财务遇到的问题范文

导语：如何才能写好一篇财务遇到的问题，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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摘 要 企业财务管理作为企业管理的重要组成部分，财务管理的水平直接影响整个企业的发展。随着企业竞争的日益激烈，加强企业的财务管理工作逐渐受到关注，当前企业财务管理中还存在一定的问题，今后企业需要重视和完善财务管理工作，积极促进企业的健康发展。本文主要是对企业财务管理中遇到的问题进行分析，就如何加强企业财务管理工作提出合理的措施。

关键词 企业财务管理 问题 加强措施

随着企业财务工作的逐渐增加，财务管理中存在的问题也有所增加，一定程度上影响了企业的健康发展。财务管理作为企业管理工作的重要组成部分，对于保障企业资金的有效运转，促进企业的健康发展有着十分重要的作用。今后企业需要进一步规范财务管理工作，更好地促进企业的持续健康发展。

一、企业财务管理遇到的问题

近年来企业的规模逐渐增加，一定程度上对财务管理工作提出了挑战，对企业的发展也造成了一定的影响。当前企业财务管理中遇到的问题主要有以下几个方面：

（一）企业财务管理方式不合理

随着企业财务工作量的逐渐增加和信息技术的不断发展，企业的财务管理工作方式也需要作出相应的调整，现有的财务管理工作方式已经难以适应企业发展的需要，一定程度上影响了财务工作的效率。企业财务管理工作中缺少对企业资产的合理规划，导致企业投资不合理，企业规模的扩大受到一定的影响。企业财务管理中如果不能够提供相对完善和准确的财务信息，将会导致企业决策失误，严重影响企业的经营和竞争力的提升。

（二）企业财务管理工作监督不力

企业财务管理工作涉及企业的资金运用和管理，加强企业的财务管理监督工作是十分必要的。但是目前企业财务管理监督措施并不十分完善，财务管理中的预算和审计工作并没有充分发挥其监督作用。大部分企业虽然制订了相对完善的预算计划，但是预算并没有在实际的经营中得到有效地落实，企业发展中仍然存在超支的问题。财务管理中的审计工作由于缺少相对完善的审计制度规范，审计工作中并不能及时发现财务信息不真实问题以及企业财务管理中存在的其他问题，增加了企业的财务风险，将会对企业今后的发展造成十分不利的影响。

（三）企业财务管理工作人员素质有待于提高

企业财务工作人员的专业素质和综合素质都有待于进一步提高，一方面企业财务管理工作人员缺少工作责任意识，对财务工作中的财务信息不真实现象未能引起足够重视，严重影响了财务工作水平。企业财务工作逐渐实现信息化管理，一些财务工作人员的会计电算化水平还有待于进一步提高，由于财务工作人员问题一定程度上影响了企业财务工作的工作效率和工作水平。

二、加强企业财务管理的措施分析

企业财务管理工作作为企业管理的核心部分，对于企业的发展起着十分关键的作用。在今后的企业管理中需要充分重视财务管理工作，改善企业财务管理工作方式，提高财务管理工作水平，更好地为企业发展服务。

（一）规范财务管理方式

企业财务管理中需要制定出相对完善的财务管理工作制度，对财务管理工作进行合理的规范，提高财务管理工作效率，保障财务工作有序进行。一方面对企业财务工作进行合理分工。为了更好地规范企业财务工作，提高财务工作效率需要对企业财务工作进行合理的分工，提高企业财务工作效率，减少由于财务工作混乱导致的财务问题。另一方面落实企业财务工作信息化管理。随着信息技术的不断发展，大多数企业都已经实现财务信息化管理，企业需要进一步完善信息系统建设工作，尽快提高现有财务工作人员的信息技术技能，更好地促进财务工作的发展。

（二）加强财务管理的监督

企业财务监督工作可以有效地减少财务风险，促进企业的健康发展。一方面需要建立相对完善的财务监督制度。另一方面发挥预算和审计的监督作用。今后企业需要充分认识预算和审计对于财务管理工作的监督作用，落实预算和审计的监督作用。企业财务管理中需要根据企业发展的现状以及企业的资金状况制定出相对合理的预算，并在今后的财务工作中提高预算的执行力，减少预算超支的现象。今后企业需要加强对财务工作的审计工作，安排专业的审计人员对财务信息进行审核，及时发现财务工作中存在的问题，减少企业的财务风险，保障财务工作顺利进行。

（三）提高财务工作人员整体素质

企业规模的扩大和企业财务工作量的逐渐增加，对企业财务工作人员提出了新的挑战，今后需要进一步提高现有企业财务工作人员的素质。一方面需要加强对财务工作人员的职业素养培训。财务工作关系整个企业的发展，企业需要加强财务工作人员的职业道德和思想政治工作，提高财务工作人员的工作责任意识和工作积极性，确保财务工作有序进行。另一方面加强财务工作人员的专业素养培训工作。企业需要重视财务工作人员的上岗培训工作，加强工作人员对于财务工作的了解。另外针对当前财务工作量逐渐增加和会计电算化以及财务信息化管理工作的逐渐落实，应该进一步加强财务工作人员的计算机技术培训工作，使财务工作人员能够尽快适应财务工作的变化，保障财务工作有序进行。

三、结语

企业财务工作在企业发展中起着至关重要的作用，由于企业发展环境的变化对财务工作提出了新的挑战，企业的财务管理工作需要进行相应的调整。企业财务工作需要建立健全相应的财务工作制度，对财务工作进行合理的分工，减少由于分工不合理导致的财务问题。作为企业的财务工作人员不仅仅需要不断提升自身的专业素养，加强财务专业知识学习，同时还需要不断提高自身的职业道德素养，提高工作责任意识和工作积极性。在今后的企业管理中需要充分重视和完善财务管理工作，保障企业的健康发展。

参考文献：

[1]沈玉红.讨论企业财务管理遇到的问题与加强财务管理的措施.商情.2013（4）.

