新人汇报范文

导语：如何才能写好一篇新人汇报，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、认真传达贯彻全县“五老”工作会议精神。

一是及时召开党委扩大会，传达贯彻会议精神。日镇召开党委扩大会，就会议精神进行传达，并就2010年全镇“五老”工作提出指导意见。

二是调整充实了关工委组织，鉴于部分关工委成员单位人动，及时调整充实了关工委组成人员。确保关心下一代工作有人办事。

二、深入学习贯彻省委28号文件，加强对关工委工作的领导。

自年月县关工委学习安徽省委《关于进一步加强关心下一代工作委员会工作的意见》（即省委28号文件）后，镇党委中心组专门就此文件进行学习，同时镇党委要求全体党政班子成员要提高对关工委工作的认识，充分发挥老同志作用，要支持和关心关工委工作，把关心下一代工作列入党委的议事日程。各村、单位关工小组要深入学习省委28号文件，认真开展好本单位、本部门的关心下一代工作。镇关工委召开会议专门对省委28号文件进行学习、贯彻，并结合学习了《安徽省关心下一代工作委员会章程》，从而提高对关工委工作认识，增强了做好关心下一代工作的信心。

三、积极开展“双创建”工作。

我们正在按照领导重视好、组织建设好、五老作用发挥好、关工活动开展好、活动效果好的标准创建五个好关工委。在全镇开展“六无三有”关工先进村（社区、学校）创建活动。会后我们将在活动正常化、档案资料收集等方面，加大工作力度，确保活动收到明显效果。

四、扎实开展青少年普法教育工作。

篇2

一、要解放思想，开拓创新，加强学习

加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上适应形势的发展，在行动上符合工作的要求，在工作中才能不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。通过认真学习《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》等报刊中的法律法规、方针政策，为我的工作奠定好扎实的理论基础；同时在学习中摆正了工作与学习的关系，坚持执行制定的学习制度，保证读报时间，注重学习效果，力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际，真正提高自身的业务素质和工作能力。

二、转变作风，牢固树立服务意识

转变观念，转变作风，不断提高服务质量和办事效率；我们每一位工作人员都应该从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想、工作和生活进行认真的对照检查，发现问题，及时纠正。通过这次读报活动我充分认识到，必须彻底转变观念，增强服务意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨。平时熟记窗口服务的规范语言，牢记禁忌语言，对来办事的群众要热情接待，耐心询问，做好记录，把群众的事情当成自己的事情，从根本上杜绝“门难进、脸难看、事难办”的“三难”的衙门作风，满腔热情地为企业和职工服好务，为市人保事业的发展尽心尽力、尽职尽责。

三、爱岗敬业，高效工作

在学习的过程当中，使我认识到要始终要牢记热爱本职工作的理想信念，及自己工作的责任使命，爱岗敬业。读好《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》这些报纸，让我们每个人都能从读报活动中得到启示，将读报学习中汲取到的思想精华及工作经验落实到自己的本职工作中。

篇3

虽说是年度工作总结，但我来到公司也不足两个月而已，要说工作总结也没什么好说的，可是有好多感想是真的，下面就谈下我这两个月的工作总结感想吧，以及对年的一些展望吧！

首先，在此我先感谢公司能给我提供这个工作的机会，并给我展示的舞台表示感谢。请你们相信且放心：你们的选择没有错！说实话，来到公司之前，我是一点专业知识都没有的，可以说一切都要从零开始，我不仅不了解工业电器这个行业，同时我也不是学这个机电，电气自动化专业的。所以，刚进来，公司难免会给我们安排一个月的产品知识培训，让我们对自己销售的产品加以了解，熟悉以及掌握它们的每个功能。虽说时间很短，但是通过公司专业人士的培训，再加上我们不断的学习，取得了良好的效果，对产品已有了大概的了解，基本的功能已初步掌握，可是也存在一些不足，对这些产品的技术问题以及一些专业的知识掌握的过于薄弱，可以说不理解，或许原因就在于我不是这个专业的缘故吧！

接下来就是接近一个月的市场培训了，很幸运的是我被分配到市场，对于这个富于挑战而又充满机遇的大城市里，显然我是不能很快熟悉，以及进入工作状态。在这工作快三个星期了，前一个星期主要是对整个的地形地貌，人文环境进行了解，而后一个星期就真正出去工作了，刚开始出去都是我的老大——张经理带我出去的，和他一起去拜访客户，一起去设计院，跑工地，给我的收获很是不少，真的，在他没有带我之前，我很是迷茫，根本不知从何下手，更是有悲观的心态。不过在他的带领后突然间有了方向，不迷茫也知道如何获取渠道信息，如何与客户交谈，更懂了一些产品知识。同时，最重要的是在我悲观沮丧时，他给了我很大的鼓励与关心，让我重新找回自信，以积极的心态去面对我的工作。在这我向他说声谢谢，在他的领导下，我学了好多知识。当然我的同事——小娄哥也帮助我不少，从他那里我也取得了一些知识和经验。但是我还是存在一些缺点，就是对于我们这个行业市场了解的还不是够深入，尤其是市场，品牌众多，竞争对手多，所以到现在我还不能独立面对客户，存在这些的原因可能是我对产品了解的还不够透彻，行业市场不熟，当然也不够自信以及时间短。

