教育培训建议范文

导语：如何才能写好一篇教育培训建议，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

幼儿教师继续教育培训是提高幼儿教师素质的重要途径之一。如何将继续教育培训中学到的知识转化为自己的知识和能力,并提高幼儿教师的教研水平;在继续教育培训中,开设哪些课程能符合当前幼儿教师的实际需要并促进其专业成长;采取哪些有效的继续教育策略让幼儿教师的继续教育更加有效,这是本次调查的目的。本调查于2007年7月1日至25日进行。被调查对象是呼和浩特地区新城一幼、回民区五幼、回民一幼、电力幼儿园、呼铁五幼、呼铁二幼、玉泉区幼儿园7所幼儿园的120名教师(由于收回有效问卷100份,故以100人计,其中小教高级35人、小教一级37人、小教中级14人,暂无职称的14人)。本调查根据幼儿教师对继续教育的观念和态度,继续教育的办学模式是否适合广大幼儿教师的继续教育,继续教育的授课、考评以及教师对参加培训的费用负担等方面编制了问卷。问卷共26个问题,其中单项选择20个题,多选4个题,开放性问题2个题。调查内容和结果如下。

(一)幼儿教师参加继续教育的认同程度

调查结果表明,自2001年新纲要颁布和实施以来有80%的幼儿教师参加继续教育培训的次数达4次以上。可见,大多数幼儿教师都能按时来参与继续教育。调查也表明:对“幼儿教师继续教育是否有必要”这一观点,认为“非常有必要”和“比较有必要”的占50%,“没有必要”的占20%。可以看出,大多数教师都认为继续教育是有必要的,但对举办继续教育培训的强烈要求并不高。调查统计表明,有53%的教师希望继续参加下一次继续教育,老师对继续教育培训虽然已开始重视,但还没有从根本上认识到它的必要性和重要性。在问到“您是否自愿参加幼儿教师的继续教育培训”时,仅有5%的幼儿教师表示“非常愿意”,“比较愿意的”占29%,也有8%的人不愿意来参加继续教育培训。由此可见幼儿教师参加继续教育培训的动机程度不是很高。在开放性问题中对“通过参加继续教育,您认为通过什么样的途径才能将培训中学到的知识转化为自己的知识及能力,促进幼儿教师的专业成长及提高教研水平?”这一问题的回答,很多幼儿教师都提到了反思,但也仅仅是说说而已,没有真正的从内心深处认识到,也很少落到实处。

(二)幼儿教师继续教育费用的负担情况

费用的支出与幼儿教师的利益直接相关,费用问题的顺利解决可以帮助幼儿教师能更好地参加继续教育培训,减轻教师的压力。此次调查中对“您参加继续教育的费用由谁来承担”这一问题,“个人承担”的占78%,“幼儿园承担”和“教育部门承担”的分别占12%和6%,只有4%的费用是由三者共同承担。在问到“您认为继续教育的费用应该由谁来承担”时,“财政拨款”的占33%,“幼儿园支付”的占34%,25%的认为“三者共同承担”。由此可以看出,教师对培训经费承担更多的希望是财政拨款、幼儿园支付,或者三者共同负担。

(三)继续教育的师资及教学情况

1.授课教师的教学水平。根据调查,对“您对继续教育教师的授课水平的评价”这一问题,认为“水平高”和“水平较高”的占69%,“水平一般”和“水平较差”的占26%和5%。从总体上讲,授课教师的水平普遍较高,态度认真,但其中也有一些教师的授课水平令接受培训的幼儿教师不满,原因在于授课教师对幼儿教育实际当中存在的问题了解较少,讲授内容过于注重理论的传授而忽视了教师的实际需要。2.授课教师的教学方式。在谈到“继续教育培训主要是通过哪种教学方式进行教学”时,“系统讲授”、“专题讲座”、“案例分析”、“讨论交流”、“参观考察”这些授课方式都在继续教育培训中有所体现。其中,42%的幼儿教师对“案例分析”和“参观考察”这两种授课方式满意度最高,因为这两种方式和幼儿教师的实际教学最贴近,通过参观考察可以丰富幼儿教师实践经验,增加和同行之间的交流,从而可以更好地为幼儿教学服务。“系统讲授”、“专题讲座”在幼儿教师当中也是较受欢迎的教学方式,通过这两种方式的学习,幼儿教师可以掌握理论知识,提高自己的理论素养。

(四)关于继续教育课程的设置

1.课程结构的设置。根据调查,对“您对本次培训的课程设置是否满意”这一问题,认为“比较满意”和“满意”的分别占38%和40%,也有22%的幼儿教师“不太满意”,认为课程的设置不是很符合幼儿教师的实际教学需要。2.课程内容。对于“在今后的继续教育过程中希望开设哪些课程来促进幼儿教师的专业成长”,调查表明,幼儿教师更多的希望开设一些“教育心理”、“教学技能”、“教育技术”以及“课程改革的最新动态”这样的课程。这些课程的开设可以更好地提高幼儿教师的理论知识,帮助教师掌握更多的教学技能,了解课程改革的动态,更好地促进新课程的顺利进行。但是对于“师德修养”及“教育政策法规类”的课程,幼儿教师不太注重。这也反映出幼儿教师的观念比较落后,过多地注重理论知识及技能的提高,而不注重自己综合素质的提升。教师的专业成长不仅要有理论上的提高,而教师的思想观念的转变也很重要,在某种程度上,观念的转变比理论知识的掌握要重要得多。

(五)继续教育的考核与管理

继续教育的考核与管理是保证继续教育效果的重要手段。从调查表明:对“您对这次继续教育培训的时间安排是否满意?”这一问题,有53%的教师对于时间的安排不太满意。“您觉得现行的继续教育培训的考核方式怎么样?”78%的幼儿教师认为培训院校的考核方式形式过于单一。对继续教育提供的环境、设施、设备基本上持不太关注的态度。对于为幼儿教师提供的教材及资料,100人里有82人对提供的教材比较满意。72%的幼儿教师对培训学校的考勤工作比较满意。

二、提高幼儿教师继续教育有效性的几点建议

(一)从受训者的角度看

1.提高幼儿教师参加继续教育培训的认识和动力。调查发现,大多数幼儿教师都来参加培训,但是积极性不高,在对待继续教育的态度上,不是“我要学”而是“要我学”。许多教师参加继续教育培训都是迫于上级规定和晋升职称的压力,并没有从自身专业发展的角度来认识培训的意义和价值,导致被动应付,敷衍了事,浪费时间。因此,幼儿教师必须更新观念,端正认识。教师教育已不再是“管用一生”的教育,而是“贯穿一生”的教育。要认识到,幼儿教师继续教育是自身教育过程中必不可少的组成部分,培训方也应从多个方面切实为满足幼儿教师的实际出发,来增强他们参加继续教育培训的动力。2.幼儿教师要学会反思。在教师应该具备的各种能力当中,反思能力不仅对教学工作而且对教师的发展具有非常重要的意义。反思型实践是教师获得成长的一种重要方式。“教师应成为幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者”[1],教师只有通过参与课程开发,让教师在真实的教育情景和不断反思中实现角色的转变。对于“参加完继续教育培训后是否会读相关的书籍来提高自己的专业水平”这一问题,有30%的幼儿教师回答“不会”。从继续教育培训的内容看,课程中有很大一部分是为了提高幼儿教师的理论水平。培训结束后若教师不反思可能导致教师按照习惯去教学,而不是按照对幼儿需要的了解以及早期儿童的生长背景去教学。反思将有助于幼儿教师把新的理论和观点整合进教育实践中。

