劳动实践价值范文

导语：如何才能写好一篇劳动实践价值，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

关键词：人眼状态 疲劳检测 识别技术

中图分类号：TP274.4 文I标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）10（b）-0168-03

为减少疲劳驾驶引发的交通事故，研究人员对驾驶员疲劳状态监测技术作了大量研究，并且部分研究得到实践应用。当前疲劳状态监测技术主要分为基于眼部特征和非眼部特征两类，基于非眼部特征的疲劳状态检测技术需要将检测设备与人体直连，该方式容易影响驾驶员的操作，不适合实际应用[1]。基于人眼状态特征检测疲劳属于非接触式识别技术，该技术不仅也可以实时识别驾驶员的疲劳状态，并且不影响驾驶员的行车操作，具有更强的操作性和适用性。

1 人眼状态识别方法

1.1 Hough查找圆

Hough查找圆检测方法主要根据人眼虹膜状况进行判断。睁眼状态下，眼区内可见虹膜，也可被检测到圆。眼睛闭合状态下，虹膜被眼睑遮挡，只能检测圆的一部分或无法检测到圆。该技术虽然可用于判断眼睛开闭情况，但是也存在巨大缺陷。首先，该方式在检测睁眼状态的效果较好，并且虹膜信息应比较完善，对图像的分辨率要求也更高。此外，对人眼虹膜要求也更高，如眼区域较大且清晰。但是图像采集视为USB摄像头，图像文本分辨率为640×480，分辨率无法满足要求，系统也难以获得完整的虹膜轮廓[2]。此外，获取眼部虹膜轮廓图像后，系统需要将数据放于高维参数空间处理，数据计算量更大且缺乏实效性，因而该技术不适用于实时监测驾驶员的疲劳状态。

1.2 模板匹配法

模板匹配法是指对比位置眼睛与眼睛模板的相似度，根据相似度结果进行评价。在该技术中需要设定固定人眼状态模板，收集眼睛状态信息后，系统将信息与模板信息进行比对。但是人眼开闭合情况存在显著差异，容易导致对比结果存在较大误差。例如：单眼皮和双眼皮、大眼睛和小眼睛，单眼皮、小眼睛人群的上下眼睑距离小，其睁眼状态与双眼皮、大眼睛人群的闭眼状态难以区分。

1.3 水平灰度投影法

该方法主要根据眼睛开、闭状态下的水平灰度投影特征识别眼睛状态。睁眼时，眼睑位于瞳孔上方，水平灰度投影在瞳孔位置形成低谷，且投影图低谷区域范围较广。闭眼时，水平灰度投影的低谷宽度狭窄。根据水平灰度投影的低谷宽度识别眼睛状态。该识别方法对图像分辨率要求较高，因而检测结果受光照条件影响较大。采集眼部图像后，需要先进行去噪处理，使用邻域平均处理投影曲线，定量确定谷底宽度。否则，谷底图像不明确，或出现多个谷底，导致错误识别人眼状态。

2 基于椭圆拟合的人眼状态分析

从以上3种人眼状态识别方法可以看出，任何识别方法都存在优点和缺陷，并且识别效率和识别质量属于负相关，提高识别效率容易导致检测结果准确性下降，增加误检情况。基于以上3种检测方法的优点和缺点，研究大多从综合角度入手，改进或融合多个检测方式。眼睛轮廓与椭圆相似，可利用椭圆相关参数描述人眼状态。Hough变换和最小二乘法是椭圆拟合常用方法，其中最小二乘法可用于复杂对象模型，且拟合度更高。

2.1 基于最小二乘法的椭圆拟合

基于最小二乘法的椭圆拟合是指计算边缘点到理想拟合椭圆距离的平方和的最小值确定拟合参数。平面内椭圆曲线可描述为：

Ax2+Bxy+Cy2+Dx+Ey+F=0 （1）

假设α=（A，B，C，D，E，F ），X=（x2，xy，y 2，x，y，1），则椭圆方程可表示为：

F （α，x）=α・x=0 （2）

设，为拟合点i坐标。点到拟合椭圆代数距离平方和为：

E （α）=2 （3）

最小二乘法进行椭圆拟合是指将根据参数α使拟合点与拟合椭圆的偏差平方达到最小：

=argmin{} （4）

根据椭圆性质，椭圆等式中参数α需要符合要求：

B 2-4AC>0 （5）

由于在不等式约束条件求解过程难度较大，为简化计算，按照固定比例缩放参数不影响结果，因而可将椭圆参数α的不等式约束条件表示等式约束条件：

B 2-4AC=1 （6）

使用约束条件使椭圆存在唯一解，再构建矩阵，使矩阵满等式

E （α）=（Aα）T（Aα）=αT（ATA）α=αTDα （7）

可将约束条件等式（5）表示为：

αTCα=1 （8）

最终等式（4）和等式（6）的约束条件问题转化为等式（8）约束条件下求解等式（7）的条件极值问题，并可求解获得

Dα=λCα （9）

ΑTCα=1 （10）

等式（9）可求得广义特征值及特征向量，（λi，αi），对于任意常量ki，（λi，kiαi）为等式（10）的解，带入等式（10）可求得ki=，即=ki。根据国外研究，该等式有且仅有一组特征值大于0。

