招工启事范文

导语：如何才能写好一篇招工启事，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、招聘第一关――面试，“蛙跳”和绕操场“跑圈”

1.学生表现

A类学生动作标准到位，有板有眼，一丝不苟，虽然累得满头大汗，甚至个别有些体力不支，仍然坚持到最后。B类学生显得浮躁，“偷工减料”，想急于求成，名次领先后沾沾自喜。C类学生因体力不支，半途而费。

2.结果

A类学生绝大部分过关，B、C类学生被淘汰。

3.启示

企业用工的基本标准

（1）具有良好的身体素质及肢体协调性。

（2）具有吃苦耐劳的精神，坚忍不拔、奋勇拼搏的精神。

（3）具有诚实守信的优良品质。

二、招聘第二关――口试、笔试

1.学生表现

A类学生态度诚恳，条理清楚，自我定位准确，能正确、客观地评价自己，基础知识比较牢固，并能灵活地把理论知识和实践有机结合起来。B类学生基础知识牢固，个人自然条件较好，但自命清高，自我定位过高，并对企业提出苛刻的要求。C类学生虽然自我定位准确，但基础知识掌握不牢。

2.结果

A类学生绝大部分过关，B、C类学生被淘汰。

3.启示

毕业生参加招聘会应注意的几个问题

（1)正确自我评价。正确认识与评价自我就是对自己进行全面的分析，了解自己各方面的素质特征，分析自己的能力、潜力及自己所处的相关环境，根据自身的特点对自己做出科学评价，处理好“我想做什么”和“我能做什么”及“我能做成什么”的关系。既要充分考虑自己的主观愿望，又要考虑企业对某种职业岗位的需求条件。

（2）争取良好的第一印象。着装得体，态度诚恳，谈话不卑不亢，条理清晰，用最简练的语言把自己最优秀的一面介绍给大家，切忌不要太注重薪资的多少。

（3）掌握牢固的专业知识和专业技能。专业知识和专业技能是学生就业必备要素和关键要素，更是学生在社会上的立身之本。没有知识、没有技能就难以在知识经济中立足。只有掌握好专业知识和专业技能才能在竞争中立于不败之地。

三、招聘第三关――试用期

1.学生表现

A类学生非常珍惜来之不易的工作岗位。在平时工作中，严格遵守厂规厂纪，任劳任怨，有高度的责任感、事业心及团结协作的精神，尊敬师长，虚心学习，能把自己所学专业知识与实践完美结合起来，并具有一定的创新能力。B类学生把工作待遇放在第一位。如果对现在的待遇不满意，在工作中会流露出消极情绪，而且自认为能够轻松胜任工作，一旦实际工作中不如意，则立刻失去斗志，变得怨天尤人，随波逐流。C类学生大多家庭条件优越，对工作本身和待遇持无所谓的态度，在工作中易发生责任心不强而导致生产事故的状况，受到工厂纪律处分。

2.结果

A类学生绝大部分过关，B、C类学生被淘汰。

3.启示

毕业生要转变就业观念，正确定位，学会适应社会。

（1）毕业生应正确规划自己的职业生涯。通常要考虑以下两个问题：一是我想在哪个行业发展？二是我能在哪个行业发展？综合分析这两个问题以此确定自己的最佳职业生涯。

（2）毕业生要树立“先就业，后择业”的观念。求职择业不可能按照自己的意愿一步到位。要根据实际，更新观念，转换思路，而不应过分关注工资水平及工作的地理位置。如果斤斤计较眼前的工作岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会。可以在先就业的过程中积累工作经验，使自我价值得到较大提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

篇2

身体不可有零距离接触据美国心理学家霍尔的研究，男女间相距46厘米以内，就要被视为调情或表示亲昵；50－60厘米是私人的空间距离，相当于自我活动的小天地；60厘米以外才是与人交往的正常距离。

鉴于此，身体距离应控制在60厘米开外，以不感受到对方呼吸的快慢、皮肤肌理及颜色的细微变化为标准。不管开放到哪种程度，还是保持一点男女授受不亲的观念为好。最要不得的是零距离接触，哪怕是“米卢大叔”也不例外。如果有异性表示要与你零距离，不妨告诉对方，你会“金钟罩、铁布衫”，可御之于60厘米开外！

心理不可有异性相吸之痼疾常言道，同性相斥，异性相吸。这一说法在办公室男女中尤为适用。同性之间常常存在竞争关系，而异性之间往往能互相帮助、互相合作。你没看很多警匪片里的警察都是一男一女作搭档而破案率极高吗？如果两个都是男警察，其中一个肯定牺牲得早。这种工作方式有个美名叫：男女搭配，干活不累。到底累不累，我想谁心里都清楚，那只不过是给自己的好色找一个美丽的借口而已。没听人说日久生情吗？为什么文艺界离婚率偏高？还不是演戏演的，搭档来搭档去就假戏真唱了。异性相吸是有科学根据的，物理学上都这么讲，可这在心理上却是一个痼疾。不是有人说过吗：如果这个世界上只有男人或女人，他们或她们连脸都不会洗。说得尖刻了点儿，不过这个假设未必不成立。所以男女间要缩减心理上的相容性，增加排斥性，尤其不能拿自己爱人的短处比对方的长处，否则就危险了。对异性的吸引要有免疫力，在不被人说成同性恋的情况下，多与同性相吸吧。

