为自己工作范文

导语：如何才能写好一篇为自己工作，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

子间扔下一句话：“两个外国客户提前到

了，你去接一下。”市场部只有我和主管两

个人负责外联事务，我拿着手袋的肩膀停顿

在半空中，犹豫着争取改变的可能。“今天

有私事需要赶时间处理。”

早在半个多月前，我就约好房主谈房子

转让的事，房主给的价格不贵，我要赶紧把

买房的事定下来。

“客户没有人接待，你觉得他们能够接

受你的这个理由吗？”主管双手环抱在胸

前，挑了挑眉毛严肃地看着我。万般无奈之

下，我很不情愿地接受了这个临时交给我的

任务。其实跳槽到这家公司工作，加班早已

是家常便饭，心里很不爽，又没有办法拒

绝。

这样消极地过了三个多月，一次，我和

师姐余安一起吃饭。她说自己进公司后，一

开始就强调，自己不会随便加班。私底下，

大家都会纷纷议论，谁喜欢随便加班啊！说

得真逗。但是渐渐地他们就会发现，她真的

用行动改变了上司随意给她分配的加班任

务。

这天我和余安

约好一起逛街，她

谈完客户顺路赶到

公司接我下班。“蒋

怡，今天有个临时

工作。”主管习惯性

地将球抛给我。我

望了一眼余安，她

笑着做了一个“OK”的手势，没有多余的话。

当我埋头电脑前噼里啪啦工作时，余安

搭把手替我查阅资料。我像是不经意地问

她：“你不是不愿意加班吗？”余安头也没有

抬起来望了我一眼，继续专心地看着手上的

资料。“对啊，但是既然要做，就开心地做

嘛。”

“面对挑战，如果开心以对，有助于工

作表现；如果心生反感，不仅绩效低落更会

感到痛苦。态度决定了你的表现。”在一顿

顿有诚意的大餐的恳切请教下，余安和盘托

出自己的心得。她并不像我们表面看到的

那样，只有拒绝，她懂得把自己的工作做到

最好，让人无可挑剔。所以上司才能接受她

的不轻易加班。

周末，原本主管没有提出让我加班，但

是我清楚那个客户只有我才能搞定，因为一

直都是我跟的，熟门熟路。我意识到工作的

重要性，对主管说：“虽然是周末，但是我愿

意接受这个工作，因为我重视它。”主管意

外地瞪着我，她习惯了我不情愿和被动地接

受。我笑着拿走了她手上的资料。

在职场上，要么你决定不做，决定做的

时候，就该抱着一种积极的心态做好。“受

害者”的心态，既赔了工作的好心情，又折

了工作的表现。要学会告诉自己，选择工

作，就要表现好，重视它。你不是为别人而

篇2

新单位其实不是一个人的单位，而是每个人的心单位

转身遇到圈内名人，喝杯咖啡就能找到合作伙伴，零投入吸收千万元投资……这些，都不是梦。

在上海、北京、杭州、成都、香港、台湾……一些面对不同圈子的新型办公空间交替涌现，重要的是，你要拥有想法。那么泡咖啡、放电影、开派对，都有可能遇到商机。

这种新办公形式，会打动什么样的人，带给人怎样的体验？带着许多疑问，我一头扎进上海的“新单位”，窝了1周。最终，以每天1杯咖啡的价格，换来这样一组数字：认识9个人，和21个人打过招呼，微博上关注了3个人，被6个人关注，加了新单位微博，参与豆瓣新单位小组，还为朋友找到一位语言老师。

一次意外的相遇

我抱着一本IBM笔记本扎进纯Apple机器的圈子。踩着咯吱咯吱的老洋房木楼梯上到2楼，隔着大玻璃，先闪出一个背影，圆脑袋，穿着简单的翠绿Tee，手边放着新加坡艺术节发的白色帆布包，这家伙正和创办人之一阿角聊天——难道是？

果不其然，是朋友徐玉！“哇塞，赶紧抱下！”上次我们见面还是在4个月前，小年夜，我们边吃着年夜饭边讨论“30岁，如何为自己做事”的话题。那之后，大家各自忙去了。只听说年后第1个月，他就结束了“一直为上司擦屁股”的状况。很难有人理解他为什么要放弃顶级画廊的邀约，自己拉投资开画廊。徐玉说，他要为年中的30岁生日送1份大礼——事关自由。

现在，这个皮肤饱满闪光、带着黑框眼镜的男人坐在我面前，他终于迈开了人生重要的一步，真是一个好的开始。

我们都是一条道儿上的人

对于长期禁锢在格子间的我来说，因为每天见到的人都是确定的，所以会对生活中的意外相遇饱含激情。但在“新单位”，这种不期而遇的相遇，实在不需要特别提起。

徐玉是离职半个多月后才来新单位驻扎的。“离职后，我在家办公，患了严重的拖延症，每次开始前都要一会儿摸摸这儿，一会儿摸摸那儿。”后来，干脆把办公室挪到家旁边的P Coffee，从早到晚，无论周围人在或者不在，他始终在那里。直到有一天，走在回家路上，他突然发现，自己居然一天都没说过话，“当时就像看见一张巨大的彩色人海画面中，只有一个灰色的自己。”

决定自己创业，注定历程是很孤独的。职场专栏作者胡泳说，我们需要找到一个圈子，相依相伴，提供内心的支持。难怪风影在网络上留言：新单位其实不是一个人的单位，而是每个人的心单位。

“这里最大的吸引力是能遇到很多圈里的人，大家碰撞想法。”

PART 2

新型办公区最有风格的是，把人聚集在一张超大桌子旁，无须任何遮拦

新单位本身就是3个艺术圈的人在荷兰碰撞出的创意，每个细节都向你传达。这里是玩设计艺术的：Art Deco风格，老上海皮沙发，原木桌，上面堆着Space/Surface等设计杂志，坐在里面的人，则全是沪上创新领域的焦点人物，设计师、广告文案、展览策划者们。

