慰问困难职工范文

导语：如何才能写好一篇慰问困难职工，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

近日，昭通市总工会领导一行带着对困难职工浓浓的挂念之情，深入昭通市林业局和原昭通市外贸局、原昭通市建筑公司，看望因公受伤和企业改制后因病致困的下岗职工，并为他们送上慰问金和新年的祝福。同时，市总工会还专门为市直部门71名夫妻双方均为下岗职工的困难家庭进行慰问，共发放慰问金9.90万元。（黄晓燕）

迪庆州总工会：工资集体协商实现全州乡镇全覆盖

截止2014年12月底，迪庆州企业单独签订工资集体协商合同1002个，覆盖职工17417人，区域性合同11份，覆盖企业37个，覆盖职工957人，行业性合同6份，覆盖职工43个，覆盖职工918人，全州总计合同1019份，覆盖企业1051个，覆盖职工17984人，确保已建工会企业90%以上签订工资集体协商专项集体合同，工资集体协商工作已覆盖全州市各乡镇，提升扩面工作基本完成，工资集体协商工作规范健康地开展起来。（龙立莹）

普洱市总工会：举办“创先素质杯”配电检修技能竞赛

近日，普洱供电局、市人社局、市总工会联合举办“创先素质杯”配电检修技能竞赛。共有10支参赛队参加竞赛。竞赛分为理论考试和实作竞赛两部分。在实作团体竞技现场，各参赛队员抽签抽取题目后，有序分工、忙中不乱、配合默契、沉着应战，展现出扎实的理论功底、熟练的操作技能、精湛的业务水平和通力协作的团队精神。据了解，普洱供电局每年都要组织职工开展技术技能竞赛活动，并已形成长效机制。（李丽霞 柴磊）

开远市总工会：举行第三十六届元旦穿城赛跑活动

1月1日，由开远市总工会、市文广局等部门共同承办的第三十六届元旦穿城赛跑活动在市体育中心举行。各机关、企事业单位、中小学校、驻开部队、部分社区的4590余名长跑爱好者参加活动。运动员中年龄最大的62岁，最小的7岁，比赛路程从市体育中心出发，途经智源路、景山路，全长3.3公里。据统计，今年报名人数比去年增加了1290人，为人数最多的一年。

云南煤化集团工会：举办网络信息员培训班

2014年12月29日―30日，云南煤化集团工会在昆明财经大学举办了全集团工会系统网络信息员培训班。来自集团各基层38个单位近60人参加了培训。

培训特邀的网络工程师就2015年煤化集团工会将启用的“工会工作信息平台” 进行了详尽的介绍和功能演示;《时代风采》主编杨可就工会宣传报道、新闻摄影技巧等作了专题讲座;云南省总工会办公室副主任雷鸣向学员讲述了公文写作与处理的基础知识。学员们普遍认为，此次培训对今后工作都具有很好的指导性和实用性。（马晋贵）

昌宁县总工会：第十期职工医疗互助惠及780人次

据统计，昌宁县第十期职工医疗互助活动共惠及职工780人次，补助资金558503元。其中1万元以上惠及5人次，补助资金59204元。为患病职工，特别是患重大疾病职工提供了帮助，减轻了职工住院个人自付部分医疗费的负担，真正成为了工会为职工办实事的民生工程。（杨文英）

东川区总工会：举办篆刻艺术观摩展

元月1日至6日，东川区总工会、区地税局与区古铜印社联合举办“东川区2015年元旦篆刻艺术观摩展”。此次篆刻艺术观摩展共展出67位云南省内篆刻爱好者的印屏67件、印蜕538枚，是东川展出篆刻作品数量最多、范围最广、质量最高的一次，吸引了近千人的参观。这次活动不仅为东川书法、篆刻爱好者提供了一个学习和交流的平台，还丰富了职工节日期间的文化生活，同时也是弘扬我国优秀传统文化的一次良机。（张俊芬）

澜沧县总工会：成立首个行业联合工会

近日，澜沧县民办幼儿园行业联合工会召开工会会员大会，并选举产生第一届工会委员，是澜沧县首家成立的行业联合工会。大会严格按照工会组织程序，投票选举产生了7 位工会委员，并选举了工会主席。会员们认为，成立澜沧县民办幼儿园行业联合工会，具有重要的现实意义，也体现了政府对民办企业的重视和关爱。（张红燕）

马龙县总工会：举办“庆元旦”全县职工篮球运动会

2014年12月22日至28日，马龙县总工会与县文体局联合举办了“庆元旦”全县职工篮球运动会。本次比赛共有全县各机关、企事业单位、各乡镇（街道）的37支代表队500余人参赛，规模较大，赛事集中，从12月22日开始，历时7天，共进行了122场激烈角逐。这次比赛赛出了风格、赛出了水平、赛出了友谊，是一次团结友爱、凝聚人心、鼓舞干劲的体育盛会。（杨永平）

建水县总工会：举办2014年“爱满建水・暖冬行动”活动

2014年12月29日，建水县总工会、妇联、团县委在坡头乡中心小学联合举办“爱满建水・暖冬行动”，充分发挥联系群众的桥梁和纽带作用，千方百计帮助贫困儿童解决生活、学习中遇到的困难和问题。据悉，此次活动，为1405名贫困儿童送去了棉被，帮助他们温暖过冬、欢乐过年。（何宗）

双柏县总工会：开展2015年元旦职工迎新登山活动

1月1日，由双柏县总工会主办，县文广局、团县委等单位协办的2015年元旦职工迎新登山活动在县城老黑山游道举行。

活动以“我运动、我健康、我快乐”为主题，共计52家机关企事业单位400多名职工群众参加。活动的开展丰富了全县广大职工群众的文体活动，进一步弘扬了职工群众敬业、爱岗、奉献的拼搏精神。（尹以升）

永善县总工会：联合举办地震灾区农民工技能培训

2014年12月26日至2015年1月5日，昭通市总工会、永善县总工会、云南威鑫职业培训学校、永善县溪洛渡职业技术学校在永善县溪洛渡职业技术学校联合举办了“永善县地震灾区农民工技能培训”。