(二)实行继续教育费用“三者分担”的制度,切实减轻幼儿教师的经济负担

国家1999年颁布的《中小学教师继续教育规定》中指出:“继续教育经费已财政拨款为主,多渠道筹措,在地方教育事业费用中专项列出。地方教育费附加应由一定比例用于义务教育阶段的教师培训。省、自治区、直辖市人民政府的教育行政部门要制定中小学继续教育人均基本费用标准。”此外还规定:“继续教育费用由县级以上教育行政部门统一管理,不得截留和挪用。”然而调查显示,大部分的幼儿教师继续教育培训的费用都是由老师个人自己承担。这说明我们的幼儿园在对幼儿教师继续教育培训费用方面没有按照规定执行。事实上费用的良好解决是一个幼儿教师参加继续教育积极性的动因之一。教师继续教育费用负担的前提是明确承担教育成本的主体[2]。按照教育经济学理论,应“谁受益谁分担”。幼儿教师继续教育受益者主要是国家、学校和教师个人。对国家而言,幼儿教师继续教育能提供教师素质,提高幼儿教师质量,提高整个国民素质,从而使全社会受益,因此,政府应该而且必须分担教育成本;对于幼儿教师所在的幼儿园而言,幼儿教师的道德和业务水平的提高,使幼儿园教育教学质量提高的保障,幼儿园也应该承担幼儿教师继续教育的费用;对幼儿教师个人而言,通过继续教育获取和丰富了知识,提高了教育教学能力,思想业务素质也得到提高,也应承担一部分成本。所以,创立教育部门、幼儿园、个人三者共同承担继续教育经费的机制,是比较理想的减轻幼儿教师继续教育费用的途径之一。

(三)从培训者的角度看

1.提高培训教师对幼儿教师继续教育的针对性。从调查中可以看出,许多教师对授课教师的教学水平不满,其原因是因为一些教师只按照传统的以讲理论知识为主要内容的授课形式,忽视了理论与实践的结合。幼儿教师的工作是比较具体的,他们的专业成长不仅需要理论知识的提升,更希望能把理论知识用实际工作当中的案例来解释,便于理解。因此,在幼儿教师继续教育培训工作中,培训者必须树立全新的培训理念。课程改革的核心理念是以学生发展为本,幼儿教师培训也应确立以幼儿教师发展为本的培训理念,使幼儿教师在知识、能力和社会责任感等方面得到提高,并使幼儿教师形成自我提高的内在机制,提高幼儿教师对课程改革的认识能力和适应能力。在培训中始终关注幼儿教师的专业发展,既要对幼儿教师进行学科知识的传授与技能的训练,也要使幼儿教师在接受新思想和形成新观念方面有所进展,还要满足教师的个性发展及自我完善的价值需要。培训者只有始终站在新的教育教学最前沿,才能将培训思想和方法贯彻和渗透到具体的教学过程中去,才能使参训教师学到真正的知识和方法。

2.立足实效实用,改革培训方式内容,合理地设置培训课程。调查表明,在继续教育过程中,许多幼儿教师对课程的设置不满意。究其原因,主要是培训的内容与幼儿教师的实际结合不紧密,参加完培训后,对解决幼儿教育当中的实际问题帮助并不是很大。在问到让幼儿教师积极主动地参加继续教育最有效的方法是什么时,近80%的幼儿教师认为培训内容新颖并能解决实际问题是最有效的方法。呼和浩特市地区的幼儿教师学历普遍较低,但她们有着丰富的一线教学经验,如何将这些实践经验上升到理论高度,这就需要我们把这些幼儿教师的需求加到培训课程当中,通过继续教育培训更好地解决幼儿教师的实际需要,同时提高她们的理论水平。培训内容要着眼教师个体发展,其内容充分体现差异性、实用性和针对性[3]。近年来,世界各国都在继续教育课程和内容建构上都努力贯彻理论与实践相结合的原则,提倡教师参与培训课程及内容的确定,并将非常关心和感兴趣的问题上升到理论加以认识,使之能够动用所学的教育观念和方法自觉地指导教育实践。因此,培训活动之初,就要帮助参训教师积极参与到培训过程之中,培训者要与学员进行培训前的充分交流,了解其实际需要,让培训目标更加明确和具体。首先要以学员的需要为中心,而不能以培训者自己的资料为中心,培训者应针对广大幼儿教师在职业发展过程中所要解决的问题提供具体的操作方案。注重合理运用培训方法,充分强调实践培训和相互培训,多运用讨论的方法解决训练中的问题,开发教师潜在的知识和技能,适时运用实地考察,给老师提供实际经验,以促进他们去分析、运用和掌握。只有这样,才能把教师培训活动引向深入,从而收到好的培训效果。

篇2

关键词：农机；培训；问题；建议

中图分类号： S232.9 文献标识码： A 文章编号： 1674-0432（2013）-12-45-1

1 农机化教育培训现状

农机购机补贴政策的实施，促进了农机化事业的发展，使农机装备总量、农机具科技含量、农机从业人员的操作技术都有了较大的增加和新的提高，这给农机教育培训工作提出了新的要求。农机教育培训如何适应这一新的形式要求，是保证购机补贴政策发挥作用的关键。

一是购机补贴使农机装备总量和农机从业人员迅速增加，要求加大培训力度，以适应快速发展的农机化事业要求。自2005年我国实施购机补贴政策以来，补贴资金逐年增加，补贴范围逐年加大，推进了农机装备总量和农机从业人员迅速增加。二是，农机购机补贴政策的实施，不仅使农机装备总量和农机从业人员迅速增加，而且也推动了农机制造业的发展，大量的技术含量高、功能多、操作较复杂的农机具新产品涌向市场，大多数仅有初中文化或初中以下文化的农民几乎一夜之间成了复杂农业机械技术的操作者，原有的农机培训工作已无法满足不断涌现的新增购机农民对农业机械应用技术培训的需求，农民买到机具不会用、用不好的问题已经成为新时期发展中出现的迫切需要解决的问题。同时由于科技的进步，要求农机维修人员不断接受新知识培训，以更好的满足新机具的要求。三是，在培训内容上，要适应农民需求。购机农民大多文化水平较低；有50%左右农民已有农机具，接受过一定的技术培训；有大部分购机农民没有受过任何培训。所以，在对他们继续培训时，要根据这一现实，有针对性的开展培训，主要是机具的基本原理、驾驶操作技术、安装调试技术、维修保养技术、故障分析排除以及相关的法律法规知识。

综上所述，购机补贴促进了农机化事业的发展，同时对农机化教育培训工作也提出了新的要求。不仅购机农民需要接受新知识培训，而且由此带动的维修等行业也需接受新的培训。

2 存在问题

2.1对农机化教育培训工作重视程度不够

一是师资力量薄弱。由于各种原因，目前农机化学校的专业的、年轻的教师所占比例较小；在职的教师没有得到知识更新培训，普遍表现年龄结构偏大、知识老化，跟不上时展要求。二是教学条件差。受资金限制，很少有农机校实行多媒体教学，很多学校仍然停留在一块黑板、一支粉笔、一个板擦的古老教学模式；教练车不足。农机培训学校除拖拉机达到要求外，应该具备的免耕播种机、联合收割机等教具数量较少，给现代化教学带来了极大困难。

2.2 教学经费不足

教学经费不足是制约农机培训学校发展的重要原因，大部分农机培训学校为事业编制，既有财政拨款，也有差额拨款，但基本学校只有人员工资能保证，开展教学所需费用就较少了。造成农机培训工作很难开展，同时也给基础农机管理部门带来了很大压力。

2.3 积极性低，培训工作难开展

主动接受培训的积极性不高，只注重眼前利益，不顾长远效益的想法普遍存在，再加上农机就业没有严格的准入制度限制，也影响了农机教育培训工作的开展。

3 建议

农业机械是农村先进生产力的代表，是农业科技应用的载体，是改善农民生产生活条件的主要工具。农业机械化是农业现代化的重要组成部分。农机教育培训工作是农业机械化工作的重要内容，是国家职业教育和成人教育的重要组成部分。基层农机化学校是承担农机化人才队伍建设和培养的主要部门。注重农机人才队伍建设和培养，成为保障农业机械化科学发展的重要支撑和基础。在新形势下，与时俱进地加大农业机械化教育培训力度，加快农业机械化人才队伍建设尤为迫切和重要。为此，特提出以下建议：

