师德师风建设规章制度范文

导语：如何才能写好一篇师德师风建设规章制度，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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通过全体学生座谈会、教职工座谈会、家长座谈会和问卷调查等形式征求学生、家长对学校的意见建议。校师德师风建设的现状基本上是好的绝大多数教师都能遵守学校的各项规章制度，<通过全体学生座谈会、教职工座谈会、家长座谈会和问卷调查等形式征求学生、家长对学校的意见建议。校师德师风建设的现状基本上是好的绝大多数教师都能遵守学校的各项规章制度。不迟到不早退、爱岗敬业、能够较好的履行岗位职责，亦注重身体力行地育人，对自身所从事的教学工作进行有益的改革与探索。但是广泛征求意见中，校在师德师风建设等方面也还存在着一系列不尽如人意的问题。

一、存在问题：

1个别教师对学生不能从生活、学习、心理等方面进行细致耐心关怀；还存在着对学生讽刺的语言。

2个别班级教师只关心学生的成绩。

3个别教师存在着布置的作业量过重现象。

4学校住宿紧张。缺少开水炉。

5不能终身学习。不重视自身的业务学习和自身素质的提高。

6个别教师不能做到关爱学生。教育方法简单。

7个别教师不能组织至上。工作上避重就轻，不服从组织调配。

二、原因分析：

究其原因主要是认识不到位，以上问题。敬业精神不够所致。个别教师没有把自己所从事的教育工作看成是一项崇高的事业，而仅视为一种谋生的职业，工作主动意识不强，缺少热情和创造性。其次，不重视学习。绝大部分教师没有养成终生学习的良好习惯，缺乏积极的进取心，不思进取，得过且过。再次，自我约束不力，不与先进看齐，只想私人利益，不重视个人素质的学习提高。

三、整改措施：

校师德师风集中整顿领导小组认真进行了总结并召开了教师座谈会，对于这些情况。开展了更深一步的自我反思活动，提出了学校师德师风要让社会、家长、学生、上级领导满意的口号和要求。具体措施如下：

1进一步建立健全师德师风制度机制

良好的规章制度是提高约束力，师德师风建设是一项系统而复杂的工程。增强凝聚力的主要机制。为此学校将结合工作实际，对照师德规范要求和我县师德师风集中整顿活动的具体要求，科学制订和逐步完善师德师风各项规章制度。要发扬民主，使师德建设制度化，常抓不懈。

2加强学习。师德师风建设常抓不懈。

加强师德教育的学习与宣传。学校要建立师德建设专栏，学校要经常性地采用各种形式。举办师德报告会，开设师德论坛，举行争创师德标兵的活动。严格学生、家长、社会评教制度。学校领导经常了解情况，及时梳理总结面对面和教师交流。使先进典型深入人心，力争建成一支师德高尚，教育理念新，教学技艺高的一流教师群体。

1要进一步健全师德师风建设的保障、监督机制

2学校的领导要率先垂范。加强自身职业道德修养，依法治校，依法治教。要把师德师风建设考核作为队伍建设的重中之重，全方位、多角度地对教师职业道德情况进行监督和评议。学校将严格按照我县师德师风考评标准，成立由校委会、工会、教代会各部门代表组成的师德师风考核领导小组，对教师职业道德进行考核和评议，作为教职工聘任、评先、晋职的考核依据。

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大家下午好！我叫XX，来自XX小学。下面我就将我校师德师风建设的基本情况，向各位领导作以简单的回报。

一、我校在加强师德师风建设方面所作的工作

1.建立实施方案，完善规章制度。

为强化师德师风建设，使师德师风建设落到实处，中心学校制定了《XX镇中心学校师德师风建设实施方案》，方案中对活动目标、活动内容和具体实施都有明确的要求，我们结合学校自身实际，对中心学校的方案进行了进一步具体化，制定了工作计划。同时修订完善《坐班考勤》、《廉洁从教》、《教师教学常规基本要求》等各项规章制度，引导教师树立“一切为了学生”的教育观，规范教师的教育教学行为。通过这些制度的逐步落实，教师的师长形象、社会形象进一步提高，取得一定的社会效益。XX私立学校离我校只有不足半华里路，但我们学生没有一个转到哪儿，为什呢？家长说的话最朴实：“XX小学老师认真负责，花那么多钱到私立学校没有必要。”

此外，中心学校还建立了师德考核制度。每学期末，中心学校都成立考评组对每一位教师的工作情况进行全面考核。其中“师德表现”包括“政治表现、为人师表、依法治教、团结合作、服从分工”五个方面

2.坚持教师政治学习制度，不断提高教师的政治素质和师德师风素养。

按照中心学校要求，我们学校每周一召开教师例会。例会上，组织教师集中学习党的路线方针政策，学习《教育法》、《义务教育法》《中小学教师职业道德规范》等教育法规，学习上级教育主管部门制定的《东至县教师行为十不准》等文件。学习的目的是提高每一个教师的“依法治教”的能力，提升教师的师德素养。我们要求教师坚持集中学习与自学相结合，建立学习笔记，认真拟写个人学习计划，写好学习心得，着力打造一支懂教育、强管理、善教学的教师队伍。

3.加强党建工作，充分发挥党员教师的先锋模范作用.

一个党员就是一面旗帜。党员教师是一所学校的主心骨，更应该成为师德师风建设的排头兵。我们XX支部共有18位党员，分散在4所学校。为使党建工作落到实处，根据中心学校总支的部署，我们分校成立学习小组，使党员的学习正常化、制度化。我们农村小学规模虽小但事务繁杂，光靠校长一人是忙不过来。我校党员教师主人翁意识强。以今天早上为例：因为下雨，校园积水严重，有党员同志主动疏通下水道，主动清扫水中落叶。教师这样的平凡举动很多，说明了党建工作在师德师风建设方面所起到的重要作用。

4.推行校务公开，倡导廉洁从教。

中心学校一直非常重视阳光政务，积极推行校务公开，这学期，中心学校以“校务公开简讯”的形式，及时将老师们关心的职称、评优、财务等学校事务告知每一位职工，我校教师反映很好。我校自身，凡大小事情均以例会的形式向教师，或以公开栏的形式向家长公布并征求意见，教师关系融洽。我校执行财经纪律，没有乱收费乱开支的现象。

二、加强师德师风建设仍需关注的地方

1.进一步学习实践科学发展观，面向全体，着眼发展，扎实提高教师素质，提高教育教学质量。

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关键词:师德师风;人文理念;人性化管理

同志在与北大师生座谈时特别强调，“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向”“人生的扣子从一开始就要扣好”。青年要从现在做起、从自己做起，使社会主义核心价值观成为思想和行动的基本遵循，并身体力行将其推广到全社会。大学生是实现中国梦的中坚力量，如何引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，担负起建设具有中国特色的社会主义强国的重任，笔者认为高职院校辅导员责任重大，使命光荣。辅导员不仅要具有突出的业务素质，更重要的是要具有为人师表的道德表率力。古今中外的教育家关于师德的论述浩如烟海，如欧阳修的先生为人师，言行而身化之，使诚明者达，昏愚者励而顽傲者革。故其为法严而信，为道久而尊;爱因斯坦的使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才;卢梭的在所有一切有益人类的事业中，首要的一件，即教育人的事业;由此可见，人们对师德建设的重视程度。高职院校辅导员是高职学生思想政治工作的主要执行者，高职院校辅导员如何行之有效地对学生开展思想政治工作是高职院校辅导员最核心和最紧迫的工作任务。打铁还需自身硬。如何潜移默化地用高职院校辅导员自身良好的道德素质和精神面貌去感染学生、并使社会所提倡的社会道德要求内化为学生自身的思想，外化为社会所希望的实践活动，是当前高职院校辅导员面临的一个重大课题，亟待有效解决，当前有些辅导员对教育事业缺乏热情，凡事求回报，对于与自己利益相关的事情尤为关心，常常用实用主义的态度去对待工作和学生。有些辅导员自我要求低，自我管理意识不强，经常发表与自己教师身法不相符合的言语，在学生中没有很好地展现教师的道德风采，更有甚者对中国特色社会主义事业信心不强，信仰动摇，对社会主义教育理念诸多抱怨。高职院校辅导员工作队伍中存在的种种现象，使我们要清醒地认识到，高职院校师德师风的建设不是一蹴而就的事情，光靠几项规章制度是难以支撑师德师风建设这个长期系统工程。辅导员是高职院校学生管理工作队伍中最基层同时也是学生最为依靠的管理者。高职院校辅导员作为学生管理工作的主要实施者必须具备良好的道德素质和健全的人格。我们不仅要从规章制度方面着手加强高职院校辅导员师德师风建设，而且要从人文角度关怀辅导员的工作和生活，在学生管理工作方面同时也应坚持以辅导员为本，尊重辅导员的尊严和辅导员自身的发展，始终给予高职院校辅导员良好的人文关怀，促进高职院校辅导员在学生管理工作中升华人格，实现人生价值。笔者认为，高职院校应更多地从人文视域下开展高职院校辅导员师德师风建设。

