当代经济与管理范文

导语：如何才能写好一篇当代经济与管理，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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摘 要 随着市场经济的发展，会计和统计联系越来越紧密。企业的信息数据成为企业发展中的核心竞争力，而一个企业的信息数据是在企业工作人员利用会计和统计的方式得以实现的。工作人员如果不能实现会计和统计的统一，会浪费大量的资源，造成数据凌乱繁琐。所以，实现两者的联合发展，对经济的发展有很大的促进意义。

关键词 市场经济 会计 统计

引言

市场经济不断发展的潮流冲击下，使会计和统计逐渐统一，两者的统一发展会加快工作效率，降低重复率。下文中，笔者将就当代经济管理体系中的会计与统计的发展进行讨论。

1.会计和统计的紧密联系

会计和统计可以反应市场经济的信息，是它获取的主要渠道。企业必须采取相应的措施来获取这些信息，如果没有获取的话，企业难以规划下一步措施，如今的市场经济竞争非常激烈，企业的监督和管理对自身的发展十分重要[1]。所以重视会计和统计的应用是企业经营的重要方式。两者的位置在发展中不断突出。企业是这两者发展的载体，两者缺一不可，要实现企业竞争力的提升，要实现企业的高水平管理，就要依赖于这两方面的联合统一是否适合市场经济的发展趋势[2]。以下就是会计和统计两方面的联系。统计和会计分别是两个学科，但是如今在应用中，两者在很多领域相互渗透。

1.1 统计应用在会计中

统计的方法广泛应用于会计之中。数据的收集，分析是统计，会计则是对将要支出金额的估计、计算、审对，可能收入金额的估计、计算、审对，包括了结算利润，和财务报表的上报等等。在会计方法的应用中有很多统计方面的应用[3]。会计的核算包含了各方面的要素，

如一个公司上市是需要公开披露财政信息的，而其中主要的数据来源是进行统计分析。其中会计信息市场份额将是影响证券价格变动的因素之一，需要用许多的统计方法计算出相关的指标进行表述。会计人员借鉴统计分析手段进行财务分析，如统计相对数和平均数的分析等。公司上市所要求提供的主要财务预测、决策参数，以及提供市场、财务、收益风险等分析指标，必须有效、系统地把统计方法运用于财务分析中。

1.2 会计应用在统计中

会计应用在统计中体现在很多统计信息要从会计方面得来。统计可以从会计的核算结果得到想要的东西。统计可以从会计的某些部分得到指标。很多会计的方法开始被统计使用，社会的不断发展，要实现资源的更新，经济的发展，社会的发展，一些传统的方式已经不能满足。

例如统计中的SNA即思帐户体系，除了运用了信封借贷记帐符号，还运用了会计平衡公式。再如，在财务会计中风险的衡量指标中主要运用了方差、标准差和标准离差率等统计分析方法。利用统计中的回归分析法和长期趋势预测法对筹资的资金需要量进行预测。

1.3会计和统计之间还是存在差异

会计在企业中占的位置很重要，其主要就是将数据处理成工作需要的信息。会计处理数字的工作主要三个部分，其中包括企业利润，分析企业盈利，改善企业经营的状况。主要还是要管理企业的资金流动[4]。可是统计的概念就存在差异，它是通过统计应用方法，对一些数量关系进行分析，量化。企业统计要企业生产发展中各方面的信息，用这些信息进行分析，总结结论，指导企业未来的发展决策。

2.实现会计、统计两者统一的方式

2.1 招聘时要招聘两方面都精通的复合型人才

企业要注意人力资源的重要性，要广招人才，最好对两方面都精通，适应公司的要求。公司也要注意对员工的培养，让员工在工作中不断发展进步。这样才能给公司储备更多的人才。所以，在工作中企业要注重加强对人才的培养，工作人员要积极收集各方面的数据、资料并进行研究，才能做好本职工作。企业也可以让员工进行培训训练，让员工更了解相关知识。不但可以减少资源的浪费，还能提高员工素质。促进企业的发展。

2.2 建立新型模式，让会计和统计相适应

在经济大潮下，企业必须进行内部管理强化，实现企业会计和统计的统一。建立面向市场，两者相适应的新型模式，开放的会计统计市场信息系统。

2.3为数据提供技术支持

注意信息的收集，传送，加工和使用，现代化企业的信息发展非常重要。软件和网络可以将会计信息转化为统计语言，实现信息的利用和转化，统计方法可以通过先进的信息技术，实现会计和统计的相互统一。

3.会计和统计两者统一协调发展的意义

3.1 会计和统计两者统一协调发展有利于企业的发展，促进市场经济的发展

会计和统计的统一协调发展，可以让企业避免做重复的工作，提高企业的办事效率，增长企业的产值，促进企业的发展，增强企业的竞争力，增加企业的收益。进一步促进市场经济的发展。

3.2会计和统计两者统一协调发展会为企业提供有用的信息材料

会计和统计的统一协调发展，都是为企业的财务工作，生产经营提供有用的信息数据材料，统计提供的是统计的材料信息，而会计会提供财务的材料信息。都是最基础的信息，企业之间可以相互借鉴。

3.3会计和统计两者统一协调发展为企业科学决策提供保障

市场这个庞大的产业链，每天的状况都不一样，信息也不断在更新，只有掌握信息的状况，把握信息的规律，才能适应这个瞬息万变的市场。会计和统计两者统一协调发展，可以全方面的展现企业的运行状态，可以帮助企业快速获得有效的薪资，帮助企业高层做出正确有效地决断。

4.结束语

从目前的发展来看，应用于企业的会计和统计之间的联系会不断加强，会计和统计的联合成为发展过程中的必然趋势。因为会计和统计的联合对企业的发展，经济的收益有很积极的效果。企业应该采取相应的措施促进两者的联合发展。企业对这两方面的发展也必须加强重视关注。随着市场经济的深入，现代企业非常注重企业的信息整理和分析，这个要求企业工作人员要熟练运用会计和统计学，懂得利用信息设备，将资料转化成不同的形式，把会计和统计的优点结合，更好地服务于企业的发展并且实现资源的共享，信息资源的充分利用。

参考文献

[1]贾莲琪.统计方法在会计分析中的应用初探.商业会计.2011（9）.

