劳动实践的背景范文

导语：如何才能写好一篇劳动实践的背景，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

为加强外商投资企业劳动合同的管理，减少因履行劳动合同发生的争议，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，根据国发〔1980〕199号《中外合资经营企业劳动管理规定》和〔1984〕京劳办第104号文件精神，决定对外商投资企业的劳动合同进行鉴证。现将有关问题通知如下：

一、凡本市行政区域内的外商投资企业招收、招聘的中方职工（以下均指中方职工）必须签订劳动合同，其中城镇户口的中方职工与企业所签订的劳动合同一律由劳动仲裁部门办理劳动合同鉴证手续。

二、劳动合同鉴证管辖范围：凡本市行政区域内的外商投资企业与职工签订的劳动合同，除香格里拉饭店、中国国际贸易中心、北京吉普车有限公司、北京天宫酒家有限公司和弘发海鲜酒楼由市劳动局仲裁处鉴证外，其它均由企业所在区、县劳动局仲裁科鉴证。

三、企业招收、招聘的职工在10人以下的，由企业派人到区、县劳动局仲裁科办理劳动合同鉴证手续；企业招收、招聘的职工在10人（含10人）以上的，由区、县劳动局仲裁科指派鉴证人员到企业办理鉴证手续。

四、劳动合同鉴证审查的内容包括：

1.双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；

2.双方当事人是否在自愿和协商一致的基础上签订的劳动合同；

3.劳动合同及附件的内容是否符合国家有关外商投资企业的法律、法规和政策；

4.劳动合同的主要条款是否完备，当事人双方的权利、义务是否明确，文字表达是否准确；

五、鉴证人员在审查劳动合同时，对不具备签订劳动合同资格的当事人所签订的劳动合同，应当场宣布双方所签订的劳动合同无效；对不符合要求的劳动合同应告知当事人予以修正，修正后予以鉴证。

六、鉴证人员应向双方当事人宣讲劳动合同的法律效力、违约责任的追究和发生争议后申请仲裁的权力。

七、鉴证人员对劳动合同审核后，应在合法、合理、可行的劳动合同书上加盖个人印章和劳动合同鉴证专用章。

八、劳动合同鉴证收费标准，按《北京市劳动局、北京市财政局、北京市物价局关于印发劳动部、财政部、国家物价局〈劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法〉和我市实施意见的通知》（京劳仲发字〔1989〕187号文件）规定执行。劳动合同鉴证费由企业和职工各负担50％。

九、外商投资企业与职工签订的劳动合同必须送劳动部门鉴证，否则，发现劳动合同条款有违反国家劳动法规的，追究企业领导的责任。

篇2

为了加强劳动监察管理工作，加大劳动监察执法力度，切实保障劳动法律法规贯彻实施，维护劳动者的合法权益，促进首都社会稳定，根据劳动部《1998年劳动监察工作目标管理计划》和我市调整劳动关系会议对劳动监察工作提出的要求，经研究，现将1998年我市各级劳动行政部门实行劳动监察工作目标管理实施方案有关事项通知如下：

一、1998年劳动监察工作目标管理计划的主要内容

1.加大劳动监察力度，加强日常巡视检查，建立巡查制度。今年全市主动监察用人单位要达到三万户。应将非公有制企业参加养老保险统筹，企业拖欠劳动者工资，下岗人员生活费，离、退休人员养老金，私营、民营、乡镇企业签订劳动合同等劳动工作的热点难点问题作为劳动监察的重点。各级劳动监察机构全年主动检查用人单位要超过去年全年的实际检查数。

2.继续推进劳动年检工作，扩大劳动年检的覆盖面。要在认真总结去年劳动年检工作的基础上，提高劳动年检的质量和效果。特别是对去年没有参加年检的企业和新建企业要加大工作力度。要将这些企业列为劳动年检工作的重点。对城镇各类企业劳动年检的覆盖率要达到60％以上。

3.对于群众举报案件要依法及时处理，提高办案效率，案件结案率要达到95％以上。劳动监察机构对案件的处理结果，凡是有条件的，一定要告诉举报人。对于集体案件及疑难案件，有关领导要亲自出面参与案件的调查处理，尽力使劳动集体纠纷问题解决在基层，不得将本单位应处理的案件推拖、上交。

4.根据劳动部的统一部署，继续开展全市用人单位遵守《劳动法》情况大检查。具体事项另行部署。

5.对新成立的用人单位实行劳动规章备案制度。为规范新成立的用人单位劳动管理行为，我局将根据劳动部《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》精神，在调查研究的基础上，结合我市的实际及各项工作的统筹安排制定具体的实施办法。计划从98年下半年起由各级劳动监察机构负责对新成立的用人单位实行规章制度审核备案制度。

6.认真作好劳动监察信息统计工作。对于劳动监察工作中发现的新问题、新情况，及时向领导和有关方面反馈信息。同时，要按有关规定及时、准确地报送各类劳动监察统计报表。

7.加强精神文明建设。继续开展“创三优”（优质服务、优良作风、优美环境）活动，根据劳动部的要求，今年各级劳动监察机构“三优”文明窗口达标率为85％以上。

篇3

在试行中，你们有什么意见，请随时告诉我们，以便做进一步的修改和补充。

附：北京市职工因工因病完全丧失劳动能力或工作能力鉴定标准试行草案

根据国发【1978】104号文件有关规定的要求，按照国家劳动总局关于完全丧失劳动能力系指“不能继续从事原来的工作，也不能从事其他轻便工作”的规定，特制定了本鉴定标准试行草案及其说明，供各系统、各级医疗单位、各级劳动鉴定委员会判定职工是否完全丧失劳动能力或工作能力使用。

一、职工因工因病完全丧失劳动能力或工作能力的，必须符合下列情况之一：

1．各种性质心脏病，心功经常在三级以上，并合并有严重心律失常治疗无效者（冠心病、心肌梗塞，经治疗后仍有严重心冠血管供血不足改变，或有合并症者）

2．高血压病三期。

3．两侧肺空洞型结核（纤维空洞）；双侧支气管扩张等胸部疾病，有明显呼吸功能障碍（指安静状态下出现气促症状）；或双侧支气管扩张，经常咯血；一侧损坏肺，反复咯血、排菌者。

4．肝硬化失代尝期（指出现腹水或上消化道出血、黄疸等）。

5．两侧肾结核、慢性肾炎、慢性肾盂肾炎及其他双侧肾脏疾病（如多囊肾、结缔组织疾病的肾损伤）引起肾功不全，出现氮质血症，经治疗不能恢复者。

6．脑血管疾病，颅内器质性疾病所致的肢体瘫痪、明显的语言障碍或视力障碍等。

7．各种脊髓疾病或周围神经疾病，有肢体瘫痪或便尿障碍，经治疗无效者。

8．癫大发作，经多年系统治疗后，仍每月发作2￣3次以上并伴有智力障碍者；严重的精神运动性发作，治疗无效者。

9．糖尿病有心、脑、肾或其他严重合并症，治疗无效者。

10．结缔组织疾病造成脏器功能障碍，治疗无效者。

11．脑垂体、肾上腺、甲状腺及其他内分泌腺疾病难以治愈，遗有严重后果者。

12．白血病。再生障碍性贫血治疗不见好转，血色素八克以下者。

13．囊虫病侵犯心、脑、肝等重要器官造成继发性损害，严重影响机体功能而不能治愈者。

14．心、肝重要脏器伤、病术后，遗有严重功能障碍或并发症，不能治愈者。

15．肺、肾、肾上等器官一侧切除，他侧仍有病变或有明显代尝功能障碍者。

16．消化器官及其他腹部手术后有严重并发症，如重度贫血，消化吸收障碍（客观上须有体重不断下降），经两年以上治疗无效者；重度肠梗阻即肠梗阻反复发作，经两年以上治疗，每年仍有三次以上发作，而又不能再进行手术治疗者。

