电子科技公司前景范文

导语：如何才能写好一篇电子科技公司前景，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

引言

薪酬管理主要是针对人力资源管理工作，在相关市场条件、员工对象、社会环境、政府制度等不同方面对酬劳分配实行的管理，与每个员工和管理者都有息息相关的联系。良好的薪酬制度对提高不断发展的社会和经济水平中的员工队伍水平和质量具有重要意义。对于一个企业的发展来说，激励理论对员工的薪酬管理管理十分重要激励理论的实践不但提高了薪酬体系设计的物质水准，也切实在实际运用中提高了员工现实中的切身利益和保障，这对提高员工的工作积极性，改善工作顺应心里，提高工作效率和工作质量具有重要意义。本研究以石家庄通合电子科技股份有限公司为例，对激励理论在员工薪酬管理的运用进行进行探析。研究中通过对运用激励理论及和国内外相关员工激励问题的分析为前提，研究目前石家庄通合电子科技股份有限公司的实际激励体制和状态，对体制运作过程中所存在的缺陷进行分析，并找出问题产生的根源所在。通过对激励理论的研究对石家庄通合电子科技股份有限公司存薪酬管理中的激励理论进行框架改造，主要包括激励员工、物质奖励、精神激发等各种方式，提高了薪酬个管理效果，使得新型激励体制在薪酬管理中得以运用，本文对实际效果和研究进行了总结和评估。 关键词： 人力资源管理；激励理论；薪酬个管理；物质奖励、精神激发

引言 .................................................................................................................................................. 1

一 薪酬管理和薪酬管理中激励理 ................................................................................................. 2

1.1 定义 ........................................................................................................................... 2

1.1.1 激励的定义 ....................................................................................................... 3

1.1.2 薪酬的定义 ........................................................................................................... 3

1.2 薪酬管理中激励理论 ....................................................................................................... 3

1.2.1 薪酬管理中激励理论的定义 ............................................................................. 3

1.2.2 薪酬管理中激励理论的分类 ............................................................................... 3

1.2.3 薪酬管理中激励理论的设计原则 ....................................................................... 5

二 石家庄通合电子科技股份有限公司现阶段激励理论的现状和问题所在 ............................. 5

2.1 石家庄通合电子科技股份有限公司简介 ....................................................................... 5

2.1.1 石家庄通合电子科技股份有限公司组织结构 ................................................... 6

2.1.2 石家庄通合电子科技股份有限公司人力资源现状 ........................................... 6

表 1 石家庄通合电子科技股份有限公司员工分布表 ......................................... 7

2.2 石家庄通合电子科技股份有限公司员工薪酬管理中的激励理论存在现状 ............... 7

2.2.1 员工薪酬管理中的激励理论现状 ....................................................................... 7

2.2.2 员工薪酬管理中的激励理论存在的问题 ........................................................... 8

三 石家庄通合电子科技股份有限公司员工薪酬管理管理中激励理论改革措施和成效 ......... 9

3.1 石家庄通合电子科技股份有限公司员工薪酬管理的激励理论体系设计思路 ........... 9

3.2 石家庄通合电子科技股份有限公司员工激励理论体系实施 ..................................... 10

3.2.1 工作激励 ............................................................................................................. 10

3.2.2 物质奖励 ............................................................................................................. 10

3.2.3 精神激发 ............................................................................................................. 11

3.3 石家庄通合电子科技股份有限公司激励理论在员工薪酬管理中的优化成效 ......... 11

3.3.1 激励理论的预期效果和困难 ............................................................................. 11

2.3.2 石家庄通合电子科技股份有限公司激励理论实施的评估 ............................. 11

（1）员工目标达到团队水平 ............................................................................... 11

（2）薪酬激励效果显著提高 ............................................................................... 12

（3）员工素质显著改善 ....................................................................................... 12

（4）综合效应得到改善 ....................................................................................... 12

四 主要结论和展望 ....................................................................................................................... 12

4.1 结论 ................................................................................................................................. 12

4.2 展望 ................................................................................................................................. 13

参考文献......................................................................................................................................... 13

一 薪酬管理和薪酬管理中激励理

1.1 定义

1.1.1 激励的定义

所谓激励，主要是指企业管理层通过实行各种有效手段和方式对本企业的员工工作积极性进行提高和改善，目的是使员工达到某种兴奋、紧张、热情心态的情况下，提高工作积极性，同时能够长生一种持久性积极状态。激励理论的实行，对提高员工工作专注性，改善员工工作效率，高质量高速度的完成企业工作内容具有重要意义[1]。总体来讲，激励就是掌握员工需求，给予相应需要，激发工作积极性，实现员工工作质量和效率提高的最终目的。

1.1.2 薪酬的定义

目前国内外不同学者对先后的定义和看法存在差距，有的观点将薪酬定义为底薪、奖金和福利，有的观点定义为内在报酬和外在报酬，有的观点定义为直接报酬和间接报酬，有的以基本工资、激励工资和短期工资以及绩效工资、福利、服务为主要研究对象[2]。本研究中奖员工薪酬的范围定义为企业正式员工由于为企业付出劳动和正式成员的身份而理应从企业获得的所有金钱和非金钱的所有收入。

1.2 薪酬管理中激励理论

1.2.1 薪酬管理中激励理论的定义

激励理论是关于激励的基本规律、原理、机制及方法的概括和总结，是激励在企业管理活动中得以发挥作用的理论基础。近半个世纪以来，在管理学、经济学等方面的研究家从多个角度对员工的激励问题进行分析探讨，总结得出了一系列的激励理论。

1.2.2 薪酬管理中激励理论的分类

鉴于不同学者存在研究背景和角度上的差异，激励理论也应该包括多角度分类。本研究所使用的分类标准是研究角度的差异性，在这个基础上，激励理论主要可以分为四种类型:内容型激励理论、过程性激励理论、强化型激励理论和综合激励理论[3]。

（1）内容型激励理论 主要是从激励原因和产生激励效果的作用因素上进行的内容方面的研究。常见的内容型激励理论有以下几种。需要层次理论，主要观点分为五个层次，生理、安全需要、社交、安全尊重及自我展现等，等级一次升高，根据独立个体所存在的个人需求的差异，产生相应的激励效应。

（2）过程型激励理论 主要是针对激励行为发生的过程,研究员工的行为如何被激发引导和为什么被激励等进行开展的，主要理论构成有期望理论、公平理论和目标设置理论等。公平理论主要研究员工付出和收获之间的对等关系，认为员工薪酬管理的合理性对工作积极性的提高具有重要影响，主要核心主张就是使本企业员工能够认同他们的同等水平付出与在其他机构付出相比不会吃亏，能够得到公平的对待。目标设置理论认为具有切实理想性的共组才具有显著的激励效应，只有给员工建立一个远大的前景展望，才会使得处于急切需求中的员工得到更大的吸引力，从而提高员工的干劲和工作质量及效率[6]。期望理论认为激励行为是一种比较和选择的过程，期望水平取决于期望值和销假的成绩，还给出了及激励公式：激励力量=效价*期望值。

（3）行为塑造激励理论 主要是研究人的行为如何转化和改造，将员工的工作消极性转化为积极性，主要从强化和挫折两方面进行研究。强化理论主要通过认定行为活动和产生的结果之间的相关性进行研究，认为认定行为活动回收某些刺激的影响而发生变化，因此通过激励这种刺激对员工的工作积极性和工作效率进行改变是非常有效的，具有实际意义。挫折理论主要是通过人与人之间的互变关系，对人的心理变化以及对目标的渴望需求性进行利用，对通过反应变化和方法的差异在不同员工的世界观、生活态度、价值观、特体特性以及挫折的容忍度等方面的不同采取不同的激励理论[7]。

（4）综合激励理论 主要通过以上几种激励理论的内容对内部和外部因素进行整合总结并对激励理论做出新的全面化的解释，通过互补各种理论之间的差异性，抓住互相之间的关联性，使激励理论得到最全面的优化。这种激励理论主要形成了波特和劳勒激励过程模式和第二综合激励模式两种形式。波特和劳勒激励过程模式主要是以期望理论为基础，对整体激励过程进行全面的激励说明，，在从激励开始，产生系列努力、绩效、满足等的效应之后，表达个体员工努力与绩效结局之间的关系。通过这种激励模式，整合了过程型和内容型激励理论的净化，对

本研究激励理论的改革提供了系统性的理论借鉴和依据。迪尔综合激励理论也是从期望理论而来的。

1.2.3 薪酬管理中激励理论的设计原则

通常情况下员工薪酬管理中激励理论的设计原则包括以下几方面：①薪酬激励制度与组织目标机策略相结合;②薪酬激励制度限制在参考市场同行业和区域的水平基础上；③与固定工资吻合，通过薪酬激励制度提高薪酬管理的效果；④在相关专业经验的基础上，薪酬制度中激励资金在整体薪资中所占的百分比具有限制，直接产出一线员工的比例在30-50%间，间接产出如后勤人员等激励比例在15-30之间；⑤对不同层次的员工进行不同的激励设计，主要针对不同层次的工作内容的员工给予同等对待和公平激励；⑥实行公开激励制度，对薪酬计算方法进行明示；⑦激励子都的创建需要对变动条件进行明定，对所有承诺均按时履行。另外，还有别的研究方向的习惯将合理性、公开性、针对性、竞争性、效益化等作为员工薪酬管理中激励理论设计的主要原则基础分类[8]。

二 石家庄通合电子科技股份有限公司现阶段激励理论的现状和问题所在

2.1 石家庄通合电子科技股份有限公司简介

石家庄通合电子科技股份有限公司是我省较有实力的大型电器企业，具有近百年的发展历史，在过去的近二十年中均位列我国电子信息百强企业行列，具有丰厚的发展实力。石家庄通合电子科技股份有限公司目前注册资金大约有10亿元，净资产130亿人民币，目前在职员工10000人以上。主导产业主要有通信技术、数码影视、数字音频、软件只能技术、只能电子、电子制造业等多方面发展实力。石家庄通合电子科技股份有限公司注册商标拥有几十年的驰名美誉,对整个电子行业的发展占据非常重要的地位。现在，石家庄通合电子科技股份有限公司老客户在1亿以上，已经成为我国电子产品品牌市场用户人数最多的企业之一。

2.1.1 石家庄通合电子科技股份有限公司组织结构

首先，石家庄通合电子科技股份有限公司不但容括了有5个国家级工程技术研究中心,同时还设有一个博士后工作站,10多个新产品开发研究所。石家庄通合电子科技股份有限公司之前实行的内部机构被定义为U型组织，为达到丰富领导层更加充裕的战略和规划研究时间，为公司未来的发展方向投入更多的经历,本公司在于2013年进行了自身内部结构体制改革,通过目前的企业运营特点在适用多事业部制的同时，形成了包括三个部分的组织结构,即管理中心、利润中心、成本中心。从发展前景来看，内部改革的开展对企业进一步适应现代化发展具有重要作用。

