贸易安全培训制度范文

导语：如何才能写好一篇贸易安全培训制度，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

【关键词】港口生产安全事故;现场作业人员;安全意识

随着我国对外贸易和航运业的发展，港口的货物吞吐量也呈井喷式增长，但是伴随而来的港口的生产安全事故也逐年增多，这给国家和企业造成巨大的经济损失，同时也破坏了家庭的和谐，如何有效的预防和防止生产安全事故的发生，是当前港口安全生产亟待解决的问题。通过对各类生产安全事故的分析，我们认识到要抓好港口现场作业的安全工作，首要的任务就是要提高现场作业人员的安全意识。

1 造成港口现场作业人员安全意识淡薄的原因

通过对既往生产安全事故的分析造成现场作业人员安全意识淡薄的原因有以下几点：

一是对现场作业人员的安全教育培训不足。生产经营单位对现场作业人员安全生产教育培训没有引起足够的重视，有的根本没有经过三级安全教育就直接上岗，有的虽然经过培训，但“偷工减料”流于形式，没有起到应有的作用。

二是现场作业人员对安全问题的认识低。港口现场作业人员大部分都是农民工，由于流动性较大，这些人员只通过短暂的岗前培训，安全意识不强，自我防护意识差。另一方面这些人员的素质较低，个人由于麻痹大意或是侥幸心理的作用，对于安全放松了警惕，长期以往安全意识进一步降低。

三是操作部门对安全重视程度不够。港口装卸工作非常繁忙，一些单位为追求装卸进度，提高效率而违章指挥，冒险作业简化作业程序，造成现场人员作业过程中，为图省时省力，置安全规章制度于不顾。

四是恶劣的作业环境和疲劳对人员安全意识产生极大的影响。港口作业大多为露天，作业环境恶劣，狂风暴雨烈日都是经常发生的情况，在此种情况下严重干扰作业人员的安全意识。同时由于港口作业工作量较大，现场作业人员全力工作时，身心疲惫，作业人员时常会出现困倦、头痛、眼花等生理疲劳反应，这种疲劳反应会造成人的注意力集中性下降，降低了作业人员的安全意识。

2 如何提高港口现场作业人员的安全意识

通过对影响港口现场作业人员安全意识的原因的分析，那么我们应该采取哪些措施来提高港口现场作业人员的安全意识呢？

2.1 强化对港口现场作业人员的安全培训

港口现场作业人员的安全意识的高低直接关系到港口装卸作业的安全生产。为切实提高现场作业人员的安全意识，港口作业公司要首先把安全教育培训作为保障安全的重点工作，并将安全教育的重心落在装卸中队班组上，做到装卸作业中队每班工前会开展安全教育，并保证安全培训的实际效果，通过开展“每日一题、每周一讲、每月一考”等基础安全培训制度，有针对性的对港口装卸作业中的不安全因素进行深入剖析，并制定相应的安全措施。同时建立安全联控、互控措施通过作业人员之间的相互监督和矫正避免出现安全事故。并将这一安全措施通过班组培训，深入到作业人员日常的行为之中。在原有的教育培训措施之上，进一步加大培训力度，结合港口实际情况，采取多种培训方式通过内部培训和外部培训对现场作业人员进行全部分批次轮训，不断夯实员工的安全基础。其次在港口现场作业人员中狠抓安全资格培训，安全培训必须达全员全覆盖，并通过严格的安全考试取得安全操作资格，未经过安全培训和安全培训不达标的人员一律不得上岗，在考试中分工种分类别，不同的操作必须持有不同的安全资格证书。在安全管理中工班长的作用非常重要，因为他是作业现场的第一指挥者，一旦出现违章指挥极易发生安全事故，因此必须加大对工班长的培训力度，每季度对工班长进行安全培训并进行考试，让工班长从内心深处杜绝违章指挥。第三港口要加强作业人员的专业知识和业务技能的培训，通过岗位必知必会和应知应会等学习内容培训，让每一名现场作业人员具备基本的业务技能，并通过岗位大练兵、大比武，形成人人学技术的良好学习氛围，通过业务素质的提升，培养和强化现场作业人员的自我安全意识，从“要我安全”向“我要安全” 转变，使职工在思想意识上筑起一道牢固的安全防线。

2.2 逐步建立安全的企业文化理念

港口作为一个企业，要通过对内对外的宣传和引导，逐步建立起企业的安全文化理念，形成“遵章守纪光荣，违章违纪可耻”的安全观念，企业内部建立健全安全规章制度和各类设备的操作规程，要求大家严格按照规程执行，强化规章制度和规程的约束作用，为安全生产建立结实的思想基础，作业人员从最初的不自觉执行到最终的自觉执行，让安全意识在每一位作业人员内心扎根，并成为其日常行为的一部分。同时企业安全管理主要从抓思想入手，通过转变观念，加强企业安全文化的作用，从规范作业人员的个人的安全行为入手，强调作业人员的责任心和自觉性的作用。通过企业文化的建设，让每位作业人员包括港口的各级领导从思想上将安全生产放在工作的首位，对工作兢兢业业认真履行岗位职责，心中始终存有安全至上的高度责任感和强烈的责任心。现场作业人员只有拥有了强烈的安全至上的责任心，才能自觉提高安全防控意识，才能杜绝自身和他人违章作业，最大限度的实现安全生产，消除安全隐患，并将安全工作做好。

2.3 建立完善健全和落实安全规章制度

俗话说：“没有规矩不成方圆。”所以说只有建立一整的安全规章制度，才是安全生产的保障。港口作业中涉及的机械设备种类繁多，安全管理部门针对每一种机械设备制定出详尽完善科学的操作规程，同时在新设备使用前组织作业人员进行培训，并进行操作水平考试，合格者才能使用该设备。同时港口装卸货物的种类不同，其装卸作业的程序也不尽相同，港口安全管理部门根据不同货物制定不同的装卸标准程序和规章制度，通过这些规程和安全规章为作业人员在现场提供制度规范。在此基础上加大规章制度的执行力度，从而杜绝现场作业人员的侥幸心理，并加强安全奖惩制度的执行，对于违章作业人员加大考核力度，同时将作业人员的安全制度执行情况与其经济利益挂钩，形成遵章守纪者奖、违章违纪者罚的制度氛围，促使作业人员自觉提高自身的安全认识，最终实现作业人员安全意识的提高。

2.4 强化事故反思，狠抓责任落实

港口生产安全事故都是血的教训，在发生事故后港口作业人员在事故后要认真汲取事故教训，痛定思痛认真剖析事故发生的深层次原因，如果是规章制度的漏洞，弥补规章制度的漏洞;如果是操作规程不完善，就进一步完善和健全操作规程;如果是人为原因，要深挖责任者，做到四个不放过：事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。刨根究底地查出事故发生的直接原因，为什么会发生这个事故，是哪一个环节出了问题，究竟是谁的责任，为什么会这样麻痹大意，直到查明查清事故发生的真正原因，使人们明白任何事故都是由人引起的，严肃彻底地执行规章制度是必要的，从而避免类似事故再次发生。事故后坚决让事故责任者和应受教育者受到教育通过深挖思想根源，扩大事故影响，使方方面面的人员受到教育，达到有则改之，无则加勉的目的，从而提高广大员工的安全意识。

3 结束语

总之，我们只有坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，端正态度，严格按“规程”办事。科学管理、科学决策、科学预防，才能保障港口安全生产，货物安全有序进出港，为我国“一路一带”经济发展战略的安全实施保驾护航。

参考文献：

[1]贺知龙.构建电力企业安全文化的探索[J]企业安全管理，2008（4）.

