激励机制的好处范文

导语：如何才能写好一篇激励机制的好处，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、职业经理人良好的价值观对企业的发展的意义

1.职业经理人的价值有利于企业获得关键性资源，包括信息、资金、技术、人才等。

2.职业经理人的价值有利于企业技术创新能力的增强。

3.职业经理人的价值有利于企业团队合作能力的培养。

4.职业经理人的价值在与下层员工及时的沟通以及价值观念的相互融合，使得以经理人理念为基础的企业文化能够被大家很好的接受，并转化为团队合作的精神动力，从而使组织在共同的愿景目标下发展，形成一种新的核心竞争力。

所以说，职业经理人良好的价值在某种意义上扩大了企业的边界，补充了企业的各种能力，克服了企业的种种弊端。价值越高，其发展企业的能力越强。同时，将企业主的能力进行了拓展和延伸，给企业注入了活力。

二、怎样体现职业经理人的价值观

分两个方面谈这个问题，一是职业经理人自身的体现和修炼，二是怎样与“老板”（企业主）互信。

（一）自身的体现和修炼

1.职业经理人要有组织原则

因为你是在一个组织中活动的，任何举动都代表着组织。有的人总是感到自己干的都是正确的，没有按照领导的要求做，表现出来的是自以为是；有的人没有自己的主见，一味的服从，即使有好的建议或者明知有问题，也无原则的应声附和；有的人个人意见第一，不要组织原则，认为自己的价值很高。如此种种表现都制约了自己真正价值观的体现，反而无法实施企业盈利的目标。

2.职业经理人要有自觉遵守原则的观念

许多员工或者企业的领导不是主动而是被动地接受遵守原则的观念，往往一些鸡毛蒜皮的事导致了大问题。有人说：上帝给了你一顶纱帽，却要你自己去戴的。说明了这个道理。

（二）怎样与“老板”（企业主）的互信

职业经理人与老板的互信建设应该分为这样几个方面：首先需要基础。这种基础分为三个方面：第一是思想基础，第二是物质基础，第三是行为基础。

1.思想基础

就是在彼此认同价值观念的前提之下，寻求企业文化和理念的一致性。大家想一想，我们彼此在一起共事，如果我们没有共同的价值观念，不互相认同企业的文化和理念的话，就根本谈不上合作，相互之间就很难达成一种默契。由此可见，思想基础是企业选择职业经理人的前提。任何一个企业从创业初期到不断地成长、成熟、壮大，在这个过程当中，它自然会形成一种独特的企业文化。那么，作为职业经理人，无论是在企业当中成熟和成长起来的，还是外来的员工，都必须把握一个前提――要在价值观念一致的基础上，寻求文化理念的一致。

2.物质基础

在责、权、利、风险“四统一”的前提之下，寻求利益的一致性，这是互信建设的物质基础。人们往往认为，老板和下级管理者或者经营者永远是矛盾的对立统一体。其实，“老板”寻求的是在经营过程中价值回报的最大化，寻求利益的最大化。而一个职业经理人的价值，就体现在不断地为企业创造效益和不断地为员工带来效益的过程当中。如果一个职业经理人不能给企业带来效益，老板为什么要用你呢？如果你不能给员工带来利益，员工为什么要拥戴和支持你呢？所以说，一个职业经理人的利益跟员工的利益、老板的利益应该是一致的。这种一致性必须建立在一个责、权、利、风险“四统一”的基础之上。

一个企业老板聘请你当职业经理人时，首先必须把相应的权力界定清楚、应该承担多大的责任讲清楚，还有能得到的利益必须讲清楚。

3.行为基础

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关键词：新疆；集体林权；制度改革

中图分类号：F326.2 文献标识码：A

新疆集体林权改革是加快新疆林业发展、壮大林业经济和致富广大林农的根本途径，是涉及到新疆广大农民切身利益的深刻变革。同时，改革新疆的集体林权制度，对于调整新疆的农林产业结构，推动社会主义新农村建设也有重要的意义。本文结合新疆集体林权的现状，对其改革中需要注意的几个关系进行阐述说明，以期为新疆集体林权制度改革找到更好的解决途径。

1 改革要处理好林权和农民的收入问题

新疆集体林权制度改革的重要目的之一就是发展农村经济，增加农民的收入。因此，在改革中，要处理好农民的收入问题，这对维持农民的生活，帮助农民脱贫致富有着最直接的意义。

新疆地域辽阔，总体上分为北疆、南疆和东疆，其中北疆的集体林主要是生态林、防护林和薪炭林，南疆和东疆主要是经济林和防护林。农民可以根据林区类型的不同，灵活的选择致富方式。如北疆的农民对于防护林和薪炭林，可以采用家庭承包经营的方式，明确产权，做到均山均林，解决自身的用材和薪炭问题；南疆的农民对于经济林，可以采用家庭承包的方式，拓宽致富渠道，增加自身收入，对于防护林，农户可以用来发展林业产业，可以根据农户的意愿，采用家庭承包和联户承包的形式；对于东疆的防护林和经济林，要采用分类经营改革的模式，如对于农民依赖程度高的防护林，政府可以用家庭承包或者联户承包的方式确权到户；对于农民依赖程度一般的防护林，政府可以采用集体统一经营、股权分配到户的方式；对于农民依赖较低的防护林，政府可以采取招标、拍卖的方式转让林地经营权，所得收入按规定分配给农民。

对于新疆集体林权制度的改革，政府要做好产权的明晰工作，维持林区林业的可持续经营，切实增加林区农民的收入，调动农民的承包经营的积极性。同时，政府要做好对改革林区人们的财政补贴和技术扶持工作，对新疆林区的农民从思想上进行宣传教育，激发人们爱林造林的积极性。

2 改革要处理好林区的建设工作

对于新疆集体林权改革，政府不仅要明确林权，还要做好林区的建设工作，维持林区的可持续发展和经营，提高林地的生产力，增加农民经营林地的收益。

2.1 林区农民要组织林业专业合作组织

林区农民个人和各户的力量有限，要想提高林业生产的质量和效益，必须走规模经营和集约经营的模式，如组建股份合作林场和建立农民林业专业合作社等模式。这样可以扩大经营规模，对于提高林业效益，增加农民收入有极大帮助。

2.2 林区的农民可以发展林下经济，增加致富渠道

林区农民在不改变林地用途和不破坏森林生态环境的前提下，可以发展林下经济，从事林下种植和养殖，以及开发森林景观旅游项目。如新疆林区农民可以发展核桃等木本油料产业，促进就业创收；可以挖掘草类和灌木类的经济潜力，采用“林药”、“林牧”等方式，增加自身收入；可以开发森林文化，发展森林旅游业，拓宽自己的致富渠道等。同时，林区企业要走产业化、品牌化的道路，对产品进行深加工，提高产品的质量和产量。

