面试步骤范文

导语：如何才能写好一篇面试步骤，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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第一步：确定面试标准

有经验的管理者知道，拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作，而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言，人力资源经理在筛选申请人之前，首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的;其次是描述招聘职位的具体职责，并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。

第二步：评估和筛选候选人

建立起该职位必须具备的条件与要求后，面试官会快速浏览所有的简历，淘汰那些明显不符合要求的简历，留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历。然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照，如：工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等。

第三步：电话筛选

通常，面试官会对满足全部或部分必备条件的候选人进行面试之前，进行小型的电话测试。可视电话屏幕面试正日益普遍，因为很多公司想通过屏幕进行面试，避免舟车之旅，从而降低招聘开支，通常都希望在打电话给你的当时就进行面试。运用可视电话面试，招聘者可以很快就淘汰大部分人选，而决定对最好的人选进行面谈。

大多数企业会采用电话通知的方式对候选人进行初步的筛选，你千万不要掉以轻心。有些人习惯邮寄或网上发送个人简历，却忽视相应的记录工作，以至于接到面试电话通知还不知道对方是哪家公司、干什么的、自己应聘的什么职位，建议你为自己准备一个记录本，具体记下什么时候将自己哪一类的简历投递给了哪家公司，具体职位、工作职责与要求是什么?这将帮助你在面试前有个很好的心理准备。

第四步：对候选人进行面试

面试是证明你的确符合该职位必须具备的要求，而且你就是最佳的人选。面试就像解答一道求证题，面试官的目的就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职位的一致性。

面试官对每位候选人按相同的顺序问相同的问题，以便记录与权衡、比较。面试官会采用一些封闭型的问题来验证简历或电话试探中的信息，也会用一些开放型或基于表现的问题来检验你面对将来工作中的一些情况的可能反应，面试官经常会问："如果……你会怎么办?告诉我你曾经面临的工作挑战以及你是如何解决它的?说说你曾经历的最困难的谈判及最后的结果?……"

建议你用描述性的方法来解答面试官关于匹配度的疑团，而且这些回答将帮助面试官了解你的思考和行为模式。

在面试过程中，经验老道的面试官会以老朋友聊天的方式让你放松，但他(她)仍以猎人般犀利的眼光审视、分析你的一举一动、一言一笑。CATHERINE提醒你，千万不要被面试官"慈祥"的外表所迷惑，自始至终地保持警觉，从你踏入公司大门的那一刻起，你已处在"监视之中"，直到你离开公司。大多数面试官信奉"见微知著"，他(她)们不会放过任何一个细节。

第五步：提出工作邀请

基于面试的表现，面试官通常会将工作机会留给那些品质和技能都能满足特定工作要求的候选人。(文秘站 )

当面试官向你发出工作邀请时，他(她)会了解你前一份工作的薪水回报或你期望公司提供的薪水水平。候选人无法避免这样的问题，如果你想获得理想的薪水，首先要对自己的实力有个清醒认识，其次是了解、评估市场行情。最好在面试前咨询职业顾问，像你这类专业、技能和工作经验的人在当前人才市场上的稀缺程度，同行业同类职位的薪酬水平，以及你具备的优势是否具有独特性等等。

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1、洁净双手，适量取出。使用化妆棉时，需要将双手清洗干净，要知道用有细菌的手去洗脸，对皮肤没有任何好处。然后根据自己的需要取出适量的化妆棉，拿出后，将包装封好，以免被细菌感染。

2、化妆棉搭配爽肤水。化妆水是爽肤水是最好的搭档。化妆水搭配化妆棉使用，更能让化妆水更好更均匀地渗入肌肤内，让肌肤得到足够的营养。当然化妆水和化妆棉的比例也要合适，大概倒入1.5ml - 2ml就行了。

3、化妆棉搭配乳液。因为皮肤表面比较凹凸不平，在使用乳液的时候，双手都不容易涂抹，尤其是对于耳朵后面，鼻子两边嘴角的情况，而使用化妆棉可以很好地解决这个问题。取适量洗液倒在化妆棉上，轻轻按压耳廓侧颧骨，将乳液压入肌肤，让肌肤得到充分滋养。

