思想政治工作表现范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作表现，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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自2003年以来，中央政府一直在对房地产进行调控，但多次调控后都经历了报复性反弹，除了由于已出台宏观调控政策尚未超越其自身的局限性外，地方政府、房地产开发商以及购房个人，都因不同的利益和做法影响了房地产宏观调控的预期。因此，我们必须站在国家经济建设的大局上，认真贯彻中央稳中求进的方略，切实执行国家的宏观政策并及时预调微调，促使房价合理回归和房地产市场长期、稳定、健康发展这两大目标的实现。具体而言，要以完善差别化住房信贷和税收政策为杠杆，以统筹新建商品住宅建设为重点，以完善房地产统计数据为手段，紧紧围绕调控房地产供应结构与转变开发建设模式的“两大任务”，不断完善住房保障体系和新建商品住宅的“两大体系”，适应短期调控与中长期稳步发展的“两大基点”，确立“科学统筹、总体平衡、依法规范、稳步实施”的思路，牢牢把握房地产市场健康、有序、持续的发展方向。

二、坚持“生命线”的能动作用，不断提供房地产宏观调控持续动力

在当前中国的社会经济生活中，房地产已经成为政府和全社会最为关注的焦点，是影响政府形象和公信力的重要问题之一。一是随着土地和房价暴涨，大量低收入群体和新就业群体，因买不起房或得不到起码的住房保障而对社会不满；二是贫富悬殊的两极分化进一步拉大，一边是买不起房的低收入群体，另一边是一掷千金买豪宅别墅，甚至购买大量住房的高收入群体；三是制度性腐败有恶化的趋势，一些政府中的腐败分子与不法开发商勾结，通过土地和房地产进行权钱交易；四是政府执行力和公信力受到威胁。

要抵制和克服各种错误思想和行为，防止它们对党和政府的污浊以及对人民群众的危害，其中一个重要途径就是要通过思想政治工作来教育党员干部和人民群众，提高社会主义觉悟和鉴别力。坚持“生命线”这一科学论断，就是从历史唯物主义特别是从发展社会生产力的高度来认识思想政治工作的能动作用。当前，一是要坚持以党和人民的利益为主，明确各级政府在解决房地产问题中的职责和任务，既解决当前中低收入群体“买房难”和“住房难”的问题，又促进房地产市场健康发展；二是坚持楼市调控不动摇，把为中低收入群众提供住房保障作为政府房地产政策的根本目标，尽快解决中低收入群体住房难问题；三是坚持以税收、信贷等经济手段取代现在的行政手段干预房价的做法，引导房地产按照市场规律健康发展；四是加快公租房、廉租房和限价商品房等住房保障形式，着力解决好分配、管理等问题，调节土地供应比例，满足保障性住房和中低档商品房的充分供给，缓解房地产供需矛盾，抑制房价上涨趋势。

三、坚持“生命线”的主体作用，积极占领房地产宏观调控的舆论高地

一是要强化各级领导的统揽意识。随着“十二五”期间我国国民经济“三驾马车”作用的调整，房地产业的转型势在必行，它将由以往在投资拉动中起火车头作用，转向对经济和社会发展的承载作用，从而与其他新兴产业融合共生。二是强化宣传部门的职能意识。要在贯彻中央关于房地产调控方针、政策上当明白人，悟透上级精神、摸清社会实情、抓好贯彻落实；要在宣传教育上当带头人，切实把中央房地产宏观调控决策目标、本地采取的对策思路、社会执行的方法要求，讲清楚说明白；要在监督落实上当责任人，积极在总结经验做法、培养宣传典型、揭示特点规律上，努力成为精通本职的行家和能手。三是强化媒体的导向意识。要善于见微知著，树立强烈的忧患意识，保持清醒头脑，及时跟踪媒体信息，做到见事早、反应快、判断准，提高透过现象抓住本质的能力；要善于激浊扬清。在目前的经济形势下，中央出台了一系列稳增长的措施，但房地产调控这根弦从未放松，防止房价反弹的警惕也从未放松。对此，我们一定要把认识统一到中央的决策部署上来，把抑制房地产投机投资性需求作为一项长期政策；要形成思想共识。各级部门都要围绕党和国家大局、经济和社会发展全局、按照统一的部署和要求，狠抓贯彻落实，要形成工作合力，统一行动、劲往一处使。

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作为煤炭企业的基层组织，煤矿生产区队（采煤、掘进）是推动煤炭企业安全健康和可持续发展的源动力。针对这一点，煤炭企业如何加强生产区队的思想政治工作，理顺职工的思想情绪，激发职工的劳动热情，一直都是煤矿生产区队管理人员极其关注的问题，因此，有必要对区队的思想政治工作进行探索，提出解决问题的思路和对策，通过搞好基层区队政治思想工作来提升煤矿企业经营管理水平的相关策略。

基层生产区队思想政治工作存在的问题及症结

一、基层生产区队人员结构复杂

由于煤矿行业不同于其它行业，其人员结构复杂，特别是在偏远地区的矿井更涵盖了各省、各地区人员，由于区域、文化上的差异，在无形汇总增加了思想政治工作的难度。煤矿基层区队职工多是劳务工、协议工，该部分职工占到了矿井总人数的70%-80%，人员结构参差不齐，文化水平偏低，接受能力较差，某矿生产区队人员结构见图1、图2。

从图1、2中可以看出，煤矿生产区队人员多是初中毕业人员，文化水平很低，接受新鲜事物的能力较差，且对管理人员有一定的抵触情绪，难于管理。加之煤矿多处于偏远地区，交通闭塞，造成职工生活环境都比较差，这给区队思想政治工作带来了较大的难度。

二、人员流动频繁造成了区队整体素质的下降

区队人员多是劳务工，长者7年，短者2-3年不等，队伍人员结构的不稳定性导致了管理人员在做这部分职工思想政治工作中存在误区。这部分员工的特点就是：多挣钱养家糊口，能挣钱时多上班，不能挣钱时少上班，甚至不上班。由于煤矿地质条件的复杂性决定着工作面条件不可能时时处处正常，这些人员在工作中难免会产生短期劳动行为。地质条件不正常时，断层多，困难大，出力多而工资低，人心就会思变、人心就会思动。对此，生产区队的管理人员就萌生了错误认识，付出的再多也是留人留不住心。不如对其放弃做思想政治工作，导致了这部分人放任自流，形成了恶性循环。

三、管理人员重此轻彼、敷衍了事

生产区队的管理人员以日常工作繁忙为借口，对思想政治工作敷衍塞责、应付了事。有的基层单位的管理人员只注重追产量、赶任务，错误地认为，现在煤炭企业的形势这么好，职工的收入高了，思想就稳定了，干劲就上来了，搞不搞思想政治工作无关紧要，存在着思想政治工作“过时论”、“无用论”的思想。一遇违反矿规、矿纪的，只要罚款就行了，实际上就是“以罚代管”，致使思想政治工作形同虚设，无法落到实处。

解决问题的思路与对策

一、提高认识、狠抓落实

矿井基层区队的管理人员首先要深刻认识到思想政治工作的重要性，要把思想政治工作当成区队管理的一项大事来抓。牢记“在我们社会主义国度，思想政治工作就是企业的法宝”这一真理。煤炭生产是与自然灾害做斗争，不会一帆风顺，越是在困难时期，就越能显示出思想政治工作的作用，越是在被动的时候，越要把思想政治工作做实、做细、做精。