这两天，来了位Zara的设计师Bellen——因为喜欢上海，决心留下来做自己的服装品牌。但是初到中国，人际圈就是个首要问题。幸好新单位每月替客户做一次咨询服务，帮他介绍了不少圈内人。在新单位，有句话很流行：许多初到上海的外国人，看上海的眼界，都是通过新单位来完成的。“我们帮助客人分析自己真正需要什么，替他们找到人，在这里，最核心的就是人。”阿角说。

在接下来的5天里，我都和徐玉并肩工作，我帮他统计了这5天完成的“工作量”——向新单位咨询完注册公司的琐碎细节，见了两位从北京过来的艺术家，接触到一位潜在的艺术品买家。“在搭建起正式团队前，我都会来这里办公。因为，在这儿，我们都是一条道儿上的人。”徐玉说。

开放的DNA

我至今还记得当自己推开新单位原木大门时，心里喊出的第一句话：Wow，Wagas！迎面的墙被刷成黑板，粉笔歪歪斜斜地写着咖啡单。挑高约3.8米的大厅里，一边是一溜儿排开的木桌，每个人沿着排排坐，另一边，沙发围成两个圈，像极了普通人家的客厅。也就是说一转身，你就可以随意地加入后面人们的谈话。

这是这类新型办公区最有风格的地方，把人聚集在一张超大桌子旁，无须任何遮拦。这意味着，当你画上第一道口红时，就已经在众目睽睽之下。相比传统格子间，这种方式显然刺激很多。

就在我傻楞楞地杵在门口找座位时，一位金发美女对我说了句“Hi”，这句话迅速把我拉出了咖啡馆心情，哦，我是来工作的。

也许因为特殊的界定——新型工作场所，大家在拥有放松的心情时，哪怕互不认识，也有一分同道中人的默契。后来我发现，这种很平常的问好，在新单位是最自然不过的事情，以至于空间负责人Cozi会在第3天下班经过我旁边时，面对所有人，用她一贯的音高和语速，问我：“你们（我和徐玉）是什么关系？”（搞笑+认真的语气）立马，一楼爆笑。“呃……怎么个说法呢，普通朋友？”“真的就是普通朋友吗？你们不是搭档？也不是男女朋友？”大桌另一头，一个埋在电脑后一下午的姑娘突然蹿出来问我。

的确，我也来了几天，虽然大家看上去好像天天都对着自己的电脑。其实，一个打破陌生的机会随时会出现，也许就是午餐麻辣烫，也许是替人接了份快递。

PART 3

开放、自由自在、保有激情，又不断有志同道合的人参与进来

Susan是对外汉语教师，来这儿已经1年了，刚来不久的一天，她就收到一封Email，内容大概是：我天天看见你来这里，和很多人说话，我知道你是教中文的，有没有兴趣给我上课呢？这样虽然Susan从不打广告，但仍客源不断，现在，许多新单位人都是她的学生+工作伙伴。“很多时候，工作人员不在，像Susan这样的老朋友，就会自动做起新单位的主事人，招呼新来的人，甚至还会带着顾客临时参观，介绍这里的功能。”

开放，让信息进入，让信任流通，也带来一些不期而遇的机遇。

Jacky是做活动策划的。这一天，他从4楼会议室走出来，决定到楼下喝杯咖啡，开门下方就是3楼大平台，那是新单位最奇特的地方，没有明确的走道，人必须从写字桌和沙发中穿过去。眼下，友诚基金会创新部的几个人在，因为从没正式认识过，就好像感觉在去财务室领钱的路上，还往老板办公室弯一圈，多少有点不顺畅。也因为此，Jacky会习惯向沙发一边看看。谁想到，这一瞅，还瞅出个生意来。

沙发背后的白板上，“找市场活动策划”几个字赫然在目，“你们需要策划吗？”“是。”“我就是干这个的。”“这么巧？”365每天埋头工作，跑关系，搜网络，这么容易套近乎，听起来像运气，但其实却是这儿的日常风景。

刚离开的李大维，是一个农场项目的负责人，在新单位租了2楼，只做了3个月，就在这里认识了一个Google的工程师。在技术和概念上一拍即合，确认要把这个事情做下去，团队迅速扩张，成为从新单位飞出的第一只成鸟。

当越来越多的人开始为自己工作，付诸行动时，一切都在起步，坚不可破的格子间工作模式也在发生改变。在IBM和惠普，一部分员工开始流动性办公，当外部环境的限制消失时，总会带给人放松和自由的感觉，激情也随着好点子纷至沓来。

开放、自由自在、保有激情，又不断有志同道合的人参与进来。这样的新办公模式，毋庸置疑，是我们每个人所期待的“心单位”，因为每个人都有梦想，都有做事的冲动，并希望梦想成真。

胡泳：不是每个人都适合创业

一个人是否选择创业，必须有一种冲动，这分冲动来自强烈的内在动机，而不是外在的金钱等具体衡量物。内在动机比如梦想、理想，但这些比较远大，真正有效的推动力，我认为是乐趣，乐趣是实实在在的。其次，要有承受风险的能力，就是作出最后决策的能力；除了这两种外，现在很难一个人单打独斗就能成功的。所以，不是每个人都适合创业。

PART 4

崭新的工作形式，不用准点上下班，坐拥咖啡馆般办公环境

在新办公空间孵化未来

这些新型办公空间，都提供一个很特殊的服务，就是孵化——通过自己聚集的人脉、成熟的管理经验等，帮助人们完成梦想。在国内，提供最完整孵化服务的地方就是李开复的创新工场，其实，这是一家提供完整孵化功能的早期风司。在这里，孵化过程类似怀胎十月，分为：

