劳动者范文

导语：如何才能写好一篇劳动者，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

在商场霓虹灯闪耀的夜晚，有这样一群人，他们刚刚踏上去往单位的班车，在夜深人静大家进入梦乡的时候，有这样一群人，他们仍在车间轰隆的机器旁不辞辛苦的劳作，他们美丽的身影像及了天空中的凡星，点缀在车间的角落里，形成了一张完美的星河图，他们！就是我们可爱可敬的**劳动者。

那是长满老茧黑色机油浸满手纹粗糙的一双手，这双手记载着岁月爬过的痕迹，这是一位老师傅的手，他忙碌着在设备上夹件，手法之娴熟，技艺之高超，已经深夜了，他仍默默无闻的劳作着，为了保质保量的完成任务，这一干就是十几年，青春之花在这里绽放，事业之师在这里起航，虽然没有优越的工作环境，没有让人羡慕的眼光，但小小加工台却成了他们完成价值展现自我的舞台，凭借对事业的一腔热血，他们深扎平凡岗位深钻细研，出色的完成了各项生产任务，为企业的发展奠定了坚实的基础，数以万计的效益出自这一双双劳动之手，以劳动光荣诠释了自我价值。

在城市的尽头，繁华夜幕的背后，他们用发动机的轰鸣和电气之音编织着劳动之歌，为城市的发展做着自己的贡献，他们就是我们可爱的**劳动者。

篇2

麦秸草帽下您弓着腰，

精心呵护着新生的苗儿；

夕阳洒落让剪影斑驳。

有这样一首歌：

田埂里您那隆起的背，

动情地诉说着岁月的沧桑；

风儿幻化作骊歌飘散着希冀。

有这样一个人：

五月天里捎来春播的佳音；

七月天里书写夏耘的辛勤；

九月天里庆祝秋收的欢腾。

噢，您笑了--

那干瘪的眼角泛着泪光，

篇3

攻略篇――工人阶级不打无准备之仗

穷游锦囊

人群：海外自由行

这是一款为那些打算自助出国旅行的用户提供的随身锦囊，除了那些生存能力超强的穷游达人，更多的用户尤其是初次体验自游行的人们往往会因为不熟悉陌生的异地环境而感到困惑。“穷游锦囊”有六大洲热门城市作为资料库，可以让我们快速了解所在景点的风土人情，而且系统会贴心地告诉我们天气、机票、美食、住宿、购物等等实用信息，这些信息还会及时更新，让购物狂们有的放矢，让文艺范们“有地撒野”，还有值得肯定的一点是，软件的很多信息是由资深的游行者们原创撰写，这让后来的人能够在自己的理解基础之上开展个性化的穷游之旅。

北京公园

人群：赏花一族

这款上线没有多久的应用推荐给北京土著或者计划在小黄金周前来一睹风采的达人们。“北京公园”的四季日历功能能够让用户在手机上预览公园的四季美景，随时随地都能知道自己欣赏的花卉何时在哪些公园开放，自己住所附近的公园有哪些有趣的活动以及钟爱花卉的科普介绍等等，在日历的信息栏中还会提供公园每天可接纳人数、当季票价、出行路线以及游玩贴士等信息，如果你懒得走动，它会提供最优路程，此为省事；如果你不想白白排队，人数信息让你早作打算，此为省时；如果你主张节俭，超低票价甚至免费公园都是你的首选，此为省钱，而且系统还开放了“花仙子”游玩照片分享平台供用户定格美丽的穷游瞬间。

旅游攻略

笔者认为这款软件确实名副其实，同志们可以放心地把它作为五一穷游行的贴身攻略，因为现在已经有六百多万用户正在使用它，其中不乏很多“抠门”达人。该应用提供了国内外几百个城市的旅游攻略，而且每个城市离线包的使用不花费任何流量。不论是山清水秀的巴蜀大地，还是风情万种的浪漫巴黎，抑或樱花漫天的粉色东京，每个城市的唯美景色，每个角度的动人故事通通收敛在小小的手机之中，交通、住宿、餐饮、娱乐、购物、景点、行程等信息切实为我们做到省时、省力、省钱，轻轻触控便激发出无限旅行的可能性。

文艺篇――穷游者的朴素情怀

蝉游记

人群：记录控

穷游是艰苦的，但当我们静心回忆的时候，脑海中一定满是宝贵的感动，这款应用就因此而受到了很多文艺青年们的喜爱，它能在短短五分钟内把用户的旅行照片转变成文艺气息浓厚的游记，用户只需将图像批量上传，系统会关联游玩地点，在短时间内生成一部包括行程地图在内的完整旅行画卷，而且能够随意添加语音和视频，快将这份独一无二的喜悦和感动分享给好友们吧。

