紧急情况汇报范文

导语：如何才能写好一篇紧急情况汇报，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、精心组织开炉工作，为高炉一代炉龄长寿、高效奠定基础

开炉是高炉一代寿命的开始，开炉工作顺利与否对高炉寿命及各项经济技术指标有着极其重要的影响。为此我们对开炉工作做了精心组织和安排：

1、组织专业人员对开炉准备工作做以下确认及验收

所有设备、设施空载及载荷运行良好、可靠，并备足必要的备品备件及工具。按技术组要求备足原燃料、水、电、汽满足生产要求；操作人员能熟练操作，做到“三懂四会”操作准确无误；通讯、联络信号畅通无误，道路畅通，确保供销物品出入顺畅；安全、消防有保障措施和应急预案；准备必要救护措施，实施确认工作签字制，做到谁签字谁负责，确保了准备工作的质量。

2、为保证开炉顺利、有序进行，特成立各专业工作小组

以总工程师为组长的技术组，负责开炉方案及技术操作的制定和执行。以生产经理为组长的生产协调小组，负责协调开炉生产用原燃料和水、风、电、汽的供应；以设备经理为组长的设备运行保驾组，保证设备的正常运转；以生产经理为组长的安全监督组，负责监督安全工作及应急措施；以办公室、供销部负责人为组长的后勤小组，负责后勤供应和应急措施的落实工作。以上各专业小组对开炉工作各负其责，各尽其职，相互配合，排除了开炉工作中出现的各类故障及难题。在开炉原料条件极差的情况对开炉原料的冶金性能做了详细的分析，结合本地资源状况，确定使用安全生矿（进口生产＋当地生矿）开炉，由于原料合理搭配及利用各种操作制度合理调制，确保了开炉成功、炉况顺行，既是在设备故障频发的情况下，也保持了高炉顺利。真正做到“全厂围着高炉转，高炉围着炉内转”拉紧各部门、各分厂与高炉的联系，做到心往一处想，劲往一处使，树立全厂一盘棋的思想。 二、建立生产管理制度，促进生产有序化管理

1、建立了《生产管理程序》，使生产管理有法可依，有章可循，实行程序化管理。生产指挥、协调一切按计划进行，做到了合理调配各种原燃物料、水、风、电、汽，使有限的资源通过有效整合，达到最大效能，使高炉创造最大效益。

2、制订日调度月分析制度。每天一调度会，对前一天生产情况进行分析，对存在的问题拿出解决方案，并对前一天布置的工作进行考核落实。每月召开一次生产运行分析会，总结上月生产运行情况，对比计划，找差距、总结经验与教训，针对上月存在的问题和本月计划制定有效的防范措施。

3、制订了《生产现场管理考核办法》，为进一步搞好现场管理，充分调动和发挥各专业职能部门的作用，使各项专业管理工作落实到位。按照国务院颁发的现场管理的六条标准，即：环境整洁、设备完好、信息准确、物流有序、纪律严明、安全生产的要求，结合我公司的实际情况，制定了《生产现场管理考核办法》。通过本办法的实施，做到责任明确、奖罚严明。生产现场面貌大有改观，为文明有序生产创造了条件，也为职工创造了一个良好的工作现场。

4、制订了每周安全环境大检查制度，由生产经理牵头，调度室、炼铁厂、烧结厂、动力厂负责人参加的综合大检查。主要对生产岗位的生产、安全、环境卫生、原始记录等进行综合大检查，对查出的问题，限期整改，并实施复查制度，复查不合格的加倍处罚。通过上述安全工作措施的落实，我公司安全工作已逐步进入正常轨道，自五月份以来我公司人身事故为零，现场环境也有明显改变。

三、认真贯彻集团公司1号文件精神，抓好安全工作

通过认真学习集团公司1号文件精神，学习了鄂煤“安全第一，生产第二”的理念，深刻领会到“安全就是效益”的含义。结合公司开展的“百日安全集中整治”活动，确实抓好安全工作。由于我公司初次涉足冶金行业，缺乏经验，设备新、工艺新、人员新、素质低等情况，开展了“百日安全集中整治”这项活动，并下发了文件。这次活动的目标为：提高管理人员及全体员工的安全意识，提高防患能力，消除隐患，杜绝安全事故的发生。

在这次活动中，全体员工认真学习了集团公司及我公司有关安全方面的各类文件和规章制度。不仅提高了安全意识和防患能力，且排查出隐患40余项，现已排除并验收的有40项，剩余几项在设法处理解决中。

四、加强培训，提高素质

1、由于我们初次涉足冶金行业，管理人员也缺乏经验，我们利用各种会议及沟通时间，向他们灌输冶金行业管理理念和方法，使他们逐步适应了本行业的管理工作。

2、为满足高炉生产要求，必须建立一支纪律严明、技术过硬的职工队伍。公司各分厂、各部门建立了各种形式的培训班，并制订了各种培训计划，学习演练应急预案，部署长期规划，为公司安全生产、稳定生产，创造了良好环境。

