人之常情范文

导语：如何才能写好一篇人之常情，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

地魔发，天府成地狱。家园被毁，钢筋水泥吞噬了无数同胞的生命。看电视报道，看报纸杂志，黑色的沉重压得人难以呼吸；四面八方的眼睛注视着汶川，千万双手伸向汶川。

“恻隐之心，人皆有之”，悲天悯人、扶危济难，是善良的人们所共有的“人之常情”。

一个姑娘被困在废墟下，她没有沮丧，没有一丝一毫的绝望，她积蓄足够的力量，不断敲打生命的大门。她说她相信人们一定会来救她的，她那灿烂的笑容和爽朗的笑声告诉每一个人：面对无法预知的灾难，笑是最好的自救。

“坦然面对，笑对人生”，乐观、坚强，是热爱生命的人们所共有的“人之常情”。

年轻的军官把失去亲人的痛苦，化作与死神赛跑抢救幸存者的动力，泥泞的山路上，他背着白发苍苍的老人，向安全的港湾停靠。年轻的女警官把嗷嗷待哺的孩子托付给家人，在瓦砾中抱起战胜震魔的小生命，甘甜的乳汁绽放了天真的花蕾。“最美丽的警察”，这是人们给她的最好评语。

“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。”尊老爱幼在特定的背景下闪烁着绚丽的光，人性的光芒昭示着最伟大又最普通的“人之常情”。

他才只有三岁，在被士兵们高高举起成为又一个奇迹的时候，脸上还带着伤，但他没有哭，而是一脸郑重地举起还很沉重的右臂，向在场所有的人行了一个不太标准却很严肃的军礼。“敬礼娃娃”以他弱小的身体掀起了涌遍神州的感动浪潮。“你们辛苦了!”“谢谢全国人民的支持!”是震区鲜红的亮色。

“滴水之恩，涌泉相报。”怀感恩之心，做好自己的事，回报社会，是演绎了几千年的“人之常情”。

年近古稀的总理眼角布满血丝，嘶哑的声音传递着关爱，传递着坚强，传递着国家的信念。手，伤了，“先给重伤员包扎”；头，添了根根白发，彻夜不眠，筹划的是救灾的最佳方案。

“鞠躬尽瘁，死而后已。”心忧天下，恪尽职守，总理用自己的言行为天下为官者诠释着“官之静情”的理想境界。

我深深地感动着。感动之余，我多次问自己，在未来的人生道路上，我该用怎样的笔墨去书写“人之常情”这沉甸甸的四个字呢?

点评

立意高远。着力表现“5.12”大地震中彰显的人性的光辉，表现出较高的思想境界。

篇2

一、德育的目的

自古以来，道德修养方面的教育就十分受重视，儒家始终强调“仁”，曾提出过“吾日三省吾身”等修身要求。当今社会是一个素质教育的时代，道德形象的塑造再一次成为公众力求的道德准绳[2]。初中生作为祖国的未来，身上寄托着祖国的希望，其教育过程更应贯彻实施“德育为先，德才兼备”的教育理念。社会越文明，人文情操越高尚，对德育的要求就越高。初中阶段的孩子，就像是刚刚破土发芽的种子，而德育则是阳光、养料、篱笆，让其茁壮成长，而不旁逸斜出。在这个过程中，班主任充当着德育的实施者，决定着阳光、养料是否充裕，篱笆是否结实，班主任的决策决定着德育能否高速有效地实行。因此，班主任要以高标准来严格要求自己，加强自我锻炼，为学生树立典范，从而达到培养学生良好素质的目的。

二、德育的原则

1.道德认知与道德实践并重

任何事物的发展都要理论联系实践，以达到主观和客观、知和行的具体统一。德育亦是如此，在实际的德育过程中，班主任不能仅停留在理论知识的说教上，这样就无法让学生真正感受到道德、正义升华的过程。班主任可以定期组织学生开展社会实践活动，比如去敬老院为老人表演节目、去街道开展环保活动等，并设置相应的奖励措施，提高学生德育实践的参与度。只有通过真正的参与，才能让学生了解尊老爱幼、爱护环境的重要性。这样既丰富了学生的课余活动，又使德育工作开展得积极有效，同时在心理上使得学生健康成长。

2.严格要求与尊重信任相统一

班主任不但是传统意义上的师者、长辈、权威，更应该是朋友、伙伴、参谋，唯有如此，才能让学生也实现角色转变，成为班级真正的主人，这与新课程的师生观是一致的。因此，在德育过程中，班主任对学生严格要求的同时，也要尊重和信任每一个学生。在德育的过程中，要让学生接受教师的指导，取得好的教学效果，完成好各项任务，对学生严格要求是个重要的因素，初中生刚刚进入青春期，心理比较敏感、叛逆，对班主任来说，若太严格，会使学生产生厌学、逆反的心理，若对学生太宽容，会使学生产生懒散、怠惰的情绪。如何做到严之有理、严之有度，这里面包含着巨大的学问，需要每个班主任去钻研。

