退休欢送会范文

导语：如何才能写好一篇退休欢送会，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

退休教师欢送会致辞

岁月承载着历史的步伐，天地积淀着文明的精华，又是一载流光溢彩，又是一季桃李芬芳。我们的×××老师在教育一线兢兢业业、勤勤恳恳工作了35年，马上就要退休了。尊敬的×××老师，今天我们全体师生怀着无限崇敬的心情，特为您举行欢送会。

×××老师，您用知识的甘霖滋润着学生的心田，您用青春的热血承传着人类的文明，您用无悔的青春演绎着诗意的人生，您用35年的执著选择了淡泊，您用35年的平凡造就了伟大，您用35年的高尚摒弃了功利，您用35年的微笑勾画着年轮……

35年来，您始终默默无闻，无私奉献；35年来，您在工作中一直乐于吃苦，敢于挑重担；35年来，您不但坚持教主要课程，而且长时间任学校出纳。无论教学工作，还是出纳工作，您都用崇高的使命感和高度的责任感去对待，您都能一丝不苟地出色完成任务。您任出纳多年，票据整理得整齐而且规范，帐务、财务料理得鱼清水白；您担任主课，不管是教语文，还是教数学，每年统考成绩都能居于中上游，从来没有为学校抹黑。临近退休了，您仍然教主课，还带68人一个班的班主任。不管分内分外事，您都能挺身而出却不计报酬。去年，您白天上课，晚上还要负责留守学生的就寝管理。您管理留守学生认真仔细，不厌其烦。您管理留守学生一年来，吃苦了，费力了，却无怨无悔；您管理留守中心，立下了汗马功劳，却从来不邀功请赏。

尊敬的×××老师，您是一位出色的教师，您是一位模范班主任，您是一位优秀的出纳，您是一位勤奋的学生管理员。您就要离开三尺讲台了，聚也依依，散也依依。 千言万

篇2

王登谭

尊敬的张教师、尊敬的红会学校的朋友们：大家中午好！

岁月承载着历史的步伐，天地积淀着文明的精华，又是一载流光溢彩，又是一季桃李芬芳。我们的张敏老师、在教育战线兢兢业业、勤勤恳恳工作了32年，今天就要退休了。尊敬的张敏老师，我们红会学校的朋友们同事们怀着无限崇敬的心情，特为您举行欢送会，我为有幸参加您的欢送会感到非常高兴！

张老师，32年来你用知识的甘霖滋润着学生的心田，你用青春的热血承传着人类的文明，你用无悔的青春演绎着诗意的人生，你用32年的执著选择了淡泊，你用32年的平凡造就了伟大，你用32年的高尚摒弃了功利，你用32年的微笑勾画着年轮……

尊敬的张老师，32年来，您始终默默无闻，无私奉献；32年来，您在工作中一直乐于吃苦，敢于挑重担。无论教学工作，还是办公室、教研工作，您都用崇高的使命感和高度的责任感去对待，您都能一丝不苟地出色完成任务。您任办公室主任多年，档案整理得整齐而且规范，校务以及日常许多杂务您处理的井井有条，获得了所有老师的好评。不管分内分外事，您都能挺身而出却不计报酬，近年来虽接近退休年龄，听说卫校长又把办公室的工作、杂活落在了您的身上，您不厌其烦，勤勤恳恳，工作做得细致入微。吃苦了，费力了，您却无怨无悔；您对学校的各方面工作都立下了汗马功劳，却从来不邀功请赏。

尊敬的张老师，32年来，您默默耕耘在教育战线，岁月轮回，多少和您一起当老师的吃不了当老师的苦，转了行，跳了龙门，可您没有，不是因为您没有机会，是因为您对教育有着执着的情怀，您对学生有着特殊的情素，因为您知道您的学生更需要您。就这样，32年来您从原煤二处学校到红会学校，一步一个脚印，耕耘着叶的事业，只为让那花儿开得更艳丽。您多年来担任语文课教学任务、担任班主任工作，关注每一个学生，及时跟孩子沟通，跟家长沟通，了解每一个孩子的情况，体察孩子的疾苦，为他们排忧解难。不仅如此，您还是同事的知己、朋友、老大哥，许多老师都说：看到您的笑容使我们感到温暖，听到您温柔的话语使我们感到亲切。

如今，可亲可敬的老张就要离开学校工作岗位了，聚也依依，散也依依。千言万语，万语千言，道不尽我们对你的无限眷恋之情。

古枫吐艳，晚菊傲霜。伴随着不舍和祝福，衷心地希望老张在合理、科学安排好自己晚年生活的同时，继续为我们的教育事业献计献策；真诚地祝愿老张心情舒畅，退而不休，老有所乐，健康长寿，合家欢乐！

最后，我清唱一首歌《我们这一辈》献给张敏老师：

我们这一辈

和共和国同年岁

有父母老小有兄弟姐妹

我们这一辈

和共和国同年岁

上山练过腿下乡练过背

我们这一辈

学会了忍耐理解了后悔

酸甜苦辣酿的酒

不知喝了多少杯

嗨哟

我们这一辈

和共和国同年岁

熬尽了苦心交足了学费

我们这一辈

真正地尝到了做人的滋味

真正地尝到了做人的滋味

人生无悔

篇3

一、放宽心态，在读书中舒展心灵

态度决定一切，心态影响事业。曾经有这样一段话：你不能决定生命的长度，但你可以控制它的宽度；你改变不了环境，但你可以改变自己；你左右不了天气，但你可以改变心情；你不能选择容貌，但你可以掌握自己，你不能预知明天，但你可以利用今天；你不能样样顺利，但你可以事事尽力。

