工作经验范文

导语：如何才能写好一篇工作经验，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

没有具备与这个职业相关的任何工作经验，依照法律，移民官没有别的选择，只能拒绝申请人的申请。拒签的后果是：

（1）准备申请资料时所花费的时间、精力和金钱（申请费$1,100到$1,250加币，以及公证费）等都会浪费了。

（2）递交申请后等待结果的2-3年甚至4年的时间也浪费了。

（3）有些情况下，申请人可能都无法再重新递一遍申请。因为，移民官可能会认为申请人重新递来的材料与他以前递来的材料不同，从而认为申请人是在撒谎。这样，移民加拿大的路就被彻底堵死了。即使有些申请人可以再重递一次新的申请，那他还得从头再来重复一次以前的全部工作，还要再花上同样的几年时间来等待结果。由此看来，职业定位这一关，必须要把握得非常准确，才能确保移民申请能顺利地被批准。

但是，职业定位这一步，只要在开始时在技术上把握准确，就一定能成功。职业定位是很具体，很僵硬的。关键是，（1）您的工作内容，必须与noc对该职业的定义完全一致；（2）您所提供的法律证据，特别是“工作证明信”，能充分证明您的工作内容。本文将移民官依照法律要考虑的问题，作一仔细的说明。`

篇2

简历中的工作经验范文(一)

**公司

起止年月：2008-03 ～ 2011-11

公司性质： 私营企业

所属行业：服务业

担任职位： 会计

工作描述： 主要负责：公司全盘帐务处理,纳税申报，负责税务变更登记、税务年审以及处理税局对公司的检查，办理公司的工商年检、组织机构代码年审等业务。

离职原因：

**公司

起止年月：2007-08 ～ 2008-02

公司性质： 民营企业

所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 会计

工作描述： 主要负责：公司的销售账、应收应付账的编制与处理、分公司与总公司的对账工作;每月定期对出纳及仓库的盘查，对各往来帐的核对，定期向上级交报表及汇报工作。

离职原因：

简历中的工作经验范文(二)

**公司

起止年月：2009-08 ～ 至今

公司性质： 私营企业

所属行业：批发/零售

担任职位： 会计

工作描述： * 全盘帐务处理，负责销售收入及各项销售指标核算;

* 审核各类管理、营业、销售费用合理及合法性，编制凭证;财务预决算的编制工作;

* 税金的计算，缴纳，查对及申报;

* 发票的购买、开票、核销等工作;审核收到的发票，扫描并入账，核对进项税额;

月底核算收入当月进行抄税;

* 各类税款申报表，税款缴纳，编制完税记账凭证;

* 月末制作会计报表并报税。

* 对公司税收进行整体筹划管理与分析，按时完成税务申报以及年度审计工作

离职原因： 寻求更好发展

**公司

起止年月：2007-04 ～ 2009-06

公司性质： 事业单位

所属行业：服务业

担任职位： 成本会计

工作描述： * 核对采购部报销单据;

* 各部门支出的费用，各部门物品申购控制;

* 每天核对仓库出入仓单据;

* 进行财务资料电脑输入、校对及列印呈核;

* 统计各部门电话费、交际费，并编制会计凭证;

* 对应收帐款、银行存款、各营业点进、销、存日记帐的管理;

* 协助登记总帐、各类明细帐等，并编制定期报表;

* 每月财务报表的编制与费用分析;

离职原因： 寻求更好发展

**公司

起止年月：2003-06 ～ 2007-03

公司性质： 外商独资

所属行业：汽车及零配件

担任职位： 往来会计

工作描述： * 服务合同起草、推进、计算、保管及监督执行;

* 工程师工作单审核，工作效率统计;

* 精细耗材的订购与保管发放;

* 审核各种费用报销原始凭证的合理及合法性，编制会计凭证

* 对应收帐款、备用金、银行存款、现金日记帐、进、销、存日记帐的管理;

* 协助帐务处理：登记总帐、各类明细帐等，并编制定期报表。

离职原因： 回广州发展

简历中的工作经验范文(三)

**公司

起止年月：2011-03 ～ 至今

公司性质： 民营企业

所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 机械工程师

工作描述： 2011-今在深圳鹏凯新世纪有限公司从事液晶电视、空调主装生产

线设计开发、主要单机产品：半自动液晶屏结合机、简易液晶屏结合

机、180度翻转机、各类顶升、平移，提升、返板、皮带线，倍速链，

滚筒线，等生产线配套设备

离职原因： 个人

**公司

起止年月：2009-03 ～ 至今

公司性质： 民营企业

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 机械工程师

工作描述： 在深圳光电设备有限公司从事手机触摸屏后段的相关设备的设计与开发工作。

主要开发过产品主要有ACF预贴机、脉冲热压机、双工位脉冲热压机、双面脉冲热压机、真空贴合机、硬板贴合机、大片贴合机、大片贴合机、 滚轮小片贴合机、UV固化机、和烘干炉、和常用的X、Y、Z、θ治具的设计。

