企业工会干部培训方案范文

导语：如何才能写好一篇企业工会干部培训方案，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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一、指导思想

以中国特色社会主义理论和党的十七大精神为指导，根据市工会十四大提出的目标任务，紧扣“推进科学发展、构建和谐社会”时代主题，以围绕推进工会干部素质能力建设为目标，以提高工会干部理论创新和实践创造的能力为重点，努力把工会干部培养成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，为新时期的工会工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、工作目标和主要任务

工会干部教育培训的总体目标是：全面提高工会干部的思想政治素质和业务素质，调整和改善工会干部的专业结构及知识结构，增强工会干部在新形势下的综合工作能力，努力建设一支忠诚党的工运事业、密切联系职工群众、业务精通、锐意进取、埋头苦干、甘于奉献的高素质干部队伍。至2012年全市工会专兼职干部普遍培训一遍。市总工会包括四个驻会产业重点做好党政群、社会团体、公有及500人以上非公有制企业工会干部培训工作；各县、区、产业工会重点500人以下非公有制企业工会干部培训工作。确保2010年完成培训任务的40％，2011年完成培训任务的75%，2012年100%完成培训任务。

工会干部教育培训工作主要任务是：

1、上岗资格培训。全市新上岗的专职工会主席，在到岗一年内（含到岗已一年以上还没有参加上岗培训的），必须接受为期1-2天的脱产学习。

2、适应性岗位培训。培训对象为全体工会干部。主要内容是结合不同时期工会的中心工作和本地区、本系统的工作实际，结合党和政府的重大决策，以及新时期新阶段工会重点工作的难点问题，开展各种短期适应性岗位培训，使工会干部及时了解和掌握做好本职工作所必需的新知识、新技能。

3、工会专业人才培训。加强对各级工会特别是工会机关中从事专业工作、具有一定专业知识和实践经验的中青年业务骨干的培训，尤其要培养一批劳动法律、劳动工资与社会保障、劳动保护、平等协商与集体谈判、财务、经审等方面的专业人才。

4、工会领导干部专题研讨（工会主席论坛）。每年与市委党校举办一期由市总工会委员、各县、区工会、产业工会、部分乡镇工会专职主席和大中型企业工会主席参加的工会领导干部专题研讨班，与市委组织部联合在市委党校每期主体班中安排工会工作专题讲座。研讨讲座主要是围绕党的中心工作和工会重点工作，针对工会工作中迫切需要研究解决的理论和实际问题进行深入研讨、学习。同时将组织县、区工会和市总机关工作人员到高等学校进行拓展性培训。

5、工会干部教育培训工作坚持分级、分类、自学、集中的培训原则，一是按照全总、省总、市总办班计划，选派相关工会干部参加培训。二是各级工会根据本地区、本产业工会实际，借助社会办学力量，举办相关工会干部培训班。三是鼓励工会干部尤其是年轻干部利用业余时间在职自学，或根据岗位工作需要参加工会急需专业学习教育。

三、加强工会干部教育培训基础建设

1、建设工会干部培训阵地。通过深化改革，优化资源配置，加强工会干部教育阵地的建设，在依托外力办学的同时，充分利用现有资源，发挥职工大学、工人文化宫等工会现有的教育培训基地，降低培训成本，改善办班条件。以形成布局合理、分工明确、优势互补的培训体系，努力提高办学质量和效果。

2、建设高素质的专、兼职师资队伍。加强与省总、市委组织部、市委党校等相关职能部门的联系。建设一支由全总（省总）资深教授、市委党校专业教授组成的专业师资队伍；打造一支由市相关职能部门的负责人及工会机关有一定专长的干部、具有理论与实践相结合、工会工作突出的基层工会主席的兼职师资队伍。

四、加强工会干部教育培训的组织领导

1、完善工会干部教育培训工作领导机构。市总已建立由分管领导任组长，组织部和其他相关部门负责人为成员的市工会干部教育培训工作领导小组。各县、区工会、产业工会要根据实际建立健全工会干部教育培训工作领导小组，明确领导小组成员工作职责，完善领导小组工作制度，定期研究工会培训工作。各级工会组织部门为工会干部教育主管部门，对工会干部培训工作实行归口管理制，负责研究制定干部培训的政策、规划、指导、检查，协调工会干部培训的工作关系。

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关键词：群团工作;基层工会;队伍建设;调查与思考

中图分类号：F830.31 文献标识码：B 文章编号：1674-0017-2015（11）-0086-03

加强和改进基层工会干部队伍建设始终是工会工作全局中的一项基础性、根本性和战略性任务，是工会适应新形势、新任务，更好地“围绕中心、服务大局”的重要前提。近期，我们采取调查问卷的方式，对人民银行陕西辖区12家分支机构（含分行机关、分行营管部、杨凌支行，下同）的工会干部队伍建设问题进行了专题调研，收集并分析了有关情况，在此基础上提出了针对性的建议和措施。

