员工职业卫生培训范文

导语：如何才能写好一篇员工职业卫生培训，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

[关键词]现代企业；培训师；管理创新

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.22.083

1 企业的现状及存在的问题

国网新疆电力公司培训中心现有在岗职工183人，其中专职培训师54人，承担着为新疆电网企业培养技术技能及管理类人才的重任，企业连续十八年保持“自治区文明单位”荣誉称号，获得国家示范性电工电子与自动化技术职业教育实训基地资质。

企业在多年的发展过程中，取得了长足的发展，人员素质和水平得到了较大的提高，但现有培训师队伍还存在一些问题。

1.1 现有素质测评缺乏系统性标准

培训师能力素质测评仅仅表现在学历、职称及技能等级（资格证）的具备与否上，没有开展实质性的能力素质测评，对培训师是否具备所从事专业的学习能力、专业技术水平、专业知识更新未实施实质性的测量和评价，所有培训师在岗位工资无差别，月度奖金的分配也仅仅靠网省的考核层层落实，大部分人干多干少一个样，甚至能干的人越干工作越多，面临的被考核风险也越来越大，严重影响和制约着培训师能力的提高和企业的良性发展。

1.2 培训师培养机制体制存在不足

作为企业人才培养的主阵地，企业人才队伍，特别是师资队伍建设严重滞后。突出问题表现为：专职培训师比例偏低，专职培训师和培训管理人员不足。企业师资基本上都是从大学毕业直接进入企业，缺少供电企业生产一线实践经验。从学历教育转型至职工培训时间较短，对培训业务如何服务、适应公司快速发展的理念和能力还存在短板。技能实训教师数量不足，难以满足培训需要。对职工培训的规律、方法研究不够，创新能力不能适应公司人才培养和管理创新的需要，培训需求调研、策划组织、评估改进等仍须加强，培训质量和效果有待提高。师资队伍培养、选拔、使用、考核等激励约束机制不够健全。

1.3 素质测评标准缺失，职业发展通道单一

企业一直以来未建立适合中心培训师发展要求的素质测评标准，基本靠行政提拔才能得到晋升，所有培训师岗位岗级待遇基本无差别，通过建立培训师素质测评标准，规范培训师职业发展通道来解决。

通过以上问题可以看出，因对培训师队伍激励力度不够，造成培训师职业发展的瓶颈，单单通过行政职务的提升很难对培训师形成有效的激励效应。

2 解决问题的做法及措施

2.1 主要思路

构建培训师职业发展通道，着力提升培训师队伍素质，健全激励约束机制，有效激励培训师工作积极性，实现人尽其才，加强培训师资素质测评体系建设，推进企业稳步发展，建立基于能力业绩、多途径可持续的职业发展通道体系，明晰培训师职业发展途径，形成员工既可以走行政路径，通过职位的晋升得到提升，可通过职业发展通道的评审获得专业技术的提升，引导员工多渠道成才，建立有序合理的晋升机制，支撑企业发展，成就员工价值，实现企业与员工的双赢。

2.2 主要做法

员工职业发展通道建设坚持企业主导原则。企业根据战略定位和工作任务，设计、管理、改进员工职业发展通道，审核、批准相关管理制度、办法、标准等。员工结合组织需要，根据自己的能力和职业发展定位，可选择合适的职业发展通道，力求岗位履职效益最大化。员工按照不同职业发展通道的要求，以专业化发展为主，一专多能，或在一定条件下在不同通道间转换，成为复合型人才。

（1）成立员工职业发展通道评审委员会，提供组织保障。由企业各专业的优秀人才和管理人员担任评审委员会成员，负责规范员工职业发展通道制度，确立员工职业发展与中心发展相统一的发展体系，制定员工职业发展通道评审的标准、方法、程序等指导性工作，负责员工职业发展通道的审批，评审结果的运用，负责中心员工职业发展通道的评估及反馈修正等。

（2）坚持既定标准、动态考核、重在能力业绩的原则。员工个人根据相应通道要求，结合自身能力与上年度业绩，填写员工职业发展通道业绩考核表，并提供相应的资质证明材料；员工所在部门对员工申请进行初审，填写部门评价意见，并分类提交专业评审项目实施组；评审项目实施组受理相应通道员工申请，进行初步审核；人力资源部对申请者提供的资质予以甄别鉴定；评审项目实施组通过集体讨论，按照各通道相应比例进行评定打分，给出评定结果，并报中心评审委员会；评审委员会审定后，公示最终评审结果；评审结果运用，公示后无异议，人力资源部对结果加以运用，并完成相关档案的归档工作。

（3）完善员工职业发展通道管理标准，推进量化考评。培训师通道设置四个层级，设置助理培训师、培训师、高级培训师和首席培训师，分别明确基本要求，包括不同层级对应不同学历、职称或技能等级、工作年限，级别越高，相应要求越高，明确能力及业绩要求，包括授课量、管理创新、科技项目、新闻宣传、论文等，不同等级设置相应的奖金系数，突出向培训一线倾斜的原则。

（4）加强职业发展通道评审结果应用，提高激励工作的时效性。绩效结果在申报各层级通道时，作为一票否决条件；向培训一线倾斜，对高级通道数量做了比例限制，培训师通道高级比例不超过本通道人数的25%，其他通道高级比例不超过20%；突出业绩导向，培训师通道中员工连续两年度绩效考核结果为A及以上，其他通道员工连续两年度绩效考核结果为A+，在确定通道层级时可适当放宽学历、职称或职业资格要求，使积极承担急难险重任务的员工得到鼓励与肯定；鼓励员工积极参加岗位竞赛调考，对于参加竞赛、调考取得前三名成绩者，可直接晋一级。

（5）推进管理手段创新，激发企业员工活力。设置向培训一线倾斜的薪酬模式，提高激励效果。同时严格管理，推进比、学、赶、帮、超的内部竞争机制，对高级通道数量做了比例限制，培训师通道高级比例不超过本通道人数的25%。突出业绩导向，培训师通道中员工连续两年度绩效考核结果为A级，在确定通道层级时可适当放宽学历、职称或职业资格要求，使积极承担急难险重任务的员工得到鼓励与肯定。鼓励员工积极参加岗位竞赛调考。对于参加竞赛、调考取得前三名成绩者，可直接晋一级。增设基础通道，使部分无资质人员、新进人员有了努力和提高的方向及目标。

3 取得的效果和经验

通过近几年的运行，员工主动学习，努力提升自身素质的愿望大大增强，由原来“要我学习”转变为“我要学习”，员工取证热情空前高涨，积极考取企业培训师及其他职业技能等级资格证，目前“我必须学习”的理念已成员工共识。

3.1 人员结构得到极大优化

国网新疆电力公司培训中心自2013年实施员工职业发展通道以来，培训师职业态度、工作精神、工作能力及水平得到较大提高。具有高级职称人员提升3.99%，具有高级技师人员提升26.88%，具有技师人员提升15.44%。人才当量密度由1.0495提高为1.1482，提高0.0987。

3.2 管理创新成果丰硕

员工职业发展通道实施以来，激励员工创新管理方式方法，2014年申报的管理创新项目《提高少数民族员工综合素质的双语培训体系建构与实施》，获新疆维吾尔自治区企业管理现代化创新成果一等奖；《基于提高决策能力的电网企业电子沙盘实训系统的创建与实施》，获新疆维吾尔自治区企业管理现代化创新成果二等奖；2015年申报的《供电企业基于胜任力模型的少数民族员工双语培训管理》，获得国家级第二十一届全国企业管理现代化创新成果二等奖。

3.3 申请专利，提升企业软实力

2013―2015年累计完成专利申请31项（其中发明专利7项），专利授权15项，科技项目储备17项，QC成果20项。

3.4 获国家能源局首批电力安全培训机构认证

为全面提高电力企业相关负责人和安全管理人员的业务水平和管理能力，确保公司生产安全稳定，根据《国家电网公司关于进一步加强安全培训工作的实施意见》（国家电网安质〔2013〕681号）及《国家能源局电力安全培训监督管理办法》的相关要求，企业通过相关申报资料的报送及安全培训教师资质考证取证工作，顺利通过国家能源局资质评审，企业2015年1月被认定为首批国家能源局认证的45家电力安全培训机构（发电类、电网类）之一，同时也是新疆唯一一家安全培训机构。

篇2

根据自己的实际情况，比如工作职责，确定一下工作目标，这样就可以有针对性的明确自己的工作计划，可以先确定总的方向，再按时间分段完成。下面是小编为大家整理的员工职业工作计划2022，喜欢可以分享一下哟!