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关键词：企业管理、经济管理、体系、以人为本、

企业经济管理体系，简而言之就是要对企业经济活动进行统一计划、组织、监控、协调，并调动人力物力资源来保证企业经济行为的顺利完成的一系列活动整体。结合经济管理实践，本文对如何建立完善的企业经济管理体系并科学实施进行探讨，以期对当前各类经济实体有所借鉴。

一细化组织机构设置，完善具体部门职能

管理，从本质上来讲其核心要素是人，经济管理也不例外，所以良好的经济管理首先依赖于对组织机构的合理设置和部门职能的完善。经济管理体系的组织机构，可以分为三个层面，其具体职能也各不相同，共同构成了系统的经济管理体系。

首先，作为企业的经营者，在经济管理体系中处于最高管理者位置，直接决定着企业经济发展的重点和方向，负责对单位重大经济行为进行决策。但是这并不是说企业的经营者可以不受任何限制地进行主观选择，作为最高管理者，在经济管理体系内部企业的经营者所起的作用主要是负责源头性职责、权限的制定以及对不同部门进行沟通和协调，这是最高管理者的核心职能。基于这一需要，处于最高端的管理者就需要制定经济管理方针和目标，向职工宣传相关规定制度的重要性，进行经济管理体系的合理性评估。最高管理者的职能是建立在企业经济利益实现目标基础上的，这就需要确保经济管理的方针与企业宗旨相符合，以增强合作方或客户的满意度。

其次，要设置专门的经济管理体系代表。当今大多具有一定规模的企业都实行股份制，董事会是实体的最高决策层，但这不代表着他们会事无巨细地面面俱到，因此需要指定一名或几名代表来具体负责经济管理体系的实施。作为体系代表，在权限上既要直接对最高管理者负责，同时又会保持一定的独立性，以保证具体实施过程中的问题处理。经济管理体系代表可以说是最高决策层的信息下达者，具体经管事务的执行者以及基层经济管理问题的反映者。

最后，保证经济运转正常，仅有单向的政策执行是不够的，体系功能的有效发挥还需要基层员工的民主参与和监督建议，虽然这一层次的体系工作缺乏计划性和系统性，但是对于体系的完善却有很好的作用，大量的经营案例也说明，重视一线职工的主观体验和看法观念，会大大提高企业的经济运转效率，所以，作为一个完整的体系，企业要广开言路，消除员工顾虑，比如开展民主评议会，设置匿名建议箱，等等。当然，为保证这种由下至上信息传递的客观真实性，需要经济管理体系代表对此进行核实和二次上报，便于决策层做出合理的政策调整。

有了三个层次的组织设置，经济管理体系便有了大致运行框架，为接下来的体系完善提供了必要的基础。

二 做好各项微观控制工作。保证经济体系的正常运行这一部分主要是对经济行为过程中的诸多非生产与服务细节的调节和控制。

三 精心策划经济目标，用技术保障生产和服务

经济效益的提高，有赖于对企业经济目标的科学制定和生产、服务过程的技术化。经济目标的精心策划，包括对潜在市场需求的调查评估、验证、检验和复核，对客户或合作方相关要求的确定，并对这些经济要求进行综合评价，并与合作方或客户达成一致意见以文件或合同的形式加以明确。经济目标策划的实现过程中还涉及到合作双方对相关经济目标的协商和调整，因此，企业在履行合约的过程中应该能够与客户或合作方进行有效的沟通，以便确定双方合同规定的经济管理信息，对于客户或合作方的反馈如产品满意度、阶段性使用效果等，也是对经济目标的有力检验。与目标相比，生产和服务的具体过程显得更加复杂，首先是针对生产和服务过程的经济核算，这需要确定经济核算方法和具体程序，采用怎样的核算手段，以及安排哪些人员进行这项工作，这是在高层管理者的直接决策下进行的，与企业的经济利益息息相关；

四 制定经济管理体系文件，保证经济管理的制度标准化

经济管理的政策制度需要以文件的形式制定并保存下来，以保证经济管理体系运行过程的统一性和标准化。这些文件具体包括形成文件的背景和目标，经济管理手册，经济运转程序，确保经济过程的有效策划和控制所需要的文件，以及经济管理活动中所必需的备档记录文件。经济管理文件的制定，要符合一定的程序，尽量通过正式内部发文的形式加以确立，其内容涵盖范围要明确为经济管理领域的，只针对单位经济运作程序以及人与人之间的相互作用。文件的要严格按照标准流程，确保、更新、修订和废除的规范化，尤其是不同版本的文件使用，要界定好期间的使用差别和时限，保证不冲突地合理过渡。作为经济管理过程中产生的记录备档，要做好明确归类，分类保存，并建立统一的检索方法。

五 企业管理创新要遵循以人为本原则，以确保管理有效

随着社会经济和文化的发展，从物本管理走向人本管理，在企业管理创新上要始终遵循以人为本的原则。传统的劳动管理已经不再适应现代管理的要求，一个较为完整的人事管理体系逐渐建立起来，提出了系统化的人事管理思想，建立了这方面的一些模型。但这些模型主要是强调以工作为中心的管理，例如，在招录人员的时候，强调人对工作的适应性，对员工工作绩效的评价标准，取决于工作的要求，工资分配的标准根据工作特征和质量来决定。但是，科学技术的迅速发展，以微电子技术为标志的信息时代，对管理提出了进一步的要求，人在工作中的能动性、工作效率和质量具有更重要的意义。人力资源管理的思想就是基于这种要求应运而生的。“以人为中心”是人力资源管理思想的主导思想，这种管理理念着重探求“人”与“工作”的相互适应，把人的发展和企业的发展有机联系在一起。

人是企业的一种战略性资源，它支撑着企业的整体经营战略。在经营战略的指导下，人的管理承担着企业不同战略发展阶段，为企业提供合乎质量和数量的劳动力，从而体现出人本管理的重要性。那么，从以工作为中心的管理模式，转变到以人为中心的管理模式，应该怎样实现人本管理呢?

1．感情管理。感情管理是研究人的内心世界，探究人深层行为动因的一种科学。现代企业的管理者，必须善于运用各种鼓励手段，联络感情，满足员工的社会心理需要，以调动员工的积极性和创造性。首先，要使员工真正地感觉到自己是重要的，因此，企业的领导者不论是在制定计划还是在日常的交往中，都必须发自内心地记住这一要义，并且要把这一要义处处体现在行动上。其次，要认真倾听员工的意见，众所周知，理解别人是一件非常困难的事情，作为管理者，理解员工就更是一件不容易的事情。因为一般人对比自己职位高的人，都有一种本能的疏远和戒备心理。所以，要理解别人就必须通过接触、交谈。这就要求管理者主动去接近员工，与他们交谈。最后，对每一位员工都要真诚相待，信而不疑。人与人之间最可贵的是真诚，只有建立在彼此推心置腹、真诚相待、信而不疑基础上的友谊，才是经得起考验的友谊。管理者要真正尊重员工，就必须建立起这种经得起考验的友谊。

2．民主管理。民主管理的核心是让员工参与管理，这也被称作“全员参与”。因为决策的制定让执行者参与，那么在执行过程中就会遇到较少的阻力，而由于决策执行者有着更可靠的一线经验，他们参与决策的制定，保证了决策的可行性。在现代科学管理中，管理者与被管理者之间的界限正在模糊，越来越多的被管理者参与管理，管理已不再是少数专职管理人员的事，一种新型的管理模式一全员参与正在兴起。

3．自主管理。这种管理方式主要是员工根据企业的发展战略和目标，自主制订计划、实施提纲、实现目标，即所谓“自己管理自己”。它是民主管理的进一步发展，把员工的个人意志与企业的整体意志统一起来，从而使每个员工自觉自愿地积极为企业做贡献。它具体表现在扩大了行为主体的自，增强了主动性。使每一个工作人员把需要、行为目标、行为过程内在地统一在一起，根据上级的计划、命令、自行设定完成的行为；缩短了行为周期，每个行为主体都成为效能专家，调整了行为的结构；增强了行为人对行为结果的价值评估，促使人们的行为与自身利益挂钩，提高行为的质量和效益。

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摘要：中国自改革开放以来，对当代世界经济与政治的影响逐渐加大。为了对这种影响进行量化分析，从中国统计局和世界银行官网获

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[9]郭奕阳，袁欢琦，陆嘉嘉，等.产品模块化对技术创新的影响机理研究：基于制造柔性的中介效应[J].科技管理研究，2016（14）.

