工作态度范文

导语：如何才能写好一篇工作态度，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

2由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。

3所谓工作态度就是指一个人在思想上对待工作的认知程度。

4具体为一个对待工作态度积极的人，其表现为对待工作高度负责、热爱本职、视工作为自己图谋发展的基础。

篇2

目标：参加考试成功过关！

1.学习英语。无论是上班还是下班都要学。在上班期间不上qq，不上校内。用学习英语作为自己的休息时间。

2.放假不总是觉得无聊出去玩！

3.放开心，让自己没有压力！

篇3

你好!在不知不觉中，加入公司已一个多月了，在这个月中积极的工作，努力的学习与工作相关一些技能，但由于是新的工作环境，工作中不可避免的出现一些差错，犹其是这两天出现的一些问题，给公司造成了一些损失和不良的影响，深感的不安，对此，我愿意服从公司的一切处罚。同时也希望公司给予我一次改过自新的机会，对此做以下保证:

1. 对出现的问题进行深刻的反省，防止以后再出现同样的错误;

2. 加强对公司产品的熟悉程度，熟透仓库的各项流程;

3. 加强工作业务的学习能力，提高仓库的进、出仓及备货的工作技能;

4. 加强工作能力，提高工作效率;在准确的前提下，搞高工作整速度

5. 端正态度，提高思想觉悟;一切以公司利益为主，决不做有损公司利益的事;

以上是我接下来的工作态度和保证，并且我愿接受公司领导和同事的监督。

此致

敬礼

篇4

关键词：工作态度 影响因素 管理方法

态度是个体对特定对象（人、观念、情感或者事件等）所持有的心理倾向。这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。所以，员工态度可能警示着组织存在潜在的问题并影响着员工行为。满意和忠诚的员工所表现出的行为能够提高组织的产出，相反，不满意和不忠诚的员工所表现出的行为则会降低组织的效益。因此，研究如何有效管理员工工作态度和工作行为对组织管理人员而言具有重大的现实意义。

一、影响员工工作态度和工作行为的因素

（一）具有挑战性的工作

组织为员工提供工作机会、部署工作任务，同时对其完成工作情况提供适当的反馈，让员工充分发挥自身的能力和优势，并对其工作时间赋予一定的自由度，这种性质的工作更能让员工获得心理上的满足。但要注意的是，工作挑战性低易让员工产生厌倦感，挑战性太强易让员工心生挫折感，中度挑战性的工作是最恰当的。

（二）公平的工作报酬

不公平的工作报酬是员工产生消极行为的原因之一，当组织的分配制度和晋升政策不公正明确，与员工期望不能达成一致时，员工便会产生负面情绪，对组织的认可度也会降低，且易产生“做多做少一个样”的心理，进而出现消极怠工的现象。因此，公平的工作报酬是激励员工产生积极工作态度和工作行为的因素之一。

（三）支持性的工作环境

每一位员工都希望工作环境是安全、舒适和离家较近的，因为这样的工作环境能够让员工工作时身心舒畅且有更多的时间兼顾工作与家庭。因此，支持性的工作环境能够从外部环境因素上提高员工满意度，进而促进员工产生积极的工作态度和工作行为。

（四）融洽的同事关系

和善友好和支持性的同事关系对于提高员工的工作满意度是非常重要的。组织工作的良好完成离不开各个部门及各个同事的有效配合，融洽的同事关系能让员工工作时心情舒畅，并能够获得社交需求层面的满足感，让员工在组织中找到归属感及爱的需要。

（五）个性与工作的匹配度

著名职业指导专家约翰.霍兰德在他的人格-职业匹配理论中指出，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。例如：让一位热衷于软件开发技术，而又不善言谈的技术人员去做公关经理，只会让他觉得无所适从，并对这份公关经理的工作毫无兴趣，进而产生流动倾向。

二、管理员工工作态度和工作行为的有效方法分析

第一，建立以人为本的组织理念，把员工的需要同组织的目标有机地结合起来。只有个人目标与集体目标一致时，员工才能在不断为个人目标奋斗的过程中同时实现集体目标。同时，在制定个人目标与集体目标时也应注意拟定目标的难度，目标的难度要适当，内容要明确具体，含糊其辞的目标内容和过高或过低的目标要求均难以收到良好的激励效果。