员工职业工作计划11、根据我工厂实际情况，建立健全各方面的安全生产规章制度、操作规程，把我工厂安全管理工作制度化、规范化，使我工厂安全管理水平上一个新台阶;

2、进一步落实完善安全生产工作责任制，各部门、车间都要与工厂签订安全生产责任书，确保安全生产责任制落到实处;完善安全生产责任追究制度，使安全生产责任真正落实到每个员工、尤其是生产一线的生产和安全管理人员，营造全员参与安全管理的企业安全文化氛围;

3、按要求配备安全管理人员，按规范完成厂区安全设施的布置工作，加大安全经费的投入，确保安全经费富足、到位，同时把安全工作的关口前移，立足防范，狠抓“三违”行为;

4、加大安全生产宣传力度，提高全员安全生产意识及安全文化素质，强化员工的自我保护意识，认真宣传和贯彻落实党和国家关于安全生产的各项方针政策，抓好各项安全整治措施的落实;

5、加强我工厂员工安全教育培训工作，广泛开展安全生产技能培训，在企业中全面提高各级管理人员和生产员工的安全生产意识和安全生产技能，建立一支政治素质过硬、技术全面的安全生产管理队伍和员工队伍;

6、加强我工厂消防安全管理，同时每月组织一次工厂全体人员的消防演练，为“提高我工厂发生火灾后的快速反应能力，限度地减少人员伤亡和降低工厂财产损失”提供保障，同时在厂区范围内按要求安装足量的消防设施，加强重点防火区域的消防管理工作，做到勤巡逻、勤发现、勤解决，以消除各项消防隐患;

7、认真按照工厂制定的安全管理制度抓好各类安全生产检查，每月至少开展两次安全生产大检查并进行安全例会，加大事故隐患排查力度，开展各类安全隐患的专项治理工作，确保及时发现、及时解决存在的安全隐患，防止安全事故的发生;

8、加强特种设备的使用和特种作业人员的安全管理工作，严格执行特种作业人员持证上岗制度，及时对特种设备进行自检，严防特种设备带病作业，防止安全事故的发生;

安全生产管理工作永远都没有终点，我工厂将认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全生产管理，把各项安全管理工作落到实处，要努力营造全员参与安全管理工作的企业安全文化氛围，抓好工厂各项安全生产管理工作，为“创造一个好的安全生产环境，切实保障人民群众生命和国家财产安全”而不懈努力。

员工职业工作计划2为了进一步提高安保员工的工作效率服务意识以及应对处理各种突发事件的能力。__年在商场的上级领导下，围绕安全第一预防为主内紧外松的工作方针。现特别针对安防员工队伍建设培训日常工作和宿舍管理，狠抓落实，特制订工作计划具体如下：

一、安全管理

1、贯彻和落实厦门市公安局关于商场的治安管理规定，实行群防群治，组织商场员工认真学习商场的治安管理制度和相关规定，从自身做起，狠抓落实。

2、加强对商场的巡查力度，防止可疑人员及无关人员进入商场区域，进行偷窃和破坏活动。

3、做好全商场营业场所的治安保卫工作，做到预防为主，防止突发事件的发生。

4、对于重要来宾及大型活动，安保队伍将挑选精干力量，组成专业警卫队伍，以保证各项工作安全有序。

5、对外来装修人员严格加强管理，外来装修人员必须到商场相关部门做好登记，办理相关的手续，接受安全教育和落实有关规定，经同意后方可进入，并对违反规定者给予相应的处罚。

6、加强保安队伍内部管理力度，对外来装修人员的现场施工情况进行监控，杜绝安全隐患;

严格执行商场员工凭工号牌进入的相关制度;引导非机动车辆到指定位置停放，严禁乱停乱放的现象;对外出物品进行严格检查。

7、加强员工的培训力度，使其有更好的能力处理各种突发事件，达到工作高效的方针。

二、协助消防

1、安保所有员工均为义务消防员，要求每位在职的员工必须做到“四懂”：即懂得火灾的危险性，懂得预防火灾的措施，懂得火灾扑救的方法，懂得火场逃生的方法。

懂得“四会”，“四会”即会报火警，会使用灭火器材，会扑救初期火灾，会组织人员疏散。

2、对商场所有安保人员进行消防知识教育培训，提高消防安全意识，每年进行不少于两次的消防应急演练，提高安保队伍的应急能力。

三、安保队伍建设及培训

1、加强和完善安保队伍的管理制度，对员工实行半军事化的管理，针对员工的优势和不足进行全方位的技能培训，来增强员工的全面素质，每周一和周三进行技能培训，并经常性夜班查岗，以督促员工更好的完成工作。

2、树立安保队伍的整体形象，无论是上下班都严格要求，特别是对客服务仪容仪表礼节礼貌方面，要做到主动跟客人问好服务，仪容仪表干净整洁，语言文明礼貌，尽量尽快的满足客人的要求。

四、日常工作

1、每日接班前对员工的仪容仪表进行检查，并对文明用语及业务知识进行培训。

2、每日进行安全巡查，并做好相关的记录，开展防盗防火的宣传，制止违反商场安全规定的一切行为。

3、增强安保员工与各部门之间的协调能力，发扬传帮带作用，做到取长补短。

4、培养每位员工有良好的上进心及主观能动性，服从领导安排，履行办事高效的方针，以积极的心态完成上级交代的各项任务。

5、做好交接班的记录，使每位员工对上班情况有所了解，安保主管需对记录进行严格的审查。

五、宿舍管理

1、安保部员工宿舍需保持安静整洁，严禁在寝室内乱扔乱放杂物。

2、个人卫生需保持干净整洁，有良好的个人形象，衣物要勤洗勤换，身上不能有异味。

3、寝室设室长一名并实行轮流值日的制度，将每天的卫生工作落实到实处，室长对寝室的卫生及安全状况进行监督和检查，使寝室每天干净整洁安全。

员工职业工作计划3一、做好员工心理工作

要调动每一个队员的积极性和主动性，让队员以保安队为家、以项目为家，要有集体荣誉，只有把心放到工作上，烦心的事情才会少，只有把注意力集中到维持酒店安全稳定上，幸福感才会提升。每个人或多或少都有自己的私人问题，但是要时刻以大局为重，要明白工作是养家糊口的途径。通过思想教育要让员工明白工作的意义和重要性，激发员工的积极主动性。

二、要明确工作程序

对于门岗来说来人来访必须联系，联系上以后登记、进入，如果不让登记，那么就要拒绝来访者进入。同时要热情服务，有礼有节，对于不配合的人，要让他换位思考，如果他是这里的客人也希望安全有保障，信息登记一定要登记全，而且一定要坚持，不要等领导下来检查，再做形象工程，这样会引起客人反感，而且也不是酒店的初衷。

