江滩公园范文

导语：如何才能写好一篇江滩公园，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

傍晚，我们步行来到江滩公园的大门口。走进去，到处都是生机。正对大门口的是崭新的进口柏油马路，在马路的两旁是几十棵遥相呼应的大树，每一棵树上都挂着景灯，在灯光的照耀下，茂密的树叶显得更绿了。

走过大门，我们来到了江边。江面上的一波一波的江涛，推着轮船前进。来来往往的轮船的呜呜声和长江大桥上连续不断的汽车喇叭声以及旁边人群的喧哗声都“碰撞”在了一起，交织成了一首好听的交响乐。偶然抬头一看，原来是有人放风筝。三角形的风筝上，两边拴着几个五彩缤纷的灯泡，远远看去，红色、绿色、黄色的灯光在空中闪来闪去，很是漂亮。

参观完了长江，我们来到了大广场。大广场上人山人海，有的老奶奶在兴奋地跳着广场舞;有的叔叔阿姨在大舞台上表演着精彩的节目：有相声、歌曲、、舞蹈、乐器……;还有一些小朋友在嬉笑、打闹。大广场上甚是热闹!

在大广场的左边，是十二根直直站立的十二生肖柱，真像十二根擎天柱!十二生肖柱是由专业的雕刻师精雕细刻而成。十二生肖柱上有灵活的老鼠，有任劳任怨的牛，有凶猛的老虎，有活泼的兔子，有威武的龙，有身手敏捷的蛇、飞驰的骏马、可爱的羊、调皮的猴子、挺着脖子的公鸡、忠诚的狗和懒惰的猪。一个个栩栩如生、惟妙惟肖，雕刻师的高超技艺，把我佩服得五体投地。

篇2

但是单纯靠技术取得突破的企业是很难生存的，也是非常少的，绝大部分企业是市场驱动型的，通过市场驱动技术的发展，中兴也不例外。尽管我们的技术强大，但我们却并不是以技术革命占领市场，因为技术革命毕竟是非常稀少的，而且技术发展非常快，必须和市场紧密结合起来。我们的市场遍布到全球，为全球130多个国家提品和服务，这么多国家这么多客户的要求都有差别，我们要根据客户的需求进行筛选和归纳，然后引导技术的发展。技术、研发的资源都是有限的，我们不可能满足每一个客户的要求，只能对资源进行整合，推动技术的发展。

针对市场的变化，公司对组织机构也做出相应的调整，原来为事业部的体制。现在销售体系还有四个营销事业部，产品体系已经将事业部取消。事业部制从1998年开始实行，在当时的市场条件下也发挥了很大的作用，因为当时市场对产品的要求非常明确，主要是国内市场，而现在国际市场越来越大，去年达到57.77%的比例，国际市场的要求比国内更复杂，要求我们提供整体解决方案，而不是单个产品，而产品事业部的组织架构对市场产生一定的阻碍，因为产品事业部只卖自己负责研发的产品，去市场上宣传时发现这款产品并不是客户需要的，客户需要的是整体解决方案。XX年初调整为现在的体系架构后，可以更快地响应客户需求，为客户提供端到端的整体解决方案，组织机构的调整使我们更好地满足了客户的需要。

公司在战略上也和市场结合的很紧密，所谓战略就是不断地选择，而选择需要根据市场的变化。我们在XX年提出来三个拓展：（1）从中国的通信产品主流供应商向全球卓越的通信产品主流供应商拓展。XX年公司的国际市场已经达到57.77%，国际市场已经超过国内市场，但在全球XX年3300亿美金的整个通信市场中，我们占的比重还是非常小，上升的空间还非常大。从国内向国际是我们非常重要的拓展。（2）从通信的硬件产品向卓越的软件和服务产品拓展。随着客户个性化产品的需求，产品的价值中软件所占的比例更大，做手机不能光提供硬件产品打电话，还需要通过软件提供增值服务，像苹果的iphone手机就有很多用户体验需要和运营商相结合，要结合运营商的具体业务开发产品，因此软件和业务在产品中所占的比重会越来越大。要为客户提供满意的个性化的产品及服务，就需要差异化战略。希望大家都要有差异化的创新意识，这是我们不断获得优势最核心的精髓，希望每个单位每个部门每位员工都能这样做。（3）从业务型、技术型企业向卓越的经营型企业拓展。目前通信行业的竞争越来越激烈，通信的产品的利润空间下降，需要我们每位员工每条产品线都加强经营意识，做好精细化管理，向管理要效益。从目前来看，这三个拓展都取得了很大突破。

除在市场战略方面的突破以外，人才战略一直是公司长期坚持的主战略，这几年公司每年都会深入研讨人才战略。我们是一个高科技企业，人才是公司发展的原动力，在公司5万多名员工中有技术背景的员工占到80%，公司在人才政策上，一方面是要提供有吸引力的薪资，这是非常现实也非常重要的因素，另一方面公司为每位员工创造了广阔的发展空间，给大家提供选择和发展的机会。而且公司的文化氛围也非常适合新员工的发展，公司还要求广大管理干部和员工更多地沟通和交流，承担起教练的重任。

刚才向管理服务部的朱部长询问了我们这两个班的基本情况，得知有一半是社招，一半是应届生。对于应届毕业生，刚刚进入社会，虽然学校也是社会的一部分，但是企业这个社会和学校不太一样，对应届毕业生来讲，挑战会更多一些，因为毕竟没有像社招员工一样在企业或者单位经过了一些磨练，在实践方面还有些差距，刚进入一家企业，反差会更大一些。年轻人在面临压力面昨选择时，首先要有“迎接挑战、直面竞争”的思想准备。在树立好“迎接挑战、直面竞争”的思想准备后，我们要做到“调整心态、提升技能”。心态调整和技能提升是两个不同的方面。

大家进入工作后会遇到很多困难甚至是痛苦，企业面临着社会、市场的挑战和竞争，和学校相比有很大的差别。像中兴通讯这么大的企业规模，仍时刻感觉到市场的竞争非常残酷，这一点不管是市场一线还是研发产品一线的同事都有非常深刻的体会。竞争残酷到大家难以想象的地步因为现代社会信息、交通都非常发达，生产力也非常强大，各种因素结合在一起，就导致了市场形式跟过去十年、二十年更不要说五十年前相比情况有了本质的变化。目前绝大部分商品都是供大于求，不像几十年前供不应求，所以应届毕业的同事进入到企业以后，首先要有这样的思想准备：这是一个竞争非常残酷的战场。如果现在思想准备还不够的话，则需要在今后的日子里不断地通过实践来增强竞争意识，要加快技能提升，和师傅多沟通，多虚心学习。因为学校里学的东西和工作中碰到的实际问题差距是很大的，学校只是一个基础，进入工作岗位以后要加快学习和实践，将技能尽快提升上去。咱们的心态也要不断地磨练，这和学校里参加考试的竞争是不一样的。在学校里成绩低一点80分或70分都可以向上升级，即使不够60分留了级还可以继续读。而市场的淘汰速度非常快，在一个竞标中要么中标要么淘汰出局，就像体育比赛一样金牌银牌得主永远只有前几名。同时我们要和同事之间良好地协作，这和学生阶段不同，我们的工作都不是单打独斗能够完成的，需要通过团队运作、项目运作的方式进行。在工作中面临的挑战很多，大家一定要有这样的韧性，要坚忍不拔度过难关，每位毕业生包括社招员工都要有这样的思想准备。

