正襟危坐范文

导语：如何才能写好一篇正襟危坐，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

旁白：金属王国的居民们一直过着平静的生活。说是“王国”，可金属王国却从来没有国王。于是有一天，王国里资格最老的金属铜把大家召集了起来。

铜：“我看这样下去不行，人家的王国都有国王，哪像咱们这样，还过着原始的生活。现在，我们就来推选一位国王吧！”

旁白：众金属听后，顿时议论纷纷，不知该选谁当国王好。正当大伙儿犹豫之际，闪闪发光的金跳了出来。

金（大声叫道）：“这还用选吗？当然是我来当国王了！我是金属中身价最高的金属之一，我的名声地球人都知道。怎么样，我当之无愧吧！”

铁（满不服气地说）：“哼，身价高有什么了不起！要说国王的最佳人选，还是我老铁。一来我的资格也很老，只比铜老晚生了一些年头；二来我的用途十分广泛，那可要比任何金属都广，因而我也是目前世界年产量最高的金属。甚至连人的体内也缺不了我呢！这样看来，国王归我当吧！”

旁白：年轻的金属铝面对长辈毫不讲礼

铝：“且慢！你们两位都靠边儿，你们一个说身价高，一个说产量大，我看都没资格！看看我，我可是地壳中元素含量第三、金属元素含量最高的，可供开采的年限也高居榜首，远超过你铁大爷了。再说了，人们现在对我可谓是关怀备至，而对铜、铁二位则不如从前，甚至还有了‘破铜烂铁’这样的贬义词。如此，我当国王实不为过吧！”

旁白：资格最老的铜在一旁气得胡子都翘起来

“放肆！你竟然当众侮辱我──你的长辈，要说当国王，还是我来比较好。首先我的资格比你们都老，早在商朝时期人们就开始使用青铜器了；然后由于我的导电性能良好而又不昂贵，被广泛应用于人类的电力事业，就算你们不服，也要尊重我这个长辈以及我对人类的贡献吧！”

篇2

摘要：本文着眼军队政治工作研究现状及存在问题，比较实证研究与思辨研究，提出军队政治工作研究的实证化，而后从科学理论、经验事实、定量分析和归纳演绎这四个维度分析了军队政治工作研究实证化实现的具体路径。

关键词：四维并举 军队政治工作研究 实证化

《中国人民政治工作条例》明确指出：“政治工作必须在继承优良传统的基础上，根据国家、军队现代化建设的发展和改革开放的新形势，充实新内容，创造新方法，使之不断改进和加强。”这就告诉我们，新时期军队政治工作要不断改革创新，而军队政治工作能否在改革创新中不断前进，很大程度上又取决于政治工作研究方法的不断进步。

军队政治工作研究方法长期以来没有跨越式的发展，成为影响军队政治工作研究紧贴时展要求的最大桎梏，也是目前部分政治工作研究者不能适应新的历史时期我军军队政治工作的新特点总结新规律的根本原因。从一定意义上说，科学的发展史在实质上就是科学方法论的演化史。学科内容的每一次重大发展，几乎都伴随有研究方法的重要进步，而研究方法论的每次发展又总是使人类对客观规律普遍性的认识更深化一步。科学的发展和体系的形成就是在新旧方法论的更迭和进化中实现的，军队政治工作研究及其研究方法论的发展也同样如此。由于研究方法论的指导对于政治工作研究的实践有着决定性意义，因而有必要提出政治工作研究方法的可能发展趋势，并进行展望、比较和分析。

一、政治工作研究的现状与问题

军队政治工作研究的方法，是在辩证唯物主义的方法论指导下，从研究部队建设的实际需要出发，确定其具体的研究方法。属于政治工作基础理论的研究，采用理论抽象的方法，主要解决的是对军队政治工作的理性认识问题，属于实际的应用研究，一般对象只是比较具体的部队实际工作。军队政治工作学自诞生以来，一直是偏重定性的思辨研究或者个别定性的实证研究而极少进行定量的实证研究，因而尚处于“前科学”水平，实证研究的广泛采用就显得尤为重要。我军的政治工作自身理论或使用理论大部分都是先于实践的，这有其学科属性的内在原因，但是更和大部分政治工作者和政治工作研究者习惯上局限于上传下达和定性思维有关。

（一）现状之一：不缺理论，缺少证实。

不缺理论，主要是由军队政治工作学具有强烈政治性的学科属性决定的。我们的军队政治工作理论，经过数代政治工作研究者的潜心研究在理论体系和理论深度上都取得了很大进步，可以支撑起整个军队政治工作的科学理论。但这又是远远不够的，理论都是作为一种既定假说存在，没有验证和完善过程，即便大部是可以证实，同样有少部亟待证伪。军队政治工作研究者受几千年传统文化的影响，再加上官本位思想严重、怕实证研究的麻烦和急于求成的虚荣、浮躁心态，不太爱使用实证研究，研究中运用最多、最广泛的则是定性研究。笔者认为这是过去、现在和将来制约军队政治工作创新发展的一个最重要因素。

（二）现状之二：不缺二手数据，缺少一手数据。

在定量的实证研究中，推论的数据有一手、二手之分。所谓“一手数据”是指实地调查研究、实验研究得来的数据，“二手数据”则是引用他人的数据，如引用各类统计年鉴、公报、报表以及他人论著中的数据。目前军队政治工作研究主要以二手数据为主，而二手数据的可信程度不尽相同。当然，并非二手数据不行，关键是二手数据是否靠得住。事实上，我们基本没有实验性的研究，统计数据很少，同时已有的统计数据水分很多又不成体系不具权威，依据这样的数据得出的研究结论究竟保证多大的信度，实在没有把握。