三、抓好岗上纪律

值岗期间，坚决不允许闲聊、玩手机、抽烟，杜绝一切与工作无关的事情，要全心全意为酒店服务，要时刻以酒店的方针政策为指导，要时刻用岗位职责来要求自己。如果不这样做，服务要求就达不到，满意度也就上不来。

四、抓好夜查工作

虽然说夜查工作也在纪律范围内，但是要着重强调夜查的必要性和重要性。岁末年初，正式偷盗事件频发的时候，发生概率较大的时候大部分是深夜或是凌晨，因此，一定要抓好保安队夜岗的值班巡逻工作。此外作为保安队长更要做好抽查晚班值班工作，对于睡岗、懒岗都要进行严查、严惩。要让队员明白守护一个岗就是在守护一份平安。要让大家时刻绷紧一根弦，不能发生任何偷盗现象，否则就是我们的失职，就要承担责任。

员工职业工作计划4根据__县安全生产委员会__文件精神，为了认真贯彻、执行自治区关于安全生产大检查的通知和__年全市安全生产的工作部署，加强我院的春季安全生产，顺利开展各项工作，特制订以下安全生产计划：

一、全方面的对卫生院的安全生产工作进行自检自查

进一步落实好门诊、病房、后勤等各项安全生产的规章制度，严格执行安全生产的标准及技术规程，彻底防范、治理事故隐患，解决好安全生产的突出问题及薄弱环节，有效的防范和遏制安全事故的发生。

二、对卫生院的具体各科室及后勤供暖、供水、供电等进行全面的排查

确保具体与个人的生命财产安全。具体工作中要对卫生院各科室的设施、物品、设备、器具等进行全面、细致的检查，并规定岗位责任制，认真按正确操作规程及标准要求医疗技术人员和后勤工作人员，避免意外发生。

为了安全生产，卫生院对吸氧设备加强了责任管理，严格按操作规则操作。对”毒、麻、剧”药品严格按照国家管理条例，实行专柜、专人的原则，必须持有县级以上医院开具的诊断书，并、限量供给。加强了院内防盗措施，按照日夜闭路监控系统，对卫生院的安全起到了保障作用。

三、组织职工认真学习关于安全生产的文件和相关知识

提高职工安全生产的认识和觉悟，提高责任心，对社会、单位、个人时刻负责的原则要求每一个人。并加强领导，强化督导，做到人人防范、人人有责，系统管理，确保实效，坚决避免和遏制安全事故的发生。

总之，按照安全法律、法规、法则要求每个人具体的工作、生产，运用院内规章制度检查督导各方面工作，确保卫生院春季的安全生产工作能顺利开展，从而保障卫生院的全方面工作正常、有效、安全开展。

员工职业工作计划5一、成立领导班子，健全各种制度

社区将成立以社区主任为组长的安全生产领导小组，全面负责安全生产工作，成员有治保主任(对各企业的安全进行督查)，会计(信息员)、妇女主任、社区电工等。在安全生产领导小组的领导下，及时传达、贯彻上级主管部门的有关精神、政策及要求。坚持每月召开安全生产领导小组成员会议，适时召开生产经营单位负责人会议，同时做好各种安全台帐，坚持每月信息上报，完善安全检查制度，做好事故及时上报工作。

二、加大宣传力度，树立安全意识

社区将利用横幅、会议、书籍、电子屏等对安全生产知识进行广泛宣传，使生产经营单位负责人的安全意识得到进一步加强。同时还使各企业员工在生产工作过程中做到遵守劳动纪律，不违规操作、作业。要利用上级主管部门召开安全培训班的契机，积极号召各生产经营单位责任人参加安全知识培训，使之增加安全意识与知识，还要针对行业、对行业知识进行宣传，同时积极深入开展“全国安全生产月”活动。

三、组织安全检查，消除安全隐患

社区将在安全生产领导小组的正确领导下，对所辖生产经营单位、人员密集型场所进行安全大检查，坚持每月至少检查一次。主要检点为各生产经营单位、人员密集型场所的消防设施、器材的完好、有效状况，以及其布置的合理性，检查电器、电力装置的可靠性与安全性。特种作业人员的持证上岗情况，以及是否违规作业。同时将根据气候的特点，对生产经营单位进行专项检查，夏季主要检查各单位的防暑降温用品，冬季主要检查各单位的防火、防冻情况。对人员密集型场所将着重检查其安全通道与消防设施。在安全生产检查中，检查出的隐患要责令各单位负责人及时、、彻底整改，并督促整改，做到不整改隐患决不生产。同时，还要检查各单位负责人对安全生产的重视程度，检查各单位的安全制度等。

篇3

方法：通过统计数据方法系统阐述认知情况。

结果：对职业性危害知晓率较高，相关法律知晓少。

结论：健康教育，增加培训很重要。

关键词：职业因素 认知 调查

【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2013）10-0555-01

企业健康促进是工作场所健康促进和企业职业卫生工作的全新模式。本文通过对“健康促进企业”员工职业卫生及健康知识认知和需求调查结果的汇总和分析，了解企业员工对健康知识的认知、态度现状和需求等情况。[1]

1 研究对象与方法

1.1 研究对象：本次调查对象是某企业某车间员工，发放125份调查问卷。调查对象中男性占72%，女性28%；年龄以20-30岁为主。文化程度以大本及以上、大专为主，分别占66%、34%。

1.2 内容与方法。以调查问卷形式进行不署名调查。问卷调查内容：①基本情况：性别、年龄、文化、婚姻状况、是否为流动工人、户口所在地等；②劳动合同签订、工伤保险参保情况和工作时间；③职业史及目前工作情况6项；④职业紧张及工效学9项；⑤职业卫生知识认知情况4项；⑥一般健康知识认知情况5项；⑦生活方式11项；⑧患病及就诊情况7项；⑨健康知识需求5项。

2 结果和分析

2.1 职业病危害接触情况。调查对象每天接触职业病危害因素的时间平均4.8小时，最大12小时，最短0.5小时。

调查对象得知职业病危害因素的主要方式是上岗前培训、职业病危害警示标识和警示说明、职业病危害告知栏、依次是88.1%、70.1%、75.2%。

2.2 职业病危害防护情况。在知道作业场所存在职业病危害因素的100名调查对象中，80.6%的岗位设置了职业病危害警示标识，85.2%的作业岗位采取了密闭化或半密闭化的作业方式，65.5%的作业岗位采取了自动化或隔离操作方式。

2.3 职业紧张。本次调查中，50%的员工认为职业紧张，43的员工认为职业紧张正常，可调节，7%认为不紧张。

2.4 健康知识和相关法律。

2.4.1 调查对象中，30%不知道，65%一般了解，只有5%比较清楚。

2.4.2 健康概念。调查对象对健康概念的知晓率为99%，较高。

2.5 工伤和职业中毒发生情况。82%的员工自觉安全，18%自觉一般。

2.6 患病情况。

2.6.1 慢性病患病情况。调查对象中有10人患有慢性疾病，均为男性，总的患病率为8%。

2.6.2 最近一年医药费花销情况。调查对象最近一年医药费花费平均853元，最多6000元，最少10元。

2.7 职业卫生知识需求。调查对象对职业卫生知识的需求较高，最高的为职业病和工作相关疾病防治和保健知识，达98%。

3 讨论

在职业病危害因素的得知情况调查中，调查对象得知工作场所存在的职业病危害因素的主要方式是上岗前培训、职业病危害警示标识，合同告知方式相对比较低。说明企业对合同中的职业病危害因素告知制度还不够重视，因此在今后的合同条款中还有待补充和健全。

