工作顺利范文

导语：如何才能写好一篇工作顺利，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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2、前程似锦：前程像锦绣那样，形容前途十分美好。

3、鹏霄万里：比喻前程远大。

4、力争上游：上游：河的上流，比喻先进的地位， 努力奋斗，争取先进再先进。

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一、领导重视，周密部署。廉政风险防范管理工作是在反腐倡廉建设面临新形势、新特点、新任务的背景下，用发展、改革的思路破解难题，完善机制，探索出来的新途径、新方法。局党组“一班人”充分认识到开展试点工作的重要性和必要性，以高度负责的精神积极动员部署，发动干部职工自觉参与各项试点活动，形成一个良好的氛围。局党组及时成立了试点工作领导小组，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓。同时抽调专门人员集中办公，成立了办事机构，由副局长徐建文同志担任办公室主任，樊剑华同志任办公室副主任，各科室负责人为成员，明确分工负责。局及时制定了实施工作方案和按时间、内容、具体负责人的工作推进表。建立健全了自查、督查、评估考核、责任追究机制，着力推进试点工作取得实效。

二、排查风险，务求深透。按照方案要求，我们以科室为单位，认真从岗位职责、业务流程、机制制度、外部环境等逐一排查四类风险，做到从局领导做起，从科室负责人做起，根据每个人的岗位、职责、每项工作的流程环节查深、查细、查全、分析潜在的风险点，风险的内容和表现形式，由个人到科室逐个结合自身实际排查，在个人排查的基础上，科室确定风险点，然后进行深入分析，逐个提出化解风险的具体办法。

三、把握重点，抓住关键。一是审前、审中、审后的廉政监督三同步，关口前移，向审计一线延伸，重心放在审计组上。在审前召开见面会，向被审单位公示审计纪律，公布监督电话，发放廉政监督表，实行审计承诺服务，强化审计人员自律意识；二是实行纪检监察、干部管理、督查执行三结合，由分管局领导负责，在审计过程中督查，风险问题及时处理，防范源头，堵塞漏洞，同时审计组人员做到互相监督。三是以审计现场执行纪律情况作为重点环节，抓住主审岗位，主要审计事项和查出被审单位违规违纪问题时，有可能出现被审计单位担心受处罚而请吃请喝、送礼等容易引发廉政风险的环节，造成重大不良影响等关键问题，适时跟踪监控防范，化解风险。

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【导语】

我省2020年4月自学考试网上报名工作于1月10日顺利结束。全省共设110个社会报名点（含设置在高校的9个社会报名点）。经统计，全省自考报名人数为64628人；总科次数为177758科次，其中新生人数为20093人。开考专业44个，其中本科31个，专科13个。报考规模与去年同期相比基本持平，考试将于4月11-12日统一安排在全省11个设区市的标准化考点进行。

本次我省自学考试报名工作在政策上进行了调整，在宣传上加大了力度。一、自主选择报考地点。考生网上报名时，可根据户籍或居住、就学、工作等就近选择报考地点，自行选择考区；二、实行网上缴费。考生网上选报课程后确认报考信息，生成支付订单，按照界面提示进入“江西省政务服务统一支付平台”缴费；三、实行电子《准考证》。今后不再发放原卡片式纸质《准考证》，考生办理转免考、实践课程报考或毕业申请等可登录自学考试网上报名平台自行打印电子《准考证》；四、新生网上缴纳《准考证》注册费。注册成功且选报了课程的新考生准考证费用不再由报点名收取，与课程报名考务费一并在网上缴纳；五、停止各类综改专业的课程报考，仍未毕业考生全部转报与其对应的自考专业课程。六、提前在网上《2020年4月全省自学考试报名温馨提示》，公布110个社会报名点的联系电话及报名详细地址，方便引导考生报考。

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摘 要 工会工作不能从日常行政和业务工作剥离开来，工会工作做得好不好，一个很重要的指标是职工凝聚力，设定一个共同的目标、拥有一个共同的理想、创造一种融合的文化，可以创造出无比巨大的凝聚力。

关键词 工会 文化建设

在社会发展初期，组织的领导方注重的是经济效益和业务技能的建设，当社会文明不断发展，越来越多的发现，单位企业和职工之间、领导与职工之间、职工与职工之间，都需要一根纽带来维持，这根纽带不是物质化的，而是思想上的共鸣，最常见的表现方式就是单位文化。

工会是党领导下的工人阶级群众组织，工会不仅承担着维护国家、人民整体利益，对党负责的政治责任，也承担着维护职工权益的社会责任。工会工作不能从日常行政和业务工作剥离开来，工会工作做得好不好，一个很重要的指标是职工凝聚力，设定一个共同的目标、拥有一个共同的理想、创造一种融合的文化，可以创造出无比巨大的凝聚力。

