你为谁工作范文

导语：如何才能写好一篇你为谁工作，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

大部分人的回答是：“我为公司工作、对公司负责”！、“我为老板工作、对老板负责”！、“我为我自己工作、对自己负责！”

这样的回答太正常也太平常不过，前两种回答是一个意思“我为公司工作、对公司负责”！、“我为老板工作、对老板负责”，因为公司=老板，老板即公司，老板是公司的老板，公司又是是老板的公司。拿人钱财与人消灾，天经地义的道理！况且世上本来就只存在两种人：一种是发工资的人；一，种是领工资的人！发工资的人当然是老板，所以说为公司、为老板工作，对公司对老板负责的员工是有道理的。

第二种回答是“为自己工作、对自己负责”，这样回答的初衷是我是一个独立的独特的个体，我工作是为了保证自己基本的生活需要，能力提高以后再寻求更好的发展平台。在任何一个地方工作都应该获得自己应有的报酬，因为报酬是自己靠自己的智慧和汗水换来的。况且企业不止一个，如若这个公司不是自己喜欢的，即便出DOUBLE的工资小爷也不伺候。企业和员工的关系本来就是在平等的基础上建立起来的有好合作的关系。所以说为自己工作、对自己负责的员工应该说为保证自己的基本生活而工作，对自己的美好为来而负责。回答的也非常好！

如果这个问题让我回答，我会这样说：“我为上级而工作、我为家人负责”！如果你说“你为企业、为老板工作；对企业、对老板负责”试问你所做的一切老板可曾知晓，也许从你踏进这个公司开始到你的离去，也许都和老板无关！如果你说“你为自己工作，对自己负责”因为你要吃饭你要发展，试问你工作的内容又是谁来决定的，工作的结果又是谁来考核的呢？这样一想，完成上级的要求又是实现为自己工作的前提和保障，因为完不成上级所要求的任务也就会失去工作的机会，那吃饭和学习的平台都将失去。

为上级工作是因为上级将我们选进公司、培养我们、让我们人尽其用、并且给我们搭建更好的学习和发展平台供我们飞的更高！所以为上级工作才是更具现实意义的道理！

篇2

又一本拙劣的员工思想教材——不得不读《你在为谁工作》之后感

当笼罩在我们上空的政治迷雾渐渐散去，意识形态控制的手段也随之寿终正寝。这是一大进步。从梦幻中醒来的人们变得越来越现实而理智，于是如何对员工进行思想教育再次成为当今企业面临的一大难题。要说目前通用的招数，不外乎经济的胡萝卜加生存的大棒。相对于前者的颇有威力，后者却使人颇有微词。《你在为谁工作》无疑也是其中的“一棒”，也无疑又是绵软无力的一棒。

近年来诸如此类的小册子很是流行，之前就见过《谁动了我的奶酪》，据说是利欲熏心者炮制的，却冠以“美利坚进口”之伪名。后来又有《送给加西亚的信》，令人费解的是，中国传统文化中教人诚信敬业者可谓多之又多，何必非要舍近求远呢？这样说并非是因为抱残守缺敝帚自珍，而是其中明显迎合了国人迷外的媚俗倾向。仅从题目上看，前两者还有些许象征意味，而这次的《你在为谁工作》却是直白无误由说教演变为训导。但三者的共性都是：因为浅白所以流行，因为浅陋所以武断，因为粗暴所以无效。

让我们瞧瞧《你在为谁工作》是如何完成上述三大使命的。

篇3

鲁西身在曹营心在汉，心思全不在工作上。用料也不那么严格，他出的活全无往日的水准。老板看在眼里，却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了鲁西。

“这是你的房子，”老板说，“我送你的礼物。”

老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他盖了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了一座粗制滥造的房子。

听了这个故事，一定有不少人为鲁西的行为以及结局感到惋惜。但是回头反思一下自己，我们何尝没有做过像鲁西一样的蠢事呢？

你是否曾经因为工作的枯燥乏味而消极怠工；你是否曾经因为薪酬低廉而怨天尤人；你是否曾经因为自己觉得没有得到老板的重视而牢骚满腹……

大多数营销人的回答是肯定的。我们为什么会消极怠工、牢骚满腹、怨天尤人？真的是工作枯燥乏味、薪酬低得不能养家糊口、自己真的没有被重视吗？不是，是因为我们没有搞清楚在为谁工作。