图 1 石家庄通合电子科技股份有限公司的组织结构图

2.1.2 石家庄通合电子科技股份有限公司人力资源现状

表 1 石家庄通合电子科技股份有限公司员工分布表

目前，石家庄通合电子科技股份有限公司在职员工共约11000人，包括内退回家的3500人，在岗员工7500多人，所有岗位员工结构表1所示。本研究主要从以下几方面对员工的情况进行研究：（1）文化程度，据粗略统计可知，石家庄通合电子科技股份有限公司大部分员工属于体力劳动人员，文化程度普遍偏低，中专及以下人数在一般那以上，本科和研究生人数在20%以下。由此可见，石家庄通合电子科技股份有限公司人才培养在员工的学历素质方面的工作还需要进一步加强，这对本公司后续发展储备力量和tiga技术水平发展非常重要。（2）岗位分布，通过统计，石家庄通合电子科技股份有限公司共设置了5个类型，包括管理类、技术类、业务类、生产类以及其他后勤等类型。其中管理人员占据15%以上的比例，技术人员在30%，业务人员占据17%；由此可见，石家庄通合电子科技股份有限公司销售业务类型人才比较少，而相对同行业来说在管理层和技术层的员工分布较高一些。（3）职称统计，调查发现，石家庄通合电子科技股份有限公司员工的职称人数在整体员工中占据一半以上，由此可知，在这方面职称评价上，人员分布还是可以的。（4）员工年龄，表中数据显示，本公司年龄在35岁以上的在57.6，老龄化现象不是非常严重，这对本公司将来的发展需求目前还是比较客观的，暂时不造成年龄威胁。

2.2 石家庄通合电子科技股份有限公司员工薪酬管理中的激励理论存在现状

2.2.1 员工薪酬管理中的激励理论现状

本研究中对石家庄通合电子科技股份有限公司员工薪酬管理的激励理论现

状分析从两方面物质因素和非物质因素分析。物质因素主要指的是工资、奖金、带薪休假、不利补贴等方面的制度，而非物质因素主要指的是职位晋升、岗位配置、荣誉奖励以及培训机会等。现阶段本公司实行的工资制度就是按照我国企业改革下普遍企业认可的岗位技能工资制度，评价依据主要包括劳动技术水平、工作责任、工作强度、工作环境等基本劳动因素。之前公司本着效益最大化和任务压力的问题，实行最低工资标准福利制度，通过扩大员工容量来满足社会人才就业需求。但是随着政府企业福利制度的改革，本公司也采取了一系列措施，在养老制度、医疗制度、住房制度以及内退制度等方面为员工的自身利益在政府标准的参与下进行了合理化的改革和修正[9]。

2.2.2 员工薪酬管理中的激励理论存在的问题

目前，石家庄通合电子科技股份有限公司员工薪酬管理中的激励理论存在的问题主要包括以下几方面：首先，员工实际所得工资与实际付出不等，一方面技术指标和劳动评判没有纳入工资考核和绩效考核标准之中，使得公司关键的和特殊岗位的技术人员对自身付出而言收入偏低。另一方面员工的工资设置结果中没有体现付出奖励的差异想和业绩的突出表现优越感，使得员工感受不到努力工作带来的成就和回报[10]。其次，对于职务晋升的合理性没有得到普及化，一方面对于才能卓越的人才来说鉴于各种原因可能导致委屈了自己的才能，而对于年龄或者资历的关系得到晋升的员工反而由于学历、文化、经验等不足而导致没有发挥到岗位职责，对员工工作效率的影响也非常大。第三，福利激励存在的问题。目前石家庄通合电子科技股份有限公司的福利制度是按照国家法定标准来的，属于国家福利，属于员工的本来利益，对员工没有激励效果。公司内部某些管理者由于某些不良作风的存在导致产生各种私用职权的问题，使得不同员工对自己的薪酬分配产生不公平的感觉。有些福利和奖金的发放对于那些对物质和金钱管理条理性不强的员工，往往造成忽视，这主要是薪酬管理部门与个人员工之间缺少沟通所致。第四公司员工的培训没有系统化，某些技术人员的专业性存在差距，导致工作中的衔接和效率偏低。第五，工作任务的发放和传达不够明确，导致员工在工作中产生于管理层之间的分析，挫伤员工的积极性和信心，是他们对公司的信用产生怀疑[11]。目前公司的考核制度和绩效挫伤还存在一定缺陷，某些部门没

有同意的考核标准，某些考核指标通过本部门的自身制定丧失了整体员工的绩效平衡型。某些部门的绩效考核没有考虑到员工工作效率和工作质量的问题，使得员工的工作积极性提不上去。另外，本公司在人事管理方面仍然存在“谁被管理，谁是管着谁的”这种思想，员工存在非常自我的表现，员工对工作的任务和分配非常被动，有一种安于现状的形态。高层管理者对技术研发人才的培养重视程度不够，只关心他们的成果和成绩，对他们的能力提升和技术创新力度有所忽视，这种“饥渴而鱼”的方法对发展企业的后蓄人才储备极为不利。而且，管理层人员极少与基层员工和技术人员进行直面接触和沟通，对员工的了解程度不够，同时员工的归属感也大大受挫。以上这些问题的存在大大削弱了员工工作积极性，使得他们工作懈怠，发生跳槽现象增多。随着人员流失的加重，公司采取了一系列措施对人员进行激励引导，但是鉴于以上问题的障碍，效果仍然不是很明显，激励理论子啊薪酬管理中的作用没有全面发挥出来。因此，需要进一步了解员工的多样性需求内容和发展所在，提高员工的积极性还需要进一步的努力和投入[12]。

三 石家庄通合电子科技股份有限公司员工薪酬管理管理中激励理论改革措施和成效

3.1 石家庄通合电子科技股份有限公司员工薪酬管理的激励理论体系设计思路

激励理论在企业员工薪酬管理中具有重要地位，与企业各个方面的发展和开展都有相关性。片面理论认为高工资、高奖金就可以实现员工的高度积极性和工作效率，实现管理目标，这是不可取的。每个员工都是具有自己思想和需求的独立个体，一套完整、合理、科学、有效的激励理论体制的设计，难度不亚于完成一笔大的业务订单。本研究通过激励理论为指导，结合以上对本公司员工薪酬管理方面的分析进行研究，以建立有针对性的激励理论体系框架。激励机指导思路要求管理层本着以人为本,以制度为行为规范来引导员工，让他们建立公司的一切工作都是为了公司的团体利益为出发点的，而在这其中每个员工都是重要的存在，都对公司的发展和成绩起着至关重要的作用。可以将员工的参与动机、员工的价值观、员工自身需求等设置成为激励体制中员工激励效益的条件。通过上方

的不分分析中我们可以发现，本公司员工在目前的薪资、培训、晋升、福利待遇等方面均存在严重问题，因此激励体制的改革设计思路就要从长远利益角度出发，牢固保所知道思想，在科学、规范、全面、实力等基础上进行思路优化。具体优化思路设计框架内容如图2所示。

图 2 激励体制优化思路框架图

3.2 石家庄通合电子科技股份有限公司员工激励理论体系实施

3.2.1 工作激励

（1）岗位设计激励，通过对不同岗位梯度分工和劳动强度的不同设计不同的奖励制度，尽量减少短期内的制度变动，提高不同岗位方面的激励公平性。（2）员工职业生涯发展激励，对每个入职人员进行职业生涯规划，对在职人员进行职业生涯督促，给予相关的晋升辅助措施，使得每个员工在专业基础上的奋斗积极性和目标坚持度提高，这对公司人才发展和储备具有重要意义[13]。

3.2.2 物质奖励

（1）薪酬激励，通过本研究相关理论可知，薪水的层次对员工的自身需求的层

次之间的差异关系决定激励效应的程度。薪酬管理层需要对员工群体的具体需求进行分析和调查，在此基础上制定合理的薪酬标准。同时根据不通岗位的员工给予不同的薪酬奖励，使得不同劳动程度的员工体会到按劳分配的切实性。（2）福利激励，主要是指在国家福利的基础上增添相关职业性保护、健康防护、安全保障等多方面的员工保障福利，使得不同需求层次的员工切实体会到企业对个人的关心和爱护[14]。

3.2.3 精神激发

（1）员工培训激励，提高员工接受专业训练、企业文化、思想教育等多方面的培训，增强员工之间的沟通、员工与企业之间的沟通以及员工自身与工作之间的沟通，在接受不同知识和技能的基础上激励员工的工作积极性。（2）员工福利激励，员工福利的提升以及相关物质奖励的体现，使员工在精神世界得到满足，对员工的工作积极性的提高和热情的启发意义重大。

3.3 石家庄通合电子科技股份有限公司激励理论在员工薪酬管理中的优化成效

3.3.1 激励理论的预期效果和困难

通过实行员工激励机制改革，预期效果主要体现在以下方面：（1）提高企业效率；（2）提高人工效益成本价值；（3）提高未来公司发展薪酬，完善未来激励管理思路；（4）提高未来员工对企业的忠诚度，减少跳槽现象的发生，降低人才流失。

2.3.2 石家庄通合电子科技股份有限公司激励理论实施的评估

（1）员工目标达到团队水平

在考虑人才需求的多样性的同时，顾及到了员工不同层次的需求，针对他们不同程度的需求量，设计了针对性的激励需求，恰如其分的激励是员工的工作积极性，提高了员工激励效应的最大化。同时在设计思路“以人为本”理念的指导下，企业和员工的关系成为引导和认同的关系，使员工从根本上服从了企业的团

队目标观点[15]。

（2）薪酬激励效果显著提高

优化后的薪酬激励体制提高了员工的个人绩效，这对提高个人工作积极性和主动性效果显著，同时反过来影响了企业的整体效益。另外，在激励体系下，员工积极性得到提高，在工作上的投入和工作精神状态得到了一定的改善，使得工作业绩和责任心增强，企业产品质量提高，生产成本降低，利益空间增大，对企业效益的提升显而易见，这对员工福利的提高也具有重要作用。

（3）员工素质显著改善

在激励体系优化后，针对性员工培训计划的实施，员工专业水平和文化修养都会产生不同程度的改善，同时企业文化的渲染，对企业个人的自身素质提高具有重要意义。在激励体理论的影响下，员工上进心提高，他们对晋升和自身完善的积极性增强，他们自己也会不断寻求发展和提升机会，在这些过程中，员工素质自认而然也会发生很大的飞跃。

（4）综合效应得到改善

通过系列列优化和激励措施的执行，对企业资源进行成分利用，对人力资源进行合理配置，对员工需求和企业利益进行了合理结合，融合了各种物质和非物质因素的激励措施，在不同岗位和不同群体的企业员工薪酬管理方面得到了全面改善，企业员工报酬管理综合效应更加显著[16]。