二、安慰教师的心灵，在活动中凝聚力量

1. 多种形式的文体活动。在我们幼儿园里，流传着这样一句话：只要大家心中有快乐，再苦的工作也不觉得苦。为了活跃气氛，改善工作环境，我们经常组织教职工开展丰富多彩的文体活动。在每一次活动中，教师们心情愉快，互帮互助，听着他们动听的歌声和爽朗的笑声，我们能感觉到一种向上的力量。

2. 温馨缠绵的教师欢送会。一个幼儿园教师退休了，辛苦了一辈子，为幼儿园做出了应有的贡献。每当有老师退休，我园都会举行一个简朴而又隆重的欢送会，领导与教师欢聚一堂，教师们纷纷畅所欲言，共同回忆与该教师共事时的点点滴滴，对退休教师坚守教学一线默默耕耘的精神给予充分肯定，为幼儿园的建设与发展作出的贡献表示感谢，欢送会始终在轻松、愉悦、温馨的氛围中进行，最后为退休教师献上鲜花和纪念品。此时退休教师都会激动万分，对幼儿园的精心安排表示感谢，满含深情地畅谈了自己几十年教育生涯的感想，抒发对教育事业的深厚感情和对幼儿园的眷恋之情。这样的活动既是对老教师工作的充分肯定，也是对所有在岗教师的一种激励，进一步融洽了教师与幼儿园的关系，营造了和谐团结的氛围，促进了幼儿园的可持续发展。

3. 激励人心的师德活动。只有师德高尚的教师，才能默默无闻、无怨无悔地坚守在幼儿园这块净土上。我们幼儿园一直非常重视教师的师德建设，经常开展向老一辈教师学习，向先进人物学习的活动。通过这样的活动，让教师浮躁的心得到沉静，安心于幼儿园这份平凡而又清贫的教育工作。

三、在关怀中体验幸福

1. 给点阳光就灿烂。幼儿老师是一个要求简单的群体，就像孩子一样，希望得到别人的赞许和夸奖，因此在工作中，我们一贯坚持放大每位教师的优点，多鼓励的原则。我们总是面带微笑，把灿烂的阳光送给辛勤工作的教师们。注意发现教师的闪光点和工作中的亮点，并在教职工大会上给予表扬。同时还要求其他老师向其学习，让老师们感受到自己的价值所在，激起教师工作的幸福感。

篇4

早上一上班，赵明低着头噌噌地走，在走廊拐弯的地方碰上了隔壁处的周晓玲，差点把她手里的暖壶都给掀掉了。周晓玲“哎呀”一声，打眼一看，叫道：“哎呀我的大处长，什么高兴的事这么急?幸好暖壶还没水，要不然，可得让你热火朝天了!”赵明一个劲地赔不是，周晓玲倒自己先笑起来了：“大处长，我可不敢向你问罪，过几天你大权在握，还不随便就把我打发到爪哇国去了!”赵明竖起指头点点：“可别拿我说事儿，小心大领导批评你!”赵明知道这个小丫头背景很硬，和局里的几个领导都挺熟，有时候还会叔叔、伯伯地叫。谁知道她说的什么意思?

一进办公室的门，三个兵齐刷刷地抬起头来，咧着嘴、抿着嘴地冲他笑，神情颇为暧昧。赵明也笑着微微地点了点头，一脚跨进里间自己的办公室，处长老吴还没到。老吴比赵明年长十来岁，稳稳当当地，从不乱说笑。赵明注意到老吴最近一段时间总不在处里，也不知道在忙些什么。他一边泡茶一边在心里犯嘀咕：今天真是奇了怪了，这些人神经兮兮的，都怎么了这是?

下班回家的时候，老婆正在厨房做饭。他们已经结婚5年了，一直也没小孩儿。开始的时候因为赵明刚刚提到副处长的位子上，整天忙着打开局面，应付各种场面，况且老婆那时也还没到30岁，在如今的年头，也算年轻，他也就没太在意，老婆有时倒很内疚的，偶尔看到小孩儿玩耍，他们也会讲几句，但赵明回家的时间一般都晚，而且两个人也越来越没话说，谁知一晃5年就这样稀里糊涂地过去了。赵明突然意识到，这还真是一个问题。位子没进展，儿子怎么也没进展?

吃饭的时候，老婆刚夹了一块红烧茄子搁嘴里，却“哇”地一下吐了出来。她赶快从椅子上起来，跑进了卫生间，不一会儿，出来了，赵明问：怎么了?有什么不对吗?我觉得味道不错啊!老婆说：我也不知道，就觉得吃不下去。洗涮完毕，两个人坐在沙发上，打开电视看起来。其实这种时光已经久违了。刚结婚那会儿，两个人还一起去看看电影、吃吃饭，或是找一个随便什么节目边看边吃零食。赵明喜欢看体育、时事和经济类节目，但老婆越来越喜欢守着一部电视剧从头看到尾，他可受不了。后来赵明回家也不准时，渐渐地，即使回来了，只要老婆在看，他就打开电脑浏览一下国内外新闻、汽车介绍或者乱七八糟看点别的什么。看着看着，老婆起身又进了卫生间，干呕了一阵，吐出一些酸水。返回客厅，赵明看着她，问：“到底怎么了?”老婆脸微微地泛了一点红，说：“也不知道为什么，最近一段时间，我总是这样，特别是吃完饭后，老感到嗓子眼里辣呼呼的。”赵明突然心里一喜，仿佛有什么豁然开朗似地：是不是?……难道真的会双喜临门?!

