班级文化建设制度范文

导语：如何才能写好一篇班级文化建设制度，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

                        一.指导思想

   

 根据《中等职业学校学生管理办法》及《河源理工学校学生管理办法》相关文件规定，以河源理工学校校园文化建设的实施方案为指导，对班级制度文化构建具有职业特色的制度文化。

二.建设目标

   

制度文化是班级文化中的重要组成部分，正所谓“无规矩不成方圆”，通过班级的规章制度为载体，规范约束学生行为习惯，将班级打造成以制度管人、以制度育人的良好班风学风氛围。

三.实验班级

   

河源理工学校电子技术应用专业班级

四．班级制度文化建设原则

   

服从与服务性  服从和服务学校教育总方针

约束与激励性  刚柔并济、恩威并施、奖罚分明

简明与实用性  制度文字及流程简洁明晰

整合与优化性  整合校园文化建设，整合和优化同级的                            物质文化、活动文化和精神文化

五．制度文化构建的具体内容及要求

   

班级文化的制度文化构建是“洋葱”模型教育下班级文化建设的中间层，即制度文化。结合校园文化建设的基础上，柔和专业特点，设置具备本班特色的班级制度文化建设。

（一）结合校企合作为契机，制定适合本班校企合作的班级管理制度。

（二）班级管理机构

（三）班级管理相关制度

1.班级考勤制度；

2.班级例会制度；

3.班级财务制度；

4.班级卫生制度；

5.班级仪容仪表、环境和礼仪管理制度；

6.班级宿舍管理制度；

7.班级学习管理制度；

8.班级手机管理制度；

9.班级文体、赛事管理制度。

（四）班级学生仪容仪表及行为规范要求

篇2

一、学校制度文化的重要性

学校制度文化是校园文化极其重要的组成部分，它是校园文化的基础，是学校正常秩序的保障机制，是学校文化建设的保障体系。它既是制度又是文化。制度是有形的条文，但它同时又是无形的文化。

好的制度是重要的、隐形的教育资源，它可以增强人的权利意识、自主意识、提高人的主动和自我发展的责任心，塑造健康和谐的人格。相反，不好的制度是人身心发展的牢笼，摧残人的创造性，使个人的责任意识、自主意识、创新精神、工作态度都受到压制。而将学校教育制度上升到文化层面，正是通过本身所具有的认识导向、情感陶冶、行为规范作用，创设一种能唤起师生高尚的情感、激发他们健康成长的文化环境、教育环境、精神氛围来感化和陶冶师生以致达成深层次的育人功能。

1.学校制度文化能够规范师生的行为

高尚、健康的学校制度文化对学校中的所有人的行为都起着重要的约束、规范作用。由于学校制度文化的规章设置、仪式和传统的形成都渗透着学校的道德要求与教育意志，是一个具有丰富情感色彩的环境氛围。因此，可以通过暗示、舆论、从众等特殊机制对学校的师生产生潜在的心理压力和动力，自觉地感受这样的影响，形成规范的行为。

2.学校制度文化能够引领师生的思想

制度作为一种文化，必然关联党与国家、社会与时代的要求，着眼于人的全面发展。因此学校制度文化对学校师生的价值观念、思想品德、行为规范和生活方式的选择必然产生直接或间接的影响，从而促使全体师生自觉培养以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神，增强其集体归属感和责任感，从而形成高尚的思想品格。

3.学校制度文化具有很强的人文性

高尚、健康的学校制度文化能从“以人为本”角度出发，注重人的主体意识和自主能力，满足人的缺失性需求，体现出大多数人的利益和思想倾向，折射出“人性”的光辉，彰显人文关怀思想。因此，学校制度文化能给广大师生的生命成长以更多的呵护与关爱，可以激发和调动广大师生为实现办学目标、推动学校发展的积极性与创造性，产生强大的凝聚力。

审视我市学校管理现状，几乎每一所学校都有制度，可是这种“有制度无文化”的现象太多太多。也就是说，很多学校只是为了需要有制度而制订制度，并非建设学校文化而制定制度。

让制度赋予文化内涵，是当前学校制度文化建设的重要任务。

建设学校制度文化，必须要立足校本，关注人本。学校与学校之间存在着差异性，学校制度也必然存在差异性，决不能把先进学校管理的经验一成不变地照搬。

二、在制订学校规章制度时，应立足校本，充分考虑学校的实际情况

1.立足校本，建设制度文化就要了解师生的精神需求

有这样一个事例：某校的一个班主任，在制订班级管理制度时，将原来的惩罚扣分制改为奖励加分制。学生在这样的班级管理制度下，在各项学习活动中，争先恐后，努力争分的自觉性和积极性变得更高，班级凝聚力更强，班风学风正气浓厚。这个事例表现出的是赏识式的管理制度。这样的制度之所以能激发学生的积极性和主动性，是因为它满足了绝大多数学生的精神需求――渴望被赏识，这就是班级实际。一所学校也一样，师生们的精神需求是什么，如何通过制度体现师生的价值取向等等，这些都是校本实际。学校制度一旦满足了师生的精神需求，将会调动师生的积极性和主动性，并表现在外部的自觉行动。

2.立足校本，建设制度文化就要与学校文化联系在一起

制度文化是校园文化的一个组成部分，更是学校的精神文化。我校在建设制度文化过程中，以“立德、修学、成行、超越”的校训，“团结、求实、全面、创新”的校风等学校核心文化为出发点和归宿，致力于建设一种让十一小人在工作中追求“严谨、探索、真诚、奉献”的教师文化和在学习中表现出“勤奋、善思、文明、上进”的学生文化。这些制度已经上升为学校文化，成为师生无形的规范。

3.立足校本，建设制度文化要充分发扬民主

制度的制订一定要遵循民主集中制原则，坚持从“从群众中来，到群众中去”的基本方法，让师生参与制度的制订。如果仅仅由校长或各部门的负责人将制度制订好后要求师生遵照执行的话，师生只是被动地接受，这样制度很难符合大多数人意愿，执行难度就很大。我校在制订制度前，首先在师生之间进行民意调查，召开不同层面人员的座谈会，如校务会、教代会，师生会等。在取得基本共识后，再组织各部门人员参与制度的制订，各部门负责人拟定好初稿后召开全体教师会，充分征求教师的意见，然后把意见集中起来交教代会审议，再将制度进行进一步的完善，最后才正式实施。这样既可以避免制度脱离实际，保证制度的科学性，又有利于统一认识，沟通感情，从而为制度的贯彻执行奠定心理基础。这样的制度具有广泛性、可行性，在执行过程中，更能调动师生的自觉性和主观能动性，从而规范师生的行为和引领师生的精神、思想，最后形成一种无形的制度文化。

4.立足校本，建设制度文化要关注人本

制度的实施主要是和人打交道，学校管理最终是人的管理。因此所有的体系设计和规则要求都要体现以人为本，做到在规范人和教育人的同时，充分地尊重人、理解人、帮助人、激励人、解放人，而不是生硬地“管”人和“卡”人。科学合理的制度，具有约束性的同时又具有人文性，是每一个人行为的出发点和精神思想的归宿，使人的潜能和智慧得到最大限度的释放，从而形成一种文化效应。

制度文化是一种管理文化，建立和健全学校规章制度，塑造良好的校园制度文化，是校园文化建设的一项重要内容。校园制度文化主要表现为学校规章制度。规章制度是否科学合理，是一所学校校园文化程度高低的标志。它规范着学校的办学行为，教师的教学行为以及学生的从学行为。文化约束人，文化造就人，常规管理既要具有相对的稳定性，又要切合学校的实际，具有校本化的特征。

篇3

Investigation and Reflection on the Construction of

College Freshmen Class Culture

――Data Analysis based on a University in Hu'nan 2013 Freshman Class

LI Yijun[1]， HU Yang[2]

（[1] Department of Philosophy， Xiangtan University， Xiangtan， Hu'nan 411105；

[2] Office of Students' Affairs， Xiangtan University， Xiangtan， Hu'nan 411105）

Abstract Class culture is an invisible magnetic field， is the soul of the building where the class， it is the most direct education of students， one of the most important sources of influence， to a large extent influence and determine the development and improve the quality of students. Class culture has increasingly become education management science research， construction of campus culture become important and difficult. As an integral part of the campus culture， class and cultural integration of the integrated elements of the construction of the behavioral level， system level， spirit level and other aspects of the formation of teachers and sense of community identity and behavioral norms， to create a cultural atmosphere for education， student development provide an important condition， understanding and guidance freshman class culture has far-reaching theoretical and practical application value.