一、实施人性化的高职院校学生管理工作者的内部管理机制，确立辅导员的主体地位

高职院校在辅导员管理工作中应尊重辅导员的劳动成果，充分用人性化的管理制度挖掘辅导员的工作潜力，正确运用物质奖励和精神奖励相结合的方式点燃辅导员的工作热情，给予辅导员强烈的工作动力开展学生管理工作。马斯洛认为，人的最高需要是自我实现的需要。高职院校辅导员同样渴望自我得到认可和尊重，希望自己的工作单位能够为自己提供一个广阔的人生舞台。高职院校是现代大学制度下的产物，提倡民主管理。民主管理的核心要求就是做到利益公正分配。高职院校只有最大化的实现辅导员管理工作的公平、公正，才能充分实现高职院校辅导员工作人性化管理，才能真正意义上实现对辅导员的人文关怀。只有辅导员认同高职院校的人文环境，就会产生归属感和自豪感，无形中促进高职院校学生管理工作的健康有序发展。

二、利用人文环境关怀的稳定性特点约束高职院校辅导员的道德失范行为

人是社会组织中的最基本组成部分，无时无刻不受到各种社会思想对其自身的影响。一旦辅导员受到社会错误价值观的引导，将对高职院校学生管理工作产生十分消极的影响。高职院校应积极营造淡泊名利、积极进取、奋发有为、宽松平和的工作以及老实做学问的学术环境，努力杜绝辅导员管理工作中的不正之风，利用人文环境的稳定性特点对辅导员道德失范行为采取严格的高压态势，使高职院校辅导员真正做到热爱学生、诲人不倦、以身作则、为人师表。

三、培养高职院校学生尊师重教的人文氛围巩固高职院校辅导员师德师风建设

高职院校辅导员在学生日常管理工作中与学生接触最为频繁。一方面，辅导员的道德素质和行为给学生带来很大影响。另一方面，学生尊师重教的人文氛围也会反作用于辅导员的师德师风建设。高职院校应改变学生只是德育的工作对象的思维方式，把学生当作师德师风的被动参与者是不可能对高职院校辅导员产生正面的反作用。这种被关怀角度对辅导员师德师风建设产生积极影响。尊重学生在师德师风建设中的能动性，学校只有形成强烈的尊师重教人文氛围，才能感染辅导员，使辅导员坚信自身付出的正确性和对学生管理工作产生强烈的幸福感，培养良好的师生互动，促进教学相长。

作者:孙黎 任志勇 单位:广州华立科技职业学院

参考文献:

［1］［美］亚伯拉罕•马斯洛．动机与人格［M］．北京:中国人民大学出版社，2007:18－29．

［2］曹秀娟．关于高校教学名师队伍建设的思考［J］．长春大学学报，1999(02)．

［3］王开新．关于新时期高校师德建设的思考［J］．湖南科技学院学报，2006(08)．

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一、基本情况

1.强化学习，提高教师的思想境界。

加强师德师风建设是全面贯彻党的教育方针的根本保证，是促进教育教学质量提高的关键。我校不定期地组织教师学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《庄浪县教育局关于印发教师职业道德“十不准”》等法律法规，学习省、市、区教育部门关于进一步强化师德师风建设的文件，学习省教育厅、庄浪县教育局严肃处理教师违反师德等问题情况的通报，引导教师严格遵守《教师廉洁自律规范》，坚定职业理想，坚持职业操守，时刻保持头脑清醒，始终严守规矩，淡泊名利，敬业爱岗，乐于奉献。没有发现明显的教师有偿家教、体罚学生、索请索礼、以教谋私等各种师德失范问题。

2.建章立制，规范教师的从教行为。

学校一方面抓思想、抓学习、抓教育，从源头上加强师德师风建设。一方面抓制度、抓管理、抓惩戒，加大对教师的约束力度，规范从教行为，推进依法治教。各学校建立了师德师风建设的制度、学校教育制度、考核制度、集中培训制度等。通过解读上级文件、警示教育、专项督查等方法和途径，让全体在职教师增强法规意识和廉洁从教意识，树立正确的教育观、质量观和利益观。结合“四有好教师”评选活动，对教师进行评议。通过“问卷调查”、“四评”评价、家长座谈会等多种方式，全面掌握师德师风情况。重点开展了“治理在职教师从事有偿家教、乱办班、乱补课、乱收费”专项整治工作。学校对查摆出的问题进行梳理归类，分析原因，责令相关教师认真整改，并对整改情况跟踪监督，确保整改效果。

3.开展活动，引导教师做师德师风的践行者。

为使师德师风建设工作具有时代特色，更好地服务于教育教学大局，学校积极开展丰富多彩的师德师风建设活动。开展了“强师德、正师风、树形象---向师德楷模学习做学生喜欢的教师、人生的领航人、最美教师、特色教师”等主题系列活动，举行师德公开承诺暨教师集体宣誓仪式，开展“最美教师、学生喜欢的教师”、等评选评比，树立典型，弘扬正气，引领广大教师坚定职业理想、恪守职业规范，自觉履行职责，建立良好的教师形象。促进教师肩负重任，奋发进取，追求卓越。开展“正师德、铸师魂”演讲比赛，每年都评选9名优秀教师。

4.成效明显，提升了我校教师的新形象。

通过活动的开展，广大教师的师德修养进一步提高，敬业精神进一步增强，教学质量进一步提升，提升了师生的综合素质，因材施教，以生为本，深化课堂教学改革，充分调动师生的积极性。

二、师德师风仍存在一些问题

由于受各方面因素的影响，师德师风建设中也存在一些不容忽视的问题。

一是有的教师业务学习能力不强，对教育教学不深入钻研，工作效率不高。二是少数教师爱岗敬业精神不强，使命感、责任感淡薄，对教学工作精力投入不够。三是仍有个别教师从事有偿家教、体罚或变相体罚学生等现象。四是有的教师不爱读书、不善于学习，理论知识储备量不够丰厚，教学方法陈旧，接受现代教育思想慢。

三、加强师德师风建设的建议

1．进一步完善配套学校各项规章制度。

激发教师爱岗敬业热情、提高教书育人本领。通过行之有效的措施，让教师始终牢记自己的神圣职责，忠诚于人民教育事业。对工作高度负责，不计较个人名利得失，爱校如家，为人师表，尽职尽责。

2．进一步完善师德师风考核评价激励长效机制。

建立个人师德考核档案，实行与绩效工资、职称晋升挂钩。把师德师风建设作为学校精神文明建设和教育教学工作的重要内容，实行定期考核制度。对师德师风出问题的教师，实行“一票否决”，认真开展教师职业道德考核工作，公开考核标准，公开测评结果，让学生、家长参与测评，接受社会、学校监督。