[10]形势与政策指导[M].华中师范大学出版社，2009.

（作者单位：招商银行股份有限公司南通分行）

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[关键词] 企业家素质管理经验

一、培养造就当代企业家队伍是建立市场经济体制的迫切要求

现代企业制度是社会化大生产和市场经济的产物。在过去计划经济体制下，国家是惟一的经济主体，计划由国家定，资金由国家拨，材料由国家供，产品由国家包，风险由国家担，企业缺乏独立性，因而积极性和创新性受到很大束缚。目前，国有企业普遍存在着政企职责不分、产权责任不明及债务、负担沉重等深层次的矛盾。矛盾和问题充分证明，我国有企业制度已明显不适应社会主义市场经济发展的要求，只有着力进行企业制度的创新，培养造就一支具有创新精神的当代企业家队伍，才能使国有企业成为相对独立的法人实体和市场竞争主体，增强活力，走出困境，重振雄风。加强当代企业家队伍建设，是我国建立市场经济体制的迫切要求。

现代企业制度的建立，使企业由传统意义上的政府附属物转为在产权约束下完全实现自主经营、自负盈亏、自我发展、自我形成的市场主体，这既强化了企业的经营自，也加重了企业的经营责任，对企业的领导者提出了更高的要求。从某种意义上讲，企业的兴衰成败维系于企业领导运用市场的能力。成功的企业总是与卓越的企业家紧密相连，他们名副其实地成为企业的化身。美国十大财团之首――洛克菲勒财团创始人洛克菲勒、日本最大的家电公司――松下电器产业公司创始人松下幸之助如此，世界船王包玉刚同样如此。只有培养造就一支数量充足、素质优良、结构合理的当代企业家队伍，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。加强当代企业家队伍建设，是实现企业转换经营机制，以市场经济规律规范企业行为的现实要求。

现代企业制度的建立，使我国的企业制度开始与国际经济接轨。经济全球化的进程正逐步加快，这既为国有企业发展外向型经济创造了机遇，也使之面临着国际竞争巨大冲击波的挑战，企业的经营范围、活动空间会不断扩大，竞争对手会更多更强，生存和发展的难度也将增大。从美国、日本及亚洲“四小龙”等发达国家和地区的发展历程看，均是一批大企业家支撑与发展的一批大企业，挑起了国家经济建设的大梁。可以说，没有当代企业家队伍的形成，就不可能有企业在激烈的国际经济竞争中的立锥之地。加强当代企业家队伍建设，是增强国有企业活力和竞争实力，发挥国有经济和国际市场竞争中主导作用的迫切要求。

二、当代企业家应具有与市场经济相适应的素质

当代企业家队伍的形成、发展和壮大，是现代企业制度得以建立和完善的重要条件；而现代企业制度是一种企业法人制度，它所需要的不再是循规蹈矩的忠实执行者，而是具有竞争性、创新性和战备意识的真正企业家。所以，当代企业家必须具有高标准、全方位的优良素质：

1.政治过硬，目标明确。能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，以企业事业为终身追求，立志成为一流企业的最高决策人，靠企业的发展和成功实现自己的人生价值。

2.知识渊博，思维敏锐。既通晓国内经济情况和管理方式，又熟知国际市场和国际惯例；既洞察本行业、本系统的行情变化，又了解世界主要目标市场的政治、经济动向；既有一定程度的专业知识，又掌握法律、金融、贸易、投资等多方面的知识。具有全局观念、世界眼光和超前意识，能够审时度势，用全新目光和思维方式判断市场，把握市场变化轨迹中的“突破点”，迅速占领“制高点”。

3.敢冒风险，果敢决策。风险是经济发展的伴生物，机遇就在风险中。当代企业家要有过人的胆识，在尊重科学的基础上肯冒风险，独树一帜，大胆实施风险决策，夺取潜在利润。同时，还要善于冒风险，具有在风险的漩涡里识别和把握机遇的主动性和灵活性。在不利的形势下，还要能够转移和回避风险，把损失降到最低限度。

4.善于协调，精干老练。现代企业不可避免地要和外界发生各种经济、技术的联系，这就要求当代企业家必须精通谈判艺术，熟悉公关技巧，善于协调，机动灵活，坦诚干练，以自己的行为营造出良好的人际氛围，在社会和公众面前树立起鲜明的企业形象，争取各方面的理解和支持，从而创造一个宽松的经营环境。

5.开拓创新，求实拼搏。企业是在不断自我否定中创新发展的。当代企业家要富有创新精神，永不安于现状，始终追求卓越的目标，不断拓展新的经营战略思想，使企业在动中获得发展。面对竞争中遇到的困难、危机和挫折，能够泰然处之，并有必胜地的信心和勇气，脚踏实地，自我加压，顽强拼搏，愈挫愈奋，不达目的，誓不罢休。

6.科学管理，求贤若渴。能够在企业内部建立起民主高效的管理体制，善于增强领导班子的凝聚力和战斗力。通过创造独具特色的企业文化的软环境和健全严格的规章制度的硬环境，充分调动和发挥职工的积极性和创新性。视人才为企业的命根子，注重人才的资源的开发和优化配置，求贤若渴，广纳贤才，使企业有充足的发展后劲。

三、创造当代企业家健康成长的良好的社会环境

当代企业家是市场经济条件下社会经济生活中最活跃的阶层，是推动我国经济实力和国际竞争能力迅速增强的最积极力量。因此，当务之急是努力创造一个促进当代企业家健康成长的良好社会环境。

1.转变政府职能，建立新型的政企关系。政府是改革的领导者，也是改革的对象。要通过改革企业产权制度，确立企业法人财产权，实现出资者所有权与企业法人财产权人分离，建立企业法人财产权，实现出资者所有权与企业法人财产权的分离 ，建立起新型的政企关系。政府作为国有资产的所有者，只能以股东的身份，委派股权代表参与企业的重大决策，而不能直接干预企业的生产经营活动。作为社会管理者，要变领导为服务，着力在规划和培育市场、提供社会保障、维护公平竞争上下功夫。作为宏观调控者，主要职能是综合运用法律手段搞好国民经济总量平衡、优化经济结构、调节社会分配等。政府只有为企业彻底“松绑”，企业家拥有了合法的权益和自由活动的空间，才能为企业家阶层的形成铺平道路。

