工人先进事迹范文

导语：如何才能写好一篇工人先进事迹，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

她把马路当成了她终身的战场。

同事说，孔祥芬就像一根永远上满了发条的指针，总是不愿停下来。马路，小巷，哪里脏、哪里臭，哪里就有她忙碌的身影。

第一次见孔祥芬，她比预定的时间足足迟到了40分钟，这还是她的领导——南宁市江南区环境卫生管理站站长覃凤兰多次打电话催促的结果。

作为直接领导，覃凤兰对孔祥芬的印象是，这个人是彻头彻尾的工作狂。

黝黑的皮肤，凌乱的头发，大颗的汗珠，还有环卫工人醒目的制服，站在记者面前的孔祥芬，就是一个工作在大街上的环卫工人的样子。但这个再普通不过的年近50岁的女人，凭着活络的头脑和踏实肯干的工作态度，从一个“光杆”临时工成为管理10多人的农民工班长，如今她的手下已经增至81人，管理着江南区1/6的标段，负责近80万平方米的清扫面积。

而不管身份怎么变，她一直没有丢下她手中的扫把和灰斗，一直干着最累最脏也最多的活儿。

曾有人计算过，23年来，她在路面来回捡垃圾，走的路程就不下40万公里。今年4月份，孔祥芬荣获自治区“五一劳动奖章”。

开窍与不开窍

在同事们眼里，孔祥芬是个“不开窍”的人。今年4月29日，单位特意安排孔祥芬去观看南宁市总工会举行的庆祝五·一的晚会，没想到却让孔祥芬感到为难，最后她跑过来对覃凤兰说：“站长，我还是不去看晚会了，路面上还有很多工作要我做呢。”

记者在采访孔祥芬的过程中也深刻感受到她的“不开窍”。她总觉得自己工作平凡，没什么可说的。当记者提出要去她家看看时，她甚至直截了当地拒绝了：“我今天还要巡视路面，算了吧。”

不过，别看孔祥芬在名利上不开窍，工作起来可是把好手。

2005年，江南区环卫事业试行承包管理机制，孔祥芬竞标拿下了淡村路。这条路，一直是历次卫生检查的“老大难”问题，人口居住集中，文明素质和卫生意识较差，加上市政环卫设施不完善，街道极其脏乱。到了西瓜上市的季节，情况就更糟，每天的垃圾有10多车。

面对这种情况，孔祥芬不是一味地埋头苦干，而是苦思对策，最后终于想出了一些应对措施。一年后，淡村路的卫生情况终于大为改观。

但这时候，她却把它移交给了他人管理，自己又重新参加新一轮招标，再次接手了一个管理难的标段——五一路。今年年初，白沙大道标段由于承包者管理不到位，卫生状况不好，孔祥芬又是二话没说扛下了这个烂摊子，甘愿拿着同样的工资，却付出双倍的劳动。

朴实的“头尾”哲学

跟着孔祥芬这个“不开窍”的头儿，下面的人自然要比别的标段的人多干很多活。但是，记者采访中却发现，大家都抢着跟她一组，心甘情愿做她的手下。原来是孔祥芬有一个凝聚人心的法宝——朴实的“头尾”哲学。她深信一句话：“头不动，尾不摆。”

在站里所有的承包者中，她是惟一一个与工人一起做清扫工作的承包者，总是冲锋在第一线。同事说，孔祥芬就像一根永远上满了发条的指针，总是不愿停下来。马路，小巷，哪里脏、哪里臭，哪里就有她忙碌的身影。

2006年12月的一天傍晚，孔祥芬为了打捞起深陷泥浆里的一根木头，在大家都束手无策的时候，她索性一挽裤腿跳进水中，硬是把这根碗口粗的木头扛上了岸，但此时的她不仅冻得发抖，而且浑身酸臭。回家一进门，丈夫实在受不了她浑身的酸臭味，气得大骂：“你睡到垃圾场去，别把臭气带回家。”