2.3 政府还要放手发展非公有制企业

政府还要采用“谁造谁有、合造共有”的政策，对林区的非公有制经营主体在税费、政策、资源等方面，给予优惠和扶持，鼓励城镇居民、私营企业主和企事业单位参与林业开发和建设工作。同时，政府还要支持非公有制林业的发展，保护非公有制林业经营主体的合法利益。这些措施不但可以为林区农民创造了致富的环境，而且为林区农民提供了大量的就业机会，帮助林区农民增加收入。

3 改革要完善相应的配套设施

新疆集体林权制度改革的成果能否维持，改革的目的能否实现，配套设施是其中的关键环节。

3.1 政府要完善林木采伐管理机制

采伐管理机制的完善是林权改革彻底的体现，其中放活经营权是林木采伐机制的主要内容。新疆各县（市）应建立林木采伐管理中心对林农和集体林的情况进行登记备案，要依据林区的性质放开经营权限。如商品林或者林农自主在值得林木，可由林农自行处置；对于公益林，实行生态补偿，设置采伐限额，严格执行采伐管理制度，如果发现私自采伐，林木采伐管理中心必须给与相关责任人严重的惩罚。

3.2 政府要落实林权流转政策

新疆地区需要加快林木和林地使用权的建设，对于森林资源，政府可以对其价值进行评估，在保证公平交易的基础上，允许林权的流转。同时，政府还要规范评估制度和评估行为，维持各方的利益。

3.3 政府要结合新疆地区水资源短缺的情况，完善水资源的配置和保障机制

新疆地区干旱少雨，水资源是农民是否参与集体林权改革的重要因素。因此，政府要在林区大力推行节约用水政策，科学的调配林业用水，保障集体林权改革后林地用水的需求问题。

3.4 政府还要加强森林保险制度建设

集体林权制度改革后，林区的农民就要负责森林防火和防治病虫害的工作。但是农民的力量有限，一场火灾或者虫害就可能导致农民的心血付诸东流。因此，政府要加强对农民的思想教育，引导其加入森林保险，提高他们抵御风险的能力，维护他们的劳动果实和集体林权改革的成果。在具体保险工作的实践上，新疆地区可以借鉴内地的经验，根据自身的实际情况，开展森林保险工作。政府在森林保险的开展上，只负责做好引导教育工作，农民拥有决定权和自。

4 结语

集体林权改革涉及农民的切身利益，对于构建和谐社会、实现经济社会的可持续发展有重要的意义。新疆地区的集体林权制度改革，因其特殊的自然环境和社会情况，具有一定的特殊性，因此在集体林权制度改革的时候，要充分结合新疆的实际情况，贯彻实施改革措施。既要保证改革后新疆林区的建设工作，又要完善改革后的配套设施，以便切实的增加林区改革地区农民的收入，帮助林区改革农民走上发展致富的道路。

参考文献

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关键词：中职物理;高效课堂;侧重点;兴趣;教学模式;能力

高效课堂在我国各地正如火如荼地展开，并已形成如山东杜郎口中学的“10+35”模式、山东昌乐二中的“271”模式等诸多成功的教学模式。但由于学生的文化课基础素质、学习目标、学习侧重点等众多不同因素构成各校校情不同，决定了即使是成功的教学模式也不可能在各校间完全照搬套用，教学中仍存在多种问题。本文针对中职学校的具体特点，根据笔者多年的教学经验，浅谈中职物理高效课堂教学中应处理好的几个问题。

一、根据专业需求，确立教学侧重点

尽管中职理论课的编写以“实用、够用”为原则，但我国中职生的文化基础课素质普遍不高，且物理课的教学时间有限，再加上各专业对物理学科知识的需求不同，所以无论是从深度还是广度来看，物理教师都应根据专业需求，有针对性地对中职物理教学内容进行调整，使所教授的物理知识各有不同的侧重点。

如电子电工类专业的学生，因后面要学到“电工基础”“电子技术”等，这就要求对电路的基本概念能深入地理解，对基本定律和定理能熟练地应用。其中直流电路和电容、电感部分是物理学中电磁部分的重要内容。“电工基础”对电与磁之间的关系，特别是电磁感应现象的应用部分拓展很深，这就要求我们在给电子电工类专业的班级上物理课时应对电磁学部分多花时间和精力。而机械类专业的学生对力学部分的知识要求会更多些，我们就要在力、受力分析、力矩等部分知识上多下功夫。

二、精心设计，调动兴趣

伟大的科学家爱因斯坦说过：“兴趣是最好的老师。”对于学生不感兴趣的东西，教师用再多的劲做的也都是无用功。因此，在教学中设计一个精彩的导入，创设一个能够调动学生学习积极性的教学氛围，对于较为抽象的物理课显得更为重要。这能够调动学生以积极的心理状态投入课堂学习，有效提高课堂教学效果和学生的学习效果，也为整堂课的高效教学打下基础。

教师精心设计精彩的开场白，巧妙地使用好课堂开始几分钟，让学生从一上课就能充满好奇，产生学习兴趣。可利用物理学史、物理学家的事迹，采用讲故事等方式，激发学生学习兴趣，提高学习注意力，如在讲电流的磁场、电磁感应定律时向学生介绍物理学家安培的生平事迹及发现新成果的过程，激发学生学习兴趣的同时起到了育人的目的;也可选择那些与课程联系紧密、学生可能会经历的生活现象或曾发生的重要事件为新课导入，如在学习宇宙速度时，以曾经发射的“神九”“神十”为例;也可以演示实验的方法导入，如讲到纵波和横波时，将抽象的语言知识变为简单的演示实验或直观的动画，不但让学生感到有趣易懂，同时记忆深刻;利用现代化的多媒体技术导入也是一种很好的方法。

当然，新课的导入有很多方法，关键是教师如何想办法去激发学生的好奇心，调动学生的学习积极性，同时也使枯燥、抽象的理论课变得生动、直观，从而引起学生浓厚的学习兴趣。

三、探索合适的教学模式

中职教育的培养目标是为社会培养在生产、服务、技术以及管理等第一线工作的高素质劳动者和技能型人才。中职物理作为一门承继基础知识和专业知识的课程，对中职生后续专业课的学习和综合素质、综合能力的培养有很大的促进作用。而对于我国中职教育来说，学生的整体特点之一是好思维、爱动手，但文化课素质普遍不高，甚至讨厌学习文化课。这就要求我们改变传统教学模式，在教学过程中不断尝试新的教学方法，加以创新，注重多种教学方法的灵活应用。