特别是通过应急预案的演练提高了员工对应急事件的处理能力，以上两条，使我们安全渡过了一次次雷雨交加、暴风雨的袭击，为我们的安全生产创造了条件。

五、下一步工作打算

1、继续深入开展全员培训，提高员工技术素质。

2、实行走出去，请进来的办法，指导、引导管理人员共同进步，培养一批德才兼备的管理人员。

3、完善各种规章制度，实现制度化管理。

4、加强生产协调、控制能力，做到资源有效整合，实现利益最大化。

5、加强设备管理，降低维修率，为高炉优质、高产、低耗、顺行、高效创造条件。

6、巩固“百日安全集中整治”活动成果，实现下半年安全事故为零。

篇2

（一）对外投资快速发展，实际发生额名列全国首位。2010年，我省新核准境外投资企业94家，合同投资总额53.43亿美元，同比增长约10倍，其中，中方合同投资额11.93亿美元，同比增长约5倍，超过历年对外投资中方合同投资额的总和；对外投资实际发生额10.16亿美元，同比增长约1.2倍，位居全国首位。一是跨国并购成为对外投资的新亮点。我省大型优势国有企业及民营企业积极把握金融危机中并购成本下降的历史性机遇，以获取国外资源、技术和市场为主要目标，在跨国并购中频频出手，共发生6起并购，合计中方合同投资额达9.9亿美元，占同年度全省境外投资总额的83%。投资目的国主要为澳大利亚、加拿大、意大利、德国、荷兰、英国等。如华菱集团以8.23亿美元收购澳洲FMG公司17.34%的股份，并购后华菱集团成为FMG的第二大股东。此次并购行为是湖南迄今最大的并购项目，也是我国去年第二大并购项目。通过并购，解决了长期困扰华菱集团的铁矿石资源供应问题。株洲南车时代电气股份有限公司成功收购加拿大上市公司DynexPower公司75%的股权项目，并购后，时代电气在功率半导体器件的实力得到明显加强，也进一步提升了企业核心竞争力和产品国际市场占有率。二是投资领域不断扩大，资源开发成为我省对外投资的支柱领域。2009年，我省新核准境外企业分布在澳大利亚、老挝、越南、泰国、香港、美国、加拿大、新加坡、韩国、荷兰等22个国家（地区）。投资领域主要为资源开发、加工制造、服务贸易、医疗保健、建筑建材等，其中资源开发类境外投资合同投资总额为51.09亿美元，中方合同投资额为9.76亿美元，分别占全省总额的96%和82%，成为我省境外投资的支柱性领域。三是民营企业成为对外投资的重要力量。在国家鼓励“走出去”的政策感召下，我省中小型民营企业积极“走出去”投资兴业。2009年，我省新核准民营对外投资企业83家，占全省新核准企业数的88％，中方合同投资额达1.5亿美元，占总额的13％。截止2009年底，全省由民营企业投资设立的境外企业有265家，合同投资总额7.49亿美元，中方合同投资额6.3亿美元，分别占全省总额的88％、11%和30%。三一集团在德国、香港、印度、英国、美国、新加坡、俄罗斯、西班牙、卡塔尔、约旦、南非、巴西等16个国家和地区建立了制造基地、售后服务基地和投资公司。以邵东民营企业为代表的中小企业在老挝、泰国、越南、缅甸等东盟国家投资兴业，抱团发展，创办了几百家企业，并在老挝、泰国先后成立了湖南商会，在泰国设立了我省首个境外工业园区，带动当地产品和大批劳动力走出国门。

（二）对外承包工程受金融危机影响出现萎缩，但对新兴市场开拓能力不断增强。由于受国际金融危机和去年中南勘察设计院特大型项目拉高基数的影响，2010年对外承包工程新签合同额出现了较大幅度下滑，营业额也出现小幅下降。全年新签项目45个，合同额6.33亿美元，同比下降59%，完成营业额5.48亿美元，同比下降5％，但仍然有不少创新之处。一是市场布局更趋合理。2009年我省新签的45个对外承包工程项目，分布在非洲、亚洲、欧洲、大洋洲和拉丁美洲的27个国家和地区。在我省传统承包工程市场非洲、东盟出现萎缩的情况下，我省对欧洲、大洋洲等发达国家市场开拓取得不俗成绩，新签项目达13个。虽然项目合同额不大，但说明我省企业近年拓展发达国家市场迈出了可喜的一步。二是一批设计院所异军突起。2009年，我省一批设计院所在国际承包工程市场崭露头角，承担国际项目的能力增强。如中南勘察设计院、中冶长天、湖南交通规划勘察设计院、湖南省水利水电勘测设计研究总院等。湖南省交通规划勘察设计院除在老挝签下近1亿美元的大单外，在伊朗首都德黑兰环城高速公路8亿多美元的项目谈判进入最后阶段，还在跟踪跨马六甲海峡大桥项目。三是对外承包工程方式不断创新，开始尝试带资承包。通过在国际承包工程市场上的锻炼，我省一些有实力的企业2009年开始尝试带资承包，以扩大对外承包工程业务。如湖南省建工集团在非洲加纳承接的一亿美元的农网改造BOT项目，就是由加纳政府担保、中国银行贷款的项目。湖南省水利水电设计研究总院在缅甸跟踪一个水电站BOT项目，也已进入谈判扫尾阶段。