虽然我存在以上的不足和缺点，但是我会吸取教训，总结经验，从学习产品知识入手，以及对行业市场知识的了解，同时还要学会操作。

新的一年新的计划，新的开始，面对年的到来，我要放眼展望，放手拼搏，做一个全面的工作计划：

（1）制定一个明确的工作目标和详细的计划，在一个月内尽快进入工作状态中去，独立面对客户，并同时了解和熟悉工作的基本操作程序。

（2）要加强对产品知识的理解和掌握，熟悉每个产品的功能，能处理好客户提出的各个问题。

篇4

1、认真抓好人才选拔工作

一是抓好我县2012年国内外高层次优秀人才的引进工作。深入高科、县人民医院等重点企业进行调查摸底，帮助申报了2012年优秀高层次专业技术人才引进计划并付诸行动，引进高层次急需人才16人。

二是抓好国务院和省政府特殊津贴人选的选拔申报推荐工作，经认真审核、筛选，决定推荐李善汪、县人民医院徐平华为享受省政府特殊津贴专家人选。

三是积极开展高层次人才调查工作，为我县设立博士后工作站打下良好基础。

2、积极拓展引智工作

一是进一步推进“一村一品”工作。认真做好2007年以来新农村建设发展“一村一品”项目试点村的资金使用情况督查工作，做好2011年阳埠乡坳背村中塘自然村和五云镇日红村龙爪角自然村两个省2011年新农村建设发展“一村一品”产业项目试点村的宣传、典型致富带头人、资金使用督查等工作。

二是协助吉埠申报了县果业专业合作社省级“一村一品”示范农民专业合作社项目；协助申报了一个2013年引进国外技术管理人才项目。

3、进一步提高人才服务管理水平

一是加强了人力资源市场和公共服务体系建设。

二是人事人才管理工作取得新进展。加强了人事工作，抓好市、县政府关于事业单位公开招聘人员人事档案实行人事的落实，狠抓了人事、招才选才、引智等相关政策的宣传工作。通过在有线电视台播放宣传广告，深入基层散发宣传资料，向符合政策的人发送信息，增强了服务功能。2012年共为316人新进事业单位人员办理了人事手续，为268个未就业大中专毕业生办理了人事手续。至今为止，共保存人事档案3107份。

三是有效整合劳动力市场和人才市场，充分发挥人力资源市场在人力资源配置中的基础性作用，积极组织召开各类招聘会，帮助企事业单位解决揽才招工难的实际问题；成功举办了1场就业招聘大会和2次网上招聘大会。已组织红金稀土、、福珍针织制衣有限公司、广州森仕、希望饲料等企业6月9日参加在举办了的2012市人才市场夏季人才招聘暨大学毕业生就业供需见面座谈会。组织晶星食品有限公司、亿圆生物药业有限公司等3家企业参加了8月26日在南昌省人才市场召开的2012年促进南苏区振兴就业招聘大会暨高校毕业生就业服务月启动仪式。

篇5

陈：各位领导、各位同事，大家

合：晚上好！林：今天是公元20xx年12月29日

陈：今天是个值得永载史册的日子

林：今天是所有苏州太平人寿人值得骄傲和自豪的日子

陈：今天我们很荣幸的邀请到了先生位光临我们的晚会现场。

林：我们对他的光临表示衷心的欢迎和感谢。

陈：记得在3个月前的今天，9月29日我们的乔迁仪式上，肖总曾经将苏州太平人寿比喻成一艘迎风起航的帆船，如今这艘帆船已稳步起航。俗话说：大海航行靠舵手！有请我们的总舵手，太平人寿苏州分公司的当家人，肖方文总，为我们做新年致词

（肖总作新年致词，掌声，结束）

林：太平人寿苏州分公司20xx新年晚会

合：现在开始

（全体鼓掌）

林：本次晚会各部门都精心准备了精彩的节目，为此我们专门设置了优秀节目奖项，总经理室3位老总和各部门负责人将担任评委

陈：同时，在晚会进行过程中，我们还安排了抽奖活动，奖品丰富，祝所有同仁好运

林：公司由筹备之初的十几人到现在的近百人，可以说汇集了来自全国各地的优秀人才

陈：的确如此，不光是江浙这一带，南有来自福建，北有来自东北，更有来自内蒙古，可以说来自五湖四海

林：当我们都用各地的方言来交流时，会是一种什么样的景象呢？

陈：请欣赏团险为我们带来的相声

合：《南腔北调》

（1、相声：《南腔北调》——团险）

林：刚领略了动口的艺术，下面让我们见识一下动手的风姿。有请银保为我们带来的团体武术表演：《男儿当自强》

（2、团体武术表演：《男儿当自强》——银保）

林：精彩的武术表演，银保的男士们看来都是武林高手！

陈：欣赏完武术表演，让我们欣赏一下由运营服务部的帅哥美女们带来的歌曲联唱

（3、歌曲联唱——运营服务部）

陈：苏州有一个知名的合唱团叫着“吴侬女子合唱团”，我们公司有一位同仁就是该合唱团的成员，大家知道她是谁吗？对，她就是财务部的方有凤，有请方有凤为我们带来一曲《我爱你塞北的雪》