四 主要结论和展望

4.1 结论

本文在石家庄通合电子科技股份有限公司为研究案例的前提下，从全面分析公司员工激励机制现状，找出存在问题，分析其存在的可能原因，以激励理论为指导，结合对公司员工激励现状分析，提出激励机制的改进方案:从工作激励、

物质激励和精神激励三个角度有针对性的提出改进措施，三个角度都坚持了“以人为本”的原则，多角度、多因素的分析了员工的需求，针对每一角度分别给予不同的激励方法。激励机制都会随着公司的发展而或多或少的存在一定问题，需要我们在实施过程中不断学习和改善。公司要获得持续发展，需要不断的改进激励机制，形成一个螺旋上升的良性循环，激励机制才能发挥更好的作用，达到员工与公司利益的统一的目标。

4.2 展望

本研究通过对石家庄通合电子科技股份有限公司激励理论体制下的薪酬管理进行分析，对现有激励理论体制的特点进行的探讨，对机制中存在的不足和却行进行是改色思路设计。在目前的国内电子实体公司的相关研究和分析中很少出现关于激励理论相关的员工薪酬管理，大部分是关于设计理论和概述分析的。而本研究通过对国内外先进管理经验和成果进行研究，结合本公司现状，对员工个体状态进行分析和联系，在实事求是、以人为本的基础上从全面视点和专业学科上进行激励机制方案设计，意义重大。有关激励的研究由来己久，但是不同的时期就有不同的结论，它涉及多学科理论，而且因不同公司现状而不同，多种因素注定了不可能存在一个一层不变的理论。但是激励还是存在一定的规律的，只要我们潜心研究、细心观察，都能找到适合公司发展的理论模型和相应实施措施。 参考文献

[1] 贾艳琴,蒋涛. 讨论员工的薪酬管理公平与效率的并存性[J]. 商业文化(学术版),2010,12(06):662-669.

[2] 杨河,胡芳. 国有企业经营者薪酬决定的内部影响因素分析[J].中国流通经济,2012,(1):35-39.

[3] 陈永秀,刘治跃,曾敏. 人力资源开发与管理[M]. 北京:北京理工大学出版社,2010:184-196.

[4] 曹大文,赵志强. 浅淡公平理论在薪酬管理中的应用[J]. 知识经济. 2009(07)

[5] 蔡滟. 如何让企业的薪酬更有激励性——谈谈激励理论在企业薪酬管理中的运用[J]. 民营科技. 2008(03)

[6] (美)斯蒂芬P.罗宾斯(Stephen P. Robbins)，孙健敏，李原译.组织行为学〔M].北京:中国人民大学出版社，1997:166-179

[7] 周建新. 论薪酬管理中的公平与效率[J]. 长沙航空职业技术学院学报. 2010(04)

[8] 刘丽文,刘佳晨. 制造业企业职工激励机制的实证分析[J]. 清华大学报,2011,11(12):58-67.

[9] 张鲲. 浅析亚当斯公平理论在企业薪酬管理中的意义[J]. 经营管理者. 2010(04)

[10] 蔡滟. 如何让企业的薪酬更有激励性-谈谈激励理论在企业薪酬管理中的运用[J]. 民营科技. 2008,6(03):227-229.

[11]蔡茜. 西方激励理论在薪酬设计中的应用[J]. 企业家天地下半月刊(理论版),2011(07):116-119.

[12] 邢月云,詹利荣.心理学理论在企业薪酬管理中的应用[J]. 大众商务,2011,12(20):662-669.

[13]柴世学. 从公平理论中得到的启示[J]. 大理学院学报,2011,12(03):172-179.

[14] 周斌. 激励理论在企业员工管理中的应用[J]. 中国商贸. 2011(12)

篇2

真空/可控气氛共晶炉是微电子封装领域的专用设备，可用于共晶管芯贴片、光纤封装、陶瓷封装封焊、共晶凸点的焊接等领域。

此类设备是为适应微电子行业大功率、高频器件的发展而推出的新产品。它利用共晶合金的特性实现芯片与基板、基板与管壳、盖板与壳体的焊接。共晶时无需使用助焊剂；真空环境下共晶可有效地减少空洞；具有充惰性气体提供气氛保护功能；如辅以专用的夹具，能实现多芯片一次共晶。由于共晶焊接是电子行业的基础工艺，使得这种设备应用范围广、市场需求量很大。

中国电子科技集团公司的GJL-225真空/可控气氛共晶炉是机电一体化设备，具有真空系统、冷却系统、加热系统、充气系统。用户通过控制软件界面设定工艺曲线,系统自动完成整个工艺过程。

1创新性和先进性

中国电子科技集团公司的GJL-225真空/可控气氛共晶炉属消化吸收创新产品，关键技术及创新点包括：

1） 炉体密封结构设计

炉体是设备的主体，也是核心部件。本设备在研制过程中解决了石英灯与炉体结合部的密封、水路密封、真空管路的冷却与密封等结构问题。炉盖采用旋转方式密封，密封条位于盖体下平面，可起到高真空密封的作用，且压升率较好。使用直联泵与分子泵组合抽气系统，炉内真空度可达5×10-3Pa。

2） 解决了快速升温、快速降温、柔性设定温度曲线的温度控制技术。

本设备的温升速率最高可达220℃／分，控温精度±1℃。降温速率最高可达120℃／分。用户可根据工艺需要设定工艺曲线，工艺曲线运行的同时可对炉内气氛环境进行控制。

3） 多芯片一次共晶夹具设计

多芯片共晶是使用本产品进行芯片共晶焊接的优势之一。对于芯片数量多且体积小的产品或异形产品，需借助夹具来完成。夹具的精确设计与精密加工使芯片的放置变得容易。设备采用高纯石墨为夹具的基本材料，不锈钢，SKD11等为辅料。石墨是一种非金属产品，具有耐高温、导热性好、化学稳定性强、可塑性好、温度突变时体积变化不大、不会产生裂纹的特点。更重要的是，有焊料溢出时，石墨夹具不会被粘接。利用石墨设计加工共晶夹具可实现多芯片一次共晶、阶梯共晶工艺。

4）无空洞共晶工艺技术

共晶焊时形成的空洞会降低器件可靠性；增大芯片断裂的可能性；不利于散热，增加器件工作温度；降低剪切力。本设备共晶工艺利用控制炉内共晶环境，结合夹具的使用，以及工艺曲线的设定可有效减少共晶空洞，帮助用户提高产品质量。

本产品已获得实用新型专利证书。

4应用和市场

我所研发的真空/可控气氛炉设备与芯片组件共晶工艺的研究有助于提高大功率、高频器件的制造技术；适用的夹具有助于提高生产效率，提高成品率，对促进微封装产业的发展具有重要意义。该设备可应用于微电子封装、混合微电子电路组装等领域，可实现管芯粘接、基板粘接、管壳封帽、芯片电镀凸点再流成球、光纤封装、陶瓷封装封焊、共晶凸点焊接等工艺，为航空、航天及军事工程等高可靠要求的混合集成电路、微波、光集成电路以及MCM器件的生产及试验研究提供设备支持。本产品应用方向不仅在微电子封装行业，还可拓展到LED等电子行业。由于共晶焊接是电子行业的基础工艺，使得此设备应用范围广、市场需求量大。

篇3

同济大学

位于上海的同济大学，建筑学属国家一级重点学科和国家级特色学科。该专业拥有一套与众不同的艺术理念，不盲目跟风，教师团队实力雄厚，在国内建筑领域有一定的社会影响。报考该专业的学生要求具备一定的绘画能力，学制五年。

土木工程原隶属建设部，在桥梁、钢结构、混凝土结构、地下建筑等方面云集了很多重量级专家。学生经过一段时间的学习会掌握建筑工程、地下工程、桥梁工程、岩土工程、铁路与城市铁道工程等多方向的知识。

车辆工程在全国算得上是数一数二的，是国家级特色专业，它下设6个方向，学生可以任选。在课程安排上，学生除了学习汽车专业知识(双语教学)外，还必须掌握英语和德语。学校与多家企业、社会机构设立了专项奖学金，国内外的企业对该专业毕业生的需求非常大。 同济大学的三好坞

临床医学有着百年的历史，学校依然对其加大建设。现与多所德国大学有着实质性的合作，不断提升医疗水平，提升软硬实力。

艺术设计专业方向是环境艺术设计专业(同济大学的优势专业)，拥有雄厚的师资力量，常与同领域的各机构合作密切。

德语专业实力较强，科技德语方向是特色，学生还需要学习高等数学、普通物理、机械识图、计算机应用等理工类基础课程以及外贸、经济管理类相关课程。

北京邮电大学

北邮由单一的邮电学院发展成现在的综合性大学，形成了完整的电信类学科群，在邮电、通信领域，绝对是一块金字招牌。

电子工程学院的电子科学与技术、电子信息科学与技术、光信息科学与技术三个本科专业社会需求较大，颇受社会和用人单位的欢迎，就业率位居全校第一。

信息工程学院和许多大公司联合建立实验室，与法国电信北京研发中心、美国ADI公司、天津移动等建立了良好的合作关系。

计算机学院在宽带网络方面非常出名，以通信软件为特色，计算机技术(软件、硬件和网络)与通信技术相结合，也是响当当的，每年许多大公司都会来这里招人。

此外，学校还有一些综合性的特色专业，像经管、文法、英语等，这些具备通信背景的学科在社会上也是很有竞争力的，在电信法、电信产业经济等方面也都有很深入的研究，以电信产业为依托发展自己的长项。

天津大学

建筑学专业在国内国际上都可堪称是一流的，是综合研究建筑、建筑群、室内外环境等方面的学科，培养学生不仅能打造出科学的建筑，而且能打造出艺术的建筑。它是该学科目前全国仅有的3个重点学科之一。教学亮点是挑选部分高考成绩非常突出的学生，单独组成一个班进行为期一年的集别培训，一年以后学生可以根据自己的喜好和特点自主选择任何专业。

天津大学化工学院的专业特色方向是现代传质理论与分离工程、生物信息学与生物化工、新型催化材料与反应工程、绿色化学新工艺与产品工程等。 天津大学的北洋大学堂纪念亭

测控技术与仪器专业属国家特色学科，十分注重对学生实践能力的培养，拥有数台价值上千万元的现代化先进仪器设备和国内一流实验室，设有现代化的“精密测试技术及仪器国家重点实验室”。

华北电力大学

学校校部设在北京，分设保定校区，两地实行一体化管理。

现拥有热能工程、电力系统及其自动化2个国家重点学科，核工程与核技术、自动化、工商管理3个国家特色学科。其中电气工程及其自动化、动力工程和自动化控制学科是华北电力大学最具特色的学科。电气工程及其自动化本科设电力系统及其自动化(电力)等6个专业方向，是我国电力人才的重点培养基地，毕业生大部分都投身于我国的电力事业，就业前景良好。