（三）对外劳务稳步发展，劳务结构得到改善。2010年全省对外劳务合作累计完成营业额5.31亿美元，同比增长11%；当年外派劳务3.27万人，同比增长37%；月末在外4.1万人，同比增长6%。一是劳务合作市场仍以非洲和亚洲为主。2009年新签对外劳务合作项目分布在亚洲、非洲、欧洲、北美洲、大洋洲的40个国家和地区。亚洲、非洲仍为我省劳务输出的主要目的地，分别输出劳务人员23424人和8246人，占全省总额的72%和25%。二是劳务结构有所改善，加工制造业成为我省外派劳务的主要行业。去年以来，我省进一步加大劳务结构调整力度，外派劳务结构由过去的建筑、纺织等低层次劳务为主逐步向加工制造、海员、工厂管理、护师等高层次劳务发展。加工制造类派出1.8万人，占总额的53%。株洲市积极发挥国有企业集中、技术人才多的优势，通过株洲基地县和中国南方航空动力机械公司、株洲冶炼集团有限公司、株洲硬质合金集团有限公司、中国南车集团株洲车辆厂、田心机车厂等国有大型企业合作，外派技能型劳务人员达700余人，使外派劳务结构实现了质的提高。三是外派劳务基地县和培训基地建设加强。目前，全省外派劳务基地县达到21个，外派劳务培训基地达52个，衡阳、湘乡获批国家行业外派劳务基地县，湘北女子学校成为国家外派劳务培训基地。当年派出人数达1000人以上的基地县和培训基地达4个，500人以上的14个，涌现出株洲县、邵阳县、湘乡县、平江县、祁阳县、浏阳县等一批外派劳务大县强县。

（四）依托优势，突出重点，对外援助工作取得新进展。一是援外经营主体和领域不断扩大。2010年，我厅进一步加大了援外项目的争取力度，以举办中国杂交水稻技术对外合作部长级论坛为契机，依托我省农业技术、医疗卫生、建筑、工程机械等方面优势，积极参与国家援外项目建设。承担援外工程项目3个，争取援外设计标12个；承办各类援外培训班7期，培训来自亚洲、非洲、拉美等30多个国家官员和技术人员近200多人；山河智能等三家企业分别获得援外物资资质和援外成套工程资质；隆平高科荣获全国首个由商务部直接授牌的“中国杂交水稻援外培训基地”。二是援非农业技术示范中心项目进展顺利。我省隆平高科、湖南省农业科学院分别承担了援利比里亚“农业技术示范中心”项目和援马达加斯加“杂交水稻示范中心”项目建设。目前两个项目正按照计划有序推进，进展顺利，我们将力争建成我国援非农业示范中心最好的项目之一。

篇3

一、基本情况

××农场位于小兴安岭南麓，现有耕地24万亩，总数人口7000人，职工总数2116人，参保职工1922人，离退休人员476人。社保分局共有工作人员5人，负责养老、失业、医疗、工伤、生育、大额医疗及城镇居民医疗保险工作。中心工作紧紧围绕总局、分局社保局当年下达社会保险基金收缴计划及操作规程中的工作目标，为实现“两个确保”，以抓收缴、保发放、强内控、重服务为重点。几年来，××社保分局在上级领导的关心和农场的支持下，经过全体工作人员的共同努力，较好的完成各项工作任务，每年都能全额完成总局、分局下达的企业及个人社会保险基金收缴计划；超额完成扩面任务；真正实现了医药费支付、离退休费等发放不欠一天，不差一人，不欠一分的工作目标。

二、自查自纠情况

××社保严格按照社会保险基金专项治理实施方案的要求，对养老保险基金；失业保险基金；医疗保险基金；工伤保险基金；生育保险基金和大额医疗保险基金进行了认真、细致的自查，通过自查没有发现基金征缴、支付和管理等违规问题。

（一）、依法核定社会保险缴费基数，及时征缴，缴费基数完全按照农垦总局的规定执行；每天做到收入及时入账，业务收缴与财务收缴必须一致；认真执行程序中规定的征缴政策，在各种审批、发放和管理上我们严格按照操作规程和财务规章制度执行，建立健全各项规章制度，确保足额收缴。

（二）、认真执行社会保险基金支付政策，离退休费发放、医药费报销等严格按规定的标准执行；按照规定及时足额支付社会保险待遇，加强管理，保障职工群众利益不受损失；及时结算医疗费用；没有截留、挤占、欺诈、套取、骗取等社保基金问题。

（三）、按照规定开设银行账户、认真进行资金和会计核算，经常与银行开户的各项基金进行核对，核对结果社保与银行数据一致，这样即起到了相互监督又相互制约的作用，认真进行个人账户的分配，个人账户记录准确、及时、完整，做到不差一分。

（四）、每天收到的社保基金都能按规定送存银行，保障基金安全，严格执行国家规定的社会保险基金利率政策，按照程序进行操作，没有用社保基金进行违规及投资等现象，没有历史遗留的挤占、挪用基金，按照上级社保对基金管理的要求，各项基金实行专户管理，没有相互之间进行串户、挪用现象，并对各项社保基金、基金收入、支出和专户进行详细的检查，各项基金统计报表和财务决算完全一致，增强社保基金安全意识。

三、下部工作打算

（一）、提高认识，统一思想。社会保险基金是关乎人民群众根本利益的一项民心工程，是减轻家庭及子女的负担、维护社会稳定的大事。为了更好的维护基金安全，构建社会主义和谐社会，以纠正和查处违规违纪问题，完善基金管理监督政策，规范基础管理，健全监督机制为重点，切实解决工作中的突出问题，确保社会保障功能真正惠及人民群众。

（二）、加强领导，狠抓落实。认真执行国家的法律、法规，落实总局、分局制定的财务管理制度和社会保险基金操作规程，促进社会保险基金经办机构更好的履行职责，严格依法办事，进一步强化基金征缴，规范内部管理，防止欺诈骗保，严禁挤占挪用，加强监督检查，做到社会保险基金管理要常抓不懈。

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（一）加强组织领导。成立以书记、局长为组长，分管领导为副组长的领导小组；办公室主任由分管领导兼任，秘书科具体负责垃圾分类处理工作的日常事务，真正做到工作有机制、有人员、有经费、有保障。

