招工广告范文

导语：如何才能写好一篇招工广告，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

    为加强对企业招用人员招工、招聘广告的管理，维护劳动力市场的正常秩序，规范企业的用工行为，保障求职人员和企业双方的合法权益，现对企业招工、招聘广告的有关问题通知如下：

    一、凡本市行政区域内的所有企业通过报刊、广播电台、电视台招工、招聘广告，必须经市劳动局职业介绍服务中心或单位所在地区、县劳动局所属的职业介绍服务中心审核后，方可在报刊、广播电台、电视台等新闻媒介（以下简称新闻媒介）刊登和。

    二、企业通过新闻媒介向社会招工、招聘广告，须持以下证件和材料到市劳动局职业介绍服务中心或单位所在地的区、县劳动局职业介绍服务中心办理审核手续：

    1、企业法人营业执照；

    2、企业法人签署的招用人员的批件；

    3、企业劳动人事部门介绍信和办事人员的身份证明；

    4、企业参加北京市职工退休养老保险和职工失业保险证明；

    5、拟定好的招工、招聘广告（一式二份）。

    三、企业拟定的招工、招聘广告，须具备以下内容：

    1、企业的法定名称；

    2、企业的经济性质；

    3、招用人员的工种（岗位、职务）和数量；

    4、招用人员的条件和区域；

    5、企业对招用人员实行的用工形式和用工期限；

    6、工资和福利待遇；

    7、求职人员应招、应聘时所持的证件、证明；

    8、企业的地址；

    9、报名地点、时间、联系人、联系电话。

    四、市、区、县劳动局职业介绍服务中心在审核企业招工、招聘广告时，应对其招工、招聘的有关情况进行详细登记以备留存（登记备案表样式略）；经审核的“招工、招聘广告”要加盖市、区、县劳动局招工、招聘广告审核专用章。

    五、属下列情况的，不得通过新闻媒介招工、招聘广告：

    1、企业招工、招聘条件不符合国家法律、法规规定的；

    2、招用外地人员的；

    3、招用本市农村劳动力的；

    4、招用人员从事的职业不符合国家有关规定的。

    六、市、区、县劳动局职业介绍服务中心在审核企业的招工、招聘广告时，不得收取手续费；企业招工、招聘广告后，对前去报名的求职人员，不得以任何理由收取报名费和培训费。

    七、企业通过招工、招聘广告，对确定录用的人员，必须按照国家有关规定和劳动行政部门制定的有关政策，到单位所在地的劳动行政部门为其办理招收录用手续。

    八、企业的招工、招聘广告，未经劳动行政部门所属的职业介绍服务中心审核，均不得通过新闻媒介刊登和。

    九、外省市用人单位在京招用人员，需通过新闻媒介招工、招聘广告的，除具备本通知第二条所规定的手续外，还应持用人单位所在省、自治区、直辖市、计划单列市的劳动、人事行政部门批准其在京招用人员的批准函，以及用人单位所在地县以上劳动行政部门核准的招工、招聘广告，经市劳动局审核批准后，方可在本市通过新闻媒介。

篇2

2019年广东深圳公办高色团队中考录取分数线公布

2019年公办高中体育、艺术特色团队招生录取工作严格执行市教育局有关中考文件规定，坚持从严审核招生计划，严格落实阳光招生工作规定，在各校严格按照市教育局有关要求组织专项考核的基础上，市招考部门严格依据高色团队录取原则统一组织招生录取。各校未完成的特色团队招生计划，按规定转为该校普通生计划。已经被自主招生录取的考生不再参加统一划线录取（含提前批）。

根据《深圳市教育局关于做好2019年公办高中体育、艺术特色团队招考工作的通知》（深教〔2019〕158号）的规定，特色团队录取原则为：各校从报考本校的考生中按专业细项分别录取考生，即从专项考核合格、中考成绩达到本校特色团队文化课最低录取线（严格控制项目，原则上按不低于本校上一年普通生录取分数线下40分）的考生中，分专业细项按照其专项成绩由高到低排序录取；专项成绩排序相同的，再以其中考成绩由高到低排序依次进行录取。特色团队的录取不限学科等级及综合评价等级。