情感不超出友谊的范畴办公室男女在正常情况下只是同事，再进一步才是朋友，而因利益关系所限，能够成为朋友的同事并不多见，因而友谊就可贵多了。男人和女人到底有没有真正的友谊已经讨论了好几年了，最终也没个结果，倒是什么红颜知己、蓝颜知己地闹腾了好一阵子，被很多人接受，也被很多人反对。这其中包不包括办公室男女关系，考证起来也比较困难。但我们认为，再好的同事，情感也应到“友谊”为止。圈子毕竟小，伤害到谁都不好。俗话说，兔子不吃窝边草，想发展第几类情感都不应拿身边的人开涮吧？所以，办公室男女，情感应限定在“友谊”这一范围内，不可让其冲破理智的大堤。如果有同事想要同你发展非正常友谊，你就给他来个退避三舍，凡是有他在的地方，你一概不出现；或者干脆把爱人介绍给他认识，在他面前表现你们的恩爱，告诉他你的家庭不欢迎第三者插足。

谈话不可超出工作范畴办公室男女比不得同学、朋友，谈话可以海阔天空、家长里短，办公室男女的话题应该是工作、工作、再工作……工作以外的话题只能蜻蜓点水、浅尝辄止，不可漫无边际、肆意扩大。尤其不能让对方帮你了断你在家庭生活和社会生活中遇到的一些私事。经常把自己的家事说给异性听，对方会以为你是在故意勾引，即使不产生误会，你也会有授人以柄的感觉，甚至疑心对方会“出卖”你。久而久之你就失去了对方的信任，工作起来也越发别扭。儿歌里唱道：“自己的工作自己做……”那么，自己的私事就应该自己解决。如果遇到别人向你倾诉，你也是浅“听”辄止，只安慰不评论，更不出主意，涉及到感情的事，我看还是三十六计走为上。

不搞个人崇拜很多年前，我们国家就提倡不搞个人崇拜。曾经有人做过调查，得出结论说维系夫妻感情的一个重要因素就是相互崇拜，或是其中一方对另一方的崇拜。办公室男女朝夕相处，对特别出色的同事（异性）难免生出崇敬心情，视之为偶像，朝也思之，暮也思之，这是个危险信号。其实你只要想想，他不吃饭啊？不睡觉啊？不磨牙啊？不上厕所啊？有笑话说，一个男孩暗恋一个女孩，怎么看她都好，捧为仙女，为之茶饭不思。后来经朋友劝说，才放弃了苦恋的念头。他朋友怎么劝的？就是问了他上述的几个问题。他一想，对啊，她和我一样也是凡人。这办公室男女，也都是凡人，所以相处起来还是平淡些、平凡些好。

严以律己，宽以待人有些人对同事过于挑剔，尤其对异性，更是横看竖看不顺眼，事事疑心别人占你便宜，跟刺猬似的，离得大老远的就把汗毛竖起来，像个待战的公鸡。其实大可不必，因为你不是在选丈夫或妻子，没必要对人家苛求。谁也不会把你怎么样，倒是你自己把自己吓着了。同在一个办公室，没有不磕磕碰碰的，用老前辈总结出来的做人道理要适应自己就很容易度过上班期了。你想想，与他人共事也没几天，总共占不到生命的十分之一，善待别人也是善待自己。在有限的与人共事的时间里给人方便，就是给自己方便。你想在异性眼里成为公夜叉或母夜叉吗？不想的话就宽容些。

篇3

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“政府引导、企业主体、多元招聘”的思路，做好我乡园区等企业招工服务工作。

二、目标任务

年我乡的招工任务数是160名，已与市三家企业签订了招工协议。即：为伞业、科技、民政福利厂分别定成招聘普工52名、30名和15名，基本满足工业企业劳动用工的需求。

三、组织领导

为加强对春节期间招工工作的领导

四、工作职责

各行政村负责本行政区域内农村富余劳动力资源调查摸底工工作，调查摸底数据实行微机管理，在年11月30日前建立乡、村两级农村富余劳动力资源管理台帐；做好我市企业用工环境宣传发动工作，每个行政村制作宣传标语一条；协助好用工企业到村、组、户上门开展招聘工作；组织劳动力参加企业用工招聘会；春节前组织一次外出务工人员座谈会。

五、工作步骤

（一）宣传发动阶段（年10月26日—年1月22日）

召开工业企业春节期间招工工作动员大会，布置任务，做好调查摸底和宣传发动工作。

（二）招工工作阶段（年1月23日—年2月21日）

1、由乡政府牵头，组织重点用工企业和重点村组的对接，做好上门招工；

2、举办招聘会，市区设主会场，横港、肇陈、码头设分会场，在2月1日和2月14日分别召开两次招聘会（具体方案、时间另行通知），主会场设在赤乌商场，分会场由主办单位自行安排。

（三）总结提高阶段（年2月22日—年3月2日）

总结春节期间招工工作经验，建立企业用工长效机制。

六、工作要求

篇4

——坚持需求导向、学生中心、能力本位、学做合一理念，积极探索工学结合、订单培养、顶岗实习等双元制校企合作模式，提高学生的创新能力和实践能力，实现合作办学、合作育人、合作就业、合作发展。

