畜牧兽医新技术范文
时间：2024-05-21 17:30:08
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篇1
关键词：农村畜牧养殖，兽医新技术，推广工作，体系建设
1.1缺乏足够的资金支持
完善的技术推广体系需要足够的软件和硬件设施支撑。我国畜牧兽医在近些年的发展过程中已经产生很多适用于我国畜牧业发展的兽医新技术，但是在推广方面依然存在较大的问题。造成这一情况产生的主要原因是由于缺乏足够的软硬件支撑。从软件方面而言，当前我国农村基层畜牧兽医机构中能够掌握新技术的专业人员所占比例相对较低，这就使得很多新技术无法对这些地区机性覆盖，因此在实际工作过程中业务发进运用。其从硬件方面而言，当前很多畜牧兽医的新技术需要新型的设备。我国受到地区经济发展不均衡的影响，在很多地区的基层兽医部门无力承担这些新型设备构置产生的费用，造成很多技术由于缺乏装备而无法实际开展，使得推广工作受到严重影响。而究其原因，主要是由于缺乏足够的资金支持所致。
1.2缺乏足够的人才支撑
农村畜牧兽医新技术在实际推广过程中对于专业性的人才需求量较大。新型畜牧兽医技术不同于传统的兽医技术，其技术含量较高，对于专业理论的要求也相对较高。传统农村畜牧兽医站中的工作人员很多没有经过专业培训，对于各种畜牧疾病的质量主要依靠经验进行。这就使得治疗效果受到较为严重的影响。同时基层畜牧兽医中人员年龄都相对较大，对于新型技术的接受能力较差，造成很多新型兽医技术无法覆盖。这就使得当前我国农村基层兽医站的专业人才比例相对较低，造成兽医新技术的推广较为困难。
2强化农村畜牧兽医新技术推广体系建设的措施研究
2.1强化资金支持
当前，要实现我国农村畜牧兽医新技术推广体系建设的进一步加强，首先要强化资金支持。通过资金支持，从硬件和软件两个方面强化推广体系的基础建设。一方面，要积极强化软件方面的资金支持。可以调拨专项资金开展人员培训工作，通过组织学习、开办讲座等方式提高我国畜牧兽医站现有的工作人员专业素养的提高。同时提高当前畜牧兽医站的工作环境和人员的薪资水平，吸引更多的人才加入，从而实现整体专业素养的提高。另一方面，要强化硬件基础设施的建设。针对当前农村畜牧兽医的实际需求，调拨专项资金用于设备的购置。同时制定专门的制度保障各种设备的检修，使得各种兽医新技术能够在基层兽医站得到推广，从而推广体系的完善。此外，我国一些地区专门组织相关专家对基层兽医新技术的推广工作过进行论证。针对存在的问题提出具体的解决方案，从而实现技术推广效果的提高。
2.2强化人才培养和引进工作
针对当前我国农村畜牧兽医站专业人才比例不足影响新技术推广工作的问题，需要从以下两个方面开展工作：首先，要调整人员组成。对于一些专业素养较低，年龄较大的工作人员，要通过调整岗位等方式逐渐调离一线岗位。对于一些具有较强时间经验但是理论素养较低的工作人员，可以通过于专业院校合作的方式对其进行培养，为新技术的推广工作打下基础。同时，相关部门要积极组织开展培训工作，尤其是对于防疫检疫人员，要加强其专业技能和专业知识的培训工作，对于学习效果较好，提升较大的学员可以进行适当的进行奖励，从而保证基层兽医工作人员学习的积极性。其次，要积极强化人才引进工作。相关部门要强化同一些专业院校的联系，积极引进具有较高专业素养和较高专业技能的高学历人才充实基层兽医部门，通过这种方式实现农村畜牧兽医部门人才比例的提高，保证农村畜牧兽医新技术的推广体系更加完善。
篇2
【关键词】基层畜牧兽医；技术管理；体制改革
中图分类号：S85
目前，基层畜牧兽医技术管理体制一般是采用一些行政的手段，将畜牧兽医划分成不同的部分，有针对的进行合作防治的管理制度。近些年来，各地也有针对的进行了一系列的提高和完善的工作，畜牧兽医技术管理体制的改革是关系到畜牧业发展的大计，是一项重要的任务目标。
一、基层畜牧兽医技术管理体制运行所存在的问题
（一）主体重视和社会的关注度不够
目前，许多基层畜牧兽医管理部门没有严格的按照相关的要求进行管理，实行生产者承担第一责任的制度，另外，相关的部门也没有各司其职的负责兽医工作责任的管理体系，落实好其相关工作的任务。还有就是领导的关注度不够：首先就是畜牧部门的领导自身的认识不足，其主要是害怕改革会影响到原先的规费制度以及工资套改的制度等；其次就是相关的部门领导对于畜牧兽医事业的了解与理解不充足，在认识上的高度也不够，因此缺乏了相应的协调配合；另外就是相关的基层领导的主管认识问题，在主观上的认识度不够，社会的关注程度也不是很高，相互之间的联系也不够，总体来说就是对畜牧兽医行业的重要性的认识不充足。
（二）管理的机构不健全
虽然国家对于畜牧兽医行业体制的改革有一定的重视度，但是基层的畜牧兽医体制对于改革的管理制度是比较落后的。目前来说，依然存在着管理机构缺失的现象，这样就导致了畜牧兽医管理机构分散现象的发生，使其管理的职责不是很清楚，最终会导致运行的机制以及管理体制弊端的发生。当前，基层的畜牧兽医管理机构一般是隶属于多个部门，实行的是多方面共同管理的政策，这样就会导致相关部门职能交叉现象的发生，这样在运行的过程中就会发生相互推卸责任的现象，使工作的效率降低，使其改革的速度降低。另外，从现在实行管理的体制来看，依然是按照传统的畜牧管理模式来进行对于现代养殖畜牧的生产工作，用传统的管理制度来应对现代的畜牧疫情的发生，这样的管理是缺乏科学合理性的，运行的效率也不是很高，从而制约了现代畜牧兽医行业的发展。
（三）相关的法律制度不健全
虽然我国已经先后出台了《动物防疫法》《兽药管理条例》以及《饲料和饲料添加剂管理条例》等相关的法律法规，在实际的运用过程中也起到了一定的作用，但是，还没有能够形成一整套完整的法律法规来约束促进畜牧兽医行业的发展，在很多层面上还存在着法律的空白，这样在很大程度上就制约了畜牧兽医行业的发展。
（四）基层认识有偏差
但大多将兽医管理体制理解为“全保”和“全包”，不理解改革分两步走的工作部署原因，以及淡化“机构职能划分，人员合理分流”，的制度设计，“全保全包的基层兽医体制改革”，使基层感到改革并没有达到他们的意愿，并不积极推行新的改革制度，因此反而妨碍了改革工作进程。基层兽医站应单列并垂直管理。
二、基层畜牧兽医技术管理体制改革的创新策略
（一）强化责任意识
当前，畜牧兽医行业正处在发展的重要时期，所以应该加强畜牧兽医行业执法的力度，全面做好检疫的工作，这样很大程度上可以促进畜牧兽医行业的综合发展，确保动物卫生以及动物产品质量的安全标准，这是当前社会可持续健康发展的重要组成部分。
（二）科学合理的配置管理的机构
首先要夯实独立的机构管理制度，规范其挂靠机构，尽量的减少挂靠机构，使其独立的进行运转。另外还要协调和联合各个工作部门，使其团结协作，相互的制约依靠，使其在实行的过程中更加的顺畅，严格的实行责任的追究制度，依照相关的管理制度对其责任进行追究。此外还要明确岗位职责，实施相应的奖惩制度，促使其行业的良性发展。
（三）增强畜牧兽医的执法力度