3.1提高认识，加强对农机化教育培训工作的领导

人才资源是第一资源。党的十七大报告中指出，“培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，发挥亿万农民建设新农村的主体作用”。农机人才是农村人才的主要代表，是农村先进生产力的实施者。因此，各级政府和有关部门，要从建设社会主义新农村的高度来认识，把农机化教育培训工作列为重要议事议程，与“三农”、购机补贴等工作一样对待，把加强农机教育培训工作落实到实处，建立长效良性循环发展机制。

3.2 转变机制，明确农机化培训学校性质

农机化教育培训是一项公益性事业。基层农机化教育培训学校是为当地农机化事业发展和农村农业经济需求而进行培训农村人才的服务机构，不是社会上经营性质的职业学院。社会各有关部门要大力支持，要实行政府扶持，多方投资，统筹规划，按需施教，确保农机化培训学校工作的正常开展。

3.3 政策扶持，加大对农机化教育培训工作的资金投入

取消农机培训收费项目后，因培训经费得不到保障，使正常的农机化培训工作难以开展。农机化教育培训作为一项公益性事业，应该得到全社会的支持和政府政策扶持，要加大资金投入力度，除确保农机教学人员工资福利外，在资金上要满足新时期的教学需求，要不断改善教学条件，保证教学质量，强化学校基础设施建设，实现培训设施、教学手段和教学环境的不断完善，确保农机购置补贴惠农政策发挥应有效力。

3.4 多措并举，搞好农机培训生源及就业准入管理工作

篇3

关键词：进城务工培训；管理；监控手段

中图分类号：G718 文献标识码：B 文章编号：1672-1578（2016）05-0349-02

根据国家相关部门的最新调研，我国现有进城务工人员存量约2.74亿人左右。按照"两个百年"的时间规划，2014年-2020年间，我国年均农民工市民化数量约为3629万人左右。2021年-2049年间，年均约为955万人左右。可见，农民工是社会主义建设事业的重要力量之一，也是我国产业工人的中坚力量，在广大农民工进城务工和市民化的过程中，技能的培训就显得尤为重要，华亭县也不例外。新春伊始，我县有关部门就开展了开展以"搭建供需平台、促进转移就业"为主题的"春风行动"，帮助2万多农民工顺利就业。很显然，"春风行动"的开展，有效促进了务工人员的就业，然而要从根本上助力务工人员就业，还必须加大务工人员的培训力度，使他们获得一技之长，在就业竞争中处于不败之地。但是现在的进城务工人员培训中依然存在着一些亟待解决的问题，只有切实解决好这些问题，才能从根本上提高我县进城务工人员的就业竞争力，促进我国城镇化的事业的稳步发展。

存在的问题：围绕我县进城务工人员培训工作，笔者根据实际调研发现，当前农民工培训工作存在以下几个方面的问题，应在今后的培训工作中高度重视，并加以解决。

第一，进城务工人员培训工作缺乏可监控的科学模式。调研中发现，对进城务工人员培训的监控手段和措施还不够健全，使得一些技能培训活动流于形式，出现了弄虚作假的情况，导致部分农民工培训工作出现"只见数字不见人"现象。表面上看，农民工接受了相关的技能培训，实际上只是走了过场，并没有获得有益的技能。

第二，进城务工人员培训缺乏真正实用对路的优质教学资源。调研中发现，农民工培训教学资源针对性不强，适用性、规范化和标准化有待提高。培训机构提供的培训课程和教材流于单一，程式化。虽然近年来各种新教材不断涌现，但广大进城务工人员由于自身知识水平较低，往往难以看懂。真正通俗易懂，便于农民工上手的多媒体培训课程相当缺乏。

第三，进城务工人员的培训方式和手段相对滞后，从调研情况来看，目前农民工培训主要还是以传统面授和教师现场示范为主，培训教学手段仍旧简单，落后，难以调动其参与的积极性，培训的收获有限。很难适应社会发展对进城务工人员技能要求不断提高的特点，如今，随着教育部农村现代远程教育工程的推进和普及，乡镇农民文化站和乡镇中学基本都具备现代化教学设备，但这些设备有些甚至基本没有投入使用，在务工人员的技能培训中没有发挥作用。

第四，进城务工人员工培训有待于整合。农民工培训项目种类繁多，而且由不同的部门牵头负责。调研中相关人士普遍认为，这些项目看似百花齐放，实则各自为战，重复建设，相当的程度上浪费了国家经费和资源，培训工作效果并不明显 ，急需采取有效措施进行资源整合。

第五，进城务工人员的培训程度有限。培训内容过于浅显，力度不够，很多务工人员培训后技术理念仍旧缺乏实质性的进步，所以，根据务工人员的技能水平分门别类地进行不同层次的培训才是真正落实有效培训的做法。。

第六，进城务工人员的创业知识培训亟待加强。事实说明，务工人员自主创业，也是大有作为的一条路子。一人创业成功既可以带来良好的示范效应也能促进创造新的就业岗位。所以，因地制宜，对进城务工人员进行创业培训是促进县域经济发展的有效途径。特别是当前受国际金融危机影响，出现农民工外出务工难的情况下，应充分认识到加强农民创业培训的重要性和现实意义。

对策及建议：

就农民工培训工作而言，全社会力量正在被最广泛地调动起来。当务之急，要在集全社会之力的"集"字上做文章。要加快建设和进一步完善进城务工人员培训公共服务体系，出台有针对性可操作的配套政策，搭建良好的培训公共服务平台，整合社会培训资源，改进培训过程监控手段，切实提高务工人员技能培训质量，大力创新培训模式，改进培训方式，深化提高培训效果，合理有效利用培训成本。用科学发展观的视角和方法指导务工人员培训工作的指导思路，及时纠正急功近利的思想和务工人员培训中存在的一些误区。

在此基础上，相关部门必须在监控手段上有所突破。[1]应进一步加强对务工人员培训的监督管理。

具体说来，首先，在监控机制上，应该逐级明确责任人，确立问责制，形成评价指标体系，加强评估和社会监督。同时，利用网络技术手段，建立远程监控平台和农民工电子档案，以便实时掌握全国各地的农民工培训情况。其次，调动社会各方力量，整合优化资源，搭建农民工培训公共服务平台，发挥平台的溢出效应，防止重复建设和资源浪费，控制培训成本。再次，改变农民工培训方式，利用现代教育技术手段，结合传统培训方法，开发针对农民工特点的学习资源，创造出新的农民工培训模式。最后，明确务工人员培训的定位问题。农民工不仅仅是产业工人队伍的组成部分，还是建设新农村的宝贵人才资源。农村的问题，归根到底还是要靠农民自己。所以要培养、引导和帮助农民工去创业。农民工培训定位在公益性事业，但是随着职能转型，政府可以采取购买优质服务的方式，把实施层面的工作放权给社会力量。

实际上，外出务工人员培训的目的是从根本上解决农村的可持续发展问题。要把农民工培训放大到农民的终身教育高度，着眼长远，这样才能从根本上把提升农民素质，培养新型农民的问题解决好。

篇4

关键词:山东省；高中教师全员培训；特点；问题；建议

一、山东省教师全员培训是教师教育的有益探索

其一，培训目标指向明确。山东省高中教师全员培训是针对高中课程改革的一次跟进式培训。山东省高中新课程改革虽然已实施了四年，但由于受“应试”教育的影响，许多高中教师仍然“穿新鞋走老路”。针对此弊端，这次培训以“新课程改革”作为培训目标对全省高中教师实施全员培训，旨在引导高中教师对新课程改革背景下的教育教学实践进行反思，进而提高其实施新课程的能力。

