外企面试英语范文

导语：如何才能写好一篇外企面试英语，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：

一、笔试。

笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。汉译英对很多人困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。

翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。

建议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。

印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。好在我前一晚看了它们的网站，不然真不知道题目说的是什么，又是很专业的词汇。

英语作文来说，不是很难，大家都可以编2句，如果你实在写不满字数或者表达不清，我还是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。

作文内容一般会问：你5年之内的职业目标是什么？你是如何看待XX行业的？你希望在公司取得什么样的成就？……

二、口语测试

口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。

比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。

对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。

这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。不过HR都不喜欢这样的人：简历上写的是“英语听说读写流利”，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强调，自己大学英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，英语一定没问题。

与其说这些话的，早干什么了？早做准备，面试的时候才会一鼓作气、一气呵成，求职应聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你锻炼的机会呢？

所以，不要奢望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目标，必要的付出还是要做的。英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的面试，有本不错的《面试英语》，其实也足够了。

另外有一个快速提高面试口语的办法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。

篇2

对于很多刚毕业的大学生来说，都有对面试的担心，而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的，1紧张就容易出错，中文“台词”都会结巴，何况英语！

可俗话说，养兵千日，用兵1时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不能栽在这上面。那么，如何过好英语面试这1关呢？

外企英语面试技巧是怎样的？

各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。

第1轮面试1般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问1些有关个人的问题，比如请你用英语做1个自我介绍。有些公司，也会有1部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含1个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。

第2轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈1谈以往最成功的1个案例，或者自身的业务强项等。

如果前面1路绿灯大亮，那么，最后1轮面试就要和bigboss———公司的总裁面对面了。外企的总裁1般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题1般会和公司的精神、企业文化有关。1位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参加的默沙东最后1轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药1直对新闻媒体有其比较独特的态度。通过这样比较宏观的问题，招聘方想要发现的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。

如何应对英语面试

英语从小开始学，可学了10来年，有的人还是“哑巴英语”。到了要找饭碗的紧要关头，则对1些“成功英语面试培训”饥不择食。其实，冰冻3尺，非1日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意1些细节，运用1些技巧，给自己加上几个成功的筹码。

首先，平时要注意训练听力，懂得情景面试技巧，至少要听得懂考官的问题，如果考官1个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两3个“Pardon”，那现场气氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化1些。

其次，发音要标准。在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候1些细小的语法错误并不影响交际的进行，老外们也不会特别在意。如果要说某个词却1时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。

篇3

在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。

一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。

最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。

特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。

就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。

在国企，人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。

同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。

——第二

面试的形式两者也大不相同。

外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。

当然也有很大一部分仅限于口头交流。

国企，一问一答的形式几乎是100%的。

在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。

——第三

面试中的问题角度和难度不同。

外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0.

面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。

国企的问题，可以说是“两个极端”型，他们的开场问题通常是问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等，然后急转直上，问你对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做的更好等等，最简单的和高难度的都会问到，你要做好思想准备。

——第四

价值取向不同。

外企的面试官希望找到一个成熟，活跃，聪明的新员工，最好你了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃，富有创意。

对于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老板是不喜欢的。

国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。

外企的人事主管，很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了。

国企的人事主管大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录取的几率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看你是不是会“见风使舵”了。据个例子，同样一个问题“进入我公司以后，首先应该做到的是什么？”

外企的面试官希望听到：有创意。

国企的面试官则希望听到：遵守公司制度。

兴趣爱好广泛人人喜欢，但是外企的面试官希望你爱好蹦的、上网、驾驶等新玩艺，而国企的面试官则希望你精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。

价值取向的不同或者因为年龄，或者因为文化背景，面试官的喜好不同决定了你必须“投其所好”，这点尤为重要。

——最后

篇4

忠告：

找工作真的很辛苦，很辛酸。许多人正和我一样在经历着这艰难的日子。我也帮不了大家什么，只想真心的对你们说声，请多多照顾好自己。不管找工作多失意，不管面试失败多少次，不管心情如何低落，都要多保重好身体。不要太省了，一日三餐要记得吃；不要太累了，每天要记得睡个好觉；不要太逼自己了，许多时候不是我们不行，是时候真的不对；不要太苦自己了，如果实在撑不下去了，想哭，就哭出来吧。请相信，只要努力，工作一定会有的；可身体垮了，就什么都没有了。一个人在外本来就很辛苦，很艰难的，所以，请你一定好好照顾好自己。请你一定一定要好好照顾好自己！！！

心态：

1、自信。压力面试的时候容易放弃，而且如果出错了就很容易紧张；

2、果断。

3、平和的心态。平和的意思是不恃才傲物，但也决不做弱势群体。如果面试人员对你不尊重，让你不舒服了，请直接说出来。

4、保持警惕。对任何细节都要预感到，不要人家一直都是对自己的形象不满意，自己还不知道。

5、保持冷静。面对面试官充满怀疑与挑衅的问题时，一定要保持冷静，强调自己的优势，最好举具体事列来证明自己的能力。

6、自我暗示，心理的调整。

面试，不要把它看成刑场，不要弄成大家是针锋相对的。其实，只当是一次友好的和职场朋友沟通的机会或者一次难得的向职场前辈学习的机会吧。你只要真诚，自然的展示自己就可以了。找工作就是谈恋爱嘛，只不过你的对象是公司而已。成不成许多时候起决定作用的是荷尔蒙的吸引，而不是你本身并不优秀！！所以，结果也就无大碍了。