制定相关的法律法规，各个部门之间联合抓好其行业的管理规范，依据相关的法律法规，认真的找到其法律法规没能制约的地方，再制定出相关的法律进行约束，使其行业的管理制度更加规范。另外，还要有明确的分工，进行有效的创新措施，更加有效的控制住动物疫情，加强其基层免疫的力度，有基层的干部带头进行相关制度的实施，增强其预测疫情的能力，及时的发现疫情，以便于管理。
（四）在稳定中求发展，在改革中求完善
基层兽医服务站大多建于上世纪50年代，经过多年的努力，形成目前较为完善的市县乡村4级服务网络。他们常年在没有经费、设备简陋、收入低微的条件下钻牛棚、爬猪圈、打防疫针、搞检疫、看病行医，他们在防疫灭病、保障畜牧业发展和为人民提供丰富的畜产品促进国家经济发展中功不可没。这样一支队伍目前是否应该彻底取消？我国目前占80%以上的散养方式能否在短时间内消失？？目前基层牧医队伍确实弊端很多，尤其是在苏鲁豫皖经济欠发达地区，许多基层站机构臃肿，不进行改革肯定不行。但改革的前提是必须保持稳定，必须在稳定中求发展，在改革中求完善
三、总结
形式仅仅是内容的依托，而不是内容的核心。但基层人员中大多数对新的畜牧兽医技术管理体制理解充分，导致新体制在实施的过程中不是很顺利。因此，此次机构改革中，要统抓防检和重组防检队伍，必须把提高队伍素质作为工作的重中之重，有了精兵强将方可无不胜，方可使基层牧医技术人员以崭新的面貌服务于农村的养殖。当然，目前我国基层的畜牧兽医技术管理体制还不是很健全，还需要有关部门配合，制定合适的适合基层发展的政策，推进基层畜牧兽医技术的改革。
参考文献：
[1]陈明和.浅谈县级畜牧兽医管理体制困境与创新策略[J].长江大学学报（自然科学版），2012（03）：81-89.
[2]原崇德.县级畜牧兽医管理体制改革之我见[J].农业技术与装备，2009（23）37-42.
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[关键词] 畜牧兽医 防疫 解决措施
[中图分类号] S81 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650 （2014）08-0265-01
随着我国经济发展水平的大幅度提高，我国的经济结构发生了很大变革，畜牧业在农业生产中的地位越来越重要，畜牧业运营方式也发生了很大变化。传统兽医服务领域逐渐变小，再加上其他客观因素的影响导致畜牧兽医队伍建设中出现障碍，影响了畜牧兽医服务质量的提高。
一、我国畜牧兽医工作中出现的问题
1.我国畜牧兽医站的综合技术水平落后
随着畜牧业的发展，规模养殖不断增加，散养户逐渐减少，传统的养殖结构发生了很大变化。在规模养殖户面前，畜牧兽医人员受到自身服务水平与综合素质的制约，无法更好地满足规模养殖的需求。再加上规模养殖一般会配备专业技术人员，导致我国畜牧人员的业务收入大幅度降低。另外，大部分员工来自系统内部的员工，这些员工的业务知识不牢固，无法有效满足新科学技术的需求。并且我国兽医人员很少有机会学习，监管不到位，在服务群众以及纪律性上都存在很大问题。
2.我国基层畜牧兽医体制转变与职能发生矛盾
上个世纪开始，我国畜牧兽医兽医站进行了全面改革，由传统的集体组织转化成为事业单位，组织形式发生了变化，但是其工作中心仍然是畜禽防疫检疫及兽医卫生工作、随着《动物防疫法》等相关制度的出台，导致我国畜牧兽医的职能与收费转变发生矛盾。
3.考核机制与观念落后
我国畜牧兽医队伍的组成比较特殊、比较复杂，传统的观念根深蒂固。在各项事务的开展过程中，部分畜牧兽医人员缺乏责任意识，无法摆布好关系。在畜牧兽医人员考核方面，仍然采用传统的经济指标方式，缺乏科学、合理的绩效考评体系，无法有效调动兽医人员的服务积极性与主动性。
二、我国畜牧兽医工作的主要解决对策
1.进一步加强畜牧兽医工作的现代化
首先，进一步明晰新形势下我国畜牧兽医服务队伍的具体职责，进一步解决其职责混乱的现状，进而实现服务性职能与公益性职能的分离。加强监督体系与防疫体系的建设力度，实现防疫监督工作的标准化与专业化。政府部门应该加强防疫监督工作的重视程度，积极建立现代化的防疫监督系统，加强财政供给以及专业人员分配工作。有效解决专业职能分工不清、工作人员不足的工作现状，将我国村级防疫员工作经费落到到实处，进一步调动防疫工作人员的工作积极性。
其次，加强我国牧业推广技术的建设力度，强化落实我国序幕技术的推广工作。每个乡镇应配备1-3名工作人员，承担起畜禽品种选择、引进畜牧新技术、积极深入生产一线的工作，进而全面推动新技术的发展以及落实，整体提高畜牧业效益。
再次，在整体上抓好防疫队伍的建设与管理。做好我国畜禽防疫任务，是有效促进畜牧业持续、健康发展的重要途径。强化我国防疫队伍的建设力度，贯彻落实以人为本的工作理念，将诊疗人员、技术推广人员以及防疫监督人员整体纳入到整体防疫团队中去，责任到人、分片包干。政府部门将防疫经费正式纳入预算流程，结合防疫工作的具体任务以及工作量进行下拨。将防疫经费真正用到疫苗购入、防疫器械、工作人员补贴等行动中去，促进畜禽防疫队伍的常态化与程序化，进一步提高我国畜牧兽医的服务质量。
2.积极打造专业的畜牧兽医工作队伍
从整体上强化畜牧兽医队伍的教育与管理力度，积极为畜牧兽医工作营造良好的学习环境与工作环境。加强在职工作人员的学习与培训力度，并积极引进相关专家开展技术研讨会、座谈会，全面提高畜牧兽医人员的专业技能与综合素质。彻底解决我国畜牧兽医薪资待遇问题，从多方面努力，加强政府财政补贴，更好地解决村级防疫人员的待遇问题。与此同时，积极引入高校优秀毕业生，通过完善的薪资制度与考核体系，吸引人才、留住人才，为畜牧兽医团队积极注入新鲜血液，预防出现人才断层的现象。加强畜牧兽医工作人员环境的改善，为工作人员积极营造舒适、健康的氛为。全面加强畜牧兽医团队的继续教育力度，加强科技项目的推广，并以此为手段，全面提高工作人员的实践能力与综合能力。加强我国畜牧兽医团队的社会监督力度，通过养殖户、广大群众的评议方式，提高畜牧兽医工作人员的责任感与自律意识，接受广大人民群众的监督，更好的做好畜牧兽医服务工作。
3.转变我国畜牧兽医人员的服务观念
通过教育、宣传与指导的方式，尽快转变我国畜牧兽医团队的服务观念，尽快从散养户的服务转向“规模化养殖为主，散养服务为辅”的服务观念。集约化、规模化的养殖方式是现阶段畜牧业发展的目标，因此，必须将我国服务观念转向规模养殖方向中来。并积极转变工作方式，从传统的被动进行技术指导、引种、销售等工作，积极转向综合为主的工作方式，进一步发挥畜牧兽医系统的人力资源优势以及设备力量，积极拓宽服务范围，加强畜牧业服务的产前、产后等综合，进一步提高我国畜牧兽医队伍的服务质量。
三、结语
本文针对我国畜牧兽医工作中出现的问题开始入手分析，从加强畜牧兽医工作的现代化，积极打畜牧兽医工作队伍，转变我国畜牧兽医人员的服务观念，论述了我国畜牧兽医工作的完善对策，希望有效推动畜牧兽医工作的顺利开展。
参考文献
[1]杜友敏.我国乡镇畜牧兽医技术推广体系存在的问题及对策[J]，科技创新报.2009（19）.