17．严重骨盆骨折遗有功能障碍合并尿道损伤，久治不愈者。

18．脑、脊髓外伤治疗后遗有痴呆、癫、失语、截瘫或一个肢体功能丧失，大、小便不能控制等症状难以恢复者。

19．双上肢、双下肢，一个上肢和一个下肢因伤、病截肢或失去功能者、畸形、肌肉萎缩以致手不能持物，足不能持重），不能恢复者。

20．双手完全失去功能或伤、病致手指缺损六个以上者（包括双拇指全失）。

21．各主要骨、关节（肩、膝、肘、髋关节）伤、病，经治疗不见好转，脊柱功能严重丧失或有两上以上关节功能完全丧失者。（部位、程度比照19条）。

22．各种恶性肿瘤，经治疗肿瘤未消失或复发者。

23．其他各类肿瘤严重影响机体功能，不能进行彻底治疗或治疗后有严重遗症（癫、偏瘫、截瘫、胃瘘、尿瘘等）者。

24．伤、病所致的双目失明或接近失明（一米内指数），或一目失明另目视力在0．2以下，或两眼视力在0．4以下呈管状视野者。

25．上、下颌伤、病，经治疗后遗有严重言语不清，咀嚼障碍者。

26．经职业病专业防治机构确定的严重影响肺功能的伴有或不伴有合并症的各种尘肺，经治疗后遗留有严重脑、心、肝、肾、血液损害的各种职业中毒和放射病。

27．经专科医院确定的各种重型精神病，经过五年系统充分的治疗，仍未达到好转以上水平，生活不能自理者；四十岁以上精神病，经系统治疗，病情虽达显好水平以上，但试行工作五年内缓解期未超过一年者。

28．接近正常退休年龄，患有上述二十七条以外的其他严重慢性疾病，，常年不能劳动工作者。

二、职工因工致残，完全丧失劳动能力或工作能力，饮食起居需人抚助的，必须符合下列情况之一：

1．严重颅脑、脊髓伤治疗后，遗有截瘫，完全偏瘫，上、下肢双瘫或痴呆精神异常，大、小便不能控制者。

2．双下肢或同侧上、下肢完全丧失，不能安装假肢，或双上肢丧失安装假臂亦不能自理生活者。

3．双上肢、双下肢或同侧上、下肢完全失去功能（如高度强直、畸形以致手不能持物，足不能持重），终身不能恢复者。

4．双目失明或双目仅存光觉者。

5．经职业病专业防治机构确定的严重职业中毒性脑病，治疗后遗有第1条情况者；严重职业中毒，治疗后遗有第4条情况者。

附：北京市职工因工因病完全丧失劳动能力鉴定标准试行草案说明

1．各种器质性心脏病，指先天的，后天的心脏有器质性损害的各种疾病，如：

房间隔缺损，动脉导管未闭，室间隔缺损，先天性紫绀四联症，艾生曼格氏综合症，主动脉缩窄等。

风湿性心脏病、冠心病、肺原性心脏病、高务压性心脏病、梅毒性心脏病、心肌病、病态窦房结综合症等。

心功：心脏病常影响患者的劳动力，所以，临床上按患者能胜任多少体力活动而将其劳动力分为若干等级，如：

心功一级：体力活动不受限制，一般体力活动不引起症状。

心功二级：体力活动稍受限制，不能胜任一般体力活动，后者引起呼吸困难、心悸等症状。

心功三级：体力活动大受限制，不能胜任较一般为轻的体力活动，后者可引起心力衰竭。

心功四级：　体力活动完全丧失，休息时仍有心力衰竭症状和体症。

严重心律失常：如多源性期前收缩、心房纤颤、二度以上房室传导阻滞等。

心肌梗塞经治疗后仍有严重心冠血管供血不足改变，指除有自觉症状外，在心电检查上有明显ST段和T波改变。

2．高血压病分期标准（一九七四年全国冠心病、高血压病普查预防座谈会修订的分期标准）；

另外其他原因造成的高血压患者即可诊断为高血病；

分期标准：

一期（分期时应注明属甲或乙）：

甲：舒张压大部分时间在90毫米汞柱以上、100毫米汞柱以内，有时可降至正常。或收缩压大部分时间在各年龄组正常高限以上，但无或基本无因高血压造成的心、脑、肾器质性损伤（偶有少许尿蛋白及红细胞，眼底Ⅱ级或心电图，X线表现均未达到左心室肥厚者不属器质性损伤）。

乙：舒张压持续在100毫米汞柱以上，但无或基本无因高血压造成心、脑、肾器质性损伤。

二期：

舒张压持续在90毫米汞柱或收缩压持续在各年龄组正常高限以上，同时合并因高血压造成的心、脑、肾器质性损伤。

（1）物理检查、X线检查有左心室扩大，心电图示左心室肥厚或合并劳损；

（2）脑器质性损伤目前主要根据眼底改变，如眼底达Ⅱ级；

（3）尿常规持续出现蛋白“＋”、红细胞“＋”以上等一项或一项以上者。

三期：

血压持续升高，合并由高血压引起的心、脑、肾器质性及功能性损伤的一项或一项以上，如心力衰竭、脑血管并发症、高血压脑病、一过性脑供血不全、眼底Ⅱ级或氮质血症而无其他病因者。

血压升高的标准：

（1）凡舒张超过90毫米汞柱（不包括90毫米汞柱），不论其收缩压如何，均列为血压升高。

（2）收缩压根据年龄组规定如下：

三十九岁以下〉140毫米汞柱

四十至四十九岁〉150毫米汞柱

五十至五十九岁〉160毫米汞柱

六十岁以上〉170毫米汞柱

如舒张压不超过90毫米汞柱，按年龄收缩压超过以上标准，则列为血压升高。

注：眼底分级按一九年兰州全国心血管学术会议规定。

3．两侧肺空洞型结核（纤维空洞）、双侧支气管扩张等胸部疾病：应包括疾病程度和这两种疾病相似的疾病，如：由于渗出性胸膜炎、脓胸、外伤性血气胸所造成的双侧严重的胸膜肥厚和粘连，弥漫性肺间质纤维化等，但必须同时存在明显呼吸功能障碍。

4．肝硬化，包括门静脉性肝硬化，坏死后性肝硬化，胆汁性肝硬化，寄生虫病引起的肝硬化，心源性肝硬化等。失代尝期系指经反复治疗后，仍有腹水出现。上消化道出血，指经治疗后，仍有反复出血。

5．“引起肾功不全，出现氮质血症”，系指慢性肾功能衰竭肾功能不全期而言，血液非蛋白氮60毫克％以上。

6．脑血管疾病：脑出血，脑血栓形成，蛛网膜下腔出血，脑栓塞，脑动脉硬化性痴呆症等。

颅内器质性疾病：颅脑外伤，颅内肿瘤，脑脓肿，各种原因起的脑炎和脑膜炎等。

7．脊髓疾病：脊髓炎、脊髓压迫症、脊髓空洞症、运动神经元疾病、放射性脊髓病及其他原因引起的脊髓障碍等。

周围神经疾病：多发性神经炎，周围神经外伤等。

肢体瘫痪：指两个肢体全瘫或其恢复一部分肢体功能，但仍不能工作者。

8．癫：本条系指癫大发作及严重的精神运动性发作，不包括其他类型的发作。

9．糖尿病：指尿糖经常在（＋＋＋）以上的病例。“心、脑、肾或其他严重合并症”，如高血压、冠心病、糖尿病性肾病、肾盂肾炎、糖尿病性视网膜病，白内障等。

10．结缔组织疾病，包括系统性红斑狼疮、皮肌炎，结节性多动脉炎、硬皮病等，不包括类风湿性关节炎。

11．脑垂体疾病：脑垂体瘤、肢端肥大症、继发性尿崩症。

肾上炎疾病：柯兴氏综合症，原发性醛固酮增多症，嗜铬细胞瘤等。

12．再生障碍性贫血，主要指不增生型，即再生不能型而言。“经治疗不见好转”，指经过一年以上的治疗不见好转者。

白血病：急性白血病，慢性白血病，红血病，红白血病，淋巴肉瘤细胞性白血病。

13．囊虫病包括包虫病，如脑囊虫病，眼囊虫病，肝包虫病，脑包虫病，肺包虫病等，但不包括肌肉、皮下组织囊虫病。

14．“……遗有严重功能障碍或并发症”，如：二尘瓣手术后“分离术后综合症”，心脏手术后的心力衰竭，心包手术后的心律紊乱。肝手术后膈下感染所致的腹胸腔瘘、胆瘘及严重的肝功能代尝失调等。

15．“……他侧仍有病变或有明显代尝功能障碍”，如一侧肾因结核经手术摘出后他侧仍有结核改变；一侧肺切除后他侧肺代尝功能障碍在安静状态下或从事轻活动后有气促、心悸等症状出现。