态度：

1.面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，请不要沮丧，坦诚自己这部分虽然不好，但强调自己还有许多其他优势可以弥补。面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的态度。

2.面试过程中，切忌不懂装懂。不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。不然，真的会死得很难看。

3.有时候你面试没有结果，请不要怀疑自己实力，更不要失去自信。面试只是一出秀而已，不必和实力划等号。

准备：

1、写好简历。

我参考了各种简历的指导书籍，并且认真搜集了许多职位的招聘要求。然后，就按照那些要求去找出自己的优势，充分挖出自己的核心竞争力，写入简历。完成后，认真检查，最好请别人帮忙看一遍，坚决杜绝错别字和语病以及罗嗦重复。最后，自然是把简历背熟。

2、准备好面试可能问到所有问题，包括中英文，并且背熟。

综合之前的面试经历，把面试可能问到的所有问题，都准备了一个答案。然后，又翻译成英文。接下来的工作，就是花时间背熟悉，对答如流。

3、面试热身。

“拳不离手，曲不离口”，说得就是熟能生巧。而这技艺久不练习，也久生疏了。同样，面试也是如此。你那么久没有参加过面试了，猛一登场，肯定得紧张，不知道怎么回答一些问题。尤其英文不大流利的我们，还真一时反映不过来。大家就要学习人家足球队，每次足球比赛，各大球队都会提前踢上几场热身赛。一来，帮助提前进入状态；二来，磨炼自身实力，锻炼下自信。所以，我们在去自己中意的目标公司面试前，最好来几场面试热身。可以挑那些你并不是很紧张那个职位，但又肯定有要求和挑战的公司。比如，你害怕英文面试，那么你就投那些要求英文但又是你不大中意的公司，说砸了也没有关系，反正你根本就不中意。

4、英语对外企而言实在很重要。英语不是万能，可英语不好却万万不能。

5、隔行如隔山，想跨领域的朋友最好多积累些专业知识再转。

6、去大的外企面试之前，最好对其公司做个充足的了解，上公司网页看看，包括中英文网页。企业文化，公司规模，产品市场，用人习惯等等，免得错过机会。这样子，无论是面试中回答问题，还是英语测验都可以做到有备无患。

7、认真研究招聘要求，而且不知道的知识也没有临时去补一下。

8、面试前一定要养好精神。面试就像相亲一样，凭的完全是第一印象。所以，如果你不以最佳状态出战，你就会死得很快。

9、不管是一轮面试也好，三到四轮面试也好，问的问题都几乎差不多。所以，一定要提前练习下那些常见问题。

10、通过几轮面试的关键是你要自始至终保持最佳状态，发挥出同样的好水平。不然，就是前功尽弃。

11、找工作也好，面试也好，都还是要有准备，有个清楚的定位。这样，无论是你自己的心态和思路会清晰很多，而且在面试回答问题时会很有说服力。

注意：

1、形象，不要因为一些无关紧要的因素而淘汰。

2、职场有职场的道德，即使离开了原来的公司，也请保护其商业秘密。毕竟职场就那么大，你今日太绝，他日自然寸步难行。

3、常年在网站招聘，招聘岗位众多，招聘启示工作职责不明，面试流程与淘汰理由不大合理的公司，一般都有虚假招聘广告的嫌疑。请求职的时候多多注意。

4、无良公司不少，有纯粹做广告虚假招聘信息的，有纯粹过场走形式已经内定了的，有工作岗位职责不明的，还有纯粹把你骗过去套取行业信息的。有时候，面对无良公司，我们可以不必那么文明，直接质问也是一个不错的选择。

5、面试时对工作的渴望程度也很关键。太渴望，孤掷一注不行；而没有渴望，都随便应对也不行。

建议：

1、面试回答问题,的确要简洁,切中要害.面试时间宝贵,大部分面试管都不喜欢听长篇大论.

2、去一家不了解的公司，尤其是小公司，一定要注意公司的员工，如果员工流动性很大，辞职都不爽快的话，这种公司趁早别进。

3、大企业靠的是整个公司管理层，小企业就完全靠老板了。所以，如果你去私企，请认真观察老板的为人。老板决定着公司命运。

4、传言不假，外企喜欢内部推荐。各位想进外企的朋友，可要加紧多认识些外企员工。

5、面试过程良好，并不代表有结果。还是多方撒网比较好。

6、面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。这个需要多参加一些面试，才能够做到。

7、面试后主动打电话追问结果有时候的确是有帮助的。如果你感觉自己表现很好但面试却没有通过，请主动追问原因吧，有时候或许可以帮你争取到多一次机会。

8、如果一份工作基本上还可以，但并不能完全满足你的要求，请不要当场拒绝，给自己留个回旋余地。可以请求对方给你几天考虑时间，或者借口说工作需要交接，等几天再答复。

9、请始终尊重每一个人，也许不经意间他们都会是你的贵人。

有趣的问题：

“请重复别人的自我介绍。”

这个问题真的考得很好：

一来考核了英语的听力，看是否能够听清楚别人的话；

篇5

避免：“我就是我”

怎样认识到自己的特征从而给找工作定位呢？我们不能像《圣经》里面的上帝那样描述自己：“我就是我！”