1.项目教学法

项目教学法是指学生在教师的指导下亲自实施一个项目的全过程，在这一过程中学习掌握教学计划内的教学内容。尽管这一教学法因我国中职生文化基础薄弱，在我国中职学校的实用性受到一些教师的质疑，但其雏形正是18 世纪欧洲的工读教育和19世纪美国的合作教育，因此在中职教学中自然有其实用价值。

这一教学法主张先练后讲、先学后教，强调学生的自主学习、主动参与，从尝试入手，从练习开始，调动学生学习的主动性、创造性、积极性等，学生唱“主角”，而老师转为“配角”，实现了教师角色的换位，有利于加强对学生自学能力、创新能力的培养。学生自己解决处理项目中遇到的问题，肯定了学生的能力，提高了学生的兴趣，自然能调动学习的积极性。笔者曾在物理教学

中多次尝试性地研究与实践这种教学模式，收到了良好的效果，尤其是一些有探究性或验证性实验的课，如电流的磁场、电磁感应等，让学生在做中学，效果更好。

2.实验探究法

实验探究法是笔者教学中大量应用并收效良好的另一种教学模式。实验探究法，是指在教师指导下，学生应用已学过的知识，自己设计实验，或在教师的指导下通过实验来探索物理规律，从而获得新知识并加以应用的方法。物理学体系的形成源于人们对自然现象和规律的认识总结，这种认识过程其实就是一个实验探究的过程，因而在物理教学中应用实验探究法相当于物理学发展在课堂的重现。

实验探究法创设的较真实的、突出主体的物理环境，能引起学生的好奇心，使学生产生实验兴趣。而在整个教学过程中，不仅提高了学生的动手能力、思维分析与判断能力，而且培养了学生的创新能力以及学会合作、与人共事的能力，使中职生的综合职业能力得到不断提高。

教学有法，教无定法。良好的教学方法可以发挥教学智慧，不妥的教学方法可能达不到预期的教学效果。中职教育的教学方法更应根据教材内容、学情等因素，做到机动灵活应用，才能达到高效课堂。

四、提升教师自身能力

新课改对教师提出了新的要求，教师不再是传统意义上的知识传授者，而应成为学生学习的引领者、教学的研究者。教师在教学过程中通过自身不断努力学习、摸索、反思、积累等途径提高自身的专业素养，形成自己的严谨的教学风格和精湛的教学技艺，这些风格和技艺融合在教师的广博知识、对教材独到的见解、驾驭语言的能力和课堂实践活动的教育机智中。中职教育的特点决定了中职教师既要具备普通学校教师的能力，还应具备一专多能，既懂理论又会实践操作，即要成为一名“双师型”教师。

总之，中职学校的特点决定了中职物理教学要实现高效课堂，不能简单地只从某一个方面入手，而应从与教学有关的各个方面综合考虑，不断优化资源，才能达到学生想学、乐学，教师乐教的高效课堂。

参考文献：

[1]李炳亭.高效课堂九大教学范式[M].济南：山东文艺出版社，2010：1―4.

[2]爱因斯坦.爱因斯坦文集（第三卷）[M].北京：商务印书馆，1979：144.

[3]张筑生.微分半动力系统的不变集[D].北京：北京大学数学系数学研究所， 1983：1―7.

[4]任魏娟.职业教育项目教学法研究[D].上海：华东师范大学，2011：19―20.

[5]宋平国.重视物理实验探究有效提高课堂效率[J].中学物理（初中版）， 2015（01）.

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 【关键词】 优质服务；基础护理；临床意义

         基础护理主要包括生活护理、压疮护理、晚间护理、晨间护理、口腔护理等，这是护理工作的重要环节，同时也是医生对患者进行诊疗过程中的的主要内容。医生对基础护理的认知是影响基础护理质量的重要因素。因此，护理人员一定要提高基础护理的质量。本文将就五种基础护理的含义及其相互关系做简单的分析，现报告如下。 

        1   基础护理的研究对象

         2011年1月,某乡镇医院按照比例选取了96名医护人员进行调查。调查的主要内容是医护人员的基础护理水平以及医学知识的掌握程度、对待患者的态度等。其中，共有医生35名，护理人员61名。调查中发现，医护人员对基础护理都保持着科学的态度，这表明医生与护理人员的职责分工极为明确。调查结果证明，加强医护人员对新技术、新知识的学习和应用能力,是理清基础护理与生活护理的关系,提高医护人员掌握基础护理知识的准确性,以及提高基础护理质量和服务的重要因素。

        2   五个护理在基础护理中的含义

        2.1 压疮护理是基础护理工作中的一项重要指标，护理人员应时刻防止压疮的紧急发生，这也是急诊科科室护理工作的一个重要方面。

        2.2 晚间护理是为患者提供良好睡眠的主要因素，医护人员需要按照相关规定和程序在护理的过程中进行操作。而要想使晚间护理的服务效果达到目标及需求，要想满足患者的要求，就要在护理过程中找到问题所在，并据此制订出一套可行的方案，再认真地加以实施。

        2.3 生活护理是医护人员对患者进行的一项最基本的护理工作，其内容包含了患者从入院到出院的整个过程。在整个诊疗期间，患者都是需要被关怀和照顾的。护理人员应该在患者从患病到痊愈的整个过程中，对患者的饮食、环境、卫生、睡眠、活动等生活内容进行精心合理的安排。

        2.4 晨间护理是为了防止患者并发症的再次发生，使患者在护理中体会到清洁感和舒适感。医护人员应该在对患者的病情加以了解和观察的情况下，为患者提供治疗和诊断。晨间护理的主要内容便是保持患者病床和病室的清洁卫生。

        2.5 口腔护理对于患者来说，是有利于其进行住院治疗及恢复健康的，应积极应对。口腔护理一般采用含漱与刷牙的方式，来预防口腔内微生物的增长或抵触细菌在口腔内的繁殖生长，从而达到清除口腔异味，使口腔内部清新与舒适的目的。

        3   分析与讨论

        3.1树立新理念,拓展新内涵  护理服务不仅体现护理学科的价值,更是乡镇医院赢得患者信赖的基础。护理部要积极宣传护理服务的重要性和必要性,引导全院护理人员更新观念 ,大力推行人性化服务。

        3.2 塑造新形象,提升综合素质  医院应积极开展素质教育,组织全院护理人员利用工余时间进行职业道德、礼仪、心理、护理理论、技术操作等方面的学习,使医护人员自身的仪态、语言、沟通技巧、专业知识、操作技能等有明显的进步,从而有效提高护理人员的综合素质和整体形象,促进专科护理的发展。

