银行面试范文

导语：如何才能写好一篇银行面试，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、用声音唤醒考官的耳朵

在面试模拟的时候往往会发现好多考生答题时候不是低声细语不知所云或者就是一个平调，本来考官还对你的内容感兴趣但听到你这样的说话就让人昏昏欲睡，没了兴致，所以我们要做到：声音不一定高亢但应该是铿锵有力，音量放大不一定非常洪亮但最起码的让考官能听清你在说什么，音调不一定跌宕起伏但至少有点抑扬顿挫。考生只有做到这些让你们的声音唤醒考官的耳朵，才是打开胜利之门的第一步。

二、用形象吸引考官的眼球

这里的形象就包括你的打扮与举止。

针对打扮我们要做到规范，不一定在考场中必须穿白衬衫黑西服，只要正式就可以，除此之外我们还要做到：

1、发型：发型不好会影响整体感觉，男孩儿可以理个"公务员"头型但颜色一定是黑色；女孩儿务必要扎马尾，不要披头散发。

2、穿衣要得体：穿着不舒服的衣服，穿上去肯定不美，不符合你年龄的衣服，穿上去肯定不对，名牌西服，穿不对就等于浪费，所以一定要得体。

3、配饰要精简：男生在考试的时候最多的配饰也就是手表了，华图银行招聘考试专家建议对于佛珠之类的配饰在考试时尽量脱去；对于女生来讲切记不到打扮珠光宝气，有简单的配饰即可，永远记住这是在面试工作的时刻而不是谈婚论嫁。

针对举止我们要做到得体，要给予考官充分的尊重，这些小小的细节往往就是影响你成绩的一部分。比如当考官念引导语的时候要和考官有互动而不是专注着题本，或是在考官读题的时候要给予点头回复，答完题也要记住要感谢我们的考官，表示我们的尊重。另外，即便发现仪表有不足，也要从容自信淡定：要做到抬头、挺胸、面露微笑。

考生只有做到这些让你们的形象吸引考官的眼球，才能向成功更近一步。

三、用内容抓住考官的心灵

这部分是学生最关心的部分，也是考生难以达到的部分。要做到这个要求我们应该做到：

1、答题有逻辑，结构分明。

2、具有透过现象看本质的能力，能通过材料看出背后到底反应的问题是什么。

3、做到人岗匹配。当然达到这样的能力不是一蹴而就的，所以接下来的备考尤关重要考生们要做到多看，多想，多模拟才能真正达到要求。

做到以上三步，才能在面试中"一鸣惊人"取得高分。考生们要抓紧时间练习，胜利正朝你招手呢！

延伸阅读：

2016招商银行面试经验

去年招商银行面试开始的时候，差不多正是工商银行笔试结束的时候。本来挺想进这家银行的，但面试那天正好碰上工商银行的笔试和下午的期末考试，偶就傻掉了。本来是上午面试，但只能跟人力资源部的人说偶上午下午都有考试，然后那里说要偶下午去好了，在四点半之前到就可以，结果下午考完试过去已经来不及了，加上杨浦大桥堵车，到那里已经快五点了，面试迟到这么长时间，结果怎么样，偶就不用说了。虽然面试的时候发挥得还可以，和几个考官谈得也蛮融洽，但一来自己迟到太长时间，二来下午最后一个面试，几个考官看上去尽显疲态，最后结果还是让人失望。后来比较后悔当初自己犹豫不决，贪多务得，想工行招行通吃，结果哪儿都碰一鼻子灰，郁闷。当时如果放弃工行的笔试直接去招行面试，说不定结果就大不相同。

篇2

东莞银行面试两轮，主要考的是行测，经济金融，财会，人文常识之类的。东莞银行股份有限公司成立于1999年09月08日，注册地位于东莞市莞城区体育路21号，法定代表人为卢国锋。

经营范围包括吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内结算；办理票据贴现；发行、兑付、承销政府债券；买卖政府债券；同业拆借；发行金融债券；提供担保；收付款项；提供保管箱业务；办理地方财政信用周转使用资金的委托存贷款业务；外汇存款；外汇贷款；外汇汇款；外币兑换；国际结算；同业外汇拆借；外汇票据的承兑和贴现；外汇担保；结汇、售汇；代客外汇买卖；国外信用卡付款；保险业务（由分支机构凭许可证经营）；证券投资基金代销业务；自营外汇买卖业务；经中国银行业监督管理机构批准的其他业务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)东莞银行股份有限公司对外投资10家公司，具有160处分支机构。