[2]关星.浅议企业安全文化建设的重要性及其途径[J]才智，2011（8）.

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关键词：火灾隐患 消防监督 消防管理

经济贸易置业总公司是一个集工程技术服务、油气化工、经营贸易于一体的综合性企业。面临点多、线长、面广，涉及行业较多的消防安全形势，根据企业生产经营特点，我们分析一下产生火灾隐患的原因，并结合工作实际,简要论述从监督和管理的角度来削减火灾隐患,提高防火管理水平。

1、产生火灾隐患的原因：

火灾隐患主要是指机关、团体、企事业单位存在的违反消防法律、法规的行为,这种行为有导致火灾发生的可能性或在火灾发生时会造成人员伤亡和财产损失。具体分析火灾隐患的产生原因,主要有：

1）消防安全责任人消防安全意识淡薄,对火灾隐患的危险性认识不足、重视不够、片面追求经济效益,忽视消防安全工作。对消防监督部门发出的火灾隐患整改通知书,能拖则拖,敷衍了事,导致养患成灾。

2）多产权单位、出租屋、变更建筑使用性质等新情况增加了消防监督管理难度。近几年来,独立法人式企业对外承租和租赁的商店、门市、厂房等业务增加,其中有些在不具备相应的消防安全条件下，冒险非法生产经营，增加了火灾危险性。

3）符合消防备案要求的新建、改建、扩建工程项目,不报经消防部门备案或虽然备案但抽查不合格的，擅自动工、盲目装修、随意改变建筑结构，大量使用可燃材料，随意安装电器设备和敷设电气线路，留下“先天性”火灾隐患。

4）企业职工消防意识不强，缺乏必备的消防安全知识，有些企业对职工不进行消防安全教育，不参加必要的消防安全培训，对火源、电源、气源管理不严，乱拉乱接电线，超负荷用电现象普遍存在。

5）部分历史遗留问题或现行规范未明确规定的项目，由于有些工程在设计、审查、施工、验收使用中环节多、周期长，造成在建设时符合规定，而在验收时却达不到现行规范的要求，形成新的火灾隐患。

6）部分消防监督人员责任心不强，有些防火大检查,没有一查到底，不沉下去扎扎实实解决问题，而是作表面文章，流于形式，应付上级。有些基层监督机构经常应付大型检查和专项治理，没有精力严格按法定程序督促重大火灾隐患的整改。

面对这六种产生隐患的原因，结合工作实际，简要的提出从消防监督检查和消防管理两种形式上来削减隐患的方法。

2、消防监督检查和消防安全管理两种形式：

2.1 消防监督检查主要通过以下形式进行:

（1）对企业进行监督抽查。

（2）对公众聚集场所在使用或者开业前进行消防安全检查。

（3）对具有火灾危险的大型群众性活动在举办前进行消防安全检查。

（4）对消防违法施工的行为进行查处。

（5）根据需要进行的其他消防监督检查。

2.2 消防安全管理则主要通过以下途径完成:

（1）确定消防安全责任人、消防安全管理人，制定并落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位的消防安全责任人。消防安全重点单位及其消防安全责任人、消防安全管理人应当报当地公安消防机构备案。

（2）消防安全重点单位应当设置或者确定消防工作的归口管理职能部门，并确定专职或兼职的消防管理人员；其他单位应当确定专职或兼职消防管理人员，可以确定消防工作的归口管理职能部门。

（3）按照国家有关规定，建立健全各项消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并公布执行。

（4）消防安全重点单位每日组织进行防火巡查，并确定巡查的人员、内容、部位和频次。其他单位可以根据需要组织防火巡查。

（5）机关、团体、事业单位按规定至少每季度组织进行一次防火检查，其他单位至少每月进行一次防火检查。

（6）单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。消防安全重点单位对每名员工应当至少每年进行一次消防安全培训。

3、强化消防监督与消防安全管理几项措施

（1）充分发挥媒介影响作用，提高消防安全意识。开展消防宣传工作，可以组织大规模的消防宣传活动，组织消防教育培训等，也可以通过新闻媒体来广泛开展宣传活动。

（2）强化对消防监督人员培训与考核，提高消防监督人员的监督技能。在当前消防工作中，消防监督员的工作方法、工作效率等，直接关系着消防监督的效果。一方面，需要消防监督员自身通过学习，来不断提高自身的业务素质;另一方面，有关部门必须加大对消防监督员的业务培训与考核，提高监督员的业务水平，满足当前消防监督工作的实际需要。

（3）加强对单位消防安全管理者的消防教育与培训。实践证明，加强消防宣传教育，是动员广大干部员工自觉同火灾作斗争，提高全民消防安全意识和自防自救能力的有效手段。特别是通过对企业消防安全管理者的消防教育培训，可以帮助企业牢固树立消防安全的责任主体意识，督促各级管理者能够认真履行消防安全职责，规范和加强自身的消防安全管理。

篇3

2月11日，福建省晋江市安监局危化科的同志，在局分管领导施金钟副局长带领下，组织专家专程来到了该市的澳龙涂料有限公司，针对该公司春节后的开工生产，围绕员工的安全生产操作规程、防静电、开停工检查等方面开设专题安全讲座。同时，围绕金融危机下如何做好对危化品企业的安全监管和服务等，与该公司员工进行了面对面的沟通。对此，该公司企业负责人和员工一致反应良好。公司董事长郭友谊兴奋地说：“说句心里话，原先市安监局的同志到我公司时，有的时候由于人手少、工作忙，到公司时，难免存在泛泛而谈的情况。而这次不同了，讲的是既实用，又针对性强，让我们学到了不少知识!”

