财务工作经验交流范文

导语：如何才能写好一篇财务工作经验交流，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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一、加强组织领导，强化制度建设

*年税收财务物价大检查取消后，为加强对财税工作日常监督，根据白城市政府要求，经*市机构编制委员会决定，于1*9年6月成立*市人民政府财税督查室，主要领导按正科级配备，编制12人，人员由财政系统内部抽调。*年5月按省里统一要求，经*市机构编制委员会决定，成立财政监督局，与市财税督查室合署办公，实行一套人马两块牌子，同时撤消财政局监察科。现在实有人数14人，其中：在编人员10人，聘请4人，在人员选拔上首先注重考察人的政治素质，队伍整体配备上注意知识结构、年龄结构合理化，队伍中既有从事检查工作多年，具有丰富实践经验的中年人，又有刚刚走出校门，具备较强的专业理论知识的青年人，这样搭配为建设一支政治合格，业务过硬的财政监督队伍打下良好基础。

财政监督局成立伊始，局领导就高度重视队伍自身建设，把提高职工的政治素质放在首要位置，坚持从严要求，用我们局长的话来说就是在这方面要求怎么严都不过分。首先我们建立了相应的规章制度，用制度来约束人，从源头上预防违法违纪问题的发生。

规范财政监督检查程序，依照财政部《财政检查工作规则》按照省、白城市局的模式，建立起一套计划、检查、审理、执行相分离财政监督检查程序，在处理、处罚环节，对重大违纪问题的处理集体讨论决定，杜绝监督检查和处理、处罚的随意性。

制定《财政监督检查人员行为规范》，严禁检查人员在被检查单位吃拿卡要报。明确规定市内检查全部实行调帐制，这样既减轻了被检查单位负担和压力，也从机制上约束了检查人员；检查期间坚决不准在被检单位就餐，下乡检查就餐时间无法赶回的，就餐标准从简；严禁参与赌博；严禁参加一切高消费的娱乐活动；严禁收受被检单位各种赠品、现金和代金卡；严禁到被检单位报销应由个人承担的各种费用等等，严格规范员工行为。

在每年开展监督检查前，局长都一再重复纪律，强调树立财政监督队伍形象。另外，还经常找一些财政系统内的典型案例进行反面教育，做到反腐倡廉警钟常鸣。正是这样的高标准、严要求，造就了现在这样一支过硬队伍，提高了财政监督工作的社会威信。

二、加强业务培训和学习

在努力提高检查人员政治素质同时，我们注意大力提高检查人员业务能力，每年我们都利用春节前后大约2个月的时间进行集中学习培训，因为只有熟练掌握法律、法规、各项规章制度和各种检查技巧，提高业务素质，才能不断提高工作效率。我们采取各种各样的形式，如请相关业务科室人员讲解；局内人员每人讲一课；大家就典型案例共同讨论等等。另外我们平时注意搜集国家、省出台的新法律、法规，及时反馈给大家，如《吉林省财政监督条例》、《财政违法行为处罚处分条例》出台后，我们迅速组织大家学习、讨论，并进行了闭卷考试，这样检查人员能随时掌握最新法律、法规。

三、调整思路、转变观念，服从服务于财政中心工作

财政监督局成立后，我们首先调整工作思路，改变以前大检查突击检查工作模式，树立为财政管理和财政改革大局服务的理念，紧紧围绕财政的中心工作，积极主动开展各项工作。

（一）督促各财政收入执收部门加强管理、堵塞漏洞，保证财政收入及时、足额入库，确保收入任务和均衡缴库任务的完成。

*是国家级贫困县，财政补助县，财政收支矛盾十分突出，每年年初安排预算时市领导和财政局领导总是想方设法增加收入，压减支出，最后总是入不衍出，有很大的资金缺口。为了贯彻“应收尽收”原则，同时解决群众反映强烈的各执收部门，尤其是税务机关“以物抵税”，个别专管员吃“人情税”，一些高利润行业税负偏低等问题，财政监督局向市政府建议搞一次税源调查，摸清家底，解决群众反映问题。20*年经市政府同意，由财政部门牵头，从财政监督局和国地税部门、工商局抽调了二十余人，组成5个检查组，对群众反映强烈的部分行业和单位开展了税源调查工作。调查中，共对房屋租赁、客货运输、餐饮娱乐、食杂批发等7大行业、128个单位和339户工商业户进行税源调查，调查涉及7个税种，共查出全市具有潜在税源700多万元，税源调查后，国地税部门针对调查反映出的问题提出了相应的应对措施，如提高部分纳税人纳税定额，建立纳税公示板等，市政府在安排当年预算时也相应增加了国地税部门的收入任务。这样的税源调查我们连续搞了五年，五年的调查为防止税收跑、冒、滴、漏，增加财政收入，为市政府的财税决策提供了翔实的依据。

按照市政府每年下达的财政收入目标责任制要求，财政监督局为财政收入的协调监督部门，主要职责是做好税源调查，对各执收部门任务完成情况和均衡缴库情况进行督促、考核、检查。

为此，我们抽调专人负责，对各执收部门收入完成情况按季、按月进行调度，最后1个月每旬调度一次，对各部门完成目标任务情况通过财税简报形式进行通报，表彰先进，鞭策后进，确保全年财政收入任务和均衡缴库目标任务的完成。

（二）加大对财政资金支出监督检查，严格控制一般性支出，重点加强对专项资金检查，确保财政资金安全高效运行。

通过我们几年的检查发现，在很多部门和单位一般性支出中，业务招待费支出占很大比重，而且大大超出了按规定可列支最高限额，特别是各乡镇政府，招待费超支十分普遍，有的一年要吃掉几十万元。在财政形势十分紧张的情况下，各单位一方面到市里和财政局申请资金，另一方面却用公款大吃大喝，这不但降低了财政资金的支出效益，而且在群众心目中造成很坏影响，严重影响党群、干群关系，也极容易引发腐败。为此，我们监督局连续几年加大对业务招待费检查和处理、处罚力度，并将检查结果向市委、市政府、市纪检委主要领导进行汇报。

在对专项资金的检查中，我们本着保证专项资金安全、高效运行，充分发挥作用的指导思想，重点加强对那些与人民群众切身利益相关的资金管理、使用情况的检查，如民政资金、财政扶贫资金、农业综合开发资金、教育资金，对这些资金的检查我们不只停留在看帐翻传票上，而是进行了实地考察和延伸检查。通过实地考察和延伸检查我们发现部分专项资金没有被用到规定的用途上，被挤占、挪用，这些资金被用于补充各项目单位经费不足，购置小轿车，维修房屋，为职工搞福利，甚至请客送礼，使这些资金无法发挥真正的效益，也在群众中造成很坏的影响。对这些问题，我们首先要求将资金归还原渠道或追回，然后进行从重处罚，并将检查结果通报给财政局相关业务科室，使这些项目单位在以后申请、使用资金上受到严格审查和限制。

（三）保障财政各项改革措施贯彻落实。

众所周知，我国正在进行了一系列财政管理体制改革，而每一项重大改革政策措施的出台，必然触及方方面面的利益，一些部门和单位产生抵触情结也很自然，这就需要我们一方面要加强宣传，另一方面还要加大财政监督检查力度，保证各项改革措施真正落到实处。

1、采取强力措施，保障“收支两条线”政策的贯彻落实

自从国家将行政事业性收费、罚没收入、政府性基金、财政性、公益资金纳入预算或财政专户管理，实行“收支两条线”以来，已有十多年。但在监督局成立之初，仍有一些单位和个人，出于单位局部利益考虑，置国家规定于不顾，坐收坐支、截留、挪用预算资金、预算外资金；部分单位预算外资金支出无计划或有计划而不执行，一些单位用预算外资金大吃大喝，为职工搞福利，发奖金，违规购置移动电话、小轿车，大量挥霍浪费国家资财，在社会上形成相互攀比之风；极个别执罚部门和个人群众反映存在私分罚没财物问题，并有愈演愈烈之势。针对以上情况我们一是加强对行政事业性收费和罚没收入“罚缴分离”和票据验审制度监督和检查，从源头上解决坐收坐支问题；二是加大监督检查和处理、处罚力度，对那些拒不执行“收支两条线”规定，严重违反预算外资金支出管理规定、屡查屡犯的单位，不但在经济上从严处罚，我们还以财税督查通报形式在全社会进行曝光，对情节严重的，依法移交纪检监察部门处理，几年来共移交纪检监察部门案卷几十例，纪检部门对其中二十余人次进行了戒勉谈话，1人。通过以上措施，现在我市市直各执收执罚单位无一存在坐收坐支、截留、挪用预算资金、预算外资金问题，乡(镇)各单位也全部实现了预算外资金财政专户存储。

2、推动“政府采购”制度实施进程

我市*年开始实施政府采购制度，初期有的部门或单位领导对这项工作缺乏足够的重视，有的单位领导对这项工作不够理解，更有一些单位领导在原来自行采购过程中通过“暗箱操作”获取了非法收益，因此这些部门和单位领导对市政府的采购政策置若罔闻，对市政府采购中心下发的采购目录置之不理，使政府采购制度政令不通，运行不畅。针对这种情况，我们财政监督局连续两年开展了全市范围内的政府采购制度执行情况监督检查工作，我们采取了以宣传解释有关政府采购政策法规为主，处理处罚为辅的工作方针，以理顺规范政府采购秩序为目的，把宣传工作贯穿于检查的全过程，同时，对那些为满足私欲而有意逃避政府采购的单位严肃查处，决不姑息。通过这样检查和宣传，推动了我市政府采购制度实施的进程。*年当年实现政府采购额247万元，节约资金62万元，20*年实现政府采购额842万元，比上年增长240%，节约资金126万元。自*年至今政府采购额、节约资金额年年有较大幅度增长，2005年当年政府采购额已超过*万元，节约资金260万元，节支率也逐年增长。

3、积极推进“会计委派制”落实和“财政公物仓”建设

20*年我市在40个单位首先进行了会计委派制试点，试点工作进行一段时间后，我们接到有关人员反映，部分单位存在随意撤换财政委派会计现象，对此我们组织人员进行了一次专项检查，纠正了几起随意撤换财政委派会计行为，此后我们在对各单位检查过程中，把执行会计委派制度情况作为一项常规检查来进行。

我市于2004年成立“财政公物仓”，成立之初，各有关单位都对这一制度实行的意义认识不足，甚至还有的根本不知道有这样一个单位，各执罚单位扣押、收缴的赃物也未及时移交。为此，2005年我局专门抽调人员组成2个检查组，对全市范围内各执罚部门和单位进行了一次专项检查，我们通过查阅案卷，找有关人员询问，向社会公布举报电话等，检查出一大批未按规定缴入“财政公物仓”的物品，其中有的已被执罚单位私自变卖，最大的一批赃物私自变卖额17万元，对于已变卖的物品，我们将变卖所得全额收缴，并处1倍罚款，对尚未变卖物品，责令立即缴入“财政公物仓”，并向他们宣传了有关政策法规和文件精神，通过这次检查和处理、处罚，使各执罚单位充分了解国家相关规定，使“财政公物仓”制度在全市顺利实施。

四、积极开展财政系统内部监督和会计监督

为了建立健全财政部门内部监督制约机制，及时发现财政管理的薄弱环节，提出改进意见和建议，促进财政依法理财水平的提高，从2003年开始，我们每年都抽取财政局部分业务科室、部分乡（镇）财政所进行检查，重点对预算编制、执行情况进行检查，检查在预算编制过程中是否存在虚报人员编制吃“空饷”问题，预算执行过程中，是否有不按规定，随意追加拨款等问题。我们对检查出问题进行了及时严肃处理，并将检查结果在系统内通报，切实解决财政监督检查工作“灯下黑”问题。根据检查出现的问题，我们向局领导提出改进意见和建议。