一、文化建设有助于帮助职工树立主人翁意识

文化是一种集体的精神和态度，是多数人意愿的集合。拥有集体文化的单位，一定会传达给职工特定的精神导向，这能够帮助职工明确的知道单位所需要的“主人翁”形象。以本单位为例，作为疾病预防控制机构，最主要的工作是预防疾病，在要求职工具备专业知识之外，还希望职工能以健康使者的形象出现在大众面前，这就需要职工身体力行主动开展体育运动、做好疾病预防工作。在2014年中心文化落地以后，中心工会多以此为出发点开展的职工活动，如鼓励职工践行“日行一万步”的健康行为方式，从2015年开始，每月均有30%的职工达到这一目标，每周参加各类运动的职工数一年内上升了15%。

在各种文体活动的开班过程中让职工感受生活的乐趣，让职工除了工作外还能找到更多工作与生活的意义，从而在繁重的工作中找到动力去坚持，在身体素质和文化素养方面都得到提高[1]。职工自发接受了单位文化所带来的思想理念，态度上有了明显的转变，一方面加深了“我是疾控人”意识，在工作和生活中都能不经意地影响到周围的人，潜移默化的推广了健康理念；一方面对中心各类工作与活动更加关心，参与度增大，与单位更加紧密地联系在了一起。

二、文化建设有助于职工在工作中体现单位核心价值观

工会的存在是为职工提供正确的思想导向的关键[2]，文化是是一个单位的共同的价值理念，可以为我们明确方向和行为标准，并成为品牌，让社会了解，让社会尊重。当一个单位拥有了固定的集体文化，其思想政治工作和业务技术工作的发展一定会围绕这一圆心开展。以本单位为例，中心的业务工作都是以保障人民健康为主旨的公共卫生工作，如传染病防控、慢性病管理、公共卫生监测、健康教育与促进等，中心文化在日常工作中可以化成符号出现在任何地方，将碎片化的工作结合到一起，加深受众对疾控工作的印象。

根据中心文化主旨，2015年期间中心组织了不下50场健康科普进基层的讲座和活动，其中的“特殊人群关爱五访五送”成为当年全省疾控系统特色工作。“五访五送”的主旋律是梳理日常工作管理的结核病和艾滋病病人、重度慢性病人群、流动儿童家庭、美沙酮服药人员、麻风康复疗养人员五类人群，在疾病管理的同时给予适度的生活关怀，以公会为单位帮扶有需要的人员。公会除了维护职工利益，也是社会公益力量中不可缺失的一环，将工会工作和日常工作有机结合起来，一批人马两种功效，不仅很好地传达了健康防病工作的社会主义价值观，也在社会中树立了良好的形象，更利于健康工作在基层开展。

三、文化建设有助于工会干部素质提升

文化是软实力，可以由内而外凝聚人心，赋予单位柔性力量。

工会干部是工会工作的一线人员，直接领导、参与协调劳动关系、组织工会活动。工会干部素质的高低对广大职工群众在工会活动中的参与度、对工会组织的认可度、归属感等会产生重要的影响。在当代工会工作中，工会干部需要具备高度的政治责任感、过硬的专业知识和业务能力、灵活的统筹协调能力、强烈的服务意识和，还需要具备扎实的文化素养和正确的价值观。

提升工会干部的素质，可以通过教育培训来完成，还可以把他们塑造成集体文化的传播者，在帮助职工的同时完成自我学习提升。以本中心为例，中心鼓励职工践行健康行为，工会干部掌握了这一核心点，更容易在日常服务和活动中主动掌握职工日常健康锻炼的需求，服务职工。中心工会在2015年为职工新设了健身室，添置了健身设备，鼓励职工劳逸结合；组织开展每日万步走和职工拔河、投篮、趣味竞技比赛，丰富职工日常生活；举办了职工健康素养知识竞赛，夯实职工业务知识。这一系列活动都是中心文化建设投映在工作中的表现，让单位“活”起来，工会干部动起来，全体职工乐起来。

四、结语

在新形势发展下，事业单位也在不断发生转变，尤其是对基层工会工作提出了更高的要求，如何做好工会工作也成为当前事业单位发展中关注的重点。工会工作不能呆板不变，不能只是按照条款刻板行事，工会工作更应该从职工角度出发，想职工所想、供职工所需，从精神文明出发，以软文化带动硬技术的发展，做好职工的思想和心理建设，通过文化建设凝聚职工意识最终汇聚成一股绳，众人拾柴火焰高，万众一心推动事业单位有序发展。

参考文献：

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北方公司秋粮收购工作进展顺利

 