一、样本统计

此次调研通过业务网邮箱发了调查问卷，以陕西省所有分支机构的工会和工会专兼职工作人员为调查样本，专门就人员配备包括专兼职情况、学历、年龄、职称、特长、从事工会工作年限等情况进行了调查，并对全部收回的相关数据进行了统计分析。

（一）人员配备。截止2015年上半年，全省12家中心支行以上单位的领导班子中配备有专职工会主任的有9家，占75%。各分支机构均内设有工会办，2014年底总行关于地市中支内设机构的调整方案实施后，所有地市中支工会办均实行与党委宣传部合署办公，称宣传群工部，内部相对分工明确，运转正常。所有县支行领导班子中均配备有兼职工会主席，在支行办公室配有兼职工会干部，确保工作正常衔接。辖区各单位共有专兼职工会干部383人，其中专职工会干部50人，仅占全部工会干部的13.1%，而兼职工会干部则高达86.9%;中支工会共有专兼职干部152人，其中专职干部49人，占中支全部工会干部的32.2%;县支行工会共有专兼职干部231人，其中专职干部1人，占县支行全部工会干部的0.4%，兼职干部230人，占比高达99.6%。

（二）学历情况。辖区383名专兼职工会干部中，研究生以上学历的仅有9人，占总人数的2.4%，大学学历的213人，占比55.6%，大专及以下学历的161人，占比42%;中支152名专兼职工会干部中，研究生以上学历的有9人，占比5.9%，大学学历的86人，占比56.6%，大专及以下学历的57人，占比37.5%;县支行231名专兼职工会干部中，无研究生以上学历的人员，大学学历的127人，占比55%，大专及以下学历的104人，占比45%。

（三）年龄结构。辖区383名专兼职工会干部中，55岁以上20人，占总人数的5.2%，45-55岁230人，占比60.1%，35-45岁103人，占比26.9%，35岁以下30人，占比7.8%;中支152名专兼职工会干部中，55岁以上20人，占比13.2，45-55岁87人，占比57.2%，35-45岁28人，占比18.4%，35岁以下17人，占比11.2%;县支行231名专兼职工会干部中，55岁以上0人，45-55岁143人，占比61.9%，35-45岁75人，占比32.5%，35岁以下13人，占比5.6%。

（四）职称结构。辖区383名专兼职工会干部中，高级职称的有4人，占总人数的1，中级职称的162人，占比42.3，初级职称的114人，占比29.8，无职称的103人，占比26.9;中支152名专兼职工会干部中，高级职称的有4人，占比2.6，中级职称的76人，占比50，初级职称的24人，占比15.8，无职称的48人，占比31.6;县支行231名专兼职工会干部中，高级职称的0人，中级职称的86人，占比37.2，初级职称的90人，占比39，无职称的55人，占比23.8。

（五）特长情况。辖区383名专兼职工会干部中，写作特长的有101人，占总人数的26.4，文体特长的104人，占比27.2，计算机特长的58人，占比15.1;中支152名专兼职工会干部中，写作特长的有44人，占比28.9，文体特长的39人，占比25.7，计算机特长的30人，占比19.7;县支行231名专兼职工会干部中，写作特长的有57人，占比24.7，文体特长的65人，占比28.1，计算机特长的28人，占比12.1。

（六）工作年限。辖区383名专兼职工会干部中，从事工会工作20年以上的13人，占总人数的3.4，10-20年的72人，占比18.8，5-10年的112人，占比29.2，5年以下的186人，占比48.6;中支152名专兼职工会干部中，从事工会工作20年以上的12人，占比7.9，10-20年的40人，占比26.3，5-10年的26人，占比17.1，5年以下的74人，占比48.7;县支行231名专兼职工会干部中，从事工会工作20年以上的1人，占比0.4，10-20年的32人，占比13.9，5-10年的86人，占比37.2，5年以下的112人，占比48.5。

二、样本分析

样本统计结果表明，陕西辖区基层工会干部队伍建设已得到明显加强，特别是工会干部的学历、年龄和职称结构有了显著改善，辖区383名专兼职工会干部中，大学以上学历的占到了58，45岁以下人员占比34.7，中级以上职称的占到了43.3，总体上呈现了高学历、年轻化和专业化的趋势，为更好地履行工会职责奠定了良好的基础。同时，通过样本分析，基层工会干部队伍建设依然存在着以下突出问题。