2.建立适应企业特点的领导管理模式。过去往往把“加官进爵”作为提高企业家地位和待遇的主要激励手段，这不仅没有起到稳定企业家队伍的作用，反而降低了企业家的自身价值，造成了人才浪费。因为这既不符合市场经济原则，也不符合日益专业、日益庞大复杂的现代企业对管理人才的需要。因此，首先要淡化“官”念。注意调整人们的价值取向，增强对企业家价值的认同感，使之成为人们关心的焦点、议论的中心，树立起企业家的荣誉感、责任感，形成争当企业家的社会时尚。其次要取消企业的行政级别，把企业经营者从国家干序列中分离出来。企业的大小、等级不能再以行政级别来划分，而应以其实际规模和效益、经营业绩、社会贡献来确定，实行滚动式管理。企业的领导者也不能再套用行政编制和级别来划分，而应以其实规模和效益、经营业绩、社会贡献来确定，实行滚动式管理。企业的领导者也不能再套用行政编制和级别，而应全面推行聘任制；要打破干部与工人的身份界限和干部职务终身制，形成能不能下、能进能出的用人机制。只有如此，才能使企业的领导者从只对上级主管部门负责的“官员”转变为与企业荣辱与共的企业家。

3.培育企业人才市场。只有承认经营管理的才智也是商品，也有价值，让企业经营者走进市场，在竞争中找到最佳岗位，实现经营人才的优化配置和与其他生产要素的优化组合，才能使大批企业家人才脱颖而出。因此，政府应在对企业经营者实行注册和资格考证制度的基础上，大力培育和发展企业家人才市场，使企业经营者在市场竞争中经受锻炼和考验，通过竞争淘汰机制实现企业家队伍的自我更新和整体素质的提高。

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随着我国社会主义市场经济的发展和完善，传统的经济管理思想已经表现出了许多的缺陷和不足，开始影响和制约着社会经济的发展。现代社会和企业的发展，是综合性的发展，涉及到了许多方面的内容，因此，进行有效的管理是关键。这就对传统的经济管理思想提出了很大的挑战，实现有效的经济管理，必须加强对经济管理方面的改革和更新。本文介绍了传统的经济管理思想，以及对传统经济管理思想产生的一定影响，分析了对当代经济管理的影响。

【关键词】

传统经济;管理思想;经济管理;影响因素

经济管理思想是进行有效管理的基础，不论是在社会方面还是在企业管理方面，都会产生非常重要的影响。随着社会的进步和发展，经济管理思想也会随着发展变化，否则，就会对经济管理和社会发展造成不利的影响。我国的经济管理思想经过了很长的发展时间，不同的时期，经济管理思想也有不同的侧重点，而且经济管理思想的发展和进步都是在传统经济管理思想的基础上进行的，因此，在一定的阶段，传统的经济管理思想还是会对社会的发展和经济的管理产生一定的影响。

一、传统经济管理思想的概述

经济管理是一个综合性比较强的概念，其中涉及到多方面的内容。传统的经济管理思想，就是在传统社会的经济体制以及社会各方面因素的综合影响下形成的管理思想，其主要方面还是对经济的管理。经济管理思想的内容，主要分为两个方面，即社会资源的管理和自然资源的管理两个方面，这两个方面也相互产生一定的影响，因此，传统的经济管理思想就是对这两个方面的综合管理。经济方面的内容，主要包括了农业、企业以及金融业方面，而且当代的经济管理思想的形成，也是在传统经济管理思想的基础上进行的有效改进和发展。即使是在当代的经济管理思想中，主要内容还是农业、金融行业和企业以及一些现在的经济企业等方面。因此，随着社会的快速发展，传统经济管理的思想还是对社会经济的发展产生着一定的影响，体现出了传统经济管理思想的基础性地位。传统经济管理思想就像我国的传统文化一样，虽然今天的科学技术发展日新月异，但是传统文化的学习还是具有一定的价值和意义，对人的成长和发展产生着重要的影响，这是我们不能否认的事实。经济的有效管理，不仅需要科学的理论作一定的指引，还需要良好的基础支撑，因此，只有实现理论和实践经验的有效结合，才能取得有效的发展和进步［1］。今天社会的发展变化很快，传统的经济管理思想已经表现出了许多的缺陷和不足，但是对今天的经济管理还是有一定的影响力。

二、传统经济管理思想对当代经济管理的影响

(一)传统经济管理思想对今天社会农业产生的影响。

我国是一个人口大国，也是一个农业大国，农业是我国发展的基础，也是一切社会活动进行的基础，不仅是在传统社会有重要影响，对今天的社会也是一样。纵观我国的历史，实现社会的稳定，都是要采取一定的措施，实现农业生产的稳定和发展，而且这种思想从产生一直到今天的社会，都具有非常重要的影响［2］。在传统社会，农业的发展始终是国家发展的基础，因此，古代社会“重农抑商”思想比较严重，而且社会的发展过程中，始终没有太大的变化。传统社会，农业的管理也一直是经济管理的重要方面，对国家经济发展的相关性很大，同时，我国的发展受中庸思想的影响很严重，在农业的发展方面也表现突出，就是所有的统治阶级为了实现社会的稳定，都不敢轻易进行一定的改革和发展，始终保持一种平稳的发展姿态，实现农业的稳定发展。从整体上来看，对我们今天社会农业的发展也有一定的影响，我国是一个农业大国，实现农业的有效发展和稳定，也是实现社会稳定发展的基础。

(二)传统经济管理思想对今天社会供求活动的影响。

经济活动的产生，就是一种供求关系的发生，经济活动最典型的特征就是进行一定的供求活动。具体来说，经济管理的内容，就是对一定的商品生产活动管理、商品的流通管理以及商品的消费管理，因此，经济管理是一个综合性的管理概念，涉及到许多方面，有效的经济管理就是要实现各个管理环节的平衡发展。如果对某一方面的管理出现问题，就会造成社会经济的发展失衡，影响社会的整体经济发展。在对商品的生产方面和流通方面进行管理，一般都是要进行一定的市场情况的了解，一些相关的理论方面的内容，需要有效结合具体的实际情况进行应用，才能实现良好的管理。经济活动中也经常出现放任和管理的政策性内容，都是出于对一定的具体情况的考虑，而且对今天的社会经济管理同样适用。

(三)传统经济管理思想对今天社会货币金融方面产生的影响。

经济管理是一个社会综合性很强的概念，一般对经济活动的管理方面，涉及到具体的货币和金融这两个方面的内容［3］。对供求关系方面的管理和对货币金融方面的管理，是一种相辅相成的关系。在传统社会，进行关于货币金融方面的管理，一般都是政府方面规定相关方面的价格，进行必要的价格控制，实现一定的经济管理，稳定金融市场。传统社会中，一般是用一定的谷物进行必要的价值衡量，确定一定的价格标准。在我国古代，自秦统一货币以来，金融方面发展非常快，也对传统社会的货币金融管理构建了一定的基础条件。货币金融方面的发展，会产生一定的经济现象，比如借贷以及利息的产生和发展，是货币金融方面发展的必然产物，而且直到今天社会，仍然是社会货币金融方面发展的重要内容。

(四)传统经济管理思想对今天社会政治经济管理活动的影响。

对每一个社会来说，经济管理都是国家发展进步的重要方面，对于社会的其他方面都有一定的影响，比如国家的财力、军事力量等方面［4］。传统社会的经济管理内容，都是和人的劳动密切相关的，特别是农业方面，人的劳动对于社会资源的生产和创造是最基础的方面，国家也是通过对这些资源的有效获取来进行一定的经济管理。在传统社会中，国际一般在经济方面进行管理的依据是量入为出，国家进行的相关经济活动，都是在一定的国家财力基础上进行的，包括一些财政政策，以及军事政策方面。而且在传统社会，征税是国家经济收入的主要来源，这也就是国家在经济方面对农民收入进行的再次分配。直到今天社会，传统社会的经济管理思想，对社会政治经济管理活动还是会产生一定的影响。