在听了很多人力资源选拔人才的讲座以及参考自己的亲身经历以后，我把自己的能力捆绑到梦想的职位上：我表达能力强，口若悬河，并且有艺术细胞和创造力，所以我可以做市场和销售工作；我英语听说读写能力好，通过了剑桥高级商务英语考试，所以我适合在外企工作……事实证明，这种定位逻辑是侏罗纪（猪逻辑）；在这种逻辑下我得出一个“外企技术或者外企市场销售”的职业定位。

清楚：我喜欢做什么？

尽管上面的定位跟我的情况有偏差，但是以下步骤还是通用的。清楚了解自己才能够找到适合的职位；所以首先，我根据以下问题为自己列出一堆形容词：我喜欢做什么（能用到专业知识的，能与人沟通的）？我的长处（有亲和力的，表达能力好的，热情的，上进的，刻苦的，充满激情的）和短处（优柔寡断的，缺乏领导能力的）是什么？我的专业优势（社会热门的，专业性比较强的）是什么？等等。先从自己的特点而不是从经历的事情分析。这堆与自己密切相关的形容词将会成为认识自己，制作简历，乃至于准备招聘经理问题的开始。

准备：自己的故事

写好这堆形容词后，我开始准备自己的故事――

故事一：新疆农村党员远程教育接收站点检查工作。我在新疆跑了2000千米，所以我“适应出差工作和不同工作环境，迅速适应恶劣环境能力强”；在烈日下亲历亲为地工作十几小时，所以我“冒着高温爬上房顶检查接收设备，为操作人员亲身示范操作”；我是一个在工作中善于沟通的人，所以我“主动跟站点工作人员沟通了解情况，建立合作感情”；最后，我工作是严格按照规范进行的，所以我“严格按照《检查评估表》填写检查结果，保持工作客观性”；由于我刻苦认真的态度，所以取得了“真诚提出整改意见，始终跟客户保持良好关系”的结果。

故事二：接受《中国国家地理》关于“中国铁路”专题采访。我“主动联系该刊记者（客户），争取到采访机会”；在接受采访过程中我“深入描述与铁路有关的成长经历”；采访完毕以后，为了让客户更加满意，我“主动送上4000字关于成长的概念性文章”，从而做到“客服到家”；最后工作的结果是“在7月《国家地理》青春版《博物》上刊登《火车让我成长》”，达到了跟全国朋友“分享”自己经历的目的。好了，诸如此类的故事无非都是把自己普通的亲身经历描绘成为“商业味浓郁的”和“能表现认真工作态度的”“动作的集合”。故事有了，自然简历就写好了，同时各种企业的“开放性问题”就被破解了。

发挥：讲故事的能力

投递简历后就是雨后春笋般的笔试。在笔试中，如果是技术性的工作，笔试多半都是很基础但是又最重要的技术问题，比如说IT通信行业的题目就有“C和C++的区别”，“软件工程的定义”，“7号信令是什么”，或者编写“字符串传递”之类的简单程序等。如果是市场类管理类工作，那就发挥我们讲故事的能力吧！

笔试后的面试才是真正较量的开始。在通用电气的客服经理办公室里，10个同学被群体面试。X同学开始自我介绍了：“X经理您好，我叫XXX，是X大学的研究生，我的幼儿园是XXX，……”后面我就听不到他说什么了，只听到自己强忍的笑声。

英国帝国化学公司面试时，面试官问我：“你希望加入我们公司的油漆集团还是淀粉集团？”我答：“油漆集团，因为油漆集团是贵公司最大的子公司，拥有最规范的生产线和出色的管理制度。”面试官脸色变了：“我们的淀粉集团生产线也很规范！”

上述两个公司和其他外企的面试我都没能通过，但是我怎么也想不通如何去回答问题好让面试官们满意，这个疑团在我跟广东北电的亲密接触中被解开了。

广东北电测试工程师的面试是我开始找工作时最重视的面试----因为我的师兄进入了这个公司，而中国人做事情喜欢找先例，事实证明“跟风”是严重的错误。我在面试官的客房刚坐下，面试官就劈头盖脸的给我扔来一句：“为什么选择北电？”我答“因为北电氛围好啊，人人都很和善；而且能学到很多通信知识”；又问：“为何要做测试工程师啊？”答曰：“因为我细心而且很负责任啊，测试需要女人般的仔细，任何产品的错误都会毁坏北电的声誉……”这场我精心准备了半年的面试如火如荼的进行了45分钟，最终以失败告终！不服气，下午就回去找面试官，得到的回答是“你只对北电有热情，我们看不到你对职位的热情，我们要找的是热爱测试工作的人！”

当天晚上我突然茅塞顿开，回答问题扯到公司甚至扯到国家都没有用，关键还是说“职位”，找工作就是找职位，让面试官感觉到我们适合那个职位就可以了，就这么简单！用一句英语来表达：We must tie our ability and experience to the requirement of our idea positions！把我们的能力和经历跟职位的具体要求联系起来，这样回答问题才会围绕中心----职位，才不会跑题，才会让面试官满意，因为他们只会找适合“职位”的那个人。