3.统一要求与个性发展相结合

班主任在德育的过程中，要保证所有学生的发展同社会发展的总方向相一致，又要针对学生的个别差异，有的放矢地进行教育，真正做到“陶人之常情，扬我之个性”。在实践工作中，应以“统一要求”为原则，以“个性发展”为手段，在一维的方向上实现多维的变换。初中生在进入青春期以后，开始对世界各种事物和现象有了自己的看法。这是世界观的萌芽时期，在这个时期，德育应从统一要求的大方向着手，从学生的现实个性出发，尊重学生的需要、兴趣、创造和自由，引导学生追求深刻的人生知识，正确处理好个性化和社会化、教育与自我教育的关系，推动学生良好的个性品质发展。

三、结论

不管是教育，还是管理，其呈现的最好状态就是它本身具备极高的艺术性，这种艺术亦可称之为人文艺术。这种艺术性的来源则是班主任本身所具备的人文修养，同时也来源于班主任对学生的人文关怀。德育本身不是目的，德育过程中产生的师生情、人文关怀以及德育给学生带来的能动力才是目的。班主任应运用自身的睿智、博爱、耐心、热忱，为学生照亮积极、个性、自信的未来，以一种极其艺术的手段陶学生之常情，扬学生之个性。

参考文献：

[1] 崔华兴.初中班主任德育工作实施方案研究[J].中小学电教，2011（7）.

篇3

尊敬的各位领导，各位老师，大家好!

时间如流水，今天我在这里向各要总结汇报一年来的任职情况，请大家评议、指正。

 

一、合理定位--校长的助手、中层的向导、教师的伙伴

定位准确是职能发挥的前提。我坚守一个理念，那就是要合理定位自己，做到不越位、不缺位、不错位。我首先是校长的助手，准确把握校长的工作思路，并努力为校长的决策提出建设性的意见。其次是中层的向导，为中层干部的具体工作提供简便易行、具有可操作性的指导性意见，减轻他们的工作压力;然后，我还是教师的伙伴，了解他们的工作特点、肯定他们的工作成绩，解决他们工作中的一些困难。一直以来，我都这样定位着自己的角色，并为之努力。

二、真抓实干--分管工作用心干，临时性工作乐意干

1、德育工作抓常规，求实效

根据学校安排，我分管学校德育工作、艺体工作、卫生科技调度安排、均衡县创建工作、卫生城创建工作。虽然时间已接近岁末，学期已接近尾声，但“在其位，就必须谋其政”。责任重大，不敢有丝毫懈怠。完善了德育网络，加强了队伍建设。加强德育队伍的建设，举办了班主任经验交流会，搭建平台，相互学习，共同进步。

其次：强化了常规管理，提高了管理要求。德育工作千头万绪，唯有提高要求抓好常规，才能营造良好的德育氛围。加强了校园和教室文化的建设、推进了校园环境卫生的整治工作，丰富了德育活动，提升了德育实效。临时性工作乐意干，尽心尽力、从不推诿。积极协调学校和家长的沟通。

2、学校工作一盘棋，需要顾大局、识大体，我在做好本职工作之余，坚持与大家互相尊重、互相配合，服从组织安排，有较强的民主意识，做事敢负责任，从不推诿，只要领导指示，老师建议都乐意接受，并认真做好。我除了上好课，完成分管工作之外，还积极做了一些其他临时性工作，如协调上下级关系，维护教师稳定，搞好迎检工作等，工作中不计名利、不计报酬，不计得失。

篇4

乍一看，“未生”二字显得有些晦涩而

>> 初入职场的年轻人该如何理财 自慢：献给年轻人的朴实 什么是年轻人的职场天堂？ “老了”，职场年轻人的流行语 《二十四道拐》献给年轻人的抗战史 职场小说，可以成为年轻人闯荡职场的教科书吗？ 可怕的年轻人 年轻人的底气 年轻人的呓语 叩门的年轻人 维权的年轻人 今日的年轻人 年轻人的故事 年轻人的快乐 出家的年轻人 迷失的年轻人 年轻人的幸运 孟村的年轻人 年轻人的网络 惠普PC切入年轻人市场 常见问题解答 当前所在位置：中国 > 医学 > 献给初入职场的年轻人 献给初入职场的年轻人 杂志之家、写作服务和杂志订阅支持对公帐户付款！安全又可靠！ document.write("作者： 蒋梦瑶")

申明:本网站内容仅用于学术交流，如有侵犯您的权益，请及时告知我们，本站将立即删除有关内容。 棋局隐喻与残酷现实

乍一看，“未生”二字显得有些晦涩而又高深莫测，其实这是围棋里的专业术语―围棋的最后一步棋，有着起死回生的作用，就看你是选择坚持还是弃子认输。围棋是男主人公张克莱唯一所长，更是整部剧最大的隐喻：这个世界就是一盘正在进行的棋局，每个人都在和整个世界进行对弈。张克莱十几年来都沉浸在封闭的围棋世界中，没有社会所青睐的各种生存技能，当他被抛到浓缩的小社会―一间小办公室里的时候，现实生活的残酷开始朝他张开爪牙：同事的排挤、利益争斗、不断被否定的个人价值（不会外语、没有学历、做事笨手笨脚）、个体和职场秩序的摩擦对抗……紧接着的是如何在职场立足？该怎样才能融入到集体中去？人工作的意义是什么？生活又是什么？这些近乎残酷的写实刻画，却也最能引发观众共鸣。从我变成我们，从个人到集体再到社会中去，终于知道自己没有想象的那么重要，因为自己的渺小和无能而经历残酷和痛苦，张克莱正在经历的，也是每个人曾经历过的，并将它献给所有奔跑着的这个时代的年轻人。 白描稀释韩剧的甜腻