动力工程主要与大型汽轮发电机组、节能理论技术、新能源和新能量转换、状态检修等领域的科学和技术打交道，从这个专业学到的知识可以广泛运用在各大发电厂、供电输电单位，毕业生就业形势不错。

自动化控制是能源与动力工程学院的品牌专业，学生毕业后主要从事程序控制、运动控制、过程控制等工作，学院不仅注重对学生知识能力的培养，而且还特别重视培养学生的专业技术解决能力。

电子科技大学

电子科技大学位于成都，通信学院是电子科大最牛的学院，除了它本身师资力量雄厚外，实验室就撑起了“半壁江山”，其中宽带光纤传输与通信系统技术国家重点实验室筹建于1990年，中国的海底光缆多半都是出自这个实验室的研究成果。该学院下属的通信工程专业被评为第一批特色专业。

电子工程学院是电子科大成立最早规模最大的学院。学院的微波工程系、电子工程系、信息工程系许多老师都在意大利宇航局、德国慕尼黑大学、美国Intel公司等交流过。这个学科的人很容易进入各大通信公司、手机生产商。

光电信息学院在光通信、光纤传感等方面独步“武林”，每年都有西门子、强生等大公司来招聘人才，也和四个部省级重点实验室以及一个工程中心有联系。许多同学研究各种医疗器械，比如心电图仪、内窥镜子类等。不要小看这些东西，在电子仪器里，这一块的利润超过手机和相机，而且市场巨大。

西安电子科技大学以信息与电子学科为主，是全国37所示范性软件学院的高校之一，也是全国20所获批设立集成电路人才培养基地的高校之一。

西安电子科技大学特色专业：通信工程、信息安全、网络工程、集成电路设计与集成系统、软件工程（嵌入式系统方向）、软件工程（WEB工程与信息系统方向）、电子信息工程、微电子学、计算机科学与技术、智能科学与技术、机械设计制造及其自动化、电子信息科学与技术、电子科学与技术、电磁场与无线技术和电子封装技术。

东北大学

东北大学座落在沈阳，材料与冶金学院是国家重点建设学院，设有轧钢技术与连轧自动化国家重点实验室等，冶金工程、材料科学与工程是首批国家一级重点学科，所覆盖的二级学科均为国家重点学科。

软件学院设有软件工程、信息安全两个专业。一些信誉好的IT认证课程已纳入课程体系，学生通过认证考试既可获得奖励学分，又可获得奖励补贴，专业课程双语教学比例达到 60%以上。

装备制造业在国内具有很大影响，毕业生可以从事多领域的研究和建设。 东北大学的校标取“白山黑水”之意

日语专业从对日语的听、说、读、写、译全面掌握，到熟悉日本文化、社会，毕业后，除了攻读研究生外，还可以到外经贸部门与企业就职。

矿工程专业是国家重点学科，采矿工程实验室是辽宁省重点实验室。作为该专业的毕业生，同样可在深造和就业两个方向上，根据自身条件加以选择。

冶金工程在众多开设冶金工程专业的院校中，算是资历、实力最强的了，是国家一级重点学科。学生有获得“专业奖学金”的机会，就业率很高。

河海大学

河海大学位于南京，水利水电学院是我国水利学科专业设置历史悠久、水利特色最为显著的学院，是国家一级重点学科，在三峡、小浪底、南水北调等重大工程中，都有河海大学水利工程学的优秀学子的参与。

土木工程是河海大学的另一个传统优势专业，在国际国内都颇有影响，拥有一批国内外知名的专家学者，参与国家重大科研项目不计其数，足可见其雄厚的学科实力。

港口航道与海岸工程是河海大学和江苏省的品牌专业，也是这个学校一直以来就业率很高的专业之一，就业领域十分广泛。

水文与水资源工程拥有水文水资源与水利工程科学国家重点实验室，以及由多名院士、教授、博导组成的雄厚的师资队伍。

篇4

论文随着我国产学研合作的不断深入，一些深层次的问题也逐渐显现出来:合作效果不明显，市场化率偏低;对知识产权保护不力，影响了合作各方的积极性;合作各方的责权利分配机制不完善，直接影响着产学研合作的长期性和稳定性。因此，为了使我国的产学研合作得以顺利展开，应努力构筑产学研联合的市场化服务平令，发挥政府的协调者作用，制定和完善相应的政策法规等，并在此基础上开展产学研合作的创新工作，使产学研各方的积极性，使产学研各方紧密结合，促进产学研合作朝着健康的方向发展。

在我国公共社会或学术研究话语范式中，人们经常会听到或运用“产学研”一词。就字面意义而言，“产”指的是产业或产业界，“学”指的是高等学校，“研”指的则是研究机构。然而，随着时代的发展，无论是产学研合作的实践，还是对产学研合作的理论研究，它的内涵早就突破了人们对它字面意义的理解。

产学研合作的成功开展是创建我国国家创新系统的核心，是我国现阶段促进科技成国转化，实现科教兴国战略的重要组成部分。选择较优的合作模式，采取相关措施和政策促进合作是产学研合作能够成功实现和顺利开展的前提。

虽然对产学研合作创新的理论研究有很多，但目前仍然没有形成系统的产学研创新模式的科学分类，按照不同视角，对产学研创新模式进行区别和划分，确立产学研不同模式的组织建制与实施方略，对于促进产学研发展有着重要的意义。

一、产学研合作的实体模式

根据产学研合作中各主体参与程度的不同，实体型模式可区分为高校主体型、企业主体型与科研院所主体型三种:

1、实体模式企业主建型。企业主建型产学研结合创新模式，是指在科学技术转化为生产力的过程中，由企业来实现科技活动与经济活动的有机结合。企业主建型产学研结合模式的特征:企业同时作为科学技术的创造者和科学技术转化为生产力的创新者，企业既是研究的主体又是生产的主体。在企业主建型中，学校和科研机构通常扮演的角色就是向企业提供各种技术转让。

国腾通讯公司就是企业主建型的一个非常成功的例子。其成功与四川电子科技大学合作，电子科技大学向其提供人才和技术支持，而国腾专注于做好技术的开发与产品的生产和销售，送使双方获得利益，产学研合作获得了极大的成功。

2、实体模式高校主建型。高校主建型产学研结合模式，是指大学自办生产企业，使大学在自己的直接组织和调控下实现科学技术的产品化、商品化和产业化。

目前，世界各国对这一模式都很重视，并且采取了一系列政策和措施予以扶持。大学创办经济实体是这一模式的典型代表。大学创办经济实体模式:这种模式是指大学通过自己创办科技产业或建立实验基地，促进科技成果转化为现实生产力，实现产学研结合。这是种较早的产学研结合模式，既是一个教学实体，又是一个科研实体，一个产业实体。大学创办经济实体这种产学研结合模式，把高校和市场、社会紧密联系起来。学校主动出击，把成熟的技术和设备提供给企业，更受欢迎，易被接受。典型的实例如北大方正、清华同方、东大阿尔派、复旦复华以及江中制药等一批着名校办高科技企业(集团)。

3、实体模式科研机构主建型。以科研机构为主建的合作方式虽然相对较少，但成都地奥集团的成功例子却证明了其存在及其可行性。1998年，中国科学院成都生物所以自己的科技成果为依托，由李伯刚等7名科技人员贷60万元起家，创办了科技企业-—成都地奥制药公司。随后大胆营运资本，联合十余家有特色的公司(厂)，形成高技术产业群，以现代化管理、技术创新、规模经济创造出最佳经济效益，实现了资本的增殖，被列人全国重点高新技术企业及国家中成药工业国有重点企业50强。

二、产学研合作的基地模式

1、基地模式高校主体型。①合作成立工程研究中心。合作研究中心一般由大型公司与大学或科研机构联合组建。发达国家实力雄厚的大企业十分重视与大学在技术创新方面的合作，这种“产学研”合作的科研方式，一方面使大学直接接触到生产领域中存在的各类科学技术问题，从而使科研更有针对性:另一方面，大学可借此机会获得充足的科研经费，加快科研进程。如我国小天鹅集团与东南大学等6家单位共建东南大学无锡应用科学和工程研究院就是典型。②合作成立实训、实习基地。根据学生实习与实训要求，在学校原实验体系基础上与企业合作建立各类实训实习基地，弥补学生实习环节一中由于经费困难等所形成的实践阶段的缺陷与不足。

2、基地模式企业主体型。以企业为主在企业形成联合培养地基地，学生在老师带领下，以合作研究项目为依托，形成研究、培养、实践、就业为一体的人才培养基地。基地主体设立在企业，由企业与高校共同进行规划与管理。

三、产学研合作的科技园区模式

1、科技园区模式大学科技园类型。大学科技园与一般开发区和工业园区不同，一般主要是由高校发起，联合多家企业和政府参与，主要从事高新技术产品的开发和成果的转化等，各方以产权为纽带，实行资本运行，以期获得高收益、高回报。如我国第一个大学科技园东北大学科技园，充分发挥产学研结合的优势，推动高科技成果的产业化，特别是软件，目前已成为“国家火炬软件产业基地”。科技园区的近年来形成的创业园也成为产学研合作的亮点之一。各高校创建的创业园为学生开展创业、创新提供了优越的条件。如电子科技大学与绵阳经济技术开发区联合建立的“大学生创业基地”一体型合作模式，是近年来四月}高校人才培养与地方人才需求缩短距离的重大举措。一方面，绵阳经济技术开发区将为电子科技大学提供优越的基地条件，建筑面积5000m=，创业基金100万元;另一方面，电子科技大学与绵阳经济技术开发区一起有计划有步骤地在基地开展大学生创新教育和创业活动，为绵阳孵化有潜力的高新技术成果，为地方培养和输送人才，促进了地方经济的发展和腾飞。

2、科技园区模式的孵化器类型。孵化器是一种过渡转化的组织模式。其能为科技创新成果的商品化、产品化提供研究开发的场地、通讯、网络与办公等方面的共享设施，提供系统的人员培训、市场推广、政策咨询、法律援助、融资支持等服务的经济组织。1987年我国第一家企业孵化器—东湖创业中心成立，到目前我国已有高新技术创业服务中心100多家，成为高新技术成果商品化的摇篮，培养高新技术产业人才的学校，联络产学研的纽带。

四、产学研合作的市场需求牵引模式

市场需求牵引合作模式是指产学研合作各方受自身的生存或发展等内在因素的牵引，而产生的对技术与经济结合的需求所形成的产学研合作方式。按照技术流通和服务的形态分类，市场需求牵引型合作模式主要有以下4种:

1、技术转让型。技术转让是产学研合作的一种重要形式。即由合作方对专利权、专利申请权、专利实施许可、非专利技术成果的推广应用，在充分评估其市场前景!技术经济指标和产业化风险的基础上，通过签订技术转让协议(合同)书来确立双方的合作关系，并遵循自愿平等!诚实信用和互利有偿的原则，明确各方的权利与义务及技术交付的验收标准、价款支付方式和违约责任的承担等约定。