Key words college students； class construction； culture construction

构建班级特色文化有利于学生的全面发展，有利于整个学校德育工作的顺利开展，有利于丰富学校内涵、凸显学校特色、打造学校品牌、提升学校形象。我们“文化引擎”班级建设指导团队本着摸清学校新生班级现有的班级文化建设情况，了解新生对班级文化建设的看法，掌握新生对班级文化建设的期待，以期为接下来实行班级文化建设项目提供民意参考。

1 班级文化建设情况问卷调查数据及分析

为了解新生班级文化建设情况，为学校班级管理工作提供理论指导，有效促进新生班级文化建设工作的开展。笔者在湖南某高校18个院（系）的2013级新生班级进行了随机问卷调查，共发放问卷340份，有效回收332份，问卷回收率为97.64%。本次调研调查对象为湖南某高校2013级大一新生班级的班长、团支书，共有18个学院的332位新生班级的班长和团支书参与，男生174人占52.41%，女生158人占47.59%，文科类占49.1%，理工类占47.29%，艺术类占3.61%。对收集的资料运用SPSS19.0（中文版）统计分析软件进行定量的统计与分析。从数据上，本次调研充分考虑了因专业、性别等原因带来的影响，力求全面、客观、准确。

为了便于数据统计分析，我们将调查结果分为以下两个内容： 班级文化建设的现状分析和班级文化建设的内容。我们将从这两个主要方面出发，从不同的维度对新生班级班级文化建设情况进行探讨。

1.1 班级文化建设的现状分析

就班级文化建设现状，我们主要从新生班级班长和团支书对班级文化建设的认同感来进行探讨分析。认同感，是指人对自我及周围环境有用或有价值的判断和评估。下面主要从以下三个方面来进行分析：（1）参与竞选班团干部的原因主要出于锻炼自己、提升自我能力。调查结果显示：当被问到“竞选班团干部的主要原因是什么”时，62.95%的被调查者都表示是为了锻炼自己、提升自我的能力，而只有15.96%的被调查者表示是为班级作出贡献。从调查结果分析可知，大部分同学竞选班团干部主要是从自身利益出发，多是出于锻炼自己，提高自身能力，而把班级放在首位的占少数。参与竞选班团干部的动机对日后班级工作的开展有直接或者间接的影响，把班级放在首位的班团干部对班级的归属感和责任感客观上更强。（2）对班级文化建设的认知情况：班长、团支书作为班级建设的主要负责人，他们对班级文化建设的认知情况对班级文化建设有着最直接的影响。当被问及“是否了解班级文化建设”时，48.8%接近半数的被调查者表示对班级文化建设比较了解，44.58%的被调查者表示不太了解，而非常不了解的只占1.81%；当问到“高校班级文化建设是否重要”时，82.53%和16.87%的被调查者表示班级文化建设非常重要和比较重要，而分别仅有0.3%和0.3%的被调查者认为班级文化建设不太重要和非常不重要。从分析结果可以看出，大部分班团干部了解并重视班级文化建设，这对班级文化建设工作的开展有极大的积极作用。（3）是否有明确的班级文化建设方案：目标犹如路标指引着前进的方向，同样一个明确的班级目标，有利于班级工作有条不紊的展开。调查结果显示：问“班级文化建设是否有一个较为明确的方案”时，只有31.02%的被调查者表示自己班级已有一个较为明确的班级文化建设方案，而有68.98%的被调查者则表示目前还没有一个明确的班级文化建设方案。可见，大部分班团干部对班级文化建设的准备还不够充分，还没有一个明确的建设目标，对于如何建设班级文化还比较模糊。

1.2 班级文化建设的内容

我们认为，班级文化建设主要为创建三种文化：精文化、微文化、梦文化。通过创建三种文化，夯实班级制度文化建设，引领班级行为文化建设，丰富班级精神文化建设，培育和凝练班级文化特色，能够打造学生班级文化建设和思政工作的示范品牌。此次调研也主要从新生班级的“精文化、微文化、梦文化”三种文化建设情况入手，了解新生班级班级文化建设情况，并为其后的班级文化建设提供理论基础和指导。

（1）对班级文化建设内容的一般性认识。调查结果显示：当被问到“班级文化建设的内容主要有哪些，并要求按重要性进行排序”时，重要程度由高到低依次为：班级凝聚力、班级精神、团队意识、班级目标、学习氛围、班级制度、班级形象、班级文化活动。重要性排在第一位的是班级的凝聚力，而排在最后的是班级文化活动，由此可见，被调查者更加看重班级的凝聚力。（2）精文化方面。“精文化”即指班级的制度文化建设。针对班级“精文化”，我们主要从班团干部认为班级文化制度建设的关键是什么来进行分析探讨。（3）微文化方面。“微文化”即指班级的行为文化建设，包括微活动、微公益、微服务、微论坛、微宣传等方面。针对班级“微文化”建设，我们主要从班级宣传平台来分析。

随着新媒体的发展，班级宣传的方式也有了更加便捷有效且多样的方式方法，但是，从调查结果来看，43.67%的被调查者更希望通过积极参加校和院里的活动来加强自己班级的对外宣传，而期望利用微博、微信、论坛等网络平台进行班级宣传的仅占23.49%，利用班级宣传视频和与其他班级的联谊等方式进行班级宣传的分别占15.06%和10.24%。由此看来，新媒体在班级宣传上并没有得到充分有效的利用，班级宣传还是倾向于选择比较传统的参加活动的方式。

2 班级文化建设的对策思考

篇4

1 建设清洁教室,培养良好性情

整洁、美观的环境,能使人振奋精神。教室的清洁美观是一个班级精神风貌的外在表现。在教室美化最初阶段,我要求全班学生要做到"五无",即地面无杂物、痰迹,墙面无污渍,桌椅无刻印,门窗无积尘,卫生无死角。学生每天打扫教室,培养学生爱护教室公物和主人翁精神,树立净化教室、保持教室卫生人人有责的思想。使学生进一步养成了"文明守序,按规定行事"的习惯,从而提升了学生真、善、美的品质,培养学生认真做事的习惯,营造团队精神。

2 建设制度文化,人人参与制定

教室文化渗透各个角落,小则一句名言警句,大则一个班级规章制度的实施,如果我们都把它当作一种重要的管理手段,它都会对学生起着潜移默化的引导和控制,在管理上起到事半功倍的效果。

班级规章制度是班集体为实现共同的奋斗目标而制定的规则,是班级文化建设中的约束机制,是形成班级良好风貌的必要条件。抓住这项工作要注意这样三点:一是注意抓开头,使学生一进校门,就有行为规范;二是要坚持"从群众中来,到群众中去"的观点,把班规的内容教给学生去讨论,集思广益,正确引导,充分发挥学生的聪明才智和主人翁精神,这样制定出来的制度才有生命力、实效性;三是贯彻制度要持之以恒,具体做法是结合每学年初学校组织的《中学生守则》、《中学生日常行为规范》学习活动,要求每一位学生为班级制定《一日行为规范》、《文明学生考核细则》、《争创文明班级条例》,学生上交后由班级干部整理汇总成条文,再发给学生讨论修改,经班干部再次整理后交班主任审核,最后由全体学生通过。《一日行为规范》,从到校、升旗、做操、上课、卫生、爱护公物、就餐、作业、课外活动、放学等十方面作出了具体要求;《文明学生考核细则》从德、知、体、美、劳五个方面规定了学生的努力目标;《争创文明班级条例》则从纪律、卫生、学习、思想等方面为班级确定了总体奋斗目标。这样,班级制度的确立过程,就成了学生自我教育、自我管理的过程。除此之外,要在学生中建立自我约束、自觉参与管理的群众组织--班规监管员、违纪曝光台、思想品德考评小组等,进行定期总结,鞭策后进。

3 建设情境文化,创设文化氛围

办好班级黑板报。由学习委员负责,班长协调,把全班学生分成六个小组,每个小组一月次,评比一次,请其他班级的学习委员和班长与本班全体同学共同打分,请的评委与本班同学打分各占五十分,根据结果,给各组分别加操行分,并且总结各组学习园地的特点,在全班交流。每一期都能体现着各自的风格和追求。