营销人，你在为谁工作？是为领导、公司、老板干活吗？不完全是，正如一位哲人所说：“工作中收获最大的就是自己。”

工作让营销人积累了经验。尤其是对年轻人来说，经验是今后成长的基石。

工作让营销人提升了能力。工作是最好的老师，工作经历能让营销人从一个生手变成高手。

工作为营销人员创造了一个施展才华的舞台。营销人可以通过这个舞台向世人展示自己，许多营销人也因此而改变了一生的命运。

工作给营销人创造了一个个发展的机会。一位大学生毕业后到一家公司做销售，一年后公司经营不善，濒于倒闭。大多数员工每日人心慌慌，无心工作。这位年轻人还像过去一样，勤奋工作，坚守最后一班岗。公司关门后，老板马上把他介绍给自己的一位朋友—— 一家著名公司的老总，说，这是一个可以信赖的人。几年后，这位年轻人成了营销总监。

许多销售人员总是为自己的懒惰和无知寻找理由。有的说领导对他们的能力和成果视而不见；有的说公司的薪酬体制不合理；有的说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报。然而一个人总为工作之外的事情大伤脑筋的话，他又怎能看到工作中成长的机会？他又怎能体会到从工作中获得的技能和经验，对自己的将来会产生什么样的影响呢？

篇4

一、工作思路

坚持“安全第一，预防为主”的方针，做到思想认识到位，工作责任到位，防范措施到位，隐患排查到位，以强烈的责任担当、严谨的工作作风、抓好工作落实，认真抓好未成年人防溺水工作，坚决防止未成年人溺水事件的发生。

二、工作目标

深入开展预防未成年人溺水安全教育工作，确保预防未成年人溺水安全教育全覆盖，进一步增强未成年人防溺水安全意识和自防、自护、自救的能力；全面排查并消除安全隐患，采取有效措施，杜绝未成年人溺水责任事故的发生。

三、工作措施

(一)落实安全管理责任

切实加强领导，增强责任感，充分认识预防未成年人溺水工作的重要性、长期性，把预防未成年人溺水工作作为重点工作，做到常抓不懈，抓紧抓好。一是落实工作责任制。成立防溺水工作领导小组，将未成年人预防溺水教育工作责任落实到每一位干部，明确具体工作责任，做到有活动、有措施、有落实。二是落实监护人责任。青少年儿童溺水事件主要发生在校外，发生在脱离家长监护和未成年人管理的时段。镇政府要加大与家长的联络，通过印发《致未成年人家长一封信》、与家长签订《未成年人安全管理责任书》、组织家长进行防溺水宣传教育等形式，增强家长特别是留守儿童监护人的安全意识和责任意识，督促家长切实加大监管，使家长在未成年人（幼儿）离校期间，确实担负起监护人的责任，做到齐抓共管，联防联动。

（二）加强防溺水宣传教育

一是切实加强防溺水宣传提醒工作。各村要贴出预防溺水宣传教育的标语，学校要张贴预防溺水教育宣传提示语，制作以防溺水知识为主题的宣传栏、黑板报，对重要时段和重要场所进行针对性预防和提醒教育，杜绝管理上的盲点。二是切实加强防溺水安全教育工作。镇政府要联合学校认真开展“六个一”教育宣讲活动。即：①上一节预防溺水专题教育课；②节日（五一劳动节、端午节、六一儿童节等）、暑假放假前集中开展一次安全教育；③组织一次预防溺水和游泳安全知识竞赛或知识展板等宣讲活动；④印发一份游泳安全和预防溺水宣讲册页；⑤召开一次预防未成年人溺水工作家长会；⑥开展一次防溺水安全教育课外作业。通过广泛深入的宣传教育，让安全意识深入人心，让安全防范教育做到“不漏一所学校、不漏一个学生、不漏一个家庭”，形成政府、学校、家庭齐抓共管的防范未成年人意外溺水事故的工作格局。

