工作配偶范文

导语：如何才能写好一篇工作配偶，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：企业；职工配偶；思想政治工作

中图分类号：D64 文献标识码：A文章编号：1003-949X(2009)-03-0057-01

所谓职工配偶的思想政治工作，就是指以职工的配偶为对象的思想政治工作。它在单位政治、经济、文化

建设中处于重要的位置，起着重要的作用，万万不可忽视。

一、职工配偶思想政治工作与职工思想政治工作的关系

职工配偶思想政治工作和职工思想政治工作是相互联系、相互制约的。从对象上看，前者包括离退休人员、下岗职工、外单位职工和纯居民，后者只限于本单位职工；从结构上看，前者包括工、农、商、学、兵各行业人员，后者仅指本行业人员；从内容上看，二者大体是一致的。这种对象、结构、时间及阶段上的差异性和内容上的同一性，决定了前者是后者的补充和延伸。其一，职工配偶和职工思想上的互透性，决定了思想政治工作的互透性。职工配偶和职工思想相互渗透的现象随处可见，这就需要思想政治工作者不断疏导，促使其向健康方面转化。其二，职工配偶思想政治工作是职工思想政治工作链条上的重要环节。家庭是职工休息和生活的港湾，配偶思想政治工作做好了，不仅可以发挥“枕边风”的作用，解决职工在八小时内发生的思想问题，而且还可以解除职工的后顾之忧，从而全身心地投入到工作中去。

二、加强职工配偶思想政治工作的策略

由于地质队封闭体系的特性，职工配偶人员结构复杂，社会关系复杂，她(他)们中存在着因血缘、姻缘关系组成的“亲属网”，因性格爱好、传统关系自成一体的“战友网”、“老友网”等现状。要用“共同理想”统一他(她)们的思想、规范他(她)们的行为，就必须做大量艰苦细致的思想政治工作，这就决定了职工配偶思想政治工作的艰巨性和复杂性。

1.用科学方法去管理。职工配偶的思想工作是一个社会系统工程。仅靠企业内部的几个人或一个部门难以奏效，再加上我们单位偏僻的地理位置和繁杂的居住结构以及社区管理一时难以到位的现状，目前宜采取以下办法管理：一是依托居委会，协助管理。其宗旨是为将来进入社区管理奠定扎实的基础；二是建立网络，科学管理。即实行“大队一科室一区长一小组长”四级目标管理网络，采取“抓头头、头头抓”的管理方法，做到层层有目标，人人有职责，一级向一级负责。三是建立制度，强化管理。如为提高全队职工家属的整体素质，可制定“文明公约手册”；为确保一个健康、文明、稳定的内部环境，可制定“综合治理实施细则”；为保证党风廉政建设发展，可制定“领导干部配偶十不准”等等，用制度去规范人们的思想和行为。

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根据国务院批转的国家教育委员会《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》（国发〔1986〕107号），我们制定了《关于公派出国研究生配偶申请出国探亲假等事项的管理细则》，现发给你们，请遵照执行。

对本通知下达前已出国探亲的公派出国研究生配偶，由国内各有关单位根据国发〔1986〕107号文件和本细则的规定，与本人联系，明确探亲期限，做好管理工作。对已经批准由探亲转留学的公派出国研究生配偶，国内各有关部委或省、自治区、直辖市一级主管部门应于一九八八年二月以前将批准人员的名单（包括批准留学的期限、内容和国外所在学校的名称等）通知我驻外使、领馆，并按国家对公派或自费留学人员的要求做好他们的工作。今后对出国探亲假和探亲期间转留学的审批，应严格按本细则规定办理。各地公安机关根据申请人所在单位出具的并注明公派出国研究生派出单位意见的准假证明，依法受理审批。

此文件请各省、自治区、直辖市教委、高教（教育）厅（局）转发至本地区所有高等院校（包括中央部委所属院校）。

关于公派出国研究生配偶申请出国探亲假等事项的管理细则

一、出国前确定的留学年限在三年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达一年以上者，其国内配偶如系在职职工，可向所在单位申请出国探亲假。

二、审批公派出国研究生配偶出国探亲假时，既要考虑对在国外学习时间较长的研究生及其配偶的照顾，又要考虑国内的工作安排和需要。

三、公派出国研究生配偶如系国内的在学学生，所在单位（学校）不给予出国探亲假。

四、公派出国研究生配偶申请出国探亲假时，公派出国研究生本人须同时向其国内选派单位提出书面申请，并将书面申请的复印件报我驻外使、领馆备案。

五、公派出国研究生配偶申请出国探亲假，须填写《公派出国研究生配偶出国探亲申请表》（附表，本刊略），由所在单位根据本细则第一条规定的条件，并在征求公派出国研究生派出单位（学校）意见后，进行审批。