在设计过程中标准件的选型、结构的设计，机器的成本核算、到最后三维模型的设计，机器效果图、结构材料选择，表面处理、二维生产加工图纸的绘画，说明书的编写、生产加工商的跟踪联系，均可以独立完成。

常用气动元器件品牌为：SMC，气立可、亚德客。

常用丝杆导轨品牌为： 上银、CPC、赛瑞德、TBI

常用工控元件品牌为：欧姆龙、施耐德、

五金综合选型品牌为：米思米

熟悉气动传动、直线丝杆导轨传动、各种常用的带传动、普通套筒滚子链传动、常用的齿轮传动。对一些不常用的传动方式也有一般的了解，可以在实际运用中以追短的时间设计完成。熟悉常用的伺服电机、步进电机、减速器、鼓风机、;联轴器、各种轴承，密封圈等其余五金件选型设计。

离职原因： 个人原因

**公司

起止年月：2008-03 ～ 至今

公司性质： 民营企业

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 机械工程师

工作描述： 1、根据客户要求，与公司内部工程师共同探讨机械设计方案。

2、按照方案要求初定产品结构，和产品设计中需要使用的各种标准件的选型 。

3、Solidworks绘制产品初期三维模型，和客户共同探讨和完善模型，最后AUTOCAD绘制生产使用的二维加工图纸。

4、编写各种紧固件和电气标准件的采购清单。

5、在产品制造工程中出现的各种问题进行跟进和解答 。

6、产品说明书的编写。

7、产品在售后使用过程中出现的情况进行调试和改进，不断完善产品的各项使用功能。

8、2D图纸定型，批量生产清单编写与统计。

在浙江长兴精盛机械从事蓄电池设备的研发和设计工作，主要工作内容根据厂家客户的需求，和各相关工程师一起共同探讨方案，设计模型，到生产用图，对产品的相关的清单报表的整理，编制各类产品的使用说明书。在产品的初试时，还负责产品跟踪和调试，以便能够更好的完善。

主要开发过产品主要有“集群下槽机” 通过最新传感器技术，驱动电磁阀、气缸往复工作，能实现模拟和替代原始人工压槽。

“极板敲粉机”通过齿轮减速电极带动凸轮旋转，能实现模拟人工动作上下敲击从而去掉极板表面残余的铅粉，提高蓄电池使用寿命，和电池质量。

“蓄电池切割机”用来切割生产中的问题电池，能够保持集群的完好的取出，达到对集群更直接的观察，从而发现蓄电池生产中的相关问题，

以上产品均已定型，也形成批量生产，

设计工作的同时，还负责对厂里线切割设备的编程、操作管理。，对使用产品的客护提供技术支持。

离职原因： 想到南方发展

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4.简历中的工作经验怎么写

篇3

一、全面完成2014年工作任务

2014年，我们子公司切实按照总公司的工作要求，要求每个干部员工以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，结合自身职能和工作范围，积极投身到免疫工作中去，努力做出岗位奉献，完成了全年免疫工作任务。其中根据总公司的安排，2014年3月10日，对2014年前接受过免疫接种的低效价供血浆者进行加强免疫接种，至4月12日期间共注射加强免疫2248人。2014年6月27日，再次对低效价供血浆者进行加强免疫，共进行加强免疫1258人。与此同时，对未接受过破伤风特种免疫的供血浆者全部进行基础免疫的接种，截止11月28日，共进行基础免疫1535人，接种注射针次4092针，其中接种一针的177人，接种二针的318人，接种三针的1199人。全年实现全程免疫和加强免疫4705人

二、加强学习，提高政治思想觉悟和业务工作水平

2014年，我们公司全体干部员工加强学习，认真学习科学文化知识与总公司的工作精神与工作纪律，提高自己的政治思想觉悟，在思想上与总公司保持一致,坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为群众服务的思想，做到无私奉献。除此外，认真学习业务知识与工作技能，做到学深学透，掌握在脑海里，运用到实际工作中，为自己做好各项本职工作打下坚实的基础。通过学习，切实提高了每个干部员工的政治思想觉悟和基本业务知识与工作技能，增强了履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，增强大局观，能较好地结合实际情况加以贯彻执行，完成总公司布置的各项工作任务，取得良好成绩。

三、一丝不苟，努力做好各项工作

1、加强培训，提高员工业务工作技能

抽取健康人群的血浆，生产破伤风育苗，确保破伤风育苗合格，是一项要求高、质量严的工作，需要员工有高超的工作技能与工作责任心。我们公司加强培训，制定培训计划，安排培训时间，要求每个上岗的员工必须经过严格培训，培训合格方可上岗。为提高培训质量，我们公司特地邀请疾控中心的专家给员工培训，使培训工作到位到家。在培训过程中，我们公司加强思想教育，切实增强员工的工作责任心，确保能够保质保量完成生产工作任务。通过这些工作措施，为生产合格、优质破伤风育苗奠定了扎实的人力资源基础。