求助：就业指导中心

可是尽管在后来的外企面试中有了进步，我还是不能拿到任何外企的录用通知。没办法了，只好找“就业指导中心”的老师帮忙。这位老师耐心的听了我的故事后对我说：“对，你是个表达能力和综合能力都不错的人，你的经历也足够丰富了；可是你是不适合外企的！”我目瞪口呆；老师继续道：“跟你见面过程中我感觉到你是憨厚，踏实，稳重的人；而外企需要的是活跃和张扬的人。你的能力是足够的，但是你不张扬的性格决定了你更适合国企！”

终于明白了，始终是那一句“Character is destiny(性格决定命运)!”只有及时调整才能够取胜。于是“得到客户信任”变成了“得到领导信任”，“客服到家”变成了“努力把工作做好”，所有一切都换成了国企的角度，当然也是适合自己的角度真心地进行表达；最后奇迹般的拿下好几个大国企的聘书，并从中挑选了自己最热爱的一个垄断国企的技术管理职位。

我真心的感谢北电的那位面试官和就业办的老师，是他们让我更清楚地认识自己。

享受：一次奇妙的旅行

篇6

毕业了，要面试了。别急，为你提供最新的面试技巧！

1.谦虚、谦虚、再谦虚

古今中外，都不希望未来的下属或同事是一个不知天高地厚的家伙。虽然报纸杂志上天天要我们张扬个性，但在面试的时候还是要切记：把尾巴夹紧！最实用的观点是：能得到自己喜欢的职位才是真的。别以为某些发达国家讲究个性化就是锋芒毕露和无所顾虑，这只限定在特定的场合和少数情况下，大多数面试还是需要保持低姿态，因为现在是买方市场，不是卖方市场。面试官都是火眼金睛非常老到，很清楚虚怀若谷的含义。越是知识和经验不够丰富的应聘者，越不够谦虚，要求多多；只有虚怀若谷的人，才能怀着开放的心态去接受新的工作、新的公司。

2.诚实、诚实、再诚实

写简历时，面试刚开始自我介绍时，都要把握一个度，充分表达自我能力，但一定要诚实。到外企去面试，语言是一个重要的环节。如果你应聘的职位不是要求必须外语系毕业，那么你要据实陈述自己的语言能力，因为立刻就会得到验证。 如果刚说完自己英语口语很好，面试官就用英语提问，而你的发音是带中国地方口音的、语法是高中的、词汇是乱用的，那么会被面试官认为，你对自己某项技能的估计严重失实，进而怀疑你的诚实度。

篇7

在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。

2.电话面试充分准备

如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。

3.回答语速切莫过快

英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。

外企面试一般包括三轮

第一轮面试：

一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer(I)面试官Applicant(A)求职者。

例1：Q：Wouldyoupleasesaysomethingaboutyourself？（请你谈谈自己的情况好吗？）

或者：Whatcanyoutellmeaboutyourself？（关于你自己,你能告诉我些什么？）

面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：

A：Doyouwantmetotalkaboutmypersonallifeortosaysomethingaboutthejob？

（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）

这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。

例2：I：Givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.

（对你目前的工作，能否做个概括的说明。）

这是你展示自己的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实力：

A：Ihavebeenworkingasacomputerprogrammerforfiveyears.Tobespecific,Idosystemanalysis,troubleshootingandprovidesoftwaresupport.

（了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）

第二轮面试：

由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

例3：WhyshouldIhireyou？（为什么我应该聘用你？）

你不要长篇大论,而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己,表明你能胜任此项工作的能力：

A：Withmystrongacademicbackground,Iamcapableandcompetent.

（凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）

例4：Whydoyouwanttoworkforus？（你为什么想为我们工作？）

这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究,你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话,清楚地表明你的兴趣：

A：OnereasonthatIwouldliketobeemployedwithyourfirmisthatyouaredealingwithimportandexporttrade.Iwouldlook

（贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。）

例5：Whatgoalshaveyousetandhowdidyoumeetthem？

（你确定过什么目标,你又是怎样达到那些目标的？）

这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：

A：Inowwishtoenteranofficewheretheworkrequiresgreaterindividualresponsibilityandjudgmentthanhere,andwherethereismoreopportunityforadvancement.

（目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。）

第三轮面试：

如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。

例6：I：Whatprovideyouwithasenseofaccomplishment.（什么会让你有成就感？）

A：Doingmybestjobforyourcompany.（为贵公司竭力效劳。）

例7：I：Howdoyouhandleyourfailure？（你怎样对待自己的失敗？）

A：Noneofuswasborn"perfect".IamsureIwillbegivenasecondchancetocorrectmymistake.

（我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。）

例8：I：Howdoyounormallyhandlecriticism？（你通常如何处理別人的批评？）

A：Silenceisgolden.Justdon’tsayanything;otherwisethesituationcouldbecomeworse.Ido,however,acceptconstructivecriticism.

（沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。）

例9：I：Whatismostimportantinyourliferightnow？（眼下你生活中最重要的是什么？）

A：Togetajobinmyfieldismostimportanttome.Tosecureemploymenthopefullywithyourcompany.Ihopetodemonstratemyabilityandtalentsinmyfieldadequately.

（对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。）

例10：I：Howlongwouldyouliketostaywiththiscompany？（你会在本公司服务多久呢？）

A：IwillstayaslongasIcancontinuetolearnandtogrowinmyfield.