区队管理人员要有做好思想政治工作的紧迫感和使命感，要有一种对待思想政治工作像对待安全生产一样来重视的精神；区队管理人员要有做好思想政治工作的强烈意识。要把抓好思想政治工作融入到日常工作当中，利用一切机会和场合做思想政治工作，如职工活动、班前会、班后会、节假日等。只有这样，思想政治工作才能更具针对性；区队管理人员必须认真学习，积极探索，知晓思想工作动态，提高自身工作协调能力，经常与区队其他管理人员沟通，协调单位内部党、政、工、团之间的关系，增强自身调研分析问题的能力，创新思想政治工作方法。

二、建立健全监督机制

加大对区队考核力度，确保思想政治工作的实效性。建立健全考核制度，抓好区队一级的思想政治工作，企业党委应加强对基层区队工作的监督检查，并结合实际不断加大督查力度。建立例会制度，引导生产区队抓好思想政治工作。不断加强对生产区队管理人员的培训，提高其综合素质。

三、创新思想政治工作载体，发挥好思想政治工作在基层区队中的作用

思想政治工作贵在创新，重在坚持。基层区队的管理人员做思想政治工作要结合工作实际，不断地进行创新，使思想政治工作贴近实际。

一是扩大政工队伍，思想政治工作要向班组延伸。城郊煤矿综掘三队的做法是：设立政工班组长，选择那些政治素质高、表达能力强、具有一定文化水平的班组长担任政工班组长．实行“一岗双责”管理，既要带领本班职工完成生产任务，同时还要做好班组内部职工的思想政治工作。二是利用网络信息手段，为职工搭建感情平台。随着企业经济效益的好转，企业的网络信息技术在煤炭企业迅速发展，这就为生产区队做好思想政治工作搭建了很好的平台。在利用网络信息方面，城郊煤矿综掘三队建立健全了每个职工的信息档案。详细记录职工的家庭情况、个人身份、心理状态、工作表现等，遇到职工家庭有什么事情，个人心理有什么变化，能及时有针对性的做好帮教．三是以企业文化为载体。营造心情舒畅的人际环境。把推行企业文化作为增强职工凝聚力、向心力的助推器。

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【关键词】道路运输；分析；思考

一、企业思想政治工作现状的成因分析

面对日益激烈的市场竞争，部分道路运输企业在管理中缺乏战略眼光，多以行政手段和经济手段为主，对思想政治工作的地位和作用不够重视，造成企业思想政治工作难以开展、作用难以发挥。主要原因有以下几方面。

1. 企业思想政治工作作用得不到认可

有些企业在重视市场竞争力和企业经济效益的同时，却不够重视企业思想政治工作，思想政治工作者得不到尊重，而思想政治工作部门更是被认为是人浮于事的部门，因而，思想政治工作得不到企业管理者的关心和支持。

2. 企业思想政治工作的效果受到市场经济的影响

社会主义市场经济带来经济的快速发展和社会公德的巨大进步，增强了人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神，但市场经济存在的弱点及带来的消极影响也不可低估。一方面，社会上拜金主义、见利忘义、损公肥私、欺诈制假行为时有发生，甚至有些人，走上犯罪道路；另一方面，一些企业侵害员工合法权益的现象不同程度地存在，企业劳动争议、员工案件时有发生，这些矛盾往往使思想政治工作处于被动地位，因而有时显得较软弱无力。

3. 企业思想政治工作简单僵化

随着社会多元化和人们生活方式的多样化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性特征更加突出，他们往往会根据自己的认知对教育者提供的信息进行理解、取舍、选择和判断，使原有的思想政治工作缺乏吸引力。究其原因，一是现实的企业思想政治教育内容相对较少，往往惯用老一套教育模式来做工作，很少结合企业和员工实际需要，因而思想政治工作的手段显得陈旧乏力；二是随着社会的进步、时代的变迁和媒体网络的不断发展，社会信息传播渠道越来越宽广，企业思想政治教育方式方法跟不上时代要求，无法满足新形势下的要求；三是面对纷繁复杂的社会环境，思想政治工作没有创新，缺乏活力，造成员工对思想政治教育信任度降低，甚至产生排斥心理。

4. 企业思想政治工作队伍缺乏高素质人才

思想政治工作者是思想政治工作的主体，思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作开展的有效性。随着社会文明的不断进步和员工寻求自我发展意识的不断增强，思想政治工作不能只局限于摆事实、讲道理，而是既要解决思想问题，又要解决实际问题；既要维护企业利益，又要关注员工的心理调适和个人发展，这对于企业思想政治工作者的综合素质能力提出了更高要求。而当前有的企业恰恰缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才，他们当中大多不具备专业的思想政治教育知识，缺少思想政治工作技能和创新意识，所以影响思想政治工作的有效开展。

二、加强企业思想政治工作的对策思考

在当前的新形势下，面对铁路运输的快速发展和道路运输企业遇到的种种困扰与挑战，思想政治工作者应围绕企业发展，着眼于思想政治工作的现状和问题，积极开拓思想政治工作新途径、新措施，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，为提高企业的核心竞争力保驾护航。

1. 创新思想政治工作观念

一是树立市场观念。新时期的思想政治工作必须立足于市场经济的现实和员工的思想实际，把思想政治教育与解决实际问题结合起来，把先进性要求与广泛性、层次性需求结合起来，把思想政治工作的目标与广大员工的具体需求结合起来。二是树立民主的观念。在市场经济条件下，企业要摆正思想政治工作主客体之间的关系，确立教育者与受教育者的平等地位，在民主平等和谐的关系中达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的。三是树立思想政治工作服务于经济建设的观念。当进行较大决策时，企业要围绕长远发展，统一思想，引导大家着眼长远，真抓实干；当面临困难时，企业应加强员工艰苦奋斗和共度难关的教育，鼓励大家齐心协力共同奋斗；当遇到突击性任务时，企业要把握时机对员工进行吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证任务的完成。四是树立以人为本观念。以人为本是思想政治工作的出发点和落脚点，特别在社会转型期各种矛盾凸显时，企业更应注重推行人性化管理，着力营造和谐宽松的企业发展环境。

2. 创新企业思想政治工作内容

一是思想教育必须根据个体的差异性和接受度，从贴近员工、贴近生活、贴近实际的角度，不断丰富教育内容、拓宽教育领域、完善教育机制，增强教育的有效性；二是要全方位教育员工，既要坚持对员工进行理想信念、形势任务、经济技术、文明建设、民主法制等知识教育，又要与增强员工责任感、使命感结合起来，不断提高员工整体素质；三是要关心员工的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交和心理等方面的问题，并不断丰富思想政治工作内容；四是以优秀的企业文化为载体，形成“文化搭台、思想政治工作唱戏”的良好氛围，把“有形”和“无形”更好地结合起来，充分发挥企业文化的功能作用，最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力；五是组织开展评选表彰活动和经验交流活动，发挥先进典型的引导示范作用，进一步调动员工的积极性和工作热情，增强企业的凝聚力和思想政治工作的号召力。

3. 创新企业思想政治工作方法

一是要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的不同意见，理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，承认他们在思想、道德、文化和心理等方面的差异，并采取差异施教，增强思想政治工作的灵活性；二是要从单纯依靠上级组织“出题目”的被动工作状态中解放出来，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，避免“一刀切”和“一锅煮”，增强思想政治工作的吸引力；

三是要结合企业重点、难点和员工的思想实际，拓宽思想政治工作思路，积极探索员工乐于接受的思想政治工作的新形式、新方法，充分利用信息传播和网络工具，开展具有特色的主题教育活动，增强思想政治工作的针对性；四是要把科学管理和调动人的积极性、创造性结合起来，及时掌握员工的思想脉搏和情绪，把关心员工利益、解决实际困难相结合，采取讲道理、办实事的方法，增强思想政治工作实效性。