第二，让员工参与组织决策，使其有主人翁责任感及对组织的归属感，员工参与组织决策更能深入了解组织的发展方向及战略目标，更能够充分发挥自身的主体作用以提高生产效率，从而提高组织的整体效益。同时，鼓励员工提合理化建议，管理人员帮助其实现，以满足员工自我实现的需要，也会产生积极的作用。

第三，管理人员实行走动管理，常与员工自由交谈，保持有效的沟通。管理人员实行走动管理能更有效地了解每位员工的工作状态、工作效率及对工作的意见、看法等，经常与员工自由交谈不仅能够消除上下级间的隔阂，准确传达工作信息，更能了解员工对组织的真实想法，也能够消除同事间的误会，进而营造一个温馨和谐的工作环境。

第四，重视员工培训。组织的良好发展离不开优秀人才，而优秀人才的培养离不开组织培训。组织应该重视员工培训，唯有如此才能培养优秀的人才、才能留住优秀的人才，才能从源头提高组织人力资源的质量，从而提高组织的管理水平、创新水平以及实际操作水平等。

第五，创造公平竞争的组织环境。公平竞争的组织环境包括公平的绩效考核制度、公平的薪酬制度以及公平的晋升机会等。只有公平的组织环境才能激发员工的工作斗志与工作热情，让每一位员工为自己的目标而不懈努力。

三、结束语

综上所述，良好的工作态度和工作行为能够有效提高组织的工作效率，管理者应着重了解管理员工工作态度和工作行为的有效方法，对组织中出现的消极行为和工作态度对症下药，及时解决因员工工作态度和工作行为引起的降低组织效益的问题，避免组织在消极的情绪和消极的工作氛围中出现问题。

参考文献：

[1]瓢金港.管理理念导入知识型员工管理探析[J].经营管理者，2013

篇5

尊敬的部长大人：

今天，为表示我的深刻反省，我怀着无比愧疚的心情写下这封检讨书，以向您表示我对我自己在“IT文化节”宣传工作上不尽人意的表现的深刻认识，以及保证在以后的工作中，尽自己最大的努力，做到最好。

这是一次十分深刻的反省，我对于我自己在宣传时的差劲的表现感到十分惭愧。我真的不应该在宣传的时候，只会呆呆地站着，没有一点积极性。我不应该感到害怕，不应该感到害羞，对于别人冷淡的反应，还是要有充足的热情，要有不畏困难，勇往直前的精神，一定要学会死皮赖脸，向小黑和银彬学习，学习他们的积极性，学习他们生来硬拽也要把人拉到报名点，报名参加我们的活动，学习他们看到目标，积极上前介绍，不畏畏缩缩，和陌生人交谈时也不会感到害怕。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

我真的十分深刻地认识到自己的错误，同时我也发现自己所存在的问题：胆子不够大，脸皮不够厚。我知道，脸皮不够厚，对于自己的工作室十分不利的。因为，我们后勤部的宗旨是：高调做事，低调做人。如果胆子不够大，就不能够积极主动地找事干，畏畏缩缩，到最后什么都干不了，就做不到“高调做事”。所以，锻炼胆量，是解决我的问题的方法，和更多不同的人，认识更多不同的人，扩大自己的交际圈子。

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，员工一定要有规范的行为准则，工作时间我却XXXX，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

对于这次的错误，可能会给部门带来不正面的影响，可能会让别人觉得后勤部存在做事不认真的人，对此，我感到万分的愧疚和懊悔，因为我一个人的表现而影响到部门，实属不该。因此，我有如下深刻的反思和对自己的要求：

1、对于陌生的人事物，不要感到害怕，要表现的自然大方。

2、做事要有积极性，对于自己的任务，要有强烈的责任感。

篇6

但不要只羡慕卡梅隆今天的无限风光，他成功背后的故事更值得称道。他的工作态度和理念，对今天急功近利的年轻人，颇具启发意义。

卡梅隆把金钱看得很轻，他看得更重的是锻炼和发挥自己才华的机会。尚未成名时，为确保能导演自己写的剧本，他把《未来战士》和《未来战士续集》的版权以1美元的象征价卖给了制片人。在他眼中，导演自己作品的宝贵机会，其重要性远远高于眼前的蝇头小利。

