公推直选范文

导语：如何才能写好一篇公推直选，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

__村位于县城近郊，幅员面积3.02平方公里，耕地面积1452亩，其中田1246亩，土206亩；辖个6村民小组，528户，20__人，5个党小组，党员39名，在家党员28名，外出误工党员11名（常年举家外出6名），农民人均可支配收入达元。该村党员干部群众关系融洽，在文化习俗、、生产方式、生活习惯相似，群众受教育程度上较高，不存在家族帮派、旧部落势力的影响，民风淳朴。选择这个村搞试点，对全县推行公推直选村支部领导班子具有较好的指导意义。

二、主要做法

1、深入宣传，广泛发动。继全县公推直选动员大会后，县委组织部选择了经济发展相对滞后的__宁镇__村进行试点，并派驻专人进行指导。试点乡镇党委迅速成立了以党委书记为组长的公推直选工作领导小组，抽调机关干部组建公推直选工作指导小组，组织力量深入各村民小组，采取发放调查表、召开座谈会、个别走访等形式，开展“三方面调研”，制定出了《__宁镇__村第五届村支部换届选举中推行公推直选试点工作的实施方案》。利用广播、标语、板报、会议等形式进行深入宣传公推直选的重大意义，使公推直选直选工作家喻户晓、深入人心。发放试点工作相关宣传资料，认真听取党员群众意见和建议，仔细讲解主要程序和具体要求，耐心做好党员群众思想工作，调动他们的参与热情，并采取多种形式通知外出党员回村参加换届选举，鼓励他们回村竞选村干部。

2、严格把关，民主推荐。为了拓宽候选人提名渠道，把政治思想素质好、能致富也能带领广大群众致富的能人提名为候选人，该镇针对时值农忙的实际，组织镇村干部深入田间地头与党员群众座谈，召开群众会、院子会，细心听取他们的意见，让每位群众参与提名推荐，全村共召开30余次群众会，20余次院子会，走访党员群众600余人次。采取无计名投票方式进行推荐，无人参加的户实行“流动票箱”上门，确保推荐工作组不漏户，户不漏人；其次由党员推：村召开党员大会，进行无记名投票推荐；再次由干部推：集中镇村组干部进行公开无记名投票推荐。镇党委根据党员群众提名推荐的候选人，及时召开由党委成员、驻村负责人等参加的党委扩大会议，对党员群众提名推荐的候选人对照参选的条件和资格逐一审核把关，并确定出村支部书记初步候选人6名，村支部委员初步候选人11名，张榜公示，接受群众监督。

3、施政演讲，公平竞争。10月14日，6名村支部书记初步候选人进行了激烈的竞职演说，向广大党员及参会的群众代表阐明了自己在任期及年度内决心完成的各项工作目标，阐述了自己完成目标将采取的措施和办法。在阐述完自己的“施政纲领”后，由党员群众提问，被点名要求作出回答的初步候选人不得以任何借口推托，必须得过党员群众这一关。在公开施政演讲的基础上，要求到会的党员群众结合参选者的一贯的德才情况进行无记名投票，并当场计票，当场宣布计票结果，根据得票多少，确定出了2名村支部书记正式候选人、5名村支部委员正式候选人。

4、阳光作业，公开选举。10月19日，__宁镇党委副书记、公推直选指导小组组长郑运华主持召开试点村全体党员大会，进行村支部书记、村支部委员的直接差额选举。选举大会按照竞选演讲、大会酝酿、通过选举办法、投票表决、清点选票、公布选举结果的程序进行。28名党员参加了会议，占应到党员人数（39-6=33）的84.8,达到应到党员人数五分之四以上,可以选举。首先由原任村支部书记谭顺生代表支部会总结陈述上届支部会工作情况，2名村支部书记正式候选人谭顺生、邓承富做竞职演讲，解答党员的提问，现场党员对他们进行投票表决。为确保公平、公开、公正，并确定了现场监票员、计票员，负责对整个选举的全面监督。投票结束后，计票员当场亮票唱票，谭顺生8票、邓承富5票，28票过半，选举有效，谭顺生成为了__村__的一届村支部书记。紧接着村支部委员浮出水面，邓承富28票、邓道春7票、吴应国28、周良应27票、谭顺金22票，邓承富、吴应国、周良应、谭顺金等当选为村支部委员。

三、初步成效

1、优化了村级班子。村支部委员平均年龄41.2岁，比上一届下降9.5岁，高中文化3人、初中以下文化2人，比上一届高中文化1人、初中以下文化4人，文化程度明显提高,__任村支部委员中，善经营、会管理4人，占80，村支部委班子结构得到明显改善。

2、激发了党员群众的参与热情。与以往的选举相比，“公推直选”最大的特点是民主层次更高、推荐范围更广、群众参与更直接。试点工作中，“选什么样的书记？”、“选出来的书记能为群众做什么？”成为广大党员群众最关心的话题。在群众公推中，全村528户除去全家外出的97户以外，其余在家的431户有387户参加了民主推荐会，参会率达到了89.7。

3、调动了村级班子的积极性。在这次换届选举中，退耕还林、村道维修、水渠灌溉、农网改造等成为广大党员群众关注的焦点。不少党员群众对退耕还林地发展经济林是否有成效，表示置疑。__任村支部委员分别就任期目标 及当前党员群众反映的问题一一回答，增强了当选村支部书记及班子干部的宗旨意识和责任意识，进一步调动了他们的积极性。

4、促进了经济健康快速发展。__村经济基础薄弱，发展劲头强进，在__一届班子的示范引导下，农村经济迅速发展。__任支部委员邓承富率先办起了大型养鸡场，年出栏商品10万余只，年收入50余万元。目前，全村已种植银杏500余亩、稻田蘑菇200余亩，初步预计实现人均增收80元。