（4、女声独唱：《我爱你塞北的雪》——财务部）

林：银保客户经理们的工作充满了艰辛，往返于各银行网点之间，为了客户，为了保单，有汗水也有泪水，有痛苦也有喜悦。让我们一同感受《客户经理的一天》

（5、哑剧小品：《客户经理的一天》——银保部）

效果2：音乐（**），将抽奖箱推上台

陈：现在是抽奖时间。先抽取互换礼品。

首先我们来抽取三等奖，共十名。奖品是价值500元的SWATCH手表。

林：有请个人业务部陈广欣经理、教育培训部尹君经理，各抽1名三等奖。

效果3：音乐（**），现场颁奖。……

陈：有请团体运营部宋文涛经理和银保销售支援部张焱经理，各抽1名三等奖。现场颁奖。

林：有请银保业务发展部杨焰经理和银保综合理财部孔德银经理，各抽一名三等奖。现场颁奖。

陈：有请企划部范军昭经理和运营服务部许文经理，各抽一名三等奖。现场颁奖。

陈：有请人事行政部贺鸣放经理和财务部李晓苑经理，各抽一名三等奖。现场颁奖。

林：苏州太平人寿是个大家庭，在这里充满了友爱、互助、团结、奋进

陈：今天这个大家庭的3位家长也准备了一个节目，那就是

合：《相亲相爱的一家人》

（6、合唱：《相亲相爱的一家人》——总经理室）

林：我们是相亲相爱的一家人，相信在总经理室的领导下，在各位同仁的辛勤努力的下，苏州太平人寿的事业一定会蒸蒸日上，再攀新高

陈：对，让我们继续向前冲！

林：请欣赏由个人业务部为我们带来的手语舞：《向前冲》

（7、手语舞：《向前冲》——个人业务部）

陈：我们公司真是人才济济啊。我们有两位美女，个子虽然不高，但却有妙曼的身材，优雅的舞姿，想要见识一下吗？请欣赏孙雯、刘林奕芳表演的双人舞

（8、《双人舞》——孙雯、刘林奕芳）

效果4：音乐（梁祝），随着音乐主持人上台

陈：音乐响起，让我们想起了那段凄美的爱情故事

林：梁兄

陈：英台

效果5：音乐（梁祝），随着音乐跑下台，

（后台）陈：请欣赏由教育培训部为我们带来的小品：《梁祝》

（9、小品：《梁祝》——教育培训部）

林：left，left，right，right，gogogo。还记得这个熟悉的舞步吗？对，那就是《兔子舞》，有请银保部

（10、兔子舞——银保）

效果6：音乐（**），抽奖箱上台

陈：又到了抽奖时间。先抽取互换礼品。

抽取二等奖，共4名。奖品是价值1000元的MP3。

林：有请沈总和赵总

林：咱太平的人就是不一样

陈 ：当然，我们是三高团队嘛

林：请欣赏大合唱《咱太平的人》，表演部门个人业务部

（11、大合唱《咱太平的人》——个人业务部）

林：咱太平的人真的没话说

陈：那是当然，咱太平的男人可都是好男人，不信你听……请欣赏由银保部为我们带来的歌伴舞：《好男人》

（12、歌伴舞：《好男人》——银保部）

陈：如果人类失去语言，世界将会怎样？请欣赏由团险为我们带来的哑剧表演

（13、哑剧表演——团险）

陈：大家有看过三国演义吗？有……，话说关羽，关云长，坐骑赤兔马，手舞青龙偃月刀……

林：得了，得了，你就别在这儿扯了，听听别人专业的评书是怎么说的吧。请欣赏金峰带来的评书：《三国---华容道》

（14、评书：《三国---华容道》——银保部金峰）

陈：公司有一个部门人数最少，并且都是男性，知道是哪个部门吗？对，是企划部，为了这个节目，2位帅哥特地请了几位美女外援，为我们献上配乐舞蹈：《浪花一朵朵》，可要小心那朵最大的浪花