全面开展会计信息质量检查，提高会计从业人员业务水平，保证会计信息真实可信，严历打击会计造假行为，维护《会计法》的严肃性和权威性

目前，由于种种原因，会计核算不真实，会计信息失真问题还很普遍，特别是会计造假行为还在一定范围内存在，背后掩盖着大量的违纪违法问题，造成的后果也十分严重。我们以规范会计行为，整顿会计工作秩序，保证会计信息真实准确为目的，连续六年在全市范围内开展了监督检查工作。在检查中，我们坚持边检查边服务的原则，对一些会计基础工作薄弱的单位我们在监督检查同时，帮助他们制定内部控制制度，建立适合本单位实际的会计核算程序；完善各种物品收发领用制度。在对行政、事业单位检查中，我们发现由于种种原因，很多单位存在大量的帐外固定资产，对此我们会同国有资产管理部门、价格评估部门帮助他们进行了认真细致的清查，将符合固定资产核算标准的都一一登记入账，确保各单位国有资产真实完整。一些被检单位领导和财会人员表示，对这样的检查非常欢迎。另一方面，在打击会计造假上，我们加大检查力度，把内查和外调结合起来，检查出一些通过虚开发票，套取现金及各项收入不入账，私设“小金库”的单位和个人；对企业的检查中，重点检查收入不入账，虚列支出，私设“小金库”及偷税行为，还有部分粮食企业推迟确认销售收入，虚报库存，套取财政补贴行为。对这些单位和个人我们都进行了从严从重处理、处罚。

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社区隶属于市区街道，位于城东城乡结合部，占地面积约0.78平方公里，常住人口1662户，5129人。其中在册的60岁以上老年人__人；70岁以上高龄老人146人,80岁以上老人118人。90岁老人4人，空巢老人120余人，约占辖区总人口数的28%。

社区居家养老服务工作，是弘扬中华民族尊老敬老优良传统、尊重老年人情感和心理需求的人性化选择；是促进家庭和睦、社会和谐，推动社会主义和谐社会建设的重要举措，顺应社情民意，利国利民。我社区是居家养老服务社会化试点单位，我们把推进居家养老服务工作作为贯彻落实科学发展观的一项重要内容，在上级民政和老龄部门的指导下，我们针对社区老年人的实际需求，多措并举，积极开展居家养老服务，使居家老年人在生活上得到精心照料，在精神上得到关爱和慰藉，实践了以人为本的科学发展观，促进了家庭、社区和社会的和谐。

一、认真做好居家养老调查

我社区是居家养老的试点社区，我们积极探索开展社区养老服务工作的新模式，建立以社区主任挂帅的居家养老服务领导小组。积极开展专项入户问卷调查，摸清了社区中的老年人情况，为户籍在本社区的60-100周岁以上的老年人建立了老年人档案，并从老年人的需求和需要开展服务等方面着手，对社区400多位60-100周岁的老年进行了问卷调查，从调查问卷中，整理出了老年人的最需：一是家政服务，主要是有疏通管道，电力维修，代为购物，上门服务等。二是医疗服务通过摸底调查，详细的了解到了老年人服务需求。因此，我们针对不同类型的老年人群，制订出了有所不同的《社区居家养老服务方案》，全方位高质量的为社区老年人提供各种服务。

二、积极营造居家养老氛围。

我们首先组织社区工作人员认真学习贯彻居家养老服务工作的有关文件，派出专项工作人员参加上级部门举办的养老服务工作培训，提高对人口老龄化发展趋势和开展居家养老服务工作重要性的认识，创新养老服务工作理念。同时利用社区市民文明学校、老年科普大学、墙报、宣传栏、黑板报等阵地，大力宣传《中华人民共和国老年人权益保障法》及有关居家养老服务工作的文件精神，在全社区宣传开展居家养老服务工作的重要意义，使这项工作家喻户晓，人人皆知，从而充分发挥舆论引导和推动作用，增强社会各界和社区居民参与居家养老服务的责任感和紧迫感，形成全社区关注、关心养老事业的浓厚氛围。

三、努力丰富居家 本文来自文秘站 ，转载请保留此标记。 养老服务

一是志愿者服务。我社区有一大批助老志愿者，为社区中的空巢老年人、困难老人服务。其中有为高龄老年人提供一些买菜，联系子女，照看关闭门户等服务的银龄志愿者；与社区中10对空巢的独居老年人开展一对一的爱心志愿服务的爱心志愿者；还有利用法律、医疗、便民等专业特长的专业志愿者。象社区中的医疗志愿者，经常为社区中的老年人看病，量血压。如东方医院退休的志愿者王仁医生，他经常上门为社区中的老年人看病，不分昼夜，义务出诊午；又如家住中国机械堪察院的空巢老人黄如泯，她家厨房的厨房溢满了水，老人急得是不知所措，她找到了社区志愿者，志愿者上门认真检查，发现是自来水管破裂，志愿者迅速拔通了社区发放的“便民服务卡”维修电话，修理工以最低的费用，上门给予了修复。一张小小的服务，不但拉近了社区与居民的关系，也为老年人带来了最大的实惠。

二是精神慰藉服务。我社区辖内单位拥有西安市社会科学分院、省级重点中学83中学、西安财经学院、聋哑学校等单位，是知识分子相对聚集的社区。这些退了休的老同志，文化层次高，求知欲望强。根据这一特点，我社区在西安市老年科普大学的大力支持下，积极开办了社区老年科普分校，努力开展老年教育工作，满足老年人老有所学的精神慰藉。社区老年科普分校学校的师资力量，完全由市科协安排，每学期定期为我们制定课程表，每周一课。我们根据老年人的需要每次课程的内容不同，先后开设了食品营养与健康、抗衰老从现在开始、西安历史文化、谈如何教育孩子、家庭教育、生活常识、谈修身养性、等等。社区内的老年人，可按照自己的兴趣前来听课和活动。目前，参加社区学校学习、活动的老年人有上千人次。社区老年科普学校成为老年人学知识、求上进、交朋友、进行人生观、世界观、价值观再学习、再教育的大课堂。

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一、电子文件定义

及其特点综述

所谓电子文件是指人们在社会活动中形成的，以计算机盘片、磁盘和光盘等化学磁性材料为载体的文字材料。它主要包括电子文书、电子信件、电子报表、电子图纸等等。与纸质文件比较，电子文件有以下几个特点：

1、电子文件不再是直观的纸质文件，它需要借助现代办公设备才能阅读利用；

2、电子文件可以直接由计算机等现代办公设备迅速地处理和传递；

3、电子文件的利用是可共享的，也不再受时间和距离的影响；

4、电子文件的保存条件和环境要求与纸质档案不同，它对保存场地的面积要求不高，而对环境的温湿度、防磁性等条件的要求很高。

二、电子文件与传统税务档案的区别

（一）电子文件的归档方式与传统档案不同

电子文件由于采用电子编码技术，可以编辑修改而不留痕迹，载体无法固定，某些鉴别文件原始凭证性的关键信息也可以更改，使电子文件的原始凭证性的关键信息也可以更改，使电子文件的原始凭证性辨别变得复杂而困难。因此，电子文件在形成过程中要随时进行数字签名、信息认证、身份验证和加密保护，保证文件在传输、处理过程中不会出现错误，以确保档案部门收到的电子文件的原始性、真实性和准确性，保证电子文件的法律凭证地位。

（二）电子文件在保管方式上和传统档案有差异

电子文件载体易老化变质及信息多媒体、新存贮介质的产生和发展，都会影响电子文件的长期可读性。税务档案管理部门可以在接收到电子文件后打印出一份纸质档案以作备份，但最终的解决办法还是需要计算机技术的发展和文件形成部门的配合，税务档案管理部门在接收到电子文件后对文件进行格式转换，以通用、统一的格式存储接收到的电子文件档案，以便将来计算机技术发展后，仍能读取以前存储的档案，保证信息资源方便利用。

（三）电子文件的分类、编目等管理方式与传统档案不同

因为电子文件的特殊性，可以达到文件一级的管理，所以，档案管理部门在接收到文件同时，可以马上给每份文件编制一个唯一的文件号，并给出相应的分类号和档案号，根据上下行文之间的关系，再给出相关文件号，在归档的同时进行主题词标收、著录。技术条件允许时，可以编制多角度、全方位的检索工具，方便检索查询信息。用户只须给出文件分类号或主题词，即可以找出相应的文件和相关的上下级行文及附件，从而大大减轻档案工作人员的劳动强度。

（四）电子文件查询利用方式和传统档案不同

只有符合一定条件，利用者才能注册、登记成为电子文件中心或电子档案室的工作人员，工作人员就可以通过远程登录等方式，经电子文件中心进行确认身份并确定查阅权限获得许可后，才可以查询有关的电子档案信息，并要进行借阅登记和缴纳查询费用。

三、电子文件对税务档案业务管理工作的影响

（一）传统的档案工作以纸质文件材料为工作对象，而应用计算机后，电子文件取代了以往的文字材料，它是由拟稿者直接写在磁盘上，并在磁盘上进行修改，一经形成后，马上存贮到办公信息数据库中，由档案人员、技术人员所共享。这就使得文件与档案之间不再有明显的界限。纸质档案的管理工作经过长期实践，已总结出一套工作流程及方法、原则，如文件的阅卷归档制度。文件的归档阅卷工作是档案工作流程的起点，也是文书工作和档案工作的结合点，文件形成后，由文书部门收集立卷后，交档案部门管理，一般一年归档一次。而电子文件随时产生，随时更改，存贮在计算机磁盘或光盘中。因此，它对计算机有很强的依赖性。如果归档，必须以磁盘或光盘的形成移交，归档范围也不能只是“办理完毕，具有保存价值”的文件，还应包括该文件的读取软件甚至操作系统。

（二）由于电子文件信息与载体的可分离性，档案实体分类也可能将被概念分类整理所取代，因为实体分类的结果只能体现一种属性联系，这种单线排列的方式是手工操作管理档案的需要，但在当今电子文件的环境中，文件的形式特征和内容特征均发生了变化，电子文件可以通过计算机系统进行迅速、有效、多角度的整序，不再需要对它进行象纸质文件那样的分类整理。不同的用户可以根据不同的需要，利用办公自动化系统对电子文件进行自由组合分类。

（三）由于电子文件的保存价值同时取决于其自身价值和可读性，其鉴定的方法、内容、标准均将发生变化，原有的档案价值理论分析范围也将扩大，要分析电子文件的读取软件甚至操作系统。根据传统的档案价值鉴定理论，文件应根据其凭证价值和参考价值确定保管期限，而电子文件一方面由于制作方便，将产生比以往更多的文件，另一方面由于用户的需要，信息和数据不断地修改和补充，因此很难划定固定的保管期限，况且目前电子文件的凭证价值凭证价值尚无法律保证。因此，其鉴定、管理方法亦无定论。此外，由于电子文件信息载体的特殊

性，其保管方法、要求以及检索和对外利用等方面也与纸质文件有许多不同之处。

四、电子文件在税务档案管理中的运用

（一）做好归档电子文件的技术处理工作，实施电子文件管理战略

新型文件材料的归档势在必行，这就要求档案工作者必须深入到现行文件工作领域，对产生的大量电子文件的接收、处置及至存储工作进行指导，保护电子文件的原始信息，了解文件信息重新组合的来龙去脉。也就是说，通过采取技术处理，将已归档的电子文件改为只读性文件，即只能读不能写的不可更改的文件，从而识别和保护电子文件的原始结构，保证电子文件的可靠性，使之与纸质文件一样发挥社会效用。