四、几点体会

1、认识到位是开展好公推直选工作的前提。县委要把公推直选作为发现和挑选干部的平台来狠抓落实；乡镇党委要把公推直选作为改善村级组织干部队伍结构的有利契机，决不能有公推直选削弱了乡镇党委权利，民选出来的人不能实现乡镇党委意图的思想；村干部要克服“怕选不上”心理，只要是实实在在地为群众办好事做实事，即使得罪了少数人，也必然会得到多数群众的支持和拥护；广大党员要敢于挑战自我，积极参选；广大村民要把对发展负责和对组织负责有机结合起来，履行好民利。与此同时，县委高度重视试点工作，县委书记亲自主持县委常委会研究部署，分管书记亲自批阅实施方案，县委组织部长亲临推荐和直选大会指导工作，这些都为试点工作的顺利开展奠定了基础。

2、群众参与是开展好公推直选工作的关键。只有群众的广泛参与才能真正体现“公推”的价值，因此必须大力激发群众的参与热情。事实上，广大群众都有参与的欲望，但如果觉得你搞的选举是弄虚作假，谁也不感兴趣；只要觉得是“逗硬的”，参与的积极性是非常高的。这就要求把宣传发动工作做细做实，让广大群众真正觉得自己的那一票管用，这样才能调动群众的参与热情，营造良好的推选氛围。同时，不要担心群众的鉴别能力，不可否认部分群众可能受宗族、亲疏关系的影响，但谁真正有本事、肯为群众办实事，他们是心中自有“一杆称”。__村的推选结果也证明了这一点。

3、规范操作是开展好公推直选工作的重点。在整个推选过程中，始终坚持了高度透明原则。从整个试点方案到具体每个环节的实施办法，均交由党员讨论或及时组织他们学习，每一个推选环节结束后都马上给予公布，让群众及时了解。党委坚持一切按原则、按制度办事，党员基本情况介绍时的排序、候选人排序、监计票人员的确定、依次填写选票等细节都严格按规定进行，真正体现公平、公正性。正由于整个推选过程的公开、公平、公正性，全村党员群众对本次“公推直选”没有任何质疑。

篇2

一、突出教育重点，实施保密法制宣传教育活动

我市针对各种不同对象，对领导干部到一般民众，实施保密法制宣传教育活动。坚持重点与普及教育相结合的原则，深入持久地开展保密法制法规教育。

一是强化领导干部的保密法制宣传教育。主要是抓好领导干部的保密责任制建设。把落实领导干部保密责任制同保密宣传教育结合起来。连年来我市党政领导十分重视保密工作和保密宣传教育工作，认真落实领导干部保密工作责任制，保密工作呈现“四多”、“三到位”的特点。二是做好公务员的保密法制宣传教育。把保密教育纳入公务员培训的宣传内容。认真抓好党政机关新录用人员保密教育培训，把掌握基本的保密法律知识作为党政机关干部政治学习和行政培训的一项基本制度，逐步实现公务员保密法制教育经常化、制度化和规范化，提高公务员在工作中遵守、履行保密法律法规的自觉性。三是抓好保密干部的培训教育工作。首先是根据保密要害部门部位和重要岗位工作人员的实际情况，逐步建立严格的上岗、在岗、离岗保密教育培训和考核制度。其次是分层次地对专、兼职保密干部进行业务培训。五是对高等院校学生的保密教育。六是积极开展全民保密法制宣传教育。

二、构筑平台，全方位开展保密法制宣传教育

根据上级保密委和保密工作部门要求和揭阳市保密工作要点以及保密法制宣传教育计划的要求，对保密宣传工作作出具体安排，并采取多种形式和措施，切实做到报上有字，广播有声，电视有影，网络有字影。在保密宣传教育上非常注意发挥现有的宣传阵地，积极探索保密法制宣传教育的新形式来开展全方位的保密宣传教育工作，并认真抓好落实，突出重点，增强针对性和实效性，提高广大干部和全民的保密意识。主要是构筑平台（渠道），全方位开展保密法制宣传教育。

一是会议文件宣传。首先是以会议形式认真组织传达贯彻落实中央、省有关保密会议精神。其次是以文件形式认真抓好贯彻落实中央、省有关保密有关精神的贯彻落实。二是党校阵地。充分发挥党校教育宣传的作用，利用这块教育主阵地做好干部保密宣传教育工作。三是讲座形式。进一步扩大保密教育宣传范围，拓宽宣传教育层面，有针对性地加强面上宣传教育。四是调研形式。组织力量开展宣传调研活动，广泛听取各县（市、区）保密部门、保密人员意见，共同探索研究新形势下开展保密法制宣传教育工作的新路子、新方式。五是集中教育。认真抓好纪律教育月活动中开展保密集中教育，切实抓好“三个活动”。六是演示直观教育。20__年4月组织干部、人员到汕头参观“广东省窃密案例安全技术演示会”。认真组织参观20__年“广东省现代办公设备泄密窃密技术巡回演示”，共有1870人参加这次巡回演示会。演示效果很好，反映强烈。七是媒体教育。充分利用广播、电视、报纸、板报、刊物等媒体宣传保密法规。八是网络教育。建立了揭阳市保密局网页并于20__年6月30日正式开通使用。

三、落实保障措施，推进保密法制宣传教育正常开展

一是加强领导，建立健全责任激励机制。我市各地建立保密法制宣传教育领导机制，根据上级保密工作部门有关文件精神，结合实际，制订我市“五五”保密法制宣传教育规划。逐步建立保密法制宣传教育的表彰奖励制度，调动广大干部群众学法用法守法的积极性。

二是落实经费，推动工作的正常开展。把“五五”保密法制宣传教育经费纳入同级财政预算，根据经济社会发展水平逐年制定本地保密普法工作经费保障标准；各级保密部门要安排保密法制宣传专项经费，配备必要的保密教育器材和设备，保证了工作的正常开展。

篇3

10月,达县大滩乡公推直选党委书记,历时1个多月,经过层层推选,张果连过七关胜出;

9月,安县清泉镇公推直选党委班子,经过“两推三票四展示”的激烈竞争,产生7名党委班子成员,红埝村村支书张孝菊、零聘人员侯建中入选,彻底打破了身份、年龄、学历等资格条件的限制;

还是9月,南溪县林丰乡公推直选党委班子,年仅25岁的大学生“村官”刘芳从40多名乡党委委员候选人中胜出,成为该乡党委班子中年龄最小的委员;