六、被批准出国探亲的公派出国研究生配偶，由所在单位出具准假证明，到当地公安部门申请办理出国探亲手续。

七、公派出国研究生配偶出国探亲的一切费用自理。

八、公派出国研究生配偶出国探亲假一般为三个月，最多不得超过六个月。前三个月国内工资照发，从第四个月起，停薪留职，从第七个月起，是否保留公职，视情况由其所在单位决定。

九、已探过亲的公派出国研究生配偶，回国后申请再次出国探亲，亦按上述规定申报、审批。

十、公派出国研究生配偶，在探亲假期间取得可靠的经费保证及入学证明，要求在国外转为自费或公派留学的审批办法如下：

1．申请者须在批准的探亲假期满前至少两个月，向原工作单位提出申请，并填写《公派出国研究生配偶申请由探亲转留学审批表》（简称“JW106”表，另发）。

2．申请人的原工作单位审核其经费来源的可靠性、拟去学校的情况及申请人配偶的学习期限等后，按隶属关系报部委或省、自治区、直辖市一级主管部门审批。

3．部委或省、自治区、直辖市一级主管部门审批同意后通知我驻外使、领馆，由使、领馆通知本人。

4．申请转为自费留学者，其留学资助应来自定居国外的亲属。

凡出国前为国内专业技术骨干人员（包括助理研究员、讲师、工程师、主治医师及相当以上职务的人员、毕业研究生以及优秀文艺骨干、优秀运动员、机关工作业务骨干和具有特殊技艺的人才等），或探亲期间联系到的资助为国外高等院校或科研机构的奖学金、资助金，均应转为单位公派留学人员。被批准者，须与国内工作单位签定出国留学协议书，协议书内容由双方协商一致，并经公证。协议书中的保证人由申请人在申请时提名，并须经国内所在单位同意。

十一、凡经批准转为公派或自费留学者，均须在我驻外使、领馆登记。

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一．探亲假

（一）工作满一年的正式职工（已转正）与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆），每年按规定给与报销路费一次，二年中另一次探亲假期需自筹调休解决。职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天。已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期20天。[文秘站网文章-文秘站网帮您找文章]

（二）职工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。

（三）职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假和职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。

（四）职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假）。

（五）女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。

（六）职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母家。

（七）职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持当地交通部门证明，向人事科申报。

（八）在3月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。

（九）“五。一”、国庆、元旦、春节假（法定假）不包括在探亲假之内。

二．病假

（一）工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。

（二）大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。

（三）凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的职工，因持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条办理手续，否则一律按旷工对待，不给报销医药费。

（四）工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明和医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假的，则应将其复工前后的病假时间连续计算。调入医院连续工作不满一年即请病假（一个月以上）者，扣发全部工资、津贴及一切福利待遇。

（五）关于病假期间的待遇，按国务院国发（81）52号文《国家机关工作人员病休期间的生活待遇的规定》执行。

三．事假

职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意，人事科备案，3天以上由科室报医务科、护理部同意，人事科批准。科主任、护士长请事假需经分管院长批准，硬功外出或病休要告诉主管职能科室，以便安排工作。除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。事假期间的待遇按本院规定执行。翌年内病史假累计超过6个月的，扣除工龄一年。

四．产假、婚假、节育手术假，均按省“计划生育条例”执行，由保健科同意，原计生办审批，人事科备查。

五．丧假

工作人员父母、配偶、子女死亡，给丧假3天，岳父、岳母、公婆，给丧假1天，超过3天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。

六．工伤

职工因工负伤，因根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。

七．职工公休假规定

1．从工作第二年起，不满六年的职工，每年可休假5天；满六年不满十六年的，休假10天；满六年不满二十六年的，休假15天；二十六年以上，休假20天。

2．假期包括星期日，不包括国家规定的其他法定节、假日。

3．职工休假期间，工资照发，不发保健费。

4．职工休假应在本单位工作不受影响的情况下安排，由本人首先向所在科室提出书面申请，科室提出意见，报院人事科批准后

再作具体安排。职工休假期间如需外出，应向所在科室说明去向。

5．未经批准，擅自休假或休假期满逾期不归者，按无故旷工处理。

6．各科室每月应将各种休假凭据，同科室考勤一齐月底前报人事科。如发现不安报批程序擅自安排休假者，扣罚该部门科室负责人及负责考勤人员当月奖金。

7．当年工休假原则上当年休，不提休、不补休。如确应工作需要，该年度不能安排工休假的，由所在科室负责向人事科写出书面报告，经分管院长同意，给于适当经济补贴。

8．有以下几种情况之一者不安排当年工休假：

（1）当年病、事假或疗养时间累计超过30天；

（2）当年已享受寒、暑假待遇者；

（3）当年在其他单位已享受工休假者；

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[关键词] 外籍人员；培训；文化；工作绩效；工作调整

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 23. 050

[中图分类号] F279.23 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2016）23- 0086- 05