4. 创新企业思想政治工作管理体制

一是构建网络体系，即建设一支经济工作和思想政治工作交叉任职双肩挑的思想政治工作队伍体系，形成一种党政工团齐抓共管、纵向到底横向到边的思想政治工作格局；二是加强人员配备，即按照提高素质、优化结构、精干高效、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍，为思想政治工作提供强有力的保证；三是建立管理制度，即建立思想政治工作与经济工作同部署、同考核、同奖罚的管理制度，实行“软”功“硬”做， 使从“人治”管理模式向现代的“法治”管理模式转变；四是合理定位员工收入，即在市场经济条件下，将员工收入固定于一个相对合理的水平位置，使员工的思想相对比较稳定，为企业思想政治工作提供良好环境；五是实现经济与政治工作有机结合，思想政治工作需要与经济工作、业务工作结合起来，所以，企业政治思想工作者要用与时俱进的眼光，把企业的发展、思想政治工作和员工的收入结合起来通盘考虑，实现企业的全面发展。

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【关键词】公路职工 思想政治工作 情感渗透

思想政治工作是一个交流情感、转化思想的过程，也是一个互动的过程。感人心者，莫先于情。在人的思想品德形成与发展过程中，情感渗透起着非常重要的作用。近年来，启东市公路管理站工会深入研究公路职工思想活动的特点和难点，不断挖掘新情况，通过情感渗透等途径不断调动职工的积极性， 以情感人，以理服人，取得了较好的工作成效，为推进公路事业发展提供了坚强的思想保证和精神动力。

一、公路思想工作中情感渗透的重要性和必要性

公路系统承担着公路网络畅通的重要任务，在推进全面建设小康社会、促进社会主义和谐社会建设中肩负着光荣而艰巨的历史使命。情感渗透在统一思想，振奋精神，凝聚力量上有着不可替代的作用。

（一）情感渗透在公路思想政治工作中的重要性

因为感情是人的精神财富，是最值钱的红包。虽然它有时会只是一句话语，一个问候，一个电话，但是它在接受者心中分量很重要。俗语说的好，良言一句暖三冬，感谢是情感的良言，它会让人感到一生的温暖。

“感人心者，莫先乎情”。情感就如同冲破双方沟通障碍的清泉，又似开启职工心灵之门的钥匙。因此，运用情感渗透加大职工思想政治教育，不仅非常必要，而且势在必行。当前，做好公路管理工作，不仅需要广大公路职工全身心的投入，而且需要广大公路职工的广泛认同，如果没有职工的团结、积极工作，公路管理工作就难以顺利地进行下去。

（二）情感渗透在公路思想政治工作中的必要性

因为情感是由客观事物是否满足个体的需要而产生的，它反映了客观事物与个体需要之间的关系。它是人们学习和工作的动力，它对人的认识和行动起着调节支配作用。情感是人类独有的精神领域，是人的本能需要的重要层面。人非草木，孰能无情？情感是人们心理活动的一大特点。每个人在交往中都会产生情感，不同的情感会对交往产生不同的影响。情感教育是一个过程，同人的其他心理领域的发展一样，既有赖于专门的教育，又要经过一个产生、培养、形成的过程。

所有政工干部都是情感渗透教育的实施者。通过公路思想工作中的情感渗透，在交往互动中获取他人的情感信息并适时运用以及加以分析每个职工的思想动态，促进公路职工情感领域发生积极变化，从而产生新的情感。最大限度地使每个职工对公路事业满怀热情、真诚投入、全力以赴，那么他们就会发挥出巨大的潜力，做出创造性的成绩。

二、公路职工思想政治工作中的情感渗透方式

公路职工在遇到困难的时候，最需要的是要得到组织和领导的关心，也需要亲人、同事与朋友的帮助。公路职工思想工作中的情感渗透方式主要包括以下几种类型：

一是关心温暖型。现代社会人们的生活、工作节奏日益加快，彼此的沟通逐渐减少，而压力却与日俱增。温暖关心型的出发点是关爱职工，主要适合家庭遇到经济困难而产生思想问题的职工，比如职工的子女入学，亲属生病住院，偶遇天灾人祸，筹办婚丧嫁娶之事等，这时政工干部代表组织给予精神上的鼓励，并给予适当的物质帮助，切实解决职工的实际困难，温暖职工的心灵。

二是尊重照顾型。其出发点是尊重职工，主要以先进劳模职工，因工病伤职工的思想工作为主，通过做好他们的工作，体现出组织对广大职工的尊重，从而很好地发挥他们应有的带头作用。要催发人的情感，必须要懂得尊重他人，尊重他人的人格和价值。人的身份、地位、辈份不同，人格平等，千万不可居高临下，盛气凌人。金无足赤，人无完人，每个人都有缺点，也同样都有优点。相信每个职工都有所长，都有能力成就一番事业，这对激发职工的工作热情是极为重要的。年轻职工更看重自己是否是单位的一部分，他们坚信“天生我材必有用”。这种觉得“自己对事业很重要”的感觉使职工从中获得极大的满足，并激发他们的工作热情，充满激情地投身到工作中。

三是谈心激励型。其出发点理解职工，政工干部要经常深入到公路管理一线、工作现场，问寒问暖，及时了解职工的思想动态，工作表现，牢骚怒气，情绪变化，掌握第一手材料，有针对性做好各种化解工作，达到理顺情绪的目的。当职工做出优异的表现或者取得进步的时候，政工干部不妨发一封电子邮件给职工，或是打一个电话祝贺职工取得的成绩。每名职工再小的好表现，若能得到认可，都能产生激励的作用。如果职工取得了很好的业绩，就应该及时认可激励并予以奖励。只有这样，工作优秀的职工在以后的工作中才会产生更高涨的热情，才会加倍为公路事业效力。

四是户访延伸型。其出发点是把思想政治工作延伸到社会，延伸到职工家庭。通过单位与家庭的沟通，促使职工心情舒畅地工作在各自的岗位上。在户访中，不论职工在什么时候，无论他是谁，只要他的家庭生活中出现了“生、老、病、死”之类的“红、白”事，或是有什么难以解决的矛盾与困难，政工干部都要主动地进行“必访”和“回访”，用“必访”掌握第一手资料，用“回访”千方百计为他们解决好生活和工作上的实际困难。

三、正确处理好公路思想工作中情感渗透的两个关系

（1）正确处理“以情感人”与“以理服人”的关系。领导在对职工进行感情投入的同时，坚持不懈地做好职工的思想政治工作。要防止只一味地说顺耳话。回避矛盾，甚至对错误姑息、迁就是万万要不得的。

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关键词 煤矿 人力资源管理 职工 思想工作

一、人力资源管理与职工思想工作的联系

国有的煤炭企业在开展思想政治工作方面可以说是具有传统的政治优势，企业里也设置有专门的部门来负责，一般是是由党务部门或者人事部门来负责。而随着我国现代人力资源管理的发展，其管理的职能在发生着重大的变化，已经由原先那种单一的人事管理职能发展为综合系统的职能管理。而人力资源管理的这种融合性的发展正好为其与思想政治工作的结合奠定了基础。

首先，两者在工作对象上具有一致性，两者的工作对象都是针对煤矿企业的职工。

其次，两者的工作内容具有共通点，前提都是要贯彻相关的政策规定，为的是有效维护职工权益。

再次，两者在工作目的上殊途同归，中心工作是围绕企业的目标与可持续发展展开的，以此来增强职工的归属感，调动职工生产积极性。

最后，两者在关系上呈现出相辅相成的特点，其一，煤炭企业的人力资源管理工作做好了，就使得职工的思想状况稳定，会减少很多职工的思想问题；其二，职工的思想工作到位，也为顺利开展人力资源管理创造了条件。