在《职业病防治法》、职业卫生知识和健康知识的调查中，调查对象对《职业病防治法》一般了解得较多，比较清楚的较少；对职业病定义的知晓率较高，但对职业病预防措施的知晓率还较少。说明职业病防治法和职业卫生知识还有待进行普及和培训。[2-6]

参考文献

[1] 孙维生.职业健康促进的进展[J].职业卫生与应急救援.2001，19（4）：04-205

[2] 陈玮，顾学琪.工厂健康促进在上海[J].劳动医学，2001，18（4）：93-195

[3] 郭俊香.健康促进在控制职业危害中的作用探讨[J].浙江预防医学，2001，14（2）：46-47

[4] 白剑峰.我国受职业危害人数逾2亿[N].人民日报，2005-01-09（2）

篇4

1 内设医疗机构基本情况

上海日立电器有限公司门诊部成立于1993年，2001年成为上海市第一批医疗保险定点内设医疗机构，2008年为全公司2 499名正式工和3 107名外来劳务工提供企业社区卫生服务。门诊部业务用房面积200 m2，药房提供处方药100种，非处方药200种。门诊部共有医技人员14名，平均年龄50岁，其中高级职称者1名,中级职称者5名。门诊部每天均24 h提供门急诊服务，且制定了挂号费、检查费、治疗费全免，批发价结算药费的医疗费用优惠政策。

2 卫生服务内容

2.1 常见病诊疗

2008年度全年门诊量1.5万余人次，人均次门诊费用28元/次,医疗保险结算费用占年总医疗费用的76.5%，进入“门急诊医疗保险共负段”的员工比例低于1%。2008年门诊最常见的5种疾病依次为上呼吸道感染、慢性胃肠炎、高血压、糖尿病、痔疮。2008年急诊150人次，完成现场急救15人次，急救转运25人次。

2.2 员工职业健康管理

门诊部对接触高温、二甲苯、噪声、烟尘等职业病危害因素的376名员工提供职业病体检，进行职业健康监护，建立职业健康档案，提供职业健康培训。

2.3 慢性病管理

2008年度企业员工中慢性病发病率为25%,其中高血压患者发病率为6%，乳腺病发病率为0.7%，糖尿病发病率为0.8%。门诊部建立慢性病跟踪随访制度,对高血压、糖尿病、病毒性乙型肝炎、胆囊息肉等疾病每半年进行1次跟踪随访,并建立疾病管理档案。15年来坚持对患有老年性慢性支气管炎的员工开展冬病夏治的中医预防保健项目。

2.4 企业员工健康促进

门诊部开展员工健康基线调查，建立员工健康档案，每年安排全体员工进行系统的健康体检和女职工妇科普查，开展糖尿病和肿瘤等多发疾病的筛查工作，及时通知患者和高危人群复查。门诊部通过对员工年度体检结果和日常诊疗记录的分析，掌握了全体员工的整体健康状况，并根据员工疾病谱特点开展企业员工健康教育，并和后勤部门配合开展食堂营养配餐。

2.5 应对突发性公共卫生事件

建立传染病报告和突发公共卫生应急事件报告制度。“非典”期间门诊部医务人员积极做好防治“非典”知识宣传和员工培训，认真做好环境消毒，对员工每日进行上岗前晨检。

2.6 其它

门诊部负责企业员工健康福利管理工作，协助商业保险理赔，员工病假管理，建立畅通的转诊渠道，与上海各大医院保持联系，建立就医绿色通道。

3 讨论

随着城市老龄化程度的提高和对青壮年劳动力的需求不断增长，外来劳务工人已经成为企业生产一线的主要力量。根据2008年上海地区近50家外资企业的调查，劳务工人占总员工42.6%,外地劳务工占劳务工73.4%。外来劳务工人为上海市的经济迅速增长作出了巨大贡献，但低收入和不稳定的工作也导致健康和医疗保障服务方面的缺失。一项历时3个月在4大城市3 899名外来劳务工人中进行的健康状况调查显示，外来劳务工人在健康预防等方面的观念普遍比较淡薄，83%的外来劳务工人没有定期到医院体检的习惯，67％的人从来没有注射过疾病预防针，67％的人在住所中没有储备家庭常用药。尽管上海对外来务工人员基本实现了综合保险，主要包括了大病住院、工伤等，但未完全覆盖门急诊治疗。调查数据显示，外来劳务工人生病后自己买药者约占40%，约1/4的人自行到小诊所看病，甚至有13％的人有病拖延不治，只有20%的人会去正规医院就诊。在不去正规医院就诊的外来务工人员中，“自感病轻”和“经济困难”是他们不看病的2个首要原因，其他原因依次是没有时间、交通不便、医疗服务差。企业内部设立门诊部作为一项员工福利，企业提供经费补贴，仅收取少量药品费用，可以很好地解决上述问题，为外来劳务工人提供经济、便捷、及时的基本医疗卫生保健服务。

目前,我国城市卫生资源配置是一般以满足本地居民卫生需求为目的,难以顾及外来流动人口的卫生服务需求。按照卫生部颁布的社区卫生服务站指导标准(服务人口一般为10 000～15 000人),可以较好地满足居民的基本卫生服务需求,而相当比例流动人口的社区卫生服务需求难以得到满足。以深圳市为例，在深圳务工的流动人口中约有80%的年龄在15～30岁，平均年龄27.8岁。2周患病率为19.07%,高于全国水平17.30%。一方面流动人口总体年龄结构较为年轻，另一方面2周患病率较高，相比而言，流动人口生活压力较大，文化程度不高，既缺乏维护健康的条件，也缺乏关注健康的意识，对基本医疗、疾病预防具有较高的需求。上海日立电器有限公司位于浦东金桥出口加工区，距离最近的一级医疗机构浦东新区金桥社区卫生服务中心5 km，距离最近的二级以上医疗机构（公利医院）7 km，均无直达公交车。WHO在《2008―2017年工人健康全球行动计划草案》中提到，“在政府的领导下，并在工人和雇主的持久参与，通过全社会协调一致的努力，能够促进工人健康。”在目前卫生资源配置不足的情况下，应该在政策上鼓励和支持企业设置内设医疗机构，在职业场所为一线生产工人服务，降低劳动力损失，提高企业的生产效率，提高企业的经济效益，为促进国家的经济建设作出贡献。

4 参考文献

［1］张欣. 2008年上海劳务工用工及薪酬解析\.人力资本管理杂志,2008,10(2):55-56.

［2］刘林平.企业状况、认知程度、政府监督与外来工职业病防治\.南方人口, 2004,19(4):873-874.