三、结语

经济管理是一个综合性的概念，在传统社会以及今天社会，不论是对政治还是对经济，都具有很强的社会影响力。本文对传统经济管理思想进行了一定的概述，并从多个方面分析了传统经济管理思想对当代经济管理的影响，因此，可以看出传统经济管理思想对当代经济管理的重要影响。

作者：王海胜 单位故城县军屯镇人民政府

【参考文献】

［1］贾成泽．传统经济管理思想对当代经济管理的影响研究［J］．改革与开放，2013，10:59～60

［2］董克兰．传统经济管理思想对当代经济管理的影响［J］．科技视界，2013，34:341

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关键词： 当代；学校；教育管理

中图分类号：G632 文献标识码：B文章编号：1672-1578（2014）13-0026-01

国际间的科学迅猛发展，国家与国家之间的竞争日益激烈，越来越显现成为技术与科学上的竞争，甚至是民族整体素质的竞争。也就是说，未来，谁把握住了教育，谁就能在新的国际形势中占据有利地位。而我国在这方面早就有了深刻的认识，一直贯彻着"科教兴国"的方针。但是，就中学教育管理而言，虽然体制上已经日趋成熟，但是在新的挑战下，体制仍显落后，弊端也逐渐显现，这不仅影响了学生的发展，也阻碍了我国教育的发展，因此对于当代中学的教育管理与创新有必要进行深入的探讨与研究。

1.当代中学教育管理的背景

社会发展进入21世纪以后，全球化的经济发展带来了各方面的挑战与改革，而国际化的教育方向也渐成趋势。在教育全球化的背景下，对于学校办学、学校教育以及学生学习都带来了很多启示，学习上有了来自世界各个地方的帮助支持与资源，有了很多互动与分享的机会。如今是知识经济的时代，知识经济的来临，也让人类开始重新思考与认识许多重大的问题，对于知识的认知也得到了更新，对于知识的概念也开始向外扩展，扩展的过程中又会强调知识所谓的产生过程、源头以及如何在应用中生存。也就是说随着知识经济的发展，我们人类对于探索未知事物的能力变得越来越强大，而对于信息的最求与必需也如同对空气一样迫切。但是，知识经济的出现，对教育发展提出了很大的挑战，我国也同样面临着这样的挑战。知识经济的来临对教育改革发出的挑战不是单一的而是全方位的，所有传统的思维与模式甚至是内容都要彻底改革。

2.当代中学教育管理的特点

知识经济背景下，世界目前所有所有教育发展都呈现出这样的趋势，就是都在要求全面提高学习教育质量，而这也成为所有学校教育管理中的当务之急。目前，当代中学教育的管理有着这样的特点：

2.1 管理系统由封闭逐渐走向开放。有教育学家认为，当前的学校教育不应该是封闭的，而应该和社会、家庭成为一个教育的整体。学校、社会、家庭之间应该彼此之间多沟通，学校更应该向社会和家庭开放。只有这样才能充分发挥好这三者之间对于学生教育的良好作用。

2.2 管理制度向科学化方向发展。随着社会的发展，现在是一个凡事都讲究科学的时代，自然学校的管理也不例外，也要讲求科学化。首先要有比较完善的学校管理制度，这样才能保证学校管理与教育的持续稳定发展。其次在学校管理上要以民主管理权利，也就是说学校自身要有自，这自包括行政权、决策权以及人事权等。

2.3 我国的学校管理体制为校长负责制。自解放以来，在学校管理体制上，我国形成了校长责任制、校务委员会制及党支部领导下的校长分工负责制等多种体制。自1985年提出改革管理体制，扩大学校办学自后，我国便确立了校长负责制为主体的学校领导体制。目前，许多中学已经开始突破这种管理模式，探索管理的新模式了。

3.当代中学教育管理的改革与创新

随着我国教育体制的不断改革以及新课标的不断落实贯彻，原本一些学校的管理模式已经不能适应时代需求了，而这时就要求学校的相关管理理念就要发生适当的变革。

3.1 刷新教育观念。在中学教育中，必须要始终树立着正确的教育观念，并在此基础上构建科学的管理机制。首先，肯定学生才是教学的主体，在学习中，学生才是学习的主人；其次，在课堂中，在学校里，师生都应该是平等的；再次，所有教师要秉承着只有差异没有差生的观念；最后，教师在教学过程中要注重对学生们实践能力与创新能力的培养。

3.2 走出管理误区。在当代中学教育管理上要走出三个误区：首先是认识上的误区，要正确理解素质教育的涵义；其次则是措施上的误区，注意课程形式上的调配；最后就是关系上的误区，素质教育与考试制度并不对立。

3.3 适应课改要求。要注意新课改下的学校管理，正确对待"量化管理"，"向管理要数量"这样的行为已定要走向"向管理要质量"。于此同时，还要注重学生学习的主体主人作用，从重"教"向重"学"转变，促进学生的全面发展。

3.4 注重"人本"管理。在传统学校管理模式中的监控、管制、命令等行为，这在某种角度上束缚了个性与创造力的发展。科学的管理模式要求我们要根据老师与学生之间的发展将管理制度进行重建，主张人人都应该是管理与决策的执行者。

3.5 办学体制多元化。在办学体制上要打破我国长期以来比较单一的模式，要逐渐树立以"国办"为主，社会各界共同参与的模式。国家也要鼓励那些社会人士以及个人的依法办学，扩大中学教育中的"私有"成分。让各种办学形式之间可以形成互补，让教育向着更适应市场的方向发展。

3.6 学校管理体制多样化。面对当前社会对于人才的需求，我国在教育目标与人才培养上要跟随时展的脚步，进一步深化管理体制改革，完善校长负责制，并在此基础上建立起其他多样化的管理机制。比如说，在公办中学的校长负责制中，要进一步完善与确立好学校事业法人的实际地位，推进学校由法人组织向自主组织的转变。在民办中学要逐渐建立起现代学校法人制度，实行在董事会领导下的校长负责制等。

结束语：

当代中学的教育管理与创新是一个长久而又艰巨的问题，需要深厚的理论功底做指导，也需要丰富的实际管理经验做支撑。本人将在献上此文章的基础上，继续这方面的研究与探索，同时也希望从事教育的同仁们能不时相互交流与探讨，为提升我国的教育管理献计献策。

