工会活动规划范文

导语：如何才能写好一篇工会活动规划，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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结合“关注民生，为响应团省委和大学校团委的号召。服务”社会实践主题，加强大学生社会实践经验，让大学生走出校门、接触社会，使学到理论知识与实践相结合。团队拟定于年暑假期间赴省市县开展社会实践调研活动。

一直以来，年是县建县年纪念。县都在努力打造“客家古邑，人文”形象。年，市委书记同志提出了作为“客家古邑”文化形象，而这一计划的实行又以成功申办年“世界客属肯亲大会”为载体。自秦汉赵佗开发以来，北方先民不断踏入这块热土，并通过向南迁徙，使得成为客家地区中开发最早的一个地方，堪称“客家古邑”也在年通过申请，成为“千年古县”因此在客家民系和客家文化形成的历史上，充当了极其重要的角色，然而通过查阅文献，发现学术界对此问题研究甚少，考察在客家形成历史上的历程与作用，对客家文化将是一个重大补充，对打造“客家古邑”文化品牌也起到关键性的作用。

县的大部分历史文化至今保存的十分完好。一些历史文化遗产在经历了两千多年的风霜雪雨，至今保存完好。如：等。

为县乃至市建设成为“客家古邑”形象的目标提供科学的调查数据和文献支持，将努力通过本次暑期社会调研活动。为传统文化的继承和发扬以及市年世客会的顺利举行贡献我一份力量。

二.活动意义和目的

客家千年文化的活化石”具有巨大的研究价值，县于年月被中国地名文化遗产保护专家委员会批准成为“千年古镇”镇内很多的古迹至今保存完好。为市成功申办年的世客会作出巨大贡献。基本上都因为一些政治、经济方面的原因，而让各种宝贵的文化遗产遭到破坏，消失在历史长河之中。为什么县的文化遗产保护得这么好？为什么像这样优秀的千年古镇并未被世人所认知？这其中问题出在哪里？

发现目前国内在客家文化保护方面的研究还存在一些空白，通过大量的网上搜索和查阅文献资料。或者是进行如非物质文化遗产这样的专项研究，不能很好地进行总结和概括，而一些民间学者的研究又只能小范围发表，不能很好地宣传和推广。

总结出一套适用于其他地方的文化遗产保护方案。让我优秀而又宝贵的民族文化遗产能够得到更好的保护。同时，团队此次的暑期社会实践活动主要是针对县作为一个千年客家古城的文化保护经验的一个调查。还可以传播优秀的客家文化，为市打造“客家古邑”文化形象的策略提供助力，市世客会的成功举办，必将带来新的一轮招商引资热潮，为乃至的经济发展作出重大贡献，服务。

三.实践课题

实践团队选题为：客家古邑文化保护经验及借鉴---以市县。

四.完成课题的设想及方法

（一）可行性分析

1.运用多种适当的调查方法。解研究现状；当地政府多方协调和大力配合下实地参观调研；邀请当地的政府相关部门、专家、学者与老百姓参加访谈；发放调查问卷等形式，为课题的论证提供充足的论据，课题确立符合当地实际，具有很强针对性。

2.团队稳定而优秀。团队成员都具备社会调查研究相关经验。准备充分，具有很高的配合度。有专业且经验丰富的指导老师带队，请专家论证我报告初稿，成为我坚强后盾，确保了调查任务能够高质量的完成。具有很强的可操作性。

3.研究课题具有很大的可提升价值。通过探讨客家古邑文化保护研究的现状。通过对其研究方法的改良和具有创造力的提升，使得我研究体现出卓越性和突破性的飞跃，填补这一领域研究的空缺。

（二）研究方法

1．基本思路：

从中国社会发展现状出发，本课题按照“问题提出—构建分析框架—分析问题—解决问题”逻辑思路展开研究。首先。阐明政府机构与民间团体近年来对文化遗产保护研究的现状，分析影响文化遗产保护研究的制约因素，并结合大量证题研究与理论分析，进而搭建课题研究的基本分析框架，界定所需要研究的问题及其性质、特征和范围；接着，采用理论思辨的方法解答相关理论问题并提出研究假设和模型；然后，通过问卷调查、访问调查等方法，收集材料和数据，运用统计分析，检验假设、修订完善理论认识和假设模型；最后，以理论论据和实证论据为支撑，对问题进行多维度分析，提出解决问题的相关对策思路。

2．研究方法

本课题主要的调查和分析方法有：

1文献研究法：围绕客家古邑文化遗产保护研究这一主题。并进行归纳、对比和提炼，获取对本课题研究内容的基本理论认识和假设。此外，搜集涉及古邑文化保护与修复、旅游资源开发、招商引资等方面的数据，为评估保护研究效果提供素材。