4、化妆棉去角质。对于下颌骨位置比较轻易去积聚角质的地方，也很轻易被大家遗忘的地方，是保护皮肤的盲点，这时我们需要用化妆棉。化妆棉能帮助去除死皮。湿润后，轻轻擦拭下颌，轻轻去角质。

（来源：文章屋网 ）

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2019贵州军校招生面试体检时间

贵州军校面试主要考察

贵州军校体检注意事项

体检前注意事项

1、注意保证充足的睡眠，不要熬夜。睡眠不足可能引起肝功能指标异常。

2、近期不要喝酒，否则会使得肝功能中转氨酶的指标升高，影响检查结果。

3、饮食要保持清淡，肝功能检查多项测定值与饮食有一定关系，因此，前一天晚餐应避进食高脂肪、高蛋白食物，晚上9点后不要再进食，检查当天不能吃早餐、不能喝水。

4、禁止剧烈活动。体检前3天剧烈运动会导致肌酸激酶异常、肝功转氨酶异常、尿潜血等，影响检查结果。另外，检查当天早上也不要进行体育锻炼或剧烈运动，应到医院后安静休息10分钟后再抽血化验。

5、检查前一周尽量避免用药，有些药物对尿、肝功能检查结果有影响，如：感冒药、抗生素等。

6、另外，不能通过军队院校招收学员职业基本适应性检测和结构访谈的，不合格。心理专家建议，请考生务必做好确定到部队的心理准备。

最后，还要提醒广大考生：所有军校在开学后还要对新生进行严格的体检，即使入学前体检侥幸过关，若入校复查后发现专业受限或弄虚作假问题，仍将被清退，不仅无法圆梦军营也会影响升学。

所以，请广大有志军营梦的考生们不要心存侥幸、弄虚作假，自己觉得没把握的可以先来自查自检，以便及早进行治疗矫正。

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神州租车的不计免赔的条例为：为客户提供不计免赔服务作为基本保险的补充，顾客购买不计免赔服务后，便无需承担保险理赔范围内的任何损失及轮胎损失。

意思是顾客购买了不计免赔这项服务之后，服务条款里标注的理赔范围内的损失都由神州租车自行承担，顾客不用承担责任。

（来源：文章屋网 ）

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    广州市环保局近日向媒体透露：广州从今年起将逐步实行超市塑料袋收费，以减少居民生活中使用塑料袋的数量，控制“白色污染”的进一步蔓延。

    据广州市环保局负责人介绍，广州对超市顾客使用塑料袋收费的办法将从高端顾客、高端市场、高端社区开始实行，因为这部分人士经济接受能力强，对塑料袋收费的办法比较赞成；在此基础上再将这一办法扩大到其他人群中去。

    据测算，广州现在每户家庭每天使用的塑料袋至少在5个以上，以广州家庭总数计，广州垃圾中的塑料袋每天产生近2000万个，一年产生的塑料袋近70亿个，成为严重的环境污染源之一。

  

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关键词：鸟王茶；不同生态种植模式；土壤肥力；重金属；剖面特征

中图分类号：S571.1；S151.9 文献标识码：A 文章编号：0439-8114（2014）02-0289-03

Soil Fertility and Profile Feature of Heavy Metal Content in Three Different Ecological Models of Niaowang Tea in Guizhou Province

ZHANG Jia-chun1，LIN Shao-xia2，ZHANG Qing-hai2，HE Teng-bing1，LIN Chang-hu1，3

（1.Agricultural College， Guizhou University， Guiyang 550025， China； 2.Guizhou Academy of Testing and Analysis，Guiyang 550002， China；3.Guizhou Academy of Sciences，Guiyang 550001， China）