2、技术开发型。技术开发是产学研合作的又一种重要形式。即由合作方对新技术、新产品、新工艺和新材料及其系统等所进行的开发性研究合作，其中，包括委托技术开发和合作技术开发。

3、技术咨询型。技术咨询是产学研合作的一种普遍形式“即由合作方为特定的技术项目(或工程)提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、评价分析以及知识传授等所进行的咨询性合作，其中包括技术培训等。从技术咨询的合作标的来看，这种合作又称“软性”合作。只要合同约定合适，合作的成功率极高。

4、技术服务型。技术服务是产学研合作的又一种普遍形式，即由合作方为改进产品结构、改良工艺流程、提高产品质量、降低产品成本、节约资源能耗、保护资源环境、实现安全操作、提高经济效益和社会效益等问题所进行的服务性合作，其中包括技改工程的承包服务等。

五、产学研合作的虚拟模式

虚拟型(Virtual model)是指渗透于企业、高校和科研机构之问形成的一种产学研合作组织新模式，是指围绕指定的研究目标和内容，利用计算机网络和通讯工具，将有能力、有愿望参与产品开发的企业，高校和科研机构连接起来的柔性组织。如1999年9月10日创办的深圳虚拟大学园，现有驻园单位38所，其中包括两院院士活动基地，清华大学、北京大学等国家211重点院校、香港及国内其他地区重点院校。此外，还有18所国际知名院校以网络的形式加盟。深圳虚拟大学园达成与名校互动发展，是官、产、学、研、资相结合的新模式。

篇5

电动机的应用十分普遍，一般企业有几台、几十台，大型企业有几百台、数千台，年耗电量占全国总用电量的62％约20000亿度。而绝大多数电动机都经常处在空载、轻载、中载和变负载的情况下运行，负载率低(大马拉小车)、工作效率低、电能终端利用率不到40％，电能浪费现象十分严重，节电潜力巨大。

项目介绍：

在政府的大力支持下，华中科技大学于九十年代末完成了三相异步电动机节电器这一课题，在同行业中处于领先地位。几年来，我公司科研人员同有关专家一起，在原课题的基础上不断引进、吸收国外先进的电力电子科技成果，相继研发出“智能型电动机高效节电器”、“电动机超级数码节电器”等一系列电动机节能产品。2008年3月电动机超级数码节电器获得国家专利(ZL200620175798.4)。其优异的跟踪节电性能、软启动性能、变频调速功能和编程控制功能具有世界先进水平。

几年来，我公司科研人员克服种种困难，分别在吉林、东营、阳泉、焦作、佛山、罗源等地进行了长期、大量的野外试运行。实践证明，该节电器性能稳定可靠、节电效果和对电动机的保护作用十分显著。2008年4月，我公司的“电动机超级数码节电器”通过国家电子产品检测所检测：空载节电率65.3％，平均节电率45.5％。

电动机数控节能技术属国家大力支持的高科技节能项目，技术先进、工人劳动强度低、创造效益高且不需专业设备投资，生产规模可大可小、不用太多厂房、不用闲散辅助人员，生产过程无连续性、无季节性、无任何环境污染和浪费，在未来几年里必将在工业领域得到广泛应用。

投资分析：

基本设施：普通厂房50平方米以上，容量在10KVA以上的三相电源。

人员：根据生产规模大小确定。一般年产1000台约需工人、技术人员及管理人员合计10名即可。

设备及工具：工作台、电压表、电流表、电度表、烤箱、钻床、焊锡工具、万用表、示波器及通用电工工具等，可根据办厂规模灵活掌握。

建厂周期：在厂房及电力方便时15天即可正式投产(含技术培训)。

篇6

机器人（Robot）是指自动执行工作的机器装置，它既可以接受人类指挥，又可以运行预先编排的程序，也可以根据人工智能技术制定的原则纲领行动，来协助或取代人类的工作。

周亚雷在制做的外骨骼机器人，是为了帮助瘫痪病人走路。患者把装置上半部分背在身上，机械腿绑在双腿外侧，利用机械结构的支撑和电动机的运转，患者就可以重新站立行走。

《全球疾病负担》（Global Burden of Disease）估计，全球约9.75亿人（19.4%）患有残疾。其中约1.9亿人（3.8%）有“严重的残疾”――诸如四肢瘫痪、严重的抑郁症或失明。

Rewalk、Ekso和Cyberdyne等企业是医疗外骨骼机器人领域的先行者，国内也有电子科技大学、中科院深圳先进技术研究院和北京大学等科研院所在进行相关研究。他们希望，能利用医疗将外骨骼机器人带给更多的瘫痪病人。

如果真的能让所有瘫痪患者重新站立行走，无疑是划时代的壮举。但在完成这个任务之前，外骨骼机器人必须要解决自身的技术难题。 瘫痪病人的行走梦

24岁的林寒，在2013年不慎从四楼摔下导致脊髓损伤，下肢失去了运动能力。

林寒告诉《财经》记者，他曾多次试图摆脱轮椅，但膝盖无法支撑他的身体重量。他尝试过传统的康复训练如针灸、力量训练，效果并不好。

2015年，林寒在四川省八一康复中心见到了电子科技大学开发的外骨骼机器人，当即报名成为试用者。

外骨骼机器人最早在1965年由美国通用电气公司和美国军方合作开发，意图辅助士兵进行军事活动，增强士兵负重行军的能力。后来多家商业公司和科研院所转变研究方向，开发出了帮助瘫痪病人行走的医疗用外骨骼机器人。 2016年4月28日，北京、美国下肢瘫痪的小伙子斯蒂夫（Steve Sanchez）穿着他的外骨骼机器人，第一次直立行走在长城上

外骨骼机器人带动患者行走，需要各部分的协调配合。

首先，外骨骼机器人要通过传感器捕捉到患者的行走意图。“有的产品使用的是倾斜传感器，它能监测身体的前倾，利用重心的微妙变化来控制运动。”电子科技大学机器人研究中心执行主任程洪教授告诉《财经》记者。

然后，外骨骼机器人就会运转关节处的电机，电机驱动连杆带动人的双腿迈出步伐。强有力的电动机能带动患者行走，患者只需要用双手拄拐杖保持平衡。

为了让患者走起来更加自然，工程师们将人的走路姿态划分为几个阶段，比如，双腿站立态、左腿摆动态和右腿摆动态，根据各个阶段的运动特点，设定电机参数，使机械腿的走路姿态更接近人。

迈动步伐时，患者双手握拐杖，配合脚步交替撑地，进而保持身体平衡。经过一段时间的适应性练习后，很多患者可以比较熟练地行走。“林寒只用了一两个月就能熟练掌握了。”电子科技大学机器智能研究所的博士生黄瑞说。

外骨骼机器人的机械骨架，使用了高强度的合金材料，可以支撑患者身体的大部分重量。

在很多中低收入国家，残疾人能获得的卫生保健和康复等公共服务严重缺失，公共场所的无障碍设施也很少，残疾人即使是从货架上取东西、独自上厕所这样的小事都会成为巨大的挑战。

长久的轮椅和床榻生涯还给他们带来多种疾病。医学研究证实，长期卧床的瘫痪病人呼吸量减少，咳嗽动作减弱或消失，呼吸道分泌物排出不畅，易引发肺部感染;瘫痪患者长期缺乏运动，易造成关节强直、肌肉萎缩和形成血栓;瘫痪后肌肉收缩对骨的作用消失、患者钙调节激素变化等因素，会造成骨质疏松。

因此，能让这些患者站起来，独自完成一些日常生活的琐事，是一件了不起的事。

在作为外骨骼机器人试用者几个月后，林寒身穿外骨骼机器人，完成了第九届全国残疾人运动会的火炬传递任务。

价格、重量和易用性难兼顾

林寒已经能够熟练使用外骨骼机器人活动，但他还是觉得自己身上的这套装置有点重，达到21公斤。黄瑞和周亚雷等研究人员也承认，包括他们的产品在内，市面上大多数设备重达几十公斤，瘫痪患者无法长时间穿戴，在上下轮椅时需要频繁地穿脱设备。

“这已经是能买到的最轻、最小的电机了，”周亚雷指着外骨骼膝关节上的电机告诉《财经》记者，“电池的重量也受当前的技术局限，没办法再减轻。”

国内很多研究团队研究重点在机械结构的设计、控制系统的研发上。电机、传感器等配件是从专业厂家采购成品。“我们尽量在金属材料上减轻重量。这些定制的部件用的是市面上最轻的合金材料。”周亚雷说。

外骨骼机器人最主要的难点是轻量化。这依赖于很多相关技术的发展，比如电机、电池等的轻量化。“我们希望最终能够做成一个像眼镜一样方便长期佩戴的产品。”黄瑞表示。

还有一个技术难点是，如何让外骨骼机器人保持自我平衡。现在市面上的产品大多数都无法做到，还需要患者双手支撑拐杖，这限制了其适用范围。

Rewalk的发明者高弗尔自己都无法使用Rewalk，因为他四肢瘫痪。“并非所有的医用外骨骼都具有实现自平衡的条件，它们中的大部分仅仅驱动穿戴者的膝关节，不能完全影响穿戴者的下肢动作，无法实现自平衡。” 浙江大学机械工程学院副教授欧阳小平告诉《财经》记者。

外骨骼实现自平衡，即意味着机器人能够判断是否发生或将要发生失稳，以及能够对其机械肢体（连同穿戴者肢体）做出运动控制。

人体上半身的重量对重心位置有较大影响，为实现自平衡，外骨骼需要能够观测包括人体上半身在内的重量分布。然而，这超出了医疗用下肢外骨骼机器人的作用范围。

在运动控制上，医疗外骨骼工作原理是驱动患者肢体按照设定的步态运动，从而协助患者恢复行走能力。但为了维持自平衡而进行的失稳控制，则要求实时调整步态，与按照预设步态行走的使用要求相反。

想要掌握外骨骼机器人的使用，还需要患者进行长期的训练。美国退伍军人事务部购买了多套Rewalk，用于帮助受伤军人康复和锻炼。该事务部主管康复研究的副主任斯庞根博士曾表示，适应外骨骼机器人需要时间。而且并非所有的瘫痪病人都能够完成Rewalk的使用训练，有些人完全学不会。

想要解决上述问题中的一个或两个，并非不可能，但目前的技术水平，外骨骼机器人很难兼顾价格、重量和易用性。

SuitX公司负责公关事务的蔡登博格向《财经》记者提供的材料显示，他们的产品大幅简化了机械结构，降低了制造成本，减轻了重量;各关节部分可以拆开单独使用、销售，提供给从事体力劳动的健康人，提高了销量，平摊了研发成本。