（来源：文章屋网 ）

篇3

1、分析自己哪种类型的人是银行所看重的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。

2、分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样以及他们之间的核心竞争力差异等等。在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们。

3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里，曾经做过哪些交易和拥有的大客户，他们的文化等等。

4、分析你要申请的部门和职位银行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。在面试ibd的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。

5、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。银行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。

篇4

12号，花旗银行三面。

在二面的时候，和行长的轻松会谈给我留下了太深刻的印象。我知道我将要见的是花旗中国区的

人力资源总监，预先就在网上搜集了关于他的信息，可惜网上的新闻稿所能显示的是他的见识与智慧

，却很难看得出他是怎样个性的一个人。考虑到他是人力资源方面的人，特地又温习了人力资源部常

问的问题。但没想到，高人行事，高深莫测。

整个面试并不长，半小时不到。坐在会议桌前我隐约能看到面试官前面的名单上只有4、5个人，

也就是说从二面到三面很可能并没有筛候选人。总监走进会议室，很随意地坐在椅子上，开始用一种

比较低的声音发问。因为他的声音不大，我不得不探前再问一次，再加上他漫不经心的肢体语言，当

下就给我不小的压力。但更要命的还是他提出的问题，虽然也有类似于“为什么选择花旗”之类的常

规问题，但更多问题是让我有点摸不着头脑的。当他问道“未来六个月你打算怎么学习英语”的时候

，我就几乎要晕倒了，天啊，这是不是在暗示我英语不够好？这个……不太可能吧。

但更让我掉眼镜的是，才5、6分钟工夫，总监说他已经没有问题要问了，改为我向他发问。幸亏

我有备而来，提出的两个问题都比较战略层面，总监也很有兴趣跟我解释。从他的回答中我对花旗也

有进一步的了解，和许多企业的文化不同，花旗强调员工的主动性，即使是见习管理培训生，培训期

结束以后，工作起来和非培训生是没有区别的，晋升前景完全取决于自己的表现。听起来似乎对培训

生的重视程度不算高，但事实上，花旗的管理层确确实实大部分都是从培训生出来的。其实想想也是

这个道理，无论再高的职业起点，再多的公司资源，没有个人的积极进取，就不会有长期的发展。

走出中信的时候，心里真是七上八下。于是还在路上就打电话给前两个小时面试的LULU。她的感

觉也有点摸不着头脑，完全不能理解面试官想考察什么。两个人在电话里互相倾诉了10多分钟，最后

结果还是心里七上八下。

篇5

第一轮是笔试，不是shl的题目，是好像financial appraisal之类的，对finance没有什么要求，要用的信息都有给出，不过题目一定要看仔细，我开始做的太快，后来做到15题才发现从10题开始的都是不对的，所以浪费了时间，最后2题没有做。不过很幸运地过了笔试，后来才知道，正确率很重要！

第二轮电话面试，英文，45分钟，问了为什么要申请该银行，其他基本上都是behavior question,各个方面的skill都有涉及，communication, leadership, working under pressure之类，关键是一定要有自己的例子，而且说的要条理清晰一点，只记得当时一个我比较意外的题目，就是有没有被批评过……

第三轮伦敦AC。对于这轮自己比较重视了，因为机会实在是不多阿，而且也是自己第一AC，所以去学校 career service 恶补了一个月的financial times,了解一下金融新闻。又复习了一下基本的finance 知识。当时要应付学校的考试，所以也没有很多时间准备，而且觉得自己希望不大，所以去面的时候心态比较好，就当作是锻炼机会。没有群殴。先发了一迭资料，看40分钟，就是选从两个行业6个公司里选择一个投资。然后对一个associate present,那个人非常nice,我讲完了，和我一起讨论这个case,问了我几个面试问题，还和我share了一下他的想法，受益匪浅。不过在整个过程中，我也能坚持自己的观点，而且有想法就会说出来，交流地很顺利。然后被带去另一个房间，被问了很多scenario question, 面试官也很nice, 一边问面试问题，一边说这些面试问题好silly,呵呵。比如新接触一个行业，应该怎么去了解这个行业；如果和在另一个国家的同事工作应该怎么沟通；如果和某同事有过不愉快的合作经历，现在又要合作，会怎么做。最后看看有时间，于是和他讨论了一下最近有关公司的新闻（ft的阅读才派上了用场）。完了又进了一个房间，基本上把application的问题问了一遍，还问我在UK学习和在中国学习有什么不同。最challenge的一个问题就是问我，你和我说你的经历都是实习阿，学习啊，让我觉得你这个人很boring…还好没有被他吓倒，就举了一个参加另一个交流活动的例子。面了半天，感觉非常顺利，而且也很轻松，对该公司印象也不错，过了三天就收到了该家的intern offer.