[2]马光选.当前农村公共服务体系建设思路的检视与反思[J].武汉商业服务学院学报 2009（04）.
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1 管理体制困境分析
1.1主体重视度不足
现如今，我国一些县级畜牧兽医管理部门并没有严格按照兽医工作责任体系来落实工作任务，在畜牧兽医的工作开展中，部门领导的自身认识不足，没有认识到畜牧兽医管理体制所存在的漏洞，他们怕改革会影响原先的规费收入，会影响工资套改，所以并没有对管理体制进行完善与创新，使其能够适应新时期的发展[1]。此外，在对畜牧兽医事业的理解上，相关部门领导的重视度不足，这就导致各部门缺乏协调配合。
1.2监管工作不到位
要想推动畜牧兽医管理体制的创新与改革，就需要加强监督检查工作。但是在工作过程中，大部分体制改革并没有得到贯彻落实，即便制定了新的管理工作制度，也并没有得到贯彻落实，使得新制定的管理制度流于形式。这就说明我国畜牧兽医管理机构的制度建设缺乏监管，从而影响了畜牧兽医管理工作的发展。
1.3技术人员知识落后
在我国县级畜牧兽医管理机构中，存在着技术人员较为缺乏，知识更新不及时的这一现象，主要表现为以下几点[2]：（1）技术人员的年龄结构不合理，技术队伍老龄化。由于我国大多数县级地区的经济发展较为缓慢，所以许多基层人口的青壮年为了生计都外出务工，留在基层地区的人口大多为老弱妇孺，这就导致县级地区的技术人员偏中老年化。（2）技术人员知识较为落后，没有得到及时的更新。由于技术人员年龄较大，他们接受新知识、新技术的能力也就更差，此外由于处于我国基层地区，新技术、新知识的传播也就更加的缓慢，这样导致他们在工作过程中往往更习惯与运用自己的经验，一旦碰到新病情，他们就束手无策。由于技术知识没有得到及时地更新，影响了后期工作的开展。（3）技术队伍较为缺乏，难以吸引新的人才。相对于我国发达地区的畜牧兽医工作机构而言，县级地区的畜牧兽医工作机构无论是从工作环境上，还是在基础设施上，亦或者在工资福利待遇上来看都要稍逊一筹。这就导致县级畜牧兽医工作站的技术队伍吸引不到新的人才，从而使得技术队伍青黄不接，影响了畜牧兽医工作的开展。
1.4经费的缺失
由于缺乏经费的支持，导致县级畜牧兽医工作机构的设备设施没有得到及时的更新，使技术人员一直在使用老化的设备设施，这就影响了工作的开展。此外，由于缺乏经费的支持，导致县级兽医工作机构的工资待遇与福利待遇没有得到相应的改善，从而导致专业人才的流失，并且也很难吸引新的优秀人才。长此以往，势必会影响县级地区畜牧兽医工作的开展。
2 管理体制的创新策略
2.1加强对兽医管理工作的重视
随着人们生活水平的提升，对自己的食品安全问题逐渐重视，这就需要我们重视畜牧兽医工作，以便营造一个良好的养殖环境，保证社会公共卫生。在兽医管理工作的重视上，主要包括两个方面 ，一方面是领导的重视。只有当相关部门领导认识到畜牧兽医工作的重要性，才会加大资金投入，才会加强对兽医管理体制贯彻落实的监管。另一方面是基层养殖户的重视。许多养殖户对兽医工作的意义不够了解，所以他们会排斥畜牧兽医工作的开展，这就影响了畜牧兽医防疫工作的开展。故此，在今后的工作中，要加强宣传力度，让人们都能够认识到畜牧兽医工作的重要性，这样才能够推动畜牧兽医工作的新发展[3]。
2.2加强监管工作
由于缺乏严格的监管制度，导致畜牧兽医管理体制得不到贯彻落实，继而使得技术人员的工作行为得不到约束，所以，在今后的工作过程中，一定要制定完善的监管制度，要确保所制定的管理工作制度能够落到实处，而不是仅流于形式。
2.3加强对技术人员的培训与引进
现如今，我国一些县级畜牧兽医管理机构存在着技术人员队伍的不完整以及技术人员的知识老化的现象，这些现象的存在制约了兽医管理工作的开展。因此，畜牧兽医管理机构应当制定完善的人才引进制度，制定完善的培训制度。要重新调整技术人员的薪资待遇与福利待遇，以便能够吸引新的技术人才，留住優秀的在职专业技术人才。要实行岗前培训制度，只有当技术人员经过了培训考核，才能够让他们投入到工作之中。此外，还需要定期对他们进行专业知识的培训，可以邀请业内专业人士前来讲座，或者是安排一些表现出色的技术人员前往外地参观学习。这样一来，技术人员的专业素质就得到了较大的提升。
2.4争取财政部门的资金支持
由于县级畜牧兽医管理机构缺乏资金支持，导致其各项工作制度的开展都受到较大的影响。如，因为经费的不足，所以基础设施得不到及时的更新，导致所制定的培训制度得不到有效的实施。因此，在今后的工作过程中，畜牧兽医机构应当将各项工作开展的预算纳入到年度财政预算之中，以争取国家的财政支持。
篇5
关键词：农村畜牧兽医；公共服务体系；问题；对策
中图分类号：S8-1 文献标识码：B 文章编号：1007-273X（2015）11-0060-01
农村畜牧业的发展使农村畜牧兽医公共服务体系的建设工作逐渐为人们所关注，近年来，农村畜牧兽医公共服务体系建设取得了一定的成果，但仍存在一些问题，本文旨在对这些问题进行分析，寻求完善农村畜牧兽医公共服务体系的措施。
1 农村畜牧兽医公共服务体系的构成
个人、市场服务单位、社会公益服务机构、基层政府是构成农村畜牧兽医公共服务体系的几个部分，每个部分对应不同的工作范围。如兽药店、诊所属于市场化的服务单位，主要功能是为基层的畜牧疫病防疫工作提供药品、指导、培训等[1]。而与市场联系较为密切的是合作化的服务单位，负责解决在防疫和养殖等方面出现的问题，此外，这些单位的工作还涉及到降低污染、改良品种等方面。公益性质的服务机构则通过邀请相关领域的专家为养殖户提供培训、讲座的活动，协助政府的工作，推动当地畜牧业的发展，这些公益性机构通常是服务性的协会。
2 农村畜牧兽医公共服务体系的现状