本次培训，主要从混凝土的配比、房屋主体构造、砌砖技巧、房屋抗震等方面通过理论及实际操作，对来自灾区的82名农民工进行了培训。通过此次培训，进一步提高了地震灾区农民工建筑技能水平，为灾区民房恢复重建工作作出了应有的贡献。（胡吉伟）

云龙县总工会：开展人口计生队伍业务知识竞赛活动

为进一步提升人口计生队伍业务素质和工作水平，云龙县总工会、县人口计生局于近期组织开展了为期两个月的人口计生队伍业务知识竞赛活动。本次活动以自学为主，铺以培训、理论考试，内容涉及计划生育政策法规、计划生育技术服务等知识。通过竞赛，根据参赛的63名选手的考试成绩，各评出计划生育政策法规、计划生育技术服务一、二、三等奖，并对获奖者进行表彰。（张溯凡）

镇雄县总工会：联合开展“关爱健康・幸福镇雄”公益活动

近日，镇雄县总工会、县妇联、团县委联合365医院开展的“关爱健康・幸福镇雄”公益活动正式启动。三家单位领导参观了医院各科室和设施设备，并与医院领导班子座谈，分别对医院的组织建设等工作建言献策。

据悉，在本次公益活动中，365医院将出资200万，对全县妇女、各单位职工、青少年和农民工进行专车接送、提供伙食及免费体检。（赵洪仕）

篇2

昆明市总工会领导到禄劝县磷酸盐厂、食品公司、检察院等困难职工和劳模家里走访慰问，将慰问金亲手送到困难职工和劳模手中。此次走访慰问，共走访慰问困难职工和劳模17户，慰问金1.2万元。（罗琪）

德宏州总工会：

德宏州县两级工会慰问挂钩联系困难群众，深入到挂钩村梁河县平山乡上河东村走访慰问，为挂钩联系困难群众送去爱心关怀和新春祝福。工会一行人走进挂钩联系困难群众闫信启、闫生庆等农户家中，与群众坐到一起拉家常、嘘寒问暖，向56户挂钩联系贫困户发放春节慰问金6.23万元以及大米、食用油、棉被等生活用品。鼓励他们进一步树立自力更生意识，早日实现脱贫致富奔小康。

楚雄市总工会：

楚雄市总工会一行走访慰问了子午镇挖铜村河尾巴小组两户包保困难户，为他们送去了春节的祝福。市总工会领导心系困难群众，多次深入包保户家中走访调研。详细掌握困难户的实际困难，制定帮扶方案和措施。市总工会先后补助两户包保困难户房屋建设资金2万元，种养植业和打工经济产业扶持资金1万元，协调危房改造政策补助资金12万元：补助挖铜村委会扶贫工作经费2万元、补助子午镇工会扶贫工作经费1万元。（杨泽跃）

石林县总工会：

2017年春节期间，石林县总工会筹集24.31万元，对劳动模范、困难职工、困难农民工、超半年以上未发工资的困难企业、春节期间坚守岗位的一线职工等五类人员进行走访慰问。共慰问137名一线职工、208名困难职工（困难农民工）、69名劳动模范和建档立卡、新增大病救助职工30人。同时，联合相关部门开展补贴返乡农民工购买火车票活动，对回原籍的农民工购买返程当天火车票获100元现金补贴。

梁河h总工会：

梁河县总工会积极筹措资金，深入到全县乡镇、机关、企事业单位和挂钩联系困难群众家中，走访慰问基层一线困难职工群众1145名，发放慰问金51.08万元。其中慰问在档困难职工群众583名、困难企业职工群众454名、困难劳模20名、生活困难老党员5名、挂钩村困难群众17名、离退休老干部和老干部遗属8名、复员退伍军人3名、节日期间坚守岗位的基层一线职工55名。（杨利伟）

易门县总工会：

易门县总工会启动2017年“春节送温暖”暨“创维公益万里行”惠民活动。启动仪式上，向83名困难职工集中发放慰问金和慰问品，向67家企业工会主席发放工会会员卡和工会补贴卡各381 9张。仪式结束后，与会领导走访慰问了3户特困职工和2名劳模。2017年县总工会将开展“春节送温暖”慰问项目5个，慰问人数600人，拟发放慰问金321000元。（刘佳林）

镇雄县总工会：

镇雄县总工会领导班子深入“挂包帮”定点扶贫点坡头镇石里村，召开2016年度考取大学的困难学生及家长座谈会，并开展春节慰问活动。座谈会上，县总工会负责人对大学生提出三点希望：一是要坚定理想信念，树立远大理想，珍惜来之不易的学习机会。二是要刻苦专研，学好新知识、掌握新本领、增长新才干。三是要锤炼高尚品格，常怀感恩之心。本次活动共慰问困难大学生38人，发放慰问金3.8万元。（王才勇）

华宁县总工会：

华宁县总工会分成15个慰问小组，对212个基层工会的1100多名困难职工和17名各级劳动模范分别进行走访慰问。县总工会干部职工深入困难职工群众家庭开展访贫问苦、访疾问难活动。对困难职工进行精准识别，建档立卡。同时，县总工会积极筹措慰问资金49.05万元，慰问各级劳动模范17名，慰问金标准每人500元。基层工会困难职工、困难企业的职工、农民工、节日期间坚守岗位的一线职工和市县重点建设工程中的一线职工1100余人，慰问金标准每人300―500元不等。（范学友）

大姚县总工会：

大姚县总工会通过深入摸底排查，对29家企业147名困难职工、困难农民工、456名下岗失业职工、11名患重大疾病职工，5名省州劳模开展了慰问。为他们发放了400-3000元不等的春节慰问金，真正做到“忠职工之事、解职工之困、暖职工之心”，此次春节慰问活动共发放慰问金28.29万元。慰问619人次。