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【关键词】：“云计算”；会计信息化

【中图分类号】G202 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2013）01―0187-01

随着社会主义市场经济的不断发展，在企事业管理中，人们越来越意识到信息技术对于会计的影响。近年来，“云计算”这个概念火热，已经渗透到普通人的生活，都因为“云计算”的到来和发展而产生着改变。如今，会计信息化正在取代会计电算化成为会计发展的方向。“云计算”的出现势必会对会计信息化的过渡带来深远影响。

一、“云计算”对会计信息化带来影响

1.成本优势“云计算”出现，会计系统可以以软件服务的方式提供，企事业使用者按照自己的需要购买，按照实际使用的账号和实际使用的时间付费。

2.而“云计算”技术的应用之后，企事业采用租赁的方式，不再需要专业的维护人员，从而不需要为了这些专业人员支付额外的费用，最大程度地减少了企事业为了会计信息化所花费的开支。供应商提供的服务的专业化和规划化，使得企事业能够及时得到最新的技术应用，能够更好时满足企事业对会计信息化不断发展的要求。从而，大大降低了企事业实现会计信息化的门槛和风险，企事业也能更加专注于会计工作本身，提高工作效率。

3.在“云计算”时代，企事业采用租赁的方式接受服务，只要会计工作者能够连接到网络，即使下班在家也可以进入系统，并及时处理会计工作，会计信鼠随时可用，从而更好地保证了会计信息的实效性。并且由于网络互联和供应商的专业团队的保证，企事业可以及时得到最新的技术应用，会计工作可以更加的便捷、有效。

4.安全优势基于“云计算”的会计服务提供商所提与MSCS相关的信号通路的研究进展供的基础实施包括互联网连接使用的大量服务器、存放会计信息化软件和数据的大型数据库等等，他们集中于一处或分布多个地万，并由专业的团队来管理和保证数据中心的安全。

5.协同优势。会计工作的协同包括内部协同和外部协同。云端不仅协同了企事业内部的资源，还需要建立一个统一的平台，将客户、供应商和其他合作伙伴也纳入这个信息系统平台中，使得网上报税、银行对账、审计、交易、企事业与上下游企事业和用户之间的会计信息系统集成成为可能，从而提升了会计信息的附加价值，实现信息的高效共享。

二、“云计算”在企事业财务会计应用中遇到的问题

1.云计算平台自主建设和应用方面

由于云计算平台建设的技术及资金起点较高，研发的风险较大，开发周期较长，国内自主研发财务会计信息化云计算平台尚处于起步阶段，不成熟且建设与应用推广力度均不够，知名的云计算平台几乎都来自美国，如谷歌、亚马逊和Facebook等美国互联网先行者，微软、IBM、富士通和SAP等IT成熟公司都建有自己的云计算平台。而国内企事业则仍处在努力进入云市场并树立信誉的初级阶段。对云计算平台的建设和应用力度都不够。

2.云计算软件及服务方面

基于中国国情，目前国内云计算相关功能和服务主要集中于低端市场，以求以低成本创新切入市场，因此，国内的云计算服务运营商提供的基于云计算的企事业财务会计软件服务主要停留在一些较为基本的、单一的财务功能层面上，如国内知名的在线B2B互联网公司阿里巴巴集团旗下子公司阿里软件目前正在面向型企事业推广的“钱掌柜”会计和财务管理在线服务，就主要是围绕企事业日常基本财务会计工作需求提供云计算服务的。

3.云计算安全性方面

安全问题是当前全球对云计算最大的质疑。这种担忧在中国尤为突出，这是导致云计算在国内企事业财务会计信息化工作中应用缓陧的重要原因之一。由于云计算模式有可能会导致一个云服务器上存储多家企事业数据的情况，相当多的企事业会担心企事业最为机密的核心财务会计数据遭黑客盗窃，或是被意外泄露给同一云供应商的其他用户或本企事业的非授权员工，而这对企事业无疑是致命的。因此实现企事业基于云计算的财务会计信息化必须解决其安全性问题。

4.云计算认同度方面

目前在我国众多的企事业中仅有不足10%的企事业应用云计算在线开展相关业务，其中应用云计算处理企事业财务会计数据的更是少之又少。大部分的企事业由于政府对云计算政策不够明朗，国内尚未明确制定云计算的相关标准，尚未规范云计算产业等各种原因，对云计算技术及服务持谨慎态度，导致云计算应用认同度较低。

三、云计算在企事业财务会计中应用

从如下几个方面入手加以改进和完善：

1.加快国内云计算平台的自主建设

由于国内的一些IT厂商在资金、技术力量等方面较为薄弱，可以考虑通过由政府牵头，实现跨行业整合各相关企事业的资金资源、管理资源、技木资源、人力资源及上下游资源等，形成优势互补，集众家之所长联合开发云计算平台。以此间接降低云计算平台开发难度及开发风险，节约开发时间。另外，政府有关职能部门还可以通过建立“云计算平台示范工程”。设立国内自主建设云计算平台的样板，供各IT厂商研发时参考借鉴。

2.完善云计算的财务会计软件功能与服务

丰富与完善，具体如下：①以企事业的财务会计工作需求为核心，打破现有的职能为企事业提供在线记账、代账、现金管理等功能的局限，将基于云计算的财务会计信息化软件功能与服务向更为深入、更为广泛的层次发展。②进一步增强云计算软件快速开发的功能，积极发展企事业私有云服务，即允许企事业根据自己的需要通过向云计算服务运营商付费租赁平台等方式，运用云计算服务运营商支持的编程语言和工具编写好自己的应用程序，然后放到云计算平台上运行。满足企事业个性化业务需求。③提供在线定制服务。使企事业能根据自己的业务需求变化随时调整基于云计算的财务会信息化软件功能与服务，以满足企事业的成长需求。

3.加强云计集应用的安全性建设

可从如下途径加强云计算应用安全：①通过身份认证，区分使用者权限，加强访问控制；②通过密钥管理技术，对企事业存放于云中的数据进行加密处理，由企事业掌管密钥，防止云计算服务运营商及其他不相关的人看到数据。③利用虚拟机进行防护，由网络安全解决方案提供商对云计算服务运营商基于虚拟机的服务器提供黑客和恶意软件入侵检测和防御服务，构建虚拟化安全网关。

4.加快相关标准及法规的制定

政府态度的明朗化及云计算相关标准和法规的尽快出台将有利于提高云计算在企事业中的认同度。不妨借鉴美国政府的做法，由政府参与或主持制定云计算应用标准、云计算产业规范及云计算相关法规。可先对国内的云计算市场进行摸底调查，在此基础上尽快制定云计算相关标准。