针对学生在读书书目选择上存在的盲目性和不系统性,为了帮助学生培养读书兴趣,学会鉴别、学会选书,多读书,读好书,有系统地读书;也为了让学生学会读书的方法,有效率地读书,从而扭转学风浮躁现象,提高学生的文化品位,可建立班"读书角",学生自动拿出自己最爱的书籍,集中放在书架上,进行交换阅读。这样,既使学生尝到了读书的乐趣,提高了阅读能力,又激励了学生团结协作、奋发向上的学风,形成了独具个性化的教室文化一角。

4 开展多种活动,培养综合素质

培养学生的综合素质是教室文化建设的根本目的。通过健康向上的文化活动陶冶学生的道德情操,有目的地组织丰富多彩的文化活动。

篇5

关键词：高职院校 校园文化建设 实践

一、高职院校校园文化建设中存在的问题

1.缺乏校园文化底蕴

纵观我国高职院校的发展历程，很多高职院校都是由中专升格或者成人院校转型而来，缺乏文化的积淀。同时随着高校扩招的加强，学校将办学重点都放在了基础设施建设和办学条件的改善上，一定程度上忽略了校园文化建设。尤其是扩招后设置了很多新校区，离老校区比较远，也没有足够的交流，新老校区之间的文化传承不到位，新校区无论是历史性建筑等物质文化还是精神文化都相对贫瘠。

2.高职院校对校园文化的定位相对片面

高职院校具有自身的特点，只有朝着自己的方向去建设校园文化才能形成自己的特色。部分高职院校一味照搬知名大学的文化建设理念，形式雷同内容陈旧，既不能突出学校的特色也不能突出不同学科的发展特点，没有体现自身的历史渊源与发展趋势。高等职业院校是以培养高技能应用型人才为主的，那么高职院校的校园文化建设也应该围绕这一主题进行。特别是学校的办学理念、校风、校训等都要体现整体的培养目标，不能只做表面文章，要做到物质文化建设求特色，制度文化建设求创新，精神文化建设求内涵。

3.对校园文化的认知比较肤浅

校园文化体现的是师生共同的价值观，其核心是精神文化建设，一个好的校园文化能够彰显学校的特色，凝聚老师同学的心智，推动学校的长远发展。但是，目前很多学校校园文化建设仅仅停留在校训、校风的总结上，流于表面，没有深层次的内涵，将校园文化等同于学生社团活动，忽略了大学精神的培养。大学的主要功能是教育，而校园文化建设正是服务于教育的重要手段。我们要将文化建设深入到老师和同学的工作学习中去，落实到具体的行动上，给老师和同学以真正的精神涵养。

4.校园文化活动不够多样

校园文化活动是文化建设的载体，是在校园的空间内，以老师和学生为主体的开展的丰富多彩的活动。但是，目前的高职院校文化活动大多以娱乐活动为主，如唱歌比赛、舞蹈比赛、模特大赛等，缺乏一些有思想有深度的文化活动。在活动形式上，学生社团五花八门，项目众多，但是真正有吸引力的却是少之又少。在组织管理层次上，学校、院系、年级组织管理层次不清，分工不明，一有活动就是一群人忙成一团。

二、如何建设高职院校校园文化

1.物质文化建设

物质文化建设是指学校的科研设施、文化设施、绿化建设等，物质文化既是校园文化的重要载体也是校园文化的表达形式。首先学校的自然景观要做到合理布局形成学校独特的文化风格，突出地域的特点、时代的特点，吸收中外的精华，做到量化、净化、美化。其次，要强化人文景观的建设，设置人文化的警示语特色性的标志牌，采取内涵丰富的文化宣传形式，来怡情励志，营造浓厚的校园文化氛围。最后，要加强文化阵地的建设，如校园广播、校内报刊亭、图书馆、校园网站、校内宣传栏等，充分利用计算机、阅览室等先进的信息资源，不断提高同学们的职业技能和文化素养，促进他们的自主学习与自我发展。

2.精神文化建设

精神文化建设是校园文化建设的核心，是一个学校精神、个性、本质的集中反映，精神文化建设的重点就体现在校风、教风、学风在三个方面。校风是一个学校精神面貌的体现，良好的校风能够给师生提供一种积极向上的氛围。学校可以通过树立一些科研典型、教学典型、管理典型，创造正面的舆论效果，通过榜样的力量形成一种求真务实的良好校风。教风是教师道德品质、职业技能、知识水平的集中体现，对学生技能的学习、道德品质的提升、综合素质的发展有着重要的引导作用。学校可以开展丰富多彩的活动来提升教师的综合素质，优化学校的教风，例如可以聘请一些知名的专家学者来学校开设示范课、做学术报告，还可以进行优质课程、优秀教案科研成果的评比活动，促使老师不断地学习、进步，超越自我完善自我，营造出浓厚的科研与教学氛围。学风是学生在学习的过程中表现出来的学习态度和学习方法，学校要通过课堂教学、实习训练、课后活动等来培养学生优秀的学习品质，让他们养成勤学好问自主探究的优秀品质。

3.行为文化建设

行为文化建设体现在学校的管理行为、教师的教育行为、师生的文明行为以及学校的人际关系等方面，是校园文化建设的最终体现，良好的行为习惯可以影响一个人的一生。因此，学校应该开展丰富多彩的宣传教育活动来加强校园行为文化的建设，如文明宿舍活动、节约环保知识宣传、礼仪知识竞赛、校园运动会、文明班级的评比等。通过这些活动的开展，帮助学生养成良好的行为习惯，培养他们热爱生活、热爱社会、热爱自然、热爱学习的高尚情感，为他们以后走上社会打下良好的基础。

4.制度文化建设

制度建设是校园文化建设的系统保障，包括学校的传统、仪式和规章制度等。熟话说，没有规矩不成方圆，只有拥有完善的校园文化建设制度才能保证学校各项工作的开展与落实。首先要建立科学的管理制度，让学校的各项工作都能做到有法可依有章可循，提高学校的行政管理效率，让管理服务于教育，服务于校园文化建设。其次，要建设校园内的民主制度，学校重大事项的决策和实施要做到公平、公正、公开，不徇私情按章办事。

篇6

关键词 高职院校；校园文化；物质文化；就业文化；制度文化；心理文化

中图分类号 G717 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2013）11-0072-03

近年来，很多高职院校将校园文化建设作为学校核心竞争力培育的核心指标，采取多项措施，从优化学校物质环境、就业环境、制度环境、心理环境着手，加强校园文化建设，以校园文化引领教育教学改革和人才培养质量提升。

一、以特色为目标，打造物质文化

物质文化是指由学校创造的建筑产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层学校文化。物质文化的表征是器物，其样态能反映学校的人文追求。高职教育具有鲜明的职业指向，很多高职院校在新建校区时，一般都会对建筑群分布或物质设施进行精心设计，积极推进校园物质文化与行业、企业文化相结合，并以标志性建筑物或器物设计来传达学校的育人特色。例如，浙江建设职业技术学院在新校园的规划和设计中，充分体现了鲁班的人文思想，从校园整体设计、建筑风格、道路命名等多方面使师生能够在求知、求美、求乐中受到潜移默化的启迪和教育。如，玉琮柱、斗拱柱、陶立克柱、爱奥尼克柱和科林斯柱等组成的中外经典柱廊体现建筑的历史和文化；建造“安得广厦千万间”碑石彰显建院人奉献建设事业的决心；以鲁班、茅以升、詹天佑、梁思成等古今建筑大师命名校园道路；以建筑名家、优秀校友及其作品为内容设计墙报。又如，北京电子科技职业学院各专业群在教学园区内建立了富含相应企业文化元素的主题雕塑、校企合作展示墙、企业文化宣传橱窗及图腾类设施。各专业群还充分利用教学楼、实训楼的墙面，按照专业品牌、行业文化等主题设计相关宣传画，以及建设校企合作企业冠名主题实训室、品牌教室建设等，这些教室的装饰由校企双方合作设计。学校的汽车工程学院在校园内建立了以汽车仪表类元素为主的主题雕塑，表现出汽车职业人积极向上、汽车产业日益飞速发展的信息，同时还建立了多个以校企合作企业冠名主题的实训室，如奔驰钳工实训室、奔驰底盘拆装实训室、戴姆勒中国汽车学院实训室、雪铁龙营销实训室、雪铁龙维修车间、捷豹路虎卓越培训实训室等。这些设计既体现了专业特色，又体现出企业的文化特色。