助跑期——3个月，让没有创过业的梦想家证明自己；

加速期——6个月，给有创业经验的梦想人投资，加速他们发展；

项目期——9个月，给那些已经做得不错的项目做基金计划，工场投基金给他们。

期待中的工作空间

有情感的气场——项目专员Lesley4月底搬进新单位：“之前租了一个咨询公司的写字楼，那里所有人不喘大气，他们冷漠一些，我们热情一些。如果租公寓，3个同事天天白板对死了，交流很狭隘。工作空间，要有情感的气场。”

上班踩人字拖——HR王贝很喜欢单位的新规定：“星期五着便装”，最放松的是脚，夏天，可以踩一双人字拖，走出家第一步，就带来周末假期的好心情。

篇3

作为一位经理人，如果你想真正激励自己的员工，那你就必须明了他们做事的理由。你必须审视他们做事的目的和原因。他们并不会因为你和企业的目标而真正受到激励。员工们会问自己："做这件事对我有什么好处呢？"你应该事先知道这点，你应该找出自己员工的动机到底是什么，并促使他们把这种动机和组织的目标及行动结合起来，这是你的责任。当你做到了这一点，你就可以对每个员工在工作中的表现施以积极的影响了。

怎样才知道你在这方面是否已经做得不错了呢？当你的员工开始问"做这个对我们有什么好处？"这个问题时你自然就明白了。只要为你的员工和他们的最大利益着想，正是他们为自己着想的最佳途径。当然，要花费相当的时间才能做到这一点，但是，如果你坚持不懈，员工们终将会意识到这一点，你会发现，为此付出的时间和努力是值得的。

大多数经理人都会尝试用积极的或消极的各种方法去激励自己的员工。作为一名经理人或主管，你应该清楚地了解当今职场上用来激励员工的三种各不相同的方法，并能分析评估其利弊，这一点非常重要。当知晓了员工的内在动机后，通过学习管理者们激励员工的三种主要方法，你会发现你更有可能去引导和取得更多积极的效果。

操纵员工、让员工畏惧的

方法往往收效甚微

当员工因为畏惧和纵而受到激发时，他们并不会尽力去实现什么壮志宏图，他们更关心的是如何避免被解雇。这种方式常常会招致员工对经理们的怨恨，进而破坏彼此的沟通和合作，试图采取威压手段使员工听命，其成效基本上不会持久，结果往往还会给组织和其领导者带来不利影响。

胡萝卜加大棒的策略

常常难以奏效

作为一种人人皆知的奖励式激励法--胡萝卜加大棒这种方式也可能最终会削减绩效。不错，人们或许会为了奖励而暂时努力工作。但是，当他们得到了这个奖励以后又会怎样呢？你将不得不持续不断地提供新的更好的奖励--更甜的胡萝卜--因为员工的期待会越来越大，哪怕他们需要做的仅仅是最细小的工作。

创建能促进个人职业生涯

篇4

按照《xxx县保密局关于开展涉密文件资料、计算机及其网络保密检查的通知》精神，为进一步强化保密工作，县史志办结合工作实际，对照检查内容认真开展自检自查，现将自检自查情况报告如下。

一、强化保密教育，提高保密意识

为贯彻落实好《通知》精神，史志办及时将文件印发给每个干部职工认真学习，切实增强干部职工对做好当前保密工作重要性的认识。同时，召开全体干部职工会议学习传达《中华人民共和国保守国家秘密法》及《国家机关工作人员保密守则》等相关法规和文件精神，进一步强化干部职工的保密意识。重点加强对办公室档案管理、文件收发等涉密人员的保密教育，明确了涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能职责，确保工作期间不发生失泄密事件。

二、加强组织领导，落实保密责任

史志办对此次保密检查工作高度重视，成立了由主任xxx任组长、副主任xxx任副组长、单位各科室负责人为成员的领导小组，切实加强对保密工作的领导，督促保密各项措施的落实。同时，在进一步了解掌握此次检查工作目的、内容及要求的基础上，制定了《史志办保密检查工作实施方案》。凡因工作不到位而造成失泄密事件的，将严肃按保密法相关规定对责任人员进行严肃处理。

三、周密部署，强化措施

为确保检查工作取得实实在在的效果，促进单位安全保密工作规范严肃，确保此次保密检查工作任务按期完成，保密普查工作领导小组分工负责，落实责任，及时督导，工作得到有效开展。

1.

严格执行保密工作法律法规，进一步健全单位保密工作制度。加强制度建设，是做好保密工作的保障。为了构筑科学严密的制度防范体系，史志办在贯彻执行上级保密部门文件的有关项规定和要求的同时，还不断结合党史工作的实际，进一步完善各项规章制度，规范保密管理，力求不断增强依法做好保密管理的能力。特别是制定了各项涉密及非涉密计算机及网络管理制度，严格涉密信息流转的规范性，严格执行“涉密信息不上网，上网信息不涉密”。

2.

加强对涉密人员的教育。强化全体工作人员特别是重要重点岗位工作人员的保密意识，促使全体工作人员自觉履行保密义务和责任，彻底改变个别人认为党史工作“无密可保”、“有密难保”等错误认识。要求涉密人员在工作中严格按照保密规定办理涉密公文、涉密事项和敏感事项。严格做到不把机密、文件带回家，不在公共场所谈论保密事项，不向任何无关人员透露保密的内容，不得在无保密措施的电话机、传真机、计算机等设备中处理传输国家秘密和敏感事项，不得利用互联网电子邮件传递国家秘密和敏感事项，确保单位保密工作制度落到实处。

3.

加强信息载体保密管理。安排专人及时处理各类文件资料，认真做好登记、传送、清退、保管、销毁等相关工作。

对涉密文件资料，未经主要领导批准，不得带出单位。做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等，确保电子文档安全。

4.