（二）加强宣传引导。我局充分利用局网站、微信公众号、宣传板、发放垃圾分类宣传手册等多种形式，图文并茂、影音俱全的宣传生活垃圾分类知识及工作推进情况，进一步造浓本单位开展生活垃圾分类工作的氛围，引导干部职工积极参与。

 （三）开展强化培训。针对前阶段工作开展过程中，个别干部职工存在的生活垃圾分类不到位、错分等问题，我局组织全体干部职工开展生活垃圾分类知识强化培训教育，查漏补缺，确保每一名干部职工真正掌握分类知识，学会分类。

（四）配齐硬件设施。我局积极组织开展生活垃圾分类相关硬件设施配备自查，严格按照生活垃圾分类工作的要求及标准，每个办公室配齐配足分类垃圾桶等收集设施，并贴上相应标识标志，摆放至合适位置，便于投放及收集。

篇5

为贯彻落实市第八次党代会精神，发挥高新区产业发展和开放主阵地作用，结合工作实际，应急管理部确定了三方面五项重点任务目标及具体工作，现汇报如下：

一、安全生产工作方面

（一）建设化工园区危化品停车场，彻底解决中华路、建新路、聚财街危化品车辆违章停车存在的安全隐患。

1.充分整合辽河石化现有资源，将该公司停车场作为化工园区危化品运输车辆停车场之一，加挂化工园区危化品运输车辆停车场牌匾，可满足辽河石化100辆危化品车辆停车需求，同时为化工园区认定复核工作提供保障支撑。

2.在原禹王厂区西北侧地块（占地面积约50亩）新建一处临时危化品运输车辆停车场，设计规模停放150辆。利用建新路、聚财街违停抓拍系统，将危化品运输车辆引导至该停车场，经聘请专家现场踏勘认为选址可行。下一步将委托安全评价机构开展安全现状评价，加快推进停车场筹划、建设、运营与规范化管理，确保12月末投入运营。

（二）组织开展园区燃气安全专项整治，确保安全形势平稳可控。

当前，高新区安委会严格按照党工委、管委会要求，成立燃气安全排查整治工作专班，采取“分管领导+行业主管+执法人员”模式开展燃气安全专项整治大排查。共检查次高压管线18.42公里、中压管线99.75公里，未发现燃气泄漏和管线占压等安全隐患。13个网格深入企业大力宣传燃气安全知识，普及“4+1”安全标准，做到“不落一企、不落一户、不落一灶、不落一阀”，确保全覆盖、无死角，目前，园区66家用气单位切断阀报警器均安装完毕。下一步，园区严格落实属地管理责任、网格监管责任、企业主体责任，持续深入开展燃气安全生产专项整治，确保高新区安全生产形势平稳可控。

二、环境保护工作方面

（一）全力推进化工园区及装备制造基地规划调整环境影响评价编制与审查工作。

一是鉴于盘锦市国土空间规划以及高新区化工园区和装备制造基地总体规划仍处于编制中，化工园区及装备制造基地规划环评采取“边写、边调、边报”的模式，持续推进编制工作。二是就化工园规划环评编制中存在的客观问题及时向市生态环境局进行工作汇报，取得环保部门的支持。三是将现有环评成果及不断调整的最新环评版本第一时间报予市、区环保部门，实现入区建设项目环保审批的“无缝衔接”。同时与省生态环境厅积极对接，及早发现审查过程中存在的问题，第一时间解决处理。

（二）认真落实整改省生态环境保护督察组反馈意见。

针对辽宁省第四生态环境保护督察组对盘锦市反馈“全市七个化工园区不同程度存在环境风险隐患”的问题，应急管理部突出问题导向，制定切实可行的整改措施，挂账销号、序时推进，积极推动园区污水处理厂及园区事故池建设工作。目前已摸清化工园区现有企业污水排放、处置、环境风险“三级防控”现状，邀请专家完成化工园污水处理厂建设可行性初步论证。前期经与多家机构探讨研究，初步形成两种建设思路：一是收购辽河石化污水处理厂部分装置，作为园区污水处理厂，将北方沥青及键凯等公司预处理污水纳入其中，二是在园区规划地块（石化公司污水厂东侧）分期建设化工园污水处理厂，一期规模可设定2000m3/日。下一步高新区将选择合适的合作单位采取PPP模式尽快启动高新区污水处理厂与事故池项目建设。

篇6

根据会议安排，现我就XXX林下经济发展和秋冬种工作开展情况汇报如下：

一、秋冬种工作

（一）油菜种植。我镇油菜种植任务2000亩。其中，高产示范点1000亩，分布为xxx村300亩、xxx村100亩、xx村150亩、xx村150亩、xx村150亩、xx村150亩；非高产示范点1000亩，分布为xx村150亩、xx村50亩、xx村150亩、xx村300亩、xx村200亩、水村150亩。目前各村正在有序发放油菜种子， 9月30日前完成2000亩油菜种子发放工作。

（二）食用菌产业。我镇食用菌产业投入资金372.16万元，由大寨村和台水村的两个村级专业合作分项目点承接实施，建设9300平方米养菇棚，采购茶树菇菌棒130万棒，覆盖贫困户389户（其中大寨村117户、田坝村63户、排生村119户、台水村90户），预计可实现保底贫困户分红和村集体经济积累24.7万元。现在已进棚的菌棒共26万棒，出产鲜菇6万斤，产生经济效益18万元。

（三）中药材产业。贵州黔晟台江扶贫产业发展有限责任公司建成中药材育苗大棚9个（3个玻璃大棚、6个薄膜大棚），目前示范点中药材种植110亩，其中天冬40亩、何首乌35亩、金丝黄菊25亩、黄精10亩。