（15、配乐舞蹈《浪花一朵朵》——财务部）

效果7：音乐（**），抽奖箱上台

陈：再次到抽奖时间。先抽取互换礼品。

抽取一等奖，共2名。奖品是价值1800元的电动车。

林：有请肖总

林：说起魔术我们想到的是什么？大变活人？手边飞鸽？魔术世界，变幻莫测，请欣赏《魔术》，表演部门财务部

（16、《魔术》——财务部）

陈：古有荆珂刺秦王，后有张艺谋将《英雄》搬上银幕，如今银保综合理财部将演绎一段英雄—太平版。请欣赏小品《英雄》太平版

（17、小品《英雄》太平版——银保综合理财部）

林：一把吉他，环游世界是很多音乐人的理想。可惜外面世界很精彩，外面的世界也很无奈，请欣赏团险带来的吉他弹唱伴舞：《外面的世界》

（18、吉他弹唱伴舞《外面的世界》——团险）

陈：芭蕾舞剧“小天鹅”相信我们都已经很熟悉了，今天，我们有幸请到了最近频频在外演出，并屡获好评的银保“小天鹅”演出队。掌声有请。

（19、《小天鹅之男人版》——银保）

林：时间在欢笑中不知觉的流去，我们的晚会也到了尾声，最后人事行政部用行动和歌声为我们演绎一首将永远萦绕在我们胸怀的歌曲《太平人寿之歌》

（20、手语舞：《太平人寿之歌》——人事行政部）

效果8：音乐（**），抽奖箱上台

陈：又到了抽奖时间！先抽取互换礼品。

林：期待的时刻终于来临！

陈：下面要抽取的是唯一的一名特等奖，奖品是价值3000元的数码相机。

林：有请杨董事长

林：特等奖已经有了归属。恭喜***

陈：可是我们还有不少同事都没有奖品，怎么办？

林：不要紧，我们还有30份纪念奖将要送给大家。

陈：纪念奖奖品是价值200元的安利用品一套

林：有请……

陈：今天奖项可真是丰厚，有点络绎不绝的感觉。

林：是啊，我们评委对节目的打分已经结束，下面我们将颁布优秀节目奖，

陈：首先是纪念奖5名，是……各奖励奖金400元，有请评委代表

林：三等奖3名，是……各奖励奖金600元，有请评委代表

陈：二等奖2名，是……各奖励奖金800元，有请评委代表

林：一等奖是……，奖励奖金1000元，有请评委代表

谢幕：

林：时光飞逝，时间已是23：00，回首今日，你是否会记得我们彼此相逢在今晚这个笑容灿烂的时刻？

陈：记住这歌声，记住这舞姿，也许你从此不会再感到寂寞。

林：今天，这个值得纪念的日子里，我们一起播下梦想的种子，明天会有更好的收获。

陈：伙伴们，欢声和笑语总会告一个段落，但歌声和舞姿已把我们的祝福和祈盼带给大家，让我们一起祝愿，太平人寿的事业越来越红火。

篇6

虽然我对“小翅膀”的能力有所怀疑,但最后我还是决定给她一个母亲的信任!我相信,我的信任会给她以信心,给她以战胜困难的勇气,我相信“小翅膀”的爱心行动计划一定会成功!付出就会有回报,现在,“小翅膀”已经首战告捷――一家企业同意赞助了!

此事证明,自信心对孩子来说是极其重要的:那些对将来丝毫不存恐惧之心的年轻人往往都是深信自己能力的人。其实,孩子们从懂事开始便有了自己的思想,渴望被人理解、被人尊重和被人信任。可是,很多父母却往往忽略了这一点……

想孩子考试不掉链子,父母切勿散布“考前低气压”(李丽,女,38岁,护士长)

我姐家的孩子是个内向的女孩儿,平时学习挺好,但一到考试就掉链子。到了高三,简直就搞成大考大掉链子,小考小掉链子,孩子那个着急呀,用功到两眼发直,看人都不带拐弯的。我姐两口子看得揪心得要命,反复劝她放松放松,说学不懂不要紧,再换个家教老师;还说高考尽力就好,考成什么样都不怪她。全家人都像伺候太上皇一样,鞍前马后地看孩子的脸色行事;两口子看电视不是用耳机,就是开到静音;楼下一有吆喝做小买卖的,我姐就要下去交涉,生怕打扰了女儿复习功课;我姐还成天东打听西打听,问哪种滋补品能强化记忆……可是,他们怕啥来啥,小妮子“一模”又没有考好,年级排名比上次又下降了30多名。

家里一片乌云压顶,我姐一见我就抹眼泪。我开导她:“你能不能别把这孩子当皇上伺候?像对待正常孩子一样不行吗?你要相信她有应对压力的能力,要相信她有一定的抗干扰的能力。”我举了一个例子:前几年,高考考英语听力,家长到马路上把车子全拦下来,司机一按喇叭,家长就要上去揍人家;不但如此,家长又是赶知了,又是撵麻雀,生怕孩子受干扰。结果呢,记者采访考生时,他们却嗔怪家长多此一举,说考试时思想高度集中,根本没听见什么噪音!

有时,家长的担忧反而适得其反,负面的暗示让孩子背负更大的心理压力。孩子会认为,父母都对自己没信心,自己可能真的会学无所成,从而就更不自信了。我建议我姐:“如果你能以平常心去对待孩子,做错了事可以批评她;像平常一样边吃饭边看电视,看到有意思的节目,也让她多看20分钟;交流时不刻意去谈论成绩和考试,而是聊些轻松的话题,比如网络红人、办公室趣事等,肯定能更好地帮孩子调整好情绪……”我姐照我说的话去做,还真有门儿!当她们聊到“网络奇人罗玉凤”时,外甥女一年来头一次笑了,而且笑得很“放肆”。尽管表面上看,她用功的时间比以前少了,可收效甚佳。孩子适当放松后,自信就随之增强了。“二模”考试,她的年级排名上升了100多名!

贴身紧逼,不如诱导自觉(隋永强,男,40岁,文印店老板)

我家小子上初二,不用说,这个年纪的小孩儿淘得冒烟。为此,我老婆是一百个不放心。她要是在家,一会儿去儿子房间送个梨,一会儿送杯牛奶,要不就借口找本杂志,其目的只有一个:“实时监控”!她不相信儿子真能 “钉”在板凳上专心备考。发展到后来,她一小时要去四五次,简直快得强迫症了,而儿子对这种“贴身关怀”极为反感。他觉得自己既然已经被怀疑了,为何不跟“克格勃”斗斗法?于是,他天天跟妈妈躲猫猫。最伟大的战绩是妈妈就在他背后一米远的地方打毛线,他居然把厚厚两大本《鬼吹灯》看完了!我跟我老婆说:“你这么天天‘看耗子’哪成!弄得儿子人在心不在,学习没长进,歪心眼儿倒是大有长进。你得信任孩子,给他充分的空间去培养学习的自觉性,否则就像小品里说的――吃云南白药也白费!”