北方公司秋粮收购工作进展顺利，截至1月27日，已收购政策性大豆81800吨。

2010年，北方公司承担着近10万吨中央储备大豆和国家临时存储大豆收购的艰巨任务。面对困难和压力，公司及时组织召开了秋粮收购工作会议，认真分析和研究了当前辖区秋粮收购工作所面临的新形势，成立了秋粮收购工作领导小组，明确了分工和职责，积极与当地粮食行政管理部门和农业发展银行协调沟通，广泛布设收购库点，扩大收购范围，及时下达分解收购计划，落实收购资金。为确保完成收购任务，各承储库认真贯彻落实各级政策性粮食收购会议精神，严格收购质价政策，实行敞开收购，大力开展 “一站式”服务，想为农民所想，及为农民所急，尽最大努力为农民提供优质服务，减少农民排队时间，让农民乘兴而来，满意而归，受到了广大售粮农户的认可和赞扬。

在粮食收购一线，广大员工努力发扬军队的光荣传统和“黑土地精神”，不畏艰苦，敢打敢拼，冒着零下30多度的严寒，加班加点、昼夜收粮，做到了人停机不停，确保了收粮工作顺利进行。在粮源减少、收购主体增多和粮食质量相对较差的不利条件下，通过广大员工的积极努力，使秋粮收购工作取得了较好的成绩，为确保完成今年的粮食轮换任务奠定了基础，同时也为解决辖区农民“卖粮难”，实现农民增收做出了贡献。

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那么如何才能让从心底学生接受并遵守这些校纪班规，顺利的开展班级管理工作呢？

第一，要了解学生。徐特立先生说：“教师要了解情况，了解学生个人的情况，了解学生家庭的情况。”苏霍姆林斯基也说：“尽可能深入地了解每个学生的精神世界这是教师和校长的首条金科玉律。”兵书上说：“知己知彼，百战不殆”，开展班级工作也是如此。班主任只有了解了学生的心理、生理、家庭等方面的情况，开展班级工作才会做到有的放矢；只有了解了学生，才会选择恰当的时机、恰当的方式，去开展工作，才会让学生从思想上提高认识，从行动上积极配合，班级工作才能顺利开展。

比如，未成年人进网吧的危害，学生们都知道，甚至身边也有痴迷网吧猝死的事例，可进网吧现象却依然屡禁不止。究其原因，不外乎以下两种理由，一是寻求刺激，二是打发自由支配的时间。针对上述原因，班主任在开展班级工作时，就应多开展丰富多彩的活动。譬如，郊游可以激发他们热爱大自然的热情，磨炼他们的意志，培养他们相互协作的能力；科普活动不仅让他们在正常学习之余，提前领悟到高科技的成份，又可以激发他们崇尚科技的浓厚兴趣，培养他们的想象力和创造力；体育活动既能锻炼他们的体质，又能培养团队精神、合作意识；志愿者活动可以使他们提前与社会接触，培养他们亲近社会、服务社会的良好品德，提高个人素质。这样，通过各种活动，将学生从网吧中争回来，“不要进网吧”就不用常挂嘴边了。

第二，要理解学生。教育专家常说“理解是教育的前提，尊重是教育成功的基础”。冰心说“有了爱便有了一切”。班主任要与学生心心相印，懂得学生的所思所想，尊重学生的人格、兴趣、爱好，了解学生习惯以及为人处世的态度、方式等，理解他们的所作所为。但师生之间由于文化水平、年龄经历、认识、情感、个性等都存在着实际的差别，如果班主任盲目的以己之心去度学生之心，就会在师生之间的感情通道上筑起一道屏障，师生之间就无法理解，学生对老师的布置就易产生逆反心理，进而在行动上抵制。为了沟通师生之间的感情，班主任要善于进行“换位思考”，要设身处地地体察学生的心理，体察学生的处境，要理解童心，经常把自己放在学生的位置上去思考、去体验。人格尊严是平等的。作为班主任，做到能像一个真正的朋友一样，欣赏学生，学会倾听学生意见，接纳他们的感受，包容他们的缺点，分享他们的喜悦。被尊重是学生内心的需要，是学生进步的内在动力。在此基础上，班主任要采取多种方式去缩短师生间的距离，让学生也理解你。例如：尽可能地满足学生的合理要求，多组织活动，在活动中密切师生关系；尊重他们的人格，不歧视、挖苦、打击有缺点的学生；在不违背校规校纪的前提下，不过多地限制他们的自由，让学生有自由发挥的充足的空间；允许他们犯错误等。班主任在对学生的管理中，必须切记这样两条：要严格要求他们，但不能处处掣肘动辄埋怨，扼杀学生的自由；要引导学生走上正途，但要允许他们犯错误，须知，这个年龄的学生犯错误，是根本没有“为什么”可言的。只有这样，师生之间才会相互理解，班级工作才会顺利开展。