第二天，赵明有个会脱不开身，老婆一个人去了医院，会后赵明忙打电话问：怎么样?老婆斯斯艾艾地：还没有结果，改天还得去检查。赵明说：那你可得记住去看。别再耽误了。

李副局长的欢送会接着就开了。欢送会是最没有负担的会，这种会一开，领导讲了群众讲，一般不涉及实质性的奉迎和吹捧，因此话匣子一下就打开了，仿佛酝酿了很久的洪水找到了泄口。之后，关于换届议论的声音突然间静了下来，就像一段相声的包袱都给抖开了，再没什么，谁来谁走，一个会就都结束了。

篇5

上了大学以后，他每天晚上去饭店刷盘子，周末去做家教，忙忙碌碌，他不觉得幸福。他给妈妈打电话询问，妈妈说，辛苦一阵子，毕业后找到工作就好了。他信了，毫无怨言的挺着。别的同学在大学都交女朋友，逛街，看电影，他什么也没有，机械的运转着。

好不容易挨到了大学毕业，因为学校是名牌大学，他很容易就找到了工作，会计师，很挣钱的职业。很快他就攒够了一个大房子的钱，他把爸爸妈妈都接来了。妈妈说：“儿啊，要好好工作，往上爬，挣大钱，再娶个好老婆，将来有的是福享。”他再一次相信了母亲，使劲儿往上攀，终于爬到了销售部经理的位子上，妈妈替他做主，找了一个局长的女儿做太太，他没拒绝，答应了，热热闹闹办了喜事，两人没什么感情，女的在家陪陪老人，逛逛街，上网，他工作，应酬，拿着不菲的薪水，悠哉悠哉地混日子，他想，该幸福了吧，他去问母亲，母亲说：“在别人眼里，我们家已经很幸福了，不过，你还得熬到退休，老了就自然幸福了。”他没多说什么，依旧听从母亲。

55岁，他退休，此时他已有一个25岁的儿子，一个23岁的女儿，一双年迈的父母，一个依然爱打扮的太太。他已经老了，懂得了许许多多的道理，可他还是不明白“幸福”真正的含义。他再一次请教母亲，母亲回答他：“你现在不是很幸福吗？有豪宅，有汽车，有儿女，有存折，你还要什么呢？”“可我没有幸福！”他不明白，原来有钱就是幸福啊！他的心空空的，什么也没有，他想，自己奔波，拼搏，劳累，追求了一生，什么也没明白。

篇6

据星光村集团负责人介绍，廖未祥捐出的这家公司，正在进行资产评估，初步估算企业总资产约5000万元，其中固定资产近3000万元，还有2000万元左右的应收账款。

1983、2003、2013年，是廖未祥人生中的三个“大年份”。1983年，他在当时星光村村支书的邀请下，回乡创办村属企业星光热镀锌厂，并一直担任厂长。2003年，山街决定对企业进行改制，廖未祥花200万将企业买下，他和儿子共同拥有100%股份。

30年，时光匆匆。当年几近倒闭的小作坊，现变成拥有64名员工的明星企业，年销售额达3500万元，年纳税额200多万元；30年，企业不断壮大，但当年踌躇满志、年仅34岁的廖未祥，如今身体已不堪重负，血压高、血脂高、血糖高、尿酸高。

“我已经力不从心了。”廖未祥对记者说，他有一儿三女，都是基层公务员。为何不干脆把企业卖了拿钱养老？“毕竟是自己30年的心血，我还是希望企业能继续发展壮大，而且职工都是乡里乡亲，企业卖了，他们怎么办？”廖未祥说，现在的村集体有较强的经济实力和经营管理能力，将企业交回集体，是最令人放心、安心的选择。

与廖未祥同时退休的，还有另外12位老员工。在公司举行的退休欢送会上，星光（村）集团党委书记左少平表态称，星光热镀锌公司回归集体后，将进一步做大做强。对廖未祥后半辈子的生活，村里也会给出妥善安排。

“这些年社会给我的，我都还给社会”

“办公桌、笔记本，我什么也不要，我空着双手离开公司。”64岁的廖未祥深情地看了一眼他的办公室，走下了楼。

1983年，蔡甸山星光村筹办热镀锌厂，廖未祥担任厂长；2003年公司改制，成为他独资控股的民营企业；2013年，武汉市星光热镀锌有限责任公司成为年销售额达3500万元、利税超200万元的明星企业，他却将企业“裸捐”给村集体。

“30年间社会给我的，我现在统统还给社会。”廖未祥说。

艰苦创业 为省运费，自己从汉口扛水泥回蔡甸

1983年，星光村筹办热镀锌厂，34岁的木匠廖未祥被任命为厂长。他筹借资金，挑选30多位村民，并从红伟工具厂请来6名技术员，在一个简陋的仓库里点燃了第一炉炉火。但由于技术员不配合，工厂效益每况愈下，第一年就亏损5万元，职工们纷纷回家，工厂几乎关门。

廖未祥没有倒下，他再次筹借资金，从红伟工具厂买来技术，重起炉灶。厂子慢慢走上正轨，到1986年，工厂与省内12家电力和电信部门建立了业务联系，当年加工产品2000吨，创造利税22万元。1987年，村里拨了一块60亩的地，热镀锌厂从仓库里搬到了宽阔的厂房中。

提起当年创业的艰辛，廖未祥不胜唏嘘，“很多事情没法说，想一想就心痛。那时我没钱，为了厂子，把老父母的养老钱都弄来了。”