（一）专职工会干部占比少，且集中在中支以上机关，不利于“服务基层”职能的发挥。数据表明，基层工会专兼职工会干部的比例严重失衡，全辖专职工会干部占比13.1，其中中支以上机关专职工会干部占32.2，而县支行仅为0.4，支行几乎没有专职工会干部，这样势必影响工会工作的有效开展。当前人民银行各项业务的创新力度和工作要求都在逐步强化，兼职工会干部很难保证较好的兼顾本职工作和工会工作，有时不得已只能将工会工作“应付了事”甚或“抛于脑后”，这样工会工作的质量也就“大打折扣”。特别是专职工会干部多集中在中支以上机关，相反的，职工思想波动较大、工作压力较强、困难家庭较多的现象又多集中在最基层的县支行，这种“供需矛盾”不利于“贴近基层、服务基层”的工会职能的发挥，没有专职工会干部就很难及时、全面的了解职工的实际困难和需求，也就不能更好的保障他们的正当权益。

（二）工会干部成长通道狭窄，一定程度上影响工作积极性。辖区383名专兼职工会干部中，高级职称的仅有4人，占总人数的1，高级职称占比非常低。另据其它调查了解，直接从工会培养成长起来的干部非常少，如，近十年陕西辖区各中支行领导无一人提拔自工会系统，各部门负责人仅有2人从工会干部中产生。工会工作的这种特性导致广大工会干部的行政职务晋升空间小，专业技术职称也不占优势，致使干部成长的激励不够，进取的动力不足，必然会影响工作主动性和积极性。

（三）工会干部年龄相对老化，工作创新意识和开拓进取的力度有所欠缺。尽管近年来工会干部呈现了年轻化的趋势，但中老年同志仍旧是工会大军的主力，辖区383名专兼职工会干部中，45岁以上的人员占到了65.3，而作为工作主干的中支工会干部，45岁以上的人员则高达70.4，甚至个别中支近年来已形成一种惯例，即将从各科室实职岗位到龄转虚的科级干部集中转到工会办（宣传群工部）。另外辖区从事工会工作5年以上的占比51.4，其中10年以上的占比22.2，据其它调查了解，专职工会干部平均从事工会工作的年限更高，有的人甚至在工会的某一岗位上连续工作几十年，有的人从三十多岁进入人行工会一直干到退休。这些客观反映了工会干部年龄相对老化，同时工会岗位的流动性比较差，工会干部队伍的新鲜“血液”不足，相应的必然产生思想僵化、消极应付等一系列工作和管理方面的问题，显然不能适应日益提高的工会工作水平的要求。

（四）专业人才储备不足，某些领域有“跛足”或“短腿”现象，影响履职成效发挥。统计显示，辖区全体工会干部中，大专及以下学历的占比42，初级及以下职称的占比56.7，这表明一半左右的专兼职工会干部的专业素质有待提高，特别是在特长方面，写作特长的占比26.4，文体特长的占27.2，计算机特长仅占15.1，这明显不能满足工会工作专业化、信息化、综合化的需要。实践进一步证明，陕西辖区这两年在文艺、体育包括计算机等方面人才相对匮乏，在总行工会组织的重大体育赛事活动中成绩也不理想，已经与兄弟单位拉开了差距，影响了分行整体形象和工作水平的提升。

三、对策建议

（一）工作重心下移，面向基层职工，提升服务能力。工会组织要自觉摒弃脱离基层、脱离职工的“机关化”现象，在加强基层队伍建设的同时，上级工会要坚持眼睛向下、面向基层，坚持将工作重心下移，在服务资源方面多向基层倾斜，首先满足基层一线职工的实际需求，为他们解决现实困难，解除后顾之忧。同时，工会干部要自觉加强学习，不断增强服务意识，提升服务能力，将工作做细，将好事做实。

（二）搭建成长成才平台，拓宽干部成长渠道。工会干部成长不能“等、靠、要”，各级工会组织应当积极主动的为工会干部搭建成长展示的平台，通过各种途径拓宽发展的渠道。一方面，要创造机会让工会干部“站出来”，工会可以充分利用组织文体活动、开展劳动竞赛、慰问送温暖等工作平台，让工会干部“站出来”，全面展示自身的业务操作能力、组织协调能力、应变控制能力以及品质修养等综合素质，以取得广大干部职工的认识和认可，为成长成才打好基础。另一方面，要利用各种时机让工会干部“走出去”，可以主动派人到上级工会跟班学习或借调工作，进一步开阔其视野，提升其能力，也可以推荐工会干部到基层挂职锻炼，如到农村任“村官”开展帮扶工作等，以磨练意志、积累经验，还可以鼓励工会干部参加机关内部岗位交流和竞聘，要积极“往外推”，使工会干部这一群体“活”起来、“动”起来。

