统计培训建议范文

导语：如何才能写好一篇统计培训建议，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、培训目标

通过强化畜牧兽医管理人员法律、业务培训，加强养殖场、户畜牧科技培训，进一步提高畜牧兽医管理人员执法管理水平和业务工作素质，提高广大养殖场、户科学养殖水平和养殖效益，提高科技对畜牧业的贡献率，创建全国一流的现代畜牧业培训模式。

二、培训对象与内容

市和区市畜牧兽医主管部门分层次、分类别开展畜牧业科技培训工作。

（一）市级：负责对区市培训机构的授课教师、区市畜牧业管理、执法和畜牧业推广工作骨干人员培训。主要培训畜牧业法律法规、标准化建设、动物防疫体系建设、饲料兽药及畜产品质量监管等业务培训等内容。

（二）区市级：负责对辖区内广大养殖场技术员、养殖户，村防疫员及从事兽药、饲料、添加剂等投入品生产、经营企业人员培训。主要培训畜牧兽医新技术培训及法律法规普及等内容。

全市2012年畜牧业科技培训计划见附件2。

三、实施步骤和要求

（一）明确培训机构。市畜牧兽医局培训由各处室承担；各区市畜牧兽医主管部门要面向农广校、畜牧兽医站、动物疫病防控中心、家畜改良站等相关畜牧兽医技术推广和培训单位，按照公开、公平、公正的原则，确定培训实施机构，明确培训任务和培训要求。

（二）编报实施方案，展开科技培训。市局各责任处室应按照2012年主要培训内容编制项目实施方案（标准文本见附件1），于2012年5月15日前将正式文件报市局畜牧处。市局各责任单位和各区市畜牧兽医主管部门要按照本实施意见，通过讲座、培训班等多种形式开展畜牧业科技培训，对养殖场户的技培训工作要求采取集中培训和现场指导相结合，集中培训时间一年内累计不得少于15次，培训总人数一年内不得低于3000人次。

（三）工作验收及经费补贴。市局组织畜牧处、规划财务处对畜牧科技培训工作进行验收。各区市畜牧兽医主管部门对培训机构实施项目进行检查验收，对畜牧业科技培训工作进行总结，并于12月5日前将总结报市局畜牧处。局属各责任单位举办培训班费用统一由局规划财务处报销，各区市培训经费由市局视财政经费安排情况给予适当补贴。

四、工作措施

（一）加强师资力量建设。为保质保量做好畜牧业科技培训工作，市畜牧兽医局成立由各责任处室、市畜牧科研院所、推广机构专家组成培训专家讲师团，加强区市培训授课教师的培训。各培训责任单位要加强畜牧业科技培训工作的领导，做好畜牧业科技培训工程实施指导协调工作，协调责任处和培训机构外聘专家、落实培训资金等。

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关键词：移动巡检；GIS；GPS；数据交互；任务单派发；缺陷登记；轨迹回放

中图分类号：TP393

文献标识码：A

文章编号：1009-2374（2012）24-0025-04

1　概述

1.1 　研究意义

电力巡检是有效保证输变电设备安全、提高供电可靠率、确保输电线路最小故障率的一项基础工作。传统的电力线路巡视流程是工作人员亲自到现场巡视线路，并以纸介质方式记录巡视情况，然后再人工录入到计算机中。因此，巡检受过多人为因素的影响，并且人工录入数据量大，在手工录入过程中容易出错，同时对于工作人员是否巡视到位无法进行有效地管理，巡视质量不能得到保障，线路的安全状况亦得不到保证，留下了安全隐患。

近年来，随着国家经济的高速发展、人们生活水平的提高与电力用户数据的急剧增长，输电线路的容量和数量也在不断上升，所以对供电企业服务水平提出了更高的要求。传统电力线路的巡检模式已不能适应供电企业现代化、高质量的电网运行维护要求。

为了解决这个问题，及时准确地完成巡视工作，减轻巡视人员工作压力，同时为管理者提供有效地监督依据，提高工作效率及管理水平，上虞

市供电局规划建设了一套先进的智能巡检系统。

1.2　研究现状

为了监督检查巡检员的工作，国内外各行业曾设计多种方案，传统方法有加强教育、加大奖励力度、派人抽查、轮换巡检路线等；还有就是利用自动识别技术的巡检系统，例如利用条码、信息钮和IC卡等进行巡检。其中，条码技术曾尝试应用于电力巡检管理，但条码识读对条码质量要求很高，而电力巡检现场大多在野外，纸或塑料制成的条码易受天气环境影响，会产生识别读不准或识读失败的现象，因此，条码技术没有能够得到大规模的推广和应用。

信息钮记录法是指每个巡检员配备一个信息接收钮，每个野外设备上有一个带ID号的发射器。巡检员到现场后，将接收钮放入发射器，ID号、日期和时间即存入接收钮，每隔一段时间，巡检员将信息传入管理机供管理部门检查。打卡记录法和信息钮的用法相似。

上述两种方法可以解决存在的问题，但同时也带来一些新的问题：需在巡检地点安装信息载体，安装较为复杂，工作量大；除首次安装费用之外，还有后续大量的工程维护费用；信息钮或IC卡读写器设备本身存在安全和保养问题；一般仅能记录巡检的到位时间，信息不丰富。所以，为了解决传统巡检中存在的一系列问题，我们设计建设了《移动GIS输配电线路巡检系统》。

1.3　系统概述

移动GIS输配电线路巡检系统旨在打造一个集中的线路设备巡检的数据平台，为设备评价和状态评估打造数据基础。该系统针对巡线工作实际需要及特点，利用先进的便携式移动平板电脑（Android操作系统）为硬件载体，并集合GPS技术、3G无线通讯技术、GIS技术，以输配电地理信息基础应用平台为数据基础，对上虞市供电局管辖内的10kV配电线路、35kV输电线路进行日常线路巡检及维护，实现输配电线路巡检管理工作的网络化、流程化、规范化、智能化，保证了线路设备巡视缺陷的及时处理。把供电企业内部办公专网扩展到移动领域，实现移动端与PC端的数据共享，能有效促进企业管理模式的创新和发展。

该系统可与电力企业现有信息系统无缝连接，可有效地了解和检查巡线工作状态、及时发现线路的缺陷情况，提升供电设备运行安全性、降低生产运营成本和巡检人员的劳动强度，具有低成本、轻便易操作、使用持续时间长等显著优点。该系统可以帮助线路巡检人员彻底摆脱容易出错、不易保存的纸记录方式，实现无纸化办公，大幅度提高了巡检质量，规范了巡检标准，有效降低人为因素带来的漏检或错检问题，彻底消除了标准不统一、责任不明确等问题；同时加强了运行巡检工作的过程控制与监督，使部门管理层有效监督人员的工作状态成为可能，实现巡检工作电子化、信息化、智能化，从而最大程度提高工作效率，最终保证输变电设备的高效率、低故障率安全和可靠运行。本系统使得线路、生产人员改变传统的工作方式，一改靠经验、靠提醒、靠督促的管理模式，使其有更多的时间和精力投身到一线缺陷的发现和管理工作中去。