       3.3 人性化的护理服务措施

        3.3.1 营造温馨的氛围  注重乡镇医院的文化建设,将现代人文文化融入环境中,营造高层次的服务理念和人文关怀。营造舒适的环境,使患者身心愉悦。

        3.3.2 提供优质的服务  把患者的需求作为首要任务，以优质的服务流程来完成患者的需求，以患者对服务的满意度为目标，用以检验服务的实际效果，从而为患者提供更加便捷、高效的服务。

        3.3.3 注重细节服务  在细节上做文章，让细节成就精品。坚持推广人性化的服务，让每一份真情填满服务的每一个细节中。例如，在各科的看诊室放置饮水机和一次性水杯，提供给患者使用；在每个看诊位提供患者放置私人物品的空间。

        3.3.4 加强沟通和理解  护理人员与患者之间要积极沟通，护理人员要多理解患者的痛苦，给予患者除治疗之外更多的服务，在心灵上多加关爱及慰藉患者。

        4   结论

        4.1 创新护理模式,提高专科护理人员的综合素质

        4.1.1 我们现有的护理模式与世界先进的护理模式尚存在一定的距离,这并不符合我们对于护理质量的追求理念。思想观念对护理实践起着决定性作用。我们可以结合实际情况，在乡镇医院制定出严格的规章制度，建立奖惩制度，把基础护理放入护理工作的概念里，这也是对基础护理质量确切有效的保证。

        4.1.2 加大对生活护理的管理力度,将基础护理列入各级护理管理者的质量监控之中,强化基础护理的质前控制、环节控制和终末控制。

        4.1.3 实行人性化服务护理模式,拓展护理服务新内涵,对护理人员的综合素质提出更高的要求。督促并激励护理人员通过多种途径熟练掌握专科知识和技术,不断学习新知识、新技术,丰富相关学科和边缘学科知识,尤其是心理学、伦理学、交际学、人文科学和管理知识等,进一步提高个人修养、专业理论知识和技术操作能力、沟通技巧等综合素质,从而提升专科护理的质量。

        4.1.4 低投入高产出,实现经济效益和社会效益的双赢。介于当今社会医疗事业的发展及医疗机构的日益增加，医疗系统的竞争极为激烈，在这样的情形下，只有取得患者的信任，乡镇医院才有深度发展的希望。为了在激励的竞争中取得胜利，乡镇医院必须扎实稳打，保持和谐发展，让人性化服务为乡镇医院注入无限的生机和活力，成为乡镇医院异军突起的核心竞争力。 

参考文献

[1] 米继民.从患者生活护理的落实看护长的管理效应[j].中国医院管理,2002,18(1):56.

[2] 徐筱萍.医院现有条件下实施整体护理的探索[j].上海护理, 2004, 2 (2): 57-58.

[3] 陈福春.浅谈医院的人性化服务[j].中国医院, 2004, 7 (12): 35-37.

[4] 濮品洁.实行“人性化”服务提升整体护理水平[j].现代护理, 2005, 9 (11): 87.

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文章认为，报纸版面设计是帮助和吸引读者阅读的有效手段，因此，

在报纸版面设计中，要处理好三个关系，即情感与美感的关系、突出中心与追求简洁的关系、富于创新与风格统一的关系。

【关键词】报纸版面；设计；三种关系；创新

报纸版面是报纸文图内容编排布局的整体表现形式，如果说内容是报纸的骨肉，那么版面亦即是报纸的脸面，骨肉再健壮丰满，没有眉清目秀的脸庞也不会引人注目。因此，一张报纸是否可读，能否快速吸引读者的视线、增强读者的阅读欲望，版面效果起着十分重要的作用。在多年的报纸工作实践中，我们认为，搞好报纸版面设计必须要处理好以下三个关系：

一、情感与美感的关系

报纸的情感亦即是报纸编辑对版面内容的整体感觉和评价。悲欢喜怒不同、内容栏目不同，决定了报纸版面的“表情”不同。重大活动、重要会议等要求版面庄重端肃；重大事故、突发灾难等，要求版面悲怆肃穆；娱乐搞笑、体育赛事等，要求版面活泼明快；文化活动、文艺副刊要求版面清秀典雅。因此，版面设计的首要因素，应当是对版面情感的准确把握。

报纸美感是报纸编辑调动一切编排手段，对版面进行美化和装饰后报纸版面视觉效果的总和。虽然不同的读者对版面美感的认知不尽相同，但按照美学原理，报纸版面美感主要体现在以下几个方面：

1、韵律与节奏

精美的版式设计会给读者留下深刻的视觉印象，使报纸充满了韵律。韵律不仅是指版式设计富有动感和流畅性，更重要的是编排的内容生动有趣。从标题的精心制作到文字的详略得当，图片的清晰动感和线条、色彩等装饰元素运用的合理协调，通过对各种元素的积极调动，使版面表情生动充满灵性、诗意和美感。节奏是指同一现象的周期反复，一张报纸版面光有韵律把握，没有鲜明的节奏，也会显得乏味、沉闷。因此，在版面编排中，让标题文图错落有致，产生音乐般的质感，才会产生引人入胜的视觉美感。

2、对比与调和

对比关系是产生视觉刺激的基础，报纸版面设计中的对比包括明暗对比、方向对比、大小对比、曲直对比等。对比关系处理得好，可以通过版面表现力的强弱，明确视觉层次，突出阅读中心，让读者在不知不觉中按照编辑的指引，先看什么，后看什么。但是处理对比关系中，在主次分明的同时，还要处理好版面全局与局部、局部与局部的关系，做到稳定调和。

3、对称与均衡

对称与非对称都能产生美，但无论对称与非对称，体现在版面美学上，都要服从均衡原则。对称形式给人以稳定、统一、端庄的感觉，产生秩序、理性，静谧的美；而平衡是指版面切割的面积、色彩、字体、质量等量上的大体均衡。对称的版面简单流畅，但也容易产生僵化呆板等感觉。版面设计中，巧妙运用版式平衡规律，充分调动版面张力，通过加强不平衡性，在版面重心即将失衡的临界点上追求平衡，平中求险、险中求稳，才能创造出生动活泼、新奇脱俗之美。

4、秩序与变异

黑格尔说过：“在较大幅的构图里，最好的办法是把整体划分为若干容易认出的部分，而同时又不使它们显得零散。”在报纸版面设计中也是如此，必须把版面中的组版元素作为视觉力感、数量因素、物理因素等加以衡量，处理好主次、聚散、虚实、背景的关系，形成恰当的版面秩序。但是，版面秩序的优良，不只体现在“黄金分割”等比例关系运用上，恰当的突破与变异，在秩序中出现跳跃，形成版面上的美感，值得编辑认真追求。总之，报纸版面的情感与美感关系的处理应该是内容与形式的和谐统一，情感是美感的前提，美感是情感的升华，情感和美感相互作用、相辅相成，才会产生会说话的好版面。