双江县总工会：

双江县总工会一直非常重视各级劳模的管理服务工作，积极从各方面筹集慰问和救助资金，认真做好劳模的困难救助和慰问工作，在全县营造“尊重劳模，关心劳模，爱护劳模，争当劳模”的浓厚氛围。今年春节通过领导带队走访入户慰问和召开座谈会等方式，共慰问各级劳模26人，慰问金共计18800元。（文春阳）

盐津县总工会：

盐津县总工会一行看望慰问一线环卫工人，送去9800元的慰问金。感谢他们用“脏、苦、累”换来了城市的“净、美、亮”。希望在新的一年里，继续发扬爱岗敬业、无私奉献的精神，努力为提升盐津城市卫生水平作出新的贡献。（李达淋）

武定县总工会：

为使武定县各企事业单位的困难职工过上一个欢乐祥和的新春佳节，来自全县37个企业的17家改制企业、17家民营企业、2家国有企业和交通警察部分协警、教育系统的部分困难职工共计599人，相聚在武定县总工会，县领导对现场的所有困难职工发放了每人800元的慰问金，并为他们送上了新春的祝福。本次慰问共涉及困难职工1133人次，发放慰问金84.52万元。

昌宁县总工会：

为确保全县困难职工过上一个欢乐祥和的春节，昌宁县总工会扎实抓好困难职工“两节”送温暖活动。严格救助标准和救助程序，认真做好调查摸底，逐户核实，健全完善困难职工档案。确保帮扶对象客观公正。结合昌宁实际，确定了在档困难职工、省部级劳模、困难企业、节日期间坚守一线的农民工、退休职工、挂包帮联系贫困户六个类别为慰问对象。（杨文英）

玉溪市江川区总工会：

江川区总工会联合创维集团开展“创维公益万里行”惠民活动，为困难职工捐赠棉被、电视、冰箱等生活用品，普惠职工83人。活动期间，会员到创维商场或指定销售点购买家电。可在享受同期市场最低价的基础上。再享受一定的惠民补贴。为有购买家电需求的会员带来了实惠，为困难职工送去关心。（黄曦）

篇3

为了弘扬中华民族扶贫济困的传统美德，切实关心、关注装备检测公司职工生活问题，帮助解决困难职工的急、难、重等基本生活困难，根据工会工作职能和公司实际情况，特制订困难职工帮扶办法。

一、加强企业困难职工帮扶资金的管理，发挥以人为本的扶贫帮困作用，成立困难职工帮扶工作领导小组。

二、帮扶资金来源管理和使用

（1）帮扶资金由公司统一发放。

（2）帮扶资金发放后要及时汇报和登记并签字。

三、节假日的救助活动

实施节日临时救助，每年重大节日期间，实施走访贫困职工家庭送温暖活动；每年开展金秋助学活动、夏季送清凉活动和根据实际需要的专项帮困活动。

四、加强宣传报道工作，积极及时表扬在扶贫帮困工作中涌现的好人好事。

五、职工慰问范围和标准

（一）慰问范围：

1.职工遭遇重大灾难

2.职工去世及直系亲属（含（岳）父母、配偶、子女，下同去世。

3.职工及直系亲属生病住院

（二）慰问标准

1.职工及直系亲属因病住院，工会对住院患者给予慰问，慰问标准：不动手术的给予不超过500元慰问金和不超过100元的慰问品，动手术的给予不超过1000 元的慰问金和200 元内的慰问品；年度内多次住院，一年内慰问金总金额不超过2000 元。

篇4

我市总工会脱贫攻坚工作纪实

今年以来，我市总工会全面贯彻落实省、市扶贫工作要求，认真组织实施精准扶贫工作，通过创新机制、强化措施落实等，帮扶我市船步镇炉埇村14户精准帮扶户和9户联系帮扶户成功实现脱贫，精准扶贫工作取得明显成效。与此同时，我市总工会还主动扛起做好城镇困难职工解困脱困工作的政治责任，解决困难职工最现实最直接最关心问题，切实让广大职工获得更多的幸福感和安全感。

高度重视，强化组织领导

根据我市统一安排，我市总工会联系帮扶船步镇炉埇村委的15户有劳动能力的精准帮扶贫困户和12户没有劳动能力的联系帮扶低保五保贫困户。因部分贫困户退出帮扶序列，目前我市总工会对口帮扶船步镇炉埇村精准帮扶户14户，联系帮扶户9户。为切实加强对驻村联户帮扶工作的组织领导，我市总工会高度重视，成立我市总工会新时期精准扶贫精准脱贫驻村帮扶工作领导小组，以党组书记任组长，抽调单位班子成员、各相关部门负责人为成员，并派驻专职人员为驻村信息联络员。领导小组负责贫困人口建档立卡、动态管理及今后的精准扶贫精准管理的组织、协调、检查、督查等工作，切实做好入户调查，表册填报，结对帮扶、政策解释、矛盾化解，夯实基础，助推发展等工作。

深入调查，制定脱贫规划

精准扶贫，关键是搞准民情民意。为摸清扶贫户的情况，我市总工会领导多次组织干部职工深入贫困户家中，按照帮扶记录簿和帮扶工作手册内容，逐一登记信息，建立贫困户档案资料，做到“一户一档”。按照省、市的要求把贫困村、贫困户相关的信息及时全部录入广东扶贫信息系统。在调查摸底过程中，帮扶工作组发现贫困户致困的原因大多数是因病、因学、缺乏劳动力。在摸清每户的帮扶需求之后，我市总工会驻村工作组精准施策，为贫困户量身制定帮扶计划。贫困户许灿荣住房年久失修，存在安全隐患，但由于家境贫困无力对房屋进行维修。我市总工会驻村工作组了解到他的情况后，筹集资金1万元为其修葺房屋，排除了安全隐患。贫困户李英因丈夫患重大疾病，家庭失去经济支柱，独自一人抚养几个未成年子女，家庭负担很大。我市总工会为其量身制定帮扶政策，以单位自筹形式于2019年投入5000元为其提供100只鸡苗和饲料，帮助其开展养殖业。同时，还推荐李英担任村保洁员，每月可获得稳定的工资收入。今年，李英丈夫因病去世，我市总工会送上遗属慰问金5000元及其子女助学慰问金8000元，帮助李英一家走出困境，实现稳定脱贫。