（三）现状之三：不缺概略描述，缺少归纳演绎。

军队政治工作是一门建立在多学科平台上的综合科学，进行不同角度的概略描述是必要和可行的，但是进行不同方式的归纳演绎同样是必要和可行的，而这正是当前的军队政治工作研究所极端缺乏的。归纳法，指的是从许多个别事例中获得一个较具概括性的规则。这种方法主要是从收集到的既有资料，加以抽丝剥茧地分析，最后得以做出一个概括性的结论，这方面军队政治工作研究没有从基础做起，都是从一定的理论假说开始。演绎法，则与归纳法相反，是从既有的普遍性结论或一般性事理，推导出个别性结论的一种方法。由较大范围，逐步缩小到所需的特定范围，这方面的工作我军的政治工作研究就更加缺乏了。归纳法是从特殊到一般，优点是能体现众多事物的根本规律，且能体现事物的共性。缺点是容易犯不完全归纳的毛病。演绎法是从一般到特殊，优点是由定义根本规律等出发一步步递推，逻辑严密结论可靠，且能体现事物的特性。缺点是缩小了范围，使根本规律的作用得不到充分的展现。这二者的扬长避短上也做的不够，事实上归纳法和演绎法在应用上并不矛盾，有些问题可采用前者，有些则采用后者。而更多情况，将两者结合着应用，则能收到更好的效果。

二、军队政治工作研究实证化的提出

实证研究指研究者亲自收集观察资料，为提出理论假设或检验理论假设而展开的研究。实证研究具有鲜明的直接经验特征。实证主义所推崇的基本原则是科学结论的客观性和普遍性，强调知识必须建立在观察和实验的经验事实上，通过经验观察的数据和实验研究的手段来揭示一般结论，并且要求这种结论在同一条件下具有可证性。根据以上原则，实证性研究方法可以概括为通过对研究对象大量的观察、实验和调查，获取客观材料，从个别到一般，归纳出事物的本质属性和发展规律的一种研究方法。

篇3

[关键词]思想政治工作；单位发展

单位是社会的基本组织。经验表明，单位内部气氛不融洽、关系不协调，职工权益得不到维护、民主得不到保障，往往会影响人的情绪心理、才智贡献，甚至会影响到安定团结、经济工作开展等等。因此，建设和谐社会，必须大力加强和谐单位中应发挥四个方面的突出作用。

一、突出以人为本，发挥激励作用

和谐的单位，应具有极强的向心力、凝聚力、吸引力，具有极强的感召力、战斗力；和谐的单位，应该始终保持着蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，始终保持着鼓励人们干事业干成事业的环境。十六届四中全会通过的《决定》指出，要全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，不断增强全社会的创造活力，这是建设和谐社会的基本条件。“四个尊重”体现了以人为本的思想。把“四个尊重”落到实处，激发干部职工的创造活力，使一切有利于单位发展进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。要实现这一目标，就要充分发挥思想政治工作的激励作用，思想政治工作，是凝聚人心的重要手段。上下一条心、拧成一股绳，才能克服各种困难，推动各项工作开展。要把人心凝聚在一起，就要向职工讲清单位和事业面临的形势、机遇和挑战，激起他们的危机感和紧迫感，自觉为单位改革与发展承担责任；要让职工透彻的了解单位改革与发展的任务、目标和美好前景，激起他们克服困难、创造美好新生活的信心和勇气；使他们懂得单位发展、职工受益的道理，激起他们忠诚和勤奋工作的动力。这样就能把全体职工凝聚成一个团结协作、具有强大合力的团队，使单位在改革与发展中不断发展壮大。通过切实有效的思想政治工作，调动职工的积极性和创造性，促进职工的全面发展，为单位发展提供强大的精神动力。

二、强调人际关系，发挥调节作用

和谐的单位应该是一个民主团结的单位。在这个集体中，人们知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒；在这个集体中，人们相互关心，相互帮助，相互体谅，相互礼让；在这个集体中，人们时时感觉到宽容、平等、尊重，感觉到踏实、温暖。思想政治工作具有较强的社会调节作用，也就是通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，可以达到对人的情绪进行调控、对人际关系进行有效调整的目的，从而提高人的思想觉悟，建立起新型的人际关系，保持和促进单位的稳定与发展。随着改革的深入，社会主义市场经济建设的推进，职工思想出现多元化是必然的。人们在现实生活中，总会遇到这样或那样的新问题和新矛盾难免引起心理上、情绪上的变化，不满、焦虑等情绪就可能随之产生。这些情绪如果不能得到及时有效的缓解、消除，就有可能使人产生过激行为，对改革发展造成影响和危害。因此这就需要大力加强思想政治工作，通过人与人之间思想的交流与沟通来调节人们的心理状态，使人们心理由不适应、不平衡向适应、平衡转化，从而消除职工的心理障碍，化解内部矛盾。

三、进行改革创新，发挥引导作用

社会在前进，思想政治工作也要改革创新。为顺利推进单位的改革和创新，就要充分发挥思想政治工作的导向作用，运用启发、动员、教育、监督、批评等思想工作方法，把人们的思想和行为引导到符合社会要求的正确方向上来。思想政治工作的导向作用主要表现在引导人们树立正确的思想观念，形成并坚持科学的行为方式。发挥政治思想工作在构建和谐社会中的作用，就要不断创新思想政治工作工作方法方式。思想政治工作要在继承和发扬传统的基础上，必须在内容、形式、手法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，尤其是要在增强时代性、针对性、实效性上下工夫。这就为进一步加强改进思想政治工作的对象、环境、任务、手段、渠道都发生了变化，依然是老面孔、老方式、老套套，就难以取得理想的效果，甚至适得其反。在思想政治工作创新中要提提高针对性、实效性，提高思想工作的感染力、渗透力是构建社会主义和谐社会的必要条件。首先，政治思想工作要做到入脑入耳，要“贴进实际、贴进生活、贴进职工”，不能只讲大道理，说空话大话，避免单一的灌疏方式。其次，政治思想工作要互动交流、沟通的讨论，为职工群众提供表达意见的呼声的渠道和空间。再次，还要激发干部职工热爱港航、热爱岗位、热爱本职工作的热情，在本单位形成以单位为家、以事业为重的良好氛围。