（只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。）

例11：I：Whatrangeofpay-scaleareyouinterestedin？（你喜欢那一种薪水层次标准？）

A：Moneyisimportant,buttheresponsibilitythatgoesalongwiththisjobiswhatinterestsmethemost.（薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。）

例12：I：Doyouknowwhat''''sinvolvedinapositionlikethis?

（你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗？）

A：Yes.Iknowexactlywhat''''sinvolved.Iamahardworkerandwillperformtothebestofmyability."

（我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。）

三、职位三个核心要素

职位能力素质(Competencies)是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。

衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80～90%。这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己（Howitisperformed）”。

话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：

1.专业技能（ProfessionalSkill）：

应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。

例13：I：Whatmakeyouthinkyouwouldbeasuccessinthisposition？

（你如何知道你能胜任这份工作？）

篇8

外资大公司由于其牌子硬、名气响（如果你有这些大公司二三年的工作经历，将对你今后的发展有相当大的便利）和薪酬福利待遇好（一般要比合资企业的薪酬高出2倍）而成为择业求职者的理想目标，更是应届毕业生们所梦想和追求的。这些大公司的招聘工作虽自成体系、各不相同，但在招聘中国雇员时也有相对固定的模式。在外企面试如何闯关呢？

第一，应聘资料。怎样做好面试准备呢？首先千万不能小看个人应聘资料，它是敲开外资大公司大门的第一块敲门砖。外商大公司对应聘的个人资料的基本要求是简洁、明了，突出个人的专长、特长，而不喜欢拖沓的、面面俱到的自传。有一家外资公司的人力资源部经理说过，在一般情况下，他们希望收到的个人 简历 只有一页，而不是洋洋洒洒的几大张。因为“浓缩人生精华”也是应聘者应当具备的基本能力。据阿华了解，在一次招聘中会引来众多的应聘者，面对这些堆积成山的应聘信，外资大公司不大可能一封一封地细看。谁的信简洁，谁更能突出重点，谁就可能占便宜。当然，还有一个不上台面的细节也可以提醒应聘者参考，目前外资大公司的人力资源部的头儿大部是华裔外籍人士担任，比较相信“面相”，所以如果你能在应聘信上贴上一张“好面相”的照片，也许能帮你敲开外资公司的大门。

第二，情商智商测试。用一份简洁明了、突出重点的个人资料敲开了外资公司的大门后，接下来必定要过的关是第一、第二轮 面试 。这几轮 面试 ，用人单位主要是测试应聘者的综合素质，从总体上来测试应聘者是否符合公司的要求。这些 面试 的内容可能包括：外语水平的测试、逻辑推理、解决问题的能力、合作与沟通能力及团队合作精神、应聘岗位业务能力等等。

外语能力是每家外资大公司对应聘者的最基本的要求。一般情况下，招聘单位比较注重的是通用外语的水平，较少考核专业外语的能力。因为如果你的通用外语能达到一定的水平，那么经过 培训 和工作实践，专业外语的水平会很快达到要求。对外语有较高要求的公司会安排两种测试，第一种是口试，看似简单的几个回合，你的听讲水平将无法掩盖。要过这一关，“哑巴 英语 ”肯定要吃大亏。至于笔试，一般与该公司的主要业务有关，因此仔细研究该公司的英文介绍，肯定对外语的笔试有好处。据了解，越来越多的外资公司采用“情景模拟”的方法来测试应聘者的综合素质，也就是让应聘者在模拟的工作环境中来表现自己。除了一对一问答式的面试外，越来越多的公司则采取把应聘者编组，用一二个问题让大家讨论，从中挑选出佼佼者。在这种测试中，最关键的是把握表现自己的“度”，话不在多，而在“点子”上，道理不在高深，而在能说服大家。过于“沉默寡言”或过于“抢镜头”，都是不可取的。如果说从一份好的 简历 到面试是百里挑一的话，那么从第二阶段到最后阶段的面试是十里挑一，因此，任何环节上的小小失误都有可能导致应聘的失败，而招聘者决不会因为你的不小心而再给你机会。 另类求职面试技巧现在来说真的越来越重要了。

第三，人品。如果你能进入最后的面试，那么你应聘成功的可能已经上升到70％。最后的面试这出压轴戏一般由应聘岗位所在部门的经理或干脆由公司的老总来唱。如果说前几轮的 考试 主要在于能力素质的“硬件”的话，那么这最后的测试则在于人品这个“软件”了。因此这种面试会在比较轻松的气氛中进行，但在这不经意的轻松谈话中，有水平的老总能掂量出你的“人品”。因此，你不妨采取“内紧外松”的策略，不该讲的话不讲，不该问的问不问；当然也不用过分掩饰自我，只要能达到放大自己优点、缩小自己不足的目的，那么你就可能得到一份录用通知了。回想面试是，外企面试奇招很多都是都一个人的人品考验呢！

篇9

大多数毕业生都非常重视找工作这件事，尤其遇到自己比较向往的公司，去面试前都免不了精心准备一番，其中上网查找参考以前应聘者留下的面经(面试经验)是必不可少的。很多求职者在参加完面试后，不论成功与否，都会把其经历公诸网上，一方面作为个人总结，另一方面也使得他人受益。

应聘者们的面经随处可见，但我想另辟蹊径，以面试官的身份写一些经验，或许也可以帮助同学们从其他方面获得启发，提高面试的技巧和成功率。我个人参加工作已近10年，没有跳槽过，被面试的经验十分有限。但这10年里，公司每一次招聘活动我都是重要的组织者或者面试官，积累下不少面试别人的经验。