当我们聊到韩剧，不可避免会想到那些爱情童话和俊男美女，《未生》却是韩剧中的异类。它没有泡菜、没有车祸失忆白血病的剧情，没有你无情无义你无理取闹的分手和好再分手，也没有帅气外星人、长腿欧巴和娇艳的美女。以往推动韩剧剧情发展的“爱情”甚至根本不是主线，至少目前是缺席的（张克莱和安英依的感情发展缓慢，走的也并非惊天动地模式）。传统韩剧原本包裹的糖衣被写实的风格稀释。剧中的科长、、同事都是有血肉有优缺点的普通人，剧中充斥着大量的职场案例和专业名词，也凸显该剧的写实风格。男主角林时完虽然有张清秀的脸，但当他瘦弱的身材被套在宽大不合身的西装里的时候，菜鸟的虚弱和不自信感一下子就抓住了观众的心。不需要高级跑车以及甜到发腻的霸道总裁的爱情故事，白描的手法拍摄普通人的普通故事也很打动人的。但整个电视剧的主线就是张克莱的丝成长日记，从被所有人排斥，到成功进入公司，再慢慢成长成独当一面：这是他和整个社会的战斗，是在和整个世界对弈。 节制的温情与励志

同样是职场剧，或许有人会将《未生》等去年大热的日剧《半泽直树》相提并论。甚至觉得这是韩国版的“十倍奉还”，但是如果你以为《未生》是所谓的当上总经理、迎娶白富美、走上人生巅峰的反转、充满戏剧化冲突的戏码那就大错特错了。《未生》有的只是克制。没有花哨的剪辑手法和拍摄技巧，一切都是做极简的处理，甚至导致整个画面颜色、场景都有点单调。背景音乐也是相当简单，只是恰到好处穿插一些轻音乐，不洒狗血也不瞎励志，只有配合相宜的音乐来烘托人物情绪。《未生》在情绪上的克制，甚至连戏剧冲突都做了最弱化的处理。实习竞岗比赛的时候没有给男主人公安排个狗血的逆转，被录取的时候也没有变成夸张的励志煽情桥段，避免了口号式的说教和心灵鸡汤。张克莱喃喃自语的自我反思，同事、前辈的谅解和转变，都是自然转变，而非矫揉造作的夸张。这部充满着克制、温情的电视剧反而有着打动人心的朴素力量。 职场新鲜人修炼手册

作为一部职场剧，尽管它走的不是教科书式的劝导教化路线，但是张克莱的晦暗逆袭人生，对于不少正处在同样处境的年轻人而言，有着不少的启示作用。 谦卑

当你和张克莱一样什么都不懂，不会外语、学历很差、专业知识一窍不通、内向不知如何表达，那就摆正好自己的心态，好好地承认自己比别人差，并虚心求教。 忍

然后呢，收起抱怨和吐槽，承受来自同事的比较和敌意、上司的责难和不满，因为这就是犹如地狱般的职场。做到像张克莱一样，被上司误解责骂要忍，被同事奚落要忍，被同期生利用要忍，总之就是忍忍忍。 努力努力再努力

篇5

【关键词】  结肠癌 病理学 误诊

    结直肠癌是我国常见的恶性肿瘤之一。降低结直肠癌发病率、提高治愈率是防治癌症的主要目标。值得注意的是，作为社会经济、文化领域中坚的青年人，他们所患结直肠癌已受到人们的越来越多的关注。早发现、早诊断及早治疗是改善生存率，提高生活质量的关键措施。本文对我院1997年1月至2006年12月收治的青年人结直肠癌80例（年龄≤35岁）临床资料、病理结果进行回顾性分析，以提高对结直肠癌的诊断及治疗水平。

    1  临床资料

    1.1  一般资料：本组共80例，男48例，女32例。男∶女1.5∶1，年龄15～35岁，其中≤20岁者11例，21～30岁36例，31～35岁33例。其中直肠癌50例，结肠癌30例。

    1.2  临床症状、体征及确诊病程：黏液血便/血便41例（51.25%），排便性质改变68例（85%），腹痛60例（75%），里急后重30例（37.5%）,体重减轻49例（61.25%），腹部包块18例（22.5%），贫血20例（25%），腹水8例（10%），发热5例（6.25%）。从出现症状到确诊病程为7 d至2年，≤1个月8例，1～3个月29例，3.1～6个月10例，6.1～9个月19例，＞9个月14例。9个月以下病程的占82.5%（66/80）。

    1.3  发生部位：结肠镜及手术所见，肿瘤位于直肠50例（62.5%），乙状结肠16例（20%），横结肠、升结肠各4例，降结肠、结肠肝曲、结肠脾曲各2例。

    1.4  病理类型：本组黏液腺癌28例（35%）,管状腺癌19例（23.75%）,状腺癌14例（17.5%），印戒细胞癌8例（10%）;高分化腺癌5例（6.25%），中分化腺癌3例（3.75%），低分化癌3例（3.75%）。