2　系统设计

输配电线路巡检系统的总体技术架构分为三部分。其中，移动应用端与服务中心之间采用M/S移动技术架构，GIS图形编辑系统采用C/S架构，后台管理的应用系统采用B/S架构。

系统建设充分考虑到应用的便利性和扩展性，它采用3G无线通讯数据交换技术，充分利用移动终端设备的特性及便携式数据采集装置，构建了独特的新型的网络移动软件架构M/S（Mobile/Server）智能巡检体系。

输配电线路（电缆）巡检系统建设分为服务中心和移动应用端两个大的子系统。

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关键词：贸易统计方法制度 问题和不足 建议

2010年是国家批发零售贸易业统计方法制度改革实施的第一年，社会消费品零售额仍然作为重要指标的数据质量倍受关注。从现行的贸易统计方法制度来看，虽然伴随着经济形势的发展和商品流通体制改革的深入以及市场经济体制的建立，贸易统计方法制度也经过了一系列的改革，取得了很大成绩，也基本上适应了形式发展的要求。但同时又必须承认目前的贸易统计工作还存在着一定的缺陷，不能满足我们日常报表的需要。面对工作中出现的一系列的问题，笔者认为必须进一步转变观念，在原有的基础上推行一些新的思路和新的举措来指导各项工作的开展，以此从根本上摆脱被动和落后状况。

一、现行的贸易统计方法制度中存在的问题和不足

（一）批零贸易业、住宿餐饮业点多面广，开停业变化快，　基本单位数掌握不准，影响报表数据质量

批零贸易业、住宿餐饮业由于投资少、资金周转快，吸引了大量资金和劳动力，市场上出现了竞相开办贸易业、住宿餐饮业竞争局面。同时，随着个体私营经济由“补充”变为社会主义市场经济的重要组成部分，促进了个体批零贸易业、住宿餐饮业的发展，但由于个体商业规模小，机制灵活，因而，稳定性也更差。有的开业几天经营不理想就停业，有的甚至领了营业执照还没开业就注销了，基本单位数很难掌握，造成搜集报表难或数据不准等现象。这样无疑影响报表上报率，出现零录入单位现象。

（二）大量小型国营商贸企业实行了租赁，改制，零售额数据取材困难

近年来，随着经济体制改革的不断深化，我区许多商贸业实施了租赁、改制、拍卖和国有民营、社有民营等项改革。它一方面建立了新的企业经济机制，调动了企业经营者的积极性；另一方面对搞准统计数据提供了新的挑战，据对我区供销社系统和几个大型商场的调查，如孟轲供销社、华龙大厦、龙城购物中心等大部分已实行民营，有的已将所有权转移。像这些大型商厦表面上看起来是一个整体，统一标志、统一服装，有的还统一收款，产生了一定的规模效应，给消费者的信任感很强，但这类企业实际上实行的是租赁经营模式，各个组柜都是独立的个体，单独核算、单独纳税，企业会对他们收取管理费和租赁费，对他们的经营情况，有的能够掌握，有的不能掌握，要准确界定这类企业，纳入正常统计难度很大。

（三）贸易统计数据推断方法存在瑕疵

贸易统计数据在评估绝对值的同时，更加注重同期数据的比较。有些统计指标的同期可比性不强，同期数据比较出现异常属于正常现象。但贸易统计程序设计中，就不允许这种情况存在。如：我区某些企业主要业务是与油田签订单，如果该月竟标成功，能签上合同，就有大量业务，则相应该月销售额就高。如果该月没能签上订单，销售额就会很低，甚至为零。针对这些情况，在数据处理过程中就必须进行手工强行调整，使其具有可比性，从而失去了统计的真实性，也给我们的工作带来很多不便之处，常常使我们处于被动局面。

（四）统计月报报表指标设置太多，上报时间过于仓促

限额以上批零业月报报表指标设置太多、太复杂，指标比一些企业的财务报表的指标还要多。我们认为既然是快报就没有必要设置那么多指标。如百姓量贩，商场里的品种有上百种，该企业统计员多次指出，统计指标这么多，企业内部根本就没有分那么详细，只是把下面各分店的总数汇总好后入账。再加上上报时间仓促，往往会计报表还没有出来，统计就要上报了，因此，给统计部门报的数据只是估计数，这样势必会影响报表数据质量，给统计报表的报送渠道带来负面影响。

二、完善贸易方法制度的几点建议

为适应社会主义市场经济体制建设的需要，正确反映流通领域的市场经济特征和发展趋势，建立与市场相适应的贸易统计体系，提出以下几点建议：

（一）加大统计执法力度，增强全民的统计法制观念，治理优化基层统计工作环境

由于受多种因素的影响，基层统计工作收集报表难，开展调查难，搞准数据难，统计工作环境一直不理想。《统计法》是规范统计工作的法律武器，是保证统计数据质量的重要手段，统计部门要多汇报、多协调，主动积极地与相关部门配合，加大统计执法的频率，加强统计执法的力度。

（二）加大对基层统计人员的业务培训力度，不断提高基层统计人员的整体素质

统计基层基础建设的关键还是在于统计人员的自身素质和敬业精神，因此，对基层统计人员的素质培训在统计基础建设中至关重要。市直、县区统计部门要不定期地举办不同对象、不同层次的统计人员培训，要注重更新统计人员的知识，改善统计人员的知识结构，提高统计人员的综合素质。在培训中要注重基层统计工作的实际，不要搞花架子，要注重实用性和可操作性，要讲求行之有效的培训方法，这样才能收到好的培训效果，才能充分发挥统计培训在统计基层基础建设中的重要作用。

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   到目前为止，全镇转移培训农村劳动力700人，完成年计划88%，（其中阳光工程215人，完成年计划90%），转移就业700人，转移就业率100%。举办培训班4期，培训专业主要有：毛纺、服饰（缝纫工）、制革等专业。在岗培训1300人，完成年计划65%。农技培训701人。完成250%。