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一、广州松田职业学院“三风”现状

（一）在师德师风方面：

（1）职业意识淡薄。有的教师缺少关爱学生、理解学生、尊重学生和信任学生的职业意识；有的教师在教学过程中言谈举止不文明，语言粗俗，仪表不端正，上课接电话。

（2）教书育人观念淡薄。有的教师不重视学生的思想道德教育，教书不育人，对违反课堂纪律的行为，如上课讲话、玩手机、睡觉、甚至吃早餐听之任之，不予制止。

（3）敬业精神不强。有的教师备课不充分或不重视组织教学，甚至上课无教案，讲课照本宣科，未能因材施教，无法调动学生学习兴趣与热情。

（二）在学风方面：

（1）学习目标不明确，动力不足，缺乏学习主动性没有长远眼光，在学习上不思进取，大部分是为了应付考试“过关”就万事大吉，放松对自己的要求，缺乏力争上游的学习心态。

（2）没有把学习摆在第一位，投入学习的时间和精力不足，无法通过正确的途径解决学习中遇到的问题，不能合理地支配自己的课余时间，难以形成良好的学习习惯。

（3）学习纪律较差。迟到、早退、旷课等不良现象比较普遍，时间多被耗费在游戏、兼职、休闲娱乐等活动中，对学习失去兴趣。

（三）在机关作风方面：

服务意识不强，工作态度生硬；工作不深入，调查研究不够；向下布置任务多，帮助解决困难少；部门之间沟通不够，缺乏换位思维与大局意识；办事效率不高，开拓创新不力。

二、针对“三风”现状存在的问题采取的措施。

（一）在师德师风方面，加强学习，提升素养，建设具有良好师德师风的专业型教师队伍

一是抓教育，提高教师的思想素养和职业道德。围绕“全面提高教育质量”这个中心，强化教师的工作责任心，培养教师“爱岗敬业、为人师表、严谨治学、教书育人”的优良师德师风，形成“求真、创新、严谨、高效”的优良教风。二是抓学习，提高教师业务素质。办学治校教师是关键，提高教学质量首先要提高教师的业务素质。要引导、鼓励教师特别是中青年教师加强自身学习，定期组织读书心得与教学体会的交流，开展专题研讨等活动，帮助与督促教师自觉加强业务进修，不断提高自身的综合素质。三是抓常规，提高课堂教学效果。开展青年教师授课、说课比赛、优秀教案评比、优秀自编教材评比等活动，进一步完善教学管理的各项规章制度，切实加强对教学过程中备课、授课、答疑、辅导、作业批改、考试考核等各环节的管理和监督，确保各项教学规章制度落到实处。

（二）在学风方面，统筹协调，落实责任，着力推进学风建设取得实效

一是发挥全员参与的作用。要发挥各个部门的职能作用，形成整体合力，达到最佳效果。二是发挥政策引导和制度规范的作用。应完善学生综合测评制度、学生奖惩制度和专业教师指导制度。学院的宣传工作和校园文化建设也要把学风建设作为重要内容，利用校内的宣传宣传栏、校报、新媒体等传媒工具，大力倡导和弘扬优良学风，批评并纠正不正之风。三是要完善激励约束机制。要通过完善学生综合测评体系，采取奖励措施，加强对优秀学生典型的宣传表彰。通过开展优秀学生励志事迹宣传、开展职业技能竞赛等一系列活动，充分发挥正面激励的主导作用。以考试和就业作为调节杠杆，使“要学生学习”向“学生要学习”转变，形成学风建设内在动力机制。要加强对学风状况的动态了解和监督，建立院、系、班三级学风督察、反馈机制，加强经常性的学风建设日常检查、监督。加强考风建设，把考风建设与学生品德教育、诚信教育结合起来，贯穿学风建设的全过程，严格考试管理、严肃考场纪律、杜绝考试作弊现象，对违纪学生给予严肃处理。

（三）在机关作风方面，转变思想观念，强化服务意识，树立服务型机关作风

一是以改进院领导和中层干部作风为重点，抓好作风建设。一所学校、一个部门作风的好坏，关键在班子，在领导干部。领导干部用人要公道，作风要正派，工作要务实创新，真正树立民主法治、以人为本、求真务实、清正廉洁的形象，以自身的良好形象和人格魅力引导和推进作风建设。二是全体行政职能部门工作人员要深刻领会“一切为师生员工服务、一切为教学科研服务”的理念，理解服务对象的所急、所难、所需、所盼；要按照依法治校、科学管理的要求，努力用心、用情、用力，做到靠前管理、优质服务，实现管理育人、服务育人的目标。

三、取得的成效

（一）在师德师风方面

全院教职工就师德师风建设工作在思想上都形成了共识，进一步强化了教职工的职业道德意识，激发了教师们更优质教学的自觉性，营造了良好的师德师风舆论氛围，涌现出一批教书育人、为人师表的先进典型。很多年轻教师通过师德师风建设活动，对自己的师德修养、教学工作，培养学生工作都进行了客观的分析和总结，并提出了以后的改进思路和目标。

（二）学风建设方面

结合我院实际，制定了《广州松田职业学院学生请销假管理办法》、《广州松田职业学院勤工助学管理办法（试行）》、《广州松田职业学院学长制实施办法（试行）》，编印了《学生管理与服务一本通》，提高了管理实效。通过课堂督查、专业讲座、早读工程、教室卫生评比、主题墙报评比、读书倡议活动、举办专题讲座等形式，提高学生自主学习意识，促进优良学风的形成。并对各系部严格考核，从考核情况来看，学风建设卓有成效，各系每月度平均考核得分在95分以上，较之以前，有了大幅度的提高。

（三）机关作风建设方面

先后修改制订了一些关系师生利益的制度，使各项管理走向制度化。同时加大了对领导干部指标、党建工作目标考核管理。规范简化工作流程，提高服务水平。目前，学院相关部门对各自的工作流程在部门网站进行了规范，使各项管理走向制度化，并在网站显要位置进行了公开，提高了工作效率。

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关键词：师德师风；卫生高职院校；建设

卫生高职院校是培养高素质、高技能卫生人才的基地。随着医学模式的转变，人口老龄化的加剧，人们对于健康的需求日益增长，这对卫生职业教育人才培养的数量和质量提出了更高的要求。卫生高职院校教师的师德师风情况影响着教师的整体素质，直接关系到学校人才培养的质量和学校的长远发展。卫生高职院校的学生将来大多是工作在医疗卫生行业的第一线，这就要求卫生高职院校的教师要以自己的人格修养水平和职业道德素养帮助学生健康成长。

1 加强卫生高职院校教师师德师风建设的意义

1.1 是全面培养高素质卫生人才的需要

随着经济新常态下职业教育的迅猛发展和现代医疗卫生体系的构建，社会对于高素质应用型卫生人才的需求日益增大。高职教育的培养目标决定了其培养过程应更加贴近社会需要和企业生产的实际，作为卫生高职教育实施的灵魂，卫生高职院校教师的综合素质的高低直接决定着为社会培养的卫生人才素质的高低。大学时期正是人生观、价值观正确形成的关键时期，与学生密切接触的教师的思想作风、道德品质、人生态度、价值取向都会对学生产生潜移默化的影响，这就要求卫生高职院校必须有一支思想品德素质良好和专业素质过硬的师资队伍。加强卫生高职院校教师师德师风建设对推动卫生高职教育教学改革，培养高素质卫生人才有着重大的意义。

1.2 是卫生高职院校自身发展的需要

国家对职业教育有着前所未有的重视，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》中明确提出要大力发展职业教育，《关于加快发展现代职业教育的决定》中也明确指出要构建现代职业教育体系。目前，我国高职教育的规模已突破1000万，占整个高等教育的40%，高职教育迎来重要的改革发展机遇。在这充满机遇与挑战的时期，卫生高职院校要想快速发展，关键在于是否有一支高素质的教师队伍。师德是教育之魂，教师的师德情况直接关系到学校的办学水平和办学实力。师德建设是师资队伍建设中最基础也是最根本的建设，是卫生高职院校发展的思想保证和精神动力，更是卫生高职院校的灵魂。因此，加强师德师风建设是卫生高职院校加强师资队伍建设，提高教学质量的重要任务，也是卫生高职院校自身发展的需要。高职院校要提高人才培养质量，就必须形成“学高为师、德高为范”的师德风尚，就必须加强教师师德师风建设，增强其自身修养和专业技能，倡导“最好的教材是教师”的师德师风建设理念[1]。

2 高职院校教师师德师风建设现状

近年来随着高等职业教育的迅速发展，高职院校教师队伍建设取得了很大的成就，教师的学历、学位层次得到明显提升，教师的思想政治、业务素质明显增强，教师梯队结构逐渐趋于合理，教师的工作积极性、主动性、创造性、竞争意识和参与意识明显增强，爱岗敬业、勤奋工作、团结协作、为人师表、教书育人、无私奉献，成为这支队伍的主流。随着社会的迅速转型，高职院校教师的思想状况也在发生变化，在师德师风建设过程中还存在着师德失范现象，政治观念淡薄，理想信念不够坚定；育人意识淡化；师表意识弱化；敬业精神不强、急功近利心切等一些不可忽视的问题。随着我国高等教育大众化普及，大量的青年教师迅速的充实到高等教育的师资队伍中来，成为高职院校教育教学发展过程中重要的主力军。有医学院校研究发现作为高校教师主力军的青年教师在思德思风方面存在的问题主要表现有育人意识淡薄、学术功利化、爱岗敬业精神不强、合作创新精神不强、自身表率作用欠缺[2]。