篇6

关于简历投递：你的求职简历很重要的，它比较看重你的简历的内容，映象会好一些。

另外，整个面试都没有笔试的。

关于简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比如金融，经济，管理，技术还有乱七八糟的分在综合类等等。

关于面试：所有面试都是好几个人群殴的！不过并不可怕。

第一轮：了解你的基本情况。

第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解；你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看？你认为你是因为什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的个人简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。

不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。一共10分钟就ok了！

第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。

你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练，非常重要。所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。

基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西那？所以只要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。

篇7

主要考查考生的维度包括：分析能力、组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等。

无领导小组讨论对考生能力的要求是非常全面的，相互讨论、争辩、沟通的过程很能反应考生真实的性格面貌和能力水平，因此很难进行伪装。考生如果没有进行专业的模拟训练，很难把控全场进程，或许当别人正在激烈讨论时，你因为没有进入状态而被迫接受淘汰的命运。因此要想决胜无领导，掌握讨论的原则和技巧是必要的，同时注意一定要进行实战演练，切记不能只顾全程玩弄技巧，只有在实战演练中才能弥补和提高自己。

无领导小组讨论不是智慧的交锋，而是意见的交流;不是用气势压人，而是用气度服人;不是独占鳌头，而是群策群力。在这个基础上，进行准备，才能有的放矢。下面，就从礼仪、口才、心理素质、语言风格、情绪、气势等六大方面来为考生出谋划策，帮助考生充分备考无领导小组讨论，在面试中脱颖而出。

一、礼仪上的准备

从倾听新闻联播开始，用温柔的目光、坚毅的表情，欣赏新闻联播，可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。在这一阶段的训练中，要学会对组员的尊重。接着还要练习打断别人。还是用新闻联播，当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说：这位组员，我想你已经很清晰地表达的你的观点。你的想法可以概括为然后简要陈述刚才听到的内容。此必杀技用在有人啰嗦得天怒人怨时使用。但由于易招致打击报复，所以要估计自己的战斗力，战斗力不足时慎用此法。

二、口才上的准备

给自己准备若干主题，以时政方面的主题为主，比如三农、民生、廉政等。对每个主题进行二分钟的阐述。酝酿三分钟，再进行二分钟阐述，内容尽量不要雷同。内容雷同也要追求措辞上的变化。如果反复，直到精疲力竭为止。通过此法，可以锻炼连绵不绝的口才，旨在拖垮对手。如果有人对你表现出敌意，建议考生将话题向深度进展下去。让对方应接不暇。在语言方面的另一个重要准备是名言警句。一定要准备一些珍藏版的名言，例如谈论民生：吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艰。 例如谈论廉政：良田千倾不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺。在适当的时候甩出来，可收到振聋发聩、醍醐灌顶之功效。

三、心理素质上的准备

想在无领导小组讨论中胜出，就要有强大的心理素质。试想，周围都是虎视眈眈，被着羊皮的狼，表面上温文尔雅地倾听你的发言，事实上一直在拼命找你发言中的漏洞试图反驳。在这时候，超然物外的心态就非常重要了。建议考生首先要多搜集一些社会上的负面新闻，培养一种悲天悯人的气质。看到那些不幸的人们，考生就知道，考生要得到这个岗位，主要想要改变大家不愿意见到的，种种不公的现象。这样，你将会从个人得失的小纠结中解脱出来，用包容而慈悲的心态看待这份工作，看待与你共同竞争的考生。从而让你全身心可以笼罩在一种赤诚、坚毅的氛围中，增强你的心理素质。如果你不具备这样的心态怎么办?如果你达不到这种精神境界，又何必苦苦追求这个岗位。岗位，只留给对自己狠的人。

四、语言风格上的准备

这一点最重要的是考生要学会扬长避短。体会自己的语言风格，改变语速、口气等方面有所欠缺的地方。然后发掘自己的潜力。激情、逻辑、思辨、归纳、演绎，选择适合自己的语言风格进行专门训练，直至炉火纯青的程度。