二、突出中心与追求简洁的关系

大众传播学认为，新闻传播的过程，是从记者采写到读者接受的“编码”和“译码”过程，这一过程越短、越简明，传播的效果就越好。根据这一理论，现代报纸版面设计，要求尽可能地简洁明快、层次清晰、便于阅读，以使读者能在最短的时间内获取相对丰富的信息。因此，版面简洁的同时，“简约美”成了报纸版面追求的“主旋律”。

根据我们了解的情况，从近几年全省新闻评奖的获奖版面来看，好的版面几乎全部没有繁复的行文回行、繁缛的花线、花网和变来变去的字体、色块，粗眉（大标题）大眼（大图片）小文章，轮廓分明好阅读，是这些版面的基本共性。

但是，追求简洁和“简约美”并不是弱化对报纸版面视觉中心的建立。视觉中心是整个版面的灵魂，是能够左右读者对报纸版面认识的核心元素，标题字号层次不分，稿件组合主次不明，行文破栏生硬呆板，使版面的重心淹没在苍白无味的整体当中，这样的版面再简洁，也不会有生机。

一张好的报纸版面应该是，在追求形式简约的同时，能够在版面上形成使人抢眼的“高地”，这样的“高地”不只凭借文章的内容，更是版面设计者运用改变字体、加大字号、加大图片、突出线条、铺陈色块、故意留白等手段后，主动吸引读者眼球的结果。这种主次分明的版面具有明确的中心指向性，更适合现代人快节奏的生活方式。

因此，从版面设计艺术来说，简约美切合当下时代读者对于报纸信息传播的形式要求，但是，突出版面“高地”，形成视觉中心，将重要的信息快速传播给读者才是版面设计者的永恒追求。

三、富于创新与风格统一的关系

不同的报纸有不同的风格定位，不同的版面具有不同的内容灵魂。因此，现代报纸的版式设计，追求的是报纸竞争中的个性张扬，体现的是报纸创立中的风格定位，传达的是报纸编辑中对所载新闻的立场和态度。

创新是报纸编辑者永远的追求，追求新闻内容之“新”，追求新闻表达形式之“新”，是当下报业竞争中最热门也是最难突破的课题。报纸报道内容的创新，是在报社编委会指导下，对新闻信息的采集和取舍、对新闻报道形式的策划和优化的统一指挥。而报纸版面的创新，则也应该在报社编委会的统筹指导下，根据报纸的定位，各个版面编辑对各自版面的创新。报纸内容天天出新，报纸版面不断创新，才会充分地调动读者的阅读热情，形成购买凝聚力，从而增强报纸的市场竞争力。

报纸版面创新应充分发挥版面设计者的主观能动性，突出中心，彰显个性，增强版面亮点，丰富新闻“表情”。从标题的精心制作到内容的详略得当，从图片的清新美观到装饰的可圈可点，在内容与形式的高度统一中体现设计者的匠心独运。

但是，在报纸版面创新中个别的美感应该服从整体的风格，不能搞成各自为政、自成体系。没有个性的版面是失败的，个性凌乱的报纸也是失败的。报纸的整体视觉设计正如它的CI形象设计，应该在更深层次上体现报纸的定位、它的办报宗旨以及阅读群体的欣赏口味。在整体风格保持一致的前提下（如标题字体、字号，线条、色彩运用，照片、破栏规格等的相对统一），形成各自的版面风格，并逐日规划创新版面，以达到多样统一的视觉效果。

【参考文献】

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【关键词】视频处理;二值化采样;边界坐标值;FIFO存储

1.引言

随着设备智能化程度的不断提高，机器视觉在工业自动化设备中得到了广泛应用。目前视频信号基本采用电脑软件处理，其特点是信息量大、处理复杂，严重制约其处理的速度，针对此情况，本文提出了依赖硬件进行图像的二值化处理，并以帧为单位进行存储。

2.视频信号的二值化处理

2.1 同步信号分离

PAL制式视频信号中主要包括灰度信息、行/场同步、行/场消隐信息，0.3～1v代表图像灰度（1v白电平，0.3v为黑电平和消隐电平），低于0.3为同步信号。一幅完整的图像由奇数场312.5行和偶数场312.5行交替形成，行周期为64us，行、场同步脉冲宽度分别为4.7us和160us，分别标志着一行、一场图像开始，因此，在视频信号的采集过程中，必须设计行、场同步信号分离电路，从而依据行、场同步信号进行采集和存储。

图1 波形图

用同步分离专用芯片LM1881进行同步信号的分离，视频信号由芯片LM1881的2脚输入，1脚出来是合成同步信号，7脚出来是奇偶场电平输出，奇数场为高电平，偶数场为低电平。波形图如图1所示。

2.2 视频信号的二值化处理

设置一个灰度的比较阀值Vp，与图像信号进行比较，当像素点的灰度值<Vp时，其灰度值输出为”1”，反之则为”0”。经此比较器后输出的就是图像灰度的直方图。电路图如图2所示。

图2 电路图

3.直方图信号的计数采集和存储

如图3所示，对直方信号的上升沿和下降沿分别用单稳态74LS123进行处理，并分别与用单稳态74LS123处理过的同步信号进行或运算，得到包含同步脉冲的亮暗边界脉冲信号。利用同步脉冲在消隐时间内产生一个同步延时脉冲。

采用12位计数芯片74HC4040对10M晶振信号进行计数;用同步延时脉冲对计数进行清零。计数出来的数值并行输给FIFO存储芯片IDT7203，用包含同步脉冲的亮暗边界脉冲对其进行写操作;奇偶场信号通过74LS74组合电路，当PC输出一个写信号时，电路输出一段整幅图像周期时间的高电平，通过与非门后确保写入是同一幅图像数据。

由上述电路可以看出，存储在FIFO芯片里的数据已经是图像亮暗边界的坐标值，经PC读取后进行简单的处理后就可以得到特征图形的位置，角度等特征值。

图3

篇7

【关键词】 内部控制；有效性；局限性

内部控制是社会经济发展的必然产物，企业行为的市场化和对利润的追逐要求企业具有完善的内部控制机制和制度，一方面可以促进企业在激烈的市场竞争中实现利润最大化；另一方面，有效的内部控制能规范企业行为，防范各类风险和避免经营失败。2000年7月实施的《会计法》首次以法律的形式对企业的内部控制做出了相应的规定，将其纳入企业内部会计监督制度的范畴。财政部、证监会、审计署、银监会、保监会于2008年6月28日联合了我国第一部《企业内部控制基本规范》（以下简称《基本规范》），该基本规范将于2009年7月1日起首先在上市公司范围内实施，并鼓励非上市的其他大中型企业执行。这是中国会计审计领域的又一重大改革举措。此次《基本规范》的印发，标志着中国企业内部控制规范体系建设取得重大突破。