3 卫生高职院校教师师德师风建设存在问题的原因

当前卫生高职院校教师师德师风建设存在的问题是多方面的，其形成的原因也是多样的，多因素的。从主观因素来看，教师教书育人意识淡薄是师德师风特别是青年教师师德师风问题出现的一个主要的原因。一方面，由于卫生高职院校生源的原因，在教学过程中学生的学习热情不高，教师的教学效果不理想等诸多原因一定程度上影响了卫生高职院校教师教学的热情；另一方面，由于大多数教师都是从卫生高等院校毕业，有较强的专业素养，但是未受过严格的系统的教育学、教育心理学、教育法、职业道德等教诲，有时即使参加岗前培训有涉及此部分内容，也大多是为了应付考试在短时间内突击完成学习，教师全方位的师德师风及教育教学理论仍需持续学习；再一方面，卫生高职院校的教师面临着巨大的工作压力，包括教学、科研以及专业实践等方面，同时还要兼顾家庭，这些一定程度上也影响了教师主动投入教学的热情。调研表明，绝大部分教师都知道和理解学校的校训、校风、学风、教风、教师行为规范，但在践行这些文化传统和基本规范方面存在一些令人不满意的地方，主要是真知力行、知行合一的问题[3]。从客观因素来看，随着经济社会的发展，尤其是在当前市场经济的环境下，部分教师受到拜金主义、功利主义思想的影响，敬业精神不足，工作上不愿意进取，没有起到教师该具有的“德高”、“身正”、“尽职”的师德师风表率作用[4]。在教师的引进、培养和考核等环节中，部分学校或部门注重对教职工专业素质的考核，忽视对思想道德和政治素养的考察，虽然高校等以文件等形式对教师师德做出了一定规范，然而在具体时间中，这方面内容形同虚设，加剧了青年教师追求短期利益，而忽视了自身道德素养的长效建设[5]。同时虽然在教职工考核、职称晋升等过程中明确提出师德的要求，但是在实际操作过程中缺乏可量化的考核标准。

4 卫生高职院校教师师德师风建设途径

4.1 强化师德师风教育，多形式开展学习培训

卫生高职院校需加强统筹规划，把师德教育纳入教师发展的全过程，纳入教师专项培训管理体系；同时需加强教育培训课程建设，开发教育培训资源，整合教育培训内容，创新教育培训形式，强化师德师风的日常学习，制定教师政治学习计划，采用集中学习、个人自学、专题研讨、专家辅导、实地考察等灵活多样的学习方式，加强教师的师德教育培训。要多渠道、分层次地开展各种形式的师德师风教育，提高教育的针对性和实效性。可以结合不同岗位的教师职责，开展不同的师德主题教育与培训，把教师职业道德、学术规范、法规法制和心理健康教育等列为培训的重要内容，使教师牢记从业规范和教书育人的崇高职责，强化责任意识。同时加强思想政治工作中轮训制度，加强对与学生密切接触的辅导员、班主任的师德师风专题教育。要把教师的思想政治教育工作列入首位，把教师职业道德教育纳入其中，利用思想政治研究会、党建研究会等学术团体，对教师的师德教育进行专门研究，有针对性的制定教师政治学习计划。

4.2 加强青年教师的师德建设

青年教师的师德素养水平和精神风貌决定着卫生高职院校人才培养质量的高低，直接关系到其教育事业未来的发展。卫生高职院校应把提高青年教师的师德水平放在教师队伍建设的首位来抓，针对青年教师的特点，开展形式多样的师德教育活动，完善青年教师培养制度，将师德教育作为青年教师培训的重要内容，特别是新教师的师德师风培养，可通过组织参加师德相关理论课程的培训和岗前业务培训，通过与优秀教师代表进行面对面地交流，聘请高校专家进行师德师风专题报告，使新教师明确教师从业规范和教书育人的崇高职责，强化责任意识。同时要对每个青年教师成长提高提出明确目标，可结合青年教师培养导师制度，从思想品德到业务能力，全方位对青年教师进行传帮带培养工作。

4.3 完善规章制度，严格师德师风评价考核管理

卫生高职院校要认真落实《高等学校教师职业道德规范》要求，健全完善师德建设规章制度，如《教师教学工作规范》、《教师考核方案》等，规范教师行为，使师德师风建设有章可循，促进学风、教风、校风的建设，完善师德建设机制。同时，还需严格师德师风评价考核，建立师德建设考核制度，制定相应的教师职业道德行为考评办法，把师德建设作为综合目标考核的重要指标，作为对各部门负责人绩效考核的重要指标。在教师绩效考核中， 将师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献，科学有效地实施教师绩效考核，考核结果作为绩效分配的主要依据。把教师师德表现作为教师资格认定、教师聘用、教师职务聘任和晋升、教师年度考核的重要指标的必备条件，对师德行为考评不合格的教师，在岗位聘任、职称评审、进修提高等方面实行“一票否决”，对师德行为表现优秀的教师，在多方面给予优先考虑。

4.4 构建师德师风社会评价监督机制

卫生高职院校可建立师德师风问题报告制度，积极鼓励学生、家长和有关方面对教师职业道德状况进行监督和评议，形成师德师风建设监督网络，通过问卷调查、座谈会、学生评议、家长反映、院长信箱、监督电话等多种形式，时刻了解，把握教师遵守师德规范和教书育人情况，做到防微杜渐，预防在先。对师德师风有严重问题的教师，需严肃处理，对不能履行教师职责的教师可调离教师岗位。应严格实行师德“一票否决制”，加大依法处理的力度，对有违教师形象的言行要给予批评教育、及时劝诫、责令改正，对严重违背师德要求的教师要依照有关政策、法规给予处分。

4.5 树立师德典型，强化师德师风引导机制

卫生高职院校可加强对师德高尚和教书育人成绩显著教师的宣传表彰力度，定期开展优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀辅导员等评选活动，树立师德模范、教学名师等典型，予以表彰和奖励，以评选典型为契机，表彰那些模范遵守教师职业道德规范，充分发挥激励的导向作用。通过开展师德教育主题活动，召开师德师风专题报告、教学名师和优秀教师报告会，广泛宣传模范教师的先进事迹，积极倡导“学高为师、德高为范”的师德风尚，激发教师的职业责任心和荣誉感，做到既教书、又育人，促进学生健康成长。发挥校内宣传媒体的作用，营造师德建设舆论氛围，通过学报、广播、网络等校园多种宣传媒体，大力宣传师德规范和要求，为师德师风建设营造良好的舆论氛围。

4.6 加强教师心理健康教育机制

卫生高职院校要大力提高教师心理健康水平，高度重视教师的心理健康，创造良好的工作条件和环境，不断满足教师的合理要求，加强教师心理健康教育。学校要及时了解和掌握教师心理状态，加强对教师的人文关怀，注重教师的身心健康，加强教师心理疏导，帮助教师减轻心理负担，提高教师自我心理调适能力。卫生高职院校教师要在教育教学过程中，保持积极向上的人生态度和快乐愉悦的精神面貌，不断提高对学生的亲和力、影响力和感染力。

教师的师德修养，是教师职业的核心，是教书育人的灵魂，它决定着教师个人的职业发展方向，决定着学校的办学质量。卫生高职院校应不断加强教职工的师德师风建设，采取有效措施，加强和改进师德建设，积极引导广大教师进一步坚定正确的世界观、人生观和价值观，恪守教师职业道德，爱岗敬业，为人师表，教书育人。

参考文献

[1]廖志平.推进高职院校师德师风建设的考量[J].教育与职业，2016（3）：73-75.

[2]汪蓓，高秀玲，陈莹等.医学院校青年教师师德师风建设的有效途径初探[J].经济师，2013（12）：149-151.

[3]贾积身.高校师德师风建设存在的问题与对策[J].河南机电高等专科学校学报，2016（3）：23-25.

[4]李雯.高校青年教师师德师风建设的相关思考[J].师资建设，2015（3）：18-19.