Abstract： The soils from three different ecological models（original tea garden，artificial tea garden and natural woodland） of Niaowang tea in Guizhou province were collected. The contents of soil nutrients （organic matter content， N， P， K） were determined and the features of heavy metals（Cr， As， Pb， Hg， Cd） in soil profile were analyzed. The results showed that the soil fertility of three ecological models was high. Soil fertility index grades such as available nitrogen， available P， available K， organic matter were Ⅰ and Ⅱ. The orders of soil fertility among these three gardens were original tea garden>natural woodland>artificial tea garden. The soil profile features of heavy metals of Niaowang tea origins in three different ecological models were depicted. The content of five heavy metals was different in two different soil phases. The orders of Cr、As and Pb content were artificial tea garden> natural woodland> original tea garden in 0～20 cm. The orders of Hg and Cd content were artificial tea garden >original tea garden> natural woodland. The orders of Cr and As content were artificial tea garden> natural woodland> original tea garden in 20～40 cm. The orders of Pb、Cd and Hg content were artificial tea garden> original tea garden> natural woodland.

Key words： Niaowang tea； different ecological model； soil fertility； heavy metals； profile feature

茶作为世界三大非酒精饮料之一，具有很高的营养价值，兼有食用、药用等多种功能，受到人们的青睐，成为人们广泛使用的饮品。中国茶产业具有产区分布广、种植面积大、产量高等特点，全国共有21个省（区、市）967个县（市）生产茶叶，拥有茶园面积171.96万hm2，茶叶产量达到125.76万t。贵州省是中国茶叶生产的重要省份之一，茶叶种植总面积达10.52万hm2，年产各类茶叶3.49万t[1]，茶产业在贵州省经济社会发展中具有重要的地位和作用。目前随着人们对健康的重视，有关茶叶质量安全的研究也越来越多。已有研究表明，大量使用农药化肥会对茶园土壤造成污染，进而影响茶叶的质量安全[2-4]。

贵州鸟王茶又称云雾茶，是贵州省惟一、全国罕见的有碑文记载的贡茶，为贵州省特有的珍稀品种。鸟王茶作为贵州省的三大名茶之一，在当地经济社会发展中具有重要的地位和作用，其发展状况对振兴整个贵州省茶叶经济具有重要的意义。本研究以鸟王茶3种不同生态模式-野生茶园、人工茶园、天然林地的土壤为研究对象，调查和分析了不同生态模式下土壤肥力与重金属污染状况， 以期为促进科学规划建设新茶园，改良土壤条件，进一步提高茶叶品质和质量安全提供科学依据。

1 材料与方法

1.1 土样的采集与制备

1.1.1 土样采集 采用GPS定位，于2009年3月和2010年4月在贵州省贵定县对鸟王茶产地3种不同生态模式（野生茶园、人工茶园和天然林地）的土壤进行土样的采集。每个点采集土壤混合样和0～20 cm、20 cm～40 cm土壤剖面样品，合计采集119份土壤样品，其中混合样89份，土壤剖面样品30份。

1.1.2 样品制备 将采集的样品分别装入洁净的布袋，带回实验室风干，剔除植物残体、大砾石等非土壤物质，同时避免灰尘和酸、碱等污染。取风干样品充分混合后用木棍碾压过1 mm尼龙筛，按四分法取出部分土样进一步用玛瑙研细，过0.25 mm尼龙筛，将过筛样品置于密封袋中并做好标签，放入干燥器中保存备用。

1.2 测定指标及方法

土壤化学指标：有机质采用高温外加热重铬酸钾氧化-容量法测定，pH采用电极电位法（土水比1.0∶2.5）测定，碱解氮采用碱解扩散法测定，有效磷采用盐酸-氟化氨提取-钼锑抗比色法测定，速效钾采用乙酸铵浸提-火焰光度法测定[5]。土壤重金属：As、Hg采用原子荧光法测定[6，7]，Cr、Pb采用ICP-MS测定[8]，Cd采用ICP-AES测定[9]。