五、情绪控制上的准备

无领导小组中很容易犯的错误就是情绪激烈，激怒别人后引火上身，两人拿出一山不容二虎的劲头，余人摆出坐山观虎斗的架势，则万事休矣。面试时，如果遇到反驳，要知道，如果自己的内容有硬伤，则乖乖地承认，然后进行下一个话题比较好。否则会死要面子就要活受罪，若仍然坚持错误不放，除了让别人认为你固执，再没有别的好处了。如果他是嫉妒你才华横溢，那就好办了，说明你已经站在优势地位上了，这时只要巩固自己的位置就可以。处于弱势的成员情绪会比较容易激动，也容易放出胜负手，也就是用一个话题的尖锐交锋，试图取得心理上的优势。当然，如果你把持不住，陷入缠斗，两败俱伤的可能性较大。杀敌一千，自伤八百，得不偿失。

六、气势上的准备

篇8

第一轮面试

若干礼拜之后收到1面通知，预定在1点半的面试因为浦发的签约差点就被我ban掉了，后来又觉得之前2次笔试也不容易，好歹去看看也不错，所以从浦发大厦出来虽然已经5点多了，还是打了个电话去中银问了下是否还能面。得到肯定答复便兴冲冲步行过去。如果说起初去参加这轮面试还完全是随兴，那之后推门进等待室发现一屋子应聘者都是mm就真正坚定了我要好好去面的决心……“貌似可以留下来也不错嘛”，当时竟然冒出这样的念头，事后想想蛮无可救药的……

一面很轻松，看得出来，3个面官对我印象都不错，因为我是最后一个了，他们说换换口味不要面试自我介绍，问我有什么要问的，我帕拉帕拉把自己刚才在浦发签约时候听到的论述和问题一口气全问了，主要涉及之后的轮岗和职务需要等等，接着他们问我对什么职位敢兴趣，我说我对银行的内部信息管理比较有兴趣，如果可以接触erp实施和维护就更好了。面试官不置可否，随即问我对个金，公金感不感兴趣……ft，又是个金，如果我对这个感兴趣就8来这里面了，所以我当场义正言词地陈述了自己的观点，即自己的个性和相关技能并不适合在营销领域发展……当时心里暗想，估计要把我kick了，不过也不后悔，既然来面就要面个跟浦发职位不同的，否则就米意义了。有些出乎意料地，面试官笑着说，会通过今天的面试选出一些人进入分行的各职能部门，这样或许可以有我所喜欢的工作，不过应该需要二面，争取下周通知面试。我心中大喜，感激之余，一一握手说再见～踏踏实实地回家等消息去了，浦发那边先拖着吧……

若干日子过去了，支行和分行营业部的offer都陆续发出来了，我却迟迟没有收到通知，想想估计当时承诺的二面也就没了，也许中银沉不住气直接发offer了。当时的心态也不算坏，反正自己穿休闲服面试没有一次成功（前2次确实都被kill了），而且，自己当时这么直接就反对做营销，基本上也可以理解没收到offer的现实。恍惚中卖给浦发，之后就是热闹的过年，bbs上的灌水……

第二轮面试

昨天意外收到中银上海分行风险管理部的面试通知，细细询问，原来有5个分行的职能部门确实拖到这几天才开始陆续面试，hr在电话里问我

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有没有签别的offer，然后说这个部门确实很好的，希望我可以去面。为了把中银的求职继续到底，我决心走一遭，虽然隐约觉得好像风险管理跟我当时说的信息管理似乎没关系，也好，既然是被调剂进去的，至少不会问我对这个职位有多少了解，更不会问我为什么觉得自己适合这个职位～（看来我的预感比较准，虽然后来差点就中招了）

由于有面试，今天终于在11点起床了……避免了天天正午起床的尴尬（虽然好像也米本质区别）。西装外头穿披风，这身行头也差不多1个月没碰过了，感觉有些熟稔却又陌生。吃过第一顿食（寒假之后我不再用早中晚餐称呼自己的进食了），熟门熟路到火车站换隧道三线过江～

第二次来中银，这次直接上48楼，在指引下进入等待室……我晕，跟第一次一样，我又是一阵目眩，又是一屋子mm……房间没人说话，直到那个我印象极深的hr gg进来跟大家聊天。他一进来先说都亏自己顶风要求风险管理部这周面试，否则就要拖到下周四左右了。要我们感谢他－ －！

篇9

【导语】2018各位应聘者在通往人民银行的道路上，一路披荆斩棘，历经网申、笔试等筛选，从众多人当中脱颖而出，摆在眼前的只有最后一堵屏障--面试。所谓"知己知彼，百战不殆"，要想击碎这道墙，就要先了解人民银行面试的一些情况，为大家介绍中国人民银行招聘往年常见面试的情况，来帮助大家跨过阻碍。

无领导常见题型

开放型、选择型、排序型、操作型、争夺型;

时间中等、专业性强、开放式多、综合性强

真题展示：

广告制作的成败直接影响企业的发展，同时也为企业打造品牌奠定了一定的基础。而好的广告语更会让人印象深刻，甚至家喻户晓，成为永恒的经典。以下给出了十条广告语，分别是：

1.我们不生产水，我们只是大自然的搬运工，农夫山泉。

2.中国联通，改变"移动"生活。

3.恒源祥，羊!羊!羊!