篇4

要处理好虚与实的关系。 “虚”与“实”是矛盾的统一体，在一定条件下，“虚”可以转化为“实” ，“实”可以促进“虚”的发展。讲：“虚与实是相比较而言的。在两个文明建设中，物质文明建设实一点，精神文明建设虚一点，在提高人们素质的工作上，科学文化素质方面要实一些，思想道德素质方面要虚一点……，干工作必须虚实结合，尤其是虚功一定要实做。精神文明建设特别是思想道德建设一定要通过看得见、摸得着的方式，创造实实在在的载体，寓教于乐、入耳入脑，深入人心，潜移默化”。 的这一论述为思想政治工作虚功实作指明了方向。一是要适应新形势，在创新工作思路、创新工作举措、创新工作方式上下功夫，把思想政治工作轰轰烈烈地搞起来。二是要强化理论教育，在拓展学习路径、拓深学习内容、拓展学习层面上下功夫，把思想理论教育抓实，推进理论成果转化为党员干部群众推进全面建成小康社会行动的科学指南；三是要注重丰富活动载体，多开展行之有效的文体娱乐活动，寓教于乐，潜移默化，把思想教育搞活；四是要着力围绕党委中心工作、中心任务开展活动，提升思想政治工作的服务水平，特别是要注重解决工作、生产和群众生活中的实际问题，增强工作的实效性和说服力。

要处理好上与下的关系。“上”就是上级党委政府。“下”就是下级和干部群众。对“上”负责是对上级党委政府负责，对“下”负责就是对下级和干部群众负责。做好思想政治工作就要把对上与对下负责相统一。对上与对下负责相统一，这并不矛盾。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，党除了人民的利益没有别的利益，党开展的各项工作、各项活动的出发点和目标都是为人民群众谋利益、谋福祉。对上负责就是吃透上级方针政策及其精神，宣传下去并抓好落实的工作过程；对下负责就是从维护本地区、本单位以及广大干部群众的利益出发，摸透情况，把上级的方针政策同自身实际结合起来开展工作的过程。二者你中有我，我中有你，相辅相成，不可分割，最终归宿和落脚点都是为推动经济社会的发展，为广大干部群众谋利益、求实惠，两者目的是一致的。在实践中，片面地、一味的强调对上负责，容易脱离本地本单位的实际情况、犯形而上学的错误，使工作流于形式，疲于应付，干部群众的利益难以落到实处。单纯地追求对下负责，忽视上级的精神与要求，则容易使工作背离原则，脱离正常的发展轨道，变成“上有政策、下有对策”，群众的利益最终也无从实现。

要处理好大与小的关系。大与小是对立统一的，在一定条件下两者可以相互转化，抓大能带小，小中能见大。把握和处理大与小的关系，就是要把握大与小之间的内在联系，做到既不被小事、琐事捆住手脚而因小失大，又不被大事、难事禁锢思维而裹步不前。首先要抓大放小，围绕中心开展工作。经济建设是全党的中心工作，推进事业发展、实现最广大人民群众的利益需求是各级党委的重点工作，这些都是大事，是工作的重点。思想政治工作，就要围绕这些大事来部署、来安排，统一思想，凝聚共识，答疑释惑、解决出现的问题，为这些大项工作的落实提供思想保障和精神力量。大事抓住了，经济建设上去了，事业发展了，很多小事也会迎刃而解。其次要善于解决小问题，防小变大。任何事物都处在发展变化之中，当前一些不起眼的小问题如果抓不住、做不好，养痈成疾，日后就有可能演变为大问题，局部问题就有可能变为全局问题。这就需要我们在工作中注意把握事物发展的规律，学会小中见大，用超前的思维、战略的眼光，发现问题、解决问题，把问题消灭在萌芽状态。再次要善做善成，积小成大。要坚持群众利益无小事的观念，对涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办，再难也要竭尽全力去解决，诚心诚意为群众谋利益、解忧愁。要从一件件小事做起，积小事成大事，取信于民，做出成效。

篇5

一、加强组织领导，精密安排部署

我站领导高度重视，对财政监督管理专项工作进行了专门安排部署。召开财务人员会议，认真学习通知精神，明确自查的要求，确保财政监督管理专项工作顺利开展。

二、自查情况

（一）在清理盘活财政存量资金方面

我站2016年度财政预算资金263万元，当年支付完毕263万元，无财政存量资金。

（二）在深入推进预决算公开方面

严格按照主管部门的要求进行预决算编报工作。“三公经费”预算随同部门预算一并公开。

（三）在强化政府债务监督管理方面

无政府债务。

（四）在强化预算编制执行监督管理方面

预算编制科学完整，符合我单位实际。预算执行动态监控正常；严格按照预算资金用途使用财政资金，无挤占挪用财政资金、“三公经费”超预算现象。预算支出进度正常。

篇6

1、全面超额完成区委、区政府下达的年度招商引资等工作目标任务，力争引进亿元以上项目2个，进中小企业园区项目1个，力争年内有1家企业上市，对上争取资金总额继续位列全市前列；

2、部门工作获得市发改委系统年度工作先进单位，争取获得区综合奖；

3、窗口单位（重点科室）确保一个在全区年度测评中位于前10名；

4、招投标工作继续保持江苏省招标投标工作先进单位；

5、“中国•*”政府门户网站继续位列全市前列；

重点措施：

1、坚持把工作放在第一位。进一步增强全委工作的主动性、预见性，绷紧进位争先这根弦，抓住重点，快速反应，既有速度又有质量，把问题真正加以解决，把工作真正落到实处，并努力形成自身特色。

2、坚持把服务放在第一位。按照全区“机关服务加强年”、“三服务”活动要求，根据各科室、各直属单位的不同职能，以窗口科室和单位为重点，切实简化项目办理手续，进一步提高项目评估、审批和向上申请核准工作效率；着力强化重点工程外部环境督查，确保重点工程项目顺利推进；严格运作程序，使招投标工作更加科学化、规范化，最大限度地为国家和项目业主节约建设资金；进一步抓好对内协调和对上攻关，依法规范推进重点企业的改制工作，做好改制企业的完善和验收准备工作；认真落实重大项目的跟踪服务责任制，推动全区服务业更快更好地发展；进一步加快信息化建设，推进全区电子政务建设进程；紧抓国家扩大内需机遇，积极向上申报项目、争取资金，努力为有资金需求和合作意向的企业和客商搭建更高的发展平台。通过认真落实首问责任、服务承诺和限时办结等制度，不断改进服务态度，提高服务质量，提高服务效率，全方位为基层群众和项目业主提供优质服务，树立良好的服务形象。