2 结果与分析

2.1 不同生态模式的土壤pH及营养元素含量特征

由表1可知，贵州鸟王茶3种生态模式的土壤肥力水平较高，这与优质高效高产茶园的土壤营养诊断指标相符[10]。3种生态模式的土壤肥力从高到低依次为野生茶园、天然林地、人工茶园。茶树是喜酸性土壤植物，其适宜生长的pH为4.5～6.0，pH高于6.0，茶树生长将逐渐停滞甚至死亡；pH低于4.5，茶树的生长将受到抑制，并对茶叶品质带来不良影响。贵州鸟王茶产地土壤不同生态模式的土壤pH为4.70～4.84，说明鸟王茶产地土壤的酸碱度为茶树生长发育最适酸碱度。

2.2 不同生态模式的土壤肥力差异特征

根据土壤肥力指标分级参考指标（表2），总的来看3种生态模式土壤肥力水平较高，具体的分级指标如表3所示。从表3可以看出，碱解氮、有效磷、速效钾，有机质等土壤肥力指标等级大部分为Ⅰ或Ⅱ级。

鸟王茶生长的野生茶园多为灌草丛，其土壤酸碱度与天然林地差异不大。长期栽培茶树的土壤常有进一步酸化的趋势。因此人工茶园土壤pH处于较低水平。野生茶园土壤碱解氮、速效磷和速效钾含量高于天然林地和人工茶园，主要是由于野生茶园植被覆盖率高，能有效减弱雨水对土壤氮、磷、钾的溶蚀作用，同时促进了有机物的分解。同理，天然林地植被条件好于人工茶园，所以天然林地土壤碱解氮、速效磷和速效钾含量高于人工茶园土壤。总体来说，鸟王茶产地土壤氮、磷、钾含量较丰富。

有机质是表征土壤质量的重要因子，它含有植物生长所需的各种营养元素，是茶园土壤熟化程度和肥力水平的重要指标，对茶树生长和茶叶品质具有最要影响。由于环境特征和植被类型的差异，使得土壤有机质具有不同的累积和迁移途径。贵州鸟王茶产地土壤有机质含量比较丰富，处于优良等级。野生鸟王茶多生长在高大乔木下的灌木林和草丛中，能够有效地减弱雨水对土壤的侵蚀，同时有利于蓄积水分，维持植物、土壤微生物和小动物活性，促使大量的动植物残体进入土壤，保持土壤有机质含量处于较高水平。天然林地由于植物生长量低于野生区域，进入土壤的动植物残体相对较少，其有机质含量相对低于野生区域。人工茶园由于枯枝落叶回归较少，主要通过人为施入有机肥来抵消由于茶园土壤侵蚀和茶叶收获等原因造成的有机质损失，使土壤有机质含量保持在较高水平。

2.3 不同生态模式的土壤剖面重金属含量特征

由表4可知，5种重金属含量在0～20 cm和20～40 cm土层中有所差异，总体趋势是随土壤剖面深度加深重金属含量呈递减趋势，其中Cr、Hg、Pb含量表现为随着土壤剖面深度的加深重金属含量呈明显下降趋势，表明外界因素对这3种重金属含量影响较大；Cd、As含量随土壤剖面深度变化不大。通过对不同生态模式的土壤剖面重金属含量比较可以看出，0～20 cm土层中，Cr、As和Pb含量表现为人工茶园>天然林地>野生茶园，Hg和Cd含量则表现为人工茶园>野生茶园>天然林地。20～40 cm土层中，Cr和As含量表现为人工茶园>天然林地>野生茶园，Pb、Cd和Hg含量表现为人工茶园>野生茶园>天然林地。

3 结论

1）鸟王茶3种生态模式的土壤肥力水平较高，除人工茶园碱解氮的含量偏低，属于Ⅲ级外，其他生态模式的土壤碱解氮、有效磷、速效钾、有机质含量等级均为Ⅰ或Ⅱ级。3种生态模式的土壤肥力水平高低顺序依次为野生茶园、天然林地、人工茶园。3种生态模式的土壤pH为4.70～4.84。

2）不同生态模式的土壤剖面重金属含量比较分析结果显示，0～20 cm土层中，Cr、As和Pb含量表现为人工茶园>天然林地>野生茶园，Hg和Cd含量表现为人工茶园>野生茶园>天然林地；20～40 cm土层中，Cr和As含量表现为人工茶园>天然林地>野生茶园，Pb、Cd和Hg含量表现为人工茶园>野生茶园>天然林地。

参考文献：

[1] 陆景冈，唐根年，毛东明，等.土壤地质环境与茶叶的内在品质[J].茶叶，2009，35（1）：19-21.