2、精益求精，抓好破伤风育苗生产工作

我们子公司严格按照破伤风育苗工作的质量要求，做到精益求精，抓好破伤风育苗生产工作。一是加大检查工作力度，注重加强破伤风育苗生产的日常管理工作，坚持科学规范，对破伤风育苗过程进行全方位、全过程的检查，发现问题及时整改。二是严格执行各岗位职责，规范操作流程，严把伤风育苗工作各环节的质量安全关，使整个育苗过程做到了环环相扣，层层把关，始终保证破伤风育苗的质量。三是始终做到育苗的检测、疫苗的保管寄放在2到8度的冰箱里面，掌握并记录好温度，使疫苗温度始终在2到8度的范围之间，确保疫苗合格，符合质量要求。

3、认真细致，做好免疫工作

我们公司干部员工认真细致，做好免疫工作。要求在做免疫工作时，掌握正确的注射方法，注意深浅，准确注射当中部位。接种疫苗的计量要准确，要保证效价。同时掌握好间隔时间，每次是1个月，2个月共3针。对接受免疫人群进行留站观察，严格观察半个小时，确保没有任何反应，才让免疫者离开。

4、树立服务意识，做好服务工作

篇4

无工作经验的求职者，即使有着优异的毕业成绩，也会被企业降低录用的几率，因为对企业来说，没有工作经验的人，就像一张白纸，在增加企业招聘成本的同时，也无法保证其一定能适应这项没有被从事过的工作，所以无经验面试的成功率必然受到影响。

那么无工作经验面试有什么技巧，如果你能够抓出面试的重点内容及注意事项，就可以弥补没有工作经验的不足，面试前，求职者最好能够了解这些无工作经验面试的技巧：

技巧一：尽量使简历完整

除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。

技巧二：优化教育培训经历

要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。

技巧三：写好自我评价

对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。

除了以上的面试技巧，另外，面试前准备中一个最重要的问题就是，你要尽可能多的搜集有关应聘单位以及应聘岗位的信息。这些都可以在面试中用到，具体而言，可以表现为这些面试的注意事项：

1、将通信工具调成震动状态或关闭。虽然说，求职者与HR是出于平等的地位，但毕竟是你去求职，始终处于一个被动的状态，所以起码要做到一个基本的尊重。

3、检查自己所需的资料。资料包括身份证明、学历文凭证明、个人简历、以往作品(若有)等。若东西齐全，请对这些资料做一个整理排序，没有哪个HR希望看到求职者捧出一叠东西塞给他，让他一页页去翻找自己需要的内容，或是资料七零八落散至一地，那这样的求职者一定不是一个有条理、让人放心的员工。这样别人才会信服你。

4、在等候HR的时候，可以暗自观察一下公司的大体状况，比如员工的着装的风格、公司的LOGO或是帖在墙上企业文化、公司的环境等等，一来可以在接下来的面试过程中表现出自己对公司的认同感，二来也可以让自己对求职公司多些了解，以确定是否要接受这里的工作。

篇5

比个人重要的是团队。媒体是系统作战的组织，不是靠英雄单打独斗。因此优秀的团队比优秀的个人重要，当然优秀源于个人，好的团队是每个人都优秀的结果。职场范文小编为大家整理的媒体总监工作经验分享文章，提供参考，希望对你有所帮助，欢迎阅读。

 

 

工作经验一

把自己整的很忙常常就会忽视高效，媒体总监不能太忙，你忙了你的下属就无所事事，你的媒体难以有大的作为，要记住：通常大多数人做的大多数事情都是毫无意义的。忙碌实际上是为了掩盖自己的不作为，千万别一天忙到晚，这是需要检讨的，因为所有人都知道——忙一定是为了掩盖思想上的懒惰，因为没有想法或者懒于思考才靠无意义的行动来激发团队的凝聚力，把自己做成一支没有思想的队伍的榜样不是一个好主意。但是不忙不是说你忽视以下的几个好习惯：

好习惯之一：比员工到得更早。优秀的团队是带出来的，不是每个士兵都天生是好士兵，因此，要想有一个作战团队，那你就要做出榜样，早到会成为一种生产力。

好习惯之二：比个人重要的是团队。媒体是系统作战的组织，不是靠英雄单打独斗。因此优秀的团队比优秀的个人重要，当然优秀源于个人，好的团队是每个人都优秀的结果。

法则之二： 注重切分目标为一个一个作战单元。

长城不是一日之功。因此细微但持续的小进步将成就一个大的变化。毕其功于一役的所有做法都是忽悠，靠一两次活动、一两个节目、一两次推广就成就一个媒体的时代已经成为历史，能不能把媒体的目标切分成一个一个可行的小目标，把一个大的需要持续作战的战役，划分为一个可以预期的小胜利，比什么都重要。一是可以给团队提振信心，二是可以化解大战役执行不力带来前功尽弃的严重不适，三是给队伍一边做一边成长的机会，让大家跟上你的步伐，享受到媒体成长的过程带来的激发力。

       工作经验二

法则之三：保持快乐，学会冥想。

乐观会成为一种正能量。

有研究表明：医生若出诊时心态乐观，那么他会比心态悲观的医生更准确更快的诊断出病因。

快乐是一个团队出成果的重要诱因，总监善于把控团队的快乐气氛，这个队伍就更容易成功。

领导力来自于冥想，常常给自己一个独立空间的好处有很多。善于冥想的人，才不失初心;善于冥想的人，才是好领导;善于冥想的人，才会有好的同事关系;善于冥想的人，才有好睡眠;善于冥想的人，才会有好的家庭。