参考文献：

[1] 范国睿著.学校管理的理论与实务[M].华东师范大学出版社，2003

[2] 任佳.现代中学管理制度的探索[D].华东师范大学，2003

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一、进出口贸易形式的创新

与传统的商务活动相比，电子商务优势在于消除了横亘于商务伙伴之间的时空差距，将各个企业独立存在的信息孤岛以最便捷的方式连结在一起，从而真正建立起一种贯穿于企业之间的协作，以此获取利润和市场份额的最大化。从广义上讲，电子商务(Electronic Commerce简称EC)可定义为：电子工具在商务活动中的应用：从狭义上讲，电子商务可定义为：在技术、经济高度发达的现代社会里，掌握信息技术和商务规则的人，系统化的运用电子工具，高效率、低成本地从事以上商品交换为中心的各种活动的总称。电子商务的发展和应用将进一步促进国际贸易方式创新,实现对以纸面贸易单据(文件)的流转为主体的传统国际贸易流程和交易方式的改革，形成新的国际贸易方式。 电子商务的确可以帮助国际贸易企业改革国际贸易流程，实现国际贸易管理的电子化、信息化、自动化、实时化和规模化，提高国际贸易企业的管理效率，形成新的国际贸易管理模式，促进国际贸易方式创新。创新是当代国际贸易发展的最显著的特征。电子商务的兴起、网络贸易和运输方式和结算方式革命的诞生，导致国际贸易运作方式发生巨大变化，也为国际贸易的可持续发展开辟了一条新的途径。

二、当代国际贸易创新为我国外贸发展和经济振兴所创造的机遇

当代国际贸易创新为我国外贸发展和经济振兴所创造的机遇可能比一般的发展中国家要大得多。这主要是因为:(1)我国有了相对较长时期的对外开放的丰富经验和深刻教训，摸索出了一条中国式的对外开放的理论思路和实践模式，比许多刚开始实行对外开放的甚至目前仍然对外封闭的发展中国家更能够适应当代国际贸易创新所造成的更为开放的国际贸易经济环境。(2)我国对外贸易和经济体制改革已经取得了辉煌的成就，基本符合关贸总协定所要求的发展中国家的经济交易体制，从而减轻外部体制的冲击压力。(3)我国企业在直接参与国际市场竞争中得到了磨炼，为更大程度地溶入国际经济打下了一定的基础。当代国际贸易创新的时期正是我国改革开放不断深化的时期，也是我国外贸发展的繁荣时期。我国在事实上参与当代国际贸易创新的范围和程度比许多发展中国家都要大得多。这为我国更好地抓住和利用当代国际贸易创新给我国带来的发展机遇创造了良好的条件。

三、当代各国经济所面临的问题和困难的解决为当代国际贸易创新提供了外在强制

当各国开始把主要注意力集中到经济发展方面以后,那些一直被“冷战”状态所掩盖或淡化的经济发展问题开始越来越清楚地暴露出来。尽管不同的国家都存在着各自不同的问题,但是它们大都共同面临着下列问题:其一,如何更有效地实现国内经济与国际经济的融合?如何发挥对外贸易对国内经济增长的“发动机”作用?其二,如何保持国际收支的基本平衡?如何消除贸易收支的逆差?其三,如何实行各国经济贸易政策的国际间协调?如何合理地分割国际贸易利益?上述问题归结到一点,就是各国迫切希望对“冷战”后的国际贸易发展的各个方面做出新的安排。这在客观上对当代国际贸易创新起着外在强制的作用。

四、进出口贸易创新带来的启示

从现代国际贸易创新的原因的初步剖析，得出下列启发性的建议，它们能够引发众人对我国外经贸发展的更进一步的思考。第一，宽松的政治环境有利于经济贸易的发展，还可能变化经济贸易建设和起飞的环境，现代国际贸易创新得益于国际政治模式的表面性转换，得益于和平和发展时代的真正到来。我国对内经济贸易的大发展同样离不开我国政治环境的巩固。这是保证我国改革开放取得成功的基本环境。第二，果断地把我国经济更大程度地溶进国际经济的发展体系，我国经济贸易才会有真正起飞的明日。现代国际贸易创新树立在现代国际经济互相依附关系日益加强的基础以上。没有这种依附关系，国际贸易创新就难以形成。事实上，假如一国经济脱离这种互相依附的国际经济关系，那样它也就不可能从这种互相依附中获得好处。对于长期履行计划经济的我国来说更应如此。从长远看，这乃是立于全球强国之林的基本出路。

改革开放以来，我国经济的国际化程度不断提高，对外贸易迅速发展，并成为带动国民经济发展的一支重要力量。与此同时，随着我国经济参与世界市场程度的提高，其面临的国际竞争也日趋激烈。如何提升我国经济的国际贸易竞争力，建立对外贸易核心竞争力，是保证我国经济在开放条件下持续发展的一个关键问题。因此，为了推进中国企业更加有效地参与国际市场竞争，我们应该采取各种措施推进网络贸易在我国的发展，不断培育企业适应最新国际贸易方式的能力，最终保障我国在国际贸易分工中获得最大利益。

参考文献：

[1]罗刚.自由贸易去法律制度比较研究以中国东盟自由贸易区为视角.云南大学学报法学版，2007.4

[2]陈红蕾，吉缅周.不完全竞争市场上的贸易和产业政策财贸经济，2005.1

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关键词：管理 人文管理 人文关怀

企业的人文管理作为一个科学的管理理念，就是运用精神的、文化的、心理的等无形资源和现代的管理智慧，使我们现拥有的物质资源发挥出最大的效能，取得理想的管理业绩。实施人文管理是一场企业文化变革，它以一种无形而强大的力量在潜移默化中激励员工拼搏进取，同创未来，并且取得了显著效果。如何将人文管理实现在当代企业管理中的应用，考问着当代管理人的智慧。

一、对人文管理的初步理解

人文管理的含义指，“人文管理是指按照不同人的不同需求，有序有谐地进行不同层次的管理，以促进人的全面发展。这是一种在人性复苏的前提下，以人为主体的管理。”人文管理肯定人的主体性需求是社会发展的本质动力，追求组织行为与人的主体性的有机结合。其目的是通过满足个体的不同需求，激发其积极性和创造性，构建企业的核心竞争力优势。其实质是以人为主体的管理，着重于激励人的自觉性。

人文管理的精髓是人文精神。激发个体人的创新和创造能力，是其核心。外部环境可以直接影响人的情绪，思想等诸多因素的变化，营造适宜的人文环境是人文管理的基础。人是管理的内容，人文管理理论把其称为人文资源，更加突显人的资源的文化意义与文化价值，因而往往体现为人的潜能，具有很强的再生性，是最丰富的、最重要的资源，即更看重了人的智力和智能。

二、当代企业管理呼唤人文管理

管理理论，随着时代的变化而产生并发展；反过来，先进的管理理论，也促进时代的进步发展。知识与信息经济时代呼唤以人文本的人文管理，带领当代企业管理进入一个崭新的时代。

知识、信息等资源内容的变化，呼唤和依靠人文管理转换资源的配置方式。21世纪，知识与信息将成为发展的最大资源。现行的资源配置模式必须发生重大变化。知识经济的兴起将对投资模式、产业结构、增长方式和教育的职能与形式产生深刻的影响。这些改变，必须有相应的管理模式作为支撑，原有的科学管理推崇的制度、层级已不能完全满足知识经济和生态经济。面对企业快速反应、人的能力的自我再生、企业与人与生态环境的发展等要求，人文管理所倡导的企业、人、社会的文化软性关系，必将助推知识经济和生态经济的发展。