（二）解决好电子文件的保存问

题

以化学磁性材料为载体的电子文件，从理论上讲能够长期保存，因为它的信息读出是无接触式的，不存在磨损。电子文件记录在介质层上的信息被密封在塑料保护层内，不怕外界磁场的影响，不会直接受到空气中的灰尘、水份及有害气体的侵害。但是，由于电子文件形成的时间短，缺乏实际贮存的验证，所以，电子文件中原始信息的长期保存问题是有待档案工作进行深入研究和探讨的重要课题。目前，对于长久保存的电子文件需要定期进行复制，以防止信息损失。

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文献标识码：B

文章编号：1009-9166(2009)026(C)-0011-01

中小学财务人员管理着全校的日常财务工作，学校财务人员的素质如何，直接关系到会计法则的贯彻执行，关系到学校经济的正常运转。由于财务人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，有一些违反财经法规的事例发生。因此对学校财务人员的素质也提出了更高的要求。

1、思想道德素质。在新的历史时期，尤其要在财务人员中加强实事求是，讲真话，讲原则，讲正气等方面的教育，为学校的建设和发展作出贡献。财务人员的道德观念和道德行为也存在着很大差异，应通过先进财务人员的道德行为去影响其他财务人员，逐步提高财务人员的职业道德素质，形成良好的职业道德风尚，对提高财务信息质量十分必要。学校财务人员应具备的职业道德素质主要包括：(一)爱岗敬业。(二)诚实守信。(三)熟悉法规，这是财务人员职业道德规范的重要基础。(四)廉洁自律，依法办事，客观公正。

2、专业文化素质。在现阶段，学校财务人员的文化素质比过去有了很大提高，但还不能完全适应学校财务工作的需要。具体分析，有些财务人员没有受过专业的财务知识培训，是从其他岗位转行过来的。这些财务人员本来也想把本职工作做好，但由于文化知识和专业知识不过关，对会计改革和新的财务制度、会计准则难以全面正确理解和应用，难免会出现失误和差错。因而，提高财务人员的文化素质，进而提高财务信息质量是很关键的。财务人员要有快速学习的能力，现在正处于信息高速发展的时代，需要不断地更新知识。由于学校财务人员的专业素质不同，在实际工作中往往会做出不同的职业判断和选择，造成财务信息质量差异。这需要积极引导财务人员自觉地提高专业素质，为学校的财务管理提供专业保障。学校财务人员应具备相应的财务知识体系，要熟悉会计准则、财务制度、会计制度等财务规范性、法律性的知识。要具有处理业务的创新能力，这也是财务人员与社会大环境相适应的必备条件。

3、处理日常业务的能力。现在我市的各个学校都取消了单独的账户，统一纳入会计站集中管理，由学校的财务人员定期到会计站进行处理。这就要求学校财务人员要认真审核每笔票据，杜绝不合理的票据和不合夫见定的支出，严把质量观，从源头上杜绝虚假会计信息的产生。如何把握好既坚持规章制度，以达到节约经费，提高资金使用效益的目的，又实事求是地处理好实际开支的报销问题，以保证学校正常业务活动的开展，这是对学校财务人员处理日常业务能力的严峻考验。

4、沟通协调能力。财务部门是学校的管理部门，要和单位内外方方面面的人打交道，因此应具备一定的沟通协调能力。财务人员应具有良好的语言和文字的表达能力，能简要、准确地陈述学校财务工作的情况；文明礼貌、团结协作、互相支持，能正确处理好上下级之间、部门之间、单位内外的关系，树立财务人员良好的社会形象。学校财务人员不仅要同本部门、本单位人员交往，而且要与上级主管部门、财政、审计等单位联系。财务人员的沟通能力直接关系到其财务工作成果的好坏，直接影响到学校的经济发展。

目前，学校财务人员的整体素质还不高，与学校的发展还不协调，财务人员应通过多种途径提高自身的素质。

1、树立创新意识和终身学习的理念。知识经济时代，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和公民的共同目标，也是财务人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。从学校毕业后如果不继续汲取新知识，则在学校所学的知识很快会过时，或者知识根本就不够用。终身学习的确有实质上的必要性，要想适应未来的财务工作，树立终身学习的观念是不可缺少的。例如可通过网络进行各种信息交流。随着科学的发展，网络信息的交流日益广泛，财务人员可依托网络环境，进行财务经验交流，如通过QQ群、“财务论坛”等方式相互探讨财务知识，交流学校财务工作经验和集思广益，达到共同进步的目的。

2、加强后续教育培训和考核，促使财务人员多种方式自学。主管部门可定期对学校财务人员进行集中培训，加强对财务人员的考核管理，制定有效的奖惩制度。在培训考核中，可利用计算机网络技术，由计算机随机出题，在电脑上答题，前后左右的人所答的题目秩序是不一样的，尽量减少作弊情况发生。由于财务工作繁琐，业务性强，需要有较高的业务技术水平，才能做好日常核算工作，才能对学校的发展提供有力的经济支持。学校财务人员在知识结构、业务水平、综合能力等方面要得到进一步提高，达到这个目标，最有效的途径是通过后续教育。管理部门可出台一些激励措施，大力支持财务人员通过各种形式自学。“师傅领进门，修行在个人。”对于财务人员来说，自身的不懈努力才是最根本、最重要的因素。

3、完善学校财务人员的职业道德评价标准。职业道德评价主要包括两个方面：一是对合乎职业道德的行为给予肯定、支持或表彰；对不道德的行为，依据情节不同，给予批评、谴责、处罚，直至追究行政刑事责任。二是财务人员对自身行为的评价。即财务人员对自身的职业行为经常进行是否合乎道德规范要求的自我鉴定检查。通过经常的自省可以更加自觉地去恶从善，自觉地遵守良好的职业道德规范。特别要在学校财务工作职业道德评价中，应当把提倡与反对、引导与约束、教育与奖惩结合起来，最大限度地运用职业道德评价手段，培养文明行为，抑制消极现象，促进扶正祛邪，扬善惩恶良好职业道德品质的形成、巩固和发展。

4、坚持学校财务人员自律与监督相结合

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贯彻落实党的“十七大”会议精神，强化内部管理，开展师德大讨论，加快师资队伍建设，以推行新教育理念，不断提高教育教学质量为目标，改革评价手段，切实减轻学生的课业负担。全面落实学校安全工作责任制,为教育教学提供保障。加强特色、特长教育，争创“合肥市特色示范学校”。继续完善语言文字工作，申报“合肥市语言文字示范学校”。继续加强家校联系，

工作重点：

一、树立教师职业道德，建设高质量的教师队伍

抓好师德师风建设。结合教育教学活动，在教职工中深入开展学习党的“十七大”会议精神与学习新《义务教育法》活动。结合学习最新修订的《中小学教师职业道德规范》，开展师德大讨论，进一步增强职业道德意识，“把学生放在心上，把心放在课堂里”，增强教书育人的责任意识，塑造良好的教师形象。

重视青年教师的培养。青年教师是学校发展的希望，他们思想活跃，工作干劲大，可塑性强。必须从工作作风、师德教育、岗位职责，教育教学能力等方面指导青年教师，信任培养和使用青年教师，创造机会和条件帮助青年教师迅速成长，胜任教育教学工作。

发挥中老年教师的模范带头作用，师徒“结对子”，搞好“传帮带”。

加强领导班子建设。坚持理论学习，不断提高管理水平，强化服务意识、民主管理意识与廉洁从教意识，紧密团结，形成凝聚力；率先垂范，增强感召力；心装教职工，激发内动力。

二、加强德育工作，加强学生行为习惯教育，推进素质教育

1.实行新的《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》，认真开展一日常规检查活动，狠抓基础文明养成教育。以未成年人思想道德建设为重点，发挥法制副校长的作用，开展法制教育。

2.树立学生的爱国意识，严肃认真的组织好每周一次的升旗仪式。国旗下讲话做到有准备、有记录、有效果。

3.加强班级管理。班主任认真上好每周的班会课，做到有准备、有主题、有记录。开展班主任工作经验交流活动，促进优秀班主任工作经验的推广，提升班级管理水平。

4.充分发挥政教处、共青团职能，强化团队工作在学校德育工作中的地位。以团队活动为主体，开展丰富多彩、健康向上的校园文化活动，形成具有特色的校园文化，以此影响学生的品格。

5.加强心理健康教育。整合班主任、任课教师等各方面力量，利用宣传栏、校广播等形式扎实开展心理健康教育活动，对初中毕业生开展心理辅导活动，达到指导、调适心态、减少困惑、提升人格的目的。

三.继续加强学校与家庭的联系，形成家庭教育与学校教育有效合作的特色，创办“合肥市家教名校”。

1、全面布置，合理分工，确定主题，开展活动；

2、召开家长会议，传授家教方法；

3、开通“家校通”，密切家校联系；

4、组织教师家访，了解学生在家表现，走入学生的家庭，走入学生的心灵。

四、加强语言文字宣传教育工作，申报“合肥市语言文字示范学校”。

开展规范使用语言文字宣传教育活动，检查规范用字落实情况，在全校形成“说普通话，写规范字，做文明人”的环境氛围。在前几年努力的基础上，巩固扩大成果，整理完善材料。

五、落实党的教育方针，实现学生的“全面发展，健康发展”。

充分利用现有条件，召开学校运动会，增强学生体质，选拔体育人才，参加区运动会。

六、牢固树立质量意识，确保以教学为中心落到实处

1.加强教学常规管理。加强对教学过程的监控，积极探索教学常规管理的新思路，增强教学常规检查的针对性和实效性，使之有利于调动教师的工作积极性，有利于提高教师自身的素质，有利于提高教学质量。尽可能避免“为检查而检查”或“应付检查”的被动局面。

2.努力提高课堂教学效益。在课堂教学中必须做到夯实学生的基础知识，激发学生创新的兴趣，培养创造性思维，鼓励学生动脑动手。正视个性差异，重视因材施教，通过课堂教学，让每位学生在原有的基础上都能得到最好的发展，创造条件，培优促特，让一批有特色的学生、优秀学生学得更好，脱颖而出。推行课堂目标教学，教师要转变观念，而且教学行为要同步跟进，把功夫用在课前，多上高质量、轻负担的合格课、优质课，切实减轻学生的课业负担。

3.重视毕业班教学工作。加强对初中毕业班全程管理，通过精心研究，确立目标制定措施，力争使11年中考各项指标均有突破。

4.重视特色、特长教育，促进学生的特长发展。

利用现有资源组织学生合唱团、体操队、手球队、排球队、美术兴趣小组等开展第二课堂。活动做到有目标、有计划、重落实、重实效。

加强“英语特色班”教学与教研工作，在全方位培养的基础上发展学生的英语“特色”。争创“合肥市特色师范学校”。

六、重视教研、科研工作

落实科学发展观，创新教研方式，深入探究有效的教学方法和学习方式，以教研促教学，全面提升教学质量。大力开展校内课堂教学评比活动，积极组织教师参加区级、市级教研活动。完成现有课题的第二阶段研究工作，力争11年按时结题，同时积极申报新课题。