拍摄《泰坦尼克号》时，由于投入的资金已达天文数字，电影公司要求他削减预算。但他宁愿放弃800万美元的导演、制片费以及日后的分红，只收不到100美元的剧本费，也要把钱用在电影的制作上，以确保这部大作的品质。后来因为《泰坦尼克号》实在太卖座了，电影公司主动给了他1亿美元分红。

此外，卡梅隆的经历还告诉我们，工作经验需要积累沉淀，年轻人切忌诸多计较，反而需要多吃亏：多尝试。

卡梅隆未成名时，拍过一部票房和口碑都平平的电影《深渊》。直到《未来战士续集》问世后，大家才发现《深渊》在他执导生涯中所起的作用。片中水柱凝成的人形，不正是《未来战士续集》中那个水银机械杀手的雏形吗?此外，如果没有执导过《深渊》，卡梅隆拍《泰坦尼克号》时调动海难场面的身手，绝不会如此驾轻就熟。

年轻人从学校毕业后踏足社会，在30岁之前，距离发展自己的事业还很远，往往待遇低微、工作琐碎，可能还常常遭到上司的指指点点，因而容易怨气冲天，甚至成为“愤青”一族。

其实这段时间也是年轻人开阔眼界、积累经验、打好基础的重要阶段。因为他们在这个阶段一般还未成家立室，担子比较轻，加上还是无名小卒，面子不是成本，承担得起犯错的代价。要是他们能好好利用这个阶段，不对薪水、待遇、工作量等过于斤斤计较，能够吃苦耐劳，一心一意接受磨炼，将来有一天他会发现自己打下了一个十分扎实的基础。

真正的事业需要持之以恒，需要执著。

在卡梅隆心中，《深渊》讲的是一个爱情故事，但观众不是这样看；到了《未来战士》，他仍然认为他讲的是一个爱情故事，但大家只把它当做一部纯粹的科幻片。就是因为他的执著，他才拍出了《泰坦尼克号》，一个全球公认的成功的爱情故事。

很多人成名之后都会慢慢松懈下来，反正自己已经成了一面“招牌”，哪怕只是吃老本，顾客都会乖乖慕名而来。

卡梅隆却可说是个极度认真的导演。1997年《泰坦尼克号》上映后，十年磨一剑，直到今天才推出另一部石破天惊的《阿凡达》。

《阿凡达》最让人赞叹的奇观之一，便是卡梅隆详尽描摹的整个潘多拉星的生态。他的创作团队还写了一本逾200页的百科垒书，叫做《阿凡达：潘多拉星生物和社会史机密报告》，解释背后理论依据，因此连科学家都认为并非天马行空。这也正是拍这部电影要十年磨一剑的原因之一。

篇7

尊敬的部长大人：

您好!对不起，今天，我是怀着忐忑、愧疚和自责的心情写下的这份检讨书，我知道自己在工作上还存在问题，我没有树立好的工作态度，这是一种极不好的行为，我知道自己错了，希望您能原谅我。

这是一次十分深刻的反省，我对于我自己在宣传时的差劲的表现感到十分惭愧。我真的不应该在宣传的时候，只会呆呆地站着，没有一点积极性。我不应该感到害怕，不应该感到害羞，对于别人冷淡的反应，还是要有充足的热情，要有不畏困难，勇往直前的精神，一定要学会死皮赖脸，向小黑和银彬学习，学习他们的积极性，学习他们生来硬拽也要把人拉到报名点，报名参加我们的活动，学习他们看到目标，积极上前介绍，不畏畏缩缩，和陌生人交谈时也不会感到害怕。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

我真的十分深刻地认识到自己的错误，同时我也发现自己所存在的问题：胆子不够大，脸皮不够厚。我知道，脸皮不够厚，对于自己的工作室十分不利的。因为，我们后勤部的宗旨是：高调做事，低调做人。如果胆子不够大，就不能够积极主动地找事干，畏畏缩缩，到最后什么都干不了，就做不到“高调做事”。所以，锻炼胆量，是解决我的问题的方法，和更多不同的人，认识更多不同的人，扩大自己的交际圈子。

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，员工一定要有规范的行为准则，工作时间我却XXXX，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

对于这次的错误，可能会给部门带来不正面的影响，可能会让别人觉得后勤部存在做事不认真的人，对此，我感到万分的愧疚和懊悔，因为我一个人的表现而影响到部门，实属不该。因此，我有如下深刻的反思和对自己的要求：