5.加强对云计算服务运营商的监管力度

应用云计算处理企事业日常财务会计数据后，企事业的核心数据就都存放于云计算服务运营商的“云”中。因此必须进一步加强对云计算服务运营商的监管。首先，应严格审核云计算服务运营商的资质，如谷歌（Google）公司在与美国联邦政府合作前就先通过了美国政府联邦信息安全管理法的审核，获得了相应的资质，才能有资格与政府合作云计算相关项目。

结束语

“云计算”对于会计电算化的发展具有深远的影响。“云计算”能够减少企事业在会计信息化方面的投资和使用等成本，降低了企事业实现会计信息化的门槛，从而越来越多的企事业会选择在”云”上实现会计信息化，使得会计电算化向会计信息化的过度更加顷利。

参考文献

[1]叶晓勇.简述云计算[J]，黑龙江科技信息，2009（8）

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引言

高职毕业论文是对学生掌握本专业基础理论、专业知识、基本技能的一次综合检验，是对学生运用所学理论、知识、技能开展科学研究、分析问题、解决问题的基本能力的一次全面考核。所以，做好高职毕业论文工作尤为重要。

“工学结合”是世界高等职业教育的成功经验，是高技能人才教育培养重要的科学发展观和可持续发展的必由之路。我院积极响应《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号文件），对2007级的物流管理专业的学生开始实行“2+1”的工学结合培养模式，“2+1”的“工学结合模式”，是学生在校学习的最后一个学年，进入专业相应对口的企业和单位参加生产实践，从而实现“工”和“学”的轮换。之后又根据专业特点对2010级的物流管理专业的学生开始实行“1+0.5+1+0.5”　的“四段递进、学训交互”人才培养模式。人才培养模式的创新缩短了学生的在校时间，增加去企业锻炼的时间，使学生在已经具备必备的理论知识和专业知识及一定的操作技能的基础上，通过去企业顶岗实习工作，提高适应工作岗位的职业能力和职业素质，有效和更好地完成高职人才培养目标。而这种缩短在校时间的培养模式却给高职毕业论文的管理和考评本文由收集整理带来了很多问题。

1　毕业论文指导存在的问题

（1）毕业论文指导不充分。在工学结合的大背景下，缩短了学生的在校时间。无论是“2+1”还是“1+0.5+1+0.5”的工学结合模式都出现了学生的毕业论文写作时间与顶岗实习时间相重合的问题。而学生的实习单位分布范围比较广，而且学生的分布也非常分散，使得指导老师与学生很难有机会面对面地指导交流，师生互动少，教师催要论文繁琐，甚至出现了在学生答辩前指导教师才看到学生论文的情况，这直接导致了毕业论文指导难的问题。另外，虽然有一系列的毕业论文指导管理办法，但是由于学生分散，教师教务繁忙等客观因素，使得很多考评办法也流于形式。

（2）论文指导教师数量不足。物流管理教研室所属的专任专业教师人数较少，但每年都要承担90名左右的同学的毕业论文指导工作，人均指导学生达到了15人左右。在承担正常教学管理工作之外，还要负责这么多学生的论文指导，也影响了论文指导的效果。

（3）教师年轻化，实践经验不足。物流管理教研室的专业教师主要是年轻教师，虽然都是研究生学历，有较强的专业理论素养，但是普遍缺少企业一线工作实践经验。高职毕业论文跟普通高校本科学生的毕业论文相比，又有它的特殊性。高等职业教育为适应经济和社会发展需要，以就业为导向确定办学目标，走产、学、研结合的发展的道路，培养实践能力强、具有良好职业道德的高技能人才。因此，高职毕业论文更要突出它的实用性、实践性和创新性等特点。目前物流管理专业的师资情况要很好地完成这一目标还是比较困难。

（4）学生论文写作能力比较差。学生在校期间没有系统的论文写作方面的培训，对于论文的写作技巧、数字资源的合理使用等方面有所欠缺。很多学生的电子资源都是通过百度获得，对于学校图书馆里提供的中国知网等数字平台基本不会使用。在论文写作方面，很多学生还是停留在资料堆砌的层次上，通过各种资料的叠加来达到论文写作的文字数量要求，但对于整体结构、逻辑顺序、自主思考等方面做得比较欠缺，只有很少的一部分同学能提出自己的思考和见解。

（5）论文审核和考评相对较宽松。学生论文的审核主要是通过同事间相互评审，以及论文答辩的形式完成。面对这么大量的审核和考评工作，指导教师很少有精力做到认真细致地评审，最终也就导致了论文审核的时候相对比较宽松，再加上同事之间的相互间的个人关系也会导致最后审核会出现不客观因素。而论文答辩由于时间比较紧，学生比较多，答辩的时候每个学生的时间也不多，所以最后的考评也不够完善。

2　提高毕业论文指导质量的建议

（1）强化入学教育。现在的高校一般在入学的时候都会进行入学教育，主要是介绍所在专业，让学生了解所学专业，认可所学专业，对所学专业就行职业规划的介绍。但是对在校期间的学习方面的教育比较少，特别是对于如何获取毕业资格等方面介绍得不多。学生对于毕业论文缺少概念，很多都是听上一届的学生说的“小道消息”，容易使学生产生一些误解，比如说毕业论文很简单，毕业论文基本上都给过等等，使得学生从一开始就不够重视毕业论文写作，所以基本没有学生去注意这方面的资料和资源的积累。只有在入学的时候就介绍清楚了毕业的条件，介绍了如何去撰写毕业论文，才能从一开始就引起学生对毕业论文的重视。

（2）　加强毕业论文写作方法的指导。每个学期安

排一次与毕业论文写作有关的讲座，从如何拟定题目、如何收集资料、如何架构文章体系等。把功夫用在平时，避免出现临近毕业顶岗实习的时候学生赶毕业论文，指导不充分的现象出现，也可以让学生能有充分的时间去准备毕业论文。