另外,通江县广纳镇通过“八道关口”、嘉陵区新场乡采取“3+1”模式、隆昌县采用“2+1”模式、眉山市采取“两票制”公推直选出乡镇党委书记,等等。

其实,早在几年前,我省就率先开展公推直选乡镇党委书记的试点,打破传统的干部“任命制”,这种推进基层民主政治建设的大胆探索和实践,曾引起全国专家、学者和媒体的广泛关注。

今年我省公推直选乡镇党委书记及班子成员又掀。据有关资料显示,我省在18个市132个县(市、区)各选择一个乡镇进行试点。从试点规模、公推直选的力度来看,都是前所未有的。试点中,各地探索创造了很多经验和创新。比如,实行多轮推荐,把提名推荐权真正交给党员群众;实行全程差额,让党员群众更有选择权;实行全程公开、“阳光操作”,使干部选拔从“封闭”走向“透明”;从选“一个人”到选整个党委班子成员……这是一种全新的尝试、一个历史性的突破。

公推直选扩大基层党内民主,深受广大党员群众的欢迎。公推直选抓住了党内民主的实质,在落实党员主体地位上取得新突破。落实党员的主体地位,必须切实保障党员的民利。公推直选突破了“党员选代表、代表选委员、委员选书记”的传统选举模式,把推荐和选举乡镇党委班子成员的权利真正交给了广大党员群众,尊重他们的“话语权”,彰显了党员在党内生活中的主体地位,极大地激发了他们行使民利的热情和参与党内事务的积极性。

公推直选抓住了党内民主的关键,在干部选任机制上取得了新突破。公推直选乡镇党委班子成员,从根本上改变了传统的“由少数人在少数人中选人”的机制,有利于优秀人才脱颖而出,使一大批能力较强、实绩明显、组织认可、群众拥护的党员走上了乡镇领导的岗位。公推直选将选人用人的权利直接交给广大党员群众,拓宽了选人用人视野,实现了还权于民。公推直选的全程公开和广大党员群众的全程参与,整个过程的“阳光操作”,最大的特点是“公正、公平、公开”,从源头上防止了干部选拔任用由少数人说了算、跑官要官等现象的发生。

篇4

为认真贯彻落实十六届六中全会和全省第十一次法制宣传教育工作会议精神，动员全省交通系统围绕我省“十一五”经济社会发展的目标任务，努力推进依法治交进程，省厅拟于*年3月下旬召开全省交通系统“五五”普法依法治理暨法制工作会议。会议拟表彰全省交通系统“四五”普法宣传教育、*年度法制工作先进单位和先进个人、*年度文明执法示范单位和文明执法标兵。现就有关评选事宜通知如下：