强化政策落实积极开展帮扶工作

我市总工会在一系列的深入摸底调查基础上，对贫困对象中符合农村低保、医疗救助、临时救助住房救助、教育救助等条件的，及时帮其联系落实相关政策，2020年，我市总工会党建班子通过自筹投入5785元为现在帮扶户23户65人购买“云浮惠民保”等医疗保险，进一步减轻帮扶户因病造成的重大支出费用，提高重特大疾病保障措施落实。

落实每年“两节”慰问及进行疫情期间慰问，2020年7月28日，我市总工会组织全体干部职工到户进行疫情期间慰问，慰问帮扶户23户，送上慰问品及慰问金11000多元;2020年9月24日，我市市总工会对船步炉冲对接帮扶户23户进行“中秋”慰问，并送上慰问品及慰问金11000多元。

我市总工会有关负责人表示，下一步将强化对贫困户家庭勤劳致富的励志教育，促进贫困户劳动力树立自力更生、勤劳脱贫的意识，充分激发贫困户的积极性，引导他们坚定信心、不等不靠、苦干实干，依靠自身努力增加收入，改变其落后面貌。继续跟踪养殖项目推进情况，定期联系专业人员到村委对贫困户进行养殖技术知识的培训，对出现的各种问题帮助其联系解决。继续做好劳动力转移，了解市场就业趋势、用工需求和贫困户家庭劳动力的文化程度、年龄等基本情况，组织贫困户家庭劳动力积极参加人社部门举办的劳动技能培训和企业用工招聘会，最大限度地协助贫困户转移就业。

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【关键词】帮扶救助职工；企业安全稳定发展；前提条件

一、实施背景

广大职工是企业发展的主力军，也是改革发展成果的共享者。在企业发展过程中，由于利益格局的调整、劳动关系的变化、职工诉求的多样，出现了一些职工生活发生困难的情况。这种状况如不及解决，不仅会影响职工队伍乃至社会稳定，而且有损于永锦形象。加强对职工群众的维权帮扶，提升工会维权帮扶工作成效，保障职工群众切身利益，不仅是工会的重要职责，也是保持社会和谐稳定的重要任务，更是落实以人为本、以民为先科学发展观的具体体现。永锦宾馆不断加大维权帮扶力度、挖掘维权帮扶内涵、延伸维权帮扶领域、完善维权帮扶体系，形成了以集中帮扶与临时帮扶相结合，以帮扶、救助、服务为一体的具有永锦宾馆特色的帮扶体系。

二、目前采用的帮扶情况“五举措”推进帮扶工作1.整合帮扶资源，推动形成“党支部领导、行政支持、工会运作”的维权帮扶格局。

①一举措：宾馆成立了以宾馆工会为主的困难救助办公室，确定了一名工作人员负责困难帮扶和捐资助学工作，建立了困难帮扶和困难职工学生档案，制定了困难帮扶制度和困难帮扶活动流程图，为实施困难帮扶职工和救助困难学生提供了有力保证。

②二举措：建立了宾馆领导与困难群众结对帮扶机制，领导干部与困难职工一对一结对。

③三举措：采取各部门主管负总责，集中搞好本部门的摸底调查上报工作。

④四举措：对困难职工慰问做到了“三个掌握”，掌握困难职工原于何处；掌握困难职工困难级别；掌握困难职工总体生活情况，真正当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人。

⑤五举措：“两节”期间，宾馆领导对困难职工进行了走访慰问，把党和企业对他们的关爱切实落到了实处。

2.采取集中帮扶和日常帮扶相结合，为职工群众困难救助、贫困助学等多方面服务。

在困难救助方面，坚持日常帮扶与重点帮扶相结合、应急救助与特殊救助相统一，对困难职工做到多重保障、全方位帮扶。“春风行动”成为我宾馆帮扶困难群众的总载体、总抓手。在每年春节前，宾馆工会对提交申请的在职职工、内退职工等进行一次核实调查工作，建立了困难职工档案，并采取个人申请、部门讨论，宾馆领导班子最后把关等形式，确保每一名困难职工都度过一个欢乐祥和的新春佳节。春节期间，对困难职工进行了慰问，并送去了慰问品。同时，重视特困职工日常救助和互助互济工作，使职工真切感受到宾馆大家庭的关怀和温暖。在助学援助方面，宾馆工会同时降低助学门槛，建立助学公示制度，完善助学援助办法，对纯因学致贫的困难职工子女给予助学援助，不让一名学生因家境贫困而读不了书。

三、创新亮点

1.创新了工会维权帮扶工作理念。在全宾馆率先提出“党政所需、职工所求、工会所能”工作理念，实现了职工维权帮扶的制度化、规范化、长效化。

2.要求管理人员走到员工中去，真正了解员工家庭状况，树立“没有满意的员工，就没有满意的顾客”的理念。

3.创新了工会帮扶工作方法。困难救助、临时救助、贫困助学为一体，企业、工会联动，为职工群众提供经济、精神等多方面支持，倾情帮扶、真心关爱，创造了宾馆工会帮扶的一种全新模式。

四、突破程度

1.在工作定位上取得了新突破，从上门求助的被动型向直面职工的主动型转变，职工有呼必应、有难必帮，让广大职工共享企业发展成果。

2.在扩大受益面上取得了新突破，从困难职工扩大到在职职工，从在职职工扩大到内退职工、退休职工等，受益群体不断扩大，实现了帮扶对象的全覆盖。

五、成效评价

1.为促进企业发展、维护职工队伍稳定、保障和改善职工民生发挥了重要作用，成为永锦宾馆的一项品牌工程，成为广大职工的一个温暖家园。

2.通过宾馆实施五举措扎实推进帮扶工作，实现了员工与企业共同发展，企业的人气更加聚集，使职工权益也得到保障，职工民生得到改善，职工队伍保持稳定，从而推进了永锦宾馆安全、和谐、稳定持续发展。

