医养结合开展情况汇报范文

导语：如何才能写好一篇医养结合开展情况汇报，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

市卫生和计划生育委员会

尊敬的保副市长、各位领导：

    按照会议安排，现就我委负责的医疗卫生推进组工作近期开展情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）根据领导小组指挥部第一次会议要求，市卫生计生委牵头重新拟定了《建立国家植物博物馆和中国**大健康产业示范区医疗卫生推进组工作方案（报审稿）》，并报市政府审定。

（二）实施“十百千”工程暨**市卫生科技人才培养项目，截至2017年5月底已遴选出“十工程人员”即国家级临床医学专家18人、“百工程人员”即省级临床医学专家89人、“千工程专家”即市级临床医学专家324人。

（三）支持社会办医。积极贯彻落实国家、省和市有关鼓励支持社会办医优惠政策，大力发展社会办医，扩大医疗服务供。我市医疗机构设置规划中预留了社会办医合理空间，取消社会办医数量和地点限制；同等条件下，社会办医优先准入。今年1-5月，全市共设置审批99家民营医疗机构。

（四）推进医养结合。获批国家医养结合试点城市。成立了以分管副市长为组长的**市医养结合工作领导小组。制订了《**市医养结合工作实施方案》，并积极组织实施。目前，官渡区、安宁市已成功创建为省级医养结合试点县（市）区。确定官渡区、安宁市等16个县（市）区为第一批市级医养结合工作试点县区；市第二人民医院、市社会福利院等18家单位为市级医养结合试点单位。召开了**市医养结合工作启动会议和工作推进会。

（五）推进干细胞临床研究。2017年4月10日，邀请中日友好医院院长、中国工程院院士王辰莅临市延安医院作学术讲座，并就干细胞临床研究基地的申报和建设与医院相关人员进行交流座谈。2017年4月21日，我委具体承办了国家卫计委与国家食药监总局联合举办的全国干细胞临床研究备案机构人员培训班，并于培训结束后邀请国家卫生计生委人员和部分专家到市延安医院、市第一人民医院进行干细胞临床研究指导。积极推进市延安医院和市第一人民医院干细胞临床研究机构备案申报工作，并争取成为国家卫生计生委备案的第二批干细胞临床研究机构。2017年5月5日省卫生计生委已将市延安医院和市第一人民医院干细胞临床研究机构备案申报材料推荐上报至国家卫生计生委。

（六）2017**大健康国际高峰论坛工作。一是配合市博览事务局拟订《2017**大健康国际高峰论坛工作方案（送审稿）》；二是与市博览事务局上报了《关于举办2017**大健康国际高峰论坛的请示》。

二、存在问题

一方面，为扩大医疗服务供给，满足群众医疗服务需求，国家、省、市均鼓励社会资本办医，扩大医疗资源总量；另一方面，至2016年底，我市每千常住人口拥有床位数8.59张，已超过了《云南省医疗机构设置规划指导意见（2016-2020）》中规定的**市2020年每千常住人口医疗机构床位数8.1张的配置标准。我市发展社会办医将受到床位配置指标的制约。

三、下步打算

篇2

老龄事业属于社会公益事业，为了保障老年人的合法权益，发展老龄事业，弘扬敬老、养老、助老的传统美德和社会风尚。实现老年人老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐，也是我们人事和劳动社会保障部门义不容辞的责任。我们必须从改革、发展和稳定的大局出发，高度重视并切实加强老龄工作，积极促进社会稳定、和谐。为此我局大力开展老龄工作，根据__县老龄工作委员会文件关于转发《__省老龄工作委员会关于组织开展〈__省老年人权益保障条例〉行政执法检查的通知》（鲁老字[20__]6号）的通知精神，现将我局20__年贯彻老龄工作的情况汇报如下：

一、领导重视，积极开展老龄工作

我局领导非常重视老龄工作，局党组书记、局长饶智祥多次在相关会议上就抓好老龄工作、认真落实老干部待遇和切实搞好老干部的服务提出明确要求，多次召集与老龄工作有关的股室领导进行研究安排布置，制定贯彻落实的具体办法和措施，扎实开展好每一项老龄工作。为切实加强对老龄工作的领导，根据人动，对我局老龄工作领导小组进行调整，现由饶局长任组长，领导小组下设办公室在局办公室，确定了工作联络员，负责日常工作。联络员积极与县老龄委沟通联系，畅通信息渠道，并按时按质完成县老龄委安排布置的其他工作任务。