农村畜牧兽医公共服务体系在经历了改革，加大了畜牧兽医知识在养殖户中的宣传力度，在一定程度上转变了农村落后的养殖观念，为畜牧兽医公共服务体系的运转提供了思想保障。此次改革优化了原来的运行机制，健全了体系的服务功能，对工作人员进行了合理的调配，并采取职能分离，将部分职能明确落实到具体责任人。同时，农村畜牧兽医公共服务体系在发展中也存在以下问题。
（1）资金匮乏。农村畜牧兽医公共服务体系由于资金缺乏导致基本的设备落后陈旧，不利于农村畜牧兽医公共服务体系的建设，进而影响到农村畜牧业的发展。一些先进的技术需要依靠先进的设备才能发挥作用，而农村设备的落后给先进技术的实施带来了困难。
（2）技术水平落后。农村兽医的技术水平在很大程度上受制于落后的设施，因为设施落后导致许多先进技术无法使用，使得农村畜牧兽医的技术停滞在传统落后的水平上，加上传统思想观念的影响，先进技术要在农村的畜牧兽医业广泛应用还有待时日[2]。
（3）人员配置不合理。我国的畜牧业大多集中在农村，因此，农村地区对畜牧兽医的需求量较大，这造成了专业水平参差不齐的人员涌入的现象，此外，没有接受过专业培训的部分基层兽医从业人员妨碍了农村畜牧业的健康发展。并且，农村地区的落后无法吸引专业人才，即使引进一些专业人才，也会因为设施陈旧落后，无法正常开展工作。
3 完善农村畜牧兽医公共服务体系的对策
（1）加大资金的投入。政府可以适当的为农户提供一些优惠政策，对发展较困难但具有发展潜力的地方予以补贴，对下拨的资金进行严密监控、确保专款专用。同时，可以借助一些公益性组织的力量通过其他方式获取赞助。
（2）加强对技术的更新。在获取资金后，将部分资金花费到设备的更新上，完善各站所的基础设备，便于加大新技术的宣传力度，提高先进技术在农村畜牧业中的普及程度，促进农村畜牧兽医公共服务体系的健全。
（3）加大宣传、指导力度。农村地区在经济、思想上比较落后，因此需要加强对农村的宣传和引导，促使实行散养的农户向合作化生产的方式转变，在农村推动畜牧业标准化工作。定期开展讲座和培训等活动，向农户传播先进思想，转变其观念，使其乐于接受新事物；同时增强农户对相关药品的使用、相关技术和畜牧兽医工作的了解，提升工作人员的专业素质。
4 小结
目前畜牧业标准化的生产方式也在农村中推行，健全农村畜牧兽医公共服务体系，不仅能够减少城乡之间公共服务的差距，还能促进农村畜牧业的发展。因此，要给予农村畜牧兽医公共服务体系的建设足够的关注，并不断完善建设中出现的问题。
参考文献：
篇6
摘要：作者针对乡镇畜牧兽医队伍的建设做了一些理论和实践的探讨，包括乡镇兽医存在的问题，并对加强乡镇兽医队伍的策略提出了建议。
关键词：乡镇 畜牧兽医队伍
随着社会主义经济体制的不断发展和完善，我国乡镇畜牧兽医队伍也得到了进一步的发展，但是由于乡镇地方偏远、人才匮乏等原因，导致我国乡镇畜牧兽医队伍并不完善，也并不稳定，存在着很多亟需解决的问题，例如：工作人员缺乏工作积极性，兽医队伍没有一个完整的监督管理体制等等，但是这些都不是主要问题，最主要的问题是乡镇兽医队伍人员过少，必须要解决，而且迫在眉睫。
1、乡镇兽医存在的问题
1.1技术水平落后
现在的乡镇兽医大多数都是年龄结构偏大，专业知识不高，大都是不是自学成才就是子承父业，而且基本上都是凭借传统的经验行医，根本没有接受过系统的专业的培训和学习，整体专业素质普遍不高，而对于养殖户遇到的新问题，这些乡镇兽医们仅凭借他们的有限经验已经不能满足现代的需求。随着畜禽养殖新技术的不断推广，养殖业也发生了较大的变化，养殖方式由传统向现代化转变，逐步提高了科技含量。现代动物疫情日益复杂化，对兽医也提出了更高的要求，而在这种背景下，乡镇兽医的处境就变得非常危险，逐渐被淘汰。
1.2经济收入水平下降
乡镇兽医的经济收入水平由于农村传统散养户牲畜存栏量的减少而受到了影响。首先，随着乡镇生活水平的越来越高，传统的靠养殖生活的时代已经过去，再加之近些年物资的价格一路飙升，靠养殖的话根本挣不了多少钱，从而使得绝大多数的农民放弃了养殖业：其次，随着科学技术在农村中的广泛应用，农民种田也逐渐实现了机械化，传统的牲畜耕种模式逐渐被机械化模式所替代，这样一来，农民生活中所需的牲畜的地方也就越来越少，因此，这也是牲畜减少的一个原因：再次，乡镇实行禁牧政策，导致放牧牲畜的地方有限，如果全都靠在家进行饲养的话，就会加大饲料、人力、物力的投入，并且这样饲养的牲畜还不爱上膘，因此，产生的经济效益也不高，导致农民饲养牲畜的积极性大大降低。没有牲畜，无论兽医的技术有多高，都没有施展的机会，也就导致经济收入水平明显下降。
1.3不良竞争
乡镇兽医的生存空间受到了畜牧兽医经营的市场化运作的挤压，而由于地域和交通的限制，乡镇兽医要扩展服务领域也是有一定的难度。而往往在这种情况下，乡镇兽医为了拉拢生意就会想出各种优惠措施，例如，上门服务、竞相压低药价、赊欠药费等，这样导致乡村兽医一年下来确实很忙，欠条一大堆，甚至有些账根本要不回来，成为坏账。另外，还有一些人为了减少成本，将目标锁定在价格便宜的假药、次药上，造成兽医行业的混乱局面和不良竞争出现。
1.4无经济保障
目前乡镇兽医没有纳入财政供养体系，是自收自支性质，工资、养老保险、医疗保险等都没有保障，绝大部分乡镇兽医都没有足够的资金缴纳养老保险和医疗保险，将来的养老问题成了他们目前较为担心的事情。
2、加强乡镇兽医队伍的策略
随着科学技术的不断发展和创新，人类面临了又一个新的难题，那就是资源地不断短缺和环境地不断恶化，而且市场竞争力也越来越加剧，在社会主义新农村建设的大前提下，畜牧业的发展变得尤为困难，亟需新技术和人力的支持，因此，加强乡镇畜牧兽医队伍的建设是势在必行的。
2.1营造和谐的工作氛围
工作环境的好坏是决定工作人员工作积极性强弱的有效凭证，一个和谐、积极向上的工作氛围可以激发员工的积极性，和谐氛围的营造取决于工作环境和人际关系是否协调，如果员工在工作的过程中体验到“家”的感觉，就会有归属感，做起事情来也会事半功倍，对于投身畜牧兽医队伍的决心也会大大增加，更加有利于携手并进，完成共同的工作目标。