然而，这是以降低易用性为代价的。

黄瑞认为，这款设备为了降低成本，减轻重量，牺牲了步态的自然性，去掉了上下楼梯等功能。患者需要投入更多时间去练习才能熟练使用该产品。

林寒和电子科大团队寄希望于技术升级解决上述问题。黄瑞所在团队在实验过程中发现，大多数使用场合对电机功率的要求并不高，因此他们正在研发的下一代产品，选用了功率更小的电机，同时简化了机械结构。

这两项改变预计可以使产品减重7公斤。针对不同患者的病情需要，采用产品定制化的方式，取消部分多余的功能和结构，可以一定程度上兼顾价格和易用性。

不过，考虑到功能性和易用性，以目前的技术水平，重量和价格只能尽量兼顾。 如何卖出去

林寒最近忙于帮助团队收集使用数据，编写使用手册，协助团队改进产品。他期待下一代产品能让他更加自如地行走。如何让更多的林寒们获得行走的机会，就需要考虑如何让实验室产品商业化。

由于国内相关研究大多以科研为目的，立项早期普遍缺乏商业化考虑。因此，国内研发的产品市场化率明显低于国外企业。

“我们正在和医疗机构合作，免费提品给患者使用。同时我们的产品也在走认证程序。通过认证，产品就可以销售了。”程洪表示。

将外骨骼机器人产品通过认证，是商业化的关键一步。

国产医疗用外骨骼机器人作为医疗器械，应向国家食品药品监督管理总局（下称食药监总局）申请认证。由于该产品较为前沿，还没有专门的标准，食药监总局先要对其进行分类，之后进行检验、临床测试，最后才能认证。

研究人员们在等食药监总局的分类结果，目前，还没有国产产品通过认证。程洪团队是首个产品进入认证流程的团队。

在临床测试中，他们发现，国产外骨骼机器人的商品化，难点在于打消患者对安全性的顾虑。很多患者长期缺乏运动，下肢已经没有知觉。他们在使用产品时，感觉身体像飘在空中一样，没有安全感。但经过一两个月时间的训练，患者下肢都慢慢恢复知觉，可以有意识地控制外骨骼机器人，对于安全性的顾虑才能有所消除。

即便是通过认证，目前看已经上市的国内外产品，销量都还不理想。

Rewalk作为首款通过美国食品和药品管理局（FDA）认证的外骨骼机器人，2015年全年，其生产商Rewalk Robotics公司的营业总收入374.6万美元。即使将营收全部换算，按照每套设备售价7万美元计算，Rewalk去年全年也只卖出50多套。

根据美国残疾统计中心的数据，超过680万美国居民在使用辅助装备行动，其中包括170万使用轮椅或代步车的患者，以及610万使用其他移动装置（如拐杖、手杖等）的用户。

销量和瘫痪病人的庞大数量形成鲜明反差。“目前也有一款外骨骼可以做到自平衡，叫REX。当然，自平衡的代价是很大的，首先需要在结构上做得非常庞大，因为其关节构造更加复杂;其次是在控制算法上也有很高的要求。这类产品体积庞大、售价高昂，在市场上没有优势。”黄瑞表示。

贵，在于制造成本高。合金材料，要不规则形状制造，电机需要定制，这些都会提高成本。据黄瑞介绍，他们研发的外骨骼机器人所用的电机，一个就要好几千元。一套外骨骼机器人，仅电机和定制部件的成本就达到10万元左右。

REX售价约15万美元;结构更简单、成本更低的Rewalk售价约7万美元;市面上价格最低的是SuitX公司推出的“凤凰”，价格约4万美元。国产产品的价格更具优势。

在材料上，国内外都是采购的工业成品，成本相差不大。国产产品免去了关税，同时在人员成本等研发费用上更占优势。程洪透露，他们的产品上市后，价格有望降到20万元以下。

篇7

关键词：计算机；存储介质；高速镜像；镜像技术；电子取证

中图分类号：TP333

计算机存储介质复制、镜像及还原是支持电子取证的有力技术手段，在电子取证工作过程中是必不可少的操作过程。随着我国计算机以及网络技术的不断发展，计算机以及网络类型的案件逐步增多，涉案存储设备容量越来越大，个人移动存储设备的使用越来越广泛，调查人员往往要面对大量的数据进行取证工作。另外，案件现场涉案人员多往往会造成硬盘多、数据量大，为了解决案件现场分析人员少、设备有限的瓶颈，便于取证人员能在案件现场及时有效的处理上述工作，如何提高计算机存储介质复制、镜像及还原速度就显得日益重要。目前相关技术蓬勃发展，相关前沿代表软件主要有AccessData公司的FTK Imager，X-Ways公司的WinHex，Guidance Software公司的EnCas，他们代表了这个行业的方向，然而，这些公司虽然都有相似设备及其系统，但其工作速度却并非符合期望，本文阐述了一种计算机存储介质的高速镜像方法，可有效解决现存问题，适用于案件现场快速分析，以及区县异地案件技术支援等工作。

1 研究方案描述

1.1 空间定义

1.1.1 定义数据获取运行空间R（简称空间R），镜像制作运行空间W1、W2......Wn，n为自然数（简称空间Wn）。空间R负责从存储介质获取数据，空间Wn负责把空间R获取的数据制作成镜像。

1.1.2 定义空间R的同步因子，AR1.AR2......ARn，n为自然数；空间Wn 的同步因子，AW1，AW2.....AWn，n为自然数。同步因子分为有效态与无效态，处于有效态时，等待其的运行空间可以不作停留继续运行，处于无效态时等待其的运行空间会保持停止，不能继续运行。

1.1.3 定义独立数据空间M1，M2.....Mn，n为自然数（简称空间M），每个数据空间M的大小可以相同，也可以不同。

1.2 运行步骤

1.2.1 启动空间R，空间Wn，启动顺序无关先后。

1.2.2 首先，注意空间R，其从存储介质获取数据至空间M，完毕后做正确性检查，检查完成后等待符合条件的同步因子ARn，由于执行时间上的关系，空间R立即往下执行，执行完毕后判断AWn，对符合条件的设为有效态，不符合条件的忽略，变更数据空间M，继续重复执行上述步骤。

1.2.3 其次，关注空间Wn，由于执行时间上的关系，其进入等待符合条件的AWn，至空间R设AWn为有效态后立即往下执行，从数据空间M写数据至镜像文件，完毕后做正确性检查。然后判断ARn，落在条件区间内的设置为有效态，落在条件区间外的略过，变更数据空间M，继续重复执行上述步骤。

2 存在状况及讨论

2.1 获取数据速度大于制作镜像速度

若判断到源存储介质的获取数据速度比目标存储介质的制作镜像速度快，首先，回到空间R，先运行至判断等待同步因子ARn，由于获取数据速度大于制作镜像速度，空间R会等待符合条件的ARn，直至空间Wn把ARn设置为有效态，完毕后空间R再设置符合条件的AWn为有效态，变更数据空间M。然后继续获取数据。其次，关注空间Wn，先运行至判断等待AWn，由于制作镜像速度小于获取数据速度，符合条件的AWn这时已被设为有效态，所以空间Wn继续往下执行，从数据空间M写数据至镜像文件，做正确性检查，完毕后设置符合条件的ARn为有效态，变更数据空间M。然后再进入判断等待AWn的状态。

2.2 获取数据速度小于制作镜像速度

若判断到源存储介质的获取数据速度比目标存储介质的制作镜像速度慢，首先，回到空间R，先运行至判断等待同步因子ARn，由于获取数据速度小于制作镜像速度，符合条件的ARn这时已被设为有效态，空间R会立即往下执行，然后设置符合条件的AWn为有效态，变更数据空间M。完毕后继续获取数据，做正确性检查，进入等待ARn的状态。其次，关注空间Wn，先运行至判断等待AWn，由于制作镜像速度大于获取数据速度，空间Wn会立即往下执行，从数据空间M写数据至镜像文件，做正确性检查，完毕后设置符合条件的ARn为有效态，变更数据空间M。然后再进入判断等待AWn的状态。

2.3 获取数据速度等于制作镜像速度

若判断到源存储介质的获取数据速度与目标存储介质的制作镜像速度一致，首先，看空间R，前面运行至判断等待同步因子ARn，由于获取数据速度等于制作镜像速度，符合条件的ARn这时刚好被设为有效态，所以空间R会不做停顿执行下去，设置符合条件的AWn为有效态，变更数据空间M。完毕后继续获取数据，做正确性检查，又进入等待ARn的状态。再来看空间Wn，前面运行至判断等待AWn，由于制作镜像速度等于获取数据速度，符合条件的AWn这时刚好被设为有效态，所以空间Wn也会不做停顿立即往下运行，从数据空间M写数据至镜像文件，做正确性检查，完毕后设置符合条件的ARn为有效态，变更数据空间M。然后又进入判断等待AWn的状态。

无论镜像处于哪种情况，空间R和Wn都会重复上述步骤中的一种情况轨迹执行下去，直至根据传入的条件正确制作好镜像或在执行过程中触碰到异常情况而非常态终止。不管是常态完成镜像制作或非常态退出，都要完成结束工作。若为常态完成，则不管是空间R先完成或空间Wn先完成，都需判断是否所有空间都已完成，之后做结束动作，这时镜像才能正确有效地完成。若为非常态退出，则在空间R与空间Wn之间按照异常机制完成结束动作，安全终止业务。

3 结论

综上所述，本文阐述的计算机存储介质高速镜像方法可带来高速、卓越的计算机存储介质镜像效果，缩短工作必需时间，大幅提高相关司法取证工作人员的工作效率，提升工作能力，节省宝贵时间开支，强悍有力地支持司法工作的迅速有效展开。另外，本文采用的镜像方法在工作中几乎不耗用计算机系统内存，极大节省了有限的系统资源开支，为低端设备的有效工作提供了先决保证，其优越性相信在各种司法取证应用及其它相关领域有着广阔的市场及应用前景。

参考文献：

[1]赵忠文，曾峦.一种专用高速硬盘存储设备的设计与实现[J].计算机应用，2002（3）.

[2]魏伟，沙晶，杨涛.面向电子取证的网络多硬盘复制机研究[J].计算机工程，2012（3）.

[3]吴芝路，任广辉，王桂玲，赵亚琴.基于IED硬盘的高速数据存储器研究[J].电子技术应用.