一、评选推荐范围和条件

（一）“四五”普法工作先进单位的推荐范围是市（州）、县交通部门和厅直单位。评选条件是：

1、领导高度重视法制宣传教育工作，组织领导机构和法制办事机构健全，普法工作列入本单位、本部门重要议事日程；

2、法制宣传教育工作有规划，年度有计划、有培训、有部署、有检查、有总结；

3、本单位领导干部、职工受教育面达100%；职工“四五”普法考核合格率100％，优良率95％以上；本单位45岁以下行政执法人员全部达到大专以上学历；

4、建立普法宣传教育机制，法制宣传教育制度化、规范化、经常化；

5、创造性地开展法制宣传教育活动，积极开展各种形式的交通法律法规宣传工作，有特点、效果好，并形成成功经验进行推广，受到当地有关部门的表彰；

6、法制宣传教育工作实绩突出，干部职工的参与面广，法制观念明显提高，依法办事、依法管理能力明显增强；

7、认真开展依法治理工作，成效明显，交通建设和运输市场规范有序；

8、认真开展普法总结验收工作。“四五”普法档案资料齐全，并及时上报“四五”普法宣传教育书面总结验收报告。凡没有上报总结报告的，不得作为“四五”普法先进单位申报；

9、本单位各项目标任务圆满完成，连续五年无刑事犯罪案件、无重大责任事故、无新闻曝光。无一票否决事项。

（二）“四五”普法工作先进个人的推荐范围是全省交通系统从事政策法规工作或在执法管理岗位上工作五年以上的干部。评选条件是：

1、坚持四项基本原则，带头宣传贯彻党的路线、方针、政策，宣传交通法律法规；

2、熟练掌握交通法律法规，有较高的运用法律解决问题的能力；

3、模范弘扬法治精神，诚信守法，在干部职工中有表率作用；

4、坚持依法行政，依法管理，积极组织或参加“四五”普法活动，本单位普法依法治理工作成绩显著，贡献突出；

5、“四五”普法考核成绩优异；

6、无一票否决事项。

（三）*年度法制工作先进单位的推荐范围主要是省、市（州）、县各具有行政执法职能的管理单位。评选条件是：

1、加强执法队伍建设，执法人员持证上岗，着装整齐，行为规范，45岁以下执法人员达到大专以上学历；开展法制培训不少于2次，培训面达90％以上；

2、执法“四制”健全，执法事项向社会公示，执法责任明确，社会评价良好；全面落实行政执法责任制，完成执法依据的清理工作；

3、认真开展了执法检查和案卷评查活动，得分在90分以上；

4、行政复议工作扎实开展，行政诉讼胜诉率100％；

5、有专门的法制工作机构；

6、制定了“五五”普法规划；组织开展“12.4”法制宣传日活动，有声有色；

7、创造性地开展政策法规工作，及时报送各类报表、材料；

8、本单位各项目标任务圆满完成，无刑事犯罪案件、无重大责任事故、无新闻曝光。无一票否决事项。

（四）*年度法制工作先进个人的推荐范围是全省交通系统从事政策法规工作两年以上的干部。评选条件是：

1、创造性地开展政策法规工作，措施得力，成效显著；

2、带头学法用法，组织法制宣传有声势，有影响；

3、钻研业务，能较好地解决行政执法过程中出现的矛盾和问题，积极开展政策法规调研；

4、所在单位各项政策法规目标任务圆满完成；

5、遵纪守法，无一票否决事项。

（五）*年度文明执法示范单位的推荐范围是经市州以上交通主管部门考核认定的基层一线文明执法单位。推荐标准是：

1、文明执法单位创建方案具体明确，开展经常性的文明执法创建活动，措施具体，效果显著；

2、执法队伍建设成效明显，大专以上执法人员比例为100％；每年组织不少于2次的交通法制培训；执法人员持证率达100％；

3、深入推行执法“四制”，推行面达到100％；

4、行政执法文明、规范、公正、高效，行政执法准确率达98％以上；

5、建立“一个窗口”对外制度，出台便民服务举措，并取得实实在在的效果；

6、本单位各项目标任务圆满完成，无刑事犯罪案件、无重大责任事故、无新闻曝光。无一票否决事项。

（六）*年度文明执法标兵的推荐范围是全省交通系统从事基层执法工作三年以上的交通行政执法人员。评选条件是：

1、具有良好的政治和法律素质。认真学习宣传并能熟练掌握本岗位所需得法律知识，业务熟练，具有为人民服务的宗旨意识，依法行政的法律意识，服务群众、奉献社会的服务意识。在省、市交通行政执法考试中成绩优秀；

2、执法业绩突出。长期工作在执法一线，工作勤奋，具有丰富的办案经验。善于运用法律法规处理和化解执法矛盾，重视在执法中做到便民、利民、惠民、护民，创造了有一定价值的执法经验并在市州范围内进行了交流和推广，较好地实现了法律效果和社会效果的统一，出色完成了交通行政执法工作任务；

3、执法行为规范。积极参与推进依法行政工作，在行政执法过程中，始终做到文明、规范、公正，严格遵守执法程序规范，规范使用执法文书，审慎进行行政处罚和行政强制，没有发生执法错案；

4、模范遵守交通行政执法职业道德规范。社会评议良好，群众公认，年度考核优良。没有因执法而被投诉查证属实的情况发生。在本地、本系统内具有良好的典型示范效应；

5、无一票否决事项。

二、评选办法和要求

（一）评选先进单位和先进个人要坚持群众路线，广泛听取群众意见，采取自下而上群众推选，领导集体研究的方式进行。各级交通部门对被推荐的先进单位和先进个人要进行认真审核，逐级上报。

篇5

[关键词]安氏Ⅱ1 错(牙合)； 口外弓；镍钛推簧； 远移磨牙； 非拔牙矫治

[中图分类号] R783.5 [文献标识码] A [文章编号] 1673-9701（2009）13-58-02

安氏II类1分类错(牙合)是临床常见疾病，其表现为磨牙远中关系，前牙深覆(牙合)深覆盖，多伴有牙列拥挤。在正畸临床治疗牙源性安氏Ⅱ类错(牙合)畸形合并前牙拥挤的病例中，多以开拓间隙，并同时纠正牙弓间的Ⅱ类(牙合)关系为目的[1]。口外弓推磨牙向后就是采取不拔牙治疗该病有效的方法之一 。笔者采用口外弓加镍钛螺簧及II类颌间牵引推磨牙向远中，取得了较好的临床效果，现报道如下。

1 材料与方法

1.1 一般资料

2006～2007年间5例不同程度的安氏Ⅱ类拥挤患者，其中中度拥挤4例，轻度拥挤1例。所有拥挤患者为Ⅱ类，且下颌牙列基本正常。从病因学方面分析上述拥挤均由于上颌磨牙前移所致。5例患者中第二磨牙均未萌出。其中男性 1 例，女性 4例；年龄范围10～12岁，平均 11.2 岁。总计推10个第一磨牙向远中移动。

1.2 病例选入标准

替牙(牙合)晚期恒牙(牙合)早期；磨牙为完全远中关系或远中尖对尖关系，磨牙牙体、牙周情况良好，上颌第二磨牙未萌出，根形成不到1/2；可伴上牙列轻、中度拥挤，下颌牙列基本整齐，前牙覆(牙合)覆盖在II度以内；前下面高正常或偏低，下颌平面角为低角型或均角型；临床依从性较好，能自觉戴用口外弓牵引装置。

1.3 正畸治疗设计

（1）不拔牙矫治；（2）常规装配方丝弓矫治器；（3）成品口外弓装置，采用联合头帽牵引：在上颌第一磨牙放置带环，面弓的内弓在上颌第一磨牙带环颊面圆管前方弯制“Ω”曲，远中段放置镍钛推簧，外弓部分通过橡皮圈与头帽联合进行牵引，调整力的方向，使其接近上颌第一磨牙的阻抗中心。两侧的牵引力每侧300g，每天至少佩戴12h，均在傍晚及夜间戴用，不能间断，白天配合II类颌间牵引。每月复诊1次，4～6 个月后上前牙列排齐。疗程平均5个月，取阶段模型。

1.4 正畸操作

（1）取记存模型，摄全颌曲面断层片，头颅侧位定位片。（2）第一恒磨牙带环（带环使用附口外弓颊管的半成品带环）粘结。口外弓牵引，每侧300克。（3）常规装配方丝弓矫治器，上颌第二前磨牙暂不贴托槽，使用0. 41mm不锈钢丝，结合方丝弓矫正牙列拥挤不齐。（4）复诊时记录口外弓作用是否有效，并调整两侧力量，该过程至第一恒磨牙呈I类关系。（5）模型测量采用记存模型和阶段模型，以游标卡尺进行模型测量。磨牙远中移动距离的测量：术前术后取上颌研究模型，在上颌磨牙颊沟与下颌磨牙近中颊沟处做标记，测量时沿咬合平面测量两标记点间的距离。测量由一人操作，每个样本测量3次，取其均值记录。

2 结果

2.1 治疗结果

5例患者经口外唇弓联合固定矫治，最短4个月，最长6个月，均达到上前牙排列整齐，磨牙中性关系。5个病例总计10个磨牙向远中移动。所有上第一恒磨牙在口外弓的作用下均明显向远中移动，最多5.6mm，最少3.2mm，平均4.5mm；，磨牙远中移动的速率为0.9mm / 月，平均疗程5个月。