二、以就业为目标，培育就业文化

“以服务为宗旨、以就业为导向”是高职院校办学的基本方针。就业文化主要体现在学生的职业规划教育和就业指导两个方面。职业规划教育旨在帮助学生充分了解自己的个性特点，如个人的爱好、性格、知识、能力等，从而使自己对如何选择职业有全面、理性的认识，了解社会不同职业的岗位要求，如职业的分类、岗位的内容、岗位的知识和能力要求等；帮助学生根据自身的个性特点选择适合自身的专业方向，选修专业方向课程，促进学生在校学习期间就能实现人职相配。就业指导主要是为学生提供就业信息，教给学生求职应聘技巧，帮助学生分析自己能否胜任某一职业岗位，在学生面临就业困惑时能给予及时、恰当的指导和帮助。例如，中山职业技术学院自办学以来积极探索就业文化建设。主要体现在以下四个方面：一是建立全程就业教育模式。学校把心理健康指导、职业生涯规划指导和学业、择业、创业指导贯穿于大学教育全过程，按照不同阶段的不同任务对学生实施就业指导。其中，一年级着重“学做人”，以人生职业认识和教育为重点；二年级着重“学做事”，以基本能力培养为重点；三年级突出“学谋事”，以职业定向和择业技巧指导为重点，培养学生树立正确的职业观，养成良好的职业道德和扎实的就业本领。二是强化职业生涯规划教育。从大一开始组织学生填写《大学生职业生涯规划手册》，将《职业生涯规划与就业指导》作为必修课纳入培养计划，学校每年举办一次职业生涯规划大赛，各教学系（部）把职业生涯规划确定为主题班会2月一次，学校就业指导中心刊印了就业指导杂志《职航》等。三是建立就业工作奖助制度。设立“家庭困难学生就业帮扶专项基金”，对符合条件的学生给予困难补贴，帮助其寻找就业机会；设立“就业专项奖励基金”，对就业工作表现突出或成功推荐毕业生就业的教职工给予一定的奖励。四是搭建就业信息平台。学校在2011年建立了中山市人力资源市场中山职业技术学院分市场，并建立了就业网站，配置LED电子显示屏、信息查询触摸屏、电视播放器，及时宣传和企业招聘信息，为毕业生和用人单位提供全方位的就业服务，还通过手机短信、QQ群等为用、需双方架设信息立交桥等。

三、以质量为目标，建设制度文化

制度文化是学校文化的重要组成部分，是学校提升办学质量的基本保证，对学校各项工作具有导向、约束和规范作用。学校制度文化一般包括领导体制、组织机构和管理制度三个方面。学校领导体制是学校领导方式、领导结构、领导制度的总称，其中主要是领导制度。一般高职院校实行的是党委领导下的校长负责制。组织机构是指学校为了有效实现学校发展目标而筹划建立的学校内部各组成部分及其关系。组织机构是否适应高职院校人才培养要求，对学校人才培养质量有很大的影响。管理制度是学校为求得最大管理效益，在管理实践活动中制定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定或条例，包括学校的人事制度、教学管理制度、校企合作制度、顶岗实习制度、课程管理制度等。高职院校的制度文化主要体现在学校管理制度中，突出表现在各项管理制度的育人特色和职业特色创新上。当前，高职院校已进入以内涵建设为主体的阶段，各校不断创新管理制度，以此提升学校育人质量。例如，陕西铁路工程职业技术学院将铁军精神渗透在学校管理中，按照部队的要求和军人的标准，制定了“一日生活制度”、“内务卫生制度”及“学生值勤制度”等，对宿舍内务、作息纪律、仪容仪表、课堂要求、集体活动都作了具体规定。同时，实行“院领导每周巡视、学生处定期巡查、系部日常检查、学生自查”相结合的“四级巡视制”，坚持“查夜不归宿、查宿舍内务、查自习纪律、坚持每天点名”，形成了全方位立体式的监督检查机制。上海公安高等专科学校深入贯彻“从严治警、从严治校”的方针，从师生的一日生活、礼节礼貌、言行举止等细节抓起，层层制定并实施了教学、科研、队伍管理、保障等方面的管理制度，建立了新生入学全封闭集训制度、“四位一体”（学校、部门、学员队、实习实训点）警务化管理制度、学员礼仪岗制度、与用人单位联手共育制度等一系列管理制度，逐步形成以“严格教育、严格训练、严格管理、严格考核、严格纪律”为核心的具有公安院校特色的“五严”制度文化。

四、以和谐为目标，塑造心理文化

心理文化是校园文化建设的重要内容，是校园文化建设的重要特色。近年来，大学生心理问题引发多方关注，各高职院校将心理健康教育纳入学校人才培养体系，将心理素质培养与职业素质培养紧密结合，营造健康良好的心理成长环境，促进学生身心和谐发展。塑造心理文化需要一系列载体和行动，主要措施是：学校层面成立大学生心理健康教育工作领导小组，主管院长抓统筹，院心理健康教育中心抓落实，如为每位学生建立心理档案，根据学生不同的心理需要进行个别咨询和辅导，及时排除心理隐患；教学（系）部层面，由辅导员担负学生心理健康教育任务，辅导员深入学生群体中，通过观察、谈心、交流等方式及时了解学生心理问题，多角度寻求原因，同时给予学生贴心的指导和帮助，帮助学生化解心中疑惑；班级建立“朋辈”组织，设立学生心理委员，建立班级心理动态周汇报制和重点关注学生心理动态月汇报制。例如，中山职业技术学院自2006年开始，对班级建立“朋辈”组织骨干进行培训，编印了《中山职业技术学院大学生心理健康教育三级网络建设实施办法》等；坚持每年举办心理健康文化月、心理健康服务月、班级心理漫画展，举办心理剧大赛、手语表演大赛、心理知识竞赛等大型活动，通过一系列活动普及心理健康知识；建立“心理健康协会”，创办《心苑》报，制作新生心理健康手册、心理健康书签、网络成瘾治疗手册、情绪管理宣传单等，广泛传播心理健康知识。学生社团是实现大学生“自我教育、自我服务、自我管理”的有效途径，也是健康心理文化的反映。开展的社团活动既要体现专业特色，又要符合学生兴趣需求，并要为之配备相应的师资，给予经费、场地保障，使学生能从中体验专业成长的乐趣，获得自我价值实现的空间。

参考文献：

[1]朱发仁，傅新民.“校企结合”构建高校特色校园文化[J].职教论坛，2006（6）：48-50.

[2]谷献晖.高职校园文化中融入企业文化：作用与途径[J].中国成人教育，2011（9）：93-95.

[3]周晶.陕西铁路工程职业技术学院校园文化建设[J].职业技术教育，2012（29）：1.

Research on Basic Strategies for Construction of Campus Culture in Higher Vocational Schools

WANG Ying-li， YAO Li-ying

（1.Jilin Vocational and Technical College of Agricultural Engineering， Siping Jilin 136001；

2. Jilin Academy of Agricultural Science， Changchun Jilin 130124，China）

篇7

2006年4月，国务院下发《关于进一步加强中小学校园文化建设的通知》，随后各级各地教育行政部门下发实施意见。2006年7月，文登一中制订了《校园文化建设实施方案》《文登一中校园文化建设三年规划》，在原来的基础上，校园文化建设活动更加蓬勃开展起来。从文登一中三年来校园文化建设的历程来看，除了制订明确可行的目标和形成良好的机制，科学务实的做法是关键。

一、校园文化建设“明线”―― 构建校园文化的“形”

1．硬件建设

学校硬件建设承载着文化底蕴，在校园文化建设中有不可替代的作用。学校重视环境育人作用，把学校的一草一木、一砖一石都作为育人的载体，追求“校园无空地，处处都育人”的境界。进入一中的校门，从孔子、孟子到爱因斯坦、达尔文等几十尊中外名人头像雕塑和道道催人奋进、激人成才的红色名言牌分立甬路两旁；百米长廊的起点处用汉白玉雕刻着学校办学宗旨：“德育为首，全面发展，学有专长，锐意进取”；学校的校训、校风、教风等内容的宣传牌都伫立在学校的显要位置。