2.2加大人才培养
工作人员的增加有利于提高兽医队伍的服务水平，建立一个高素质、高技能、高服务的畜牧兽医队伍，是乡镇保证畜牧兽医可持续发展的关键，人才到什么时候都是第一生产力，乡镇兽医队伍自然也是离不开人才的参加的，因此，将强化人才作为增加畜牧兽医队伍的基本政策是完全可行的，优化队伍的整体水平，不断的对兽医人员进行技术方面的培训，同时不断积极探索乡镇内有名的兽医专家、能人异士，为畜牧兽医队伍的加大不断的提供可能性，逐步提升畜牧兽医队伍的整体素质和能力。
2.3建立一系列有效的管理制度
(1)持证行医。根据本人申请由县级动物卫生监督机构对符合条件的人员进行审查，审查合格后，经过畜牧兽医行政主管部门审批，然后按照程序办理乡镇兽医《动物诊疗许可证》，对动物诊疗的类型和活动范围进行核定，然后把相关的工作制度制定出来。(2)协会管理，加强培训。以县为单位建立兽医协会，各乡镇成立分会，入会成员必须保证是吸收取得《动物诊疗许可证》的乡镇兽医，兽医协会的管理依据行业自律的方式来进行。县兽医协会要定期派一部分的人对乡村兽医们进行业务员培训，提高他们的专业素质，让他们能够及时地掌握新的专业知识，从而提高对新发病和疑难病症的诊断治疗能力。(3)公布联系方式。对于取得《动物诊疗许可证》的乡镇兽医的联系方式向公众公布，由于农村很难做到每家都会上网，因此，这种方式是最直接的让群众的信息畅通，这些工作主要由诊疗活动范围内的乡镇畜牧兽医站来完成。(4)履行防疫义务。动物防疫义务主要包括动物疫病的预防、控制、抑制和疫情报告等，乡镇兽医必须依法履行这些义务，在治疗动物疾病用药时必须开处方。(5)实施诚信监督。在每个乡镇兽医中建立“诚信监督卡”，这主要由乡镇畜牧兽医站来进行，监督记载乡镇兽医在开展诊疗活动中的工作实绩和工作态度，将此作为考核职业道德以及重新办证审核的重要依据。
2.4对畜牧兽医队伍进行分流
所谓的将畜牧兽医队伍分流是指将那些通过考核，评定为优秀兽医员工的身份划分到乡镇农业技术服务中心，隶属于事业单位，将其他没有经过考核的员工作为服务性人员参加服务性工作，明确其在兽医队伍中的职责和义务，提高兽医队伍的工作积极性。
篇7
关键词：畜牧兽医；服务质量；解决措施
中图分类号：S851.63 文献标识码：B 文章编号：1007-273X（2016）08-0051-02
在当今经济全球化的大背景下，各行各业都取得了巨大的发展，人民生活水平也得到了极大地提高，这都为畜牧业的发展提供了契机。由于农业产业结构的不断调整，畜牧业在农业产业结构中的比重越来越大。在畜牧业不断发展壮大的过程中，一些问题也随之而出，畜禽疫病严重制约着养殖业的发展。为了保证畜牧业平稳快速发展，完善和健全畜牧兽医队伍的建设十分重要。需要根据实际情况，制定相应的解决措施来保障畜牧业的健康稳定发展。
1 基层畜牧兽医工作中存在的问题
1.1 基础设施不完善
随着畜牧业的发展，畜牧业相关基础设施的投入跟不上养殖发展的速度，基础设施的落后严重制约了基层畜牧技术的推广和发展[1]。加之我国乡村地区人员少，区域广，疫病防治畜牧科技推广的任务十分繁重。有些落后乡镇的部分村没有防疫员，导致在春秋防疫工作开展时，只能找人临时代替，缺乏系统的管理。有些防疫员没有接受过系统的培训，业务不熟，导致在免疫注射的过程中，经常出现注射部位、注射计量不准的情况，这样也反过来会造成养殖户有抵触情绪，使得防疫进程受到严重阻碍。另外，由于疫苗从厂家到畜体的环节多，尽管冷链设备比较完善，但是在运输过程中难免会有疏漏之处。加之，农村的保管贮藏条件的较差，使得疫苗的质量难以保证。
1.2 技术人员知识老化
对于边远的农村，一些兽医工作者没有经过系统的培训。而且由于资金的原因，技术人员缺乏进修、学习的机会，导致知识老化。就目前而言，乡村的防疫技术人员缺乏，承担不了繁重的疫病防治工作，对于堵、防、检、控等相关措施也难以实施，缺乏人员和技术的支撑。
1.3 兽医工作人员待遇低，队伍不稳定
由于基层防疫工作人员的待遇低，条件差，大部分具有专业技术的人才不断转向城市，农村的技术人员严重缺乏，在一些防疫的重要季节，需要临时聘用人员开展工作，队伍极不稳定。其次，基层地区的基础设施较差，大多数都是一支针管鸡鸭全打，而且检测仪器设备缺乏。再有，就是在改革的过程中，只看到基层站存在的问题，没有考虑到基层兽医管理机构在公益服务方面的特殊性。对于农业技术推广机构，采取一刀切做法，简单对基层站进行撒并了事。这样，就造成兽医基础工作无法正常开展，动物防疫和畜产品安全隐患十分严重。基层防疫组织队伍不稳定，经费得不到保障，防疫工作的机制问题没有解决，使动物防疫的基础受到动摇。
2 提高畜牧兽医工作服务质量的措施
2.1 加强基层动物防疫机构建设
对于畜牧兽医工作，重点在于动物疾病的治疗、动物防疫和检疫等，这些工作的开展必须有相应的基础设备作支撑[2]。根据经营的原则，推进乡镇畜牧兽医站的改革，再由县级行政部门统一管理，建立畜牧兽医站，有效地促进基层兽医站防疫机构的建设。加快基层动物防疫机构建设的关键在于政府加强畜牧兽医工作的支持力度，并且会组织加大对畜牧兽医工作的投入，完善各种设施配置来提高畜牧兽医工作的质量。
2.2 提高畜牧兽医工作人员的综合素质
畜牧兽医工作人员的综合素质对于畜牧业的持续发展的意义十分重大，尤其是在新形势下的关键时期，更需要高素质的工作人员。根据技术工作人员的业务水平进行相应的培训，促进业务人员的水平朝着专业化发展。除此之外，还要从整体上加强防疫队伍的建设，促进畜牧兽医工作的健康科学发展，全面提高畜牧兽医工作人员的综合能力。同时，号召社会人员对畜牧工作人员的工作进行监督，保证其合法高效的完成任务，促进畜牧业工作的规范化发展。