应届生进入工作岗位还会面临工作岗位和所学专业不可能完全对口的问题，专业匹配度如果有20%就算非常不错了。事实上，如果要等一年以后再换到和你所学专业非常匹配的岗位，一来不太现实，二来一年以后所学的专业也忘记很多了。所以最关键的是到岗后先努力掌握基本的技能，将人际关系处理、价值观等综合能力提升，等把这些基础打好之后，再考虑职业生涯规划的问题。职业生涯规划让主管领导做是要打问号的，主要是要靠自己做职业生涯规划，并和主管领导及朋友长辈进行沟通，这样才能做出较好的职业规划来。

有的同事还问我，侯总，您作为一名成功人士，是如何做到今天这个局面的？其实就我个人来说，成功不成功很难说，我们每位同志都在进步，只要我们坚持大目标，认真做好每一件事情，实现了既定的目标就可以称得上成功。简单一句话就是心中要有目标，工作要有激情。我跟大家不一样，年龄已经60多岁了，经济能力也和大家不同，我显然不是为了挣点工资来做这份工作，为社会做贡献是我的主要目标。在人生的各个阶段目标是不一样的，但任何时候只要有远大的目标，并为目标坚持不懈地努力，则你的工作激情就能长盛不衰。当然，目标也会根据情况做出调整，但是心中一定要有目标，有了目标就要脚踏实地锲而不舍地去做，此外也没有更多的锦囊妙计。目前市场变化很快，一方面给我们非常大的挑战，另一方面也提供了很多机会，这需要我们自身快速地发展。小胜靠智，大胜靠德，任何人都需要紧密配合团队，通过团队运作的方式获得成功，而不能靠自己一个人去单打独斗，几百年前靠个人奋斗获得成功的历史已经一去不复返了。

篇3

关键词：国家公园；标识系统；构建

1 引言

国家公园是一种保护地类型，强调自然保护与社会服务，以及充分满足当代与后代可持续利用需要的功能。然而，目前尚未出台国家公园顶层设计方案，对于公园内的标识系统研究缺乏深度和广度，并且随着钱江源国家公园体制试点工作的逐步推进，笔者发现试点区内各类导向标识、指示牌满足不了国家公园的科普、宣传、教育、引导等需要，无法支撑起访客的舒适体验和正确行为。本文以钱江源国家公园体制试点区为例，对其现有的标识系统进行分析，并结合试点区总体规划提出笔者个人的看法和

建议。

2 概述

标识系统，是以标识系统化设计为导向，综合解决信息传递、识别、辨别和形象传递等功能的整体解决方案。国家公园标识系统不仅包含一般景区所具有的标识系统，还具有重在突出生态环境保护、环境解说和旅游管理方面的功能需求。在这个系统中，每一个标识载体的位置设定都是有内在的逻辑顺序，并契合周边的环境，完整表述标识对象的功能特征，从而传达管理者及设计者的意图，访客通过体验，用行为反馈给管理者，从而形成一个闭环系统。笔者整理后形成下述“合作-反馈”机制，将在第四部分详述。

3 现状

3.1 试点区概况

钱江源国家公园体制试点区（以下简称试点区）设立于2015 年，位于浙江省开化县境内，是由古田山国家级自然保护区（以下简称古田山保护区）、钱江源国家级森林公园（以下简称钱江源森林公园）和钱江源省级风景名胜区（以下简称钱江源风景区）3处保护地整合形成。试点区覆盖苏庄、长虹、何田、齐溪4个乡镇部分区域的19个行政村72个自然村，面积252平方公里。依据试点区保护对象的敏感度、濒危度、分布特征和遗产展示的必要性，结合居民生产、生活与社会发展的需要，试点区划分为核心保护区、生态保育区、游憩展示区和传统利用区。

3.2 试点区标识系统现状分析

笔者于2017年3月?4月通过实地踏勘法、访谈法、观察标注法等研究方法，对试点区进行了系统全面的调查，主要包括以下三方面：

总体布局：通过实地调查，结合总体规划布局图，了解试点区内景点功能划分、位置布局和路线

分布。

标识标牌：对试点区现有的标识标牌进行定位和数量统计，详细了解标识标牌的内容和含义，分析与周围环境的差异和融合程度。

访客调查：主要是调查试点区访客规模，部分访客访谈反馈调查，了解访客行为习惯以及对标识标牌的看法。

3.3 现状问题解析

通过上述调查和分析，发现试点区内标识系统所应具有的服务功能、使用功能以及教育功能都未能得到全面体现，依旧处于十分混乱、不和谐的状态。主要总结如下：

（1）覆盖范围不全面。由于历史遗留原因，试点区内自然保护区、风景名胜区以及A级景区各种类型的标识标牌充斥其中，整体布局呈现疏密对比强烈的形态，并且在局部关键位置缺乏明确的指示标识，容易使访客对试点区感到困惑，无法形成总体直观的印象，如在四个主入口位置没有明确统一的标识标牌，缺乏相提示及介绍。

（2）标识设计不合理。试点区内目前很多标识标牌的设计脱离了周边环境，过分重视标识的耐用性，过于形式化，忽略了公园的资源特色，难以包含特定的景观、科普和文化内涵，缺少对自然资源的详细介绍。同时，许多标识的内容出现语言翻译上的错误，未考虑到专业的学术表达，令人啼笑皆非。

（3）分区分类不完善。试点区分为四大功能区，但是目前仍然按照原有的区域性景区标识设计标准，如钱江源风景名胜区、七彩长虹按照4A级景区设计标识标牌，古田山按照自然保护区的要求设置，都不利于凸显不同功能区的特点和要求，不利于突出国家公园的生态环境保护、科普教育、环境解说等方面的功能。

（4）人性化设计缺乏。标识系统的设计应该以人为本，充分考虑受众的文化教育程度和游憩需求，目前试点区内的景点有部分标识位置过高，不利于孩子和老人观看；有些标牌色彩过于暗淡，不易于访客看清内容；尺度设计不合理，未考虑不同标识尺度与不同环境和空间的协调性，不便于访客观看阅读。

4 标识系统构建

钱江源国家公园标识系统构建对促进国家公园可持续发展和生态保护起到十分重要的意义。笔者通过实地调研、多地考察以及结合专家学者的意见建议，从标识系统的相关方考虑，提出“合作-反馈”机制，将管理者与设计者之间的合作关系，标识系统与访客间的静止互动关系以及反馈调节机制，进行研究和思考，从而提出钱江源国家公园标识系统的三大原则、功能分类、分区构建的方案。

4.1 构建原则

通过对标识系统的管理层（管理者和设计者）和受众进行分析，认为加强科普教育及生态宣传类标识系统的设置是非常有必要的，需从环境教育、合作反馈和以人为本三大原则入手研究。