（四）生猪养殖产业。由xxx公司组织实施的**30万头生猪养殖精准扶贫项目在我镇建设3个生猪养殖点，共67个养殖单元，全覆盖我镇1684户贫困户。其中：生猪养殖点建设8个养殖单元，覆盖北方村、西南村、沙帮村的贫困户270户；目前，该养殖点已投入使用4个养殖单元，养殖生猪3100头，预计春节期间能出栏销售。生猪养殖点建设28个养殖单元，覆盖xx的贫困户714户；目前，基地建设基本完成，正在完善配套设施设备。生猪养殖点建设31个养殖单元，覆盖xx村的贫困户698户，养殖单元正在建设。

二、林下经济发展情况

（一）养蜂产业。投入资金25.5万元，养殖蜜蜂300群，涉及5个村，覆盖贫困户100户，预计户均增收500元左右。目前，项目利益联结机制已建立完善，大部分蜂群已割了两次蜜，共计200斤，产生经济效益3万元。

（二）养羊产业。我镇山羊养殖共158只。其中，李宁养羊场山羊存栏138只，杨厅桥养羊场存栏20只。

（三）禽类养殖产业。我镇禽类林下规模养殖场9个，共存栏7155羽。其中，西南村七彩山鸡扶贫项目现存栏800羽，覆盖贫困户7户34人，每户已获得分红600元。

三、存在的困难和问题

一是部分干部对林下经济产业发展和秋冬种工作责任意识不强，用心不专、用力不够。

二是缺少专业技术人才，导致产业发展风险增大。

三是产业带动不够明显、部分产业处于起步阶段，产业项目助力脱贫攻坚成效还不够，群众增收渠道不够多。

四、下一步工作打算

抓好林下经济产业发展和秋冬种工作，是打赢脱贫攻坚战的关键之一，我们将采取以下措施，为脱贫攻坚添加“砝码”。

（一）进一步压实责任。进一步压实责任，突出工作重点、把握关键环节，明确工作目标、责任人及完成时限，加大督导力度，加快林下经济产业发展和秋冬种工作进度。

篇7

一、重要意义

(一)开展“三走进”集中行动，是工会组织贯彻党的群众路线、发挥党联系职工桥梁纽带作用的重要举措。工会组织最大的优势是密切联系职工群众，离开了职工群众，工会将成为无源之水、无本之木，工会工作将一事无成。为此，要把开展“三走进”集中行动作为践行党的群众路线、做好新形势下职工群众工作的重要载体，把广大职工更加紧密地团结在党的周围。

(二)开展“三走进”集中行动，是维护职工权益和保证职工队伍稳定、凝聚广大职工力量的迫切需要。只有深入到基层，深入职工群众中去，面对面、心贴心、实打实地做好职工群众工作，及时掌握职工群众所需、所盼、所急，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，为职工办好事、办实事，才能了解掌握职工思想，凝聚广大职工，维护职工队伍与社会稳定。

(三)开展“三走进”集中行动，是改进工作作风的重要手段。当前有些工会干部的工作能力和素质还不能完全适应新形势新任务的需要，帮助职工解决困难的措施、办法、效果还有所欠缺。因此，开展“三走进”集中行动，放下架子扑下身子、走出机关接上地气、深入基层激发活力，进一步增强服务意识、转变工作作风，切实增进对职工群众的深厚感情，不仅是一项具体工作，也是一项政治任务；不仅是对工会干部作风的基本要求，更是工会能否适应新形势、完成新任务、实现新发展的关键所在。

二、活动实践

为更好地开展“三走进”活动，市总工会成立了活动领导小组，结合工会组织职能特点，建立起工会干部服务企业联系点制度，共结对企业35家。在“走进企业”工作中，共开展谈心谈话81人次，蹲点调研32人次，召开座谈会18次，征求意见建议33条，排查问题11个，开展活动11次，需集中交办事项7件。在“走进乡村”工作中，走访贫困村3次，走访农户53户，收集反映问题15个，帮助解决实际问题10个。在联系社区工作中，认真开展了“万名干部基层结亲”活动，市总工会33名机关及下属事业单位干部全部落实了联系对象。

(一)走进项目突出“细”，靠前服务。紧紧围绕省市重点工程项目，以创建“工人先锋号”、争当“金牌工人”为主要载体，开展建功立业竞赛活动，引导职工大力弘扬埋头苦干、真抓实干的敬业精神，着力创造一流业绩，努力打造精品工程。评选出省级以上五一劳动奖状3个，市级以上五一劳动奖章27名，工人先锋号27个。“技能人才创新工作室”、“以工人名字命名的先进操作法”和“优秀合理化建议”各10个。认真制定下发2013年市重点工程建设立功竞赛和“十大专项工作”劳动竞赛活动意见，结合项目建设实际，开展丰富多彩的劳动竞赛和立功竞赛活动，深入项目现场开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。引导广大职工赛出干劲、赛出成果、赛出水平，评选出省、市重点建设立功竞赛先进集体12个、先进个人15名。切实发挥职工技术服务队的作用，活动中进企业和社区服务13场次，为企业解决技术难题100余个，举办周未职工技能提升培训班6场，培训学员480余人(次)，推动解决项目建设中职工群众最盼、最急、最忧、最怨的问题。