一、内部控制的局限性

内部控制的有效性有两层涵义：一是指企业的内部控制政策和措施没有与国家法律相抵触的地方；二是指设计完整，合理的内部控制在企业的生产经营过程中，能够得到贯彻执行并发挥作用，实现其为提高经济效率、效果，提供可靠财务报告和遵循法律法规提供合理保证的目标。在评价内部控制的有效性时，只有满足了第一层涵义，才能考虑其执行的效果。而第二层涵义对企业来说则是根本性的，也是企业的追求目标。如果内部控制是满足了合法、合规的前提，而在实际中根本不去执行或执行起来，达不到预期效果，则内部控制对此企业来说就相当于不存在。有效性是内部控制的精髓，如果一种内部控制制度不能实现有效控制，则内部控制失去了存在的意义。在内部控制评价的三个标准中，内部控制的有效性以其完整性与合理性为基础，内部控制的完整性与合理性则以其有效性为目的。若不具有完整性与合理性，则内部控制的有效性也就无从谈起。

有效性要求内部控制制度能有效地防止错误与舞弊的发生，提高效率和效益。这不仅仅需要内部控制总体上是有效的，而且需要各项具体制度也要有明确的目的并发挥其自身的作用。因此，内部控制系统要相互协调，决不能顾此失彼，自相矛盾，既要有制约作用，又要有协调机制，以有利于整体功能的发挥。任何制度都要有利于管理者和员工的理解和执行，因此要简明扼要，讲究实效。内部控制虽然是一套比较完善和严格的管理程序与制度，但仍存在以下局限性。

（一）无法避免执行人员的串通舞弊现象

内部控制是建立在“两个人以上舞弊或犯错误比一个人犯错误可能性要小得多”的理论基础之上的，故无法避免串通舞弊的现象。内部控制的一条重要原则就是将不相容职务进行分离。在实际工作中，如果处于不相容职务上的有关人员相互串通、相互勾结，失去了不同职务相互制约的基本前提，内部控制也就很难发挥作用。

（二）高层管理人员的违规操作

内部控制是人们根据管理的需要而建立的一种方法，只有每个人都能按要求执行，才能发挥其真正的作用，但是如果高层管理人员违规操作，那么再严密的内部控制也不能产生应有的效果。内部控制作为企业管理的一个组成部分，它理所当然地要按照其管理人员的意图运行，尤其是企业负责人的决策更是起决定作用。决策出了问题，贯彻决策人意图的内部控制也就失去了应有的控制效能。控制制度是企业最重要的管理工具，但任何控制制度最终都是靠人来执行的。在某些情况下，担任控制职能的人员越权管理，同样可能导致内控制度失效。

（三）内部控制受管理成本因素的影响，不能完全发挥其功能

不管实施何种管理，都需要付出管理成本，如果实施内部控制造成企业管理成本奇高，则有可能对内部控制进行适当的调整和修改，这样就会削弱内部控制效能的充分发挥。控制环节越多，控制措施越复杂，相应的控制成本也就越高，同时也会影响企业生产经营活动的效率。因此，在设计和实施内部控制时，企业必然要考虑控制成本与控制效果之比。当实施某项业务的控制成本大于控制效果而产生损失时，就没有必要设置控制环节或控制措施，这样某些较小错弊的发生就可能得不到控制。内部控制一般都是针对经常而重复发生的业务而设置的，而且一旦设置就具有相对稳定性，因此如果出现不经常发生或未预计到的情况，原有控制就可能不适用，临时控制（如实行专门的审批、报告和执行程序来处理临时性或突发性业务）则可能不及时，从而影响内部控制的作用。

（四）内部控制的控制环节受企业规模的制约

企业规模大小必然会制约内部控制。对于小企业，内部职务分工并不十分细致，它们往往不可能有足够的管理人员来从事内部控制的工作。对于一个有足够规模的企业，进行广泛的内部控制是切实可行的，它们有条件建立健全内部控制。因此，对大型企业应该建立较高水平的内部控制。任何“完美的”内部控制系统，都会因设计人经验和知识水平的限制而带有缺陷；同时，执行人员的粗心大意、精力分散、判断失误以及对指令的误解等，也可能使内部控制系统陷于瘫痪。这就说明在内控制度设计与实行过程中都需要相关人员具备一定的专业知识与技能。

二、内部控制执行中应处理好的几方面关系

内部控制是一项与实践联系非常紧密的管理手段，因此，在具体设计内部控制时既不能闭门造车，也不能生搬硬套，而是应当具体问题具体分析，真正建立一套符合企业发展实际的内部控制制度。企业具体设计内部控制时，应遵循以下原则：相互牵制原则；协调配合原则；信息反馈原则；成本效益原则。企业在执行内部控制时应处理好以下几方面的关系。

（一）正确处理好内部控制与内部审计的关系

内部控制是企业控制的统称，具有全局和统领关系，《基本规范》规定内部控制由内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督构成，可见，内部审计是内部控制中的一环，是控制环境的一个特殊因素，具有特殊的补充控制作用。内部审计是企业自我独立评价的一种活动，为企业监督其控制政策的执行和控制程序的有效性，为改善内部控制提出建设性意义，具有帮助企业健全控制制度，改善控制环境的特殊职能。内部控制的绩效评价需要通过内部审计来完成。内部控制机构的工作实效也要通过内部审计来确认，内部审计是内部控制赋予的特殊控制，是企业高层管理层授权行使监督、检查、评价的高层管理。因此，每个职能部门必须接受内部审计人员的独立审计，审计报告直接向企业最高管理者报送。内部审计是企业内部控制不可缺少的特殊组成，监督企业内部控制的运行安全。

（二）正确处理好常规控制与例外控制的关系

常规控制是指在企业的内部控制中对常规性或日常性的经济业务活动的控制；例外控制则是对企业的非常规业务，即企业新发生的未预料事项或不常发生的事项的控制。内部控制的主要控制对象是企业的常规业务活动，如果企业发生未预料事项或不常发生的事项，则现有的控制将会失去效力。常规控制与例外控制关系体现在内部控制中就是企业的一般授权与特殊授权的关系。一般授权就是对日常性经济业务的办理权限和相关业务的规定，并以企业内部控制制度或职能部门的管理制度方式明文规定，职能部门在此规定的授权范围自行办理这种常规性的一般性的经济业务。特殊授权是处理非常规的交易事项，如资本的吸纳或支出、投资的决策、股票的发行等等。因此，内部控制就要求一般授权明确责任和权限及经济业务签批程序。常规控制与例外控制也体现了一种权力分散制约的关系，有利于企业防范风险减少损失。企业的经济业务既涉及企业与外单位之间资产与劳务的交换，也包括企业内部资产和劳务的转移和使用。因此，每笔经济业务都会有一系列内部相互联系的授权批准程序。现在有的国有大中型企业实行财务总监委派制，委派到企业工作的财务总监对企业经济业务中的重大事项实行“联签”制度，能对企业内部控制有个比较好的制约和监督。实践证明，权力要受制约，失去控制的权力必将导致腐败。