（3）　强化教学实习的功能。在学生二年级的时候有一个学期的教学实习，这段时间学生将离开教室，深入企业一线，去感受和体验物流行业，去接触和学习物流知识，去认识和结交企业基层管理人员和工作人员。这个过程也可以为学生的毕业论文撰写打下基础，通过这个过程，应该让学生去解读实习企业的物流运作情况，让学生去思考，去发现问题，为将来毕业论文撰写提供方向。另一方面，也要求学生能够与基层的工友，领导处理好人际关系，既可以锻炼交际能力又可以为将来论文撰写寻找企业指导老师，更加方便写作。

（4）　企业指导教师的参与。真正让企业的相关人员参与到学生毕业论文中来。一方面，邀请其对学生的毕业论文从选题到写作进行全面的指导，使学生的论文更具有现实意义。另一方面，让企业的相关人员参与最后的毕业论文答辩，从现实意义的角度去审核和考评学生的论文，进而提高学生的毕业论文质量。

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广东省高级人民法院：

你院粤法民字〔1989〕138号“关于监护人是否承担赔偿责任”的请示报告收悉。

关于梁剑文等4未成年人盗窃财物被劳动教养，受害人翁舞慧提起民事诉讼，要求其监护人承担赔偿责任，人民法院能否作为民事赔偿案件受理的问题，经研究认为，鉴于此案情况比较复杂，现行法律对此类问题又无明确规定，如何适用法律，需要在审判实践中积累经验进行研究。因此，此案不宜采用提起民事诉讼的办法解决。

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关键词：广播发射 事业单位 财务管理

我国市场经济体制不断改革完善，广播发射事业遇到了前所未有的机遇和挑战，传统的财务管理制度已不能适应新形式下的广播发射事业单位的发展要求。做好财务管理工作，已成为广播发射事业单位在激烈的市场竞争中健康稳定持续发展的重要保障。

一、广播发射事业单位财务管理中存在的问题

（一）财务预算中存在的问题

对广播发射事业单位中的财务预算，存在领导不重视、负责人员不认真的现象，财务预算并不是为了加强财务管理而进行的，更多的是流于形式，因此财务预算缺乏科学性、真实性、准确性和实用性。单位用来编制预算的时间比较短，财务预算缺少严谨性和规范性。而预算编制的方法比较单一，仅运用增量预算的方法进行管理，即在上年基数加增长的方法，这种方法能较好的控制财政总量，但是，也会造成高标准编制的预算，使执行与预算脱节。单位内部设立“小金库”，预算开支随意、经费超标等。上述问题严重影响了财务预算的管理。

（二）固定资产管理中存在的问题

固定资产是广播发射事业单位资产的重要组成部分，但是在具体的固定资产管理中却存在着一定的问题。忽视固定资产折旧问题，成本核算准确性；财务核算制度停留在表面，财务管理与资产管理相分离；账务不完整，有的资产在账务外，公物私用、公物流失现象时有发生；采购、招标透明度不够。

（三）财务管理机制中存在的问题

财务管理机制不健全是限制广播发射事业单位财务管理的主要问题。延续传统事业单位的管理模式，效率低、缺乏竞争意识。单位整体财务意识淡薄，对财务管理的重要性认识不够，缺少监督管理机制，存在资金流失和浪费问题。

（四）财务管理工作者素质有待提高

财务管理人员的素质也是影响广播发射事业单位财务管理的关键。部分管理工作者缺乏财务管理专业知识和技能，不能科学有效的实施财务管理工作，遇到具体的财务管理问题时，不能及时有效的解决问题。缺乏较高层次的财务管理工作者。财务管理工作人员缺少资产管理思想观念，不重视成本核算。

二、广播发射事业单位对财务管理工作的改进策略

（一）更新财务管理观念

市场经济环境复杂多变，机会多、风险也大，应当加强对财务管理的重视，确立财务管理的核心定位，并以现代化的财务管理观念进行科学管理。在工作范围方面，无论是人才、资金、设备的投资，还是风险控制，财务管理工作人员都应做到心中有数；在工作内容方面，包括财务的预测、决策、计划、控制。总之，单位领导和财务管理工作人员必须认识到财务管理在广播发射事业单位发展中的重要性，认真对待财务管理工作，发挥人的积极主动性，做好财务管理工作，促进广播发射事业的发展。

（二）健全财务管理机制

健全财务管理机制是加强广播发射事业单位财务管理的重要措施。转变财务管理人员原有的财务管理观念，从以核算为主向以管理为主转变，重视财务管理的作用。以《会计法》为依据，建立适应市场运行机制和广播发射事业特点的财务管理制度，真正发挥财务管理的作用。加强成本核算、成本控制、财务监察、资金分析、自我监管，财务风险控制等，将财务管理落实到实处。财务管理机制是财务管理发挥作用的基石，只有健全的财务管理机制才能促进财务管理全面发挥作用，使广播发射事业单位逐步走向企业话管理的道路。

（三）实施财务分类管理

实行分类管理的财务管理模式，根据各个部门的具体情况，划分不同的责任区、责任到部门、责任到人。各责任区域实行内部核算，对外职能由财务部门统一执行，内部核算人员由财务部门委派。成本管理是财务管理中的重中之重。在成本核算之前，对所要发生的成本进行研究与分析，做好成本预测。通过市场调查，估价，确定目标成本。建立成本核算制度、成本考核体系、成本评价体系、成本信息反馈体系，使成本核算和成本考核科学化、系统化。

（四）加强固定资产管理

将固定资产纳入预算管理中，防止造成固定资产投入浪费现象。及时清查固定资产、做到账物相符。固定资产折旧的核算方法应借鉴企业会计核算方法计提折旧.以真实反映单位的经济资源及使用情况。

（五）提高财务管理人员综合素质

财务管理人员的综合素质决定着财务管理水平的高低，新形式下，需加强财务人员的培训，提高财务管理的水平。可定期邀请财务管理专家进行财务管理及相关课程的培训；组织财务管理人员组成学习小组，学习相关的法律、经济学原理等；就广播发射事业展开有针对性的业务培训，使财务预算、成本控制等更符合实际需要；加强财务管理人员的道德素质建设，全面提升财务管理人员的素质。

新形式下，广播发射事业面临着新的机遇和挑战，广播发射事业的财务管理水平也存在较大的提升空间。本文对目前广播发射事业存在的问题进行了分析，并提出了今后广播发射事业发展需注意的事项和应采取的措施。更新财务管理理念，健全财务管理机制，实施财务分类管理，加强固定资产管理，提升管理人员素质，都是完善广播发射事业财务管理的措施。