参考文献：

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一、 困难职工状况

从困难职工人数上看，2010年到2012年，职工总数分别是915、857、772人，困难职工分别为92、101、129人。每年职工总数递减，退休人数增多，困难职工人数增加。困难群体主要分布在退休职工中。

从困难程度上看，10年特困职工人数35人，重困职工人数52人，一般困难职工人数42人，家庭人均收入低于当地最低保障线的困难职工数1人。特困、重困、一般困难职工占困难职工的比例分别为27%、40%、33%。重困家庭居多。

从困难职工类别上看，在岗困难职工21人，内退困难职工6人，待岗困难职工3人，离退休困难职工99人，占困难职工比例分别为16%、4%、2%、77%。离退休职工占多数。

二、 影响因素

1、企业历史原因。三公司原机电公司为老企业，退休退养人数多，退休时间早，退休人数比例呈逐年递增趋势，现有退休职工为1336人。由此可见，职工退休人数增加是导致公司困难职工逐年增多的主要原因。

2、年龄结构影响。离退休职工人数比例为77%，因职工退休时间早，人员多为年老体弱，一旦生病立即造成生活困难。在退休困难职工中，60岁以上的98人，占困难群体的76%；丧失再就业能力的108人，占83.7%。由此可见，人口老龄化，年老多病是导致困难的突出因素。

3、收入影响。退休职工因退休时间早，因为当时企业不景气，06年企业工资总额为1310.7万元，职工人均收入1.43万，基数小， 养老金偏低。可见，低收入是导致困难的重大因素。

4、疾病影响。因为家庭成员或是职工个人因病造成的家庭困难人数为115人，占89.1%；绝大部分困难职工或者家庭成员患有重大疾病特别是各种癌症比例大，精神残疾其次。

在岗职工均多为大病导致的困难。多为器官移植，如换肾，心脏搭桥、脾脏切除等手术后需要长期排异治疗，医疗费用高；职工本人从事工作单一，造成收入低，费用高，从而导致生活困难。

由此可见，重大疾病是导致困难的根本原因。

三、困难职工帮扶助困活动情况

（一）采取多种手段使职工上岗就业

1、通过培训使职工上岗，实现“工者有其岗位”“劳者有其报酬”，近三年先后通过30人次的培训，使 28人实现了再次上岗，有了稳定的固定收入，此项救助为最具有实效和力度最大，占救助总量的93%。

2、鼓励职工自主创业，公司工会予以关注。有5人通过公司工会给予或是协调帮助，使其实现了就业，并且发展情况良好。

比如困难职工刘印新的爱人因工伤导致死亡，独身一人带着小孩，生活非常困难，2006年来一直列为局工会的领导联系户。面对公司工作种类比较单一，企业不景气的状况，在他待岗期间，公司通过助学帮扶，联系他在技校守门等方式尽可能增加他的收入。08年绵遂项目开工后，公司安排他守炸药库，工资收入达到3000元。公司还资助他的孩子学习费用，使孩子顺利考上了中专，该同志目前已经彻底脱贫。

（二）通过多种形式给予困难职工救助

1、送温暖慰问：2010-2012年共筹集资金21万元，共慰问困难职工240人次。通过“两节”慰问送温暖活动，使困难职工在节日之际感受到组织的关怀，安宁祥和过好节日，也保障了公司的稳定工作，促进了和谐企业建设。

2、助医、助学、助困活动：以“三不让”承诺的积极落实为困难职工解决实际问题，2010-2012年共筹集资金84.97万元，支出共计47.79万元，救助人数为272，给予职工有效的救助，为职工解决了实际问题。

四、困难职工帮扶活动取得的经验

通过近年的帮扶工作，我们体会到了：

一是落实宣传好“三不让”承诺工作，是企业对困难职工进行救助的有效简捷途径；

二是抓好困难职工的就业培训，安排力所能及的工作使其有稳定收入，这是最能惠及职工的一项举措；

三是重视并关心困难女职工生活，尤其是单亲家庭子女的助学帮扶，最大限度的调动了女职工的工作积极性。

四是做好“两节”慰问活动和“心连心”结对帮扶活动，及时把组织公司的温暖送到困难职工手中。

总之，困难职工帮扶活动对企业的整体运行是一项最具有实效的工程，做得好能有力推进公司整个施工管理和增效工作。

五、困难职工帮扶中需要改进的地方

通过三公司前些年的困难职工救助活动的调研，我们觉得还需要做好以下三方面的工作：

一、进一步加大“三不让”承诺的宣传，使更多的职工群众能受惠于“三不让”。

二、解决职工一时之需只是暂时的，要尽可能使在职职工能走上工作岗位，有稳定的工作收入才能真正从根源上解决困难职工的苦恼。

三、由于经费有限，对离退休职工的救助金额有限，还需加大力度，这也是我们今后工作需要结合学习实践科学发展观努力探讨的地方。

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【导语】以下是为大家精心整理的《局工会扶贫工作总结范文》，供您查阅。

20xx年，我局工会在市总工会、市局工会和桥北林业局党委的正确领导下，在局行政的大力支持下，根据年初工作安排及开展“交友帮扶”活动的通知要求，深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促和谐，全心全意抓民生，将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动搞的有声有色，开创了我局扶贫帮困工作的新局面。

一、帮扶方式

1、“一对一“”包扶：一名科级领导干部包扶一名困难职工。

2、项目帮扶：对有必须劳动技能申请创办第二产业的困难职工，发放必须数额的扶贫帮困周转金。

3、一次性救助：对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的特困职工给予扶贫帮困基金一次性救助。