篇5

【关键词】 职业卫生 职业危害 职业健康体检 职业健康监护 劳动防护用品

职业健康和生产安全是处于生产劳动一线的广大劳动者最关心、最直接、最现实的利益，只有保障劳动者的安全权益，才能激发劳动热情，为企业创造更多的价值。因此，企业必须承担职业卫生主体责任，为员工构建一个安全、健康、舒适的工作环境，保障员工健康。笔者，就职业卫生管理方面出现的问题，结合本企业实际情况，谈谈新新形势下应如何提升职业卫生的管理水平。

1 职业卫生管理问题分析

职业卫生管理意识薄弱，企业领导不重视，用人单位责任不落实；职业卫生防治机构未建立和管理机制不够健全，未能有效的预防职业健康。职业危害防治工作基础比较薄弱。企业的职业危害因素未做识别与分析，职业危害场所未充分辨识，日常监测不到位，职业健康监护不够完善。宣传教育培训力度不够，员工安全意识淡薄，员工不采取积极的防护措施。

2 职业卫生管理防治措施

要坚持“预防为主，防治结合”的职业卫生管理方针。很多职业病是可防而不可治的，所以职业卫生的预防工作是十分重要的。只有加强职业卫生防治的意识，防治职业危害的各项工作才能有效的开展。职业危害是一个慢性积累的过程，各部门要以预防为主的方针，实行防治结合、综合治理、监督与服务相结合的原则，建立职业病防治长效机制，加强能力建设，提高职业病防治技术。

建立、健全职业卫生防治组织机构和管理体系。企业应设置职业卫生防治组织机构或者配备专职的职业卫生管理人员，负责本企业的职业卫生防治工作，同时，企业应制定职业卫生管理计划和实施方案，建立健全职业卫生管理规章制度、操作规程，以及职业危害事故应急预案。

加强职业危害作业场所管理。企业应委托具有资质的中介技术服务机构每年至少一次对职业危害场所进行一次全面检查，确定职业危害作业场所，对职业危害作业场所进行以下几方面进行有效监管。一是对生产现场的职业危害因素控制情况进行日常监测，发现职业危害因素不符合要求是，应立即采取措施进行整改和治理，确保符合职业健康环境和条件的要求；二是在职业危害场所的在醒目位置，设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素检测结果及相应的应急救援措施；三是设置的警示标识和载明职业危害种类、后果、预防等内容的警示说明；四是配备相应的急救设备、设施、药品。五是要采取通风法、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素；六是要加强职业危害作业场所机电设备的管理，防止有害、有毒物的跑、冒、滴、漏。

加强职业卫生隐患排查和治理情况。公司在开展安全监督检查和隐患排查治理时，将职业卫生纳入检查项目，对现场可能存在的职业危害因素、有限空间等作业场所设备设施情况、员工的劳动防护用品佩戴情况等进行检查，对发现的隐患及时采取整改和治理措施。

完善职业健康监护管理。职业危害是一个漫长积累的过程，职业健康监护将贯穿员工职业生涯的全过程。公司应根据职业危害作业场所确定职业危害人员，对其进行岗前，岗中，岗后体检，对体检发现的异常应予复查、处理；将检查结果及时告知本人；对特种设备作业人员或特种作业人员进行职业禁忌体检，发现职业禁忌证人员应及时处理、报告；同时建立职业健康监护档案。

加强职业卫生的宣传与教育，提高从业人员的职业卫生意识和防护水平。一是要增强企业负责人和管理人员职业卫生管理知识，，使他们积极主动提供相应职业病防护措施和设施，改善职工的作业环境，保障劳动者健康。二是要对员工开展职业健康意识培训及职业危害防护技能培训等，使员工了解职业危害因素、职业危害控制措施及相关应急预案，积极主动采取防护措施，拒绝无防护措施的有害作业。

加强劳动防护用品的管理。劳动防护用品是劳动者自我保护的最后的防线，企业应建立劳动防护用品管理制度及其发放标准，配备适宜的有资质厂家生产的符合国家或行业标准的劳动防护用品，建立劳动防护用品发放记录，及定期检测劳动防护用品。同时企业要加强对劳动防护用品使用的管理，使员工养成自觉和正确使用劳动防护用品，保证正确佩戴。

3 结语

总之，职业卫生管理是一项长期的系统工程，企业应要加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，建立健全职业卫生防治机构和管理体系，在隐患排查治理、职业健康监护、宣传教育培训和劳动防护用品等方面，全面提升企业的职业卫生的管理水平，，保护员工健康。

参考文献：

[1]吴奇，杨德敏.我国职业卫生现状及对策的概述，职业与健康2005年8月第21卷第8期.

[2]张恒，黄关麟，王丰.石化企业职业卫生工作探讨.石油化工安全技术，2001年第二期.30-32.

[3]雷玲.微电子工业的职业卫生[J].劳动医学，2001，18（2）：113灢116.

[4]沙焱，何家禧.基本职业卫生服务探讨[J].巾围职业医学，2008（2）：45-47.

[5]张敏，李涛，等.国家职业卫生示范企业评选标准解读[J].劳动保护，2006（7）：15-18.

[6]叶方立.职业卫生与可持续发展[J].劳动保护科学技术，2000（4）：23-27.

篇6

关键词：职业健康体检 问题 对策

Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2014.02.568

【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2014）02-0381-02

职业健康体检是企业给劳动者的一项福利待遇，更是企业保护劳动者健康权益的一项措施和要求，但长期以来人们对职业健康意识的淡漠，并对职业病危害 的严重性认识不足，同时，农村剩余劳动力的转移，则为一些劳动条件恶劣的企业提供了大量的流动劳动者，加上其流动性、不稳定性；企业领导片面追求经济效益，漠视劳动者的健康利益，对职业病的预防工作一直不够重视，使一些经常流动的人员得不到有效、连续的职业健康检测，给职业健康体检工作的执行带来许多困难。

1 职业健康体检中的问题

1.1 领导阶层职业健康意识低。现代职业性健康体检面临的首先问题是企业领导的职业健康意识浅薄、忽视了职业性健康体检的重要性。同时许多体检人员不注重体检的项目，往往造成体检结果不准确或职工健康档案保存不完善，为职业病的防治带来了困难。

1.2 政府监管力度不足。一些中小企业由于害怕负担医药费，通常不对本企业员工做健康体检，而本企业员工由于对自身的健康维护意识淡薄，也忽视了健康体检的重要性。并且一些医疗机构为了经济利益，忽略了职业性健康体检的规范性，造成体检不规范、不完整、这就要求国家加强监督力度，对于违法企业要坚决予以查处[1]。

1.3 健康体检信息透明度不高。职业病关系到千百万劳动者的健康和生命安全，对职业病的防治应该实行信息公开、透明。应充分尊重公众的知情权、参与权、监督权，充分发挥新闻媒体的宣传和舆论监督作用，让生产建设和经济发展在阳光下运行。目前不少企业利用职工文化素质不高，健康体检意识薄弱等因素，不对职工进行体检，或者应付职工体检，对于体检项目随意规定，严重损害了职工的切身利益。

2 改善职业性健康体检的对策

2.1 树立预防职业病的紧迫意识。人的生命是最宝贵的，经济发展不能以牺牲劳动者的健康和生命为代价。要规范用人单位职业健康管理和劳动用工管理，树立预防职业病的紧迫意识，加强对职业病的监测与预防控制。职业病就像慢性病，往往容易被忽视，但其危害更大，这就需要我们保持高度的警惕，防微杜渐，把职业病防治纳入经济社会发展计划，以对人民生命高度负责的精神做好职业病防治工作。

2.2 加强政府监督，严肃查处企业违法行为。用人单位作为职业病防治的责任主体，应该严格遵守《职业病防治法》。依法如实申报职业病危害项目，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料；加强作业场所职业病危害因素的监测、评价与控制；组织安排职业健康体检和职业卫生培训；建立建全职业卫生档案、职业健康监护档案等，为劳动者提供符合职业卫生标准和要求的工作场所和工作条件，提供必需的个人防护用品等。使用有毒物品作业的用人单位要取得职业卫生安全许可证，配备应急救援人员和必要的救援器材、设备，制定应急救援预案。任何单位和个人不应将产生危害的作业转移给不具备防护条件的单位和个人。