(三)认真开展隐患排查整改

对校园及周边水域的安全隐患开展一次详细的排查，摸清池塘、水库、河渠、深沟、矿坑、机井等数量，建立完善基础信息台账，形成“一镇一册”、“一村一册”并将本镇行政区内的危险池塘、湖泊、河段通过学校、村委会告知未成年人、幼儿及家长；在池塘、河渠、水库等易发生溺水的地方设置警示标志，加装防护设备。要积极配合有关部门、村（社区）委员会加大对学校周边及未成年人上、下学途中有安全隐患的水域排查，设置防护设施和警示标志。

四、工作要求

(一)各村（社区）要高度重视预防未成年人溺水工作。各村、各学校要结合实际制定切实可行方案，明确责任，采取措施，把预防未成年人溺水工作做细、做实，确保今年预防未成年人溺水安全教育活动扎实开展，实现无一未成年人溺亡事件目标。

(二)充分认识预防未成年人溺水工作的长期性。积极探索并建立预防未成年人溺水安全教育和管理的长效机制，进一步落实预防未成年人溺水安全教育和管理工作措施，做到常抓不懈，确保未成年人安全。

(三)对本镇辖区内学校防溺水工作情况进行督查。督促各学校健全制度，加强管理，健全工作台账，确保中小学生预防溺水教育工作扎实有效。及时发现问题，及时予以整改。

篇5

努力工作吧，因为那是为你自己

前段时间，工作闲遐之余，我读了一本书世界500强企业推崇的优秀员工思维理念《你在为谁工作》一书，在没有看过《你在为谁工作》这本书之前，我也曾问过自己这个问题，我不记得当时的回答是什么了，好像是为了家庭、为了生活、为了金钱，好像什么也不是。我不知道哪个是正确的，在脑子里停留时间最长的是问号。为什么，一个问题想得多了、深了，却反而没有答案了。带着诸多的疑问，我开始了对《你在为谁工作》这本书的阅读。古人云：开卷有益，读完《你在为谁工作》，我受益非浅。

本书的风格特点是通俗易懂，用很多的实例为我们讲述了在为谁工作，书中的许多智慧对我们的生活以及处理所有问题，都具有指导意义。本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受"我们在为他人工作的同时，也在为自己工作"这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。

表面看来，我们在为企业工作。实际上，我们都是在为自己工作!只有抱着"为自己工作"的心态，弄清楚"在为企业工作的同时，也是在为自己工作"这个朴素的人生理念，才能心平气和地把本职工作做好，最终获得自己应得的报酬，赢得同事的尊重和领导的认同，实现自己的人生价值。

在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。

作者告诉我们怎样将自我价值和社会价值同时得到实现，怎样在具体工作中和实际行动中体现。我们应该对所从事的工作充满兴趣和激情，踏实敬业，充满责任感，在工作中改掉坏习惯，时刻学习，终生学习，培养协作精神，提高工作效率。

工作就是付出努力达到某种目的。工作是一个施展才能的舞台。一个人的工作态度就是他人生的态度。一生的职业，就是志向的展示、理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，就是了解一个人。因此美国的教育部长、著名教育家威廉·贝内特说：“工作是用生命去做的事。”现在社会严峻的就业形势，残酷的竞争环境，让我们体会到工作的巨大压力，努力了还要努力，如果不竭尽全力去拼，就会被淘汰。在工作中态度是很重要的，态度就是竞争力，积极的工作态度是你脱颖而出的砝码，拥有它，你将在竞争激烈的职场上走得更顺利。让我们调整好心态，带着爱去工作，用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。一个人的工作态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。

我认为对工作要充满热情,把工作当成一个使命来完成。工作不仅仅是为了得到应有的报酬,我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不进步,还很有可能倒退,最后被社会所淘汰。对待工作应该像对待自己的生命一样,做到一丝不苟、尽心尽职。在工作中,要积极主动,不能死板,要创造性的工作和学习。对待工作要像对待善恶一样,"不以善小而不为,不以恶小而为之"。不能认为迟到几分钟无所谓,就拖延时间;不能因为几张复印纸无关紧要,就随便浪费......事无大小,这也是一种责任和义务。竭力做好每一件事情,将会让我们活得更加有意义。