大力开展校本培训，普遍提高教师业务素质，促进教师专业化发展，不断壮大我校学科带头人和骨干教师队伍。完善激励机制，建立科学的评价制度，促进教师不断创新。

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五、加强学校安全工作，营造和谐的教育环境

1.全面落实安全责任制，进一步强化安全意识。

2.进一步建立健全安全制度和应急机制，加强管理，及时消除隐患，预防发生事故。

3.加强对学生的安全教育，经常开展以安全为主题的活动，邀请有关人员到校举行各种安全知识讲座，使学生掌握更多的安全知识，不断增强安全意识。

4.加强与街道、派出所、交警、消防、综治、卫生防疫等部门的联系，接受他们对学校安全工作的指导。

5.坚持以校领导、教师、学生“三位一体”的值日巡视制度。认真做好每月一次的校园安全排查工作，定期检查学生交通安全卡。

六、加强资金与校产管理，为教育教学提供优质服务

1.加强资金管理，坚持量入为出、收支平衡、勤俭办学原则，杜绝不合理开支，严格执行上级有关部门的财务管理规定。

2.严格执行中小学收费政策，加强自查工作，积极配合试验区财务结算中心搞好各项财务工作。

3.加强学校固定资产管理，本着校产管理责任到人的原则，进一步明确各部门负责人和各班主任的责任。

4.继续加大对教师培训和骨干教师培养的资金投入。

5.做好总务工作，后勤保障要及时到位。认真做好平时的卫生保洁工作，定期开展全校卫生大清扫活动。总务处配合团队组织开展爱护公物、节约水电活动。

2011年8月27日

附：合肥市第六十三中学二00八至二00九学年度第一学工作安排

八、九月份：

1.迁校及开学典礼

2.教学常规检查

3.学校责任险参保工作

4.建立七年级新生学籍工作

5.11年中考总结会

6.庆祝“教师节”

7.普通话推广周活动

8.学生代表座谈会

9.交通安全宣传周活动

10.2011年春季教学用书征订工作

11.推门听课

12.一日常规教育

13.开学安全隐患排查

14.校产登记

15.师德大讨论

16.开展学生自救自护和逃生演练活动

十月份：

1.申报“合肥市特色示范学校”

2.九年级教学研讨会

3.校内课堂教学评比

4.组织中学生参加区中小学生作文竞赛

5.通过学校运动会选拔学生参加区第八届中小学生运动会

6.开展职称评定工作

7.开展团队主题活动，庆祝少先队建队节

8.校园安全、卫生检查

9.英语特色班教学观摩活动

10.校园团队文化、班级文化建设评比

11.推门听课

12.教学常规检查

13.组织学生社会实践活动

十一月份：

1.期中教学质量检测

2.期中教学质量分析分

3.团队业务培训

4.全校学生家长会

5.申报市级家教名校

6.迎接教育中心教学工作检查

7.开展“我向抗震救灾英雄致敬”主题征文活动

8.法制宣传讲座

9.开展初中毕业生心理咨询活动

10.开展语言文字示范学校申报工作

11.推门听课

12.校内课堂教学评比

13.开展“校园百灵鸟”卡拉ok比赛

十二月份：

1.开展校际交流活动，组织教师外出观摩教学

2.开展学校安全工作专项检查

3.组织陶研会成员参加新站区教育学会、陶研会年会

4.组织骨干教师参加区骨干教师座谈会

5.校内课堂教学评比

6.组织教师参加区中学音乐优质课评比

7.组织学生参加区第二届“校园百灵鸟”卡拉ok比赛

8.庆祝“元旦”活动

9.推门听课

元月份：

1.期末教学常规检查

2.组织期末教学质量检测

3.参加区团队工作经验交流会

4.参加区教育工作会议

5.慰问退休教师

6.假期安全教育

(2) 【中学2011学年度第一学期工作计划】相关文章：

篇6

一、财务一体化管理的重要性

在两院区一体化管理之初，财务管理存在着一系列的难题与困境。首先，由于两院区分别为省级与市级医院，采用着不同的收费系统、物资管理系统与ERP系统，因此两院区财务信息无法兼容共通，对数据采集、数据统计与监督管理造成了极大的不便。其次，两院区的合同管理与工程管理采用了省级与市级两套不同的标准与流程，造成了财务监督的困难与资源的浪费。另外，滨江院区没有配备财务负责人，在职财务人员均为新入职的市级编制人员，缺乏工作经验，无法单独胜任滨江院区的财务工作。为了解决一体化管理进程下的财务管理难题，A院采取了一系列对策来加强财务管理与财务监督。

二、财务一体化管理的具体做法

在财务一体化的管理模式下，A院采取了资金集中管理，流程统一规范，核算有分有合，人员轮岗互通等一系列措施，并在以下几个重要方面做了规范管理。

（一）合同管理

加强合同管理，推进两院区合同管理的一体化能更有效地规避风险，维护医院合法权益并实现资源合理配置。针对像医疗器械维保合同、医用气体采购合同、医疗废物处置费合同与医院办公用品合同等两院区均有需求的支出，A院采用两个院区，一份合同的管理办法，以集团化优势压低招标价格，节约成本开支。同时，在合同内分别框定解放路院区与滨江院区各自所占的数量与金额，并将折让部分金额按比例分摊至两个院区。此外，在合同中列明，滨江院区的发票需单独开具，以便财务根据发票入库、统计分析与监督管理。

为了避免两院区间重复付款与超合同金额付款，A院在OA系统内完善了信息化合同管理系统，将每份合同的编号、名称、内容以及总金额导入平台，由临工部或后勤中心经办人将每次的付款金额录入到相关合同下，若超出合同金额，系统将禁止录入。财务人员在平台上审核确认本次付款金额的同时，还能根据往期付款记录统计出解放路与滨江院区分别的累计付款额，有效地避免了重复付款，防止了两院区的超额付款。在合同管理系统的基础上，财务人员还对一事一议的后勤零星付款合同设计了付款审核表，以医用混合气体采购合同为例，滨江院区的付款审批表如表1所示，其中明确了两院区的合同总金额与合同时间，登记了滨江院区每次付款的时间、金额与累计付款金额，在备注栏中，财务人员根据合同管理系统统计出解放路院区累计付款额。这样一来，既能一目了然地统计两院区分别已使用的合同额度，又能很好地控制合同总额，规避超额超合同期付款的风险。

（二）材料物资管理（以药库管理为例）

实现两院区材料与物资管理一体化是提升两院区医疗服务质量的重要组成部分。以药库为例，A院为了解决一体化管理初期两院区不同库房管理软件无法兼容与对接的难题，停用了滨江院区的老系统，统一使用解放路院区药品管理系统。对两院区的药品统一采购、统一入库、药品字典统一维护，并由解放路药品保管员将滨江院区的药品出?熘帘踅?药房。在此基础上，财务人员在医院IT中心的支持下，对药库管理系统软件进行了优化，新增财务总账模块，将原解放路院区药库设为母药库，滨江院区设为子药库，对母子药库进行合并管理，实现对各类财务数据合并统计，统一财务管理。

通过对两院区药库的一体化管理，A院实现了两院区数据库的互连互通，对药品流通中的信息进行全程控制，使药库管理系统可提供个性化的数据查询与统计功能，财务总账实现药品各项数据的综合统计功能。由此，财务人员既确保了药库会计核算的及时性、准确性与完整性，又避免了一体化前繁琐的数据统计，提高了工作效率，为医院的管理决策提供了准确的财务依据。

（三）会计核算管理

为了加强两院区会计核算一体化管理，A院首先对信息化系统与平台进行了合并，两院区共用一套HIS系统、库房系统与ERP系统，并在每个系统下单独设立滨江院区模块，从原始数据的采集开始就做到数据共通，可分可合。

除了对原始凭证的要求进行规范外，A院还在用友ERP系统资产类科目相关二级科目下，增设“滨江院区”子科目，用于单独核算滨江院区的资产，例如，“固定资产”科目下，增设“滨江院区”，并在“滨江院区”下再设一般设备、专用设备等明细科目。对于收入与费用，则在摘要与类别中将两院区区分开来。

在此基础上，财务人员可以及时、有效地编制两院区各自的财务报表与合并报表。

（四）成本核算管理

通过有效的会计核算管理，卫生材料费、药品费、固定资产折旧费、无形资产摊销费、提取医疗风险基金与其他费用这六类成本已经实现了两院区数据可分可合。但是，一体化管理模式下，A院相当一部分临床科室对两院区人员打通管理，定期对两院区人员排班进行调整，绩效实行大科合并管理，并对本科室人员绩效统筹分配。这样一来，财务人员统计到的某科室绩效便为该科两院区的总额，虽然在合并财务报表中，并不会对医疗成本造成影响，但在两院区单独的财务报表中，会造成收入与成本不匹配的现象。为了提高会计信息质量，财务人员通过人事科、客服中心统计了每月的科室排班，并按照每月科室人员在两院区的排班对绩效工资进行重新分摊，确保了两院区人员经费的准确性。

（五）财务人员管理

财务科在一体化、同质化管理下对两院区人员实行统一管理、统一调配。将原有市级编制财务人员安排至解放路院区轮岗，加强对两院区财务人员的沟通与培训。同时，在滨江院区设立会计与出纳岗位，受解放路院区统一管理，负责滨江院区日常财务工作。另外在滨江院区委派一名副科长，负责对滨江院区财务管理工作的监管。

三、取得的成效

（一）提高会计信息质量

财务一体化管理可以促进财务人员的经验交流，加强财务人员的能力培训，在提高财务人员综合素质的同时，规范了财务管理要求，统一了财务管控标准，加强了内部控制的力度，从而提高会计信息质量。

A院一体化财务管理模式下，既做到了财务人员集中管理，又做到了财务信息可分可合，为医院的战略决策提供了真实、可靠的的数据支持。

篇7

关键词：集团公司；合并会计报表；母公司

一、引言

合并会计报表是指由母公司及其所有控股子公司组成会计主体，以母公司和子公司单独编制的个别会计报表为基础，由母公司编制的反映抵消了集团内部往来账项后的集团合并财务状况和经营成果的财务报表，包括合并资产负债表、合并利润表、合并现金流量表等。企业规模越大，业态越复杂，合并会计报表出现的问题越多，为决策层提供的依据就越不可靠。因此，能否及时发现并解决核心问题，不仅关系到合并报表本身的质量，更关系到企业的高质量可持续发展。

二、合并会计报表对集团公司的作用

合并会计报表是集团公司财务状况和经营成果客观真实的反映，也是评价集团战略落实程度的重要依据，对企业的投资人、债权人、经营者等都具有十分重要的意义。

（一）合并会计报表是投资人作出科学决策的重要基础

合并会计报表可以反映企业整体的经营状况，相较于单体报表来说，矫正了企业内部交易活动带来的核算偏差，能够有效防止和避免控股公司人为操纵利润、粉饰财务报表现象的发生，并且为投资者提供更加准确和公允的会计信息。比如，通过比较过去、现在和未来的现金流量、盈利等，揭示企业经营活动中的客观规律和企业未来发展趋势，帮助投资者做出正确的决策。

（二）合并会计报表是债权人判断资金风险的重要来源

尽管集团公司中每一个单体成员都是独立的融资主体，但是由于母公司可以通过集团管控触角，在成员企业间进行资源调配，从而影响母子公司、子公司之间的资金流动。单个成员财务报表上表现的偿债能力实际上不能完全等同于该企业实际的偿债能力，还要受表外融资能力和连带偿债能力的影响。因此，母、子公司的债权人在判断资金风险时，以个别会计报表反映的偿债能力为主，同时，更要关注合并会计报表提供的表内、表外信息的决策价值。比如，在子公司财务状况不佳、偿债能力严重不足的情况下，只要母公司仍将其视为战略发展重点或支持对象，债权人可以适当观望并延缓退出时间。

（三）合并会计报表是管理者作出经营决策的重要依据

合并会计报表是对一定时期内母公司及其控股子公司的经营成果的反映，大部分集团公司在编制合并会计报表时还要求与外部同类企业同期数据对标、与集团公司历史数据对比。管理者通过不同维度的对比分析，能够准确判断企业经营情况在行业内的地位和水平，经营业绩是否符合战略导向，及时发现经营中存在的突出问题，为管理者提供后续集团公司管控的重点，帮助管理者及时调整预算目标，促进企业发展。