TiltShiit Geneirator

人群：摄影控

你会为自己的旅行购买一款昂贵的移轴镜头吗？穷游者告诉你――绝对不会！而无数旅行者都想把美好的人事景物、山川河流捕捉下移轴效果，因为当照片中的场景看上去像玩具模型的感觉实在让人兴趣盎然，“TiltShift Generator”就能做到这一点。在使用中尽量从高处拍摄，因为越高的角度越像一位巨人在俯视一切，还要合理使用模糊、渐晕和暗角效果，昂贵的移轴效果便会轻松实现。

Fotopedia

人群：死宅一族

穷游者的终极体是什么？足不出户把“省”的概念发挥到极致会不会太过分？Fotopedia就是一款既满足旅行的视觉收获，又不需花费任何财物的应用。该软件由五位曾任职苹果的工程师开发而成，它最初只是一个在线的照片“百科全书”，而目前已经扩展了巴黎、朝鲜、缅甸等一系列程序。以“巴黎”为例，4000多张由专业摄影师拍摄的震撼照片构筑了传统旅行指南无法达到的体验效果。用户只需轻叩指尖，刚刚还在阳台晒太阳的你，已悄然置身于Clunian博物馆。除了甚为壮观的景点外，用户还能发现意料之外的风景古迹，真正足不出户就能感受巴黎的艺术、城堡、时尚、历史、街头生活……

生存手册

人群：野外宿营

再“穷”不能“穷”了命，这款乍看推荐至此不合时宜的软件，其功能却与我们出游时的一些突况处理紧密相连。在这款手册当中，应用详细介绍了我们在户外遇到险情的解决办法，比如暴雨时的避难方法、野外的方向指南、毒蛇咬伤的自救步骤等等等等。除了索引目录方便用户快速查找应急方案外，图文并茂的文章和科学严谨的视频也能在必要时刻发挥意想不到的作用，如果你的手机内存还没有被占满，那么不妨腾出一个空间留给它，给我们的五一穷游留下最后一道屏障。

导航1号

人群：路痴

很多年轻人喜欢自驾出游，而不管是路痴司机还是转向的徒步者，他们大胆地上路之时，手机中必然要有一款软件作为有力的后备军，“导航1号”就是后备军中的一员猛将。该应用的离线地图包在提供立体实景导航中百分之百地为用户节省了流量，其中八万多个地标性建筑覆盖全国，地图信息非常强大。系统在精准定位车辆和人的位置时，还能语音播报路线、引导、电子眼等信息，同样你也能进行相应的语音输入，而且其路况、天气、食宿等信息的索引也为整体的口碑加了不少分值。

TirpREC

篇4

在这个字眼里,包含了无数行业和岗位,

无数的劳动者用自己的生命创造出了美好的生活,

他们是最值得尊敬的人!

劳动者是教师,

他们用自己的生命照亮了学生心中的阴影,

也照亮了无数学生人生的道路,

他们是最值得尊敬的人!

劳动者是,

他们用自己的年轻守卫了祖国的边疆,

也守卫了我们幼小的心灵,

他们是最值得尊敬的人!

劳动者是农民,

他们用自己的行动产出了金黄的粮食,

也产出了一颗勤劳的心,

他们是最值得尊敬的人!

劳动者是工人,

他们用自己的汗水变成了衣、食、住、行，

也变成了城市的美容师，

他们是最值得尊敬的人!

劳动者是科学家，

他们用自己的心血化成了技术发明，

也化成了巨大的物质财富

他们是最值得尊敬的人!

……

啊，劳动者，

伟大的人儿啊，

篇5

劳动是人人应该做得到的，而且劳动是让人快乐的，就算再苦再累都会使自己快乐，就好比蚂蚁们，它们身体怎么小，可还是时时刻刻都停不下来那快乐的劳动，而且它们下定决心要搬的食物是一定要搬的，一只蚂蚁搬不动，它就会叫来一大帮蚂蚁把这食物一点一点的搬走。

还有为人类提供蜜糖的蜜蜂，它们也是劳动的“爱好者”有些人认为蜜蜂会蛰人是种不好的动物，它们会这么认为那是没有去调查过蜜蜂为什么会无缘五故的蛰人，蜜蜂蛰人是因为人影响到或伤害到它们，为了保护整个集体有些蜜蜂才会蛰人，可是，只要它的针一断，就等于它的生命也完了。