这本书在为我励志的同时，还列出了种种具体的方法，帮助我在低迷的时期，仍旧保持工作的激情，提高工作效率。“努力工作是走向成功的阶梯”，是我读完本书最大的体会。在这本书中，领会到把工作当成一项事业来看待的重要性，学到调整自我，不断提高工作能力的种种方法，把努力工作当成通往成功的途径。不断进取，持之以恒，最终一定能把握时机，实现人生的辉煌。

篇6

开着繁星点点的小花

你没有牡丹的娇艳 雍容 华贵；

没有莲荷的清高 淡雅；

更没有温室里盆花的娇嫩 舒适。

却像严寒苦暑中独自盛开的腊梅，

默默地散发出淡淡的清香。

你像沙漠里的丘林

随风漂移 四海为家

狂风暴雨的日子

有你艰难 蹒跚前行的步伐；

阳光灿烂的日子

有你矫健 轻快的倩影。

你像百花丛中的蜜蜂

任劳任怨的辛劳，

为谁装点亮丽？

为谁铺上温存？

篇7

昨天见到了一个在私企工作的朋友，她说她“很郁闷，不开心。”

“为什么？”

“单位都是老板的亲戚，很多都是夫妻在一个单位，甚至一个部门。”

“你为什么不开心啊？”

“我当然不开心。我首先遭遇到了不公平待遇。干同样的活儿，就因为他们是老板的亲戚朋友，一些人进来得比我晚，拿的工资还比我多。”

“多多少？”

“500元至1000元不等。”

“人家是不是能力比你强？”

“你以为我就是能力很弱的人吗？我不敢吹，至少经过我手的工作一般都是相当出色的。”

“你出色，为什么得不到领导的重用？”

“我不擅长拍领导马屁。”

“干得好，还要宣传得好。你应该跟领导找个机会充分交流？”

“跟领导谈？！”她突然笑了，“这是愚蠢的想法。我们领导强调执行力，他不希望你有任何思考、不希望你有任何反抗，他要的说是你没有任何理由地干活。他还通过制度告诉你：你在我眼中不是一个人，而是一台会自动工作的机器。”

“举个例子？”

“比如我们单位用上了指纹打卡机。每天早上8点上班，你迟到一分钟就是100元钱。相当地变态。”

“单位要求你准时上班，那你也要求自己准时下班。”

“我们就是这样做的。一分钟都不多干。”

“你们工作的效率提高了吗？”

“没有。因为闲散人太多，原本一个人可以完成的活，现在由四个人完成。大家基本都闲着没事。”

“看来一旦制度引起员工对单位的逆反心理之后，效果都不好。我们单位也要求过签到，效果非常好：以前我们是把时间浪费在见客户上，后来是把时间浪费到在办公室喝茶聊天扯淡上。”

“那也挺好。不用风吹日晒的。”

“是好。在领导看来，你在单位就是在干活。你不在单位，他觉得你就是没有在干活。”

“你不是说你们单位还让写日志吗？你们总不会写‘今天工作内容——聊天’吧？”

“当然不会。我们同事的经验，就是编一个见客户的理由骗领导。”

“现在单位的管理本质上就是管制。”

“也不能这样说。管制也是管理，只不过管制是管理的僵硬化。”

“没错。现在的领导都像家长，口口声声让我们反思‘你在为谁工作？’事实上我们找不到为自己工作的理由。我们干活了，但是私企的工资是不涨的，而且还用制度去处罚。”

我这位朋友说，她们领导像管理小学生一样管理员工，领导喜欢那些听话又会说好话的人员工。

我很奇怪这样一个领导，是怎么把企业做到几千万规模的。

“机遇。他是倒买倒卖矿石和煤炭的。你要是早些年也干这行，你也会发的。”