   二、主要工作

   1、安排部署了XX年全镇培训工作，全面落实培训、转移目标任务。

   2、研究确定了XX年农村劳动力素质培训工程实施计划方案和适当提高了XX年农村劳动力素质培训工程财政资金补助办法。

   3、加强与市阳光办、培训学校、企业在培训过程的合作、协调沟通工作，并宣传好劳动力转移培训政策等，确保培训工作顺利进行。

   4、完善了相关档案资料建设，上报好转移培训信息材料和数据。

   5、接受并配合市财政调研组对我镇农村劳动力转移培训工作的调查。

   三、工作措施

       1、加强领导、精心组织实施。镇充实了农村劳动力素质培训工程领导小组及其设办公室，加强了全镇农村劳动力素质培训工作的领导与协调，并与与农业、劳动、科技、妇联、团委、成教等部门密切合作，按照职责分工，广泛动员组织各类农村劳动力素质培训，不断扩大培训规模，努力提高培训率和就业率。

   2、培训骨干，推进规范动作。对从事农村劳动力素质培训工作的管理人员开展业务和政策培训，做到政策熟悉、业务知晓。

   3、多渠道筹措农村劳动力培训经费。实行政府、用人单位和培训机构共同分担的经费筹措机制。镇财政或经济发展服务中心因地制宜，按实际需要安排一定的培训经费；与劳动等有关部门配合，督促用人单位在职工教育经费中列支所录用农民工的培训经费。使参训农民得到免费培训。以推动农村劳动力素质培训工作。

       4、建立督导和表彰奖励机制。加强对农村劳动力素质培训计划实施情况组织督导检查。及时表彰奖励农村劳动力素质培训工作成效显著的单位和先进个人。

   四、存在的问题和建议

   1、对已通过转移培训并就业但因各种原因需转至别的行业或别的企业人员未列入转移培训范围，不利于重新就业或素质提高，建议列入农村劳动力转移培训范围。

   2、根据我市农村劳动力现状分析，农村劳动力统计目前存在一定问题，实际富裕劳力接近 “0”，大量的是50岁以上做小工的兼职农民，需要转移培训的仅是刚毕业的初、高中毕业生与外地来的农民工。建议不要把务工农民工统计成农民，使转移培训指标（目标）更符合我市实际情况。

   五、下步打算

   1、继续做好各类培训的扫尾工作。

   2、加大培训档案资料的整理归档工作，并及时上报有关部门。

   3、及时兑现培训政策。

   4、对明年的农村劳动力素质培训工作早作打算。

    

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（一） 现状分析

1. 数据统计

2006年6月我们对全市初一英语第二学期期末联考成绩进行抽样统计（总分100）

2. 数据分析

从统计表中我们可以看出以下问题：① 两级分化提前了；不及格中的低分学校以及低分学生数在增加。试问在未来重语数外高考形势下，这么多人输在起跑线上，是不是太可惜了。② 全市初一学生在第一学年已有近三分之一的学生已接近放弃的边缘。

（二） 原因分析

1. 地区发展不均衡

从课程开设情况来看：由于各校师资力量不均衡，小学课时开设严重不足。

从师资队伍来看：小学英语教师学历达标不均衡，加之多数教师教龄短、缺乏教学经验，所以难以有效地组织课堂教学活动。

从对英语学科的重视度来看：各地小升初语数外分值不均衡导致对学科的重视度不均衡。

2. 公办学校与民办学校现状分析

从教学条件上来看：小学、初中民办学校电教设备其全，小学小班化教育优势明显，家长重视并配合学校教育；而公办学校经费不足，教学设备落后，家长素质偏低，不重视也不配合学校教育。

从学习时间上来看：住宿制学校安排早读和晚自习时间，为学生创设语言学习和语言实践的环境。公办初中为保证义务教育制度实施，按照规定课程设置完成教育教学任务，每天下午5点左右放学。细想一下，面对已失去学习英语兴趣的初中生，课上又无多媒体辅助教学，课后没有家长的配合，每天怎能完成10个左右生词记忆任务？英语学习的屡次失败，使学生渐渐地对英语学习失去了信心，长期下来，痛苦的学习对学生的心理构成了伤害。

3. 新旧教材教法对比分析

新教材是对旧教材的改进。《牛津英语》教材语言好、理念新、有时代感，但对教学要求比以前高，例如：初一第一学期新教材要求掌握的词汇超过旧教材200多个。新课标、新理念、新教材对教师提出了较高的要求。从现状来看，不少教师只具备“教”教材的水平，而不具备“用”教材的能力。此外，英语教学评价标准也过于单一，教师和学生都感到精神压力和学业负担过分沉重。

（三） 调查结果

公办小学、初中现状：① 地区发展不平衡 ② 师资力量薄 ③ 教学设备差 ④ 教法需改进 ⑤ 学法待研究 ⑥ 两级分化已提前 ⑦ 评价体系需构建 ⑧ 小学英语语音教学要重视

二、具体对策

（一） 加大投入强化管理

1. 加大投入开发资源

落后的教学设备在一定程度上影响并限制了教师教改的积极性与教改的热情。建议学校要结合本校及学生的实际情况积极开发和利用有利于学习的资源，如：鼓励学生制作班级小报、墙报；鼓励学生交流学习资源；鼓励英语教师发挥集体智慧，制作直观教具，共享实物、挂图、图片、单词卡等资源，有条件的学校还可通过聘请外教、利用网络资源、利用多媒体光盘资料、举办英语角、英语沙龙等活动，努力营造良好的英语学习氛围。

2. 加强管理多加指导

建议管理部门① 督查各地区开足开全上好小学英语课。② 调研小学生学习英语兴趣情况。③ 调研初中学生学习英语自信心情况。④ 检查英语课堂教学是否有实效。

3. 重视起始年级教学

建议管理部门根据英语学科特点，重视小学三年级、初中一年级英语教学。小学三年级要配备语音较好、教学能力强的英语骨干教师；对生源差的初一年级允许在初一第一学期多上英语课，这样有利于基础差的学生提兴趣、改习惯、会音标、懂学法。

（二） 加强师资队伍建设

1. 提高英语教师语言能力。真实自然的语言输入不仅仅来自课本和录音，还来自教师的语言，如果教师的语音语调不正确，语言表达不清楚，会使学生过早放弃英语学习，失去兴趣和自信。

2. 加强小学英语教师教学技能培训。建议教研和培训部门要定期有针对性地对小学英语教师进行业务培训，提供和加强对课堂观摩的研究，使之系统化、经常化。培训内容可为：小学英语教师应有的三大教学技能①常规技能―教态、课堂管理、板书、课堂用语、简笔画、制作教具②专项技能―字母教学、语音教学、语汇教学、句型语法教学、课文教学③综合技能―新授课、巩固课、练习课、复习课。