症结

一些职校闭门教学，没有很好地对接市场需求，教学模式固化、教学方法老套、教学手段单一，所教所授与市场需求脱节，导致学生毕业后难以学以致用——调查显示，五成企业认为学校的专业技能培养与实际需求脱节；对参与职业教育与培训的企业，缺少相应的激励制度，导致职业教育校企合作、产教结合存在学校热、企业冷的情况，使得校企合作难以深度融合，成为学生提高实践能力的瓶颈。

谭 健

7月19日7点30分，西永微电园。

密集的脚步声引起厂房和食堂间天桥的共振——上万名身穿印有“富士康科技”字样衬衫的年轻人，涌入各个车间。

换上蓝色防静电服，经过红外线扫描，夹着笔记本，李钊走进CMMSG（资讯系统整合与服务产品事业群）L6车间。

循着“嘀嘀”声，李钊在一台切片机前停下来。

打开切片机，伸手一摸，李钊便找到症结所在：“弹簧棒松了。”

谁能想到，从稚嫩的职校生到娴熟的工程师，他只用了短短一年。

落榜

2008年8月，陕西省岐山县格外燥热。

从学校捧回一堆招生海报，李钊的脚步异常沉重。这年高考，他考得很糟——距离本科第二批录取分数线差了一大截。

李钊的父亲是高压电设备维护工人，母亲在家务农，弟弟早早辍学打工去了。

“我们家得出个大学生才行。”全家人都把希望寄托在李钊身上。

越接近家门口，李钊走得越慢。

接下来的一切，都如李钊设想的那样：家里人一边倒地建议他复读一年。

可李钊有自己的想法。

“我想成为电气工程师。”李钊对父亲说。

对于这个梦想，父亲并不奇怪：“这孩子从小就喜欢摆弄电器。家里那台老彩电，被他拆过四遍了。”

李钊拿出重庆电子工程职业学院的招生海报，对父亲说：“我想念这个学校。”

“念职业学校，将来能有啥出息？”父亲火了。

“可我就想学电气。”李钊语气果决。

“你实在想学，那就学吧。”父亲最后只能默认。

“我填报了机电一体化专业。”李钊有点兴奋。

失望

2008年9月，阳光依旧毒辣。

李钊背着行囊，迈进重庆电子工程职业学院，学校的一切，都让他兴奋。

可没过多久，兴奋就变成了焦虑：“没有实践，课本上的气动与液压技术知识，很多都看不懂。”

“既然看不懂，那就不看了。”李钊泄气了。

就在李钊失望的时候，副院长凌成树则忙得不可开交。

这位分管校企合作工作的副院长，正在密切关注一个巨头——世界500强企业富士康科技集团的动向。

六个月前，时任西永微电园开发有限公司董事长（现任重庆联合产权交易所董事长）王学斯来到学院：“西永微电园要建成全市三个千亿元产值的园区之一，园区希望与学院建立紧密的合作关系。”

凌成树闻言，立即动了心思。

2008年3月26日，凌成树率队来到美国惠普全球服务中心重庆分中心，寻求校企合作。

“分中心业务大多来自海外，对学生外语水平要求很高。”惠普公司重庆分中心总经理宗志方委婉地说。

2008年4月8日，凌成树又率队到日本独资企业NTTDATA威步软件开发公司，寻求校企合作。

日方总经理别府博郎也委婉拒绝：“企业对人才的外语水平要求很高。”

本以为一拍即合，没想到却碰壁而归。

“听说学校要组织大一新生参加企业的顶岗实习，我兴冲冲地跑去报了名。”李钊失望地说，“没想到被退了回来。”

转机

2009年1月1日，重庆电子工程职业学院迎来转机。

富士康科技集团副总经理、全球人力资源总经理何友诚博士到学院访问：“我们可以在电子、通信、机电、传媒四大类专业开展校企合作，开设定向班。”

一番考察后，何友诚大为心动，决定将合作升级：“我们将捐赠一条价值千万元的SMT（表面组装技术）生产线，为学生实训提供支持。”

“得知消息的那一夜，我兴奋得失眠了。”李钊说。

2010年3月8日，重庆电子工程职业学院。

掌声四起，富士康科技集团资深副总经理廖万城将一块“高技能人才培养基地”牌匾，交给学院党委书记孙卫平。

5月19日，富士康遵守承诺，将一条SMT生产线捐给学院。

就这样，双方达成校企合作战略协议。

6月，富士康定向班开始招生。

“我搜集了大量关于富士康的资料，精心准备参加选拔。”李钊说，“毕业后可留在富士康工作，这可是世界500强企业。”