参考文献：

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关键词：企业财务;会计集中核算;问题;措施

引言：会计核算是企业经营必不可少的工作，在企业运营中占着非常重要的地位。而企业会计核算的规范化、科学化也与企业的经营状况息息相关，财务会计的集中核算正是会计核算向规范化、科学化迈进的标志。企业财务会计集中核算，在促进企业更加协调、安全运营的同时，还出现了一些问题，阻碍着核算工作的顺利实施。因此，研究目前企业财务会计集中核算中出现的问题，分析出阻碍会计集中核算顺利实施的原因，进而提出解决问题的措施，对进一步促进财务会计集中核算的顺利实施，提高企业的综合竞争能力，具有重大意义。

一、企业财务会计集中核算中存在的问题

（一）职能划分欠佳，人员沟通不力。首先，采用集中核算的会计方式后，使得企业的财务核算工作都施加在核算中心一个部门上，进而导致有些企业裁剪会计人员，部分岗位人员过少，难以承担巨大的会计核算任务。其次，企业财务会计集中核算方式，对会计人员有更高的能力要求，对财务职责分工有更高的标准，从而确保各项措施的顺利实施;但是，当前集中核算会导致会计核算人员一人分兼几个单位的核算任务，使精力分散，且与企业脱节，最总结果是监督作用提高，而会计职能削弱。第三，部门与员工都缺乏沟通，企业财务集中核算模式将财政管理划分为财务管理和会计管理两大模块，使得两个部门缺乏足够的沟通，且困扰了资金支出。

（二）相关制度欠佳，工作落实不足。目前，财务会计集中核算模式还处于应用的初级阶段，其相关的制度尚不健全，存在很多漏洞和不足之处。会计核算的管理和会计职能，需要根据情况分散到核算中心相应的单位中，在实施中很容易遇到意外和阻力，进而使很多工作落实度降低;由于核算中心与核算单位时互不干扰的，容易导致沟通不足，使得信息全面性和精确度降低，进而使企业的财务工作失真。而目前的会计制度对于这些问题还未给出明确的规定，致使部门易出现违反制度的现象，增加了核算工作的难度。

（三）工作积极性不高，制约企业发展。财务会计集中核算制度要求企业所有资金的收支都必须经过集体账户的审核，这样会避免资金滥用，降低资金使用的随意性。但是，这样会使企业领导的权利被架空，部分领导会觉得这样难以使自己利用自己的权利对资金进行调动，因而对这种模式非常抵触。这种局限性的思想，增加了集中核算模式推进的难度，同时制约着企业的发展，进而影响领导和员工的工作积极性。第一，集中核算模式容易滋生腐败，虽然集中核算制度可以监督资金活动，但是对资金的具体活动是无法掌握的;依据票据进行资金分配，使得部分投机取巧之辈乱开发票套取资金，但是集中核算模式尚没有相应的监管制度解决这个问题。第二，核算单位用支不合理，财务会计集中核算制度使得部门丧失资金掌控权的同时，也使得部门不再考虑资金使用的合理性;因此，部门会频频申报不合理资金，进而使企业难以承担，造成巨大损失。第三，降低管理人员理财意识，集中核算模式使得很多人员丧失了对企业财务管理的积极性，降低了其理财意识。

（四）监督机制薄弱，助长腐败滋生。集中核算模式使得各个部门不再单独进行自己的资金管理、会计核算工作，仅仅进行出纳报账工作。这种模式使得单位内部的监督和财务牵制能力降低，财务信息失真难以及时发现并制止，从而为提供了可乘之机。会计核算中心虽然实施“记账”制度，起到一定程度的监督作用，但由于会计核算中心的工作人员不可能全面掌握单位内部经济状况，也就不可能每一次都做好事前把关工作，资金监督力度不足，致使不法分子偷取大笔金额。

（五）管理能力不足，工作实施困难。第一，企业管理人员管理意识薄弱。当前，大多数企业财务管理人员都是“重核算、轻管理”，一味强调核算工作的重要性，而忽视了财务管理工作的重要性，对于管理的意识度不够，既无法满足新时期企业发展需求，也没有跟上经济体制改革的潮流。第二，企业管理人员的管理能力不足。一个人的管理能力与个人的学习能力、工作经验、思想观念息息相关，集中核算模式与传统的核算模式在工作对象、范围和内容上都有所变化，这对相关管理人员的管理能力提出了挑战，但是目前并不是所有管理人员都具有足够的能力，使得集中核算模式的实施的难度加大。

（六）技术手段低，制约核算进行。会计集中核算因其不同的工作模式，对数据处理和系统运行术有更高的要求，需研发新技术满足日益增长的工作业务要求和日益细化的财务管理要求。完善信息技术手段，深入推进会计电算化进程对集中核算模式至关重要，是确保集中核算顺利进行的有力支撑。但现有技术软件已不能完全满足集中核算工作继续推进的要求，技术手段一定程度上制约了集中核算的实施效果。

二、企业财务会计集中核算问题的措施分析

（一）科学划分职能。当我国的财务会计核算工作具有发杂程度高，系统性大的特点。但是集中核算模式使得会计核算出现“人少量多”专业人员缺少的情况，导致大量的财务工作无法顺利、有效的开展。因此，科学的职能划分与人员分配至关重要。传统的岗位设计为“一人一职”，即一人负责一职，这样的形式使得报表和制证的职位相分离，而由于每个工作人员因各种卞客观因素影响，使得其所获取的信息存在差异性，因此导致报表不能按时上交、失真等问题发生。为此，应统一确定专人负责核算单位的制作、记账及报表等工作，以确保会计工作信息的连续性与真实性。