（三）加强干部培训，提升履职能力。工会培训要紧密结合中央银行业务，结合中心工作需要，结合广大干部普遍缺乏和关心的问题，在内容上既要突出专业又要丰富多彩，如，除了工会相关理论政策的学习外，可以增加电脑手机应用（文图处理等）、摄影摄像、书画鉴赏、心理调适、养生保健等日常所需又具有趣味性的知识;在形式上既可以邀请专家讲授，也可以进行经验交流，可以是一人主讲，也可以多人互动，另外要注重现场的体验和操作，让理论知识在第一时间转化为工作技能。如果条件允许，可以在培训期间举办一次相关培训内容的技能比赛，以进一步强化培训效果，提升履职能力。

（四）加大引进和培养力度，优化干部队伍结构。工会干部流动性较差，导致了年龄结构、知识结构、特长结构等不合理，甚至日趋僵化的不良状况。而改变这一现状，一方面要大胆创新人才引进途径，不要拘泥于传统的用人机制，如在新行员招录过程中，同等笔试、面试条件下，应当重点、优先考量文体特长，并在招考条件中事先予以公开，也可以充分利用聘用制职工的用人平台，来加大人才引进力度，同时积极发挥机关文体协会的作用，重点培养有潜质的会员。另一方面要加强工会内、外部岗位交流的力度，知人善任、用人所长，既要充分发挥老同志的丰富经验，也要大力激发年轻同志的干劲，强化对年轻人的培养，从而全面优化工会干部队伍，进一步提升工会组织的生命活力和战斗强力。

参考文献

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[6]伍岳一.浅议如何加强工会自身建设.中工网，2012-6-5.

The Survey and Reflection on the Construction of the Grassroots Trade Union Staff

――Based on the Investigation and Analysis of PBC in the Jurisdiction Area of Shaanxi

DONG Qi WANG Ling WANG Lin ZHANG Jingyu

（Xi’an Branch PBC， Xi’an Shaanxi 710075）

篇3

，全县工会工作总体要求是：以党的十精神为指导，以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，以“工业强省·工人当先—工会组织在行动”系列活动和创建劳动关系和谐企业为载体，以创建“六好工会”为目标，团结动员全县广大职工为实施“产业致富、园区突破、城区倍增”战略和建设“美丽务川·幸福仡佬”作出新的贡献。

一、以学习宣传实践党的十精神和中国特色社会主义工会发展道路为主题，加强理论武装，大力实施素质提升工程

1．认真开展职工思想教育活动。县总工会成立业余宣讲团，深入基层工会和职工群众宣讲党的十精神和中国特色社会主义工会发展道路。

2．加强企业文化和职工文化建设。制定加强职工文化建设的意见，评选表彰一批职工文化建设先进单位。举办庆“五一”活动。在“三八”节前夕，与县妇联联合举办女职工表彰文艺晚会。

3．着力提升职工队伍素质。加强职工思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、健康安全、社会文明等素质建设，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。完成《务川自治县职工素质建设工程五年规划》第四年目标任务。创建一批“职工书屋”示范点（含电子职工书屋）。

二、围绕 “产业致富、园区突破、城区倍增”战略，广泛开展劳动竞赛技能比武建功立业创先争优活动

4．围绕党政工作大局，开展打造“当好主力军，建功‘十二五’”劳动竞赛主题活动。

5．开展劳动竞赛活动。继续以“工业强省·工人当先—工会组织在行动”系列活动为载体，认真组织开展工业园区“五比一创”、“攻坚克难显身手”劳动技能大比武、“我为企业献一策”金点子评比、“安康杯”竞赛等活动。

6．认真开展“工人先锋号”创建和“金牌工人”评比活动。与劳动竞赛、职工献计献策、技能比武、创新创造和企业班组建设有机结合起来，评选表彰一批五一劳动奖状（章），为五年一届的全国、省、市劳动模范评选奠定良好的基础。

三、以党工共建为抓手，抓好“两个普遍”，扎实开展和谐企业创建活动，着力构建和谐劳动关系

7．进一步加强基层工会组织的规范化建设。认真落实企业工会组建三年规划,进一步健全“小三级”工会网络，加大区域性、行业性工会和工业园区工会组建力度。严格按照黔工办字[]8号文件规定，认真实施好工会组建台帐、工资集体协商台帐和工会会员实名登记台帐统计制度。深化职工之家创建活动，规范职工之家创建标准，命名一批县级先进职工之家和先进职工小家。加强工会女职工、经审组织规范化建设。

8．推进集体合同制度和工资集体协商机制建设。认真落实企业工资集体协商工作三年规划，加强区域性、行业性工资集体协商工作。制定工资集体协商实施方案，底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到100%。加强工资集体协商指导员队伍建设，提高工会干部协商谈判能力。抓好女职工权益保护专项集体合同的签订、续签、履约工作。评选表彰一批劳动关系和谐企业、一批“双爱双评”先进个人。