1、对于陌生的人事物，不要感到害怕，要表现的自然大方。

2、做事要有积极性，对于自己的任务，要有强烈的责任感。

篇8

人与人之间必然会存在能力上的高低强弱之差，但这绝不是人们工作好坏的关键，所以工作态度才是评价人才优劣的试金石。

很多优秀的企业家都非常重视员工的工作态度，NTL公司总裁罗伯特·威尔兹说过：“在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。”

CE公司钱CEO杰克·韦尔奇说过：“在工作中每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力的工作而不是浪费时间寻找借口。要知道公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你关于困难的长篇累牍的分析。”

微软公司前董事长比尔·盖茨也说过：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本事，那么即使从事你最喜欢的工作，你依旧无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作事业一样来看待，情况就会完全不同。”

李刚是一家大型滑雪公司的普通修理工，这家滑雪娱乐公司是全国首家引进人工造雪机在坡地上造雪的大型滑雪娱乐公司。有一天晚上，李刚深夜出去巡夜，看见有一台造雪机喷出的全是水，而不是雪，知道是造雪机的水量控制开关和水泵水压开关因为不协调而出现了这种毛病。他赶忙跑到水泵坑边，用手电筒一照，发现坑里的水快漫到动力电源的开关口了，若不赶快行动，将会发生动力电缆短路的问题，这种情况将会给公司带来重大损失，甚至可能伤害到许多人的性命。

篇9

积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。

1，对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。

2，积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。

3，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。

4，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。

以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。

一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点

办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和两位大姐共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这一年里，遇到各类活动和接待，我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。

二、加强学习，注重自身素质修养和提高

记得局长每次开会都说：“固步自封，夜郎自大”这个成语，虽然这只有八个字，但所表达的意思却是深远的，要求我们必须具有先进的观念，要用科学发展的眼光看待一切，才能适应景区未来的发展。因此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的政治理论水平。工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。

另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、景区建设与发展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思考，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。

三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为职工游客服务

为了做好日常工作，热心为全局职工及游客服务，我做了下面的努力：

1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时打扫两位领导的办公室等。

2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。

工作态度自我评价

篇10

关键词：高校教师；工作态度；管理；影响；对策

教师的工作态度是学校管理活动中经常遇到的一个心理问题，它对教师的心理和行为具有指导性的深刻影响。教师具有何种态度，将会影响到他对待周围的人或事和教育教学的行为方式。对于学校的工作，持积极态度的教师一般会做出积极的反应，而持消极态度的教师则可能产生拖延甚至对抗的反应。本文仅从对管理工作的影响的某些方面进行简要的探讨。

1 调查统计情况

针对提出需探讨的问题，本文以某高校2013年末个人工作量统计表的回收情况为例。据不完全统计，在岗人员820人（其中专任教师约602名，行政职能部门人员约218名），按时上交536份，延迟上交274份。所需填写的统计信息表见表1。

表1 统计信息表

需要上交的820位教师中，去除未上交的10人，实际为810人。统计结果显示：专任教师中约5%的人员不能准确填写，行政职能部门约50%的人员不能准确填写。

2 高校教师工作态度对管理工作影响的原因分析

个人心理学家罗杰斯曾经说过：教师的态度决定教育的成败。教师职业态度是指教师对自身职业劳动的看法和采取的行为，是指教育劳动态度或教师劳动态度，说到底，体现为对学生、对工作、对教育事业的态度。

通过对不能准确填写的人员进行进一步的了解，大致有几种情况：

这是本职工作以外的事情。我作为专职教师，工作任务就是教学，完成教学就OK了，统计的事情是相关职能部门做的，于己无关，这是一种最普片的思维。作为一个本科院校，一个高校教师所应该完成的除了自己的基本教学工作任务外，还应该能配合学校相关职能部门完成学校相关统计工作。

信息不清晰。当然，这样来说也是能有较多理由的。单从这个简单的统计信息表肯定是不能完成所有信息的填报的，那么相关配套文件一般都会有专门人员进行传达，对新教师来说也许需要一个理解的过程。然而，或是说对有多年工作经验的教师一般也都会比较熟悉，但却也有不清晰的说法。