1 引 言

全球化的不断加速使跨国公司不仅参与国际市场，而且能够保持其竞争优势。 这导致跨国公司需要制定更好的战略来保持成功。 跨国公司的战略之一是加强外籍工作调整和工作绩效。 了解干扰外派人员的因素可以帮助管理层改善并调整外派人员以提高工作绩效（Black，et.al.，1991）。

然而，21世纪经济全球化的迅猛发展，促使企业在国际项目中依靠新的更好的管理技术以维持其在全球市场中的竞争力（Harrison，et. al.，2004； Huang，et.al.，2005）。过去长期的研究中，外派人员的失职率很高，有关外籍工作调整和工作表现的许多重要的问题尚未解决。在全球范围内存在非常高的外派失败率，尤其在中国（Huang，et. al.， 2005）。外派人员在像中国这样的国家工作是具有挑战性的，由于中国有其独特的文化和民俗，外派人员需要面临更多的工作适应因素。在一个文化民俗独特的国家，为防止和减少外派失败率，必须找到方法来稳定和支持外派人员定居的目标。

本研究的主要目标是探讨在项目实施过程中外派人员有效地工作调整与五阶段模型之间的关系。五阶段模型的内容分别是：辅助支持，跨文化动机，外籍培训，工作调整和配偶调整。本文旨在介绍外派人员工作适应的综合模型，为跨国公司项目实施成功提供指导。这篇论文除理论意义外，也具有一定的实践意义，即旨在减少跨国公司的外派失败率。

跨国公司的成功很大程度上依赖于外派人员（Takeuchi， 2010）。适应的更好的外派人员更容易有效执行工作，因为他们更适应工作的各个方面，因此不必太疲劳，同时他们能投入更多可用的个人资源来完成工作任务（Hofstede，2001； Bhaskar，et. al.， 2005）。工作调整是外派人员整体工作绩效表现最接近的预测因素之一。

外派人员激励偏离主要体现在压力和幸福感（Harrison，et. al.， 2004）。之前对外派人员的研究有检验作为工作自我能效的激励结构研究，也有对在跨文化接触中激励过程的作用进行研究（Bhaskar，et. al.， 2005）。大多数的研究者在研究外派人员激励时，都会关注适应态度的效果（Harrison，et. al.， 2004）。因此，为建立一个更全面的影响外派人员工作调整的理解因素，会利用有效的外派人员管理模型。

1.1 外籍管理模式

制定了行之有效的外籍模型，并提出了四个上下文属性：公司的支持，跨文化激励，外籍培训、工作调整和配偶调整的关系，并带来更好的工作绩效。外派人员管理模型与工作调整有着直接关系，这已经被理论所支持，现在也已经对外籍人员集中研究（Bhaskar，et. al.，2005），外派培训也已建立管理研究（Harrison，et. al.， 2004）。文献表明，公司很少提供外派培训，很少提供家庭和配偶的调整。因此，决定在研究中，包括外派培训和配偶调整，会在准备的过程中检查一些重要的方面。

虽然以前的研究集中在外国人效率的多个指标上，但笔者发现，最关键的两个指标是外派工作调整和工作绩效（Harrison， et.al.，2004；Shaffer，et.at.，2006）。这两个指标代表了不同方面的外籍员工的有效性。具体而言，工作调整是在外籍人士主观上感到舒适的处理分配职责，如促进工作会议，与供应商和许多其他谈判。相比之下，外籍员工的工作表现在一定程度上捕捉到了外籍人员实际执行他们的工作任务和职责的有效方式。可以说，从外籍和组织的角度，整体的工作表现是最重要和最直接的措施，外籍人员的有效性。然而，正如在下面解释，工作调整也可以作为外派效力的中间指数，这有可能促进外籍工作的表现。

2 命题

2.1 外派人员跨文化激励

国际项目是相当具有挑战性的，一部分原因是境外业务的文化背景差异，需要外派人员投入大量的精力去适应和有效执行。动机包括：决定行动方向，强度和持久性的心理过程，它涉及掌握个人资源选择和完成工作相关目标的过程。 在以前的文献中，动机被认为是一些激励过程的近端认知预测因素，如自我效能和内在动机（Deci，et al.，1989）。 具体地，更有效且对其任务感兴趣的员工更可能积极地参与与工作相关的任务，并且更多地投入更多的精力和时间来完成任务。

除了初步的证据表明，跨文化的动机与积极的工作调整，（Ang，et al.， 2007）还发现，跨文化的动机影响工作绩效的积极影响。然而，以前的研究还没有实证研究的中介机制，通过该机制，外籍跨文化动机可能会促进外籍工作绩效的国际项目。因此，预测：