[2] 袁 建，鞠兴荣，汪海峰，等.茶叶中有害金属元素的快速检测技术研究[J].食品科学，2004，25（11）：259-263.

[3] 黄 苹，谭 和，陈能武.茶叶与土壤中铜含量的相关分析[J].西南农业学报，2003，16（1）：51-53.

[4] 肖润林，王久荣，彭佩钦，等.长江流域丘陵茶园的生态问题研究[J].农业环境科学学报，2005，24（3）：585-589.

[5] 鲍士旦.土壤农化分析[M].北京：中国农业出版社，1999.

[6] GB/T 17135-1997，土壤质量：总砷的测定[S].

[7] GB/T 17136-1997，土壤质量：总汞的测定[S].

[8] 李继东，伍 星，郑永章.微柱分离-ICP-MS测定高纯氧化钐中稀土杂质[J].中国稀土学报，2005，23（1）：109-112.

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2009年,达州市各级党政把小春粮油生产作为确保“粮食安全“的主要工作来抓,采取有力措施,全面落实各种适用增产技术,克服不利气候因素影响,努力实现今年小春粮油丰收。据大竹、达县、开江等地近期小春生产调查表明:预计全市小春粮食总产59.58万吨,比2008年增产0.92万吨,增1.57%;油菜籽总产24.9万吨,比2008年增产0.53万吨,增2.2%。如果后期不发生大的自然灾害,今年达州市的小春粮食可望实现稳中略增,油菜籽可实现较大幅度增产。主要呈现以下特点:

一、领导力度大全市各级党政领导高度重视今年小春粮油生产,市委、市政府印发了《关于切实抓好2009年小春生产的意见》和《关于加快马铃薯和生猪产业发展的意见》等文件,把小春粮油生产纳入对各县(市、区)政府的目标考核;市、县政府均成立了小春粮油高产创建领导小组和技术指导小组,分级召开了“2009年小春粮油生产动员大会暨小春粮油高产创建活动启动仪式”,确保了小春粮油生产各项工作的全面落实。

二、面积落实好全市落实小春粮食面积247.9万亩,扩大3.61万亩。其中,小麦面积121.03万亩,比上年扩大1.27万亩,小春马铃薯面积83.95万亩,扩大2.13万亩;落实油菜面积153.14万亩,比上年扩大3.11万亩。面积扩大为小春粮油增产奠定了坚实的基础。

三、技术措施实达州市各级农业部门狠抓技术培训和示范推广,依靠科技,主攻单产,把开展高产创建作为今年小春粮油生产的重中之重来抓。按照“百亩攻关、千亩展示、万亩示范”的要求,全市共建立小春粮油万亩高产示范片8个,面积12.09万亩。其中,小麦示范片2个,面积2.18万亩,小春马铃薯示范片2个,面积5.5万亩,油菜示范片4个,面积4.41万亩。通过高产创建活动,促进了各项适用增产技术的落实到位。小麦主推小窝疏株密植技术,马铃薯重点推广脱毒种薯,油菜推广壮苗移栽技术。结合技术推广,共开展技术培训90万人次,印发技术资料100万余份,有力推动了全市小春粮油生产健康发展。

四、病虫防控早针对今年小麦条锈病发生早、发病率高的这一严峻形势,全市迅速启动了小麦条锈病、赤霉病防治预案,采取有力的防控措施,有效遏制了小麦条锈病的蔓延和大发生;同时在油菜开花期对菌核病实行了专防。截至3月底,全市小麦锈病发生面积35.4万亩,防治面积54.2万亩次;防治油菜菌核病、蚜虫等46.7万亩,建立病虫害防控示范区面积3.45万亩。并开展了送小麦条锈病防治药剂下乡活动,累计购药5万余元。