虽然是站在面试官的角度来写这篇文章，但仍然以被面试开头吧。

被面试的经历

10年前，我大四，找工作的方式与现在稍有不同。一是网络尚未普及，各类信息主要通过布告栏或同学间口头传递。二是大学尚未扩招，工作机会相对更多些。我当时每天早上的固定工作之一就是到校门口的布告栏看看又有什么公司来学校招聘了。

某天，系里的老师通告我们说有一家美国公司来招聘软件工程师，其职位和我们的专业对口。我对自己了解的还是比较清楚的，以我的个性和背景很难在国企中有什么作为，所以我当时一心想去外企工作，可那时来南京(我的学校是东南大学)招聘的外企并不多见，这个机会岂容错过。于是我就赶紧把尚未修订完美的简历打印了一份，给那家公司投了过去。

我现在每次面试应届毕业生，都免不了拿他们跟当年的自己比较一下。现在的学生们智商更高，见过的世面也更广，水平远非当年的我可比。水涨船高，公司的招聘标准也越来越严格，以我当时的水平拿到现在来应聘，可能在挑简历的时候就被刷掉了。

好在放在当时的背景下，我也不算差：学习成绩很好，编程经验丰富，还在一家外资公司实习过几个月。现在的研究生没有实习经历可能都不好意思写简历，当时的本科生中有实习经验的倒不多见，算是个卖点了。因此，我不出预料的通过了简历筛选和笔试。

在学校给我首轮面试的是我后来的老板，研发部经理，一位美籍华人。他的英语比中文流利，所以从始至终都是用英语跟我交谈。我和同学们都没怎么锻炼过英语听说能力，相信很多面试者都被这一关吓退了。在这之后一个星期，中国分公司的总经理又跟我进行了一轮电话面试，也完全使用英语。这两次面试是对我最大的挑战了，我的英语成绩比其他面试同学还更差一些。不过我的优势是脸皮厚，不怕丢人。所以明知道自己的口语漏洞百出，还是坚持用英语回答了他所有的问题。

我对这两轮英语面试的结果并不是信心十足的。但是我运气不错。还是得到了去公司所在地――上海参加最后一轮面试的机会。当时，这家公司刚刚来华开展业务，规模非常小。小到一个下午的时间，公司的每个员工都来面试了我一把。他们中有些人也是刚刚进公司的，同样没什么经验，随便跟我聊了聊，有些人则很认真地问了我很多五花八门的问题，有些经典的技术问题，还有些智力测验、脑筋急转弯之类的问题。但不管怎么样，这些问题对于我来说，都比不上用英语交谈的难度大。总而言之，我有问必答，给他们的印象还不错，于是最终得到了这家公司的软件工程师职位。

逐步成熟的面试官

作为面试官，我一开始并不专业。我也是在伴随公司逐步壮大的过程中，慢慢学习、积累经验和成熟起来的。

1999年7月我正式本科毕业参加工作，而当年10月份就去学校招聘别人了。公司那时总共只有十几个人，并且大多数都是毕业没多久的新手。小公司，没有太多资源可以放在培训面试官上，而同事间也没有可供交流的经验，大家都只能在实践中摸索。所以在最开始的几年里，我们的很多不成功的经历都成了后来的反面教材。

那年，去某学校招聘，为了体现我们是美国公司，我在宣讲会上用英语做的公司介绍。这不是我的主意，其实我对自己的英语仍然没什么信心。后来为了知道我讲得怎么样，就在面试的时候问来应聘的学生：我在招聘会上讲的内容你们听懂了吗?学生挠挠头说：“屋子太大，我站在最后，没听清。”从那以后，除非是英语母语的同事做宣讲会，其他人做公司介绍都是用中文了。

开始，我们面试别人的问题也比较随意。一位同事在面试应聘者时，问有什么兴趣爱好。那位同学说擅长画画。同事一时兴起，就说：那你给我画幅肖像吧。于是，应聘的同学拿起纸笔画了起来。待其画完离去，同事拿起画纸一看，上面画的是一只乌龟。

应聘者也许并无恶意，是受了面试官的鼓励才能开这样的玩笑。招聘的是技术人员，了解一下应聘者的性格，课余爱好虽然很必要，但太深入细节就有拖延时间之嫌了。应聘者可能会觉得面试官不太重视自己，在一些无关痛痒的方面磨洋工；甚至可能是面试官在捉弄自己。应聘者的负面感受最终可能会使公司形象受损。

反过来作为应聘者，如果希望花更多时间展示自己的专业水准，也可以主动把面试内容引入到关键性的问题上。比如，在电话面试的时候，面试官问你有什么特长，你说唱歌。面试官就让你立即唱首歌来听听。这时，不论你唱不唱或者唱的怎么样都不会对面试结果产生太大影响，这一点，看过下文有关非结构性面试的论述就会明白了。因此，你不妨对面试官说：“我现在唱歌会影响到我周围的人，不如等我们成为同事以后，再到卡拉OK唱给你听吧。”从而把面试引入对实质性问题的讨论中。