孔祥芬见一时之间平息不了丈夫的怒火，最后她跑回单位，在公厕里草草冲去身上的臭味，无声地在门卫室里度过了一夜。第二天凌晨4点，她又像没事人一样出现在大街上。

在生活中，孔祥芬对手下的员工很关心。她的组员黄焕云告诉记者，今天中午加班，孔祥芬就自己掏钱请她们每人吃了一个冰激凌，不过，这种事情对孔祥芬来说已经习以为常。在炎热的夏季，她常常利用巡逻的机会亲自给大家送水，时不时还掏钱给大家买饮料。而实际上，作为承包者，她的工资也不过每月600多元，并不比大家多多少。

称职与不称职

在同事和领导眼里，孔祥芬是称职的员工，是学习的榜样。但是，在丈夫和儿子眼中，孔祥芬一度被认为是不称职的妻子和母亲。为了工作，孔祥芬每天凌晨3点多钟就起床了，属于自己的清扫工作做完后她还放不下心，要到处巡逻，一遍又一遍，结果往往凌晨出去午夜才回。时间一长，丈夫自然有意见：“站长都没你那么忙，你心里还有这个家吗？”

后来，为了解决问题，她的丈夫干脆给她重新找了一个售货员的工作，而且工资还比当环卫工人高，但孔祥芬想来想去，还是放弃了，“这份工作总得有人去做，要不我们不就要生活在一个充满垃圾的城市了吗？”丈夫后来也慢慢理解了孔祥芬。现在，站里的一些垃圾车坏了，他还时不时过来帮忙修理。

除了丈夫，儿子黄钊是孔祥芬觉得最对不起的人。在采访中，黄钊告诉记者，小时候他曾经在心里恨过母亲，因为常常晚上醒来找妈妈时，她已经工作去了。每当逢年过节，基本上只能和爸爸呆在一起。

在他的记忆中，从小学开始，只要没功课做，他就会被孔祥芬征做无偿使用的劳动力。而在孔祥芬的记忆中，更有趣而辛酸的一幕是，黄钊会说话后，叫她的第一个词竟然是“扫街婆”！

如今，当初这个少人照顾的孩子已经是广西师范大学四年级的学生了。他说，长大后才明白，“不称职”的母亲给予他的并不比别人那些称职的母亲少。

“马路就是我的战场”

工作23年来，孔祥芬从未请过假。在大家眼里，她像个从不生病的“铁娘子”。但孔祥芬同样有身体不适的时候。她曾经顶着39℃的高烧坚持清扫工作，结果晕倒在三轮车旁。而最尴尬的一次是，一边清扫一边找厕所——因为她拉肚子了。

篇2

在机械修理方面，积极搞工艺革新，用现有的不配套材料通过加工改造来 完成修理任务，提高车辆的出勤率，比如把太脱拉的废旧配件用在卡玛斯上，把装载机的废旧高压油管焊接加长用在平地机上。最使我得意的是，我发明了深孔焊接法，即通过深孔焊接法把汽车的断半头轴取出，使原来的由三个人工作一个星期的工作量，缩短为二个人二个小时就能完成。

20__年10月份调到公司××项目部搅拌站工作，项目领导把搅拌站和预制梁场龙门吊的安装任务交给了我，从搅拌站主机进场到第一盘砼拌出，仅用6天时间。

首先在搅拌站的安装上采用倒灌浇注法，即先将主机吊起，用镙拴固定在枕木上，然后调整，调整好后进行砼固定，一次成形，改变以往先筑基础，等到砼强度达到标准后，再进行主机安装，这样大大缩短工期，这种做法，尤其适合工期要求紧的单位。