（1）环境教育原则

环境教育功能是国家公园最为重要的作用之一，标识系统的构建必须充分体现钱江源国家公园的资源价值、特色，突出其典型的生物多样性和罕见的大面积低海拔亚热带常绿阔叶林的代表性，充分考虑当地社区的特色文化，融科学性、专业性和科普性于标识系统的管理、引导、展示和宣教功能之中，增强访客的生态环境保护意识，从而满足访客的精神需要以及游憩体验。

（2）合作反馈原则

政府作为国家意志的执行者，要将“国家所有、全民共享、世代传承”的保护理念传递给设计者，在标识系统设计中突出公益性，设计者从专业的眼光将色彩、图文、科技、版面等方面充分与管理者沟通。同时，管理者要坚持通过填写调查问卷、设置留言薄、随机采访等手段收集访客反馈意见建议，从而不断修改完善标识系统的设计。

（3）以人为本原则

访客包括一般游客、学生团体、专家学者、公益组织等，受众的文化程度、专业水平、体验要求都不一样，为此，标识系统的设计要充分考虑受众群体的差异性，坚持以人为本的原则。如将简单的咨询以色彩图片的形式呈现在青少年访客面前，较复杂的信息以文字说明和图表的形式呈现在高学历访客面前，导向标识要准确标明游步道的长短、地形地貌的区别，提供多样化的游憩选择，保证每位访客都能获得最大的信息和最好的游憩体验。

4.2 功能分类

标识系统通常由多个子系统组成，其分类方法有许多种，通过比较分析，笔者认为按照功能分类最为直观清晰。钱江源国家公园的标识系统主要分布在公园内外的主要场所和交通干道上，起到目的地引导、警示警告的作用，主要由导向标识、安全标识和解说标识三部分组成。

（1）导向标识

标识牌的导向信息通过文字、图像和符号等形式向访客提供全面的导向信息，帮助访客顺利的完成观光体验活动。主要由交通标识和设施标识两部分构成，其中交通标识包含位置标志、导览图和道路导向标志，起到道路指引、公园导览的作用；设施标识包含管理标志、公共设施标志和科普地点标志，标注公园内一些街道设施、公共设施等，如保护中心、宣教中心、服务站点、停车场、医疗救助站和厕所等。

（2）安全标识

安全标志主要是约束公众的行为，如警示访客安全须知、禁止活动内容以及疏散逃离指引等，由警告标识和明示标识组成，主要内容包括：①危险地带，不允许公众涉足；②野生动植物集中地域，标识禁止吸烟和大声喧哗等事项，保障生物多样性；③核心保护区等禁止游客进入的区域，公园内访客可能到达的危险区域必须设置警示标识牌。同时，安全标志要严格按照国家相关规范要求进行设计，不同类型的标志在色彩和图形上要有严格的要求。

（3）解说标识

解说标识有资源标识和科研标识组成，是最能体现国家公园不同于其他保护区或景区的区别，对国家公园的形象塑造，提高品牌影响力都有非常重要的作用，为此该部分标识应重点突出钱江源国家公园的资源特色、严格保护管理、科研监测、科普宣教等方面，比如物种资源标志应加注拉丁名；科研监测标志中的固定样地、路线标志等可以对内容进行科学编号；可以参考四川大熊猫国家公园内唐家河保护区的标牌设计，结合资源特点进行形象设计，提供艺术表达。

4.3分区构建

结合钱江源国家公园核心保护区、生态保育区、游憩展示区、传统利用区不同的功能和特点设计各类标志，并做到类型合理、数量精简，避免出现标志内容互相矛盾的现象。

（1）核心保护区标识系统的构建。核心保护区是国家公园范围内自然生态系统和生物栖息地保存最完整、自然环境脆弱的地域。该区的标识主要服务于管理巡护人员和科研监测人员，数量不宜过多。同时根据总体规划，仅在巡护管理、科研监测人员活动的路线、地点和其他人员可能进入的区域适量设置（如古田山有一岔口需要设置禁止进入标识）。该区域需要构建安全标志（禁止标志、警告标志、消防安全标志），以及重要的解说标识，如科研标识和资源标识，用以提醒和警告管理巡护人员及科研监测

人员。

（2）生态保育区标识系统的构建。生态保育区为国家公园范围内维持较大的原生生境或已遭到不同程度破坏而需要自然恢复的区域，为核心保护区的生态屏障。该区的标识主要服务于巡护管理、科研监测、宣教活动、科考性观赏游览。标识系统的构建以安全标识（警告标志、禁止标志、劝阻标志）、解说标识（动植物标牌、科研监测标志、科普宣教标志）为主，用以提醒和警告管理、科研监测人员，指导和管理科考、社区人员。标志的设置应根据公园总体规划仅在管理巡护、科研监测、教学科考人员活动的路线、地点和功能区边界处适量设置。

（3）游憩展示区标识系统的构建。游憩展示区为国家公园范围内景观优美，开展与国家公园保护目标相协调的旅游活动，展示大自然风光和人文景观的区域。该区向所有访客开放，是国家公园内游客活动最多的区域，也是国家公园标志设置最多的区域。需为游客及其他访客提供游览信息、公共设施信息、安全信息、资源信息等。标志的构建应以导向标识为主、兼顾安全标识和解说标识，尽可能按照总体规划设置足够多的交通指示牌、全域和分区导览图、生物资源和自然风光标志，沿路间隔一定距离设置指示标识以及安全须知等。

（4）传统利用区标识系统的构建。传统利用区为国家公园范围内现有社区生产、生活和开展多种经营的区域。保存特有文化及其遗存物，如古村落、古建筑等。该区可依托现有社区生产、生活及经营活动开展一定的旅游体验活动，游客量仅次于游憩展示区。根据其特点该区需为游客及社区人员提供生态旅游体验、公共设施、安全等信息。标识的构建以道路导向标志、位置标志、公共设施标志、劝阻标志、科普宣教标志、文化旅游标志为主，并按照总体规划在游客分流、体验活动过程中设置简洁明了地导向标识和安全标识，结合现代科技手段展现区域特色和文化内涵。

5 结语

篇4

【关键词】金华；建筑艺术公园；绿色基础设施

城市公园是一种为城市居民提供的，有一定使用功能的白热化的游憩生活境域，是城市的绿色基础设施，它作为城市主要的公共开放空间，不仅是城市居民的主要休闲游憩活动场所，也是市民文化的传播场所。因此，城市公园在社会文化、经济、环境以及城市的可持续发展等方面都具有非常重要的作用。

一、区位分析

浙江金华建筑艺术公园始建于2004年4月，是利用高速度、大尺度城市开发中留下的沿江边缘地带建造的城市公园，公园景观由艾未未规划设计，总占地14.9ha，平均宽度80m，总长约2200m。园中有17座小型公共建筑，分别由十七位来自七个国家的建筑师设计。

金华建筑艺术公园位于金华市金东区的义乌江北岸与清照路之间，地处金东新区三江六岸绿化带，西南与金东区政府大楼相呼应，与艾青文化公园隔江相望。金华建筑艺术公园虽地处金华市区，但是其位于环城东路东侧，已是市区的边缘，在地理位置上应该离金华的大型社区或是人口密度较高的片区有一定距离，这导致了公园在相对范围内所服务的居民较少。