2问卷调查法：主要用与普通百姓的调查中：①在开发证题研究时。选定景点附近百姓未调查对象，调查当地保护方案落实情况，以及文物真实保护情况②用于评估客家古邑文化遗产保护研究的效果。采开放式问卷和结构化问卷调查相结合，拟在案例发生地县，选取普通民众中分层抽样调查，获取他对客家古邑文化遗产保护研究的主观评价和期望。

3实地研究法：由深度访谈法（10人次）和观察法（不确定次数）组成。呈现详尽的调查客家古邑文化的背景、原因，保护措施的运行状态和效果，存在问题，提出可行性对策。

4统计分析法：主要用于问卷调查信息处理。并划定等级标准和确立标度、标号；综合应用经典测量理论和项目反应理论，分析实证研究模型的项目质量和信度、效度。

五.预期成果形式

研究报告题目：客家古邑文化保护经验及借鉴----以县为例。

撰写调研报告和论文，团队会根据我调查研究结果统计分析的得到资料和数据。反馈到当地政府部门的同时，各大媒体投稿，争取发表，总结出客家古邑千年文化保护的经验的基础上，将这种具有共性的文化保护经验推广出去，让其他地方得到借鉴。因此我成果将会以报告以及论文的形式展现出来。

会全力做好准备工作，这次暑期社会实践的调研活动之中。完成前期的申报工作以及申报后的完善细化工作，中期的调研工作，后期的总结和报告撰写工作，最终写出高质量的调研报告。

六.实践前准备工作

1.查找大量相关文献。

解人们文化保护方面的研究已经进行到哪一方面，期刊网上查找资料。哪些方面又还有待加强和改进。同时也登陆当地政府门户网站，解当地的有关于文化保护方面的政策以及当地的一些其他信息。

2.制定调查方案。并请校内知名教授指导问卷。

3.与当地紧密联系。及时政府部门以及文化相关部门联系。解当地的相关情况，也为我今后的调查研究提供便利。

4.每三天召开一次会议。明确团队成员的工作进度，至少三天就会开一次例会。而且也将大家的一些准备工作的经验分享。

5.分工合作。团队分为四个小组，团队信息交流畅通的前提下。每个小组负责每一个模块，例如有小组负责计划书的撰写，有小组负责问卷的制作，每个小组的成果出来之后大家一起讨论修补，最后通过。

七.实践后的总结内容和日程

1.统计调研资料。与指导老师一起分析调研结果。

2调研结果按照“现状—分析—总结—建议”思路布局写成调研报告《客家古邑文化保护经验及借鉴---以县为例》。

3进行成果展示。召开成果交流会，并把调研报告回馈给当地市、县政府与文化部门。

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维西县总工会高度重视全省工会“一活动一工程”的开展，除了在县总工会六届十次全委会上成立领导小组，颁布五年实施方案外，还结合县职工技术协会成立，制定了2013年全县职工技术素质提升计划。1至6月，县总工会已经完成7项职工技能竞赛中的4项。其中的“畜牧兽医技能竞赛”、“食品公司包装竞赛”、“幼儿园教职工技能竞赛”、“全县职工知识竞赛”，得到了县领导的高度评价和有关单位职工群众的积极参与及肯定，形成了全县职工学技术、比素质的新热潮。

陆良县总工会：制定五年规划 全力推进“一站一室”规范化建设

根据省、市总工会关于“一活动”“一工程”的有关要求，县总工会制定了陆良县“劳模创新工作室（技师创新工作站）”五年规划。

《规划》涵盖了创建“一站一室”的目标与任务、创建标准、日常管理和主要措施等内容。目前全县通过“八有”暨有劳模（技师）领衔、有创新团队、有管理制度、有攻关项目、有创新成果、有场地经费、有创新内容、有痕迹台账、有考核奖惩机制等完成了一家劳模创新工作室和四家技师工作站的标准化创建，并通过市总工会的检查和验收。（平江）

昭通市总工会：扎实推进“一活动一工程”深入开展

全省“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职工人才工程”启动以来，昭通市总工会高度重视，立足实际、强化措施、整合资源，迅速推进活动的开展。

一是领会精神、提升认识，增强做好“一活动一工程”的主动性和积极性；二是协调配合、迅速推进，及时与市人社局联动配合，共同研究并联合下发指导性文件，确保及时解决活动中存在的困难和问题，真正让活动落到实处，让广大职工群众在活动中有所获、得实惠；三是将活动与工会“两个普遍”、建功立业活动、技能比赛、评家建家、职工维权、禁毒防艾、职业道德建设等工作紧密结合，实现以“云岭职工跨越发展先锋活动”统筹带动各项工作齐抓共进、联动开展，不断提升工会工作的整体实效。