命题1 外籍跨文化动机与工作适应和工作绩效正相关。

只有更好的调整外籍人士的有效的执行力，使他们在工作中减少疲劳，更加舒适，才会开发自己更多的个人资源，以致力于完成工作任务（Harrison，et.al.， 2005；Shaffer，et. al.，2001）。工作的调整是一个整体外籍人员工作绩效最新的预测（Bhaskar et al.，2005）。 Wang 和 Takeuchi（2007），在本文的预测中，外籍人员在中国的研究间接支持了预期的调整跨文化动机与工作适应和工作绩效之间的更积极的工作调整。据此，预测：

命题2 工作调整对外籍工作绩效有正面影响。

2.2 公司支持

鉴于国际项目固有的复杂性，一些外国的理论和研究已经解决了组织支持在海外效力的作用，这并不奇怪（Bhaskar，et.al.， 2005；Black，et al.， 1991）。据Kraimer 和Wayne （2004），组织支持三个维度是外派成功最相关和最合适的：（1）调整的支持（即，帮助外籍人士和他们的家庭适应国际项目）；（2）职业支持（即提供指导他们的职业相关）；（3）金融支持（即提供货币激励和帮助）。Kraimer 和 Wayne （2004）发现个体认知的调整、金融、和职业支持直接和外籍调整和承诺在项目实施过程中的正相关。因此，对公司的支持，作为一个多维结构组成的调整，金融，和职业支持维度。也就是说，三个维度更充分地包括整体的附属的支持，而不是单独的每一个维度。

虽然不知道以前的实证研究，审查了支持上下文的调节影响，上述理论依据得出总结：

命题3 公司支持缓和了外派工作调整和有效工作绩效之间的积极关系。

2.3 外籍培训

在对外派人员的研究中，一个非常重要的焦点是培训预备经理，高管和其他专业人员。根据文献，有三种类型的国际培训：外籍人员的预备培训； 外籍人士到港训练； 东道国国民（HCN）和第三国国民（TCN）的培训。 这三种类型的培训对于外派人员非常重要。 在预备培训中，重要的步骤是候选人选择，然后应为外籍人员提供技术培训。 在到达后培训中，应为外籍人员提供语言培训和管理培训，以有效应对文化误解，除了一些文化距离问题。 Black（1991）认为，如果外籍人士来自与东道国类似的文化，那么外派人员的培训（如语言培训）可能较为适当。 除此之外，文化培训帮助个人更快地适应新文化，更有效地在项目实施的工作绩效。 因此，预测：

命题4 能够提供培训可以更加积极地促进外籍员工的工作调整和工作绩效。

2.4 配偶与子女调整

对跨国公司来说，对外籍家庭的重要关注和支持对于实现更好的工作绩效至关重要。良好调整的配偶和子女将以积极的方式影响外籍人士，促进文化适应和调整程序（McCaughey和Bruning，2004）。外籍人士可能担心他们的孩子的教育是否具有必要的连续性以及家庭如何适应另一种文化的习俗。管理人员表示，配偶无法调整是外籍人失败的首要原因。外籍人的决定的主要关注是他们的家庭。通常，配偶通常承担家庭责任和儿童关心的问题，使得其中的每一个要素都可能需要通过新的和不同的规则，不同的环境和生活方式来操作。配偶可能需要作出最大程度的调整，而得到组织的少量支持（McCaughey和Bruning，2004年）。

配偶调整程度是为外籍人士提供与工作无关的舒适的心理工具。 在本文的研究中，将单独调整外籍人与家庭或配偶调整，并仔细地观察每个人并检查其结论。 关于配偶调整的提议如下：

命题5 外籍配偶和子女调整将积极地调节跨文化调整与工作绩效之间的关系。

3 方法

3.1 样品

本研究是基于使用第一手数据与定性数据收集程序的比较案例研究设计的方法。 这项研究的研究设置将是电信行业的两家公司：诺基亚 - 芬兰公司和中兴通讯中国公司。 在这个案例研究中，试图确定这些跨国公司在国外的外籍人士的管理风格。 对两家公司的六十二名员工进行了访谈。 在采访中，进行了谈话记录，之后在NVivo软件中进行分析。

使用描述性研究系统地确定影响跨国公司外籍人员绩效的管理特征。 尝试用于确定外派管理作为辅助支持，跨文化动机和培训的因素如何影响外派人员在新环境中的调整和绩效。

3.2 测量

数据分析过程包括：组织数据，转录访谈，获得一般数据意识和产生想法，分析NVivo 9中的数据（存储，组织，编码，识别主题），解释数据和表示结果。 通过使用NVivo 9字频查询，确定参与者频繁地重复几个词。 这个查询帮助确定研究中最重要的主题和新主题。

在本研究中有六个主要主题：辅助支持，跨文化动机，外籍人员培训，工作调整，配偶调整和工作绩效。 这些主题来自于从节点聚集产生的最高响应，并且代表了最常见的主题，说明了对外派有效绩效的主要因素。