3. 建议人事部门在招聘小学英语教师时，增加教学技能考核；招聘中学英语教师时，增加语言运用考核。

4. 建议学校鼓励教师通过多种渠道充电学习，提高自身的专业素质、教育教学能力。

（三） 优化教法指导学法

1. 加强英语教学法研究

建议研究部门根据本地区实际情况，研究有效的英语课堂教学模式，希望小学研究出音、形、义相融的教学模式。

建议公办初中重点研究分层教学模式，实施“分层次教学”是解决学生两极分化的一条切实可行的途径。我们要珍惜小学三年级起点公平，重视初一年级不在一条起跑线上。分层次教学的具体要求是在提出问题、布置任务、学习探究、作业设置、测试练习等方面根据不同层次的学生提出不同的要求，让每一个学生得到最合适的发展空间和机会，充分挖掘其发展的潜能。

建议没有晚自习，周末不补课的初中重点研究自主学习模式。

建议各校根据本校实际情况，进行有关教学模式及课型研究。

2. 加强英语学法指导

学必有法,学无定法,贵在得法。我们要培养学生良好学习习惯，对预习、听课、作业、错题整理、课外学习方法以及复习方法进行指导；教会学生正确的记忆方法；鼓励学生质疑，善于、敢于、乐于给学生留下独立体验和思考的机会等。

（四） 构建合理评价体系

评价是英语课程的重要组成部分，评价分为形成性评价和终结性评价。关注结果的终结性评价，是面向“过去”的评价；关注过程的形成性评价，则是面向“未来”、重在发展的评价。

1. 建议重视形成性教学评价

形成性评价会使学生主动积极性、自觉愉快地学习。其方法有：① 建立学生个人学习档案。建立过程可分为：指导学习――准备档案袋――累积、搜集学习资料――将所搜集的作业、作品放入――反思、总结、评估――挑出最满意的作品――建立学习档案。② 要求学生写学习周记。周记长短不限，但应注意要求学生每周尽量运用近阶段所学的词汇、句型和语法来表达自己的情感，评价自己的学习过程，及时反映师生教学的效果，教师必须给予反馈。③ 访谈评价。

2. 课堂教学质量评价提倡以学论教

以学论教主要从学生的情绪状态、注意状态、参与状态、交往状态、思维状态、生成状态六方面进行评价。

3. 构建合理终结性评价

终结性评价是指在学习一段时间后对学生的知识水平、能力的评价，多以考试的形式进行，在英语教学中有着导向、监控、反馈和激励作用。

建议小学三年级考试只有听力和口试部分。

建议小学英语竞赛只设口语比赛。

建议1―6年级英语考试题干部分用儿话语言。

建议小学英语试卷把写英文短语放到听力部分中。

建议小学英语考试要确保均分不低于80―85(100分制)。

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关键词：动画毕业生；就业流向；问卷反馈

相对于其他成熟的设计专业来说，动画专业是一个只开设了十几年的新专业，由于国家文化创意产业的迅猛发展，动画又成为设计行业中发展最快的一个行业，而由于动画是一个综合性的艺术，专业知识技能的应用涉及到各个领域，所以形成了“泛动画”的概念，即其专业技能和知识的需求渗透到各行各业，动画人才的就业已经不是单纯做“动画片”这个狭隘的行业。因此，本团队开展了一个动画专业毕业生就业流向的课题研究，需要收集毕业同学的反馈信息，对动画人才培养方案进行一些调整和修改，更有利于对以后动画人才的培养，因此课题组特地设计了一个调查问卷，从几个方面来了解学生毕业后的一些情况，以及通过自身的感受对大学的动画专业课程开设情况的调查和建议，问卷内容如下：

一、调研问卷的内容

（一）毕业后，继续学习的情况调查：

1）是否参加过与工作相关的学习或培训（ ）

A是 B 否

2）学习或培训类型（ ）

A 专业技能 B岗位培训 C学业深造

D其他

3）学习或培训的内容：

4）学习或培训的学费大约 （ ） 元

A 3000元左右 B 5000元左右 C 1万元左右

D 1万5千元以上 E 其他

（二）毕业后，就业的情况调查：

1）毕业后第_______个月，找到第一份有报酬的工作，薪金_______元

2）毕业后第_______个月，找到现在的工作，已工作_______月，薪金_______元，工作地点在_______，当地工资水平大约在_______元左右。

3）先后找了 份工作，跳槽的原因（可多选）（ ）

A 待遇太低

B不能胜任工作

C人际关系问题

D工作不理想，没有发展前途

E其他

4） 现在的工作内容

5）工作性质与所学专业相关程度（ ）

A 本专业对口 B与专业有关联 C与专业不相关

6） 对目前工作的满意情况（ ）

A很满意 B满意 C一般般 D不满意

7） 是否满意的原因是（ ）

A专业或兴趣 B收入或待遇

C公司规模或工作环境 D发展前途

E其他原因

8）走上社会后，认为学到最有用的知识是

（三）对大学的动画专业课程开设情况的调查和建议：

1）在大学期间获得的重要收获是什么？哪些专业知识对你帮助最大？

2）大学期间，你认为已经开设的哪些专业课程没有多大作用，可以不用开设

3）根据你的社会经验，你建议开设哪些课程或知识，可能对以后就业有帮助

4）你认为学校专业教育有哪些不足之处，希望得到改进的建议

5）毕业后的其他感想或建议

二、对反馈问卷的统计分析

问卷发出后，收到134份反馈问卷，问卷主要来自四个注重实践型院校毕业生的填写，这包括有本科院校和高职专科两种教育层次，毕业生从2006年至2016年不等，跨度有十年左右，基本可以反映出不同高校、不同毕业段的动漫相关专业毕业生十年之间，毕业流向的普遍状况。试卷主要从三个大的方面进行了调研，具体统计情况如下：

（一）关于“毕业后，继续学习的情况调查”的统计分析

关于第一个类型的调研：毕业后，继续学习的情况调查。有82%的学生参加过校外培训，5%考上研究生继续深造，另外13%的学生，由于上学期间就有很多的实践经验，或家庭安排，顺利就业或创业。

参加培训的，以专业技能培训占74%，这是相对收费高的，主要是行业软件操作、游戏角色或漫画插画方面，26%的是进行岗位培训，收费比较少或不收费，主要是进入职场前的定向培训，如财会、人力资源、营销等方面，主要是那些转行不在本专业就业的毕业生居多。

培训费用根据不同的时间段、不同的城市收费行情，培训费用也是不同的。十年间，大多数培训费由原来的5000元左右，涨到1万5千元以上。

（二）关于“毕业后，就业的情况调查” 的统计分析

关于毕业后找工作的时间， 75%以上的学生都是在毕业6个月左右才找到第一份有报酬的工作，薪资1500元左右，68%的毕业生大约12个月以后，才找到比较稳定的工作，8%的学生在12个月前就找到比较稳定的工作，其余24%的毕业生要晚与1年之后、甚至3年的时间，才找到比较稳定的工作。