晋江市安监局危化科的同志告诉记者，受国际金融危机影响和冲击，晋江市的经济发展也面临着不利影响，同时也给安全生产带来了一些新情况、新课题和新挑战。为此，市安监局在春节前就对全市40多家的生产、储存类危化品企业，陆续进行安全检查与指导。“在实际工作中，我们加强对企业的培训力度，除国家、省市明文规定确需收费的培训项目以外，针对企业对人才培养的需求，适时开展了‘培训直通车’、‘人才服务绿色通道’等服务，聘请专家和有技术特长员工定期上门，现场教学，给企业提供免费的安全培训。”晋江市安监局局长黄思强表示。

据悉，今年来，晋江市安监局严格政务公开制度，增强服务意识。在市安监局网站上对外公开办事内容、办事流程、办事程序、办事要求，缩短办事时限，现场核查时限缩短为七个工作日，印发友情提示卡，建立对外信息服务平台，通过网络为企业提供方便快捷的“绿色服务通道”，建立“点对点”服务模式，实现政府与企业工作间的实时双向互动。在系统功能设置上，注重发挥三项重点功能作用：一是探索与实现申报信息直报功能，实行网上报送；二是实现公共信息功能，积极为企业提供通知、公告、政务信息、政策法规、以及申报办证、换证、变更和歇业等及时内容：三是逆向监督功能，设立企业监督信箱，有利于企业对安全监管工作实行网上逆向监督、实时监管。

加强走访调研，关注企业生产经营

黄思强表示，在金融危机下，由于企业效益下滑，一些企业可能不再增加安全投入，甚至原本应该投入的安全资金也可能减少，一些安全技术改造项目可能会被推迟，一些需要治理的安全隐患可能会因资金问题而搁置或延迟；其次，政府为拉动内需保增长而加大投入，基本建设规模扩大，有可能造成新的安全隐患……

“在这样的新形势下，如何更好服务企业，破解安全与发展这一难题呢々我们结合晋江的实际，通过实行局领导挂钩重点企业制，建立规模危化品从业单位座谈会议制度等多种方式，进行了积极的探索与实践。”黄思强说。

黄思强局长首先对本辖区内的福建兴宇树脂有限公司、晋江市德福树脂有限公司这两家重点监管企业进行了春节前的走访、座谈，实地了解企业运行情况，掌握企业生产经营状况，摸清企业生产经营中遇到的困难和急需解决的问题，分析研究和指导企业应对存在的困难和问题，鼓励企业要坚定发展的信心，要把企业发展和维护安全稳定摆在同样重要的位置，化危机为机遇；鼓励企业向管理要效益，向节能减排要效益，向安全生产要效益；鼓励企业强化自主创新能力，进一步提高企业整体实力和核心竞争力。

对此，福建兴宇树脂有限公司、泉州市天益油墨有限公司等企业负责人感慨地说：“由于受金融危机的影响，晋江的外贸、出口企业效益下滑，我们对此是忧心忡忡!而市安监局却主动走访调研，关注企业的生产经营，指导做好安全生产等工作，这样的工作态度，值得我们学习!”

搭平台争政策，加大帮扶企业力度

与此同时，晋江市安监局还建立规模危险化学品从业单位座谈会议制度，为企业搭建交流平台，有效整合企业优势，促进本地企业共同发展：一是搭建企业互利互助平台，鼓励合作关系紧密的企业组成战略联盟，优化资源调配，通过互助降低生产经营成本，提高本地危险化学品从业单位市场竞争力，实现企业互利共存；二是搭建企业信息交流平台，扩大信息获取及交流面，互通有无，第一时间掌握危险化学品市场相关动态，积极争取市级相关优惠政策扶持；三是搭建企业安全管理平台，通过安全培训、专家授课、企业经验介绍等方式，提高企业安全管理水平，强化企业安全管理意识，确保企业安全生产。

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【关键词】中职院校；校企合作

1 引言

1.1 校企合作的概念

校企合作是职业院校与相关行业、企业及用人单位合作，以培养适应生产、建设、管理、服务第一线为需要的应用型、技能型专门人才为目标的一种人才培养教育模式。

1.2 校企合作的必要性和优势

教育，是培养新生一代，培养国家事业继承人的过程，因此教育培养的人才就必须适合社会之需，面向社会，面向市场。

目前，各地涌现的各类大中专院校，特别是职业教育院校，通过对我国传统教育的反思，对新教育模式的不断摸索，逐步形成不同于传统教育的教育模式。职业教育采用“技能+学历”的教育方法，在对学生进行技能培养的同时，也对学生进行素质教育，采用“七分实践，三分理论”的教育模式，以学生为中心，因材施教，在社会上掀起一股教育风潮。校企合作模式，就是职业教育中探索出来的一条新道路。

首先，校企合作适应社会与市场需要。校企合作，学校通过企业反馈与需要，有针对性培养人才，结合市场导向，注重学生实践技能，更能培养出社会需要的人才。

再次，校企合作是一种“三方共赢”模式。校企合作，做到了学校与企业信息、资源共享，学校利用企业提供设备，企业也不必为培养人才担心场地问题，实现了让学生在校所学与企业实践有机结合，让学校和企业的设备、技术实现优势互补，节约了教育与企业成本，是一种“共赢”模式。

1.3 校企合作的模式

1.3.1 学校引进企业模式

学校将企业的一部分生产线建在校园内，在校内实行"理论学习"和"顶岗实训"相结合的办学模式。

1.3.2 劳动和教学相结合、工学交替模式

（1）工读轮换制

把同专业同年级的学生分为两半，一半在学校上课，一半去企业劳动或接受实际培训，按学期或学季轮换

（2）全日劳动、工余上课制

学生在企业被全日雇佣，顶班劳动，利用工余进行学习，通过讲课、讨论等方式把学习和劳动的内容联系起来，学生在学校学习的系统的课程，到企业去是技能提升训练。

1.3.3 校企互动式模式

由企业提供实习基地、设备、原料，企业参与学校的教学计划制定，并指派专业人员参与学校的专业教学。

1.3.4 "订单"式合作

学生入学就有工作，毕业就是就业。实现招生与招工同步、教学与生产同步、实习与就业联体，教育的实施由企业与学校共同完成，培训和考试内容来源于企业的需要，开设为本企业所需的专业技能和实习课程。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020）》明确要求职业教育“要实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式”。《国务院关于大力发展职业教育的决定》指出，要大力推行校企合作、工学结合的培养模式。

大连市经济贸易学校经过多年的实践探索，顺应时展，充分利用自身资源，通过引企入校、顶岗实训、订单教育等合作方式，加强院校与企业之间的合作，实现互惠共赢。本文以大连市经济贸易学校为例，从“校企合作”的角度出发，探讨校企合作人才培养模式的实践研究。

2 大连市经济贸易学校校企合作人才培养模式的探索

2.1 校企合作共建教学实训基地

大连市经济贸易学校在政府的支持下，与大连船舶重工集团共建电气焊专业的校内实训基地，管理和技术人员由大连船舶重工集团技术人员和学校专业教师共同组成，企业参与学校的教学计划制定，并指派专业人员参与学校的专业教学。

2.2 “顶岗实习”，使学生就业率高，稳定性好

大连市经济贸易学校与大连船舶重工集团紧密合作，争取企业提供更多的实习工位和工时，组织学生进行多轮次、学习性的企业岗位实践，将学校的教学活动延伸至企业，并为企业优先培养急需、特种人才提供可能。在进行顶岗实习之前，造船厂领导安排安监局领导和造船厂安全员为学生进行进厂前的安全培训和技能培训，培训完后，经公司组织考核合格，学生顶岗实习。大连市经济贸易学校与大连船舶重工集团的这种合作针对性强，学生入学就有工作，毕业就是就业，突出了职业技能培训的灵活性和开放性，培养出来的学生适应性强、就业率高、就业稳定性好。