16．贫血：包括胃肠手术后的缺铁性盆血及巨细胞性贫血。

消化吸收障碍：包括胃手术后倾倒综合症，但在客观上必须有体重不断下降。

17．指严重骨盆骨折合并尿道损伤，经治疗后在骨、关节方面遗有运动功能障碍，同时遗有尿道狭窄和尿路感染者。

18．脑、脊髓外伤治疗：包括保守治疗及手术治疗。

癫：指脑外伤经治疗后遗有癫大发作（每月2￣3次以上），伴有智力障碍及严重的精神运动性发作。

失语：包括严重的语言不清。

大、小便不能控制：包括尿淋沥。

19．“双上肢、双下肢，或一个肢和一个下肢因伤、病截肢”，指上肢在腕关节以上截肢，下肢在踝在关节以上截肢。

失去功能：指凡上肢失去功能必须达到手不能持物，凡下肢失去功能必须达到足不能持重的程度。

20．“手指残缺六个以上”，指手脂在掌关节处离断或六个残缺的手脂中有半数以上的手指在脂掌关节处离断，但在六个手脂中必须包括双拇指全失。

21．“……有两个以上关节功能完全丧失者（部位、程度比照19条）”：指肩、膝、肘、髋关节有两个以上强直或畸形达到双下肢、双上肢或一个上肢和一个下肢缺损的程度，但不包括两侧腕关节或两侧踝关节或一个髋关节和下一个踝关节的强直或畸形。类风湿性关节炎可比照本条处了　理。

22．各种恶性肿瘤。包括：

各部位的癌肿：如鼻咽癌、腮腺癌、甲状腺癌、肺癌、食道癌、胃癌、胰腺癌、肝癌、乳腺癌、子宫癌、卵巢癌、前列腺癌、肾癌、肾上腺癌等。

林巴癌：肉芽肿、付肉芽肿、肉瘤等。

颅内肿瘤：神经胶质瘤、转移瘤等。

“……经治疗不见好转”，指确定恶性肿瘤后，经药物治疗、射线治疗、手术治疗后不见好转者。

23．“其他各类肿瘤”，指各种良性肿瘤或暂时难以确定性质的肿瘤。

“……严重影响肌体功能，不能进行彻底治疗”如：胸内甲状、胸腺瘤、支气管囊肿等纵隔障肿瘤，压迫或推移胸内脏器影响呼吸、循环功能。

“不能进行彻底治疗”，指由于全身状态不佳，肿瘤过大，肿瘤和主要脏器有严重粘连等原因而不能手术治疗的病例。

24．“……接近失明”，指两眼视力均为一米内指数，本条内视力均指矫正视力。

25．上、下颌伤、病，经治疗后必须语言不清和咀嚼障碍两者内时存在，不包括单纯有语言不清的病例。

26．“职业病专业防治机构”系指北京市卫生局指定的职业病防治机构。

“职业中毒”指各种生产性有害物质引起的急慢性中毒。

“ 尘肺”主要包括矽肺、煤矽肺、石棉肺、铍肺以各种混合性尘肺等。

“严重影响肺功能”。系指安静状态下出现气促症状。

“脑、心、肝、肾、血液损害”的判断指标可参照本文有关各内脏功能损伤致残的指标。

27．“专科医院”，指安定医院和北医三院精神病科。

各种精神病，指精神分裂症、燥狂忧郁症、周期性精神病等，但不包括癔病。

28．接近正常退休年龄，患有上述二十七以外的其他严重慢性疾病，常年不能劳动工作，是本条中三个并列的条件，缺一不可。

北京市职工病、伤诊断表

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┃病、伤情况及治疗经过：

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┃基层医疗单位诊断结果：

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┃基层医疗单位需要上级医院解决的问题：

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月

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┃上级医院的意见：

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┃需要提供的资料：

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┃1.诊断书　 份

2.X光照片

份

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┃3.心电图　 份

4.化验单

 份

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┃5.其他资料

份

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篇4

    现将劳动和社会保障部《关于劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》（劳社厅函〔2000〕136号）转发给你们，请遵照执行。

    附件：劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

    一个时期以来，各级劳动争议仲裁委员会及时受理并依法处理了大量劳动争议，特别是集体劳动争议案件，对于维护社会稳定和促进劳动关系和谐发展发挥了重要作用。但也有少数地区劳动争议仲裁委员会在工作中存在不接受当事人申诉的情况，有的对当事人申诉作出不予受理决定后，不出具仲裁文书，有的出具仲裁文书不规范等，致使部分劳动争议当事人投诉无门，影响了劳动争议仲裁与法院审理工作的有效衔接，造成不良的社会影响。为解决这些问题，进一步做好劳动争议处理工作，维护劳动争议当事人的合法权益，现通知如下：

篇5

为提高本市秘书职业从业人员的业务素质，适应社会经济发展对秘书的需求，逐步推行职业资格证书制度，根据劳动部《关于印发〈秘书职业资格鉴定试点工作方案〉的通知》要求，结合本市实际，现将《北京市秘书职业资格证书鉴定工作实施方案》印发给你们，请按照实施方案结合本地区、系统、单位的实际情况认真组织实施。

附件1：北京市秘书职业资格鉴定工作实施方案

为保证秘书职业资格鉴定试点工作顺利实施，根据劳动部《秘书职业资格鉴定试点工作方案》（附件2）和《秘书职业技能标准》（试行）及《国家职业技能鉴定规范（秘书）》（试行）的要求，结合本市实际，制定本方案。

一、原则

秘书职业资格鉴定，是为逐步推行国家职业资格证书制度，在新职业领域开展职业技能鉴定的一项新工作。为保证质量，使社会用人单位能依据公正、客观标准招用合格人才，促进就业，各单位应根据劳动部《秘书职业资格鉴定试点工作方案》中规定六个统一的原则、对象、申报条件及培训规范，有步骤组织实施。

二、组织领导及职责分工

本市秘书职业资格鉴定工作由市劳动局职业技能开发处统一协调、监督、检查，负责制定实施计划，认定秘书培训机构，并公布面向社会开展秘书职业资格培训机构名单；市职业技能开发协会负责统一组织培训教材、标准、鉴定规范、统一培训辅导教员、组织报名、资格审查和提供技术咨询服务；市职业技能鉴定中心负责组织鉴定、阅卷、提出鉴定分析、核发证书，组织秘书职业资格考评员培训；承担秘书培训、辅导的机构应按本实施方案的规定开展相应的培训、辅导，并负责申请参加培训、辅导、鉴定人员的资格初审。有关局、总公司劳动、教育部门，区县劳动局负责本系统、本地区秘书职业培训与鉴定宣传、报名推荐工作，根据需要申请建立系统或区域内培训机构。

三、程序

1.认定秘书培训机构：为了保证秘书培训的鉴定质量，市劳动局将根据培训的具体要求和参加培训的人员分布，统一认定培训机构。秘书培训机构分为两个层次，即主要为本地区、本系统从事秘书工作的人员承担培训（辅导）任务的“地区（系统）秘书职业资格培训辅导机构”和主要为社会上从事或准备从事秘书工作的人员承担培训（辅导）任务的“面向社会开展秘书职业资格培训（辅导）机构”（已认定，见附件3）。秘书培训机构应具备的基本条件是：

（1）具有法人资格的职业培训机构（提供法人资格复印件）。

（2）根据培训和鉴定要求，能够满足秘书职业资格培训鉴定的场地和设施（自有），有相应的管理人员和培训辅导人员（提供说明及证明材料）。

（3）提交由主管部门签署意见，承担秘书培训的书面申请；填写《北京市建立地区（系统）秘书职业资格培训辅导机构申请表》（附件4）。

（4）具有市或区县劳动局审批的《社会力量办学许可证》（北京市技术等级培训许可证）。

“地区（系统）秘书职业资格培训辅导机构”申报截止日期1998年5月25日。

2.报名与资格审查

（1）经批准具备秘书培训资格的单位，应积极做好报名组织工作。按照劳动部《秘书职业资格鉴定试点工作方案》规定的条件，对报名人员进行初审并分类造册，持《1998年秘书职业资格培训鉴定报名与合格人员登记表》（附件5）到市劳动局职业技能开发协会统一办理资格审查和收费手续。

