补发工资范文

导语：如何才能写好一篇补发工资，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

1、按照国家要求，自2019年2月1日起，继续为企业退休人员(含退职、退养人员)调整基本养老金，今年调整按照5%左右的增幅进行。5%的幅度虽然不是很高，但连续十几年上调退休人员的工资，这确实是一笔不小的收入。

2、2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员参加此次调整，将惠及248万人。

3、此次调整从2019年2月开始补发，7月15日发放到广大企业退休人员手中。到时候退休人士又多一些收入。

4、2019年7月补发工资全部可发放完毕，许多人在等着工资发放到卡上，毕竟退休之后生活上还是要开支的，所以大部分都盼望工资尽快发下来。

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篇2

如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。

【法律依据】

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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篇3

不准时发工资的处理方式：

1、先与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发工资的原因，再选择合理的方法去处理。

2、如果协商不成，保留好所有能够证明与这个单位存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、考勤记录、单位给交的保险等，然后可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动合同法》第八十五条：用未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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篇4

用人单位不发工资找劳动局投诉。投诉电话可以拨打12333。“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

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篇5

司法公正是法的自身要求，也是依法治国的要求，其基本内涵是要在司法活动的过程和结果中体现公平、平等、正当、正义的精神。司法公正包括实体公正和程序公正，前者是司法公正的根本目标，后者是司法公正的重要保障。整体公正与个体公正的关系反映了司法公正的价值定位和取向。

司法公正又称公正司法，它是法律公正的组成部分。法律公正是由两个方面组成的，其一是法律制定上的公正，可以称为立法公正；其二是法律实施中的公正，包括执法公正和司法公正。毫无疑问，前者是法律公正的基础，因为没有公正的立法就根本不可能有公正的执法和司法。但是后者也是非常重要的，甚至是更为重要的，因为执法公正和司法公正才是法律公正的切实保障。没有公正的执法和司法，再公正的法律也只能停留在纸上，也只能是一种美好的理想，甚至是一种骗人的“文字游戏”。

司法公正作为服务于实现社会正义的终极目标，不仅是法律制度运作的核心和司法活动本身的要求，也是实现法治国家的必然需要。在人类生存和发展过程中，面对形形的公正与不公，产生了有关的价值观念或相应的法律理论，“何谓公正”和“如何实现公正”总是人们普遍关心的问题。在现实生活中，对于人民群众的正义观产生直观影响的正是司法机关的司法活动。诚如培根《论司法》中所说：“一次不公正的审判比多次不平的举动为祸尤烈。因为这些不平的举动不过是弄脏了水流，而不公的审判则是把水源破坏了。”因此，司法公正事关人们对法律的信仰，对社会制度的评价。很难想象，经历了一次不公平审判的当事人对司法公正会满怀信心，也不能希冀所谓胜诉方对司法公正毫不怀疑。

公正是个体权利的理性感受，是正当权利顺利实现的理念评价；一般而言只要权利正当行使，国家就应给予权利上的正义保护，那么个人就会感到社会的公正，否则就会因社会的不公正而对社会丧失信心。从社会主体的主观评价看，司法公正是社会主体对司法主体将法律平等地适用于相同的行为而得出相同结果的一种满意程序，即如果依照法律相同的行为产生出相同的结果，人们就会满意而感到司法的公正性，反之则会怨情陡生而感到司法的不公正。由于人们往往将司法判决结果的公正即实体公正作为衡量是否公正的主要标准，所以长期以来在我国的司法活动与司法行为中存有重实质正义而轻程序正义的价值取向。但是，结果公正的实质正义却是人们主观最难评价与衡量的，由于评价主体法律认知能力的差异以及受主观期望与司法结果之间反差程度的影响，相同的结果而不同的人会有不同的公正感。这样程序公平对于司法公正的界定与维护有着至关重要的意义。就我国目前司法不公问题看，首先的不是实体不正义，也不是制度不公正，而是程序不公平。从该意义上说，程序公平自然就成了司法公正的逻辑起点和价值核心。一旦缺失了程序过程的公平与客观，那实际上就为一切司法任性和专横的产生埋下了种子。追求实体意义上的司法公正在实践中具有一定的局限性，而且实体公正本身在具体案件中也具有一定的模糊性。与此相比，程序公正则具有较强的确定性和可操作性，因此通过程序公正来保障实体公正并进一步全面实现司法公正是一条可行之路。换言之，程序公正可以作为在实践中追求司法公正的切入点。

篇6

可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据：《仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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篇7

    小王为此给本报维权热线打来电话,咨询自己该咋办。记者经咨询律师得知,小王与餐厅已经形成事实劳动关系,在老板欠薪4个月工资的情况下,小王不仅可直接向劳动监察部门举报欠薪,还可索赔经济补偿金。