此后,我们每天就问问儿子作业多不多,打算晚上几点钟完成?问过之后就不再管他,以前没收的手机、MP5和电脑都还给了他。但是,我们给他布置了一个特殊任务――交给他一个橡胶玩偶,让他按自己的表现将玩偶捏成不同的样子,放在餐桌的胡椒瓶上。比如,学习效率高、专心致志,他感到很满意,玩偶就一脸得意地翘着二郎腿;若是学得三心二意、管不住自己,玩偶就呈90度低头悔过状……我们在饭桌上看到了胡椒瓶上的玩偶,常打趣地说:“嘿,今天这个小人儿的样子很特别啊!”并不去唠叨孩子。一开始,老婆忐忑不安地跟我说:“要是小人儿传递假情报,咱们不是被儿子给蒙了吗?"我大手一扬,说:”给他这个权利,我们要充分信任他。他要是不自觉,你就算拿高压电网拦他,他的心也会飞出去野的。”我心里清楚,儿子还是有自尊心的,何况这一回,裁判长不是父母,而是他自己,他自己蒙自己,也没必要。到现在,我们放权一个学期了,孩子对管住自己也有了初步的信心,成绩回升得很快。我们呢,终于又有了出门会朋友、看演出的闲暇了――这,才是教育的双赢!

接送大军下了岗,孩子才有“单飞”的自信(叶文远,男,39岁,公务员)

我家孩子一直是我和老婆轮流接送,上下学、去补习、去亲友家,没有一次是让她单飞的。有一次,我带她去奶奶家,刚走到一半,单位就招我去加班,我心想,这条路走了几百回了,就让她自个儿去吧。可过了5分钟,我就接到她带哭腔的电话。原来,她从商业中心的地下通道出来,就找不着北了。这下,我才意识到问题的严重性。以前我们包办得太多了,搞得她成了十足的路盲!她都13岁了,连单独去超市买文具的经历都没有过,这样下去,孩子不成了一个小废物了!

我回家对老婆把当天的经历一说,老婆深有感触地说:“看来,咱俩这对‘陪护’只有下岗了,孩子才能学会自立。你看我表哥家的淘淘,去老师家补习或学校搞活动,都是挂个月票自己去。现在,淘淘都快成‘活地图’了,常坐的公交车路线他都了然于心,去过的陌生地方,还能手绘地图呢。”老婆的话不假,听说上个月淘淘和旅游团的4个大人在避暑山庄跟导游走散了,整个木兰围场那么大,他竟然领着大人们走回停车场,找到了团队。众人无不称奇。他却挺着胸脯说:“这没什么,一进避暑山庄,我就把景区示意图画在了小本儿上,当然就不会搞错方向迷路了。”凭着这手本事,淘淘回四川外公家都是单飞,自个儿整理行李,自个儿上飞机,下飞机自己坐大巴去市中心,一点儿也不要大人费心。他妈妈只要提醒他一些必要的注意事项就行了。她鼓励儿子说:“儿子,你真棒!就是你现在去美国留学,妈妈相信你也能搞定!”有这样的家长,孩子当然会自信满满,越来越能干!如今,我和老婆以淘淘的父母为榜样,也开始锻炼女儿的独立能力了。

不推到前台,谁也不知道孩子的人际交往潜力有多大(陈娟,女,42岁,记者)

我哥家的孩子上学期想调座位,原因是她的近视度数又增长了,看不清老师投影在屏幕上的题目,而且她和同桌关系不好,几经努力还是相处不来。这本来是件小事儿,直接由孩子去跟班主任商量就好了,可是我嫂子怕孩子不会说话,跟班主任搞僵了,就背地里找关系,让教导主任跟班主任打招呼,关照一下;随后,她又找了第二拨人马去送礼,结果,班主任觉得这是抬出领导来施压,很是反感,不但把购物卡退了回来,还坚持说:“座位就这么定了,谁来说情都不管用。做领导的,也不能不支持我正常工作啊!”这下,可把我嫂子堵在了死胡同里。嫂子窘透了,火道:“一个小班主任,牛什么牛?这回我闺女换班,还不在她班上呆了呢!”

我侄女怪妈妈多此一举,说什么也不换班。嫂子鼻子一哼,给侄女出了个难题:“我去托门子找关系都被你们班主任碰了一鼻子灰,你去找她,不是自讨苦吃吗?要是你能自己把场圆回来,调成了座位,我就佩服你!以后你的人际关系我就不过问了。”结果怎么样?侄女天天去借班主任的课件来拷贝,让她相信侄女真是看不清投影的内容;随后,侄女又把视力检查报告夹在周记本里交了上去。班主任的态度大有转变,主动问侄女想跟谁坐。侄女策略地说:“只要在前三排就可以,跟谁坐都行。老师,您说得对,跟不熟悉的同学坐,可以扩大交友圈,更快地融入新环境。”听侄女这么一说,班主任反倒不好意思了――她不能因为和家长闹意见,就不顾及孩子的正常要求。不久,侄女就被调到了第二排。

俗话说,“不打不相识”,现在,班主任和侄女因为这场不愉快,反而熟络了起来。按侄女的话说:“我和班主任的关系,那是低开高走!”经过这件事,嫂子也醒悟了――如果家长总是包办代替,不相信孩子的能力,一辈子也不会知道孩子的人际交往潜力到底有多大!