2.2 典型病例

患者王某，女，11岁。主诉“上前牙拥挤排列不齐”。检查：面部左右对称，侧面观上颌前突，下颌正常。替牙(牙合)，上下牙中线一致，磨牙和尖牙关系均为远中关系，覆(牙合)Ⅱ度，覆盖II度。上前牙拥挤6mm，上颌双侧第二磨牙未萌出，右下第二乳磨牙存在，下颌牙列基本整齐。全景片示：第二磨牙牙根尚未形成，无第三磨牙牙胚。头影测量：SNA 84.4，SNB 78.9，ANB 5.5，U 1-SN 114.6，L 1-M P 96.3，SN-M P 26.2，FH-M P 23.0。诊断：安氏Ⅱ1 错(牙合)，骨性II类低角错(牙合)。采用不拔牙矫治，上下牙弓放置方丝弓矫治器，上颌第二前磨牙暂时不贴托槽，同时用口外唇弓辅以内弓镍钛螺簧，配合II类颌间牵引，昼夜交替使用，推上颌第一磨牙，牵引力为每侧300g，每天戴口外弓12h，经过5个月矫治前牙拥挤深覆盖解除，磨牙远移到位达到中性关系。测量磨牙远移距离为5.2mm，仍继续戴口外弓作为强支抗稳定磨牙，以避免磨牙近中移动。应用方丝弓固定矫治技术对牙位、(牙合)位进行调整，最终获得了良好的覆(牙合)、覆盖关系及磨牙中性关系。该阶段需历时10个月。

3 讨论

口外弓作为一种有效的推磨牙往远中移动的装置，临床上常用口外弓推磨牙向后解除牙弓前段、中段的轻、中度拥挤和牙弓的前突，调整第一恒磨牙的远中关系，达到磨牙关系中性，以矫正由磨牙近中移动导致的安氏II类错(牙合)；畸形。

3.1 上颌磨牙远中移动的适应证

远中移动磨牙技术适用于牙列轻到中度拥挤，磨牙为Ⅱ类关系，轻度牙性前突，无第三磨牙牙胚或治疗前已拔除的患者。第二磨牙尚未萌出的替牙期或恒牙早期的安氏Ⅱ类1分类患者，上颌结节发育良好，可拔除第二磨牙推第一磨牙向远中，让第三磨牙自行萌出代替第二磨牙[2]。而对于严重上颌前突、上颌后份发育不足、高角、垂直生长型前下面高增加、牙列严重拥挤、上颌第二磨牙阻生、第一磨牙严重损害等则属禁忌[3]。口外弓推磨牙向后做到带环密合，左右圆管方向一致，口外唇弓对称，戴入和取下顺畅。每次复诊必须要检查牙的松动度。

3.2 磨牙远移时支抗的控制

临床上成功的矫治需要有稳固的支抗，如支抗丧失，不但磨牙向远中移动困难，还将引起前牙向唇侧移动而使前牙覆盖加大。虽然口外力量为间断力，但因配合使用II类颌间牵引，昼夜交替使用，产生持续作用，加强了支抗，口外唇弓及内弓镍钛螺簧的作用产生了推磨牙向远中的力，开拓间隙，解除拥挤，纠正了II类(牙合)关系。口外装置的使用需要医患的积极配合，现代正畸学正朝着口内稳定支抗的方向发展，例如种植支抗，这可以有效确切地提高矫治效率和效果，但基于经济的原因，口外装置的适用性还是适宜在基层推广[4]。

3.3 上颌第一磨牙远中移动的距离

一般情况下上颌第一磨牙平均每月可向后移1mm[5]。据罗卫红[6]报道：利用口外弓推磨牙向后平均疗程为7个月，平均移动速度是每月0.5mm。段银钟[7]等用镍钛螺簧推磨牙，使用改良的J 钩和 Ⅱ类颌间牵引交替昼夜使用，上颌磨牙平均向远中移动的距离为（4.08±0.09）mm（最多达5.68mm，最少为2.12mm）。平均治疗时间为10. 25周，使磨牙远移率达（1.60±0.013）mm/月。笔者应用口外唇弓辅以内弓镍钛螺簧，配合II类颌间牵引，昼夜交替使用，推磨牙远移，平均疗程5个月，磨牙平均远移4.5mm，平均0.9mm/月。因对磨牙远移产生持续作用，使磨牙远移速度超过单纯使用口外弓推磨牙远中移动。

3.4 磨牙远中移动后的相应处理[8]

磨牙远中移动到了预定位置时，在磨牙近中紧贴颊面管处（带环颊面管 ）弯制阻挡区，以防止磨牙复发性前移，在后移磨牙的同时也可以利用磨牙后移的间隙调整前牙的拥挤或唇倾，或者即刻取模制作Nance弓或用1.2mm钢丝弯制腭弓连接双侧上颌第一磨牙带环进行固定，再用粘结剂固定双侧的上颌第一磨牙带环，从而稳定磨牙位置。

笔者发现有1例患者在矫治接近完成时右上第二恒磨牙稍向颊侧萌出，经3个月治疗后上颌第二恒磨牙萌出正常。对安氏Ⅱ类错(牙合)患者，早期行口外弓配合方丝弓矫治中，要考虑到由于移动牙冠可能影响到生长中的牙根以及邻近未萌出的恒牙，所以矫治中一定要注意随时观察[9]。至于第二恒磨牙，其萌出与否对口外弓使用是否有明显影响，有待进一步的临床探讨。

[参考文献]

[1] 李若萱，段银钟，李金学，等. 从牙弓后段间隙分析推磨牙向后的潜力[J]. 口腔正畸学，2004，11（1）：5-7.

[2] 刘茜，段银钟，宁芳，等. 第二磨牙存在状态对远移第一磨牙效果的临床研究[J]. 口腔医学，2007，27（6）：308-310.

[3] 肖立伟，郑翼. 上颌磨牙远中移动技术评估[J]. 国外医学：口腔医学分册[J]. 2000，27（5）：303.