（三）正确处理好内部控制的灵活性，经济性和简便性的关系

企业控制系统应该具有足够的灵活性，使其能够适应不断变化的环境，以满足不同使用者的需要。同时，它也应该与企业内部的工作程序协调。如果内部控制太刚性，就会抑制工作的进程，实际上是浪费时间和资金。内部控制的程序应简单易懂，从其工作受到监控的人员角度看，不懂就意味着本身利益受到威胁；对管理人员来讲，管理的信息需要用通俗易懂的方式来表达，这是十分重要的。一个难以理解的控制系统只会产生不必要的失误和误解，而达不到控制的目的。

（四）正确处理好“硬控制”与“软控制”的关系

企业中的内部控制按控制的手段不同，一般分为“硬控制”和“软控制”两种类型。具体而言，硬控制指的是内部控制制度中那些“必须”的和“硬性”的规定，要求无论何时何地，也无论是谁，都必须遵守的规定，例如，实物盘点制度，定期对账制度等。它从客观上规范和约束会计人员及其他管理者的工作行为。而软控制主要是指那些属于精神层面的事物，如高层管理人员的管理风格、管理哲学、企业文化及内部控制的意识等，它主要是靠理念、习惯、管理者的综合素质、员工的职业操守、道德观、价值观等来维系以发挥其作用。

从企业内部控制的实践来看，目前更加需要发挥软控制的作用。企业内部控制是否有效，主要取决于员工队伍的综合素质和道德水平的高低。人是企业最重要的资产，所有内部控制的关键都在于人。因为无论是对财的控制，还是对物的控制，都需要人去执行。因此，作为企业的高管人员，必须花费大量的心思去调动人的积极性和创造性，才能实施有效的内部控制，否则，“上有政策，下有对策”的现象仍然会出现。企业必须软硬兼施，一方面狠抓制度建设和执行落实，另一方面对员工做好市场经济理念的贯输和企业文化的培育，实施综合控制，以期达到最佳的控制效果。

（五）正确处理好会计控制与管理控制的关系

内部控制制度思想认为，内部控制应分为内部会计控制和内部管理控制两个部分。前者是指对会计记录的可靠性有直接影响的内部控制，其目的是为了提高会计信息的质量，保护企业财产的安全与完整；后者是指对企业内部非会计性质的经营管理活动所实施的控制，其目的是贯彻经营方针，实现经营目标、提高经营效率，增加企业盈利。但人们在认识上往往把内部控制看成是会计控制的事，实质上企业的经营活动是一个完整的经济行为过程，因此对应的内部控制也是一个完整的过程。在这一过程中，企业内部经营管理活动表现为制定经营决策，贯彻经营方针，组织经营计划的执行，检查经营活动的进度完成及安全，是一种企业行政和物流上的管理活动。内部会计管理活动则是围绕企业的经营决策进行风险防范、预算控制、成本控制、费用控制、资产清查以及财产的安全与完整的保护，是一种以价值计量的控制活动。无论是内部管理控制还是内部会计控制，都是为维护企业利益和实现企业经营目标这一目的，有殊途同归、相互联系、相互影响的作用，同一控制的两方面构成了完整的企业内部控制。

内部控制是一个动态过程，只要企业的经营活动不停止，内部控制作为对企业的整个经营活动进行监督与控制的过程也就不能停止。企业内部控制不是几项或几百项机械的制度规定，企业经营管理环境和条件的变化，要求内部控制与时俱进地进行调整和完善，所以，内部控制是一个发现问题、解决问题、发现新问题、解决新问题的循环往复过程，因此，只有坚持抓好内部控制，使内部控制始终贯穿于企业经营管理的全过程和各个方面，才能保证实现企业经营管理的目标。再完善的内部控制制度也有其局限性。企业内部控制的逐步完善，对企业高级管理人员的权力必然有所削弱和制约，若企业高管人员对内部控制认识不足，定位不准，会导致对内部控制产生抵触，使企业内部控制流于形式或不能充分发挥其作用。要进一步发挥内部控制的作用，必须注意克服内部控制的局限性。国有企业只有尽快进行产权改革，改变所有权人缺位的问题，建立和完善法人治理结构，使建立、健全内部控制成为企业高管人员的自觉行为，才能进一步发挥内部控制的作用，保障企业的经营有序有效、健康持续发展，保障实现企业价值最大化的目标，保障国有资本保值和增值。

【参考文献】

[1] 财政部、证监会、审计署、银监会、保监会的《企业内部控制基本规范》.

[2] 张宜霞. 内部控制――基于企业本质的研究[M]. 中国财政经济出版社,2004.

篇8

    被告人：杨先立，男，39岁，汉族，海南省东方市人，原系东方市市委办公室司机，住东方市市委大院。1997年4月14日被逮捕。

    1996年11月至1997年2月，被告人杨先立先后窃取了王成荣、卢瑞雄、符含通的移动电话（号码分别为9059199、9059386、9059660）的电子串号，拿到海口市西门外1号海口顺发维修店，要店主林云龙、员工吴东升（均已作不起诉处理）复制副机。吴东升持杨先立提供的电子串号和移动电话空机两部，并从别处又帮杨先立购买移动电话空机一部，到海口市公安局宿舍找到陈再统（已作不起诉处理）复制出三部副机。杨先立付给海口顺发维修店配机费、代买空机费共计2800元，后将三部复制的副机分别卖给秦子斌、朱深杰、郑瑶通使用，得款共计11800元。案发后，复制的副机已全部追回，并缴获赃款900元和包括一部移动电话副机在内的一些作案工具。

    1996年11月至1997年2月，海南省移动电话的入网费为每部3000元，三部共计9000元。

    「审判

    海南省海口市新华区人民检察院于1997年8月19日以被告人杨先立犯盗窃罪向海口市新华区人民法院提起公诉。海口市新华区人民法院经公开审理后认为，被告人杨先立秘密窃取他人移动电话的电子串号，非法复制移动电话三部出售，其行为已构成盗窃罪，三部移动电话入网费为9000元，盗窃数额巨大，应依法惩处。该院依照1979年《中华人民共和国刑法》第一百五十二条、第六十条的规定，于1997年9月23日作出刑事判决如下：