二、主要帮扶措施

1、制定了我局扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长效机制。

2、设立了桥北林业局扶贫帮困基金，成立了扶贫帮困基金领导小组，出台了帮扶基金审批、使用、管理办法。

3、深入调研，摸清底数。对全局分流职工基本状况、职工子女待业状况、困难职工子女入学状况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工待业子女、职工子女就学状况电子档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清；技能特长清、就业需求清。

4、认真分析，理清思路。透过对全局困难职工致困原因、困难程度、技能特长、就业需求等的分析研究，分别制定出了不一样的帮扶方案，因人制宜采取不一样方式进行帮扶。

5、实行“交友帮扶”活动奖惩制度。对“交友帮扶”活动成效显著的单位和个人予以表彰奖励。凡“交友帮扶”活动整体工作开展状况良好，能够在全局发挥榜样示范作用的单位，奖给班子成员正职现金1000元，副职现金各500元。凡被包扶对象率先脱贫，年自营纯收入达万元以上的奖励帮扶人现金1000元。反之，进行通报批评。包扶困难职工工作两年不见成效，包扶领导不得被评为先进，应继续帮扶直至收到明显成效或彻底脱贫。

6．加大了扶贫帮困信息反馈工作，要求各级工会随时掌握和上报困难职工的现状和存在的问题，真实上报年度困难职工脱贫状况。

三、帮扶资料

1、帮思想。即真心与困难职工交朋友，倾真情了解困难职工的思想状况，帮忙困难职工更新观念，转变思想，提高认识，树立搞好本职工作、克服困难的坚定信念和决心。

2、帮创收。即帮忙困难职工在圆满完成工作任务的前提下，利用林区的有利条件搞产业开发，或者透过其它合法途径增加自营收入，走勤劳致富之路。

3、帮信息和技术。用心热情主动地向困难职工带给脱贫致富的信息和技术帮忙，竭诚为他们排扰解难。

4、帮资金。当困难职工在产业开发或生活中遇到困难时，要伸出热情之手，千方百计帮忙他们解决资金难题，使其渡过难关。

5、帮子女入学与就业。在困难职工子女入学遇到困难时，要想法设法帮忙其解决子女入学上的困难，保证困难职工子女能按时入学。同时要及时收集就业信息，多方寻找就业门路用心帮忙困难职工解决子女就业问题。

6、帮就医。即在困难职工及其家庭成员就医遇到突出困难时，要尽最大努力给予帮忙，以便使其病有所医。

四、帮扶成效

1、拓宽了帮扶渠道，建立了我局城镇居民最低生活保障机制，使100名困难职工及其亲属年享受低保金额达28万多元，解决了大部分困难职工的温饱问题，使我局困难职工到达了应保尽保。

2、多方筹措资金，使各项帮扶工作取得了显著成效。从市总工会为杨志清、郭晓芹等7名特困职工争取到一次性救助金7000元，为李万军，温建强等三名困难职工发放扶贫帮困金2500元，为张志才、王佐东、刘亚莉等6名大病职工发放大病慰问金5500元。从市总工会为雷百林，曹改花等10名困难职工子女上大学争取到助学金XX0元，又从市民政局为赵霞云，雷百林，刘定海三名低保户子女上大学争取到助学金6000元，奖励考上大学本科以上的职工家庭8900元，为减少女职工妇科病多发的风险，减轻女职工肩负工作与家庭双重压力，在“三八”期间为女工进行了妇女病普查。

3、制定了“三必访”制度，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。半年来看望生病职工20多人、解决家，庭纷争5起，成立婚丧事理事会12个，帮忙职工解决婚丧嫁娶中的具体事宜。使职工切实感受到了党的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力和战斗力。

4、为全局914名在册职工（包括离退休职工）进行了一次全面的健康体检，建立了全局职工健康状况电子档案。

5、广泛开展了“送招工信息、送专业技能、送就业岗位”等活动，结成“一对一”帮扶对子42对，为困难职工过“双节”捐款1518元。春节期间走访、慰问困难职工50多人，发放慰问金17500元，寄发慰问信200多份。选送了一名困难职工子女进行了驾驶技能培训。为263名职工兴办了职工互助合作保险，筑起了抵御风险的第二防线。

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一、指导思想

以党的十、十八届三中全会精神为指导，帮助结对帮扶职工家庭解决生产生活中的困难。

二、帮扶形式

（一）帮就业。积极联系有关部门和单位，帮助有就业能力的家庭成员找到一个适宜的工作单位。

（二）帮项目。根据被帮扶单位对象的技能特长，发挥自身优势，为困难职工家庭牵线搭桥，在积极争取政府小额贷款中做好协助、配合、指导工作，帮助其在服务业或其他方面找一个适合于发展的项目。

（三）帮资金。积极筹集资金，每年不少于三次走访。

（四）帮技能。通过帮助困难家庭成员参加各种形式的培训活动，使困难家庭成员掌握一技之长，提高其就业技能。

（五）帮政策。帮助解决困难职工在就业、医疗、保险、购物、创业等方面存在的实际困难。

三、活动步骤

（一）入户对接。8月份，安排人员与困难职工家庭进行沟通了解，确定其致困原因、生活状况、家庭人员组成及基本技能和就业愿望、要求等。

（二）集中帮扶。针对前期摸底调查的实际情况，各科室（单位）结合自身职能，在促进再就业、技能培训、职业介绍、提供优惠政策等方面提出切实有效的解决办法，采取有力措施解决职工存在的实际困难。