加强信息设备保密管理。一是加强计算机保密管理，禁止涉密计算机及网络接入互联网及其他公共信息网络，禁止在连接互联网及其他公共信息网络的计算机上存储、处理涉密和敏感信息;二是加强电子文档资料的保管，未经单位领导同意，严禁将单位涉密资料打印或拷贝给外单位人员;同时，严格规定对违规操作和使用涉密计算机、移动存储介质及严重违规泄密事件的责任人，一律依照相关规定给予严肃处理。三是加强对移动存储介质的保密管理，实行专人专用。使用U盘和其他移动存储设备时，坚持做到计算机与互联网脱离，并进行病毒扫描及木马扫描，确保安全。若涉密机和涉密软、硬盘、移动磁盘发生故障时，由办公室查明原因及具体情况后，联系专业维修部门派技术人员直接上门到单位对故障机和磁介质进行现场维修，禁止个人将设备擅自送外维修。

5.

是经常督促检查。为了确保保密管理工作各项规章制度的落实，及时发现工作中存在的泄密隐患，堵塞管理漏洞，史志办十分重视对保密工作的督促检查，采取自查与抽查相结合，常规检查与重点检查相结合，定期检查与突击检查相结合等方式，对单位各科室保密防范措施的落实情况进行检查。

四、工作到位，成效显著

篇5

转眼间，来到了2031年，我和小芮都成了科学家。有一天，我们把恐龙DNA转到鸡蛋里，做成了一个很大的“恐龙鸡蛋”。时间一天一天过去了，终于培育出一个很大的小公鸡，过了一个月，它长成了一个N大的公鸡。这只公鸡又大又壮，冠子像血一样红，土黄色的眼睛像两个路灯一样大，还有一张月牙形的咖啡色嘴巴。它的翅膀就像两把巨大的羽毛扇，它的尾巴像扫把一样，一下就把鸡舍扫的干干净净了。

有一天早晨，我们发现公鸡不见了！就立马跑出去找，后来，在广场找到了它。它的周围围了好多人，有游客，有新闻记者，还有交警。有的在和它合影，有的在拔它羽毛，还有人躲在远远的地方议论。我们走过去，得意洋洋的把公鸡叫回了家。

从此以后，我们就成了名人。

浙江高塘小学一年级:梁宇涵

篇6

不知在座的诸位是否感觉到：如今，我们生活在这样的一个社会，喧嚣纷扰复杂，充满机遇而又无处不是挑战。传统的价值观、道德观、文化观正在不断更新和调整。“跳槽”似乎成了一种时尚，年轻人不安心本职工作，千方百计地选择有发展前途的岗位或者是高薪的行业，好像这才算是有出息的表现。然而对我来说，却是一种困惑：如果人人都跳槽，本职工作还有谁来做?

我们都听说过这样一个故事, 有一位工头问一个工人:"你在做什么 "工人粗声粗气地回答:"我在用这粗笨的工具劈这些要命的大石头,然后照老板的指示将它们堆在一起,这份工作真令我厌烦透了。"工头又向第二个工人提出同样的问题,这个工人回答:"我正在按一定的形状切削这些石头,然后按照建筑师的计划组合起来。这份工作相当辛苦,但是我可以赚到钱，好养家糊口。"工头接着问第三个工人:"你又在做什么啊 ""怎么 你看不出来吗 "这个工人双手举向天空:"我在造大厦啊!" .人们通过这个故事,无非是想讽刺前两种人胸无大志,所以一事无成。而赞美第三种人有远大的理想,能够成就大业。但我对这个故事却另有一种看法:这个世界需要好的建筑师,难道不需要好的砌砖工人吗？这个世界有伟大的建筑师,同样也会有伟大的砌砖工人。伟大的工作需要人来做,平凡的工作也同样需要有人来做。人的能力有大小，社会分工有不同，只要在自己的岗位上兢兢业业，彼此帮助，万众一心，那就无愧于这个民族！

俗话说，三百六十行，行行出状元。不管是高楼大厦的建设者，还是城市的美容师，亦或国家的机关工作人员，岗位千差万别，但有一个共同点，那就是所有的人都是一名社会建设者。只有我们每一个人都把自己岗位的工作做好了，社会才能不断发展进步！

“金牌员工” 窦铁成——说得是中国中铁一局电务公司的一名专家型技术工人：

风里来，雨里去……

一个黑瘦单薄的身影奔波在广袤无垠的原野，辗转于纵横阡陌的铁路和高速公路的电力设施之间，行程数万公里，带领一群电力工人，测电压、装设备、铺电缆……

一列列电气化火车跑起来。

一条条高速公路隧道亮起来。

……

在窦铁成身上，积聚了一连串醒目的数字：参加工作近30年，窦铁成负责安装的铁路变配电所38个，全部一次性验收通过，一次性送电成功。施工过程中，窦铁成解决技术难题52个，解决送电运行故障310次，记下了六十余本、百万余字的工作学习日记，用自己所学知识节省成本、为企业创造效益1380万元……

是啊，即使是最平凡的工作,也会有闪光的地方,在普通的岗位上,也能创造出了不起的人生价值。

也许有的时候,我们无法选择自己的工作；有的时候,你所从事的工作,是你所不喜欢的.在我们无从选择工作的时候,我们能够选择的,就是我们对待工作的态度。要想工作上有成绩,要想事业上有成就,要想实现人生的价值,就要有一种认真负责的工作态度,有一种勤劳扎实的工作作风,有一种对待工作高度敬业的精神,平凡无奇的工作同样可以变得色彩纷呈,同样可以拥有美丽的人生。