    职工:没签合同老板不认账

    小王告诉记者,去年8月份他在一家餐厅应聘服务员后,只和老板口头约定了工资。工作了4个月后,老板一直拖着工资不给。前几天,他再找单位要工资,老板仗着没签合同,居然否认他是餐厅的员工。小王不知道能不能要回工资。

    西城区法律援助中心的律师祝奕博表示,本案中,小王与餐厅均具有《劳动法》规定的主体资格,小王为餐厅提供服务,完全符合上述三个要件,故应认定小王与餐厅之间存在事实劳动关系,餐厅应对小王的劳动支付相应报酬。根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,或者解除、终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上、100%以下标准向劳动者加付赔偿金。小王可向餐厅所在区的劳动局劳动监察大队举报,或向餐厅所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    律师:提前保存证据好维权

    祝律师同时表示,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    本案中,由于未签订书面劳动合同,小王还可自入职第二个月起向餐厅主张支付其双倍工资的差额,并且要求餐厅与其签订书面劳动合同。

    最后,他还特别提醒,劳动者在没有劳动合同可以证明劳动关系的情况下,应当在纠纷发生以前提前做些准备,自己提前保存证据非常重要。

篇8

为了严肃查处用人单位拖欠和克扣农民工工资的违法行为，维护农民工合法权益，各地劳动保障部门认真贯彻国务院有关通知精神，按照劳动保障部办公厅《关于开展农民工工资支付情况检查的通知》要求，从2003年12月1日开始，集中开展农民工工资支付情况专项大检查，重点检查建筑施工、服务、制造等农民工密集型企业和个体工商户支付农民工工资的情况。目前，此次专项检查活动正在进行中。据对北京、河北、山西、内蒙古、辽宁、江苏、安徽、河南、湖南、海南、重庆、四川、陕西、甘肃等14个省市区的不完全统计，各地现已检查用人单位近10万户，通过检查，督促用人单位补发农民工工资15亿元，同时责令暂时难以补发工资的用人单位制订了2004年春节前的清欠计划。

近日，劳动保障部还将联合建设部、全国总工会等单位组成四个工作组，分赴部分省市开展督查工作，要求各地继续进一步加大专项检查力度，务必确保农民工能足额领到工资。

同时，劳动保障部正在研究加快建立维护农民工工资权益的长效机制，一是积极推进《劳动保障监察条例》立法工作，依法加大对拖欠和克扣农民工工资行为的处罚力度。二是抓紧修订《工资支付暂行规定》，对各种工资支付行为加以规范，研究建立工资支付监控制度、预警制度、欠薪保障制度等。三是加强与建设、公安、工商、法院、工会等有关部门和单位的配合，建立对拖欠和克扣农民工工资行为齐抓共管的综合治理机制。四是全面推行包括工资支付情况在内的企业劳动保障诚信制度，对遵守法规、信誉好的企业进行表彰，对违法企业向社会公布，实行社会监督。

篇9

被称为汉中第一贪的何德超因涉嫌贪污挪用公款549万余元，9月21日被汉中市检察院提起公诉。同案的南郑县教育建司项目经理陈文武涉嫌挪用公款23万元也被起诉。

现年41岁的原南郑县工资统一发放办公室主任何德超，在县财政局任农财科副科长时贪污公款43203.88元。2002年元月何任县工资统发办公室主任后，胆子更大了，陆续贪污公款共计99万余元。另查明，何利用给民办教师转正及补发工资之机，私自将35万余元公款取出贪污。

经查，2002年12月24日，被告人何德超应朋友赵某之要求，私自决定从南郑县统发工资专户中借给赵公款20万元，用于开办电脑公司。2003年6月，南郑县教育建司项目经理陈文武得知被告人何德超管理公款，就以支付工程垫付款的名义向何德超借款。二人多次商议，于同年6月27日，何德超私自决定从南郑县统发工资专户中借给陈文武公款23万元。2003年4月底5月初，南郑县圣水镇原财政所所长胡汉林已判刑个人承包沙石厂急需资金，胡汉林找到何德超借款。何从统发工资专户中给胡汉林个人工资卡转入10万元公款。2003年7月，南郑县福利塑化厂厂长何海平为归还借县农业银行的贷款300万元，多次找何德超借款。何德超私自将南郑县工资统一发放办公室存入县信用联社营业部的220万元的公款存单，借给何海平在汉台区农村信用合作联社做质押贷款，并私自给汉台区农村信用合作联社出具了工资统一发放办公室同意220万元存单做质押的承诺书，何海平从汉台区农村信用联社贷款200万元用于归还贷款。2003年12月初，何海平又向何德超借款100万元。何德超私自决定将县工资统发办管理的公款100万元借给何海平，并将此款通过银行转入何海平在汉台区农村信用合作联社营业部所开的账户内，取回做质押的220万元的公款存单。2003年12月16日，何海平因急需周转金又向何德超借现金20万元。

篇10

公司没有合法理由辞退您的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。否则可以通过仲裁解决。

如果通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

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