在金华市的中心区沿江地带，分布有大量公园，如婺州公园、黄宾虹公园、金龙湾公园、清风公园等，金华江两侧分布有大量的公园，从区位上看，金华建筑艺术公园的优势不明显。从交通方面看，金华建筑艺术公园的交通也不方便，在其五百米范围内只有两个公交站点，而且经过的线路重复系数高，公交线路实际服务范围小，这意味人们到公园来便捷性较差，且部分公交线路都先经过市中心其他公园，一定程度抑制了人们来公园。

二、基础设施配置

公园的设计以为居民创造舒适宜人的环境为理念，即以人为人为本，其中公园的基础设施与居民的舒适感紧密联系。金华建筑艺术公园的基础设施建设很不齐全，首先是垃圾桶和公共厕所的设置，园内几乎没有垃圾桶，这也就导致了大量的垃圾随处乱扔，公共厕所除了王兴伟的《Toilet》设计外，园内建造公共厕所数量不多，不能满足基本的人流量而且卫生条件极差，这给来这的居民带来了不便，也是造成公园无人游玩的原因之一。然后是园区内未通水电，路灯也未安装，夜间比较黑暗，安全性不强，使得公园变为消极空间，这也就导致了很少有居民来园内游憩。再者，在近14.9ha的园内，只设置了零星的几处座椅和休息亭，这样的配备不能满足使用要求。

三、建筑单体的功能性

除了基础设施之外，园内只有简单的绿化和17座建筑，对于一个公园来说，不只是简单的种植谢树木。从园林建筑设计看，金华建筑艺术公园内的采用普通植物，打破传统的园林做法，植被的种植形制为苗圃式和树阵式，园内的道路采用侧向道路设计，使行走其中的人民不觉得公园狭长。虽然这种做法相对传统园林做法有所突破，但是没有处理好园林建筑与周边环境、大自然的关系，因此整个公园的整体性不强。从喧嚣的城市到园区，中间只有零星地种植树木，过渡性不强，在园区内部则种植有树阵，园林建筑与建筑之间也是随机散布着几颗树木，这虽体现景观的自然性，但不美观。

17座风格迥异的建筑功能也各不相同，是设计们的独具匠心与勃发的想象力的呈现，有书吧、茶室、网吧等等，按理应该能满足来到院中的人们的需求，但事实不尽如人意。第一，金华建筑艺术公园中的17座建筑并没有完全建成，不能投入实际使用，开园后利用率不高，导致部分建筑颓败不堪，被媒体称作一座奢侈的“废园”。

四、后期维护

金华建筑艺术公园的经营模式也存在一定的缺陷，公园是社会公益项目，由政府出资建造和经营管理，其中的茶吧、书吧等还未投入经营便因资金短缺而中止了项目，同时整个金东区用于道路维护、绿化等的资金只有20万左右，建筑艺术公园的建筑和植被维护的费很高，政府又很难划出预算，这也是导致公园后期衰败的原因之一。

五、建议与对策

1.增强金华建筑艺术公园的可达性，合理安排交通线路，使得金华市区的居民能方便到达。此外，该公园作为一个建筑艺术为主且为各国著名设计师设计，外来参观的人很多，因此要考虑外来游客的可达性，汽车站、火车站、高速路口等与公园间的交通换乘。

随着金华市公共自行车的推广，公共自行车站点的均匀分布实现了时空转换，增强了公园的可达性，会有更多社区的人愿意来次游憩。

2.基础设施的完善，首先接通园内的水电，安置路灯及座椅等，增加公共厕所的建造，满足基本使用需求。增加公共自行车站点、小卖部等配套设施。

修复17座建筑，在建筑艺术公园，随处可见建筑艺术品因为风化而破败，由哈佛大学建筑系教授亲自设计的“书报亭”，外墙面的油漆已经脱落；另外一处“餐厅”，钢化玻璃碎了多处。

3.加强管理维护。公园内已经种植的树木，由于被“抛荒”多年，管理也不到位，不少树木奄奄一息。政府应增加在管理维护上的预算，也可将绿化委托于专业的绿化养护单位进行维护。

4.原金华建筑艺术公园内没有较为中心的面积较大的绿地，在后期中可以规划一片中心绿地，满足游客休憩小坐之需。

5.结合社会力量来修缮公园。在公园和艺术品最初的设计理念用途不冲突的情况下，可将书吧、茶室等承包于一些社会企业或单位经营，既减轻了政府经济的压力，又能带来一定的效益。

篇5

关键词：园林；设计；施工；结合；设计意图

中图分类号：TU986 文献标识码： A

一、园林设计与施工相结合的重要性

园林景观设计内容丰富，包含植物、山石、地形、园林景观小品、亭廊花架等，设计师通过设计图纸、施工图纸表达自己的设计理念，施工人员按照图纸进行施工操作。俗话说“按图施工，天经地义”，园林中亭廊花架等应严格按图施工，而植物栽植、假山塑造、艺术小品等的施工，若生搬硬套按图施工，则不一定达到预期效果；园林施工是艺术再创造的过程，设计与施工密不可分，“设计如山，施工如水”，山是固定的，水是活的，山水结合才能创造优美画卷，设计再好，没有好的施工来体现，也达不到设计意图，只有设计与施工在不同阶段紧密结合，才能使优秀的设计通过施工再提高再升华，充分体现园林设计的意图，创建优美园林景观。

二、园林工程设计与施工相脱节的原因

（一）设计单位的误区

1、对苗木习性、市场行情缺乏了解

在工程设计中设计人员往往十分重视植物多样性配置，对苗木的植物学特性缺乏了解，造成一些苗木栽植后因不适宜该地环境而生长不良，甚至死亡；对苗木的市场行情缺乏了解，造成苗源紧张，在设计过程中盲目运用大规格的苗木，造成工程造价高，施工进展缓慢。

照搬照抄，盲目模仿

每个城市都有其自身的文化背景、风土人情和气候特点，有些设计人员在设计中不考虑实际情况，机械地模仿他人的成功图纸，致使在植物配置及园林功能的发挥上出现不协调，产生许多不良后果。

注重景观效果图，忽略实际工程效果

目前在进行景观设计方案汇报时，多采用立体效果图，比较容易中标。因此设计单位很少将精力投入到研究地形处理、水系处理、植物品种搭配等实际工作上，而是花大量人力、物力制作效果图，做出来的作品往往不切合实际，根本无法施工，难以达到预期的景观效果。

设计人员不深入工程现场

一个优秀的园林作品必然是设计与施工密切配合的结果。因为设计是有针对性的，不是设计师空想的任意摆布，最好能到现场亲自指导施工，注重与施工人员交流，共同解决施工中出现的疑难问题，创造出优秀的园林作品。

（二）施工单位的误区

1、施工准备工作不充分

第一，施工单位对景观绿化工程的设计思想缺乏深人了解，因此不能很好地表达设计者的创作意图。

第二，没有合理组织调配，没有制定相关的技术措施和质量标准。为追求良好的景观效果，很多设计师偏向大规格苗木，但大规格苗木价格昂贵，市场上供不应求，为此，施工单位降低大规格苗木规格、数量，严重破坏了设计景观的立体感和稠密度。而在设计用苗难于采购时，施工单位常会进行苗木替换，改变设计时的景观效果，使原有艺术效果和园林美感受到影响。