员工唐叶欢回忆，有一次厂长好不容易在市区联系到了业务，但二三十元的运费都拿不出来，只好找乡亲们借，“哪家杀了猪宰了羊手头宽裕点，他就找上门说好话。”

公司副总毛学义提起了另一件往事，1985年左右，厂里需要一些耐酸水泥，“廖厂长去汉口买水泥，50公斤一包，为了省运费，他就坐公交车，再用肩膀扛回山。”

从当年成立到现在，企业没有专门的业务员，所有业务都由廖未祥亲自去谈，这样的习惯延续到今天。廖未祥不会喝酒，交际场合只能以茶代酒，毛学义说：“他没有个人爱好，除了打扫卫生。在他的影响下，厂里没有请保洁员，所有人都主动打扫办公室和车间。”

企业改制

变成私人企业，仍给集体修桥建楼

2003年，根据政策工厂需要改制，廖未祥买下工厂全部股份，热镀锌厂从集体企业变成他的私人企业。但没人感觉到变化，职工仍然全部来自星光村，廖未祥仍然早出晚归地跑业务、打扫清洁。

对廖未祥来说，工厂属于集体还是个人，他没有太明确的概念。“原来是集体所有的企业，我像个人企业一样去做；后来是私人的企业，我像集体企业一样去做。”

也许只有热镀锌厂的员工和星光村村民，才能理解后一句话的涵义――30年的经营中，廖未祥无数次向村里作出回报。无论是村里打井、修桥、建学校还是建村委会大楼，他都是第一个站出来捐款的人，其中光为村里打井就捐助了40万元。

对厂里的员工，廖未祥更多的时候将他们视作乡亲，从来没有说过一句重话。毛学义说，廖未祥是他的人生楷模，但他不喜欢老板的“心慈手软”，“去年一次质检，有个班组的产品质量不过关，我打算对班组6人每人罚款200元。廖厂长却不赞同，他说要人性化处理，后来被我说服了。这可能是他身上唯一的毛病吧，作为企业家不够强硬。”

员工们说得最多的是廖未祥的好，几乎每个人都有找厂长借钱的经历，从未被拒绝。前两年，工人陈芳在工作中被热水烫伤，廖未祥多次去医院看望陪护。“30年来，厂子的管理层无一人跳槽，主要是因为廖厂长的人格魅力。”毛学义说。

裸捐资产

“我的一切，都是党和集体给的”

如今，工厂有员工60多人，在电力、通信、桥梁、公路等领域积累了广泛的业务资源，总资产达5000万元，年销售额3500万元，年上缴利税200多万，成为湖北省在该领域的领先企业。但迈入花甲之年的廖未祥，却在常年的忙碌中被拖垮了身体，高血压、高血脂、糖尿病等一齐袭来。此时，他必须要思考另一个问题：厂子如何传承下去？

廖未祥有三个女儿一个儿子，但他并没有安排他们中的任何一个来厂里工作，儿子年轻时曾主动提过，被他一口拒绝。“我对他说，你们要自强自立，不要活在我的庇护下。再说了，搞企业是三十年河东三十年河西，别看现在红火，谁知道以后怎样？这是个‘泥饭碗’，水一泡就散。”在他的建议下，儿女们都很努力，如今都在蔡甸各基层行政单位工作。

今年3月，廖未祥突然告诉毛学义，“我想把厂捐给村里。”毛学义十分震惊，第一反应就是劝他想清楚，廖未祥十分坚定：“孩子们都自立了，不需要我。我的一切是党和村里给的，现在我还给村里。”

星光（村）集团党委书记左少平同样震惊，但他的劝说也改变不了廖未祥的决定。资产超5000万元的公司，廖未祥一分不带走，他只有两个要求：第一，在厂子经营过程中，他曾以个人名义向银行贷款1000万元，需要村里代为偿还；第二，自己每月有1700多元的退休工资，加上任村党委副书记的1000元的补贴，退休生活基本有了保障，但毕竟疾病缠身，如果将来养老时出现困难，希望村里能考虑关照。这些，左少平都满口应承。

退休生活

“不在生我养我的地方留骂名”

在员工大会上，廖未祥正式宣布将把企业捐给星光村集团，不少老员工当场落泪。大多数员工不理解也不赞成，他们担心廖未祥离开后，厂子会垮掉，自己也失去依靠。当天厂子一度停工四小时，廖未祥耐心地向大家解释：“我老了，搞不动了，交给村集体，是为了把厂子办得更好！”

关于员工们的后路，星光村集团和廖未祥还给出了方案：继续上班的员工补偿1.9万元，退休老人每人一次性补偿5万元。厂里为包括廖未祥在内的13位老员工举行了退休欢送会。会上，廖未祥深情地说：“我会一直心系着星光热镀锌，希望企业在新的领导班子带领下做大做强。尽管我离职了，但我会一直关注着大家。”

廖未祥不再像往常一样，准点出现在企业。每天上午，他要去汉口的医院检查身体，有时下午去办公室坐一下，但很少处理具体业务。

家人最开始也不太理解，事实上，企业股份廖未祥占90%，还有10%在他儿子名下，但他此次仍然全部捐出。在他的说服下，儿女们都认可了他的决定。

一些生意上的朋友得知廖未祥的决定后，既吃惊又惋惜，有人想拉着他重新干一番事业，他没有答应。也有人欠着星光热镀锌上百万的货款未还，他们和廖未祥联系，想打到他私人账上，更是被其严辞驳回。