第三，要公平公正，不能有偏爱。总书记把公平正义作为和谐社会的重要特征之一，而学校是社会的组成细胞，是培养祖国将来的栋梁之才，更应追求公平公正。有人曾在某中学做过一项，内容是“你最反感有哪种缺点的教师？”接近80%的学生选择的是“对待学生不公平，偏爱个别学生的教师。”由此可见，教师在班级工作中，如果不能做到公平公正，自己在学生中的威信就会大打折扣，威信没了，那么你说话学生自然就爱听不听了。对学生的要求即使是三令五申，也不会有什么明显效果。其实细究起来，班主任偏爱学生的原因不外乎两点，一种是偏爱有优点的学生，另一种是偏爱其父母有钱、有权、有势的学生。前一种情况虽然可以理解，但教师不可表现得太过分，尤其是在处理学生间的矛盾、落实班级工作要求时，切不可偏袒，否则就会引起学生反感；至于后一种，则是教师的人格问题了，只会为学生所不耻，后果更是糟糕。

因此，我们在班级工作中一定要做到“一碗水端平”、“公平公正”。只有这样，才会树立自己在学生中的威信，班级工作才会得到顺利开展。如果真的要“偏爱”的话，还是“偏爱后进生”吧。现在教育界经常提及的“偏爱后进生”是很有道理的，因为，后进生挠头，后进生也最敏感，他们会对你的不公平做出最强烈的反应，直接导致你的班级工作无法开展。后进生的转化工作构成了班级工作的重点，转化后进生的水平最能体现出班主任老师的工作水平。

第四，要言传身教，率先垂范。孔子曰“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”是很有道理。教师不但要教给学生知识，更要教给学生做人。而做人的道理不是靠讲就能讲到学生心里去的，教师要用自己的行动去告诉学生哪些该做哪些不该做。因此，班主任一定要言而有信，言而有度。言必行，行必果。只有这样才能在学生心中树立良好的形象，建立起崇高的威信。所以，当要求学生做到时，自己首先做到。例如，学校不许学生抽烟，那么教师自己首先要不抽烟，至少在学生面前不抽烟，否则，抽烟的危害即使你讲一万遍，学校严肃的校规你重申一万遍，学生也会因“老师都这样做，为什么我不能？”这样的想法而不把校规放在心上的。行动就是无声的命令，它比空洞的说教要有力得多。只要教师能真正做到率先垂范这一点，相信很多要求就不需要“再三强调”了。

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2009年，根据教育部等四部门《关于继续实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》和《教育部办公厅关于做好2009年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”实施工作的通知》精神，贵州省教育厅早做准备，深入调查农村边远贫困地区学校教师队伍基本情况，摸清底数，根据学校教师岗位需求和自然减员情况，制订了《贵州省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》，并报省政府同意。2009年全省计划招聘特岗教师7009名，其中，国家计划3888名，地方计划3121名。

一、领导高度重视，层层抓落实。省政府分管领导高度重视，多次亲自指导特岗计划实施方案的研究制订，并对计划实施工作提出明确要求。各市（州、地）、县按照要求，设立相应的工作领导机构，明确了专人负责。市（州、地）、县政府主要领导亲自抓，分管领导具体抓，以高度的政治责任感和使命感，切实加强领导，层层抓落实。

二、密切沟通协调，取得相关部门支持。在制定特岗计划实施方案和计划实施过程中，省教育厅始终注意加强与人事、财政、编办等部门密切沟通协调，争取各方支持，保证特岗计划的顺利实施。

三、加大宣传，形成良好的环境氛围。5月6日，召开全省2009年特岗计划启动工作会后，各高校、各市（州、地）和县有关部门迅速行动。省教育厅及时在网上特岗计划有关政策文件和8个市（州、地）36个特岗计划县的招聘计划，广泛宣传。各地、各高校通过报纸、广播、电视、互联网等各类媒体，广泛宣传特岗计划的方针政策和成效，并开展多种形式的政策咨询活动。各高校设立专门工作小组，积极采取措施，将特岗教师招聘工作与引导、鼓励高校毕业生面向基层就业结合起来，组织动员更多符合条件的应届毕业生报考，并为报考者提供尽可能多的帮助，支持鼓励大学生到真正需要人才的农村学校去锻炼提高。

四、精心组织实施，稳步推进。各市（州、地）、县按照省有关文件要求，及时研究制定了本地特岗计划招聘工作实施细则，成立了招聘工作机构并明确了工作任务，精心组织，周密部署，稳步推进特岗计划实施工作。

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关键词：会计管理 核算转轨 建议

随着我市会计集中核算向国库集中支付转轨工作的全面展开，预算单位的会计人员素质和会计管理水平，成为转轨顺利进行的一个重要环节。核算中心账务移交单位后，单位会计人员需要迅速承担起本单位的会计核算工作和财务管理工作，其素质的高低决定着单位财务管理水平，人的因素起到关键作用。