9．大力推进厂务公开和民主管理。制定全县国有及其控股、集体及其控股企业职代会实施办法，进一步规范职代会实施的程序，国有及其控股、集体及其控股企业职代会建制率和厂务公开建制率达100%。开展企业民主管理示范单位创建活动，推进非公企业民主管理工作，规模以上非公企业职代会和厂务公开建制率达85%。积极推进区域性、行业性职代会试点工作。认真做好厂务公开和民主管理工作，评选表彰一批企业厂务公开民主管理先进单位。

10．突出抓好职工队伍维稳工作。深入落实“四个第一人”的工作要求，进一步健全完善劳动关系矛盾预警监测、信息报送、应急处理、劳动争议预警调处、应急处置等机制，做到问题早发现、早报告、早调处。

四、以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，努力探索困难职工和农民工维权帮扶新机制

11．规范困难职工帮扶体系建设。按照上级工会要求，提高帮扶中心的规范化建设水平。完善规范镇（乡、街道）帮扶站，逐步建立村（社区）、企事业单位帮扶站（点）。要大力推进职工互助

保险工作，认真做好评先选优工作。12．做强节日“送温暖”、“金秋助学”等帮扶活动品牌。深入开展女职工“关爱行动”。

13．积极做好就业与再就业工作，着力推进农民工创业就业专项行动。利用工会就业培训，依托贵州科技学校、省总工会干部学校等工会就业培训基地，联合开展职业培训。全县各级工会单独或联合其他部门共同培训职工、农民工500人。配合人社、教育、工商联等部门，开展“春风行动”、“民营企业招聘周”、“阳光就业行动”等活动。

14．巩固和深化“三关”工程。认真履行“三关”工程办公室职责，下发以创建“三中心二协会一平台”为载体深入开展“三关”工程工作要点；发挥成员单位作用，完善好关心农民工、关爱留守儿童、关怀空巢老人等各项制度，扎实推进“三关”工程；适时召开“三关”工程表彰及推进会；建立“三关”工程联席会议制度；认真做好“三关”工程考核工作。

五、以创建“六好”工会为目标，狠抓落实，勇争一流，不断开创工会工作新局面

15．加强工会干部队伍建设。举办2期工会干部培训班。加强职业化工会工作者的教育和管理。

16．切实加强工会财务工作。要加强与地税、相关银行等部门的协调配合，规范工会经费地税代收流程。切实加强财务管理，规范资产监管，确保工会资金资产安全。

17．建立完善工会信息调研和新闻宣传激励考核机制，充分利用各种宣传载体，广泛宣传工会组织的积极作为，充分展示工人阶级的主人翁风采，不断提高党委政府和社会各界对工会工作的知晓度、认可度。

18．推进经审工作规范化建设。按照《工会预算管理办法》，把好工会经费预算编制和预算执行监督关；加大对重点企业、重点单位工会经费管理和使用情况的审计监督。完成县总本级和5个企业工会经费收支情况的审计并向全委会报告。切实加大专项资金审计监督力度。

19．扎实推进工会系统党风廉政建设。坚持立党为公，执政为民，认真贯彻执行党风廉政建设责任制、“一岗双责”制度和《党员领导干部廉洁从政若干准则》。

20.切实转变工作作风，深入基层工会指导工作。

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一、开展群众性经济技术活动要有新成效，为全厂各项业绩指标的实现提供强有力的支持。

企业的稳定和发展，是实现和保障职工自身利益的根本前提，针对我厂面临的油田综合递减速度加快，后备储量接替困难，开发成本高，生产资金严重短缺的严峻形势，引导和组织广大员工以“增储上产、降本创效”为己任，以高度的主人翁责任感投身到我厂的生产经营、队伍建设中来。在员工中广泛深入地开展群众性经济技术活动，把蕴藏在员工中的智慧和力量充分发挥出来，不断改善和提高我厂的生产经营管理工作，全面完成油田分公司下达的各项业绩指标，并把这项活动纳入厂党委开展的“绿色管理”工作中去。

继续深入开展“提金点子，结金果子”群众性节约挖潜提合理化建议活动。积极做好组织发动工作，号召每名员工至少要提一条有价值、含金量高的“金点子”，实现年创效万元的目标。鼓励员工及班组大搞技术革新、技术发明，在员工中开展争当“智多星”、“小诸葛”活动，在班站中开展争当“增产创效先行班”、“节约降本红旗组”活动，采取“月征集、季评比、半年总结、全年表彰”的方式，确保群众性节约挖潜活动的深入开展，把员工的“智力资源”转变成企业的经济效益。

同时对“提金点子，结金果子”活动进行拓展和延伸，为真正落实“安全第一，预防为主”的原则，推出征集安全生产专项金点子的活动，采取“随时征集、及时论证、及时实施、集中评审、月度总结、季度奖励”的方式，推动此项活动有效有序的开展。