面对记者，廖未祥再次解释了他捐出企业的原因。“几千万的企业，我能给谁？我决定不给家人，但若给了外人，员工和乡亲们都会有想法。只能给村集体，目前村集体有经济实力，能把企业做大做强，员工们继续有饭吃。如果卖给或留给任何个人，恐怕厂子不出一个月就要散伙，那时我就将在这生我、养我的地方留下永久骂名。”

篇7

“古枫吐艳，晚菊傲霜，伴随着不舍和祝福，我代表秀阳小学全体教师，衷心祝愿三位老前辈，晚年幸福、安康，欢迎你们常回家看看！”“谢谢！谢谢！”三位退休在即的老师，眼含着热泪，一个劲地向大家致谢。虽是春寒料峭，但秀阳小学的会议室内，却情意融融，充满着温馨。我校的巴桂松、汪惠玲、詹新意三位优秀教师即将退休，今天在校会议室为他们开欢送会。当我的致辞刚结束时，会议室内便响起了热烈的掌声。说起他们三位，我们真是有太多的记忆，太多的不舍。

治学严谨，兢兢业业——巴桂松

巴桂松老师个头不高，但看起来却精神矍铄，给人一种干练的印象。他几十年如一日，在村小担任高年级的数学老师。我虽然没有机会与其共事，但从同事的交谈中，我深知其工作的态度。不管他接手的班级学生成绩有多差，只要他带两三年，到毕业考试的时候，他班学生的成绩总会高出平行班一截。十年前初来乍到，听人这么说，我还真不信，难道他是神仙不成？十年之后的今天，我彻底信服了。他的每一分成绩都是用辛勤的汗水换来的。

巴老师家住钗坑，他也是钗坑完小的一个负责人。每天东方才露鱼肚白，巴老师就起床了，因为家在农村，他必须帮老伴做点田地活，一个多小时后赶回家洗刷一番后，又要料理一下卧病在床的八十多岁的老母，而后扒几口饭，骑着自行车赶到学校。由于自己事事以身作则，他的学生也早早地赶到了学校。趁别的老师还没到校，他就争分夺秒地为学生补缺补差。课堂上，他的备课完全是根据自己的教学思路，备课本，备学生。不要看是一位老教师，但他上课时却是声情并茂，循序渐进，一支粉笔就是他的魔术棒，让他的学生能如饥似渴地求学。巴老师始终坚信，严师出高徒。他对自己严，对学生也严。只要功夫深，铁杵也能磨成针。日复一日，年复一年，学生的成绩在不断提高，而他自己的两鬓却早已斑白。

淡泊名利，默默耕耘——汪惠玲

说起汪惠玲老师，我是太熟悉了，她是我们眼中的贤妻，是我们心中的大姐，更是我们工作中的楷模。近七年来，我们共处一个办公室，她的言行举止都给我留下太深的印象。对待学生，她像奶奶一样的慈祥，言传身教；对待同事，又像亲人一般体贴，关怀备至；对待工作则像年轻人一样，不甘落后。记得每年上公开课，汪老师都会和我们一样，制作课件，有时为了一个教学环节设计得是否合理，还要和大家斟酌半天。

汪老师教学基本功扎实，写得一手漂亮的粉笔字和钢笔字。她的备课本，字迹工整，总使我羡慕不已。我拼命地模仿她的字迹，想写出她那样清秀的字，但不管我怎么练，与她的字相比总是差一大截。每当我们生活当中遇到什么难题或挫折，汪老师总是平心静气地规劝我们：人生在世，草木一秋，凡事要冷静，功名利禄乃身外之物，活在世上一天，就要健康一天，开心一天，无论怎样都要笑对人生……在汪老师的影响下，我们学校的老师，朝夕相处，个个情同兄妹。什么尔虞我诈，勾心斗角都抛到九霄云外去吧，有的只是坦诚相见、团结协作，还有课外个个开心爽朗的笑声。

一丝不苟，永不认输——詹新意

詹新意老师，和以上两位老师有所不同，没有读过师范，是民师转正过来的，自然她的文化底子略次于前两位前辈。但是经过多年的摸爬滚打，再加上她那一丝不苟、永不服输的工作精神，詹老师摸索出了一套丰富的低年级语文教学经验，还有一手过硬的粉笔字。她自己每天穿着得体，干净利落，她的教室摆设也有条不紊，毫不凌乱，作业本摆放整齐，作业批改及时，让人找不到一点瑕疵。每年期末考试，她所带班级学生成绩，总要超出平行班十几分。直至退休前一天，她还在认真上课，站好最后一班岗……

篇8

[关键词]底层;小人物;微观政治

《耳朵大有福》以“平民贺岁喜剧”的宣传定位进入了2008年1月的贺岁档。但观其全片与其说是喜剧，不如说是一部创作态度严肃的正剧。本片所讲述的不是某一个人的故事，而是众多王抗美这样的普通人的现实生活，反映了当下社会人们普遍的生存心态和生活状况。在众多大片竞争的贺岁档出现这样现实题材的电影，能以如此久违了的亲切姿态，直接贴近人们真实生活确实难能可贵。

范伟在片中饰演一位50年代出生的铁路文工团宣传队的普通工人王抗美，单从名字上看就是时代的一个遗留物，充满了政治意味的符号，丧失了最基本的性别可辨性，个人存在的价值和意义在那个特定的历史时期中，附属于更高一层的集体、国家。