二、思想政治工作对人力资源管理的重要作用

首先，思想政治工作能够与人力资源管理进行有机的融合。两者的工作内容和方式有所不同，但s是殊途同归的。思想政治工作通过提高员工的思想认识水平，提高员工的生产积极性，进而提升企业的生产经营水平；而人力资源管理则是有效运用相关管理手段来调动员工的生产积极性，为提升企业的生产经营效益提供人力的保障。

其次，思想政治工作为实现有效的人力资源管理提供基础保障。人力资源管理是通过一系列的管理战略和制度实现的，而这些战略和制度要想得到有效的落实，是不能缺少了思想政治工作的铺垫。当前煤矿企业的改革发展，会涉及到大量的人力资源制度的改革，例如用工、绩效考核、薪酬等等，是改革就必然会触碰到一些人的利益，会不可避免的使得一些员工产生心理失衡，进而对改革呈现出抵触心理。而这都需要利用思想政治工作予以解决。

再次，思想政治工作对人力资源管理有积极的促进作用。思想政治工作要紧密把握以人为本这个核心，要致力于解决好员工的切身利益，这样能够最大限度的使职工的情绪得以抚平，从而很好的调动员工的生产积极性。有利于人力资源作用的充分发挥，从而提升企业的生产经营效益。

三、煤矿人力资源管理与职工思想工作融合的措施

（一）煤矿企业要转变管理理念，树立人才是第一资源的观念

人才在推动经济社会发展中的作用毋庸置疑，煤炭企业在任何时候都应该重视企业的人才建设，尊重人才，重用人才，并合理配置人才资源，使他们能够人尽其才。在组织进行思想政治工作时，作为管理层，也要制定详细的、科学的计划，利用合理的条件留住人才，让高素质的、专业的人才不断创造新的价值与成就。另外，煤炭企业在领导班子的建设上要下功夫，企业的决策领导班子应德才兼具，并重视思想政治工作，促进思想政治工作与企业日常管理工作的结合。煤炭企业的思政工作人员，要将工作真正开展到员工中间去，掌握多种多样的沟通方式，比较常用的有调查问卷和谈心，通过有效的沟通及时了解员工的思想变化情况，发现问题要进行有效的疏导，以纠正员工的错误思想，促使他们努力提升自身的思想水平，提高煤炭企业的向心力和凝聚力。

（二）建立健全相关管理规章制度

对于思想政治工作者来说，在开展政工工作的过程中，不仅要切实提升自身的综合能力与职业道德素养，还要把提高职工的思想政治觉悟与思想道德素质作为一项重要的内容贯彻到政工工作中。而相关规章制度的建设能够为思想政治工作的开展提供制度保证。另外，还要根据职工们的实际生活情况，主动地、积极地帮助职工们在日常生活过程中遇到的问题与难关，并要确保事情做到了实处，最终才能使职工树立对企业的责任感与归属感。除此之外，思政工作的建设要向员工积极宣传安全与健康知识，这样思想政治工作的在教育和宣传方面的优势才能被充分发挥出来。

（三）把职工思想工作融入人力资源管理的全过程

1.在招聘录用环节，开展入矿教育。企业人力资源管理的一项重要工作内容便是对员工的招聘和录用。首先煤炭企业人力资源管理部门要依据企业生产经营实际制定出合理的人力资源发展战略，其中要将岗位配置交代清楚，然后通过科学合理的方式进行员工的招聘。录用的员工要进行必要的入矿教育，人力资源管理部门要对其进行企业介绍和岗位介绍，并开展必要的思想政治工作，培养员工爱岗敬业的精神。

2.在劳动管理过程，开展继续教育。员工在煤矿不同岗位劳动过程中，都会表现其岗位胜任特征。思想政治工作要想做的深入，就要融入到培训开发人力资源的过程中，对员工进行将会从哪个行的思想教育。思想政治教育要善于观察不同阶段员工的表现，善于发现其中的共性问题和个性问题，并根据这些问题制定相应的对策，及时有效的对员工进行思想教育。

3.在绩效考核环节，开展岗位教育。绩效考核是人力资源管理中不可缺少的环节，为员工薪酬和晋升提供十分重要的依据。科学合理的绩效考核能够真实全面的反应出员工在该工作岗位上的工作表现，优点和缺点都能一览无余，思想上的问题也能清晰的反映出来。而员工的思想政治工作，就可以以此为切入口，进行针对性的思想教育。

（四）将思想政治工作与生产活动联系起来，转变政工工作思路

在煤炭企业开展思想政治工作，其终极目的便是树立员工正确的思想观念，提高其生产积极性，为煤炭企业经济效益的增长和可持续发展提供思想保障。基于此，不论是思想政治工作还是人力资源管理工作，都必须时刻把握一个核心，那就是不能脱离了企业的生产实际。所以，思想政治工作人员也要经常性的深入到基层生产实践中，了解煤炭企业具体的生产流程，了解员工实际的工作和生活环境，这样才能更加有效的开展政工工作。

（五）思想政治工作融入人力资源管理的方法途径

1.有效掌握员工思想动态。从上文的分析可知，人力资源管理中能反映出员工很多方面的思想状况。因此思政工作要善于通过人力资源管理这一途径，及时有效的掌握员工的思想动态，发现其中的问题，并制定科学的解决方案，做好员工思想的疏АR话憧梢酝ü以下几种形式了解员工思想，一是可以增加与员工接触的密度，家庭走访、集中活动都是不错的途径，能够较为准确直观的了解员工的生产经营情况；二是通过组织谈心的方式，得以了解员工对当前社会一些热点问题的看法；三是深入到实际生产实践中，直接观察员工的工作状态。这些都能为思想政治工作的开展提供第一手的资料。

2.坚持正面教育。思想政治工作要坚持正面教育为主，通过形势任务教育、政策法规宣讲、先进典型报告等多种形式，运用报刊、广播、电视、网络、黑板报、宣传栏等多种阵地，宣传党的路线、方针、政策，宣传人力资源与社会保障具体政策，宣传先进人物典型事迹，力求通俗易懂，语言朴素，说得清楚，讲得明白，算得仔细，引导职工解决思想困惑，消除认识疑虑，平衡心理状态，真正理解，真心支持。

3.关注员工实际困难，真正做到真情帮扶。人力资源管理承担着事关职工切身利益的诸项政策实施，特别是工资薪酬、社会保障、子女就业等职工关心关注，往往在弱势群体中出现的问题与困难。职工的困难与问题，无论是工作和生活的，还是思想和心理的，只要出现，就必须主动靠上去，真情帮扶，真心实意地帮助解决。

四、结语

综上，在市场经济逐步完善过程中，煤矿企业人力资源管理将日益走向科学化、现代化的轨道。加强人力资源管理与思想政治工作的有效对接，促进二者的衔接与融合，对煤矿企业经营管理的意义作用重大。

参考文献：

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在当代企业思想政治工作中，沟通贯穿于企业思想政治工作者与工作对象接触的全过程。它的效果如何，对企业思想政治工作各环节的成功与否，具有不可否认的影响力。因此如何沟通，以及如何提高沟通的艺术性，已日益成为思想政治工作者们关注的焦点。

一、思想政治工作中如何沟通?