3、坚持把项目放在第一位。按照全区“招大引外突破年”、“现代服务业发展年”、“企业技改提升年”等活动要求，切实把招商引资作为全委工作的首要任务，集中人力物力，实施重点倾斜，多措并举，全力以赴，抓紧抓好。一是通过进一步健全招商引资工作相关制度，充分调动全员招引大好高项目的积极性，确保全面超额完成区委、区政府下达的招商引资任务，努力在攻取大项目、好项目、外资项目上取得新的突破。二是切实加大省、市、区重点工程的督查力度，掌握项目建设的动态，科学、合理地搞好项目推进工作，确保在建项目按期投产达效，已经审批项目早日开工，在手跟踪项目及早签约。三是全力对上协调，跑部跑省，努力争取更多的项目、资金，为全区经济社会发展注入强劲动力。四是认真落实宏观调控各项政策措施，及时调整不符合国家产业政策、城市发展规划和土地计划的项目，扎实开展重点项目清理整顿，严防低水平重复建设，确保重点项目建设提速快进。

4、进一步加大接轨上海工作力度。全力以赴，抓紧抓好区委、区政府交给的*接轨上海工作任务。一是不断充实长驻上海工作组的力量。进一步健全接轨上海长效工作机制，确保力度不减，切实加强与上海有关党政机关、权威部门和重点企业集团的沟通联系，全面实施接轨上海工作。二是主动承接产业转移，推进园区共建。进一步加强上海产业转移动态研究，及时了解产业转移的计划步骤，大力宣传我区重点企业目录产品和基础设施等企业转移条件，让上海客商更多了解我区现有工业基础和产业状况，在接受产业转移中实现招商选资。推进上海与*园区合作共建，力争有新的突破。三是全力主攻大企业、大集团。主动接触高、新、大、外企业，在时机成熟的条件下，集中时间集中力量进行高层接触、敲门招商，在重大项目、高新技术项目、外资项目等方面进行重点突破。四是积极进行友好区、镇、街道对接。有计划、有重点地选择上海的部分区、镇、街道，主动加强联系和合作，努力建成多个友好区、友好镇、友好街道，在更广范围、更多领域、更深层次实现与上海在经济、技术、文化等方面的交流合作。

5、进一步加大产业集群培植力度。认真摸排现有企业和项目，通过嫁接改造、资产重组、调整结构等途径，推动企业间的配套协作，促使企业不断优化升级，扩大产品市场覆盖面，提升竞争实力，形成群体优势。突出抓好专题招商、专项考核、专有品牌和专门服务平台建设，大力培植四大支柱产业集聚，推动重点产业集群做大做强。

6、进一步加大体制机制改革力度。重点抓好区直企业破产重组工作，加大对市协调和指导服务力度，着力做好资产变现，解决改制成本，妥善安置职工，确保改制顺利推进。积极实施开放式重组，以完善企业法人治理结构、优化股权结构和组织结构为重点，强化已改制企业规范完善工作，加快建立现代企业制度。积极开展企业上市工作，加强对上市后备企业的指导服务力度，力争中联股份公司实现年内上市目标。

7、进一步加大农业项目建设力度。按照区“镇村建设提高年”活动要求，继续做好农业项目可行性研究，摸清基础情况，研究水利等项目整体布局，全力推进优质商品粮基地工程项目。及时协调面上工作，明确任务和要求，同时认真组织经常性的项目建设督查和资金管理制度，确保项目的建设进度。

篇7

Abstract: The current basic unit finance unit's ideology political works have carried on the elaboration, thought that should one, foothold profession characteristic, on work hard in “the education”, two, foothold centers, three, in “pastes tightly” on works hard, four, foothold hot spots, on work hard in “the condensation”, five, foothold actual efficiencies, on work hard in “the union”, six, footholds “four pay great attention”, on works hard in “the actual effect”.

关键词:基层金融单位 思想政治工作

key word: Basic unit finance unit ideology political works

作者简介:戎易,男,山东烟台人,经济师。

金融行业特点要求基层金融单位要侧重抓好行风行貌教育,因而在开展思想政治工作中必须在五个着力点上下功夫:

一、立足行业特点,在“教育”上下功夫

基层金融单位要经常对职工进行职业思想、职业道德、职业纪律、职业技能教育,彻底纠正行业不正之风。下决心抓好爱岗敬业教育,使广大员工牢固树立主人翁意识,增强事业心和责任感,培育争先创优、争做贡献的优秀品质;抓好反腐蚀教育,引导职工向前看,争做有为的员工,不做金钱的俘虏,大力弘场艰苦奋斗的光荣传统,克服追求享乐的纨绔之风;抓好典型教育,充分运用正反两方面的典型事例教育干部职工,大力宣传基层金融单位职工的先进事迹和模范人物,激发员工的自勉力和向上精神,以此推动员工献身金融事业的责任感。同时,进行法律法规教育,整顿工作纪律和作风,对违法乱纪的人和事,要严肃处理,严惩不怠。对典型案例,要深刻剖析,举一反三,做到警钟常鸣,常抓不懈。

二、立足中心,在“贴紧”上下功夫

首先,在指导思想上贴紧。明确思想政治工作的任务和目标是服务业务经营中心工作;其次,在抓落实上贴紧。运用思想政治工作优势,营造良好的工作氛围,确保各项中心工作落到实处;三是在捕捉信息上贴紧。运用多种媒体,借助多方力量,大容量、系统化、渐进式地向职工进行信息传递,有效地将现代信息技术渗透到业务经营中去。