2.2 人眼状态识别

椭圆拟合处理人眼轮廓后，可以将椭圆拟合参数作为人眼轮廓信息。根据最小二乘法进行椭圆拟合计算后，可分别求得椭圆长轴a和短轴b的长度：

a=，b=

θ=（θ为长轴相对水平坐标的偏转角）

由于数据属于拟合计算结果，因而长轴和短轴数据为图像只存，而非人眼上下眼睑真实间距。另外，驾驶员与摄像头距离、头部转动都可能导致短轴长度低于闭眼，因而不能直接将b值作为判断标志，而需计算其长轴和短轴比值，pe=。国内研究人员发现，当pe>0.24，眼睛处于睁开状态，否则眼睛处于闭合或半闭合状态，可判定驾驶员处于疲劳状态。并且该研究显示睁眼状态、半睁眼状态和闭合状态检测准确率分别为91.6%、84.2%、90.5%。实验结果表明基于椭圆拟合的人眼状态识别方法的效果显著，但实验效果受环境影响较大。光线条件较好情况可获取清晰的眼部图片，识别准确率高。如若眼部图片分辨率或清晰度较低，闭眼状态识别效果不佳，并且半睁开和闭合状态判断存在较大的主观性，误差率高。

3 基于PERCLOS和眨眼频率的识别技术

3.1 PERCLOS检测原理

计算PERCLOS后，根据系统设定的阈值判断疲劳状态。判断原理见图1。实际测量方式分为3种：（1）P70。是指眼皮盖过眼球面积超过70%所占时间比；（2）P80。眼皮w过眼球表面积超过80%的所占时间比；（3）Em。眼皮盖过眼球面积超过50%所占时间比。以P70为例，该原则设两个眼睛张开程度阈值：P1和P2，如若数数据低于P2，表示眼睛处于闭合状态。根据原理分别测量t 1、t 2、t 3、t 4，并根据P1和P2公式计算占比：f=，t1和t2分别为针眼最大位置达到阈值P1、P2所需时间；t3和t4分别为针眼达到阈值P2和再次达到阈值P1所需时间。使用PERCLOS检测驾驶员疲劳状态需要获取驾驶员脸部图像，再分析眼部状态，测量PERCLOS值，判断驾驶员是否处于疲劳状态。

3.2 疲劳驾驶测量

为方便计算，眼睛闭合帧数占总帧数比值作为PERCLOS值，即PERCLOS=×100%。n和N分别为人眼闭合帧数和图片总帧数。根据PERCLOS原理，疲劳状态下而人眼眨眼时速度慢，时间长，再设定眨眼时间阈值作为评价标准。

绝大多数人在不同状态下的眨眼时间存在明显差异，一般情况下单次闭眼时间为0.2～0.3 s，而疲劳状态下单次闭眼时间有所增加，且通常超过0.5 s。如若单次闭眼时间超过0.5 s，可判断驾驶员处于疲劳状态。但是眨眼次数变慢可能因驾驶员走神引起，如驾驶员目光呆滞且眼睛处于张开状态；如若眨眼次数降低由驾驶员疲劳引起，可通过计算单位时间内闭眼状态帧数的判断，即根据PERCLOS原理判断；如若由第二种原因引起，PERCLOS原理计算结果会出现PERCLOS值偏小问题；如若系统判定驾驶员眨眼频率过低，表明驾驶员眼睛也处于异常状态，也应提高注意力。

目前多数研究显示，根据PERCLOS值检测疲劳状态使，疲劳状态阈值可取40%，再计算单位时间内PERCLOS值即可检测并判断驾驶员状态。如若PERCLOS超过40%，提示驾驶员可能处于疲劳状态；如若PERCLOS未超过40%，需要结合眨眼频率进行判断；如若眨眼频率不超过5次/min，则认为驾驶员处于走神状态。具体检测过程见图2。

第一步，识别人眼状态，并将睁眼和闭眼分别用“+1”“-1”表示，驾驶员眼睛状态为“+1”“-1”的时间序列，系统自动保存人员状态序列，用于计算眨眼次数和眨眼频率。

第二步，计算PERCLOS值。以30 s为间隔，计算单位间隔时间内闭眼帧数及眨眼帧数，PERCLOS值为“-1”出现次数，眨眼次数为“+1”变为“-1”次数。由于处理单位时间内每一帧的工作量极大，因而挨次用隔帧抓取方式，每秒抓取15张图片。

第三步，结合PERCLOS值和眨眼频率判断疲劳状态。PERCLOS>40%表示疲劳；PERCLOS≤40%且眨眼频率未超过5次/min为疲劳状态。

4 结语

相比较而言，基于椭圆拟合的人眼状态分析技术以及根据PERCLOS眨眼频率判断疲劳状态具有较高的准确率。但是驾驶人员的视觉特性受许多因素影响，如，年龄、经验、道路环境、车速等，都对驾驶员的视觉行为带来不同程度的影响。虽然存该技术有许多不完善之处，但是随着研究不断深入，驾驶员眼部特征及其研究成果必然在道路安全领域得到广泛应用。

参考文献

篇2

同志们：检查《省劳动保障监察条例》的实施情况，是市人大内司委今年的一项重要工作。刚才，市人大内司委主任就开展劳动保障监察条例执法检查工作进行了部署，市劳动和社会保障局的领导就这次执法检查进行了很好的动员，我完全同意。

下面，就加强《条例》的贯彻实施工作，我讲三点意见：

一、从实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识贯彻《条例》的重要意义《省劳动保障监察条例》是我省制定的第一部规范劳动保障执法监察行为，保护劳动者合法权益的地方性法规，也是全国首次授权劳动保障部门直接扣押财物、将财产拍卖以抵交劳动者工资、社会保险费的地方性法规。《条例》的颁布，标志着我省劳动保障监察工作进入一个新的发展时期，对进一步完善劳动保障体系，加大劳动保障监察力度，规范劳动保障监察行为，有效维护劳动者的合法权益，推动劳动保障事业健康发展，促进经济社会和谐和可持续发展，都具有重要的意义。贯彻实施《条例》，其核心就是要维护劳动者的合法权益，就是要保护好发挥好劳动者的积极性、创造性，我们党要始终代表最广大人民的根本利益，加强《条例》的贯彻实施工作，正是实践“三个代表”重要思想的一个很好的体现。只有依法保护了劳动者合法权益，才能稳定社会秩序，促进经济社会全面发展。我们应当从实践“三个代表”重要思想、维护人民群众根本利益的高度，充分认识贯彻实施《条例》的重要意义，紧紧围绕维护劳动者合法权益这一主线，切实加强劳动保障监察工作，加大对劳动保障监察方面的重点、难点、热点问题的解决力度，从而进一步密切党和人民群众的血肉联系，建立稳定和谐的劳动关系，建立和完善适应市场经济发展的劳动制度，调动广大群众的积极性和创造性，为保障和促进全市经济发展，社会稳定，为维护劳动者的合法权益，创造规范、有序的劳动法制环境。