二、认真落实 “四优待”措施

在生活待遇方面，按时足额发放各种政策性补助和费用。老干部的离退休金做到按时足额发放，老干部看病就医得到保障，没有发生拖欠个人“两费”问题。给生病住院的老干部送去了慰问品或慰问金，并帮助生病住院的困难老干部适当解决护理费。对离休干部的医药费做到实报实销，优先解决老干部的药费问题。努力解决老干部的特殊困难。关心照顾有特殊困难的老干部，走访慰问老干部遗属，按照特事特办的原则，及时向他们提供帮助。

一是养老保险优待。为维护广大离退休人员领取基本养老保险金的合法权益，实现老有所养。我局遵照“税务收缴，财政监管，社保发放”的原则，认真组织搞好养老金的发放工作。截止目前，全县共有离退休人员518 人，共核发养老金2159837、04元，确保了离退休人员基本养老金按时足额发放，发放率达100%。会计核算合法合规，会计资料真实、准确、完整；基金收支两条线“财政专户管理政策”执行到位，无挤占、挪用，保证了养老保险基金的安全专用。

二是医疗保险优待。为了保障老年人病有所医的合法权益,我局完善了医疗保障体系，积极稳妥推近我县离退休人员基本医疗保险制度运行平稳。我县根据市医保中心的总体部署，截止目前，我县参加基本医疗保险的退休人员有1828人(其中企业退休364人,医疗保险个人缴费由财政补助)，现已审核报销98人次，核拨医疗费用385445.10元。离休干部二乙伤残军人的医疗费用核拨支出357682.76元，共516人次，离休人员51人实行实报实销，其中二乙伤残军人27人。

三是工资福利优待。截至目前，20__年我县共审批离退休人员44名，其中行政36名，企业8名（其中80岁以上行政16名，企业6名，护理费每月300元；80岁以下200元）；全县瘫痪生活不能自理的有3名，护理费每月为600元。从而维护了广大离退休人员享受工资福利待遇的权益，使老年人生活得更好。

四是企业老干部生活补贴优待。首先我局召开了企业老干部座谈会，关心老年人的思想，丰富老年人的精神文化生活，使老年人退出工作岗位后，从一定程度上减少其失落感、孤独感，让他们在健康、文明、舒适、方便的生活环境中愉快生活。其次随着经济社会的发展和物价水平的上涨，今年5月初，我局还积极的向市干为我县19名企业老干部申请生活补贴，从而为老干部的生活、就医排忧解难，让会议措施真正的落到实处。

三、大力加强部门自身能力建设

我局干部职工结合科学发展观学习实践活动，认真学

篇3

一、正确领会全市民政工作年中分析会精神

 2011年7月28日所长召开了公寓管理干部会议，传达了曹局长和伍局长在全市民政工作年中分析会上的讲话，并深刻领会了会议精神。“十二五”长沙民政的宏伟蓝图，让我们看到了一个高素质、高效率、为民办实事的崭新适度普惠型民政，非常振奋人心。

二、  回顾上半年工作，咬定目标，圆满完成全年工作任务

为确保高质量完成全年工作任务，我们总结了上半年工作成绩和不足之处，理清了思路，并严格对照年初制定的目标考核任务，逐一分解，强化了措施。

（一）、内加管理，外树形象

1、进一步加强内部管理，推行标准化、制度化、规范化服务。给员工灌输“诚信、仁爱、和谐”的护理理念，给予老人亲情关怀；按照《养老机构基本规范》的要求，进一步完善各种规章制度，争取在8月份出台《公寓老人守则》，经老人审核通过后在公寓醒目处粘贴。

 2、加强队伍建设，培养一批高素质的服务队伍。下半年将组织员工学习职业道德、业务知识、法律知识、《老年人合法权益》等内容，有效提高服务能力。争取全员持证上岗。适当提高员工的待遇，经常开展一些有利于身心健康的活动，增加凝聚力和员工的归属感。