其二，远程网络研修和校本培训相结合，集中学习与分散学习相结合。远程网络研修和校本培训相结合，就是借助网络技术平台，让教师通过观看视频课程、提交各种作业、交流各种成果及与专家或同行在线交流等形式，架起教师与专家“面对面”交流的桥梁。集中学习与分散学习相结合，就是在培训期间，教师上午统一接受网络培训，下午集体讨论或个人自学。

其三，“梯级”培训和管理。在培训方面，由国家级专家和省级专家组成的专家团队，对指导教师进行指导，定期在线与教师交流，对典型问题集中互动答疑，指导教师则直接与被培训教师面对面交流互动，并对被培训教师的作业、成果进行点评。在培训管理方面，为确保培训效果，山东省教育行政主管部门对这次培训统一部署、分级管理，省、市、县三级教师教育主管部门有专人负责培训的实施、服务与考核；学校则成立了全员培训领导小组，负责和培训相关的组织管理、技术服务、考核评价、后勤保障等工作。

二、山东省教师全员培训存在的问题

（一）培训内容角度的审视

其一，内容多而时间短。山东省高中教师全员培训一期时间为15天，培训内容包括公共课培训和学科培训。被培训教师者普遍认为这种安排“学习内容多时间紧”。在访谈中，一位高中教师告诉笔者：“这样的培训我们太需要了，但是，就培训内容与培训时间相比，培训时间太少。我的感觉是能给我们点时间消化，培训的时间和次数再多一点。”①

其二，培训内容“整齐划一”，没有对不同层次的教师进行区别对待。教师培训应该面向每个教师，也就是说，教师培训应区别对待，体现差异性。这是由教师构成的多样性决定的。由于教师群体在文化背景、教育经历和教育教学经验等方面的差异，他们对教育培训的需求明显不同；因此，对其培训的内容也应有所不同；但在这次培训中，尽管按照学科对全省高中教师进行了培训，然而分学科培训并不能代替分层培训。

（二）培训形式角度的考察

其一，教师多而专家少①。这次参加培训的高中教师有106 719名，而进行培训的专家只有130多名。不难理解，130多名专家难以满足与106 719名教师在线交流和指导。这就直接影响到专家和教师交流的广度与深度，于是出现了“专家对学员关注的问题回答还不够”、“专家和指导老师对教师的关注还不均衡”等问题③。

其二，案例评析多针对“他者”而针对教师自己的少。山东省高中教师全员培训虽然强调专家、指导教师和教师互动，教师与教师互动，但从培训过程看，教师主要看了一些专家讲座和优秀教师的课堂实例和点评，并在此基础上进行讨论与评点。这存在着明显的倾向，教师评价的都是视频上的课堂示范课，而没有机会让专家和其他教师对自己的教学进行评价。这只能是对网上资源“纸上谈兵”，而难以对自己的教育教学进行有效的反思。这说明，网络培训与校本培训还是处于分离状态。

其三，重知识传递而轻科研素质培养。山东省高中教师培训的目的之一是促进教师教学技能的提升，教学理念和教学策略等的转变，即是实现教师由“经验型”教师向“学者型”、“专家型”教师转变。但从其让学员“看视频课程、同伴交流、在线学习和做作业”等培训形式看，培训对教师的科研能力培养不够，对教师的教育教学经验关注不够。作为“学者型”、“专家型”教师，知识固然不可缺少，但具备科研能力更为重要。因而，教师培训的重心应该是考虑如何更有效地提高其问题发现能力和探究能力。

三、提高培训实效的建议

（一）对教师分层，对培训内容分类，按需培训

第一步是对教师分层。首先对教师的客观实际进行调查和研究，搜集教师培训需求的资料，然后据此对培训者和被培训者进行分类。培训者可分为专家和指导教师；被培训教师可分为新手教师、骨干教师和“专家型”教师等。

第二步是配对，即对不同层次的指导者与不同层次的被培训者进行配对，这主要根据被培训者的需求而定。

第三步是根据分类和配对制订相应的培训计划，提供适当的培训内容。例如，新手教师面临的问题重点是如何尽快适应教师职业和积累教学经验的问题，这需要指导教师“现身说法”，传授教学经验。这样指导者与被指导者根据各自的实际配对，从而实现一对一的互动和交流，避免了教师培训“整齐划一”，缺少差异性培训等问题

（二）利用网络技术，建立长效培训机制。网络培训能够突破时空局限，具有全员性、全程性的优势，能为教师提供多样化的培训内容和形式。网络教师培训除让教师观看视频课程之外，还可以采取其他形式实现教师与专家或同行在线互动。形式之一是开辟网上专家聊天室、专家博客。形式之二是建立网上教师发展学校。这样可以使远程培训真正成为教师全员集中培训的延伸，从而克服“学习内容多而时间紧”和因专家不足而造成的“对学员关注不均衡”等问题。

（三）网络培训校本化，校本培训网络化

首先，网络培训校本化。何谓网络培训校本化呢？简言之，网络培训校本化就是把网络培训资源校本化，亦即本土化。具体做法是，教师通过“模仿”把网络培训中的优秀课堂实例搬到现实课堂中来，让同行点评；然后与网络中的点评比对，据此找出差距与不足，从而促进自己的专业发展。

其次，校本培训网络化。如果没有专家的指导和引领，校本培训难以上升到一个新的高度。我们认为，校本培训网络化可以解决这一问题。方法是，教师可以把平时教学研究的情况、教育教学中疑难问题的解决过程、备课、说课和上课的评价和交流等通过电子文档或者视频方式到网上，让许多专家和同行参与点评与交流。这样，校内同伴之间的一次流与互动就能变成无数次连续跟进的互动与交流，一对一的交流就能变成一对多和多对一的交流，从而实现经验共享，使校本培训不出校门，便能通过网络获得众多专家的引领和同行互助。

（四）由“校本培训”走向“校本研训”，实现教师经验提升

由“校本培训”走向“校本研训”，实现校本教研和校本培训一体化。因为校本培训虽然改变了中小学校在教师培训中的“失语”状态，但仍重在培训――教师更多的还是处于一种被动状态，教师仍被视为工具和手段④。校本研训则不同。校本研训兼有校本培训和校本教研的含义，强调的是“教师即研究者”，其过程是在专家的指导与引领下，教师在实践中反思――在反思中研究――在研究中反思――在反思中实践，以“主角”的身份审视自己的经验，进而使自己的经验得到提升，实现教师整体素质的提高。因为“教师专业化的根本在于教师的教育实践”⑤、“在于教师教育理论联系实践的能力与自觉”⑥。

“校本培训”走向“校本研训”具体思路是：其一，评价“实践课”，即要求教师对其他教师从备课、说课到上课都进行评价。其二，研讨，即组织教师对校内外的经典课例进行评析，发表各自的看法。其三，反思，教师既要反思其教育教学过程，也要反思其教育理念、教育行为方式等。其四，课题带动，以课题的形式引导教师发现问题，提出假设，然后通过观察、调查、访谈等方法，搜集数据，探明原因，进而找出解决的办法。

注释：

①访谈对象是山东莒县第四中学的C教师，访谈时间是2008年8月10日。

②为便于区分，本文将培训者区分为专家和指导教师，将被培训教师称之为教师。

③蒋敦杰.我看山东高中新课程远程培训――菏泽和济宁归来的寻思[EB/OL].sdpec.省略/sdedu_gzdt/t20080808_35412.htm.2008-08-18.