2.3 通过校企合作，人才订单培养，实现学生与企业的融合

大连市经济贸易学校根据大连船舶重工集团人才需求，与企业共同制定“订单式”人才培养方案，开展校企联合办学，培养技能人才。学校针对企业岗位要求，做好“订单式”课程开发工作，与企业共同开发制定专业标准，开办“企业冠名”班，“经贸一班”、“经贸二班”，有效利用企业技术、设备、场地、资金等条件，与企业零距离对接。大连船舶重工集团发挥主体作用，积极参与和支持校企合作培养高技能人才，并将其作为建立现代企业职工培训制度的重要内容，更多地通过校企联合办学、“订单式”培养，录用新员工，满足生产、经营、服务对人才的需求。

实践证明，企业与学校进行校企合作并回报社会，这是一项具有重要意义的公益事业，是贯彻科教兴国和人才强国战略，促进和谐社会建设的有益实践和重要举措。

参考文献：

[1] 陈革，王国艳·校内生产性实训基地的建设[J]， 2009，（6）

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关键词：建筑工程；安全施工

一、影响施工安全的因素

在实际的工作过程当中，影响建筑施工工程安全的因素有许多个方面，比如说施工工人的高处作业风险，建筑工程项目所处的地理位置和环境因素，设备，材料以及人员因素都是被列入考虑的范围。许多时候都是几种危险因素相互交叉产生的，但从大体上来看，可以将其分为人的不安全施工行为和物体的不安全状态，具体的体现在以下几个方面。

（一）施工企业缺乏科学全面的机构设置

新时代的背景下，国家政府部门越来越重视对建筑工程安全施工的管理力度，相继的完善了政府质量安全监督机构的设置，与此同时市场上也出现了许多社会监理单位，然而对于建筑施工单位而言，企业本身的质量安全管理部门却松懈了自己的责任范围，出现了许多施工安全管理工作不到位的情况。造成这些状况的最重要原因在于施工单位的领导并没有加大对施工质量安全的重视力度，重视安全只是口头表达，并没有付诸实际行动，在过去施工单位，质量技术科，安全生产科是单独存在的，而眼下许多施工单位都将这两个部门合并成为一个，企业内部的质量和安全管理队伍正在日益的减小，工作也得不到领导足够的重视。建筑企业过分的依赖监理机构和监理单位，最终导致了自身质量管理出现了问题。实际上监理机构并不能够对整个建筑工程施工的每一个环节做到良好的监控，它不能保证项目的目标一定实现，它也不可能承担由于不是它的责任而导致项目目标的实现，许多监理不在场的情况都存在着相当大的安全隐患。而有些施工单位并没有设置质量员和安全员的岗位，这样长期以来就很容易造成将施工安全方面的隐患。

（二）施工人员的素质有待提高

伴随着建筑企业本身的改革和用工制度的不断完善，许多施工单位的建筑工人队伍也发生了较大幅度的变化，在施工现场就有监理和劳务分离的岗位机制，农民工成为了建筑工程施工现场的主力军，然而纵观当今建筑施工的一线工人职位体系，改变了传统的1-8级技术工人的级别划分，大量的建筑工程项目导致了农民工成为了一线的主要力量，然而大量进入施工现场的农民工是没有经过专业安全和技术培训的人员，对于质量、安全的意识不够强，进入施工现场违章作业，不能正确使用安全帽、安全带，不能正确使用劳动防护用品和安全装置，没有严格遵守安全操作规程和各项规章制度，违章冒险作业，撕拉乱扯现象比较严重，在施工现场存在严重的安全隐患，无论是在技术操作能力还是整体素质上面都存在着很多的缺陷。在实际的工作过程中发现影响建筑工程安全施工管理的问题往往都是由于一些比较不起眼的小细节造成的，只有一线农民工拥有较高的安全意识和操作水平才能够杜绝这样的现象发生。

二、加强建筑工程施工安全管理的具体措施

（一）提高对施工安全的重视力度，完善监管机构设置

为了能够有效的保证建筑工程的施工安全和质量，当务之急要建立完善的监管机构，这也是决定施工安全的重要环节，将工程质量管理从事后检查转变成为对施工工作事前的预防与控制，将危险降低到最小，做到防患于未然。施工单位内部应该要设立单独的质量、安全检查管理机构以及相关部门，按照行业内的操作规范制定相应的标准，加大对施工单位内部的质量、安全管理人员的专业培训以及自身素质要求，加大施工安全经费投入，加强工程项目的安全生产监管，完善管理制度，规范管理行为，定期召开安全生产例会，总结不足，加强对分包单位劳务队安全事故的管理，搞好施工中安全事故的预防，规范施工操作行为，不冒险作业，减少违章行为，通过这样的方式可以有效的保障施工安全管理的工作能够在尽然有序的条件下进行，在施工现场设置专职安全员的岗位，并经常派有经验和技术的人员进行现场指导。

（二）加强对一线农民工的培训，提高技术工人的报酬

建筑工程安全施工管理离不开对一线农民工技能和安全意识的培训，具体的可以从两个方面展开，首先是强制性内容的培训，比如说让每一个一线农民工都能够了解建筑工程的相关基础常识，了解施工过程当中的注意事项以及安全操作的基本要求，了解国家的法律、法规、方针、政策，通过学习教育，不断提高安全管理水平和安全操作技术水平，增强自我防范事故的能力和提高各类不安全因素的辨识能力，减少人员伤亡事故。其次是自愿性质的培训，也就是我们平常所说的技术工人等级培训。通过培训，增强一线技术工人的自身修养和技术等级，达到更高的境界，而且为了提高一线施工工人的工作积极性，保证建筑工程的施工质量，可以采取优质优价，高级高价的方针策略，对于那些拥有较好的社会信誉和质量业绩的队伍或者是拥有较高技术等级的工人，可以根据其工作效果给予适当的奖励，提高其相应的劳动报酬。

三、小结

当今时代的背景下，如何提高建筑工程安全的施工管理问题已经引起了越来越多人的关注，引起安全施工隐患的因素主要可以分为人的不安全行为和物的不安全状态，比如说施工单位在现阶段并没有对安全施工管理引起高度的重视，许多管理机构设置的不够全面，再加上一线农民工的施工作业水平有待提高，操作不规范等等因素导致了施工安全问题的频繁发生。为了能够有效地将施工危险降低到最低的程度，本人结合多年实践工作经验，提出了对施工单位内部的质量、安全管理人员的专业培训，设置完善的监管机制，提高对一线工人的安全培训力度等等措施，然而由于本人所学知识以及阅历的局限性，并未能够做到面面俱到，希望能够凭借本文引起广大学者的关注。