他们97%左右都有跳槽的经历，大多跳槽2至3次，少数跳槽5次之多。跳槽原因在“待遇太低”占48%；在“工作不理想，没有发展前途”占46%，其余16%则是“不能胜任工作”、“ 人际关系问题”和其他方面的问题。

关于“现在的工作内容”方面，89%从事与动画、游戏、设计相关的行业，与本专业对口或相关，只有11%左右的学生从事与本专业完全不相关的职业，如投资、微商、少儿培训、公务员等。

关于“对目前工作的满意情况”方面，75%选择很满意和满意，20%左右选择了“一般般”，剩下“不满意”有5%左右。 关于“满意原因”，“专业或兴趣”占25% ；“收入或待遇”占23% ； “公司规模或工作环境”占16% ；“发展前途”占33%；3%其他原因。

关于“走上社会后，认为学到最有用的知识”，由于是自己填写，很多同学填写的是“处理人际关系”和“实用的专业技能”这两个方面。

（三）P于“对大学的动画专业课程开设情况的调查和建议”的统计分析

关于“在大学期间获得的重要收获是什么？哪些专业知识对你帮助最大”的问题，75%毕业生都认为同学之间的友情是重要收获，66%的毕业生认为学习的所有专业知识都有用，31%的学生分别认为不同的专业课程的作用，如分别认为能最重要的是美术技能、设计软件、动画原理等，也有3%同学因为转行，认为完全没有用上。

关于“大学期间，你认为已经开设的哪些专业课程没有多大作用，可以不用开设”的问题，很多同学由于对潜在的思想意识教育不明白，所以认为一下公共思想课程没有作用，至于专业课程方面，各抒己见，但86%以上的毕业生认为都有用，只是在课时分配的比重上，希望有所调整。

关于“根据你的社会经验，你建议开设哪些课程或知识，可能对以后就业有帮助”，这个方面，也是各抒己见，大多数毕业生根据各人目前从事的职业，建议增加某些课程，没有很统一的回复。

三、对动画毕业生就业流向问卷反馈的分析所引发的思考

通过这次采用调查问卷的调研活动，以及后期对具体数据的统计和分析，使我们对十年来，一些本科和专科院校的动画毕业生的就业情况，有了一些确切的了解，也引发了以下几点思考：

（一）为什么毕业生毕业后需要培训才能顺利就业

毕业后最大的问题是，毕业生不能尽快就业。通过调研的统计分析了解到，很多毕业生反映，学校专业课程开设全面，但实践机会太少，导致毕业后因技能不熟练，而需重新培训后才能就业。

由于动画相关行业对知识技能要求的程度比较高，而在校期间，一是要完成教育部高等教育的指导任务，占用了一定学时；二是专业课程由于是系统化开设，要求课程之间知识技能的连贯性，所以开设门类多。但由于四年开课学时有限，无法在每个课程时间安排上，达到学生有足够时间进行实际训练达到熟练程度，从而达到企业就业能力的要求，所以，动画专业的学生毕业后，平均就业时间都要延迟半年至一年，在这个期间，他们通过有针对性的某些技能培训或岗位培训，达到就业标准后，才能顺利就业，或者通过多次跳槽，逐渐了解行业状况，调整自己就业的定位目标，达到就业。

（二）毕业生通过跳槽来调整职业是好还是不好

根据调研，毕业生97%左右都有跳槽的经历，大多跳槽2至3次，少数跳槽5次之多。那么，跳槽究竟是好还是不好？

毕业生刚进入社会，找不到自己的职业定位，不了解自己职业发展方向，通过跳槽的方式，可以得到很客观的了解，这是很正常现象，特别是那些毕业前，没有做好职业规划的大学生，是一段很必要的过程。但跳槽的方式有利有弊。

现在一般好一点的公司都很在意人才之前的工作经历，人才在每次通过各种方式得到的工作岗位上，不论喜欢与否，都应采取踏踏实实的态度去学习和完成工作任务，深入了解工作内容和性质，如果确实与自己发展方向不一致的，可以尽快抽离；如果仅仅是因为待遇等问题，而不是工作本身的问题，就要当成学习经验的阶段，认真踏实地工作学习，熟练掌握相关技能和知识，为以后找到跟满意的工作做好充足的准备工作。因为只有对相关经验有深厚的积累才有利于找到更好的工作平台；而蜻蜓点水似频繁的跳槽经历，则使下一个招聘公司对人才的能力和稳定性产生怀疑，反而适得其反。

其实不论是否专业对口，每个工作经历都有值得学习的方面，比如人际交往、办事能力或运营模式等，这些也许对未来不同阶段事业的发展都有帮助。

所以阶段性有目标的跳槽并不是坏事，但轻率跳槽则不可取。

（三）高校知识更新速度为什么与企业不同步

其实很多高校动画相关专业课程的开设，思路和模式差不多，与行业需求的很多课程也开设了，甚至非常全面，但为什么不能一毕业就顺利就业呢？

其实问题在于学校开设的课和企业需求在更新速度上不同步。企业由于行业需求知识技能不断更新，而高校由于教育模式的运作规律，知识结构都更新太慢，即使开设了企业中有同样的课程，但由于高校更新慢，等学生毕业进入企业时，掌握的知识技能已经落伍了。其中一个重要的原因是教师的知识技能更新跟不上行业发展需求，因此导致学生的知识技能的落伍。

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[3]新疆维吾尔自治区统计局.新疆统计年鉴[Z].北京：中国统计出版社，2012（9）.

[4]刘桢.解读古兰经[M].呼和浩特：内蒙古人民出版社，2004.

[5]祖拜热・艾尼瓦尔.维吾尔族家庭教育及其传统文化传承研究[D].华东师范大学硕士学位论文，2012.

[6]李全胜.新疆区域经济发展与大学生就业研究[M].北京：中国经济出版社，2011.