政府相关部门应严格执行该法，加强对企业建设项目的职业卫生审查，加强监督，切实履行职业卫生监管责任，加大对重点行业、重点企业、重点人群的监督检查力度，敢于对企业的违法行为“亮剑”。一方面要加强职业病防治宣传教育活动，开展多种形式的职业病防治知识培训，对存在职业病危害的用人单位主要负责人、管理人员和劳动者普及职业病预防、治理、救护知识；另一方面要严肃查处违反职业病防治法、损害劳动者健康及其相关权益的违法行为，对不履行或不认真履行工作职责的要依法依纪追究责任，对因失职、渎职导致重大职业病危害事件发生或者造成重大人员伤亡和经济损失、社会影响恶劣的，要依法追究主要负责人的刑事责任。

2.3 加强对劳动者安全卫生知识和维权意识的宣传教育。经济发展要以人为本。在现阶段，农民工群体既是我国的劳动力主体，也是职业卫生工作的重点人群。政府相关部门和企业要加强对农民工职业卫生知识的宣传和培训。让广大劳动者明白职业病的严重危害，积极参与职业健康体检，增强安全意识和自我保护意识。教育他们和用人单位签订劳动合同，懂得安全操作以及相关应急救治措施。政府部门应督促企业为劳动者办理工伤保险，定期督察企业为农民工进行职业健康检查，并为每一个人建立规范的职业健康监护档案。

教育广大农民工增强法律意识，学会用法律武器维护个人权益。遇到职业病伤害要及时到卫生部门指定的职业病鉴定机构诊断，向所在企业反映职业病伤害情况，争取合理的劳动工伤待遇。出现劳动工伤纠纷时，及时寻求劳动保障部门的劳动仲裁，直至向人民法院，通过法律手段维护自己的权益。

2.4 重视舆论监督，信息公开透明。信息公开能够增进理解，避免误会，杜绝暗箱操作，有利于现象。各级政府部门应该按照《政府信息公开条例》的要求主动公开职业病危害和职业病防治的相关信息，自觉接受媒体和公众的监督。对于隐瞒职业病危害的建设项目、拒绝职业卫生审查的企业进行公开曝光，鼓励群众举报职业病防治中的违法犯罪行为。

新闻媒体要加强对职业病危害的宣传，关心职业病患者等弱势群体的生活、健康，密切关注职业病危害源头治理和重点职业病专项整治。自觉担负起舆论监督的重任，努力做广大劳动群众人身健康和生命权益的守望者。

总的来说，为了顺应国家和社会提出的维护劳动者身心健康，促进社会和谐发展的要求，同时也是为了从社会的长远利益出发，企业都应当做好职工职业健康体检工作，政府也应加强职业健康体检的管理和监督，切实维护好职工利益，只有这样才能促进企业的可持续发展，才能促进社会的长治久安。

篇7

关键词：快餐企业；麦当劳模式；连锁快餐

麦当劳自1992年在中国北京开设分店以来，在中国已拥有超过1，400家连锁餐厅。其在中国的经营成功的原因是麦当劳有其独特的运作模式―麦当劳模式。与此同时，本土连锁快餐企业却由于种种原因，经营不景气，濒临关门歇业。鉴于此，本文阐述麦当劳经营模式的特点，在分析本土连锁快餐企业存在的问题基础上，借鉴当劳成功经验，提出改进连锁快餐企业经营的对策，以期对本土连锁快餐企业有所帮助。

一、麦当劳模式的涵义

麦当劳模式即麦当劳独创的经营理念，即QSCV经营理念。Quality（品质）指麦当劳为保障食品品质制定的极其严格的标准。例如，牛肉食品要经过四十多项品质检查，严格的标准使顾客在任何时间、任何地点所品尝的麦当劳食品都是同一品质的。Service（服务）指按照细心、关心和爱心的原则，提供热情、周到、快捷的服务。Clean（清洁）指麦当劳制定了必须要严格遵守的清洁工作标准。Value（物有所值）指麦当劳的“向顾客提供更有价值的高品质”理念。可以说，QSCV经营理念为麦当劳长时间繁荣发展奠定了坚实的基础，它使麦当劳的管理流程、模式和经营都变得规范、详细和快速，也是最能体现麦当劳特色的重要特点。

二本土连锁快餐企业存在的问题

（一）食品的加工保存欠规范

本土快餐对于原材料的加工制作步骤简单、易操作。例如米饭的蒸煮，米线、水饺、面条的烫熟，汤底的调味，肉食类的烹炸，青菜类的切割或烹炒，小菜（凉菜）的制作，饮料的冲调。因此，应将控制重点放在原材料的品质方面。目前，做得比较成功的连锁快餐企业的原材料，大部分是直接经由总公司选购、配送，熟制品也是直接由自己的制作工厂制作加工；冲调饮料也是有雀巢和立顿公司等大公司提供，质量责任落实到位、卫生健康比较合格，但是，食品加工流程操作流程等缺乏规范性。比如对于在生产区域的员工都要求佩戴头套、口罩和一次性手套，但将材料从箱子拿出时直接用手接触，有时接触食材的手刚刚拿过抹布或者其他并非达到卫生标准的东西；仓库比较卫生整洁，员工打扫频率比较高，基本一天两次；仓库的卫生打扫虽然很频繁，但是打扫的不仔细、不彻底，经常是马马虎虎糊弄过去，对于开箱且暴露在外的食品是十分不卫生的；虽然大多数企业对于隔夜食材实行的是麦当劳的管理方法：超过时限就扔掉；但是部分店铺对于如饮料类的“感觉不太要紧”的食品，只是储藏在冰箱、冰柜中，第二天再次进行售卖；熟食桶不用时露天放置，有时甚至将其他产区物品放置在其中，而再次用时竟是直接使用；部分食材加工后是直接放置在塑料网筐里的；虽然没有让塑料网筐接触地面，但是网筐的孔孔眼眼还是很容易被污染的等等，至规定于无物。

（二）员工综合素质低、服务不到位

本土快餐企业对员工服务也有很多要求，如亲善用语、微笑服务等。但服务员大多缺乏专业知识，综合素质低，且流动性大，导致服务质量差、服务不到位，没有成功营造愉快的就餐环境。麦当劳则不同，如备有儿童椅、学习区，使顾客感觉方便舒适。

（三）饮食环境有待进一步改善

本土快餐企业即使是将麦当劳的标准照搬应用，但用餐区的边边角角有灰尘，桌面有油迹，餐具清洗不干净，员工身着带有污迹的工装，清台不及时、不干净等问题依旧时有出现。而麦当劳之所以非常成功，其“时尚和卫生”的用餐环境是主要原因。麦当劳的Clean（清洁）原则就要求必须严格遵守清洁工作标准。麦当劳的用餐环境即使在高峰时段也保持良好。实践证明：整洁干净的就餐环境在消费者的选择中发挥着至关重要的作用。

（四）缺乏企业文化及对员工培训

大多数本土快餐企业没有经营宗旨，缺乏“以人为本”的经营管理理念，缺乏对员工的激励与约束，员工工资待遇低，没有将企业的发展与员工职业生涯规划结合起来，导致大多数本土快餐企业员工流动性很大。

三、对本土快餐企业的改进建议

（一）规范食品加工保存流程及管理

明确规定食品加工保存流程及管理标准，用餐区用品的摆放归类位置要明确、合适，确保食品物料不受污染；增强顾客的舒适感以及对品牌的信赖感，从而提升品牌忠诚度，最终得以提高营业额。

（二）加强员工关怀及人性化的员工管理

1、建立适合本企业特点的激励与约束机制

本土快餐企业应借鉴麦当劳的工资计算办法及标准，建立适合本企业特点的激励与约束机制，建立绩效考核制度。对做出重大贡献、服务质量好、顾客满意度高的员工给予重奖，对工作不到位、服务质量差的员工给予适当的处罚。