她说，“随着企业做大之后，老板暴发户的心态和小农意识的短板越来越明显。他们淡化了企业的成功的外部因素，过分自信自我的成功，喜欢一意孤行。这种过分自信，使其管理理念变形，甚至变态。比如，他喜欢学习南方的管理方式，结果只是照搬。”

我的这位朋友说，她们五一节收到的礼物不是“红包”，不是荣誉，而是《把信带给加西亚》、《没有任何藉口》、《你在为谁工作？》三本洗脑书。

目前，由于矿石资源价格仍在高位，这个企业虽然有大量内耗，企业仍然非常好。这个时候，老板根本听不进任何建议。

“那你怎么办？”

“要么我把自己当成工作机器，不思考，不思想；要么我跳槽，换个工作。”

“你不担心再遇到类似的老板？”

“你以为我会吗？在这个单位固然‘很郁闷，不开心’，但是我知道了什么是好老板，什么是坏老板。过去是别人挑我，现在是我挑别人。”

“你打算怎么办？”

“我正在找机会。”

“现在企业都不重用那些跳槽多的员工，你到新单位不是还得从头积累？”

“话不能这样讲。我跟着现在的老板到头来又能如何？人家是家族企业，甚至是家庭企业，每个人都以内耗的方式致富了，我非亲非顾，到头来我所有的付出还是穷光蛋，我的青春价值就归零了。”

她顿了顿又说，“虽然企业不喜欢跳槽多的人，但是找工作关键要找那些胸怀大志的老板，从他身上你可以看到你未来的成长。企业成长了，我们付出也就随着升值。

“找老板要找曹操那样的，不能找袁绍那样的。”她说。

“你怎么判断领导是曹操还是袁绍？”我问。

“这应该问你。”

“问我？”

“是啊。你说过，‘一流领导混社会，二流领导混圈子，二流领导混本单位’。这就是标准。”

“但是这个并不准确。”

“基本都是这样。我看了你们的《标杆》一书，我的感觉就是一流企业是干出来的，而不是管理出来的。”

篇8

风铃，叮当，风铃，叮当，铃声飘过溪流淙淙，那清澈见底水中的鹅卵石上面镌刻了不朽的爱情，青山依旧，岁月依然。可知否，草儿为谁青，花儿为谁浓，因为它们知道在这绚丽多姿的季节你一定会踏春而来。鸟儿嘀啾，鱼儿跳跃，它们又都来这里凑热闹了，大家都在传递着同一个好消息，因为你正从远方姗姗而来……

莫言语，轻呼吸，就这么静静的端坐于书桌前，望着悬挂在卧室里面你送给的风铃，念你的思绪一刻也不停的驰骋千里追寻着你远去的踪迹，飞越滔滔万里江河、飞越巍峨的群山、荒芜的丘陵、飞越城市的喧哗与乡村的恬静……

幕色来临的黄昏，也许那过往的人群里面有你久违婀娜的身影，也许你正在等待着开往另外一个城市的列车，也许你正在家里面享受着那可口的饭菜和家庭的温暖，也许你还在办公室里面填写着明天的工作计划安排，也许……

篇9

我的小闹钟

每一个人的生活中，都应该有一件必不可少的物品，实不相瞒，小闹钟也是我生活中一件不可缺少的物品，你们快一点儿随我手中舞动的笔，一起来欣赏一下那不可缺少小闹钟吧！

我的小闹钟是一对幸福猪，但这对幸福猪知错了，改正了缺点，他们经常忙忙碌碌的，不再是懒洋洋了。们是乳白色的，远看，却像两位亭亭玉立的少女,近看,两只神气活现的小猪。它们不但栩栩如生，样子也挺惹人喜爱。你看，他们拥有一双炯炯有神、水汪汪的大眼睛，胖胖的身体，他们身边有一个圆圆的、透明的镜框，那就是表盘。表盘里面住着三兄弟，它们分别是：慢吞吞的老大:时针,不紧不慢的老二:分针和急速飞奔的老三:秒针。它们三兄弟不为谁功劳大一点而争吵。也不为辛苦而休息，除了有时生病了，请假半天之外。更不为谁跑得快些，谁跑得慢些，而互相责骂，而是人人都和睦相处，马不停蹄的工作，并且人人都尊敬对方，懂得欣赏、体谅别人。因为他们都很安分守己，所以，它们之间的事情从来不用别人去操心过的。

