探亲假请假条范文

导语：如何才能写好一篇探亲假请假条，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

姓名 职

名 假

别 期

限 自 年 月 日起

至 年 月 日止 请假理由 天数 探亲假 天，路程 天

年休假 天，事假 天，共 天 组长意见 基层意见 领导批示 人事登记 出发时间 年 月 日 备注 1, 探亲假需注明何年探亲假.

2, 职工请假应由班（组长）或部门主管填写意见后，再由分公司领导审批；

篇2

请假条格式：

标题：居中写《请假条》，用来表明此文是用来请假的。

称呼：平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。

正文：请假理由。直接写请假的原因，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。

署名：写在正文下右下方第三行处。如果是学生向老师请假，在名字前面加上“学生”二字。

日期：写在署名下面，另起一行。也可以不写年，最好在月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，必要时加上地点。

写作要求：请假条最重要的内容是写明“请假原因和日期”，一定要写明确，不能只写“因有事请假”。

请假条格式范文1

学生请假条格式

尊敬的_______老师：

我是_____________班学生，我叫__________，因____________________________事情需请假，我家住在______________________________，联系电话________________。

出行方式：家长接送自己打车骑自行车步行

离校时间：_____________，返校时间：_____________。

班主任签字：_____________年级主任签字：_____________

请假人：______________

_________年____月____日

请假条格式范文2

填写时间：________年____月____日

姓名____________部门____________职务____________

1、请假类别：事假病假婚假丧假公假工伤产假护理假其他

2、请假事由：_________________________________________________________________________

3、请假时间：自_______年_____月_____日至_____月_____日共计________天________时

审核意见(部门主管)

注：①病假须出具医院证明。②本表交由人事处存档。

请假条格式范文3

公司员工回家请假条格式

这篇是编特地为大家整理的公司员工回家请假条，希望对大家有所帮助!

请假条

尊敬的领导：

由于老家路途遥远，___________节假期，我想请假_______天(时间从_______年_____月_____日到_______年_____月_____日)。我在_________节归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中，并且处理好请假期间的工作，恳请领导给予批准!

非常感谢!

此致

敬礼

申请人：______________

_________年____月____日

请假条格式范文4

探亲假请假条格式

这篇是小编特地为大家整理的探亲假请假条，希望对大家有所帮助!

请假条

尊敬的____________：

篇3

公司请假条模板怎么弄一姓名 部门 职务 请假类别：公假(产假、婚假、丧假、护理假)

事假 病假(一天以上需医师证明)

探亲假 其他(请说明) 请假事由说明： 签字：

年 月 日 请假时间：自( 年 月 日 )至( 年 月 日 )总共请假 天 休假期间联系方式： 休假期间应急工作委托人： 部门主管(经理)意见： 负责人：

年 月 日 人力资源部(行政办)意见： 负责人：

年 月 日 总经理意见： 总经理签字：

年 月 日 说明 1、返回公司报到时间为销假时间;

2、所有员工3天及以上请假需总经理批准;

3、本表存人力资源部(行政办)备案

公司请假条模板怎么弄二尊敬的_______________：

您好!

我是xxx公司的员工_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢

此致

敬礼!

请假人：_____________________

时间：_______年______月_____日

公司请假条模板怎么弄三受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)

我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

请假人：XXX(请假人签名)

____年____月____日(请假日期)

公司请假条模板怎么弄四______部长：

我是_________，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。

篇4

尊敬的领导：

由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20XX年X月X日(农历 正月初六)，现特向领导请假，自20XX年X月X日至20XX年X月X日 期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。

此致敬礼!

申请人：_________

时间：____年___月___日

附加：最新国家法定婚假规定

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下2019最新国家法定婚假规定。

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

二婚婚假规定

篇5

【1】

尊敬的公司领导：

本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、)婚 ，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕 ，请领导予以审批。

特此申请

申请人：

X年X月X日

【2】

尊敬的领导：

由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20XX年X月X日(农历 正月初六)，现特向领导请假，自20XX年X月X日至20XX年X月X日 期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。

此致敬礼!