沟通是人际关系中使用频率最高、最平凡然而又是最容易出现问题的环节。在思想政治工作中，维护组织与工作对象之间良好的关系是工作的关键所在，而要维持彼此良好关系成功的因素75％靠沟通，25％靠天才和能力。如何学习沟通技巧，克服组织和人际的沟通障碍、创造良好的沟通环境、是很值得我们深思的。在政治思想工作中如何沟通，首先要注意以为几点：

1、首先明白沟通的目的

思想政治工作者与对象在沟通之前，要有明确的目的。从一开始就要清楚沟通的目的是什么，明白沟通成功的目标是什么，我们再开始。这只是第一步。当然，在沟通的过程中，你头脑中的蓝图不会被想当然的接受，需要改变对方的想法，或按照你的思路来进行，需要一定的技巧或艺术性，沟通的过程中要维持良好气氛，缩小分歧，靠近目标。

2、了解沟通的重要性

沟通是思想政治工作者从心灵上挖掘工作对象的内驱力，为其提拱施展才华的舞台。它缩短了组织与员工间的距离，使员工充分发挥能动性，使企业发展获得强大的原动力。思想政治工作者的有效沟通，不但可以影响工作对象的思想导向，还可能影响到对方自我意识的形成和完善。

3、克服沟通的障碍

思想政治工作者在沟通过程中，要克服一些不良心理的状态，例如恐怖心理、自卑心理、嫉妒心理、害羞心理、孤僻心理、自傲心理、猜疑心理、封闭心理、固定角色心理、敌对心理、干涉心理、强迫心理等不良心理状态。以上这些不良的心理状态会给沟通双方带来不愉快、压抑等消极的情感体验，阻碍有效的沟通。思想政治工作者在沟通过程要达到良好效果，除了克服以上沟通障碍，还需要沟通双方做到相互尊重、善待对方，一味的指责或者攻击远远比不上赞美所带来的效果，即使向对方提出建议，也要做到忠肯，否则，会引起对方的反感，阻碍有效的沟通。

4、遵循有效沟通的原则

(1)诚信的原则

信用即指一个人诚实、不欺骗、遵守诺言，从而取得他人的信任。思想政治工作者，要做到说话算数，不轻许诺言。在沟通过程中要热情友好，以诚相待，不卑不亢，端庄而不过于矜持，谦逊而不矫饰作伪，要充分显示自己的自信心。一个有自信心的人，才可能取得别人的信赖。思想政治工作者处事果断、富有主见、精神饱满、充满自信，就容易激发对方的交往动机，博取对方的信任，产生乐于与你交往的动机，有利于有效的沟通，有利于思想政治工作的有效开展。

(2)宽容的原则

做思想政治工作要心胸开阔，宽以待人。即便是工作的目的是批评，也要讲求批评的方式方法，在沟通过程中要多体谅对方，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或沟通过程中冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，只要顾全大局，有利团结，做出一些让步是值得的。

(3)平等的原则

每个人都有被爱和受人尊敬的需要，都希望得到别人的平等对待，人的这种需要，就是平等的需要。思想政治工作者尤其需要注意的一点是，在沟通过程中不要去挫伤对方心中最敏感的东西――自尊心。

二、思想政治工作中的沟通艺术

1、用心倾听

思想政治工作者更需要了解和学习沟通的艺术，以更好的开展工作。有效的沟通从真正的倾听开始。我们在倾听别人说话时，必须保持放松而灵敏的身体姿态，并伴以适当的肢体动作，对对方的讲话作出积极的反应。比如身体适当前倾，与说话者交流目光，适当点头或做一些手势。一位良好的倾听者还必须尽量排除周围环境的干扰，这个环境包括客观环境和主观障碍。客观环境来自于噪音和嘈杂的环境，说话者使用方言或夹杂外语表达和说话者表达时的音调和态度，听话者身体状态不佳和对说话内容缺乏基本了解，等等。主观障碍来自于听话者先入为主或固执己见和没有参与感。最重要的还是倾听者的内心注意，也就是听话者用心思考，感受对方传达的讯息，这更能显示倾听者的专注程度。

思想政治工作者在沟通过程中，最主要的目的是让对方以自己的方式，表达内心的想法感受，使其能够更加了解说话者如何看待自己所处的情境，而不是一味的说教。在此过程中可以注意以下几点小技巧：

(1)多用鼓励的话语或表达，及时给对方恰当的反应。

在倾听过程中，使用深感兴趣的、真诚的、高昂的声调会使人自信十足；恰当的肢体语言，如用手托着下巴等，也会显示出倾听者的态度诚恳，这些都能让说话者感受到倾听者的支持和信任；用一些简单的反应，如恰当的微笑、赞许的表情、积极的目光或伴以“嗯”“对”等的词语，促使说话者说下去，向说话人表明你在认真倾听；也可以用皱眉、不惑等表情给讲话人提供准确的反馈信息，以利于说话者及时调整。

(2)适当的插话，给予对方积极的反应，拉近彼此的心的距离。

除了鼓励外，思想政治工作者可以以开放的方式询问所听到的事，成为谈话的主动参与者，这样就会增进彼此间的交流和理解。可以说，提问既可以是对说话者的鼓励，表明你在认真倾听，又可以是控制和引导谈话论话题的重要途径。但需要注意的是，提问必须适时和适度，不要询问过多的问题，一次最好问一个，否则会造成对方思考的困扰或中断。而且问题必须是开放性的，如“有什么”“怎么样”，而不是“是什么”“是不是”。在倾听过程中，只要意思一致即可不作评判，认真倾听。只听不评，是完整获得对方想法的正确心态。有效的倾听者常常使用这样的语言：“我听你说的是”“你是不是这个意思”“就像你刚才所说”。复述对方说过的话既表示对说话者的尊重，又能够用对方的观点说出自己的想法。这样，倾听者不仅能够赢得说话者的信任，而且能够找到沟通语言，从而拉近彼此之间的距离。为了正确理解对方的想法，还应把对有些疑惑的评判权让给对方。比如，对某些有疑点的讲述，我们可以说“对刚才您所讲的关于……，我的理解是……，您看对吗?”等等。

(3)沉默是倾听者必须学习的技巧。

在倾听的过程中，忘掉自己的立场、见解，保持沉默，让对方把话说完。在沟通中，有时候沉默下来，让双方有时间去思索，会让沟通更有效果。美国加州大学

的心理学教授曾经说过“沉默可以调节说话和听讲的节奏。没有沉默，一切交流都无法进行。”沉默是理性的开始，并且引导双方冷静思考。其次，不懂沉默的人，必然难以倾听，但不了解对方又如何沟通呢?一位哲人曾半开玩笑地说“自然赋予我们人类一张嘴、两只耳朵，就是让我们多听少说”。再者，适当保持沉默有时比激情的演说更有威慑力，沉默后的发言更容易得到别人的重视。

但是，沉默的时机并不是固定的，它可以出现在谈话的开始、中间、也可以出现在谈话的最后时刻。总的原则就是“避其锋芒”，观察对方有多急切地想表达观点，让对方说够，也给自己充足的时间倾听和思考，给对方制造一种被尊重的感觉，也让自己保持成竹在胸、沉着冷静的姿态。当然，凡事要有度，若是沉默时间过长，让双方都觉得有些尴尬了，则要赶快找些话题，打破僵局。

2、沟通中的积极关注

积极关注是一种共情的态度，思想政治工作者在沟通中要以积极的态度看待对方，注意强调他们的长处，有选择地突出其行为中的积极方面，利用其自身的积极因素，达到更加有效的沟通。