校园中四季常青，三季有花。草坪中有各种主题的雕塑，有“羊跪乳”“牛舐犊”“回报”等以“孝道”“感恩”为主题的雕塑，有弘扬强悍精神的“雄鹰展翅”雕塑，也有倡导勤学的“读书”雕塑和寓意读书启智的“金钥匙”雕塑……学校东有“百米彩灯文化长廊”，西有“时政宣传”长廊，中有“科学博览”环形画廊，北有“一中足迹”藤廊，四个专题长廊都设在师生时常经过的路边。其中开辟有“时政新闻”“教坛指南”“学海导航”“人与自然”“青春旋律”“心灵港湾”“体育天地”“卫生常识”“七彩画苑”“校友名人”“教坛精英”“校园之星”等主题的栏目，内容常换常新。在教学楼、实验室、学生公寓各层走廊建起了科技文化长廊，包括诺贝尔科学家走廊、百年科技走廊、奥林匹克走廊和文化生活走廊四大专题，200余块看板。建立了《校史展室》《德育展室》《综合治理展室》《党团建设展室》《心理健康教育展室》等多个展室。在办公楼、教学楼、阅览室内悬挂着部分文登一中校友和老师的画像。努力使学校的“一草一木都说话，一墙一廊皆育人”，让学生在校园里，走到哪里都能看到自己学习的榜样，走到哪儿都能看到激励自己的名言，突出校园建设对学生潜移默化的熏陶作用。

作为一个老牌名校，文登一中在历史的积累和现在的硬件建设中，充分体现出整体与局部的和谐、内容与形式的统一、知识与艺术的渗透。

2．制度建设

结合上级文件精神和学校实际，在广泛征求意见的基础上，学校围绕校园文化建设制订了《校园文化建设实施方案》《校园文化建设三年规划》《文登一中教师评估办法》《文登一中班级考核评估办法》《文登一中教研组考核评估办法》《文登一中教师工作行为规范》《文登一中学生日常行为规范》等方方面面的制度，形成《文登一中制度汇编》，为依法治校、依法治教，建立良性的竞争机制创造了良好环境。

3．搭建交流学习平台

为了创建更好的校园文化建设氛围，提供更广泛的交流学习平台，学校特别重视校报、校刊、网站和电视台的建设。校报、校刊1999年1月创刊，同时开通了学校网站，10年来为教育教学作出了重要贡献，先后获得了全国中小学优秀校内报刊评比一等奖（中国教育学会，2008.11）等多项荣誉。

二、校园文化建设“暗线”―― 铸造校园文化的“魂”

1.组织建设

校园文化建设的目的之一在于调动师生工作和学习的积极性、培育优秀的团队、构建和谐的关系，只有这样才能实现学校的可持续发展，才能达到校园文化建设的更高层次。

班主任队伍建设：结合市优秀班主任、学校十佳班主任评选，大力表彰优秀班主任，树优秀班主任榜样。为班主任订购《班主任工作漫谈》《班主任兵法》等书籍和《班主任》杂志，引导班主任读书学习；校报开设《班主任工作心得》专栏，引导班主任及时回顾反思，提升班主任管理水平。实行班主任每周一早例会制、每月班主任例会制，及时交流班级管理工作，做到全校班主任工作情况始终处在相互交流、相互学习的状态之中。

教研组长队伍建设：结合市优秀教研组评选和学校十佳教研组长的评选，树优秀教研组典型。利用经验交流会、校报校刊等形式，开展教研组长经验交流活动，提供相互学习、相互提高的机会。除坚持每周开展教研活动外，要求教研组长进行教研组工作月计划和总结，同级部不同学科组相互交流，每月至少举行一次全校同学科教研活动，提供三个年级同学科组交流平台，资源共享，互相学习，互相促进；同时大力支持教师外出学习。

青年教师队伍建设：青年教师培养工作由专门领导负责，实行科研处、教导处双重管理，保证在具体教学、个人成长等方面都有人管。每年开展“文登一中教坛新秀评比”“十佳青年骨干教师”评比活动，为青年教师提供展示自我的平台。对优秀青年教师大力表彰，形成良好的竞争激励机制。实行青年教师月例会制度，每会一专题，每会解决一问题，保证培养工作的连续性。青年教师同特级教师、优秀教师一帮一结对。选拔优秀年轻教师担任助理班主任，培养班主任第二梯队。

2.精神文化建设

学校开展多种活动，即从“响起来、唱起来、动起来、活起来”等可操作层面入手，丰富校园生活，活跃校园氛围，构建和谐校园，打造文登一色鲜明的校园精神文化。

响起来：办好校园广播，早、中、晚饭后三个时段开播，播出内容经过精心挑选并严格审批，以轻音乐、配乐诗、配乐散文、新闻、科普、心理知识等为主。

唱起来：学生每天上午、下午课前集体唱歌，大唱健康向上的歌曲，活跃课堂气氛，陶冶学生情操。每年举行五四合唱比赛、元旦文艺晚会等，师生共同参与。

动起来：①在教师中进行“热爱一中、赞美一中、奉献一中”教育，开展欣赏教育、感恩教育、“三心――爱心、诚心、责任心”教育等活动。②开展“树榜样、学榜样、超榜样”活动，大力表彰各级各类优秀教师。③实施“读书富脑计划”，开展“读书、学习、反思”活动，向教师推荐、为教师订购优秀图书，要求教师撰写读书心得、教育随笔、教育叙事等，通过校园广播、电视、校园网、校报校刊等形式刊登教师的优秀作品并进行评比表彰。④结合工作实际，定期开展“细节决定成败”等专题研讨会，促使学校各部门的各项工作都能够从细节入手，以抓好每一件小事中的每一个细节去推动部门和学校工作的开展。⑤充分利用教师节、国庆、元旦等节日，在学生中展开给老师和父母一句话、一张贺卡、一个真诚的鞠躬活动，表达对老师、父母的感激，体会老师、父母的辛苦；通过演讲赛、辩论赛、签名仪式等形式进行感恩教育和欣赏教育，进一步构建和谐的师生关系、家庭关系；通过“习惯养成教育”，引导学生积极参与以诚信、责任、礼仪、仁爱、尊重、公正为六大目标的“学子修身行动”。

篇8

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针、推进和深化素质教育为基本方向，走内涵发展之路，以学生发展为基础，积极探索以课堂教学为主，课外、校外为两翼的新的教育教学模式，为学生创建享受成长快乐的理想乐园，为教师搭建实现专业发展的理想路径，为学校构建提升教育品质的理想平台，结合我校特色建设的现状和特点，因地制宜，持之以恒，高质量、高品位、富有特色地开展活动，全面提升学校的教育质量和办学品位。努力把学校建设成为特色鲜明，教师队伍充满活力，学生和谐发展的人民满意学校。

二、工作目标

1.放大“中华诗词进校园”的传统诗教特色效应，全力打造“诗意校园”品牌。

2.以国家鼓励发展青少年校园足球运动为契机，努力塑创“全国青少年校园足球运动优秀学校”特色。

3.充分发挥“龙舞之乡”“中国民间文化艺术之乡”的传统文化优势，进一步弘扬舞龙传统文化，扩大影响力，做大做亮“龙舞”特色。

4.走内涵发展之路，提高师生人文素质，积极构建“书香校园”特色。

三、校园特色建设领导小组

组长：z

副组长：z

组员：zz

四、主要工作任务

1、校园文化建设彰显学校特色。完善能体现学校特色目标的校园文化环境。做到学校的校训、标牌、墙饰、雕塑、三风等体现特色，橱窗、板报等宣传特色，多样化的活动烘托特色，教育教学的各个环节渗透特色。做到特色建设促进校园文化建设，校园文化建设彰显特色建设。

2、校本教研深入探讨学校特色。加大校本教研色建设的研究力度，建立构建以特色建设为主题的校本教研制度，深入研究学校的历史传统、现实状况、发展前景、社会需求及特色建设的具体对策；积极鼓励有利于特色建设的校本教研行为，促进特色建设持续发展；建立以特色建设为指向的校本师资培训体系。

3、全方位育人夯实特色建设基础。注重学生全面而主动、生动而活泼的发展，积极培养学生特长夯实特色建设的基础，力争班班参与特色建设，人人参与特色活动，注重特色建设的成效。

4、弘扬传统文化积蓄特色建设底蕴。放大“中华诗词进校园”的传统特色效应，充分挖掘民间传统文化底蕴，继承非物质文化遗产。以各种特色活动为载体，强化优秀传统文化思想的熏陶。提升“诗意校园”、“书香校园”、“龙舞校园”的人文魅力。

5、细化工作流程提高特色建设成效。造浓特色建设的舆论氛围，细化特色建设的流程，强化特色项目的管理。努力做到“三落实”，即“练、比、展”落到实处，落实好特色活动的时间、地点、人员；落实好特色活动的评比与竞赛制度，采取得力措施促进学生参与特色项目的兴趣和提高特色项目的质量；落实好特色项目的展示不断提高特色建设的影响力。