冥想实际上就是给自己团队一个安静的机会，不能瞎忙，不能乱打，善于冥想的媒体总监，才会带来媒体走向优势的平台。

冥想的总监不会盲目，不会好大喜功，这才是一个媒体健康成长的关键。

法则之四：保持斗志，注重平衡。

一个媒体是不是健康，实际上是媒体总监人格上可以看出来。总监是健康的媒体就是健康的，总监瞎折腾的，媒体就会陷入到一团乱麻中;总监是不作为的，媒体大体就不会有大的作为。

因此注重 生活平衡的总监，对一个媒体来说是多么重要的。成功的总监通常能够在平常处发现生机，把员工福利与媒体发展目标平衡考虑。不会出现“一将功成万骨枯”的悲惨局面，媒体起来了一批人累到了，甚至媒体品牌起来了，个人却失去了机遇。

       工作经验三

法则之五：全过程辅导，创造成功。

优秀的媒体总监不是只看结果，而是善于在每一个关键节点上，都可以及时参与进来，全过程辅导团队选择正确的方向和路径。

对项目的进程全过程跟踪，善于引导团队制定目标，适度反省，发现问题，并从细微的失误中学习改进的措施。

把队伍带向成功，才会制造成功。成功有一定偶然性，失败才是必然的，要是成功都是必然，谁都会成功，那也不需要我们这么折腾了。

篇6

结合当前工作需要，的会员“jiangwea”为你整理了这篇政府信息公开工作经验分享范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

政府信息公开工作经验分享

在区委、区政府的正确领导下,区征管中心认真贯彻落实“十一五”信息化发展规划,全面落实科学发展观，认真贯彻执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照区政府信息公开工作的统一部署，认真组织，狠抓落实，建立健全了相关规章制度，切实做好网上信息公开工作。

一、积极主动公开

今年以来，雨山区征管中心政务公开工作坚持以推行“阳光行政、依法行政”为目标，不断强化组织建设、制度建设、平台建设、扎实推进政务公开规范化、标准化、以公开促落实，以公开促落实，以公开促规范，以公开促服务。

二、加强政府信息管理

我中心高度重视政务信息公开工作，为了加强对政务信息公开工作的组织领导，成立了政务信息公开工作领导小组，由党组书记、中心主任任组长，并专门指定一名政务信息公开工作者，需公开的信息经组长审阅通过后方可公布。政务信息工作者需按时按要求对征收相关工作进行公开化，方便有需求的人员能够随时随地上网查询和获取相关信息。

三、监督保障有力

积极参加区政府办举办的政务公开信息培训会议，进一步提高信息公开工作人员的业务水平，完善政务公开各项制度，确保政府信息公开工作持续良好开展。坚持考核评估，强化监督，健全完善保障机制，使我中心政务信息公开工作进一步规范化、制度化。

篇7

下面是我们文秘站的小编给大家推荐的扶贫工作经验年终总结供大家参阅！

今年四月以来，我镇紧紧围绕上级精准扶贫工作部署，按照“科学规划，统筹协调，突出重点，分类指导”的工作原则，大胆创新工作举措、精心组织强化落实，全镇建档立卡的2380户贫困户、5231名贫困人员脱贫计划得到了顺利有效实施，全镇上下呈现出良好的精准扶贫工作新常态。

一、强化组织领导，做到责任精准。一是夯实工作队伍，成立____镇精准扶贫工作组，严格执行“工作到村、扶贫到户、责任到人”和“月走访、季登记、年汇总”的工作机制，督促各级帮扶干部与贫困户“结对认亲”，实现每个贫困村都有驻村工作队，每个贫困户都有帮扶责任人；二是健全机制保障，结合我镇扶贫工作实际，制定了《____镇精准扶贫工作实施方案》、《____镇2015-2020年总体脱贫工作计划》等制度措施，层层落实目标任务，推动精准扶贫各项工作有序开展；三是逗硬绩效考核，加大对驻村工作组的考核力度，切实做到扶贫工作周汇报、月总结。不定期开展走访督查，将精准扶贫工作纳入各村（社区）年终考核的重要内容，把扶贫成效与干部绩效考核相结合，进一步激活了扶贫干部工作的内在活力。

二、强化宣传引导，做到意识精准。一是落实扶贫政策宣传，加大扶贫工作宣传力度，通过入户走访、召开村（社）扶贫工作会、发放扶贫工作手册和悬挂横幅标语等方式，向广大群众积极宣传党和国家精准扶贫工作政策，确保家喻户晓、人人皆知，让贫困群众不等不靠、不依赖，自主寻找脱贫途径、增添脱贫措施；二是着重致富理念引导，加强村民责任心和感恩教育，积极灌输“自己的家园自己建”的脱贫理念，呼吁各村（社区）率先致富的村民回乡投资创业，助推当地特色产业发展，带动贫困村民共同致富；三是注重脱贫技能提升，实施“扶贫先扶智”工程，先后聘请县、镇农业技术骨干为群众上技术培训课，共举办油橄榄、核桃、青脆李等种养殖培训18期，培训村民1200余人，极大地增强了村民的创业能力和致富本领。