参考文献

[1].毕淑杰;现代建筑工程的安全工作探讨[J];中国对外贸易;2011(4)

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关键词：燃气工程；施工现场；安全管理

作为一种清洁能源，天然气在经济建设中发挥了重要的作用，目前已经得到了广泛的应用。随着人们对于能源需求量的逐年增加，燃气工程项目也不断增多。分析我国的能源分布情况可知，西部地区具有非常充足的能源，而中东部地区的人口密度大，能源却相对匮乏，能源分布呈不均衡的状态。因此，更需要加强燃气工程建设，以满足人们对于能源的需求，而我们耳熟能详的“西气东输”工程就是一项重要的工程。

燃气工程并非一项单一的工程，而是涉及到土木和水电等工程，工程较为复杂，具有高危性的特征。在施工中需要用到很多设备和材料，有些具有很高的危险性，因此燃气工程的事故率也较高。一旦发生事故，所造成的经济损失和人员损失是非常巨大的。因此，为了满足人们对于能源的需求，提供充足而安全的能源，必须做好燃气工程施工现场的安全管理工作，促进燃气工程的顺利进行。

1 燃气工程施工现场安全管理存在的题

1.1 安全责任落实不到位

燃气工程涉及到很多部门，需要各个部门通力协作，这也是燃气工程有别于其他普通工程的特点。燃气工程的施工环节较多，为保证每一环节的安全生产，必须细分安全生产责任。然而，实际情况是，在很多施工单位中，安全制度单一，缺乏具体化，给执行带来了很大的难度，安全生产责任制度得不到有效落实，进而导致安全生产责任形式化。

同时，安全责任制度在落实的过程中，也存在较大问题，无法实现从上到下、系统的贯彻和落实。此外，现有的安全责任制度存在一定的弊端，而企业通常沿用以往的制度，在对制度的创新和改革上难有突破和进展，进而导致责任缺失。一些工作不够细化，如项目管理和考核工作，而安全管理制度在推行的过程中也存在问题。

1.2 人员管理存在问题

各级人员的支持，是顺利开展燃气工程的重要保障。因此，应积极做好人员的管理工作。在众多因素的影响下，人员管理问题也越来越突出，对工程的影响也越来越大。降低成本、获得更多利润是企业追求的目标，然而一些燃气工程施工企业中，相关部门的人员配置不合理，为了降低人员成本，盲目地减薪和裁员，减少安全员的配置。燃气工程的事故发生率还是较高的，当危险情况出现时，安全员的人员数量不足，无疑提高了施工现场危险系数。

施工人员的个人素质存在局限性，安全意识也有待提高。在燃气工程施工中，经常会遇到很多突况，由于施工人员在施工现场安全防护方面的知识较为欠缺，因此也很难提出合理的解决对策。

在对人员的教育和安全培训方面，施工企业的关注度不足，安全培训工作落实得不好，培训机会较少，因此施工人员不了解相关的安全规范，导致安全事故频发，对施工的安全和顺利进行造成不利影响。

1.3 用电不规范

电能是燃气工程施工中必不可少的能源，设备的运行和施工中的照明都需要电力能源。施工现场的二级保护和三级配电对于施工安全非常重要。然而，在实际的施工中，不符合行业标准规范的现象较为严重，如开关参数的控制，以及电力设备的安装等，配置不够科学、合理，因此十分不利于施工现场的安全管理。在安装电箱时，经常发生引线混织、没有设置隔离开关的问题。在对外部电源的防护方面也与实际情况不符，防护工作没有做到位。

1.4 安全监护与现场施工不规范

露天作业是燃气工程施工的另一个特点，因此环境因素对施工造成的影响较大。在地下或者高空作业时，经常会受到地质条件、天气变化的影响，如果安全防范工作没有做到位，就会对施工造成影响，进而导致安全事故的发生。尤其是在一些恶劣的天气，如大风或者雨雪天气，施工的危险系数更大。在这样特殊的环境下，如果施工人员没有采取安全措施，就会埋下安全隐患。

2 燃气工程施工现场安全管理对策

2.1 燃气工程施工现场管理规范

为了降低事故率，尽量减少安全隐患，促进燃气工程的安全、规范、有序进行，必须做好施工现场管理工作，进一步落实安全生产管理责任制。施工管理涉及的内容较多，包括很多方面，而安全管理则是其中最为重要的内容。除此之外，还有人员管理和施工质量管理，只有将各项管理做到位，齐抓共管，才能从整体上使燃气工程的施工水平得到提升。

安全管理的主体，包括施工人员、管理人员以及技术员，应加强这些人员的安全生产意识，使其深入了解操作流程，遵守安全生产规范。在各部门和各级人员中贯彻安全标准，形成安全施工的企业氛围。重视人员的培训工作，扩大宣传的范围和力度，全面考核工程管理人员，使施工人员深刻认识到自己的责任，做好施工监督和检查工作。

2.2 施工现场操作的安全管理对策

2.2.1 加强临时公棚的用电管理

临时公棚的设立是为了方便存放施工材料与设备。为了符合防火用电需求，需要在公棚内配置灭火设备，并委派专人进行看管，定期进行安全检查，确保安全使用。如果在施工中出现了安全问题需要及时向上级部门汇报，将安全隐患消除。

加强临时用电看管，临时用电通常为暂时用电与可变用电，电力运行条件不统一，通常较差，有很低的安全性，如果不注意会发生触电事故。要想将用电安全性提高，就要结合用电要求与实践施工情况将用电安全系数提高，提出一些有效的防范对策。对电气照明设备应用进行规范，确保用电是安全、规范的。

2.2.2 加强施工机械的安全管理

燃气施工现场需要使用到非常多的机械设备，需要在使用前对设备进行全面的检查与实验，及时发现存在的安全问题，确保随时可以安全使用。发现机械设备出现故障，需要及时修理、养护，减少不必要的运行损伤。

2.2.3 加强高空作业的安全管理

燃气管设置很多时候需要施工人员攀登到高处，悬空作业、临空作业经常出现，由此，为了减少安全事故的发生，就要做好安全防护，穿戴防护衣、佩戴安全帽，做好技术交底，加强对施工人员体质检查。清理好现场的雨水、积雪等，为施工创造更好的条件。

3 结束语

文章主要对燃气工程施工现场安全管理存在的问题进行了分析，并提出了几点安全管理对策，要想使燃气工程的作用真正发挥，满足日益增长的能源需求，就必须做好安全管理工作。

参考文献

[1]王永军.论实行依法监管在确保燃气工程安全运行中的重要性[J].山东工业技术，2015（3）：279-280.

[2]陈钢.试论如何加强常规燃气工程的安全施工[J].科技创新与应用，2014（34）：129.

[3]吴文晖.燃气工程施工现场安全管理策略初探[J].中国高新技术企业，2015（15）：193-194.