    1.5  误诊情况及误诊率：本组误诊为结肠炎13例，肠梗阻10例，痔出血8例，痢疾4例，阑尾炎5例，结肠息肉3例，腹膜炎2例，肝硬化腹水3例，共误诊48例，误诊率60%。

    1.6  Dukes分期：根据结直肠癌Dukes分期标准，以及患者的体征和手术所见，A期5例，B期14例，C期40例，D期21例。

    1.7  治疗方法及结果:行直肠癌根治术39例, 结肠癌切除术19例,剖腹探查2例,造瘘术16例，未手术4例。伴肝转移性肿瘤切除、活检术3例；子宫 次全切2例；药物流产1例；阑尾切除1例。术中合并化疗7例，术后化疗15例，术后行肝TAE术1例。围手术期因 右半结肠坏死、卵巢坏死而死亡1例。吻合口瘘2例。

    1.8  随访:1年生存率62.5%；3年生存率28.8%；5年生存率11.5%。

    2  讨  论

    2.1  青年人结直肠癌的特点

    2.1.1  发生率：结直肠癌为较常见的恶性肿瘤之一，为世界性的。国外文献报道青年人结直肠癌的发生率为1%～4%之间。我国莫善兢报道青年人大肠发生率为14.3%。本组青年人结直肠癌发生率为10.7%（80/749），显著高于国外报告，略低于国内资料。男性多于女性。由于人们的生活方式的变化，尤其是膳食结构的变化，预测发生率可能继续上升。

    2.1.2  好发部位：青年人结直肠癌可发生于结直肠各段，但本组直肠发生率明显高于其它部位，这与相关报道结直肠癌高发地区解剖部位分布相似[1]。

篇6

工作第一年还人情

马智24岁公司职员

人情债这种东西以前是不懂的，反正一切都有老爸老妈在那里张罗，有的时候都替他们烦，不是怎么相熟的亲戚生病了也要去探望，只因为他们当年来探望过，所以一定要礼尚往来。用妈妈的话来说，人情，都是要还的。

今年是我第一年参加工作，真正成了拿工资有收入的人了。妈妈早就指点我年终的时候要还人情。因为当年我是在外地上大学的，每次假期回校前舅舅阿姨等亲戚都给我一点钱，说是让我一个人在外别省着别太苦，当零花钱用。那个时候他们的这些帮助让我在学校过着一种比较滋润的生活，当时也确实想着以后自己工作了一定要好好报答他们。可是真正工作了以后却忙碌得很，常常要加班出差，反而连去看望他们的时间都没有，更别说报答了。不过我已经想好了，年终就是个好机会。我已经订好了饭店，准备邀请大家一起去吃年夜饭，这样就省得大家在家忙碌了，一起团团圆圆热热闹闹一下。

对于那些不能一起来吃年夜饭的那些亲戚，我也准备了礼物，到时亲自上门拜年。以前都是爸妈张罗的事情，这次终于都要移交到我手上了。

我贷了一笔“人情”款

李欣29岁文员

新年将至，我已经忙活了好久，家里准备的礼物包已经堆满了储藏室，就等着元旦或者春节串门的时候，一份一份地把它们送出去了。

今年九月份，儿子出世，这是十多年来家里第一次添丁，全家上下开心得一塌糊涂。儿子也成了很多人眼中的宝贝疙瘩。十月份，我们办了满月酒，见面礼、压岁钱，各种名目的礼物礼金纷至沓来，这个说是辟邪的，那个说是保佑的，总之谁的礼物都不能拒绝，儿子身上挂着爷爷的金猴子、外婆的金锁片、姨妈的金花生、舅舅的金镯子，小人儿浑身上下都是亲戚朋友的祝愿啊。十一月份的时候我们又给孩子办了一次“双满月”，同事同学的红包也如雪片般飞来，想不收他们还和我急，没办法，我又一次“进账”不少。

看着这一堆的礼物礼金，我心里不免乐开了花，可是转念一想，这沉甸甸的可都是人情啊，虽然我收进了一大笔，可是以后还是要一一还的。这就像是向银行贷了一笔款，只是暂时归我使用，以后得分期分批地还回去。想到这里，礼金就都原封不动地装进了信封，这笔钱摇身成了我采购回礼的储备金。

从那以后，我就开始留心，看到比较满意的东西就顺手买下。父母的保暖鞋袜、哥哥的旅行背包、妹妹的珠花头饰、还有几个好朋友喜欢的护肤品都准备妥当了。有的时候，我还会关照出差在外的老公带点新奇的东西回来给我当回礼。现在几十份礼包都包装好了，等我把它们都送了出去，我心里所积欠的人情债也可以少很多了。

邻居变成了好亲戚

路依35岁公司职员

儿子已经决定正式把我们对门的邻居认作干爹干妈了，这不，他还把自己储蓄罐里的零钱通通倒了出来，给干妈买了一副手套当礼物呢。我和他爸爸也准备在元旦那天邀请邻居一家到我家来做客，两家就算是自家人啦。