二、要认真履行法规赋予的职责，严格公正文明执法《条例》贯彻实施以来，全市各级政府及劳动和社会保障部门，积极推进法规的贯彻实施，对促进全市劳动保障事业的发展起了很大作用，成绩是值得肯定的。但是，我们也应该清醒的认识到，《条例》的实施也还存在着一些的问题，比如一些用人单位劳动保障法律意识不强，不与劳动者签订劳动合同，不依法参加社保，以收取“押金”、“保证金”等形式克扣、拖欠工资，任意延长劳动时间、加大劳动强度等侵害劳动者合法权益的行为时有发生，有些问题还相当严重。这些违法行为的存在，直接影响影响安定团结的大好局面，影响全面建设小康社会的进程。可见，加强劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益所面临的任务仍然很重。因此，政府各级劳动保障监察部门要进一步提高贯彻《条例》重要性的认识，进一步加强和改善执法工作，规范执法行为，提高执法水平，严格依法行政，认真解决和纠正《条例》贯彻实施中存在的问题，切实做到有法必依，执法必严，违法必究，努力营造一个良好的劳动执法环境。

三、要认真搞好《条例》的执法检查贯彻实施《条例》，各级人大及其常委会负有重要责任，要认真做好执法检查工作。执法检查一要突出重点，二要注重实效，三要加强配合。突出重点，就是要突出保护劳动者的切身利益，抓住当前劳动者普遍关心的热点、重点问题，开展检查，不要面面俱到。注重实效，就是要以发现和解决问题为出发点，要深入实际、深入基层、深入群众，真正了解和掌握真实情况。对于在检查中发现的问题要抓住不放，跟踪监督，督促有关部门及时整改，认真加以解决，务求取得明显实效。在执法检查中要加强法律法规的宣传，促进学法用法，提高广大劳动者依法自我保护的意识。加强配合，就是要求市人大与县（市）区人大紧密配合，通力合作，两级联动，扎扎实实的搞好这次执法检查工作，切实推进《条例》的贯彻实施。

篇3

文/大隐

草绳在农村的用途很广，犁田、挑担、打草包、搭瓜棚、围鸡圈鸭舍等都离不开绳子。如皋农村家家户户的生活和生产用绳都是人工双手搓出来的。过去，长寿之乡的很多农户在农闲时专事搓绳，然后把积攒的草绳卖给供销社，以补贴家用。我在长寿村发现，这里70岁以上的老人没有不会搓绳的。

搓绳的原料大多是稻草，工具就是一双手。用以搓绳的稻草一般要经过简单的处理后才能用。先将稻草扎成若干小把，洒上水，然后用木榔头把草捶软。捶草不可太用力，以免把草捶断，或者把草捶得太软，太软的稻草容易缠手也是不好搓的。通常的办法就是沿草把根处向梢处边捶边转动，手摸上去感到有柔性和舒服即可。经过这样处理的草被称为“熟草”。

搓绳的方法很简单，把稻草放在手心，通过双绞原理，两手一搓就成了绳子。但要把绳搓得结实和规整不是件容易的事。刚学搓绳的人，搓不了几米长，手心便疼痛难忍，再搓的话手上就要起血泡了。

把搓绳作为一种健身的手段是如皋长寿之乡百姓的生活心得。如皋农村的百岁老人差不多都有常年搓绳的经验。新姚乡5位百岁老人过去都以搓绳为业，他们看上去就很与众不同——面色红润、目光如炯，而且记忆力好，很少生病。

搓绳长寿的秘密在于通过搓磨手心的穴位刺激了全身的经络，同时两臂的规律性活动带动了肩、背、手腕的肌肉和骨骼的运动。

照中医经络学说，人体最重要的12条正经中，与手相关的有6条，手部与此相关的穴位有23个。如果加上经外奇穴等，手部的穴位可达90多个，按摩或按压这些穴位，几乎可以治疗全身疾病。

所以，现在如皋长寿村的老人都把搓绳作为一种健身手段。它动作简单，操作方便，效果明显，在坊间很受推崇。

来自长寿之乡的经验告诉我们，搓绳宜在早上10点和下午3点进行，因为这个时间胃部消化处于相对安静的状态，心血平和。搓绳以每次搓30-40分钟为宜，其间每隔5分钟转换一下姿势，走到窗前，轻甩两手，再抬眼远望，做腹式呼吸，这样有利于活络筋骨和身体气血流动，增强心肺功能，同时也有利于手心的休息。

如果每天搓绳一个小时，那么就能搓出大约10米长的绳来。如皋长寿村的老人也有不计时间而通过定长度来确定每日搓绳计划的。虽然现在草绳在农村的用途并不广泛，但长寿村搓绳的老人大有人在。这是他们用以强身健体、延年益寿的独特方法，值得我们关注和效仿。

毫无疑问，搓绳最大的好处是可以同时刺激手上的所有经络和穴位，从而牵动全身的经络，有利于滋养五脏六腑。如果采取变通的方式同样可以达到目的。如皋长寿村的老人告诉我，可以用一根小木棍放在掌上模仿搓绳的动作来回搓；也可用铅球在手上转动作搓绳状；甚至可以十指并拢，两手心相对而搓。搓手的动作不受时间和环境的制约，灵活方便，随时随地随性，是适合老年人锻炼的好方法。