思想政治工作者要做都对工作对象的积极关注，在沟通之前首先要做好对工作对象信息的搜集与分析。包括对方的姓名、年龄、性别、出生年月、工作年月、学习经历、学历、行政和技术职务、特长、工作经历、工作表现、薪酬、奖罚情况等。这些信息综合，对针对性思想政治工作的开展具有十分重要的意义。如果思想政治工作者积极关企业中的某一员工，必然会了解他的个性是怎样，知道他一步步出现思想政治问题的过程，容易掌握是哪个阶段、大致是什么原因使他的思想出现了波动，也易找出思想政治工作的方法，有利于对其开展思想政治教育工作，而其思想政治工作的问题就更容易解决，工作效果也将大大提高。反之，如果不能对员工积极关注，平时就很少与其沟通，自然难以把握其问题的根源和需求，解决问题就需要较长时间。而且常是刚解决了一个问题，类似甚至是同样的问题又再次出现。这种问题的反复出现，大大降低了思想政治工作的效率。思想政治工作部门可以建立一套完善的员工信息系统，思想政治工作者要经常到工作对象中间走动，与对象经常沟通，积极关注。只有这样，才能充分掌握员工信息，为针对性沟通打下良好基础。

3、尊重

被尊重，是一个人最基本的心理需求，所以不懂得尊重他人，也是对别人的一种伤害。要真正的解决问题，愉快的沟通，前提都是相互尊重，。懂得尊重他人，是沟通的前提，是一个人的基本素养，也是一个社会健康的基本标。

思想政治工作者在与工作对象沟通时要尊重工作对象，以平等的态度、讨论的方式、商量的口气与对方交换情况。博大宽容的胸怀、虚心诚恳的态度，鼓励启发工作对象发表不同意见，并注意及时发现、肯定对方意见中的合理因素是做思想工作屡试不爽的法宝。只有这样，才能使思想政治工作者与工作对象间的沟通成为同志间愉快有益的思想交流过程，从而收到良好效果。

在沟通中需要注意的是，尽力做到对事不对人。要把对方视为解决问题、提供想法的合作者。我们的目的是展示想法，然后去解决问题，我们的真诚合作就是解决问题的最好前提。思想政治工作者在沟通过程中，如果对方意见有分歧要积极的面对。如果你面对冲突，请选择面对而不是避而远之，回避只会导致情况恶化。面对冲突时不要总想让别人让步，这会使冲突恶化，找到共赢的目标可以让对方愿意和你一起努力。有效的冲突管理都是基于妥协效应来完成的。不同的价值观，意见和愿景，不是问题而是机会。处理得好可以扬长避短，互相补缺。

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关键词：煤矿企业 新形式 思想政治工作

当前，煤炭企业面临难得的发展机遇，但是，在市场经济和企业改革中，各种不稳定因素增加，职工思想非常活跃，多种文化、思想相互冲撞，在一定程度上对企业经营发展产生了负面影响。通过思想政治工作的创新，在这种错纵复杂的形势下不断增强思想政治工作在企业管理中的针对性和实效性，是煤炭企业思想政治工作今后的主要任务。

1 煤矿企业思想政治工作面临的新形势

1.1 迅速转变的市场供求关系 受国际政治经济形势严峻复杂和国内经济发展困难增多的影响，煤炭业经济运行下行的压力加大。煤炭产业步入调整期，全国煤炭市场发生了急剧变化，煤炭需求量、铁路和港口转运量增速大幅下滑，净进口持续快速增长，企业经营出现了诸多困难，由此导致的社会库存和企业应收账款快速增加、煤炭价格指数和市场景气指数大幅下降。收入水平、福利待遇等员工切身利益势必受企业效益下降的影响，而物价上涨、生活成本增长，引发少数职工情绪波动。这就需要创新思想政治工作，在企业与员工之间架起连心桥。

1.2 加快煤矿行业的企业重组 兼并重组与资源整合自2005年国务院出台《关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》以来成为煤炭产业发展主旋律。全行业通过兼并重组与资源整合，建成大型现代化高产高效企业，淘汰了大批产能落后的小煤矿，有效提升了煤炭产业的集中度和资源利用效率，并培育出一批年产超过亿吨的大型煤炭企业。企业的组织形式、运行机制、管理方式在组建大集团并建立现代企业制度后都发生了巨大的变化，广大员工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，都经历了一场深层次的思想变革，如不及时引导，企业内部的和谐稳定必然会受到严重影响。

1.3 煤矿企业所处的特殊地位 煤矿企业是典型的劳动密集型的资源型企业，煤炭是我国的基础能源，资源储备数量决定着企业的生命周期，资源随着开采年限的延长被逐步消耗，企业进入资源枯竭期，企业原有员工面临整体下岗重新安排工作的局面。少数员工不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，经常怀有凑合、应付、侥幸等心理。从人力资源的素质来看，大部分煤矿基层员工文化水平不高，技能单一，给企业管理体制改革带来一定的困难。

2 把握思想政治工作现实性，增强凝聚力

思想政治工作目的在于解决影响人们实践活动的思想问题，我们在对职工做思想政治工作时应该更加注重针对性，要根据企业发展的实际需求，充分调动职工的积极性，促进企业内部凝聚力和战斗力的提升。

2.1 要坚持注重业务工作与注重思想政治工作相结合的原则 思想政治工作是企业工作能否正常运转的保证，是推动企业健康和谐快速发展的助推器；而业务工作的有序开展又是思想政治工作的目的之一，具有基础性的意义，两者相互影响，紧密联系。如果只重视思想政治工作，而没有将其与促进企业发展的大目标结合起来，那就成了无用功，对于企业效益的提升、职工个人利益的保障没有任何益处。反过来，如果我们过多强调如何促进业务开展，而忽视了对职工思想状态的关注，那么职工就不会拥有归属感，思想和心理存在的问题不断积压，久而久之，就会对工作表现出倦怠，产生得过且过的心理，导致工作散漫、效率低下，不利于企业的长远发展。所以，企业必须将思想政治工作与业务工作结合起来，使二者相互促进，互为补充。

2.2 在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束 思想政治工作的效果如何，关键要看职工的思想觉悟有没有得到提高，职工的思想有没有统一到谋发展、促进步上来。其最终的目的是要调动起职工的积极性和创造性，使广大职工都能充分发挥主人翁精神，在工作中做到尽心尽力，确保大到企业生产目标、发展计划，小到各项规章制度都能够落到实处，见到实效。但不能忽视的是，很多煤矿企业的基层职工文化程度不高，思想觉悟水平也不尽相同，仅仅依靠面对面的思想工作不能保证达到最好的效果。所以，在说教之余还要充分发挥规章制度的约束作用，例如，通过设立“曝光台”，对职工违纪处罚进行曝光，让其认识到纪律与规范的重要性，促使其改变不良习惯，做到遵章守纪。

2.3 活动引导，广开思路 企业职工思想工作的开展形式应该是多种多样的，但原则都是一致的，那就是为职工利益着想、为企业发展着想。在此指导下，企业应该通过多种渠道丰富思想政治工作的形式，寓思想政治工作于学习、活动中去，让职工乐于接受，容易接受。例如，为了促进职工主人翁意识和工作责任感的提高，可以开展“倡健康情趣、塑廉洁人生”等座谈会、“激情矿山、凝心聚力做贡献”的文艺晚会以及“学技术、练本领”等技术比武活动。通过新颖的内容，多样的形式，潜移默化地影响、促进职工思想觉悟和自身素质的提高。

3 在方式方法上创新

3.1 有的放矢，要增强针对性，对症下药 人的思想活动的一个特点就是具有丰富多样性，这要求我们在进行思想政治工作时，要做到有的放矢，具体问题具体分析，抓住职工思想中存在的主要问题进行教育，避免空洞无力的说教。形式上要改变“一概而论”的满堂灌、上大课的方式，要循循善诱、由浅入深地开展思想教育工作，内容要具体、有针对性，能够切实化解矛盾，解开职工思想中的“疙瘩”。