石林县总工会：深入开展彝乡职工跨越发展先锋活动

石林县总工会根据昆明市总工会关于开展“春城职工跨越发展先锋活动”的要求，认真组织开展“彝乡职工跨越发展先锋活动”。一是县总工会及时召开专题会议，研究部署，制定下发了《石林彝族自治县总工会关于开展“彝乡跨越发展先锋活动”的实施方案》，并迅速成立了“石林县云岭职工跨越先锋活动”领导小组及其办公室。二是强化宣传，氛围浓效果好。充分利用宣传栏、简报等形式，大力宣传开展“跨越发展先锋活动”重要意义、总体要求和主要任务，为开展“跨越发展先锋活动”营造了浓厚的氛围，有效提高了“跨越发展先锋活动”的群众知晓率和职工参与度。三是按照“规定动作不走样，自选动作有创新”的思路，根据全县基层工会和职工队伍建设的实际，从不同行业和岗位特点出发，制定不同类别的指导意见，确定鲜明、具体、实在的活动内容，确保活动取得实在效果。（李瑞莲）

宁洱县总工会：认真组织开展 “一活动一工程”

宁洱县总工会结合宁洱实际，制定了活动宣传方案，充公利用广播、电视、报纸、街道电子显示屏和广告牌进行多方位、多层面的宣传，使“一活动一工程”的主题、目标和任务深入到广大职工群众中，动员广大职工积极自觉地参加到活动中来。

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一、抓好规划，建章立制促发展

2010年第一次全国工会系统对口援疆工作座谈会后，师市工会第一时间成立了受援工作领导小组，制定了《五师工会对口受援工作建议书》，积极主动加强与湖北省总联系，邀请湖北省总主要领导来五师进行实地考察，组织师团工会领导赴湖北省参加对口援疆工作座谈会，最终达成了对口援疆框架协议。湖北省总出台了《2011-2015年对口援疆工作实施意见》，着重从民生、人才、文化、组建和设施等五个方面援助五师，形成了省对师、市对团、县对连的援疆工作模式。去年第二次全国工会系统对口援疆工作座谈会后，师市工会及时调整了受援工作领导小组，制定了《2015-2018年对口援疆工作规划》、《2015年援疆工作计划》，并与湖北省总签订了《2015-2018年对口援助项目规划意向书》，确定了生活救助、金秋助学、创业帮扶、劳模休养、业务培训、设施配套等六大援助项目。

二、高度重视，促进交流结友谊

4年来，五师工会与湖北省工会系统进行考察对接，加强互访交流，双方结下了深厚友谊。湖北省总领导先后7次率团赴五师考察洽谈，师市党委常委、副政委乔林巴特先后两次带领师团工会主席赴湖北进行对接，经过沟通交流，双方形成了思想共识，确立了“惠民生、促和谐、保稳定”的新一轮工会对口援疆工作总体思路，签订了项目规划意向书，开展了“双结双促”活动，即结单位和个人对子，促经济发展和民族团结。湖北省总从资金上给予保证，每年援助五师工会80万元、各团场工会不少于140万元。四年来，师市工会先后组团4批57人次赴湖北对接和交流学习，湖北省工会系统共142人次赴疆考察送来关怀，使我们深切体会到湖北工会对五师职工群众的关心关怀。

三、资金到位，民生援疆见实效

按照双方达成的援疆计划，湖北省总将援疆资金按时拨付到位，给五师工会工作注入了活力。师市工会充分利用湖北省总援助资金，积极作为，帮助6个团场和3个师直企业工会建立了职工书屋;对生病、受灾、发生事故的困难职工进行了帮扶;资助了师市在湖北就读的困难大学生。湖北省总在第二次援疆工作座谈会上，给予19名五师在湖北就读困难大学生每人5000元助学金的救助。各团场工会将援疆资金用于职工文化教育培训中心、帮扶中心（站）、灯光篮球场等设施建设，为连队工会的职工培训设施、办公用品、各类文化器材进行配置等。4年来，湖北省总累计援助师市工会307万元，各州市工会累计援助五师各团场工会542万元。援疆资金为推动师市职工文化建设，增强帮扶实力，提升服务能力，改善基层工作条件起到了极大的保障作用。

四、智力支持，人才援疆提素质

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以党的十七大精神为指南，以科学发展观为统领，切实贯彻新颁布的《劳动合同法》，认真实施《“十一五”期间上海职工素质工程发展规划》，根据虹口区教育工会2019年的工作要点及本工会工作实际，围绕学校中心工作，切实加强工会组织建设，全心全意依靠教职工营造积极奋进、求真务实、团结和谐、创新发展的良好氛围，全面维护、保障教职工的权益。

一、学习提升 明确职责

1.围绕学习十七大精神，开展学习讨论，实践研究的交流活动。认真学习新《劳动合同法》明确工会干部的定位，准确把握工会面临的社会环境和发展机遇，进一步激发广大教职工的创造力。

2.总支工会进行两周一次的工会主席例会，以“读书周会”、“个案交流”、“主题开放”等各种形式从理论和实践上深刻认识工会工作的职责、任务和目标，不断地提高工会工作的责任意识和服务意识。