 3、进一步加强质量追踪，按照考核细则的要求，做到有奖有罚。

 4、加强对外宣传，

（二）、加快设施建设

1、做好电梯的招投标工作，今年年底前完成电梯的土建部分，争取2012年春节前将电梯安装好。

  2、进一步改造旧房，完善室内设施。

（三）、开展丰富多彩的活动，充实夕阳生活。

   1、在建党九十周年、“八一”建军节、中秋、国庆和重阳等节日，组织开展不同形式的活动。

   2、定期召开民主生活会，听取老年人的意见。

   3、组织秋游。

   4、召开三季度和四季度老人的生日茶话会。

（四）、加强安全责任意识，确保平安

1、 请消防员给老人和员工讲解消防知识，加强安全消防意识。明确各部门的安全消防责任，做到一班一查，对于吸烟老人做到点一根烟，追一个烟头。

2、加强与区安监局的联系，尽快解决公寓西头的护坡漏水问题。

3、做好老人和家属的思想工作，确保无上访事件发生。

(五)、进一步完善居家养老服务

加强天心区书院路居家养老示范性日间照料中心的建设，逐步完善服务功能，让更多的老人享受专业的服务。

三、进一步完善公寓“十二五”规划，调整工作重点

根据“十二五”长沙民政事业发展的在总体思路和工作重点，结合我寓实际，对公寓的“十二五”规划进行了调整。围绕一个目标，突出三个重点，推动老年公寓新一轮的发展。

（一）、目标

 围绕“老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐、老有所育”的服务宗旨，给予老人“诚信、仁爱、和谐”的人文关怀，,有效提高老年人生活和生命质量。努力将老年公寓打造为宾馆化、规范化、信息化、专业化的老年乐园。

（二）、突出重点

  1、提升服务水平。推行标准化、规范化、信息化、法制化的养老服务体系，抓好制度建设和队伍建设。

  2、加强设施建设。为老人提供一个舒适、安全和适合新时期老年人需求的生活和修养环境。

  3、增加服务功能。加强与卫生局和医保局的联系，争取在“十二五”期间能在公寓开设小型医疗机构或引进一所定点医疗机构，解决公寓老人就医困难的问题。

四、存在的困难

   1、发展空间有限。

      我寓是长沙市唯一一所国办的专营养老的专业养老机构。公寓自开办以来，一直都受到社会的好评，要求入住的老人络绎不绝。随着社会的进步和人口老年化的需求，我寓应扩充养老床位。但因公寓占地面积小（5.7亩），无法扩大，严重阻碍了事业的发展。

  2、基础设施简陋

     近年来，公寓基础设施虽在不断改善，但与社会发展水平不相适应，同其它国办养老机构的差距很大。主要是因公寓属自筹自资非营利性事业单位，无财政拨款。特别是近年来养老保险金和工资的不断增加，以及去年开始增收的国有资产占有费，使公寓的资金压力越来越大。资金的不足也严重影响了事业的发展。

  3、无财政负担的临聘人员编制

    同行的社会福利单位均有财政负担的临聘人员编制，而我寓因为自筹自资，财政不予拨付。公寓年收入120万，而临聘人员的工资、保险、福利支出达100万元以上。因工资低，难以聘到高素质的员工，服务水平难以提升，严重阻碍了事业的发展。

“十二五”工作已规划，加强和创新服务管理水平的任务虽艰巨，但我们坚信在市委、市政府和民政局的正确领导下，一定能排除万难，同心同德，开拓创新，真抓实干，推动我寓养老事业又好又快的发展，为我市民政事业的发展做出新的贡献。

 

 

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***市卫生局

***市农村卫生工作在市、县、区党委、政府的高度重视，以及省卫生厅的悉心指导下，通过积极的努力，取得明显成效，按照省卫生厅的部署，近期我市组织了一次专项督查，现将相关情况汇报如下.

一、农村基层医改进展情况

1、建立了公益性管理体制。全市政府举办的105所乡镇卫生院、741所村卫生室全部实行“乡村一体化”管理，全部纳入政府岗位管理和财政保障。基层医疗卫生机构向辖区居民提供价廉的基本医疗服务和免费的基本公共卫生服务，功能定位更加明确，服务内容更加清晰。

2、确立了“三化”建设的农村卫生服务体系发展模式。即乡村医疗卫生机构建设标准化、乡村卫生服务管理一体化、农村卫生管理信息化。目前，全市按照“一次规划、分步实施、三年达标”的要求，依据《***市乡村医疗卫生机构“三化”建设标准》，截止2011年5月，标准化率达到100%，一体化管理率达到100%，信息化率达到92%。

3、人事制度改革走出新路。创新性提出“全员聘用，合同管理，同岗同酬，绩效考核，全员保障，新老区别”的人事、分配制度改革24字方针，实现了从“编制管理”到“岗位管理”的转变。基层医改中，全市核定乡镇卫生院岗位数2552个。按照公开选拔竞聘的程序，取消编制，实行全员聘用，竞争上岗，合同管理。全市所有卫生院院长通过公开选拔走上领导岗位，其他人员全部通过公开竞岗签订了聘用合同，实现了卫生专业技术人员占岗位数86.09%的结构优化目标。同时，各县区采取多种形式排难、解难，所有分流人员得到了较好的安置。从编制管理到岗位管理的转变，不仅使工作人员从“单位人”变成了“社会人”，而且打破了“编内”和“编外”的樊篱，为全员竞争上岗创造了良好的制度保证和操作空间，更为实现全员聘用，合同管理搭建了良好的执行平台。