三、集团公司合并会计报表存在的主要问题

（一）合并范围不完整、不准确

企业编制合并会计报表，首先应保证合并范围准确、完整，同时严格执行会计准则，确保合并会计报表能够真正体现企业的经济利益。合并会计报表的范围是指按照企业会计准则要求，满足控制这一必要条件的、能够纳入合并会计报表的控股子企业。在实际工作中，合并会计报表范围主要存在两个方面的问题：一是概念性指导不够明晰。尽管会计准则对控制进行了全面说明，控制的范围有一定延展，但是仍然没有明确间接控制的表决权比例，而通常采用加法原则或乘法原则两种计量方法，在实际操作中可能会得出完全相反的结论，最终是否纳入合并范围很大程度上依靠财务人员的判断；二是利益驱动下的人为调整。有些企业为了向投资人、债权人、政府主管部门释放经营业绩良好的信号，使财务报表数据好看，避免亏损子企业对集团公司整体经济效益的侵蚀，人为将亏损子企业排除在合并范围之外，特别是一些规模较大的跨国集团公司，股权层级多、交叉持股复杂，一些应纳入未纳入合并范围的子企业很难被发现，也在一定程度上影响了外部信息使用者对集团公司经营情况的判断，甚至做出错误决策。

（二）母公司和子公司会计政策不统一

会计政策是编制合并会计报表的基础。根据会计准则规定，集团公司母、子公司的会计政策应当保持一致，如果存在不一致的情况，在编制合并会计报表的过程中，需要将子公司的财务报表转换为按照母公司会计政策编制的财务报表后再进行合并。实际上，很多大中型集团公司所属的子企业部分是通过并购、重组而来，可能存在子公司成立时间较母公司早的情况，如果子公司本身也是一个集团公司，情形就更为复杂，这种情况下要求子公司采取与母公司一致的会计政策困难较大，并且可能会对当期损益产生巨大影响，因此，母公司通常不会强制要求母、子公司必须使用统一的会计政策。但是，母、子公司会计政策不统一，会对编制合并会计报表的财务人员专业能力提出更高的要求，而目前很多集团公司财务人员更迭频繁，财务人员专业水平参差不齐，合并会计报表的编制过度依赖财务人员的专业判断，导致合并会计报表的准确性不高。

（三）合并规则更新不及时，合并抵消不充分

合并规则是编制合并会计报表的依据，包括一般规则和特殊交易处理。一般规则主要有母公司长期股权投资与子公司所有者权益的抵消、母子公司内部债权债务往来的抵消、母子公司内部交易的抵消等；特殊交易处理如同一控制下和非同一控制下的企业合并、母公司处置部分对子公司的长期股权投资等。在实际工作中，随着集团公司产业链条逐步向上下游拓展，规模不断扩大，产权变动、内部交易的发生频率和复杂程度也随之增加，实时更新合并规则、正确编制合并抵消分录的难度也逐步加大，主要受两个方面问题的影响：一是业务部门和财务部门协同不力。由于合并规则的更新通常需要业务和财务部门共同完成，比如，产权的变化调整需要负责投资管理的业务部门及时向财务部门反馈相关信息后，财务部门根据相关依据更新合并规则，部门间的工作协同效率直接影响合并规则更新的及时性；二是关联交易和往来数据不够准确。目前很多集团公司合并会计报表还没有实现通过信息化手段逐层合并、一键出表，大多仍是手工合并，为了保证及时出具合并报表，母公司往往依靠子公司提供的关联交易和往来数据编制合并抵消分录，由于子公司提供的相关数据不是一手的基础数据，可能会出现数据不完整、抵消错误、抵消不充分的情况，从而导致合并会计报表失真。

（四）财务人员专业能力不足，合并会计报表数字不准确

人才是集团公司可持续发展最重要的资源，懂财务、懂业务、懂管理、懂技术的财务人才更是集团公司管理体系的核心资源。现在很多大中型的集团公司都面临着财务人员梯队培养落后、人才队伍严重断层的情况，导致财务能力不能满足企业管理的需要，主要体现在以下几个方面：一是财务人员内部分工各自为政，工作衔接断档。集团公司的财务人员一般分为基础财务和管理财务，基础财务主要负责资金结算、会计核算，管理财务主要负责资金管理、预算管理、税务管理以及经营分析，一些集团公司长期以来不开展基础财务和管理财务交流轮岗，导致基础财务不懂财务管理、管理财务不懂会计核算，甚至出现合并会计报表分析和经营情况分析结果截然相反的情况，为管理层决策带来困惑；二是财务人员晋升通道不明确，财务骨干流失严重。近年来一些集团公司纷纷探索财务共享建设，旨在通过信息化技术代替人工处理可以标准化的财务工作，以达到减员增效的目的，但是缺乏共享财务、业务财务和战略财务梯队建设的顶层设计，也没有建立起完善可行的晋升通道，财务人员个人的职业规划与企业的人力发展规划无法对应，致使一些财务骨干纷纷选择转岗或离职，财务队伍呈现哑铃型分布，再加上传帮带机制不健全，人才青黄不接，合并会计报表的质量缺乏人力保障。三是不注重培训充电，财务人员专业能力提升缓慢。一些集团公司不重视对财务人员的专业培养，认为财务工作就是简单的记账、出报表，不愿意安排经费投入，财务人员自身还习惯于沿用过去的经验开展工作，不愿意主动汲取新知识、接受新变化，导致核算和报表的处理违背新会计准则规定，合并抵消规则长久不变，合并会计报表数据错漏百出，无法为管理层决策提供有力支撑。

四、解决集团合并会计报表存在问题的对策

（一）全面清理合并范围，确保应并尽并

为了使合并会计报表数据真实、准确，为报表使用者提供更有力的决策依据，集团公司必须充分重视合并范围，可以从以下几个方面提高合并范围的准确性：一是制定统一的控制标准，加强对子公司是否应纳入合并范围的指导。集团公司应当按照会计准则要求谨慎制定统一的控制标准，控制标准尽可能细化并具有可操作性，规范合并报表范围的界定。二是定期梳理合并报表范围，保证合并范围的实时性。集团公司应当加强业务部门和财务部门的工作协同，共同对合并报表范围进行管理，可以采取定期梳理、定期核对、及时调整的方式，保证纳入合并会计报表的子公司范围实时准确。三是建立检查监督机制，加大对人为调整合并报表范围的惩处力度。集团公司应组织监督部门、财务部门和业务部门对合并报表范围进行专项检查，对应纳入合并范围未纳入合并范围、应清算出表但实际仍纳入合并范围的情况予以纠正，并提出惩罚措施，对情节严重或者影响巨大的事项应加大处罚力度，严肃合并会计报表的编报纪律，为合并会计报表的准确性保驾护航。

（二）统一母子公司会计政策，降低差异影响

为了减少编制合并会计报表时母子公司不同的会计政策间进行转换而带来的错误风险，提高编制效率，集团公司应当统一母子公司的会计政策，保证母子公司编制合并会计报表的程序、方法和原则相对统一，具体包括：标准化的会计科目体系和调整原则、固定资产计量和折旧原则、应收款项坏账准备的计量原则、存货减值准备的计量原则等。母公司应当要求子公司严格按照统一的会计规则编制会计报表，不得随意变更会计政策，对于国外的子公司，一方面需要按照国外会计相关规定进行账务处理并出具会计报表，另一方面需要按照国内会计准则和母公司会计政策进行调整转换并出具会计报表，可以通过先进的信息化技术进行会计规则的自动转换，减少人为出错的几率，保证合并会计报表数据的准确性和可比性。

（三）及时更新调整合并规则，核实编制基础

集团公司在编制合并会计报表时，一项非常重要的工作就是梳理确定合并规则，特别是关联交易的抵消，主要包括集团公司内部股权投资和所有者权益的抵消、债权和债务的抵消、固定资产交易的抵消、无形资产交易的抵消、关联方收入和成本、存货等的抵消等。合并抵消的规则并不是一成不变的，集团公司应当从以下几个方面加强合并抵消规则更新管理：一是全面梳理集团公司股权架构，并根据新设、注销、调整持股比例等变化情况及时调整更新；二是全面梳理集团公司关联方清单，除了集团内部各公司，还包括各公司所涉及的股东、合营公司、联营公司以及关键管理者可以直接控制或间接控制的其他公司，并根据实际情况定期对关联方清单进行更新；三是定期收集集团公司关联交易明细，包括关联交易业务发生时间、交易方名称、合同金额、实际发生金额、结算及入账金额、入账时间等，统计计算关联交易的收入、成本、未实现的对外利润，一些央企还可以据此监控关联交易占全部交易的比例，确保关联交易实质和金额符合国家相关规定。

（四）强化财务人员专业能力培养，提高报表质量和效率

为了提高合并会计报表数据的准确性和及时性，最直接、最有效的办法就是拥有一批专业能力和职业操守“双过硬”的财务人员，专业能力过硬能保证将个人对会计准则的正确理解和具体实际工作有机统一，职业操守过硬能保证不为了任何人的授意做出违背准则的行为，二者兼而有之可以从主观层面很大程度保证合并会计报表数据的准确性。建设一支“双过硬”的财务人员队伍可以采取以下措施：一是搭建“金字塔”人员梯队。塔基由校招生、转岗人员等新手组成，对人员门槛的要求较低；塔身由具备一定业务能力和工作经验的业务骨干组成，属于财务人员队伍的中流砥柱；塔尖由业务能力和工作能力超强的精英组成，这部分人员大部分已经处于财务领导岗位，集团公司应当高度重视财务人员队伍的队形，以人为本，不断强“基”固“身”，防止中坚力量流失造成队伍变成青黄不接的“哑铃型”。二是以培训、交流、轮岗等形式提升财务人员专业水平。集团公司应当每年安排一定的职工教育预算，组织开展专家讲座、职称辅导等多种形式的培训，结合奖惩措施，鼓励财务人员不断通过学习提升个人的专业能力，也可以安排财务人员参加一些外部优秀企业的财务经验交流和调研活动，开拓视野，增强实战能力，此外，还可以在集团公司内部开展人员交流、轮岗，加强经验学习借鉴，不断提高工作能力。

五、结语

为了实现更好的收益目标，提高抵御市场风险的能力，业务逐步复杂化和规模化已经是集团公司的发展趋势，集团公司合并会计报表的复杂程度和编报难度随之增加，所面临的困难和问题也更多、更复杂、更难解决。因此，必须建设一支专业能力强、职业操守好的财务人员队伍，在深入理解并贯彻执行新会计准则的基础上，充分结合企业实际情况，确定合并范围和规则，加强会计信息质量控制，不断提升合并会计报表的准确性和及时性，为内外部财务信息使用者提供决策依据，提高企业竞争力。

参考文献：

[1]宋秀明.集团公司合并报表研究[J].财经界，2019（11）：131-132.

[2]李灏.集团公司财务会计报表合并问题探讨[J].合作经济与科技，2020（7）：148-149.

[3]郭林艳.企业合并报表存在的问题及对策[J].财会学习，2019（35）：107-109.

[4]朱宁.关于企业合并会计报表问题对策的探析[J].商场现代化，2019（15）：148-149.

[5]陈玉纯.关于企业集团合并报表存在的主要问题分析及提升策略探讨[J].财经界，2021（3）：114-115.