（二）健全相关制度。“没有规矩不成方圆”，一个健全的制度是各项工作进行的保障。集中核算模式作为一种新的会计核算模式，其制度的健全对其实施意义重大。只有健全财务会计集中核算的制度，才能保障核算各项工作的落实。因为，目前各企业对财务会计集中核算还处于摸索阶段，会受到各种意想不到的因素影响，存在着各种不足之处，使得集中核算的实施难度加大。相关制度的不健全，使得部分从业人员投机取巧，违章办事，工作落实度难以保障。因此，为了顺利推行会计集中核算模式，必须加强相关制度的建设，使各项工作有法可依、有章可依，杜绝各种违法乱纪行为的发生。首先，要加强审批检查力度，尤其是对于数额较大的申报要进行全全面检查。其次，要将制度传达到位，以作为相应的解释，以提高各个相关部门对会计集中核算制度的认识与理解，从而提高核算单位工作的有效性与有序性。[2]

（三）调动工作热情。企业管理人员应该通过各种激励、考核和监督机制提高从业人员和从业部门的积极性，充分调动各人员的工作热情。第一，要明确各项资金的使用权和责任人，即每个部门在拥有该资金的使用权的同时也要承担相应的责任。第二，核算中心要加强审核力度，核算中心审核合格后才可以给各部门提供相应资金。第三，核算中心必须遵循相关制度办事，最大程度的避免不合理、不必要的资金支出，同时也要严厉杜绝公款消费及个人贪污现象。第四，健全激励机制[3]，将财务部门相关人员的利益与工作绩效相关拄钩，明确分工与职责，提高部门工作积极性。第五，明确奖惩办法，根据单位财务信息考核核算单位的相关指标完成情况予以公平的评分，并按照企业相关规范及评分对核算单位实施相应的奖罚。

（四）加强内部沟通。沟通是解决问题的前提，但是目前的集中核算模式使部门之间的沟通和配合难度加大。应该在企业内部建立双向沟通机制，使核算与财务管理部门加强沟通交流，掌握更全面的信息，更好的配合完成企业的财务管理工作。财务管理部门需严格遵守企业财务核算的相关法规制度，积极配合核算部门的各项工作，保障报账工作的质量。核算部门相应的也需掌握财务管理的各项流程，根据管理部门的实际需求，不断改善自己的核算工作。在相互理解和了解的基础上，加强两个部门的沟通，保证企业财务会计核算工作的质量与效率。

（五）提高人员能力。会计工作人员的能力是会计核算工作顺利进行的保障，其业务能力的高低直接影响着会计核算实施的水平与质量。通过在岗培训、学习教育等各种方式，来提高会计人员的职业技能和职业素质，为会计集中核算工作提供人力保障。通过部门的交流、宣传教育，提高会计人员的合作沟通意识，尽快适应新的会计核算模式。通过制度完善、激励机制等，提高会计人员的工作热翔，激发起提高业务能力的激情。

（六）改善技术手段。技术手段是企业财务会计集中核算工作顺利展开的技术保障， 没有金刚钻别揽瓷器活，先进技术必不可少。首先，要加强工作人员的计算机技能和软件运用能力，这是保证集中核算技术应用效果的关键。其次，企业要不断开发新软件，不断提高会计核算水平和管理水平。第三，要完善核算网络系统，要、不算完善电子台帐系统、查询系统等网络系统等技术平台的建设。最后，要不断研究如何提高系统运行速度，进而提高数据处理效率，提升工作质量和速率。

三、结论

（1）分析了企业财务会计集中核算模式的优势，得出了集中核算模式对促进会计核算的规范化和科学化意义重大。（2） 分析了企业财务会计集中核算模式推行中遇到的各种问题，发现职能划分欠佳、相关制度欠佳、工作积极性不高、监督机制薄弱、工作落实不足、管理能力不足、技术手段低等因素使得集中核算模式容易助长腐败滋生、落实难度加大，制约着集中核算工作的展开和企业的发展。（3）研究了企业财务会计集中核算模式问题解决的措施，得出科学划分职能、健全相关制度、调动工作热情、加强内部沟通、提高人员能力、改善技术手段等措施可以有效解决企业财务会计集中核算所遇到的各种问题，推进集中核算模式的发展。

参考文献：

[1] 郭水男.企业财务会计中集中核算对策[J].环球市场信息导报.2013，（39）：185.

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一、首月工作情况及问题

本月完成了鸭业内各财务岗的轮值，明确了各岗位职责、协作关系，了解了合同鸭的投放回收结算流程，掌握了相关业务流程对应的财务核算处理。

工作中遇到的问题：首先，对个别业务的具体操作流程认识不足，不能理解数据对应的业务实质是什么；其次，对于经营财务报表中个别数据间的勾稽关系认识不清晰。

对于上述问题导师均予以一一指导，同时需要在接下来的工作中要深化对业务的认识，了解业务实质与财务数据间的关系。

二、公司现状与未来前景

1、公司发展现状进一步介绍

（1）棚舍建设，由农户自建，我们予以建议指导——分担部分风险；

（2）生产人效，根据投放回收情况，预计生产所需人员数量，积极调整——提高人效；

（3）坏账风险，养殖户弃养或者意外事故容易导致相关账款回收难——坏账风险较高，管控措施不足；

（4）现阶段发展瓶颈，由于本地政府环保管控较严，暂无新建棚——制约发展。

2、未来规划

鸭产品持续深加工，积极拓展鸭血、熟食、羽绒制品等。

三、职业规划与下阶段工作安排

1、职业规划指导

集团发展已经到了一定规模（但仍处于上升期），系统化、标准化流程都在逐步建立完善，财务共享也即将实施。集团的高速发展变革，也给个人的发展带来机遇与挑战，作为集团的管培生，我们备受集团的高重视，也感受到集团对我们的高要求、高期待，我们要立足本职，找准定位，迎接挑战，抓住机遇，有所作为。

2、下阶段工作安排

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关键词：医药批发集团；IPO；财务准备

随着我国资本市场日益健全，证券监管部门对于企业IPO财务造假案例打击力度日趋严厉，医药批发集团若想IPO上市融资，应首先解决过财务核算中存在的问题之后，再着手前期的财务准备工作。