深入开展“创‘绿色管理’模范作业区（站）、做‘绿色管理’明星班站长”竞赛活动。为了培养和选树高素质的管理者，强化基层基础工作，做到“强企业之基，固企业之本”，根据油田分公司工会开展的“双十双百”竞赛评选活动（即评选个最佳作业区、个最佳基层队和评选个优秀班站、名优秀班站长），结合我厂实施的“绿色管理”创优活动，积极开展“创‘绿色管理’模范作业区（站）、做‘绿色管理’明星班站长”竞赛活动。我们将于近期专门下发文件，对此项竞赛评选活动进行安排部署，年底，将进行评选和表彰。

广泛开展争当“知识型员工”活动。在科学技术日新月异、市场竞争日趋激烈的今天，员工只有具备先进的科学技术和知识，掌握较高的劳动技能，才能为企业发展做出贡献，才能真正发挥主人翁的作用。依据厂党委的“人才强厂”战略，厂工会将在员工中广泛开展争当“知识型员工”活动，在各基层单位组建“员工计算机趣味学习小组”、“英语学习小组”等；在班组中完善“练兵台”、“学习角”、“充电室”等练兵场所；开展“地质分析小比武、岗位练兵小竞赛、成本分析小讲解”等形式的学习活动，在全厂形成“学习中工作、工作中学习”的浓厚氛围，使“小课堂”在职工技术学习和技能提高上发挥重要作用。

二、维护职工合法权益要有新作为，为全厂的改革发展营造和谐稳定的氛围。

维护职工合法权益，是“三个代表”重要思想的内在要求，也是法律赋予工会的光荣而艰巨的任务。工会组织只有成为职工的知心人、贴心人，履行好基本职能，围绕职工群众最关注、最关心、最直接的利益来定措施、抓落实，才能真正把党的关怀和温暖送到职工中去；只有真正赋予职工知情权、参与权、监督权，职工才能真正地关心经营，参与管理，主动当家理财，当好企业主人。

．充分发挥网络作用，深化日常服务，实现“温暖工程”升温。继续完善“送温暖工程网络”，在厂建立“温暖服务中心”，区建“温暖服务站”的基础上，建立班站“温暖服务点”。完善职工家庭档案，建立单身职工、单亲职工、重病职工、特困职工、普通困难职工、待业子女家庭等分门别类的信息库，继续实行“日常有班组、小事基层帮、大事厂里管、信息随时通”的工作程序。在工作中我们要坚持做到“六个帮扶”：既要做到几大节日的定时帮扶，又要做到子女上学、就业等定向帮扶；既要做到日常出现困难的随时帮扶，又要做到出现急、难问题时的重点帮扶；工会组织解决不了的困难和问题，要协调各方力量做到联合帮扶；对缺乏生活信心和勇气的职工家属，我们要进行生活扶贫、精神扶志，做到综合帮扶。我们各级工会组织要竭尽全力，“送爱心、送信心”为员工解决贫困、解决贫志，使他们全身心的投入到生产经营和改革发展中来。版权所有

．畅通民主管理渠道，落实员工知情权、参与权、监督权。完善厂、区（大队）职代会、班组民管会为基本形式的三级民主管理体系。坚持向职工代表报告制度，凡属厂生产经营建设任务、指标及其完成情况、招待费使用情况、重大改革方案及涉及职工切身利益的事情均向职工代表说明，审议通过后才能实施。修订和完善厂务公开制度，深化厂务公开的“四个机制”和“四个规范”。继续发挥各级资金预算委员会的作用，完善如重要岗位招聘、评先选优、学习调研名额及员工处罚、工伤鉴定等重大事项公开制度。在开展好厂务公开的同时，××年要重点抓好区务公开，做到“抓实区务公开，促进站务公开”。进一步完善和深化以工资、奖金分配为重点的区务公开内容，拓宽公开形式，加强区务公开的监督力度，确保区务公开的及时、真实。进一步促进站务公开，从而真正完善三级公开，保障员工的知情权、参与权、监督权真正落实，实现以人为本的民主管理机制。

三、丰富员工的业余文化生活要有新举措，为提升员工文化品味创造优美环境。

随着改革开放的深入，人们生活水平的不断提高，广大员工对精神健康需求不断增强，同时员工的身体健康是维护企业安全生产、经济效益的基础，这就要求工会文化生活建设必须保持与时俱进。为此，厂工会将大力实施“双健康”工程，开展各项活动，占领文化阵地，努力满足不同层次和不同岗位人员的健康需求。

．建设员工形象工程，注重“内外兼修”，大力倡导健康的精神面貌。注重员工外部形象建设，展现优美大方的仪表。重礼仪、讲文明体现了个人素质，更展现了企业形象。今年将在我厂员工中大力开展“风采员工”活动，我们将通过教师授课和观看礼仪光盘等形式，使我厂员工学习得体美观的服饰打扮、优雅文明的言谈举止，展示现代企业员工应有的风采。