    一、被告人杨先立犯盗窃罪，判处有期徒刑五年；

    二、随案移送的赃款人民币九百元、赃物移动电话副机四部、BP机三部、BP机和手机号码机三部、查码机一部、万用电表一部、插座一个、插头五个、晶振元件二十六个、充电器十个、电池二块，予以没收，上缴国库。

    宣判后，杨先立不服，以原判事实不清为理由提出上诉。

    海口市中级人民法院经过二审审理后认为，上诉人杨先立以牟利为目的，非法复制他人移动电话码号，盗窃人民币9000元，数额较大，其行为已构成盗窃罪。原审法院判决认定的犯罪事实清楚，定性准确，但适用法律和量刑不当，应予改判。上诉人杨先立的上诉理由不能成立。该院依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第（一）项、第（二）项和《中华人民共和国刑法》第十二条第一款、第二百六十五条、第二百六十四条、第六十四条的规定，于1997年11月27日作出刑事判决如下：

    一、维持海口市新华区人民法院对本案刑事判决中第一项的定罪部分（即上诉人杨先立犯盗窃罪）和第二项。

    二、撤销海口市新华区人民法院对本案刑事判决中第一项的量刑部分，即撤销判决上诉人杨先立有期徒刑五年的刑罚。

    三、判处上诉人杨先立有期徒刑三年。

    「评析

篇9

关键词：企业；思想政治工作；关系

随着企业改革发展的不断深入，职工的思想观念、生活方式都发生了新的转变，企业思想政治工作必将面临许多新情况、新特点、新问题，以往那些形式上的说教和直接灌输已经很难取得效果。认清这些新问题，处理好各方面的关系，才能做好有的放矢。

一、“说”与“做”的关系

在新形势下，传统的高谈阔论、照本宣科的说教方式已经越来越不适应发展的需要。作为企业的思想政治工作者，我们不但要做到实话实说，还要说得简明生动、有感而发、朴实无华，贴近生活，这样才会使我们的说教言之有效。

说教是基本功。“能说会道”才能吸引听众，让人感到言之有理，才能有所思。但是，要让职工群众不但听我们的话，还信我们的话，会说固然重要，会做就更为重要了。职工对我们这些基层的思想政治工作者，都看得见，摸得着，他们不但听我们怎么说，更看我们怎么做。这些年，我们感到说教的作用越来越小了。其实，人们所不满的并不是说教这种方式，而是不满于那种空洞的，言不由衷的说教，人们最反感言行不一的行为。如果我们对职工所讲的话连自己都怀疑，要求职工做到的自己做的都不怎么样，又怎能让职工相信？这样的说教所带来的负面效应，还不如什么都不说。

身教重于言传的道理我们都明白，但有的人认为，我们做思想政治工作的是“布道者”，我们的主要职责就是说教，是说给别人听的，身教不是我们的“份内事”。所以，重“说”轻“做”的倾向在一些思想政治工作者身上有着不同程度的表现。特别是对领导干部来说，“做”的分量可就更重一些，而且不仅要“做”好自身，还要“做”好自身能影响到的小环境。职工最关注的，对他们影响最大的就是他所处的圈子，所以，以自身的影响力，把本单位风气搞好，再说起话来就有分量了。

二、“面”与“点”的关系

所谓“面”，是指针对所有对象的普遍性教育。“点”是指针对少数人，或是单个人的教育。我们比较重视也善长在“面”上做工作，比如开展一项教育活动，在形式、内容、方法，步骤上都是统一的。这种“面”上的教育形式是必要的，也是有效的。但是，仅抓“面”上的教育是不够的，我们应该把主要的精力放在“点”上。

这里所说的“点”是一个相对概念。在上一个层次上是“点”，在下一个层次就是“面”，每个分厂和作业区、班组即是“面”也是“点”。当然，“点”的范围越小，我们的工作越有针对性，实效性。

处理好“点”与“面”的关系，就是要在教育上体现层次性原则，进行分层设计。在教育的着力点上，要重心下移，把主要精力放到基层的层面上，体现出基层特色，多一些“自选动作”。在教育对象上，要根据岗位、年龄、文化等条件划分层次。根据不同的教育对象，不同的发展阶段，确定不同的教育内容和目标，采用不同的教育方法。在目标设定上，应侧重于中、短期教育目标的制定。对不同的群体也应体现出目标设定的差异性。

“点”和“面”是相辅相成，互相促进的。“面”是基础和方向，“点”是落实和深化。以“面”促“点”，以“点”带“面”。在普遍性教育中尽最大努力考虑各个局部，突出教育的个性，使普遍性教育个性化。而通过个性化教育的有效_展，达到普遍性教育的目的。

三、“大”与“小”的关系

“大”是指大道理，“小”是指小道理。在日常教育中，我们愿意对员工讲大道理，一讲就是历史意义，现实意义和深远影响。讲大道理没有错，但职工往往不爱听，甚至反感；而那些入情入理的小道理，那些没有理论高度的大实话，却往往更深入人心，且收效良好。

小道理讲的是“情”。“情”是做好思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。企业思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，真心实意地做工作，象对待自己亲人那样关心、体贴，要放下“我是来教育你的”架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见。只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。

思想政治工作着眼的是整个企业的和谐稳定，但同时也是对每一个职工的关爱。我们在工作中，应该从职工实际的思想问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进他们内心世界的升华。

篇10

各乡（镇）人民政府，各场，办事处、管委会森林防灭火指挥部：

目前，我县天气仍将持续干旱少雨，森林防火形势仍然严峻。我县正在全面开展松材线虫病疫木除治工作，林区有大量烧除疫木的用火行为，在近期存在因烧除疫木引起的森林火灾，为做好元旦前后森林防灭火及疫木除治中安全用火工作，现就有关事项通知如下：

一、 强化防火责任。各地要站在讲政治、顾大局、保稳定的高度，把森林防灭火工作摆在当前突出位置，主要领导亲自抓，分管领导统筹抓，班子成员分头抓，确保各项措施落到实处。

二、强化值班值守。各地要严格执行24小时值班和领导带班制度，加强火情调度，准确掌握火情态势。不得瞒报迟报火灾，不得贻误扑火时机。

  三、强化巡查看守。要确保每个进山路口有人守，每个山头地块有人巡，各村护林员必须全部到岗到位，加大巡查次数，尤其是昌铜高速、奉上、奉干等公路沿线的巡查，要坚决杜绝野外违规用火行为。

 四、强化应急处置准备。做好扑火队伍和物资的各项准备工作，确保扑火机具、运输车辆正常使用，乡镇半专业队、村应急分队要相对集中待命，一旦发生火情，能够及时处置，做到打早、打小、打了。