老年人的17种最佳运动方法(十一)——椅式瑜伽

文/大隐

椅式瑜伽就是借助椅子练习瑜伽的活动，它特别适合老年人锻炼韧带和肌肉。

传统瑜伽中的经典动作是双腿直立，然后俯身弯腰以手触地。而椅式瑜伽则需要将两把椅子面对面放好，在其中一把椅子上坐下，把腿平放在另外一把椅子上，然后用双手去够那把椅子的靠背。

篇4

几年来，我局特种设备监察处对全市自备电站锅炉的安全情况进行了调查，并组织力量开展了检验试点工作，积累了一些经验，同时也发现了不少隐患。为了及时消除事故隐患，确保自备电站锅炉的安全运行，经研究决定从1995年6月1日起，对全市自备电站锅炉实行监察管理。请各有关单位做好以下工作：

一、市劳动局特种设备监察处负责我市自备电站锅炉的安全监察工作，发放自备电站锅炉使用证。请各单位积极配合。

二、自备电站锅炉的定期检验工作，由市特种设备检测中心（以下简称检验单位）承担。

三、自备电站锅炉的定期检验周期暂定两年。

四、检验单位应根据“蒸汽锅炉安全技术监察规程”及有关标准制定“自备电站锅炉检验大纲”，报我局特种设备监察处备案。

五、检验单位应在检验结束后15日内将检验结果报我局特种设备监察处。

篇5

7月15日早7：50西交民巷中国银行院内锅炉房一台茶炉爆炸，茶炉冲出屋顶飞出250余米，落到人民大会堂屋顶上，砸倒屋顶东侧围墙彩旗杆一根。事故发生的直接原因是：茶炉排汽管上加装了阀门，该阀门处于关闭状态，造成茶炉承压后爆炸。

近期我市东四十条国家新闻出版署幼儿园、外交部筹建处等单位，先后发生了茶、浴、暖常压锅炉因安装使用不当，致使锅炉承压爆炸，这些事故的发生直接危及人民生命安全，给人民和国家财产造成了重大损失。

为防止类似事故的发生，特发出通知如下：

1、凡在我市装有茶炉、浴炉、采暖的常压锅炉（统称常压锅炉）的单位及其主管部门必须对本单位、本系统常压锅炉使用情况进行认真检查。检点：

（1）查设备、查系统。常压锅炉不得做承压锅炉使用。锅炉顶部必须开有大于38毫米直通大气的出口，且不得加装任何阀门。锅炉系统管路安装合理，不得加装阀门造成设备承压。

（2）查人员。烧炉人员应经过必要的安全教育，熟悉操作的安全要领。各单位不得雇用老弱、伤残及无安全知识的人员烧炉。

（3）查制度。各单位应根据常压锅炉的特点及使用情况制定相应的安全操作制度和岗位责任制度，并能认真贯彻执行。

篇6

各区、县劳动和社会保障局：

    最近，在本市个别区、县发现以“西部大开发”为名，从事非法职介活动的现象，在社会上造成了不良影响，严重侵犯了求职者合法权益。根据市领导有关要求，各区、县劳动保障监察部门要在前一阶段开展打击非法职介活动的基础上，结合近期发现的新动向，继续加大对非法职介活动监察执法力度，现将有关问题通知如下：

    一、在培育发展劳动力市场的过程中，打击非法职介活动是一项长期而艰巨的任务，各级劳动保障行政部门和劳动保障监察执法机构要从维护首都的社会稳定、保持劳动力市场健康有序运行的高度予以充分重视，在不断开展日常的监察执法工作的基础上，要根据本地区出现的非法职介活动的新动态，加大打击力度，按照有关法律、法规的规定，做到发现一起，取缔一起，决不让其形成蔓延之势。

    二、根据这几年我市几次清理取缔非法职介活动的具体情况，处于城乡结合部地区和部分远郊区、县往往是非法职介活动比较猖獗的地带。各区、县劳动保障监察机构要根据近时期发现的非法职介活动新动向，结合本区、县具体情况，尤其是重点地域，要与有关部门相互配合，安排一定时间，有针对性地进行一次清理取缔非法职介活动的专项治理。对非法职介活动经常出现反复的地方，要实施不间断的追踪执法检查，决不让其死灰复燃。

    三、各区、县劳动保障监察机构要将此次取缔非法职介活动监察执法检查情况于6月10日前上报市劳动和社会保障监察处。

篇7

〔论文摘要〕按资本、技术、管理、劳动等要素分配，为家庭企业改革分配制度、吸引和留住人才提供了依据。当代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，缺乏人才是家族企业最大的软肋。作为股权主要为单纯家族成员所有，其所有权与经营管理权大多结合在一起的家族企业，只有从战略的高度建立吸引人才、留住人才机制，才能做大、做强、做长久。因此，必须以改革单一按资分配方式为按资分配与按其他要素分配相结合方式为突破口，促进家族企业实现股权结构与企业管理的社会化，以实现家族企业的可持续发展。

人类社会诞生最早的企业形式就是家族企业。现代社会虽然以社会企业为主流形式，但是，因家族企业很容易建立和家族成员有着共同的目标而可以做到精诚团结、不斤斤计较，使管理成本大大降低，所以在今天仍然具有生命力。处在生产力层次复杂、总水平还比较低的社会主义初级阶段的中国家族企业只要能够跟上时代的步伐，吸引并且留住人才，提高技术和管理水平，开门办企业、诚信办企业，主动融入社会并利用社会资源，那么中国家族企业同样可以做大、做强、做长久。然而现实的问题是中国的家族企业难以做大而且普遍短命。据甘德安等研究，中国的家族企业拥有千万元规模以下者平均寿命仅3-5年，亿元以下者不过10年，众多家族企业在其鼎盛时期即为其破产之时(2002年)。笔者以为，中国家族企业管理与技术水平普遍偏低，是因为缺乏各类专业人才，必须实施吸引人才和留住人才的一整套人才战略。实施这一战略则要以建立科学的分配制度为突破口。党的十六大提出的按资本、技术、管理、劳动等要素分配的思想不仅为国有企业建立按劳分配与按要素分配相结合的崭新分配制度提出了指导思想，而且也为家族企业改革分配制度，吸引和留住人才从而全面提高管理水平指明了方向。