篇3

本次招新活动总体上来讲是比较圆满的。首先：前期宣传工作比较到位，使很多新生对广告协会有了一定的了解，这使本次招新活动顺利进行。其次：招新活动中，大部分会员认真负责，密切合作，体现了我们社团的凝聚力。再次，统一的服装使广告协会比较鲜明，区别于其他社团，同时社团招新工作人员统一穿会服，也是对社团的一种宣传，这一点可以发扬下去。虽然有优点，但我们也发现了不足之处。第一：准备工作不充分，主要体现在招新海报未准备，及招新现场宣传单不够。第二：虽然宣传力度大，但区域化比较明显，导致了男少女多的状况，使新会员男女比例失调。第三：分工不够明确，现场秩序有点混乱，不过后来经过调整，秩序有所改善。第四：社团中绘画、写毛笔字以及艺术设计的人才缺少。

本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们积累了经验。在以后的社团活动中，我们要注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。同时招新过程中会员相互帮助，增强了会员之间的感情，提高了社团的凝聚力。各社团相互帮助，促进了各社团的友好关系，当然，此次招新活动的成功离不开学校、老师、团委以及社团管理中心的支持和帮助。

招新结束，接下来是协会一连串活动的推出，每一位成员必须作好充分的准备。会长干部级要起领导带头作用，协调内部工作，充分调动新会员的工作积极性和不断培养他们的工作能力，让全体成员全心投入协会活动，把以后的活动做的更好。

篇4

其中，专科起点升本科类分数线为：文史、中医类143分；艺术类106分；理工类109分；经济管理类102分；法学类132分；教育学类112分；农学类110分；医学类126分。

高中起点升本科类分数线为：文史类122分；外语（文）149分；艺术（文）120分；理工类118分；外语（理）151分；艺术（理）129分。

高中起点升专科类分数线为：文史类106分；外语（文）101分；艺术（文）91分；体育（文）96分；理工类100分；外语（理）110分；艺术（理）95分；体育（理）96分。

此外，按照有关政策规定，成人高校及普通高校成人（继续）教育机构与企业联合办学单独划定录取最低控制分数线。其中，专科起点升本科类为：文史、中医类123分；理工类89分；经济管理类82分；法学类112分；教育学类92分；医学类106分。高中起点升本科类为：理工类98分。高中起点升专科类为：文史类86分；理工类80分。

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论文关键词：广告文体特点，目的论，广告翻译策略

 

1、引言

现代社会经济正在迅速发展，广告的作用尤为凸显，不可否认，一则成功的广告能为一个公司甚至一个国家带来十分可观的经济效益，在这种时代背景下，对广告翻译的需求越来越大。然而，“过去很长一段时间里广告翻译一直处于无章可循的状态。最近几年一些学者才从语言学角度或是文化交际角度研究广告翻译”。（邱敏，2005）广告翻译急需理论指导从而更好发挥广告的作用。

诞生于20世纪70年代由弗米尔提出的目的论以其对翻译目的的强调，对译文功能的重视，扩大了翻译研究的范围，为翻译研究尤其是应用文体翻译提供了积极地指导。该理论为广告这一目的性凸显的应用文体的翻译提供了理论依据。

2、广告文体的目的性特征

广告是介绍和宣传商品信息的应用型语言，目的是使受众有效地接受信息。“广告语言最重要的功能在于劝说，让消费者相信这是最佳选择广告翻译策略，是引起读者对其内容的注意和兴趣”，（刘世生，朱瑞青，2006）

一般而言，“广告须遵守KISS原则，也就是‘keep it short andsweet’”，（袁晓红，2009）翻译成中文就是既要做到简单明了也要优美有文采。需要特别注意的是，不同的国家和地区拥有不同的文化和价值取向，相应地，广告的文体也呈现多样化特点。当翻译广告文体时，一定要了解熟悉目的语文化的广告规范，尽量做到译文的风格符合异域读者的品味。

不同文体具有不同的功能，文体和功能之间是密切相关的。广告的文体风格是为促进其功能的实现服务的。通常，一则成功的广告应该达到“ACCA”的要求，也就是认知awareness，理解comprehensive，说服conviction，行动action，这就是说，广告行使的主要功能是信息功能和祈使功能。

广告的最终目的就是把产品的信息介绍给消费者并进一步促使消费者接受并购买产品。广告的这一目的性特征决定了在广告翻译过程中译者不应固守传统“忠实”“对等”的翻译标准，应打破原文的束缚，灵活变通，选择恰当的策略以期达到广告的预期效果论文开题报告范文。