用和合的态度来对待市场竞争；用个性化的和多样性的服务相结合的方针来对待客户；用“人性化”的标准对待产品设计；用福利计划和教育培训的合作方式对待员工；用灵活的组织方式管理项目，充分挖掘人力资源的潜力，倡导发展学习型的企业模式。这是人文管理理念对企业的要求。

三、人文管理在当代企业管理中的应用

实现人文管理在当代企业管理的应用，就要始终围绕管理的真正意义，才能实现管理的最终目的。谈人文管理，时刻都要围绕企业管理的真正要义进行，否则必将是舍本逐末。

“所谓管理，是指组织中的管理者，通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调他人的活动，是他人同自己一起实现既定目标的活动过程。”随着新时代知识经济的凸显，从同样重视“人”、“调节工作中人与人的关系”这种角度，现阶段已占主流的人文管理应该属于狭义行为科学一脉相承。但科学管理和人文管理并不存在非此即彼的关系，研究“人――物”关系的科学管理，研究“人――人”关系的狭义行为科学，在半个多世纪的对抗中，为我们提供了一个既重视制度物质又重视人的相互结合的管理模式。人文管理和科学管理是可以互相包容、共同成长的，人文管理对科学管理是含有否定的包容。人文管理可以为科学管理提供良好的应用环境，人文管理为科学管理服务，为科学管理提供和维护良好的运行环境，使其能够更好的发挥作用；同时，人文管理需要以科学技术作为发展的硬件基础。因为生产中的物料关系的存在，管理的必须依靠科学技术的支持。当代企业管理中应用人文管理必须将二者优势互补，才能形成行之有效的管理模式。

当代企业管理要懂管理权变。权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论。是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。“权变理论认为，每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法，也就是说，在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化而发展变化，没有一成不变的管理方法。”成功管理的关键在于对组织内外状况的充分了解和有效的应变策略。

中国企业目前在企业的规模、企业的战略、企业的管理模式、企业的文化，及具体企业所处的环境中，都存在巨大的差异。“人文管理在与各个企业的结合过程，一定要运用权变的思维，具体问题问题具体分析，成为与每一个企业具体问题相结合的权变型人文管理模式。”

人文关怀对于促进社会和谐发展具有十分重要作用，最突出的表现就是它能满足人们多层次多方面的感受和需求。在企业管理中充分发挥人文关怀的作用，既有利于实现对广大员工精神生活的引导，又丰富了企业思想政治工作的内涵，为企业进一步有效开展工作指明了方向。人文关怀，强调人的价值、人的尊严和人格完整，其核心就是肯定人的主体性。在企业管理中，把“人文关怀”和思想政治工作联系起来，延伸到正确妥善和谐地处理人际关系上来，这就使“人文关怀”的内涵得到了扩展，也更易于在实践中落到实处。开展人文关怀是企业实现稳定发展的重要途径。

作为企业，重要的是大局稳定，最难得的是人心思齐。参考文献：

[1]李福海.管理学新论[M].成都：四川大学出版社，2002.[2]朱靖娟.论企业人力资源管理中的人本管理理念[D].南京农业大学，2003.

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    [关键词]　经济法；社会法；国家观

    一、引论：何谓经济法的国家观

    经济法学者认为：经济法最基本的属性是它体现了国家运用法律对社会经济生活的干预。〔1〕（P51）有的学者曾得出这样的结论：“在经济法学研究中，人们的最大共识莫过于‘经济法应调整经济管理关系’的判断”，并认为“把经济法的调整对象概括为经济管理关系，体现了社会主义国家管理经济的职能，也符合经济法的本来含义”。〔2〕对于研究经济法来说，认识其国家观无疑具有重要的意义。一般说来，经济法的国家观往往体现在其与行政法的界定过程中。以下一些观点值得重视。其一，经济法与行政法的法律性质不同。行政法为“控权法”、“程序法”、“管理管理者之法”，行政法并不重在经济管理中的经济性内容，它重在经济管理中的程序性内容，并以行政程序监督权力的行使，防止权力的滥用；而经济法既不是也无需是控权法，经济法最关注的是用以干预经济的调控政策、竞争政策是否得当，作为经济主体的行政机关制定这些经济政策的行为进行控制是荒谬的。〔3〕其二，经济法与行政法的调整手段不同。行政法主要采取单一的以行政命令为主的行政手段，而经济法的调整手段主要为普遍性的调控措施，体现为财政、税收、金融、信贷、利率等经济手段的运用，经济法发生作用的主要方式是通过充分发挥经济杠杆的调节作用引导市场经济发展。〔4〕

    经济法学者的上述观点，有适应当代市场经济发展的一面。西方传统的国家观强调国家的消极无为。据洛克的理论，国家的功能只限于保护其成员的权利不受其他成员的侵犯。如果一个国家力图超越这些限制，那就超越了它的合法职能。经济法的理论显然是比其进了一步。“本世纪30、40年代之后，凯恩斯主义的盛行、资本主义国家各种经济和社会问题及危机的出现以及社会主义运动的风起云涌等等，都促使奉自由竞争为圭臬的资本主义国家，在理论上和实践中实现了彻底的政策转型，国家或政府更广范围、更深程度地加强对经济和社会的干预。”〔5〕（P150）对此，美国学者认为，“为了在一个复杂的工业社会里能够高效地管理公共事务，美国有必要而且是不可避免地要加强行政控制。在一个复杂的社会中，有许多相互冲突的利益需要调整，公共福利也必须加以保护以使其免受反社会的破坏性行为的侵损，因此由政府直接采取行动进行管理也就成了势在必行之事了。”〔6〕（P369）这种行政控制往往是以经济法作为依据的。

    然而，值得注意的是，我国经济法理论中的国家观并不是建立在当代公益政治的基础上，因此往往容易夸大政府在经济管理中的作用，并将政府行为描绘成一种随意性行为。经济法理论中的政府观与当代现实生活的一致其实只是一种形似，而非一种神似。稍微深入的分析就会发现两者的差距。

    如果说现代行政法为“控权法”、“程序法”、“管理管理者之法”，以行政程序监督权力的行使，防止权力的滥用。一些经济法学者则针锋相对地表示，经济法既不是也无需是控权法，甚至认为对作为经济主体的行政机关制定这些经济政策的行为进行控制是荒谬的。为了给政府一个随心所欲的空间，将“经济法”的调整对象概括为“国家需要干预的社会经济关系”本已说得很清楚了，但作者还唯恐人们不能理解其深义，又作了更为明显的解释：“不是所有的全局性的和社会公共性的经济关系，都需要由国家进行干预，干预或者不干预，完全取决于国家的需要。国家需要就干预，不需要就不干预。因为经济关系本身就是一个‘变量’，因此，国家干预经济关系的范围，也不是一成不变的，有时可能广一些，有时可能窄一些。我们使用了‘需要由国家干预’这一个不确定或者模糊的定语，正好是为了使经济法能够适应可能不断变化的经济形势的需要。”〔8〕（P55-56）政府责任模糊至此，当然没有控制可言。笔者认为，凡是规范政府行为的法律都应当建立在“控权”的基本思路上。要让政府权力摆脱控制，必须使经济法脱离行政法，这才正是经济法理论的危害所在。