篇8

早在1994年，深圳就通过了立法的形式，确认了社区股份合作制的法律地位。根据《深圳经济特区股份合作公司条例》，社区股份公司属于集体企业，是由以行政村或居民小组（自然村）为基础组成的合作经济组织改组而设立的，是深圳快速农村城市化过程中的具有时代特色的产物，在深圳的经济发展中，扮演着很重要的角色。有数据表明，目前全市各种的股份合作公司的总数已经过千家，掌握着大量的土地和其他物质资源，但是整体效益并不是特别理想，主要原因除了发展定位不够明确，配套的法律法规不够完善之外，公司内部的治理结构和外部的政府监管更存在着很大的问题。根据笔者多年的实务经验，加强财务管理，不仅能够提高企业内部控制的水平，而且也便于政府外部监管的实施，从而促进整个股份合作公司的健康发展。

一、加强股份合作公司财务管理的重要性

财务管理作为一项基础工作，是集体资产监管的重要抓手。财务管理规范化、制度化建设对发展集体经济、助力产业转型升级至关重要。此外，股份合作公司财务管理工作关系到股民的切身利益，影响社区的稳定和谐，备受社会关注。因此，加强财务管理对规范股份合作公司运作和监督、加快建立现代企业制度越来越重要，对社区集体经济发展具有重大意义。

二、股份合作公司财务管理上现存的问题

1.在建工程长期挂账不办理工程结算。部分社区股份合作公司投资的工程项目，项目完工不结算、不结转固定资产，也未经过审计。

2.违规发放各种补助。从实务来看，各街道办对社区股份合作公司工资和福利没有统一标准，存在以交通费、通讯费和节日补助等名义发放各种补助。

3.餐费、车辆费用控制执行难。从实务来看，公司以误餐形式报销和车辆费用报销增多，造成集体资金损失浪费。

4.已经发现的问题一直未整改。虽然机构一般都会及时发现股份合作公司存在的财务问题，并迅速反馈给相关部门，但这些问题却年复一年未得到有效的整改。

5.固定资产管理混乱。公司对财务管理工作缺乏应有的重视，未建立完善的固定资产管理制度，未执行每年全面资产清查。

6.合同管理缺乏监督。存在长期租赁"明租实卖"的行为、租金的减免事项以及合同管理、备案脱节。

7.债权债务长期挂账未清理。

8.内部控制形同虚设。员工身兼多职，岗位不相分离，相互牵制监督形同虚设。

9.财务公开流于形式，透明度不高。财务公开内容过于笼统，项目未细化、具体，透明度不高，股民难以看懂财务数据，信息公开流于形式。

三、存在问题的主要原因

1.记账存在缺陷，不适应公司经营管理需要。为规范社区财务管理行为，防范集体资产流失，街道办事处对社区股份合作公司实行统一记账。实行记账推动了社区股份合作公司财务核算的规范化、制度化建设，促进了社区集体经济发展。但是，随着股份合作公司产业转型，现有的事后记账，缺乏对事前、事中管理，无法对业务事项性质、费用支付等进行实时监控。另外，由于记账的时效性不强，公司资金在使用的合法性和效率得不到监督和保证，也加剧了社区集体资产流失。

2014年政企、社企分开以后，股份合作公司逐步回归经济组织的职能定位，不断完善法人治理结构。作为自主经营的现代化企业，对财务管理的职能已不再停留会计核算、监督、提供信息等，而是全面参与企业的经营管理，向经营管理层提供决策信息，实现经营目标。

2.财务内控制度不健全。在股份合作公司内部，不管是掌握决策权的管理层还是普通的股民，都没能正确认识财务管理工作的重大作用，缺乏战略上的意识。股份合作公司执行街道办相关制度，大部分未建立符合自身情况的财务内控制度。一是股份合作公司董事会、监事会、集委会成员没有意愿建立健全财务制度限制自身权利；二是财务人员来自本社区村民，未经严格培训，无专业能力完成制度建设；三是集体资产管理部门未要求股份合作公司建立健全内控制度。

3.内部管理不规范。股份合作公司自董事会、监事会、集委会成员，到普通员工几乎全部来自本村村民，相互之间都是裙带关系，既是公司员工又是公司股东，所有权与经营权模糊。以血缘为基础的人际关系往往让公司很多内部管理制度流于形式，即使建立了健全的财务制度也难以严格执行。

4.外部监督不到位。一是记账单位监督乏力。记账单位将记账过程中发现的问题，反馈到集体资产管理部门，但是问题仍得不到重视、整改。有些社区股份合作公司甚至认为记账机构无权指导监督其财务工作，经常拖延交账，不配合工作。另外，记账单位的会计人员专业技能有限，无法发现、识别或意识到风险。

二是集体资产管理部门业务水平不强。街道办集体资产办负责社区股份合作公司业务管理、制度建设、财务管理、业绩考核等管理职能。作为监管部门，却没有懂业务或业务能力强的人员配备，又如何指导、管理、监督。

三是股民监督意识不强。股民只关注于公司分红，对公司财务问题不愿管、不想管或不知如何管，只要不涉及土地、财务重大问题，股民对参与公司事务不积极。因而，股份合作公司的运作管理往往集中为某部分人的内部管理，一些隐蔽的财务问题，就更难以发现。

四、强化财务管理的建议

1.加强业务管理部门的指导、监督管理职能。（1）委派财务管理人才，提高财务管理水平。由街道办集体资产办面向社会聘用具有企业财务管理经验的财务专业技术人员，统一进行委派、监督，参与股份合作公司经营管理、推进制度建设及财务监督。受委派的财务人员直接对委派部门负责、报告，由其考核、发放薪酬。委派制不仅能解决记账事后管理、信息滞后导致信息不对称等弊端，既能保证财务服务与监督职能的统一，又能实现核算、经营决策主体不变，提高财务管理水平。（2）记账纳入职能管理，双重监督。集体资产办将会计核算中心记账职能纳入职能管理，全面了解公司财务行为，有效配合公司经营绩效考核，规范公司行为；有效监督、考核评价委派财务人员行为，促使其尽职尽责履职。（3）优化绩效考核指标，引导股份合作公司规范管理。集体资产办统计分析股份合作公司历年存在的问题，分类汇总，将一些问题纳入股份合作公司经营管理层绩效考核内容，量化考核指标，比如交账及时率、问题整改率等，促使公司经营管理层自觉、主动达标，实现良性发展。（4）牵头各部门齐抓共管，建立信息反馈机制。集体资产办牵头建立多部门参与的社区股份合作公司管理机制，定期反馈信息情况，及时发现纠正各种违规行为。司法所重点对股份合作公司合同管理、重大事项协议、法律审核等进行审查；城建办、项目办、旧改办等重点对工程项目建设、旧城改造等关键环节的审批；纪工委、督查室对在公司经营管理过程中发现的违法违规问题进行督查督办。

2.加强股份合作公司三会成员及财务人员的培训。首先，定期安排股份合作公司经营管理层参加企业经营管理培训，定期或不定期采取政策法规培训、经验交流会、知识竞赛等多种形式，增强业务能力和法律意识，打造一支业务素质强、政治素养好、责任意识强的管理队伍；其次，组织股份合作公司会计人员学习专业知识、技术技能，交流工作经验，增强业务能力和法律意识。

3.建立健全财务制度。发挥委派股份合作公司的财务人员尽快了解熟悉企业情况及经营管理方式，依据区、街道办相关规定，指导股份合作公司建立健全符合股份合作公司实际情况的内部控制制度，规范财务活动程序。如财务管理制度、财务审批制度、合同管理制度、公司公章管理制度等。

4.切实加强对社区股份合作公司财务的监督。一方面建立完善对社区股份合作公司企务公开、财务公开等制度，接受股东的监督，保证股东及集体利益不受侵害。另一方面建立完善财务审计监督制度，区、街道两级集体资产管理部门要采取强有力措施，组织好社区股份合作公司财务的审计监督工作。

5.指导、鼓励股份合作公司探索职业经理人制度，逐步实现所有权与经营权分离。

篇9

今年暑假，我有幸到中国人民财产保险股份有限公司广西分公司公司江南营销服务部进行了为期一个月的财务岗位实习，在这一个多月的实习中我学到了很多在课堂上和书本上根本就学不到的知识，真正的接触到了财务知识在具体实践中的应用，收获良多，受益匪浅。现在对这这一个多月的实习进行一下小结，以及分享一下实习经历。亲爱的读者，小编为您准备了一些保险公司实习工作总结，请笑纳!

保险公司实习工作总结1虽是会计专业的学生，但我深知理论和实践还是存在一定的差距。因此怀着空杯的心态和期待的心情，我参加了公司组织的职前培训班。经过三天的培训我们都顺利结业，开始了辛苦而又充实的实习生活。

1、参加公司早会

寿险业界有一句经典名言：“寿险的经营即是早会的经营”。早会是每个寿险营销员的必修课，同样的，我们每天的工作也就是从早会开始的。一个完整的早会一般包括考勤、风采展示、司歌司训、动感晨操、学习交流、工作联系等。风采展示，振奋士气，让人抛开昨日之烦忧，迎接今天的太阳，增加展业的信心。吟诵司歌司训不仅可以培养对公司的热爱之情，增强集荣誉感和体凝聚力，还可以提醒我们时刻牢记公司宗旨和服务理念。动感晨操活动精骨，振奋精神。学习交流是早会的重头戏：通过学习交流时间我们可以了解一些风险故事、时事新闻，以此作为展业工具;同样，工作中遇到的问题也可以提出来，由资深的前辈一一解答;有时还会有优秀的营销员作经验交流，每当此时我们都会认真做笔记，从中吸收新的知识，间接获得了工作经验。

2、拜访陌生客户

客户积累的方法有很多，如缘故法、转介绍、建立影响力中心、陌生拜访、设立咨询点等。其中缘故法最为简单，也是刚刚涉足寿险行业的人最常使用的方法。但作为一名外地的学生，在武汉无亲无友，缘故法这条捷径对我而言是显然行不通的，于是我们走上了陌生拜访的道路。

由于刚踏入社会，冒然和陌生人推销保险多少有些胆怯。于是我们没有直接推销保险，而是自己设计、制作市场调查表，以市场调查的方式了解市场需求，积累客户名单。一段时间之后，我们的业务技能日趋熟练，公司产品也渐渐熟悉，胆怯之心也慢慢消失，于是我们开始了上门拜访。当然，拜访的过程没有想象中那么顺利，迎接我们的不是客户热情的微笑，而是客户各种方式的拒绝。“对不起，我不敢兴趣。”“保险!我们买过了。”“我没钱买保险!”“保险都是骗人的。” 诸如此类的问题层出不穷，由于经验不足，应对不当，客户三两句话就把我们给拒之门外。后来在主任、经理以及主训老师的帮助下，我们学会了不少的应对方法和拒绝处理，和客户交流也容易多了。

保险公司实习工作总结2中国人民财产保险股份有限公司简介：中国人民财产保险股份有限公司(PICC，简称“中国人保财险”)是经国务院同意、中国保监会批准，于20x年x月由中国人民保险集团股份有限公司发起设立的、目前中国内地最大的非寿险公司，注册资本111.418亿元。其前身是19x年x月x日经中国人民银行报政务院财经委员会批准成立的中国人民保险公司。

今年暑假，我有幸到中国人民财产保险股份有限公司广西分公司公司江南营销服务部进行了为期一个月的财务岗位实习，在这一个多月的实习中我学到了很多在课堂上和书本上根本就学不到的知识，真正的接触到了财务知识在具体实践中的应用，收获良多，受益匪浅。现在对这这一个多月的实习进行一下小结，以及分享一下实习经历。

主要实习内容：

中国人保财险目前最主要的业务就是车险，车险几乎占了人保财险91%以上的业务，简单的销售业务，也带来了比较简单的财务工作，除了数字不同之外，每天接触的基本都是相同的东西。重复，繁琐，这就是财务工作。

这一个月的实习中，主要进行了填写报销清单、pos机商务银联对账单与系统凭证、发票核对、核销发票、查询发票在系统备查表、协助清查固定资产等等日常具体的财务工作。当然，也做了很多盖章、