施工实践没有艺术性

只是简单地照图施工，忽视现场地形处理及定点测量放线的重要性，树木高矮搭配不合理。园林的施工应当先领会设计的意图，然后通过园林手法在园林造景中把它表达出来。不同的施工者，所表达的方式不同，产生不同的园林景观效果。就比如纯绿化种植工程，林冠线的走势，及种植的排列方式、苗木规格搭配及形状搭配，错落有致的安排等不同，都会有不同的美化效果。

重种植轻养护

绿化工程的施工周期长，需经历种植施工、养护施工两个时期，一般施工单位在工程施工阶段比较认真，但往往忽视苗木管理工作，造成树形杂乱，杂草丛生，病虫害严重，苗木生长衰弱，甚至出现死亡现象。园林绿化施工完成后，需要精心养护2~3年，当初披修剪的技叶逐渐丰满起来以后才能达到较为理想的绿化景观效果。

园林设计与施工相结合的措施

（一）设计阶段的结合

1、合理选择植物品种

园林建设是多种工种相互合作的工程，各个岗位人员所掌握的知识不同。就设计人员来说，对苗木生物学的知识相对缺乏，在设计过程中，不能很好的考虑苗木栽植后的生长情况，很容易造成不应有的损失，因此要求设计时要结合施工的实际情况充分分析。

设计要坚持以人为本的原则

园林设计过程中，设计人员应根据周围的环境，保持花草树木与周围环境的协调性，不能盲目的追求大面积的硬地铺装，只有少量的乔灌草配植于绿地内，也不能在人流量大的地区，不给居民提供活动的空间，而应增加园路等铺装，否则会造成草坪经常被踩踏，经常补经常损坏，既浪费财力，又影响园林管护质量。

施工材料的选择要符合实际

园林建设的材料选择上，设计师不能仅凭自己的设计经验做判断，更多要征求施工专家的意见，原因很简单，他们在不同的施工现场，园林不同的地方所用的材料不同，怎么搭配，采用什么样的材料进行施工，才能达到最好的效果。如在园路施工中，出现较多的是抛光花岗岩路面，要是在地形较陡处也采用，遇到雨雪天气很容易使行人摔倒，这往往是设计师不能体会到的。

（二）图纸交底阶段的结合

1、园林景观施工的准备阶段

施工前，建设单位应组织施工单位、监理单位和设计单位有关的技术人员进行图纸交底，在图纸交底过程中，施工单位和监理单位的技术人员要结合实际施工情况，把图纸中不完善、需要改善、错误的地方向设计师提出来，这样设计师可以从这样的交流中，发现设计的不足与问题，加以进一步完善，使设计方案更符合实际的情况，反之也是一样，施工和监理技术人员也可以进一步领会设计师的设计意图，可以说是一种互赢的结果，不仅可以使设计成果更为优秀，还可以使施工更为清楚。

2、现场踏查交底

设计完成之后，设计人员应和施工技术人员到现场踏查，了解设计图纸与施工现场是否相符，进一步查看现场是否存在地下电缆、水井、地下障碍物或高空高压线，若有设计人员要结合实际情况及时调整设计，在此过程中，设计人员与施工专家进一步交流、沟通，设计人员可以更好地结合现场实际情况对设计图纸进行完善，这样更具有可操作性。

（三）施工阶段的结合

1、设计人员应经常深入施工现场

在绿化施工设计中，画树只能画一个点画一个圈，同一树种同一规格，施工单位采购到的苗木却千姿百态。对园林主要景点，负责任的设计师一定要与业主、施工方采购方共同参与选苗，定向、定位、搭配树种、配石、配景，直至完成作品。因此，设计师应在施工前中后期经常到工地与施工人员共同选石、切石、种石、拼石、收头、放脚、做色、配草……直至完成作品。

2、施工人员应了解设计意图

施工人员应了解设计者意图，理解设计图纸，并严格按照设计图进行施工。实际施工中施工方应不断与设计方协调，对投资方提出的问题要及时解答，对投资方要求作的改动要作现场调整，并与设计者联系。从大局出发，要根据客观条件、环境、材料、植物价格市场情况而异，尽量做到与设计相一致。施工管理者必须熟知施工对象，即各种乔、灌木植物及花草的生物学特性和生态学特性，以及施工现场的状况。必须抓住适宜的栽植季节，合理安排施工进度，必须严格执行施工操作规程，科学施工，减少人为偏差。

3、施工放线

按图施工放线，在实际施工中有可能遇到地下电缆、水井、地下障碍物或高空高压线，以及固定构筑物不能放线，这就需要技术人员及时与设计方、监理方、投资方沟通，在不影响总体规划的基础上，适时调整。如园林道路放线中应采用便捷的直线、较大半径的曲线、中间加入缓和曲线的线形，凡需要转向处，不能转急弯，应在较远处开始偏离，使偏角小而线形平滑。

（四）竣工阶段的结合

为了达到更好的效果，设计师应经常到现场了解情况，发现存在的问题，从现场感受一下完成的作品究竟能不能达到自己的设计要求与设计意图，离自己当初的目标究竟有多远。这对于提高自己以后的设计水平具有很大的帮助。

施工单位也可以在这一阶段认真进行总结，看看有无很好的贯彻设计师的设计意图，施工管理过程中存在哪些需要改进或与设计师沟通不够，从而导致影响设计效果的地方，对提高以后的施工管理水平也具有很积极的意义。当发现问题后，应及时与设计师沟通，共同找出解决问题的方案。

参考文献

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    2008年1月,洪女士与其他6人先后被某服务公司聘用,当时双方签订了两年期劳动合同。劳动合同到期后,公司又与他们续签了两年合同。前不久,因为公司不想与他们续签合同,那6名职工都先后离开了公司。

    洪女士为此心里七上八下:她想继续留在公司工作,但同事都说公司里有一个不成文的规定,除了领导的亲戚朋友外,其他职员只要签订过两次劳动合同的,到期后都不会续签,因为按法律规定,签订过两次固定期限劳动合同的,再续订劳动合同时,单位就应签订无固定期限劳动合同。

    针对洪女士的问题,记者昨天采访了北京市东易律师事务所的律师徐严严。徐律师说,《劳动合同法》第14条规定:“连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有违法犯罪等情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。”

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关键词： 中小企业；流失率；激励

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）19-0171-02

0 引言

随着人才对企业贡献率的凸显，人力资源逐渐成为组织发展的“第一要素”。因此，企业之间的竞争，很大程度上就是人才的竞争。据发改委的资料显示，我国中小企业的数量已超过千万家，占全部企业总数的99%，提供了近80%的城镇就业岗位，中小企业的地位越来越重要。由于社会、历史和自身等多方面的原因，中小企业在发展壮大的过程中面临着不少阻力，人才资源的吸引、保留和使用就是其中一个大难题。

1 关于中小企业员工流失的现状分析

员工流失，是员工自愿流出企业，与企业彻底脱离劳务关系或脱离任何法律承认的契约关系。这种流出方式对企业来讲是被动的。企业员工适当、合理地向外部流动，可以使企业注入新鲜血液、保持活力，但太频繁的员工流动和流失，无形之中会增加企业人力资源重置成本,影响工作的连续性和质量,甚至可能影响在职员工的稳定性和忠诚度。