篇7

选择真实影像，简洁中充满力量

摄影区别于绘画等其它艺术门类，源于它能够比较真实地再现某一瞬间。而我选择了摄影，就应该追求它最有力量的这一面。但是真实中间包含着摄影师的取舍，有选择地呈现真实，纪实摄影的重要性由此产生。

20年来，我将拍摄主题定在平凡生活状态中的人，这样选择看起来很普通，但是最具有代表性，操作起来也比较容易、实际些。

在拍摄《还乡》组照中，前期我曾经拍摄了大量的“废片”，也曾犹疑不知方向。为了重寻方向，我做了大量的工作，也不断在思考。2000年我系统研究了美国《时代周刊》从1954年到1976年涉及内容的所有杂志封面，发现美国媒体那些年也不断用各种影像作品在观看、评说着与中国，从藐视、嘲讽，到尊重的变化过程。我从中看到了影像作品在认知深入中发生的巨大变化过程。我收藏了大量肖像摄影作品，常在夜深人静的时候，不停地翻阅着厚厚的老照片，千万次的凝视着这位东方伟人的面容与神情。从年轻英俊持续观看到晚年忧虑，包括遭遇挫折的神情。

在多年的观看思考中不仅看到一个人的人生脉络，同时也发现系列主题影像成集后所具有的震撼力量。我决定选择一个尽量小的角度去拍摄，这样可以负载更大的力量。同时我去了很多艺术家工作室，看了大量用不同表达来呈现形象的方法，从中领悟到艺术作品应该是有跨度的，能够承载作者思想，同时传递一种精神，或多重信息。系统的研究观察让我从繁琐的会议或活动中跳出来，从常态中寻找真实，选择令人思考的场景画面去拍摄记录。这是我拍摄“与故乡人”系列摄影作品与众不同之处。

从深处往回看，才能逐渐看清本质

1989年开始从事摄影后，我也拍摄了大量的荷花、风光之类的照片，在全国各种摄影比赛中获过很多奖。后来发现这些获奖作品没有重新去阅读的价值，传递不了摄影师的思考，观者也无法从中获得影像的真实力量。后来我销毁删掉了很多这样的沙龙照片，那是一堆视觉垃圾。有深度的纪实摄影作品应该经过几年或更长时间地观察思考，才能呈现出价值所在。一部有深度的摄影作品是需要经得起时间考验的，多年后再看它仍然是充满力量。

我衡量一部作品好坏的标准是，主题是否传递时代的精神特征，是否记录下一段时间中重要的现象，或者一个区域中重大的变化。

2003年以来，中国矿难事故频发一直是社会关注的热点。2004年初，我开始了《矿工写真》和《矿工生活》系列作品的拍摄。这两部作品也是我在媒体中间传播最广的作品。

“矿工”系列作品的几个典型瞬间，令我感动难忘。当年我到矿山去经常在井口观察刚上来的工人，从暗处上来突然见到阳光后，他们眼睛的变化很有特点。肤色被黑色的煤灰覆盖着，瞳孔在阳光的照射下密布着血丝，我用特写镜头拍摄了大量矿工的眼睛。从细部看矿工生活的艰苦，可以深深地打动观众。

2006年1月，大雪后的傍晚，我看见矿工们从闷热潮湿的井下上来，着上身在冰天雪地里行走着，寒冷的环境与火热的躯体出现在镜头中震撼了我。如今看着这些作品时，你一定会感受到矿工生存的艰苦，甚至付出生命的代价。

通过5年的矿工主题拍摄，我感受到用影像纵深观察，然后从深处往回看，才能逐渐看清事物的本质。要完成一部好作品，时间确实是很重要的。

全民摄影时代，为自己工作是十分重要的

一个人生活在社会上，总希望能给这个社会留下些痕迹或记忆，摄影是一个最好的方法。用影像记录时代的痕迹，将思考灌注其中，摄影师的观察会随着时间的推移被人们记住。

1999年至2004年，我从事过一些商业摄影工作。发现自己很难完全融入商业摄影的一些拍摄流程和游戏规则。每天要按照别人的要求去做大量重复性的工作。摄影工作对于我不能仅仅为了改善生活，而要让自己的思想和观点在影像中广泛传播，我要为我自己工作。

篇8

为贯彻落实《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》和《省人民政府关于进一步支持中小微企业发展的实施意见》等有关文件精神，帮助中小微型企业突破融资瓶颈，切实缓解融资难、融资贵、融资慢问题，进一步加大金融支持全市工业发展“四年倍增计划”的力度，有效引导金融资金、民间资金和社会资金加大对中小微型企业的投入。经市人民政府同意，现提出以下意见：

一、充分认识改善中小微型企业融资的必要性和紧迫性

中小微型企业数量众多，是我市经济发展中最具活力和潜力的群体。大力支持中小微型企业发展，是支持创业和就业、培育创新体系的重要途径，是发展经济、改善民生的重要渠道，是实现区域经济结构调整、转变发展方式的重要任务。有效的资金支持是中小微型企业良性发展的重要前提。由于成长期短、信用积累不足、经营管理不够规范、缺少可靠抵押物等因素制约，融资难始终是制约中小微型企业又好又快发展的瓶颈之一。尤其是在当前经济下行压力加大、中小微型企业面临较大困难的情况下，加大政策扶持力度，采取有效措施帮助中小微型企业破解融资难题，助推中小微型企业良性发展，对我市有效应对国际金融危机不利影响，稳中求进，稳中求快，推进全市经济社会可持续发展具有重要的现实意义。

二、加快建立健全中小微型企业融资服务体系

（一）鼓励发展专业金融服务。支持和鼓励各类银行机构针对中小微型企业融资特点，设立中小微型企业融资服务专门部门或窗口，开辟绿色通道，减少审批环节，为中小微型企业提供一站式金融服务。支持各级工商联组织、各基层商会与金融系统合作，为中小微型企业量身打造个人集群信用融资项目。