很顺利，李钊被选入富士康定向班的SMT专班。

SMT专班的学习颠覆了李钊的学习体验。

授课导师是来自富士康的骨干工程师肖钉，而且还配备了来自富士康的助教汪佳。上课不再是坐在教室，听老师照本宣科，而是师生共同走进SMT生产线车间。

“我们来看下这台机器，这就是气动液压系统。”肖钉打开一台机器外壳。

“琢磨一年都不懂的气动液压技术知识，一下懂了。”李钊摸着头说。

圆梦

2010年10月，李钊被送到富士康烟台厂实习。由于在校期间表现出色，他被任命为这批实习生的领队。

烟台厂安排技术骨干孟师傅与李钊结成师徒关系。“每个月还可以拿到1400元薪水。”李钊很开心。

一进车间，李钊就发现这里的机器和原来的切片机相比，许多地方都不一样。李钊又来了劲。

只要一休息，李钊就向孟师傅请教，他的笔记本上画满各种机器的结构图纸。

2011年1月，三个月实习结束，李钊和同学们回到重庆。

进入毕业季，当其他大学生还在拼命找工作时，李钊则一身轻松。

“还没毕业，我就拿到了富士康的聘用合同。”李钊自豪地说。

进入富士康，李钊驾轻就熟。一年不到，他便升为切片机工程师，月薪4000元。

“校企合作，为我们输送了大批技术人员。”富士康重庆产业基地SMT技委会主管陈涛说。

篇5

一、指导思想：

深入学习党的xx大会议精神，认真领会贯彻落实全国、全省职业教育工作会议精神，践行党的群众路线教育实践活动，围绕学校中心工作，进一步落实“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育发展理念，巩固学校招生成果，提升学生就业层次和质量，拓展对外合作企业，创新招生就业工作机制，求真务实，全面提升工作效率。

二、工作目标：

以学校整体工作为核心，强化招生就业工作。通过加强招生就业工作，切实提高学校的整体办学效益。一是招生工作方面。针对20xx年的招生严峻形势，做好20xx年的招生准备工作，招就处要调动每位教职工的积极性和主观能动性，全面招生，全员招生，全程招生。注重学校形象宣传，创新招生宣传方式，邀请和吸引教育媒体、社会媒体更加关注我校的职业教育的办学特色和取得的成绩，积极做好20xx年招生筹备工作。二是就业工作方面。努力构建多渠道、立体化就业工作网络，在原有就业渠道基础上，充分挖掘潜能，进一步拓展校校合作、校企合作，开拓市场，多方、主动搭建与企业的互动合作平台，及时收集相关就业信息，拓宽就业渠道。继续加强毕业生的就业管理、就业服务、就业指导，完善就业跟踪调研体系。

三、工作措施：

1、总结近几年招生工作经验教训，根据市场的变化和需求，不断加强和改进招生工作，借鉴兄弟学校的有效经验和方法拓展生源空间，坚持宣传、定点联络、全员招生的方针，立足我县，再向外县扩充，建立相对稳定的招生网络，形成相对稳定的生源基地，全力做好招生工作。

(1)、精心组织，提前安排准备，切实做好20xx级高一新生的预录取、收费、报名、登记、信息汇总上报等工作。

(2)、加强市场调研，紧贴市场设置专业，开发具有前瞻性、市场需求大的特色专业。

(3)、借鉴兄弟学校的有效经验，并与各初级中学多方联系，深入沟通，从而形成相对稳定的生源基地。

(4)、早准备、早谋划、早安排，制定20xx年招生方案和招生计划。制作20xx年招生宣传简章，及早做好文字、照片充实、版面设计等工作。

(5)、建议学校及早召开招生工作动员会，抽调精兵强将，成立专门的招生宣传队伍，落实招生指标和招生任务，形成群策群力，全员招生的工作机制。

(6)创新思路，多渠道探索开展招生工作。面对当前招生工作的严峻形势，根据今年招生工作的信息，我们了解到，全县及周边地区初级中学的领导、教师、考生及家长对我校的办学实力知之甚少，信息渠道依然不够畅通。对此，我们在采用常规模式招生的同时，积极探索招生工作的新模式，多渠道、多途径进行招生，形成招生工作的新格局。

2、周密部署，统筹安排，广开门路多渠道拓展就业途径，优质高效的做好实习生就业推荐工作。

(1)、摸清学校待就业学生人数，积极主动与用人单位联系，重点考虑合作企业，为本学期的学生顶岗实习和学生安置到有利于学生发展的岗位和企业就业做好相关准备工作。

(2)、切实做好学生就业指导工作，加强对学生吃苦耐劳、爱岗敬业的指导教育，培养学生创业成才意识，为适应企业岗位需求及今后的创业成才奠定基础。

(3)、强化就业制度，严格按就业程序操作，确保就业工作质量稳步提高。

(4)、加强对学生就业跟踪调查和服务工作，要与已就业学生

和企业保持密切联系，通过QQ、电话等方式及时沟通，了解掌握企业的工作环境、用工信息、新上项目、薪水待遇以及学生在企业的工作能力、工作实绩等情况，为学校下一步就业安置工作夯实基础，确保学生就业满意。

(5)、重视和加强实习工作。提前拿出实习方案，做好实习安排。本学期，招就处将会同教务处加大实习检查力度，对就业班学生的实习提早计划，提前联系实习单位，切实做好学生的实习准备工作。

四、工作安排：

现具体工作计划如下：

1、3月份：

(1)制定部门工作计划;

(2)做好学生控流工作(3月20日前);

(3)协助会计室核准高三职高班缴费工作;

(4)做好江苏万宇鉴定考试工作;

(5)落实好高三职高实习工作。

(6)抓好各专业的职业道德教育、职业素质培养和就业 创业指导工作;

(7)多方联系企业，做好高三年级社会实践调研工作;

(8)分组到各生源校调研招生工作，摸准各生源校实际在校学生数;

2、4月份：

(1)加大校企合作办学力度和深度;