三、强化工作举措，做到目标精准。一是变生活扶贫为产业扶贫。坚持“一村一品”发展思路，广泛推行“公司+基地+农户”的产业发展模式。罗山槽村建成1500亩油橄榄产业基地，闲置山地发展青脆李300余亩。胜利村大力发展牲畜养殖，新培育养殖户14家，年出栏山羊1200余只、生猪1400余头。水口庙村依托红花山生态园，大力发展乡村旅游和蔬菜产业，流转土地40亩，20余人实现本地就业；二是变“输血”扶贫为“造血”扶贫。实施公路户户通工程，新建村道4.5km，筹资硬化16.8km村道和14km人行便道。实施天然气、自来水入户工程，2015年4个建档立卡贫困村完成天然气安装856户，自来水入户572户。实施灌溉沟渠、人畜饮水工程，新建山坪塘32口、水池25口、水井6口，实现新增灌溉面积700亩，惠利建档立卡贫困群众1200余人；三是变粗放扶贫为精准扶贫。加大对建档立卡贫困村和贫困户的扶持力度，____镇抽调9名精干力量组成3个扶贫工作调查核实组，与扶贫帮扶工作组一道，通过实地走访调查、召开村民代表座谈会等方式，对全镇4个贫困村贫困人员进行摸底排查，建立了《____镇建档立卡贫困人员基本信息核查表》。进一步完善数据台账，细化脱贫措施，按照国家“3211”计划要求，帮助贫困户精准脱贫。

篇8

关键词：木材生产 检验 经验

Abstract: at present, our country forest resources are scarce, how in limited resources conditions make economic benefit maximization, are each logging enterprises personnel are faced with the problem. Timber inspection work is important in forestry production of a link, it directly related to enterprise profit, the income of the laborer, logging the development of the enterprise. According to the working environment, and combining with actual, talk about your work experience, is only for reference to colleagues.

Keywords: timber production inspection experience

中图分类号：TS67 文献标识码：A 文章编号：

木材检验工作贯穿于木材生产流通环节的全过程，包括原条造材及原条、原木、锯材检验等，检测的结果，均与木材产品的产量、产值以及出材率等息息相关，是实现企业增效、职工增收的重要环节。上个世纪末，我国开始实施天然林保护工程，森工企业木材产量逐年减少，加之林木资源匮乏等诸多不利因素的影响，直接导致了企业利润大幅减少。如何利用有限的林木资源，使其发挥出最大的经济价值和利用价值，是每一个林业人共同关注的课题，在林业生产上，尤其是木材检验工作，不但要熟悉木材生产的基本知识，掌握木材标准和各种检验技术，还要有对工作认真负责的精神和良好的职业道德。下面，本人结合工作实际，谈一下木材检验经验，以供同行参考。

1.木材检验的基本含义

木材检验是指对木材产品数量统计、产品质量的鉴定。木材检验人员按照木材标准规定对木材进行树种鉴定、材种区别、尺寸检量、等级评定、号印标志和材积计算等一系列工作过程的总称。

2木材检验的主要工作

木材检验的主要工作包括：林场采伐一打枝一集材、归楞、装车、运输和贮木场卸车一选材一归楞一装车，以及锯材加工、出库验收、原木质量检验材积计算等。对原木产品质量鉴定，树种识别及材种区分；对生产过程中的原条进行合理造材、选材；对木材生产过程中工序间的交接验收核算明确内部责任等；对木材产品的外销检验核算数据、产值的统计分析、对商品化管理的木材保管工作技术指导等。所以说木材检验工作是林业企业生产、经营、销售等方面实现科学管理的重要环节，是充分合理利用森林资源节约木材的重要保证；是林业企业经济的基础工作；更是增加企业经济效益的有力保障。

3.木材检验标准 3.1原木：GB/T144-2003《原木检验》；/T15787-2006《原木检验术语》；GB/T155-2006《原木缺陷》；GB/T4814-1984《原木材积表》；GB/T11716-2009《小径原木》；LY/T1506-2008《短原木》；LY/T1157-2008《檩材》；LY/T1158-2008《椽材》；LY/T1511-2002《号印标志》；GB/T17659-1999《抽样》。3.2原条：GB/T5039-1999《杉原条》；LY/T1079-2006《小原条》；LY/T1502-2008《马尾松原条》；LY/T1509-2008《阔叶树原条》；GB/T4815-2009《杉原条材积表》；LY/T1079-2006《小原条材积表》。3.3锯材：GB/T4822-1999《锯材检验》；GB/T4823-1995《锯材缺陷》。

4.木材检验基本经验

4.1在山楞、中楞、装车场的木材检验工作中，检验员要认真依据检验标准及相关规定，对应造材的采伐原条进行合理量材并做好标记，以便锯手准作业;对流水作业的原条或原木，检验员要认真检尺做好各种数据记录，以便伐区其他部门顺利工作。