一、我市行政事业单位财务管理现状

核算中心转轨前，我市行政事业单位的会计核算工作，都在市乡两级会计核算中心集中进行。各预算单位确定一名报账员办理单位报账业务。我市核算中心经过10年运行，达到了预期目的，取得了显著成效：

（一）提高了财政资金使用效率。没有建立核算中心之前，财政资金全部拨付到单位账上，由单位自行支配支出，造成大量资金闲置。核算中心成立后，取消所有单位账户，只设一个账户分单位进行核算，把单位分散资金集中到一起，加快资金流动，既减少资金沉淀，确保单位支出需要，又节约财政资金，提高了资金使用效益。

（二）规范了财政支出管理。中心强化收支票据审核监督，对不合规票据不予报账，有效遏制了不合理开支，纠正了不合法凭证。及时督促单位上交入库财政资金，基本杜绝小金库的发生。

（三）提高了会计信息质量。核算中心会计人员大部分都具有中级职称，均具有较高的专业知识，业务熟练，会计核算口径统一，使会计资料的真实性、合法性、准确性、完整性显著提高，保障了会计信息的质量。

会计集中核算成效明显，与报账员的积极配合密不可分。

二、我市行政事业单位管理现中存在的问题

在肯定各单位在会计集中核算中积极作用的同时，我们也发现部分单位财务管理中存在的问题。主要表现在：

（一）会计集中核算与单位财务管理脱节

一是会计核算职能从单位转至会计核算中心后，由于双方之间缺乏有效的沟通协作机制，导致认识上的错位。有的核算单位领导对本单位财务支出接受中心的制约和监督，产生抵触情绪，有意放松财务管理。有的甚至想方设法规避会计监督，导致核算单位与会计核算中心停留于简单的“报账与审核”关系，造成财务管理上的脱节；二是中心记账和单位业务活动在时空上相脱离，核算中心会计业务量大，任务繁重，不可能做到每一笔会计事项处理都正确，基本是依据单位报账会计填写的收支报账单的内容入账，容易造成单位的收入、支出、资产、往来等不实情况。

（二）单位资金使用效益降低

实行集中核算后，有的单位认为各项收支已由会计核算中心审核把关，大可不必再实施内部监督检查。由于对单位资金支出疏于管理，导致单位的资金使用效率降低。具体表现为：一是单位资金滥支乱用，资金支出随意性大，招待费、会议费、车辆维修费、燃油费等弹性支出呈非正常性增长，而且所占资金支出的比重较大，不仅加大单位的支出，甚至还造成资金的损失浪费；二是往来款项长期挂账，而且余额偏大，大量资金长期体外循环，不仅严重影响资金的使用效益，而且容易形成呆账、滥帐，最终导致资金沉淀，国有资产流失。

（三）单位内部控制制度不健全

主要表现在：一是单位负责人对支出审批把关不严。一些明显不符合财务制度规定的支出凭证仍能通过审批。没有对单位内部容易发生、虚假冒领等行为的薄弱环节进行有效的监控；二是单位财产管理弱化。实行集中核算后，单位仍负责财产物资管理，但在实际工作中，部分单位没有按规定建立相应的财产管理制度，更没有设置专门的实物保管登记卡，财产的增减变动没有真实完整地反映在账册上，造成了单位财产管理的漏洞；三是内部监管执行弱化。有些往来业务发生较多的单位由于各种原因，对个别往来帐发生的时间和内容含糊不清，单位财务制度形同虚设，财务风险进一步加大。

（四）单位缺乏财务管理责任主体意识

会计集中核算，没有改变《会计法》、《预算法》和财会规章对单位主体责任的规定，核算中心相当于记帐，同时加强资金监督。单位仍然是会计核算和财务管理的责任主体。

例如编制预算、组织资金、经办收支、审批签字等，必须由单位办理，中心不会代办。如果出现了会计违法行为、收支违规行为，承担责任的还是单位自身而不是中心。单位领导不能错误地认为会计日常的记账、支付工作都移到了核算中心，单位就不再履行会计职能，发生财务违法违纪行为也不再承担法律责任。

我市行政事业单位财务管理的现状引发我们的反思，单位财务管理弱化问题必须引起高度重视，需要采取措施解决它。解决思路一是从会计人员人的因素抓起，进行素质升位；二是改变管理体制，变集中核算为单位自主核算，实现会计集中核算向国库集中支付转轨，实现财政与预算单位职责归位。