作为我国东北重工业基地沈阳铁路局宣传队的工人，王抗美那份骄傲和自豪感似乎还历历在目，余温犹存。我们还可以从范伟出演的另外一部电影《芳香之旅》（他在剧中饰演一位曾经和握过手的偏远山区的司机）中，寻找和回味他曾经的峥嵘岁月和光荣历史，理解他对已经过去的时代难以割舍的感情。

然而，本片的开场戏就是一场曲终人散的退休欢送会，那个激情燃烧的时代已经消褪，中国社会正在经历着前所未有的转型。没有“怀旧”式的留恋和回味，也没有“灰色”系的抑郁和痛苦，挥洒无数汗水与青春50年的人生轨迹变成了一面写有“光荣退休”的镜子平静地挂在了墙上，为已经尘封的岁月默默地代言。其实有千千万万个“王抗美”，名为退休，实际则是脱离母体，切实地踏进现今的社会的一次人生转折。退休却不能“休”，对于这些一方面拥有体制的“惯性”和“缺陷”，另一方面受妻儿老小等现实家庭生活窘境困扰的小人物，生存的问题接踵而来，赫然地摆在他们面前，使他们立即陷于进退维谷的尴尬境地。曾经是群情激昂、精神饱满、体力充沛的一代，现如今却无一技傍身，处处显得力不从心。

既然本片的着力点已经不是往回看的“怀旧”，故事的发生直接以王抗美退休的第一天开始讲述，其创作的主旨和态度是当下的，没有宏大的叙事，非中心化的题材和主题，小人物的生存状态和底层人民生活的现实成为影片的主角，讲述的是普通人的生活史。

片中，刚刚退休的王抗美带着一份落寞和担忧，不得不在“退休”（这个应该是“休息”的意思）的第一天重新寻找一份新的工作，来填补工资和退休金的几百元差距来维持家用。

局促的房间直接表现了局促的生活，始终如一的蹬着自行车，这些同样也是他心灵局促、压抑的象征。在王抗美必须艰难地支撑起这个家的过程中，他管不了不争气的儿子，不能帮助女儿处理婚姻问题，不能照顾老人，还要维持卧病在床妻子的伙食，这些生活的重担都像一块块大石头积压在他的心里。这些扑面而来的现实生存问题，随着几次试图工作的失败――一度误入传销的网络，想以骑“倒骑驴”为生又受制于气喘，考察擦鞋行当也认识到其艰难，面试老友所在的东北二人传的私人小剧场失败，原本想组织乐队给某内衣进行促销的热情也很快被浇灭。终于，被生活颠簸心灵疲惫的他，经过兴奋、失意、彷徨、消沉，开始对掌控自己的命运感到无能为力。

片中有一场很重要的戏，也是整部电影的“眼”。范伟饰演的王抗美在街上花了3块钱用电脑算命，算命前为2块还是3块砍价钱，算命之后，小姑娘夸他“耳朵大有福”，他便豪不犹豫地掏出了10块钱讨她的口彩。虽然电脑算命和形象设计是借着科技的外衣糊弄平民百姓，显得有些幼稚可笑，但那张纸上写着的“妻儿老小皆如意，无须劳作自亨通”却恰恰是王抗美所期望的，也正是无数普普通通的百姓所共同希求足以满意的生活理想，最平民化的人生价值观。

“耳朵大有福”也无非是世俗流传较广的一句自我安慰的俗语，给一些相信命运的人带来一点寄托和希望。王抗美就在这过去与现在、梦想与现实的强烈反差中，从不相信命运，无力于命运，到寄希望于命运，把人生的价值和理想托付在“妻儿老小”的身上，连这最平民的价值需求，最基本的生活理想都很难实现。

除了范伟饰演的王抗美这个一以贯之的人物，我们还从片中看到了像擦皮鞋妇女，蹬人力车的中年人，修自行车的，公园里的小商贩还有街头促销的模特等等，无疑都真实地在我们眼前展开了底层人们的生活图景。这些社会最底层的人们也构成了整个社会最底层的生存链条。

回到生活本身。这部电影里没有英雄，也没有模范。导演用冷静的镜头，平稳的构图来观望这些小人物的生活、小人物的理想、小人物的生存状态，将人的卑微性呈现了出来。

影片中，出色地运用了组歌和现今时代纷繁芜杂的声音形成对比。组歌是王抗美人生中最辉煌的那个时代的主音，也是王抗美最骄傲的光荣，连泡澡堂时不时还要哼上两句。现如今时代的声音，正如影片的背景音乐，充斥着五花八门的流行歌曲，广告宣传和手机铃声。

在经过朋友介绍私人剧场老板面前试唱的那场戏中，导演有意把画外音放大成一种“干扰”音，范伟饰演的王抗美站在前景的位置，没有任何光线，后景却是一个非常明亮的演出舞台，一位演员正在台上演出，十分强烈的明暗对比，使得王抗美成了一个黑色的剪影。尽管他试图排除来自外界声音的干扰，但最终心有余而力不足，唱到一半放弃了。组歌所代表的那个历史时代已经悄然落幕了。当难以融入现实社会的王抗美再次唱起这首歌的时候，不过是时代在他这个人身上烙下的印痕，历史在个人身上延续而产生的一种回响。

篇9

用人观念：

只有忠诚是不够的

“我打算将这把老骨头都交给公司了。”这句话，曾经是员工赢得上司欢心的杀手锏。应聘者如果在面试时讲这句话，也许会被视作“有发展前途的人”而录用。在公司的慰劳会上，双手捧着上司喝剩的酒，激动地说：“我不是喝醉了酒说醉话，对公司，我会竭尽全力的，我将这把老骨头都交给公司了。”那么，他准会在人事考评时得到更高的评价，说他是一个忠心耿耿的人。在升级考核时如果说出这番感人肺腑的话来，也许就会得到荣升或调到更好的职位上去。