（2）整建制和个人报名本着就近原则，在6月20日之前到公布的培训机构办理报名手续。

（3）报名人员应提供以下材料：

①出具从事秘书职业工作年限单位证明或职业资格证书；

②秘书专业学历证书；

③一寸免冠照片2张。

3.培训与辅导：秘书职业资格鉴定前的培训或考前辅导，本着自愿原则参加分类进行的培训或辅导。

各培训机构应根据劳动部统一编写的《秘书职业技能鉴定培训教材》和《秘书职业资格考试指南》针对不同人员分初、中、高级进行相应培训或辅导。培训包括按照劳动部规定的初、中、高级秘书培训教材重点学习纲要进行的培训及考前辅导；辅导指根据《秘书职业资格考试指南》进行的考前辅导。

秘书初、中、高级职业资格培训原则上不少于200、240、280学时；考前辅导原则不少于30学时。

4.各培训机构应帮助学员按本市职业技能鉴定的有关规定做好鉴定申报工作。

5.鉴定：秘书职业资格培训、考前辅导结束后，市职业技能鉴定中心统一组织鉴定工作。

四、几点要求：

1.此次统一组织的秘书职业资格培训、辅导、鉴定工作，是本市逐步推行职业资格证书的组成部分，为保证工作质量和连续性，各主管部门应积极配合，指定专人负责此项工作的组织与实施。

2.各单位在组织报名、培训、辅导、鉴定过程中应严格执行劳动部和本市有关职业技能培训、鉴定的收费标准（另发）。

3.各单位在培训、辅导与鉴定过程中遇有关问题及时与有关部门联系。

职业技能开发处        63044807

职业技能开发协会      63044808

职业技能鉴定中心      64918931

附件2：劳动部关于印发《秘书职业资格鉴定试点工作方案》的通知

（1998年3月17日  劳培司字〔1998〕19号）

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：

为提高我国秘书职业从业人员的业务素质，做好秘书的培训工作，逐步推行职业资格证书制度。根据劳动部有关文件精神要求，经研究，决定从1998年上半年开始，在全国开展秘书职业资格鉴定的试点工作。现将《秘书职业资格鉴定试点工作方案》印发给你们。

秘书职业资格鉴定实行先试点后逐步开展的原则。首批开展秘书职业资格鉴定试点的地区为：北京市、上海市、天津市、重庆市、湖北省、广西自治区、四川省、河北省、河南省、广东省10个地区。为保证试点工作的进行，各试点地区应根据《秘书职业资格鉴定试点工作方案》，结合本地区实际情况，制定实施办法，组织试点工作，并在4月中旬前将本地区实施办法报劳动部职业技能鉴定中心备案。

秘书职业资格鉴定试点工作方案

为逐步完善国家职业资格证书制度，提高企事业、涉外机构中秘书职业从业人员的业务素质，适应社会和经济发展对秘书的需求，根据劳动部有关规定和《秘书职业技能标准》（试行）及《国家职业技能鉴定规范（秘书）》（试行）的要求，制定本方案。

一、指导思想

秘书职业资格鉴定试点，是在新职业、新工种领域开展职业技能鉴定的一项新的工作。应按照统一标准、材、统一命题、统一考务管理和统一证书管理的质量控制原则，组织全国统一鉴定，为用人单位挑选合格人才提供客观标准，为规范秘书培训和促进就业服务。

二、鉴定对象

在企事业、涉外机构等组织中，从事办公室程序性工作、协助领导处理政务及日常事务的人员（不含公务员）和有志从事秘书工作的人员。

三、申报条件

秘书职业资格鉴定分初、中、高三个等级。凡申请参加各等级秘书职业资格鉴定的人员，必须符合《国家职业技能鉴定规范（秘书）》的申报条件。

初级秘书申报条件：1.从事秘书职业一年以上；2.经过两年以上秘书业务培训。满足其中一项条件，有资格申请。

中级秘书申报条件：1.具有本职业初级技术等级资格一年以上；2.从事秘书职业三年以上；3.秘书专业大专毕业并从事秘书工作一年以上。满足其中一项条件，有资格申请。

高级秘书申报条件：1.具有本职业中级技术等级资格并从事秘书职业五年以上；2.秘书专业大学毕业并从事秘书工作两年以上。满足其中一项条件，有资格申请。

符合上述条件的人员，向本省、自治区、直辖市劳动部门的职业技能鉴定指导中心申请报名。

四、组织管理

秘书职业资格鉴定试点工作由劳动部职业技能开发司负责统筹协调，劳动部职业技能鉴定中心负责组织实施，并委托国家职业技能鉴定专家委员会秘书专业委员会承担有关具体工作。

各试点地区的省级劳动行政部门，按照劳动部的有关规定，负责本地区秘书职业资格鉴定试点工作的指导协调；同级职业技能鉴定指导中心负责具体实施，包括确定培训点、组织培训报名、发行教材、安排考场、实施鉴定和印刷传送试卷等工作。

五、培训组织

培训工作由各试点地区组织开展。培训内容主要依据《秘书职业技能标准》和《国家职业技能鉴定规范（秘书）》及劳动部指定的《秘书职业技能鉴定培训教材》所规定的范围与内容确定。为做好培训工作，试点地区要调动社会有关方面的力量，在有条件的培训基地（培训集团、技工学校）或培训实体（职业高中、大专院校）中确定培训点，组织好鉴定前的培训。

根据需要，劳动部职业技能鉴定中心将在试点地区培训点的基础上，建立少量示范性培训点。

六、鉴定内容与方式

鉴定内容分为知识、技能两个部分。依据中华人民共和国《秘书职业技能标准》、《国家职业技能鉴定规范（秘书）》规定的范围与内容分等级进行鉴定。

知识和技能的鉴定，均采取纸笔测试的方式。

七、证书颁发

秘书职业资格证书，由劳动部职业技能鉴定中心统一编号和配发“全国统一命题鉴定合格证签”，由各试点地区的省级职业技能鉴定指导中心统一办理，经同级劳动行政部门验印后核发。

八、考评人员

考评人员的资格条件由劳动部职业技能鉴定中心制定。考评人员的培训和考核，委托省级劳动部门的职业技能鉴定指导中心组织实施，省级劳动行政部门负责监督检查。考评人员的派遣和管理按现行有关规定办理。

有关秘书职业资格鉴定的报名、培训、考务管理和经费划分等具体事宜由劳动部职业技能鉴定中心另行通知。

附件3：北京市面向社会开展职业资格培训辅导机构名单

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｜  ｜  机构名称  ｜培训专业及等级｜    地  址  ｜    联系电话    ｜

｜－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜

｜1 ｜劳动部国家  ｜秘书          ｜海淀区白石桥｜                ｜

｜  ｜职业技能鉴  ｜              ｜路31号      ｜                ｜

｜  ｜定专家委员  ｜初、中、高级  ｜            ｜68745166        ｜

｜  ｜会秘书专业  ｜              ｜            ｜68484575        ｜

｜  ｜委员会（秘  ｜              ｜            ｜                ｜

｜  ｜书培训中心）｜              ｜            ｜                ｜

｜－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜

｜2 ｜北京市劳动  ｜同上          ｜西城区西直门｜                ｜

｜  ｜局培训中心  ｜              ｜外南路2号   ｜68354531        ｜

｜－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜

｜3 ｜北京市计划  ｜同上          ｜朝阳区惠新东｜                ｜

｜  ｜劳动干部管  ｜              ｜街5号       ｜64920956        ｜

｜  ｜理学院      ｜              ｜            ｜64920957        ｜

｜－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜

｜4 ｜北京新闻出  ｜同上          ｜东单西裱褙胡｜                ｜

｜  ｜版人才培训  ｜              ｜同34号      ｜65298061        ｜

｜  ｜中心        ｜              ｜            ｜65298063        ｜

｜－｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－｜

｜5 ｜北京市外国  ｜秘书（涉外）  ｜朝阳区南大街｜                ｜

｜  ｜外企服务总  ｜初、中、高级  ｜14号        ｜65016677        ｜

｜  ｜公司培训中  ｜              ｜            ｜  －13111       ｜

｜  ｜心          ｜              ｜            ｜                ｜

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    附件4：北京市建立地区（系统）秘书职业资格培训辅导机构申请表

     全文

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｜申报单位名称｜                            ｜法人性质｜              ｜