3、翻译目的论概述及其对广告文体翻译的适用性

20世纪70年代，德国的汉斯.弗米尔在《普通翻译理论框架》一书中提出目的论（Skopos Theory）——德国功能派翻译理论中的奠基理论。弗米尔认为翻译中的许多问题仅仅依靠语言学是不能解决的，他冲破“对等”“忠实”等传统翻译理论的桎梏，提出翻译就是根据客户委托，结合翻译目的满足客户要求的一种目的性行为，在翻译中广告翻译策略，原文不是衡量一切得到标准，对原文的忠实是次要的，实现翻译的目的才是最重要的。该理论包括三大法则：1）目的法则（skoposrule），翻译所要达到的目的决定翻译的整个过程。2）连贯法则（coherencerule），译文必须符合语内连贯（intratextual coherence）的准则，即译文必须能让读者理解，并在目的语文化交际环境中有意义3）忠实原则（fidelityrule），原文和译文之间应该存在语际连贯一致（intertextual coherence），即通常所说的忠实于原文，而忠实程度和形式则由译文目的和译者对原文的理解决定。这三大法则中，Nord(2001)认为翻译必须遵循的首要法则是“目的法则”，也就是说，根据目的论，翻译所要达到的目的是决定译文的最关键因素，为了达成翻译目的，译者可以使用任何策略和方法。这就是目的论的真髓所在。

广告是一种有特定目标的商业活动，具有极强的目的性。广告的唯一目的就是传递信息，争取消费者，从而吸引他们的眼球，促成其购买活动，由于消费者具有政治、经济、文化等方面的不同背景，为了使他们理解并接受宣传的产品，译者在翻译过程中少不了对译些删改补添。同一条广告的翻译根据不同的消费者也会有不同的版本，甚至有的时候为了达到商业目的，译者可以舍弃原文而创作出新的广告。因此，以“目的法则”作为首要法则的目的论对广告的翻译有很强的指导作用。指导译者在进行广告翻译时，采用恰当的方法和策略，使译文达到预期目的。

4、目的论参照下的广告翻译策略

广告是目的性凸显的文本，在进行广告翻译的过程中广告翻译策略，译者应该在“目的论”的指导下，采用合理翻译策略和方法，使译文能够迎合广告的商业目的，激励消费者的购物欲望，如此译文才算是成功的。目的论参照下广告常见的翻译方法及策略有以下几种：

（1）减译法

减译法，顾名思义，就是删去一些可有可无或有了反而显得多余甚至违背目的语表达习惯的词。广告翻译中常常将表达不到促销效果或失去原文功能的词句、修辞手法删去。如中文广告中常用的套话“信誉第一，顾客至上”或某某产品由某某专家根据某某原理发明创造等说法会让外国人感到莫名其妙，在翻译时可以删去。例如：

电通减价热浪迫人而来，让你在炎炎夏日以炽热价每分钟$0.1致电中国、美国、英国、澳洲及加拿大。如此热烘烘之优惠，定能令您完全熔化。快快投入一电通之炽热漩涡，以独一无二之姿态横扫各大热点。

IDD hotwave is now coming to town. Call your favourite spots:China, USA, UK, Australiaand Canada at just $0.1 per minute. It is One. Tel Summer IDD fever that younever gonna miss.

这是2002年夏天的一电通公司的电讯广告。在这则短短80多字的广告中。热浪、炎炎、炽热、热烘烘、熔化、炽热漩涡、热点等表达类似概念的词汇竟用了7个。如果忠实地翻译成英文，其英文版本必然不堪卒读，译文仅用“hot”和“fever”二词将这7个词意思表达清楚。整个译文简洁明了，符合译入语国家表达习惯，从而达到推销目的。

（2）扩译或增补法

这类翻译手段包括两种情况：一种是对原文某些关键词的词义进行引申或扩充，使其隐含意思凸显。另一种是出于中文表达习惯上的考虑。汉语广告常用四字成语，言简意赅，寓意深长。这种情况下，就要注意在译文中增添一些解释和说明帮助读者理解。扩译或增补型翻译应用到广告翻译中，有利于实现广告的预期目的，减少不必要的误解，更快的让消费者在心理上接受产品。例如：

例1：IntelPentium: Intel Inside

英特尔奔腾：给电脑一颗奔腾的“芯”。

该译文不仅保留了原文的意思，而且还采用了暗喻的修辞技巧，把原文隐含的意思凸显出来。既突出了品牌又贴切地体现了奔腾微处理器功能和强大的驱动力论文开题报告范文。

例2：溪口千层饼采用传统工艺，制作精细，质地松脆，清香可口。

Xikou Qianceng Cake, with numerous clear sheets in it is finely made in atraditional way. It is tasty and crisp.