篇7

关键词：高职院校；师德；存在问题；培育途径

2014年9月9日，同北京师范大学师生代表座谈时指出：“师德是深厚的知识修养和文化品位的体现。师德需要教育培养，更需要老师自我修养。做一个高尚的人、纯粹的人、脱离了低级趣味的人，应该是每一个老师的不懈追求和行为常态。”［1］教师作为人类文明的传播者，既要培养学生成才，也要培养学生成人，将教书育人作为教师安身立命的根本。而要完成这一使命，教师自身的道德情操培育尤其重要。

一、师德的内涵

师德，即教师的职业道德，是指教师在教育教学过程中形成的相对稳定的道德观念、道德品质和行为规范。这种道德观念和行为规范已经内化到教师的个体心理结构中，它有利于提升教师个人的职业操守和心理素质，因为其具有自觉性和内在性。师德能很好地调节教师个人与他人、与集体、与社会之间的关系。［2］有学者认为，现代教师职业道德应包括教师义务、教师良心、教师公正、教师责任感四个方面。教师义务在1993年通过的《中华人民共和国教师法》中规定：“教师应当履行下列义务：（1）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（2）贯彻国家的教育方针、遵守规章制度、执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；（3）对学生进行了宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；（4）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；（5）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；（6）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。教师良心，是教师在履行教师义务的过程中形成的职业道德意识，是深存于教师内心的道德自制能力，是一种自觉履行职业义务的道德责任感，因而表现为教师对社会高度负责，对学生、对工作高度负责的工作态度。教师公正是教育公正的核心内容，是指教师在教育教学过程中对待不同利益关系所表现出来的公平和正义。即主要表现在教师与学生、教师与同事、教师与领导等人际关系当中，能做到对人公平一致。教师责任感是教师对社会及群体对其个人职业角色的期望的认同与承担。有责任感的教师意味着首先要有清醒的任务意识，能在不同情境下选择适当策略，发挥自身作用，能够有能力对学生的需要采取行动，特别是能关注学生的精神需要。高职院校是培养高素质技能型人才的基地，教师是人才培养的主导力量。高职院校的教师的职责亦为“传道、授业、解惑”，是学生的良师益友，其专业知识和职业道德的高低，直接影响人才培养的质量。因此，关注高职院校教师的师德现状，切实加强教师师德建设，对全面提升教师的师德素质，实现高职教育的培养目标具有重要意义。

二、新形势下高职院校师德存在问题

（一）敬业精神缺乏

高职学院的教师肩负着培养高素质技术技能型人才的重任，既是履行教育教学职责的专业技术人员，又是社会主义事业建设者和接班人的培养者，肩负着教书育人的双重责任，理应珍惜这项光荣又伟大的事业。但在市场经济条件下，由于受拜金主义和个人主义思潮的影响，有一部分教师缺乏对国家和社会的使命感、缺少为学生的成长和成才服务的事业心，个人的职业理想和信念随之发生了动摇，没有职业的神圣感和自豪感，因而，在行业上不思进取，在工作中懒懒散散，人到心不上。有些教师上课自由散漫，随意旷课、调课，治学不严，不能把主要精力放在教学上，而是放在“捞外快”或其他方面。甚至学院布置的正常教学任务和工作都不能完成，严重影响学院工作的正常开展。

（二）为人师表欠缺

教师的为人师表是中华民族教育的一个优良传统。古代教育家孔子曾说过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，并将“默而识之，学而不厌，诲人不倦”作为教师的崇高境界。但有的教师却做得比较欠缺，如有的老师上课仪表不整、谈吐举止不文明；有的老师上课吸烟、接听手机；甚至还有的老师把个人偏见、不满情绪甚至是更偏激、错误的观点带到课堂上，以至于在讲台上发牢骚，把不正确的信息传递给学生，在学生群体中造成严重的不良影响。教师为人师表意识淡薄，缺乏自尊自爱精神。

（三）育人意识淡薄

没有爱的教育谈不上教育，同理，没有爱的师生关系也不能成为真正意义上的师生关系。［3］目前，高职院校的教师重知识传授、轻育人意识的现象也比较严重。部分教师只注重“教书”，却忘记了“育人”才是教师最重要的职责。在课堂上，有些教师对学生玩手机、睡觉等违纪行为不闻不问，不制止、不教育。部分青年教师十分重视个人业务上的发展，确切地说是在科研工作投入的精力很大，对教学特别是对育人工作热情不高。表现在教学中敷衍了事、对学生缺乏爱心，对学生的违纪行为和思想道德培养视而不见，听之任之。不能及时鼓励、引导和支持学生树立正确的世界观、人生观和道德观。还有部分教师不能做到公正公平地对待每一个学生，不能真正关心、尊重每一个学生，忘记了自己的工作职责是育人，对待学生没有投入真正的感情。

三、高职院校师德培育路径

教师是立校之本，师德则是教育之魂。高职学院必须建立和健全各项规章制度，完善师德师风建设工程的长效管理机制，确立高职院校师德培育的科学路径。

（一）提升教师的人文素养和教书育人的使命感、责任感

提高教师的师德师风水平，要倡导教师的人文精神和敬业精神。教师的人文素养是师德素养的核心。即使是专业水平和实践能力再强的老师，也要注重提高自身的人文素质，因为人文素质的提高是教师综合素养的基础。一个没有基本的人文素养的教师是不太可能做到教书育人的。教师的敬业精神是指一种工作态度，教师敬业是教育本质属性的反映和要求，也是师德建设的核心，同时，敬业精神也体现出一个人的人生态度，如果没有敬业精神作为最基本的师德支撑，即便其专业能力和专业素质再高，也不会实现良好的育人效果。除此之外，一个具备良好师德师风的教师，往往具备很强的荣誉感、使命感和责任感。作为一名教师，要树立一身正气，要有崇高的职业理想。要能真正培养出思想品德良好、职业技能过硬的高素质人才，要做到这些，要求教师不仅仅是把教书育人当成一种职业，更应作为一生的事业来追求。教师要用自己的人格魅力、道德水平、行为规范，用言传身教、潜移默化、润物细无声的方式来引导和影响学生，把学生培养成合格的社会主义建设者。所以，提升教师的人文素养和教书育人的使命感、责任感是教育教学成功的关键。

（二）建立健全科学的考评机制、激励机制和监督机制

1.科学的考核评价机制在师德建设中发挥着非常重要的作用，它会为教师的教育行为提供政策导向、价值导向。（1）设计科学的考核评价标准，评价标准要有全面性、层次性和科学性；（2）采用恰当的考核方法。在对教师的师德状况与工作实绩进行考核时，要坚持主观与客观的统一、动机与效果的统一；（3）制订考评教师师德的详细实施方案。学院要全面实行师德师风建设责任制和责任追究制度，要按照师德表现以及工作业务相结合的原则，对教师进行全面综合地考核评价，考核评价由教师个人自评、教师互评、学生和家长评价以及各相关组织评价的师德考评机制组成，考核结果可在在教师和工作人员的职称资格认定、职务评聘、选拔提升、工资奖金发放等多方面进行结合运用。此外，要通过一系列的机制建设，促进良好师德师风建设环境和氛围的形成，如在评先评优方面，可以按照师德师风建设的有关规定实行“一票否决”制，由此推动和形成教职员工比风尚、赛师德的良好风气。

2.在高职院校的师德建设中，建立有效的激励机制是必不可少的。为了鼓励教师能够自觉提升其师德水平、提高教师对职业的认同感、满意度，增强教师工作的积极性，师德建设可以综合使用多种激励方法，满足老师多方面的需要。一方面，物质鼓励是最基本的。因为对任何从业人员来说，物质鼓励首先是有工具意义的，教师这个职业也不例外。虽然教师职业是最崇高的职业，但对于教师而言，物质也是赖以维持生存、养家糊口的工具。一味地强调教师的奉献精神而无视教师的物质需求是不科学、不理性、不正确的；[4]另一方面，精神鼓励是最重要的。教师不仅有物质需要，相对于其他群体来说，教师的精神需要更加突出。教师的精神需要得到了满足，也就得到了持久的、源源不绝的动力。所以，高职学院的管理应该注入必要的情感因素。