    二、评论：经济法国家观从哪里来

    分析经济法理论，尤其是其国家观时，我们常常会面临着一个极有意思的现象。在一定阶段的微观环境下看，经济法的理论是极有道理的，也往往能与实践相印证。经济法学者往往强调其理论在微观上的合理性。但如果将其理论置于一个长时间的宏观条件下整体考察，则能看到它的幼稚。

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近年来，“管理”这个词汇，总被理解为工业企业管理，或者是基层社会组织的任务，或者少数领导者的事情，这是对“管理”概念的误解。

管理是人类实践的操作过程，凡有人群协同劳动的地方，均需要管理。当代管理覆盖人类生活的一切领域。

一、管理是科学技术诸因素中最活跃的因素管理对于人类实践，犹如时间对于物质运动。不存在脱离时间的物质运动，亦不存在脱离管理的人类实践。

设备选型、质量控制是管理，成本设计、经营销售是管理，审时度势、制定战略是管理，环境保护、社会发展是管理，国体政体、国际交往、军事武装、国家安全还是管理。一切社会事务的实现均要通过管理。一切决策意图、决策过程、决策实施均是管理过程。国家政府机关的主要职能是管理。“干部”一词的涵义，“干部”的工作内容，用最精练的语言概括，就是“管理者”和“管理”。管理是生产力要素组合的粘接剂，没有当代管理就没有当代生产力。

有学者论断，企业兴衰，三分技术，七分管理，这便是管理对生产力作用的一个侧面的描绘。管理可以作为生产力发展水平的标志。管理是科学发达，是发达国家经济社会发展的重要原因之一。发展中国家经济落后，可以归结为主要由于管理落后。任何体制，只有通过管理，才能运转；任何机制，只有通过管理，才能实现。所谓事在人为，即成也管理，败也管理。

资金、资源、技术造成的劣势，通过适当的管理可以转化，摆脱劣势，重组优势；没有适当的管理，任何优势都很容易丧失，很容易转化为劣势。使科学技术充分发挥作用的是科学的组织管理，同样的技术装备，不同的管理，显现出不同的研究成果、不同的科技水平、不同的生产力。科学研究纳入管理才能进行，技术开发通过管理方可实现。科学技术只有经过管理的作用才能转化为生产力。包涵管理的科学技术才能成为第一生产力。有些学者把二次世界大战后世界经济增长归功于管理科学的成熟和发展。美国阿波罗登月计划总负责人莱伯博士说：“我们没有使用一项别人没有的技术，我们的技术是科学的组织管理。”人是生产力诸因素中最活跃的因素，人是管理的主体，管理是人的行为。管理是科学技术因素中活跃的因素。

二、不同的事物要求不同的管理不同的事物有不同的内涵——不同的结构，不同的科技含量，不同的文化基础。

不同的管理只能由相应素质的人来实现；适当的管理需要素质适当的人来操作。市场经济体制要求不同于计划经济体制的管理；科学技术时代要求不同于自然经济时代的管理。

时代变化，激发观念变化；观念变化，决定管理变化。管理与时代和观念的关系，雷同于社会生活中政策措施和组织措施的关系。政策决定组织，组织为政策服务，组织措施使政策稳固，保证政策实现。时代和观念决定管理，管理为时代和观念服务，管理使时代和观念稳固，保证时代和观念进步。

三、当代管理是系统工程当今世界，人类社会实践空前广阔，相互交往空前密切。几乎一切活动都形成系统。国内统一市场、国际区域统一市场、世界经济一体化、科技经济一体化，使人类认识世界的思维已从链条式，发展到系统化和网络化。

一种科学的突破，会推动其它科学的发展，这是科学技术全身发展的规律。一个行业或部门管理科学和技术的突破，必将推动其它行业或部门管理科学和技术的进步。这是管理的外溢效应。一个管理过程的总体成果，不是由过程中强大的环节决定，而是由过程中最薄弱的环节决定，这是管理的管道效应。

一些部门机关的体系构架基础，领导运作模式，虽经党的以来多次改革，但仍未摆脱五十年代沿袭苏联模式的影响，计划经济体制的痕迹远未清除，链条式思维方式的产物，比比皆是。由于这种构架和运作与现代科技、经济的矛盾，产生的一个社会现象就是许多临时的机构、各式各样的办公室，组建了撤销、撤销了组建。因为当代科技、经济决定的社会现象需要系统化、网络化管理，只得成立一些临时机构，以适应这个需要；又因为这些临时机构和固有的构架和运作不融合，难免又被撤销，以迁就固有的构架和运作。

这个社会现象，是链条式思维方式和系统化、网络化客观事物的矛盾，我们应该从这个现象领悟：解决当代社会矛盾，只能用系统工程的观点和方法，许多曾经长期使用甚至获益匪浅的观点和方法，已经到了深思痛改的时候了。清醒地认识当代管理是系统工程，才能正确地把握操作当代管理。

四、全面提高管理水平是我国急需解决的重大课题改革的设计是管理，改革的操作是管理；制订法律是管理，执行法律也是管理；发展和稳定的设计和操作还是管理。市场经济是至今人类劳动规模最宏大、劳动化工最精细、劳动节奏最快、劳动效率最高的社会组织形态，因此要求自觉、完整、严密、高效的管理与之匹配。市场经济对管理的要求是人类发展以来最高、最严的，管理在市场经济中实现目标的作用也是最关键、最重大的。

我国各个落后方面和不尽人意之处均和管理落后有关。我国改革开放以来，一切成功和失败均可归结为管理的成败。旧的企业管理体制，旧的企业管理方法，直接影响企业和市场经济的融合；旧的科技管理体制，旧的科技管理方法，直接影响科技成果转化为现实生产力；旧的行政管理体制，旧的行政管理方法，直接影响经济体制改革、政治体制改革的深入发展。我们常说尊重知识、尊重人才。只有自觉管理、善于管理才能做到尊重知识、尊重人才；不善于管理、不自觉管理只能埋没知识、浪费人才。我们强调培养和选拔跨世纪人才。只有自觉管理、善于管理才能培养得对路，选择得准确。否则，培养和选择跨世纪人才的过程和结果，很容易发生新的权力和旧的意识相结合、新的体制和旧的权力相结合的现象。

我们憧憬“九五”计划和2010年远景目标。只有全国上下自觉管理、善于管理，才能圆满实现这些目标，否则很容易在某些范围偏离目标，或者干成什么样就算什么样。目前管理水平低下的最突出的表现为各行业、各层次都有许多人对管理不自觉，不知道什么是管理，不自觉自己在管理。许多人在进行盲目地管理，许多人在进行习惯地管理，许多人还自觉、不自觉地实行封建管理。

营养学家淡及人体对营养的吸收时，提出一条名曰“木桶原理”的理论，即人体同时需要多种营养，并且按一定比例摄入各种营养，保证最低供应量，人体对其它各种营养的摄入，即按最低供应量进行平衡，其余无法吸收的营养均成为过剩营养。所以，现代社会许多人，营养不足与营养过剩同时并存。影响社会效益的各种因素对社会的影响，也遵循“木桶原理”。供应量不足的因素，决定其它因素的作用程度，无法起作用的部分，成为过剩因素。现实社会许多现象也是营养不足与营养过剩同时并存。