本刊观点:

心理学家认为,追求信任,是每个孩子成长过程中的普遍心理,也是一个人奋发进取、积极向上、实现自我价值的内驱力。在教育史上,有一个著名的实验后来被称为“暗含期待效应”――老师暗示某几个学生将来会有大出息,给予他们充分的信任和期待,最后,这些孩子果然在他们感兴趣的领域里大有作为。

家庭教育也是一样的,父母的信任可以使子女感受到他们与父母处于平等的地位,从而对父母更加尊重、敬爱,更加亲近、服从,更乐于向父母倾吐心里话。这既增进了父母对子女内心世界的了解,又使父母教育子女时有的放矢,获得更好的效果。反之,若父母对孩子不够信任,就无法了解孩子的愿望和要求,孩子的自尊心和自信心必然会受到伤害,对父母的信赖也势必减弱。

那么,怎样才能做到信任孩子,当孩子的知心朋友呢?

一、要为孩子提供施展才能的机会 孩子能干的一切,切忌热心包办,而要放手支持他们去尝试。孩子缺乏经验,有时会失误,这是正常现象,切忌打击、嘲讽。当孩子遇到挫折和失败时,父母应多安慰多鼓励,帮助其找出原因,使其自信心得到充分的保护。

二、慎重对待孩子的错误 当孩子有了错误时,不要用偏激的言辞去斥责,而要循循善诱,晓之以理,和孩子一起分析事件的来龙去脉,指出孩子犯错误的原因以及造成的危害,然后,让孩子自己去对相关人士致歉,学会自己担当责任,重塑自身的口碑和形象。

篇7

慧馨安健康保是一款少儿重疾险，承保保险公司为昆仑健康保险，投保人需为对被保险人具有保险利益的其他人，如父母、与被保险人有抚养、赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属。

另外，慧馨安健康保被保险人的投保年龄为出生满28日至17周岁之间，且需满足健康要求。

（来源：文章屋网 ）

篇8

未成年人是人类的希望，国家、民族的未来。对未成年人的合法权益予以特殊保护，做好他们的培养教育工作，是一项具有战略性的，需要全社会共同参与的系统工程。我们每一个公民，都承担着保护未成年人合法权益，培养未成年人健康成长的神圣义务。因此，我们教师要认真学习教育法制的基本知识，不断增强教育法制观念，在教育教学中自觉地贯彻执行国家的教育法律、法规，正确的履行自己的权利和义务，保护学生的合法权益，不断增强贯彻国家教育方针的意识和能力，提高教育教学水平。

未成年人保护法是我国第一部保护未成年人权益的专门法律，它具体规定了保护未成年人的指导思想、保护内容、保护工作的原则，对未成年人的合法权利予以家庭保护、学校保护、社会保护和司法保护的方法与内容，以及各种侵害未成年人合法权益行为的法律责任，是一部保护未成年人合法权利的基本法。它的颁布和实施，充分体现了党和政府以及全社会对未成年人健康成长的重视和关怀，为维护未成年人合法权益，优化少年儿童成长环境提供了有力的法律保障。

未成年人处于身心发育的特殊阶段，决定了其始终处于一种被抚养、被监护、被教育、被保护的地位。在生活中，未成年人的人格尊严常常受到监护人、教师及其他成年人的侵犯，严重伤害了未成年人的人格和自尊心。如：在一些学校里，侵犯学生权利、伤害学生自尊心的现象时有发生，或多或少存在体罚和变相体罚学生的行为。如有时罚站，有时一个学生违纪全班同学挨批，优待尖子生，有时对后进生态度粗劣等．这些做法不仅违背了有关法律的规定，严重危害了学生的身心健康。因此，我们教师要全面准确地理解自身的权利和义务，关心爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生的品德、智力、体质等方面全面发展，杜绝有害于学生的行为或其他侵犯学生合法权益的行为。

教书和学习的生活，使我感悟到：教师的人生，还应该有创新精神。年年春草绿，年年草不同。而我们的学生亦是如此，因为人与人之间存在差异，所以教育既要面向全体学生，又要尊重每个学生的个性特点。因材施教的目的是为了调动每一个学生的学习积极性、主动性，让每一个学生主动。

篇9

认识实习报告心得体会【1】 今年暑假一个月的认知实习，我绝大多数时间在救助站。期间还去了福利院，实习三天。同在救助站实习的一共有八名同学，四男四女，正好。

出发时，八个壮士，拎着各自的家当，浩浩荡荡地满怀激情地朝救助站狂奔而去。途中，我们幻想了一下儿救助站上至领导下至做饭大妈在门口夹道欢迎的场景，说到动情处恨不得要咬谁几口。结果，我们是轻轻地来，门口除了等待救助的人就只有我们八个了。保安叔叔对我们保持了高度警惕，是不是将我们看成了一群想把救助站从地球上抹去的暴徒了?我们还是有素质的，同志，我饿了。一个胡子老长的神情萎靡的中年男子对着保安说。

某某副站长，这个理想男人，满面春风徐徐而至。象征性的慰问了几句之后，便把我们交给了一个平头深眼的某某主任。某某主任操着一口地道的某地话将我们安排到了儿童部的宿舍：男生一楼，女生二楼，没什么意见。下午时由于一些不可告人的秘密，我们男生搬到了二楼，住在女生隔壁，也好，相互照顾。谁知某某主任临走时来了一句：你们都是成年人了，要对自己的行为负责。男同志和女同志的界限还是要有的。我们之间可是纯洁的男女关系，好不好呀，哥们儿?