我今天也要学学它们来劳动劳动，我就先从做家务开始，我拿来了块抹布就开始擦窗了，可我是从来不做家务的大懒虫，这些活儿做起来肯定有点马虎，擦完窗户我就累坏了，可脑子里又想起了蚂蚁.蜜蜂干活儿一点都不马虎，我也不能落后啊！于是我又拿起拖把开始拖地和扫地，这是我已经满头大汗了，妈妈看见我说：“还是妈妈来做吧！”我连忙回答：“不，我要体验下劳动的快乐。”说完我又埋头，开始做，妈妈又看着我说：“大懒虫，竟然要做家务了啊？”我不服气的说：“谁是大懒虫，今天我就让你看看什么叫“大懒虫”变身。”我不服气的使劲做，拖.扫.擦都好了，还有什么呢？啊！还有整理我的书架.房间......

我先将所有没用的废纸全放在一个袋子里，又把所有用的书整整齐齐的放在了书架上，该整理房间了，我把所有的角落清扫了一次，又把枕头，被单都放好了，哎！这下可把我累坏了！没想到竟然过了一小时三十分钟了，我这些事使我知道了，劳动是最快了的。

篇6

【关键词】劳动者，身份界定，大学生

一、法律上“劳动者”的概念界定

西方发达国家对“劳动者”概念的规定，存在消极主义和积极主义两种不同的立法体例。消极主义立法例下，法律不直接对“劳动者”的内涵进行界定，而只规定“劳动者”的外延，其典型代表为德国。德国之所以采取此种立法主义，其主要原因在于其通说认为劳工不是概念，而是类型，其范围无法一次、抽象地加以界定。积极主义立法例下，立法努力对“劳动者”的内涵直接做出明确界定，以英国、日本为代表。积极主义立法例虽然可以实现法律上的自治，避免司法中的模棱两可，但问题是，“劳动者”的概念本身很难准确厘清，对它的界定需要很高的立法技术，并且要冒很大的风险。

我国劳动法在立法体例上采取消极主义，在“劳动者”身份认定上，遵循了大陆法系通行的从属说。结合《劳动法》第2 条及《劳动部关于贯彻执行< 中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》（ 下称劳动部《意见》） ，《劳动法》适用对象即“劳动者”包括： 在中国境内的企业中就业的劳动者，在个体经济组织中就业的劳动者，在民办非企业单位中就业的劳动者，在实行企业化管理的事业单位中就业的工作人员，存在劳动合同的事业单位、社会团体中的工作人员。不适用对象即非“劳动者”包括： 公务员，具有公共事务管理职能的事业单位中的工作人员，社会团体中的工作人员，农民（ 不含乡镇企业的工人、进城务工、经商的农民） ，现役军人，家庭保姆。后面的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规也都沿袭了这一思路。根据《劳动法》第2、3 条，我国劳动法上的“劳动者”可分为进入劳动关系的“劳动者”与未进入劳动关系的“劳动者”。前一“劳动者”以一定的劳动法律关系的存在为前提，处于一定的劳动关系之中，其权利义务受《劳动法》、《劳动合同法》调整； 后一“劳动者”不以劳动法律关系存在为前提，该“劳动者”不一定“就业”，可能不处于任何劳动法律关系之中。

二、争议问题探讨

（一）大学生勤工俭学的身份认定。“勤工助学”是指大学生在学校组织下，利用课余时间参加校园劳动，获取相应报酬的活动。勤工助学的岗位一般设在校内，从性质上来看，勤工助学是国家对家庭经济困难学生的一种优抚措施。显然勤工助学不能构成劳动关系，参加勤工助学劳动的学生也不属于劳动者，不受劳动法保护。

（二）大学生打工的身份认定。打工与勤工助学是两个不同的概念，“打工”对于大学生而言，通常是指他们为增加收入、积累经验、了解社会，利用业余时间或节假日在校外谋取一份非全职工作，具体来说，打工大学生劳动者身份的特殊性主要在于： （1）大学生对于企业存在一定的从属关系；（2）雇佣者不唯一；（3）劳动目的不单一；（4）工作时间、地点灵活，不固定；（5）社会保险不全甚至缺失；（6）劳动报酬与劳动成果相结合等方面。