三、提高单位财务管理水平的几点建议

（一）单位要建立健全财务管理机构

会计核算账务移交预算单位后，各单位要根据工作需要设立财务机构，设置会计和出纳2个岗位，配备具有财务管理知识和会计从业资格的专职财会人员，负责本单位财务管理和会计核算工作，建立健全财务管理制度，全面履行本单位财务管理职责。财政部门不再代行预算单位会计核算职能，由预算单位自主进行会计核算，实现会计核算与会计主体相统一。预算单位作为预算主体负责编报部门预算，组织本部门、本单位预算执行，实现部门预算编制与预算执行相统一。全面建立、落实部门预算主体责任制度。

（二）会计人员要树立与时俱进不断学习的理念

现在知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。在校所学知识会很快过时，会计人员必须坚持“活到老、学到老”，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。单位要采取多种方式鼓励会计人员自学，财政部门要结合会计证年检工作，加强后续教育培训和考核。

（三）单位要重视与加强会计职业道德建设

会计人员职业道德是会计人员在日常工作应遵循的行为准则，是公民道德规范在会计职业行为和活动中的具体体现。正直、客观、独立、保密、技术标准、业务能力、道德自律是会计人员必须具备的品质能力。把诚信当成人生的一种追求，以诚信为做人标准。一名优秀的会计人员不仅要有一流的专业知识，更要有一流的职业道德水平。会计人员在面对纷繁复杂的社会环境时，一定要树立正确的价值观，在思想上热爱本职工作，热爱自己的岗位，把工作视为自身的一种需要和自我价值的体现，在处理会计业务时，心无杂念，依法办事。

（四）财会人员要当好领导的参谋与助手

会计人员具有双重身份，既是参与者，又是监督者。要使会计人员真正发挥好监督和参谋作用可以从以下几方面做起：

首先会计要主动配合和支持领导工作，当好参谋。要正确处理好服从领导与履行职责的关系。自身要加强学习，熟悉业务，掌握政策，做好财经法规的宣传工作，使领导了解财务管理的重要性，维护财务工作的严肃性，进而重视和支持财务工作。

二是要对单位的财务收支实行监督。要敢于坚持原则，对审批手续不全的财务收支，坚决退回，要求补充、更正。对违反规定的财务收支，应当制止和纠正，不能让不法分子钻空子。努力做一个合格的会计人员。

三是单位领导要懂得财经法规，支持财务人员工作，不得授意或指使会计人员干违法违纪事项。

（五）单位要建立健全内部会计控制制度

单位要依照《会计法》和《内部会计控制规范――基本规范》有关要求，制定单位内部会计控制制度。要找准失控环节，明确自控重点，培育自我约束自控能力。

内部会计控制制度内容包括：（1）分工控制。对于不相容职务，必须进行分离负责，不能由一个人同时包办兼任。单位重大业务和事项，应当实行集体决策审批或者会审会签制度，任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策。（2）制定财产安全控制方法和措施，包括资产入账标准，合理使用，登记、保管、处置审批，财务报销审批制度，会审会签制度，确保单位财产安全完整。

（六）单位要熟知会计法律做到警钟长鸣

预算单位的财务管理工作，寻根求源，是落实各项财政预算，管好用好各项财政性资金。如果没有管好用好财政资金，出现财政违法行为，就要受到处罚处分。单位负责人和会计人员要熟记《会计法》和《财政违法行为处罚处分条例》等财务法规，自觉抵制、纠正财政违法违纪行为，做到警钟长鸣，防患于未然。

参考文献：

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青岛奥帆赛筹备的最新进展

青岛奥帆赛于2008年8月9日到23日举行，共9个项目，将产生11块金牌，届时将有60多个国家的运动员、教练员千人参加比赛。同时，青岛还承担了残奥会奥帆赛赛事，残奥帆赛事于9月8日至13日举行，共3个项目，将产生3块金牌。

经北京奥组委批准，青岛作为奥帆赛的举办城市，在这两个赛时举办开闭幕仪式，也就是奥帆赛的下水仪式，以及闭幕晚会。

目前，随着奥运分村最后落成，所有的奥帆场馆的项目全部竣工。奥运分村将在5月份协办青岛国家残帆赛的赛事，进行全面的试运转，赛事的协办各项筹备工作都已经准备就绪。

青岛帆船赛第一次在陆域设立了观众大坝，设立了奖牌轮，把奖牌轮放在靠近大坝的位置上，市民和观众可以不通过坐船下水就能近距离地观赏到帆船赛事。

青岛帆船赛的服务已经达到国际奥运标准，去年和前年做了奥运方面的测试，各方面都取得了令人满意的结果。

以往的帆船赛只设长距离的比赛，时间是四个小时，这次青岛的帆船赛，还有一个短程的参观船次，只有1.5小时。抗不起风浪的观众可以进入大坝观看奖牌轮和最后一轮比赛的精彩赛事。票价分别是长程160元，短程120元，通过大坝上观赏20元。