三、立足热点,在“凝聚”上下功夫

基层金融单位的难点多数集中在上级下达的目标任务上,热点多数集中在一些与工切身利益密切相关的事情上。越是出现热点、难点,就越需要大量的思想政治工作去统一意志,协调疏通,增强凝聚力。凝聚的方法要通过树样板,激励凝聚;抓典型,引路凝聚;讲政策,威力凝聚;塑形象,感召凝聚;多沟通,情感凝聚;审时度势,疏导凝聚。同时,结合金融改革的新形势、新任务,不断寻求思想政治工作的新方法、新途径。

四、立足实际功效,在“结合”上下功夫

其一,与行结合。言以行为根,身体力行是无声的思想政治工作。领导要言行一致,凡要求职工做到的自己要首先做到,要求职工不做的自己要绝对不做;其二,义与利结合。既要讲义,又要讲利,要把说服教育与解决职工的切身利益结合起来:其三,严与情结合。对职工既要严格要求,又要注重感情投人,要带着感情去沟通疏导,动之以情,晓之以理,关心职工生活,帮助解决实际困难;其四,点与面结合。要抓住主要矛盾,突破一点,带动一片。采取因时制宜、因人制宜、因情制宜的方法理顺关系,营造良好的心理环境和精神氛围。

五、立足“四个注重”,在“实效”上下功夫

一是注重经常性。思想政治工作决不仅靠一堂政治课或一次会议就能完成,必须坚持持之以恒,常抓不懈。二是注重实在性。思想政治工作不能只讲冠冕堂皇的大道理,还必须立足现实说清小道理,既要物质鼓励,又要精神鼓励,二者必须有机结合。三是注重前瞻性。思想政治工作紧跟形势,做好随机处理是必要的,但需要敏感和预见。要研究现代科学技术对思想政治工作的影响,利用现代科技手段(如互联网站谈心)与职工进行更广泛、更直接、更生动的交流,使思想政治工作更超前、更主动、更具有价值。四是注重思想政治工作要真正说服人,一靠真理力量,二靠人格力量。基层金融单位思想政治工作者一定要加强自身建设,努力学习江总书记“三个代表”的重要思想,做实践“三个代表”的模范,以良好的人格力量,使职工刚匠心服;以勤政廉洁的形象感化职工,不断提高单位领导者的人格可信度,使单位内部形成整体合力。只有这样,才能使工作更加顺利地达到预期之目的。

参考文献:

[1]冯穗.当前农行职工思想政治工作应注意的几个问题[J].广西农村金融研究,1997,(7)

[2]李臣.县支行思想政治工作探析[J].农业发展与金融,1998,(5)

[3]连玉禹,余建进.新形势下改革金融思想教育方法的若干启示[J].福建金融,1993,(5)

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关键词：高等学校；学生思想政治工作；多维度；促进

中图分类号：G40文献标识码：A文章编号：1672-3198（2008）05-0259-01

1 影响高校学生思想状况的多因素分析

目前学生中的主流思想是积极健康向上的，他们追求真理，追求进步，学习努力。但是，在发展社会主义市场经济和对外开放的条件下，在各种思想文化相互影响的环境中，面对学习、经济和就业的压力，学生中的矛盾也日益突出，存在诸多问题。

1.1 信息传递的多样化使学生思想受到社会的影响

科学技术的飞速发展，互联网科技手段的运用与普及，使得高校信息交流以及思想上都不再与社会封闭隔绝了。学生不仅从书本上、课堂上、讲座上接受思想教育，更多的还习惯从网上接受各种思想获取各类信息，从而对出现对传统的思想政治工作产生不听、不信、不服的逆反心理。市场经济的负面因素和西方腐朽思想观念对高校学生的影响日显突出，不少学生表现出思想认识矛盾。

1.2 培养方式的革新引起学生价值观的改变

教育产业化和后勤社会化的出现，打破了原来高校学生上学不用缴费、毕业不愁分配的局面。学生既要读书，又要考虑毕业去向和物质利益，思想和心理压力增大。有的学生难以适应这种新的变化，思想顾虑重重，甚至出现认识上的模糊，行动上的茫然。与此同时，高校改革的不断发展，使高校学生的学习方式、活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都在发生变化，使他们的学习兴趣、生活兴趣更加广泛；求知、求实、求乐的要求日益迫切；竞争意识、风险意识、自主意识、前途意识、成才意识、创新意识和民主意识不断增强。更表现出他们对高校的基础设施、物质条件、教学环境、生活标准等提出了新的要求，对精神文化提出多层次的需求。在价值观方面，他们更注重个人的发展，看重收入待遇，看重施展才能的机会。但是同时也表现出了其自我意识过剩，道德观念淡薄，缺乏法制观念，缺乏诚信。

1.3 生源背景的差异性影响到学生间的协作

高校学生生源来自贫困地区、贫困家庭以及下岗职工家庭的增多，由于家庭环境和经济条件的差异而引发的对社会的认同差异和不同心理期待，近年来在高校学生中表现得越益显著，出现了高校里“王子与贫儿”同在，“校园贵族和寒门学子”并存的情况。如何作好贫困生工作也成为高校面对的一大难题。出现的这些新的矛盾，给大学生的思想政治教育工作带来了新的问题。因此，如何进一步有效地加强大学生思想政治教育工作成为了高校各项工作的重要环节。要彻底解决此类新形势下的新问题，做好高校学生思想政治工作，加强学生综合素质教育，发展校园文化，建设优秀的专职思想政治工作教育队伍，促进思想政治教育工作的发展便成了当务之急。

2 多维度促进高校学生思想政治工作的策略

2.1 加强道德教育

道德教育是大学生思想教育的基础。我们要认真贯彻公民道德建设实施纲要，以为人民服务为核心、以集体主义为原则，以诚实守信为重点，加强大学生的社会公德、职业道德和家庭美德教育，大力推进建立与社会主义市场经济相适应、与法律法规相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义道德教育。高校应充分发挥校园网在思想道德建设中的作用，教育学生树立正确网络道德，开发健康积极的信息资源，在校园网上设置诚信教育的网站或在各种思想、政治教育网站中充实诚信教育的内容，使网络成为高校一个新的重要思想文化阵地。另外，入学教育是新生跨入大学校门的第一课，是管理教育的重要环节。加强入学教育，做好学生遵纪守规的思想基础教育。入学教育搞得扎实有效，就能使每个新生起好步。