篇5

校本培训是近年来越来越受到教育界关注的大事。素质教育的推广促使了教师继续教育的方式的革新，校本培训就是其革新的产物。随着音乐教育在中小学教育中所处地位的转变，对音乐老师的职业技能水平和授课技巧提出了更高的要求。因此，由于校本培训较其他培训模式具有很大优势，现在的音乐教师的培训模式也纷纷开始采取校本培训。接下来，本文就从四个方面分别来分析一下校本培训与传统培训之间的异同。

一、概念及方式上的异同

在概念上，传统培训与校本培训都是为本文由收集整理提高教师的教育水平、教研能力而进行的动员性的集体培训活动。

但校本培训指的是立足于学校，由学校组织发起和规划的，围绕本校的办学条件、特点和学生现实状况的有针对性的教师培训模式。而传统培训则是由专门的教育部门、培训机构等组织规划的，致力于更新教学理念、拓宽老师的知识面、提高教学的能力，侧重点在音乐教学中普遍存在的问题的补救和解决上的广泛意义上的非长期教师培训活动。

在培训方式上，传统培训和校本培训很大的区别。传统培训大多数是将学科作为培训中心对象，方式单一，受众被动，其方式主要包括：针对教育法规、思想、理论的教学会议、报告；针对教育理论和教学方法技能的提高的讲座；针对某种方法或技能学习的短期培训；学习和借鉴优秀老师经验的教学观摩。

校本培训则以解决实际的教学问题，追求学校特色为中心，采用的方式方法更加多样化。将被动接受的进修教师转变成主动参与的培训对象，传统的培训已经提升到了研修的层次。其方式主要包括：

1.集中进行培训。尽管很多的中小学音乐教师资源不足，但集中培训仍然是很重要的部分，它能够更好的传递学校的办学宗旨、理念和目标及特色，让音乐老师在这些思想指导下，实现其培训计划。

2.巧妙结成对子。将校内的优秀老师作为榜样和带领者，带动青年教师水平的提高和成长。这种形式能够有效应对刚上岗的年轻教师的进修需求。

3.解读优秀案例。对优秀教案要进行学习、借鉴，从不同角度分析其教学优势，进而开拓思路，达到充实自己的目的。

4.进行个人反思。让老师时常对自己的教学行为的有效性和科学性进行反思，记录在案，再不断改进自己的方式方法，以求达到最好的教学效果。

5.利用网络教学。互联网、校内网都是学习和进修的良好媒介。在假期也可以通过网络教学在辅导学生的同时，提升自己。

6.个性化教学。针对不同学生要有不同的教学方式，对教学的各个环节都进行认真的设计，充分挖掘教材的作用。

7.研究教材与课题。教材是教学方法的根据，只有老师吃透教材，才能充分挖掘其中的教学设计点，更加从容地进行教学。而课题研究的住到单位是区县的教研室。要集中区内的老师针对相关问题进行培训与探究，相互借鉴优秀建议与意见，实现自身的提高。

二、内容及效果上的异同

在培训内容上，传统培训模式是在教育行政相关部门的策划下完成培训内容。那么，它的内容就主要包括了：教育相关法制、政策、现代教育思想、教学理论和职业道德等文件内容；转变观念、扩大知识体系、充实教育内容等方面的内容；把探讨、观摩、交流等大型活动作为培训内容。

校本培训则是在校内让老师直接参与的培训，除了传统培训方面的内容，还包括了：地方教材特色设计、学科特点、学校特色等方面的内容。音乐教师的脚本培训则主要有专业技能水平的提高、教学方式方法的更新以及学习地方音乐。音乐教师在提高授课水平的同时，能够发挥自身优势对民间音乐进行整理、改编、创作、演唱和小学。

在效果上，传统培训一定程度上起到了积极作用，可以让音乐老师提升专业技能、转变教育观念、学到优秀经验。但是由于其培训范围较为宽泛，没有针对性，导致很多的先进理念和模式很难运用到实际的教学活动中来，不能够满足所有老师的进修需要。

但校本培训基于学校本身，能够更直接地面对存在的教学问题，可以制定更适合实际情况的教学政策，同时还可以避免因为经费原因不能让学校老师都参加培训的尴尬情况。尤其在少数民族地区的音乐教师的进修，可以走出学校，进入到民间学习真正的特色音乐，达到提升自己艺术水平、丰富课堂内容的目的。

尽管校本培训有那么多的优势，但是同样也还存在着一定问题。音乐课在学校教育中没有得到相应的重视，很多采取校本培训的学校并没有将音乐教师纳入体系当中。并且由于我国大部分的中小学的音乐教师不足，甚至在农村贫困地区的学校，没有专门的音乐老师，其它学科的老师身兼数职，不具备相关的专业技术，也无暇进行音乐课程的培训活动。要想营造出音乐教师的校本培训氛围几乎是不可能的。相对于其他学科而言，音乐有其特殊性，非相关专业的优秀经验也未必适用于音乐教学。

篇6

以党的十七届四中全会精神和科学发展观为指导，紧紧围绕市委市政府的工作中心和全市商务工作的大局，把提高商务管理能力，拓展商务专业知识，优化商务人才结构，提升我市商务工作层次和水平，促进商务工作又好又快发展作为根本出发点和落脚点，立足当前，着眼未来，突出重点，创新思路，市县区联动，各部门配合，多形式、多渠道、多层次、多方位开展商务领域教育培训工作，不断提高教育培训工作的针对性、有效性、可行性，为我市商务工作的发展提供可靠的人才保证和智力支持。

二、目标任务

按照新形势下我市商务工作发展的新趋势、新要求，以强化我市商务工作的组织领导为目标，开展高层次的现代商务管理、政策业务知识和商务领导能力培训，着力提高我市商务工作领导素质和管理水平；以提高我市商贸企业经营管理水平为目标，开展对商贸企业经营管理者管理创新和市场开拓能力的培训，着力打造一支高素质的现代商贸企业家队伍；以推动我市外资专业化招商为目标，多渠道开展专业化招商队伍的轮训和骨干强化培训，努力打造一支务实高效的外资专业化招商队伍；以优化我市商务领域专业人才结构为目标，多方位开展专业岗位知识和业务操作能力培训，着力打造一支高水平的商务专业岗位技能人才队伍；以提升我市商务行政管理工作能力和服务水平为目标，开展商务行政工作人员的专业知识、服务能力和综合素质培训，着力打造一支专业、务实、高效的商务工作者队伍。

三、重点工作

（一）围绕现代商务发展和管理的新要求，切实加强我市商务领域领导干部的商务知识和领导能力培训

1、举办现代商务专题讲座和高层论坛。随着经济结构调整和经济增长方式的转换，现代商务的发展对经济社会进步的推动作用越来越明显。要结合市干部教育培训工作领导小组的工作安排，将现代商务知识纳入各级干部培训内容中去，并与市委组织部门、党校、高校和有关涉外部门密切配合，开展系列专题讲座，强化领导干部对商务政策学习和知识更新。联合有关部门举办现代商务高层论坛，邀请高层次专家和领导来淮讲座，以提高各级领导对现代商务工作的认识。

2、开展现代商务重点专题的境外培训。随着我市国际化、城市化进程不断加快，我市商务工作面临许多新的领域、新的任务和新的要求，需要各级领导拓宽视野，提升素质，增强新形势下开创工作新局面的能力和水平。要根据我市商务工作发展的实际要求，拓宽培训渠道，提升培训层次，重点抓好境外开发区建设及管理、现代服务业及国际服务外包等现代商务工作重点课题的培训力度。

（二）紧贴现代商贸企业发展的现实需求，认真实施我市商贸企业管理者的政策业务和综合素质培训

3、实施“商贸企业家人才素质提升工程”。立足于提振发展信心、提升创新发展能力、提高企业国际化水平，抓好商贸企业家队伍培训工作。要结合我市商贸企业家的实际情况和要求，与境内外高校、专业机构联合开展商贸企业家高级培训班，并组织有关企业进行参观考察，开拓眼界，提升素质。联合市有关部门组织商贸企业家赴境内外知名院校举办创新及国际化经营高级研修班，组织市重点服务外包企业境内外高级研修班，学习考察先进地区发展经验。