该译文没有把“千层饼”直译成“thousand-sheeted cake”，这样易造成外国读者的误解广告翻译策略，而是采用音译法，再补充说明，这样不仅消除误解还能引起外国读者对千层饼产生浓厚兴趣，原文的引诱目的就达到了。

（3）改译

一条成功的广告有时需要各种出其不意的表达方式来增强感染力吸引眼球。要做到这点，译者就要大胆地摆脱原文的束缚，必要时需要改变语言形式，尽量采用目的语广告中一些常用的词汇、句式和表达习惯以实现译文预期目的。例如：

Now you arereally flying.

飞跃人生，非凡感受。

这是国泰航空公司的一则经典广告，如果把它直译成“现在你们真的在飞”，其广告表现力非常一般，内容是否空泛。而“飞跃人生，非凡感受”这八个字，句式工整，音韵上口，把原文包含的丰富含义表达得恰到好处，让读者感受到了国泰航空队旅客的信心保证和服务的承诺。

另一个经典广告改译案例是Coca Cola的中文译文“可口可乐”。这个译文是1935年由当时在伦敦教书的蒋想出来的。Coca和Cola分别是药用植物和硬壳果树木，如果按字面意思直接翻译那译文将不忍卒读，中国消费者将不知所云，蒋先生将其译成“可口可乐”。既在音韵上做到了和谐，且意义上也非常符合消费者的心理，成功的帮助这种牌子的汽水打开了中国的市场。

（4）不译

不译也是一种翻译手段，尤其在英译汉广告翻译中俯拾皆是。它通常表现为两种情况。“一种是新企业、新品牌、新产品系列的名称以及老企业之新产品系列的名称以及老企业之新产品系列的名称往往不需要翻译，只需要在译文中照搬原文的外文名称”。（李克兴，2010）另一种“不译”通常有以下的情况；第一，当广告口号的原文特别短小精悍，翻译难度较大，译员一时无法译出同样效果的对应句时，广告主会采取宁缺毋滥的原则，即宁可让部分英文广告词原封不动地进入译入语文案广告翻译策略，而不让一句不合格的广告译文出现在媒体之中；第二种情况是：随着英文在华人世界的日益普及，这样的中西合璧今后可能会有增减，因为广告主有理由相信其所针对的受众不可能不懂这类简短明白的英文广告词，我们来看一个例子：Use the American Express Card to reflectyour classic style do more.

使用美国运通卡，陪衬经典型格，do more

这是美国运通信用卡广告。从这个例子我们可以看到基本上广告的全部内容都已译成中文，只是最后一句口号do more 没有翻译，仍以英文形式保留在译文中。

5、结语

由于广告特殊的功能和其强烈的目的性，译者可以运用目的论指导它的翻译，遵循以读者为中心的原则，从目的语读者的心理需求和审美习惯出发，在翻译过程中充分考虑目的语读者的接受能力，根据广告吸引和劝说的功能灵活地选择具体的翻译策略和方法，如减译法、扩译或增补法、改译法、不译等等，争取最大限度的实现译文的预期功能，达到广告的促销目的。

参考文献：

［1］Nord,Christiane..Translating as a Purposeful Activity：Fun-ctionalist Approaches Explained［M］． 上海： 上海外语教育出版社，2001：29.

［2］Vermeer, Hans. A Framework fora General Theory of Translation［M］.Heidelberg: Heidelberg University,1978.

［3］李克兴.广告翻译理论与实践［M］.北京：北京大学出版社，2010.

［4］刘世生，朱瑞青.文体学概论［M］.北京：北京大学出版社，2006.

［5］马莉，杨焯，王振湘.翻译理论与实践［M］.北京：北京大学出版社，2010.

［6］邱敏.从目的论角度谈汉英广告翻译［J］.重庆三峡学院学报，2005，（1）

［7］袁晓红.目的论下的广告翻译策略［J］..湖北广播电视大学学报，2009（4）.