(二)走进矛盾突出“真”，一线破难。在开展“走进矛盾”工作中，坚持把维护广大群众的切身利益和社会稳定作为根本任务，结合职能特点，落实好党和政府主导的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，深入实施和谐劳动关系企业(园区)创建活动，进一步完善和谐劳动关系创建活动长效机制和评价体系，努力扩大参与面。共申报推荐省创建和谐劳动关系先进企业12家，先进园区1个，先进组织5个，先进个人5人。开展市第四批构建劳动关系和谐企业(园区)评选，全市有46家企业、20个先进组织、20名先进个人、1个园区进行了申报。大力推进平等协商集体合同制度，认真开展集体合同工作月活动，指导和帮助基层企业工会主动开展要约，积极推行区域性、行业性工资集体协商制度。坚持“党建带工建”，努力提高工会组建率和职工入会率，新建工会93家，发展会员4500人。建立和完善企业民主管理制度，真正落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，全市新增155家独立建会企业开展“三亮”(工会组织亮牌子、工会主席亮身份、工会工作亮标准)工作，厂务公开单位95家，切实维护职工队伍和社会稳定。

(三)走进村企突出“实”，务求成效。在“走进企业”工作中，市总工会机关各部(室)、产业工会及下属事业单位干部职工多次深入到结对企业中，坚持多办实事与解决问题有机统一，协助党政解决了职工群众的一些切身利益问题，努力做到企业受益、职工受惠。进一步深化“千百十”送文化活动，为市本级30家企事业单位各赠送一付乒乓球桌台，举办了第二届大型相亲交友派对活动，有50多个单位的700余名单身职工积极参与，开展女职工书画展、汽排球比赛和插花比赛等“庆三八”系列活动，举办了大型趣味运动会和桥牌比赛，积极筹备参加浙江省首届职工文化艺术节，不断丰富职工群众的精神文化生活。在“走进乡村”工作中，我们通过送资金、送物资、送技术、送信息等方式，切实帮助联系村衢江区岭洋乡抱珠垅村开展实用菌基地二期工程建设和防洪坎建设，帮助低收入农户解决生产生活中的实际困难，排查出来的建设实用菌基地、村便民服务中心、村容村貌整治工程亟待资金补助，创建 体育强村急需配套体育器材等需交办事项已及时上报。在联系社区工作中，认真开展了“万名干部基层结亲”活动，市总工会33名机关及下属事业单位干部全部落实了联系对象，并着重帮助困难户解决生产生活、子女就学、看病就医等实际困难，及时为其引进合适项目，增强造血功能。同时，市总工会党总支组织党员干部赴柯城区府山街道钟楼社区开展义务打扫卫生活动，提供免费职工法律维权咨询服务，并邀请市总工会职工技术服务队营养专家举办“膳食营养讲座”，深受社区群众欢迎。

三、启示与思考

开展“三走进”为主题的“践行群众观、实现开门红”集中行动要以服务职工为主线，将“面对面”作为前提和基础，将“心贴心”作为需要和关键，将“实打实”作为本质和核心，全力打造服务型工会。

(一)“面对面”实现与职工的零距离接触，当好职工的第一知情人。调查研究是做好工会工作的一项基本功。工会干部，特别是领导干部要真正做到与职工沟通交流，就是要深入企业、深入车间、班组，通过召开企业经营管理人员和工会干部座谈会、职工座谈会和个案访谈、入户走访、慰问困难职工，以及开展法律援助、机关干部驻点任职等方式，访贫问苦、问计寻策。与职工“零距离”接触，既要真诚倾听职工群众的情况反映，也要虚心学习职工和基层创造的实践经验，重点了解职工合法权益的现实情况和制约基层工会工作发展的难点，更加积极主动、深入细致地做好职工群众工作，实实在在为职工说话办事，把广大职工的思想进一步统一起来，积极性充分调动起来，维护职工队伍与社会稳定。当好职工的第一知情人，才能做好职工的“知心人”、“守护人”，才能真正被职工当做“贴心人”和“娘家人”。

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县人口和计划生育局认真落实科学发展观，坚持以人为本，经为半年多的努力工作，取得了阶段性成绩。现将全年重点工作进展情况汇报如下：

一、人口计划完成及节育手术落实情况。截至20__年6月30日，全县共出生1620人，符合政策生育率93.83，其中一孩717人，二孩795人，多孩6人，政策外生育共100人，其中一孩16人，二孩52人，多孩32人。生在当年的现孕人数为283人，全年预计共出生2476人。20__年同期出生1592人，符合政策生育率97.6，其中一孩812人，二孩737人，多孩5人；政策外生育38人，其中一孩14人，二孩13人，多孩11人，全年共出生2293人，长效避孕节育手术落实率20__年为85.88，20__年截至6月30日为82.03。季普查落实率20__年为98，20__年为96，从中可发现长效措施落实率的下降，对季普查提高了要求。季普查落实率逐渐下降，以致现孕掌握不准，再者相应的补救措施跟不上，造成政策外生育的增多。说明目前群众的生育意愿和国家的要求还有一定差距，季普查工作急需加强，出现意外怀孕及早采取措施，避孕中引等情况出现，有利于干群关系的健康发展，也有利于计生事业的全面发展。

二、我县农村独生子女父母奖金落实率为100。已为全县1201位农村独生子女父母按每人每月10元的标准兑奖金，共发放了144120元。采取的主要措施有两条：一是依据相关法律法规寻求县政府的支持。二是从实际出发，资金来源采取县、乡两级财政共同负担，各担50的办法，有效地解决了资金不足的困难。依法征收社会抚养费情况：一是成立了县政府主管领导任组长，纪检、监察、财政、宣传、广电、法院、计生等有关部门领导为成员的社会抚养费征收管理领导小组。二是县法院抽调骨干组建了计划生育巡回法庭和计生局执法工作人员逐乡逐村逐人开展抚养费征收活动。三是广泛教育和个别惩罚相结合。对多数被征户进行教育、说法，被征户大都可主动缴纳；对个别顽固户，依法进行财产查封，达到了“执行一案，教育一片”的效果。目前，征收到位率达65。