员工流失率就是辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例。通常，月员工流失率=员工流失人数/总员工数*100%，年度员工流失率=年度各月员工流失率之和。据资料统计，自2000年以来，我国民营中小企业的平均流失率为18%左右，其中，硕土、博士研究生的流失率已达到14.7%和33.3%，较多人流向国营企业、外资企业甚至是政府部门。中小企业员工流失呈现出以下特点：一是员工流失的时间段，具有一定的规律性。通常是薪酬结算及奖金分配后，春节过后，员工学历层次、职称提高或者个人流动资本提高后。二是在同一企业工作时间1-3年的员工离职比例较高，企业流失人员中以专业人员、生产制造、销售营销、工程技术、普通员工为主。三是流失人员中既存在思维活跃、能力较强的，也存在专业不对口、人际关系处理不好的。四是员工流失总是趋向于个人利益和个人目标，有追求物质型、追求环境型和追求稳定型等。

2 员工流失的原因分析

影响中小企业员工流失的因素有员工个人的、也有企业的，总的来说有以下几个方面：

2.1 组织目标与个人目标之间的差异

2.1.1 薪酬、福利等缺乏科学性 员工的薪酬关系到经济基础、生活质量、社会地位等，是员工选择企业与否的一个重要因素。员工主要从三个方面确定薪酬满意度，一是根据自身能力、水平、学历、业绩等所期待的薪酬水平；二是根据薪酬的差异性程度，纵向来看，包括员工个人薪酬的年度增幅，薪酬是否与公司利润增幅成比例增长，横向来看，包括公司内部员工之间、相同行业类似企业之间的薪酬比较；三是薪酬与绩效考核之间的公平度和公开度。中华英才网对薪资满意度进行调查发现：中小企业员工认为薪酬待遇“不错，我非常满意的”仅占0.63%，认为“一般，不太满意的”的占59.73%。很多中小企业没有科学合理的薪酬管理制度，对薪酬设计关注不够，薪酬标准约定俗成或由企业主随意确定，薪酬结构中工资水平等级少、工资弹性差。另外，在社会保障方面，该保未保的现象仍然存在，部分企业随意压低缴费基数，保障程度明显不足。

2.1.2 缺乏精神激励 马斯洛需求层次理论将需求分生理上的需求、安全上的需求、情感和归属的需求、尊重的需求、自我实现的需求，这五种需求像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。企业的薪酬激励虽然是一种有效的激励方式，但仅仅满足了员工较低层次的需求，对于部分员工来说，经济利益的满足只能消除其不满意，“自尊”、“归宿感”以及“自我实现”这些更高层次需求的满足，才能带来更大的激励和推动作用。由于自身财力有限，以及受传统管理观念的影响等，中小企业往往在满足物质需求后，很少考虑到其他方面的激励，如职务的提升、富有挑战性的工作、荣誉激励、关怀激励、参与激励等。

2.1.3 培训体系不健全 很多中小企业的管理者处于从传统人事管理向现代人力资源管理过渡的阶段，培训体系不完整，存在培训目标模糊、需求单一、形式随意等情况。大部分企业重视选用、引进人才，但是忽视开发员工、提高素质。虽然有培训制度，但在培训上往往重形式、轻考核，仅仅把培训作为一项任务、一种点缀，很少关注培训效果和培训需求。

2.2 缺乏合适的企业文化

由于公司不注重企业文化建设，开展业余文化活动少，员工缺乏共同的价值观念，对企业缺乏主人翁意识和认同感。很多企业的文化建设单一，不能有效带动员工积极性、引起共鸣，效果不佳。在知识密集型企业里，没有优秀的企业文化是不会吸引到高科技人才的。

2.3 其他

员工流失既有共性的原因，也有个性的原因，包括:领导者素质参差不齐、管理方式粗糙；管理缺乏人性化，生产环境、工作环境恶劣等；职务设计不合理，工作任务繁重；竞争性企业开出的更具吸引力的条件等。

3 有效应对员工流失的对策与建议

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[关键词]元江花腰傣 挑花工艺 审美 服饰功能性

一、元江花腰傣生态地环境

元江哈尼族彝族傣族自治县隶属于地处云南省中南部的玉溪市，地理坐标为东经101°39′～102°22′、北纬23°18′～23°55′，东接石屏，南接红河，西近墨江县，北靠新平县。其山川毓秀。有天然温室制成，县区内，山坝相间，导致立体气候突出。

二、元江花腰傣挑花工艺简介

1. 元江花腰傣由来和服饰简介

史料记载，元江花腰傣有挑金担银而来的说法，公元前5世纪至1世纪，古越人建立了强大的古滇国。秦朝统一中国，苛政连连，古滇国被迫南迁，王室的一支穿戴着华丽的花腰傣服饰，历经艰险，看到“蕉倒抽芽”以为到达了安全地带，驻留下来繁衍后代，便是花腰傣的前身。元江花腰傣服饰以绚丽多彩，富贵典雅著称。元江花腰傣服饰，盛装之下的面料以考究的绸缎居多，且刺绣精美，全身挂满银饰琳琅满目，全套衣饰穿戴，足有数十斤之重几乎无法从事劳动，王室贵族遗风不言而喻。但细看之下，元江傣族妇女服装亦是在短上衣和筒裙为基础上进行装饰，腰间束着层层彩带，挑花刺绣出五彩斑斓的精美纹样，五彩的樱穗，耀眼的银泡、银铃、银质首饰更是挂满全身。

2.元江花腰傣服饰挑花工艺

挑花工艺作为装饰手法隶属于刺绣的一种，也是抽纱工种的一种，利用的布料的经纬交织成的网格空间挑出许多的很小的十字，用各色丝线进行组合穿插绣制来构成图案。在现代生活中通俗称之为“十字绣”、“十字挑花”，针脚成十字的称之为十字绣法，针脚呈现一字的为平线绣。元江花腰傣服饰挑花工艺以平线绣来完成边缘地带，主题内容多以十字花绣填充，使得中心表达更加丰满。

十字挑花工艺简单易学，且有规律性。应用在服装上，效果立体明显，色泽绚丽，成为元江花腰傣服饰的首选装饰方式。

三、元江花腰傣挑花工艺存的服装功能性中物质功能和精神功能的结合

服装发展之初最大的功能性就是适应环境，保护人体。元江地区地处坝间，温度全年较高，故而在服装的制作和装饰过程中要主要通风散热，以达到人体需求舒适的温度，在生存阶段的服装，对应于外界自然环境和自身的感知生理，更多内在表现是为了自己活着而穿的。满足服装的基础物质功能后，随着人类审美观念的发展，服装的精神功能多表现在服饰的装饰上，与服饰物质功能的的“内向性”特征相反，服饰的精神功能的“外向性”促使，人在穿衣的目的具有了展示自己的身份，表现出自己的品位，是穿给别人看的。而十字挑花工艺是如何完美的赋予了元江花腰傣服饰精神和物质双重功能的呢？