有些问题面试官是一定要回避的，如个人隐私问题、政治观点、等。举个例子：我是男的，如果在面试女生的时候，问她有没有没有男朋友，她肯定以为我不怀好意。我初为面试官，虽然没什么经验，却也十分小心，与工作无关的问题从来不问。可是在面试一位女同学的时候，她竟然主动提问：“你有女朋友吗，给我讲讲你的恋爱经历怎么样?”从没想过还会有应聘者问面试官个人问题，所以我一下子有点手足无措。我当时的窘态成了同事们好长一段时间的笑柄。

后来经验多了，就明白了，很多问题是不需要回答的。如果这件事发生在现在，我会很自然地回答：我们最好不要在这里讨论私人问题，你可以问我一些有关我们公司或者这次招聘活动的问题。这样的回答同样适用于应聘者(据说某些企业比较关心员工的个人生活)，如果有面试官提出的问题令你不愉快，并且与所应聘的工作无关，不妨坦率的告诉面试官，这个问题涉及到你的个人隐私，不方便在这里回答。

在此后的几年里，公司中国分部的 规模不断扩大，也有更多的资源可以对员工进行多方面的培训。每当招聘季节来临，公司都会对参加招聘的员工进行针对性的培训。有了专业指导，现在即便是没有经验的面试官，也很少犯一些低级错误了。

面试中需要注意的细节

这是我在培训中学习到的一些知识，或者所积累的一些经验。

1　仪表

去校园招聘一定要穿着正式。起初，我们是身着便装的。后来在某个学校的论坛上，发现有同学嘲笑我们公司的面试官穿着太土。虽然我不认同作为学生还没有收入就开始讲究吃穿的行为，但是为了维护公司形象，我们现在每次去学校招聘，是一定会西装革履的。如果是在公司里面试别人，我通常还是保持平时的穿着。这样正好让来应聘的同学提前体验一下将来的工作氛围，这也是企业文化的一部分嘛。

作为应聘者，如果应聘技术职位，倒也不需要穿着多么正式，只要干净整齐就可以了。但如果是应聘销售等需要见客户的职位，那就一定要穿成仿佛是你将要去见客户一样去见面试官。

面试的时候千万不要有什么过分的小动作，比如脱鞋、挖鼻孔、拽头发等。我听说过的最恶心的面试官是一边面试别人一边还在抠脚丫。很难想象，应聘者看这些之后还会对这家公司有兴趣。我在面试之前通常会嚼一块口香糖。有时候，人的口腔会有异味，自己未必感觉得到，所以有备无患。应聘者同样也应注意这些细节。

2　面试流程

面试开始，面试官最好要自我介绍一下，同时讲解面试的内容，客气几句之后就可以问问题了。应聘者刚开始有些紧张是很自然的，尤其是当他对这份工作非常看重的时候。为了让应聘者从紧张中缓解过来，可以先从无关紧要的问题问起。比如，你是坐什么车来的；你们学校有多少人之类的问题。之后，开始询问一般性的问题，主要了解一下应聘者的性格、兴趣、志向等。

再之后，对应聘者的工作能力进行考察。包括询问应聘人员的工作经验、专业方面的技术问题、以往处理某些特定问题的过程等。这是面试的核心部分，下文还会详细讨论一下这部分的面试方法和技巧。

对于外企，可能还需要考察一下应聘者的英语水平。需要留有一部分英语面试时间。

面试官问完问题后还应当询问一下应聘者是否对公司或招聘活动有疑问。应聘者提出问题的水平也是他能力的重要体现。

现在，大公司对招聘活动都非常重视，一个应聘者往往要经过好几轮面试。多轮面试的实质也不过就是把上面提到的几个环节拆成几轮分别进行而已。

3　自信心

面试官的自信是非常重要的，否则难以取得应聘者的信任，也就无法考量他的能力了。记得我当年本科刚毕业，就去面试博士生了。我那时就有些缺乏自信，面试的时候非常拘谨，恐怕留给应聘者的印象也不怎么好。但后来渐渐发现，作为面试官，其实根本不用考虑被面试者的水平是否比你高，面试官天然的就占有心理优势。应聘者除非是不想要这份工作了，否则必然毕恭毕敬。他们通常会本能地以为面试官一定比他们技术更好，阅历更丰富。所以无论何时，面试官都应当充满自信。

作为应聘者，自信同样重要，每个公司都喜欢有自信的员工。应聘者千万不要把面试官当作考察自己的考官，面试的过程应当是一个平等的交互过程。企业在挑选应聘者的同时，应聘者也在挑选企业。我作为被面试者的时候是这样帮助自己建立信心的：“这家公司需要招聘很多人，但是应聘者中像我这样成绩好、能力强、经验又丰富的人却不多，他们不选我还能选谁呢?我就不一样了，好公司还有很多家，我来面试是想考察一下这家公司是否令我满意，如果不满意，我就去别的公司了。”

应聘者的自信不应当表现为自吹自擂或者喋喋不休列数自己做过的工作。自信的应聘者应当主动告诉面试官自己擅长的方面，同时考虑到面试时间有限，展现才能时，抓住重点，适可而止。

4　对待不请自来的应聘者

对于面霸和笔霸，有些面试官觉得他们很勇敢，对其持欣赏的态度，也有些面试官觉得他们没有礼貌，很讨厌他们，或者觉得他们来对别人不公平。我本人是比较欣赏面霸和笔霸们的勇气的，勇敢者自然会得到比别人更多的机会。所以如果被我遇到，我会很乐于多给他们一次机会，让他们参加面试或笔试。