申请人：_________

时间：____年___月___日

附加：2019最新国家法定婚假规定

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下2019最新国家法定婚假规定。

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

二婚婚假规定

二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

2019年二婚婚假规定如下：

一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

二：婚假天数规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

晚婚晚育奖励

(一)晚婚奖励政策

1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

(二)晚育奖励政策

1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

篇6

必知法定婚假根据有关规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(亲，注意“特此申请”和申请人及日期的位置哦。)

模板一

尊敬的公司领导：

本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。

特此申请

申请人： XXX

XXXX年X月X日

附：结婚证明(复印件)

模板二

XX科(公司)领导：

兹有你单位员工XX，已年满XX岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于XX年XX月XX日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。

敬礼!

申请人XX

xx年XX月XX日

模板三

尊敬的领导：

您好!

我于*年*月*日结婚.根据国家相关规定，本人可以享受*天婚假.自*年*月*日到*年*月*日.

特此申请!

篇7

一、适用范围

本制度适用于局机关及所属事业单位全体干部职工。

二、具体制度

本制度主要包括考勤制度、请销假制度、值班制度及处罚措施。

（一）考勤制度

1.全体干部职工正常上班时间为每周一至周五，每天上班时间为上午8:00--12:00，下午14：30--18:30。

    2.全体干部职工上下班实行签到制。上班时间每天签到四次。干部职工出差、下乡实行审批制，如因在外开会、出差、下乡等原因不能签到的，凭出差、下乡审批单，做为出勤登记。

3.全体干部职工要自觉遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不擅离职守。上班时间严禁聚众聊天、串岗、看电影、打游戏、上网聊天和从事与工作无关的事情。上班迟到超过30分钟按旷工登记。干部职工每月迟到、早退达6次的，记旷工1天；未按要求参加局领导安排的临时性工作或加班的记旷工1天；每月迟到、早退3次以上6次以下（不含）的，在干部职工大会上做书面检讨。严禁以下乡为由上半天班，下乡的工作处理完毕后要返回单位上班。

机关干部职工的电话应保持24小时畅通。如不畅通严重耽误工作者，每一次按旷工1天做相应的处理。

4.双休日和法定节假日，因工作需要或遇中心工作、突发事件、上级临时安排的紧急任务需要加班的，以局办公室通知为准，全体干部职工要无条件服从调遣和安排。

5.实行上班期间查岗制度。局机关成立督查组，负责干部职工的出勤登记、检查、公示等工作，每周对干部职工在岗情况进行一次以上不定期抽查，并对在岗情况进行通报和公示。查岗时不在岗又不能说明原因的，一律按旷工论处，并要求在职工大会上作书面检讨。

（二）请销假制度

1.机关干部职工非工作原因离开工作岗位，必须自觉履行请假手续，不得擅离职守，自行其是。

2.干部职工请假必须填写统一印制的请假条，按规定逐级报批。一般干部职工请假1天以内（含1天）由部门负责人审批；2天以上3天以内（含3天）由股室负责人审核，报分管领导审批；4天以上（含4天）的由股室负责人、分管领导审核，局长审批，并按管理权限报组织、人事部门备案；股室负责人请假3天以内（含3天）由分管领导审批，4天以上（含）由分管领导审核，局长审批；副科以上领导干部请假报局长审批，并严格按县委有关规定执行；越级请假的一律不予审批。确属特殊情况不能事先请假的，在事后一天之内补假，并按逐级审批程序说明原因，否则以旷工论处。假满后须及时向局办公室履行销假手续，否则以超假论处。所有人员请假离开本地到外地须报局办公室备案。

3.公休假、产假等法定假，按国家相关规定执行，但请公休假、探亲假的必须提前报主要领导审批。原则上，同一部门不能有两人同时请公休假。

4.机关作风督查组负责建立干部职工请销假登记薄，严格详实记载职工请假情况，每周一通报、每月一汇总，作为年终干部职工考评和处罚的依据。

5、一年当中，事假（除公休外）累计在15个工作日内，超过15个工作日的，按照市财政局有关的文件要求处理。病假，要有医院相关证明，无证明，视同为事假，所以干部职工务必注意请假天数。

6、关于值班天数抵消事假天数相关事宜。由于工作原因星期六、日进行加班的，可以向股室负责人审核，分管领导、主要领导签字审批后，以此为证明，加班天数可以抵消事假天数。