五、资金投入多为确保2009年小春粮油生产和高产创建活动的顺利开展,市、县财政均加大了专项资金的投入力度。市级财政投入小春生产和粮油高产创建活动专项资金达270万元,市政府还将对全市小春粮油生产先进县(市、区)进行表彰奖励。各县(市、区)在财力十分紧张的情况下,也千方百计筹措资金支持小春粮油生产和粮油高产创建活动,其中渠县、宣汉分别投入90万元和80万元,确保示范片区统一供种、统一供肥、统一机耕、统一病虫防治的“四统一”措施全面落实。

(四川省农业厅)

农业部门打响农业面源污染防治工作攻坚战

为贯彻落实好刘奇葆书记、蒋巨峰省长近期对城乡环境综合整治系列重要批示和全省城乡环境综合治理工作会议精神,日前四川省农业厅发出通知,要求各级农业部门立足自身职能职责,以项目实施为载体,强化组织领导,突出工作重点,全面打好农业面源污染防治工作攻坚战。

一、加强组织领导成立以主要领导任组长、分管领导任副组长、相关单位主要负责人为成员的城乡环境综合整治农业面源污染防治工作领导小组,及时研究和协调解决农业面源污染防治工作中存在的问题,结合农业部门职能扎实抓好肥料管理、农村能源建设、秸秆综合利用、农药农膜的合理使用和农业农资废弃物的清除等相关工作。

二、整合项目资源整合农村能源建设、测土配方施肥、育土工程、土壤有机质提升行动等项目,围绕城乡环境综合整治这一主题,大力抓好农业面源污染防治。结合实施灾后重建规划,积极争取投入,加大农村沼气建设和乡村清洁工程实施力度,建设“三池一站”,有效控制农业面源污染,实现田园清洁、家园清洁、水源清洁。

三、突出工作重点农村沼气建设和乡村清洁工程大力推广“猪一沼一果(粮、菜、茶)”、“一袋子肥料”、“四维链动”、“配方上墙”、“特色服务”等模式;推广农作物病虫害综合防治和绿色防控技术等科学用药方法;推行腐熟剂补贴、推广大田食用菌栽培等秸秆还田形式。

四、加快沼气建设主动把农村沼气建设纳入城乡环境综合整治的重要内容。把农村沼气建设重点放在主要公路沿线,打造一批农村沼气建设亮点工程和示范工程。出台配套支持鼓励政策,激发农民群众的建池积极性,加快建设进度,确保按时完成建设目标任务。把农村沼气建设纳入政府目标考核和“李冰杯”农业竞赛评比活动的重要内容,实行督查与通报并举,确保工作落到实处。

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我最近看了《蓝海战略》一书，颇有心得。联想到大道相通，跳槽竞争也类似于“红海”，在红海里斗得你死我活，非智者所为，而转变自身角色，调整自身状态的“蓝海”，似乎关注者甚少。