因此，来自诺基亚公司的参与者在面试过程中主要讨论了表1中的主题。

对研究目的具有较少影响和较少重要性的主题进行丢弃。 如果回顾诺基亚的频率词，可看到三个主题作为文化，培训和支持被认为是外派工作调整的重要因素。 字频率也被应用于比较两个公司中受访者特定主题的外派意见，如表2所示。

这些频繁的词语中的一些与被视为主要主题的研究模型的维度相匹配，并且其中一些匹配作为研究主题的子主题。

人格特质的有效性：本研究中出现的新主题被认为是人格特质作为影响海外项目实施中外籍人有效表现的另一个重要因素。 NVivo软件的分析，特别是在节点编码方面，有助于确定这个主题的新的子主题是热情和激情，从参与者的反应中出现的灵活性。 因此，33%的参与者认为人格特质是海外任务成功的重要因素。

篇5

生活事件可致人心理痛苦,有损健康(包括心理的和躯体的)。所遇之生活事件越严重,对健康的影响也就越大。为了能够客观地评价这种影响,临床心理学家将人们日常中经常遇到的43项生活事件进行了量化,以生活变化单位(LCU)为指标加以评分,编制成生活事件量表。在各项生活事件中,以配偶亡故最为严重,将其LCU强度定为100,其他各项生活事件依据受试者的自身感受和对个体影响的大小,分别予以不同的分值。

各项生活事件的LCU分值:配偶死亡100;离婚73;配偶分居65;拘留或判刑63;家中近亲死亡63;个人外伤与患病53;结婚50;遭遇解雇47;夫妻重新和好45;退休45;家人患病44;怀孕40;性生活障碍39;家庭增加新成员39;事业或商业调整39;财产状况改变38;好友死去37;改变工种36;与配偶争吵次数改变35;大额抵押贷款31;抵押贷款取消回赎30;职务变化29;子女离家29;与配偶的亲属不和29;个人突出成就28;配偶开始或停止在外工作26;入学或毕业26;生活居住条件变化25;个人生活习惯矫正24;与上司不和23;工作时间或条件变化20;迁居20;转学20;娱乐休闲方式改变19;教会活动变化19;社交活动变化18;小额抵押贷款17;睡眠习惯改变16;家庭成员聚会次数变化15;饮食习惯改变15;休假、度假13;传统节日降临12;轻微违法11。

生活事件量表计量每个月进行,直到一年内发生的事件全部统计完毕。研究发现,在过去一年中LCU累计数值在150以下,对健康的影响可能不大,当超过150、200和300以上时则对健康可能会产生轻微、中度和比较重大的影响。也就是说,LCU累计数值越高,人的心理压力就越大,来年患病的几率也就越高。然而,这种影响只是外因,如果个体心理素质好,性格坚强,耐受能力高,能够客观认知和正确应对,则可消减对自身健康的不利影响。

日常烦恼测评

研究发现,不仅较大的生活事件或遭遇(心理学上称为应激)会致人心理痛苦,影响健康,日常生活小事或烦恼,积少成多,也会有损心理健康。

篇6

1953年最高人民法院的《关于处置毁坏军人婚姻案件的意见的报告》（以下简称〈报告〉），此《报告》将军婚定义为：“军婚系指军人同曾经结婚的妻子和曾经订婚的未婚妻的婚姻关系而言。已订婚的未婚妻，普通是指大众和亲属都已公认的同军人有婚约关系的人。”①这是我国在法律上初次定义军婚的概念。由于我国1950年的《婚姻法》供认订婚的法律效能，所以军人和曾经订婚的未婚妻的关系也是军婚。随着我国1980年《婚姻法》的施行，订婚的法律效能开端被承认，因而该定义曾经逐步被人们所淡忘。目前，人们对军婚的概念有了比拟共同的认识，即“军婚，是指现役军人与非现役军人、现役军人与现役军人之间婚姻关系的简称”②。由于我国的现行的婚姻法只对夫妻一方为现役军人的婚姻实行民事维护，因而，本文将军婚仅定义为：军婚是指因夫妻双方中任何配偶一方为现役军人而受法律特别维护的婚姻。

二、我国婚姻法对军婚民事维护的规则

我国现行《婚姻法》第三十三条规则：“现役军人的配偶请求离婚，须得军人同意，但军人一方有严重过错的除外。”该条文构是我国军婚民事维护法律制度的中心，其根本内容主要包括以下两个方面：

其一，适用范围。本条文只适用于配偶是非军人一方对军人提起离婚的诉讼案件，而军人向非军人一方提起的及夫妻双方均为军人的离婚案件不适用本条款。

其二，关于严重过错的认定。我国婚姻法并未明白界定何为严重过错，只是在《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》中为严重过错提供了判别根据。该解释第23条规则：“婚姻法第三十三条所称的军人一方有严重过错，能够根据婚姻法第三十二条第二款前三项的规则及军人有其他严重过错招致夫妻感情决裂的情形予以判别。”据此，现役军人的严重过错应包括：（1）现役军人重婚或者与别人同居的；（2）现役军人施行家庭暴力或者优待遗弃家庭成员的；（3）现役军人有赌博、吸毒等恶习，屡教不改的；（4）其他严重违犯社会公德，并对夫妻感情形成严重伤害的行为，比方，妇女、奸、等违法立功行为等，能够认定为严重过错行为。