一、医药批发集团IPO前容易遇到且亟待的财务问题

《公司法》及《证券法》对于公司IPO融资有一些较为严格的硬性规定，其中最主要的问题包含盈利问题、股本规模问题等方面。

（一）企业盈利方面的问题

我国对于企业申请IPO公开发行股票条件有着严格的限定，在《首次公开发行股票并上市管理》规定中明确，企业须连续三个会计保持盈利，且盈利数额需要达到3000万元以上，同时还不可以产生亏损。而这对于医药批发公司来说有着不小的难度。我们知道，盈利的先决条件是扩大收入、压缩成本费用来实现，然而由医药行业经营的特殊性所决定了，其盈利水平已有较大幅度的降低。这是因为，目前国内患者“看病难、看病贵”问题仍然严重，政府为了改变此种百姓看病难的问题，积极推进医疗领域改革，尤其是对药品使用方面加大改革力度。如，2012年1月，时任卫生部部长的陈竺表示，要在“十二五”期间全面取消以药补医。2015年6月1日，国家发改委取消绝大部分药品政府定价，其中除了对麻醉、第一类仍暂时保留最高出厂价格和最高零售价格管理。医疗领域改革的重点已转向“提高诊疗价格、降低药品费用”为主要目标（发改委价格【2016】1431号文）。药品价格降低以后，医药批发集团面对此窘境，为了通过证券监管部门的审核，并最终IPO融资成功，有可能会采取一些违规甚至是不惜利用财务造假的手段来增加销售收入。比如，通过虚开增值税发票来增加营业收入进而达到虚增利润的方式，以求达到符合上市公司盈利水平的要求。“万福生科”公司为例。其在IPO过程中，通过虚增2008―2010年收入手段，增加盈利1个多亿的最终于2013年被证监会以“发行人不符合发行条件，以欺骗手段骗取发行核准”为理由，对其开出史上最重罚单。另外，如果企业发票，还会受到主管税务机关对其进行一定的行政处罚，直至被追究刑责。

（二）股本规模方面的问题

股本规模的大小，决定着医药批发公司融资数量的多少，进而影响着其日后的资金使用及下一步的股票增发。股本规模主要是与公司的账面净资产有关，即资产减除负债后的所有者权益。医药批发公司在其日常核算中，要客观、真实的核算相关资产、负债项目。同时，医药批发公司在IPO以前，还应该做好资产评估工作，对于相关资产诸如：应收账款、存货、固定资产、无形资产进行有效的评估，从而保证医药批发公司的融资规模。

（三）会计管理模式落后，不能满足上市公司管理的需要

我国的经济所有制是以国有经济为主体，但是改革开放后，民营、私营经济也得到了蓬勃的发展。从而造成了，在部分企业中，董事长或是总经理大权独揽，缺乏足够的会计监督及内部控制。在这种情形下，不利于企业经营决策的科学化。另外，企业的主要领导者对于IPO运作过程中的一些会计问题不很在意，使得获取的会计信息缺乏应有客观性、真实性，这是会计问题出现问题的原因。

二、医药批发集团IPO前的财务准备工作

（一）保证公司上市前相关信息的准确度

企业在IPO之前在做好预先的调研、考察工作。比如，上市的地点、主板还是创业板、上市后的前景怎样各方面都要详细的调查，做到心中有数。对于拟上市公司来说，应该组织大量的人力、物力为财务工作服务。要知道财务工作对于企业上市至关重要，如果财务准备工作处理的不好，一旦出现虚假财务信息陈述或是披露问题，将给企业带来毁灭性的打击。

（二）规范公司内部管理，增强企业对外披露财务信息真实性

首先，医药批发集团公司在IPO之前应按照上市公司的有关要求，规范公司的内部管理。公司应该按公司法要求成立股东大会、董事会、监事会及聘用总经理。公司应该严格内部法人治理结构的治理力度，使得决策权、执行权、监督权实现有效的“三权分立”，从而提高企业财务信息的真实性。

其次，加强公司内部审计管理力度。内部审计在加强公司管理，提高公司财务信息质量过程中占有重要的位置。加强内部审计工作，是强化内部控制、防范风险的现实需要，是促进经济决策科学化、经营管理规范化的重要环节。公司应该在维护内审部门独立性原则的基础上，提高内部审计工作水平。

最后，事务所要提高IPO审计工作的质量。纵观国内上市公司的财务造假案例，如新大地、欣泰电气、万福生科等公司案例，无疑不是与会计师事务所参与造假有关。因而，医药批发集团若想IPO成功，还应从提高自身经营水平、加强市场竞争力进而扩大销售、营业利润做起。切不可采取一些投机取巧的方式，来蒙蔽IPO审计工作。如果一旦此类问题被证券监管部门发觉，有可能会遭遇到严厉的处罚，可谓是“赔了夫人又折兵”。

三、总结

医药企业上市融资，对于其扩大经营规模，提高企业知名度，都有着一定的积极作用。公司在上市之前的财务准备工作中，应该找出以前财务核算工作不规范之处，并且给予应有的纠正，不断规范企业的财务核算和信息披露工作。

参考文献：

[1]赵梅，李明.投资者保护、寻租与IPO市场资源配置效率[A].中国会计学会管理会计与应用专业委员会2013年学术研讨会论文集[C].2013.

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关键词：企业员工；财务人员；素质培养

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）11-00-01

一、新入职财务人员职业道德和敬业精神的培养

第一，要有管理者的意识。当遇到自己不熟悉或未处理过的经济业务时，财务人员不能把自己当作一个简单的记账员，而是一个单位管理者的身份，通过请教、查询、思考，从财务专业的角度提交领导比较处理方案，目标是不违法的情况下保证单位利益最大化。

第二，要有对经济业务督促办理的意识。财务人员要关注经济业务的终结点，遇到中途换人或手续不全的经济业务，财务人员必须将督促催办作为自己的责任，一铲到底，从根本上杜绝呆死账的发生。

第三，要有对账表数据进行核实的意识。财务人员要对自己报出的报表负责，会计的最终结果是财务报告，报表又是报告的主要组成部分。因而财务人员对于财务报表，必须做到清楚明了，报表不仅要报送及时、而且要真实、准确。现阶段大部分企业实现会计电算化，会计期末财务系统会自动生成报表，但自动生成的报表是否能真实、准确地反应单位的财务状况及经营成果，需要财务人员人为地去判断和核实。新入职财务人员一定杜绝拿什么票记什么账，不管不看报表是否正确就上报的行为。会计要培养通过报表，发现经济业务处理正确与否的能力。