4、实现了从“职位工资”到“绩效工资”的转变。在全面实施全员聘用，合同管理的基础上，全市积极探索，大力实施同岗同酬、绩效考核的分配方式，建立了以绩效考核为主的同岗同酬激励机制。今年6月10日，市医改领导小组在长丰县召开全市基层医改绩效考核工作现场会，要求各县区按照“总量控制、两级考核、多劳多得、激励创优、二次奖励”的20字绩效考核原则，细化方案，通过绩效考核实现病人费用下降；医院收入增加；职工收入拉开档次；市内医保资金不外流的目标。目前，各县区在任务核定的基础上，结合前期绩效考核效果，重新制定了绩效考核细则和绩效工资实施方案，确定了基础性与奖励性绩效工资之比为3：7（只庐阳为6：4）。并建立了“两级考核、两个挂钩”的绩效考核分配制度，实行了以服务数量、质量、效果和居民满意度为核心的考核。到2010年12月底，各县区绩效工资均已基本兑现，工资平均增长了40%左右。多劳多得，绩效考核，有效调动了职工积极性。

5、实现了从“自我供给”到“财政供给”的转变。基层医改实行后，由于实行了药品零差率销售，基层医疗卫生机构2010年9月—2011年5月经常性收入与改革前同期比下降了30.19%、药品收入下降43.36%。为体现公益性，各县区建立了财政集中支付制度，基层医疗卫生机构全部纳入国库中心统一管理，实行收支两条线，并加大了财政保障的力度。2010年全市共投入基层医改保障资金10949.44万元，其中，肥西县财政补助达4600万元。同时对农村卫生室资金补助，各县区在省政府补助资金标准基础上，均至少增加了4000元。财政保障的到位，全员保障机制得到落实。

通过改革，基层医疗卫生机构转变了以药养医机制，回归了公益性，初步实现了人民群众得实惠、医务人员待遇有保障、机构管理规范化的目标。2010年9月—2011年5月与上年同期相比患者次均门诊费用、次均门诊药品费用、次均住院费用、次均住院药品费用、每床住院日均费用分别下降了39.32%、44.00%、38.21%、55.19%和35.41%。药品收入下降了43.36%。城乡居民就医费用支出明显减少，就医更加方便，百姓得到了实实在在的实惠。

二、农村居民健康档案建档工作进展

截止2011年3月底全市农村居民健康档案建档率为25.9%，健康档案合格率70%。目前，正在按照省卫生厅《关于加快农村卫生信息化建设工作的通知》要求，由各县设计县级综合卫生信息管理平台、乡镇卫生院和村卫生室管理信息系统升级改造方案，重点开发农村居民电子健康档案子系统。同时，市级综合卫生信息管理平台的建设也在加紧推进，争取年底前初步建成县级综合卫生信息管理平台和农村居民电子健康档案子系统。农村居民电子健康档案建档率达到50%左右。

三、农村卫生人员培训项目实施情况

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一、基本情况

近年来，我县按照“少有所学、老有所养、病有所医、贫有所济、困有所助”的基本思路，充分挖掘政策空间和资金潜力，积极研究和探索推进社会保障工作的新思路、新举措，全力打造社会保险、社会救助、社会福利、慈善事业“四位一体”、覆盖城乡的社会保障体系，城乡群众上学、行路、就医等“八难”问题初步得到了有效解决，有力地维护了全县改革、发展和稳定大局，为推动发展转型、建设和谐矿区起到了积极的推动作用。

一是社会保障覆盖面不断扩大。社会保险参保范围由国有（集体）企业逐步扩大到了行政机关、事业单位、股份制公司、多种经济组织、个体工商户和自由职业者。止今年9月底，全县养老保险参保人数达到4810人，失业保险参保人数达到5795人，医疗保险参保人数达到7181人，工伤保险参保人数达到4520人。今年元至9月份，全县共收缴养老保险费763万元、失业保险费138.4万元、医疗保险费282万元、工伤保险基金45.7万元，共报销补助资金达到230.3万元，受益面达到98%。全县农村合作医疗参保人数达到11.5万人，参合率达到89.55%，共报销补助资金270.3万元，受益面达到16.82%。城镇居民基本医疗参保人数达到2160人，参保率达到8.44%。