篇8

［关键词］ 接待中心；接待工作；细节管理

［作者简介］ 中国电子科技集团公司第三十八研究所接待中心经济师，饭店业高级职业经理人，安徽 合肥，230088

［中图分类号］ F719.2 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1007-7723（2012）02-0074-0002

2010年3月，中国电子科技集团公司第三十八研究所在原所宾馆职能的基础上，整合了相关的接待资源，新增接待管理职能，成立了新的公共平台保障部门――接待中心。随着接待中心的应运而生，接待任务日趋增多。为了提高接待服务质量，我们秉承接待是生产力的理念，加强细节管理，不断强化员工无私奉献、主动服务的意识，着力打造博微接待品牌。

一、整合两项资源，搭建一个接待平台

接待工作是三十八所日常工作中重要的组成部分，也是该所与其他同级、上级、军方联系的窗口与桥梁。接待是形象，接待是环境，接待出生产力的口号已经成为政务、商务接待重要的理念。为了较好地搭建接待平台，立足服务，为所内提供热情周到的接待保障，我们整合了内外两项资源。内部以所宾馆本部、新区管理中心会务部、餐饮部、文体部、紫蓬山会所为基础平台，外部以特色餐饮、酒店、旅行社及休闲文艺场所主干，将这两种资源规范整合，优化接待资源，搭建一个接待平台，为接待活动提供前提与保障。努力在所内构建“协调灵活，集中管理”的接待新格局，部门之间协调配合、资源共享、共同参与、共同服务，使接待中心成为所内宣传、展示形象的窗口。

二、强化接待意识，认真履行两项职能

接待工作已经不再是简单的迎来送往的旧接待观念，除了安排食、宿之外，必须要进一步丰富接待内涵，充分发挥接待中心的职能和作用，最大限度地为宾客提供生活保障和工作协助，积极挖掘接待的感情效应。为此，要以人为本，强化员工的三个意识。首先是形象意识，接待工作是一个单位的“第一名片”，接待人员的仪表、作风等直接反映一个单位的形象，接待工作硬件软件直接反映一个单位的工作水平。在接待过程中，我们的接待人员能够做到住宿服务到位，生活习惯照顾到位，通过优质的服务，提高三十八所对客人的影响力和吸引力。其次是宣传意识，接待工作是宣传的窗口，是推荐的平台。在接待工作中，应积极寻找切入点，在保守秘密的前提下，有意识地向客人介绍我们良好的配套基础、优越的条件、广阔的发展前景等，让更多的项目进入接待对象的视野，促成项目，促进发展。最后是信息意识。接待工作涉及的对象很多是上级机关的领导和军方，这对于我们争取上级对三十八所的支持提供了难得的机遇。在接待中，我们不仅要当好宣传员，还要做好信息员，从客人的言谈等方面捕捉和收集信息，有效地促进相关工作的开展。通过强化员工的接待意识，认真履行好原宾馆的服务职能，力求餐饮有特色，服务有个性。全心全意地履行我们的接待职能，不断提高接待质量。

三、组建队伍，抓好三项工作

接待工作是一项复杂的系统工程，必须建立有力的工作推进机制，才能确保每一次接待任务圆满高效地完成。 组建一支有素质、有水平的接待队伍，切实抓好三项工作。

一是接待流程。各类大型会务接待以接待经理负责制的模式推进。信息的收集，重要来宾的接待，会务的安排计划、会务预算，经过各部门领导和所领导的审批后，由接待组及接待经理负责总体安排，与其他相关部门协调配合，统一指挥调度，确保各项接待任务落实，实施顺畅。

二是会务安排流程。从参会单位到所洽谈到会场安排实施，包括会前准备，会议接待，会议中的食、住、行、游、购、娱、安全保卫、医疗保健、摄影留念等，会议结账和资料整理一条龙、一站式服务。我们将充分利用平台建设中的资源，形成相互衔接、上下贯通、左右协调的整体联动格局。做到跟踪服务、服务规范、科学调度，保证客人舒心、争取让领导放心。

三是接待制度。细节决定成败，体现服务水平。在工作中，健全制度，把握好每一个细节，运作好每一个环节。内部我们制定了培训制度、奖惩制度、责任制度，不断地提高员工的专业水准和责任使命感。让接待人员成为“通所情、会公文、懂外语、精业务”的通才。外部我们以行业准则、相关法律法规、管理制度为依据，努力形成靠制度管理、按制度办事、用制度管人的良好氛围。以此加强接待工作的管理，理顺内部关系，提高接待的工作效率。

四、彰显特色，打造精品接待品牌

篇9

关键词：电子科学与技术；集成电路设计；平台建设；IC产业

中图分类号：G642 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）08-0270-03

国家教育部于2007年正式启动了高等学校本科教学质量与教学改革工程（简称“质量工程”），其建设的重要内容之一就是使高校培养的理工科学生具有较强的实践动手能力，更好地适应社会和市场的需求[1]。为此，我校作为全国独立学院理事单位于2007年6月通过了ISO2000：9001质量管理体系认证[2]，同时确立了“质量立校、人才强校、文化兴校”三大核心战略，深入推进内涵式发展，全面提高人才培养质量。对于质量工程采取了多方面多角度的措施：加强教学改革项目工程；鼓励参加校内学生创新项目立项，（大学生创新基金项目）；积极参加国家、省级等电子设计大赛；有针对性地对人才培养方案进行大幅度的调整，增大课程实验学时，实验学时占课程的比例从原来的15%提高到25%以上，并且对实验项目作了改进，提高综合性和设计性实验的比重；同时增加专业实践课程，强调学生的应用能力和创新能力；课程和毕业设计更注重选题来源，题目比以前具有更强的针对性，面向专业，面向本地就业市场。不仅如此，学院还建立了创业孵化中心、建立了实验中心等。通过这些有效的措施，努力提高学生的综合素质、创新和应用能力。除了学校对电子信息类专业整体进行统筹规划和建设外，各个二级学院都以“质量工程”建设为出发点和立足点，从专业工程的角度出发，努力探索各个专业新的发展思路和方向。由于集成电路设计是高校电子科学与技术、微电子学等相关专业的主要方向，因此与之相关的课程和平台建设成为该专业工程探索的重点。通过对当前国内外高校该专业方向培养方案分析，设置的课程主要强调模拟/数字电路方向，相应的课程体系为此服务，人才培养方案设置与之相对应的理论和实践教学体系；同时建立相应的实习、实践教学平台。由此，依据电子科学与技术专业的特点，结合本专业学生的层次和专业面向，同时依据本地的人才需求深度和广度，对以往的人才培养方案进行革新，建立面向中山IC产业的集成电路设计专业应用型的设计平台。另外，从课程体系出发，强化IC设计的模拟集成电路后端版图设计和验证，使学生在实践教学环节中得到实际的训练。通过这些改革既可有效地帮助学生迅速融入IC设计业，也为进入IC制造行业提高层次到新高度。

一、软件设计平台在集成电路设计业的重要性

自从1998年高等学校扩大招生以来，高校规模发展很快，在校大学生的人数比十五年前增长了10倍。高校的基础设施和设备的投入呈现不断增长的趋势，学校的办学条件不断改善，同时，各个高校对实验室的建设也在持续增大，然而在实验室建设的过程中，尽管投入的资金量在不断增大，但出现的现象是重视专业仪器和设备的投入，忽视专业设计软件的购置，这可能是由于长期以来形成的重有形实体、轻无形设计软件，然而这种意识给专业发展必将带来不利影响。对于IC专业来说，该专业主要面向集成电路的生产、测试和设计，其中集成电路设计业是最具活力、最有增长效率的一块，即使是在国际金融危机的2009年，中国的IC设计业不仅没有像半导体行业那样同比下降10%，反而逆势增长9.1%；在2010年，国际金融危机刚刚缓和，中国IC设计业的同比增速又快速攀升到45%；2011年全行业销售额为624.37亿元，2012年比2012年增长8.98%达到680.45亿元，集成电路行业不仅增长速度快，发展前景好，而且可以满足更多的高校学生就业和创业。为了满足IC设计行业的要求，必须建设该行业需求的集成电路软件设计平台。众所周知集成电路行业制造成本相对较高，这就要求设计人员在设计电路产品时尽量做到一次流片成功，而要实现这种目标需要建设电路设计验证的平台，即集成电路设计专业软件设计平台。通过软件平台可以实现：电路原理拓扑图的构建及参数仿真和优化、针对具体集成电路工艺尺寸生产线的版图设计和验证、对版图设计的实际性能进行仿真并与电路原理图仿真对照、提供给制造厂商具体的GDSII版图文件。软件平台实际上已经达到验证的目的，因此，对于集成电路设计专业的学生或工作人员来说，软件设计平台的建设特别重要，如果没有软件设计平台也就无法培养出真正的IC设计人才。因此，在培养具有专业特色的应用型人才的号召下，学院不断加大实验室建设[3]，从电子科学与技术专业角度出发，建设IC软件设计平台，为本地区域发展和行业发展服务。

二、建设面向中山本地市场IC应用平台

近年来，学校从自身建设的实际情况出发，减少因实验经费紧张带来的困境，积极推动学院集成电路设计专业方向的人才培养。教学单位根据集成电路设计的模块特点确定合适的软件设计平台，原理拓扑图的前端电路仿真采用PSPICE软件工具，熟悉电路仿真优化过程；后端采用L-EDIT版图软件工具，应用实际生产厂家的双极或CMOS工艺线来设计电路的版图，并进行版图验证。这种处理方法虽然暂时性解决前端和后端电路及版图仿真的问题，但与真正的系统设计集成电路相对出入较大，不利于形成IC的系统设计能力。2010年12月国家集成电路设计深圳产业化基地中山园区成立，该园区对集成电路设计人才的要求变得非常迫切，客观上推进了学院对IC产业的人才培养力度，建立面向中山IC产业的专业应用型设计平台变得刻不容缓[4]，同时，新的人才培养方案也应声出台，促进了具有一定深度的教学改革。

1.软件平台建设。从目前集成电路设计软件使用的广泛性和系统性来看，建设面向市场的应用平台，应该是学校所使用的与实际设计公司或其他单位的软件一致，使得所培养的IC设计人才能与将来的就业工作实现无缝对接，从而提高市场对所培养的集成电路设计人才的认可度，同时也可大大提高学生对专业设计的能力和信心[5]。遵循这个原则，选择Cadence软件作为建设平台设计软件，这不仅因为该公司是全球最大的电子设计技术、程序方案服务和设计服务供应商，EDA软件产品涵盖了电子设计的整个流程，包括系统级设计，功能验证，IC综合及布局布线，模拟、混合信号及射频IC设计，全定制集成电路设计，IC物理验证，PCB设计和硬件仿真建模，而且通过大学计划合作，可以大幅度的降低购置软件所需资金，从而从根本上解决学校实验室建设软件费用昂贵的问题。另外，从中山乃至珠三角其他城市的IC行业中，各个单位都普遍采用该系统设计软件，而且选用该软件更有利于刚刚起步的中山集成电路设计，也更加有利于该产业的标准化和专业化，乃至进一步的发展和壮大。