第四，要有对任职期内财务事项处理负责的意识。财务人员要对自己经手的经济业务账务处理负责，轮岗或调离岗位时，要认真办理移交手续，对于未完经济业务，要标明原因，提示后任会计未处理完的客观原因、需后任配合完成的补办手续、应催办当事人名单等等，同时将任职期内相关文档资料（或电子档案）移交，保证后任会计顺利接手工作。

第五，要有对已接管账务核实清理的意识。财务人员接交新工作时，要全面清理接交的账务，对于自己不明白的事项或经济业务，要及时与前任会计进行沟通或通过查阅以前账簿、凭证、合同等方式掌握实际情况，提交处理意见。

第六，要养成有始有终，过程中回报的工作习惯。接收任务就必须按时完成，有始必有终，过程中回报工作进度及遇到的难题，对于确实无法完成的任务，及时提请领导不能胜任的主客观原因，便于领导统筹安排，以免自身行为耽误单位或部门重要工作。

第七，要有团队协作精神。新入职财务人员要树立为以下意识：既要贯彻领导决策，又要保持独立思考，这样才是真正帮领导；既要优化职责分工，又要保持互利互助，这样才能增强团队执行力；既要树立服务意识，又要保持有效沟通，这样才能增强团队亲和力，营造“像战友一样去工作，像家人一样去生活，像朋友一样去交流，像兄长一样去奋斗”的团结协作的高效团队！

二、新入职财务人员知识结构、业务技能及再学习能力的培养

第一，熟悉财务基本技能。作为一个财务人员，需要掌握的最基本技能有：支票的填列、票据的管理、原始凭证的审核、粘贴、记账凭证的填制、经济业务所需附的财务手续、凭证的装订、账簿的打印等等。这些基本技能可以通过看、问、讲、观的方式进行培训。如：新员工翻看公司近一年的会计凭证，提交问题，老员工进行解答；公司老员工区分业务性质，对自己最熟悉和擅长的业务给新员工讲解，讲解中突出本单位相关内控制度、业务处理流程、账务处理思路及规范等，让新员工尽快了解本公司涉及的基本经济业务；选择基础工作好、业务相对全的单位或项目，带领新员工进行取经学习。

第二，熟悉本行业、本单位涉税知识。对于新入职员工，单位应组织一次行业涉税知识培训，让他们熟悉本行业、本单位涉税问题，自始就树立为企业的安全、发展提供参谋，在税法允许的范围内进行合理避税的意识。以后税法相关知识、规定和税务筹划技巧的培养，可以通过网络查询、专家讲授、专业合作、研讨会等方式进行。当然，随着公司经济模式的不断创新，财务部门必须将新老财务人员涉税知识结构的更新和强化永久纳入单位年度培训计划，同时作为考核财务人员的关键内容之一。

第三，熟悉涉新业务财务核算模式及相关税务处理。对于新入职财务人员，培训特殊业务内部核算规定，让他们了解业务背景及核算模式的选择理由。随着业务的发展壮大，财务人员会碰到新的经济业务，有些经济业务相关财务核算或税务处理国家并没有明确的规定。这时财务部一方面要组织财务人员进行研讨，出台可选方案。另一方面应组织相关的法律、税务、业务专家，组成专家团队，针对本单位的实际经济业务特点及所提方案进一步研讨，确定适合自己企业业务特点又不违背法律规定的核算模式及税务处理建议，以单位内部制度的形式下发并对新老员工进行培训，形成本单位涉新业务统一核算模式。

第四，了解规避审计常见问题及处理方案。对于新入职财务人员，单位应针对历史上各类审计提出的问题、案例以及应对措施等进行培训，让新员工认识到过程中就应重视和规避审计可能碰到问题的重要性。财务人员未来会面对各种各样的审计，接受审计、虚心整改、总结经验、合理规避审计常见问题是财务人员成长的必经途径。

第五，了解单位账务系统、相关管理报表及财务报表。对于新入职财务人员，要对单位账务系统中建账要求、建账时需注意及考虑的事项、结账前注意事项、报表公式的定义、报表间勾稽关系、报表审核和查询、核算不规范对报表取数的影响、报表分析等作系统的培训，让他们了解规范核算的重要性和必要性，养成良好的核算习惯。

第六，再学习能力的培养。对于新入职员工，可以通过鼓励他们报考职称获取书本知识，通过相互交流学习实践经验，通过部门会议会学习规章制度等等。把部门周例会定位为学习及技能培训提升会，根据每位员工的自身情况，利用例会拟订一个简单而持续的培训小课题，可由业务骨干轮流授课、新员工谈学习问题及想法。一方面提高员工解决问题的能力，一方面活跃工作沟通的氛围和增加员工之间的感情，打造一个积极向上的“再学习”型团队。

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小企业的“成长烦恼”

普光德机械设备公司成立于2004年6月，公司主要销售工程机械设备。得益于产品品牌、质量声誉和市场需求，普光德实现了快速发展，分公司达到5家，客户数量大增，销售额也实现了翻番。

但是，在实现快速发展的过程中，普光德的管理无法满足企业的发展和决策需要。

此时的普光德还采用传统的手工记账方式，厚厚的账本、繁杂的手写凭证以及噼啪作响的算盘是财务部的“标志”，而月底结账就成为财务人员最为头疼的时刻。最麻烦的是，每每经理需要分析财务报表进行市场决策和计划部署的时候，财务部的反应却是最慢的，传统的手工记账方式已经很难满足商机瞬息万变的市场需求了。

针对以上情况，普光德决定从公司的财务管理上入手，结合企业的自身特点，规范资金运作、费用、应收账款、预算控制等环节，让企业财务成为决策的支持力量。

选型服务

经过调查，市面上财务软件的种类繁多，但是由于国家财务标准化的原因，财务软件的功能实现大同小异。鉴于此，由总经理“点将”，决定使用用友畅捷通财务软件。程建国告诉记者，“那时候畅捷通实际上是用友小型事业部,鉴于用友一直以来良好的品牌，我们选择了它，经过六七年的使用，证明我们还是押对了宝。”

“软件的便捷应用是其一，完善的服务支持是我们选择畅捷通的另外一个原因。”程建国表示。像普光德这类的成长型企业，对于信息化高效管理的需求明显，但是苦于没有专业的IT人员，信息化工具的作用受制于使用中遇到的各种问题，难以较好地发挥。