三、我国婚姻法对军婚民事维护存在的理想问题

2001年新修订的婚姻法用“但书”的方式，在不偏但有过错军人一方的根底上来最大限度的对军婚停止特殊的民事维护，企图完成对军婚的民事维护与非军人配偶一方离婚自在权的谐和战争衡。但是，这一条款在理论中能否完成其立法目的，能否实在有效地维护军婚的稳定，保证军人合法权益，依然存在许多问题。

（一）非军人配偶一方离婚难，法律无法保证其离婚自在权

依据我国《婚姻法》第三十三条之规则，非军人配偶向现役军人一方诉请离婚，在现役军人一方无严重过错的状况下，其享有绝对的否决权，假如现役军人一方不同意离婚，则法院只能停止调解而不得判决离婚。因而，非军人配偶完整丧失了离婚自在权，其离婚的诉求只能依赖于军人一方同意离婚的意义表示。此外，假设军人配偶一方真的存在严重过错，那么依据我国民诉法“谁主张，谁举证”的诉讼规则，非军人配偶一方就承当着举证义务，假如其不能拿出实在有效地证据，那么就应承当败诉的风险。可是在实践生活中，由于军人与其配偶大多终年两地分居，聚少离多，平常只是靠电话联络，要证明现役军人有严重过错非常艰难，因而该“但书”条款不能有效保证非军人配偶的离婚自在权。

（二）军人配偶一方的离婚否决权，不能有效地维护军婚的稳定

在理想生活中，军人及其配偶终年两地分居，聚少离多，家庭的重担全部压在非军人配偶一方的肩上，工作生活中遭到冤枉和艰难却由于军人工作忙碌而无法认真诉说，没有方法及时处理。由于军人每天在一个封锁的环境中学习，锻炼和生活，工作压力大，处置问题简单粗暴化，与配偶缺乏有效的交流和沟通，双方没有深入的认识和理解，由此双方开端逐步地不信任，感情开端淡化并最终决裂。因而，当夫妻双方的感情的确曾经决裂且无法补偿挽回的时分，假如军人配偶一方一味的行使离婚否决的特权，不但不能使夫妻关系重归于好，反而使夫妻关系愈加的慌张，给双方带来宏大的肉体压力，严重影响双方的本职工作和生活状态。军人需求的是一个调和的夫妻关系和幸福美满的家庭，而非感情确已破碎的婚姻外壳。

四、对我国军婚民事维护的法理学剖析

（一）该项制度违犯了对等自在的准绳

卢梭曾说过，立法“能够归结为两大主要目的:即自在战争等。自在，是由于一切个人的依附都要削弱国度共同体中同样大的一局部力气;对等，由于没有它，自在便不能存在”④对等准绳是我国民法的根本准绳之一，其在婚姻法上表现为男女对等，是指男女在婚姻家庭关系中处于对等位置，对等地享用权益和实行义务。婚姻自在是指婚姻当事人有权依照法律的规则，自主决议本人的婚姻问题，而排出别人的干预，包括结婚自在和离婚自在。我国婚姻法第33条的规则，在本质上是限制了非军人配偶一方的离婚自在权，其要摆脱这种感情确已决裂的婚姻的约束，要比军人艰难的多，而与其他非军婚的婚姻相比就愈加艰难，因而，非军人配偶一方的离婚自在权与军人或其别人相比就不是完好和充沛的，其权益没有遭到法律的对等维护，所以该项制度是违背对等自在准绳的。

（二）该项制度违犯了法律权益与义务对等准绳

有人以为，军人为了捍卫国度和人民的平安贡献着本人的一切，他们承当的义务要大于其享用的权益，依据权益与义务对等准绳，所以军人要遭到法律的特别维护，因而呈现了我国军婚的民事维护制度。自己不同意这一观念，固然军人在捍卫国度和人民的过程中承当的义务的确是比非军人承当的多，理应遭到法律的特别维护使其享用到相应的权益，但是这种权益应该是国度赋予军人的，在不损伤其别人合理合法的权益根底之上的权益，而不是仅固定在军婚这一范畴中。由于在军婚这一婚姻关系中，非军人配偶一方由于军人为捍卫国度和人民所承当的义务而享用到的权益和每个普通公民是相同的，但是她们却要遭到离婚自在权的限制，和其他非军人相比，她们是不公平的。