媒体运行的各项政策和标准已经全面落实，青岛奥帆赛设立了两个新闻中心，一个设在场馆内，另一个设在场外，场外新闻中心是非注册新闻中心（青岛国际新闻中心），两个新闻中心同时开放，向媒体提供全方面的服务。电视信号传输放设在场外，场内完全按照国际奥委会的要求，为各国记者提供标准的服务。

赛事城市的氛围和文化活动已经策划完成，青岛火车站已经进行最后的改造，将于7月份试运行，这个火车站建成以后，它的客运量翻一番，北京到青岛的车程也将缩短为4个小时，北京的观众去青岛将会很方便。

火炬接力工作在青岛已经全面启动，在青岛参加火炬接力的有138人，31名护跑手，7月23日晚上奥运圣火从威海穿越青岛，7月24日在青岛展开为期六个小时的传递，这项工作正在紧锣密鼓的进行当中。

青岛城市运行工作保障进入全面的演练阶段。

香港马术比赛整体筹备进展顺利

据香港奥马公司行政公司总裁林焕光先生介绍，香港能够成为北京奥运会一个赛区的城市，对香港特区来说是一个很大的荣誉，也是未来香港体育历史上的一个纪事，香港将跟北京和其他城市携手办好有特色、高水平的奥运会。在香港特区政府的支持下，香港马术比赛整体筹备工作进展非常顺利。

香港马术比赛将有200匹马参加奥运会比赛，78匹马参加残奥马术运动。奥运马术奖牌有6套，残奥奖牌有11套。马术比赛的主要赛场在沙田，目前正在兴建可容18000观众的观众席和行政中心，该工程将在5月底完工并验收。双鱼河比赛场地的工程将在7月底完成，并开始试运行。在非比赛场地方面，已经有三个酒店被指定作为香港奥运和残奥村，还有奥林匹克大家庭以及媒体酒店，相关信息都已登录在香港马术比赛的网上。

目前比赛的议程已经确定了，委任了重要的技术官员和马术方面志愿者，并请了国际有名的马术专家担任竞赛顾问。

香港的安保工作由警队负责。医疗服务已经指定了有经验的医院，在比赛期间为所有参与者提供24小时的服务。在奥运会期间，药物检查和控制都是非常重要的环节，目前所有的工作细节都已经调整好。高水平的兽医团队为香港马术比赛马匹的安全提供服务。

香港8月份的天气是一个很大的挑战，香港方面在过去两年半的时间内收集了很多的数据，制定了详细的工作守则。测试赛的举办就是在非常恶劣的天气条件下进行的，已知取得了令人满意的效果。

在媒体服务方面，香港大大增加了媒体中心服务设施，同时创造了一个比较好的工作环境。

篇10

【关键词】工作面；超前支护；应力集中；巷道

河南大有能源跃进煤矿位于义马煤田的西南部，开采煤层为中下侏罗统义马组2-1煤煤层，矿井生产能力180万t/a。现回采的23070综放工作面，东为矿井边界煤柱，西为23采区车场保护煤柱，南为23090综采工作面（已采），北为23050综采工作面（已采），属于孤岛回采工作面，由于工作面处于应力集中区，矿山压力显现明显，巷道维护困难，对工作面安全回采影响极大。因此，进行综放孤岛煤柱工作面上、下顺槽应力集中区域超前支护研究，是实现矿井安全高效生产的基础。

1、工作面概况

跃进煤矿23070综放工作面位于-200m水平23采区东翼，工作面走向长1000m，倾斜长210m，煤层厚度5.6m～9.3m，平均煤厚6.7m，煤层倾角10°～15°，工作面沿走向布置上、下顺槽，沿倾斜方向布置开切眼。工作面采用综采放顶煤采煤法，全部垮落法管理顶板。

23070综放工作面上、下顺槽设计走向长为1000m，净断面24.3m2，巷道采用锚网、锚索、36U三心拱棚复合支护；上顺槽布置在23050工作面下顺槽二分层中，下顺槽布置在23090工作面上顺槽二分层中。上、下顺槽均沿煤层底板掘进。

2、存在的技术难点

跃进煤矿23070综放工作面上、下山均为采空区，属于孤岛回采工作面，矿山压力较大，冲击地压现象显现频繁。沿采空区布置的上、下顺槽原设计巷道宽为7000mm、高4000mm，由于巷帮变形、底鼓，致使巷道最小宽度只有5000mm、最小高度只有1800mm。巷道变形严重影响了工作面通风、运输、超前支护等工作的正常进行，严重制约工作面的安全生产。

3、解决方案

原上、下顺槽的锚网索+36U三心拱棚变形严重，需投入大量的人力、物力及支护材料来修护巷道，极大地影响工人安全和生产效益。考虑上述因素，决定将23070综放工作面上、下顺槽超前支护段的支护形式变更为：