2.2 建设校园文化

高校需要创造良好的校园风气和育人环境，需要创设健康，高雅，积极向上的校园文化，树立良好的形象，按章办事，制度面前人人平等。教师要做到教书育人为人师表，为诚信教育提供良好的育人环境，从最基本的日常行为规范和道德要求抓起，循序渐进，持之以恒，对学生进行潜移默化的导向。所谓育人靠环境，校园文化具有重要的育人作用，时代特征和学校特色的校园文化，形成良好的校风，教风和学风。大力建设校园文化，发挥校园文化的育人作用，促进思想政治教育工作的发展。在文化活动中发展教育。结合传统节日，开学典礼， 毕业典礼等， 开展有特色有吸引力的主题教育活动，如我院新生学前教育，文化博览节以及美育学校等。完善校园文化活动设施，以院报，广播站，宣传橱窗等为宣传阵地进行宣传活动，激发学生的爱院情怀。充分利用网络作为思想政治教育的新阵地。全面加强校园网的建设管理，趋利弊害，使网络成为弘扬主旋律，开展思想政治教育的重要手段。建立融合思想性，知识性，趣味性为一体的主题教育网站，加强同学生的沟通。深入开展大学生社实践活动，让思想教育活动融入到社会实践活动中。发挥社团的积极作用，让学生在社团活动中学会自我管理，自我教育，自我发展。

2.3 提升师资队伍

高校辅导员作为高校教师队伍中的一个特殊群体，作为高校思想政治工作教育专职队伍的主力军，在整个教书育人的大环境里，在完成高等教育，为社会培养全面、合格的有用人才的总目标下，所起的作用是极其重要的。建设一支高素质，高质量和高水平的思想政治教育专职队伍，进一步为加强和改进大学生思想政治教育提供组织保证。随着现代社会的高速发展，辅导员工作的主要对象――高校学生的自主性不断增强，而在此同时他们的自我判断力和选择力又相对较弱。在这种背景下，如何发挥教育者的主导作用，提高辅导员工作的实效是一项需认真思考的课题，是做好高校思想政治工作的一个最基本最重要的环节。做好辅导员工作可以说是要做到为人，为师，为学的统一。在政治上，是旗帜；在学业上，是导师；在品行上，是典范；在情感上，是朋友；并要做到这几者的统一。

2.4 扩充工作内容

社会的发展与时代的进步，使得学生工作面临更多严峻的挑战，单一的管理思维模式必定应付不了日益错综复杂的局面。在这种情况下，辅导员要用辩证的观点来看教师与学生的关系，教育和管理的关系，德育与智育的关系。在工作中以学生为主体，以教师为主导；以教育为主，以管理为辅，注重德育首位与智育本位的统一。辅导员可以说是咨询员，服务员，管理员和指导员，同时具有管理作用，教育作用，也可以说是维系学校和学生间正常联系的桥梁和纽带，集多种身份于一体。

3 结论

大学生处于人生观、世界观、价值观形成的关键阶段，他们的观念很容易受外界现象的影响，辅导员的一言一行，一举一动都会对他们产生潜移默化的影响。因此作为辅导员更应在教育实际中以身作则，为人师表，不断塑造高尚的人格，以此感染学生、引导学生、教育学生。另一方面，学生的情况无时无刻不在发生着变化，如果总是沿用以前的做法去做很多事情都会面临不合适的问题。因此，学生工作管理者应加强自身的学习，工作中不断创新。

参考文献

［1］王秀彦.当代大学生思想教育创新的实践与思考［J］.中国青年研究，2006，（12）：78-80.

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一、推进行政职能转变

（一）深化行政审批制度改革

按照全市创建“五型”机关和“三集中、三到位”要求，我委继续深化行政审批制度改革。一是推进了行政审批权相对集中。认真梳理了行政审批服务法定职权，对行政审批服务科室以及职能进行了归并整合，在政策法规科增挂行政服务科牌子，集中统一行使市人口计生委的行政审批职能；明确了进驻市行政服务中心行政审批和服务项目，确保了本委行政审批事项全部进驻市行政服务中心。二是简化行政审批程序，提升了工作效率。明确办理审批机关，简化办理流程，实行了首问负责、一次性告知、限时及时办结等制度，审批服务事项即办率显著提升，审批服务效率得到了提升。

（二）拓展行政服务职能

今年以来，全市人口计生部门扎实推进“世代服务”机构向人口和家庭公共服务中心转型，延伸人口计生优质服务链条。在完善“六位一体”综合服务职能的基础上，全面实施幸福家庭工程，在实施避孕节育服务和免费孕前优生健康检查项目的基础上，重点拓展了儿童早期发展、青春健康援助、老年健康保健指导等多功能为一体的人口综合服务。

（三）争创“群众满意的窗口服务单位”

按照《全省人口计生争创“群众满意的窗口服务单位”活动方案》，要求全市人口计生系统向社会和群众公开服务承诺、公开服务事项、公开办事流程、公开办事时限、公开工作纪律，亮明岗位职责、亮明党员身份，推行“一站式”服务和首问负责制，倡导阳光服务、微笑服务和诚信服务，争创群众满意的窗口服务单位。

二、健全科学民主决策机制

一是健全了决策的机制、规则和程序。我委建立了公众参与、专家咨询和党组决定相结合的决策机制。健全了行政决策规则，对涉及经济社会发展全局的重大事项，要以深入扎实的调查研究为基础，广泛听取各方面意见，由领导班子集体讨论决定，坚决杜绝决策的盲目性、随意性和领导者个人独断专行。对与群众切身利益密切相关的重大事项，要实行社会公示和听证，广泛听取群众意见。对专业性、技术性较强的重大事项，还要进行专家论证、技术咨询、决策评估等。完善了行政决策程序，坚持把合法性审查、科学论证、集体讨论作为重大决策过程的必要环节，明确决策的权力与责任，做到权力与责任相统一、决策职能与执行职能相对分离。提请会议讨论和决定的重大决策事项要附加调研报告、专家咨询论证报告。应当事先向社会公示的决策事项，需广泛听取社会各界的建议和意见。二是健全了科学民主决策制度。我委在实践中逐步建立了依法决策、调查研究、社情民意反映、重大事项集体决策、专家咨询、决策公开、社会听证和公示、重要决策评估和决策责任追究等一系列制度，确保了行政决策的科学化、民主化、法制化。