3.学院还要建立完善的监督机制。师德建设过程是一个更强调教师自律的过程，依靠慎独的修养方法让教师达到慎独的境界，这是师德的最高境界。在目前，大部分教师的师德水平还无法达到这种境界，还需要有外在的监督来帮助教师提升师德水平。高职学院要有监督意识、要创造监督条件和宽严相济的监督环境。监督严格是应该的，但有效的监督必须体现“以人为本”的特征，在实施监督的过程中，切实顾及被监督者也就是教师的感受，顾全到教师的自尊心和心理承受能力。学院在促进师德师风建设工作方面，要广泛听取广大师生群众对学校师德师风建设工作的各类意见，实现良性互动循环。师德建设是一项长期工程，在建立健全各类规章制度、引入目标责任制的基础上，学院要强调精细化管理、实施合理的奖惩制度，以调动教师的积极性。只有建立起一套完善的考核监督机制，才能取得持续性的效果。

（三）加强队伍培养，注重人文关怀

高职院校的师资队伍培养与本科院校不同，因为高职院校的人才培养目标不一样，是要培养高素质技术技能型人才。所以，高职院校要进一步完善教师定期赴企业实践制度，提高专业教师持有专业技术资格证书和职业资格证书的比例；要注重提升教师的知识水平和业务能力，进一步创造机会，让更多的教师进入“双师型”的培养体系，要以“双师型”教师为重点，以打造“名师工程”为抓手[5]，定期开展教师业务能力比武，让教师之间的教学活动交流正常化，坚持以老带新的培养方法，不断提升新进教师的综合素质，从而促进教师整体队伍师德水平的提高。同时，在高职院校师德培养中，要注重给予教师更多的人文关怀，要进一步关注教师的工作和生活，这样教师在学校才能找到归属感，才能以校为家，热爱教师这个职业。在对教师师德师风进行监督考核的基础上，要不断完善学校民主决策、民主管理和监督制度，通过制度建设和科学管理，使师德师风建设内化为每一位教师的自觉行动。总之，师德师风建设关系到学校形象，是学校最重要的竞争力之一。正因如此，此项工作具有一定的艰巨性、长期性、紧迫性和挑战性。在师德师风建设上，学院领导和广大教师必须统一思想，坚持高标准、严要求、高质量，才能取得成效，也只有在师德师风建设上取得一定成效，才能彰显每一个高职院校的文化软实力，从而提高学院的综合竞争能力。

作者:何国清 单位:长沙航空职业技术学院

参考文献：

[1].同北京师范大学师生代表座谈时的讲话[EB/OL].

[2]王正平.教育伦理学[M].上海：上海人民出版社，1988.

[3]傅维利.师德读本[M].北京：高等教育出版社，2002.

篇8

高校大学生接触到越来越多的网络和高科技，对于知识的传授要求更高，希望教学过程是教师和学生一起构建、创新知识的活动，希望知识的形成是师生视界融合的结果，而不是教师单方面传授的产物。这就要求今天的高校教师需要从各方面提高自己的素质能力，更新教育观念，使自己具有容纳异己的胸怀和与学生真诚合作的态度。师德师风不仅体现了教师个人的职业道德，也是学校校园文化建设的灵魂，更是直接关系到社会主义办学方向和人才培养目标。校园文化建设，通过校风、教风、学风和学校人际关系的建设，最终实现物质文化、精神文化和制度文化的进步。其中，教风是引导和形成校园文化的基础。教风是教师在长期教育实践活动中形成的教育教学的特点、作风和风格，更是教师道德品质、文化知识水平、教育理论、技能等素质的综合表现。学校是育人的场所，是人才的摇篮，而教师是人才的培养者，是实现教书育人的执行者。因此，师德师风建设应从教风抓起。

师德师风建设实证调查与分析

为了更切合实际的把握当前普通高等学校师德师风的现状，探讨师德师风建设的长效机制，有效推进人才培养，课题组面向笔者所在的学院在校师生进行了实证调查与分析。调查共发出问卷1700份，分将学生评价和教工自评两个类型和随机抽样的方式进行。其中，面向学生发放问卷1600份，回收1567份，有效问卷共1535份；面向教师及教工发放问卷100份，收回有效问卷共86份，有效率分别为97.96%和86%。根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》、《教师资格条例》以及《苏州科技学院教职工职业道德规范》，在广泛深入调研当前我国普通高等学校师德师风存在的普遍问题，结合实际工作情况，围绕以下12个方面进行了分项调研和问卷调查：⑴拥护党的基本路线；⑵热爱本职工作，工作严谨，认真负责；⑶有高尚情操和奉献精神，以良好的品行影响学生；⑷爱护关心全体学生，尊重学生人格；⑸谦虚谨慎，维护其他同事尊严；⑹社会公德意识强，自觉抵制社会不良风气；⑺注重学生全面发展，培养学生优良学风；⑻不利用职责之便谋取私利；⑼衣着整齐得体，语言规范健康；⑽礼貌待人，作风正派，以身作则，注重身教；⑾遵守教育规律，不断改进教学方式方法；⑿教学水平高，工作能力强。同时,高校教师既是大学生成长的引路人，又是学生学习模仿的榜样。教师的素质是师德师风的基础，也体现着教师的职业道德和教风、学风，对青年学生的政治思想素质与道德情操起着潜移默化的作用。根据总体情况判断和存在问题研究的需要，在上述分项调查的同时，结合对教师素质和师德师风存在问题的面上调研，有分别进行了“教师最重要的素质是什么？”和“当前师德师风最不满意的是什么？”进行了专项、分对象调研。

根据分项调查结果显示，师生对我院师德师风现状分项评价基本一致。总体认为，教师有较好的思想品德素质，认真完成教学任务，得到师生的认可。针对教师最重要的素质，师生的观点有一定的分歧，尤其在教学水平方面，教师更满足教学水平的提高，忽视了其他能力对自己魅力的提升；学生要求老师不仅有较高的教学能力，还希望在创新、科研等其他方面受到老师的传教和影响。师生选择有差异，说明随着当前社会的进步，高校学生对于教师的要求愈发多元化和严格，对教师素质的要求不仅看重其道德品质和教学水平，对教师工作能力、研究能力和创新能力，也均提出了更高层面的要求。针对当前师德师风中最不满意的问题的专项调查，如图2所示，其中学生评价认为最突出的是“上课敷衍”，其他依次为“散漫随意”“态度粗暴”“品行不端”；而教工自评则认为“品行不端”很严峻，其他方面也存在较大问题，而在“散漫随意”方面与学生分歧较大。从上面的评价分歧我们可以看出，学生对“学”的诉求更加能够体现对教师在“教”的实现中的全面性。

构建师德师风建设长效机制的对策

加强师德师风建设，仅仅重视个人修养和教师自律是不够的，还必须高度重视师德师风制度的建设，[3]完善和构建切实可行的师德师风建设的长效机制。学校要制定和完善有关制度、政策，建立可行、全面的激励机制和考核指标体系，调动教育工作者的积极性与责任感。一方面，建立评选和表彰师德先进师德模范等制度，大力宣传师德模范的先进事迹。再一方面，在待遇、职称晋升、科研经费等方面加大政策的倾斜力度，有效地运用激励机制可以强烈激发广大教师的工作积极性增强其责任心和荣誉感，形成学先进、争先进的良好发展氛围，不断提高教师的综合能力。师德监督要实行自律与他律相结合，行政监督与社会监督相结合。[5]应结合我校实际，制定落实保护教师合法权益、教师师德师风奖惩等方面的规章制度，增强教师法制意识，依法治教，从严执教，使学校各项工作有法可依、有章可循，把师德师风表现作为教育工作者职称、奖金、晋级、考评的重要参考依据，实行一票否决制，思想道德不过关的，无论业务水平如何优秀，都取消其参评资格，实现利益分配的科学化和制度化。

篇9

教师个人师德师风自查纠错报告一： 

自从事执教以来，我能贯彻执行国家的教育方针，依法执教，爱岗敬业。在创办人民满意教育活动中，对照自查和反省，现将存在主要问题和整改措施记录如下。

一、存在主要问题

1、课余时间，自学不够，学习的层次不高。

当今世界瞬息万变，发展迅速。要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对业务知识掌握不够，没有意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。

2、对班主任工作缺乏耐性

由于所任教班级学生综合能力较差，长期以来养成一种无心向学的惯性生活方式，我没有认识到改变这种现状是需要长期付出大量时间和精力的，总想立杆见影。时间久了，热情逐渐消退，以至于为学生服务的意识淡化。