篇6

为规范职业技能鉴定行为，提高职业技能鉴定的质量，根据劳动和社会保障部《关于启用职业技能鉴定国家题库的通知》（劳社部函〔1999〕154号）精神，我局决定自2000年7月1日起，正式启用职业技能国家题库（以下简称“国家题库”），现将有关事项通知如下：

一、国家题库北京分库的运行由市劳动和社会保障局职业技能鉴定中心统一管理。

二、从2000年7月1日起，各职业技能鉴定机构在组织国家题库北京分库已有职业（工种）的职业技能鉴定时，一律从国家题库北京分库中提取试题、试卷，不得擅自编制。

三、各职业技能鉴定机构在组织实施职业技能鉴定时，应严格执行北京市职业技能鉴定统一考试考务管理的有关规定。

四、各职业技能鉴定机构应该在2000年7月1日前做好启用职业技能鉴定国家题库的各项准备工作，积极征订《国家职业技能鉴定考试复习指导丛书》。

五、各鉴定机构在执行中有何问题请及时与市职业技能鉴定中心联系。

附件：中华人民共和国劳动和社会保障部关于启用职业技能鉴定国家题库的通知

（1999年8月11日  劳社部函〔1999〕154号）

各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：

我部决定自1999年10月1日起，启用职业技能鉴定国家题库（以下简称“国家题库”）。现将有关事项通知如下：

一、各地区、各部门在组织国家题库中已有的职业（工种）的职业技能鉴定时，一律从国家题库中提取试题。

二、各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）应在1999年10月1日前建立国家题库地方分库，经我部职业技能鉴定中心（以下简称“部中心”）验收合格后启用。

三、国家题库地方分库试题资源，按“有偿使用，以收补建，滚动开发”的原则，由部中心统一配置。

四、国家题库网络运行管理，按照《职业技能鉴定国家题库网络运行管理办法》（见附件）执行。部中心负责国家题库网络运行的技术支持，并组织实施题库的更新改造工作。

五、对国家题库中暂未列入的职业（工种），部中心将组织各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）和国务院有关部门劳动保障工作机构的职业技能鉴定指导中心制定题库开发计划，逐步扩大国家题库规模容量。

附件1：职业技能鉴定国家题库网络运行管理办法

第一条  为保证职业技能鉴定命题质量，实现职业技能鉴定统一命题管理，规范职业技能鉴定国家题库网络运行，根据《职业技能鉴定规定》（劳部发〔1993〕134号）和《职业技能鉴定国家题库网络建设工作方案》（劳部发〔1997〕120号），制定本办法。

第二条  职业技能鉴定国家题库（以下简称“国家题库”）包括劳动保障部总库、行业分库和地方分库。各地区、各部门组织的职业技能考核鉴定，凡国家题库已有的职业（工种）试题，一律从国家题库中提取，不得擅自编制。

第三条  国家题库网络是国家题库的运行机构，由我部职业技能鉴定中心（以下简称“部中心”）、国务院有关部门劳动保障工作机构的职业技能鉴定指导中心（以下简称“行业中心”）、各省、自治区、直辖市职业技能鉴定指导中心（以下简称“省中心”）组成。国家题库网络按统一管理、规范运作、优质服务的原则进行管理。

第四条  部中心负责国家题库网络的管理、协调和运行监督，同时负责由全国统一鉴定职业（工种）和示范性职业（工种）组成的总库的运行管理。其主要任务是：

（一）制定国家题库网络运行管理制度，并监督实施。

（二）规划国家题库网络建设，制定运行技术标准。

（三）认证国家题库运行机构资格。

（四）组织开发、更新改造国家题库试题资源。

（五）认定和颁布国家题库试题资源，并统一配置地方分库试题资源。

（六）认定国家题库命题专家和技术人员的资格。

（七）组织国家题库网络的技术指导和信息交流。

（八）组织开发、出版发行总库和地方分库配套资料。

（九）提供总库中已有职业（工种）的试卷服务。

（十）组织管理总库的运行和质量控制。

第五条  行业中心负责本行业特有职业（工种）行业分库的运行管理。其主要任务是：

（一）制定行业分库运行管理细则。

（二）组织管理行业分库的运行和质量控制。

（三）组织开发行业分库试题资源，经部中心审定后联合实施。

（四）配置和管理行业分库人员与设备，并组织命题专家和技术人员的培训。

（五）组织开发和出版发行行业分库的配套资料。

（六）参与国家题库网络管理与技术信息交流。

（七）提供行业分库中已有职业（工种）的试卷服务。

（八）维护行业分库试题资源。

（九）接受部中心的业务指导和质量监督，并定期向部中心提供试卷使用情况的统计和分析报告。

第六条  省中心负责社会通用职业（工种）地方分库的运行管理。其主要任务是：

（一）制定地方分库运行管理细则。

（二）组织管理地方分库的运行和质量控制。

（三）按照部中心的要求，承担地方分库试题资源的开发和更新改造工作。

（四）配置和管理地方分库人员与设备，并组织命题专家和技术人员的培训。

（五）承担总库和地方分库配套资料的发行工作。

（六）参与国家题库网络管理与技术信息交流。

（七）为本地区提供地方分库通用职业（工种）的试卷服务。负责本地区申请总库中已有职业（工种）的试卷服务。

（八）维护地方分库试题资源。

（九）接受部中心的业务指导和质量监督，定期向部中心提供试卷使用情况的统计和分析报告。

第七条  国家题库试题资源须按部中心的《国家职业技能鉴定命题技术标准》和有关规定组织开发和审定。

第八条  总库试题资源的修订、更新和改造由部中心负责组织；行业分库试题资源的修订、更新和改造由行业中心负责组织；地方分库试题资源的修订、更新和改造由部中心负责组织，省中心负责向部中心报告题库使用过程中发现的问题和对题库的改进建议。

第九条  各职业技能鉴定机构在申请国家题库试卷服务时，须填写部中心统一印制的考核鉴定试卷申请单，按不同职业（工种）分别向部中心、行业中心或省中心申请。

（一）属总库管理的，由行业中心或省中心向部中心申请。

（二）属行业分库管理的，向行业中心申请。

（三）属地方分库管理的，向省中心申请。

（四）尚未建立国家题库分库的行业或地区，直接向部中心申请。

第十条  部中心、行业中心、省中心对申请用卷单位进行资格审定和试卷申请内容核查无误后，按申请要求从题库中抽取试题、发送试卷。试卷印刷和发送按有关规定办理。

第十一条  国家题库网络采用有偿服务方式提供试卷服务。

第十二条  总库、行业分库、地方分库的运行质量分别由部中心、行业中心、省中心负责，其管理人员、命题专家和技术人员负责具体运行质量管理。

（一）管理人员负责：题库质量管理制度的实施，安排抽题组卷工作，总结题库运行情况和统计有关信息。

（二）命题专家负责：审定题库中所提取试卷的内容，修正突然发生的试卷错误，评估题库中试题资源和试卷服务的质量，编制非职业技能鉴定时所用组卷计划书。

（三）技术人员负责：国家题库专用软件的使用和一般维护，题库试题资源的安装、备份和管理，提取试卷。

第十三条  国家题库网络的运行质量监督由部中心会同部培训就业司统一组织。

第十四条  部中心统一组织对国家题库各分库的质量检查，质量检查采用不定期检查与年审相结合的方式进行。

（一）质量检查的内容按照《职业技能鉴定国家题库网络省（部）级分库运行机构资格标准》要求逐项检查。

（二）质量检查结果由部中心送部培训就业司核定后公布，并对成绩优秀者给予表彰，不合格者限期整改，半年内复检，复检仍然不合格的取消分库运行管理资格。

第十五条  国家题库网络运行接受社会监督，部中心、行业中心和地方中心都要建立举报制度，公布监督电话，对检举违反题库运行管理和试卷使用有关规定等问题，各地要认真查处。情节严重的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十六条  本办法由劳动和社会保障部负责解释，自之日起施行。

附件2：

首批职业技能鉴定国家题库

                             职业（工种）名单

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｜      职业（工种）名称      ｜    代码    ｜      职业（工种）名称      ｜    代码    ｜

｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜

｜商品营业员                  ｜03－013｜汽车驾驶员                  ｜20－001｜

｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜

｜制冷设备维修工              ｜03－048｜汽车维修工                  ｜20－017｜

｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜

｜家用电热器与电动器具维修工  ｜03－050｜长度量具计量检定工          ｜30－001｜

｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜

｜服装设计定制工              ｜03－126｜长度量仪计量检定工          ｜30－002｜

｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜

｜客房服务员                  ｜04－003｜衡器计量检定工              ｜30－008｜

｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜

｜农艺工                      ｜07－001｜电磁计量修理工              ｜30－015｜

｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜

｜乳品检验工                  ｜07－034｜食品检验工                  ｜30－024｜

｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜

｜家畜饲养工                  ｜07－040｜纺织纤维分类分级检验工      ｜30－030｜

｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜

｜饲料加工设备维修工          ｜07－060｜纺织纤维物理性能检验工      ｜30－031｜

｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜

｜农机修理工                  ｜07－130｜无线电机械装校工            ｜36－001｜

｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜

｜铸造工                      ｜09－001｜无线电装接工                ｜36－002｜

｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜

｜锻造工                      ｜09－005｜无线电调试工                ｜36－003｜

｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜

｜热处理工                    ｜09－009｜计算机系统操作工            ｜36－028｜

篇7

第二条  凡在北京市行政区域内的外商投资企业，均须依据本规定为中方职工（临时工除外）建立职工住房公积金。

第三条  外商投资企业建立职工住房公积金按《北京市住房公积金制度实施办法》执行。其中，个人交存率和单位交存率均应为10％，交存基数可以根据每个职工上年月均工资总额确定，也可以按照本企业上年月人均工资总额确定。有困难的企业经报财政部门、劳动部门和房改部门批准，个人和单位交存率可适当降低，但折算后个人和单位月交存额均不得低于30元。外商投资企业为职工交存住房公积金部分全部列入成本。

第四条  自本规定之日，北京市财政局、北京市房地产管理局、北京市劳动局1987年2月27日下发的《关于外商投资企业上缴国家各项补贴标准和提取住房补助基金的通知》中关于外商投资企业按每月每人30元提取住房补助基金的规定停止执行。

篇8

北京市劳动局、北京市财政局、北京市税务局联合的《北京市城镇临时工养老保险暂行办法》（以下简称《暂行办法》已于1989年1月1日起执行，为了更好地贯彻《暂行办法》，对执行过程中的几个具体问题提出以下处理意见，现发给你们，请遵照执行。

一、临时工工作不满一个月，其养老基金如何缴纳？

临时工工作满16天不满一个月的，个人及用工单位可按《暂行办法》的规定，按工作期间的实际收入缴纳养老基金，缴费时间按一个月计算。临时工工作时间不满16天的，个人及用工单位不缴纳养老基金，也不计算缴费年限。

二、用工单位缴纳的养老基金及代扣的临时工个人养老基金，可否在用临时工终结时一次缴付？

用工单位使用临时工的时间满16天不满一个月的，可按上述办法缴付。使用临时工的时间超过一个月的必须按月，按照京劳筹发字〔1988〕551号规定的时间缴付养老基金。

三、临时工未达到退休年龄即丧失劳动能力，可否参照劳动保险条例中的有关规定提前享受养老保险待遇？

不能。临时工未达到退休年龄即丧失劳动能力，经街道劳动部门指定医院开据证明以后，可将临时工个人缴纳养老基金的全部，退还给临时工个人，同时收回其养老保险手册。

四、临时工未达到退休年龄死亡时，其本人所交纳的养老基金全部，退还给临时工遗属，并收回其养老保险手册。

五、临时工按规定享受一次性养老补助费的，在领取养老补助费的同时，必须交回养老保险手册。

六、临时工在享受养老保险期间死亡时，遗属在领取丧葬费时，必须交回养老保险手册。

篇9

根据劳动部颁布的《气瓶安全监察规程》及有关规定，我局制定了《北京市气瓶充装站注册登记办法》和《北京市气瓶检验站资格认可规则》，现发给你们，请贯彻执行。现将有关问题通知如下：

一、我局在1991年8月转发GB12135－89《气瓶定期检验站技术条件》时，曾就对现有气瓶定期检验站（主要为无缝气瓶和焊接气瓶）整顿工作进行过部署。现拟结合贯彻《北京市气瓶充装站注册登记办法》和《北京市气瓶检验站资格认可规则》一并进行，并开展溶解乙炔气瓶、液化石油气瓶检验站资格认可。

二、为防止盲目建立气瓶检验站，保证气瓶的使用安全，气瓶检验站实行先规划后审查的原则。基本规划方案（已报劳动部）如下：

1.无缝气瓶和焊接气瓶检验站在现有站的基础上进行整顿，原则上不再增加新站；

2.鉴于溶解乙炔充装站已由市化工集团公司规划且布局基本合理，因此溶解乙炔气瓶检验站每一充装站均可建一检验站。

3.液化石油气瓶检验站根据我市的具体情况市液化气公司拟每个灌瓶厂各建一检验站，房山区规划建立3个检验站，丰台区、门头沟区、通县、顺义县、密云县、昌平县、平谷县、延庆县各建一液化石油气瓶检验站。具体单位由我局会同区县劳动局审定。

三、溶解乙炔气瓶实行定点充装。不实行定点充装又不按规定补加丙酮的乙炔气瓶充装站不予注册登记，也不进行检验站审查。

四、小化肥厂外卖液氨，凡不具备充装条件的，不办理充装注册。

附件一：北京市气瓶充装站注册登记办法

第一章  总则

第一条  为贯彻执行《气瓶安全监察规程》，促进气体充装单位确保充装质量和安全，实施气瓶充装单位注册登记工作，特制定本办法。

第二条  气瓶充装单位注册登记审查的依据是：《锅炉压力容器安全监察暂行条例》、《气瓶安全监察规程》、《溶解乙炔气瓶安全监察规程》、《压力容器安全技术监察规程》、《压力容器使用登记管理规则》及《建筑设计防火规范》等。

第三条  充装站按所充装介质，分为永久气体、液化气体、溶解乙炔气体和液化石油气体四个类别。充装站的注册登记按类别进行。北京市辖区内以上四种气体充装站都必须按本办法进行注册登记。

第二章  气瓶充装站基本条件

第四条  气瓶充装站应是国营、集体或乡镇企业，在独立的法人，或上述企业设立的气体充装站，并与其有明确的隶属关系，个体企业一般不得从事气瓶充装。

第五条  应具有与生产充装的气体种类、数量相适应的厂房、场地、充装设备、检测手段、符合要求的工具器和安全设施。空、实瓶库应分别设置。充装两种或两种以上气体的单位，必须具有各自的充装场地、设备或装置、贮瓶间。

第六条  气瓶充装站的位置、建筑、充装设备、工业管道和安全设施，应符合国家相应设计规范、防火规定和有关防雷击、防爆、防静电等安全技术要求及环境保护规定。

第七条  充装易燃和有害气体的单位，应有残气残液的回收或处理装置，且应安全可靠，不污染环境。

第三章  气瓶充装站技术力量和人员要求

第八条  充装站技术负责人应由具有助工以上职称的相关专业人员担任，并根据充装量和技术复杂程度配备一定数量的工程技术人员。

第九条  充装站应至少有一名专职或兼职安全员，负责安全管理和安全检查工作。

第十条  充装站应根据工作需要配备与充装量相适应的气体充装操作人员，但每工班不得少于2名。气体充装操作人员必须经专业技术培训，且取得市劳动局颁发的资格证。

第十一条  充装站应配备一定数量并经专业技术培训合格的压缩机操作人员，气瓶充装前检查员、充装后检查员、气体化验人员以及气瓶附件检修人员。

第十二条  充装站的气瓶装卸、搬运人员、收发等人员，应掌握与所充装气体及气瓶有关的安全技术知识、法规和标准。

第四章  对充装站的安全要求

第十三条  设备和管路应配置必要的安全装置。压力容器设备必须符合《压力容器安全技术监察规程》、《压力容器使用登记管理规则》的有关规定。计量仪器、仪表应在检验期内，且保证灵敏可靠。

第十四条  永久气体充装站必须配备能有效防止可燃与助燃气体错装的螺纹接头或其它防错装接头。

第十五条  采用电解法制取氢、氧的充装站，必须设置分析氢气和氧气纯度的化验分析仪器，在气体充装前分别对氢气和氧气定时进行检测分析，并宜在气体进入压缩设备前的输气管道上，设置氢气和氧气的自动监测仪表。