4.2木材检验人员应积极配合贮木场管理人员在严把选材关、归楞关、入库检验关、木材出场关，监督保障关的基础上，对原木进行逐根检尺、评定等级，并在原木的一端打上号印，登记入库记录，分楞头、树种、材种、材长、根数、材积缴入国库，做到缴库准、拨出准、库存准，确保木材的商品化集约管理，做到随时发现问题并及时加以解决。

4.3在原条量材设计中，应优先选择设计出口材、等内材，以便有效利用有限林木资源，提高木材出材率，增加企业经济效益。

4.4木材销售的好坏直接关系到企业的经济效益，木材产品装车时，需要对所装的木材产品应做到逐项检验、评等，并按车填报检验野帐，并把检验野账附在货物运单上，以便用户单位按时验收和办理结算。同时要经常对木材产品商品化管理和木材产品保管工作进行技术指导，提高企业经济效益。

5.木材检验工作要求检验人员要具备良好的职业道德和职业操守。

每一种职业都有其特定的职业道德规范，林业生产者要树立良好的社会主义林业职业道德风尚，是国家和人民对我们林业职工从思想到行为的客观要求。做为木材检验员，要不断强化思想观念，增强法律意识，远离金钱的腐蚀。因此我认为木材检验员需要做到以下三点：首先要热爱检验，认真履行职责，不，其二要严格标准，秉公检验，严格遵守法纪，不；第三要遵循其职业道德规范热情服务，诚实守信，不刁难别人。

结语

总之，木材检验是木材生产、加工、经营与进出口贸易等企业，实现标准化、规范化、制度化管理的重要环节。也是维护木材生产者、经营者和消费者的合法权益重要手段。做为林业人，工作者，要有一颗责任心，积极的工作态度，较强的法律意识，加强学习，不断探索木材检验的新技术、新方法，为林区经济建设实现又好又快发展奠定坚实基础。

参考文献：

[1]王凤清.浅谈如何强化木材检验工作[J].科技资讯,2011年18期

[2]李宏伟.论木材检验工作的有效控制[J].企业导报,2011年08期

篇9

同志们：

为深刻吸取山东栖霞金矿爆炸的事故教训，进一步绷紧脑海里安全这根“弦”，动员一切力量抓实抓细各项安全措施，保证岁末年初的安全稳定，今天我们组织召开安全工作研讨分析会。根据会议的要求，由我代表XXX资产管理局汇报安全管理的工作经验。我汇报的题目是《安全稳定是最好的经济效益》，请大家批评指正。

安全工作不是中心，却影响中心；不是全局，却牵涉全局。为切实完成好中心任务，提高管理质量和租赁效益，我局始终牢牢把握“安全稳定是最好的经济效益”这一基本原则，坚持不懈地在“严、实、细、勤”四个方面下功夫、使长劲，确保单位建设可持续健康发展，实现了自建局以来无安全事故发生的目标。2020年，单位被上级评为安全稳定工作先进单位。

一、以提升安全工作标准为重点，狠抓一个“严”字。古人讲：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下。”抓安全工作，标准很重要。为此，我们坚持在从严标准上下功夫：一是从严明确责任分工。党委“一班人”牢固树立安全发展理念，站在讲政治、保安全、谋效益的高度统一思想，坚持做到抓教育带头动员，抓排查带头落实，抓纠治带头整改，不断增强安全管理工作的凝聚力。成立由党委正副书记负总责，机关部门领导具体牵头负责的安全工作专抓小组，每周召开碰头会，每月召开安全形势分析会，对日常管理工作中想到的、看到的、遇到的安全问题进行深入讨论，对存在的薄弱环节进行全面细致的剖析，提出具体要求，明确组织分工，保证各级真正把力量向安全稳定聚焦。积极建立“横向到边、纵向到底”的管理网络，层层建立承包负责。逐户签订《安全管理责任书》，逐人签订《安全管理保证书》，做到“谁经营谁负责、谁监管谁负责，谁检查谁负责”，出了问题责任落实到具体人身上，整改措施制定后落实到具体问题上，有力形成上下联动、齐抓共管、群防群治的良好局面。二是从严加强租赁管理。着眼从规范租赁安全管理入手，不断打牢单位安全发展基础。在签订租赁合同之前，坚持严格审查租赁项目的用途和经营范围，坚决杜绝有损军队形象、有安全隐患的项目进驻，确保所有租赁项目的出租范围和用途均与法规制度和上级指示要求相符。采取突击抽查的方式，检查租户是否有违规违法的经营活动，不仅全面检查其经营范围、经营状况，而且深入了解其从业人员的基本情况，看有无违规作业、违规经营、违法参与组织等问题，确保租赁活动安全可靠。严格落实收费管理制度，所有经费收入均实行开票与收费分离，由专人负责收款，交房管员存入单位账户，及时上交财务科，并定期与财务科核对，全面掌握款项回收情况，不漏报、瞒报、错报，确保资金安全，以规范的租赁活动促进单位安全发展。三是从严营造文化氛围。短期安全靠运气，中期安全靠管理，长期安全靠文化。“一班人”始终不断大力营造人人想安全，人人抓安全，人人保安全的文化氛围。积极将“租赁活动十不准”、安全标语、格言警句置于坐落内外，悬挂安全警示横幅于坐落醒目位置，把安全警示卡印发至每一名租户手中，让大家都能切身感受安全氛围，主动参与安全工作，较好地使全体人员在无形中提升安全防范的意识和能力，自觉担任“哨兵”，处处提高警惕，真正做到“安全重担大家挑，人人肩上有目标”，形成“人人当主人，个个担责任，大家抓安全”的浓厚氛围。