五、具体措施

1．统一思想，健全组织。站在全面实施素质教育的高度，充分认识特色建设对提升学校核心竞争力的功能，加强对学校特色建设的管理和指导，专门成立学校特色建设领导小组，由校长担任组长，定期开展活动，根据学校的实际，制定各个项目的实施方案，明确目标、要求和具体措施，以及分阶段实施的步骤。强化指导老师的培养，选拔一批热心学校特色建设的教师，采取“走出去、请进来”的方法，提高指导老师的业务能力，注重成效考核，将组织开展特色建设的成效与绩效工资考核、评优、晋升等挂钩。

2、抓好落实，夯实基础。抓实特色项目校本课程的实施管理。为了保证特色建设工作的进程，把特色项目教学纳入教学管理之中，根据课程计划，每周安排一节地方课程为校本特色课程。抓特色建设制度管理。根据“特色项目”实施方案，制订《班级特色建设具体要求》。使班主任和教师围绕要求开展特色活动教学，做到有章可循，教学内容落实。抓质量提高。充分调动指导教师的积极性，发挥教师的主观能动性。加大学生特长培养力度，确保特长质量，从而达到学生综合素质的提高。

3、营造氛围，环境育人。营造浓烈的特色建设氛围，提高师生主动参与的意识，充分调动广大师生参与特色建设的积极性。筹划特色建设成果陈列室，将特色活动开展的成绩如获奖证书、学生作品、活动图片等布置陈列出来，常年开放，让师生参观学习，不断激发学生参与特色活动的兴趣。

4、确定内容，编撰教材。编好、用好校本教材。结合学校实际，编撰实用的校本教材，用来指导开展特色建设的各类活动。

5、开展活动，提高质量。通过开展系列活动，推进特色建设进程，激发师生投身特色建设的兴趣，提高活动质量，让师生积极主动参与到特色建设中来。

6、加强宣传，扩大影响。重视对师生中优秀作品的投稿、整理、汇编结集工作，扩大对全校师生的激励、榜样作用，同时对涌现出来的一些优秀师生事迹进行报道，以期得到家长的认可，扩大社会的影响。

六、实施步骤

（一）宣传发动阶段（20xx年3月）。

主要任务是确立特色项目，制定、上报行动计划和实施方案。

（二）特色创建阶段（20xx年4月-20xx年4月）

主要任务是经过各种单项特色的拓展，形成学校鲜明的办学风格。

篇9

1.全面实施“做一个有道德的人”主题实践活动，深入开展社会主义核心价值体系教育。

围绕“在家庭孝敬父母、在学校尊敬师长、在社会奉献他人”的主题，广泛深入开展道德实践活动。

一是区域推进“做一个有道德的人”主题实践活动。广泛开展孝敬教育、美德校园建设、社会实践活动。各校要结合实际，创设载体，积极组织开展“孝敬父母体验亲情”、“尊敬师长团结友爱”、“爱心奉献志愿服务”等多种形式的道德实践活动，引导广大中小学生从身边的一点一滴做起，养成良好习惯，培养高尚品质，做有道德的人。

二是要充分利用重大节庆日广泛开展“我们的节日”主题教育活动，以经典诵读、节日民俗、文化娱乐和体育健身活动为载体，坚持贴近实际、贴近生活、贴近学生，积极创新传统节日的形式和载体，深入挖掘传统节日的文化内涵，着力引导中小学生继承和弘扬中华民族的优秀传统，更好地发挥优秀传统文化对学生的滋养和引导作用。

三是要建好道德讲堂，以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”为形式，用朴实的道理践行社会主义核心价值体系，提高学生道德内化水平。

2.推广青少年德育讲堂模式，提高学校德育实效。

全区各校要积极推广青少年德育讲堂模式，在九峰小学试点的基础上，总结“听、看、讲、写、评、行”的德育教育形式，推进社会主义核心价值体系学习教育，传播道德新风。“听”就是要通过主题班会、大讲堂、走进爱国主义教育基地等形式听革命传统、历史故事、先进典型的事迹。“看”就是要利用视频设备，组织学生观看爱国主义教育影片、传统历史文化专题片和反映中华传统文化和z地域文化的动漫，组织观看学生团队自主创作的反映校园道德建设的文艺节目和主题班会等。“讲”就是要通过读书演讲、主题演讲等方式，让学生结合实际，讲述发生在身边的道德典型事迹，一起谈看法、谈感受，对一些社会现象进行议论，通过正确的引导，形成思想共识。“写”就是要组织学生开展写读后感、观后感及其他有关道德建设的体会文章，对好的文章定期在z新区时刊、东南商报“小作家”栏目刊出。“评”就是每年组织全区“美德少年”评选。“行”就是组织德育讲堂广泛开展活动，并把活动延伸到“春泥计划”实施点、“四点钟”学校和乡村学校少年宫及家长学校，形成学校、家庭、社会合力抓德育工作的局面。20xx年争取新增青少年德育讲堂4所以上。

建好德育讲堂，各校要结合学校文化创建工作，在校园环境布置时充分结合实际，整合资源，把道德教育功能寓于形象的校园环境之中，使德育讲堂逐步成为“学校景点”之一。在精神文化提炼时注重师生道德品质培养与内化，铸造文化育人氛围，提高学校文化内涵。同时要加强制度设计，增强文化底蕴。组织有档次的德育讲堂活动，引导青少年树立先进道德理念。建好德育讲堂要结合学生社团建设，要在原有的“十有学校”建设基础上，不断加强社团文化建设，提炼社团精神品质，培育精品社团，促进学生个性而又全面的发展。

3.广泛开展“学雷锋，修身律己讲道德”的实践活动。

雷锋精神，是以雷锋的名字命名的、以雷锋的精神为基本内涵的、在实践中不断丰富和发展着的革命精神，其实质和核心是全心全意为人民服务，为了人民的事业无私奉献。他已经成为我们这个时代精神文明的同义语、先进文化的表征词。40多年来，雷锋精神始终在人民群众中广为传扬，产生了广泛而深远的社会影响。最近，中央确定，要在全社会广泛深入开展学雷锋活动，并使之常态化。全区中小学今年要以“雷锋精神实践年”为主题，大力倡导师生践行服务人民、助人为乐的奉献精神，干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，锐意进取、自强不息的创新精神，艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神。广泛开展雷锋精神大学习活动。通过学习“雷锋日记”、“雷锋语录”等宣传小册子，订阅《雷锋》一书，播放《雷锋》、《没有雷锋的日子》等电影的形式，结合“我们的节日”主题活动，开展中华经典诵读，让“雷锋的故事”在全区中小学生中广为流传，营造学习实践“雷锋精神”的良好氛围。广泛开展雷锋精神大讨论活动。就是要积极参与区文明办策划组织的“‘雷锋精神’在当前过时了吗”等讨论话题，组织中小学师生广泛参与讨论。通过寻找“身边的雷锋”活动，撰文谈看“雷锋日记”和听“雷锋故事”的感受和心得，并选择在z新区时刊“雷锋精神在我心中”专栏上刊载，进一步增强学习“雷锋精神”的舆论氛围。广泛开展雷锋精神大实践活动，就是要以评选“万名z好人”活动为载体，开展区校两级美德少年评选活动，形成“万名好人美德档案库”，倡导引领道德风尚。大力引导全区中小学生树立先进道德理念，修身律己，长好心、做好人、干好事，营造“尚善行、讲诚信、行孝道、强自立”的浓厚氛围。

4.全面提升社团文化，积极培育精品社团，促进学生个性发展。

各中小学要认真贯彻落实《z区关于加强中小学学生社团建设的实施意见》文件精神，在原有的“十有学校”建设基础上，不断加强社团文化建设，提炼社团精神品质，培育精品社团，促进学生个性而又全面的发展。学生社团要有正确的文化定位，独立的章程，完善的组织机构，规范的工作机制，有固定的指导老师、活动场地和必要的活动经费，有内容、形式新颖，富有创意的活动，而社团与一般的兴趣小组或竞赛队最大的区别在于，社团除了教授一些必要的活动技能外，还要对本社团所涉及的领域有较深的历史文化研究，能从中提炼出优秀的精神品质并能指导和影响社员形成健康向上的精神风貌。比如足球社团，加入足球社的学生不是仅仅为了学习踢足球的技术，还应该对足球文化作深入的分析和研究，社团成员能从中凝炼出足球人应有的健康、活泼、拼搏与朝气；比如心理研究社团就可以对区域或本校中小学生的心理健康状况进行研究，对学生心理预警作出分析；比如摄影社团可以对一个地方的文化变迁进行相片纪录，对审美观、注意力进行培训。全区中小学社团建设要以多样化课程为支撑，以体艺科“2+1+1”为载体，以文化研究为引领。有条件的学校可以编印社团刊物，成立社团文化展览馆，设立社团文化研究开发工作室。区教育局将通过十大精品社团评比，社团成果现场展示活动提高学校社团发展水平，促进学生个性发展社团化。