这事还要从上个月的那件事情说起。那天晚上，我先生在外地出差，我在单位加班，只有儿子和奶奶两个人在家。突然，儿子说他肚子痛，奶奶安抚了好久都不见好，反而越来越厉害了。奶奶只好给我们打电话，他爸爸鞭长莫及，我正在开会也不能立刻赶回家。奶奶没有办法只好向对门求助，他们两夫妻二话没说就开车送儿子去了医院。幸亏去得及时，儿子是急性胆囊炎，再晚去就要穿孔了。我赶到医院的时候，他们已经把全部的手续都办理好了，钱也帮我们垫付了，儿子已经在手术，我总算是稍稍放了心。对邻居一家，我都不知道说什么好。

因为当初房子装修的问题我们和邻居闹过矛盾，虽然住在对门，其实彼此关系一直比较紧张。成天都是大门紧锁，就连见面的时候也会装作没看见。这一次他们肯这样帮忙，我们反倒是过意不去了。事后，他们好像什么都没有发生过，对儿子也很照顾，我觉得这是一个冰释前嫌的好机会。儿子也很乐意认邻居做干爹干妈。

人情的疏密有时候就看一件简单的小事，他们这次的人情给了我们一个缓和彼此关系的契机。现在啊，真是应了那句老话了，远亲不如近邻啊。

人情债源远流长

陈玲琴50岁公务员

篇7

我是以对侍亲人的感情跨越“职场代沟”的。当时，除了两个主任以外，属于“元老”的老郭和属于“南下随军知识分子”的老魏都比我父母年龄大得多，而通讯员小陈和打字员小李，初中没毕业就上班了，年龄比我小好几岁，作为从农村走出来的大学生，如何与他们友好相处，成为了我“新时期”思忖的重点。

一是像对待父母一样尊敬老人。老郭家几代人都生活在这座城市，值得学习的地方很多，但他诸如吸烟、随地吐痰的毛病也挺让人讨厌的。老郭爱面子，平日里即使做得不对也不让人说。我针对他的个性，先是与他套近乎，而后装作不经意的样子提醒他，老郭感觉很受用，便私下替我“宣传”，为我拉来不少“群众印象分”。老魏呢，工作兢兢业业，一丝不苟，她不占公家任何便宜，也不允许别人“揩油”。她负责机关公文处理工作，谁若想私盖公章或者想多要几张邮票等，在她那里都是绝对行不通的。我几年来与她关系一直很好，其秘诀就是“对症下药”。她退休后，有一年我和领导去看她，她对我们昔日的工作场景仍历历在目……

二是像对待兄弟一样与年轻人相处。对小陈、小李，中午我们常一块到机关食堂吃饭，周末一起去电影院看电影，逢节假日或星期天，还可能打打扑克、下下军棋，既联络了感情，又增添了友谊。一次，我们在外边玩得久了，机关大门早已落锁，小李就邀我回家与他一起住。那是冬天，小李怕我夜间受冷，睡前在一个火炉里塞了几块煤球，给我取暖，结果我不慎煤气中毒，害得小李一晚上都没有睡好。随后，他参加成人高考，到北京一所院校带资进修，我们始终没有中断联系。

三是像对待家长一样对待领导。领导、领导，顾名思义就是“带领”和“引导”。对领导要既尊重，又不能唯唯诺诺，否则，他们会对你产生不良的看法。有一次，主任想召集各部室通讯报道员开会，他与我商量，让我拿出积存的十几块钱稿费买瓜子和糖，慰劳慰劳大家，主任的话还没有说完我当即就拒绝了。因为是公事，所以我不能用自己的“油灯钱”来填这个“窟窿”，这是我当时的想法。事后还是老魏提醒我：“主任让你用稿费请通讯报道员，是觉得这样可以让你现身说法，与他们拉近距离，以便你以后更好地开展工作。你的工作做出了成绩，自然会给你发奖金的……”这时我才恍然大悟，心中暗自责怪自己想法太简单了。后来与主任就这事说透，他很是为我的“家长理论”所感动。

就这样，我以家的感情慢慢跨越了“职场代沟”，并日臻赢得领导和同志们的认可。我的职位和薪水也逐年上升。在办公室工作了十一年，我从办事员做起，一直做到了副主任、主任的位置。

篇8

工厂工人申请辞职文书一

尊敬的厂领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向工厂正式提出辞职申请。

来到工厂也已经快两年了，在这近两年里，得到了工厂各位同事的多方帮助，我非常感谢工厂各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。工厂平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向工厂辞职于工厂于自己都是一个考验，工厂正值用人之际，工厂新的项目的启动，所有的后续工作在工厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到工厂今后在这个项目安排的合理性，本着对工厂负责的态度，为了不让工厂因我而造成的决策失误，我郑重向工厂提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开工厂，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为工厂效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个工厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们工厂已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为工厂辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿工厂的业绩一路飙升!工厂领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

工厂工人申请辞职文书二

尊敬的厂领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向厂里提出辞职。来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后

第一次有了归属的感觉。

其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。

现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。

我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上!厂领导及各位同事工作顺利!这份辞职报告，望领导能给予批准。谢谢!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

工厂工人申请辞职文书三

尊敬的厂领导：

您好!