三、完善依法行政制度建设

一是完善审批审查制度，落实好行政许可和确认审批事项。我委现有批准再生育、农村部分计划生育家庭奖励扶助、计划生育家庭特别扶助、持独生子女父母光荣证退休职工一次性奖励、持独生子女父母光荣证城镇老年居民计划生育一次性奖励等行政审批事项。在严格按照规定的权限和程序落实职责的同时，切实加强了各项审批制度的落实。将涉及多部门的计划生育手术并发症鉴定、持独生子女父母光荣证退休职工一次性奖励等确认审批事项实行定期联并审批，并严格落实合法性审查和集体审议制度。二是建立健全预警和应急工作机制。制定了《市人口计生委工作制度》，调整和完善保了密制度、投诉举报查实制度、敏感时期日（周）报告制度，突发公共事件应急预案制度，不断增强了应对突发事件的能力。三是加强规范性文件管理，完善备案制度。实行了规范性文件事前审查和事后备案制度，委内各科室、直属单位的规范性文件，均先由法制科对其合法性予以审查，并报市法制办再次审查；实行了规范性文件定期清理制度，每年清理一次规范性文件；实行了规范性文件公开制度，所有规范性文件均及时在我委网站上公开，方便群众查看、阅览。

四、提升行政执法规范化水平

一是坚持行政执法主体资格、行政执法人员资格审查制度。全市所有人口和计划生育行政执法权利的行政执法主体都有法律依据，对全市人口计生系统中行政执法监督证和执法证进行了年审注册，对工作调动、退休的持证人所持证件及时注销，全市人口计生行政执法人员，均做到持证上岗、亮证执法。二是完善计划生育行政执法责任制。制定了年度行政执法责任制考核目标及考评办法，将执法责任量化分解到各业务科室和各执法岗位，与年度责任目标考核一起检查、考评。三是开展行政执法案卷评查活动。上半年组织开展了全市人口计生系统行政执法案卷评查活动，对社会抚养费征收、再生育审批等档案进行了评查，对评查中发现的问题，提出了整改意见，并督促及时改正。四是加强行政执法人员法律知识的学习。利用委党组中心组学习、机关干部集中学习等学习平台，开展业务和依法行政类相关法律知识的学习，增强了行政执法人员法律意识和法律素质。

五、加强行政权力和行为监督

（一）推进和规范政府信息公开

为提高工作的透明度，保障公民、法人和其他组织的知情权，监督人口计生行政部门依法履行职责，我委将政府信息公开与人口计生政务公开结合起来，建立并完善了主动公开、依申请公开、预先审核备案、政务公开民主监督评议、检查考核和责任追究等制度。认真完善了政府信息公开指南和政府信息公开目录。特别是涉及人民群众切身利益的政府信息进行了全面清理，并按照《中华人民共和国保守国家秘密法》和《政府信息公开条例》等法律法规的规定，严格区分公开和不能公开的信息。对属于应该公开的政府信息列入公开目录，同时建立健全了指南和目录的更新机制。凡涉及群众切身利益的文件，均做到了及时公开。

（二）推动全市“阳光计生行动”

按照省人口计生委在全省人口计生系统广泛开展“阳光计生行动”的要求，我委着力推动全市“阳光计生行动”的深入开展。坚持以政务公开带动“阳光管理”，在全市人口计生系统大力推进政务公开、办事公开和村务公开，增强依法行政透明度；坚持以民主评议推动“阳光服务”，开展“双评活动”，推动基层转变作风，改善服务态度，提高服务质量，兑现服务承诺，落实“诚信计生”；坚持以社会监督保障“阳光维权”，继续办好“12356”阳光计生服务热线，建立和完善了人口计生系统政风行风监督员制度、群众实名举报奖励制度、主动接受舆论监督制度，着力解决群众反映的突出问题，较好地维护了群众对人口计生工作的知情权、参与权、表达权和监督权。

（三）组织开展行政权力网上公开透明运行工作

根据实际运行及外部法律环境变化，多次与市法制办沟通，动态调整我委行政权力，完善行政权力运行流程图和市人口计生委行政处罚自由裁量基准。通过政府法制监督平台，对我委行政执法主体、人员和行为进行监督。对全市人口计生系统中新申领行政执法监督证和执法证的人员及时录入平台，对工作调动、退休的持证人所持证件及时注销；对全委行政执法行为监督，对本委所有行政许可和处罚案件审核后向市法制办备案。委监察室按照市政府、市纪委的要求指定专人负责使用电子监察系统，定期登陆行政监察平台，按照“程序规范、提高效率、简明清晰、方便办事”的原则，及时了解权力事项网上运行情况，对正在办理的权力事项时效性、流程的规范性进行实时监控，把握办理行政权力事项的法定环节和步骤，切实做到权力界限清晰、流程规范、责任明确，确保各项行政权力按照确定的时间节点完成相关任务，保证权力运行全过程的规范。

六、依法防范化解社会矛盾

（一）健全完善行政执法争议协调机制

为加强和创新社会管理，规范行政调解行为，主动、及时化解社会争议纠纷，根据人口计生法律、法规和《市行政调解办法（试行）》，我委制定了《市人口计生委行政调解实施细则（试行）》，成立了行政调解工作领导小组，制定了行政调解工作制度，规范了办理程序，建立健全了行政调解工作体制和协调机制，推进了行政调解的制度化、规范化。