5.深入推进学校文化建设，铸造文化育人的氛围。

探索文化育人、课程育人、社团育人、实践育人、全员育人的立体化、多层次、全方位的育人模式，培养创新型人才。各校要高度重视现代化学校文化建设，作为学校发展的精神生命和核心。不断提炼学校核心价值理念，积极探索教育哲学发展，使学校理念深入每一师生言行。广大学校在校园环境布置时要充分结合结合实际，整合资源，特别是提炼本校的特色项目的精神内涵，把极高的德育教育功能寓于形象的校园环境之中。区教育局将深入推进校园文化建设示范学校的创建活动，凸显学校核心价值理念和制度文化对学生行为习惯的持久影响作用。进一步做强做大特色项目，提升拓展特色学校，并不断地从特色中挖掘育人的品质，真正融学校德育于校园文化之中。

6.搭建z区优秀班主任大讲堂平台，加强班主任队伍建设。

全区各校要按照《关于进一步加强班集体和班主任队伍建设的实施意见》文件精神，不断强化校本措施，推进班主任专业化发展和优秀班集体建设。搭建z区优秀班主任大讲堂平台，积极培养青年骨干班主任队伍，提高班级文化建设水平，提高优秀班集体创建水平。加强班主任区校培训效度，坚持实施班主任持证上岗制度，继续开展名班主任评选与考核制度，不断壮大区级高级德育工作者队伍，形成人人争当名班主任、人人关注学生管理的良好局面。

7.深入推进慈孝文化进学校、进课堂，广泛开展“孝敬父母、体验亲情”活动。

慈孝文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，百善孝为先，“孝顺父母，尊敬长辈，友爱兄弟”是一切道德的基础，是为人之本，立德之根。一是要充分利用关工委编写的《知孝礼、学孝德、践孝行》简易读本，每年安排9课时进行课堂教学，其中6课时为教师讲解，3课时为学生完成作业或交流心得时间。通过教育活动旨在让学生明了孝的含义和本质，培养学生知恩、感恩、报恩的思想情感，在倡导人人践孝的漫长过程中弘扬中华民族优秀传统文化，推进公民道德建设。区关工委、区教育局要通过师资培训、课堂教学评比、主题活动开展、孝顺之星评比等积极推进我区中小学孝敬教育；二是充分利用重大节庆日广泛开展“我们的节日”主题教育活动，以“节日教育、艺术熏陶、经典诵读、课堂渗透、实践体验”为载体，坚持贴近实际、贴近生活、贴近学生，积极创新传统节日的形式和载体，深入挖掘传统节日的文化内涵，着力引导中小学生继承和弘扬中华民族的优秀传统，更好地发挥优秀传统文化对学生的滋养和引导作用。三是引导未成年人发奋学习，勇于承担责任。倡导青少年学生出色地完成学业教育，切实提高自身的综合素质；引导学生认识到自觉培养和提高可持续发展能力也是对父母的一种孝敬。四是要大力倡导正确的慈爱文化，加强家庭教育指导，形成健康、文明、向上的家庭文化。区文明办、区妇联、区教育局要通过家长学校、母亲素养提升行动、文明家庭评选、书香家庭创建等载体引导父母掌握科学的家庭教育观念，树立正确的关爱意识，形成家庭文明风尚。

篇10

关键词：高校；优良学风；途径

作者简介：陈雄锋（1979-），男，广东梅州人，华南农业大学工程学院，讲师；王圣君（1981-），男，内蒙古包头人，华南农业大学工程学院，讲师。（广东广州510642）

中图分类号：G647     文献标识码：A     文章编号：1007-0079（2012）11-0144-02

学风，顾名思义，主要指学习的风气，是一种氛围，一种良好的环境，包括对学习的态度、动机、方法等，是一种精神状态，是一种主观能动性的长期形成；优良的学风是一种积极的氛围，同时也是一种动力，使学生能积极进取、努力向上，制约不良风气的滋生和蔓延；它还是一种凝聚力，有利于培养学生的集体主义精神。[1]学风建设不仅仅是关于大学生学习方面的建设，更是一种大学生自我人格塑造的重要内容，是一项系统工程，涵盖教学、管理、学生本身等多个方面。

学风是学校核心竞争力的重要内容之一。[2]学风建设事关重大，关系到师生治学求学的态度，关系到高校建设的命脉，关系到教育质量和能否为社会培养出合格的人才。新时期，随着高等教育体制改革的逐步深入，我们清楚地认识到良好的学风是一种巨大的精神力量，能够在无形中感染每一个学生。近年来，全国各大高校在加强学风校风建设上投入了很大的力度，人才培养的质量也在稳步提升。然而必须清醒地认识到，学风建设中还有许多薄弱环节和突出问题亟待解决。

一、不良学风的问题表现

新时期在全国各大高校加强学风、教风、校风建设的同时，受各类主客观因素的影响，不良学风的问题仍然较为突出，主要集中在六个方面。

1.学习氛围不浓厚，旷课、迟到现象屡见不鲜

从学生工作的角度来看，经过深入课堂观察，笔者发现普遍存在旷课和迟到的现象。在走访宿舍时也发现，同学们回到宿舍的主要活动就是上网打游戏、看电影、聊天等，学习的氛围不足，学习生活不规律。

2.课堂教学效果不显著，师生互动不够

在课堂上，学生听课的表现不一，坐在前排的学生听课比较认真，而坐在后排，尤其是最后面的学生存在上课睡觉、玩手机、看与课程内容无关的书籍、交头接耳等情况。教师和学生之间的互动性比较少，对于课堂消化知识巩固力度不足。此外，学生普遍反映，上课内容枯燥乏味，提不起兴趣，有些专业的课程又比较难，学生感觉听课吃力。

3.学生学习目标不明确，学习动力不足

笔者在和学生进行个别谈话，尤其是针对挂科比较多的学生谈话时发现，很多学生表示学习的动力不足，目标不明确，不知道自己学了专业以后将来要做什么，容易懒惰，没有监督，自己就会松懈，没有学习的动力。

4.治学态度不严谨，作弊侥幸心理存在

虽然有校规校纪的制度摆在眼前，但部分学生仍然抱有侥幸心理或长期形成了不良习惯，认为平时作业抄一抄，考试时候看一看，其实没什么，反正学到的知识根本在社会上用不到，考试前临时抱佛脚，考试能过关就行，顺利混张文凭才是王道。

5.校园文化生活偏重娱乐，学术氛围和科技含量严重缺乏

平日里学校的各类学生社团活动庞大、冗杂，偏重娱乐性，对于学习氛围的关注度不够，校园活动专业、学术、科技等含量严重不足，占用了很多学生的学习时间，尤其对于各类社团的学生干部而言，更是如此。

6.教学质量存在差距，实践环节、创新环节的教育没有很好地跟进

从学生的学习成绩以及日常课堂的情况来看，教学质量上仍然存在不足。各专业实践、创新环节的教育不够深入，前进的深度和广度不足。

二、不良学风问题的原因剖析

除去社会因素以外，从实际角度而言，在关注新时期不良学风问题的原因上，本文主要从学校、教师、学生三方的角度探寻其中的深层次根源。

1.学校角度

（1）学风建设是一个系统工程，需要一个完善的运行机制和各方面的协调配合。目前，各地高校各级部门在教学、管理、服务等方面大多还存在不完善和不协调的方面，没有对学风建设工作形成最有力的推动。比如，学生报到时注册的工作就需要学生处、教务处、学院等各部门的紧密配合。