①上顺槽超前支护共300m：自上安全出口向外20m范围，提前将巷道中间的36U合抱中间点柱拆除，然后打设双排ZT2×4000/33/50迈步式液压支架4架；双排ZT2×4000/33/50迈步式液压支架向外12m范围区段，提前将区域巷中36U型合抱中间点柱拆除，采用双排2.8m小门式液压抬棚顺巷支护；剩余260m范围内超前支护方法：沿顺巷走向在巷道中心线侧打一排2.8m小门式抬棚配合一排36U合抱中间点柱对巷道进行超前支护，或采用双排小门式抬棚支护，36U合抱中间点柱不再提前拆除，小门式抬棚要求打设呈一条直线并使用钢丝绳进行连锁，同时每架顶梁必须与36U型棚顶梁捆绑牢固；

②下顺槽超前支护距离共300m：自下安全出口转载机区段50m，支护方法：提前将转载机机头以里50m 区域巷中36U型合抱中间点柱提前拆除，然后在转载机上帮安装一排ZT2×4000/33/50型迈步式液压支架；转载机下帮安设两排ZT2×4000/33/50型迈步式液压支架，共三排迈步式液压支架支护该区域顶板；转载机头电机减速机段采用7.5m规格自制自移液压抬棚顺巷支护；转载机卸载滚筒向外12m（包括机尾跑道）区段，提前将区域巷中36U型合抱中间点柱拆除，采用双排2.8m小门式抬棚支护；剩余超前支护段采用单排2.8m小门式抬棚及一排36U型合抱中间点柱支护，或采用双排36U型合抱中间点柱支护；要求小门式抬棚有迎山并使用钢丝绳连接牢固；

该孤岛煤柱工作面超前支护设计，由跃进煤矿生产技术科牵头设计，联合沈阳天安科技有限公司、中国南车（金马重机）公司，设计研发了适合井下大断面巷道支护的巷道液压门式抬棚，在23070综放工作面上、下顺槽应力集中区域超前支护段安设。该液压抬棚采用双排缸径300mm的大立柱配合自制2.8m长抬棚梁支护，抬棚梁与原巷道36U三心拱棚梁、架与架之间采用防冲钢丝绳捆绑连锁，提高了巷道的支护强度，从而降低巷道变形量。具体研发方法及技术路线：

①确定工作面上、下顺槽的巷宽、巷高及断面尺寸，原有的支护方式，巷道四周的地质情况等资料，提交沈阳天安科技有限公司、中国南车（金马重机）公司。

②联合厂家，根据该工作面实际情况，确定支护设计，研发新型巷道液压门式抬棚，抬棚支架的支撑力、尺寸、工作空间等具体参数。

③厂家制作图纸，矿召开各生产部门会议，研究该巷道液压门式抬棚支架在我矿井下的支护能力及安装的可行性，不断进行改进和完善，使其具备在该工作面顺槽安装使用的条件，最后由厂家批量制作该型号的巷道门式液压抬棚支架。

④液压门式抬棚支架到矿，开始组织在23070综放工作面上、下顺槽安装，并配合36U合抱中间点柱顺巷打设。

⑤安装抬棚支架后，对上、下顺槽的巷道变形量进行观测，以检验该应力集中区域超前支护的效果。确定孤岛煤柱工作面应力集中区域超前支护的方法，并为今后工作面的强力支护方法提供借鉴经验。

4、应用效果

采用锚网、锚索、36U三心拱棚、36U型钢合抱中间点柱、ZT2×4000/33/50迈步式液压支架、2.8m规格液压门式抬棚顺巷复合支护后，利用小门式液压抬棚的支撑力和支护空间，对工作面回采巷道起到密闭式强力支护，大大提高了巷道的支护强度，从而降低巷道变形量，上安全出口和下安全出口高度在回采时能够达到安全标准2.8m，减少了职工落底、换棚等修护巷道的工程量，减少修护巷道所需的人力与物力，节省了大量因巷道变形而损坏的36U型钢棚等材料，并为工人提供良好、安全的工作环境，为综放工作面的安全生产提供了有力保障，实现了回采巷道“零”修护，修护材料“零”投入而仅投入卧底用工。

该项目的应用，每月为矿井回采巷道减少15万元的支护材料费及巷道修护费用，具有较高的推广价值。

结 语

采用锚网、锚索、36U三心拱棚、36U型钢合抱中间点柱、ZT2×4000/33/50迈步式液压支架、2.8m规格液压门式抬棚顺巷复合支护，对工作面回采巷道起到密闭式强力支护，大大提高了巷道的支护强度，有效控制了巷道变形量，减少修护巷道所需的人力与物力，并为工人提供良好、安全的工作环境。该超前支护形式在国内尚属首创，将对孤岛煤柱工作面超前支护形式产生深远影响，对其他矿井具有较好的示范应用价值。