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。

当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在xxx都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。

当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。

但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所(低保申请书)以有时候是一边站着等有能者搬之。工厂员工辞职申请书申请书。无可口非，我是很蠢。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作。

希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx

工厂工人申请辞职文书四

尊敬的厂领导：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵厂提出辞职申请。

由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入贵厂，并且组织学习来提高个人能力，经过这两年多在贵厂的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

我很满意贵厂的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向贵厂提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告，希望能在1月份正式离职。并在办完手续后搬离宿舍。

对于由此为贵厂造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

工厂工人申请辞职文书五

尊敬的领导：

您好!

我不记得是在什么地方了，但是却清楚的记得那一句话人生最大的一种痛，不是失败，而是没有经历自己想要经历的一切。这句话令我影响深刻，并且对我也是有很大的影响的。

是啊!人生最大的痛苦就是没有经历自己想要去经历的一切，而这一切却也包括很多的东西，不管是什么，哪怕是工作也是一样的。也正因为这一句话，我才决定向领导你提出辞职申请。但是这却并不是代表我已经厌倦了这里的工作，而只是因为我觉得我应该要出去走走，去经历一些别的工作。虽然对于服装厂的这一份工作，我其实也是很不舍得的，但是我觉得我也不应该止步于这里。

我已经在服装厂工作了x年了，也是这里的老员工了，对这里的一切也是比较熟悉的了，不管是各个部门还是这里的同事，我也都是很熟悉的了，甚至可以毫不夸张的说，这里的一草一木我都是熟悉的。而在这里的工作也是稳定的，但是也许是太过于稳定了吧!我也开始觉得我开始沉沦于这一份安逸之中，可是这并不好，因为我要是一旦适应了这一份安逸，我想我就一定不会戒掉了。所以这也是我想要申请辞职的一个原因的了，不过我想辞职也并不是全是不好的，因为这个世界上的事物那么的多，我们多多的去尝试一些也是好的，毕竟还是不要就这样的沉溺在一个地方。

同时我在服装厂里面工作的也是很开心的，也是学到了很多的东西，这也是让人感到很是开心的。可是我的目的地并不是这里，所以很抱歉，我要说上一声再见，我要奔赴我的目的地，我要去寻找我想要的，我要去经历我想要经历的。同时我也觉得我还不够成熟，而所有的成熟也都是说是对生活的历练，只有去历练之后，我们才会明白我们想要的是什么，我们才能够成为一个完整的自己，一个更加好的自己。

最后也是很感谢我在服装厂工作的这一段时间里面，领导你对我的照顾。而对于我这一次的这个活动，我想你也一定是能够理解的，并且是尊重我的决定的。还有就是也希望之后的服装厂的订单会越来越多，工厂也会越做越大。虽然前行的道路上，我已经决定要和服装厂说上一声再见，但是在服装厂的这一段时间的美好将会伴随着我的记忆。

此致

敬礼!

篇9

doi：10.3969j.issn.1004-7484（x.2013.10.442文章编号：1004-7484（2013-10-5932-01

护士长是护理管理的主要力量，其工作能力和领导水平与领导艺术的高低，直接影响着护理质量[1]。年轻护士长任职后不仅面临着角色、环境、人际关系、专科技能等方面的改变，而且还要面临着竞争的考验[2]。年轻护士长如何应对各种压力而把自己锻炼成为高效能的护士长？笔者将个人实践体会报告如下：

1年轻护士长任职后的压力来源

1.1工作压力

1.1.1护士长应该是本科室的技术标兵，能够游刃有余应对各类危重病人的抢救和各种技术难题的处理。从事本专业任职的护士长在技术方面还可以应对，如果是跨科室任职的新护士长对另一科室专科疾病的检查、治疗、护理等知识不能全面掌握，给工作带来许多障碍，对护士进行业务指导以及开展新技术、新项目等工作感到困难重重。

1.1.2新的岗位面临着新的工作内容。新护士长尽管有临床工作经验，也是曾在老护士长领导下涉猎过护理管理工作，但“做”毕竟不等于“看”[3]。

1.1.3初入工作岗位的年轻护士长缺乏社会经验和阅历，对工作环境诸多不适应，是重要的压力来源。在工作中遇到问题常手忙脚乱，影响到整个管理局面。

1.2社会及心理压力

1.2.1心理压力大从普通护士晋升为护士长，一心想把科室的护理工作管理得井井有条、安全有序，让护士钦佩，让领导认可，是每一位新上任护士长的最大愿望。而新的岗位、新的环境，无形中使新护士长产生巨大心理压力。

1.2.2人际关系带来的压力人际关系是新护士长任职后面临的最大压力，既要处理好与各级领导的关系，又要做好科室内部的沟通和协调，取得本科医生、护士的大力支持和配合。同时新护士长在落实规章制度时必然会触及一些护士的利益，遇到阻力，因此会感到紧张、焦虑[4]。

2应对措施

2.1适应角色的转变从临床工作中选拔的护士长多未经过系统的护理管理方面的训练，所以要学会并适应角色和工作内容的转变[5]。在日常工作中多从事管理方面的检查、监督工作，发现问题及时与护士沟通、协调，并取得护理部领导的大力支持。