（2）教学改革的深入程度有待提高，专业设置、培养目标上的实质性突破还很欠缺，尚未完全解决学生所学专业和实际社会需求存在脱节的问题，不能有效激发学生学习的积极性。

（3）学生评教系统的强大约束力和不完善性束缚了教师的积极性，导致在平常的教学和考试中，教师有容忍和放水等情况出现；同时，对学生而言，存在评教时没有正确对待问题，只凭个人喜好胡乱评分的现象，对教风、学风在一定程度上都有极大的影响。这种缺乏有效的教学监控机制和调动双方积极性的外在动力问题，造成学风不良。教师的责任心和敬业精神，既来自于内在的良心和职业道德，又来自于外在监督。没有完善的健全的监控体系，就不能保证教学工作的顺利展开，不良现象就会滋生。[3]

2.教师角度

（1）教师教学方式和教学经验参差不齐，教学水平上存在问题，导致学生在教与学的过程中感觉枯燥乏味，时间一长学生就失去学习兴趣，学习的动力自然而然就会下降。

（2）学校在对待科研的注重程度上多于教学，同时科研经费明显高于日常教学薪酬，这样的客观现实存在也导致教师在精力分配上更多地侧重科研项目的研究，从而在教学上有所懈怠，在一定程度上会影响教学效果。

3.学生角度

（1）缺乏对自身大学生涯的规划。没有明确的学习目标和计划，对学习和生活没有认真的思考和定位。目标缺失是一大原因。

（2）自我调控能力、自觉性和主动性不足。学生普遍自我调控能力及主动性、自觉性不足，在日常的生活和学习中没有形成一个良好的习惯，在无人监督的情况下容易形成懒惰情绪，久而久之就会形成一个恶性循环。

（3）市场需求导向下，学生的知识价值观存在偏差，认为没用的就不去学，没有形成正确的认知。

三、新时期高校优良学风建设的途径分析

1.继续不遗余力地开展好思想政治教育工作

要想加强学风建设，形成优良学风氛围，从学生主体角度来讲，就是要引导和帮助学生树立端正的学习动机，树立远大的学习目标，使学生养成良好的学习习惯，充分调动学生学习的主观能动性，激发他们的一种积极状态，并使之保持长期一致。

（1）进一步采取主题教育和形势政策教育结合的方式，加强正面教育和引导。通过这种方式，从正面角度进一步强化思想政治教育的作用。

（2）进一步深入宿舍和课堂，了解学生现存的主要学习问题，进一步讨论是课程设置的问题还是教师授课方式的差异导致。纠正学生片面的认知。同时，将管理与教学环节紧密联系起来，共同配合，共同促进优良学风建设工作的发展。

（3）学生工作方面要制订计划，定期主动和学生开展个别谈话，深入了解问题学生面临的主要疑惑，开展因材施教，采取对症下药的方式，帮助学生树立端正的学习动机，制订科学的学习计划，对自己的学习生活进行必要的规划。

2.发挥学生党员、学生干部的先锋模范带头以及学生组织的督导作用

学生党员、学生干部是促进学风建设和检验工作成果的首要人选。通过学生干部、学生党员的先锋模范带头作用，能够在学生群体范围内形成一种推动作用。榜样的力量是无穷的，身边的榜样则在一定程度上更有说服力。学生组织作为督导，可以促进广大学生形成良好的学习习惯。以此作为契机，加强学生自我管理与自我教育，将学风建设真正转化为学生的内在要求与自觉行动。

（1）学生党支部率先开展学风建设的讨论主题生活会。带领积极分子一同参加，以组织生活的形式，深入探讨和剖析当前存在的不良学风问题，主要先从学生自身上找问题找原因，形成思想汇报的形式，各支部汇总后上交学校，可作为学校优良学风建设工作的参考。

（2）积极挖掘学生党员和学生干部中的学风先进个人。以点带面，通过党员和学生干部的以身作则和表率作用，带动学风建设的发展。

（3）将学风纳入到入党积极分子的考察中来，将学风作为主要考察点，考察和培养发展对象。

（4）以学生组织开展宿舍检查等日常活动为基础，制订长效机制，以促进宿舍文明风气的形成，进而形成良好的宿舍学风，带动班级学风的建设。

3.充分发挥班级的力量，以班风促学风

班级作为学校基本的组成单位，是教学和管理工作顺利开展的基本载体，在学校的学风建设中占有重要的地位。一个良好的班风能够促进学风的良好发展。

（1）通过定期开展班会讨论，邀请班主任参加，同学们畅所欲言，从班风学风角度认真讨论存在的问题，共同献计献策。实践证明，只要有同学带动主动发言讨论，气氛会很热烈，同学们也能分析到位，将问题剖析，找到班级的主要问题，然后大家讨论，就可以共同促进班风学风的提高，实现学风建设人人参与、人人管理。[4]

（2）结合自身实际，进一步制订班风建设条例，充分调动广大学生的积极性和聪明才智，完善班风建设条例，以制度督促学生们的行为，帮助大家自觉树立端正的学习动机和学习态度，有一定的可行性。

4.加强班主任队伍的建设

（1）从制度上，对班主任工作进行规范管理，完善激励机制，促进班主任的指导、教育、管理工作职能的有效发挥。

（2）班主任可以按照相关要求定期检查班级学生的学习计划和学习情况，通过让学生制订学习规划和每周实行自检的方式，提高他们自我管理、自我调控的能力，帮助培养他们良好的学习习惯。

5.加强教师队伍建设，以教风促学风

提高广大教师的积极性，规范教师队伍建设，从业务水平和思想道德素养上去提升，教风提上去了就能够促进优良学风建设的发展。

6.完善高校各级单位部门的联系，共同促进学风的长效协同合作机制

这个长效机制是个系统工程，需要各相关部门在优良学风建设过程中做好工作，协调一致，由牵头单位组织，各部门积极响应和配合才能够顺利开展。

7.制度建设保障

（1）学生综合测评实施办法的执行和进一步完善可以说是很好的风向标，对促进学风建设来说尤为重要，也是在制度上能够真正起到实效性推动作用的制度保障措施之一。笔者认为，应当提高智育测评分的比例，从根本上促进优良学风建设。此外，德育测评分应当在降低的基础上予以重新的分配和客观的测评，即班级互评分上，如果不予取消就应当用一种能够体现公平性的测评方式进行重新的修订，以公正客观的显示学生们现在的德育状况。德育加分上要进一步规范社会工作加分，对于活动加分予以适当的规范。在奖学金的评定上，也应当适当完善细则，加入对于学风的考量，使奖学金的归属更加具有正面激励作用。

（2）从学籍管理制度入手，加强对制度的进一步明确和贯彻执行力。比如，有关考勤的文件应当从制度上予以授权和认定，以明确说明旷课等处罚的力度，增强约束力和执行力，起到制度的有效规范作用。再比如，成绩管理的末位淘汰制、学分预警制或不及格学分的累计淘汰制等，在一定程度上能够起到规范学生、督促其主动学习的作用。但要注意的是，在执行的过程中制度应统一规范，有明确的界定和授权，避免各部门之间“踢皮球”作风。以此来充分发挥好学籍管理制度对优良学风建设的推动作用。

（3）进一步加强网络监管的制度保障。从新时期我国高校的总体情况来看，学风建设在不同程度上都受到了网络的困扰，由于同学们对于网络不能节制，甚至沉迷，在很大程度上影响到了学习。因此，如何从网络监管和督导角度出发，进一步加强学风建设也是目前需要突出解决的矛盾。需要从网络监管的制度入手，规范同学们的上网行为。从制度上引导学生养成良好的作息习惯，这对学风建设有着深远的意义。

（4）进一步完善教学改革，完善专业设置、培养目标、实践环节，从制度上根除挫伤学生学习专业知识积极性的障碍。

（5）规范学团活动，以制度去引导学团活动的发展方向，以专业学术、科技创新等校园文化活动为主导，德育、体育活动为辅助的形式来更好地引导同学们的关注点，把活动引向学风建设的轨道。

（6）进一步完善学生评教系统，在不伤害教师积极性的前提下，利用技术手段，规范引导学生在评教时的客观公正。比如，通过设置权限等技术手段，要求学生客观公正评教后才能看到分数等。

综上所述，面对新时期的复杂形势和环境的日益变化，高校优良学风建设是一项长期的系统工程，需要认真持久的营造和保持，通过充分调动学风建设的主客体，采取多种途径，建立健全与大学生成长成才相适应的科学的学风建设制度体系，并且保证其能够充分有效的执行，这是新时期高校优良学风建设成败的关键所在。

参考文献：

[1]张丹.关于高等学校和谐校园的几方面探讨[J].沈阳大学学报,2006,(1).

[2]朱发刚.论大学校园文化建设[J].中国教育与教学,2006,(3):59-60.