二是社会救助体系日臻完善。不断健全和完善城乡居民最低生活保障制度，合理确定保障范围及标准，严格规范申请、审核和资金发放程序，低保对象基本实现了应保尽保。止目前，全县享受最低生活保障的城乡居民累计达到19023户42716人，累计发放最低生活保障金2500多万元，社会救助面达到14.8%。多方拓宽救助渠道，从2005年开始将560名特困残疾人统一纳入到城乡低保范围，全部免费参加了新型农村合作医疗，累计资助残疾人1369人（次），发放救助金38.6万元。健全完善灾害救助制度，妥善安排受灾群众生产生活，近4年累计发放救灾款300多万元，捐助衣物6.2万件，救济重灾民1.8万户5.4万人（次）。建立农村特困群众救助制度，2006年审定救助对象550户1084人，发放救助金13万元。全力组织实施灾民建房工程，累计投资101万元，有效解决了405户1295名灾民的住房问题；县法律援助中心共实施法律援助案件95件（次）。2007年，县上成立了县援助贫困大学生基金会，首批资助优秀贫困大学生30人，发放救助金10.6万元。

三是城乡医疗救助制度全面推行。全县各级各部门抢抓城乡医疗救助制度工作试点县的大好机遇，坚持将农村医疗救助与农村新型合作医疗制度相结合，积极推进城乡特困群众医疗救助工作，初步解决了城乡弱势群体看病难、看病贵的问题，其中2006年全县共筹集各类资金72万元（县财政列支30万元），为1680名农村五保户、伤残军人、特困户及时交纳了参合基金，累计救助农村患者1880名、城镇患者167人，发放救助资金70.2万元。

四是就业和再就业工程深入实施。不断加大政策扶持力度，高度重视岗位开发、就业培训和职业介绍等服务体系建设，大力实施就业和再就业工程。今年元至9月份，全县城镇新增就业1440人，下岗失业人员实现再就业1185人，累计发放《再就业优惠证》2540本，安置零就业家庭就业283户。全方位开发公益性就业岗位，共安置下岗失业人员485人，为637名灵活就业人员发放社保补贴80.4万元，全县城镇登记失业率控制在了3.5%以内。

五是社会福利政策全面落实。积极创新流浪乞讨人员救助管理模式，初步建立了方便、快捷、安全的救助渠道，近4年累计救助流浪乞讨人员2640人（次），发放救助资金5.8万元。从1993年起，全面推行干部职工住房公积金制度，全县参加住房公积金的人数累计达到7000多人，享受公积金1000多万元。从2004年开始，全面落实了义务教育“两免一补”政策，去年又适当增加了公用经费补贴额度，财政补贴资金累计达到44.72万元，其中县级补贴35.78万元。2006年，县级财政支出社会保障资金和各类补贴累计达到3500多万元。

二、存在问题

从近几年全县社会保障工作的总体形势来看，全县各级各部门在有效满足城乡居民的社保需求方面做了大量工作，取得了阶段性成效，但与推动转型、科学发展的现实需要相比，用全面建设小康社会的标准来衡量，仍然存在着一些差距和困难。主要表现在：

一是社会保障体系初步建立，但服务水平仍然较低。目前，全县仍有80%左右的劳动者和老年人未享受到养老保险，30%左右的人未享受到基本医疗保障，以稳定就业群体为主的社会保障政策不能适应越来越多的灵活就业群体和进城务工人员的参保要求；社会保障难以做到应收尽收、应保尽保，养老、失业、医疗、工伤等社会保险覆盖率还不够高，选择性参保问题比较突出；养老保险待遇总体水平不高，企业与机关事业单位退休人员待遇差距大，农民工和失地农民养老、医疗保险需求日益旺盛，社会保障还存有“死角”，各项服务水平有待进一步提高。

二是就业再就业空间不断拓宽，但就业形势不容乐观。经验数据表明：我国城市化每提高一个百分点，将有1500—1800万名农村人口向城镇转移，这给城镇就业带来了巨大压力。随着我县城市化水平不断提高和工业化进程快速推进，大量农村劳动力也开始向城区有序转移，城镇体制转轨时期遗留的历史问题尚未完全解决，城镇新增劳动力进入高峰期，政府每年所提供的就业岗位有限，城镇新增劳动力、企业下岗失业人员就业和再就业难度将会越来越大，农村剩余劳动力转移就业难的问题比较突出，就业压力会越来越大，就业形势仍不容乐观，这一问题如果不能及时得到妥善解决，直接会影响到全县改革、发展和稳定大局。