[4] 黄勉芳. 多种口外装置治疗早期前牙反牙合并牙列拥挤的应用研究[J]. 中国现代医学杂志，2008，18（3）：341-342.

[5] 徐宝华. 现代临床正畸学[M]. 北京：人民卫生出版社，2000：168-174.

[6] 罗卫红. 口外弓推磨牙向后治疗安氏II类I分类错(牙合)的分析研究[J]. 实用口腔医学杂志，2000，16（3）：229-231.

[7] 段银钟，李济强，王峰，等. 改良J钩加镍钛螺簧推磨牙向远中矫治Ⅱ类牙列拥挤[J]. 口腔正畸学，2000，7（1）：28-30.

[8] 朱芸革，张铮辉，邱枫，等. 头帽口外弓推磨牙向远中移动矫治AngleⅡ1类12例[J]. 第四军医大学学报，2006，26（8）：15-16.

篇6

今天，我非常荣幸地在这里竞选村村主任职务。此时此刻，是来之不宜的，我深知能够站在这里我首先要感谢各位代表、各位党员、各位领导、各位朋友上次在竞选村支部时对我的支持和信任。再次谢谢大家！

我为什么还要参加这次竞选：

一、按照乡党委政府的五月十二日《关于并村村委会公推直选公告》的要求，支部委员必须参加。

二、是上次你们给我的信心，相信你们今天比上次支持我的人更多。

三、上次我在竞选演讲中提到“利用党委政府给予的这个机会，站在这里，是为了鼓励全村有智青年、激发能人智士、带动乡土人才大胆竞选村干部，为我村的经济发展，家乡建设出谋献计”。果真奉效，的确今天来了这么多有智青年、能人智士、乡土人才大胆竞选村干部，为我村的经济发展，家乡建设出谋献计。直得庆贺。

四、上级党委政府和人民群众需要我这等想干事、能干事、干得成事、身体健康、政治坚定、思想进步、没有劣迹行为，在多年的社会实践中，锻炼了较强的组织和协调能力的人。来在其位、谋其阵。建设好大村

所以我要参加这次村委会公推直选活动参与竞职。

致于本人的竞职条件、竞职作用、竞职想法和打算、如果能够竞职成功，以诚信为本郑重履行的几点承诺，在上次的演讲中说得比较清楚，上次的《村村干部竞职演讲稿》附后，有条件的可在空间日志里查看，敬请参考和指正。

乡党委政府的五月十二日《关于并村村委会公推直选公告》和相关文件出台就给了各位党员、各位代表的权利和义务，我为你们这份光荣的使命表示祝贺，但你们同时肩负着人民的重托，你们要向上次哪样认真履行职责，投上你们最庄严的一票

如果今天再次竞选成功，当选了村村委会主任，我将把握好村委会主任的职责：

1、认真学习、宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策。宣传国家的有关法律和法令。坚持四项基本原则，热爱和奉献本职工作，为村经济发展勤奋工作。

2、组织带领好村委一班人及全村村民，发展村级经济，积极完成上级下达的各项任务。

3、主持召开村委会会议及村民代表会议，讨论决定涉及全村村民利益和全村性的工作大事。

4、树立全心全意为人民服务的宗旨，作风正派，不，关心群众疾苦，密切联系群众，接受村民的监督并虚心接受群众的意见和正当的要求。

5、认真组织好村委会各项工作的检查指导，并做好考核工作。

6、积极主动协助做好各方面对工作，做好村的公共和公益事业，努力、圆满完成乡政府布置的各项工作。

象前期一样，本人在新的支部领导下，完成了村新农村建设的初步规划，本人作为一个医务工作者，注重的就是人民群众的健康，鉴于我村水源匮缺，人民生产生活饮用水安全的问题，――环境对饮用水源区域的污染；村民饮用烟水池里不卫生水对健康带来不可估计的危害；中老年人在烟水池里挑水不安全等诸多不利因素；特申请在村实施自来水工程，改善人民生产生活条件，合理利用牛场坝乡自来水工程．杜绝以上的诸多不利因素。

篇7

近年来，雅安市坚持“选、育、用、管”并举，切实推进乡镇党委书记队伍建设。

坚持公推直选，优化队伍整体结构。推行乡镇党委书记空缺公推直选和拟任人选全委会票决制度，注重将德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔到乡镇党委书记领导岗位。实行乡镇党委书记任期内调整报告审批制度，凡县（区）党委拟对任期内乡镇党委书记进行调整的，须报请市委组织部审批同意后方可进行。目前，全市149名乡镇党委书记中，40周岁以下的85人，本科以上文化程度的104人，逐步形成了以40岁左右为主体的年富力强、经验丰富、真抓实干的乡镇党委书记队伍。

坚持教育培训，提升队伍领跑能力。围绕提升乡镇党委书记领导科学发展、促进社会和谐能力目标，依托各级党校及省外培训基地，采取集中办班、外派学习、多岗锻炼、专题培训等方式，广泛开展领导科学、城镇规划、灾后重建、新农村建设、群众工作等培训。2009年以来，全市培训乡镇党委书记100余人次，组织到北京、山东等地学习考察60余人次，乡镇党委书记整体素质得到提升。

坚持激励保障，激发队伍内生动力。建立乡镇党委书记生病探望、节日慰问、健康体检、谈心谈话等制度，切实加强人文关怀。坚持每两年对实绩突出、群众公认的乡镇党委书记进行表彰奖励，对获得省市表彰的优秀乡镇党委书记大胆提拔使用，加大从中培养选拔县级干部和县级后备干部力度。2009年以来，全市共有27名优秀乡镇党委书记受到省、市、县表彰，7人被提拔为县级领导干部，22人被确定为县级后备干部，42人交流担任县直部门正职，乡镇党委书记干事创业活力得到激发。