第十六条  液化石油气充装站，必须具备达到额定充装量时能自动切断气源的充装设备。其他液化气体充装站必须具备达到额定充装量时能自动报警或自动切断气源的充装设备。

第十七条  易燃气体输送管道以及放空管道的必要位置上，必须设置回火阻止器。溶解乙炔气瓶充装站的灌瓶台上，应设置喷淋气瓶的冷却水管。

第十八条  站内必须设置运瓶通道和气瓶装卸平台。

第十九条  充装设备、管道、阀门、连接件等，不准选用与介质发生化学反应的材料。工作压力大于3.0MPa的氧气或氧化性气体管道应选用黄铜管，其化学成份和机械性能必须符合GB5232、GB1529和GB1530标准的规定。管道阀门应为铜基合金或不锈钢材质。

第二十条  输送气体管道的管径，特别是可燃和助燃气体的管道管径，必须按其管道气体最大流量，压力和安全流速选取。输送氧气或氧化性气体的管道及配件，必须经过严格脱脂，所使用的密封件，必须是不含油脂的不燃材料。

第五章  质量保证和安全管理

第二十一条  充装站应建立确保充装质量和安全的管理机构。

质量管理体系应由组织系统、控制系统和法规组成，并附有相应清晰的图表等。

第二十二条  充装站应根据有关规程、规范和标准的要求，制定各项管理制度和安全技术操作规程。

一、管理制度至少包括以下内容：

1.各类人员岗位责任；

2.设备、管道维修保养；

3.安全管理（包括安全教育、安全生产、安全检查等内容）；

4.质量信息反馈；

5.锅炉、压力容器使用管理及定期校验；

6.计量器具与仪器仪表校验；

7.气瓶查收、登记；

8.气瓶贮存保管（如配带瓶帽、防震圈等）；

9.资料保管（技术资料、设备档案）；

10.不合格气瓶处理；

11.人员培训考核；

12.对用户宣传教育；

13.事故分析上报；

二、安全操作规程至少包括以下内容

1.瓶内残液（残气）处理；

2.气瓶充装前、后检查；

3.气瓶充装；

4.气体分析；

5.设备操作；

6.事故应急处理。

三、应有必要的工作记录和见证材料，至少应包括以下内容：

1.收发瓶记录；

2.残气（残液）处理记录；

3.充装前、后气瓶检查及充装记录；

4.不合格气瓶隔离处理记录；

5.气体分析记录；

6.质量信息反馈记录；

7.设备运行、检修和安全检查等记录。

四、有与充装气体气瓶有关的国家标准、规程、规范等法规和技术标准。

第六章  气瓶充装技术要求

第二十三条  气瓶充装站所充装的气瓶，必须按规定配齐瓶帽和防震圈，还应做好使用中气瓶外表面受损漆色的修复工作。

第二十四条  溶解乙炔气瓶实行定点充装，且必须按规定补加丙酮。

第二十五条  气瓶充装前，应有气瓶检查员对气瓶逐只进行检查，液氯气瓶充装前，必须判明瓶内确无异物存在，合格后方可充装。无制造许可证单位制造的气瓶和未经市劳动局锅炉压力容器安全监察处批准认可的进口气瓶不准充装。充装前检查应有记录，并由检查人签字。溶解乙炔气瓶充前，还必须逐个测定实际重量和瓶内剩余压力，并求出瓶内的剩余乙炔量，确定丙酮补加量。

属于下列情况之一的气瓶，应先进行处理否则严禁充装：

1.钢印标记、颜色标记不符合规定及无法判定瓶内气体的；

2.改装不符合规定的或用户自行改装的；

3.附件不全、损坏或不符合规定的；

4.瓶内无剩余压力的；

5.超过检验期限的；

6.经外观检查，存在明显损伤，需要进一步进行检查的；

7.氧化或强氧化性气体气瓶沾有油脂的；

8.易燃气体气瓶首次充装，事先未经置换和抽真空的；

9.溶解乙炔气瓶的实际重量减去剩余乙炔量后，超过乙炔瓶净重0.5kg以上的，或不足量超过3kg的。

不符合安全充装条件的气瓶，一经查出必须做出明显标记，立即隔离，逐只登记并妥善处理。发现到期未检的气瓶，由充装单位负责送到相应气瓶检验站进行检验，气瓶的产权单位或个人应缴纳检验费用。

第二十六条  气瓶应专瓶专用，如改作他用，必须由气瓶检验单位按《气瓶安全监察规程》要求进行改装。

第二十七条  液化石油气瓶及其它液化气体气瓶充装时，必须逐只对气瓶称重。

第二十八条  气体充装的质量检验、复验和处理应符合下列要求：

1.气瓶充装站必须由专人对充装后的气体质量按规定进行分析和检测，并做好记录。所充装气体的质量，必须符合国家或行业的有关技术标准。当发现气体混装、错装或发现其它影响安全使用的问题时，要立即妥善处理。

2.复验充装量：永久气体气瓶充装后，必须按照有关标准复验充装压力；液化石油气瓶和其它液化气体充装后，必须逐只复称重量；溶解乙炔气瓶充气后，必须逐只复验瓶内乙炔的重量和压力。超装的气瓶必须立即妥善处理。严禁气瓶不下车充装或数只气瓶连同运输车一起称重。

3.气瓶充装后，应逐瓶进行瓶阀试漏检验，如发现泄漏，必须立即处理，否则严禁出厂。

第二十九条  充装合格的气瓶（液化石油气瓶除外），应粘贴充装合格证，内容应包括：气体充装单位名称和地址、联系电话、充装介质、气体产品国家标准代号、充装量或充装压力、充装日期、检验员签章或代号等。

第七章  注册登记申请及审查

第三十条  申请注册登记的气体充装站，应经上级行政主管部门（县级以上含县级）和区县劳动局锅炉压力容器安全监察审查盖章后，向市劳动局锅炉压力容器安全监察处提出书面申请（详见气瓶充装站注册登记申请表）。

第三十一条  市劳动局锅炉压力容器安全监察处按注册登记条件对气瓶充装站进行审查，符合规定要求的，准予注册登记，并给《北京市气瓶充装站注册登记证》。

第三十二条  注册登记证有效期为五年。气瓶充装站在有效期满六个月前，向市劳动局锅炉压力容器安全监察处重新申请注册登记。

新建和扩建、改建气瓶充装站须按本办法办理或重新办理注册登记手续。

第八章  附则

第三十三条  充装注册登记工作，只考虑与气瓶充装安全有关的系统，不涉及制气系统。

其它有关安全、消防、环保、卫生等要求，按相应的规定执行。

第三十四条  本办法由市劳动局锅炉压力容器安全监察处负责解释。

第三十五条  本办法自之日起实施。

附件二：北京市气瓶检验站资格认可规则

第一章  总则

第一条  为加强气瓶定期检验工作，保证气瓶的安全使用，根据GB12135－89《气瓶定期检验站技术工作》、劳动部《气瓶充装站注册登记和气瓶检验站资格审查工作的意见》和关于气瓶检验站整顿治理工作的有关要求，特制定本规则。

第二条  本规则适用于无缝气瓶、焊接气瓶、液化石油气瓶和溶解乙炔气瓶检验站的资格认可。

第三条  气瓶检验站资格认可的主要内容是：对气瓶安全技术性能检验与评定，气瓶改装、气瓶附件常规维修或更换的能力和管理进行验收和评价。

第二章  气瓶检验站的基本条件

第四条  气瓶检验站必须建立与所检验气瓶相适应，能确保检验质量的质量保证体系、规章制度，并有相应的标准、规范等技术资料。

第五条  气瓶检验站应是独立的检验机构，专业检验站必须有独立的法人资格，充装单位附属的气瓶检验站应明确隶属关系。

第六条  各充装单位附属的气瓶检验站原则上只承担一类气瓶的检验。专业检验站可以检验类别不同的气瓶，但必须有相应独立的检验场地，设施及安全措施。

第七条  检验站的设施、建筑必须符合有关的防火、防爆、环境保护和劳动保护的要求。检验场地应合理布置并能适应所检验气瓶工艺流程的要求，形成检验流水线，场地面积应与业务量相适应。溶解乙炔气瓶检验站应与充装单位建在一起，其它气瓶检验站也应尽量与充装单位建在一起。