二、以从严规范管理秩序为基础，突出一个“实”字。确保单位安全稳定，关键一点是牢固树立各级按纲抓建意识，努力做到“三实”，进一步正规单位管理秩序，推动各项制度末端落实。一是教育宣讲求实。安全工作的核心说到底，还是做人的工作。为此，我们始终注重搞好安全教育宣讲，定期组织全体人员认真学习上级党委关于安全稳定的一系列指示要求，广泛开展安全法规知识宣讲、组织安全发展大讨论，引导大家自觉把安全发展作为使命任务来谋划，作为发展要求来落实，内化为思想意识，外化为行为习惯。此外，为了防止教育流于形式，走个过场，始终坚持结合教育计划、任务转换、季节性特点和兄弟单位安全经验教训，组织租赁户责任人和安全管理员召开座谈会，重申安全管理的重要性，并经常督导租赁户对自己的员工开展安全防范知识培训，不断强化安全防范意识，增强处突应变能力。二是日常管控扎实。日常监督管理是一项打基础利长远的事，主要是紧盯单位日常管理秩序，打好安全防范的“前战”。为此，我们积极适应形势发展变化，将以往的“单人单岗”值班管理制转变为“三岗联动”管理制，由局领导负责掌握综合管理情况；各单位值班干部负责坐落安全监控、人员进出、租赁活动开展等情况；各坐落房管员、安全协管员随时掌握库区动态，及时上报。狠抓应急小分队模拟演练，经常组织队员学习突发应急处理流程，模拟对火灾、食物中毒、人员中暑等突发事件的应急演练，确保发生突发问题都能得到及时处置。通过狠抓管理制度落实，不断增强重要环节的管理效能，确保人人在管理中，户户在控制中，有效建立起“安全防范有人做、异常情况有人报、漏洞隐患有人堵”的安全网络。三是贯彻指示务实。上级命令指示往往是开展安全工作的行动指南，为做好安全防范指明了重点和方向。我们始终采取务实举措贯彻落实上级指示，坚决杜绝被动应付，以开会代替落实，靠材料糊弄检查的问题发生。当上级最新指示出台后，局党委都会及时结合单位实际和当前形势，统筹各项工作任务，整合一切力量，严格按照上级指示要求，加强对安全工作的各个环节、各个阶段、各个部位的责任分工，划分责任田，指定责任人，确保各项指令要求在末端得到有效落实。“安全是‘1’，其他是‘0’，只有‘1’作保证，‘0’才有意义。”这句警示语随着“三实”的实践转化，逐步深入人心。