（三）慰问走访。安排中秋节、元旦、春节期间，到困难职工家庭进行慰问走访，为困难家庭带去慰问物品等。

（四）总结推进。根据活动安排，局活动领导小组办公室每半年对各科室（单位）的帮扶开展情况进行一次调度，检查帮扶工作推进情况，确保年终顺利完成考核。

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一、发挥中心服务职能，为困难职工排忧解难。

1、中心发挥工会维权职能，采取集中救助和平时救急的方式，对全市3万困难家庭和到中心求助的困难职工进行帮扶。在中心的指导和部署下，04年全市各级工会组织走访慰问9648户特困职工、劳动模范、离退休职工、退转军人和伤病残职工家庭。元旦、春节期间，举行“爱心一日捐”活动，共筹资221万元。其中155万元注入市总本级送温暖基金，用于中心开展救助，全年走访慰问困难职工家庭2148户，发放慰问金、物品100.55万元。05年两节期间安排各级工会组织对全市困难职工进行救助帮扶达13200户，发放慰问金和救助物品总价值241万元。帮扶中心一次对1200户困难职工进行集中救助，发放款物52万元；对100户没有过冬煤炭的特困群体发放两节取暖煤105吨。自成立截止05年3月份，平时救助生活难以为继、遭受意外灾害、患大病无钱医治的受困职工1646户，总救助金额56.43万元。其中：助学救助470户，救助金额48万元；医疗救助52户，救助金额4.12万元；其它救助76户，帮扶金额4.31万元。

2、中心成立以来，共接待困难求助、下岗求职、法律援助、政策咨询等方面的来访者和职工来信6330人次，其中：接待来访人员2728人；处理来信736件；接听求助咨询电话2236个；为630人提供法律政策咨询，为职工提供法律援助8起。

3、为全市特困职工缓解生活压力，代市政府为特困职工发放《特困职工家庭优待证》3500户。04年为其补助水电费23.6万元，帮助其子女就学减免学杂费13万元，减免有经营活动的特困职工工商管理费82万元，住房房租补贴136万元。05年两节期间还为800户特困职工免费发放电影票1600张，丰富了他们的节日精神生活。

4、帮扶中心开设职业介绍服务平台，在“三个一”工程的基础上，与县（区）职介机构联网，指导安置就业。一年来，免费介绍各类人员就业3120人，中心本级建有2个再就业示范基地，安置下岗职工230名。支持下岗职工再就业小额贷款1063万元，贷款人数2755人次。

中心通过一件件实际问题的解决，一桩桩具体工作的落实，在党和政府与职工群众之间筑起了一座桥梁。为工会争得了地位，赢得了职工群众的信任和赞誉。04年4月，市委、市政府在张家口劳动模范和模范集体表彰会上授予帮扶中心“模范集体”荣誉称号；5月，帮扶中心的小额贷款项目被全国总工会表彰为“全国工会小额借款项目示范点”；11月还分别获得河北省政府表彰的“河北省再就业先进工作单位”、省总工会表彰的“劳动争议处理先进集体”和张家口市人民政府表彰的“再就业先进工作单位”荣誉称号，今年3月又被市政府推荐授予“全国优秀职介所”称号。

二、建立五项长效机制，构筑快速反应的帮扶体系

今年，我们根据省总工会工作安排及市总对中心“提升地位、扩大影响、放大功能、打造品牌”的要求，在帮扶中心建立长效机制，长期为全市职工办好事实事，目前以建立五项长效机制，构筑起快速反应的帮扶体系

1、预警机制：中心坚持24小时值班制度，通过12351职工热线，直接接待全市每一位来求助的职工。全市工会系统建立了劳动关系预警机制和组织，颁布了《实施办法》，通过基层的劳动争议调解组织和劳动法律监督机构，及时掌握职工的生活、就业、劳动关系等动态。与县（区）及街道办事处工会建立承办联系制度，逐步形成了层层核实、层层复查、层层办理、层层落实的预警和预测体系，使帮扶中心逐步成为维护社会稳定的“预警中心”。

2、分析机制：中心通过市委“社会调查”的调研结果，掌握了11万下岗职工和3万困难职工家庭的基本情况，实现了社区、街道办事处、工会三级建档。由中心实行数据库统一管理，能够及时对困难企业和求助的困难职工的生产、生活和劳动关系矛盾情况进行分析，及时掌握动态，及时做出处理，及时帮扶救助，为中心有效开展工作提供了可靠的保障依据。

3、救助机制：中心提高办事效率，实行首问接待，限期办理制度。工作人员与来访者面对面交流，及时核实情况，及时解决问题，做到问题不过夜，帮扶即到位，提供高效快捷的一站式服务。通过一年的运作，已成为全市特困职工心目中的“110”，真正发挥“救助中心”的作用。

4、再就业机制：中心通过工会系统的“三个一”工程，指导帮助全市工会系统对下岗职工开展创建自救基地，实现再就业工作。中心帮助建立了“阳光食品有限公司”和“维利食品厂”两个再就业自救基地，均由下岗职工自己担任法人，全部安置下岗和特困职工就业。中心还在北京建立了“进京劳务人员维权服务中心”，通过这个窗口向京、津两地输送家政、月嫂及饮食服务人员，安置大量下岗职工和失业人员再就业。

5、服务机制：中心坚持“有限的职责，无限的服务”宗旨，采取全方位、一站式、亲情化服务方式，要求中心工作人员服务“三个到位”，“两个及时”。即感情到位，维护到位，工作到位；及时化解矛盾，及时理顺情绪。接待每一名来访者都能主动让座，笑脸相迎，送上清茶一杯。有不少来访者因下岗失业生活困难，心情郁闷，到了帮扶中心时而大吵大闹，时而哭哭啼啼，市总要求中心要成为困难群体情感发泄的“出气筒”，不满情绪的“泄洪区”。中心建立以来，没有与来访者发生一起冲突事件，真正已成为特困职工的“倾诉中心”。

三、与时俱进、探索创新，不断提升帮扶服务内涵。

1、窗口前移。中心本着面向职工、快捷准确、因地制宜、长期坚持的原则做好困难职工的帮扶工作，不断探索帮扶救助形式，力争把帮扶中心窗口前移。先后与市内两个社区筹建“爱心超市”“爱心救助站”，面向特困职工长期提供日常生活必须品的补助，减轻他们的生活压力，从而使救助工作日常化。

2、扩大内涵。为了缓解特困职工因病致困的压力，中心积极与医疗机构进行沟通，先后把市第一人民医院、市中医院、二五一医院和市第三附属医院，作为我市特困职工医疗救助定点医院，为特困职工提供各种医疗救助。