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一、招聘人数

会计兼档案管理人员1名

二、招聘条件

1、身体健康，遵纪守法，工作认真，服从安排;

2、品行良好，具有良好的职业道德;

3、35周岁以下;

4、会计专业，全日制大专以上学历，具备会计从业资格证及相关财务工作经验，具有胜任工作需要的文字综合能力和相关业务知识，能熟练操作电脑办公软件。

三 、报名方式：

请应聘人员将个人简历、免冠正面照片等个人资料电子版，发至北海市公证处邮箱([email protected])。

材料包括身份证、学历学位证书、简历以及个人其他材料(审核后退还本人)和复印件各1份，交近期小两寸同底免冠正面彩照1张，未录用者，材料恕不退还。

报名地址：北海市西南大道340号(巴伐利亚酒店旁)市公证处(305号)

四、报名时间：2018年2月9日—2月28日。

经审核符合工作需要后，将通知应聘者持有效身份证件等参加面试。

五、待遇：试用期为两个月，月薪2000，试用期满聘用月薪2600元(含五险一金)。

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顺德莘村中学座落于中国最宜人居百强小镇北滘，毗邻美丽的佛山新城，北接广州，南通珠海，城市轨道交通四通八达，还配套有高水平的教育、医疗等公共服务设施。

作为佛山新城一所标杆式的特色品牌学校，莘村中学已有30余年的办学历史，目前是一所全日制、全寄宿的优质完全中学，现有在校师生近5000人。学校秉承“因材施教，出类拔萃”的教学理念，实施体艺特色教育，教育教学成绩显著。历年来，有一大批学生考入北京大学、清华大学、中央美术学院、中山大学、星海音乐学院等著名的高等院校。自2007年起，学校先后被评为“广东省一级学校”、“广东省普通高中教学水平优秀学校”、“广东省安全文明校园”、“顺德区高考优秀学校”。

现根据发展需要，面向全国诚聘高中音乐(乐理方向)教师1名，具体要求如下：

一、招聘岗位

高中音乐(乐理方向)教师1名

二、招聘条件:

1、身体健康、事业心强、善于沟通，专业功底厚、有团队合作精神。

2、学历：第一学历本科毕业或以上。

3、所学专业与任教科目对口。

4、有教学工作经验、211工程院校毕业生、研究生学历优先录用。

三、人事关系：合同聘用制度(民办)。

四、上班时间：2018年2月

五、待遇：

1、教师在职称评定、业务进修、评优奖励、荣誉授予与当地在编教师享有同等待遇。

2、面试、试教等合格后，年薪优厚;统一购买“五险二金”(住房公积金+职业年金)。

六、应聘办法：

请应聘者先将自己的简历、证书复印件、近期彩色照片1张和联系方式发送一份email到邮箱sdbjxzgz@21cn.com。资料要注明应聘学科，学校审核资料后，联系面试。

七、联系方法：

联系地址：广东省佛山市顺德区北滘镇莘村中学

邮编：528311

联系电话：0757-26653949

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一、招聘人员范围、地点、职位和人数

(一)招聘人员范围：全国师范院校2016年应届毕业生。

(二)招考地点：北京师范大学。

(三)招聘职位和人数：本次共招聘高中教师12名。招聘的学科及职位数见附件1。

二、招聘条件

1、基本条件

(1)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

(2)热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德;

(3)身体健康，胜任应聘职位的工作;

(4)符合《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》的规定，没有违反国家计划生育政策;

(5)具备招聘岗位所需要的其他条件。

2、同时符合以下资格条件：

(1)具有全日制普通高等教育本科及以上学历、学士及以上学位，所学专业与报考职位一致。

(2)通过普通话水平测试。应聘语文教师职位的必须达到二级甲等或以上，应聘其他职位的应达到二级乙等或以上。

(3)须提供由“全国大学英语四、六级考试委员会”组织的国家英语六级以上合格证书或者425分(含)以上的成绩报告单。

(4)历年平均成绩在80分(含)以上。

(5)年龄限28周岁以下(1987年2月1日后出生)。

说明：考生需承诺在转正前取得相应教师资格证，否则，用人单位将终止聘用。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位。