2.针对中山IC产业设计。定位于面向本地产业的IC应用型人才，就必须以中山IC产业为培养特色人才的出发点。中山目前有一批集成电路代工生产和设计的公司，主要有中山市奥泰普微电子有限公司、芯成微电子公司、深电微电子科技有限公司、木林森股份有限公司等，能进行IC设计、工艺制造和测试封装，主要生产功率半导体器件和IC、应用于家电等消费电子、节能照明等。日前奥泰普公司的0.35微米先进工艺生产线预计快速投产，该单位的发展对本地IC人才需求有极大的推动力，推动学生学习微电子专业的积极性，而这些也有力地支持本地IC企业的长远发展。因此，建立面向本地集成电路产业的软件设计平台，有利于专业人才的培养、准确定位，并形成了本地优势和特色。

3.教学实践改革。为了提高人才培养质量，形成专业特色，必须对人才培养方案进行修改。在人才培养方案中通过增加实践教学环节的比例，实验项目中除了原有验证性的实验外、还增加了综合性或设计性的实验，这种变化将有助于学生从被动实验学习到主动实验的综合和设计，提高学生对知识的灵活运用和动手能力，从而为培养应用型的人才打下良好的基础。除此之外，与集成电路代工企业及芯片应用公司建立合作关系。学生在学习期间到这些单位进行在岗实习和培训，可以将所学的专业理论知识应用于实际生产当中去，形成无缝对接；而从单位招聘人才角度上来说，可以节约人力资源培训成本，招到单位真正需要的岗位人才。因此，合作双方在找到相互需求的基础上，形成有效的合作机制。①课程改革。针对独立学院培养应用型人才的特点，除了培养方案上增加多元化教育课程之外，主要是强调实践教学的改革，增加综合实验课程，如：《现代电子技术综合设计》计32学时、《微电子学综合实验》计40学时、《EDA综合实验》为32学时、《集成电路设计实验》为40学时，其相应的课程学时数从以验证性实验为主的16个学时，增加到现在32学时以上的带有综合性或设计性实验的综合实践课程。这种变化不仅是实践教学环节的课时加大，而且是实验项目的改进，也是实践综合能力的增强，有利于学生形成专业应用能力。②与单位联合的IC设计基地。IC设计基地主要立足于两个方面：一是立足于本地IC企业或设计公司；二是立足于IC代工和集成电路设计应用。前者主要利用本地资源就近的优势，学生参观、实习都比较方便，同时也有利于学校与用人单位之间的良好沟通，提高双方的认可度和赞同感。如：中山市奥泰普微电子有限公司、木林森股份有限公司等。后者从生产角度和设计应用出发，带领学生到IC代工企业参观，初步了解集成电路的生产过程，企业的架构、规划和发展远景。也可根据公司的人才需要，选派部分学生到公司在岗实习[6]。如：深圳方正微电子有限公司、广州南科集成电子有限公司等。通过这些方式不仅可以增强学生对专业知识的应用能力，而且有利于学生对IC单位的深入了解，为本校专业应用型人才找到一种行之有效的就业之路。

三、集成电路设计平台的实效性

从2002年创办电子科学与技术专业以来，学校特别重视集成电路相关的实验室建设。从初期的晶体管器件和集成块性能测量，硅片的少子寿命、C-V特性、方阻等测量，发展到探针台的芯片级的性能测试，在此期间为了满足更多的学生实验、兴趣小组和毕业设计的要求，微电子实验室的已经过三次扩张和升级，其建设规模和实验水平得到了大幅度的提升。另外，为培养本科学生集成电路的设计能力，提高应用性能力，学校还建立了集成电路CAD实验室，以电路原理图仿真设计为重点，着重应用L-Edit版图软件工具，进行基本的集成电路版图设计及验证，对提升学生集成电路设计应用能力取得了一定的效果。目前，为了大力提高本科教学质量，提升办学水平，重点对实践课程和IC软件设计平台进行了改革。学校开设了专门实践训练课程，如：集成电路设计实验。从以前的16学时课内验证设计实验提升为32学时独立的集成电路设计实验实践课程，内容从以验证为主的实验转变为以设计和综合为主的实验，整体应用设计水平进行了大幅度的提升，有利于培养学生的应用和动手能力。不仅如此，对集成电路的设计软件也进行了升级，从最初的用Pspice和Hspice软件进行电路图仿真，L-Edit软件工具的后端版图设计，升级为应用系统的专业软件平台设计工具Cadence进行前后端的设计仿真验证等，并采用开放实验室模式，使得学生的系统设计能力得到一定程度的提升，提高了系统认识和项目设计能力。通过IC系统设计软件平台的建设和实践教学课程改革，使得学生对电子科学与技术专业的性质和内容了解更加全面，对专业知识学习的深度和广度也得到进一步提高，从而增强了专业学习的兴趣，提高了自信心。此外，其他专业的学生也开始转到本专业，从事集成电路设计学习，并对集成电路流片产生浓厚的兴趣。除此之外，学生利用自己在外实践实习的机会给学校引进研究性的开发项目，这些都为本专业的发展形成很好的良性循环。在IC设计平台的影响下，本专业继续报考硕士研究生的学生特别多，约占学生比例的45%左右。经过这几年的努力，2003、2004、2005、2006级都有学生在硕士毕业后分别被保送或考上电子科技大学、华南理工大学、复旦大学、香港城市大学的博士。从这些学生的反馈意见了解到，他们对学校在IC设计平台建设评价很高，对他们进一步深造起到了很好的帮助作用。不仅如此，已经毕业在本行业工作的学生也对IC设计平台有很好的评价：通过该软件设计平台不仅熟悉了集成电路设计的工艺库、集成电路工艺流程和相应的工艺参数，而且也熟悉版图的设计，这对于从事IC代工工作起到很好的帮助作用。现在已经有多届毕业的学生在深圳方正微电子公司、中山奥泰普微电子有限公司工作。另外，还有许多学生从事集成电路应用设计工作，主要分布于中山LED照明产业等。

通过IC软件设计平台建设，配合以实践教学改革，使得学生所学理论知识和实际能力直接与市场实现无缝对接，培养了学生的创新意识和实践动手能力，增强了学生的自信心。另外，利用与企业合作的生产实习，可以使得学生得到更好的工作锻炼，为将来的工作打下良好的基础。实践证明，建设面向中山IC产业的集成电路设计实践教学平台，寻求高校与公司更紧密的新的合作模式，符合我校人才培养发展模式方向，对IC设计专业教学改革，培养满足本地区乃至整个社会的高素质应用型人才，具有特别重要的作用。

参考文献：

[1]许晓琳，易茂祥，王墨林.适应“质量工程”的IC设计实践教学平台建设[J].合肥工业大学学报（社会科学版），2011，25（4）：[129-132.

[2]胡志武，金永兴，陈伟平，等.上海海事大学质量管理体系运行的回顾与思考[J].航海教育研究，2009，（1）：16-20.

[3]毛建波，易茂祥.微电子学专业实验室建设的探索与实践[J].实验室研究与探索，2005，24（12）：118-126.

[4]鞠晨鸣，徐建成.“未来工程师”能力的集中培养大平台建设[J].实验室研究与探索，2010，29（4）：158-161.

[5]袁颖，董利民，张万荣.微电子技术实验教学平台的构建[J].电气电子教学学报，2009，（31）：115-117.

[6]王瑛.中低技术产业集群中企业产学研合作行为研究[J].中国科技论坛，2011，（9）：56-61.

篇10

一方面，中关村高科技企业求资若渴；另一方面，中国风险投资业在未来几年将呈爆炸性增长态势。在此情形下，当风投邂逅高科技企业，必定会碰撞出无数动人的财富故事。

风投如何找目标

猎犬的鼻子是最灵的，风险投资家们同样具有灵敏的嗅觉。他们在找什么样的投资目标？能够进入风投机构法眼的企业需要具备怎样的条件？

成立于2004年10月的金沙江创业投资，专注于创业型企业的早期投资。投资重点一方面是半导体以及和半导体相关的IC的设计、新材料、新工艺，另一方面是互联网无线以及新媒体。除此之外也关注其他领域的IT软件、电信以及信息技术公司，还有一些新的商业模式。金沙江从2005年开始在中关村投资，现在中关村的投资共有6个项目，投资额达2000万美元，占投资总额的60%。

金沙江创业投资合伙人潘晓峰告诉《新财经》记者，企业要获得风险投资，要么有创新技术，要么有创新模式，而且必须有市场潜力。对于同一行业的不同企业，在市场前景、商业模式都相似的情况下，投资人选择投资对象的关键因素就是企业的团队，重点考察团队的执行能力和运作能力。

金沙江现在投资的企业有晶宝利微电子科技公司，这是一家提供高清电视解码芯片的集成电路设计公司,在电视芯片设计领域有40项专利。这家公司由4名留学博士创办，他们在美国一些大公司都做到CTO以上的职位。潘晓峰告诉《新财经》，他们之所以选择这家企业，就是看中了这家公司的团队和技术。今年初，金沙江完成了对该企业的投资，两个月后，这家公司又获得了新一轮投资。对于投资的另外两家企业百合网和明致无限，金沙江则分别看中它们的商业模式和市场前景，前者的主营业务是提供网上婚恋交友平台，后者主要从事手机无线互联网运用。

对于企业所在区域，潘晓峰告诉《新财经》记者：一般情况下并不看中企业所在的区域，主要是看项目。而中关村是个例外，园区有专门的风险投资激励政策，对风险投资机构的政策支持很到位。

企业怎样获得投资

对于诸多高成长性的企业来说，怎样才能获得风险投资的青睐？中关村科技园区内的企业青牛软件技术有限责任公司的说法颇有借鉴意义。

2005年，中国增值电信市场和呼叫中心市场的主导厂商青牛软件迎来了发展史上一个里程碑。该企业成功融资3150万美元，主要投资者为软银亚洲、华登国际、中科招商等全球知名的投资基金。青牛因此获得当时中国内地软件公司最大金额的私募融资。

谈到青牛的吸引力，青牛软件总裁助理、市场部经理表示，青牛软件的吸引力在于：领先的技术能力、稳健的团队合作和日益广阔的市场前景。从20世纪90年代开始，通讯市场开始呈现出持续增长态势，无论是固定通讯网还是移动通讯网的用户量都增长迅速，在基础话音收入外通过新的增值业务进一步开发用户，提高用户人均贡献量成为运营商的在市场竞争中取胜的关键点。通讯运营支撑系统是运营商能否迅速开展新业务的关键，创办于2000年的青牛软件正是在这样的行业背景下介入增值电信市场，成为产业链中的重要一环。作为通讯软件产品和服务提供商，青牛已在IVR（自动语音服务）应用领域跟中国移动、中国联通结成了合作伙伴关系，与各大基础运营商有不同层次的合作。从团队来看，青牛软件创建之初的十几个人全部是技术出身，每个人都有五年以上的技术管理和企业经营经验，公司成立近六年来，最初的创业人员没有一个人离开，整个团队发展非常成熟，核心管理团队相互在业务能力和人品上的认同以及事业上的共同追求使整个团队十分稳定。