4、开展商务企业促进政策和重点业务培训。国家内外贸发展促进政策是国家实行经济宏观调控的重要手段。近年来，国家、省市出台了一系列促进商务发展的政策措施，帮助企业用好用足政策是促进我市商贸企业快速发展的重要保障。要继续采取集中培训宣讲和基层送政策等形式，分类别、有侧重、成系列地开展内外贸政策业务培训工作，同时要认真组织企业认真研究相关政策，创新思路和办法运用政策，充分放大政策效应。

（三）针对外资招商工作面临的新任务，扎实开展我市专业化招商队伍的招商实务和产业政策培训

5、开展专业化招商人员招商实务培训。要围绕我市特色产业培育和城市化发展需要，按照专业化招商工作要求，多类型，有侧重地做好专业化招商人才系列培训工作。要组织各开发区（园区）招商部门负责人及各乡镇长赴昆山等先进地区就最新经济形势政策、城市运营及投融资方案策划、招商洽谈技能、产业链及产业集群等方面进行重点培训；对一线专职招商人员，将联合市有关部门就国际产业转移动态、我市重点培育产业国内外发展情况及招商实战经验等方面开展轮训，大力培养一批“懂产业、晓政策、会招商”的专业招商人才。

6、开展招商服务人员审批和服务能力培训。按照苏南等地先进经验，以商引商是最有效地招商引资的渠道之一，招商服务人员的水平高低直接关系到我市招商引资工作成效。要在强化专业招商服务人员配备的同时，不断强化招商服务专业能力的培训工作，将专题组织全市招商服务人员培训班，就企业经营管理、企业投融资分析、最新经济政策、企业注册审批及国际商务礼仪等方面开展培训。

（四）根据商务领域专业岗位人才需求，不断强化我市商务工作专业岗位的专业知识和业务技能培训

7、大规模开展商务岗位专业技能培训工作。缺乏足够的能力强、素质高的内外贸专业技术人才是制约我市商贸企业发展重要因素之一。要联合海关、外管等经济部门及高等院校，继续深入探索建立全市商贸专业技术人才培养培训机制，立足企业需要，加大我市外销员、报关员、报检员及外贸会计等实用型、操作型专业技术人才培养力度，积极举办专业资格考试能力提高班，大规模开展商务专业技术人才培训工作。

（五）按照商务领域的新发展和新标准，切实提升全市商务工作者的业务技能和服务水平

8、加强全市商务系统干部行政能力培训。机构改革后，我市商务系统将承担加快内外贸融合和国际国内两个市场的接轨重要工作，其工作领域和内容发生了重大变化，要围绕中心工作，贴近我市商贸发展实际，加快我市商务系统干部知识更新，全面提升业务技能高和服务水平。要根据新一轮市县政府机构改革有关要求，开展商务行政工作人员的专业知识、服务能力和综合素质培训，着力打造一支专业、务实、高效的商务工作者队伍。

四、保障措施

1、建立健全全市商务领域教育培训工作新机制。商务领域教育培训工作内容新、涉及面广，需要全社会各方面的广泛参与和大力支持，要进一步加强与市组织人事部门、涉外经济部门、商贸流通部门、专业培训机构及高等院校的沟通协调，积极探索建立各部门共同参与、共同推进的培训新机制。

篇7

2、大力开展校企人才合作。建立工作机制，完善服务平台，大力开展校企人才合作。计划举办*市第二届校企人才合作恳谈会，组织全国近50家大中专院校与我市300多家重点企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等事宜进行沟通洽谈。

3、加快创新型高层次专业技术人才培养。认真做好省“151”人才工程和*市“211”人才工程人员和本市专业技术拔尖人才的选拔、推荐、培养和考核工作。组织*市“211”人才工程第一、二层次人员到国内知名高校参加高级研修班。对本市专业技术拔尖人才进行评比和奖励。

4、重视高技能人才队伍建设。继续落实市政府《关于进一步加强企业技能人才队伍建设的实施意见》，加大一线高技能创新型人才培养力度。充分利用市技工学校等培训基地，开展岗位技能提升培训、就业技能培训和创业培训。继续开展多层次、多形式的农村劳动力转移尤其是失地农民的培训。

5、努力完善人事公共服务体系。完善人才市场信息网络，实现与*市、全省乃至长三角各大城市人才市场的信息网络互连和信息资源共享。切实做好高校毕业生就业服务工作。健全高校毕业生就业实习制度，加强实习基地建设。举办高校毕业生人才招聘服务周活动，为用人单位与毕业生搭建双向选择平台。

6、重视做好就业再就业工作。继续做好再就业优惠证发放、税费减免、公益性和服务型企业补贴、下岗失业人员培训、困难群体就业援助等工作。统筹做好下岗失业人员特别是就业困难群体、城镇新增劳动力特别是大中专毕业生、农村转移劳动力特别是技能缺乏人群的就业工作。通过政策扶持就业、项目带动就业、岗位援助就业等措施，保证劳动者多渠道、多形式实现就业。

7、努力健全社会保障体系。做好被征地农民养老保障政策完善和待遇调整。完善城镇职工基本医疗保险制度。启动城镇居民医疗保险工作。做好失业保险扩面和基金征缴工作，进一步发挥失业保险促进就业再就业的功能。继续扩大工伤保险参保对象，做好工伤认定和伤残等级鉴定，切实维护伤残者的经济利益。加强社保基金监管，抓紧完成信息化建设工程。

篇8

关键词：教科室主任 培训需求 对策建议

中图分类号：G451 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2013）02（b）-0169-02

教科室主任是学校领导决策的参谋者、教师学习的组织者、课题研究的领导者、教学质量的提升者。在新课程背景下，以教科室主任的成长带动教师队伍教学研究能力的整体提升是推动课程改革在学校层面顺利展开的有效途径。而通过培训提高教科室主任在学校工作中的教研组织领导能力、课题研究能力以及校本课程开发能力是当务之急。那么，当前教科室主任的培训状况如何呢？其有哪些培训需求呢？已有的培训能否满足其培训需求？围绕这些问题，我们展开了调查研究。

1.调查基本情况

此次调查主要采用问卷和访谈的方法，以兰州市七里河区中小学共53位教科室主任作为调查对象，以教科室主任教研工作中的困惑和问题以及培训的期望为主要维度，以提高教科室主任培训内容的针对性为目标。调查对象的基本情况如表1。

从表1可以看出，本次调查的教科室主任性别比例基本为1：1；年龄均在25岁以上，36～45岁的中年教师占大多数，比例达到了63%；教龄在10年以上的教科室主任比例为85%，绝大多数具有丰富的教学实践经验，另有28%的教科室主任具有20年以上的工作经历；小学教科室主任比例为81%，；在学科分布上，以数学和语文学科的教科室主任为主，学科分布比较集中，所占比例为34%和27%，另有英语、化学、品德、计算机等学科。可以看出大部分学校教科室主任的职位由语文和数学两个基础学科的教师担任。

2.调查结果及分析

2.1教研工作面临的困惑和问题

教科室主任这一职位需要教师掌握教育科研的基本知识和常用方法，具有较强的调查研究能力、资料鉴别和获取能力、抽象概括能力、组织协调能力、语言表达能力等，教学方面要在一个或几个学科具有带头示范作用，这就对教师的从事教学工作和研究工作提出了较高的要求。七里河区自2010年10月设置教科室主任以来，各教科室主任在日常教学和工作中遇到了一些问题和挑战，调查和总结他们在教研中的困惑，有助于提高培训的针对性和实效性（表2）。