坚持规范管理，树立队伍勤廉形象。建立健全事前谈话、函询、诫勉及述职述廉、报告个人重大事项和经济责任审计等制度，从资金使用、项目运行、数据核实等方面，加强对乡镇党委书记的绩效管理。坚持每年一次对乡镇党委工作进行专项测评，测评结果作为乡镇党委书记考核评定、提拔任用的重要依据。通过督查组明察暗访、设立举报电话、推行“领导干部公开承诺”、建立社会评价和党务公开制度等措施，强化对乡镇党委书记的工作监督，进一步树立乡镇党委书记执政为民的勤廉形象。

篇8

仅限于北京、上海、广州、深圳等七大城市限量、预约销售

近日，中国民生银行携手泸州老窖集团共同推出“国窖1573高端定制白酒收益选择权”理财产品项目。这不是一款普通的理财产品，而是国内首款以定制级白酒为收益选择权的理财新品；这也不是一款针对普通投资者的理财产品，而是中国民生银行为高端客户推出的一款高端、个性化的理财新品。这款理财产品仅限于中国民生银行北京、上海、广州、深圳、成都、南京、重庆等七大城市的财富管理客户限量、预约销售。

为高端客户提供购买稀缺“认藏投资酒品”的渠道

“国窖1573高端定制白酒收益选择权”作为投资理财产品新贵，不仅是白酒类理财产品为高端理财产品家族增添了新的门类，更是为民生银行高端客户提供了购买稀缺“认藏投资洒品”的渠道。藏酒投资在国外已逾300多年的历史，其丰富的文化内涵、稳定的投资回报率，以及集投资与享乐于一体的特性。受到一代又一资者及投资机构的追捧。名贵酒历来被誉为液体黄金。如果说别墅、私家车是固定资产，股票、债券是流动性的金融资产，那么藏酒可变成你的液体资产。

随着中国经济的持续快速的增长，国人生活水平的不断提高，越来越多的白酒爱好者由爱好饮用转为爱好收藏，高档白酒消费量和价格呈现逐年递增的趋势，顶级佳酿的稀缺性更为凸显。一些国际投资人发掘了名酒的投资价值，开启了国外已逾300多年的藏酒投资历史。内容极其丰富。而在中国，“认藏投资酒品”还是个新鲜事，但相信会有越来越多的人加人藏酒投资的行列。

国窖1573定制酒属于认藏投资酒品中的珍稀品种

为该款理财产品客户精心推出的定制酒――国窖1573定制酒，是依靠泸州老窖“浓香鼻祖、酒中泰斗”的企业实力。融汇“国宝窖池”与“国酿技艺”文化遗产“双国宝”等顶级酿造资源，由中国白酒酿酒犬师倾力打造，其稀缺性和升值潜力不言而喻，属于认藏投资酒品中的珍稀品种。

近几年如国窖1573、茅台等超高端白酒良好的市场表现、强劲的价格走势，及其稀缺的酿造资源判断，堪称“液体黄金”的高端白酒属不可再生性认藏投资产品，让您在获得稳定投资收益回报之时，更尊享珍稀佳酿的品位生活。

国窖1573高端定制白酒收益选择权理财产品四大特点

国窖1573高端定制白酒收益选择权理财产品，不同于以往常见的理财产品，具有以下几个特点：

1　客户除可获得稳定、较高的理财收益的同时，还为客户提供了藏酒投资的桃会。

2　较高的综合收益。通过参与目前最具成长潜力藏酒投资，分享高价值的投资回报。

篇9

1.1公推直选班组长

班组长是班组的领头人，在班组建设中起着至关重要的作用。龙固煤矿把选好、用好班组长作为抓好班组管理的基础和关键，对班组长的选举机制进行了改进，采用公推直选。目前，该矿所有在任的班组长都是通过这种机制产生的。从实际效果来看，基层员工选举产生的班组长作风正派、群众基础好、业务素质高，安全、责任、节约、效益等意识强。这一举措对基层，尤其是对班组的民主建设、对班组战斗力的提高起了巨大的推动作用。

1.2评聘技师储人才

在公推直选班组长过程中，因岗位有限，难免有一部分技术全面、业务精通的员工落选，其工作热情受到不同程度的挫伤。为弥补这一缺憾并最大程度地提高技术人员的薪资待遇，矿井研究出台了《龙固煤矿内部技师评聘、考核办法》，通过民意测评、理论知识考试、实际操作考核等程序，分3个等级将部分人品好、作风正、技术精、工作实的员工评聘为内部技师，在他们授课带徒的前提下，每月给予他们一定的经济补助。这种做法在班组整体实操水平的提高、储备人才等方面都发挥了积极作用。

1.3末位淘汰催竞争

为持续调动在任班组长和内部技师的工作积极性，矿井结合不同岗位的实际情况，制定了相应的绩效指标，并严格坚持绩效考核，对考核中连续两次排名靠后的进行诫勉谈话、三次则予以淘汰。将连续三次以上获得第一名的，纳入矿中层干部资源储备库重点培养。通过这种强势管理给予他们一定的压力，激发他们的工作积极性和工作热情。通过有力的竞争，使各个班组都处于一种积极上进的状态。

1.4干部挂职促和谐

在班组安全管理上，龙固煤矿始终坚持“关口前移、重心下移”的超前防范理念，在认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针的基础上，更加注重事故的超前防范和隐患治理。将安全、生产、技术部门中层干部全部派往一线班组挂职，坚持“三走进”（走进职工、走进基层、走进现场），不断强化超前防范工作，有效消除了各种不安全因素，极大地促进了班组建设和矿井和谐。

2建设班组培训新体系

2.1“一对一”讲解

为了让班组成员了解施工工艺、工序、设备性能，掌握安全要点、操作技能，解决常见问题、一般故障，班组成员中采煤机司机、综掘机司机、电钳工等专业性较强的工种培训全部采用“一对一”的形式，利用地面综合实训基地、电钳工实训基地、井下小工程模型基地等，系统地讲授、学习本工种相关知识，确保培训效果。

2.2“二帮一”授徒

龙固煤矿一、二线班组成员每人都配有两个老师，并签订师徒合同。一个是理论知识水平较高的在本班挂职的职能科室干部，另一个是现场工作经验丰富的内部技师。所有班组成员的老师半年调整一次。班组整体素质很快适应了先进施工工艺和设备的需要。