（二）加强工作

委领导十分重视工作，坚持领导定期分析案件、接待日和领导包案等制度。领导班子把分析不稳定因素、研究政策、分析重点案件作为一项经常性工作来抓。按规定每月5号为领导接待日，由领导班子成员轮流接访。健全了矛盾纠纷排查机制，在元旦、春节等重大节日和敏感日期间，围绕行政争议隐患开展排查活动，最大限度地从源头上预防和减少行政争议的发生。通过排查隐患，梳理分析原因，努力把争议化解在基层和萌芽阶段。加大了和举报案件的查实力度，建立了工作通报制度，切实做到问题不查清楚不放过，问题不解决不放过，人不息访不放过，确保“发现的早、化解的了、控制的住、处置的好”。对于疑难问题，专门召开协调会，走访群众，了解情况，梳理问题，提出制定和完善相关政策的意见和建议，为基层和群众解决实实在在的问题。

（三）畅通社会监督和民意表达渠道

委部门网站上长期公布通信地址、主任信箱、投诉电话、接待的时间和地点、查询事项处理进展及结果的方式，安排专人每天查看市长信箱和主任信箱、市政府公众网平台社会舆论情况，及时解答群众来信和跟帖解释群众舆论。

七、存在的主要问题

一是人口计生法律法规的社会宣传有待进一步普及，群众依法生育的法制观念有待进一步强化；二是人口计生执法人员的法制观念有待进一步增强，执法行为有待进一步规范；三是专项治理力度需进一步增强，执法水平有待进一步提高。

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关键词：行政事业单位;会计工作;改进措施

引言：目前我国正处于社会转型期，行政事业单位的改革不断深入，其中对会计工作也提出了要求。由于行政事业单位的会计工作不仅与单位有关系，甚至还与国家的财政有着关系，因此在进行会计工作的改革当中，需要抓住其中的要点，才能够做好改进工作，达到维护行政事业单位利益的效果。

一、行政事业单位会计人员加强自我提升

行政事业单位的会计工作的改进是一项繁琐的工作，因此在保证了会计队伍人数的前提下，才能较好的开展之后的工作[1]。首先会计工作人员应该具备自主学习、自我提升的意识，只有在这种情况之下才能够有目的的敦促会计工作人员进行学习，不仅是关于会计方面的知识，还需要学习财政方面的知识，在掌握了一定的理论知识之后针对自身的专业技能也需要做到提高。行政事业单位可以提供培训学习的机会，提供给会计人员二次学习、再次深造的机会，能够及时让自身的会计知识与技能得到及时的更新与完善，让会计工作人员从觉悟上和技能上得到双重的提升，才能够保证改变会计工作的顺利实施。

二、完善行政事业单位会计工作制度

完善行政事业单位会计工作制度是保证改进工作顺利实施的重要保证。在具有完善的工作制度之下，就能够较好的约束会计工作人员的行为。这个工作制度的建立与完善是建立在原有的工作经验之上，因此就需要结合以往的工作经验对工作制度进行完善。整个工作制度包含较多的内容，从岗位责任到具体的会计工作人员的职责，将工作制度落实到每一个实处、细节当中去，并且充分考虑到单位员工的建议与想法，在保持原则性制度不变的基础上适当做出调整，保证会计工作在改进的基础上变得更加科学与规范。

三、加强行政事业单位会计监督工作

由于会计工作的特殊性，将经济利益与行政事业单位紧密联系在一起，但是其中的经济利益也导致了各种腐败现象的频繁发生，因此在加强其监督工作方面显得尤为重要。想要加强其监督工作，首先需要做的就是建立完善的监督机制，只有在监督机制的保证之下才能够保证监督工作的顺利进行，另外对会计工作人员，一方面要加强会计工作人员的思想教育工作，提高其思想觉悟，端正其工作态度，更好的完成相关工作。

四、创建良好的会计工作环境氛围

为了保证改进工作的顺利进行，相应的工作环境以及鼓励政策必不可少[2]。在工作环境方面，单位领带应该积极营造一个良好的工作氛围，以身作则做好榜样，督促会计工作人员认真履行工作职责。另一方面，建立完善的鼓励措施，例如员工在通过单位考核的情况下具体的奖励是什么就及时、按要求发放，保证员工的工作积极性。但是一旦员工在工作中出现过失，也不能，该进行什么形式的处罚就按照相关程序进行，树立一个良好的工作环境，坚决杜绝不良行为，只有这样才能够促进单位的健康绿色发展。针对部分会计工作人员在其工作岗位上有着较好或者十分突出的工作成绩，此时单位领导应该拿出来做典型从精神上和物质上两个方面进行奖励，不仅能够在单位中树立一个良好的工作竞争氛围，还能够更好的促进事业单位的发展。

五、改进会计工作的核算方式

针对行政事业单位的预算也属于会计工作中的一部分，再加上我国改革的深入，事业单位的工作量逐渐增加，对会计预算进行适当的调整一方面是为了满足现下工作量大的需求，另一方面也是为了能够保证会计工作有序进行。因此需要讲会计预算工作贯穿至整个会计工作当中。另外对于改进核算方式，一方面可以将债权责任制引入其中，将事业单位的各种会计信息合理的反映出来，做到更好的控制财政支出，以及做好规避风险的工作。最好是在原有的核算方式的基础上借鉴一些成熟的经验实现对核算方式的改进，可以采取集中核算的制度，将会计工作中的核算、结算进行统一管理，加强对会计工作的有效掌控。另外利用这种集中核算的方式还能够减少不必要的支出，实现资源的合理利用。

六、结语

总而言之，改进行政事业单位的会计工作，不仅仅是为了提高会计工作的水平，更多的实现单位内部的良好运作，也为维护国家财政安全做出了贡献。在实际的改进工作当中，既要注重方式方法，也需要考虑到最终的改进结果。不管是从会计人员综合素质的提升、还是工作软件、硬件环境以及会计工作中的工作制度和核算方式，都需要注重改进的力度以及其中的要点，要抓住其中的重点方向，必须了解行政事业单位的实际情况具有针对性的进行，才能够保证改进工作的有效性。

参考文献：