三、招聘办法

(一)报名

每个职位与报名人数的比例须达到1：3以上才能开考(招聘2人以上的职位，达不到上述比例的可视情况合理调整聘用人数)。

1、提交电子报名表

应聘者于3月14日(星期一)9：00时至3月22日(星期二)17：00时，将填报好的《2016年广州市越秀区公开招聘高中教师报名表》(见附件2，自行下载)发送电子邮件至[email protected]。发送材料时，须在邮件标题注明毕业院校、专业和姓名。

2、本人到现场确认

已提交电子报名表的应聘者于3月24日(星期四)上午9-11：30时，下午2：30-5时，到北京师范大学(北京市海淀区新街口外大街19号)指定地点进行现场确认，不可由他人代确认。现场确认的同时进行资格审查，通过资格审查人员领取面试通知书。

报名须知：

1、报名时只填报应聘学科，待正式确定聘用关系时再根据实际情况进行分配。

2、现场确认时提交以下资料：

(1)有应聘者本人亲笔签名的《2016年广州市越秀区公开招聘高中教师报名表》一式一份;

(2)《2016年广州市越秀区公开招聘高中教师资格审查目录》(见附件3，自行下载)，同时提供《资格审查目录》所列的资料原件和复印件一式一份(A4规格)，作为资格审查的依据。

(二)考试

招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。考试由结构化面试、说课两个环节组成，分别按40%、60%的比例计入总成绩。

1、结构化面试

结构化面试于3月26日(星期六)进行，面试主要考察应聘者与职位相适应的情况，包括口头表达能力、综合分析能力、应变能力和举止仪表等，面试时间为10分钟，成绩满分为100分，按40%折算计入总成绩。结构化面试的具体时间、地点及考场安排以面试通知书安排为准。

2、说课

结构化面试成绩达60分及以上者方可进入说课。结构化面试成绩和进入说课环节人员名单于结构化面试结束后及时在广州市越秀区教育局网站“信息通告”专栏公布。说课时间初定为3月28日(星期一)，按结构化面试成绩的高低顺序，在达到60分及以上的人员中，按以下比例确定参加说课的人员：心理教师职位以1：4的比例确定进入说课的人员名单;语文和数学教师职位以1：3的比例确定进入说课的人员名单。招聘人数与结构化面试人数未达到上述比例的，参加结构化面试人员达到60分以上者全部进入说课环节。说课时间为15分钟，成绩满分为100分，按60%折算计入总成绩。说课具体安排另行通知。

不按规定时间参加考试的，视为自动放弃。

(三)体检和考核

按结构化面试、说课分数所占比例计算总成绩，总分为100分。说课成绩达60分及以上者方可进入体检和考核，并以总成绩的高低顺序，按招聘职位1：1的比例确定参加体检人员名单，若出现总成绩同分的，则按说课成绩的先后顺序排名;若仍不能区分排名先后顺序，则进行专业能力测试，高分者进入体检环节。

体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)组织实施，体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)(附件4)执行，体检在指定医院进行。体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格。体检工作安排另行通知。体检合格者进行组织考核。

考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面，并核实其是否具备报考资格。考核不合格者，取消聘用资格。体检或考核不合格的，可根据实际需要按总成绩的高低顺序递补。

(四)公示和聘用

通过体检和组织考核拟聘用人员名单在广州市人力资源和社会保障局网、越秀区信息网、越秀区教育信息网公示，公示时间为7个工作日，公示无异议者办理相关聘用手续，非广州市生源须在办理录用时将户籍迁至广州市。应聘者本人放弃聘用资格的，招聘单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中按总成绩的高低顺序递补。

成功聘用的人员实行聘用制，同时实行试用期，试用期为一年，试用期满经考核合格者办理转正定级手续，试用期考核不合格者或未能于转正前取得相应教师资格证书的，取消聘用资格。

四、注意事项

(一)应聘人员报名时应认真对照本招聘公告规定的报考条件和《职位表》中的专业、学历学位及其他资格条件等，不符合或低于招聘公告规定的其中任何条件之一，均不可以报名，否则后果自负。专业名称及代码参照《广东省考试录用公务员报考专业参考目录(2015年版)》(附件5)。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)，但所学专业主要课程与报考岗位要求专业的主要课程基本一致的，须提交课程成绩单(毕业院校盖章)，经招聘单位认定为相近专业，并与招聘单位联系，经单位同意后方可申请报考。

(二)考试、体检时证件不齐或不符合要求将取消考试、体检资格。考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订聘用合同的，聘用单位应据此解除合同。