（二）扶持发展中小银行机构。加大力度引进和设立股份制中小银行、村镇银行等专门服务中小微型企业的金融机构，加快农村信用社改制组建农村商业银行步伐。中小银行机构要坚持“立足地方、服务中小”的市场定位，突出经营特色，增加服务网点，强化服务功能，把支持地方经济发展、支持中小微型企业作为工作重点，较好地满足中小微型企业的金融服务需求。

（三）稳步推进小额贷款公司发展。坚持风险防范和规范发展并重的原则，稳步推进小额贷款公司试点工作。制定对小额贷款公司的税费扶持政策，支持符合条件的小额贷款公司转制为村镇银行。鼓励大中型商业银行在防范风险的前提下，为小额贷款公司提供批发资金业务。

三、鼓励创新中小微型企业融资方式

（四）实施信贷资金专项切块支持。全市金融机构要不断优化信贷资源配置，对小型微型企业单列信贷计划，加大对小型微型企业贷款总量的倾斜力度。政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行对小型微型企业贷款增速应高于本行各项贷款平均增速，增量高于上年同期水平；农信社、村镇银行要加大对涉农小型微型企业扶持力度，要将绝大部分贷款用于支持当地涉农小型微型企业。

（五）积极推进信贷产品创新。全市各银行业金融机构要根据中小微型企业多样化融资需求特点，积极向上争取创新授权和试点。同时支持地方金融机构建立上下联动的产品研发和推广应用机制。

（六）创新贷款抵押担保方式。全市各金融机构要结合实际，进一步探索扩大抵押、质押物范围，创新担保方式，支持中小微型企业采取多种方式融资。

四、不断拓宽中小微型企业融资渠道

（七）拓宽中小微型企业资本市场融资渠道。要大力支持我市优质中小微型企业进入上市后备企业资源库，享受各级政府对重点上市后备企业的优惠政策；引导各类股权投资基金投资我市中小微型企业，进一步促进我市中小微型企业股权融资。

（八）积极推动债券融资。引导符合条件的中小微型企业发行集合债券、集合票据等。完善风险控制、信用增进等相关配套机制，为优质中小微型企业在债券融资发行过程中提供信用增级服务。有关部门要储备和培育一批中小微型企业，在条件成熟时发行私募债券。

（九）规范民间融资行为。探索组建全市民间借贷登记服务机构，试点推行民间融资登记备案管理制度，建立民间融资信息监测体系，促使民间融资行为阳光化、规范化，引导民间资本投向中小微型企业，有效破解我市民间资金投资难、中小微型企业融资难问题。

五、积极搭建中小微型企业融资服务平台

（十）发挥行业协会的作用。要充分发挥行业协会等自律组织的作用，搭建融资服务平台，帮助中小微型企业增信。以市企业联合会为基础，强化服务职能，引导和鼓励会员企业通过抱团增信、联保互保等方式实现共同发展。

（十一）组建资产管理公司。支持园区内或市企业联合会会员企业出资组建具有一定规模的资产管理公司，作为协会内中小微型企业的承贷主体，负责协会内中小微型企业贷款的受理、调查、评审、申报及贷后管理、收贷收息，对经营不善的受贷企业实行资产托管。

（十二）完善融资担保服务体系。鼓励全市融资性担保机构为中小微型企业提供低费率的融资担保服务。发挥财政资金的引导作用，鼓励担保机构通过增资扩股、吸收合并等多种方式做大做强，提升担保能力。加大整顿力度，促进担保公司规范经营，理顺担保公司与银行机构的关系，推动建立融资性担保机构与银行业金融机构的风险分担机制。积极发展再担保机构，强化分散风险，增加信用功能。设立融资性担保风险补偿资金，对融资性担保机构新增中小微型企业贷款担保形成的代偿给予一定的补偿。

（十三）培育组建中小微型企业融资中介机构备选库。选择诚信执业、服务优良、管理规范的信用评级机构、会计师事务所、资产评估机构和律师事务所等机构，建立全市中小微型企业融资中介机构备选库，以规范中小微型企业聘用中介机构的工作，提高中小微型企业信息质量，确保为中小微型企业贷款评审提供真实可信的信息资料。

（十四）加强中小微型企业融资指导与对接。定期举办中小微型企业融资产品推介会、报告会和专题讲座等，指导中小微型企业融资活动。定期组织银行、创业投资和风险投资等机构与中小微型企业对接。

（十五）促进中小微型企业融资综合服务平台建设。鼓励企业和各类民间资本参与设立全市中小微型企业融资服务平台建设，建立对接全省、辐射全市、互联互通的融资服务平台，实现中小微型企业与银行机构、投资机构、担保机构等各类金融服务机构的有效对接，扩大对中小微型企业融资服务的覆盖面，提升中小微型企业融资服务质量。

六、不断优化中小微型企业融资环境

（十六）完善金融机构考核激励制度。要针对中小微型企业贷款特点，完善金融机构考核制度。发挥财政性资金存放导向作用，探索建立财政性资金存放商业银行评价激励机制,以进一步调动金融机构做好中小微型企业融资工作的积极性。

（十七）切实降低融资成本。各银行业金融机构应根据中小微型企业贷款的筹资成本、风险程度，在确保收益能够覆盖风险的前提下，合理确定贷款利率上浮幅度。除银团贷款外，禁止金融机构对小型微型企业贷款收取承诺费、资金管理费。严格限制金融机构向小型微型企业收取财务顾问费、咨询费等费用。

（十八）推进中小微型企业信用体系建设。着力推进中小微型企业信用数据库建设，探索构建区域社会信用信息征信系统。扩大现有征信系统信用信息使用范围，满足融资担保对信用信息的需求。加强信用管理，培育中小微型企业信用意识和诚信文化，增加中小微型企业信用。