3.2 要贴近生活，增强实效性，贴近实际，贴近职工群众 贴近生活，指的是思想政治工作要以职工在社会生活中遇到的难点问题为出发点，切实帮助解决职工的实际困难。同时，结合企业改革的难点和职工群众的疑点，向职工讲清楚政策和形势，做好解疑释惑工作，争取他们的理解与支持。贴近职工群众，要求我们的思想政治工作要时刻围绕职工群众的利益展开，既要解决他们的思想问题，又要落实到行动上，帮助他们解决实际问题。贴近实际，需要我们将思想政治工作与企业发展、效益创造结合起来，为实现企业经济效益的提升服务，这是与职工个人利益息息相关的最大实际。同时，做到“寓教于乐”、“寓教于文”，思想政治工作要与丰富多彩的职工群众性活动相结合，乐于被职工群众所接受和认同。

3.3 要增强超前性、主动性与预见性 在日常的工作中，要深入职工群众中，掌握他们的思想动态，了解他们的愿望和呼声，发现思想问题的苗头后及时开展思想疏导工作，及时将矛盾消除在萌芽状态。在进行思想教育过程中，要多做换位思考，理解职工群众诉求的重要性和迫切性，增加思想政治工作的紧迫感和主动性，做到超前预防，避免陷入被动。

4 进一步转变职工思想观念，加强形势任务教育，调动职工工作积极性

对企业改革和发展形势的看法，会对职工的思想情绪产生直接影响。在问题面前，有些职工悲观消极，失去了对未来发展的信心，导致工作中不思进取。因此，在开展思想政治教育时，要特别注重形势教育，帮助职工正确看待形势，增强发展的信心。如，通过编发《企业宣传》形势教育材料、充分发挥广播、板报等的宣传作用等，帮助广大职工认清形势，增强工作的动力和凝聚力。另外，充分发挥政工人员的作用，引导职工消除思想顾虑，同时加强党的基本方针、政策的学习教育，使广大职工认清形势，增强发展的信心。女工家属协管会通过家访，向职工家属介绍矿井的发展前景，充分发挥家属第二道安全防线作用，共同为企业的发展贡献力量。这项工作的开展有助于解除她们的后顾之忧，使职工家属成为支持矿井改革、支持矿井发展的强力后盾。另外，形势教育要有的放矢，引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更要看到有利的一面，树立信心，克服不利因素，使其全身心的投入到矿井的改革发展和安全生产等工作中。

5 结束语

总之，现阶段将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，矿井的思想政治工作必须适应新的形势，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，在继承优良传统的基础上不断创新，更好的为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务，确保创造出更多的经济效益。

参考文献：

[1]李峰.论企业政工干部如何做好思想政治工作[J].华北科技博览，2010（03）.

[2]张华.新形式下如何做好企业政工工作[J].工会理论研究，2010（10）.

[3]李新庆.浅谈新时期企业如何做好政工工作[J].科技向导，2011（10）.

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关键词：企业职工 社会改革 思想政治工作

广大职工处于现代的国营企业中进行工作，其思想稳定是企业发展的前提。而国际国内社会经济形势的复杂多变及其多种因素都或多或少地影响着职工的思想稳定度。本文就现阶段国营企业员工的思想政治工作进行分析，对其存在的思想问题提出有效的解决措施。

一、职工思想政治问题分析

1行业自身所衍生出的变化从而产生的思想状况。社会的变革不断地加大力度，进行并购重组的众多企业也纷纷为了利益采取了调整政策。这种调整必然会冲击到职工的意识思想，甚至会造成与职工交流的种种隔阂。譬如，采取联合重组方法的企业，在对待调整岗位方面，企业代表的不同文化之间的碰撞以及薪酬问题等。

2是企业生产中，按考核或绩效方式职工违反纪律或失职接受处罚所致的思想问题。举个例子，工作岗位调整的满意度，工作量任务未完成被扣罚工资等。

3是因家庭关系所构成的矛盾要素导致的思想问题。比如夫妻关系不和，家庭之间细琐的细枝末节，经济负担或是子女的工作学习等思想情况。

4是国营企业的职工来源因各自的自身差异及客观环境的差别而衍生的思想问题。例如每个人的个性，生活经历，教育水平，接受情形等都会产生众多思想问题。

5是职工个体自身一直处于非健康的状态下，因状态不佳而逐渐滋生的心理问题。

二、改善职工思想政治工作的措施分析

针对这五个问题，做好思想政治工作便有迹可循。职工的思想责任意识，凝聚力与责任感便会得到增强。所以做好思想政治工作是十分必要的。怎样开展思想政治工作呢？

第一，要把“以人为本”的观念贯彻到底，传统的思想政治观念认为思想政治工作仅仅是一人的事件，那就是书记的职责，这是错误的。要树立一种新的理念，无论是从普通的职工到向上的层层负责人，都有责任与义务做好自身及他人的思想工作。主要以以下三方面作为立足点。

首先，极为关键的是车间领导班子。车间思想政治工作如何开展，是否行之有效，就某种程度而言领导班子起一定的决定作用。这种决定作用主要在于领导班子能否在思想认识与实际行动上都达到统一，正确发挥他们的示范榜样作用。如果领导内部无法达成一致，各执己见，那么思想政治工作势必得不到丝毫进展。唯有领导团队可以充分认识到属于自己的责任与义务，无论职工是否出现思想问题，都能稳定开展思想工作。做到党政合一，全心全意为人民服务，同甘共苦。这样一来，领导团队的可亲性与稳妥性便切实地在职工的心里扎根了。心里话从过去的不愿说到不吐不快，车间那些规章制度，决定政策也得到职工广泛有力的支持，奠定了深厚的群众基础。

第二，处于中间力量的班组长，毫无疑问是车间形形工作的骨干力量。因为他们所处的地位致使他们的行为表现、思想工作都直接带给群众以强有力的冲击影响，所以思想政治工作的开展，他们的影响力与作用是不可以忽视的，可谓是重中之重。众所周知，基层管理人员历来都与职工紧密联系，接触密切。所以，当职工开始或有倾向地出现思想问题时，可以说他们是掌握这一重要情况的首要知情人。相对于上层领导团队而言，他们要更能亲近群众，对于职工生产生活所面临的困难更是了如指掌。一旦职工思想出现问题，他们对职工的开导劝解便显得举足轻重了，把所有坏的情况扼杀于萌芽状态，可以有效地控制事态的恶性发展。与此同时，他们还是职工与领导进行一些交流的中间枢纽。足以看出，他们对思想政治工作所产生主观能动性发挥着不可磨灭的作用。

第三，普通群众个体。普通群众最具有发言代表权，在生产工作过程里，通过学习培训从而使他们的综合素质得以提升。这样会改变他们原有固定的陈旧思想观念，即领导才是操心职工思想工作的主要负责人与实行者。当有些职工思想问题萌生时，那些曾经朝夕相处，共同生产生活的同事会最先察觉到此情况。无论是何种问题，如感情、婚姻、家庭、工作等，他们都能够及时承担心理开导的责任，积极将思想进行正确引导，使问题得到解决。如果群众自身能力有所不及，也会恰到好处地向相关负责人员进行反映，让中层骨干和车间领导团队都能够及时得知。采取相应的方法与手段，有效地对产生思想问题的职工给予思想引导。思想工作采取这种方式，既可以使得同事间的亲密友谊得到增强，也会解决最直接的问题即思想问题。

第四，很多处于不健康状态的职工并非知道自己身体的问题，他们很可能会把因病产生的焦虑情绪带到工作中来。国营企业从长远目光出发，应该建立一套长期有效的对于企业员工健康改善的福利项目。通过心理专业的职业人士的指导，员工及其直系亲属能够从中获得咨询与指导，心理问题与家庭矛盾可以得到化解与解决，这样员工所创的经济效益就非比寻常了。另外，对于企业的中级管理层次也要给以一定方面的心理知识传授，让他们可以进行初步的了解与掌握。并将此投入于日常对员工的思想政治工作中去，使得员工免受心理困扰的折磨。这样一来，员工的个人心理健康便会得到增进。自然而然，工作表现也会得到稳步提高。