（三）值班制度

1.为确保节假日、汛期及特殊时段机关安全和信息畅通，及时有效应对各种突发事件，局机关实行节假日、汛期24小时值班制度。每个值班周期由1名科级领导带班，最少1名机关工作人员和1名驾驶员值班。值班期间，带班领导和值班人员必须按正常上班时间在办公室值班，下班时间必保证通讯畅通，局办公室负责安排值班顺序并进行公示。

2.值班人员必须保持高度的责任感和事业心，在值班过程中，局领导要不定期地对其值班人员进行监督检查，发现因失职、渎职造成的工作失误，视情节轻重给予相应的惩处。

3.值班期间，凡接到外来电话、信函、传真、电子邮件等反映的情况，都要全面、准确地做好记录并及时向相关领导汇报。凡涉及交通系统发生的重大突发事件、重要社会动态、紧急灾情以及其他重要的紧急情况，值班人员都要认真、准确地记录，及时报告值班领导。一般日常业务事项，由值班领导协调处理，重要事项、重大事故、社情、灾情等突发事件，应立即向局长报告，并按照领导要求做好上情下达和协调处理，不得迟报、漏报、瞒报。

4.认真做好交接班工作，值班期间遇到的情况和问题，未处理完需继续处理的必须向接班人员交待清楚。

（四）为了保持政令畅通，严肃工作纪律，对下列情形采取相应的处罚措施：

1.上下班、开会、学习等迟到、早退一次罚50元，在开会期间讲话、打手机等违反会议纪律的罚100元，开会、学习缺席一次罚200元。

2.全局职工保持24小时通讯畅通，对在值班期间有工作安排而联系不上的罚100元。不参加单位集体活动一次罚200元，累计超过3次（含3次）者，取消当年所有年终奖。

3.旷工一天罚200元，病、事假以书面请假条为准（他人代请无效），未经批准不上班的，按旷工处理。旷工超过相关文件规定天数的，报组织人事及纪检部门处理。

4.当月请事假、病假（有相关证明除外）超过5天（含5天）以上的，每天扣100元；当月内事假、病假天数累计超过7天（含7天）以上的，每天扣200元。工伤、因病住院治疗以医院证明为准，不予处罚。慢性病及传染性疾病等病假按相关文件规定执行。

5.县委、政府及局领导安排的公务活动，无故不参加的，每次罚款50元。

6.公休假、年休假、婚假、丧假按国家相关文件执行。

7.按月扣取的处罚金额在次月5日前进行公示，同时，被处罚人员将被处罚金额交到局工会，所收取的处罚金额用于工会开支。

篇8

范文一：

尊敬的公司领导：

本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、)婚 ，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕 ，请领导予以审批。

特此申请

申请人：

X年X月X日

范文二：

尊敬的领导：

由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20XX年X月X日(农历 正月初六)，现特向领导请假，自20XX年X月X日至20XX年X月X日 期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。

此致敬礼!

申请人：_________

时间：____年___月___日

范文三：

尊敬的领导：

本人定于2年月日结婚，依据国家有关规定可以享受天婚假，现申请于年月日，至年月日休婚假，特此申请，请予批准!

申请人：

X年X月X日

范文四：

尊敬的公司领导：

我于****年**月**日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定,本人可申请**天婚假。现特向领导申请休婚假，自****年**月**日到****年**月**日共计**天，请予以审批。

申请人：

部门领导：

单位领导：

X年X月X日

范文五：

尊敬的公司领导：

本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。

特此申请

申请人：

X年X月X日

范文六：

尊敬的局领导：

本人于____年____月____日结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27岁，属晚婚，可额外享受20天晚婚假。现申请于____年____月____日至____年____月____日(注：共23天)休婚假，特此申请，请予以批准!

申请人：

X年X月X日

附加：2019最新国家法定婚假规定

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下2019最新国家法定婚假规定。

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

二婚婚假规定

二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

2019年二婚婚假规定如下：

一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

二：婚假天数规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

晚婚晚育奖励

(一)晚婚奖励政策

1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

(二)晚育奖励政策

1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

婚假工资如何计算

不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的土政策，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?

根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的土政策违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按土政策办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。