3.坚持以教职工为本，全面推进民主管理，不断增强工会组织的凝聚力。加快工会干部提升与发展步伐，贯彻落实《“十一五”期间上海工会干部教育培训规划》，提高工会干部的政治敏锐性和政治鉴别能力；围绕创建和谐学校，要求各级工会做党的路线方针的忠实执行者、教职工合法权益的忠实维护者、困难教职工的忠实帮扶者、改革开放的忠实支持者、民主管理的忠实推进者、发展教育的忠实促进者。

二.弘扬师德 提高素养

1. 继续开展虹教系统“学陈寅，寻找身边最可敬的老师”师德主题活动并组织全体教工参加“我身边最可敬的老师”摄影比赛。将我们身边的榜样事例，成功经验生动形象地向全体教师展现。

2. 结合世界阅读日各校开展“快乐阅读 精彩人生”的读书系列活动。以“我的书苑”为主题组织教工摄影展。

3. 以营造良好工作环境，创建和谐校园为原则各校开展形式多样的教工“办公文化”评选活动。

4. 在各校申报“3g”女工工作品牌的基础上进一步推进“3g”工作的创建，开创女工工作的新局面。

5. 以“三.八”妇女节为契机，搞好富有时代气息和教师特性的教育庆祝活动，引导女教工们在岗位上成长，在岗位上奉献。发挥各校妇工委组织作用，开展丰富多彩的女工活动，充实女教工的生活。

6. 进一步开展“为人为师为学”师德系列活动：结合教师节开展师德风采排舞展演；师德大讨论及师德征文活动。

三.完善体系 切实保障

1. 确立校务公开“全面推进，均衡发展”的工作思路，全面实施“校务公开五大类二十项”指标体系。维护教职工评议权，努力确保每年评议干部的公开、公平、公正，真正体现民主。

2. 做好教职工保障网络登记，建立帮困管理体系。坚持扩充“帮困基金”加大做好送温暖工作，关心好离、退休教职工，搞好“暖心日”活动，坚持组织好“一日捐”活动和做好退管工作。

3.各校工会要精心组织安排好教工的体检。关心教师、关心教育，依法每年组织好对女教工进行妇科专项检查和两年一次的全体教工的体检工作。关注教职工的健康状况。

4.配合医保改革，加大保障力度。认真做好市总工会医疗保障系统的续保工作，为教职工放心就医、早期消除病情隐患创造条件。

5.各校工会要精心组织暑假疗休养活动，不断提高广大教职工对休养工作的满意度，继续执行好休养工作的“张榜制度”、“迎送制度”。

6.积极响应教育工会提出的“挤出时间去运动”的口号，各校采用多种形式为教工制定健身计划，加强体育锻炼，保证运动时间，提高身体素质。总支组织创编工间操的展示活动。

四.夯实基础，提高能效。

1. 深入推广创建和谐学校的工会理论研究成果，以理论指导实践开展民主管理、校务公开课题的调查研究；开展教职工素质工程、劳动保障等工运理论研究课题。

2. 各校工会要自觉担负起教代会闭会期间工作机构的职责，保证以民主恳谈会、校长信箱、校领导接待日，建立退协代表列席教代会制度等形式，充分体现学校民主管理建设。

3.坚持“做好、用好、管好”工会经费，定期拨缴、合法使用、依法经审，总支工会经审加强对各校工会财务的指导检查。

4.抓好信息员队伍建设，定期召开信息员会议，及时将学校工作的信息传递给教育工会，努力提高信息质量。

5.发挥网络资源，进一步完善、优化学校工会专网及女工网页，畅通教工相互沟通的网络平台。

6.充分调动优势群体改革、创新的积极性，发挥优势群体的带头作用。

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“三集五大”的核心内容与思路

三集的涵义

所谓“三集”是指集中管理企业的物资、财务与人力等方面，具体来说，物资管理必须确保企业在发展的过程中形成相关的物资管理规划与标准；人力资源管理的发展方向是集约化，即企业在对组织框架进行改革的过程中，必须对用人机制、定岗定编以及企业规划等方面加强管理，并确保相关管理具有一定的科学性与统一性；就企业的财务管理而言，主要是通过统一管控企业的财务，使相关工作的集中配置得以实现。

五大的涵义

所谓“五大”主要包括大规划、大建设、大运行、大检修以及大营销。具体来说，大规划指的是需要统一规划企业发展过程中的相关覆盖区域、层级的电压等级以及专业系统；大建设指的是必须以区域建设为立足点，借助不同区域间电压等级存在的差异，对建设管理任务体系进行有效区分；大运行指的是统一监控管理不同变电所设备、设施，并在国家电网进行统一调度的期间，确保一体化进程的管理得以实现；大检修指的是实时检测、检修各级电压数据；大营销指的是对客户服务平台进行充分运用，确保整体统一管理和覆盖式区域经营的营销概念得以实现，并由此为客户提供全方位的营销服务。