三、以紧盯细抠薄弱环节为关键，强化一个“细”字。千里之堤溃于蚁穴。不紧盯薄弱环节，不注重细节把握，安全防范就可能为功亏一篑。事实证明，薄弱环节处的小问题往往是“压跨骆驼的最后一根稻草”，小问题不抓就有可能发展成为大问题。为此，我们始终死死盯住薄弱环节，抓实抓细安全问题的排查整改，不断推动单位长远发展。一是精细抓好隐患排查。积极建立坐落检查巡查制度，房管员、水电管理人员每日对坐落巡查两次，每个坐落指定专人负责，对巡查情况做好记录，发现问题及时处理；每周由房管科长带队进行一次安全检查，每月由各单位主官带队对所辖坐落进行“拉网式”大检查。检查过程中，坚持从小事抓起，从大家的衣、食、住、行、用入手，从坐落的防雷、防盗、防火入手，逐个租户、逐个部位、逐个环节“过筛子”，进行“地毯式”排查，不留死角、追根溯底。对显露出的蛛丝马迹，坚持“一竿子插到底”，从安全源头上弄清深层次原因，防止小问题酿成大问题、个别问题变成倾向性问题。通过精细的隐患排查，使大家心中都有本“明细账”，对哪里是重点，哪里是要害，哪里可能存在盲区，哪里可能藏匿死角都心中有数，一清二楚，较好地摸清了单位的安全隐患底数。二是仔细抓好纠治整改。查找问题之后关键在于落实整改。党委“一班人”坚持从实际出发，针对具体问题制定具体措施，明确责任人，设定路线图，确定整改时限，把计划安排具体到事，标准要求详细到条，然后按计划、有步骤、分阶段地督促租户推进整改。此外，定时做好跟踪检查，狠杀“回马枪”，对遗漏的问题“拾遗补缺”，对减弱的整改力度“补火加温”，不断将整改向深、向实处推进，防止消除了的隐患问题死灰复燃。近年来，我们狠抓安全隐患整治，在安全用电、防火防盗等方面狠下功夫。比如，对电线乱接乱拉的现象全部予以取缔，发现租户的电线路存在安全隐患，立即责令承租人在限期内更换电线，重新穿管走线，确保了单位至今没有因电线路老化发生过任何安全事故；对租住小房的人员全部予以清退，对小房重新进行了整改，防止楼房破裂发生事故；对仓存存在储物或生产加工、居住、做饭同处一室的“三合一”问题予以纠治，明确要求三者必须分开，以免煤气中毒；对堵塞消防通道的问题及时进行了整改，明确要求各租户购置一个以上手推式灭火器，并在库区内建立了“消防小屋”、消防栓，配备了消防水枪水带，等等。通过一系列有力的整改措施，较好地把各项隐患苗头消除在萌芽状态，保证了单位的安全稳定。三是详细抓好发展规划。单位目前总体的安全形势和发展前景是良好的，但由于商务区搬迁带来的不良影响，以及仓库老旧、基础设施老化的问题，一直是制约单位建设发展的“顽症”。面对实际难题，我们不等不靠、主动出击，坚决摒弃“头疼医头、脚疼医脚”的短期行为，坚持从长远上统筹谋划好单位建设，从根本上打牢建设基础。积极灵活处理好与租户的关系，采取以租代管的方式，督导租户修缮围墙、搭建钢架棚房、改善基础设施，通过用目标引领建设，按规划指导租赁，与租户一起携手把功夫下在完善安全基础设施等基础性、根本性工作上，既把周期短、见效快、看得见的工作抓好，更把周期长、见效慢、看不见的工作抓实。比如，某租户从事货物托运，随着业务量的增加，存储货物场地需求量不断加大，仓库压力见长。对此，我们认真分析租赁形势，围绕“保安全、增效益”的目的，对一家安全隐患较大的租户进行了清退，将该场地调剂给另一家公司使用，并督导其自投资金对场地进行整修，搭建钢架棚房，出资XX万余元对土地附近XXX余米排水沟进行维修改造，加盖水泥盖板，彻底解决了排水沟经常堵塞的问题。在充分维护好资产的同时，更为重要的是消除了潜在安全隐患，使整体环境面貌得到有力改善，实现了安全与效益的“双赢”。

四、以建立安全长效机制为支撑，把握一个“勤”字。抓安全作为一个动态、长久、持续的过程，不可能一蹴而就、一劳永逸，必须要牢固树立“长期抓抓长期、反复抓抓反复”的思想，做好“打持久仗”的心理准备，着力建立健全大抓安全的长效机制，不断解决遇到的新情况和新问题。为此，我们始终努力做到“三勤三到位”：一是脑勤想到位，坚持把安全问题想深一点。在工作中，坚持做到多总结多思考，特别是解决完一个安全隐患以后，都及时召开专题会议研究分析，看隐患是否已经得到彻底整改，漏洞是否已经得到彻底堵塞。接到上级的安全事故通报后，“一班人”积极开展讨论，来个“兜底翻”，认真反思其他单位发生安全问题的原因根源，进一步举一反三，触类旁通，掌握此类问题发生的规律特点，真正吃别人的堑，长自己的智，切实预防类似问题在本单位发生。二是嘴勤说到位，坚持把安全稳定多提几次。由于个别租赁人员的安全意识树得不牢，片面追求经济效益，有时会忽略安全稳定工作，埋下安全隐患。为此，“一班人”努力地练出了一张“婆婆嘴”，常念“安全经”。在实际工作中，从不怕啰嗦，也不嫌麻烦，多种场合，不失时机地向租户常提安全要求，常讲安全内容，常议安全形势，长此以往，不知不觉中在大家心中烙下深刻的安全印记，使大家的租赁活动和工作生活不偏离安全轨迹，切实把安全这个弦在大家脑海里绷紧。三是腿勤跑到位，坚持到安全死角多转几遍。安全死角由于其隐蔽性，容易被人所忽略。今年十月份，在抽查租户安全隐患整改活动时，我们突然发现某仓库冒出浓烟。立即赶往现场调查后发现，原来是因为某租户违规聘请临时工将报废的面包车电焊切割时，未采取有效防范措施，电焊火星将汽车喷油管点燃引起大火。该临时工看到事故发生，怕承担责任，当时就逃跑得无影无踪。正是因为我们腿勤，恰好在现场附近，及时发现隐患，并迅速采取有力措施，事故得到了有力控制，没有酿成大祸，否则后果将不堪设想。这些年来，局党委始终坚持保持高度警惕，经常到死角处勘察形势、环境以及人员思想的变化，动态掌握现实情况，确保死角不成死穴，实现了大事小事都不出的安全稳定目标。

篇10

1、工作年限

工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。

2、工作时间段

工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。

如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。

3、工作单位

一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。

4、担任职务

在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。

由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

5、主要业绩

这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。

6、离职原因