总之，“我打算将这把老骨头都交给公司”这句话，曾经作为向公司“奉献一切”的模范职员的代名词而大受欢迎，作为一种爱岗精神而受到很高的评价。

但是，这样的话语并不能决定一切。三菱商事公司总裁曾说过：“死缠着公司，觉得背靠大树好乘凉，公司和自己都能稳坐泰山，这种想法如今已经行不通了。大公司是不会沉没的航空母舰，是不沉的企业，这样的模式已经消失。”一位职业顾问也直言不讳地说，尤其在一些跨国的大公司里，说着“打算把这把骨头都交给公司”之类的话纠缠不清的、想要套近乎的职员，对公司来说，反而被视为是一种麻烦，说得越多，越让老总们反感。“打算将这把老骨头交给公司”这句话能够释放出颇有魅力的光彩，是因为以前那个时代，企业是依靠人们对“铁饭碗”的忠诚心而获取很大利益的时候。现在是竞争时代，能者上庸者下。一位城市银行分行经理在酒过三巡之后，不无感叹地说：“我已经五十岁了，所以明天即使让我退休也没有办法。”他已经觉悟到自己该离去了。就是说，对公司方面来说，某些有能耐的职员即使想要待在公司里，甚至“连骨头都要埋在公司里”，但经营环境越来越严酷，年轻人又不断地成长起来，事实已经不允许他们再赖在公司里了。

今后，人们不仅要将骨头埋在公司里，还应该努力将自己培养成有实力的人，让人们惊叹不已地说：“他在公司里时是一个实干家，听说现在还是顶梁柱呢！”说这句话的人应该意识到，不能如此轻易地将骨头埋在他人的院子里，与其将骨头埋在隔壁院子里，还不如耕耘自家的院子。你应该知道，终身雇佣和硬要搭卖的忠诚心，只是职场砝码中的一个，它有重要作用，但它决定不了什么。其他更重要的能力，诸如专业能力、公关能力、交际能力、业务能力、学习能力等都是要具备的，甚至要高于“忠诚”。

坚守岗位：

但求无过也是一种过

在退休欢送会上，经常可以听到这样的客套话：“我进这家公司以来，至今工作已有几十年了。在这几十年里，我总算没有什么大的失误，这全仗领导……”“没有什么大的失误”这句客套话，实在可以解释为：“没有犯过引人注目的错误，太太平平地过来了……”如此解释也许是一种武断，但这句客套话听起来实在刺耳。

三泽建筑公司社长三泽千代治曾说过：“我宁愿相信失败经历多的人。在人生道路中一次也没有失败过的人，这样的人是可怕的，不可能胜任重要的工作。失败经历越多，掌握的东西就越多，越是操劳的人越是成熟。”

我右手大拇指的指根处，至今还留着一道呈深褐色的疤痕，而且左手食指的指甲裂开，形成左右两枚，变成一对。我常常会看着这个指甲回顾自己的失败，感慨万分地说：“那时真是很艰苦，但却是一段难得的经历。”而且我还有过一段在化妆品商店经营惨败、举债走投无路的生活。我在参加隧道建设时，曾掉进自己挖掘的深井里，那时反而涌出一种傻大胆似的感叹。右手的伤是被岩角划破的疤痕，左手的指甲是被岩块划成了两瓣。不要说没有大过，有时甚至连命都差一点儿丢掉，厄运就是这样接连不断。结果，我从中学得最多的，就是“对困难不能视而不见逃之夭夭”，我叮嘱自己：遇到困难要发扬“进攻精神”。

说起来有些自傲，有的工作还是我主动要求的。与此相比，社会上那些但求无过的人，岂止是大过，就连“小过”甚至“微过”而产生的伤痕都不愿意得到。然而，凭着这样的精神面貌想要开拓自己的人生，实在是勉为其难的。在现代企业，许多人不求无功，但求无过，也被视为不思进取。

工作经历：

丰富的经验也会添乱

经验丰富也会添乱。这可以通过下面两个方面来进行解释，即：⑴跨专业学科的时代；⑵赖在一个岗位上不动的害处。

第一，跨专业学科的时代。最近与某人才中心的总经理一起吃饭，顺便要求他给我看一下招聘档案。几家大银行联名招聘“人才”，作为“人才的条件”，据说，第一是没有银行业务的经验；第二是不得超过三十岁，第三是有策划能力。那位总经理事先讲了下面一段话：“银行利息下调，资金运转与以前完全不同了。以前的银行业务员在有人来要求贷款时，只要有担保就贷给他，以后不能这样了。总之，银行在经营方面，需要与以前截然不同的业务员，这样的人才就只能从社会上寻求了。”

这段颇具说服力的真心话，值得一听。这种情况不仅仅局限在银行里，社会不会将发展速度停下来等着你，让经验丰富的人在那里沾沾自喜，不管当事人是否意识到，如今这个时代，经验越丰富，反而越是添乱。

第二，赖在一个岗位上不动的害处。在同一个岗位上工作了长达十年以上的人，他们的思路往往是失败型的。如果搞经营管理工作长达十年以上，九成以上的人都会带着惊讶的神情说：“为什么会作出如此不合常规的经营决策？”从而心平气和地做着没有任何效率的事。这是为什么？这是因为，在管理部门里，极其缺乏不同行业、不同工种、不同个性、不同才干的人。在公司内部的人际关系中，如果不能进入派系，就不可能有建立交友网络的机会和价值，人员的素质受到了限制。