领导行为。部分中、高层领导由于会议多、杂事多，基本都是交代下属人员来操作相关事务，直接导致出现一些小的纰漏。

事不关已。我不完成你们自然也会帮我完成的，毫不担心。

3 高校教师工作态度对管理工作影响分析

教师具有何种态度，将会影响到他对待周围的人或事和教育教学的行为方式。教师要以一种欣赏的眼光和积极的心态投身于教育教学活动之中，要努力为学生营造宽松、和谐的成长氛围，为学生创造良好的环境，为学生的健康成长投入自己的生命激情。对待具体工作，要有肯于吃苦的精神。教师劳动不仅不轻松，反而很辛苦。学生通过专任教师的言传身教，自然年轻的学生具有很强的模仿性， 他们经常自觉或不自觉地把老师的言行置于自已无情的监督之下和模仿之中。因此， 教师的世界观、品行、生活， 对每一现象的态度都这样或那样地影响着全体学生，即教师的职业态度对其教育思想和教育行为有着很重要的影响作用。

就如前文中所说，实际上交材料的810人中有大约140人不能准确填写个人完整的统计信息，那么这部分工作又必须通过一定的手段去完善。而作为同一个工作单位的同事，那么自然其中有一部分是该职能部门工作人员记忆中所知道的，余下的一部分也就只能通过电话直接联系或是查找前一学年所留底的文件查找，最直接导致的后果就是完成相应工作所花费的时间会大大增加，从而影响到后续工作的顺利开展。

4 应对策略解析

明确的制度及执行力度。要使制度的建设执行有效，必须抓住严密制度、严加落实、严格监督、严肃追究等几个环节。好的严密的制度是加强制度建设执行力的基础和前提。严加落实是重点，在制度执行和落实过程中，客观上还存在制度制定的初衷与制度执行的效果之间有落差，如制度执行的公平性不够，执行时生人与熟人、内部与外部、领导与一般教职工有差别等，需要严加落实相关制度。

学校中高层的身体力行。加强领导干部的作风建设，充分发挥领导干部的带头作用。不能总是把自己放在领导的位置上，相关职能部门本来就应该知道领导的相关基本信息。作为领导，作为高校管理工作的制定者就更应该身体力行，使得相关管理部门的工作能够更有序的进行，从而引导高校其他教职工能更好的执行。

切实落实教师资格培训。作为一个高校教师，从走上讲台前都必须经历岗前培训，岗前培训就是为了确保新补充到学校教学及管理岗位的教师能更好地履行岗位职责，尽快了解学校的发展规划和行政、教学、科研等方面的具体要求，了解教师职业特点、掌握教育教学理论及技能，培养良好的职业道德、敬业精神和创新精神，增强教师团队凝聚力，增强新教师对学校的认同感和爱校、护校意识。

个人应该以认真严谨的态度对待工作。态度决定一切。现在社会上普遍存在这么一种现象，找工作、谋职业仅仅只是为了糊个口、混混日子，工作上稍微有一点困难，那么我们的脑海中就立马会浮现出诸多的借口。上级分派给他一个任务，他的借口却有一大箩筐。比如：“最近事情比较多，已经够忙的了，可能没那么多的时间。”、“人手紧缺，完成起来困难很大呀。”、“能做到这种程度已经很不错了，要求不能太高了。”、“下属工作情况就是如此，我也没办法。”、“让某某做可能会更好”等一些堂而皇之的理由。提出这些借口的目的不外乎有以下几种：①摆出各种困难，要求领导降低工作要求；②讲诉困难，让领导知难而退，觉得还是让别人做会更好；③即使推脱不了，有言在先，万一事情没按预期完成或效果不好，领导怪罪下来的时候也有托辞；④希望领导能直接帮他解决。认真对待工作，必须从领导干部做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，态度端正、实事求是。

5 小结

本文从某高校现实实际了解情况出发，通过调查了解及数据统计，对高校教师工作态度对管理工作原因做了初步的分析，以及所可能带来的影响做了简要的介绍，提出了一些较实际可行的应对策略并进行了相应的解析，为今后的管理工作参考。

参考文献

[1]伊永生.论教师工作态度[J].考试周刊，2009，37（下）

[2]王惠东，熊川武.论促进教师态度转变的方略[J].华东师范大学学报（教育科学版），2004，22（2）.