当然，他们最终能否被录取，还是要跟其他应聘者比较后才能确定的。从以往的情况看，面霸和笔霸被录取的比例是非常非常小的。他们之所以没有被选中参加面试或笔试，就是由于其某些方面不能满足我们的要求，而这类缺陷往往不是多参加一次面试或笔试就可以弥补的。不过不做面霸，被录取的可能性必然是0，就算面霸被录取的可能性只有1％吧，比起0来还是大了无穷倍的。

面试的问题

现在上网查一下，早有人把面试中的常见问题和答案，分门别类整理好了。聪明的应聘者是会在面试前先熟悉这些问题的。作为面试官，如果再来询问这些早已公式化了的问题，对应聘者是无法做出公正的判断的。有些面试官比较随意，喜欢临时想到什么就问什么，这样的面试效果也不佳。

随性所至的问一些零散问题(比如前文提到的让应聘者画幅画，唱首歌什么的)，被称为非结构性面试。非结构性面试需要多少时间才能对应聘者是否易于相处、是否积极主动、交流能力等相关的特质做出预测呢?有调查人员做过这样一个实验，随机抽选两组人作为面试官，一组面试官对每个应聘者只面试12～15秒钟，另一组面试官对每个应聘者面试20-30分钟。再随机抽取了近百个应聘者先后接受两组面试官的面试。结果，两组面试官对应聘者的评价几乎是一致的。这个实验表明，面试官其实只需要15秒钟就对应聘者产生了第一印象，剩下的半小时面试基本不会改变先前留有的第一印象。

这个实验证明了第一印象的重要性，同时也证明了非结构性面试的低效率，半小时完成的工作和15秒钟没有太大分别。但这绝不说明面试一个人15秒钟就够了，15秒钟根本无法正确考察一个人的能力。第一印象的准确率其实并不高，提高面试效率的方法就是采用结构性面试。根据调查人员对多个企业招聘效果的跟踪调查显示，结构性面试的准确率会比非结构性面试的准确率高两倍以上。

结构性面试的理论基础是：预测一个入未来表现的最好依据是他过去的表现。进行结构性面试，面试官会比较辛苦一些。它要就面试官在面试开始之前就针对招聘的职位，精心设计一套可以探知应聘者以往经历的问题。在面试中要求应聘者以亲身经历为例，详细解释面试官的每一个问题。面试官把应聘者的讲述记录在案，全部面试结束后对所有应聘者统一分析挑选。

篇10

不同职位不同需求

大多数情况下，良好的英文表达能力是进入名企的必备条件，也是最基本要求。国际化公司服务的客户大多为外国公司，公司职员必须具备用英文与客户顺畅沟通的能力，即使将来的工作环境以中文环境为主，公司也会要求应聘者有良好的沟通能力，这是一种技能。

据了解，对于英文要求很高的行业当属顶级咨询公司和投资银行。一般来讲，这些公司从申请到录用都是以英文进行，诸如摩根士丹利、贝恩咨询等，他们的新进职员会被直接派往海外锻炼，没有良好的沟通能力，不可能适应繁重的工作。

当然，也有一些职位对英语的要求相对宽松。一般来说，公关、管理和金融类职位特别看重应聘者的沟通能力，需要他们能够尽快适应国外分公司的语言环境。而技术性人才一般只要能够流畅地用英文表达意思即可。另外，技术型人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作。在Intel、IBM中国研究中心的面试后期，技术部门的应聘者会直接面对外籍主管，用英文解答专业问题，因此理工类人才应该尤其注意专业英语的准备。

英文面试考察软技能

某专家认为，英文面试不是单纯的语言技能的考查，而是对应聘者综合素质的考查，用人单位不会在英语语法和发音上吹毛求疵。科学的面试会把团队考查和一对一面试结合进行，给所有人展示自我的机会。当然，英文棒很容易吸引考官的目光。

外企在面试别注重对学生Soft skills的考查，Softs kills翻译成中文即为“软技能”它包括交流和沟通能力、协同作战能力、理解力、危机处理能力和自信程度等非专业技术能力，体现人的情商和逆商。英文口语水平高，体现出应聘者的语言能力强和自信；如果水平很一般，但仍然能够泰然自若地完成面试，同样也证明了应聘者的良好的心理状态。

人力资源主管们建议考生要在软技能上下功夫，英文介绍注意逻辑性、连贯性和清晰性，即使出现差错也要坚持下去，不要害怕说Sorry、Pardon.不要过分强调语言本身的技巧，而应言之有物，展示自身特点。不少大企业的招聘主管都奉劝应聘者，以平和的心态应对面试，表现出本色才是胜出的关键。

介绍切忌面面俱到

尽管有人认为面试时做自我介绍不流行了，但是准备一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的。首先，自我简介是自我介绍的总纲，是保证你在面对任何问题时都能够应对自如的前提；其次，也是有备无患。

如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要提特别难于讲清楚的事情和比较抽象的概念，因为你的英文水平只够应付普通会话，更何况身处高度紧张的面试氛围中，哪里还能够应对自如。简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。

回答语速切莫过快

很多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说“溜”即可，其他的无所谓，于是语速狂飙。我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求表达清晰。另外语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人，万一人家把你理解为第二种怎么办？

自由讨论应当直白