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20__年__统计将认真贯彻党的十八届三中全会精神和区委区政府总体部署，以党的群众路线教育实践活动为统领，按照“两个提升、两个夯实、两个强化”要求，全面加快现代化服务型统计创建，推动全区统计事业发展迈上新台阶。

在统计监测范围上，要有新拓展。健全集聚区统计工作机制和统计监测制度,强化和丰创意广场服务业集聚区统计，启动实施人力资源服务产业园服务业集聚区、宁波文化广场等重点区域统计试点，开展文化产业、体育产业、人力资源服务业、科技服务业等反映经济转型特点的行业统计监测。在统计产品质量上，要有新突破。丰富统计产品，在季度分析基础上，实施月度分析定报制，同时加强与部门对接，开发一批适合部门需要的分析材料。提高统计产品质量，重点是提高统计分析质量，统计分析既要尊重数据真实性，反映经济运行趋势性、矛盾性特点，更要深入剖析内在原因和机制。同时，要更加关注周边县市区经济运行，加大横向比较和分析，找优势、寻劣势、提建议，提升服务决策能力。在统计服务手段上，要有新举措。充分利用好统计片区化管理机制，全方位拓展企业业务督导范围和领域，实施企业分类指导、管理模式，突出抓好基础薄弱企业统计建设，不断提高统计基础。同时，针对报表填报中存在的共性问题，编制各专业数据填报指南。强化社会民生统计服务，围绕民生改善和社会管理创新，谋划一批反映热点、难点和焦点问题开展自主社情民意调查，加强调查数据的分析、反馈、和管理，充分发挥调查效果。加快构建社情民意调查网络，建立一支相对稳定的调查员队伍。

加强完善统计制度改革。进一步推进全区服务业分部门统计改革，清晰界定统计部门、服务业重点产业牵头部门、有关行业主管部门的职责，形成统计部门和行业主管部门协同组织实施我区服务业及服务业重点产业统计调查工作实施体系。确定服务业重点行业、重点产业、重点区域和重点领域的范围以及统计监测指标，打造统一数据上报、管理、共享平台，全面及时地反映全区服务业及重点产业运行走势，进一步满足区委区政府加强服务业发展监测和各部门管理相关行业的需要。

落实专人、倒排时间、多方配合，全力确保统计地理信息系统建成，以经济普查数据位为准，完成数据加载，真正打造形成集数据、经济运行监测预警、数据全方位共享等功能于一体的综合信息平台。全面建成投用统计门户网站，制订落实网站管理和维护工作责任制，丰富各类统计数据（资料）的内容和形式，增强可视性，同时要提高信息的时效性，确保各项功能高效全面发挥。突出片区工作管理和内部工作督查功能，完善统计OA系统。完成统计执法包开发，组织应用培训，开展应用试点，不断提升统计执法信息化水平和效率。

深化统计片区化管理体制机制。在去年试点基础上，进一步完善和规范企业业务督导工作，重点是加大企业走访督导力度，提高“四上”企业建“档”水平，促进企业建立完善统计台账、会计资料、原始记录等业务基础资料，防止数据失真。建立健全片区工作站内部管理制度，编制工作手册，强化考核督查，提高片区工作主动性和积极性。

抓好名录库更新维护和“四上”企业申报。进一步完善名录库工作机制，强化对街道名录库维护的管理和考核，定期对各街道名录库工作进行评估通报，增强街道名录库维护责任意识和工作主动性，确保基本单位及时、准确入库，夯实经济“家底”。研究建立在线“统计登记确认制度”，对所有登记入库单位，全面履行法律事务告知义务。加强与工商、税务以及各行业主管部门的数据比对，借助营业收入、税收收入等指标倒推排摸一批“准四上”企业，建立企业储备库，指导和帮助各街道进行逐一审核、排查和落实，努力实现“应进必进、及早进”。

加强部门统计管理，强化对部门统计的业务指导，重点加强对《国民经济行业分类》、《关于划分企业登记注册类型的规定》等统计标准释疑解惑工作。研究制定部门统计数据报送管理制度，加强部门统计调查项目审批和管理，建立政府统计和部门统计信息资料双向交流机制，加大信息共享力度，努力构建统一管理体系下分工明确、资源互补、信息共享的运行机制。

加大规范单位基本信息清查工作力度，严格对照名录库基本单位信息，开展查漏补缺，逐一落实企业名单到街道、到个人，确保规范单位“应查尽查”，为全面普查登记打下扎实基础。结合普查要求和特点，认真组织实施“两员”培训，重点提高手持终端

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一、2020年主要工作完成情况（为避免重复工作，该项内容由直接项目负责人编写）

（一）项目情况

在执行项目（以截至2019年12月31日未完成决算为准统计）3大项，5子项，累计投资规模53759万元（以概算统计，无概算以估算统计）；

1、2020年计划完成初设评审5子项，规模53759万元；实际完成5子项，规模53759万元；累计（以在执行项目为准）完成5子项，规模53759万元，（以概算统计，无概算以估算统计）；

2、2020年计划5子项启动物资供应，规模22736万元；实际完成25子项，规模22736万元；累计（以在执行项目为准）完成5子项，规模29256万元（以概算统计，无概算以估算统计）；

3、2020年计划开工5子项，规模25393万元；实际开工5子项，规模24705万元；累计（以在执行项目为准）开工5子项，规模24705万元（以概算统计，无概算以估算统计）；

4、2020年计划竣工验收5子项，规模25627万元；实际验收5子项，规模24538万元；累计（以在执行项目为准）验收5子项，规模24538万元（以概算统计，无概算以估算统计）；

5、2020年计划完成结算X子项，规模XX万元；实际完成X子项，规模XX万元；累计（以在执行项目为准）完成X子项，规模XX万元（以概算统计，无概算以估算统计）；

6、2020年计划完成决算（含设备类项目）2子项，规模14058万元；实际完成2子项，规模14058万元；累计（以在执行项目为准）完成2子项，规模14058万元（以概算统计，无概算以估算统计）；

7、2020年计划起租（出售）2子项，规模15396万元；实际起租2子项，规模15396万元；累计（以在执行项目为准）完成2子项，规模15396万元（以概算统计，无概算以估算统计）；

8、2020年计划1子项确认收入（不含税），实现收入1642万元；实际确认收入1子项，实现收入1642万元；累计（以在执行项目为准）确认收入1子项，实现收入1642万元（以概算统计，无概算以估算统计）；

9、2020年计划付款22367万元，实际付款22367万元，其中内部20973万元，外部1394万元（12月份数据按上报预算统计）；

具体项目见附件。

（二）管理工作

本年累计成立建设项目部1个，分部3个，建设项目部参与人数8人，分部参与人数25人；开展物资/服务技术规范评审24次，形成技术规范39份；召开项目例会12次；安全例会6次、安全培训6次、传达上级文件8次，检查6次、发现问题2条，完成整改2条，收集监理周报18份，开展相关单位约谈1次（以上所有数据需有材料支撑）。

从重大项目管控平台项目部、分部履职尽责，沟通机制，安全、质量、进度等管控，与相关单位沟通协调等方面描述主要工作（需概括提炼，字数不少于500字）。

2020年集团重大项目管控平台正式运营，南瑞能源公司作为平台公司，贯彻落实集团相关文件精神，组织成立江苏2019年第二批经营性租赁项目建设项目部，并成立各子项的项目分部，细水雾一期和二期等老项目参考此模式执行。 南瑞能源作为重大项目的总体牵头单位，各产业公司作为具体实施单位，紧密联系配合，基本完成了全年既定的目标。