现实中多将打工和勤工俭学混为一谈，都不将其视为劳动者，主要是由于劳动部《意见》第12 条的规定： “在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”即打工大学生与雇主之间不存在劳动法律关系，不受劳动法保护。笔者认为，首先《劳动法》并未将在校大学生排除在劳动法适用范围之外，作为《劳动法》下位法的劳动部《意见》，作此规定，显然违反了上位法。其次即使承认劳动部《意见》第12 条的正当性来源于当时的国情和政策，但16 年后的今天，世易时移，该规定早已脱离现实，不断引发新的社会矛盾而饱受诟病。

但同时笔者也认为，大学生打工是非典型劳动的典型形态，由于其特殊性必须给予足够的关注和保护，但若将其粗暴地归入劳动法律体系不仅会使劳动法的主体过于混乱而且也不利于真正地保护打工大学生。笔者认为应将大学生这一特殊主体置于《劳动合同法》“体制外”，通过特别的立法来保护其正当权益，通过多样化的劳动标准来保护包括勤工助学的在校学生。

（三）大学生实习的身份认定。实习是大学生毕业前到与自己专业相关的企业、政府机关或其他组织进行实践的一个过程，目的是为即将到来的就业做准备。实习为希望在各自领域获得工作经验的大学生提供了锻炼机会，同时也给雇主提供了廉价或免费的劳动力。按报酬多少，实习可分为有完整工资的实习、有部分工资的实习和无工资的实习。按组织管理方不同，实习可分为毕业实习和岗前实习。

毕业实习的主体是大四学生（ 准毕业生） ，有明确的就业目的，岗前实习通常由已与学生签订就业协议的用人单位组织安排，作为对拟录用学生赴本单位就业前的一个考察与培训阶段，实习的时间、内容、方式等皆由用人单位指定，学校不作干涉，准毕业生须服从单位管理，按单位要求开展工作。此时的大学生有了明显的人身、经济和组织上的从属关系，报酬符合对价原则，属于劳动者的范畴，应受《劳动法》保护，雇主若未给予实习生的工作缺乏训练价值，又不给予合理薪资及未来职位，构成了变相压榨，那么大学生可以通过《劳动法》寻求帮助和保护。

参考文献：

[1][英]哈特1 法律的概念[M ] 1 北京： 中国大百科全书出版社， 2003： 1271

[2]劳动法（最新大不列颠法律袖珍读本） [M ] 1 甘勇译1 武汉：武汉大学出版社， 2003：5- 101

[3]黄建水，行静斐.大学生劳动者主体资格的法律思考[J].河南司法警官职业学院学报，2009（ 2）.

[4]《、教育部关于进一步做好大学生勤工助学工作的意见》（ 2005）

[5]教育部、财政部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》（ 2007）

篇7

论文关键词 欧洲联盟 劳动者 自由流动

一、欧盟条约对劳动者自由流动的法律确认

国际上的人员自由流动是指公民在法律规定的范围内在各国间自由出入、居住和过境的权利。欧盟力图在成员国范围内消除各国政策差异，使劳动者及其相关利益人员自由迁徙。

里斯本条约（以下简称条约）规定的欧洲公民权概念是欧盟劳动者自由流动的基础，在法律上确认了欧盟和欧盟成员国国民的二重属性。既然成员国国民在国籍之外还拥有欧洲公民的身份，他们自然可以在欧盟范围内自由地迁徙和工作，不受国别歧视待遇。实际上，欧洲公民权概念可以细致地延伸到具体权利中，比如在求职者是否属于劳动者这个问题上，欧洲法院认为，“欧洲公民权”的存在使得任何成员国公民享有在欧盟内部寻求工作机会的权利；另一方面，为了防止过多求职者涌入经济发达的成员国而对这些国家的社会援助系统造成压力，成员国可以要求求职者证明自己确实在当地寻求工作；但是，成员国立法者不得限制求职者的其他权利。

在人员自由流动方面，条约作为欧盟宪法做了专章规定，使之具备最高法律效力。条约第45条规定了劳动者在欧盟范围内自由工作和生活的权利，确定了国民待遇标准；第46、48条规定了欧洲议会、理事会以及各成员国应当保障和促进这种权利，协调了成员国立法和欧盟机构立法之间可能产生的冲突。 欧盟促进劳动者自由流动的主要方法是保障不同成员国不因国籍而受到就业、报酬、社会福利、工作条件方面的歧视性待遇；同时尽量压缩各成员国进行差别待遇的合法路径。