篇7

一、自觉学好关于领导干部廉洁自律法律法规，树立起家庭思廉助廉意识。

二、决不插手配偶工作，不利用配偶的职权谋取私利。

三、经常关注配偶思想动态，及时提醒配偶严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。

四、发扬艰苦朴素、勤俭持家的美德，营造和谐、幸福的家庭。五、要自身廉洁，不收礼受贿、不帮亲属收礼受贿。

六、谦虚谨慎，不滥用油区办干部手中的权力，不打着油区办旗号办私事、谋私利。

七、帮助亲属把好“廉政关”，不给违纪违法行为开“绿灯”，发现违纪违法苗头及时制止。

八、共同担起家庭重担，解除油区办干部后顾之忧，不扯油区办干部“后腿”。

九、严格管教子女，不纵容子女搞特殊。

篇8

一、“顾客是最大的财产。没有顾客，企业不可能生存，建立和保有这种财产是市场营销的中心任务。”

解析：配偶是最大的财产：没有配偶，婚姻不可能存在，笼络和取悦配偶，是婚姻经营的中心任务。这几乎是全盘的套用，在这里，最为重要的观点应该是，婚姻中的一方一定要以另一方为顾客，而且是唯一的顾客。明乎此，则现实生活中很多感情困扰和婚姻悲剧都可以有效避免乃至杜绝了。如果能够从心底里认同对方是自己最大的财产，那么有谁会轻忽以至鄙视对方呢？又有谁会舍本逐末，去婚姻之外寻求相形见绌的蝇头小利——情人、二奶什么的呢？

二、“你必须比竞争对手更理解顾客需求——特别是他们的需求你还必须比竞争对手更好地运用这种理解来满足顾客需求。”

解析：自家的枕边人既然是一种财产，那么局外的窥视者以至意欲摄取者总是少不了的。于是，你就得扎紧篱笆，加固锁链，必要的话还要喂养狼狗来严加看护了。这自然是一种比喻性的说法，其意思不过是要提醒你恪守“科氏定理”，从而深刻理解你配偶的需求，而且光是理解还不行，你还得加以满足，一般性的满足仍然不够，紧要的是，你还得找出你的竞争对手——那些伺机加“害”于你却又未必有“害”于你配偶的潜在对手。比如说吧，你的配偶非常讨厌你的粗鲁无状，他／她渴求着你的温柔缠绵。在这种“顾客需求”的状况下，你绝对不能视若无睹，充耳不闻，相反，你应该投其所好，千方百计给他／她最大剂量的柔情蜜意。不然的话，你的竞争对手便要破门而入了。

三、“如果你能做到顾客至上，你就能够理解并满足顾客的关系需求。这意味着你要做好日常管理工作以向顾客提供最好的结果。顾客不是因为你高明而是因为你艰苦的，以顾客为导向的工作而属于你。”

篇9

(二)本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。?

(三)员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益。?

(四)凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费50%。每户补助金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年以补助200元计算。(例如，员工某甲，包括其配偶及直系一等血亲在内，共5口，则某甲全年补助额以1000元为限)。?

(五)本公司员工，其配偶或直系一等血亲门诊时，由员工本人先行垫付医药费同时填具医院门诊医药费证明单(公司印备)请医院盖章，然后提出该证明单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补助费。?

(六)员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。?

篇10

关键词 艾滋病 自愿咨询检测

doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2012.03.362

Abstract Objective:though analyzing the result which people initiatively come to accept the AIDS detection and consultation in recent three years,to completing VCT services and enhance the publicity and education for providing scientific judgment.Method:Using consulters those go into AIDS initiative detection and consultation some related data about Socio-demographic characteristics,extreme high risk activity information and HIV antibody first sift positive result,which collect from 23 VCT detection and consultation station from 2008 to 2010 in the whole city.Results:Totally,there were 9 750 clients been tested from 2008 to 2010,among which,510 were positive,and the positive rate was 5.23%.Conclusions:The population of threatening by HIV/AIDS is increasing year by year,changing VCT service and improving VCT service quality and level in baoshan prefecture are necessary,along with the economic development,the floating population increase,the change of sex perspective,and even the obvious increase of extramarital sexual behaviour or over sex companion phenomena,improving VCT network for the people who seek better cure provide are accessibility.So we should mainly start with prevent AIDS transmission by sex way,increase the publicity degree of prevention and cure knowledge.