一、家族企业实施按资分配与按其他要素分配相结合制度的必要性

企业是创造利润的经济实体，无论谁投资企业都要获得利润。在有多个投资者哪怕仅为家族成员的企业里，“亲兄弟明算账”的传统文化思想必然促使每个出资人都要求公平地获得企业利润，如果某出资人感觉利益以及与利益相关的权利分配不公，那么他的投资或者经营管理的积极性必然会受到挫伤，甚至会抽出资金另起炉灶。中国的家族企业由于分配制度缺陷引起普遍寿命不长的现象十分普遍。浙江省以家族企业为主的民营企业的平均寿命仅为7年，该省1988年前注册的以家族企业为主的民营企业共7260家，到2006年仅剩1078家;该省1989年注册的以家族企业为主的民营企业1035家，到2006年仅剩351家;该省拥有18年以上历史的民营企业仅占民营企业总数的0.355%，有20年以上历史者几乎找不到。在市场环境远不如东南沿海省份的我国中西部广大地区的家族企业的发展则更为艰难。

研究者大都认为家族企业短命的主要原因:一是家族企业所涉及的领域以传统制造业和劳动密集型产业为主，普遍存在企业规模偏小、生产设备简陋、技术含量低、竞争能力弱的劣势。由于企业做不大、做不强，即使在拥有一定技术优势的浙江家族企业中，研发投人占销售收入的比重还不到0.3 %。二是许多家族企业赶时髦地走上了改制的道路。浙江省的家族企业就有75%以上挂上了有限责任公司或者股份有限公司的牌子，甚至有少数企业改制上市。但是这些企业压根儿不想放弃家族对企业的控制权，不愿意按现代企业制度的要求改革旧的企业运行机制，所以企业即使做大了也做不强、做不长久。在这些企业里从董事长到总经理，直至管人事、营销、财务等所有要害部门都由家族人员把持着，难以获得股权的非家族成员的经理人和企业职工必然缺乏积极性，劳资矛盾还会加剧。如果当初创业时的几个人到股份公司成立后还是由他们控制着管理权，其管理方式依然是集决策权、经营权和管理权于一体的高度集中方式，维系企业生存发展的主要纽带还是血缘关系而非契约关系，那么企业短命的结局则是必然的。因此家族企业要获得可持续发展，必然的途径是加大技术投人和加快实质性改制步伐。

笔者十分赞同研究者们已有的分析，笔者的新认识是股份公司也不能固守传统的管理模式不变，其各种管理制度，特别是分配制度应该与时俱进地改革。今天的时代被称为知识经济时代，企业的竞争最终表现为人才的竞争，企业获得的利润不仅是资本而且是技术、管理、劳动以及社会宏观经济环境创造的，家族企业必须改革单一的按资分配为按资分配与按其他要素相结合的分配方式。其实，在竞争日益激烈的条件下，经营管理者的劳动越来越成为企业获得利润的决定因素，因此当代西方的许多大公司的经理人员不仅拥有高额工资而且享有数以百万股计的被称为“金手铐”的股权激励，许多总经理或者CEO最终成了本公司的实际控制人。为了调动职工的生产积极性，有些公司还实施了职工持股制度。显然西方现代大公司已经不再实施单一的按资分配制度了，而是将按资分配与按其他要素分配结合起来，正是由于与时俱进地改革了分配制度与其他管理制度，洛克菲勒、松下电器等家族公司才能做成为大型跨国公司而且长盛不衰。中国的家族企业虽然多为中小公司，但是要想做大、做强、做长久，也必须从建立按资分配与按其他要素分配相结合的崭新分配制度做起。其必要性在于:

其一，家族成员一般都在企业里担任着不同的决策、经营、管理等职务，他们承担的责任不相同，不仅应该有工资水平的差别，而且应该根据各人的不同贡献分配企业的利润，充分尊重人力资本的价值。按不同贡献公平地分配才能把大家长久地团结在一起，再加上有血缘纽带，这样的企业能够办得兴旺发达。如果因分配不公平而使部分家族成员消极怠工，大家会因为血缘关系，碍于情面而不能重罚他，撤他的职;罚重了他则会闹分裂。因此单一的按资分配是不可能明确家族企业成员不同的物质利益的。为了让能够长久对企业做出最大贡献的家族成员成为企业的最高管理者，应该在家族成员中也建立股权激励机制。

其二，家族企业非家族成员的经理人以及技术、管理骨干需要通过股权激励产生对企业的认同感。这些人员在履行职责过程中由于手中握有的权力不足导致难以有效履行职责或者不能心情舒畅地履行职责，致使他们因受到的激励程度不大而降低对企业的忠诚度，甚至另谋高就;少数获得了机密信息和资源，包括一些客户资料而且与这些客户建立了个人关系的经理人则会带走这些信息和资源，另立门户，与原老板竞争。为解决这一问题，国外公司普遍实施了主要给这部分人戴上“金手铐”的股权激励制度。虽然国内某些研究者从授权角度提出了一些解决办法，但是不让他们分割最大的权利股权，他们始终会有二心的。