二、二级立法对劳动者自由流动的细化规定

欧盟主要通过条例Regulation（EEC）No.1612/68以及指令Directive2004/38/EC细化劳动者自由流动制度，主要内容为劳动者以及其他受益者有权在欧盟成员国间自由工作和居住，并享受相关的公平待遇、福利和便利。

（一）自由流动的主体：劳动者及相关人员

1.劳动者

欧盟为了保证劳动者自由流动的权利，规定“劳动者”定义只能由欧盟立法规定，不受成员国立法和法律解释的影响。 而欧盟对此的定义为：任何从事真实有效的工作、并自他人处接受报酬的人，该定义包含三个要素。

第一，真实、有效的工作是“劳动者”的核心要素，是指包含真实经济价值的工作，而无经济要素或经济要素非常微小的活动则被排除在外。值得注意的是，应当结合工作内容本身的性质和雇佣关系的整体来判断是否存在真实的工作，短期工、帮工、实习生如果符合要求也可以定义为“劳动者”。第二，薪酬与雇佣关系，如果从事无收入的义务劳动就不属于欧盟所谓“劳动者”，反之即使收入有限也不影响对薪酬的认定；而雇佣关系则将自担风险的自营职业者排除出劳动者的范畴。所谓雇佣关系是指劳动者由雇主决定劳动者的工作内容、薪酬和工作条件。第三，跨境要素，主要指以下三种“流动劳动者”：在本国以外的成员国工作；在本国工作但在其他成员国居住；在本国以外的某一成员国居住，又在另一成员国工作。

2.相关受益人

欧盟对“劳动者”的宽泛定义促进了欧盟成员国间的人员自由流动。除劳动者外，家属、求职者以及重新获得劳动者身份的人也可以享受有关权利。

第一，劳动者的家属，即夫或妻、注册伴侣（如果东道国法律承认注册伴侣相当于婚姻关系）；小于21岁的直系子女，或依靠上述两种人抚养的未独立的直系子女或后代。这样就兼顾了东道国的承受能力和劳动者及其家庭成员的基本人权。第二，求职者，条约只规定了已经取得工作的人享受的权利，使得劳动者自由流动的基本原则在是否应当覆盖求职者问题上出现了疑问。欧洲法院认为“劳动者”的概念应当延伸至求职者，同时应当证明自己确实在积极寻找工作并且确实有被雇佣的可能。 第三，重新获得劳动者身份的人是指：因病或事故暂时不能工作的人；被雇佣超过1年后非自愿失业且已经在有关的职介所登记的求职者；签订了不满1年的固定期限劳动合同并在完成工作后非自愿失业，但重获劳动者身份的时限不超过6个月者；进行职业培训的人，该培训必须与之前的工作有关联，这些人也同样享受劳动者自由流动的权利。

（二）自由流动的内容

1.求职阶段的国民待遇

条约规定，流动劳动者与本国劳动者在进入劳动力市场时应当一视同仁，这是一个被欧洲法院的判例反复倡明的基础性规则。 由于劳动者自由流动制度针对的是外国的流动劳动者，因此必然在资质承认、语言要求和公共部门职位方面存在差别。欧盟为了尽可能地消除这些差别，也做出了相关规定。

第一，在资质方面，区分临时劳动者和长时劳动者，成员国不得对前者进行除涉及医疗和安全事务外的资质审查；后者（无固定期限或长期劳动合同）可以根据专业不同进行资质审查，但成员国只能审查学历水平，不能就专业内容设立资质门槛。第二，在语言要求方面，只能以该语言与工作内容紧密相关为由提出要求，任何成员国的雇主不得要求劳动者必须具备其他语言能力证明。第三，在公共部门的就业方面，成员国可以将公共部门的职位保留给本国人，但欧洲法院已经在判例中确认，这种保留必须进行限制性解释，仅指那些“行使公法权力，或为保证一国或政府当局一般利益而设置的职位”。