本文就是结合自身的经验，探讨面试“杀出重围”的“蓝海”。初次用蓝海的工具来阐释跳槽面试，颇显稚嫩，仅供参考。

先来看一张图：

解读

纵轴代表跳槽者在横轴各个步骤中所耗费的精力，从少到多。

横轴代表跳槽的三个基本步骤，准备+面试+入职；后面“新的价值元素”是新增的东西。

图中有两根曲线，黑点代表最为常见的跳槽者精力和步骤的匹配，蓝点代表我理解的“蓝海”匹配曲线。蓝海曲线的走势，和传统曲线有很大不同。

逐点解读：

1.离职

----传统曲线表明，跳槽者已经准备离职，对手头的工作不再专注，身在曹营心在汉。所以在工作上花费的精力很少。

----蓝海曲线表明，跳槽者虽然准备离职，但更加专注手头工作，做好收尾和交接。这是职业素养的体现。所以在工作上花费的精力很多。

2.目标岗位分析

----传统曲线上的跳槽者，对目标岗位的分析通常流于公司的岗位介绍，花费精力少。

----蓝海曲线上的跳槽者，对目标岗位分析不局限于岗位介绍，而是通过人脉、行业情报、猎头等做多角度了解、分析，花费精力很多。

3.简历

----传统曲线上的跳槽者，以一份简历进行海投；或者是按照行业、职能做若干份简历，花费精力少。

----蓝海曲线上的跳槽者，根据对目标岗位的分析，对一个岗位“定制”一份简历，花费精力多。

4.唯一目标

----传统曲线上的跳槽者把面试的唯一目标定为“通过面试”。凡是没通过的面试，统统定义为“失败”，最好扔进历史的垃圾桶。然后开始吐槽、纠结、大骂HR，浪费了很多的精力。

----蓝海曲线上的跳槽者，索性放弃了“通过面试”这个唯一目标。他不把精力放在对失败的过多纠缠上，他的目标已经拓展到新的领域了。

5.表现

----传统曲线上的跳槽者，在面试表现上投入了很多的精力。包括研究别人的面经、心得交流、面试官心理揣摩等技巧。

----蓝海曲线上的跳槽者，在这一点上与传统曲线一致。

6.姿态

----传统曲线上的跳槽者，在面试时姿态摆得很高。HR问这个，怀疑这个，问那个，怀疑那个，自我保护意识很强，在上面耗费了很多精力。

----蓝海曲线上的跳槽者，在面试时姿态摆得很低，只要心中底线不破，可以顺着HR的话题说下去，态度真诚而恳切，反而耗费的精力很少。应聘者通常弱势，正是因为顺应了这种弱势，才能取信于强势方（公司）。

7.入职

----传统曲线上的入职员工，很多精力放在入职培训、员工关系上，这段时期变得非常敏感，有些反应过激的，容易影响周围的人。

----蓝海曲线上的入职员工，因为事先对岗位做了充分了解，所以反而放低了期望值，底线不破，没有什么不可接受的，反而节省了精力，能够更快地适应新工作和新环境。

8.（新增）行业风向

----蓝海曲线上的跳槽者，在面试时不仅仅充当一个应聘者，他还希望充当一个交流者，即与面试官交流本行业的情况，和面试官（非HR）开展意见交换，取得一些共识，也可碰出一些火花。

9.（新增）接触不同类型的人

----蓝海曲线上的跳槽者，除了充当应聘者之外，还希望充当一个探险者，即与任何类型的面试官都有话可说。当然这样的探险是有风险的，不过跳槽者如果把它当作一次勇敢的尝试，绝不会空手而回。

10.（新增）总结、分享

----蓝海曲线上的跳槽者，除了充当应聘者之外，还希望充当一个领导者，即在面试中展现自己的总结和分享的意愿、能力。

----蓝海曲线上的跳槽者从来不畏惧“借脑”。他把分享的过程，看做是清空自己的过程。夫唯不盈，故能敝而新成。

由此，对比传统曲线，蓝海曲线的“剔除-减少-增加-创造”坐标格就诞生了：

总结：

一个上家屁股擦得很干净，简历做得重点突出有特色，对岗位了解透彻，在面试中谦恭有礼，除了扮演好应聘者角色，还能提供交流者、探险者、领导者等诸多附加价值的跳槽者，对HR该有多么致命的吸引力！

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1) 工作分析

首先，从工作职责、所需知识、技能和能力，以及其他工作资格条件的角度撰写工作说明。

2) 评价工作职责信息

工作分析产生一系列工作职责。接着，根据每一工作职责对工作成功的重要性及执行所需要的时间来评定每一工作职责。这里，我们的主要目的是界定工作的主要职责。

3) 制定面试问题

一旦界定和评价了工作职责，下一步就是要制定实际面试问题。面试问题根据工作职责系列制定，工作职责重要，则面试问题就多。

情境面试包括几种类型的问题。情境问题提出一个假设的工作情境，例如如果机器突然开始发热，你将会怎么办?。工作知识问题评估对工作绩效十分关键，而且必须在进入工作岗位前掌握基本的工作知识。工作知识问题常涉及工作的技术方面(例如什么是制转装置扳手?)。要求一般雇员回答的问题常采用意愿问题形式。包括工作意愿和工作动机问题，从事复杂性体力工作、出差、重新安置等的意愿和动机问题。

还要为每一面试问题选择表明特别好或特别差的绩效的关键事件。下边是一个以关键事件为基础对主管者提问的情境问题：你的配偶和你的两个小孩患感冒卧病在床。没有亲属或朋友照看他们。你要在3个小时后去上班。在这种情况下你将怎么办?