我的实习心得与体会?其实写起来有些头大。这里唯一让我不舍、记忆犹新、再三回味的不是人和事，而是饭。要不要展开一下呢?我这样想着，反正管他呢，我就是要写下来。那谁谁曾经说过：活着就是最好的反抗。我，吃饭就是最好的反抗。

早饭，我们一般都是煮挂面、鸡蛋和炒咸菜。师傅的手艺真是没法说，一个字：顶。挂面煮的不油腻、清淡，鸡蛋你随便拿，没人说你，咸菜炒的清香，好吃。 中午和晚饭是我们公认的极具技术含量的了。列举一下我们曾经吃过的菜：红烧鱼、红烧肉、蒜薹炒肉、芹菜炒肉、冬瓜豆腐、冬瓜排骨、土豆烧肉、土豆鸡块、土豆丝、蒜泥黄瓜、凉皮虽然和领导们一起吃饭颇有压力，但是我们还是义无反顾地朝食堂冲去，然后把脸埋在饭盆里，先解决温饱问题再要面子。

不得不说说这里的两只狗兄弟了，这丫胖的没样了都，不知道该叫狗还是狗熊了。一个痞子似的中年平头男子每天中午和晚上我们吃饭后，他会准时出现在食堂外的泔水桶旁边，一手持筷子，一手持盆，在里面差不多能拣出半盆子肉了，那狗能不享福么?狗兄弟们都很热情，见了我们摇尾摆臀的，谁让咱是大爷。

回来的路上，我们经过男部。可爱敬业的金师傅亲自给这些受救助人员盛饭。排队的一哥们儿把头探出来问了一句：同志，今天中午什么饭?金师傅头也不带抬的，说：白菜熬茄子.

花了很大的篇幅，介绍我们的饮食问题，可我却没有吃人家的嘴软的想法，非得损别人一顿不可。受救助的这帮人看见我们的饭估计会闹起人命的，如果让我们吃他们的饭，估计一个一个全撤回去了。这哪里是救助站，就是一个人间地狱啊!某人评价。还是一个走南闯北住过很多救助站的粮食贩子说的好：这地方，你千万别呆，骗子多，传销多，地痞流氓多，扒手多，我都绝望了。 难道我们也要满含泪花向救助站挥手作别?

说了半天，还是没有扯到正题上来。停笔，细思一番，我们还是做过一两件人事的，列举二三。

儿童部，是我常去的地方。在这里给送过来的儿童进行个案访谈和心理疏导。李伟是这里的常住人员，小伙子长的虎头虎脑，可就是不干正事，非得跟救助站叫板不行。除了躺在床上看一些少儿节目之外就是扒着窗户让我们帮他买烟。买烟这事咱可不能干，吸烟有害健康。儿童部来的人不多，基本上都是小住几天。住过来的有离家出走的，有四海漂泊的，有职业行乞的在此落难。真是，林子大了，什么鸟都有。

认识实习报告心得体会【2】 这次实习，除了让我对农业银行的基本业务有了一定了解，并且能进行基本操作外，我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的。作为一名一直生活在单纯的大学校园的我，这次的实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台，为我今后踏入社会奠定了基础。

首先，我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后必须要有很强的责任心。在工作岗位上，我们必须要有强烈的责任感，要对自己的岗位负责，要对自己办理的业务负责。如果没有完成当天应该完成的工作，那职员必须得加班;如果不小心出现了错误，也必须负责纠正。

其次，我觉得工作后每个人都必须要坚守自己的职业道德和努力提高自己的职业素养，正所谓做一行就要懂一行的行规。在这一点上我从实习单位同事那里深有体会。比如，有的业务办理需要身份证件，虽然客户可能是自己认识的人，他们也会要求对方出示证件，而当对方有所微词时，他们也总是耐心的解释为什么必须得这么做。现在银行已经类似于服务行业，所以职员的工作态度问题尤为重要，这点我有亲身感受。

最后，我觉得到了实际工作中以后，学历并不显得最重要，主要看的是个人的业务能力和交际能力。任何工作，做得时间久了是谁都会做的，在实际工作中动手能力更重要。

因此，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们实习的真正目的。

很感谢实习单位给我这个这么好的实习机会，让我学习很多、成长很多、收获很多。

认识实习报告心得体会【3】 作为一名即将步入大三的学生，抱着锻炼自己，服务社会的愿望，我参加了学校组织去西安xx食品有限公司实习，经过两个多月的实习，让我学会了不少，同时让我深刻体会到父母赚钱的辛苦，现将这两个多月实习的新的体会总结如下：

一、 实习内容：

在实习期间，我在公司人事行政部里担任一名简单的管理人员，人事行政部总体上负责公司的日常行政，进行人力资源管理。具体包括人才的招聘考核录用;设置激励薪酬和培训制度;完善和执行新员工的试用培训工作;负责员工考勤考核工作;对公司重要档案资料进行管理;维持公司日常运行秩序。在xx公司的实习阶段中，实习的主要工作：1，做好部分员工的日常行政和人力资源的基础，完成公司领导交办的各项工作任务的同时还要做好员工思想的安抚工作。2，做好员工与公司的交流，还要积极反映员工对公司提出的意见。3，在实习的同时我还担任本班团支书一职，随时随刻注意本班及本校同学的一系列状况，如有不适者及时向公司反映并要求其批假休息。4，通过岗位分析与设置，做好每位同学的岗位确定工作，防止一些工作量太大不适应同学们的条件，及时找有关部门经理协调。6，为适应公司战略和员工个人发展需要及时配合公司对新员工的培训与分配，在培训规划与协调方面做了相应的工作。