三、免费服务“民心工程”的实施情况。我局组建了两个医疗队，同时赴乡镇进行免费服务。目前已服务四个乡镇，服务人数达21583人，查出妇科病患者9658例，乳腺病患者10876例，约80的患者均得到了有效治疗。截止目前，县财政共投入经费5万元用于加油，购置一次性坐垫、手套等。所有的检查数据均由各乡镇计生站利用WIS系统作了录入，传输和汇总。

四、关爱女孩和出生人口性别比治理情况，认真贯彻国务院和省的关爱女孩行动综合治理性别比电视电话会议精神，成立了以县政府主管领导为组长，纪检、财政、宣传、广电、法院、计生、公安等部门相关领导为成员的关爱女孩行动领导小组，明确了相关部门职责，组建了由县计生、卫生、药监、公安等部门参与的联合执法大队，深入到全县各医疗单位、乡镇卫生院、计生站、个体诊所和各药店对B超的使用、实施终止妊娠手术、终止妊娠药品的销售和使用等进行检查。确保了我县出生人口性别比继续控制在正常范围之内，截至20__年6月30日，男女出生人口性别比为98.04：100。

五、新机制建设情况，一是成立生育审批工作小组，深入到村、现场办公、简化程序、随报随批。方便了群众，方便了基层。二是在农村独生子女高考加分审批工作中推出了“无假日服务”，随报随审，极大地方便了群众，尤其是外地考生。三是创建了入村到户的流动服务和县站定点服务相结合的“民心工程”工作方式。使群众有充分的机会得到免费服务。

六、计划生育服务体系标准化建设情况。县计生技术服务大楼正准备动工。预计明年可实现搬迁。县站现有执业医师5人，执业护师7人，执业助理医师4人。11个乡站中有五个乡站达到基本服务型标准，有一个乡站达到优质服务型标准。11个乡站均配备了执业助理医师。

七、婚育新风进万家活动开展情况。在全省婚育新风进万家活动表彰会、宣传教育工作会议后，对婚育新风进万家活动做了如下部署：一是建好一支队伍。建设好计划生育宣传教育队伍，县有专职宣传干部，乡有兼职宣传队伍，革有5—10名兼职计划生育宣传员。二是巩固两个专栏。县电视专栏，怀安报法制专栏，定期或不定期开办计生专题节目。三是开展三个活动。开展“家庭文化节”活动，建文明家庭，开展“彩色文化周”活动，宣传新型文化。开展生殖健康知识普及活动，增强育龄群众 的自我保健和预防意识。

八、经费投入及专项资金治理工作。我县根据有关规定，按全县总人口人均7.5元标准，财政预算计划生育经费195万元。为做好专项资金的使用，我局明确专款专帐，专款专户，专款专用。并定期请审计机关的相关人员进行审计，截止目前，尚未有20__年的专项资金到位。

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一、建立了组织与管理机构。我县高度重视基层农技

推广体系改革与建设补助资金项目, 成立了由县政府县长**同志任组长、分管副县长***同志任副组长、农业局等有关部门负责人为成员的领导小组, 统一领导和协调项目的实施工作，领导小组下设办公室,由农业局党委书记***同志兼任办公室主任,具体负责指导、协调日常工作。

二、制定了实施方案,并组织实施。在深入调研、反复研究的基础上,研究制定了实施方案, 并按时上报和印发。精心筹划、认真组织实施,确保圆满地完成年度计划任务。

三、加强农技推广服务。

1、完成遴选、主导产业、主导品种和主推技术工作。我县结合本地实际，参照省农业厅推介的**个农业主导品种和**项主推技术，在广泛征求意见的基础上，通过专家遴选，确定**、**为主导产业，制定了分区域、分品种、分季节的技术指导方案，并落实到具体的专家和技术指导员。

2、及时做好技术指导员遴选。根据要求，结合农业发展需要和农技人员的实际情况，经过层层选拔，选聘了**名技术指导员。领导小组与技术指导员签订了《技术指导服务责任书》。进一步加强对技术指导员的跟踪指导和监督检查，及时发现和解决培训中存在的问题。技术指导员及时展开集中培训和田间指导，建立技术指导档案，做好《技术指导员手册》记录。

3、发放技术指导员补助。根据《技术指导员考核办法》对技术指导员进行了绩效考核，并在全县范围内进行通报，年底按照考核结果分档次进行补助发放，对表现突出的进行奖励，提高技术指导员下乡培训指导的主动性和积极性。

4、认真做好科技示范户遴选。围绕主导产业，按照公开、公平、公正和农户自愿的原则，遴选了***名具有一定文化程度、种植水平较高、乐于助人的农户作为科技示范户。技术指导员与示范户签订了《农业技术指导服务合同书》，统一制作和悬挂了“科技示范户”门牌，统一悬挂方式,做到齐全、整齐、规范。通过农民田间学校等多种培训形式，对示范户进行培训和指导，大力提高科技示范户的农业科技素质和示范带动能力，带动其周边的农户共同致富。同时，指导示范户认真填写《科技示范户手册》，搞好生产记载，促进了示范户科学种田意识和水平的提高。通过征求示范户意见，招标采购了尿素等优质生产资料，为示范户发放了物化补助。绩效考核组通过电话查询、问卷调查、实地走访辐射带动户，发现示范户不仅自己学到了技术，获得了丰产丰收，而且带动了周边农户共同致富。统一发放了示范户手册,并做到填写规范、准确。农技人员下乡指导和进村入户服务在***天以上。