2.平等对待流动劳动者

条约禁止任何成员国基于国籍原因对劳动者实施歧视性待遇，主要指消除歧视和障碍、工作条件、社会福利和便利三个方面的内容。

第一，消除歧视和障碍。条约禁止成员国在流动劳动者的雇佣、薪酬和其他工作条件方面加以歧视，不仅包括根除直接基于国籍原因造成的歧视，也针对任何导致相同结果的间接歧视。欧洲法院指出，如以本国人更容易满足的语言要求、住所等作为前提优先给予特殊津贴等社会福利，也属于“歧视性待遇”， 做出这种规定的意义在于尽可能地消除妨碍自由流动的隐。第二，同等的工作条件，流动劳动者与本国劳动者在入职、履职、解职和复职方面应当得到同等对待；在学历要求、工资薪金、升职或辞退的预期、安全和医疗卫生条件、行使工会权利方面，流动劳动者也享有相同待遇。此外，欧洲法院还指出，流动劳动者以往在其他成员国取得的同等工作经验和专业素养也应当得到东道国政府的承认。 第三，社会福利和便利，包含四点内容。其一，流动劳动者自入职起即享有与本国劳动者相同的社会福利和便利，不得以完成某项工作或工作达到一定时间为前提。其二，社会福利和便利的范围与劳动合同和居住地无关。其三，社会福利和便利的受益者包括劳动者本人及其家庭成员。其四，社会福利和便利范围涵盖非经济利益，类似以外语参加司法程序，或者要求准许非婚伴侣共同居住等事项也包括在内。总而言之，一切本国劳动者享有的社会福利和便利，流动劳动者一并享有。

3.流动劳动者的居住权利

流动劳动者的居住权利和待遇主要体现在以下几个方面。第一，流动劳动者无须满足其他条件即可在东道国内居住超过3个月，而其他欧洲公民因没有为东道国创造经济价值，须拥有足够的生活资源方可居住超过3个月。第二，流动劳动者的家庭成员可以随其自由居住。第三，流动劳动者居住超过3个月的，该国可以要求劳动者进行居住登记。第四，流动劳动者及其家庭成员在另一成员国不间断地居住5年，即可取得永久居住权。对于求职者，除要求具有有效护照或身份证明外，求职者可以不受任何约束在另一成员国居住6个月，期满后如果可以证明自己仍在积极求职并确实有被雇佣的可能，同时继续居住不给东道国带来社会救助的压力，则有权继续居住。

4.家庭成员的自由流动及其权利

流动劳动者的家庭成员有权随其自由地在另一成员国居住，其子女有权在另一成员国接受教育，待遇与东道国本国国民相同，这项权利是独立的，即使其父母不再是流动劳动者也不例外。家庭成员有权享有与东道国本国国民同等的包括学生津贴在内的各项社会福利与便利，不受任何居住条件和年限的限制；而非流动欧洲公民须在东道国居住满5年方可获得学生津贴和助学贷款。

（三）对劳动者自由流动的限制

欧盟立法对劳动者自由流动的限制主要体现在协调成员国之间关系上。2004年后欧盟成员国扩大至27国，新成员国大多为相对不发达的东欧国家。可以预见，新成员国的劳动力如果大量涌入经济较为发达的老成员国，将冲击这些国家的社会福利和本国劳动力市场。因此，《欧盟扩大后新成员国劳动力自由流动的过渡性安排》做出规定，给予2004年以前加入欧盟的老成员国7年过渡期，可在头2年内对新成员国劳动者实施配额和工作许可；之后3年可向欧盟委员会申请继续实施限制；最后2年如果老成员国向欧盟委员会表明本国劳动力仍会受到自由流动的干扰，可继续实施限制；但所有限制措施共计不能超过7年。

随着过渡期结束，老成员国均于2011年向新成员国开放了劳动力市场。实现劳动者全面自由流动，能为老成员国提供劳动力密集型产业和低端工作岗位所需要的劳动力，总体上有利于欧盟经济发展。

篇8

关键词：劳动法 劳动者界定 启示

一、引言

德国中私法意义上的合同关系是指劳资双方持续性的、双务债务关系，主要产生于雇主和劳动者所签订的劳动合同。事实上，劳动合同在一定意义上有私法自治原则，也就是说签订劳动合同的雇主和雇员对合同的自主签订、内容的变动和终止。其实事实上劳动合同的解除并不需要任何的理由，可以自由进行。但是在现实情况中劳动合同双方并没有在地位平等的前提下进行签订。并且若是合同的解除雇主可以自由进行的话，那么雇员将会面临着没有工作没有收入的日子。所以就因为雇主对合同的自由解除使得雇员始终处于任意受支配的环境下。德国法中，雇主的合同自由受到很大的限制，具体表现为：在一定的条件的满足之下，企业就可以进行员工的解雇。由此本人研究了一些有关员工在一定法定条件下被解雇的原因，为雇员提出了一些徐牛法律保护的方法。