二、实习感想：

当初刚到实习的公司时的情景还历历在目。在xx公司实习刚开始时，我面对的全是新面孔，心想：我被分到人事部了，接下来的两个多月就要和我的新同事共事了，不知道我们会否合作得来呢?很快，我的疑问已经解开了。我和那些老员工合作的非常愉快，虽然某些时候在沟通上出现小许问题，导致工作上出现错误。但是经过重新沟通后，问题很快就解决了。虽然我所实习的与我原本所学的专业不一致，但是让我体会到作为一名管理人员也是不容易的。

三、实习心得：

通过这段时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这份工作，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的想法，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：多听、多看、多想、多做、少说。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。 少埋怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的有序进行。在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向老员工请教，我们应该虚心的接受。

四、总结：

篇10

［关键词］社会保障卡；个人信息；管理；研究

0引言

随着我国改革开放的深入和经济的发展，人民的生活水平有了很大提高。但是我国人口年龄结构已经发生变化，我国已经开始逐步进入到老龄化社会，当前的老年人数量已经超过一亿，所以我国的养老体制面临着严峻考验。我国已于2011年在《人力资源和社会保障发展“十二五”规划纲要》中提出将社会保障系统作为电子领域的重点建设系统，推行社会保障卡“一卡通”，为我国在“十二五”末建设电子化社会保障系统铺平道路。但是随着社会保障卡的不断发放，其在应用中也开始逐渐呈现出一些问题，尤其在社会保障卡个人信息管理方面，其所产生的问题对于人们的个人信息安全产生一定影响。

1社会保障卡个人信息管理的方式

1．1社会保障卡个人信息的采集

信息采集是社会保障卡个人信息管理的基础，社会保障卡个人信息的采集是符合领取社会保障卡的个人以通过电话预约或者到服务站领取社会保障卡的时候进行登记的方式完成信息的采集。社会保障卡领取人须在服务站填写《社会保障卡申请领取表》，通过相关人信息内容的填写完成信息的收集。

1．2社会保障卡信息存储

对社会保障卡进行信息存储能够延长保障卡的使用时间和使用寿命，还能够对其管理产生重要的作用和影响。可以说，社会保障卡信息存储是非常重要的信息管理环节，在实际生活中具有非常重要的现实意义。因为之前对社会保障卡所进行的信息收集都是建立在纸质资料基础上进行的，因此对其进行信息存储能够实现其电子化、联网化，为其信息查询提供方便。

1．3社会保障卡信息开发

社会保障卡在经过信息的采集、组织、存储之后，应当对其应用开发给予一定的关注，让其信息资源能够得到最大化的应用，能够满足信息需求的过程。当前，我国社会对于社会保障卡所给予的应用包括就医、办理保险、申领失业保险金、参加就业培训等。但是，这些功用远远没有发挥出保障卡的作用和价值。对其信息进行开发，是社会保障卡的重要发展。

2社保卡个人信息管理的对策建议

2．1保障信息的安全性

当前社会上一些人对于个人信息的泄露一直是人们所担忧的重要问题，个人信息的泄露不仅会对个人造成无法预计的财产损失，还会给社会带来重大的安全隐患。在进行社会保障卡个人信息管理过程中，相关部门应当对个人信息的安全性给予高度重视，采取有效措施防止个人信息的泄露。

2．2加强防护机制构建

社会保障卡在人们的生活中是非常重要的社会保障实现途径，而其密码是实现人们生活需要的唯一保障。持卡人应当具有增强保护个人社会保障卡信息的意识，不可以将其信息随意泄露给他人，对于废弃不用的社保卡也要做好相应的销毁工作；政府要对公民社会保障卡密码管理的手段、方式进行高频率的宣传，并对可能造成个人信息泄露的渠道予以严厉打击。

2．3适度公开个人信息

社会保障卡的个人信息虽然具有非常重要的作用和影响，但是，其依然不应当成为完全封闭、不公开的内容。相关部门对于个人信息的管理应当采用适度公开的策略，一方面保证信息在使用的时候，能够切实发挥其功能和效用；另一方面也要保证社会保障卡持有人的信息能够在安全合理的范围内予以使用。

2．4加快立法进程

任何事物的进步和发展，都离不开法律的规范和制约。只有将社会保障卡纳入到法律管辖的范畴，其功效才能得到最大化的发挥。国家对于社会保障卡的法律监管还处于空白的尴尬境地中，这给个人信息的管理带来隐患。

3结语

社会保障卡与每个人的切身利益息息相关，加强每个人的信息管理也并非是一朝一夕可以完成的工作。但是，相关部门要对个人信息的管理予以重视，采用更加有效的方法进行不断实践，在让社会保障卡的个人信息得到保护的同时，实现其应用的便捷性，让社会保障卡早日发挥其保障作用。

主要参考文献

［1］范帮文，张婉，谢阳群．社会保障卡个人信息管理问题研究［J］．现代情报，2013，33（9）：63－67．

［2］范帮文，张婉．社会保障卡研究文献综述［J］．内蒙古科技与经济，2013（14）：158－159．