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一、2018年主要工作情况

（一）各项经营指标完成情况

—— 全年累计产品xx万吨，完成年度预算指标的xx%；

—— 全年累计实现销售收入xx亿元，完成年度预算指标的xx%；

—— 全年累计实现利润总额xx亿元，完成年度预算指标的xx%；

—— 年平均单位利润xx元/吨，完成年度指标的xx%；四项费用xx万元，控制在年度指标的xx%；

（二）本年度完成的重点工作

1、涉足进口贸易，打造多元化经营的新渠道

由于国内同行深加工企业异军突起，对原料的需求用量倍增，北部市场分销资源急速萎缩，公司单靠国内资源已无法满足经营需求。面对空前巨大的压力，转变固有的经营模式，扩大对外合作网络是公司唯一的出路。我们采取“两条腿走路”的方针，既要打破常规、努力争取传统高效资源，又要开辟新的资源来源渠道。公司于下半年申请并开通了企业进口保税资质，开始有计划、有步骤地尝试进口气资源贸易，为下一步直接与国外企业的深化合作奠定了坚实的基础。

通过这一举措，公司成功地实现了国内外资源的优势互补，也一定程度上缓解了国内资源不足所带来的经营压力。

2、严抓安全管理，确保安全生产的平稳运行

公司始终把安全生产工作放在首位，一是抓责任落实。公司严格贯彻安全生产责任制，组织全员逐级签订《安全环保责任书》，对重点要害部位实行主要领导承包管理；二是抓安全检查。建立健全安全巡检和监督检查机制，执行24小时干部在岗值班规定，不定期组织专项自查自检，顺利通过由上级或省市级单位组织的安全检查及体系审核；三是抓隐患治理。对安全体系内、外审过程发现的各类问题实施有针对性的纠防措施；及时消除地下管网安全隐患；对码头前沿的淤泥淤积进行及时疏浚清除；对台风造成的消防通道等及时进行修复，确保安全通道畅通；四是抓队伍建设。强化安全培训、开展技能考核、剖析典型案例、加强应急演练等方式多管齐下，打造出一只素质好、技能娴熟、应急能力强的作战队伍。

3、加强党风建设，为企业良性发展保驾护航

结合当前形势下国有企业在党风廉政建设和反腐败工作上所面临的新挑战、新任务，公司依托现有的党总支、工会、团总支等党群机构为主体，开展了“讲责任、强管理、转作风、谋发展、创和谐”以及“党的群众路线教育实践活动”两项大型活动，撰写并汇编活动学习材料xx份、通讯稿xx份，通过组织学习教育、问卷调查、民主评议、专题研讨、筹备民主生活会等形式，加上开展扶贫帮困、宣扬道德模范等弘扬社会正能量之活动，增强党员的党性修养，兴廉政之风，树浩然正气，将党的政治组织力和党员队伍的战斗力转化成生产力，促进企业的良性发展。

4、夯实基础工作，促进管理水平的全面提升

随着企业经营规模的持续壮大，构建与发展速度相匹配的管理体系，全面提升企业的管理水平，是实现公司可持续发展最强有力的保障。

一是有力推进管理体系建设。从工作制度和业务流程的控制源头上，全面加强从产品入库、存储到出厂销售各个环节的风险管控。在今年集团公司组织的年度管理体系审核及内部控制测试中，公司管理体系的运行情况均得到了审核组和测试组的充分肯定；

二是规范财务管控，严防法律风险。坚持“先款后货”结算原则，充分利用银联转账以降低现金存放风险；提前偿还贷款以减少利息支出，努力提高资金使用效益；开展税务统筹规划，降低企业赋税成本；严格预算管理，把控投资规模，确保资产完整，提高财务核算水平。

在企业内部管理方面，从完善制度建设、规范合同审批、加强考核力度、建立法律风险防控体系等多渠道入手，打造高起点、高标准、高效率的管理平台。

三是科学谋划人力资源，增强文化底蕴。以统筹用工类别、推行薪酬改革等方式，提高人力资源使用效率，激发全员积极性和创造性。对内利用形式各异的文体活动促进员工的学习沟通和情感交流，增强企业凝聚力和向心力；对外利用宣传片、宣传手册、宣传栏“三位一体”的创作手段，树立良好的企业形象，提升知名度和美誉度；

二、目前的形势任务分析

过去一年公司的经营成效来之不易，新的一年我们将要面对的矛盾和困难更不容忽视。认清当前的形势，是进行下一步谋划布局的根本前提。

（一）资源持续紧缺

国内可采购资源预计在明后年达到公司成立以来的历史最低值，维持经营所需的剩余资源必须通过进口途径解决。然而进口资源成本高昂，且风险难以掌控，盈利空间非常有限。

（二）市场愈发严峻

南部市场预计明年仍将呈现竞争激烈的胶着态势，大型国有企业将继续发挥其资源掌控及价格主导地位，众多中小型民企也对市场虎视眈眈，随时准备趁虚而入、投机获利，新一轮价格大战将对公司已取得市场份额形成不小的冲击。

三、2019年重点工作计划

针对严峻的经营形势，公司将以安全生产为前提，以增强资源创效能力为核心，以提高管理水平为手段，强化企业自身的“造血”功能，顺利地渡过困难时期。重点抓好以下几项工作：

1、广泛开拓资源来源渠道，审慎认真地研究分析国内、外市场因素，积极稳妥地经营进口资源贸易业务； 

2、致力实现营销模式的升级转型，针对不同客户的需求实际实施市场细分和差异化营销方案，稳定并逐步扩大下游分销渠道；

3、加强对市场预期的分析和判断，规避市场下滑风险，做到宜攻宜守、攻守自如；

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安全生产事关职工群众安全健康权益。近年来，黑龙江省总工会按照全国总工会颁布的《工会劳动保护监督检查员工作条例》等工作条例切实加强工会劳动保护组织建设，建立健全各级工会劳动保护网络。

截至2015年8月，黑龙江省内共有全国总工会任命的工会劳动保护监督检查员5名，省总工会任命的工会劳动保护监督检查员44名，各市（地）总工会、各产业工会任命的工会劳动保护监督检查员1 132名，各县（区）总工会任命的工会劳动保护监督检查员1万7 192名；建立基层工会劳动保护监督检查委员会5万1 548个；任命工会小组劳动保护监督检查员25万1 683名。黑龙江省内形成了自下而上的工会劳动保护监督检查工作体系和组织网络，成为保障职工安全健康，做好安全生产工作的重要力量。

群众参与安全监督检查

黑龙江省总工会探索在大型城市聘任工会安全生产监督检查员（以下简称“监督检查员”）的方法，防范安全生产事故发生。哈尔滨市由政府出资在下岗待业的“4050”人员（城镇登记失业人员中，女性年满40周岁、男性年满50周岁，本人就业愿望迫切，但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者）中选用监督检查员近万名，既解决了部分下岗职工再就业问题，又可以发挥他们的专业特长。这些监督检查员经过工会组织的业务培训，统一着装上岗，遍布各个行业，还要根据季节变化到街道、乡镇及居民住户家中宣传防范火灾、煤气中毒等安全知识，紧盯隐患。