加强校校合作，推行五年一贯制大专班，提高招生吸引力;

(2)积极开拓我校和西部招生，扩大生源市场;

学习外市县招生经验，起草县关于20xx年中职招生工作安排意见;安排好高三年级综合班社会实践工作;

(3)上报20xx年招生计划1200人(县内1100人，省外 100人)。

(4)做好江苏京一鉴定考试工作;

(5)做好江苏省高新技术考试工作。

3、5月份：

(1)加大招生宣传力度，创新宣传方法;

通过电视招生广告等形式，宣传我校中职招生情况;

(2)准备20xx年招生工作的相关资料,完成20xx年中职招生简章;

(3)出台20xx年招生方案;

(4)配合县教育局召开20xx年招生工作总结暨20xx年中职招生工作会议;

(5)完成本县各生源学校两轮招生宣传工作;

组织全县初中学校部分初三年级班主任及部分学生和家长到我校参观和介绍我校办学情况。

4、6月份：

(1)全校教职工赴各生源校预录取工作;

(2)请电视台记者进行学校专题报道，介绍学校概要、招生计划等;

(3)录取考取本科的学生电视台点歌工作;

(4)县局实行预录取旬报制度。

5、7月份：

(1)全面招生，巩固、稳定生源，实施包校包组责任制对20xx年“未升学人员“一对一”上门招生宣传录取工作;

(2)做好新生报名接待工作;加强网络联系，加大跟踪服务力度;

(3)举办一期就业招聘会，提供企业与学生双向选择的平台，参会企业主要是签订了联合办学的企业，采取多家企业与学生同时见面的策略，提高就业满意度;

(4)完成学校临时安排的工作。

篇6

九安保安服务有限公司是经上海市公安局许可、专门提供联网报警运营服务、人力防范、技术防范、安全培训和安全咨询的新型现代安全服务企业。

公司总部设在上海漕河泾开发区，服务立足上海并向长三角地区乃至全国范围辐射，业务推广面向高端、优质、品牌客户群(如金融、石油、电力、通信等行业)。公司有一支专业、规范、纪律严明的服务队伍，用安全、安心、高效和诚信为社会构建安全防范系统，保护广大客户的利益和财产。

二、招聘职位

财务助理(上海户籍，无经验亦可)(上海总部，财务部)

工作地点：上海

有效日期：2016年03月18日

招聘人数：2 人

职位性质：全职

职位描述：

工作内容：

1.客户信息的审核、信息变更和管理;

2.客户系统的对账工作;

3.编制、核对系统数据表格;

4.应收账款核对，开具发票;

5.根据上级主管的安排，协助完成其他相关工作。

任职资格：

1.见习生岗位，见习时间为3个月，优秀者可留任，无经验可培养;

2.大专及以上学历，30岁以下，财务会计相关专业;

篇7

农村沼气技术是根据生态学原理，以沼气为纽带，将畜牧业、种植业等合理地结合在一起，通过优化整体农业资源，使农业生态系统内做到能量多级利用，物质良性循环，达到高产、优质、高效、低耗的目的，是一项可持续农业技术。沼气可以用于炊事、照明、发电、取暖、保鲜等多项生活用途；同时，发酵残余物(沼液和沼渣)可用于种植业和养殖业，如叶面喷施、沼液浸种和沼渣种菇、养鱼等综合利用模式，具有多功能性，对解决农户炊事用能、改善农民生产生活条件、促进农业结构调整和农民增收节支、巩固生态环境建设成果具有重要意义。

一、实施沼气工程，开发环保效益

农村居住环境大多数较差，人畜粪便露天堆放，且疏于管理，成为蚊蝇滋生之地，秸秆等生物质废弃物遍地都是，这些严重地污染农民生活环境，并导致农村疫病流行，影响了农民身体健康和生活质量的改善，江汉平原的湖区农村环境更要关注。一口8立方米的户用沼气工程配套厕所能较好地解决一家一户农民生活环境污染问题，发展农村沼气工程，综合利用人畜粪便，对生物质废弃物进行无害化处理，消灭传染源，切断血吸虫等疫病传播渠道，把环境卫生问题解决在家居、庭院和街区之内，有效解决农村公共卫生脏、乱、差的局面。

目前，我市来自农业、农村的污染源主要有化肥、农药的超标使用，秸秆的焚烧，人畜粪便乱排放，尤其是大中型养殖场的粪便污染已超过了工业污染，成为重要的污染源。全市节能减排，建设资源节约型、环境友好型社会的任务非常艰巨。开展沼气生态家园建设，开发优质高效清洁沼气能源，可以替代秸秆、薪柴、煤炭等燃烧能源，减少温室气体排放。1个8立方米沼气池，每年可处理3头猪，的粪便，减少CO，排放15.3吨，减少CH排放12.5千克。全市3.542万座农村户用沼气池每年可减少CO，排放54.18万吨，减少CH。排放443吨。1个100立方米的小型沼气工程，可集中处理500～800头生猪粪料污染，所产沼气为50个农户提供清洁能源。如汉川市脉旺镇永红良种养猪场2010年底开始建设200立方米沼气工程，2011年10月投入使用，极大地改善了自身及周边脏、乱、差、臭和蚊蝇满天飞的环境，通过沼气工程建设，实现畜禽粪便自流入池，变废为宝，厌氧发酵池生产大量的沼气、沼肥，减少蚊蝇滋生，大大地改善养殖条件，深受业主和周边农户的称道。夏天沼气产量高，用沼气消毒器消毒杀菌效果好，用沼液冲洗猪圈，既环保卫生，又不产生新的污水。