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在上海举行云南省第五期高技能人才培训班

9月18日至24日，由云南省总工会、上海市总工会等单位部门联合举办的云南省第五期高技能人才培训班，在上海春晖职业技术学校隆重举行。云南省总工会党组书记、常务副主席王惠萍等领导出席开班典礼，并作了动员讲话。来自云南烟草、冶金、水电、建工、昆船、汽车、化工、锅炉制造、电力等20多个行业持有高级工、技师、高级技师职业资格证的38名焊工，参加了为期8天的专项培训。（包崇爱）

云南省财贸工会：

举办2011年国庆中秋党政工联谊会

近日，云南省财贸工会举办了党政工领导联谊会。直属31家单位的党政工领导80余人参加联谊会，省财贸工会主席左荣华同志参加联谊会并对参会的财贸系统工会干部及党政领导致以衷心的感谢和节日的问候，各单位党政工领导在娱乐活动中互相交流、学习，增进了感情，为进一步开创工会工作新的局面奠定良好的基础。（刘娅）

省职工对外交流中心：

台湾新北市职业总工会代表团来滇访问

台湾新北市职业总工会理事长沈沧海先生率新北市职业总工会代表团一行20人，于9月26日拜访云南省总工会。云南省总工会李晋云副主席陪同客人参观了省总机关办公楼、省工人疗养院，与客人座谈交流，简要介绍了云南省情和工会工作，就对方提问的职工劳资关系、职工维权、职工就业、职工困难帮扶等等问题，参加座谈的省工会相关部门的领导作了详细回答。沈沧海先生对云南省总工会的工作表示赞赏，并表示要进一步加强与云南省总工会的交流与合作。（龚成章）

华宁县总工会：慰问百名困难职工

2011年国庆节到来之际，华宁县总工会在全县范围内对困难职工开展了一次较大规模的走访慰问，受到社会与职工的一致好评。经统计，县总工会这次走访慰问活动，共对全县150多个县直机关工会、乡镇（街道）联合工会、系统工会的269名困难职工和特困农民工每人发放500元、1000元或2000元（2000元的6人、1000元的24人、500元的239人）不等标准的困难救助金15.55万元。（范学友）

建水县总工会：

举办2011年旅游服务知识技能大赛

近日，建水县总工会、旅游局、人力资源和社会保障局联合举办的2011年建水县旅游服务知识技能大赛在建水酒店举行。本次比赛旨在提高全县旅游行业职工的服务技能和业务素质,共设前厅服务、客房服务、普通话导游、中餐服务等四个项目，参赛选手通过激烈竞争和紧张角逐，共评出一等奖4名，二等奖8名，三等奖10名，对获奖者颁发了荣誉证书，建水酒店荣获组织奖。（何俊）

开远市总工会：

成功举办庆国庆文艺晚会

在“国庆节”前夕，市总工会、工人文化宫、落云社区于9月28日在文化宫露天舞场举办“十一”文艺演出。这次演出共有20支文艺队参演，共20个节目。由舞蹈《红红的日子》拉开了序幕，演员们的表演博得在场观众的阵阵掌声。这次的演出丰富了职工群众的业余文化生活，提供了让职工自娱自乐的舞台，为职工群众的交流和沟通搭建了平台，促进了民间文化艺术的交流。（黄红）

陆良县总工会：召开2011年

省（部）级困难劳模“两金”发放仪式

9月29日县总工会召开了2011年省（部）级困难劳模“两金”发放仪式，来自部分乡镇、企业的14名生活困难的劳模得到了补助金，最高3000元，最低2000元，共发放劳模补助金38000元，充分体现党和政府及工会组织对困难劳模的关怀。据统计，县总工会共争取全国劳动模范“三金”补助资金17.21万元，省部级困难劳动模范补助金29.13万元。（张红波）

马龙县总工会：

举办工资集体协商工作业务培训班

9月20日，马龙县总工会举办了工资集体协商工作业务培训班，各乡镇工会联合会专职人员、各系统工会工作委员会主任、各企业工会主席共70余人参加了培训。并邀请云南省工青妇干校常务副校长、刘驰教授来授课，刘教授针对目前企业和基层工会在工资集体协商方面存在的问题，就如何建立工资集体协商机制、工资集体协商程序及注意事项等内容进行了培训。（代艳坤）

弥勒县总工会：

出资5000元帮助挂钩联系点开展抗旱救灾工作

9月21日上午，县政协副主席、县总工会主席秦毅，率县总工会干部一行5人，赴挂钩联系点巡检司镇拉里黑村委会，将5000元抗旱救灾资金送到村“两委”干部手中。经了解，该村今年旱情较为严重，至今共有2700亩玉米、460亩水稻绝收；此外，交佐、芭蕉树2个村民小组266人、250头大牲畜饮水较为困难。据悉，加上此前15名干部职工踊跃捐献的5804元抗旱救灾资金，截至目前，县总工会共支持抗旱救灾工作1.08万元。（邹月涵）

漾濞县总工会：

“金秋助学”圆莘莘学子大学梦

9月15日，漾濞县总工会召开“金秋助学”仪式。对今年考起二本以上符合条件的的5位困难职工子女进行了慰问，合计资金10500.00元。从2004年至目前，已资助困难职工子女入学54名，累计筹集资金10万余元。点点爱心汇聚成爱的海洋,推动“金秋助学”活动不断走向成熟,成为党和政府解决困难职工家庭子女上学问题的一个重要补充。（常绘政）

双柏县总工会：

积极开展国庆“送温暖”活动

9月28日，双柏县总工会开展国庆“送温暖”活动。县总工会多方筹集了5万元，县总工会认真调查核实各基层工会上报情况，决定对74名特困职工（包括农民工）进行帮扶救助。其中：医疗救助14人，每人1000元；生活救助60人，每人600元。活动由县总工会常务副主席罗世聪主持，受救助的74名特困职工和部分基层工会主席、县总工会领导等80多人参加。(杨家荣)

普洱市总工会：