2.3 提升基层畜牧兽医队伍的现代化水平
首先，进一步明晰新形势下基层畜牧兽医服务队伍的职责，有效解决其职责混乱、 职能分工不清的现状，进而实现服务性职能与公益性职能的分离。强化监督体系与防疫体系的建设力度，实现防疫、监督工作的标准化与专业化。
其次，加大基层畜牧技术推广力度。畜牧技术人员积极承担起畜禽新品种选育、引进工作，积极深入生产一线， 全面推动新技术的发展以及落实，整体提高畜牧业效益。
再次，在整体上抓好防疫队伍的建设与管理。 强化基层防疫队伍的建设，贯彻落实以人为本的工作理念，将任务责任到人、分片包干。政府部门将防疫经费结合防疫工作的具体任务以及工作量进行下拨，将防疫经费真正用到疫苗购入、防疫器械、工作人员补贴等行动中去， 促进畜禽防疫队伍的常态化建设， 提高基层畜牧兽医的服务质量。
第四，积极转变基层畜牧兽医人员的服务理念。生态化、规模化、标准化的养殖方式是现阶段畜牧业发展的目标，因此，必须通过教育、培训，尽快转变基层畜牧兽医团队的服务理念，使其更好地服务于现代畜牧业生产。积极转变工作方式， 从传统的被动进行诊疗、引种、检疫等工作，积极转向畜禽防疫和畜产品质量安全为主的工作上来，积极拓宽服务范围，加强畜牧业产前、产中、产后的综合，进一步提高基层队伍的服务质量。
3 小结
综上所述， 针对现阶段我国基层畜牧兽医队伍的发展现状， 要从全面提高基层畜牧兽医队伍综合素质，提升基层畜牧兽医队伍的现代化建设水平， 转变基层畜牧兽医人员的服务理念等几方面入手来提高基层畜牧兽医人员的服务质量。
参考文献：
篇8
关键词：乡村兽医队伍；畜牧业；作用
中图分类号：DF413文献标识码： A
引言
在我国需求量越来越高的情况下，兽医工作者不得不付出更大的努力，作出了巨大的贡献。举个简单的例子：大部分人喜欢吃猪肉，当猪肉价格大幅上涨的时候，兽医工作者就需要付出更多的辛劳来做好生猪疾病的防控工作，这样才能够最大化地降低生猪饲养风险！从这个例子中我们可以明白兽医工作是我们生产生活的重要组成部分。因此，需要我们的兽医工作者必须建立健全兽医体制，让制度更加完善，这样才能促进我国畜牧兽医工作全面发展，进而提高动物产品安全水平。
1、乡村兽医队伍在畜牧业之中的重要作用
我们兽医的队伍随着经济的发展，我国畜牧业的发展，越来越发挥着重要的作用，第一如果要建设现代化的畜牧业就必须要提高我们兽医的技术，提高兽医队伍的整体能力从而帮助农民增收，其也是建设现代农业化发展的标志。在发达国家畜牧业产值之中占据到农业产值的比重都在50%之上，而一些也会达到70％以上，但是在我而的数据约为35％。为了不断推进现代农业建设，需要大力推进现代畜牧业建设。并且因为我国是世界上畜禽产品生产强国。我国动物产品的出口量还不到当前国内产量的2‰。比如说以猪肉进出口为例，当期那我国猪肉出口量仅仅占据到世界总出口量的1%，的那是美国猪肉产量则是由我国猪肉产量的34％，然而其出口量则已经占据到世界总出口量的9％，其是我国的9倍。为了逐渐提高畜产品质量安全水平，同样提高我国畜禽产品及加工品竞争力的前提条件。国际贸易的技术壁垒日益强化，产品质量安全标准逐渐提高。则需要加强乡村兽医工作，才能提高我国畜牧业的竞争力。加强乡村兽医队伍建设，需要提供防控重大动物疫病的能力，才可以从根本之上提高动物产品质量安全水平。同时，我们需要做好我们的本职工作，如此才可以及时有效防控重大动物疫病。进而不断减少疫病为我国经济、社会造成的严重损失。如果国重大动物疫病的流行，不仅仅会影响到整个畜牧业的发展，而且还会对我国的其他相关产业链产生蝴蝶效应，同时也会危及到国民经济全局。疫情出现之后，使用封锁疫区、扑杀病畜等等技术措施，企业会影响到疫区人民正常的生产生活秩序，导致从事畜禽饲养、加工业以及其他相关产业发展出现停顿、倒退，职工下岗失业，导致一系列社会问题。乡村兽医工作不仅仅同经济发展有一定的关系，同时也同社会正常的生产生活秩序以及社会的和谐发展有着密切的关系。
2、提升乡村兽医队伍素质的措施
2.1、建立健全畜牧兽医工作管理体系
建立健全畜牧兽医行政管理机构，中央一级畜牧兽医行政管理机构列入农业部的内设机构，省以下畜牧兽医行政管理机构下级人民政府结合本地养殖业发展情况和兽医工作需要确定并按程序报批，上级畜牧兽医行政管理机构对下级畜牧兽医管理机构负有指导职责；各级畜牧兽医行政管理机构对动物防疫、检疫工作负有指导和监督职责。要加强畜牧兽医行政、药政管理，实施官方兽医制度。
2.2、做好基层动物防疫机构建设
应该依据经营以及公益性职能分开的原则，不断推进乡镇畜牧兽医站的改革。通过级畜牧兽医行政主管部门依照区域来设定畜牧兽医站，人员、业务、经费等等通过级畜牧兽医行政主管部门进行管理，并且承担好动物防疫、检疫以及公益推广服务职能。并且把以前的乡镇畜牧兽医站承担的诊疗服务等等经营性业务进行科学界定，也可以同公益性职能分离，促进其实现市场。鼓励以及引导乡镇畜牧兽医站分流人员创办经营性兽医的服务实体。
2.3、建立健全工作激励机制和责任追究制度
加强官方兽医制度建设，总结完善相关管理制度。开展兽医系统效能评价试点，细化兽医工作机构效能评价指标体系，出台动物卫生监督机构官方兽医素质能力标准，做好官方兽医师资格培训工作。推进兽医医政管理信息化建设，完善兽医队伍信息管理系统功能模块，提高兽医行业管理水平。奖惩分明，有明确的管理评价指标和标准，工作中应有具体量化的成绩来科学评价评比。
建立村级动物防疫员经费保障机制，建立和完善村级动物防疫工作经费补助制度。要认真测算村级动物防疫工作的任务量和工作强度，把村级动物防疫工作所需的各项经费纳入财政预算，切实提高基层动物防疫工作的经费保障水平。
要进一步量化村级防疫员的工作任务，细化质量标准，明确考核指标，保证各项工作任务明确，进度具体，要求严格。