二、实施沼气工程，开发能源效益

生态建设是生态文明的重要内容。实施沼气工程可有效解决农村照明、做饭等生活用能问题，保护森林资源，改善生态环境。据测算，1个户用沼气池生产的沼气每年可替代薪柴2吨，有效保护了森林植被。1个8立方米的沼气池，年产沼气400立方米，相当于替代628公斤标准煤能量。全市现有沼气池年产沼气1216万立方米，可替代1.9万吨标准煤能量，有效地缓解了当前能源紧张的压力。如永红良种养猪场张德顺新建200立方米的小型沼气工程之后，冬季的2～3个月猪舍取暖点了17盏沼气取暖灯，每天都可节省112.2kw・h。

沼气是一种优质的可再生能源，能源利用效益明显高于秸秆、薪柴、煤炭等传统能源利用方式。1个户用沼气池年生产沼气380～450立方米，提供的热能能够满足3～5口之家50％左右的生活能源需求。建设农村户用沼气池，可以改善农村居民生活用能消费结构，降低秸秆、薪柴等生物质能源和煤炭等化石能源的消耗量，对于农村能源供应、缓解农村能源供应紧张状况具有重大意义。

马口镇回龙村100立方米的小型沼气工程已向28个农户供气，供气已达8个月以上，且在冬季产期充足。

三、实施沼气工程，开发养殖效益

沼液和沼渣是极好的养殖饲料添加剂，用正常产气沼气池的沼液喂猪，每头猪可以节省饲料80～100斤，肥猪可以提前10～15天出栏。马口镇丁集村两养殖户做了养猪对比试验，试验用猪是2头弱小被淘汰的15kg的小猪，试验开始时间是2011年4月25日，2012年1月25日结束，第一头小猪用沼液、沼渣喂养，饲料喂养比例为沼液沼渣25％，南瓜50％，玉米20％，豆粕5％，另一头小猪用养猪专用饲料及添加剂喂养，喂养时间8个月，结果用沼液喂猪重达140kg，屠宰猪肉105kg，猪肉品质好，屠宰率达75％，比不用沼液喂养的猪屠宰率高4～7个百分点，而用饲料、添加剂喂养的猪不到180斤。

用沼液拌料喂鸡效果好，具体表现为：一是增重快用沼液拌料的每只鸡平均活重1.8kg，比不拌料的增重0.4kg，增重率28.6％；二是产蛋期长，用沼液拌料的产蛋期250天，比不拌料的产蛋期提早20天，歇窝推迟30天，每只鸡多产蛋40枚，产蛋率提高25％；三是鸡蛋重量增加，用沼液拌料平均每枚46.7g，比不拌料的增生7.1g，增重率17.9％。

脉旺镇永红良种养猪场张德顺新建200立方米的小型沼气工程为猪场养殖工人及自身提供清洁能源，为猪舍冬季取暖，促进牲猪生长，特别是仔猪生长，减少冻害发生；今年沼肥在水产养殖上取得突破性进展，沼肥养鱼在我市得到不断推广和运用。如华严农场马桥村黄正年的沼肥养鱼试验，完全使用沼肥比使用化肥增产45％，22亩鱼池增产鲜鱼3750kg，沼肥养鱼不易翻塘，而且鱼的品质优，味道好，腌制咸鱼时腌出的盐水比化肥养鱼少。发展农村沼气工程，将畜牧业与种植业链接起来，形成“养殖一沼气一种植”循环经济模式。

四、实施沼气工程，开发种植效益

化肥、农药的过量使用会导致农产品品质下降，危害人民身体健康，严重影响农产品的市场竞争力。农村沼气以人畜粪便为主要原料，综合利用沼液、沼渣等有机肥，减少化肥、农药的使用量，改善传统农业生产方式，降低农业生产成本，改善农产品品质，提高农产品市场竞争力，增加农民收入。

1个8立方米的沼气池，年产优质沼肥25吨，能满足3～5亩粮食或瓜菜用肥，可实现粮食增产15％～20％，蔬菜增产30％～40％，增收节支1500元左右。全市3.452万户沼气池每年为农民增收节支5178万元，10多万农民直接受益。

篇8

关键词户用沼气;项目管理;资金使用效益;江苏如皋

近年来，如皋市农村能源事业取得了较快发展，特别是户用沼气工程建设成绩尤为引人瞩目。现在，户用沼气工程已成为如皋市新农村建设中的亮点，农村能源工作在江苏省处于先进水平。随着新农村战略的实施，中央加大了农村能源建设投资力度，各级财政资金也在向农村倾斜[1]。为了抓住难得的发展机遇，加快农村能源事业发展，从2005年起如皋市连续5年组织申报并承担“一池三改”户用沼气项目、江苏省沼气建设项目和猪场沼气工程。如皋市农村能源技术指导站在项目组织实施中，坚持抓管理，尤其在资金使用上，精心谋划，合理分配，为达到资金使用效益最大化目标，采取了以下管理措施。