其三，受雇于家族企业的职工是企业财富的直接创造者，他们在生产中的积极性、主动性和创造性也是企业得以生存和发展的关键要素，国外股份制企业已经开始把注意力放在了普通职工身上，某些公司通过工会或者直接针对职工推行了职工持股制度。在这些企业老板所分得的利润比例虽然大大减少，但是企业的凝聚力和生命力却大大增强，老板赚取的利润绝对量会相应增多，赚取利润的时间会拉长。中国的技术含量不高的家族企业虽然不必要也不可能实施职工持股制度，但是对于少数忠诚度高、贡献大、工龄长的骨干职工给以股权激励应该是增强企业活力的好办法。

二、家族企业实施按资分配与按其他要素分配相结合制度的指导思想是马克思劳动价值论

家族企业改革单一按资分配为按资分配与按其他要素分配相结合的新型分配制度的指导思想是马克思的劳动价值论。马克思十分强调劳动的伟大，指出劳动是人类一切物质资料生产的基础和一切财富产生的源泉，但是在资本主义生产中劳动和劳动力是有区别的:“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的隐蔽形式”。劳动力是指人的劳动能力，是“活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和”。劳动则是劳动力商品的使用或消费过程，劳动力商品使用后能够创造一个大于自身价值的价值，即剩余价值。由于劳动力价值即工资是在市场被敲定的并“由契约确定下来，虽然它要在以后才能实现”，而“劳动力的消费像其他任何商品的消费一样，是在市场以外，或者说在流通领域以外进行的”。二者不能同时表现，必然使劳动者看不清劳动和劳动力的区别，特别是看不清劳动力的使用价值不仅创造了工资而且同时创造了剩余价值的特殊性。因此资本家能够顺利地从市场上“公平的”购买到劳动力并且理所当然的剥夺了包括技术和管理人员在内的全体劳动者参与利润分配的权利。当然资本是利润产生的条件，资本如果不能带来利润，资本所有者是不会有出资行为的。但是出资者占有全部利润则是不公平的。

在家族企业里，不公平的利润分配不仅会挫伤劳动者的积极性，而且会削弱企业的凝聚力。因为单一的按资分配只能使企业利润在家族成员小集团中封闭运行，参与利润创造的非家族成员和其他职工只能产生“身在异乡受歧视”的感觉。因而既不利于他们奉献自己的全部智慧，又不利于企业广泛吸收人才。党的十六大报告针对国有企业的分配制度改革以“三个代表”重要思想为指导与时俱进地提出了按要素分配这一崭新的社会主义分配理论，强调“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”，分配的对象就是企业所得税后利润。笔者以为按要素分配的最大受益者是劳动者，因为资本与管理只是要素之一而不是唯一，按要素分配理论破天荒地将劳动作为要素之一并且要求劳动也应该有按贡献参与利润分配的权利，第一次从理论和实践相结合的角度确立了用股权增强劳动者主人翁责任感的激励手段，实际上是为企业引人“共同治理”新概念。企业创造的新价值是由v+m构成的，v是工资，m是利润。按劳分配理论强调将v按劳动的贡献有差别地分配给劳动者，m则全部归企业与国家;按要素分配理论则在重申v归劳动者所得的同时强调部分m也应该直接分配给劳动者，因而这一理论是从理论和实践上对按劳分配理论的发展。以马克思劳动价值论为理论基础的按要素分配理论也应该成为家族企业改革分配制度的指导思想。家族企业主应该认识到工资不等于利润，本企业包括技术与管理人员在内的没有出资的职工，仅仅以雇佣劳动者身份领取工资是不够的，他们作为技术、管理和劳动的所有者也应该按各种要素的付出对企业利润的贡献率分得一定的利润。这样做对企业的可持续发展十分必要，因为企业的活力在于全体职工的积极性、主动性与创造性，而职工的“三性”只能来自于职工的主人翁责任感，让他们参与利润分配既能够让他们感受到公平又能够让他们把自己看作是企业的主人。整个企业上上下下心往一处想，劲往一处使，还会有不能解决的困难么!家族企业主应该借分配制度改革之机将企业改造成为家族公司，期望保持家族企业性质的企业主完全可以在保证绝对控股权的条件下建立期权激励机制和职工持股制度，让每个职工都享受做主人的权利。然而即使在已经改制的某些家族公司，家族企业主只看到了受雇的经理人员的积极性是不可或缺的，因而仅仅推行了期权激励，而且拿出的期权比重很小，激励效果很差。享受股权激励的经理人员也无意促成企业建立职工持股制度。这些企业的以农民工为主的职工群体不仅得不到企业分给的红利，缺少劳动保障，工资水平低，而且工资不能按月足额拿到手。这些家族企业应该懂得企业的利润正是农民工一点一滴创造出来的，不尊重他们的权利，把他们看成利润的创造者而采取措施加以挽留，他们迟早会离你而去的。近两年东南沿海发达省份出现的民工荒使得大量家族企业初步尝到了不善待农民工的恶果。因此家族企业应该将认真推行股权激励与职工持股制度作为实施人才战略的突破口。 另外还要告诫家族企业主:社会环境也是支持家族企业可持续发展的要素，而且企业的人才来自社会，实施人才战略必须尊重社会环境要素的利润索取权，老老实实照章纳税，举办职工技术与文化教育，搞好环境保护，真心实意参与社会慈善事业。没有政府鼓励私人企业发展的大好政策，没有社会提供的大量农民工以及教育、金融、通信、水电、交通等公共资源，包括家族企业在内的大量企业是不能够生存下去的。家族企业有了利润以后必须考虑如何回报社会以与社会和谐相处的问题，这也是家族企业必须承担的社会责任和必须追求的社会效益，仅仅只为追求利润最大化而千方百计推卸社会责任的企业最终是办不下去的。

三、家族企业实施按资分配与按其他要素分配相结合制度的对策

我国的家族企业管理水平相当落后，要实现可持续发展就必须实施人才战略，提高企业治理水平，特建议以建立能够全面调动出资人、技术人员、经营管理者和其他职工积极性的科学的分配制度为突破口，特别要重视劳动以及技术、管理等因素对企业利润形成过程中的不同贡献，认真做到以下几点:

首先，降低家族成员持股比例，建立股权激励机制与职工持股制度。家族企业最大特色就是“家”，有家就有凝聚力。但是家族企业都存在大量非家族的技术与管理骨干以及广大职工，要让他们进得来，留得住，而且拥有生产的积极性、主动性、创造性，就要让他们在企业找到家的感觉，最有效的办法就是家族成员让出部分股权以建立股权激励机制与职工持股制度。在确定一个合理的分配比例，保证出资人利益的前提下，股权激励就应该对高管人员和技术骨干给予重奖，家族成员拿出的股权不能太少，如果家族成员持股一股独大，名正言顺地搞一言堂，非家族成员持股比例很小，没有说话的权利，那么家族成员让出部分股权也没有多大的激励作用。改制比例达到3/4的浙江省的家族企业家族成员的持股比例在改制后普遍达到75%以上，非家族成员持股比例很少，只能在企业管理中做个陪衬，因而不会有积极性。其实拥有更多股权的实质是为了得到更多利润，只要企业发展了，企业股权的含金量能够成倍提高，家族成员就能够得到更大的实惠，那么放弃部分股权就是可以接受的小问题了。

其次，改革工资制度。家族企业的工资制度一般比较单一，不利于调动雇员的积极性。工资是给雇员一定劳动付出的回报，同时也是企业科学管理的手段，但是工资表现这种功能的前提是能够准确地反映雇员的劳动付出。家族企业工资是在雇员进企业之前就定下来的，工资水平的根据一般是当地同类企业同类工种的平均工资等因素经过讨价还价后敲定下来的。这样的工资水平很难准确地反映雇员的劳动付出。因此家族企业多规定了劳动试用期，至少三个月，一般为半年或更长时间，试用期给的工资很少。家族企业这样做是为了防范用人风险，但是这样做一开始就使雇员感受到自己是被雇佣的打工怠，不是企业的主人，而且在试用期有受到剥削的感觉，因此上班初始就没有生产的积极性、主动性和创造性。何况个别家族企业借试用名义不断地廉价“轮换”试用劳动者，永远支付低工资，使家族企业名声不太好，许多劳动者是找不到好工作无可奈何才进人家族企业的。因此笔者建议家族企业缩短甚至取消试用期，在试用期间不得扣减工资;招聘时应该按规定科学考察受聘者，减少辞退率;试用期间按条例严格考核试用者，试用期满及时给他们确定级别，要让每个人有受到重视的感觉。另外还要有定期调职调级制度，给予每个人有发展的机会。这样做能够使工资成为重大的激励手段，并且增强企业的凝聚力。为了稳定管理者队伍，激励管理者树立战略眼光，对于企业高级管理者适宜实行年薪制。

篇8

现将国家质量技术监督局、卫生部关于颁发《医用氧舱安全管理规定》的通知（质技监局锅发〔1999〕218号）转发给你们，望遵照执行。

关于本市更换和发放有关证件的具体办法，将由市劳动和社会保障局、市卫生局另行通知。

附件：国家质量技术监督局、卫生部关于颁发《医用氧舱安全管理规定》的通知

（1999年9月18日  质技监局锅发〔1999〕218号）

各省、自治区、直辖市技术监督局，卫生厅（局），劳动（劳动和社会保障）厅（局）：

篇9

一、基本实践意识形态的心理逻辑机制

高效的学习心理认知机制主要是来源于意识价值观的树立和意识形态的集中生成，在不同学习环境中结合于环境实际操作的特点进行有机的价值实践意识形态的确立，通过搭配不同的实际经验形成自己独特的逻辑价值观点，形成准确优化的价值认识。从单纯的角度而言互相统一辩证的心理认知价值性的实践是改造自然，改造社会的客观实际行动，人在价值导向的需求下追求自由追求生产力的提高满足于多动统一化的自然辩证理论，在实际价值相对将要达到的前提下，通过多种实际理论的客观方法论的总结形成高效化的实践价值，当然科技实践的情态也是不一而足的，主要是通过释放人的主观能动性来达到科技发展的目的，其根本目的在于根据客观规律改变世界，提高人类的科技生产力。单纯的哲学科学化的指导不仅是自然规律的统一辩证同时也是根据客观规律相对实践的过程，在长期的历史发展过程中通过高效化的实践意义辩证和客观实践经验积累，人不断地的释放本能同时也在提升自己的本能意识，就科学来讲人具有无限的可能性是跳脱于生物本能经验之外的存在具备创造和使用的能力，同时人最大的特点就是有着相对学习的能力，可以通过自身不断地学习和不断地经验积累提升自己的认识水平，汇聚于各种经验的直观理性化的认识形成了自身的实践观念，结合自己不同的逻辑角度进行实际经验的获取，满足形成化的学习心理价值认识。

二、心理学习逻辑形态的辩证性质

学习心理实践意识的这种性质是从前此的整个实践历史发展而来的，因而这里用不着先予以证明。由于劳动的内容与形式的对立，而这种对立已经和反思所坚持的一些别的对立范畴，全都得到人们精神的接受，亦即通过它们自身矛盾发展的过程得到克服了。换言之，正是实践科学意识把前此一切思维范畴都曾加以扬弃并包含在自身之内了。心理实践表现无疑地是经验累积的形式，但必须认为是无限的有创造性的形式，它包含一切充实的内容在自身内，并同时又不为内容所限制或束缚。同样，如果人们所了解的具体是指感觉中的具体事物或一般直接的可感知的东西来说，科技的经验劳动总结也可以说是抽象的。实践认知已经不是简单经验实践认知上的对象而是融入到血肉中的精神传承，在精神引力的互相作用下处在特定历史时期下的不同社会群体对于历史实践的总结产生了较大的禅意，形成了科学化的塑造机制，赋予人类实践探索从新的认知观念，满足于社会发展的需要。本质化的实践经验认知把存在的这些规定分别开来看，它们是彼此互相对立的。从科技实践进一步的规定或者逻辑的观点来看，它们是互相过渡到对方的。这种的现实主义过渡，一方面是一种向外的设定，因而是实践在存在着的概念的开展，并且同时也是存在的向内回复或深入于其自己本身。因此在的范围内去解释概念，固然要发挥存在的全部内容，同时也要扬其存在的直接性或扬弃存在本来的形式。只有在学习认知的过程中褒扬加以扬弃，才能形成最完美的逻辑价值认识，树立良好的心理认知形态。