结语

综上所述，思想政治工作属于一项长久的任务，所谓思想是依附于人的产生存在而衍生成熟，我们只有充分掌握合适的思想工作方式，才能深得群众之心。只有这样，才可以使企业处于平稳发展，才能充分发挥思想政治工作对企业发展的重要积极促进作用。在很大程度上，职工的思想问题无非来源于生产生活，所以进行思想教育的工作一定要对职工的工作环境进行改善。将职工收入提升便是一个良好的方法。这样做的实质目的就是使全体职工受到最实际的利益，从而把企业的凝聚力进一步加强。这些因素都是致使职工思想产生变化的原因。所以，我们看待问题不能本末倒置，要把在实际生活中员工所遭遇的困难作为首要解决的依据。对于职工不能只关注他们所带来的自身效益，还要真正做到关怀员工，使他们感到切实的温暖。与此同时，做思想政治工作的人员，不能一味只依靠批评教育，还应该对职工所拥有的具有先进性的思想加以弘扬。职工因自身教育程度不喜欢教导式理论，所以具体实际的事例对于他们反而更有效，更能使他们产生共鸣。唯有将这些都能全面做到并把它们作为理念进行发展，才能真正使企业变成和谐企业。

参考文献：

[1]江茹，董凤梅.新形势下如何做好国有企业职工的思想政治工作[J].城市建设理论研究，2012（21）

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关爱员工的心理健康，加强心理疏导，不仅可以提升员工的心理素质，预防和减少恶性社会事件的发生，而且能够激发员工的主动性和创造性，也是思想政治工作、党建工作的有机组成部分。

一、当前企业员工普遍存在的思想变化及特点

油田企业员工构成复杂，用工形式不一，文化程度差异大。针对这一实际，如何正确开展职工思想政治工作，调动员工积极性，确保各项任务的完成是目前迫切需要解决的问题。

员工思想观念的多元化，呈现出接受各种新鲜事物的开放性。社会生活的丰富多彩和不断改革开放的新形势，影响着员工的思想观念和行为，使员工思想日益呈现出多样化和开放性的特点。

员工思想观念的现实化，呈现出现实选择取舍上的趋利性。社会的发展变化，使员工面临着一些影响自身和他人利益的现实问题，员工的思想变得越来越现实，关注自身利益使他们感到尤为迫切，趋利避害的人生态度表现明显。

员工思想观念的动态化，呈现出思维意识的不确定性。员工的流动呈现出不断加快的趋势，其流动的范围、方式不断扩大和变化，新的社会成员及其思想、思维方式相互影响，员工的心理承受能力发生了变化，其思想观念中认同的成分在不断减少，思想不确定的因素不断增加。

二、加强员工心理疏导，引入心理健康教育的现实意义

做好心理疏导是促进员工心理健康的重要途径。心理疏导可以帮助人们避免或消除不利于心身健康的心理因素，提高个体发展和潜能开发。做好心理疏导有利于改进企业思想政治工作的方法。引入心理疏导，就是为加强和改进思想教育，为思想政治工作开辟一个新渠道。

企业和谐的基础是员工个体的和谐，每个员工自身和谐的关键又在于心理和谐。思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部员工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发事件的可能性，切身帮助员工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理，自觉投入到企业生产经营各项工作中去。

三、加强企业员工思想教育引导的对策和成效

在员工思想教育引导的内容上，要倡导和谐理念，培育和谐精神。“思想决定行动，行动反映思想。”从思想入手，深入细致的开展形势教育和思想政治工作。

针对生产任务的严峻形势，我们在全队范围进行了亮剑精神、先模事迹精神和责任感教育。围绕“比学赶帮超”活动，积极开展各项竞赛评比活动，大力营造活动氛围，将活动竞赛延伸到班组，激发班组员工参与活动的积极性，提高党员的奉献意识、大局意识，号召党员干部为职工做榜样，带好头，当好表率，充分发挥先锋模范带头作用。同时，结合“岗位尽责我争先”主题教育活动，使干部职工明白，企业的发展与每一名员工有密切的关系，只有企业发展了，员工才有更好的发展。作为一名员工，面对生产的不利因素，保持积极向上的精神，发扬亮剑精神，克服不利条件，迎难而上，才能扭转工作的被动局面。

在员工思想引导教育的视角上，要关注员工的感受，尽力帮助员工解决工作和生活上实际困难。文化凝聚灵魂，关爱催生力量。以“创先争优，为民服务”活动为契机，文化熏陶，温情关怀， 营造出一种浓厚的和谐、友爱、团结、互助的氛围。

一个集体，团结务实才能腾飞，和谐互助才有活力。关心职工同呼吸是带好队伍的根本，心系群众共命运是快乐工作的基础。“一助一”、“送温暖”和“生日送祝福”等活动，体现了组织对职工的关爱。“四必谈，四必访”让职工情有所归，心有所寄。“亲如一家人、共办一家事”，不论用工身份，都一视同仁，注重的是态度、能力和业绩，而不是关系、门路和人情。只要工作表现好，思想素质高，全民工和劳务工都能得到认可、表扬和激励。

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马宁同志自2004年8月来到双榆树供热厂，入厂十年来，通过自己的努力，无论在政治思想素质、个人素养还是业务工作能力上都取得长足的进步和成绩，得到同事和领导的认可和好评。工作表现一贯踏踏实实、一丝不苟，尽职尽责，份内份外只要领导交给的工作都会无条件无怨言的出色的完成。是厂里的开展大型的贯标和安全标准化工作的主要成员，所有的文字资料的整理几乎都出自她的手中。为了节省开支自己承担下来制作更新每年的各类预案和变更的规章制度。

2011因工作需要，马宁同志成为了厂里唯一一名身兼双职的同志，既管理厂办日常工作又接手党办的宣传工作。作为一名宣传工作者，她能够时时处处以宣传工作者的标准严格要求自己，在政治理论学习、联系群众和遵纪守法等方面都较好的发挥着宣传工作者的先锋模范作用，以饱满的工作热情、扎实的工作作风赢得了广大干部职工的普遍好评。她日常工作中注重宣传思想政治工作，充分利用和发挥橱窗、宣传报道等阵地的作用，深入宣传了党的十精神、科学发展观和社会主义荣辱观教育。时刻围绕双热厂党总支的中心工作，积极开展了安全生产知识学习、党员答题竞赛、先进典型宣传等系列活动；扎实推进了宣传思想政治工作，把思想政治工作融入到安全生产、经营管理等工作之中，调动了职工们各方面的积极性，为厂内各项工作深入开展奠定了坚实的思想基础。在完成宣传工作的同时，配合各车间、职能组进一步完善和修订厂内各项规章制度、预案等文案工作，为厂内日常生产工作的开展提供了坚实保障。

即使在哺乳期间,为了把当天的工作做完做好宁可牺牲中午休息时间，在家休产假期间把她所负责的工作给列出表格，并详细告知办公室其他成员具体步骤和所在电脑区域，如不明白她还让随时打电话联系，电话里不厌其烦的告诉办事人员应该如何处理。2014年,厂内进行结构调整,她成为综合办的一员,负责综合办内办公事务及宣传工作的同时,还抽出时间协助同事开展行政工作。她的这种恪尽职守、默默奉献工作态度和精神是我们目前这样浮躁社会和企业非常需要的正能量，值得宣传和赞扬！