2018年细水雾一期项目剩余苏州调度大楼消防改造子项由于初设方案一直未定的原因，推迟到今年实施，6月份完成初设评审的工作，7月份正式进场施工，10月份竣工，11月份验收投运，结决算工作计划12月初完成。该项目属于历史遗留问题，今年能完成所有施工并投运，为下一步该项目的起租打下坚实的基础。

细水雾二期：该项目属于2019年项目，受限于南京地区施工进场较晚且疫情无法进场影响，实际施工完成于8月份，9月份完成项目结算工作，10月份完成决算，11月份与省公司沟通起租事宜，计划12月份起租。

小电流、小电阻和高清视频三个子项属于江苏2019年第二批经营性租赁项目，小电流、小电阻项目属于工程类，高清视频项目属于物资类。江苏2019年第二批项目落地时间为2019年12月，但受疫情影响，实际启动时间为2020年5月份。

高清视频：6月份完成高清视频设备招标采购，8月份继远和信通对下采购完成，9月份开始供货，深圳南瑞9月份完成对下采购，10月份开始供货。信通负责实施的安全钥匙管理子项已基本完成供货，无锡地区已竣工，正在办理投运。继远和深圳南瑞负责高清视频安装工作，进展较为缓慢，目前仅有徐州一个站点完成验收投运，计划年底前完成试点站的竣工投运。

小电流：6月份完成设计服务招标采购，7月份开展初设评审工作，但该项目超可研投资3800万，超出部分投资经省公司统筹协调后另外列大修项目从各地市公司成本中走，8月份完成设备招标并开始备货，9月份完成施工招标，10月份开始各地市进场施工，预计年底前可完成月390座站点的发货，开工进场200座站点，且完成100座站点的竣工投运。

小电阻：6月份完成设计服务招标采购，7月份完成初设评审工作，8月份完成设备招标，10月份完成施工招标，但受限于施工单位无江苏地区双准入资质，开工进场时间较晚，前期通过签订安全协议以及委托协议形式，开展了部分站点施工，计划年底前进场10座站，完成5座站的投运工作。

二、存在的主要问题及分析

建议大家从建设项目部、分部执行情况，与客户对接、重难点问题解决、安全质量管控等问题及分析和建议。（不少于3个问题，字数不少于300）。

1. 建设项目部和分部成立后，分部项目经理和各专业负责人存在缺乏相关管理经验的现象，经了解，很多人员从未有过相关专业管理经验。

建议：公司应发挥重大项目管控平台的优势，培养专业管理人员或从外部聘请专业人士，加强对自身以及分部的培训工作，尽快将各产业单位项目管理能力提升，使建设项目部和项目分部的专业管理融入到项目的全过程管控之中。

2.江苏项目体巨大，前期招标工作量大，需求确认和初设评审等前期工作占用时间较多，实施区域包含江苏13个地市，点多面广，使得项目经理难有时间和精力参与到项目过程中的管控，对项目实际工作内容和进度难以把握准确，且江苏项目实施大项目经理制度，后期起租回款任也要项目经理参与，整个项目全过程参与。

建议：加强与客户的沟通，在有限的时间内，多参与现场与客户的交流，了解实际项目的进展情况，且熟悉相关地市负责人，便于后期项目验收投运起租的沟通工作。

3.建设项目部成立时，分为计划、物资、技经等五大专业，但由于各专业负责人在很多项目上也是相关负责人，在实际项目推进工作中，为尽快推进项目实施，项目经理存在“大包大揽”的现象，各专业负责人缺乏对各专业管理环节的控制和把关。

建议：加强项目经理的专业培训，使得项目经理专业能力不断加强，且配备充足的专业管理人员，使得专业管理真正落到实处，做到双把关，确保项目推进万无一失。

三、2021年工作计划和重点举措

（一）2021年工作计划

1、2021年计划完成初设评审8子项，规模21681万元；累计（以在执行项目为准）完成X子项，规模XX万元，（以概算统计，无概算以估算统计）；

2、2021年计划8子项启动物资供应，规模18862万元；累计（以在执行项目为准）完成X子项，规模XX万元（以概算统计，无概算以估算统计）；

3、2021年计划开工8子项，规模21681万元；累计（以在执行项目为准）开工X子项，规模XX万元（以概算统计，无概算以估算统计）；

4、2021年计划竣工验收8子项，规模21681万元；累计（以在执行项目为准）验收X子项，规模XX万元（以概算统计，无概算以估算统计）；

5、2021年计划完成结算4子项，规模20581万元；累计（以在执行项目为准）完成X子项，规模XX万元（以概算统计，无概算以估算统计）；

6、2021年计划完成决算（含设备类项目）8子项，规模21681万元；累计（以在执行项目为准）完成X子项，规模XX万元（以概算统计，无概算以估算统计）；

7、2021年计划起租（出售）8子项，规模21681万元；累计（以在执行项目为准）完成X子项，规模XX万元（以概算统计，无概算以估算统计）；

8、2021年计划1子项确认收入（不含税），实现收入903万元；累计（以在执行项目为准）确认收入X子项，实现收入XX万元（以概算统计，无概算以估算统计）；

9、2021年计划付款19037万元，其中内部16787万元，外部2250万元；

具体项目见附件。

（二）重点举措

完成2021年工作做法、思路、措施（字数不少于300字）。

1、加强与各项目分部的沟通，根据每周周报采取周例会形式梳理进度，分析存在的问题以及建议的解决措施。

2、加强自身专业学习，从进度、造价以及安全质量等方面深入到项目过程中的管控，力争做到把发现的问题解决在萌芽之中，不留隐患。

3、深入各地市进行交流，了解客户实际需求以及项目实际进展情况。由于江苏项目实施大项目管理制度，项目经理全过程负责到底，为确保后期投运起租的顺利开展，与客户的交流必不可少，多到现场，多跑客户，扎扎实实的推进项目的实施。

三、对部门和公司2021年工作的建议（根据实际）。

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“选”准发家道

对农民来说，选择适合的种养殖项目，总是个很难有“准”的事情。陈仓区远程办采取 “自主选择”“指导推荐”“典型带动”等“联合选项”的方式，让农民能真正选准自己的发家道儿。农民选定项目后，区远程办再分门别类地指导农民成立相应的产业合作社，帮助其顺利迈过农业产业合作的经济门槛。