建设“三集五大”体系的作用

深刻剖析企业管理的运行方式

深刻剖析企业管理的运行方式是“三集五大”的核心，其目的是促进企业于发展过程中迈向扁平化、集约化的管理，并为工会管理服务提供新的课题进行研究。在过去的一段时间内，工会的机构组织存在层级较低的问题，且结构上也较为松散，通常是由所属当地的企业进行相关的管理和约束。因此，工会组织较难对纵、横方面管理的经验进行交流，并由此对其管理方式的发展与进步造成了一定程度上的阻碍。确立“三集五大”的意义在于为公会管理发展提供了一定的帮助和支持，进一步提升组织结构中的工会地位，使过去的二级或者三级从属地位向一级组织结构进行转变。再者，就管理方式上来说，也可使工会组织的纵向沟通、交流以及横向经验交流等得到显著加强，推动工会组织管理的持续发展。

为企业民主管理提供新环境

近年来，经济建设的发展较快，但企业的工会组织在企业科学发展、民主建设管理等方面仍存在诸多待解的问题。“三集五大”体制、机制的建设则是企业在经营管理中的重大转变，且关系到公司全体工作人员的切身利用，为企业实现民主管理建设提供了新环境。

工会组织对企业管理的促进作用

促进新架构

新机制的不断改革创新，在很大程度上提升了企业管理控制能力，并有效增加了企业工会组织和地方工会组织间的交流机会。只要企业工会与地区公会间的服务和交流得到加强，便可加强企业的针对性指导作用，便于企业建立起区域工来管理工会，并在此基础上使工会横向间的联系能力得到持续的提高。

强化民主管理

“三集五大”体系在企业的民主管理中起到一定程度上的促进作用，且在民主建设的管理方面也可获得一定的积极效果。简要来说，“三集五大”体系可充分发挥企业各层级工作的职能，重新划分、配置责任任务，使企业管理更具合理性、科学性以及民主性。

新时期工会采取的应对措施

新时期的基层供电企业的工会工作需对“三集五大”体系建设的变化作主动适应，必须做到推动实践创新、机制创新与体制创新，维护职工权益，服务企业大局，使其宣传阵地的作用得到充分的发挥，并深入开展“双走访”的活动，做到倾听职工意见与反映职工诉求，使工作的针对性与主动性得到进一步的增强。另外，需要对广大职工进行引导与教育，使其深刻认识到“三集五大”体系建设的艰巨性、紧迫性与重要性，通过与职工群众进行交谈来增进感情，并教育职工需持续增强自身的责任意识与改革意识，对改革中利益关系的调整作正确对待，做好职工的思想工作，积极服务于企业与职工，确保职工理解、拥护、支持改革。

坚持党的路线方针与政策

各工会组织的成员，特别是工会干部，在“三集五大”体系的实施过程中，必须对相关政策做到带头学习与宣传，全力拥护企业的决策，为企业的广大职工作表率。另外，工会组织必须确保其监督作用得到充分的发挥，即积极了解并听取职工的建议与意见，并依照职工提出的相关要求向公司的相关部门作及时的反映，使广大职工的权益得到有效的维护，稳定职工心态，并由此使企业的安全生产得到有效保障。只要“三集五大”体系得以顺利实行，势必有助于企业迈向健康、长远的发展道路。

以“三集五大”为中心

工会组织作为反映职工需求、贴近职工生活的部门，在企业改革相关体制与建设企业文化的过程中，必须对企业的各项工作给予充分的支持，并在服务于企业各项要求的同时，将广大职工团结起来，使企业的凝聚力得到进一步的增强。要确保职工主观能动性得到充分的调动与发挥，使每一名职工都能感受到企业文化氛围与精神力量。因此，在实际的工作中，必须将“三集五大”作为中心指导思想，全力做好各项工作，为企业发展大局提供一定的支持。“发展”是企业的本质与核心，而工会开展的各项工作都必须充分结合企业经营管理，并从企业发展全局进行考虑，使企业文化建设的有效进行得到一定的保障。另外，工会还需做到与时俱进、不断开拓创新，并在使企业内涵得到不断丰富的同时，对企业形象、企业文化等方面进行协调。此外，因企业发展与改革并非一朝一夕即可完成，且其涉及到物力、财力、企业职工等多方面，工会组织需做到坚持不懈与稳定推进，各级工会都必须做到整体规划企业的相关改革，将实施中的重要环节找出，并对各部分、各阶段的内容作一定的明确，使改革步伐得到平稳的推进。