三是劳动者合法权益得到保障，但侵权事件时有发生。多种就业形式的不断变化，导致劳动关系日趋多样化和复杂化，执法维权任务十分艰巨。特别是一些私营、个体企业超时加班，工资水平偏低，工作环境较差，部分安全卫生条件不达标，恶意克扣和拖欠工资问题依然存在；部分用人单位不与职员签订正式劳动合同，劳动力市场中庞大的弱势群体为获得一个普通的就业岗位，通常不得不放弃自己的一些合法权益，有劳动没关系、有关系没保障的现象比较突出，导致不稳定的劳动关系呈现上升趋势。

四是社会救助工作逐步规范，但救助力度需不断加大。关注弱势群体、救助特困家庭是社会保障的重要内容。我县在这方面虽然做了大量工作，但一些重灾户和重病户的生活仍比较困难，仅靠一般性救助只能是“杯水车薪”，庞大的债务和艰难的生活条件仍是他们最大的精神负担；低保户家庭基本生活虽然能够简单维持，但子女上学、看病就医等突出问题还没有得到有效解决；另外，部分干部群众参保意识淡薄，有利就投入，没利就放弃，有的企业甚至存在麻痹侥幸心理，长期游离于社会保险之外，存在以隐瞒缴费工资基数、拒缴、欠缴等方式逃避参保的现象。

三、对策建议

健全完善城乡社保体系，有效改善群众生活条件，是统筹城乡协调发展、全面建设小康社会的现实需要，也是全体人民特别是困难群体共享经济发展成果、建设小康和谐的客观要求。全县各级各部门务必要从贯彻落实科学发展观的高度，全面落实社会保障各项举措，不断加大社会救助力度，切实将社会保障作为“阳光工程”和“民心工程”抓实办好、抓出成效，努力为全县经济社会发展保驾护航。

一要加强领导，营造氛围，让群众参保意识强起来。成立社会保障工作领导小组，定期听取社会保障情况汇报，研究解决社会保障工作中出现的新情况、新问题，保证社会保障工作扎实有效开展。强化舆论先导作用，采取电话约谈、上门“拜见”等方式，不断加强各类企业负责人的法律教育，大力宣传社会保障有关法律法规，不断强化城乡弱势群体的维权意识，进一步增强自觉参与社会保障的积极性和主动性。根据“十一五”规划，编制我县社会保障工作中长期规划，明确工作思路、目标及任务，创新工作推行机制，着力解决突出问题，加快建立社会保障长效机制。

二要强化监管，规范运作，让社会保障措施硬起来。在进一步完善内部申报登记监督工作的基础上，将保险、救济对象统一纳入社会保障管理系统，采取社保信息联网管理和监控，有效堵塞资金漏洞，避免对象的漏、重、错保现象。要加强对参保人数、缴费基数、离退休人员的认证和离退休审批手续等稽核、审计工作，坚决杜绝企业瞒报、少报缴费人数、缴费基数和虚报冒领等现象。要进一步加强城乡低保、医疗救助、灾病户救济等工作，在“应保尽保、应救即救”的基础上，突出规范管理，强化监督检查，加大落实力度，形成监管有力、功能齐全的社会保障网络体系。在人事、社保等部门和乡镇、居委会设立举报箱，公布举报电话，对群众的来信来访随时受理，逐一造册登记和调查处理，将处理结果及时进行反馈，促使社会保障工作的公开、公平和公正。

三要加大力度，广辟蹊径，让社会保障覆盖面广起来。通过人户调查、定期召开会议、部门协作配合等手段，逐步扩大企业单位的保险覆盖面，提高民营企业和个体工商户参保率。对灾病户要在更大的范围推行“二次救助”，所在乡镇实行“三次救助”，鼓励效益较好的企业和慈善协会实行“四次救助”。对90岁以上老年人在享受高龄老人特殊生活补贴的基础上，给予医疗保健金等其它待遇，让更多的老年人体会到社会的关爱。将解决农民工的社会保障问题作为一项重要措施来抓，从最紧迫、费用较低的险种—工伤保险、医疗保险着手，工伤保险重点放在风险较大、职业危害较重行业的农民工参保，医疗保险则重点解决农民工的大病医疗保障，切实让农民工共享社会保障的权益。