加强员工内在修养建设，树立积极向上的工作生活态度。员工的素质可以决定企业的命运，除了注重员工的业务素质外，我们应特别注重员工的文化素质。因而今年我们确立为“读书年”，在全厂员工中大力推行读书活动。首先为员工创造广泛优良的读书环境，营造浓厚的学习氛围。完善“流动图书馆”，把知识送到井区、班站和员工家庭，构建三级读书网络，充分满足职工的精神文化需求。大力开展“日读一张报、月读一本书”、推荐式读书和有奖读书活动，并适时举办“家庭读书综合知识”竞赛，促动员工读书学习的热情，从而逐步提高员工的内在素养，使我厂员工能够以积极向上、朝气蓬勃、自强自立的精神面貌投入到生产生活中来。

．创新的开展丰富多彩的文体活动。针对边远独立矿区文化生活相对单调的特点，以“月月有赛事，人人都参与”的原则，开展丰富多彩、深受欢迎的活动，突出活动的主题性、群众性、自娱性。除少数综合性的大型活动继续采取厂工会主办以外，经常性的文体活动要以基层单位承办为主，以娱乐、健身为目的，着眼大多数，面向全体员工，以满足广大员工的精神需求为目的，真正让员工家属在活动中唱主角，在自娱中受教育。开展各种球类、棋类、趣味游艺等“周末广场文化”系列活动。同时积极参加油公司举办的第二届男子篮球赛、第四届女子排球赛，以顽强拼搏、奋力争先的精神，争取好成绩，为茨采树形象、创声誉做出应有的贡献。

四、工会自身建设要有新思路，打造一个有能有为的群众性组织，为全面开展工作打下坚实的基础。

面对不断发展变化的员工队伍，面对工会工作领域、方式、重点等方面的各种变化，迫切要求我们加强和改进工会组织的思想建设、组织建设和作风建设，建设一个实践“三个代表”、服务工作大局、勇于履行职责、适应油田改革发展、职工信赖的群众性组织，为做好工会各项工作提供有力保证。

．各级工会干部要自觉坚持用“三个代表”重要思想武装自己，认真学习十六届三中全会及中国工会十四大精神。坚持调查研究和理论政策研究，转变工作作风，要深入到一线、深入到基层，在思想上尊重员工群众，感情上贴近员工群众，工作上依靠员工群众，真正做到在深入基层调查研究中发现、选树典型，为基层解决实际问题。每名工会干部要撰写—篇调研报告或专业论文。

篇5

关键词：劳动竞赛 劳动关系 工会

中图分类号：F243.4

在计划经济条件下，劳动竞赛曾在激发职工群众干劲热情、促进经济技术快速增长方面，发挥了巨大的推动作用。在市场经济条件下，如何在创新驱动、转型发展的新形势下，赋予劳动竞赛新的内涵，在继承中发展、在实践中创新，这是需要我们思考探索的新命题。

我们认为，劳动竞赛并没有过时，仍是职工在企业生产建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，仍是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段，对于调动广大职工的劳动积极性、加快发展、促进生成经营工作起到了重要的作用。

但在企业的实际工作中，竞赛的组织实施中还存在一些不理想的地方，主要表现在以下五个方面：

一、有的劳动竞赛方案不够科学客观。有的劳动竞赛在制定目标时，没有认真考虑基层实际，把竞赛目标定的过高，参赛单位和参赛者即便使出浑身解数也难以达到，失去竞赛信心，干脆顺其自然。

二、有些劳动竞赛组织不够到位。有的劳动竞赛在开展过程中，组织者往往只是下发一个文件，召开一次会议，组织一次检查，进行一次考核，忽视了职工的宣传动员和思想发动工作，缺乏必要的组织协调和后勤服务，难以激发和调动职工的的劳动热情和生产积极性。开头声势很大，但是必要的物资供应、流程准备等没有到位，对实施过程中缺乏重视和跟踪，有的劳动竞赛只是简单地分任务、到期核算奖金，中间缺乏有力的指导和支撑。

三、劳动竞赛奖励不够到位。劳动竞赛奖励应当给在竞赛中取得优异成绩和做出突出贡献的先进单位和个人，使其政治上光荣，经济上实惠，通过表彰和奖励，激发单位和个人更大的劳动热情和干劲。同时，树立榜样和旗帜，使单位、职工产生一种“比、学、赶、帮、超”的意识和欲望。但有的竞赛活动，轰轰烈烈开展了，最后却虎头蛇尾，没有评奖表彰，不了了之，引发参赛单位和员工的一些意见；有的因为指标设置不合理，最后奖励核算无法进行，不得不草草收场。