不断提高员工技能

在企业推进“三集五大”体制建设的过程中，工会组织需对“五大”体系作充分的结合，认真分析建设班组的组建、合并与拆分等内容，分类指导班组的建设工作，并制定出相应的对策。针对一些新组建的班组来说，需对其基础管理作进一步的加强，确保班组的工作得到尽快的、正常的开展；针对一些有变动、调整的班组，需对其管理作进一步的规范；针对没有任何变动的班组，需着力于深化创先争优的方面。另外，必须确保班组的信息化建设和“三集五大”建设的同步推进得到实现。为了充分满足“五大”体系的建设需要，切实提升班组员工的综合素质，可通过开展一些学习竞赛活动，使创新、创效活动得到进一步的深化，从而促进广大职工勇于建功立业，使其做到争做知识型员工，创建学习型组织。另外，需专业细化学习竞赛活动，可通过评选出一些荣誉称号，例如“员工发明家”“技术能手”“首席技师”等，使广大职工在提升自身理论知识与实际操作技能等方面的积极性得到充分的调动，营造出“钻技能、爱学习”与“超、帮、赶、比、学”的良好氛围，确保广大职工能够适应公司的改革与发展。

强化自身的建设

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一、围绕发展目标，投身经济建设，为实现“翻番、小康”目标作贡献。

1、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，深入开展“两争一树”活动。活动开展过程中，各企业工会通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。全镇评选出2名知识型职工和1家先进单位，要求企业职工向先进典型学习，企业工会要鼓励职工精通本职，学二会三，鼓励职工学习岗位技能，发展兴趣爱好。争创活动的开展使多数职工的学习能力、知识素质和文明程度有了大的提高，从而造就了高素质的职工队伍。

2、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。镇工会积极教育和引导职工学习党的十六届五中全会精神和市委工会工作会议精神，大力宣传江苏省“一办法五条例”。组织基层工会干部参加市总组织的培训班，培训工会干部53人次；5月份各基层工会组织广大职工学习“十一五”规划知识，全镇有1400多名职工参加了省总组织的“十一五”规划知识竞赛活动；6月份镇工会与镇妇联、计生站联合举办了社会主义荣辱观培训班，培训职工及职工代表710人次。各基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动，用中央、省委、市委的精神，统一广大职工的思想，使富民创业和全面小康的宏伟目标深入人心。

镇工会在建会企业中深入开展“争当文明职工”活动，评选出5名镇文明职工，进行表彰奖励。我镇XX公司的XX同志及XX厂的XX同志被市总表彰为文明职工。活动的开展进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神，形成推动职工思想进步的强大动力，从而使广大职工增强了责任和奉献意识，把发展目标转化为自觉行动。

3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。镇工会先后开展了“重点工程劳动竞赛”、“技术创新立功竞赛”等活动。全镇600多名职工参加了“重点工程劳动竞赛”活动。在全市职工合理化建议、技术创新竞赛月中，各企业认真组织职工围绕企业发展的重点、难点，广泛提建议、搞创新，共征集合理化建议12项。

二、突出维护职能，强化机制建设，努力形成维权新格局。

1、大力推进非公企业职代会制度。由于经济的发展，我镇私营企业队伍迅速壮大。针对这种情况，镇工会坚持因地制宜、因企制宜，指导企业从实际出发，通过单个企业或村等不同形式建立职代会制度。重点落实了职工对企业规章制度、社会保险金交纳、劳动安全卫生保护、集体合同、劳动合同的签订、修订、续订、履行等涉及职工利益重要事项的知情权、协商权、监督权。

2、全面推进集体合同制度。市场经济条件下，企业劳动关系发生深刻变化，调节劳动关系和利益矛盾的任务日益繁重，建立平等协商、集体合同制度是工会贯彻执行“一办法五条例”的主要抓手。镇工会积极推动企业把建立平等协商机制与签订集体合同相协调，把维护职工的合法权益与推动企业依法经营相结合。上半年，镇工会指导6家新建企业工会签订好集体合同，督促集体合同到期的12家企业签订好合同，集体合同签订率达90%，职工覆盖率达95%。在签订好集体合同的基础上，镇工会积极推动企业工会女职工委员会参与企业平等协商，并通过签订女职工权益保护专项协议，落实女职工的合法权益和特殊保护，目前已有30家企业签订了此项协议。

3、积极推进工资集体协商制度。镇工会积极推进工资集体协商制度的建立，要求企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方进行平等协商，签订专项协议。至今已有43家企业签订了工资集体协商协议书，签订率达86%。

三、健全维护机制，帮助弱势群体，谋求工会保障新成效。

1、从源头上参与，加强宏观维护。镇工会对本镇困难职工情况进行调查摸底，准确掌握困难职工群体的数量、致贫的原因等情况，为政府调整财政收入结构，加大社会保障金支出提供可靠依据。各企业工会积极参与企业内部分配制度改革，建立健全收入分配的激励机制和约束机制。