4) 制定面试问题的标准答案

接着，为每一关键事件问题制定一个五分制答案评定量表，并规定最佳答案(5分)的具体回答是什么;最低可接受的答案(3分)的具体回答是什么;以及最差的答案(1分)的具体回答是什么。

例如，以步骤3中的情境问题为例，制定面试问题和答案的每位小组成员，根据自己在面试中听到的那些在随后的工作中被视为好、最低可接受的答案和差的答案。然后，每位小组成员向其他成员宣读自己规定的答案。经过小组讨论后，小组成员就5分、3分、1分的基准答案达成一致。本例的3个基准答案是我将呆在家里我的配偶和家庭第一(1分);我将给我的主管打电话并说明我的处境(3分);由于他们仅仅是感冒，我将去上班(5分)。类似的，对于其他重要的工作职责，也可以写出一组问题及相应的回答。

5) 任命面试委员会并进行面试

面试委员会应包括3～6个成员，成员最好是参与工作分析并撰写面试问题和答案的人。委员会成员还可以来自招募职位的主管者或包括现任者，同事和人力资源代表。在招募同一职位候选人的整个面试中，面试成员必须是一样的。

2. 结构化面试的特点

结构化面试具有面试的一般特点，同时有其特有的结构化组织特点：

1) 科学性

面试法是通过对人员的外部行为特征的观察与分析，及对过去行为的考察，来评价一个人的素质特征。心理学认为，一个人的气质、特征、能力往往是通过一个人的外部行为特征表现出来的。人的外部行为特征主要是一个人的语言行为和非语言行为。因此通过面试，对一个人的外部语言行为与非语言行为的观察与分析，可以了解一个人的内在心理素质情况。

用过去的行为预测未来的行为，也是面试有效性的一个重要特点之一。通过应聘者对其过去行为的讨论，考官可正确地理解和考察应试者过去的行为、活动、成就和经验。在这里，面试不仅仅是让应试者陈述自己以往的经历，而是要应试者提供有关过去行为的专门例证，了解行为发生的背景、结果等，这就使考官将以个人观点和信息为依据的评价，变成以事实为依据的评价。

篇10

笔者认为，最优化的面试方法是：结构化(程序) + 情景化(角色) + 个人面试(沟通)的技能与技巧运用，其效度是最高的(达至0.5);从而发掘出应职者相关的亮点具备才能、相关证实、思维考察、想象能力、个性特点、专业知识、识别问题和求职意愿等方面综合地贴近预期;进而获得选择先后的预期效果。

在实际应用时，应充分评估应职者适合与适用程度及其意愿等为复审要项，着力于把握其专长、特点、经验、学识和反应能力等方面的趋向与感悟性;在其情景化的角色模拟中着重检验应职者临场反应、认知与掌控程度。归纳为：求职看动机，年青看潜力;大龄重能力，最终算成本。

面试精心设计的特点与普通交谈是有区别的，它是融会贯通了优化的面试方法(即结构化 + 情景化 + 个人面试)的现场气氛和集合了提问、聆听、观察、分析和判断的特色;关注应职者对该职位信心，应答问题的合理性与清晰度。

笔者的顾问心得分享是，有效面试是从准备资料和做好精心设计的提问内容开始的，应注重以下四点：

第一点，从应聘者资料的审阅入手，主要是应聘者入职申请书、学历证明及过往相关工作业绩等复印件的齐备情况和原件的吻合性。

第二点，应留意是工作经历与时间连接性，所谓空白测试法就是寻找应聘者在以往转换工作时的人为修饰因素从而量度其诚实态度。