此外，在煤矿企业，黑龙江省总工会还聘任了8 600名煤矿群众安全生产监督检查员。他们来自煤矿生产第一线，具有丰富的现场生产经验和较强的隐患排查能力。除了做好自己的本职工作外，煤矿监督检查员们还要监督作业现场落实煤矿安全生产法律法规和安全生产管理制度的情况，当好班组长安全参谋。对作业现场的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为及时制止，避免隐患发生。在日常工作中，煤矿监督检查员们还要及时发现作业场所内有毒有害气体、温度、粉尘等不符合安全标准的情况，以及主要生产安全设施和环境是否异常，及时向带班领导或值班领导汇报。当发现重大事故隐患，并可能危及职工生命安全时，要求所有人员停止作业，撤离现场，协助做好疏导工作。

黑龙江省四大矿区（鹤岗矿区、鸡西矿区、七台河矿区、双鸭山矿区）矿工中有30多万妇女家属。为把她们有效地组织起来并充分发挥作用，黑龙江省总工会通过矿区工会设立了224个家属安全协管站，聘任了1 321名协管员。她们的主要工作职责是组织开展工亡、工伤职工家属现身说法报告会和安全协管员、好矿嫂巡回演讲报告会；组织女职工和家属到井区送安全劝告信、安全警示卡、安全鞋垫、平安果。作为矿工家属，这些协管员对煤矿安全生产工作极其关注，矿工也高度认可她们所说的话。这成为了促进煤矿安全生产的特殊力量。

落实企业安全生产主体责任

企业是安全生产的主体，是第一责任者。班组作为企业生产的最基本单位，是安全生产的前沿阵地。有效控制事故的最基本环节是抓班组安全建设。为此，黑龙江省总工会充分发挥组织优势，调动班组职工的安全积极性，把住生产一线的安全关。

多年来，黑龙江省总工会在开展工会劳动保护工作中始终注意把班组安全建设摆上重要位置，与黑龙江省经济贸易委员会联合制定下发了《黑龙江省工业企业班组安全建设的意见》，对全省班组安全建设进行统一规范。此外，黑龙江省总工会还与黑龙江省安全生产监督管理局、黑龙江煤矿安全监察局、黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司（以下简称“龙煤集团”）联合组织评选“全省十佳采煤队”和“全省十佳掘进队”，并在生产一线中评选出“百名安全生产标兵”，促进了安全生产现场管理水平的提高，调动了一线员工的安全生产积极性。

自2010年双鸭山班组安全建设现场会以来，班组安全建设纳入到企业发展战略，逐步确立了班组在安全生产中的基础性地位，形成了班组安全建设一整套工作制度，使黑龙江省班组安全建设步入了制度化、规范化、科学化的轨道。

龙煤集团双鸭山分公司新安煤矿佘宏海班组的“四五”工作法，被黑龙江省总工会选树为班组安全建设的典型工作方法在全国推广。这套工作法通过执行“五步骤”“五必做”“五挂钩”“五举措”引导班组员工建立安全理念、养成安全行为。执行“五步骤”，即确认精神状态、灌输安全知识、交待安全注意事项、诵读安全理念、进行安全宣誓。坚持“五必做”，即坚持现场安全确认、坚持现场巡查、坚持现场兑规作业、坚持班中点评、坚持班后收工会。落实“五挂钩”，即与安全质量达标挂钩、与安全联保联责挂钩、与安全风险抵押金挂钩、与安全效果挂钩、与安全培训挂钩。实施“五举措”，即安全理念引导、团队精神聚人、亲情教育感染、素质技能提升、安全行为养成。

多部门联合为安全生产保驾护航

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滕州市经济贸易局在XX年“安全生产月”活动期间，始终按照市安全生产委员会《关于开展XX年“安全生产月”活动的实施方案》的具体布置，结合经贸系统实际，紧紧围绕“以人为本，安全第一”的活动主题，通过加强对活动的组织领导和开展多种形式的宣传活动，使安全意识深入人心，安全措施得到进一步增强和落实，活动内容丰富，效果明显，现总结如下：

一、统一思想，加强领导。市安委会《关于开展XX年“安全生产月”活动的实施方案》下达后，经贸局领导高度重视，迅速组织召开有关科室人员和各行业办公室主任及直属企业负责人的会议，学习文件，布置任务，并成立了以胡祥忠副局长为组长，安全生产监督管理办公室徐明连主任为副组长，各行办负责人为成员的活动领导小组，并组合实际制订下发了经贸系统“安全生产月”活动实施方案，为活动的有序开展奠定了基础。

二、精心组织，相互配合，形式多样。今年“安全生产月”活动内容丰富，形式多样，期间各项活动迭起。一是在6月13日咨询日活动中荆河路沿街单位荆河酒业有限公司、瑞达化工、瑞虹化工、工人医院、威达机床、信诚玻璃公司悬挂过街标语，在瑞达化工、荆河酒业有限公司、化建办门口设立了咨询点，发放安全生产宣传材料7000余份，解答群众提出的有关问题，接受咨询6000余人次；二是在安全生产知识竞赛活动中，发放安全知识竞赛试题4000余份，从局长、各位副局长、局机关全体人员以及企业的每个职工认真应试，最后通过批卷，全系统平均成绩达95分以上；三是在“郭庄杯”安全知识电视大奖赛活动中，轻纺办、机电办、化建办三支代表队踊跃参加，轻纺办代表队不畏强手，反败为胜，取得了大赛第二名的好成绩；四是在安全文艺汇演过程中局领导多次带领安全办人员审定节目，严格把关，确保了节目的质量，获得了安全生产文艺汇演组织奖；另外各企业利用黑板报、墙报、图片展、挂图、饭前广播、观看安全生产录像片、文艺表演等形式宣传安全生产的重要意义，瑞达化工有限公司、山东华棉纺织有限公司分别组织了化学事故紧急救援演习和消防自救演练，保证了遇有突发事故能够妥善、迅速、准确、有条不紊地处理和控制，增强了干部职工做好安全工作的自觉性和责任感，提高了职工队伍的安全意识，减少了违章操作现象发生，达到了预期目的。

三、严格标准，重点督查，确保“安全生产月”大检查活动落到实处。为了加强“安全生产月”大检查活动的组织领导，局成立了安全检查领导小组，由局长亲自带队，分别对同锐公司、信诚玻璃、瑞达化工、华棉公司、荆河酒业、凤凰水泥等40余家企业进行了检查，主要检查了各单位的机构建设、责任制落实、隐患排查整治、安全投入、“双基”建设、现场管理等10余项内容，每到一个企业，局领导都深入企业的危险部位，亲自到荆河酒业的酒精罐顶、瑞达化工的液胺槽放置部位、凤凰水泥的立窑窑面、同锐公司的钴60埋藏部位，提出具体要求，指导隐患排查，下达整改指令，检查组在检查过程　中努力做到对查出的问题记录在案，当场下达整改通知书，明确整改要求、整改时间和整改责任人，在活动月期间，共查出隐患210余条，下达整改通知书40余份，限期治理整改，并由各行办监督执行，基本上堵塞了漏洞，消除了隐患，达到了以月促季，以月促年的目标。