从表2中可以看出，如何调动教师参与教研工作的积极性是教科室主任工作需要解决的首要难题；超过13%的教科室主任认为自己在带动和指导其他教师从事校本课程开发、课题研究等工作方面存在困难，且教育教学理论知识的缺乏使得教研工作没有理论基础作为支撑；有超过11%的教科室主任认为如何有效结合学校实际开展有助于学校发展的实践研究也是教研工作的难点；另外，如何处理教研和教学的关系、以个人成长促进教师整体的发展、教研经费的缺乏、课题的选题、结题和鉴定以及如何以教研促进教学等都是教科室主任面临的挑战。

2.2培训需求旺盛，培训期望多元

调查发现，在培训的内容、形式、方式方法上，教科室主任都基于岗位实践需要提出了自己的期待。如表3所示，在培训内容方面，结合实践的课题研究案例、校本课程开发、有效的教研模式以及先进的教育教学理念和教科室主任的责任等都是教科室主任感兴趣的方面。在培训方法上，单纯的理论说教已经无法满足既肩负学科教学任务又承担教学研究任务已经或即将成为研究型教师的教科室主任的专业发展需要，他们需要培训中可以运用专家讲座、现场观摩、小组交流讨论、案例分析等多种方式来增强理论和实践的联系，从而提高自身工作能力（表3）。

3.改进教科室主任培训工作的对策建议

3.1提高培训针对性

通过调查分析，教科室主任大多是具有多年教龄并且教学经验丰富的优秀教师，在学校的发展和变革中起着重要作用，是联系学校领导和一线教师的重要纽带。

他们需要为校长决策提供支持和咨询服务；在自身理论和实践学习的基础上善于搭建学习平台组织学校教研活动，促进教师集体的专业成长；学校课题的申报、立项、结题等工作需要教科室主任进行管理和监督；在教师科研方面教科室主任需要以自身优势组织学校教师的教科研学习和培训活动；在教学质量提升方面，教科室主任需要在新课程教育教学理念的引领下将教学与科研紧密结合。可以看出教科室主任集校长的参谋者、教师学习的组织者、课题管理者、教育科研的引领者、学校质量的提升者的角色于一身。所以，在组织教科室主任的培训时要综合学校变革与发展、教科室主任职责、教育研究领导力建设、教学研究能力的提升、校本课程开发等层面，考虑到地区教育发展水平、课程改革进程、学校自身特点、不同学科差异以及教科室主任工作的实际来制定培训方案、安排培训内容和时间，力争在理论和实践层面满足教科室主任之一角色的多种需要，促进其专业成长。

3.2建设高水平培训者队伍，增强培训的实效性

由于教科室作为学校教育科研管理机构，需要吸收、运用、推广优秀教育科研成果，同时也要对教师科研课题、专题论文、教研活动、理论学习给予帮助和指导。教科室主任作为教科室的领导者和负责人，需要具备比普通教师更高的综合素质，在理论和实践之间为教师发展建设和提供有效支持。建设一支由学科教学专家、教育理论学者、课程编制人员、教育学和心理学家、教育行政部门的管理者、专业教研人员、优秀教科室主任等组成的多样化的培训队伍，有助于解决教科室主任工作中面临的实际问题，例如：教师参与教研的积极性有限、理论基础相对薄弱、无法很好的结合学校实际开展教研工作、科研课题的选择和管理、教研经费有限等难题，在促进教科室主任个人专业成长基础上带动更多教师向研究型教师的道路迈进，起到以点带面的作用。这就需要教师培训者队伍不仅具有深厚的理论功底，更需要了解和把握教科室主任教学和研究实际，可以在两方面给予其实际帮助。建设高水平的教科室主任培训者队伍，首先需要制定一套有效的培训者入职和退出的管理机制，明确进入资质、考核标准、激励及评价体系，只有对培训者自身素质有了明确的界定，才可以切实提高培训质量和水平。其次，在培训机构资质的审核和管理方面需要进一步规范，例如：做好教师培训机构的级别鉴定工作，不同级别培训机构承担培训的规模和水平也相应有差异。针对教科室主任这一特殊教师群体，做好培训需求的调查、培训过程的监督、培训效果的反馈工作，力争提高培训实效性，有助于迎接教科室主任在专业发展和学校变革中面临的挑战。

篇9

为进一步加强我镇企业职工教育培训工作，推动职工继续学历教育、职业技能培训和公益性素质培训，促进职工教育事业发展，根据杭州市教育局、市劳动和社会保障局杭成教（2009）7号《关于大力推进职业技能培训和“双证制”学历教育的通知》和康政（2009）47号《*镇2009年社区教育工作实施意见》等文件要求，现结合我镇实际，就加强职工教育培训工作提出如下意见：

一、培训目标

加大辖区企事业单位职工教育培训力度，2009年全镇职工教育培训计划达到2800人次，培训后合格率达90％以上，满意度达到80％以上，其中职工培训后有800人次以上获得职业资格证书；*镇争创杭州市职工教育培训示范基地。

二、培训内容

（一）职工（常住居民、进城务工人员）继续学历教育

1、双证制高中学历班：

培训对象：已经获得职业资格证书、有意愿参加高中学历培训和未获得职业资格证书、但有意愿参加“双证制”培训的市区劳动年龄段内常住居民（含城镇登记失业人员、参加杭州市社会保险的进城务工人员、杭州市区就业的本市农村户籍劳动者）。教学培训地点：设在*镇成校（谢村路11号），分别将设晚上班和双休日班，学员可任选。

2、成人大专班：

办学模式：*镇成校(已开办成人大专班6期)今年与浙江工商大学合作办学，计划开办工商企业管理、会计学大专班。招生对象：企业在职职工及社会青年均可报名。预报名：09年5月～8月预报名9月正式报名，10月中旬需参加全国成人高校招生统一考试（考试科目为语文、数学、英语）。发证单位：浙江工商大学颁发国家教育部统一印制并验印的大专毕业证书，国家承认学历，教育信息网可查询。*。

（二）职工（常住居民、进城务工人员）职业技能培训

培训对象：面向辖区企业生产职工，结合*企业产业特点和职工需求，开展不同内容的技能培训。开设项目：开设25个工种技能培训，重点开设物流员、行车工、服装制作工、会计上岗证、仓库保管员、收银员、营业员、计算机操作员、安全员、家政服务员等专业知识和技能培训。办班方式：与省市职工教育培训机构合作办学，来我镇实地办学，采取学校课堂与企业课堂相结合、业余学习为主的教学方式。

（三）职工（转岗职工、失土农民、外来务工人员）公益性素质培训

培训对象：面向企事业单位在岗、下岗职工和失土农民、外来务工人员，以集中培训或流动课堂等形式，在职工公寓、企业中开展素质培训。培训方式：企业自主培训与政府相关部门送教上门相结合的办法；以企业自主培训为重点，企业要按照“职工年人均接受培训80课时以上”的要求，认真落实职工教育培训工作，实行灵活的办班模式，将短期培训与长期培训（学历培训）结合起来，将技能培训和引导性培训结合起来，将课堂培训和实践操作结合起来；镇政府相关职能部门要切实开展上门培训、分类集中培训工作，必要时，将邀请有关方面专家进行辅导讲座。经费来源：各类企业要按《中华人民共和国职业教育法》等规定，每年用于干部职工教育培训的经费不得少于干部职工工资总额的2.5％，足额提取教育培训经费，列入成本开支。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。

三、有关教育培训消费券事项

为提高市民人均受教育年限，加强成年常住居民职业技能培训，市委、市政府决定在市区发放教育培训消费券，大力推进职业技能培训和“双证制”学历教育。

（一）对已获得职业资格证书，参加高中学历证书培训的人员。给予每人发放1200元教育培训消费券，考试合格取得成人职高毕业证书的，其中700元抵学历证书培训学费、500元兑现奖励给学员。