2.2护士长个人素质的培养

2.2.1领导素质领导者的素质，是指在先天禀赋的生理和心理基础上，经过后天的学习和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和[6]。要求护士长应该具有使命感、责任心、信赖性、积极性、忠诚老实、有进取心、忍耐性、公平、热情、勇气等品德。

2.2.2管理素质护士长是护理管理工作的主体，充分利用管理技巧是完成高质量护理管理工作的必要手段。新护士长上任后要主动自学一些护理管理方面的知识，积极参加学术讲座和交流。同时，虚心请教年长护士长，在实践中不断积累经验，总结教训，提高管理能力。

2.3专科技能的提高护士长威望的建立必须具有较高的专业理论知识和精湛的护理技术。

2.4增强自信心自信心是一种很重要、很宝贵的心理品质，当一个人有自信、自我感觉良好的时候，她会变得坚强、有干劲，想方设法的表现自己，这时往往会收到“百尺竿头，更进一步”的效果[7]。

2.5建立良好的人际关系良好的人际关系，可以帮助护士长应对日常工作中遇到的一切问题，和谐的氛围是做好护理工作，提高护理质量的基础。护士长要处理好以下几种关系[8]：

2.5.1处理好与护士的关系平时护士长要善于观察、了解每名护士情况，掌握她们的思想、生活及工作状态，经常与她们谈心、交流思想，以及采纳他们提出的合理化建议，及时解决她们工作中的问题，缓解心理压力，知人善用，充分发挥每个护士的作用。

2.5.2处理好与科主任的关系平时要尊重科主任，积极配合科主任的工作，以大局为重，当好科主任的助手，遇到一些事关科室前途、利益的大事及原则性问题及时与科主任沟通交流，请示汇报，共同做出决策。

2.5.3处理好与医生的关系临床工作中，医护是密不可分的合作伙伴，当医护之间意见发生分歧时，护士长要及时进行调节，统一认识，平息矛盾。在护士反映医嘱有差错时，护士长要及时找相关医师核实，保证执行医嘱正确有效。

2.5.4处理好与上级领导的关系护士长应经常主动与主管院长及护理部主任进行交流沟通，掌握护理工作的总体思路和方向，积极配合护理部的工作，完成护理计划。

2.5.5处理好与辅助科室的关系科室工作在运行过程中离不开辅助科室的配合，如检验科、总务科、网络科等，在日常工作中，护士长应积极主动加强与相关部门的联系，密切合作，保持工作畅通。

2.6加强沟通能力，释放压力良好的沟通能力是处理好人际关系的关键，具有良好的沟通能力，可以使人很好的表达自己的思想和情感，获得别人的理解和支持。从而和上级领导、同事、下级保持良好的关系，善于把自己的痛苦和烦恼倾诉出来，把消极情绪释放出来。也可以找一个与自己阅历相似的管理者交谈，听取他人的建议。

3小结

只要工作，就有压力。年轻护士长能否健康成长，直接关系到护理事业的发展。所以，医院领导应加强对新上任护士长应对压力的培训。同时，年轻护士长自身应尽可能的采取适当方法减压，调整情绪，积极进取，提高自身素质，从而以充沛的精力、饱满的热情投入到护理管理工作中。

参考文献

[1]李金娜，朱云霞，郑水利，等.护士长个性特征调查分析[J].护理学杂志，2006，21（9：46-47.

[2]刑玫.新任护士长在管理中应注意的几个问题[J].山西职工医学院学报，2005，15（2：51-52.

[3]胡成文.新护士长的角色转变与适应[J].中华护理杂志，1999，34（2：94-95.

[4]杨莎，游建平.年轻护士长跨科室任职后压力与应对[J].中国护理管理，2011，11（2：89.

[5]许金力，林芬月，林明珠，等.护士长工作误区与管理技巧[J].工企医刊，2009，5（22：94.

[6]唐安顺，王爱莲.人性化管理在门诊护理管理中的应用[J].当代护士（学术版，2006，（6：106-107.

篇10

【关键词】血脂异常；患病率；空勤人员

血脂异常是心血管疾病重要的独立危险因素之一，而心脑血管疾病在全世界范围内均是致残和致死的首要原因。在我国，据2005年调查，中国成人血脂异常患病率达18.6%，累及约1.6亿人[1]。大量证据表明，有效控制血脂能够显著降低心血管疾病的患病率，降低患者的住院率和病死率[2]。1994～2000年民航医学停飞资料显示，飞行员因心脑血管疾病停飞人数占总停飞人数的56.72%，其中，因心血管疾病停飞人数占比49.25%[3]。本文对华北地区2011年进行年度体检的空勤人员的血脂异常情况进行调查，现报道如下：

1 对象和方法

1.1 对象

2011年在华北地区进行年度体检的40岁以上空勤人员，共调查387人，均为男性，其中资料完整者为353人，有效应答率为91.2%，平均年龄为45.5±5.5岁。

1.2 方法

1.2.1 调查方法

抽取调查对象空腹静脉血，采用标准试剂盒和方法检测总胆固醇（total cholesterol， TC）、甘油三脂（triglyceride， TG）、高密度脂蛋白胆固醇（high density lipoprotein cholesterol， HDL-C）、低密度脂蛋白胆固醇（1ow density lipoprotein cholesterol， LDL-C）等指标。