4.康师傅红烧牛肉面，就是这个味儿!

5.海澜之家，男人的衣柜。

6.今年过节不收礼，收礼只收脑白金。

7.不是所有牛奶都叫特仑苏。

8.怕上火，喝王老吉。

9.要想皮肤好，早晚用大宝。

10.移动改变生活。

【问题】

请在以上十条广告语中评选出最具影响力的三条广告语，再评选出三个单项奖，分别是：最佳创意奖、最佳效果奖、最佳传播奖。【要求】

1、阅读材料并思考，时间为5分钟。之后每人陈述个人观点，时间不超过2分钟;

2、以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有30分钟的讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论;

3、讨论结束后，小组成员依次代表汇报你们小组的意见，时间不超过5分钟。

半结构化面试

(一)常见问题：

1、请做一个自我介绍，可以介绍名字、学校等信息。

2、为什么选择我行?

3、当前，越来越多的80后女孩从事月嫂一职。对此现象，怎么看?

4、领导给你安排了一项工作，并制定一位同事协助你完成，这位同事答应积极配合你的工作，但后来他却难以联系上，并常常说自己有事。针对这种情况，你该怎么办?

(二)考情特征

时间：10～15分钟

形式：听题或看题，有草种纸和笔

题量：3或4道为主

考官组成：5～7个，外加计时员、监督员等。

出题顺序：不固定，各类题型兼而有之。

难度：中等偏上，接近于事业单位面试难度。

(三)真题展示

1.现在赴日本旅游很火，国庆期间赴日旅游的人均消费达1.5万元，有人指这是一种不爱国的行为，你怎么看?

2.领导交给你一项任务，并派了一个同事和你搭档，但是同事做事很不认真，导致任务无法完成，你会怎么办?

3.你所在的银行要请一个教授来进行一个培训，但是该教授的要价很高，超出行里给出的标准，行里对请该教授存在异议。作为这个培训的组织者,你会怎么办?追问：如果要搜集该教授的信息，为什么搜集哪方面的信息?

4.加班是近年来公共服务部门的常见现象，有人说加班能更好地为人民服务，展现公共服务部门风采，有人说这是降低工作效率，不提倡。你怎么看?

5.每个人都有自己的"圈子"，一项调查显示，人们认为"圈子"对自己的作用最重要的是人脉(70%+)，其次是知识和视野(都是60%+)。请结合你的认识和生活实际，谈谈对"圈子"的看法?

6.和你一起参加工作的同事，最近升职成为你的领导，你是否准备改变跟他相处的方式，阐明理由?

7."谁让谁吃亏"是社会上常见的现象，甚至被很多人视为生活的信条，导致社会上越来越没有人谦让他人。请结合你未来工作可能出现的情况，谈谈对"谁让谁吃亏"的看法?

银监会面试题目构成

第一题：自我介绍

年龄、所学专业、毕业学校、学术成果等；在职的介绍一下社会经历。

第二、三题：普通结构化

综合分析题基本为必考题，另一道题型不固定

第四、五题：专业题

分五个岗位：财经岗、财会岗、法律岗、计算机岗、综合岗。考查内容与银监会职能密切相关，考查范围与专业笔试基本一致。

第六题：英语题

重点考查英语听说能力和求职动机与拟任职位匹配性。考查内容包括两方面：一是与考生个人基本情况和职业规划相关的问题；二是涉及一定银行或银监会或金融相关的常识性专业知识的问题。

篇10

建行面试注意事项：

1、银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济专业的硕士或博士研究生，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题。

2、银行的面试要求你具备的能力：

(1)出色的个人素质

这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。

(2)较好的表达能力

有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。

银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。银行面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

银行面试主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。银行面试对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。

要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，银行面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。要面带微笑，不要太严肃。

(3)赏心悦目的外表

你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席。虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。

面试一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟银行这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，银行面试时给人感觉气质非凡。

(4)专业

你的专业如果是经济，会计，金融 三大主要专业。，那么在同等条件下你是有一定优势的。

其实，专业没有特别要求，关键看关系。有关系，什么专业都可以进银行。