在从事兽医行业工作中，其工作态度不端正、工作责任心不强或者是工作水平低下而使得工作失职，需要及时追究相关人员民事责任以及刑事责任。如此则就可以有效增强兽医工作人员的工作责任心，同时促进其不断他们不断学习，努力提高自己的业务水平。
2.4、强化培训，不断提高乡村兽医业务素质
要采取多种形式如技术讲座、会诊、技能比武等形式组织乡村兽医进行培训、学习、交流，帮助他们及时了解、掌握新疫病发生、发展动态，防治方法，新技术及新药品的使用等。要定期组织考核，促使他们努力学习，提高诊疗技能和水平。要积极支持、鼓励乡村兽医报考执业兽医师。六是加强规模养殖场户兽医工作的管理。要积极探索新形势下做好乡村兽医管理工作的新方式、新方法，加大对规模养殖场户兽医工作的管理力度，督促其完善各项兽医管理制度，规范各项兽医工作。规模养殖场户必须配备与其生产规模相适应的有资质的兽医人员，否则，不得发放《动物防疫条件合格证》等相关证照，不予申报各类项目。
2.5、加大资金支持，改善办公条件
积极向上级争取扶持项目，争取财政资金投入力度，确保兽医管理各项工作需要。改善基层畜牧兽医站（所）的办公条件，添置必要的工作设备，如：动物疫病监测、冷链设备、通信储运设施、现代化的化验和分析仪器设备等，从而改善和健全基层动物防疫体系。
2.6、提高了防疫队伍素质
实行村级防疫承包制后，部分年轻力壮、经验丰富、文化水平较高的年轻人自愿申请加入到村级防疫队伍中来，进一步提高了防疫队伍的整体水平，部分业务能力较强的年轻防治员还担任了村级防疫室的负责人。为了能按时按量完成承包任务，他们自觉地学习兽医技术知识，积极参加各种职业道德教育、专业知识、操作技能等培训，使自己掌握新技术新知识，以适应当前新时期畜牧业生产发展和防控形势的需要，从而提升了防疫队伍的整体素质。、
3、结语
从上文的论述之中可以看出，发展乡村畜牧业的关键在于促进乡村兽医队伍的建设，在这之中需要加快推进畜牧兽医管理体制改革，提高重大动物疫病防控能力和公共卫生安全水平是目前的紧迫任务。也希望相关工作者共同努力，本着“精简、统一、效能”的原则，健全机构、明确职能、建立体系、完善法规，逐步建立起科学、统一、高效的畜牧兽医管理体制和运行机制。进一步提高畜牧兽医管理体制行政的能力和水平，促进我国动物卫生工作全面发展，不断提高我国动物卫生及其产品的安全水平。让我国畜牧兽医的软硬件更上一层楼。
参考文献
[1]王仁华,刘金霞,郭洪静,徐小会,张春泉,林洪.乡村兽医队伍在畜牧业中的作用刍议[J].中国动物检疫,2011,10:15-16.
[2]郭士玲.乡村兽医队伍在畜牧业中的作用刍议[J].科技与企业,2013,09:278.
篇9
1存在的问题
1.1管理模式落后
一支优秀的团队，只有通过科学管理，才能充分发挥其应用价值。现阶段大部分地区的基层畜牧管理工作主要由当地畜牧局和农业局负责，而畜牧兽医的相关工作却缺乏专门的管理部门进行统一管理。受到管理模式落后的影响，畜牧兽医在工作过程中容易出现权责不明、工作成效差等问题。考虑到我国传统农村的畜牧经营模式以个体散养更为常见，所以畜牧兽医相关部门对农村的管理模式也无法实现统一管理。而畜牧兽医队伍管理模式落后，其应有的应用价值未能充分发挥，势必会导致当地畜牧业的发展受到影响。
1.2人员结构问题
从现有相关文献报道的内容来看，我国现阶段处于基层工作的畜牧兽医队伍中，年长者居多，工作人员老龄化现象十分显著。而这些年长者往往自恃经验丰富，且始终保留传统观念，因此自身所掌握的知识结构根本无法很好地满足新时期的工作需求，工作中所出现的问题也未能予以及时解决。而年龄较小的成员，虽掌握着大量现代畜牧产业知识与技能，但大多因缺乏工作经验，未经历专业的技术培训，因此无法尽快适应工作岗位，面对问题时也无法妥善处理。人员结构问题存在已久，由于内部人员结构混乱，管理方面的缺失直接导致人力资源有效利用率低。
1.3经费不足
过去很长一段时间，国家及政府相关部门对畜牧业的发展并未给予过多关注，因此在经费投入方面也较为忽视。而经费有限的问题普遍存在于广大基层序幕兽医队伍建设中，由于经费不足，各项工作的开展更是举步维艰，基础设施建设工作不落实到位，工作人员很难正常进行诊疗工作；同时，经费不足导致薪酬不高，相关补贴不发或晚发等情况屡见不鲜，严重削弱了人们的工作积极性。此外，虽然有诸多部门均采用自收自支政策，但这无疑或增加基层队伍的经济压力，基层队伍能力有限，从业者分身乏术，因此并不能很好地兼顾太多的工作内容。
2解决对策
2.1完善相关管理模式
科学完善的管理模式是充分发挥团队优质人才利用价值的关键，只有不断完善管理模式，提高管理水平，才能实现畜牧产业相关工作的顺利开展。有鉴于此，基层畜牧兽医管理部门应正视管理漏洞，并结合现实需求予以完善，将基层畜牧兽医队伍建设纳入省级畜牧局管理，加强监督力度，以促进基层畜牧兽医队伍建设工作落实到位。同时，应拓展兽医站覆盖范围，并在城镇乡等均设立畜牧兽医站，根据当地畜牧养殖情况和实际需求，委派相应的专业技术人员，通过分析与研究，完善工作中的不足，推动畜牧兽医朝着服务型工作模式转变。
2.2人才培养
新时期，人才的重要性是有目共睹的。因此，在基层畜牧兽医队伍中，应加强对优质员工的培养，不断促进其管理技术水平的提升，使其能尽早适应工作岗位，满足工作岗位的需求，早日独当一面。为加强团队凝聚力，减少人才流失等情况发生，相关管理部门还可通过适当提高员工工资待遇等，吸引优质的高校毕业生来基层畜牧兽医部门工作。平时工作时可聘请专业人士负责对员工进行培训，在促进其知识水平不断提升的同时，提高其职业素养，从而能够全身心地投入到工作中。此外，管理者还应定期最终管理工作的落实情况，并针对管理模式的不足提出改进对策，可采取内部激励等，激发员工工作积极性，使其能全身心地投入到工作中。
2.3经济保障