在一个人的成长过程中，“向他人学习”的交友网络是一种人的资产，是不可缺少的成长要素。如果在管理这一专职岗位上长达十年以上，除了毅力极强的自我奋斗型的人之外，都成了“老年陈酒”，一天到晚都和数字打交道，早就忘了这是经营的手段，数字本身就变成了目的，于是就成了“超近视眼”。总之，长期在管理这块“田地”里生活，根据实际情况作出判断的灵活性往往会遭到萎缩。

某家商务教育机构曾经跟踪测试经营感觉的上升水平，他们将得到的数据以“职业类别能力分类”的形式进行统计，通俗地说，就是哪种职业对经营的判断最准确。反过来说，也就是哪种职业对经营的判断最不准确，不料，最后显示的结果，最不准确的竟会是与管理有关的职业种类。就是说，根据以往的经验作出的判断，并不适合环境的变化。

如今的时代，市场并没有停下脚步等待着你照搬以往的经验来发挥作用，虽然缺乏实践经验的知识没有说服力，但片面地追求经验已经不能玩转时展的车轮，创新、开拓，无疑是人才重要的砝码。

篇10

探索一条以学校资源为基础，以课堂改革为切人点，以校本培训为主的渠道。在意识形态上唤醒教师的危机感；在职业追求上引领教师专业发展的认同感；在需求自觉上激发教师专业自我成长的迫切感；在素养修炼上让教师体验职业幸福感；探究有效的教师专业自主发展之路。

一、我校教师专业自主发展面临的困境

1．教师个体在业务素养、教学技能、工作态度等方面差异较大。中老年教师的整体素质相对较高，35岁以下青年教师的个体差异明显，有部分五、六年教龄以上的青年教师比较拔尖，而几个80后青年教师则出现基本的教学实践能力弱、心理承受能力低、职业责任感不强等现象。

2．教师群体的协作交流、合作创新、团队作战的意识不够强。作为省级示范校，前些年在人事安排上，政府有相对倾斜的政策，使我们拥有了一大批德才兼备、综合素质较强的教师，但却习惯于单打独斗，团队协作意识比较薄弱。

3．教师的专业发展意识不够强。习惯于接受任务，被动发展，缺乏主动学习、探索创新的行为；对课堂改进的研究信心不足，有一定的畏难情绪；教师缺乏自主反思，形式化倾向明显，模式化倾向突出，机械地套用教育反思的万能格式。

4．教科研模式比较单一。教研形式相对松散，学习制度不够健全，活动开展针对性不强、质量不高。因此，研究教师自主专业发展的策略，构建有效的教师专业发展模式，才能加速教师专业自主发展的进程。

二、影响教师专业自主发展的障碍分析

影响教师专业自主发展的主要原因有3个方面。一是教师本体价值观缺乏。教师本体价值观强调教师对自我专业发展的主体价值的认识，对自身职业发展的定位。实际工作中，有一部分教师把所从事的职业只看作是维持生计的一种手段，因循于重复性机械性的劳动，效率低下。二是教育体制的稳定性引发部分教师安于现状，不求上进。在目前的用人机制上，教师队伍能进不能出，铁饭碗混终生，无职业危机感，得过且过，更谈不上对专业发展的主动需求。三是学校对教师队伍建设的重视还有待于加强，学校还应该有明确的目标、科学的规划、具体的措施，从文化引领、机制保障和策略研究上来促使教师专业自主发展。

三、教师专业自主发展的实施策略

1．意识形态上唤醒教师的危机感。激发和提升教师专业自主发展的内驱力，是促进教师专业成长的根本所在。我们通过适当营造危机感，提升教师的专业敏感性，引导教师勇于面对教育改革、课程改革的挑战，从而产生自主发展的内驱力。例如，近两年借助学校做为本区省级重点课题“生本课堂”的课题研究实验校这个契机，先后派出二十多名教师、科研骨干陆续到上海、成都、北京、广州、台湾等多地学习观摩、参与交流，在学习对比中知不足，找差距，从而促使他们开始认真地审视自己，正确地认识到学习、创新时不我待，不进则退。

2．职业追求上引领教师专业自主发展的认同感。我们通过创造机会培养人才，鼓励骨干教师冒尖，更好地发挥“二八”效应。例如，郑丽老师，个人业务素质较高，对学生拥有一颗热爱之心，在“生本”课堂的课题研究项目上积极思考、主动作为，勇于实践探究。学校就大胆地给机会，一年内两次获得与郭思乐教授交流互动的机会；与外地友好协作校承担“同课异构”的交流授课研讨；提名担任负责学校的教科研工作，等等。正确引领教师专业发展的认同感，使郑老师已具有很强的专业发展意识和动力，自觉承担起学校教师专业发展的主要责任，带动一批青年教师勤学习、善思考、勇探究。

3．需求自觉上激发教师专业自我成长的迫切感。马斯洛的需要层次理论提醒我们“爱与归属的需要、尊重的需要”是决定教师“自我实现需要”的关键。为此，本校通过对教师的性别、年龄、教龄、学历、学科、岗位、骨干比例等进行结构分析，对老中青教师、班主任、骨干教师进行多层面座谈和问卷调查，了解学校教师对校本培训现状的意见和看法，了解不同教龄和学科的教师的研究意识与基础水平；针对新教师开展“你最需要什么”专项调查，努力使教师成为自己职业发展的设计者。