(三)本次招聘工作的相关时间，越秀区教育局可根据工作进度作出适当的调整，并将调整时间及时在广州市越秀区教育局网站“信息通告”专栏公布，请参加应聘的考生自行关注相关信息。

本公告由越秀区教育局负责解释。

报考咨询电话：020—87665521，监督投诉电话：020—87784260。

原标题：2016年广州市越秀区面向师范院校应届毕业生公开招聘高中教师公告

点击下载>>>1-5.zip

1、2016年广州市越秀区面向师范院校应届毕业生公开招聘高中教师职位表.xls

2、2016年广州市越秀区面向师范院校应届毕业生公开招聘高中教师报名表.doc

3、2016年广州市越秀区面向师范院校应届毕业生公开招聘高中教师资格审查目录.doc

4、广东省教师资格申请人员体格检查标准.doc

5、专业目录(2015年版).xls

广州市越秀区教育局

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丹桂轩饮食集团是一家港资高档次餐饮服务公司，是深圳餐饮知名品牌之一，始建于1995年，凭着“挑战自我，精益求精”的精神和“崇尚自然，追求真味”的理念，现已在全国拥有了多家分店。在广州天安分店中，丹桂轩以它独特的包装宣传，优质的菜式，合理的价位以及高效、个性化的服务赢得良好的社会信誉和口碑。

灯光， 是餐厅打造良好氛围的重要材料，所以一个完美的餐厅自然灯光也要好。光为照明智商系列在应用端专注于商业店铺照明和酒店照明等高端市场，本次智商系列产品以其高品质赢得丹桂轩青睐。

解决方案：

在餐厅内以及餐桌等位置，要提供足够的亮度，餐厅餐桌是顾客吃饭的地方，应以柔和为主，明亮但不刺眼，让人感觉舒服为上佳，灯光投射下来使人食欲大增，多点几个菜都很有可能。另外还要注意户外太阳光的光线照射，让自然光与室内灯光完美结合。餐厅的环境可以通过灯光来改善，光为照明设计师提供的设计方案，吸引顾客的同时感觉非常的大气。解决方案如下：

1、 使用色温3000K暖光的筒灯，在大厅内整体餐厅内的光线形成延展，同时使店内色调保持统一，保证餐厅内的基本照明。

2、 主要运用模式有嵌入式，如筒灯，同时也有轨道灯用于重点照明，使餐厅内形成一 种立体的感觉，同时光影的强烈对比也有利于突出餐厅的特色。

3、 在照明手法处理上采用多种照明回路结合。在系统考虑到光所产生的各种效果后，对各种光源进行调节与应用，保证光线始终渲染餐厅氛围。

产品选型：

1、 规格参数

6寸直筒筒灯：18W，1100LM, 3000K, Ra≥80；6寸可调筒灯：18W，1100LM, 3000K, Ra≥80；轨道射灯：60W，3840LM, 3000K, Ra≥80。

2、产品特点

筒灯：采用符合ZHAGA标准的COB光源，质量稳定可靠使用寿命30000小时以上。灯具自开模，采用高反射铝材，雾面处理的发射罩，高强度铝合金压铸成型的面盖，散热器采用压铸铝压铸成型，表面喷砂处理，散热性能良好。适用于医院、商场、酒店、办公等各高档区域空间；出光均匀、防眩效果好、外形美观。

轨道射灯：

增加配件蜂网巢，减少眩光，增加配件黄绿蓝等滤光片让灯光呈现不同效果；增加风扇散热模块，良好对流散热，持久耐用；0~30角度旋转，灯身部分可双向调动，满足不同照明位置需求；

应用效果：

1、 餐厅灯光与餐厅整体风格相得益彰，营造餐厅氛围，体现出高端餐厅的个性和品位。

篇10

深圳市罗湖区人民政府法律顾问室根据工作需要，面向社会公开招聘专职法律顾问。现就有关事项公告如下：

一、本次招聘的专职法律顾问，其岗位职责主要是处理政府相关法律事务;该岗位为专职工作岗位，工作及休息时间执行现行法律，在聘用期内不得从事本职工作岗位以外的工作，受聘人员在正式上岗前应终止此前的工作(业务)关系。该岗位的人员管理、工资待遇等参照《深圳市人民政府法律顾问及法律助理管理试行办法》《深圳市人民政府法律顾问室专职法律顾问、法律助理等级评定和晋升办法》等相关文件规定，法律顾问一至五级月工资福利标准分别为10640至19600元，包括全额缴纳五险一金等相关待遇。招聘单位可以参考上述文件核定拟聘专职法律顾问的工资档次。