跑腿之类的杂活。财务实习工作是繁琐的，需要用心和细心，办公室的准同事们很关照我，给了我很多指引和帮助，让我在弄懂细节事项的同时提高了工作效率，并且减少了很多错误。

填写报销清单，主要用于列支保险业务员的费用，类似与提成。保险业务员的费用率根据不同险种大概按6%-14%不等比例来提，每月一般结两次，好的保险业务员一个月可以得到几万甚至几十万的费用，我看到江南营业部在7月份的11天的结算期内最多的拿到了3万多的税后费用，相当令人羡慕啊。我主要负责的就是寻找办公费用、电子设备运转费、业务招待费、燃油费、公杂费、绿化费等项目的具体物品项目来报销部门的每月几十万的业务员费用，并填写报销清单，贴票等，至于为什么通过这些项目来报，我不是很清楚，应该是惯例吧。通过这些填写，也懂得了金额必须顶着人民币符号￥之类的细节。

银联对账单与系统凭证、发票核对，也是每天必须做的工作。人保财险已经实行了非现金收付。各项收付都是通过刷或者转账经行，每天得上商务银联网站下载部门的pos机对账单来一笔一笔的跟公司系统以及发票等凭证进行核对、分类，看看有没有什么错漏或凭证不全。这个工作还是比较轻松的，每天花一个小时左右，江南营销服务部每天通过pos机进来的账估计有50笔，50万保费左右。转账部份不是我负责，不是很了解。可以看到公司的详细收支，还是比较兴奋的。

核销发票，发票和保单批单等都是由保险出单员每天拿回财务

部，然后我进行分类整理核对并盖章，对符合要求的发票以及作废的发票进行排序，在核销表上核销，并交给财务主管签字。有时候这些单据比较乱，或者不是缺这就是缺那，也挺令人费心的。多问，多做，没有什么解决不了的。

查询发票在系统备查表，相当繁琐的一项工作，起码花了我实习的2/3时间，通过发票印刷号，从系统中查询出凭证号，日期等信息做成备查账。由于积累了很多没查，我以每小时约100多条的效率天昏地暗地查了一万两千多条记录，连用了多少天我都记不清楚，反正已有空闲就查，查到我实习结束前两天才完成。这项最能考察人的耐心了，反正有时候查的眼睛很痛，腰很累，但我还是坚持，也不断发现和使用了很多技巧去完成。这样换来了财务主管对我的认可和赞许，并多次提醒我注意休息。

协助固定资产清查，这是一个偶然吧。是公司上面派人下来清查的，主管王向星让我负责协助清查，主要清查电脑、打印机、传真机等贵重财产。我协助搬移、抄写了所有所需的固定资产的品名、规格、序列号等，并请使用人签字。最后进行与原始的固定资产表核对填写，那个是相当痛苦的事，很多都是对不上或者颠倒审计记录不清，但要求我在上面填改，十分崩溃。完成修改后我依旧做了一份新的清楚的固定资产表给清查负责人，负责人很满意，感到很欣慰。

也做了很多其他工作、杂事。撕发票、保单、盖章等，也是蛮有趣蛮费神的事，每次去总部领发票，500份，一式四联，哪个撕啊盖啊，两千个章，并且是有点坏的章，盖到手都发痛，难得一次盖那么

多章。核算工资的时候最令人提神，竖着耳朵听，瞪着眼睛看，薪水嘛，不论是谁的，都相当的感兴趣啊。

实习过程中，每天的穿正装，上下班，我体会到了一种上班的状态，一种职场人的感觉。令人欣慰的是跟公司的人相处的还很不错，工作表现也得到了他们的认可。这一个月真的收获很多。

这一个月的实习，不仅锻炼了我的动手能力，对财务实际工作有了新的认识，也充分认识到了自己的一些不足。这次实习工作相对还是比较简单的，并没有用到一些比较深入的财务知识，但对于计算机等方面的综合技能反而用到很多。财务日常性工作虽说不难，但工作必须用心、细心、耐心。这次实习也让我对财务工作有了更加深刻、切实的体会。

实习小缩影：

实习第一天，刚到人保财险江南营业部，第一感觉是，好多人啊，办公室里坐的地方都没有。后来才知道，她们大多都要去4S店驻点的。很容易地找到了部门财务主管王向星，很年轻，很好说话，很亲切，都没位置坐了还安排个座位使劲叫我坐，感动。周一，大家都很忙，基本没空闲安排东西给我做。韦姐，应该没听错吧，他们都叫她小韦，财院毕业的，还在试用期，主动的跟我聊天，从学校到工作。可能因为都是新人，比较照顾。看薇姐弄那些财务系统的东西，怎么说呢，它们不认识我我也不认识它们。干坐着不怎么舒坦啊，呵呵?等的有点心痒痒?

大概等了差不多有一个小时吧，我实在等不住了，就问星哥，安排点我能做的事给我做吧，别人都在做事坐着总不是回事啊。哈哈，终于，主动点，总有事情可以做的，帮韦姐盖章，核对银行日记账数目，不外乎盖上“附件”、拨动日期的“收讫”。毕竟是第一件事，不敢大打出手，认真问了韦姐好几次，重复按了好多遍计算器。几十份，许久，完成，整理，还好。

休息一会，星哥教我填报销单，认真听，依葫芦画瓢，还算简单。噢噢，难道太久没拿笔了，笔不好写?字好丑啊，悲哀，只有阿拉伯数字还算清楚，鄙视，鄙视自己，强烈鄙视。虽然简单，20份左右，还是比较费时间的，细心点噢。财务工作就是这样吧，比较繁琐。弄完交给星哥看，应该没出错吧，祈祷!

下午， 星哥教我用公司的财务系统(叫net term)查询流水号、凭证号、日期等copy到excel表上。听的时候感觉挺难的，把步骤记到了稿纸上，做的时候发现还是挺容易的。可是，好多，真的好多?一直弄到下班，也仅仅完成少部分，明天继续

实习收获：

1、对财务工作有深刻、切实的认识，对财务工作所需要的细心、耐心有了更深的领悟，更明确了自己的不足之处以及努力方向。

2、对保险行业内部有了一定的了解，对企业运行也有了初步的认识，更加明确了自己的职业选择以及职业规划。

3、锻炼了自己的职业技能、交际能力以及其他综合能力，给自己

的人生历程提供了一次宝贵的经验。

4、多勤学好问，做事认真，细心负责，吃苦耐劳，积极上进的工作态度、人生态度有更加深刻的理解。

只有努力了，才能被接受，被认可。

5、只有专业技能还是远远不够的，企业需要的是综合能力强的人才，只有不断提高自己各方面的技能，才能发挥自己真正的用武之地。

保险公司实习工作总结3时间一晃而过，到中国人寿保险股份有限公司广州分公司工作已经一个月了，在这段时间里领导同事都给予了我足够的宽容、支持和帮忙，让我充分感受到了中国人寿“诚信天下，稳健经营，追求卓越”的品质，也体会到了作为团险保存一员的专业和辛勤。在对公司人员肃然起敬的同时，也为我有机会成为中国人寿的一份子而惊喜万分。

经过近一个多月在中国保险公司团险保存部的实习，在领导和同事们的关照和指导下，及自身的不懈努力，让我在各方面都取得了长足的进步在公司我学到的不仅仅是理论知识，更多的是自我综合素质方面的认识。最主要的是不仅仅让我学会了做事，还教会了我如何做人。对培养我的工作意识和提高我的综合素质有着特殊的好处。在此我由衷的感谢中国人寿保险公司，给了我这么好的一次机会。

记得初到中国人寿时，在和领导的第一次谈话时就注意到，中国人寿是一家十分重视员工感受的公司，公司的规章制度都十分的人性化，尽量为大家营造出简单的工作氛围。但是，这并没有影响到公司运作的专业和严谨性。我想，作为一个分公司一员，对问题的处理的确只是基本技能，更重要的是对流程的把握，这也就应是自己工作学习的重心。

在中国人寿广州分公司团险保存部实习，我先后理解了保险业基本理论和多种保险基本条款及规定的培训，参加了听讲新人培训会与每周例行的大小型晨会，参与保险人换签合同的各项流程处理事宜，接待保险业务员及为其制作、打印各种险种利益的演示表格，辅助个险销售部及组训室的其他同事解决工作上的问题等。透过，为这些各种形式的工作参与，我学到了很多宝贵的实用知识:

(1)保险搜集整理以及保险行业的现状，使我对保险有了一个更客观、全面的认识，理智的决定，也激发了我对金融学的深化了解和欲学以致用的兴趣。

(2)透过对已知资料的分析和与同事们的交流，提高了自我的思考认知潜力，透过对保险业的现状的研究和前景的科学预测，进一步引发了我对职业取向的思虑。

(3)对职场有了初步、真实、贴切的认识，明确了努力和改善，透过与同事们和众多的业务员的交往、接触，学到了珍贵的人际交往技巧和处世经验，交到了几位能够虚心请教的长辈朋友，感谢他们对我的指导、教育和思想启迪。

(4)电脑办公的实用知识与软件应用技巧，以及处理问题的潜力和经验，强化了我对知料搜集整理和提高潜力的学习欲望。

(5)勤奋、踏实、认真、负职责做事风格的重要性，只有这样，才能得到认可，才能真正有所收获。

以上是我的个人实习报告，当然，以我个人之见也发现了一些小的问题，如保险人考核制度不够健全，保险业务员职业素质参差不齐，出勤制度不够完善，分工不定期不够明确等需要改善。

这次实践教会了我许多，不仅仅让我扩展了知识视野，增长了社会见识，而且为我大学毕业后走向社会打下了坚实基础，是我青春时期的一笔重要财富，使我终生受益。最后由衷的感谢中国人寿保险公司广州分公司，给了我这么好的一次机会，感谢在我实习期间所有帮忙过我、教导过我的人!

保险公司实习工作总结4从3月23日到现在，不知不觉在太平人寿学习了17天。17天当中，学习了很多，收获了很多，提高了很多。从入司当天的一个对保险一无所知的应届毕业生到现在已经开始展业的业务实习生，时间虽短但是转变却大。下面我从但各方面谈谈这段时间的心得体会：

一、选择比机遇重要

在太平人寿的招聘专场报告会上，杨雪莲经理与我们分享了她人生的三次成功选择。来太平之前，我在福建天宇职业培训学校做校长助理——一份在很多同学看来还可以的一份工作。但是经过反复的思索，最后还是选择来太平人寿。在天宇工作期间，我很受重用，半个月时间之内独立完成了两个培训项目。校长当听说我要走的时候反复挽留我，但是我最终还是选择离开。因为我觉得目前我最需要的是一个可以学习环境而不是一个可以发挥的舞台。刚走出校门的我们对社会还知之甚少，需要学习的还有好多，所以要在人生刚起步的时候积累更多的能量，这样人生的道路才会走的更远、更辉煌。太平人寿虽然在保险行业与三大巨头相比还存在一段差距，但是其发展速度是这三大巨头的好几倍。在这样一个创业成长型的公司当中，你想不成长都困难。

二、态度比能力重要

在培训的第一天，培训老师就告诫我们要端正态度、认真工作。保险行业是一个全新的行业，特别是寿险在中国发展的历史其实并不长。保险业也是一个综合性的行业，保险公司的各个部门岗位都需要我们自己摸索，从头开始。所以不管是学什么专业，到保险公司都是新人，对大多数岗位都是很陌生的。这就要求我们要以空杯归零的心态，从头开始学，从为人处事、工作态度开始。我们的班主任以及任课老师他们都是我们学习的楷模，他们在授课中的工作态度都是我们以后工作过程中效法的标杆。投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深——我们阳光二期培训班的班训。这个也是我们每一个阳光二期员工以后的工作格言。当一份工作加上我们的心，那么这份工作就变成了事业。

三、信心比黄金重要

“相信自己，我是最棒的，最最棒的”——这是我们阳光二期员工集体手势。这个手势动作虽然简单，但是寓意深远。每个人在做这个手势过程当中如果把自己的心融进去，用心去做这个手势就可以感受到这个手势的神奇力量。保险业是一个全新的事业，一个还没有被中国人完全接受的行业，也是一个容易被拒绝的行业。在这接下来一个月的市场实践过程中，我们可能会被人拒绝，我们也可能遭人冷眼。唯一能支撑我们继续坚持下去的只能是我们的信心——对行业的信心、对公司的信心、对自己的信心。通过这几天的尝试展业，我也体会到了公司的用心良苦。市场实践一方面可以让我们加深对业务的了解、对市场的了解、对保险业务员的了解;另一方面可以通过实践，磨练意见，增强抗压能力，让我们学会如何在逆境当中保持信心、保持自己高昂的斗志。真诚希望我们的伙伴们都可以正确的对待这个让人恐惧的市场实践，端正自己心态，在自己勤奋下实现目标，达到公司要求，最终留在太平人寿铸就自己的辉煌人生!