Key Words AIDS;Voluntary Counseling Testing

为了解主动到保山市自愿咨询检测(VCT)点主动求询检测艾滋病病毒(HTV)抗体者的求询者情况，现对2008～2010年主动到全市23个VCT咨询检测点进行艾滋病自愿咨询检测求询者的情况统计分析如下。

资料与方法

2008～2010年主动到全市23个VCT咨询检测点进行艾滋病自愿咨询检测求询者的情况。

方法：由各VCT咨询检测点接受过专业技能培训的咨询员，采取面对面的方式，向求询者提供检测前咨询服务，收集其一般人口学信息和高危行为信息，评估其感染的危险性，经本人知情同意后进行免费实名HIV抗体检测；并进行检测后告知，如初筛阴性，提供预防信息，促使受检者采取预防措施，避免感染；初筛阳性患者，实行首诊负责制，由有艾滋病咨询员资质的医务人员负责提供信息收集，面对面初筛阳性告知和咨询服务，把阳性标本及其相关信息送到县、市级疾病预防控制中心艾滋病检测实验室，分别负责艾滋病感染/患者的初筛和复检，确证阳性后由首诊单位进行网络上报和首次随访并转介到辖区疾病预防控制中心，辖区疾病预防控制中心再次抽血进行CD4+检测，根据CD4+检测结果进行管理或转介到相应的抗病毒治疗医院、妇幼保健院等机构进行管理和服务。

结 果

一般情况：2008～2010年有9750人(次)主动到全市23个VCT咨询点求询HIV抗体检测。9750人(次)的求询者中年龄以25～49岁为主6600人次(69.70%)；文化程度以小学1868人(次)、初中5281人次为主(73.32%)，较少的是文盲389人次(3.99%)；婚姻状况以已婚有配偶5770人次为主(59.18%)。

主要求询者原因：9750人次的求询者中以高危行为人群为主7378人次(75.67%)，其中非婚异性5553人次、注射史780人次，男史11人次，配偶或固定性伴阳性807人次，母亲阳性227人次，其他人群和不详2372人次(24.33%)。

检测阳性结果：9750人次的主动求询者中，HIV抗体初筛阳性510人次，初筛阳性率5.23%，其中男性阳性率(285/4655)6.12%，明显高于女性阳性率(225/5095)4.42%，年龄以20～50岁的青状年为主82.55%，求询者类型(传播途径)以男男者阳性率最高(45.46%)，其次为配偶/固定性伴为HIV感染者的阳性率19.45%，母亲阳性11.45%，静脉吸毒6.03%，有非婚异性4.25%，有性病史者的阳性率3.26%等，见表1。

讨 论

一般情况统计发现：求询者中25～49岁的成年人，文化程度在初中、高中的已婚有配偶的人群中对艾滋病有一定的防范意识，有主动求询的行动但未必懂得防范的方法，在VCT咨询服务中需要改变VCT服务的方式，提高VCT服务质量和水平同时需要加强他们防范措施的宣传；另外求询者中文化程度是文盲的所占比例较少，说明艾滋病的宣传教育不应忽视文化程度低的人群，在艾滋病防治工作中仍需采取适宜的方式，加强艾滋病防治队伍建设，如乡、村级艾滋病宣传员(计划生育宣传员)的防艾宣传能力，不断提高工作人员的服务意识、责任心和主动性，加大农村文化层次偏低人群的艾滋病预防知识的宣传教育工作。

主要求询者原因：以高危行为人群为主，提示随着经济的发展，流动人口的增多，性观念的改变，以致非婚或多性伴的现象明显增加，VCT网络的建立，为求治者提供了较好的可及，对这些高危人群需要改变VCT服务的方式，注重有技巧的咨询服务，给他们更多的心理疏导和心理护理，使他们知道检测不是惟一的目的，改变他们的危险行为或有效降低危险行为，如时使用安全套、注射时使用针具交换、阳性母亲妊娠时进行母婴阻断等预防措施更为重要，应加强有必要的转介工作，探索更完善的VCT服务。

求询者初筛阳性结果以20～50岁的青状年为主，传播途径以男男者的阳性率最高，还有非婚异性，有性病史者等求询者，为此，今后应主要从预防艾滋病经性途径传播入手，继续加大对全社会人群艾滋病防治知识的宣传力度，提高VCT服务质量，促进行为干预，使社会人群特别是青壮年提高预防艾滋病的知识和技能，拒绝或改变危险行为。

配偶/固定性伴为HIV感染者的求询者，其初筛阳性率排第2位，且女性高于男性，这与艾滋病的传播概率(即男性传给女性的概率高于女性传给男性的)是相一致的。为此，今后对单阳家庭进行时使用安全套有效降低危险行为的宣传干预、加强配偶检测以及配偶检测阳性结果告知工作是艾滋病防治的重点，特别是单阳配偶中作为弱势群体的女性感染者的配偶告知是严竣的挑战。

母亲为阳性的检测者其初筛阳性率排第3位，提示应进一步加强育龄妇女的母婴阻断的宣传及咨询工作，阳性母亲妊娠时进行母婴阻断以保护儿童免遭艾滋病侵害。

艾滋病的防治是一个长期坚持不懈的过程，不仅要做好VCT服务工作，更要做好宣传教育工作，强调VCT的重要性，使人群从意识上认识到预防艾滋病的重要性，只有长期不懈地向社会群众进行宣传教育工作，才能取得有效的防治效果。

参考文献