二、本次招聘人数为10名，其中部分将外派到其他罗湖区属党政机关从事法务相关工作，具体权利义务以实际签订的《聘用合用》为准。

三、具体岗位职责及报名条件

本次招聘包括法务研究和综合法务两类岗位，凡是以硕士研究生以上学历报考的，本科必须是国民教育全日制法律专业毕业，并取得法学学士学位。

(一)法务研究岗3名

1、岗位职责：

(1)对全区依法执政、依法行政及法治政府建设等方面的情况进行专题调研，为区委区政府决策提供可行性解决方案;

(2)为区委区政府重大中心工作、重大行政决策、重要行政行为提供法律意见;

(3)为区委区政府制定重要规范性文件提供法律审查意见;

(4)为区委区政府重要会议议题提供法律意见或建议;

(5)参与重大项目的洽谈，协助草拟、修改、审要法律文书;

(6)审查区委区政府涉及金额较大的重要合同;

(7)参与处理涉及法律事务的重大突发性、群体性事件;

(8)领导交办的其他重要事务。

2、报名条件：

(1)具有全日制国民教育法学类硕士研究生以上学历、取得硕士以上学位、有2年以上法律职业从业经验;

(2)法律理*底深厚，取得司法考试资格(A类)或律师资格证书;

(3)年龄35周岁以下;

(4)身体健康，品行良好，计算机操作熟练，文字写作水平较高;

(5)其他条件。

(二)综合法务岗7名

1、岗位职责：

(1)处理区委区政府日常法律事务;

(2)行政复议、诉讼、仲裁、执行和其他非诉讼法律事务;

(3)参与项目洽谈，协助草拟、修改、审查日常法律文书;

(4)审查涉及金额较少的合同文书;

(5)协助做好法治政府建设考评、区政务服务办公室(区法制办)日常性工作;

(6)领导交办的其他事务。

2、任职条件：

(1)全日制国民教育法律本科以上学历、取得法学学士以上学位;

(2)法律功底扎实，业务水平高，取得司法考试资格(A类)或律师资格证书;

(3)年龄32周岁以下;

(4)身体健康，品行良好，计算机操作熟练，沟通协调与文字写作能力较强;

(5)同等条件下，有党政机关工作经验者优先考虑;

(6)其他条件。

四、招聘程序

(一)报名时间：2018年3月5日至2018年3月21日。

(二)报名方式：将报名资料通过中国邮政EMS快递至深圳市罗湖区法制办(恕不接受其他快递方式)。地址：深圳市文锦中路罗湖区管理中心大厦616室，邮编：518000 ，电话0755-25666169，联系人：黎先生。

报名资料包括：填写好的报名表、身份证、学历证、学位证、法律职业资格证书(司法考试资格证书或律师资格证书)。亦可补充提供(如有)其他证明个人能力、经历的材料(上述全部材料只需提供复印纸质件)。

(三)资格审查。招聘单位对报名资料进行初步审查后，认为符合报名条件的，电话通知报名人员带齐报名资料原件和1张一寸彩色照片到罗湖区法制办进行资格审查，并现场参加笔试。

(四)考试。分为笔试和面试，主要考察应聘者的法律功底和综合素质。笔试成绩为优等者参加面试，面试时间另行通知。

(五)综合评议。招聘单位结合笔试、面试成绩情况进行综合评议，确定拟聘用人选。

(六)体检。拟聘用人选到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准。

(七)试用及考核

罗湖区政府法律顾问室与拟聘专职法律顾问签订试用期劳动合同，试用期限为6个月。试用期薪酬按《罗湖区政府法律顾问室专职法律顾问工资福利性经费核拨标准细化表》相应档次的80%支付。根据拟聘人员在试用期内的综合表现、业务能力和工作态度等进行全面考核。

(八)正式聘用。对试用期考核合格的拟聘人员，区政府法律顾问室与之签订正式聘用合同，合同期限一般为3年。

(九)拟聘人选递补。拟聘用人选因故不签订合同，或体检不合格的，招聘单位从考察人选中经综合评议补选拟聘用人选。