2、从行动上关爱困难职工，保持社会稳定。镇工会及基层工会积极履行帮助困难职工“第一责任人”的责职，建立了工会干部挂钩结对帮扶机制，要求镇工会干部对全镇17名困难职工进行“一对一”帮扶，并明确了帮扶责任、措施和目标，推进了帮扶工作的经常化、规范化。

3、从机制上加强监督，力求维护实效。镇工会建立健全了必要的组织机构，各基层工会100%建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督组织，及时调处因劳动关系产生的矛盾，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。

四、健全组织网络，提高运行质态，推动新建企业工会工作跨上新台阶。

1、加强新建企业建会工作。镇工会按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的建会要求，进一步加快新建企业建会工作。在新建工会时，坚持先组建再规范的工作路数，不拘一格，讲求实效。*7年上半年全镇已有6家新建企业建立了工会组织。目前全镇工会组织达78家，其中企事业工会61家，村级联合工会17家，会员人数7520人。

2、规范新建企业工会。针对新建企业工会干部普遍缺乏工会工作知识和经验的情况，镇工会认真组织工会干部参加各种培训学习，以此来提高工会干部的理论水平和业务素质。深入开展创建学习型工会和“职工之家”活动，要求基层工会加强自身建设，提高工作水平，巩固建会成果。针对职工最关心、最要解决的问题，积极开展工作，认真履行工会职能。

下半年的工作计划：

1、围绕年初制订的工作目标，有条不紊地抓好日常工作。

2、抓好外商投资企业工会的组建工作。

3、抓好村级工会联合会组织网络建设。

篇7

一、三年来的主要工作回顾

XX年至2012年是公司制定实施“xxx”战略发展规划，全面推进各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织顺应时展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺利推进的三年。三年来，公司工会在集团工会、公司党支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司两个文明建设作出了积极贡献。

㈠围绕生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新活动。

为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深入持久地开展，最大限度地调动广大职工群众的积极性，主动性和创造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。

1、结合公司生产经营状况，在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了详细的活动方案，并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大职工广泛参与，营造了全员参与经营的氛围，有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来，共有7名员工受到表彰，3名员工受到表扬。

2、根据集团工会统一部署，认真开展“挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动，积极动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广大职工积极参与，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。

3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策，推动了公司管理创新

4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。安全是永恒的主题，公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提高职工安全生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业，提高员工安全意识，最大限度保护职工生命安全，确保公司安全形势的稳定。

篇8

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

首先请允许我代表财税系统的**名会员向大家致以亲切的问候和衷心的祝福。

2008年7月，伴随着财税系统党委的诞生，我们财税系统工会也挂牌成立了。半年来，在县总工会的领导下，在系统党委的支持下，我们紧紧围绕县总工会的目标要求，积极开展工作，在建会维权和“三创”立功竞赛活动等方面都取得了较好的成绩。我们在银监办等单位建立健全了工会机构，在人行、地税等单位完善了“职工之家”的硬件设施，在国税、信用联社等单位进行了维权和办实事活动，在发行、工行等单位组织了为困难重病职工捐款献爱心活动，在财政、农行等单位举办了业务比武岗位练兵活动，在13个基层工会全部实现了机构建设、职工入会、发放“一证两卡”三个百分之百，促进了全系统总体工作的圆满完成。

一元复始，万象更新。2008年是“十一五”规划的开局年、起步年，更是一个奋斗年、前进年。我们财税系统工会决心在县总工会的领导下，虚心学习兄弟工会的先进经验和做法，积极带领13个基层工会做好全系统的工会工作。我们的工作思路是：通过四个加强实现四个打造。一是加强系统基层工会与县总工会联系和桥梁纽带作用，打造一个团结战斗，让各级领导信赖的工会；二是加强职工维权工作，打造一个勇于负责，让广大职工拥护的工会；三是加强文体活动，打造一个充满活力，凝聚人心的工会；四是加强工作创新，打造一个积极进取，创一流佳绩的工会。[本文出自-]

各位领导、同志们，团结奋进重实干，工会工作要争先，在新的一年里，我们财税人有信心、有决心，使工会工作再上一个新台阶，为兴闻富民，建设和谐闻喜做出更大的贡献。

篇9

半年来,在总工会和局党组的领导、关心、支持下，按照年初的工作规划,全面贯彻落实市总工会三届五次全委会精神，奉献在岗位，以增强工会组织的凝聚力。现将上半年工作总结如下：

一、加强学习、深入贯彻市总工会三届五次全委会议精神

在市总工会召开三届五次全委会议后，我局立即组织城区医疗卫生单位工会主席召开会议，局机关党委书记张云建同志传达了市总工会三届五次全委（扩大）会议精神，认真学习了市总工会领导的讲话。要求各基层工会积极参加上级组织的业务技术知识培训，使职工的业务技能不断提高。各基层工会也采取多种形式开展学习活动，增强了广大医护人员的服务意识、责任意识。