四、加强农技人员培训。一是认真组织异地培训，按照**省农业厅《关于印发**省基层农技推广人员培训实施方案的通知》要求和统一部署，分别于**月*日-**日和**日-**日，组织**名基层农技人员分两批到省级现代农业培训基地-参加了能力提升普通班培训，**月**日，组织**名农技人员到****大学参加能力提升重点班培训。二是积极开展自主培训，聘请***研究员、***研究员到**，对基层农技人员进行培训。通过培训，提高了我县基层农技推广人员业务素质和综合技能水平，促进了农业科技成果在我县的快速转化，增强了科技对农业农村经济发展的支撑能力。

五、建设农业科技试验示范基地。围绕优势农产品和特色产业发展，按照项目实施细则的要求，依托现有农业科技示范园区和农村专业合作组织，规划建设了农业科技试验示范基地*处。制定出台了《基层农技推广补助项目科技试验示范基地认定管理办法》，统一制作了标志牌，制定了基地管理制度。生产经营过程中，实行了统一供种、统一供药、统一供肥、统一技术、统一销售，使基地达到了生产标准化、经营规模化、管理规范化、产品品牌化的标准。根据农业生产的实际需要，示范基地开展了新品种、新技术示范展示。开展多种形式培训观摩。结合高产创建、测土配方施肥等项目的实施，组织召开了培训观摩会议，培训观摩人数到****多人，通过开展培训观摩，为农民解决了农业生产中遇到的实际问题，深受农民的欢迎，极大的满足了农民的求知欲望，在广大农村掀起了 “学技术、用技术”的热潮。

六、农技推广服务效果显著。

项目实施成效显著，主要体现在“五个明显提高”上。

一是主导品种和主推技术应用率明显提高。补助项目实施以来，通过公开选聘农业技术指导员、遴选科技示范户、筛选推广农业主推技术和主导品种，建设科技试验示范基地、进村入户进行指导等一系列工作，主导品种和主推技术应用率明显提高，主推技术、主导品种到位率达100%,覆盖率达99%以上。

二是技术指导员服务质量明显提高。通过定期开展技术培训，加强督查考核等措施，指导员的服务指导质量得到明显提高。在培训指导过程中，技术指导员严格遵守《技术指导服务责任书》的规定，技术指导员平均入户指导100天以上，发放书刊8000余册，印发入户技术培训资料2.6万份、技术明白纸10万份。根据辐射带动户满意度调查，科技示范户对技术指导员的技术水平和服务态度平均满意度达到100%。

三是农技推广服务体系建设质量明显提高。通过实施农业科技入户工程，推行农技推广服务责任制度，强化了农技服务组织体系，形成了专家组-技术指导员-科技示范户的三级服务体系。通过入户指导，使农技人员直接到户，良种良法直接到田，技术要领直接到人，实现了农业科技成果在最短时间内转化为现实生产力。

四是示范户的科学种田水平明显提高。通过项目实施，示范户真正体会到什么叫辐射带动、什么叫科学种田、什么是比较效益。****年，示范户**平均单产比前三年增产42.8公斤，增产3.8%，***平均单产比前三年增产21.5公斤，增产4.3%，***平均单产比前三年增产8.6公斤，增产7.8%。推广的棉花轻简育苗移栽技术，每亩节省劳动用工和生产资料投入260余元，且显著降低了劳动强度，深受农民欢迎；推广的大蒜有害生物绿色防控技术，农药减少用量25%以上，保护了农田环境，提高了农产品质量安全水平。

五是服务对象的满意度大大提高。通过电话查询、填写问答卷等形式对技术指导员、示范户和辐射带动户进行了调查，结果表明，示范户对技术指导员的培训和指导满意度达100%，辐射带动户对示范户的满意度达99%。

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为进一步激励引导支部党员坚定理想信念、弘扬新时代精神，营造以先进典型为榜样，学习先进、争当先进的浓厚氛围，呼伦贝尔市中支宣传群工部党支部、纪委监察室党支部积极响应中支机关党委号召，采用“一看”“二谈”“三感悟”的形式，多措并举学习“时代楷模——九江消防救援支队”先进事迹。

“一看”——观看视频《时代楷模——九江消防救援支队》

27日下午，宣传群工部党支部、纪委监察室党支部开展联合学习，共同观看了视频《时代楷模——九江消防救援支队》先进事迹。今年7月，江西省面临1998年以来最为严峻的防汛形势，九江市消防救援支队1000多名指战员全部投入战斗，先后参加各类抗洪抢险战斗336起，营救疏散被困群众1.3万余人，有力保障了长江大堤安全、保障了九江群众生命财产安全，他们不负“火焰蓝”，用身躯为九江人民群众托举起一艘稳如泰山的生命之舟，完成了救民于水火、助民于危难的光荣使命。九江消防救援队伍始终践行人民至上、生命至上的精神深深震撼了在场的所有党员，大家隔空喊话：“江西省九江消防救援支队，你们是我们的楷模！”

“二谈”——支部党员开展交流座谈

观看视频后，在场的所有党员结合自身经历，围绕“学什么”、“怎么学”开展了交流座谈。在座谈中，有的青年党员谈到“要让担当成为青年党员的座右铭”，有的新入职党员谈到“身边前辈的榜样力量”，有的老党员回顾了从入职到现在几十年的工作中印象深刻的经历，大家敞开心扉，畅所欲言，从不同的角度谈思想、谈工作、谈感悟，互相交流、互相学习，现场气氛十分活跃。