七、进一步优化政策措施

（十九）完善考核奖励政策。对金融部门、担保机构为中小微型企业提供的融资担保服务，制订量化考核标准，实施年度考核奖励。

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关键词：事业单位 工作人员 绩效工资

随着知识经济的到来，作为承载知识的人成为事业单位中最为重要的因素，是企业具有最强创造力的资源，还是事业单位竞争优势的来源。作为人力资源管理的重要环节――绩效工资，虽然我国多数的事业单位都认为其在绩效管理中十分重要，但运用起来却是过于流于形式，特别是事业单位绩效工资制多数都是不健全的，严重制约了其发展，难以吸引优秀人才，起不到激励的作用。为此，研究我国事业单位工作人员绩效工资有着非常重要的作用。

一、绩效工资的概念

绩效是指一定组织中个体或群体的工作行为和表现及其直接的劳动成果，是其工作业绩和最终效益的统一体。而绩效工资又称绩效加薪、奖励工资，它是以员工的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和劳动环境确定岗位等级，根据单位的经济效益和劳动力价格确定工资总额，根据员工的劳动成果支付劳动报酬。绩效工资的发放依据是“绩效”，通俗地讲就是贡献，是组织中职工的工作业绩和劳动效率。绩效是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括员工对单位的其他贡献。

二、全球化的市场经济时期，岗位绩效工资制度的改革已迫在眉睫

岗位绩效工资制度就是建立起与工作业绩、岗位职责、实际贡献密切联系和鼓励创新的分配激励机制。通常由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。其中，前两类属于基本工资，后两类的发放较为灵活。基本工资主要是承担基本的保障功能；绩效工资承担了更多的激励功能。岗位绩效工资制度的实施，充分体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚懒的分配原则，可以更好地发挥工资的杠杆作用，使事业单位资源配置效率得到有效提高。

三、事业单位工作人员绩效工资改革方案

1.改革思路

事业单位工作人员绩效工资改革确定“基于战略，以岗位目标为导向的绩效工资”模式。事业单位工作人员绩效工资工作，核心问题是使事业单位工作人员绩效工资目标得以实现。要实现其目标，事业单位工作人员是最为关键的一个因素。事业单位工作人员是由一个个具体的岗位构成的，每一个岗位又因为由员工主持相应的工作，为此如何发挥事业单位工作人员各岗位优势，调动他们的积极性和创造性，是其面临的严峻问题。因此，本文提出“基于战略，以岗位考核目标为导向的绩效工资”模式，通过建立其绩效工资及岗位目标系统，以绩效考核工资目标来指引和规范每一个员工的行为，并以此作为绩效工资的基本依据，形成事业单位工作人员绩效工资内容。

2.改革内容

（1）健全事业单位绩效制度。事业单位绩效考核不像企业那样明确化和精细化，但是却可借鉴企业的一些科学合理的做法，明确方向，然后努力从以下五个方面构建事业单位的绩效制度：一是要明确绩效指标，做到定量与定性相结合，能定量的指标要定量，不能定量的指标要注重其社会公益性和服务性；二是确定绩效指标考核的标准，包括未完成、完成和超额完成等；三是制定好绩效计划，包括个人与单位计划、年中与年度计划等；四是确立考核主体，包括上级、下级、同事和服务对象等；五是建立绩效考核反馈机制，尊重被考核者的知情权，帮助其不断改进和完善。

（2）单位掌握相关信息，做好绩效工资设计的准备。绩效工资方案的设计需要单位准确掌握人员经费发放总量、项目、标准等信息，这样在后期进行绩效工资设计时才能够统筹考虑各类收入之间的比例关系。因此，各单位应充分重视内部的预算管理，力求形成清晰、详细的预算制度要求，同时在人员经费支出的项目、标准上严格管理，形成监督、监管机制，使人员经费的支出做到“可知、可控、可调”。

（3）建立并完善科学的绩效评价体系。绩效工资在整个岗位绩效工资结构份额中占很大的比重，要使绩效工资改革真正切实地实施并为广大的事业单位职工所认可，需要我们建立起一个比较全面完整、科学有效、公平合理的绩效评价体系。在以绩效评估为依据的绩效工资体系中可以采用KPI来进行关键绩效指标体系。先找出事业单位层面关注的KPI，再确定公司部门对这些KPI指标所可以承担或者支持的情况，并根据绩效考核对象，确定下一级的、更细分的KPI指标，从而构建出事业单位一套完整的支持组织战略的KPI体系。另外，在事业单位绩效评价体系建立过程中，既要注意团队合作，又要注意个人激励；既要有团队的业绩考核指标，也要有个人的业绩考核指标；既要强调团队合作在整体工作任务完成中的价值，也要尊重个人在单位工作完成中的突出作用。

参考文献

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【论文关键词】土地积零为整;背景;措施;成效;云南石屏;坝心镇新海资村

新海资村位于坝心镇西南部,距坝心镇政府所在地9 km,海拔1 440 m。最高气温39.5 ℃,年平均20 ℃左右,年平均降雨量923 mm。距鸡石路、323国道线3 km。新海资村现有农户325户,人口1 215人,居住着汉、傣、彝等民族。该村土地肥沃,全村土地面积66.85 hm2,人均耕地0.067 hm2,林地300 hm2,主要种植水稻、大枇杷、杨梅等。2007年,人均纯收入1 556元。