保险公司实习工作总结5实习工作就开始了很荣幸能被世界500强的企业—中国人寿平安股份公司河源分公司录取。先做一个自我介绍，当跨出学校的那一刻起。叫杨帆，来自20x国际平安班，原国际平安系学生会主席兼学生党支部副书记，家乡是十三朝古都河南洛阳，学校我就是一名追求上进的学生，所以来到中国人寿河源分公司要更加努力，现在岗位是中国人寿河源分公司紫金县支公司银行平安部的一名客户经理。首先要感谢平安学院—母校，给了一个锻炼自我施展才气的舞台，其次要感谢中国人寿河源分公司各级领导对我栽培，现希望能得到批评指正。就把在这里两个多月的工作、生活、思想等方面向学院领导、老师做一个汇报。

一、结合自身的专业知识努力学习一线业务

就以实习生的身份被分配到紫金县支公司，刚到河源。这里我感到支公司领导无微不至的关心，为我安排当邮政网点和建设银行两个网点的客户经理，这对我又增加了挑战性，同样学习的空间更大了随同而来的困难也相应变大。

实习的这段时间多遇到点困难，为了以后少受一点磨难，多积累点经验，不管怎么样，相信我能行，并且通过自己的亲身体会，会从中学到些有用的东西。里一位资深的客户经理负责带我通过她反复耐心的教导，逐渐了解银行保险的整个销售流程，并对产品特点也更加的熟悉，还教会了一些平安营销上的话术，使我能更好地突出重点地为客户讲解。通过将近15天的学习，已经具备了单独经营网点的能力。支公司贺小书经理就派我邮政网点进行驻点，说实话当时又高兴又紧张。高兴的因为我终于有了第一个网点，并且独立经营，很快我工号也批下来了这一步的迈进对我意义重大。但是兴奋之后，深刻的进行反思，如何更好的开展工作，同时也担心我否能够胜任此项工作。通过一段时间同网点柜员的接触，初步取得了信任，慢慢的开始向我介绍一些顾客，通过和这些顾客攀谈，自身素质也同时得到提升，从话术的运用到产品的推荐都有了明显的进步。但是也从驻银行网点中发现了一些问题，该银行网点的平安营销意识淡薄，需要更加合理有效的引导，转变他观念;顾客的购买力缺乏，多为中下级顾客，并且对平安知之甚少。

针对以上的问题也进行了反思，找出了一点解决的方法，比如说有针对性的突破，多组织几场高量的培训会;投其所好，尽量迎合大部分柜员的心里。实习了一个半月后，又被调到建设银行网点，同时充任邮政网点和建设银行两个网点的客户经理，这对我又增加了挑战性，同样学习的空间更大了随同而来的困难也相应变大。实习的这段时间多遇到点困难，为了以后少受一点磨难，多积累点经验，不管怎么样，相信我能行，并且通过自己的亲身体会，会从中学到些有用的东西。

二、积极参与公司的培训学习。

中国人寿河源分公司组织了一次兼职讲师授权培训班，由于公司业务的需要。据说还是首届举办。由于是实习生，经验、资历上都是浅，但是这次机会实在太宝贵了抱着一种试试看的心态去参加面试。面试是随机抽选成语进行一分钟自我介绍和三分钟演讲，抽的题目是十年之后”面对台湾的顾问老师，一一的逐条做答，最后没想到获得了通过!过了几天我收到通知，去参与为期四天的封闭式培训，好兴奋又好紧张，因为我各方面都很薄弱，和那些精英比起来真的可以算上新人了培训现场给我感觉就大不一样了果然是世界500强的平安集团公司，不论会议的布置还是氛围的营造都显得很大气、很正式。很有幸我经过大家的推荐做了第一小组的组长，说真的当时我就感到压力重大。很珍惜这次机会，培训、学习起来更加地认人，只有勇敢地面对困难，才干不会败在困难下面。还有就是学会总结工作上的得失和不足，善于找出工作中的问题所在只有这样，每天才干多学一点，多进步一些。针对网点呈现的各种问题要多想对策，不懂的问题要多学、多问，不能不懂装懂。这样子做只会自食其果!目是平安人的职业道德与行为准则》要求用幻灯片讲课8分钟，而后要打分。好紧张地进去，利用自己这几天所学的知识进行讲授，这漫长的8分钟对我意义重大，最后以良好的效果获得了兼职讲师的授权。下午是结训典礼，谢总、彭总等各级领导地到来把整个会场的气氛推向!这天下午我有三件事值得高兴，并且使我终身难忘!一、39名兼职讲师学员中获得了优秀学员，谢总亲自给我颁奖。二、带的第一小组也获得了优秀小组。三、作为学员代表上台发言。让我没想到作为一个新人，一个实习生公司能给我这么大的培养，这次培训使我又进一步的提升了自我业务水平上也有所长进。暗自下定决心一定要把这次学习的内容运用到一线岗位上，以优异的业绩报答分公司的厚爱!

三、自身的缺乏之处

篇10

努力推进审计机关信息化建设，是积极实施市委、市政府建设“数字荣成”战略，全方位为社会民众提供高效、规范、透明的管理和服务的需要，也是积极落实国家审计署“金审工程”建设部署，适应新形势下审计工作信息化、政务办公

网络化和财务会计电算化发展的要求，更是加强机关规范化建设，全面提升审计机关效能的题中之义。为此，我们审计局党组始终把“加快信息化建设步伐，推行计算机辅助审计”作为当前和今后的一项重要工作任务，立足实际，着眼长远，从加强人才队伍培养和软件硬件建设入手，努力打造一流的“数字机关”，进一步促进了机关的规范化、高效能，有效推动了审计事业健康快速发展。去年以来，我局先后荣获“全省审计机关先进集体”、“省级文明机关”等省市级以上荣誉称号10多个。威海市委和荣成市委还分别召开“加强机关规范化建设”现场会议，总结推广我们的一些做法和经验。我们在信息化建设方面的主要做法和体会是：

一、人技并重，“软硬”兼施，全面夯实信息化建设基础

建设一流“数字机关”，人才队伍是根本。我们局党组一直高度重视审计队伍的优化配置，多年来通过多渠道广揽人才，以点带面培植计算机骨干。XX年，我局从高校择优录取了6名应届大学本科毕业生，其中专门挑选了1名计算机专业的本科生；XX年，我局又从当年录取的公务员中挑选了1名计算机专业的本科生和1名具有计算机专业特长的硕士研究生。根据这些大学生知识面广、接受新事物快、精力充沛等特点，专门成立由3名计算机专业人才任正副组长，5名本科生为成员的计算机研究小组，通过开展经常性的专业培训、实务研究、技术攻关、经验交流等活动，使青年同志迅速成长为信息化建设和开展计算机辅助审计的业务骨干。

建设一流“数字机关”，提升技能是关键。我们一是从科学调整人员结构上入手，为每个科室都配备1名青年大学生，负责本科室计算机的日常维护，帮助老同志提高计算机应用水平；二是每月举办一次“计算机辅助审计培训班”，由青年同志讲解计算机知识和解答实际工作中遇到的一些疑难问题，切实增强全局人员的计算机操作技能；三是通过定期举行汉字录入比赛等方式，检验提高大家学用计算机的成果，对成绩优异的同志从物质和精神上给予双重奖励。两年来，我局审计人员整体计算机应用水平有了很大提升，目前全局90以上的人员通过了审计署计算机应用能力考试。

建设一流“数字机关”，硬件投入是支撑。几年来，我局大力压缩其他方面的开支，先后购置了3台服务器、10多台台式计算机，根据审计业务需要，又先后为一线审计人员配备了笔记本电脑，还配置了打印机、复印机、扫描仪、投影仪、数码相机、摄影机、dvd刻录机等设备，开通了宽带网。去年又配置了两台液晶电视，一台悬挂于二楼楼梯口迎面位置，与办公室电脑对接，用于每天的通知、本局内部通报，展示局机关的工作理念等；另一台悬挂于会议室正面位置，与会议室的电脑连接，为本局开展各类培训，召开有关会议，收看各级召开的电视电话会议等提供了清晰、生动的可视化平台。

建设一流“数字机关”，网络平台是依托。我们按照建设全国一流审计网站的目标，利用4个月的时间，对原荣成审计门户网站进行了全新改版，申请注册了一级域名网站（.rcsj.gov.），并注册了3721中文网络实名。新版网站注重时效性、资料性和互动性的有机结合，为社会公众提供了一个上网咨询了解审计动态、反映意见和建议的平台。新的“荣成审计”网站自去年8月底正式运行以来，访问量近80000次，平均日点击率愈200余次。在全市首届“网通杯”优秀网站评选活动中，“荣成审计”网站还入选为全市10个市直部门优秀网站之一。我们还结合本局实际，在威海市审计局内部局域网的基础上加以改进，短时间内成功建立了荣成市审计局内部网络办公系统，本局全体人员通过网络终端不仅可以实现公文流转、资源共享和远程控制等功能，还可以通过内网设置的法制平台、学习园地、问题讨论、审计文书、疑点库等栏目，及时了解掌握有关文件、法规和审计信息等资料，并可相互交流工作经验和思想体会。为切实提高网络办公系统的利用效率，改变传统的文件打印传阅习惯，提高工作效率和建设“节约型”机关，我局还发动全员利用“内网”进行文件资料传阅、签批，并定期进行考核。通过“内外兼修”，我局目前基本实现了办公的网络化、自动化、无纸化。

二、戮力创新，深化应用，不断提升审计工作效能

1、注重学以致用，坚持“两个结合”。一是坚持“新老”结合，开展每个审计项目都至少配备1名老审计人员和1名计算机业务骨干，实行优势互补，解决审计实践中遇到的一些问题，并将工作中遇到的一些难点、需求反馈给局里的计算机研究小组，为开发审计软件奠定基础。

二是坚持“学创”结合，我们引进了两套“审易3.0”审计软件，使计算机研究小组能够借鉴通用的审计软件模式，结合具体的审计业务，开发出具有行业特点和地方特色的计算机辅助审计软件，建立较为固定的计算机辅助审计模型。

2、自主开发软件，实现“三步跨越”。XX年，我局与市委党校教师共同研制开发的《票据核对系

统软件》入选国家审计署计算机审计专家经验，受到审计署的表彰和奖励；XX年，我们使用数据库软件对本级地税系统成功实施了计算机辅助审计，先后多次在省市有关会议上进行演示和交流；XX年，我们在认真总结以往对本级预算执行实施计算机辅助审计成功经验的基础上，通过使用专业的软件开发工具，又自主开发了《地税系统数据查询软件》、《预算执行单位审计管理系统》，极大提高了工作效率和审计质量。