1 加强组织领导，明确管理责任

农村户用沼气工程是各级党委政府为农民办的实事之一，也是如皋市新农村建设的十大工程之一，是支农惠农的好事，应得到党和政府大力支持[2]。如皋市政府对农村沼气项目工程建设高度重视，专门成立了如皋市农村清洁能源工程建设领导小组，由分管副市长任组长，政府办公室、农林局相关负责同志任副组长，市农工办、发改委、农林局、财政局等部门的分管负责同志为成员，统一负责全市农村清洁能源建设的宣传发动、组织协调、督查考核等工作。领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室设于农林局，由一名副局长兼任办公室主任，农村能源技术指导站站长兼任副主任。在项目申报和实施过程中，领导小组组织申报工作，积极争取上级资金补助，同时协调地方配套资金及时到位。项目乡镇相应成立实施小组，由乡镇政府分管领导任组长，成员由财政所、农技站人员组成。在项目实施期间，县、乡指派干部分片包干负责，村干部、农民在项目区施工现场轮流监督，对不符合工程质量要求的，及时给予整改或令拆除返工，以确保工程质量。切实做到组织保证，领导到位，职责明确，管理协调，措施落实。另外，政府将农村沼气项目实施工作列为有关镇、村全年工作目标责任制考核内容，年终专题组织考查评比。对完成任务又好又快的先进镇、村，以及工作成绩突出的部门和个人给予奖励，以调动工作积极性，加快全市农村清洁能源推广步伐。

2建立三大机制，创新管理模式

2.1建立“一池三改”户用沼气工程目标责任考核机制

考核机制的建立，主要围绕组织领导、项目进度、任务完成、信息上报等6个方面，对项目镇、村进行考核，以分定等，以等定奖，以奖代补，调动各有关镇、村，抓好“一池三改”的积极性[3]。特别是项目村例会制度的建立，将项目管理的触角延伸到村，减少了中间环节，避免了拖延推诿现象，使项目操作更加通畅。这个做法得到省主管部门充分肯定，并向全省推广。

2.2建立“一池三改”施工质量监控机制

印发了《如皋市“一池三改”户用沼气工程质量控制办法》，在规划设计、土方开挖、池体浇筑、设备安装到试压验收、回访制度、经济责任等方面都作了明确的规定，并在全市推行施工质量抽查考核制度，奖优劣汰，严把质量关。

2.3建立沼气任务完成情况核查机制

以市能源站为主，建立了8个核查小组，对各镇当月上报的已建成项目户名单，随机抽查总量的10%~20%，进户了解建池、改厕和沼气设备安装到位情况，严防弄虚作假。以上3种机制的建立，初步形成了较为完整而又相互配套的沼气项目管理体系，有的项目管理文件已经成为其他地方的范本，先后有扬州、泰州、徐州、宿迁、连云港以及南通各县(市)如皋市参观考察，也得到了省主管部门和国家审计署的充分肯定。

3强化资金管理，提高使用效益

随着财政支农力度越来越大，项目资金使用管理一个新课题出现。由于没有组织实施大项目经验，资金使用管理没有现成模式可循。项目建设过程中，如皋市农村能源技术指导站积极探索项目管理新模式，特别注意摸索资金使用管理办法，从而管好用好项目补助资金，提高项目资金使用效益，使资金使用有章可循，保证资金安全、规范、高效使用。

3.1制订财政资金使用管理办法

根据省财政厅和省农林厅有关文件规定，结合如皋市实际情况，市农村清洁能源工程建设领导小组参照去年标准，讨论制订了新增沼气项目财政专项资金使用方案。包括财政资金补助标准、补助范围和经费报支方法等，都作了明确规定。所有项目补助经费全部由财政局专账专户管理，按照财务管理规定实行报帐制[4]。

3.2提高项目资金管理使用透明度

将党和政府有关清洁能源工程建设的优惠政策、各级财政补助标准、补助范围、经费用途、报支手续等，通过文件、会议、广播、公示等形式向各镇、村和项目户广泛宣传贯彻，做到公开透明。

3.3做好项目物资和设备采购、配送工作

建立沼气配件招标采购制度，保证配件质量;建立仓库保管员制度，由专人负责配件接收发放和保管;建立沼气配件配送制度，保证配件及时送到农户手中[5]。

3.4严格管理，实名报账

加强资金管理，确保专款专用项目资金落实与否，关系到项目能否顺利实施，也是衡量项目区落实任务的先决条件。而资金能否落实，关键在于管理机制。为了确保财政补助资金安全到达农民手中，如皋市农村能源技术指导建立实名报账制，规范报账手续。设计建池用户登记表，规范技工发放手续。通过统计用户登记表，核对技工建池数。结算工资时，会计根据实际建池数，发放工资;设计使用沼气配件发放登记表，确保配件达到农民手中。组织项目验收时，这些材料可方便财政部门监督检查，也方便到项目村实地核查。在资金开支方面，由项目管理人员先将开支单据送交会计人员审核，确保原始凭证真实合法，符合项目预算的开支用途，然后经项目现场管理人员审核，再送给主管领导审批。完善项目资金使用手续，正确使用项目资金，以确保项目顺利完成。

4参考文献

[1] 宁盛.发展沼气是新农村建设的必然选择[J].农业工程技术:新能源产业，2009(8):34-35.