2、营造“以人为本”的企业文化氛围

本土快餐企业应营造“以人为本”的企业文化氛围，加强员工关怀，针对企业特点，积极组织各形式专业培训，并把企业的发展战略与员工职业生涯规划结合起来，使员工有归属感和责任感。领导积极带头做好工作，对下属做出表率。领导要关心下属、员工要互助互爱。适当提高工资待遇，多帮助有困难员工，使企业内部形成一种团结向上、互助互爱的氛围。进一步提升企业凝聚力和竞争力

（三）加强用餐环境整洁程度，营造良好用餐氛围

篇8

>> 基层全科医生岗位培训需求调研 全科医师岗位培训理念与模式研究 全科医师岗位培训效果及对策研究 广东省社会工作者工作满意度及影响因素研究 广东省高校公共管理类专业课程满意度的调查研究 海南省家庭医生服务现状和职业满意度调查研究 广东省粤东技师学院：优秀培训学员获广东省“计划”奖励 广东省政策性水稻保险实施满意度分析 广东省欠发达地区全科医师骨干培训班学员的学历教育现状及需求分析 广东省农村基础设施公共产品满意度及影响因素分析 浅谈乡镇卫生院全科医师岗位培训工作的几点体会 广东省新型农村合作医疗三方参与主体满意度研究 岗位满意度测评 口腔科门诊护士职业高原现状与工作满意度的相关研究 特种作业岗位培训研究 江西省基层全科医生转岗培训需求调查与对策研究 大型综合性公立医院在中国全科医学岗位培训中的地位与作用 云南省全科医生转岗培训效果评价 海南省全科医生培训效果分析 农民工职业培训满意度调查研究 常见问题解答 当前所在位置：.

[8]张莉，汪本奎，马媛.从卫生专业技术资格考试看我国全科医师队伍的现状及发展[J].中国全科医学，2012，15（25）：2921-2923.

[9]王晓玲，胡滨.城市社区全科人才培训工作现状与对策[J].中国城乡企业卫生，2015，10（5）：54.

[10]朱晓丽，黄菊，马晓静，等.全科医生激励约束机制的国际经验和启示[J].中国全科医学，2015，18（25）：3001-3005.

[11]周杨，王碧华.社区卫生服务机构引进及稳定全科医生的现状分析[J].中国全科医学，2010，13（3A）：697-700.

[12]伍沛儿，何露洋，洪阳，等.全科医生试点城市改革方案比较研究[J].中国社会医学杂志，2014，31（4）：223-225.

[13]于晓莉.我国建立全科医生制度的问题分析和对策研究[J].中国经贸导刊，2014，30（1）：57-59.

[14]李姝洁，张海瑞，朱丽娜，等.全科医生工作压力和工作满意度现状及其影响因素研究[J].中国全科医学，2015，18（4）：387-390.

[15]王亚峰，张瑞，王俐媛，等.陕西省南部基层医务人员工作满意度及相关因素研究[J].中国卫生事业管理，2015，32（7）：515-517.

[16]潘天园，杜亚平，李兰娟.浙江省全科医师规范化培训学员对培训制度及工作现状满意度的研究[J].中国全科医学，2015，18（7）：801-806.

[17]葛运运，徐静，周亚夫，等.我国全科医学发展历史与现状分析[J].中国全科医学，2013，16（7A）：2201-2203.

[18]张运利，李文.关于建立新型全科医生岗位培训计划之思考[J].中华全科医学，2012，15（3）：466-467.

[19]张嘉炜，张玉琼，张爱华.社区全科医生的服务模式[J].中华全科医学，2013，16（12）：1941-1948.

[20]朱有为，柏涌海，王胜军，等.我国全科医师制度发展与对策研究[J].中国卫生资源，2015，18（2）：141-143.

[21]程翎鹂，谢南姿，袁F健.个性化定制在全科医师专业塑造中的应用[J].中国全科医学，2013，16（8A）：2612-2614.

篇9

关键词：企业 职业卫生调查 管理对策 问卷调查 可持续发展

当前我国经济正处于市场经济转型时期，这就对企业的职业卫生提出了新要求，而新要求也需要对应全新的措施与模式。基于此，笔者在文中通过对济南地区中小型企业进行抽样调查分析和探究，以期为企业职业卫生监管与科学发展管理措施提供较为可靠的依据。

一、调查对象与调查方法

（一）调查对象

调查的对象为地济南区已申报企业职业病的128个企业和其中300名分管企业职业卫生的管理人员。

（二）调查内容与方法

调查内容主要包括企业职业卫生管理机构的设置情况；管理体系认证情况；职业卫生分管人员及医务人员配备情况；职工对所在企业目前职业卫生条件的认识情况；职工职业卫生防护和疾病及其治疗情况等。调查方法为采用不记名的问卷调查的形式，根据笔者探究的目的所设计的相关调查问卷，在后期使用了数据统计分析的方法。

二、调查结果概况

（一）企业职业卫生管理机构的设置情况

根据笔者走访调查发现多数企业的卫生管理机构不够健全，尤其是一些民营中小型企业。后期笔者在调查问卷整理后总结得出，大型企业的卫生管理机构的设置率达到90.3%，中小型企业管理机构的设置率依次降低，这说明大型企业对于中小型发展企业来说具有一定的引领的意义，小中型企业应该以大型企业为表率，进行学习和改进。

（二）管理体系认证情况

根据问卷调查情况表表明，在走访的128家企业调查中，10家大型企业中管理体系得到ISO9001认证的占了八成，中小型企业认证率依次降低；大型企业全部经过管理体系认证，中型企业中的未认证率达到19.2%，小型企业的未认证率为30.3%。另一方面，ISO14001的认证率也是由大中小型企业依次降低。

（三）职业卫生分管人员及医务人员配备情况

根据128家企业的问卷调查表可知，走访调查的10家大型企业都配有职业卫生分管人员，医务人员的配备数量占据大型企业的80%；中型企业的职业卫生分管人员占总人数的82.7%，分管人员所占比例最小的是小型企业。另外从统计表中还可发现，大中小型企业的职业卫生分管人员的配备情况皆高于医务人员的配备情况；中小型企业还有少数企业无论是职业卫生分管人员抑或是医务人员皆无配备。大中小型企业配备情况的差异对统计学具有分析意义，对企业监督与管理也具有举足轻重的地位。

（四）职工对所在企业目前职业卫生条件的认识情况

由职业卫生条件的认知情况可知，对于“由于企业经济效益较差，无法应对其职业卫生检查的费用开支”，“完全不同意”的企业数占了36.7%，“有些不同意”的企业数占了31.3%，两者一共占了38%，这说明大部分职工对职业卫生安全工作的重要性有一定认识，比较关心自己的身心健康。由于部分企业经济效益较差，无法应付其职业卫生监测的费用开支，因此会持有不同的态度。而在“我认为现在的劳动条件能保护我的身体健康”中“完全不同意”的企业代表只有2家，占了1.6%，“无意见”和“部分同意的”分别占了总数的27.3%和39.1%，这说明大部分职业卫生的管理人员对职业病的危害性还没有明确的认识，也能够说明部分企业存在看轻职工的身体健康，注重效益回收不想经济投入等问题。同时，企业的经营状况和经济承受能力也确实在一定程度上影响着职业卫生安全工作的发展。