2.3“三统一”培训

在培训方面，龙固煤矿坚持做到“三个统一”，即矿组织的培训、区队内培、班组自培的培训内容全部由班组决定。班组根据本班特点，选择培训内容，自选时间，有针对性地开展班组自培。区队综合各班组提出的培训要求，利用周二、周五安全学习日时间，积极开展区队内培。矿培训中心再依据各区队提出的培训需求，每天分三个时段组织统一培训和学习。

2.4“四合一”学习

为了实现知识共享，培养“复合型员工”，进而提升班组整体素质，龙固煤矿在各班组推行“四合一”学习法，即轮流讲、结对子、同探讨、专题学。“轮流讲”就是每名成员结合本专业知识轮流讲课，既当老师又当学生。“结对子”就是让不同专业的班组成员结成对子，促进各专业之间的相互交流和学习。“同探讨”就是班组成员聚在一起，就下一步的施工方案、技术措施等进行共同探讨，各抒己见，寻求最佳方案。“专题学”就是针对生产过程中遇到的实际问题，策划学习主题，由培训中心统一协调优秀教师授课，实行专题集中学习。这种学习法，打造了一大批高素质、复合型、一专多能的班组队伍。

3推行班组管理新方法

3.1开展“四无”班组竞赛

在全矿范围内广泛开展“四无”（安全无事故、管理无漏洞、员工无“三违”、现场无隐患）班组创建活动。按照月度考核、季度评比、年度总结的方式，对一、二线班组分别制定相应的考核标准和评比办法，通过正向激励，逐步实现职工被动管理向主动参与、粗放管理向精益管理、传统管理向现代管理的转变；增强了班组处理和协调问题的能力，把隐患和问题处理在现场、处理在第一时间，初步实现班组自我约束、自我监督、自主管理。

3.2实施“三•四•五•六”班组管理

龙固煤矿在一线班组中强力实施“三•四•五•六”班组管理法。即：执行“三步骤”，抓实班前安全教育活动：一是确认精神状态，二是灌输安全知识，三是交代安全注意事项。落实班组内部工资“四挂钩”，调动班组安全生产积极性：与安全效果挂钩，与安全质量标准化挂钩，与工作量挂钩，与规范化操作挂钩。四者分别占工资总额比例的4:3:2:1。实施“五举措”，发挥班组文化保障作用：安全理念引导，亲情教育感染，素质技能提升，安全行为养成，团队精神聚人。班前会“六必讲”，讲清安全生产要点：必讲上一班遗留问题、必讲对遗留问题的处理、必讲当班安全技术措施、必讲跟班干部的主要职责、必讲特种人员的岗位要求、必讲可能发生问题的应急处理办法。坚持“六必做”，严格现场安全工作流程管控：一是坚持现场安全确认，二是坚持现场巡查，三是坚持现场兑规作业，四是坚持班中点评，五是坚持班后安全检查，六是坚持班后收工验收。这一管理方法推行以来，各类安全事故得到了有效遏制，各级、各类安全隐患得到及时整改，现场安全管理水平和员工安全意识、规范化操作水平明显提高，员工自我保安技能显著增强，安全质量标准化水平和动态达标水平不断提升，安全效果持续保持了稳定良好的发展态势，有力促进了矿井的安全管理。

3.3强化“三化”班组意识

一是岗位管理价值化。把安全、质量、任务、节约、效益等要素全部纳入岗位价值考核体系，计入岗位绩效工资，促使每个成员努力创造正价值、减少零价值、消灭负价值，实现岗位增值、员工增收、班组增效。二是作业过程正规化。实施正规循环作业，严格按照作业流程正规循环图表，在规定的时间、由规定的人员、按照规定要求、完成规定的任务。三是班组管理精细化。从规范制度、完善标准、细化流程入手，编制了涵盖所有岗位、工种的《岗位说明书》和《操作流程》，并出台了多项与之配套的考核实施细则，对班组成员的薪资待遇全部实行日清制考核，形成了一整套系统、完善的管理体系。

3.4搭建“十措并举”班组平台

为不断巩固班组建设工作成果，不断提高班组管理水平，通过开展“十措并举”（优化标准“精品”行动；规范操作“固化”行动；岗位增值“明星”行动；技术比武“选优”行动；拔尖人才“推崇”行动；创新创造“冠名”行动；记录刷新“赶超”行动；素养提升“登高”行动；节支降耗“挖潜”行动；爱岗敬业“奉献”行动）等班组活动平台，使被管理者成为管理的参与者，促进全员参与班组管理和班组建设。

4结论

篇10

当然，在管理措施到位合理，各项工作得到了有条不紊推进，使基层畜牧兽医管理体制理顺推进的同时，也存在一些问题，如何克服这些问题，才能更好地让乡镇畜牧兽医站发挥最大的积极效应，这需要做到以下几个方面。

做好职工队伍的建设。要把职工职业道德建设和责任意识教育放在首位，采取个人自学与业务部门轮训的办法，加快技术人员知识更新。同时，加大对疑难技术解决的力度，将职工素质教育作为一项长期的教育工程来抓。

落实制度的建立。必须明确乡镇畜牧兽医站是国家在基层的畜牧兽医公益性事业单位的性质，其基本职能是向农民提供动物防疫、畜种改良、技术推广等方面的服务。必须建立健全职工岗位目标责任考核制、定期工作汇报交账制、定期学习培训制等相关制度。同时，采取事前和事后的监督、领导监督与职工互相监督相结合的办法，以确保制度有效地贯彻执行。

严格人事的管理。实行基层站站长选拔制度，采用公推直选和届期任命制，建立站长奖励基金，把好评定技术职称关，在干部任用上建立城乡合理流动机制。按照事业单位聘任制管理办法，对擅自离岗和工作不负责的职工进行相应处罚。严格专业技术人员（工作人员）年度工作考评制度。狠抓专业技术职务评聘，对现任职务实行待聘制。对于工作考评，应建立由主管局、乡镇政府、农民群众三重考评办法，考评结果与工资、职称晋升挂钩。