小闹钟，你悄然无声地为我付出了这么多，又常常给我带来欢乐，可是我常常骂你多管闲事,但你也没有生气，毫无怨言。你叫我珍惜时间，让我和时间比赛……这些足以说明了你无私奉献、默默无闻的好品质呀！

篇10

我和我家人现在都被妻子折磨。说折磨是夸张了一点，但我妻子真的是蛮过分的。自从儿子出生，不，应该是自从她怀孕，就认为自己在家里很了不起，要我们全家都听她的。我妈做菜不合她胃口，她都会大发脾气。可她是今天想吃这个明天想吃那个，天天折腾。有时有矛盾，我爸也说她是孕妇，应该多体谅她，关心她。我确实也知道她怀孕辛苦，她还因此辞了职，所以处处忍让。儿子出生后，她变本加厉，什么事都得听她的，她听说月子坐不好会恢复不了身材，身体也会有问题，就一定要去月子中心。我们家并不是很有钱，但为了让她满意，我花了三万多元让她去了。难道月子中心的人比自己婆婆还照顾得好吗？然后是一定要买车，因为生儿子了没车不方便。好，我咬牙买了。然后又说要请月嫂，说我妈照顾小孩不行，她自己又没精力。我试着去找月嫂，太贵了，便宜的又怕照顾不好宝宝。她还规定我必须减少自己的应酬开支和生活费用，因为要养孩子要存钱，她拿走了我的工资卡。我爸知道后还悄悄给我钱，叫我不要跟她争，可我妈跟她大吵了一架。现在家里没有安静日子，我不知道该怎么办。妻子一哭就说：“我给你们家生了个大胖儿子，你们就不能让着我？一点良心都没有！”

许多人都以为，容忍是一种美德，可以拯救将碎的婚姻。其实不是。宽容和容忍虽然只差一个字，意思却大不一样。容忍是经历了一再的宽容，再三再四的考虑，最终咽下苦水捱住压力，坚持忍耐。

有个朋友，因为生病需要长期住院，不得不辞掉工作在家打针吃药，进行疗养。可就是这样一个举动，惹怒了妻子。妻子的理由是：“我身体也不好，为什么还可以坚持上班养家，而你却不能？”她没有看到丈夫的化验单，不知道丈夫病情有多严重。当然，我这朋友也没有说出实情，想等身体恢复得差不多了就出去工作，也省得妻子太担心。可时间久了，他发现妻子对他的态度愈发恶劣，每天颐指气使，嫌他没能耐。到最后，两人的婚姻走到了尽头。不是因为妻子嫌弃了丈夫，而是丈夫主动提出来，他再也承受不住对方的抱怨了。终究，“忍”字头上这把刀，结束了这段婚姻。

睡在一个宿舍的兄弟，平时亲密无间，最后引发矛盾，常常是瞬间的、突然的，常常是因为某一个人容忍多时最终爆绪。睡在同床的夫妻，许多举动平时了无痕迹，最终做出离婚的决定，都不是一时的冲动，而是长时间积累的愤怒。

想想，如果一开始两个人就据理力争，不需要为谁考虑，不需要为谁忍让，婚姻可能会有裂痕，但并不会走到支离破碎。假如一开始我这朋友就告诉妻子自己的病情有多严重，妻子争执时，表明自己也顶着压力为不能工作而着急，结果完全不会是这样。

所以说，你目前的问题并不是容忍得不够，也不是付出的不对，而是你并没有让妻子看到你的付出以及退让，包括你父母对她的包容。怀孕时怕妻子身体不好，你可以忍让，坐月子的时候也可以不说，但一切完毕，也是理清一切的时候了，你为什么仍旧不说？她不可以因为一个儿子而占尽一生的道理，你也不想因为一个儿子而受尽一生的怨气。