1.2.2 诊断标准

采用2007年《中国成人血脂异常防治指南》的标准[4]：TC为5.18～6.22 mmol/L时为边缘升高，TC≥6.23 mmol/L为高TC血症；TG为1.70～2.25 mmol/L时为边缘升高，TG≥2.26 mmol/L为高TG血症；LDL-C为3.37～4.12 mmol/L时为边缘升高，LDL-C≥4.13 mmol/L 为高LDL-C血症；HDL-C

1.2.3 统计学方法

采用2000年全国人口普查数据作为标准人口进行年龄患病率校准。应用SPSS 17.0软件包进行统计学处理。计量资料以±s表示，两组均数比较采用t检验，率的比较采用χ2检验。P

2 结果

2.1 一般情况

本研究共调查387人，均为男性，其中资料完整者为353人，有效应答率为91.2%。这357人中，40-49岁共284人，50-59岁共69人，平均年龄为45.5±5.5岁。

2.2 各年龄段血脂水平的比较

将调查对象分为40-49、50-59岁两个年龄组，两组TC、LDL-C、HDL-C、TG的均值及总均值见表1。40-49岁年龄段的TG比50-59岁年龄段显著升高（P

2.3 各年龄段血脂异常分布情况

两个年龄段TC、LDL-C、HDL-C和TG的异常患病率及标化率见表2。TC、LDL-C、HDL-C、TG异常情况标化率分别为66.1%、25.5%、26.3%、35.0%。该调查人群总的血脂异常标化率达49.7%。两组相比，40-49岁TG升高及TG总异常患病率显著高于50-59岁年龄组（P值分别为0.005、0.023）。

3 讨论

血脂异常是引起动脉粥样硬化并最终导致心脑血管疾病的重要因素之一[5]。改革开放以来，随着生活水平的提高，血脂异常的发病率呈上升趋势[1]。血脂水平因人群、地区、时代的不同而不同，这与工作环境、地理环境和生活方式等有关[6]。空勤人员是一类特殊职业人群，工作压力大，生活不规律，了解其脂质代谢指标及血脂异常患病率，对于防控其AS相关疾病具有重要意义，有助于延长空勤人员的飞行年限，保障飞行安全。

本文探讨了华北地区空勤人员血脂异常情况，结果显示，华北地区40-49岁空勤人员的TG均值及异常率均显著高于50-59岁人群，这与赵荣甫等对西北地区飞行员的调查结果一致[7]，这可能是由于40 -49岁飞行员属于民航业的中坚力量、工作压力更大、生活方式更不规律、对自身健康状况相对不重视而导致的，因此，对于TG的防控重点，至少应提前到40岁，做到早期防控。从分析结果还可以看出，40岁以上飞行员高脂血症患病率达49.7%，血脂异常以高胆固醇血症为主，高达66.91%，这与我国成人及几项有关民航飞行员的调查中血脂异常类型以高甘油三酯血症为主的情况不同[8-9]，而与西方国家的血脂异常情况相似[10]。推测华北地区空勤人员膳食结构与西方人类似，膳食脂肪和胆固醇的摄食量较高，导致血脂异常以高胆固醇为主。另外，研究结果显示，高TC、高LDL-C和高TG均以边缘升高为主，认为华北地区空勤人员的血脂异常具有很大的预防空间，加强对空勤人员的卫生宣教，提倡合理饮食，加强体育锻炼，必要时服用降脂药物，对于降低血脂异常率具有重要意义。

【参考文献】

[1]W.-H. Zhao， J. Zhang， Y. You， et al. Epidemiologic characteristicsof dyslipidemia in people aged 18 years and over in China[J]. Zhonghua Yu Fang Yi Xue Za Zhi， 2005（39）： 306-310.

[2]C. L. Robbins， P. M. Dietz， J. Bombard， et al. Lifestyle interventions for hypertension and dyslipidemia among women of reproductive age[J]. Preventing chronic disease， 2011（8）： 1-21.

[3]马红雨，周金丽，魏立召，等.250名飞行员心血管疾病危险因素调查[J].预防医学杂志，2004，22（1）：40.

[4]中国成人血脂异常防治指南制订联合委员会.中国成人血脂异常防治指南[J].中华心血管病杂志，2007，35（5）：390-419.

[5]中华医学会神经病学分会脑血管病学组缺血性脑卒中二级预防指南撰写组.中国缺血性脑卒中和短暂性脑缺血发作二级预防指南2010[J].中国医学前沿杂志，2011，3：84-93.

[6]J. H. Li， S. Q.Mi， Y. C. Li et al. The levels and distribution of the serum lipids in Chinese adults， 2010[J]. Chin J Prev Med， 2012（46）： 607-612.

[7]赵荣甫，范晓英，董亚宁，等.中国西北地区民航飞行员血脂水平及异常率调查[J].中国医药导报，2014，11（5）：116-119.

[8]J. H. Li， L. M. Wang， Y. C. Li et al. Epidemiologlc characteristics of dyslipidemia in Chinese adults in 2010[J]. Chin J Prev Med， 2012（46）： 414C418.