员工薪资待遇水平的提升，是减少人员流失、提高团队凝聚力的关键。只有薪资待遇有所保障，工作人员才能以良好的身心状态处理日常工作，并不断提升工作质量和效率，为葡萄群众的基本利益提供可靠保障。另一方面，政府部门应充分发挥自身督导作用，在保障畜牧兽医基本术工作的同时，加大对其部门经费的投入，为地方畜牧兽医团队建设提供物质保障。最后，多余的经费还能用于新型畜牧兽医职业技能的研发，使基层畜牧兽医队伍能与时俱进，掌握现代知识和理论，从而更好地投入到工作中，为百姓提供优质服务。
3结束语
篇10
关键词：中职；畜牧兽医；教学；优化措施
随着经济建设的发展，我国畜牧业也得到了长足的发展，人们生活水平得到了极大的改善，因此也对畜牧业的质量提出了更高的要求。所以，畜牧兽医专业得到了越来越多人的青睐。中职院校主要是为了培养高技能的人才。就目前人才培养的情况来看，存在很多不合理的地方，比如对理论教学比较重视，不利于提高学生的实践操作水平。因此，要优化中职畜牧兽医专业教学的策略。
一、中职畜牧兽医专业教学的现状
大部分中职学校仍然采用传统的管理模式，教材的内容已经陈旧，很久没有改动，难以适应当前社会发展的要求。而且，在教学的过程中，教师作为课堂活动的中心，他们的讲授占据了几乎全部的时间，学生的学习兴趣不高。另外，课程设置不够合理，教学方式比较落后，尤其是实训基地的建设存在诸多的问题，比如基础设备落后，学生缺乏实践等。此外，中职学校畜牧兽医专业的教师资源也不够壮大，很多教师都是转行而来，他们长期脱离社会实践，对社会的需求了解不足。学校对学生的评价仍然限于考试的形式，轻视实践，学生的专业素质不高，增加了学生就业的压力。
二、畜牧收益专业的理论教学优化
（一）培养学生的学习兴趣
在中职畜牧兽医专业教学中，学生首先要培养自己学习的兴趣，才能更好地参与实践活动。中职学校要想优化理论教学的内容，就要重视培养学生对畜牧兽医专业的浓厚兴趣。教师在课堂中，要鼓励学生主动参与，敢于提出质疑，针对教材设置一些相关的问题，同时还要适当了解学生的业余时间。这样可以保证听课的高效率，保证良好的课堂效果。另外，在开展教学工作时，教师要有针对性。中职学校学生的年龄较小，而且注意力比较分散，想象力比较丰富，他们具有自身特定的思维方式，所以，教师要对学生的具体情况进行充分的了解，在课堂中引入恰当的学习方法进行讲授，从而激发学生的学习兴趣。最后，教师可以依据课堂的要求，创设一定的教学情境，提高课堂活动的效率。
（二）利用现代化的教学手段
在中职畜牧兽医专业中，传统的教学方式主要是将板书和挂图相结合，其手法比较单一，而且学生往往兴趣不高。随着现代社会的发展，各种新技术也逐渐在教学中采用，比如多媒体技术等。这种教学方式可以在一定程度上克服传统教学方式的弱点，给以学生更加生动、形象的直观效果。同时，学生也会产生浓厚的兴趣，增强学习的热情。因此，对于中职畜牧兽医专业的教师来说，要不断适应时展的要求，尤其是要掌握现代科技技术的应用，可以采用声音、图像、动画、视频等多种表现形式，丰富教学形式，增强教学活动的感染力，同时可以活跃课堂氛围，拓展学生的知识面，更有助于提高学生的专业素质。
三、畜牧兽医专业的实践教学优化
（一）优化教学环节
在中职畜牧兽医专业中，要重点突出实践教学。通常来说，中职畜牧兽医专业可以分为：备课、授课、学习指导、实践报告审核、评定成绩等。在每个教学阶段中，首先要制定相应的教学规章制度和规则。比如，教师在备课时，要保证教学的规范性，要阐释原理、使用的方法和器械，并做好实践记录等工作。而当处于教学指导环节时，教师要对学生的实践过程进行检查，针对学生提出的问题，教师要及时给予解答，要及时检查机械设备发生的故障，同时要提高学生应对突发事件的能力。另外，对于学校来说，其要制定一定的考核制度，加强对教师的考核，及时了解教学中存在的问题，提高教师的专业素质，从而更好地开展教学工作。
（二）优化使用的教材
中职教育主要是为了培养学生的实践能力，因此，在新的改革背景下，要不断优化教材。教材要具备几个方面的特点：（1）新。新主要是教材的使用要和时代的发展要求相适应，并且对教材中滞后的内容进行纠正。（2）实。实主要是指教材的内容既能够推动教学工作的开展，还要将其与目前企业发展采用的技术、设备密切结合，从而可以使学生和企业接轨。（3）变。变主要是指教材要随着时代的变化而变化，由于现代科技发展较快，而且设备更新也较快，所以，可以有效提高学生的学习技能，充分满足社会的需要。对于中职畜牧兽医专业来说，要想优化其教材的内容，可以从以下几个方面着手：（1）要合理选择教材。因此，需要从目前现有的教材中合理选择，确保教材能够符合理论的内容，又能够推动实践教学的需要。（2）要加强对教材的编制工作。教师要依据目前学生的实际情况，保证教材内容符合学生的接受情况。（3）在实践教学的过程中，明确学生需要实现的教学目标，但是不提供具体的教材，促进教学质量的提高。
（三）建设实训基地
中职教育主要是为了培养学生的实践操作水平，学校要强化实训基地的建设，并将其作为工作的重中之重，从而可以使学生得到更多实践操作的机会。在建设基地的过程中，要进行恰当的规划，还要加强对人员和队伍的管理，壮大教师的队伍，采用先进的设备和技术，高效利用资源等。为了更好地优化教学资源，在实训基地中，教师可以加强对学生的集中管理，从而充分利用各项资源，合理调配人、财、物。
（四）强化学生的管理
要加强对学生的岗前培训，增强他们的责任意识，培养他们的职业责任感，使他们积极适应工作的环境。同时，在教学的过程中，教师要强化基本理论、技能等的学习，给学生恰当的指导，并给予学生更多实践的机会，提高学生自主解决实际问题的能力。总之，中职畜牧兽医专业教学的现状不容乐观，过度重视理论教学，教材内容比较陈旧，不利于提高学生的实践操作水平。因此，教师要从理论和实践上优化中职畜牧兽医专业教学，不断提高学生的知识水平和技能水平，促进中职教育的发展。
作者:李玉霞 单位:甘肃省山丹培黎学校
参考文献：