二、加强自身建设，增强工会组织的凝聚力

1.加强工会组织建设。在市总工会和局党组的直接关心帮助下，工会组织建设进一步加强。对部分基层工会进行换届选举，配齐配强了工会班子，基层工会进一步壮大，基层工会活力不断增强，有力推动了工会工作的开展。

2.切实转变工作作风。在提高基层工会组织的履职能力和工作水平的同时，积极做好医德医风建设活动等工作。

3.各级工会女工组织充分发挥基本职能，组织职工开展“三八”妇女节节日庆祝活动，局机关联合城区部分医疗卫生单位组织女职工开展登山等活动，通过庆祝活动，既锻炼了职工的身体，丰富了大家的业余生活，又增强了工会组织的凝聚力，同时，也激励了职工工作积极性，使广大医护工作者能以饱满的热情投入到工作中。

三、开展爱岗敬业、岗位建功活动

为庆祝今年第九个国际护士节，从5月9日起，联合市总工会在市中心医院学术厅举办了年“爱岗敬业、岗位建功”护士操作技能大赛，全市中心卫生院以上的15个医疗机构130余人参赛。通过本次比赛，展现出我市护理人员崭新的精神面貌，同时也看到了各参赛队员之间存在的差距。今后，我们将更多的举办类似活动，以此来进一步加强交流，促进护理水平的提高，为全市人民健康提供优质服务，从而促进卫生事业积极、健康发展。

四、积极开展帮扶送温暖活动

1.运用建好的困难职工登记档案，开展好送温暖活动。5月在市总工会的关心下，对家庭极度困难且患病的退休职工兰顺玉、任万德、邹定强、唐思斌分别送去慰问金300元。

2.为职工群众送政策、送法律，使之学法、懂法，增强法制观念，依法维护自身权益，全局职工参与了普法知识考试。组织卫生局机关及离退休干部职工参加了健康体检。

3.发扬一方有难、八方支援传统美德。XX玉树地震灾害发生后积极响应市总工会倡议，卫生系统广大干部职工发扬团结、友爱、互助精神，发扬中华民族的传统美德，用我们微薄之力去帮助灾区人民重建家园，向灾区人民献上我们的爱心，共捐款75945.00元。

五、积极开展竞赛活动，增强安全防范意识

篇10

教育系统工会主席考评情况

姓名：***

单位：***********

考评情况：

1、能够按期召开会员大会，做到组织健全，制度完善，职责明确，落实到位，从上任以来着手整理基础台帐，目前，基础工作扎实，台帐齐全规范。

2、能够按要求定期上报各类报表及材料，做到了年初工作有安排，年终有总结，报表数据准确、真实。

3、学校、班组两级民主管理制度落实，两会按期召开，职权落实。坚持每年开展平等协商，对于教工大会的提案、决议落实情况，定期组织教职工代表检查。于****年起开始实施无记名投票表决，效果较好。加大了校务公开的力度，设立了校务公开栏，有制度，有落实。实施双卡活动，定期汇总上报，监督行政进行处理。坚持工会主席以上校领导在教工大会上述职，接受评议，满意率100。

4、积极组队参加中心组织的教学技术表演赛，并有多人获奖。每学期开展一次全校范围内的岗位练兵，技术比武活动，如：公开课，示范课，多媒体课件制作比赛等。从****年起，每学年编辑一期全校教师的论文集，达到了教研兴校的目标。每年五月份按照上级要求开展合理化建议活动，教职工全员参与，效果较好。

5、以培育“四有”职工队伍为目标，不断创新活动载体，开展了形式多样的文体活动，教工百科知识竞赛从****年起每年举办一届，已举办两届，今年12月份计划举办第三届。从去年六月份以来，举办的文体活动有教职工越野赛、教工运动会、元旦文艺演出、庆三八文体活动、庆五一羽毛球比赛、乒乓球赛等群众喜闻乐见的文体活动。并能够积极组织参加分局组织的各种活动。

6、动员教职工积极参加职工互助保险及捐助等社会公益活动，目前，我校应参加互助保险基金会的**人已经全部入会，学校工会成功的组织了多次社会公益活动，尤其是20xx年五月份的防治“非典”捐助，参与率高，效果好。形成了齐心协力，众志成城，抗击非典的合力。

7、坚持开展“职工之家”创建活动，做到了年初有规划，年中有自验，年终有总评。****年度，被公司工会评为先进职工之家。

8、坚持工会经费集体研究决定制度，管好用好工会财产，做到了工会经费及时足额上缴，定期向会员公开，接受会员监督。按照分局工会关于增收节支的有关要求，做到了工会经费的合理使用。

9、加强工会班子自身建设，坚持开展“五好班子”创建活动，班子团结协作，勤奋务实，整体作用发挥较好，****年度，被评为分局基层工会好班子。