四、存在的不足及建议。一是职工的安全培训工作还有待于进一步强化；二是个别企业的制度建设有待进一步完善，安全生产资金投入仍需增加；三是荆河酒业由于没有生产，存在的10项隐患至今无法消除。建议：一是荆河酒业公司在恢复正常生产之前，由安监局牵头，消防大队、经贸局等相关部门对其进行安全生产达标验收，取得安全生产许可后，方能生产。二是同锐公司的放射源，局领导及安全办有关人员多次亲临现场，召开协调会，研究制定处理方案，6月18日派遣经贸局、机电办、同锐公司负责安全的同志到省环保局放射性物资管理处协商，最后达成协议：由同锐公司负责挖掘，省环保局放射性物资管理处负责运输收储，收储费用为1XX元。经贸局及机电办负责安全工作的人员在同锐公司具体负责人的配合下，经当年埋藏该放射源的两位当事人现场指认，于XX年6月21日开始挖掘，截止目前共开挖面积160多平方米，2米多深，又请市防疫站派出专业人员进行了检测，没有测出任何结果，至今没发现放射源。针对目前的实际情况和面临的困难，建议成立滕州市废旧放射性物资处理工作领导小组，由安监局牵头，组织专业部门现场办公，研究具体解决方案，彻底清除此重大危险隐患，保证人民的生命安全和社会稳定。

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关键词：石油化工；安全生产；风险控制

石油化工是以石油为原料进行化学产品生产的化学企业，石油化工企业发展和生存的生命线是安全生产。但是，现阶段相关生产人员的安全生产的意识比较薄弱，没有全面贯彻安全生产的要求，石油化工企业发生的风险事故较多，这些事故给个人、家庭、社会、国家造成了不可估量的损失，因此，石油化工在生产中应当将安全风险控制放在重要地位。

1石油化工生产风险控制的现状

(1)检查人员缺少责任感在石油生产风险控制的工作中，检查人员起着不可忽视的作用。据有关统计，石油化工生产事故中，有很多事故都是人为造成的，如：有些工作人员技术不过关，工作的分工不明确，责任连带不清；在检查的过程中，检查人员常常抱有侥幸心理，认为只要机器是在正常生产就没有什么大的问题，缺少责任意识；在检查的过程中，只是按照程序巡视一周，没有真正的检查机器，忽视了机器生产造成的磨损，这些磨损都是造成风险的隐患，量变到质变，磨损严重了就会造成大的事故。(2)没有定期进行员工培训，缺乏安全意识在生产过程中，危险是时时存在的，在危险发生的时候，如果生产人员有自我保护意识会降低伤亡率的，但是，很多企业都忽视了这方面的教育，对于生产人员没有进行定期的安全教育，也没有定期的防范危险的演习。石油化工生产人员防范意识薄弱，在发生危险之后也不能进行有效的救治。不仅仅是生产人员防范意识薄弱，石油化工生产配套的安全保护器具也比较少，生产人员佩戴的安全保护器具质量不过关，有的甚至都不带安全保护器具，这就增加了事故发生的概率，加大了事故发生之后的损失。

2如何进行石油化工安全生产风险控制

(1)依靠工程技术手段并对员工进行安全培训现阶段工程技术手段在石油化工生产中广泛的应用，工程技术手段采用工程化、技术化的手段，对石油化工生产中的风险实施控制。这些工程提升了生产装备的本质安全水平，可以有效的降低危险发生的概率。但是，在工程运行的时候，需要高素质、高技能的技术人员，这些技术人员要熟练业务，要要有责任意识，只有保证了数据的正确性，才能保证工程技术正常运作。定期的安排员工进行安全教育和事故演习。在安全管理过程中应当加强员工的风险意识，保证生产的各个环节能够顺利的进行。如：设备安装的时候要严格按照安全标准、工作人员进行操作要按操作规范，在工作的时候要分工明确，各司其职，每个人都要认真对待自己的工作，相互配合，在日常生产的各个环节都小心谨慎，保证石油生产达到预期的生产目标，尽可能的减少事故的发生，降低事故发生对经济的影响，提高石油化工生产的经济效益。(2)加强个体防护措施管理，减少职业伤害以实现安全石油化工生产是一个危险的工作，安全生产成为每一个公司面临的严峻考验，每个公司都有自己的防范措施，针对个体防护，本文有以下几条建议：第一,购置个体防护用品和器具，相关人员要监督这批个体防护用品和器具的质量问题，首先要保证防护器具的质量问题。其次也要根据危害的种类或者危害的强度划分器具，不同的防护器具放到不同的岗位，最后要保证每一个操作人员都要佩戴这些防护器具，有的生产人员嫌佩戴时生产比较麻烦，就选择不佩戴，小组组长要监督、教育从业人员按照使用规范进行佩戴。第二,各种防护器具应当定点存放，对于防护器具要有人专职保管，对这些防护器具要定时检查，对有问题的器具进行及时的维修，对于一些陈旧的、不能维修的防护器具要及时的更新。第三,建立职业卫生防护设施以及个体防护用品管理小组，在生产的过程中，小组进行巡查，对于没有按照规定佩戴防护器具的工作人员要禁止上岗工作。(3)制定和实施安全生产风险控制措施风险程度的大小是制定控制措施的重要依据，风险程度一般分为四个等级：第一，轻微的。对于风险程度为轻微的，要维持现状，保持记录，但是要定期的检查和测量。第二，中等的。对于风险程度为中等的，要制定一定的管理制度，按照一定的规定进行控制，严格执行管理制度、规范。第三，重大的。对于风险程度为重大的，要制定目标、指标、管理方案，制定一定的管理方案，限期治理。第四，不可容忍的。对于风险程度为不可容忍的是非常危险的，一定要采取措施降低危害，在危险降低之前不能继续作业，对改进措施进行评估，立即整改。风险信息不是一成不变的，要与时俱进进行风险信息更新，因为石油化工生产过程中，生产工艺比较复杂、生产要求苛刻、高温、高压、易燃、易爆，属于高危险行业，为了确保工作人员的生命安全，要及时准确的更新风险信息，从而制定新的预防和控制风险的措施。

3结语

石油化工生产工作是一种高危的工作，在生产过程中风险的控制工作十分重要，无论在任何时候都要保持一颗警惕的心，做好日常防范工作，降低伤亡率，保证工作人员的人身安全，确保石油化工企业的经济效益，提高防范意识，做好风险控制工作，对个人、家庭、企业都是一件及其重要的工作。

作者:栾潇 单位:新海能源(珠海)有限公司

参考文献：

[1]牛治禄.浅析我国石油化工生产过程中存在的安全隐患及防范措施[J].中国化工贸易,2014，(1):309.