（二）对未获得职业资格证书，参加“双证制”职业资格证书和高中学历证书培训的人员。给予每人发放1700元教育培训消费券，考试合格取得“双证”的，其中700元抵学历证书培训学费、500元抵资格证书培训学费、500元兑现奖励给学员。

（三）对具有高中以上文凭，参加职业资格证书培训的人员。给予每人发放500元教育培训消费券，获得职业技能培训资格证书后可抵学费使用。

四、工作要求

加强我镇职工教育培训工作，今年首要的任务是做好企业职工职业技能培训和“双证制”学历教育工作。

1、提高认识，加强领导。加强企业职工全员培训，是增强企业综合竞争力和实现经济社会跨越发展的迫切要求，是提高职工队伍综合素质能力的重要举措，是落实政府服务年“十帮十送”活动的重要抓手。各村（社区）、各相关部门、各企事业单位要把职工教育培训工作作为一项重要工作来抓，摆上议事日程，统筹安排，正确处理好教育培训与推动工作的关系，做到精心组织，认识到位，切切实实加大工作力度，推动职工教育培训工作的深入开展。

2、健全制度，强化管理。各村（社区）、各相关部门、各企事业单位要进一步建立和完善职工教育培训制度，对照市、区、镇职工教育培训工作的要求，落实专人负责、狠抓落实，使职工教育培训工作健康有序开展。镇各相关部门要加强与上级部门的联系，采取走出去、请进来的方针，加大企业职工教育培训力度；对各班次培训要严格管理，严格要求，实行集中教育培训点名制度，严格考勤制度。

篇10

幼儿教师培训问题 建议随着我国学前教育三年行动计划的实施，各级加大了对在职幼儿教师地培训。为了课题研究，我们听了一些幼儿教师培训的示范课、比武课（下称”两课”）。

一、问题

问题1：“两课”的教室会议室化、手段贵族化，城市非公办幼儿园和农村幼儿园都不可模仿。

“两课”绝大多数是选择在富丽堂皇的会议室进行。教学手段都是用多媒体电脑和投影仪，甚至一堂课同时用放图片、放视频两台投影仪，两个大屏幕。生动热闹得不仅上课的幼儿应接不暇，就连观摩者也自叹奢华过头了。

问题2：“两课”的教学形式是过去小学生上课的缩影

参与“两课”的少量幼儿都是在幼儿园中相关班中挑选出来的，上“两课”时都是一字排开安静的坐成一排。跟教师看大屏幕、听多媒体声音。回答老师提出的问题，要么要求举手后才能回答；要么搞一些教师问“是不是”“对不对”“好不好”“喜不喜欢”“想不想要”“想不想玩”，学生答“是”“对”“好”“喜欢”“要”“玩”等随意问答，高声地一问一答显得课堂师生互动热情高。

问题3：教师包揽编、导、演三个角色，课堂上始终由教师尽情地演、讲“两课”的内容都是教师根据参赛的要求按照成人思维从教材、图书、网络等媒体上找来的音乐、图片、电影片段等素材。大多是幼儿没有感性认识的。如一堂“了不起的中国人”的课。教师用多种教学手段讲授了中国历史伟人9名，科学家2名，艺术家3名，明星4名，中国航天员2人，还有雷锋等道德模范人物。但下课前提问“谁是你心中最了不起的中国人”，只有个别幼儿小声说“孙悟空”。

问题4：课堂突发事件处理如战场——伤员抬下去。

有一堂“打擂台”的课，内容是两个幼儿“斗鸡”（两个幼儿各自抱起一条腿，单腿跳动着相撞，双脚落地者为输）。其中有一位幼儿在斗鸡中倒在地上不起来了。教师没有安慰鼓励，只说“你为什么不注意安全呢，请×老师带下去”。协助上课的×老师把倒在地上的幼儿抱了下去。离开比武课会议室后该小孩大哭不止。其实该小孩没有大的伤痛、只是希望教师安慰、鼓励罢了。

问题5：“两课”传授知识欠缺准确。

某市幼儿教师“国培”班结束时到省城某大型幼儿教育集团请来专家上示范课。内容是：双休日到肯德基店吃东西。课堂设在一个大会堂的舞台上，台上用课桌贴上红纸写着“肯德基店、商店、玩具店、公园、中国人民银行……”。过程是：幼儿在家长（教师扮）带领下先到“中国人民银行”取钱，后去公园、商场，最后去肯德基店吃鸡腿。第一步到“中国人民银行”取钱就是不准确的。当前，中国人民银行是货币的管理部门，公民在这里是取不到钱的，只能到商业银行取钱。

二、原因分析

1.相关人员缺乏对“两课”的先期实验和调研，为了“两课”而上课

“两课”教师为了获得好评，把教育目标拔高、教学内容加深、教学方法成人化，不知不觉中使“两课”“旧小学化”（把过去小学以教师为主体、灌输知识为主要内容、学生为客体被动接收知识的现象称“旧小学化”）了。

现代教育的一个重要标志就是教育行为对教育科学研究的依赖性。大到教育的发展战略，小到课堂教学改革都要在调查研究、科学实验的基础上进行。

“两课”的当事者在准备时欠缺对观摩者的研究分析；欠缺充分调查她们所在幼儿园的现状和当前教学中所需所求；欠缺有针对性的教学内容、形式、手段。导致“两课”欠缺可观摩性，一味讲求比赛而脱离实际。

“两课”的目的就是要让在一边观摩者回到自己的幼儿园后模仿“两课”的样式做，以此推进幼儿教学改革和整体水平的提高。

2.与组织者的引导有关

组织者为了“两课”显得有水平、够先进、上层次，都找当地最好的场所（会议室），租借最先进的设备，选最好的教师。这在一定程度上促成了问题的出现。

当前大多数的幼儿园，特别是农村园没有象样的会议室，没有多媒体电脑，更没有大屏幕的投影仪等设备。能配备电视机和影碟机就是很不错的幼儿园了。如果上课都要有会议室的环境、多台多媒体等先进的教学工具，那绝大多数的幼儿教师，特别是农村幼儿教师，根本就没有了模仿“两课”心意。花大量人、物、财主办的“两课”成为了“花瓶”，欠缺示范性、观摩性。

3.实施者欠缺对《幼儿园教育指导纲要》的理解

《纲要》中要求教师充分尊重、爱护幼儿，以幼儿为主体，时刻关注幼儿的成长与发展，帮助每一个幼儿进行积极有效地学习。

面对幼儿摔倒，由于是比武课，老师急于要解决比武问题，导致态度生硬，欠缺关爱而把幼儿抱出了课堂，虽合情但不合理，也显现出教师处理突发事件欠缺给观摩者的示范。

4.“两课”标准欠缺实用性

据了解，多数的“两课”事前设定了相关的评比标准，聘请了相关的专家做评委。评审的内容、条款没有顾及国情民情和大多数特别是农村幼儿园的现状，促使上述问题的出现。为此提如下建议。

三、建议

主管部门组织的“两课”在设置评审标准时对软件、硬件方面都要明确的要求，要尽力接近当前当地幼儿园的现状。

要选择整班幼儿参加“两课”，关注每一个幼儿，把参加活动的幼儿数量作为评估的标准之一。

我们推荐美国哈佛大学伯顿提出的发展儿童创造能力的十个要点作为“两课”优劣评审的主要依据。

幼儿教师要学会借“题”发挥，把偶然性和意外情况当作是一个教育契机。如前述“打擂台”课，在设计教案时就考虑到“斗鸡”可能使幼儿摔倒，就设计好处置的预案。这才能成为“两课”。

幼儿园要以培养幼儿各种行为习惯为主，少传授幼儿没有感性认识的知识。关注个体差异，坚持以游戏为基本活动，保教结合，寓教于乐。教师应成为幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。

参考文献：

[1]我的教育探索——顾明远教育论文选.教育科学出版社，1998.667.