（五）职工职业卫生防护、疾病及治疗情况

由职工职业卫生防护和疾病及其治疗情况调查结果可知，对于“在工作中使用防护设施及用品”，“完全同意”的企业代表占 21.1%，“部分同意”的企业代表占39.1%，“无意见”的企业代表占7.8%，共占总企业数的68%。这组数据说明绝大部分职工对个人的职业卫生防护意识较好，当然还有一部分的职工对此并不在意，这需要用人单位加强宣传和引导；对于“下班后能做到洗手、沐浴、 更衣”等这样一些工作生活中的基本习惯，“有些不同意”的企业代表仅占了18.0%，其余都表示赞同，这说明大部分职工都有好的基本习惯，只有极少数员工有不同意见，这代表的当前企业职工的综合素质和卫生习惯。而“近30天内有过健康状况不佳的情况，感觉身体不适”这项调查问题主要反映出企业职工的健康现状，对此选择 “完全不同意”与“有些不同意”的企业职工代表分别占了总数的1.6%与27.3%，其他企业职工“基本无不适情况”，这说明我地区企业职工多数身体素质较好。在 “身体不适时选择上医院看病”这一调查选项中，“无意见”、“部分同意”与“完全同意”的企业代表分别占了6.3%、19.5%与50%，身体不适时采取“熬一熬”的方式这一调查选项中完全不同意的占了40.6%，有些不同意的占了23.4%，这两项调查数据说明部分企业职工在生病后大部分会选择到医院看病，而不再是像原来一样选择能拖则拖的方式，这表明现有医疗费用报销制度在一定程度上提高了基层职工的基本医疗水平。

三、提高职工职业卫生保护水平的建议与对策

（一）加强政府对企业职业卫生工作的监管能力

地区政府应该采取合理有效的措施来提高企业职业卫生工作的监管能力，而这就要求政府必须要建立地区统一领导、各相关部门协调配合的职业病防治工作体系，进而提高企业职工的身体健康监管能力，也能够有效控制当前企业中部分重大急性职业病危害事故的发生。

（二）落实企业职业病防治的主体责任

企业是落实职业病防治的责任主体，这就要求其在日常职业卫生管理工作中，确保为职工办理与购买五险一金，同时还要对主要负责人和职业卫生管理人员进行职业卫生培训，提高其对职业病危害的防护意识。

（三）提高企业职工医疗保障水平

企业必须依法参加工伤保险，并且可以将符合条件的工伤人员纳入社会医疗救助的范围，以增加这些人员的医疗保障水平。

（四）健全职业病防治管理制度

企业职业卫生管理人员需要制定与健全内部的职业病防治管理机制，并且要掌握管理制度的每个流程，深入企业生产第一线，了解每个生产线中的工序与岗位都会产生什么样的职业病与危害，之后再根据自己所掌握的知识，结合现有法律法规，制定出属于企业自己的职业病防治管理制度，只有与企业实际相结合，才能够使其可以在实际工作中得以运用。

（五）不断提高卫生管理人员专业技术素质

只有管理能力提高，企业的职业卫生才能得到保障，这就需要企业不断提高卫生管理人员专业技术素质，使企业职业卫生得到更好的维护和发展。

我国社会正处于社会主义市场经济的转型时期，在这样的背景下，对于企业发展的要求是“创新，科学、可持续发展”，因此国内企业的卫生监管及治理工作成为现代社会经济转型的重点和难点，同时也是我国目前经济发展过程中必须面对的问题。而这就需要政府部门、卫生监管部门、各大企业及企业员工齐心协力对企业存在的卫生问题进行分析和探究，寻求科学的思路和方法对各大企业进行整改，进而实现自身的健康、持续发展。

参考文献：

[1] 李学庆.南京市职业卫生管理现况调查分析[J].职业与健康，2008（24）：12-14.

篇10

 

一、 2018年安全目标责任书完成情况

安全控制目标：在2018年全年生产过程中，无一例职工因工重伤和死亡事故，无造成重大社会影响的事故，无重大误操作造成的设备损坏。隐患排查做到边排查，边整改。

环境控制目标：合理布置厂区清扫任务，保持我厂外观良好，生活垃圾及时外运，工程剩余的材料分类摆放，回收利用，化验室废水定期收集处理。

职业卫生控制目标：食堂人员以及特种作业人员均持有相关证件上岗，每月定期发放手套、口罩等劳保用品，严格按照安全操作规程进行作业。

二、2018年重点任务/计划完成情况

类别

完成情况

存在的问题/不足之处

调整思路/应对措施

制度建设

在2018年制定的安全管理制度的基础上，对相关安全管理制度进行了修订，并对缺少的制度进行了补充与完善

目前安全管理制度涉及的方面较多，内容较全面，但是制度修订之后的宣贯工作有所欠缺，相关制度没有真正的落到实处

定期组织安全管理制度的培训会议，征求员工关于制度的合理建议，不断完善安全管理制度，并对培训效果进行考核。

宣传教育

认真落实新员工的三级安全教育工作，定期开展员工的培训工作，包括现场操作规程、安全作业流程等，确保员工的安全意识不断加强，形成良好的安全作业习惯。

专项安全培训的数量稍少，同时培训效果有待提高

根据不同季节的特点，制定相应的专项培训方案，加强员工的安全生产方面的技能，同时对培训结果进行考核，保证培训效果

隐患整改

完成了全厂所有关键设备的年度换油保养工作；完成进水电磁流量计的拆解检修工作，并已将零件返厂；完成室外配电柜的防水防漏电工作；完成室外设备的防腐除锈工作；增加进水提升泵的低液位保护装置；严格按照计划完成对二沉池、高效澄清池、纤维转盘、出水槽等的清理工作；完成厂区室外管道、楼梯、井口盖板的防腐除锈工作。

对于需要返厂维修的设备及零部件等，维修周期过长，维修进度较慢，一些关键备用设备不能得到及时维修

进一步加强巡视，发现隐患及时整改并组织专人进行验收，确保整改效果；加强公司维修相关流程制度的学习，合理规划维修计划与时间，保证我厂设备的正常运行。

应急管理

在原有应急预案的基础上，修订与完善了专项应急预案，并严格按照应急演练方案完成了消防应急预案演练、防触电应急预案演练，使员工在演练过程中更好的掌握应急技能

应急预案方案内容有待完善，考虑可能发生的突发事故不够全面，演练次数与内容较少。

应急预案演练应根据不同季节的特点，有计划、有针对性的进行演练，同时完善应急预案方案，将可能发生的突发事故及应急措施合理的融入到演练过程中，在实际演练中发现问题，解决问题，不断完善应急预案和专项预案。

职业健康

厨房人员取得了健康证，特种作业人员取得了特种作业资格证书。运营人员佩戴手套、口罩等劳保用品进行安全生产操作。

职业健康档案建立得不完善，职业病防范措施不全面细致，职业健康培训有待增加，运营人员职业健康意识淡薄。

逐步建立完善职业健康档案，加强职业病防范措施，加强运营人员的职业健康教育培训工作，增强员工职业健康防护意识。

8S

完善鼓风机房、配电间等车间的8S布置工作。同时合理布置厂区清扫任务，保持厂区外观良好状态。

对8s的本质理解不够深刻，认为8s可有可无，对8s的教育培训工作有待加强。

定期开展8s的教育培训工作，让员工深刻意识到8s的必要性，做到全员参与。

危险源识别

完成初步危险源识别表，对厂内危险源进行了初步整合，确定了不同危险源的危害及其防范措施。

对危险源分析较片面，对存在的潜在危险与应对措施应进一步分析与完善

进一步加强危险源分析识别，在已有的前提下，进一步细化危险源识别表，确保不放过一处可能的潜在危险。