第三章  检验站的检验人员

第八条  每一类气瓶检验项目应有一名技术负责人，技术负责人应由从事气瓶检验两年以上的工程师担任。

第九条  检验站应具有与检验工作相适应的气瓶检验员。

1.无缝气瓶和溶解乙炔气瓶年检验量大于5000只，焊接气瓶年检验量大于2000只、液化石油气瓶年检验量大于20000只的检验站持检验员不得少于3人，检查任务量小于上述数量的不少于2人。

2.气瓶的外观检验、水压试验（气压试验）、气密性试验必须由持证检验员定岗工作，检验报告由持证检验员签发。

3.气瓶检验员的持证的项目分为无缝气瓶项（Qw）、焊接气瓶和液化石油气瓶项（Qh）和溶解乙炔气瓶项（Qr）。持有R2项目的压力容器检验员必须熟悉气瓶知识，并在具备气瓶检验的经验后方可独立上岗。

4.按所检验气瓶的类别和任务量，检验站还应配备一定数量的经过业务培训与检验工作相适应的操作人员和气瓶附件维修人员。

5.检验站应设专职或兼职安全员，负责检验的安全管理安全检查。

第四章  检验站的设备和工器具

第十条  气瓶检站至少应配备以下检测设备和工器具：

1.气瓶内剩余的有毒、可燃气体或残余液体的回收、置换和处理装置。

2.瓶阀、防震胶圈装卸设备：气瓶检验一般应有瓶阀和防震胶圈自动装卸机，检验小容积气瓶和检验量较小的检验站（日检量小于10瓶，下同）也可用人工装卸防震胶圈和用瓶阀装卸固定架以人工方法装卸瓶阀，但严禁用链钳或其他易于损伤瓶体的工具装卸瓶阀。

3.气瓶表面清理装置：气瓶检验前必须表面除漆、除锈。对内表面锈蚀的气瓶，还必须进行内部除锈。气瓶的外部除漆除锈一般应采用机械除锈装置，如除锈机、喷砂（丸）装置，检验量小的检验站可暂时用手提电动钢刷代替。

4.检修气瓶工具、设备和检查、测定气瓶表面划痕、裂纹、腐蚀、凹陷和鼓包等缺陷的量具、卡具等专用工具及样板、放大镜等工器具。

5.检验气瓶内部的内窥镜或电压不超过24V、功率不小于5W的照明装置。

6.超声波测厚仪。

7.称量气瓶重量的衡器，其量程应与所检气瓶重量相适应。

8.检修瓶口螺纹的螺纹量规和丝锥。

9.检修瓶阀的工具、量具及毒性、可燃性气体瓶阀气密性试验装置。瓶阀气密性试验装置应能够进行瓶阀在全开、全闭和开启任意状态时的气密性试验。

10.修磨气瓶外表面缺陷的修磨工具。

11.打印检验标记的钢字模及喷涂气瓶颜色、色环、字样的设备和工具。

12.处理报废用的工具或设备。

第十一条  无缝气瓶、焊接气瓶和液化石油气瓶检验站还应有以下设施。

1.清除瓶内残留物、油脂、腐蚀产物的装置。检验内壁附有油脂的气瓶和不以氮气进行气密试验的液化石油气钢瓶的检验站，必须配备蒸汽吹扫装置，并保证吹扫后的液化石油气钢瓶内可燃气体浓度小于0.4％（体积浓度）。

2.气瓶耐压试验装置。气瓶耐压试验装置应符合GB9251《气瓶水压试验方法》的有关要求，试验装置上还应装设电接点压力表和时间继电器，用于控制试验压力和保压时间。

无缝气瓶和液化石油气瓶水压试验装置与瓶口的联接应采专用螺纹接头，禁止使用丝杠轴向压紧密封装置。

氧气瓶及其他有禁油要求的气瓶，必须配备禁油气瓶专用试压装置，装置上应有明显的禁油标志。

高压无缝气瓶检验站还必须配备测定容积残余变形的装置。对采用内测法测量残余变形的装置，应每三个月测量一次管路压水量（B值）和经常清洗玻璃量管。

3.气瓶倒水装置。检验量大的检验站应有动倒水架，检验量小的检验站也可用人工翻转倒水架以人工倒水。

4.气瓶内部干燥装置。

5.气瓶气密性试验用的气源及同试验方法相适应的装置的工器具。采用浸水法做气密试验时，应有水槽和吊运装置。

可燃气体气瓶的检验站，必须具备工业惰性气体气源和浓度报警仪。

第十二条  焊接气瓶、液化石油气瓶检验站，还应配备检验焊缝用的无损探伤设备和一名Ⅱ级持证人员。如有协作条件，无损探伤可以委托其他单位检验。

第十三条  溶解乙炔气瓶检验站，还应有以下设备和工器具。

1.用于气压试验的氮气源和充气装置、气体干燥器、水槽和吊运装置。

2.测量填料间隙的专用塞尺。

3.乙炔、丙酮回收装置与储存容器。

4.溶解乙炔气瓶填料含水率装置和水份烘干设备。

第五章  气瓶检验站的质量管理

第十四条  必须建立与所检验气瓶相适应并能确保检验质量的质量保证体系（以下简称质保体系）。检验多种类别气瓶的检验站，应按所检气瓶的类别分别建立质保体系。同类气瓶质保体系中应包含所检验的各种气瓶的有关内容。

第十五条  质保体系应由组织机构、质量控制系统、法规标准等部分组成，并编制质量保证手册和质量控制图表。

质量保证手册的主要内容应包括：检验站的基本概况；质保机构，质保人员及相应的职、责、权；各项规章制度；主要控制环节、控制点的质量指标和依据、控制内容和程序、工作见证材料。

第十六条  制定完善的检验工艺和相应的标准、规范等技术资料。以及完整的检验记录表（卡）和检验报告。气瓶检验站应对其检验工作质量和检验报告负责。检验报告须经持证检验员签字、技术负责人审核签发、加盖气瓶检验站检验专用章方为有效，并在气瓶打上检验钢印标记和涂检验色标。液化石油气瓶在阀座与角间加设圆形标志环，标志环内应打印制造日期、检验单位、检验日期等。

第六章  资格申请与审查

第十七条  气瓶检验站资格认可分为：无缝气瓶、焊接气瓶、液化石油气瓶和溶解乙炔气瓶四类。

申请气瓶检验资格的单位，填写《气瓶检验站资格认可申请书》（下简称《申请书》）一式三份。

由区县劳动局根据《申请表》中“气瓶检验站申请资格审查表”的有关内容，对其申请资格进行审查。合格后签署意见，由申请单位报送市劳动局锅炉压力容器安全监察处。

第十八条  气瓶检验站资格认可工作由市劳动局统一安排。经审查合格的气瓶检验站由市劳动局批准其资格，颁发检验许可证书并报劳动部备案。气瓶检验许可证有效期为五年。

第十九条  气瓶检验站接受区县及其以上劳动部门的监督。按有关要求向市劳动局锅炉压力容器安全监察处报告当年气瓶检验工作情况和气瓶的安全技术状况。

第七章  附则

篇10

你局《关于在京煤炭企业离退休人员1998年养老金调整意见的函》（煤司企改函字〔1999〕第54号）及《关于商请核定在京煤炭企业统筹项目的函》（煤司企改函字〔1999〕第65号）收悉，经研究，现将有关问题函复如下：

一、你局在1998年养老保险统筹工作移交我市管理过程中由于政策衔接问题，没有进行1998年度离退休人员养老金正常调整的工作，致使在京煤炭企业离退休人员1998年未能按正常增长机制调整养老金，造成离退休人员强烈不满。考虑到离退休人员基本养老金正常调整制度是保证离退休人员基本生活的重要措施，关系到离退休人员的切身利益，同时考虑到其它行业在京企业1998年基本上已按有关规定调整了离退休人员基本养老金，因此，为保证在京煤炭企业离退休人员基本生活，维护社会稳定，切实做好行业统筹移交后的政策衔接工作，同意你局关于在京煤炭企业离退休人员1998年按照《关于北京市城镇企业离退休人员1998年调整基本养老金的通知》（京劳险发〔1998〕99号）规定调整养老金的意见，其按京劳险发〔1998〕99号文件规定调整养老金增加的费用，从1999年8月1日起列入我市养老保险统筹，在此之前增加的费用由企业负担。

二、关于你局在京企业统筹项目的核定问题，请按《关于印发〈北京市关于调整原行业统筹企业缴纳基本养老保险费比例及并轨方案〉的通知》（京劳社养发〔1999〕26号）的规定执行。