三、课堂教学情态下的学习心理机制形成

世界观逻辑情态下的学习心理的形成主要来源于学习意识的提升和想多教学场景的建立，因为教育的传承者提高实践的重视程度，转变自身的教育态度，让学生能够充分感受到学习实践的魅力。关键在于提升教师的知识视野和基本的教学理念，所谓教师的视野格局决定着学习某学科所付出正规兴趣的比例，教师不具备完善系统的教学视野格局，如何能够有效提升学习的基本学习热情呢？学习心理的构建除了搭配先进的教学理念外，还要注重基本的教学方法的运用和基本的艺术教学逻辑的使用，单元化的填鸭式教学是难以满足素质教育对学科要求的，所以从根本上改变课堂的教学模式是保障学生提升学习兴趣和学习能力进而全面提升实践基础素养的关键所在。在基础实践课堂教学的过程中加强思感化教育，促进时间教育的普适性增强也是提升课堂教学质量的关键所在，但是在难以企及的纯正实践逻辑方面做好价值观的教学也只是基础性铺垫；是基本教育理念的达标而已，要想建立真正的课堂格局必须满足于学生学习的基本需要，从学生心理认知的基本逻辑出发，帮助学生获得现实的学习情感体验，满足于学生多元化学习的需求，促进学生自主学习机制的塑造和多元情感化学习心理机制的形成。

篇10

又是一个假期结束了，同学们回到学校的同时也将自己在假期的社会实践成果在博客上有所展示并带回了学校。通过几天的分类整理，现将全班同学的暑期社会实践成果总结如下。

班级同学在暑期的社会实践总共分为三大类，而这三大类的每一类又可分为若干小块：主要是社会调查16人，这其中包括调查英语学校的5人，调查环境问题的3人，调查经济发展的4人和调查现实热点问题的4人；挂职锻炼7人，这其中包括到公司挂职的3人，到学校挂职的2人，到社区挂职的1人，到诊所挂职的1人；志愿服务5人，这其中包括到社区服务的3人，到敬老院慰问的1人，红十字志愿者1人。由这些数据不难看出同学们的社会实践不仅种类繁多，各具特色覆盖面广，而且更有深度更具实效性。大家不拘泥于英语专业，将实践扩展到各个领域，含盖理工农经法等，又迎合时事热点，关注民生。有很多同学都是在基层工作，或是义务劳动，甚于要长时间在户外工作，但同学们在社会实践过程中踏实肯干，任劳任怨，勤勤勉勉，认真对待每一个细节，体现了一个当代大学生的良好风貌。同时同学们的社会实践报告也反映出，大家对社会实践有了很好的理解，不仅仅是要做好社会实践，更会在实践之后认真思考，力求在实践中学有所得，并将它详细总结出来与大家分享。在大家眼中，社会实践不是负担，而是一个接触社会，积累实践经验的大好机会，甚于把它视作当代大学生关注社会，思考社会，服务社会的体现。而且还有很多同学的出色表现受到了他人的赞扬，或是通过自己的劳动获得了报酬，这都是值得我们骄傲的事情。

尽管如此，我们自身还是存在着不足，比如在社会实践的过程中，实际操作能力不高，知识的运用不够熟稔，人际关系的处理稍显稚嫩，对突发事件处理的经验不足，对问题的思考不够深入等等。虽然问题看似很多，其实这些问题出现的原因归根究底是由于我们社会实践的经验不足，涉世未深。所以，我相信，当我们牢固树立社会实践的意识，积极投身社会实践，这些问题就会迎刃而解。

在我们越来越重视社会实践的同时，我们更应探讨如何扩大社会实践的价值，发挥社会实践的效力。我认为我们应该夸大社会实践的价值，发挥社会实践效率。社会实践内容要丰富、形式要灵活、充满新鲜感，在社会考察、调研等实践过程中，同学们运用自身所掌握的专业知识来思考各类问题，特别是打破专业之间甚至是学科之间的界限，将各类知识点串联起来，形成稳固的知识框架。同时，他们在实践过程中不断遇到新情况、解决新问题，发现理论知识与社会现实之间的差距，形成新的认识与思考，对原有的专业知识进行消化和升华，夯实宽广的知识平台。因此，在社会实践工作中，强化和提升专业教育内涵，充实实践育人大课堂，与第一课堂紧密接轨，以科技为重心，充分挖掘大学生的科技创新能力和实验操作能力，注重所学专业特色与社会实践活动的有机结合，同时注重学科交叉，在提高同学们多方位服务的能力同时，提升大学生社会实践价值。但同时不可忽视的是，大学生要树立社会实践的意识，不断丰富自己的科学理论知识，注重积累，才能使社会实践真正产生预期效果，甚至有所突破。而且，大学生的社会实践还需要来自学校和社会的关注和支持。学校积极要探索，为大学生的社会实践在形式和内涵上加以引导，社会也要积极扶持，为大学生社会实践提供良好而广阔的平台，让大学生可以真正在实践中成长起来。

这个假期的社会实践此时已经划画上圆满的句号了。我希望我们这个奋进的的集体中的每一名成员都在社会实践中不断充盈自己，完善自身，并走向一个美好的未来！