3、服务学生，没能做到一个不少。

班级54名学生，做为班主任的我，应该了解每位学生家庭的各种信息。以便于利工作中，我们老师要想更好地了解学生，更好地服务于学生，我们在致力于学校教育的同时，还要联系好家庭教育，我们不仅要走进学生的家庭，更要走进学生的心灵。

二、改进措施

1、 加强自身建设，提高素质。 一是在政治理论素养上下工夫，加强对政策理论水平的提高。 二是在业务，在专业知识、法律法规方面加强学习，努力提高自己的业务能力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。

2、 强化责任，提高效率。

对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。

3、开拓创新，提高教育教学水平。

在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，全心全意做好教育教学各项工作。

4、走进学生的心里，尊重学生，教育引导，实现亲其师，信其道的教学境界

学生的成长，各种行为偏差是难免的。作为老师，我应该深入了解孩子的内心，找到原因，然后进行引导，使学生认识到自己的行为的确出现了偏差，并明确危害，使学生从内心认识到，进而自觉纠正。

5、在以后的教学中牢固树立服务学生和家长的意识，规范自己的一言一行，严格履行教师的义务和职责，使自己成为学生,家长，社会满意的人民教师，为学校教育工作奉献自己的一份力量。

教师个人师德师风自查纠错报告二： 

教师是人类灵魂的工程师，是落实科教兴国战略、推进教育创新、全面实施素质教育的主导力量，是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。开展师德师风建设年活动以来，学校领导高度重视，始终把抓好教师队伍建设，特别是教师的师德师风建设放在非常重要的位置，坚持长抓不懈，常抓常新。学校结合教育局《关于开展师德师风建设活动的实施方案》，在全校教师中深入开展师德师风建设活动。根据方案的要求和部署，结合我校工作实际，积极主动地开展了师德师风建设各项工作。并开展了一系列的学习、宣传教育活动，制定了行之有效的师德规范，收到了较好的效果。师德师风建设年活动从启动到现在，大部分工作已经基本完成，并取得了成效。现对我校师德师风建设检查分析情况报告如下：

一、充分组织准备。我校及时召开学校领导班子会议，学习了上级师德师风活动的相关文件精神，研究部署整个活动。为确保师德师风建设活动扎实、有效开展，成立了以校长为组长，教导主任、班主任为成员的活动领导小组。

二、动员学习扎实。学校召开了全校教师参加的师德师风建设年活动员大会，结合我校实际工作进行了全面要求和布置，增强了全体教职工参与活动的积极性和主动性。要求教师充分利用课余时间加强学习，制定科学合理的学习计划，在规定的时间内学完规定的篇目，并做好学习笔记(每位教师不少于1000字)，每位教师有自查自评材料、有心得体会，通过学习交流，进一步增强广大教师的责任感和使命感。

三、宣传氛围浓厚。为了营造全校师德师风建设舆论氛围，学校努力开辟师德师风建设专栏、展板等，及时宣传和报道师德师风建设工作开展情况。

四、创建交流的平台。为了促进交流，学校师德师风建设年领导小组将学校先进的师德师风事迹、学习资料、活动方案、信息、优秀的做法和开展的各项活动及时上报并在全校推广，以便教师相互借鉴。

五、对照剖析深刻、查摆问题实在。认真组织教师对照自身的实际和工作情况，进行深刻的自我剖析和反思，要求教师认真撰写师德师风自查自评报告，查摆师德师风上存在的问题，找出差距，扬之所长，避之所短，为提高教师个人素质和修养做好充分准备。认真撰写学校师德师风建设检查分析报告，找出学校师德师风建设中普遍存在的问题，为师德师风建设的整改提高积累足够的素材、做好充分的准备。

六、重点突出、务求实效。我校师德师风建设工作同学校创先争优活动结合，在党员教师中，以爱岗敬业、做楷模表率为重点，在教师中，以师德师风教育为重点。师德师风建设，重在教育，重在引导，重在建设，我校把师德师风学习教育同教职工政治学习有机结合起来，同学校工作实际结合起来，采取切实措施加以保证，通过扎实工作来实现思想认识的提高，实现教师的自我完善和成长。在广泛调查研究的基础上，制订出切合本校实际的规章制度和工作机制，使广大教职工的思想、道德、作风建设目标明确、有章可循，使学校的师德师风建设工作逐步走上经常化、制度化的轨道，这是师德师风建设能否取得实效的关键所在。继续大力倡导教书育人、为人师表的良好风尚，努力营造树师德、铸师魂、正师风的良好氛围，引导和激励广大教职工自觉加强思想建设、道德建设和作风建设，真正成为学生的楷模和表率。教育广大教师树立新观念，自觉抵制市场经济带来的消极影响。同时牢固树立服务于学校教学、科研活动的观念，为学生健康成长而积极奉献，严于律己，严守纪律，清正廉洁，树立良好的教师形象。

我校师德师风建设的立足点就在于增强广大教职工教书育人、服务育人、管理育人的自觉性。把宣传学习和教育活动贯彻始终，通过深入有效的学习教育，使广大教职工认真总结经验教训，明确努力方向，进行自我教育、自我改进、自我提高。坚持以正面教育为主的原则，相信群众、依靠群众，树立正面典型，充分调动广大教职工的积极性，激励广大教职工创先争优，并且认真开展批评与自我批评，对不良风气进行坚决的整治。

七、存在于的问题和不足。

通过调研和设置意见箱反馈等多种活动形式来进行师德师风建设查摆分析，取得了可喜的成效。师德师风建设是个永恒的主题，应该持续发展。高马头小学教师师德师风的主流是很好的，全体教师都能安心讲台、忠诚教育，确实可歌可赞。金无足赤，人无完人。回首思过，存在如下一些问题：

1.个别教师对师德建设认识不明确，重视程度不够，认为业务优秀就是一个合格的人民教师。

2.个别年轻教师缺乏职业荣誉感，没有树立终身从教的思想，少数年轻教师不安心讲台。

3.个别教师不能主动钻研业务，不求上进，不喜欢动脑;不喜欢动手，常规工作没有很好完成。

4.个别教师形象偏离，着装不整、教态不正，偏离了为人师表的高大形象。

5.个别教师对学生缺乏爱心，教育教学方法简单粗暴，对学生出现的错误不能耐心地教育。

以上这些问题的出现，既损害了教师在学生、家长、社会上的形象，又对教育教学的开展产生了一定影响。因此加强教师的师德师风建设，提高教师队伍素质是非常重要的，师德师风的好坏往往影响和决定学校的校风和学风的好坏，作为教师不仅要教好书，更要育好人，各方面都要为人师表。教师具备了高尚的情操才能以德治教、以德育人，才能引导学生全面发展。

八、针对学校教师师德师风存在的上述问题，特提出整改和努力意见如下：

(一)主体方向

1.健全各项制度，逐步建立健全师德师风建设的长效机制。

2.认真学习教育教学理论，积极参加学校和上级教育部门有关的学习活动，把时间用在业务钻研上，勤劳苦钻，精益求益。

3.加强专业知识学习，虚心求教，探索教学理论，改进教学方法。

教师个人师德师风自查纠错报告三： 

通过这两天的师德师风整顿与学习，我的思想觉悟有了很大的提高。法国作家罗曼罗兰说过：要撒播阳光到别人心中，总得自己心中有阳光。我想，我们每个教师的师德就如同这里的榜样和阳光。俗话说，亲其师，则信其道;信其道，则循其步。喊破嗓子不如做出样子，所以说教师是旗帜，学生如影随形般地追着走;教师是路标，学生毫不迟疑地顺着标记前行。这使我更加深刻地认识到加强师德师风建设的重要性。教师首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。这次学习让自己看到了存在的缺点，结合自己的工作对自己存在的问题及产生的原因进行了认真的剖析，现总结如下：

一、存在的问题：

1、工作作风不够扎实，遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手

2、业务有待提高,基本功不够过硬，书写不过关,普通话不流利。 多媒体教跟不上,跟不上时代步伐,有现实条件的限制,也有个人因素。

3与家长沟通不多，作为班主任与学生的交流次数虽然多，但对学生的思想问题仍不能尽早尽好地解决

二、根源分析

产生这些问题的原因：一是自己放松了学习及对自己的要求;二是思想上有等、懒、靠的情绪;三是自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。这次集中教育整顿使自己找到了问题和不足，为下一步的整改找准了重心及如何做好自己工作的方式、方向