二、 法律基础

1.宪法

有关于劳动者职业的自由选择的权利在德国《宪法》第十二条第一款中就已经列出。根据联邦的司法解释，对这种基本权利即包含了对职业的自由选择，而且还有在所选择的职业中的工作能够长期进行。但是同时也需要注意的是宪法并没有提出要对劳动者的工作职业的永久保留进行保障，同时解雇的雇员也没有享受直接的保护。因为国家是公民基本权利的行使的相对方，所以不会在公民之间存在任何的效力。所以作为衡量客观和参考价值标准的宪法，在很大程度上影响着一般法的运用和解释。

其中有关保护劳动者的宪法基础还包括《宪法》第二十条第一款和第二十八条第一款中“福利社会国家”的规定。在福利社会的国家中的一些弱势公民群体享受着保护的权利，进而使得他们的劳动关系受到保护，进而能够合理稳固的存在。

2.一般法

1）《民法典》

有关劳动合同和雇佣合同的构成的基础是雇佣合同的规定，主要体现在《民法典》第六百十一条至六百三十条。雇佣合同通常被当做是劳动合同的上一级定义，所以雇佣双方的关系就被当做是简单的给和付的交易关系。并且第六百十一条就提出“因雇佣合同而提供劳务的人，负有履行给付约定的劳务的义务，他方当事人负有给付约定报酬的义务。”这是有关劳动合同关系进行调整的最根本的法规要求。《民法典》六百二十三条还提出，对于劳动合同关系进行解除的有效地必要条件就是书面形式的存在。

2）《解雇保护法》

有关保护解雇关系在第一条至十四条中提出：在何种情况下解雇保护能够保护雇员，怎样实行解雇保护和对解雇案件进行审理的相关实体法根据；第十五条至第十六条提出享受特殊的解雇保护的有企业委员会、国家公共机构（雇员）委员会成员；第十七条至二十二条则经常被用来保护那些大批裁员时的雇员。

三、结论

对于劳动者的界定需要保证劳动法对于劳动者的保护作用。比如说德国劳动法院和联邦最高法院采用“自愿承受企业经营风险”来对劳动者的身份进行确认，也就是说其界定的标准就是企业的风险和机遇两者之间的平衡，通常包括企业能够获得效益的机会、企业有关经营的决策和执行等。所以劳动法的保护方位就包含了那些有假象的自主者（某些形式上的独立承包人）。这种现象同时也体现在英美法系国家的一些案件中。报刊发行案是美国国内比较有名的案件。这个案件主要是在报刊的代售人和发行人之间进行裁决，从表面上看，代售者和发行者是相互独立的主体，然而在国家劳资委员会中的某些案例中却认为这两者是劳动关系，发行者是雇主，而雇员就是代售者，所以享受劳动法的相关政策。独立的商人通常是指那些能够自身决定收入和控制自身的投资的人，就如ElMundoInc （1967）一案中，委员会说明，报刊的经售者和这些独立的商人是由类同点的。此外，雇主已经将雇员的一些能力降到了最低的限度，通常包括收入方面的能力和对于风险处理的能力。并且雇员在其销售线路中是不存在所有者利益。

综上所述，有关界定劳动者的劳动法，各个国家已经将劳动者的界定从形式上转变成了实质意义。也就是说现在各国家都在将劳动法的运用范围进行扩大，进而期望能够保护好劳动者的从属地位。

参考文献：

[1] 崔家新，滕丙业. 我国无固定期限劳动合同立法探析[J]. 沈阳工程学院学报（社会科学版）. 2006（04）

[2] 汪敏，黄昆. 全国劳动法与社会保障法学年会综述[J]. 华东政法学院学报. 2005（05）

[3] 吴文芳. 劳动关系界定标准探析——以商业推销人员为例[J]. 中国劳动. 2005（07）

篇9

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

篇10

《劳动者权益保护法》颁布至今已有15年时间，《中华人民共和国劳动合同法》施行至今，也已有3年多的时间。在劳动者权益不断被保护被完善的今天，是否还存在劳动者权益被侵害的案例呢？答案是肯定的。在此，本刊记者将给读者展现几个真实的调查案例。

我的加班费在哪里？

记者调查

五一节已经过去一个月了，成都的蒋小姐还在为自己的加班工资发愁。“五一节我有很好的安排，准备到西昌去旅游，没想到公司要求加班，耍不成就不说了嘛，连一分钱的加班工资都莫得！哼！”在串联了一帮哥儿们之后，他们集体向公司高层提出补发加班工资的要求。“老总说了补发，但二十多天了，一直没有动静。如果不发给我们，我们不排除把他告上法庭！”