公司在开展劳动竞赛中存在上述问题的原因是多方面的，但归结起来，主要有以下三个方面：

一、 有的组织者把摊派任务、实施奖罚作为完成工作任务的主要手段。管理方式简单，营销发展上没有清晰的思路和有效的方法，自身指导、策划能力不足，简单地把压力下放， 把劳动竞赛只是当做一种分派任务的手段。

二、 有的组织者把组织一次劳动竞赛只是当做完成一个任务，流于形式主义。主观上没有花更多时间，下更大力气去研究如何丰富竞赛内容、拓展活动形式，创新工作方法，活动开展缺乏亮点和新鲜感。

三、 重视劳动竞赛物质成果的量化，较少考虑如何将企业文化融入到劳动竞赛中。组织劳动竞赛的目的是通过一定的方式调动广大职工的工作热情，在“比、学、赶、超”的竞赛氛围中，有助于形成团结合作、积极进取、甘于奉献、乐于助人的企业精神。没有认识到这一点，往往容易忽视对职工的宣传教育，达不到竞赛的综合效应。

四、 组织上重视安排部署，缺乏过程管理和结果考核。虽然把劳动竞赛提上了议事日程，对其进行安排部署，但没有后续的督促、检查、考核等过程管理，最终使竞赛流于形式。

企业工会要善于运用劳动竞赛这一企业物质文明和精神文明建设的有效载体，充分调动各方面的力量和积极因素，特别是发挥工会组织的独特优势，把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动。在改进和完善劳动竞赛的组织开展方面，可从以下几个方面着手：

一、加强组织领导，形成推进劳动竞赛合力

领导重视、责任落实、方案严密、措施得力、资金到位，劳动竞赛的开展就可以预期一个较好的结果。为此，要建立党政统一领导、工会部署安排、业务部门主抓、相关部门配合、全过程管理、全员参与的组织领导机制，形成 “党政领导、工会运作、各方配合、职工参与” 的劳动竞赛活动格局，

二、完善竞赛体制机制，推动竞赛深入发展

首先是建立完善高效的工作机制。公司可以采取签订竞赛协议书的形式，落实竞赛责任制，并建立报表、检查、考核和总结表彰制度，加强对劳动竞赛的督导，及时发现解决问题，及时发现培养先进典型，及时总结推广竞赛经验。

其次是健全科学有效的考评机制。公开、公平、有效的激励是调动职工积极性的必要措施，也是劳动竞赛不断深化的重要动力。公司在劳动竞赛活动中建立起一套质化、量化相结合的考核标准和办法，将竞赛完成目标数按照每月公司下达各项指标进行量化考核，各单位制定具体的量化考核细则和考核办法，通过量化指标的考核，激励职工刷新记录和创新指标，并把劳动竞赛与绩效考核挂钩。

第三是建立竞争有序的竞赛激励机制。公司把劳动竞赛同企业的社会形象、各种评优活动和职工的切身利益结合起来，不断增强内动力和发展后劲，形成良性互动的良好局面。对在活动中涌现出来的先进典型，通过拍明星照、出光荣榜、信息、短信、通报表扬、报告会、简报、文件、宣传栏等多种形式大力宣传他们的事迹，交流推广他们的经验。通过大力选树典型和舆论宣传，不断扩大劳动竞赛的影响力和知名度。

三、创新竞赛内容形式，提高竞赛效果

首先是不断拓展竞赛内容。只有竞赛内容切合实际，竞赛活动才能抓出成效。在认真抓好传统竞赛项目的基础上，紧紧围绕生产经营重点，创新一些新的劳动竞赛项目，做到职工参与面广，充分体现时代特征。

其次是做好统筹规划，协调一致。可综合利用多种形式，理论知识竞赛与业务技能操作结合，传统项目与创新项目结合，做到长赛不断线，短赛攻关键。阶段性劳动竞赛要与年度性劳动竞赛活动相结合，综合竞赛要与单项竞赛相结合，综合竞赛开展与各种目标责任制挂钩，量化考核；单项竞赛开展在提高职工技能和工作效率的基础上突出时代特征；专项比赛突出为时间紧、任务重的阶段性重点工作服务。。

第三是不断创新竞赛形式。劳动竞赛是一项系统工程，涉及到企业生产、经营、管理的方方面面，只有抓住关键环节，创新竞赛形式，才能更好地推进并达到预期目标。可以通过互联网的便利，通过网络开展一些专项竞赛，既便于组织，也便于员工的广泛参与。

总之，在市场经济条件下，劳动竞赛面临着许多新课题，存在着新的机遇和挑战。我们应认真总结劳动竞赛积累的成功经验，挖掘在职工群众中蕴藏的智慧和潜能，让劳动竞赛真正成为展示职工才华的大舞台，使劳动竞赛在新的形势下得到不断深化和拓展。

参考文献：