三、下一步整改措施 通过深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，认真做好以下几点：

1、加强业务知识学习，刻苦钻研业务知识，努力提高综合素质，树立一切为学生服务的思想。不遇难而退，要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风，做到思想业务两过硬。

2、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，

3、开拓创新，提高服务水平。在工作中勤观察、勤思考，想领导之所想、急领导之所，全心全意做好各项工作

4、尊重家长 服务家长

家长是我们搞好工作的有力后盾，因此，在工作中，我要及时与家长沟通，认真听取家长意见和建议，取得支持和配合，不指责、责备家长。并且在语言交流中，要平和、委婉、真诚、用诚意得到家长信任二、注意加强学习学校的各种规章制度，虚心听取各方面的意见，增加自己对各种不良现象斗争的勇气，树立良好教师的形象。

5、注重小节 修炼人格

篇10

一、指导思想

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的和二中、三中、四中、五中全会精神和视察重要讲话指示精神，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，以提高教师思想政治素质和职业道德水准，以建党100周年为契机深入开展师德师风教育，健全师德建设长效机制，确保教师队伍职业道德稳步提升。

二、主要任务

通过开展师德师风建设工作，进一步提高广大教育工作者对师德师风建设重要性的认识；落实国家和省、州加强和改进新时代师德师风建设的工作部署，严格执行新时代教师职业行为十项准则，努力打造一支师德高尚、业务精湛、让学生尊重、家长信赖、社会满意的中小学教师队伍。

三、领导机构

为切实加大工作力度，成立市教育系统师德师风工作领导小组：

师德师风建设工作领导小组负责师德师风活动的具体实施；对全市师德师风建设工作进行评估、督导和检查；总体负责师德师风各项相关工作的落实。各学校(幼儿园)要成立师德师风建设领导小组，明确校（园）长是师德师风建设的第一责任人。

四、主要措施

（一）加强师德教育，提升教师队伍素质

1.各学校(幼儿园)认真开展师德教育，把教师职业理想教育、职业道德教育、心理健康教育、诚信教育、党规党纪及监察法规等纳入教师全员培训内容，并作为新任教师岗前培训、在职教师培训的必修内容，切实提高培训的针对性和实效性。要将《中小学教师职业道德规范》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》《州教师“十不准”》《教师资格条例》《省中小学教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》《省幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》《中小学教育惩戒规则（试行）》等相关规定作为师德规范学习的重要内容。通过学习使教师从思想深处受到启发和教育，提高教师依法施教、文明执教的水平，严禁在职中小学教师从事有偿补课、体罚和变相体罚学生，让教师更好担当起学生健康成长的指导者和引路人的责任。

2.制订学习计划，有步骤地组织学习活动。在组织教师自学的基础上，利用专题学习会、组织生活会、学习交流会、政治学习等组织教师集中学习相关法律法规和规章制度。各学校每年集中培训学习不少于4次。教育局随机检查和年终考核时检查各学校的落实情况，根据学习成效量化评分计入学校的考核成绩。

（二）加强师德宣传，形成良好风气

以庆祝第37个教师节和建党100周年为契机，开展师德师风宣讲活动，宣传我市师德模范的典型事迹，在全社会营造尊师重教的浓厚氛围。开展先进个人评选表彰活动，表彰在师德师风建设、教育教学（管理）工作中取得显著成绩的先进代表。

（三）加强师德考核，严格结果运用

1.严格师德考核。各学校要组织开展考核标准及程序公开公示、意见收集和修订完善工作，做到公平公正公开，确保考核制度管用好用实用，切实起到导向引领作用。将考核结果纳入教师师德师风档案，作为教师职业生涯的重要记录。考核要列出负面考核清单，考核结果为合格、基本合格、不合格。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，师德考核参看年度考核规定，如教师受到“警告”处分的，在作出处分决定的当年，师德考核可以确定为合格等次；教师受到“记过”处分的，在受处分期间，师德考核不得确定为合格等次；教师受到“降低岗位等级”处分的，在受处分期间，师德考核不得确定为基本合格及以上等次。各校要严格考核，年末向教育局教师工作科上报全校师德考核汇总表（附件3）。按照师德师风从严考量的原则，发生问题严重、社会影响恶劣典型事件的学校和当事者个人，直接取消年度考核合格资格，并追究相关人员的责任。

2.建师德档案。加强日常监督管理，以学校为单位，为每一位教师建立师德考评档案，档案内容包括教师个人师德承诺书、每学期的个人师德自查报告、每学期各学校的师德考评鉴定以及家长、学生的师德评价意见等。各学校要建立和完善具体的师德考核办法，开展师德评价，采取个人自评、学生测评、同事互评、家长评价、单位考评等多种形式进行，也可以在此基础上进行增加、创新，形成学校特色。

3.实行“师德一票否决制”。把教师的师德师风考核作为教师的资格认定、招聘引进、职称评聘、推优评先、表彰奖励、年度考核等主要依据，在同等条件下优先考虑师德师风年度考核优秀的教师。并与教师资格定期注册、全国教师管理信息系统录入等制度挂钩，在同等条件下优先考虑师德师风年度考核优秀的教师，对存在严重师德问题的学校和教师实行“一票否决”，坚持师德第一标准。

（四）开展师德活动，加强教师队伍建设

1.推行教师师德考核负面清单。从爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、尊重家长、团结协作、教书育人、为人师表、廉洁从教、志愿服务、终身学习等十个方面进行年度书面总结，推行师德考核负面清单制度（见附件1、附件2），完善诚信承诺和失信惩戒机制，各学校要给予评价等，将个人师德考核负面清单记录存入个人档案。

2.开展师德师风签名承诺活动。各学校每学年开展一次师德师风公开承诺活动，学校要与教师签订《师德师风承诺书》，并将承诺内容公布在学校宣传橱窗的醒目位置，要设立师德师风监督举报电话和举报箱，接受学生、家长和社会监督。

3.开展师德师风自查整改活动。各学校每学期的第二个月组织教师从思想和行为上回顾自己的从教经历，认真开展批评和自我批评，并形成自查剖析材料，制定个人整改计划。党员教师特别是校级领导干部要带头认真查摆自身师德师风问题，并接受全体教师的监督。

4.开展师德师风宣讲活动。各学校要组织教师开展师德师风宣讲推荐活动，挖掘师德典型，展现当代教师的精神风貌。推选优秀宣讲稿、宣讲人报教育局参选。

5.开展评选表彰活动。教师节将表彰一批优秀教师先进个人，弘扬优秀教师爱岗敬业、无私奉献的品质，激励广大教师献身市教育事业。

五、时间安排

1.制定师德师风建设实施方案。各学校要结合师德师风建设重难点问题和本学校实际，制定本年度师德师风建设实施方案。开展师德师风宣讲稿征集、宣讲人选拔活动。（2021年4月）

2.开展《中小学教师职业道德规范》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》(教师〔2018〕18号)《州教师“十不准”》《教师资格条例》《省中小学教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》《省幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》《中小学教育惩戒规则（试行）》等各项师德师风相关法律法规的学习。（各学校根据实际情况择期开展学习）

3.开展师德师风公开承诺活动。（2021年5月）

4.开展师德师风自查整改活动。（2021年6-7月）

5.治理中小学教师参与校外培训机构代课、在家办班、有偿补课行为；组织教师自学严禁乱办班等师德师风相关法律法规。（2021年7月至8月）

6.学习《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》，治理参加谢师宴、违规收受礼品礼金等为重点的违反教师职业道德的行为；开展庆祝第37个教师节表彰先进活动。（2021年9月）

7.开展师德师风自查整改活动。各学校列出负面考核清单，研讨“清单”内容，并结合自身工作实际，深入开展自查自纠和整改落实工作。（2021年10月至11月）

8.各学校全面总结2021年师德师风建设工作。（2021年12月）

六、工作要求

（一）加强组织领导。加强师德师风建设事关教师队伍整体形象，学生健康成长，各学校要高度重视，把师德师风建设作为提升学校办学质量的重要抓手，认真谋划，周密部署，稳步推进，形成权责清晰、分工明确、反应迅速的工作机制，按时依规完成各项工作任务，确保师德师风建设工作达到预期效果。