记者在调查中发现，当被问到“是否加过班”时，40名被访者当中有29人表示“加过”。这其中，有18人声称“经常加班”，他们大多从事营业员或保安工作。

那么，加班后是否能拿到加班费？

29人当中，有17人称他们一直是“义务加班”，没有加班费，单位有时候会提供加班餐。他们中大多是企业员工。

另有12人声称拿到过加班费，但有多人认为“给的比较少，每天最多就20元。”他们中有餐馆服务员，有商场职员，也有单位保安。

加班费究竟该怎样计算呢？

据劳动保障部门的人员介绍，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

以成都市为例，6城区最低工资标准从以前的650元上调至850元。按850元（每日约39.1元）计算，五一节3天加班费最低=39.1×3+39.1×2+39.1×2=273.7元，比上调前650元增加了64.4元；今年国庆节7天加班费最低=39.1×3×3+39.1×2×4=664.7元。

《劳动法》规定：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

点评：现在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》中第九条明确规定了“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”也就是说，劳动者要讨要加班费时，如果加班的事实的确存在，并且劳动者确实掌握了单位存在证明自己加班的证据，就有权利让单位出具相关证明。如果单位不提供，就必须承担一切不利的后果。这样就为劳动者维护自己的合法权益增加了一重保障。

同工能否同酬？

记者调查

李林是成都市某企业单位的一名职工。“被招进这家事业单位之前，单位领导说，我们单位没有编内和编外之分，大家同工同酬！然而，工作了半年之后我才发现，我们聘用人员的福利和前辈不一样，他们有“六金”，我们只有“四金”，而且缴纳的基数不同，每月就平均比我们多二三千元的福利；另外，他们还有房贴、车贴……知道了两种编制的区别，虽然不甘心，也无可奈何，毕竟人在屋檐下，不得不低头。好在咱心态好，虽然收入没前辈高，但知足常乐，相信自己只要脚踏实地，慢慢奋斗，明天一定会更美好！”在接受本刊记者访问时，李林感慨道：“我觉得同工同酬完全就是一个美好的幻想。”

记者在调查中发现，同工不同酬在一些企业、事业单位都存在，在事业单位更明显，一方面聘用人员是经过招考选拔上来的，自身素质就高，工作又努力勤奋，压力大，危机感强。另一方面在编的，由于在工作岗位上时间过久，有了一种工作疲劳感，积极性不高。

《劳动法》规定：

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

点评：由于目前我国对同工不同酬问题没有法律界限和法律追究，即使有人因同工不同酬问题发生劳动争议，劳动仲裁也缺乏明确而具体的处理办法。统计结果显示，多数垄断行业的企业，内部收入差距达到20倍以上，72%的员工认为分配不公。有专家认为，《工资条例》的出台是收入分配改革从“说” 到“做”转折的开始。备受关注的《工资条例》草案经多次修改，明确写入“同工同酬”，但从草案的内容来看，实施同工同酬的难度很大，因为没有新的细化规则。只有相关法律规则的尽快出台，才能规范劳动关系，更好地保护劳动者，建立公平、和谐的社会。

保姆推销员维权遭遇尴尬

记者调查

成为一名城市人，是众多外来务工人员的真实想法。小林来自广元某县，现在成都做保姆。每周工作六天，休假一天，月收入为1500元。说到有没有被拖欠过工资，小林说：“不按时给工资是常事，有时候甚至会拖半个月才拿到手。”对于这种情况，小林更多的是无奈，没有地方让自己去投诉，自己也没这个实力敢去投诉。

在另一个领域，类似情况也常有发生。作为一名保险公司的保险员，小王自己从没有享受过公司的福利和津贴，也没有享受过社会保险，更多的时候他觉得自己就像一个生活在夹缝中的人，没有人能够了解他，也没有地方能让他去申诉这种不公的待遇。

据媒体报道，全国有将近1500万保姆，他们不少遭遇过休假权得不到保障甚至性骚扰等情况。同样的，在整个寿险行业里人事制度是“制”，而非雇员制――绝大多数寿险营销员不是公司职员，所以像小王这类员工只是一头联系着保险公司，一头联系着被保险人的“中介”。

《劳动合同法》规定：

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：

4.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)，现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

点评：受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。《劳动合同法》调整的是劳动关系，而劳动关系是管理与被管理的关系，它是指劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动，相互间构成权利与义务关系。

由于与劳动者确定劳动关系的主体必须是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。而雇主不是用人单位，因此，家庭雇佣的保姆无法得到保护。