首先花腰傣服饰除去银器的装饰之所以有着繁花渐欲迷人眼的效果，最大得益于挑花工艺的完美运用。挑花以针迹可划分为一字绣多用于边缘的处理、十字绣（平线绣）绣制规整韵律感十足的中心图案，两者共同营造出花腰傣服饰立体感强烈的效果。元江地处干热河谷气候，服装物质功能是以保护人体，适应生存环境为首要，那么元江花腰傣服饰必须起到通风散热的效果，除面料的物理性要满足这个特性，审美功能诱使下，面料的装饰手法也要满足这一基本需求。挑花工艺利用布料经纬交织进行交错，既满足服装内容丰腴，也不影响透气通风人体物理性能的需要度，同时元江花腰傣作为傣族的支系，花腰傣服装工艺复杂，耗时长，饰品贵重，一套少则几千，多则几万，沐浴作为是其每天必做的生活活动，说明了花腰傣人对于洁净度的高要求，服装相应也洗涤较为频繁。无疑要求服饰最大程度上的具有抗衰老性和耐磨性，挑花工艺交错穿插，线线压制。无疑就增强了服饰的牢固度。元江花腰傣挑花工艺多以针架成斜十字作为组成元素最小的点，以此组合成多种纹样。且十字挑花工艺多是追求正面纹样整齐，反面以直线排列，以节省线的用量，控制成本以及减少服装的重量。挑花工艺的运用于元江花腰傣服饰中聚集物质性、精神性、经济性为一体取得了三赢收益。

四、结论

服饰是人类审美发展进程的重要性标示，在蕴涵着丰富多彩的文化内涵的同时，也与其自身的适应功能息相关。元江花腰傣服饰中的挑花工艺完美的结合了服装的物质功能性和精神功能性的结合。

随着民族热的兴起，元江花腰傣服饰受到了很多的关注目光，挑花工艺作为花腰傣服饰的主要装饰手段，具有的独特的艺术形式，很好的艺术价值和欣赏价值。民族元素，民族元素尤其是东方元素的抽离是现代服饰设计的宠儿。民族元素是现代服饰设计的轴心，只有民族的才是民族的，什么是民族元素，就是从表面的形式中抽离出来的精髓。传统的元江傣族民族服饰，对于人身体的关怀是柔润，外在的变现是古朴华丽的。值得我们在现代服饰设计中借鉴、吸取、应用，更好的发扬好我国的民族文化艺术装饰手法。

参考文献：

[1]江应.《傣族史》，四川民族出版社[M]，1983年

[2]赵世林，武琼华.《傣族文化志》[M]，云南民族出版社，1993年

[3]云南省历史研究所.《云南少数民族》[M]，云南人民出版社，1983年

[4]张元庆.傣族[M]，民族出版社，1984年

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关键词：边疆民族地区；公立医院；人力资源管理；人才竞争

中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）22-0119-02

一、边疆民族地区医院人力资源管理的重要意义

人力资源是生产活动中活的要素，其中所蕴涵的创造性是人力资源区别于其他资源的最本质特征。人力资源管理是指运用现代科学管理方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，才尽其用，最终促成组织革新，实现组织目标。人力资源管理旨在创造和谐的工作氛围，让包括人才在内的所有人各得其所，极大地释放出每个人的潜能。它具有动态性、主动性、战略性和全局性的特点，注重开发潜能，激励士气，提高效率，将人力作为高增值性的资本性资源。在新的历史时期，人力资源管理工作日益显现出一些新特征:责任在加重、地位在攀升、体制在调整、制度在创新、职能在转变、模式在变革、领域在延伸、对象在扩展、方法在探索、行为在规范等。

目前，知识经济的发展和加入世贸组织给中国卫生人才队伍建设带来了机遇，同时也带来了空前的挑战。加强人力资源队伍建设对迎接国际人才竞争的挑战、推进中国特色社会主义事业的发展都具有极其重要的意义。为加强人才队伍建设，适应国民经济的“两个根本转变”，人事工作必须实现“两个调整”，即实现由计划经济管理体制向社会主义市场经济管理体制转变；由传统的人事管理向整体性人力资源开发转变。在知识经济时代，人力资源是第一资源。目前边疆民族地区公立医院人力资源管理已经成为医院管理的重中之重，探讨它在医院管理中的运用及价值所在对促进医院发展具有十分重要的作用。

二、边疆民族地区公立医院人力资源管理存在的问题

1.管理理念与管理体制方面的问题。当前边疆民族地区公立医院人力资源管理存在的问题，主要是对人力资源观念和人力资源管理的重要性认识不够。很多情况下，医院的人事部门通常仅被作为一个行政服务部门看待，职能单一，不能提供优质的人力资源产品和服务，很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高。从医院人力资源管理体制来看，主要是管理体制僵化。想要的人进不来，不想要的人出不去；想走的走不了，想来的来不了。专业人员和管理人员缺乏积极性。人力资源的整体效应未能有效地发挥，归结于三个方面的原因：一是医院内部人力资源管理机制不健全；二是行政管理部门干预过多；三是人力资源的市场机制不够完善。

2.人才晋升、人才流失与人才队伍建设问题。一是专业技术职务晋升不够健全。医院人事管理的对象是整个社会中有着较高文化层次、知识广博和富有个性并具有高素质、专家型人才。在专业技术职务晋升上，边疆民族地区公立医院高级职称仍沿用老的专业技术职务评审标准，而中级及以下专业技术职称主要通过职称考试晋升。由于专业设置不完善、不健全，导致了专业技术队伍结构不合理，部分专业在医院里事实存在而职称考试规定中却没有开考、靠晋升专业技术职务增加工资待遇、没有真正形成竞争激励机制、专业技术人员年度考核流于形式等。二是人才流失严重。随着中国卫生事业改革的不断深入，多层次、多种所有制医疗机构不断涌现，医疗市场竞争越来越激烈，其实质是人才市场的竞争。因此，如何防止人才流失，真正能够吸引并留住人才，成为边疆民族地区公立医院发展的重要问题。三是人才队伍建设方面，存在重视引进人才、轻视自身人才；重视优秀人才的确立、轻视优秀人才的管理与使用；重视个人、轻视团队；重视科技人才、轻视医疗人才和教学人才；重视专业技术人才、轻视医院管理人才；重人才引进、轻人才使用；重视学历教育、轻视继续教育等问题仍有不同程度的反映和存在。

3.绩效考核与薪酬管理问题。一是绩效考核制度不完善。绩效考核作为科学管理的有效手段之一，是医院管理中的一个关键环节。在制定绩效考核指标体系时，指标的选择、权重的确定、标准化是决定指标体系是否科学、可行的三个关键环节。作为边疆民族地区公立医院绩效考核和薪酬管理，缺乏有效的绩效考核体系及绩效反馈机制，因绩效考核标准不足而造成激励扭曲、绩效考核与医院远景目标联系不够、重视绩效考核而忽视绩效管理等诸多问题。二是薪酬分配缺乏竞争性和激励作用。医院的薪酬管理对实现医院的跨越式发展和获取核心竞争优势具有不可替代的作用。中国加入WTO后，中外合资医院和民营医院大量出现，医疗市场竞争加剧，薪酬分配制度改革的深层次问题研究显得尤为重要。随着卫生改革的深入，部分难点问题逐渐显现，薪酬分配制度的改革就是其中之一。各地对此进行过理论上的讨论和实施中的探索，但由于薪酬分配制度牵涉面广、影响大，在改革过程中遇到许多阻力，难以取得圆满的结果。