1土地积零为整的背景

新海资村实行的曾经大大解放了生产力,但随着现代化农业规模经营的需要,一家20多块田地的生产模式,阻碍了经济的发展。1998年第二轮土地承包时,由于水利设施、田间交通条件较差,全村土地按自然条件分为水田、干田、旱地等3个级别,集体根据田块的自然条件把田、地分为12个片区,采取抽签的方式分田地,造成很多困难。一是一户人家至少有20块田,田地过于零星分散,增加投入,不便于管理,农户间容易产生矛盾,影响村内和谐。二是水利设施、交通闭塞,致使农田耕作困难,延误种植节令,农作物得不到良好的生长,生产效益低下。三是田地分散较大,不能合理利用,不利于产业结构调整,不利于规模化经营投资,不利于科技含量的提高。四是原二轮土地承包时,集体的田地全部承包给农户,集体没有预留机动田地,集体没有经济收入,致使公益事业建设没有经费保证[1]。

2措施

2.1创新思想,更新观念

在种种困难条件下,新海资村在各级党委、政府的关心帮助下、在村委会正确领导下,进一步解放思想、更新观念,从集中解决农民的生产生活中最迫切需要解决的实际问题出发,根据中央关于1998年第二轮土地承包再延期30年不变的政策,在农户土地承包面积不变动的基础上,提出了土地“积零为整”的新观念、新思路,从大处着眼,从大局出发,从根本上解决田地过于分散、无法经营的问题[2]。

2.2领导重视,组织坚强

在新海资村提出积零为整的土地承包新思想后,得到了镇政府的大力支持,组织成立由镇长任主任,副镇长、村总支书记任副主任,小组长、村民代表和部分群众为成员的积零为整的土地承包工作办事机构,并明确分工、落实责任,形成横向到边、纵向到底的组织网络体系,为推动积零为整工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。

2.3宣传先行,层层发动,营造浓厚的调整氛围

在积零为整的宣传工作中,新海资村充分利用广播、墙报、会议等多种形式,在全村深入广泛地进行宣传发动,营造出浓厚的积零为整土地调整氛围。短短1个月中,该村召开积零为整土地调整工作部署会议共6次、村民大会24次,板报宣传16期,宣传标语56条幅,通过大量的工作,积零为整土地调整工作已深入人心,得到广大农民群众的理解和大力支持,使广大农民意识到积零为整是生产的大事,为积零为整土地调整工作夯实了群众基础。

2.4坚持六个原则,规范有序推进积零为整土地调整

一是坚持“一事一议”群众自愿的原则;二是在稳定和完善土地承包关系的前提下,坚持家庭承包经营制度不变的原则,稳妥推进土地积零为整土地调整工作;三是坚持各户积零为整土地调整后的土地总面积与原二轮土地承包总面积不变动的原则;四是坚持不改变土地的农业用途的原则;五是坚持一切从当地客观实际出发,从农民需要出发,不搞行政命令、一刀切,坚持因地制宜、因势利导的原则;六是坚持集体预留机动地不超过5%的原则[2-3]。在坚持以上6个原则的基础上,通过村民大会、举手表决的方式,把土地分为好、中、差3个级别,按田块的上下顺序抽签丈量,保持各户第二轮土地承办面积不变动,集体机动地预留3.33 hm2,稳妥推进土地积零为整土地调整工作。

2.5坚持农村基本经营制度,维护农民群众基本权益

认真落实农村土地二轮延包30年不变政策,稳定和完善以家庭承包经营承包责任制为基础,统分集合的双重经营责任制。全村共积零为整调整56.67 hm2土地,2006年下半年,新海资村率先开展了农村土地承包经营权证换发、补发工作,2007年全村基本完成了积零为整后新土地面积、四至界线等调查摸底和信息数据录入核实工作,并完成农村土地承包经营权证换发、补发工作,进一步稳定和完善农村土地承包关系,切实维护了农民群众基本权益,让农民群众长期拥有保障的土地使用权,维护农村当事人的合法利益,促进农业、农村经济发展和农村社会稳定。

2.6实施多措并举,巩固调整成果

一是兴修水利基础设施,全面改善生产条件,通过一事一议,自筹资金30万元,兴建了蓄水量55万m3的红塘子大坝塘,贯通南北的灌溉沟3 452 m,全面改善生产条件。二是通过举手表决的方式,全村规模化种植生态、安全、高效农业和特色农业大枇杷、杨梅,大枇杷种植面积达到89.33 hm2,杨梅种植面积达到272 hm2,全面深化农业结构调整。三是推进农业规模经营,成立枇杷专业协会,为农户提前、产中和产后服务,有效解决农户小生产与社会化大市场的矛盾,提高农业的组织化程度,形成规模化的生产基地。四是大力发展农民专业协会成员,牵动生产发展,通过专业协会与千家万户建立多种形式的合作,使分散经营的小农户组合成专业协会联合体,实现农业资源的合理配置和土地的适度规模经营[4]。在没有协会时,各农户为自己个人利益,枇杷销售价格相互压低价,导致枇杷增产,农户减收,经销商得利;通过协会统一销售价格以后,农户达到了增产增收的效果,目前全村农民专业合作协会组织成员达到200户。

   3取得的成效

新海资村在坚持农村基本经营制度,稳定和完善土地承包关系的基础上,采取积零为整的土地调整方式,提高了农业土地的利用率,促进了土地适度规模经营,加快了农业产业化进程和现代农业发展,取得了明显成效。于2005年8—11月完成该村土地积零为整工作,主要坚持原二轮土地承包总面积不变动的原则,积零为整,把每户20多块土地调整为每户1～2块。到2008年已初步取得土地规模经营实效,规划种植了26.67 hm2水稻、89.33 hm2大枇杷、272.00 hm2杨梅,农民实现增产增收,生活状况大有改善,人均纯收入从2005年的850元增加至现在的1 556元。

4结语

在集零为整工作中,虽然取得了一定的成绩,但在开展具体工作时,也存在着不足:一是个别群众在涉及私人利益时,不能以大局为重;二是个别群众思想不够解放,处于被动,抱有观望思想。因此,应克服工作中的不足,采取有效措施,认真总结经验,巩固村在集零为整工作中取得的成绩。

参考文献