[2] 牛风英.对搞好农村户用沼气工程建设的探讨[J].农业技术与装备，2009(10):54-55.

[3] 赵立祥，郭轶杰.基于CDM的农村沼气工程效益评价[J].经济论坛，2009(21):123-126.

篇9

    众所周知,招聘公告里年龄、户籍、文凭、健康、性别等歧视问题非常严重,简直就是一整块坚冰,难以被公众的广泛质疑所融化。据统计,这五省的事业单位招聘公告中,共计数百家单位、涉及千个招聘岗位设置年龄门槛,另有上百家单位“仅限本地户籍”。面对这些明显的违法行为,有的称不清楚为何会有人举报这个涉嫌歧视的情况,因为往年都是如此;有的以不清楚事情为由直接回绝;有的根本不知道户籍限制涉嫌歧视涉嫌违法。

    对此,郭彬并不气馁。此前,他曾举报深交所招聘涉嫌年龄歧视,结果,深交所被深圳市人力资源和社会保障局处理,主动删除了含年龄限制的招聘公告。他还和同事一直在做反对乙肝歧视的事情,最后推动国家立法消除对乙肝患者的就业歧视。多么可贵啊,公民郭彬敢于勇于做反歧视公益人士,我们应该向他致敬!

    据郭彬观察,之所以歧视遍地都是,主要还是因为在一些地方法律不受尊重,而且相关法律本身就非常零碎、疏散、粗陋,没有对就业歧视的定义、认定标准、救助体系作出刚性、可操作性的规定。现在反歧视的界定依据主要依靠《就业促进法》、《劳动法》,但是这些法律并没有相应的法则规定产生歧视行为该承担什么后果,所以通过目前的法律途径很难维权,国家亟需完善救济方面的法律保障。

    据笔者观察,不光招聘公告里的歧视让人恶心、无奈又无助,还有早已风行多年的“面试”“体检”更是歧视严重,猫腻多多。所谓“面试”,几分钟相看人的长相,问几个问题衡量人的学识,这能出什么结果?如果说有结果,只能是让“萝卜招聘”堂而皇之召之即来。所谓“体检”,更是胡闹,我们一边对身残志坚干工作的人讴歌礼赞,一边用苛刻的健康指标“优中选优”,这种自扇耳光的制度要它何用?

篇10

一、目的意义

坚持“经济工作项目化、项目核心抓招商”的工作理念，进一步围绕大平台、大产业、大项目抓好招商引资工作，集中优势力量针对我市跟踪的重点企业实行小分队专业招商和驻点招商，提高招商引资的“对接成功率”，促进意向项目早签约、签约项目早开工、开工项目早投产，全面提升招商引资质量，扩大招商引资总量，为我市加快转变经济发展方式，壮大优势特色产业集群，实现经济跨越式发展提供空间载体、产业支撑、项目推力。

二、组织领导

为确保2012年上半年重点企业对接工作圆满完成，成立市重点企业对接工作领导小组，负责完成重点招商引资企业对接工作任务。

领导小组办公室设在市经济技术合作局，主要负责重点企业对接工作的指导、协调及督查考核等工作。

三、工作方式

1、小分队点对点对接。针对重点企业，指定一个人或一个小组上门进行单独对接，有针对性地开展上门招商活动。

2、节会对接。充分借助自治区、市组织的推介平台，“走出去”主动联系当地对我市有投资意向的企业或客商，推介市的招商环境和项目，扩大市的对外影响，吸引当地重点企业到我市投资。

3、“请进来”对接。通过积极的对接，在合适的时机邀请客商到我市进行考察，就项目落地的具体事宜进行详细对接，力促意向项目尽早签约。

3、以商对接。以我市现有的企业为基础，以亲商、安商、扶商为前提，利用他们的亲友或合作关系，进一步对外合作招商。

4、驻点对接。在重点区域派驻人员，长期进行驻点招商，建立招商基地，集聚能量、有效驻点，强化针对性招商。

5、委托对接。积极与专门从事招商引资工作的中介机构合作，降低成本，提高效率。同时积极与各驻外办事机构加强联系，进行衔接，相互配合，发挥更大的作用。

四、工作要求

1、加强领导、狠抓落实。各级各部门要高度重视，加强重点招商引资项目对接工作的组织领导，各县（市）区，经济技术开发区要将对接企业分解落实责任领导，责任部门，责任人，责任时限。主要领导亲自抓，负总责，分管领导具体抓，抓落实。切实抓好落实，不搞形式主义，不走过场，进一步改进方式方法，力求创出新特色、抓出新亮点、做出新成效。

2、齐抓共管、密切协作。推进重点项目建设和招商引资工作涉及部门多、事项多，各级各部门要各司其职，各负其责，齐抓共管。加强部门协作，密切配合，上下联动，建立定期信息反馈和情况交流机制，及时互通有关工作情况，分析研究工作中出现的问题，提出解决办法，协调解决工作实施过程中存在的问题，推动工作顺利进行。

3、扎实基础，“有的放矢”。外出对接企业时，要做好充分的前期准备工作，即：要尽可能多地了解投资企业的基本情况；要熟悉我市产业情况，了解产业政策；要链接产业园区及产业定位、产业规模及招商重点；要做好招商项目的编制储备等前期工作，以成熟优质的项目吸引客商。