篇10

【关键词】奖助学金 资助

一、独立学院贫困生现状

独立学院是由普通本科高校按新机制、新模式建立的本科层次二级学院，是普通高校办学资源与社会资本相结合的民办高等教育机构。近年来，随着独立学院发展规模的扩大，在校学生人数快速增加，贫困生的比例也相应随之增大。形成高校贫困生的主要原因是地区经济发展不平衡和家庭子女较多，因此贫困生普遍来自于经济不发达的农村地区。但随着城镇失业人口的增加，越来越多的城镇下岗失业家庭也成为了贫困生的来源。同时一些突发性的家庭变故或自然灾害等原因造成的家庭经济困难的现象也时有发生。不少学生第一年学费可以凑齐，但以后几年的学费就难以筹集到，使他们的学业和生活面临窘迫的处境。

作为高等教育的一个有机组成部分，独立学院贫困生资助问题直接影响着人才培养的质量，

贫困生资助工作关系到独立学院的安定及各项工作的顺利进行。

二、独立学院国家奖助学金评定工作中存在的问题

1.“吃大锅饭”现象

有部分学生认为除了几个特别贫困的同学以外，大部分同学的家庭境况相差不大，都不富裕，所以，在民主评议时，推举出来几个代表性的同学，然后大家私下平分；也有学生以寝室或自己的朋友圈为中心，推举出一到两名，然后对获得的资助进行平分。

2.造假现象

贫困生认定需要考虑的最重要的两个条件就是家庭境况和平时表现。学生的平时表现可以通过深入了解来把握，家庭境况则由于受到生源分散的影响而不可能亲自调查，这就会让一些学生有机可乘，伪造家庭贫困证明或者夸大家庭困难程度。

3.相互拆台现象

因为资助名额相对有限，所以有一些同学为了争取到这些资助，诋毁同学、破坏团结，不仅不感激学校为他们争取来的利益，反而认为这些是他们应得的，甚至产生“等、靠、要”等现象，一旦得不到，就会认为有失公平。当然还存在其他一些现象，比如部分学生集多项资

助于一身，形成高校校园内的“贫困贵族”，诸如此类。

三、国家奖助学金评定工作的方法探讨

1.制度要灵活

俗话说，没有规矩，不成方圆。目前的国家奖助学金评定工作制度较为完善，对贫困生的认定标准进行了细化。但实际工作中很多学生的困难情况比较特殊。以河南科技学院为例，学校制定了国家奖助学金评定制度体系，但是因为各院系的学生情况并不完全一致，所以在学院制定的规章制度基础上应该结合自己院系的情况作适当的调整。

2.宣传要到位

关于奖助学金的评定有《经济困难学生认定办法》、《助学金管理办法》、《励志奖学金管理办法》等几个文件，在评选工作之初，辅导员都要对学生进行教育引导和政策宣传，要让每一位同学了解评定规定和办法。如果在评比的过程中为省事而省略了这一环节，就会使后期工作很被动。所以，辅导员应亲自召开全体学生会议，宣读相关规定，学生有疑问就可以当面咨询，而不是只召开班干部学生会议，让班干部学生向全班同学传达。只有学生对相关要求了解透彻，才能保证整个评定工作的有序开展。宣传工作如果借助网络平台，工作效率会更高。校方把所有相关的制度规定和评选流程上传到校园网上，通过网上填报材料，提交申请，结果公示，既能保证工作的效率，又做到了公开公正。

3.评议要合理

在整个评选过程中至少有两次选评，首先是评出困难学生及贫困档次，再次是评出励志奖学金获得者和助学金获得者。在评选过程中，不可能每一个学生都参加，但是又必须保证公平公正。如果辅导员把工作放手给班委学生，采取全班投票的方式进行，这看似公正，实则漏洞百出，而且严重损害参选学生的自尊。鉴于这种情况，在奖助学金评定之前，辅导员可先成立一个班级评议小组，一般情况下，评议小组成员由辅导员、两个班委和三个不参与评定的同学组成。评议小组成员是由全班同学选举产生，选出他们心目中正直、无私，品德端正的同学为代表，来参与并监督整个评选过程。在评议过程中，评议小组成员在对每一位参评同学的充分讨论后投票选举出符合《河南科技学院家庭经济困难学生认定办法》的学生，贫困生的名额可以超过《办法》规定的20%的上限，但尽量控制在这个数值附近，以免给后续工作带来不必要的麻烦。对初步认定的经济困难学生，进行小范围内的公示，接受师生监督。对公示期间学生反映的问题，应通过适当的方式及时处理。对弄虚作假的同学，视其情节严重进行批评教育或给予纪律处分。

4.调查要深入

没有调查就没有发言权，而调查不深入同样也没有发言权。在整个评议过程中，辅导员负有把握全局的重任。要深入细致地了解每一位同学的家庭境况，就看辅导员日常的工作积累了。国家奖助学金的评定工作，是学生管理工作的难点。要想做好这项工作，不能是评选工作开始了才着手进行调查，而应把调查摸底工作做在平时，日常工作中多与学生沟通交流，加深了解。为保证评选的客观公正，辅导员还可深入调查，多方求证，帮助老师最终评选出真正品学兼优的困难学生资助对象，实现国家奖助学金的真正价值。

四、建立完善的国家奖助学金评定工作体系

1.做好经济困难学生的思想工作和心理健康教育工作

经济困难大学生一般也会产生心理贫困的倾向，成为“双贫生”。对此，除落实好国家奖助学金政策，解决他们的经济问题外，更重要的是关注他们的心理需求，多做深入细致的思想工作和心理健康教育，引导和鼓励学生敢于面对贫困，面对困境，拼搏进取，不断加强对他们的“精神扶贫”。

2.关注未被评定上的一般困难档的学生

由于名额有限，有一部分学生不能获得国家助学金。对于这部分同学，辅导员尤其需要多加关注。一方面深入细致地做好这类学生的思想疏导工作，另一方面在安排勤工助学岗位、冬季困难补助等学校的常项资助措施和其他一些非常项资助措施中给予优先考虑，以避免落选学生因心理压力大而产生思想问题、心理问题，失去对辅导员的信任。

3.建立动态的跟踪调查制度

主要包括有无弄虚作假情况、挥霍浪费奖助学金情况等，一经查实，追回所发款项，并根据情节轻重予以批评教育或纪律处分。

总之，怎样把这件好事办好，是对我们每一位辅导员管理智慧的一种考验。诚然，在评选过程中出现了一些问题，辅导员也许会因为学生的不理解而受到指责，但是我们不能因噎废食，而是应该多总结、多思考、多借鉴，不断创新工作方法，争取把好事办好。

参考文献

[1]李万仓.贫困大学生心理问题分析及对策[J].教育探索，2007.

[2]陈峰，任玉萍，余德将.对经济困难学生助学育人模式的思考[J].宿州教育学院学报，2007，(1).

[3]赵炳起.高校贫困生认定机制——优化与重构[J].教育财会研究，2006，(4).