自主选择。区远程办组织农民根据自身的生产优势以及兴趣爱好，选择农业生产项目，并将选择结果报送。随后远程办再进行专家集中论证、征集村民所在村的村两委意见等，如项目不可行或具有很大执行难度，则向该村民提出建议。据统计，在自主选择过程中，区远程办共举办了6次专家集中论证，征集了全区238个村的村两委成员的意见。自打区上搞起了“三联活动”，拓石镇东沟村的陈宝太就兴冲冲地准备种棚菜。没想到项目报送到区远程办，专家一论证，认为：东沟村地处深山，山大坡陡、日照时间太短、远离市区，不适合种棚菜，就委婉地建议他改项。陈宝太一琢磨，还真是这么个理儿，就在专家的建议下，改选了养山鸡。如今他可是发家了，回想起当年选项目的事就一个劲儿说：“远程办这个关把得好，没让我走冤枉道儿。”

指导推荐。区远程办根据全区畜、粮、果、菜四大农业主导产业的实际和近期市场形势，并结合专家论证，精选了一批适合本地农民迅速致富的可行性项目，通过《远教视窗》电视栏目、陈仓党建网、陈仓党建手机报以及远教平台向全区农民推荐。据统计，区远程办累计选择了种植、养殖、林业、服务业等10大类110项种养殖技术，列成大表，以供农民挑选。“三联”活动刚一开展，区远程办就协调全区农业专家进行调研，认为核桃、板栗项目特别适合凤阁岭、香泉镇，便将此项目列为重点推荐项目，列入大表。结果这两个乡镇的农民还真“听劝”，纷纷种起了坚果，如今都加入了坚果合作社。他们都赞叹：“这项目推荐得真是称心如意，看来这回发家有戏了。”

典型带动。区远程办注重发挥典型的辐射带动作用，通过村站点号召各村的种养殖大户将自己从事的项目推荐给本村农民，并在项目运作前期充分发挥指导作用。据统计，全区已有118名种养殖大户带动了约21698名农民共同创业。香泉镇麻池村的育苗大户付小明，一直在搞白皮松育苗，每年都能赚到一百多万元。区里开展“三联”活动后，鼓励他带动全村搞育苗。如今麻池村育苗专业合作社远近闻名，村民们的口袋更是鼓了起来。

“保”驾创业路

农民选择好种养殖项目后，在生产实际中总会遇见技术“拦路虎”，而仅靠合作社的内部支持是很难解决的。为了解除农民这一后顾之忧，区远程办采取了“联合保障”的思路，建立了“专题培训”“巡回辅导”“机动应急”等远教学习机制，以保障全区参加合作社的农民在创业道路上不受技术掣肘，一帆风顺地发展。

专题培训。区远程办根据不同产业合作社的产业特点以及合作社的建议、意见，分阶段、按农时地举办各种专题集中培训班，授课内容即为合作社的主导产业技术。据统计，自2014年以来，已举办了13期专题培训班，参与农民达1300多人次。2014年5月23日，赤沙镇远教广场上人潮涌动，区远程办举办的专题培训班引来周边农民无数。赤沙镇西一村村民杜玉秀参加培训后激动地说：“这下我可知道自己的致富明路在哪儿了。”培训后大半年过去了，如今的她早已成了一家合作社的当家人，正风风火火地带着村民致富呢。

巡回辅导。区远程办约请市区农技、畜牧、林业等远教成员单位具有一技之长的人员，组建起远教专家服务队，以乡镇站点为平台，对该乡镇内的合作社进行巡回现场培训，发现问题现场解决。据统计，全区共成立了6个专家服务队，成员共51名，累计巡回培训达86次。区林业局的高级工程师高小明自从参加了远教专家服务队，就亲手制作教学课件、到实地播放、去现场辅导农民，实实在在为乡亲们解决了不少难题，全区的合作社他都跑了个遍。农民们齐夸：“高工就是高！”

机动应急。区远程办以乡镇为单位，要求各乡镇最少组建一支技术应急小分队，成员主要为懂技术的“土专家”“田秀才”。当合作社遇到突发难题急需解决时，可通过村站点向小分队求援，小分队派出人员迅速到田间地头帮助解决。据统计，共成立了14支小分队，成员56名，累计解决各类突发难题600多个。2014年10月，赤沙镇玉恒专业合作社饲养的西山土猪突发疾病，这下全社上下都慌了，理事长白恒哲忽然灵机一动：“赶紧找‘应急队’帮忙！”赤沙镇远教技术应急小分队成员贾召生立即到位，前后忙活了两天，合作社的猪儿们就恢复了健康。白恒哲感动地说：“这个‘应急队’可真是我们合作社的大救星啊。”

“销”出致富果

“ 丰产不丰收”已经成为某些农村地区的顽疾。为了让农民丰产又丰收，陈仓区远程办秉承着“联合销售”的方针，利用远教平台采取了“网络直销”“农超对接”“组团外销”等多渠道联合销售方式，从而使全区合作社的农产品销路大开，农民得圆致富梦。

网络直销。区远程办积极利用远教平台及其链接网站，根据合作社的农产品类别及成熟期，做好网络销售预案，按期及时农产品销售信息。自2014年以来，区远教平台已累计农产品销售信息368条。东关街道太公庙村蔬菜合作社的“太公苗”牌无公害蔬菜，绿色又环保，可惜销路一直不畅。区远程办就把这“太公苗”弄上了远教网，通过各种平台销售信息。别说，不到一个星期，西安、银川甚至成都的众多客商就纷纷前来，“太公苗”蔬菜一售而空。乐得大家都说：“这远教网上做广告，销路肯定不愁了。”

农超对接。区远程办通过与工商、税务、农业等远教成员单位有效协调，积极寻找销售渠道，与区内乃至外县区的大型超市签订销售协议，省去中间环节的农产品直接实现了“从田间到柜台”。据统计，现已与宝商佳美家、老实人、西安海星、邮政等20多家超市签订了协议。万隆生态畜禽养殖专业合作社的有机鸡蛋、有机柴鸡、有机核桃、有机毛栗等产品，质量一直很过硬。区远程办考虑到这些产品正合大城市居民的口味，就积极出面负责协调，让这些货真价实的绿色产品直接摆上了城里的大超市。合作社理事长李华龙兴高采烈地说：“有了远程办给我们出头，这些绿色食品啊，是产多少就卖多少。”

组团外销。区远程办通过与相关部门沟通，有计划地将合作社农产品实行打包，利用展会等平台组团外销。据统计，区远程办已经组织了杨凌农高会、宝鸡市农产品交易会、天水市农产品交易会等9次组团外销。就说西山有机干杂果合作社吧，种出来的干杂果向来很有口碑。区远程办就通过和商务部门沟通协调，让合作社的干杂果参加了市农产品交易会。结果产品刚摆上展台，市民就纷纷抢购，不少参会客商还专门给合作社下了大订单，要来个长期合作呢。