第二，就地取材，利用料机的主机作为安装搅拌站需搭建本文来源：文秘站 脚手架的平台，省去安装腔作势中间环节，大大缩短工期，同时又节约成本。

第三、在龙门吊的安装上，由于发货错误（主梁镙孔不对孔），加上业主工期要求紧，重新发货肯定来不及，且耽误工期还要受罚。迫于压力和自已本着对项目负责的热情，带着一帮从未干过机械的工人，从技术到安全网手把手的教，一孔一孔地对照，晚上加班到深夜，在焊光中迎来黎明，直到主梁在鞭炮中冉冉升起，仅用3天的时间，比项目要求的时间整整提前2天。

凭着自已执着的工作精神和过硬的技术本领，为项目在拌和站和预制梁场的评比中分获第二名和第一名的好成绩。感受能力的同时，体现更重的是网他的精神。

篇3

门诊服务覆盖了全区所有乡镇和**县部分地区，截止2015年2月28日，共收治890 人，正在治疗578人，服药达419579人次,共使用2564万余毫升美沙酮。自开诊以来，成为了**市渝西片区及同期开诊门诊中发展较好的单位，多次受到市级主管部门的表彰，连续几年被医院评为 “先进科室”称号，门诊主任也因工作成绩突出获得“服务明星”、“学习雷锋标兵”、“先进个人”等荣誉称号，在同行业中树立了先锋模范榜样。

一、抓安全：逗硬监督制度  确保药品安全

美沙酮口服液是特殊的药品，在院内是药品，院外是。门诊切实贯彻《麻醉药品管理办法》，门诊据相关法规制定了严格的规章制度和操作流程，各成员严格执行各自的岗位职责。工作人员不光要对病人服药时进行监督，对本门诊工作人员也相互监督，从而确保药品的安全。严格做到从药品的入库到门诊的分发、使用，记录完整清楚，帐物相符，药品误差率小于0.003%。门诊先后接受三次国家级督导，多次市、区级检查和督导，工作均得到了肯定。

二、抓定检：防治疾病传播，优化转介工作

由于服药人员的特殊性，门诊会定期对他们做各种检测。每月进行尿液检测，每半年艾滋病检测，每年梅毒和丙肝检测。到目前为止完成尿检20693人次，艾滋病检测3403人次，梅毒检测3450人次，丙型肝炎检测2275人次，结核检测1320人次。9年来门诊转介病人达400多人次,有效的控制了艾滋病、丙肝、结核、梅毒等传染性疾病的传播。门诊对相应的患者都进行了相关知识的宣教,并转介至医院或疾控中心等部门做进一步检查和治疗。这些活动和关心让我们的工作人员走进了吸毒人员的心，门诊的工作得到了他们及家属的肯定。

三、抓心理：心之所想 行之所向

阿片类物质依赖者是一种特殊病人，在现在社会上对他们认识、态度主要是怕、恨、瞧不起、躲等；而部分病人对社会也有怕、恨、自卑、不自信、躲避社会等心理。做为美沙酮门诊特殊工作人员，我们坚持把他们当作普通病人看待，以普通病人心态对待他们，尽力消除他们的不当心理；从而达到更好的坚持服药，更快的远离，更早回复普通人的状态，更早回归家庭和社会目地。

四、抓学习： 加强业务学习  提高服务能力

门诊强抓学习，坚持以科学发展观为指导，认真执行党的路线方针政策，严格遵守法律法规，注重思想作风和业务素质建设。科室成员具有强烈的主人翁意识和良好的职业道德素质，是一支充满生机活力的和谐团队。2010年至2014年，门诊成功获得区科委科研项目奖2项。

门诊坚持每周业务学习，加强职工的业务素质与业务能力的培训。几年以来共有18人次参加国家级培训，62人次参加市级培训，学习了美沙酮后期治疗的心理行为干预，及美沙酮门诊常见的问题，门诊工作人员职业倦怠的问题以及艾滋病、梅毒、丙肝的治疗等。我们坚持只有提高职工能力，才能拥有更高的工作质量，才能创造更好的业绩。

五、抓创新：开展同伴教育活动  提高病员依从性

医院投入资金近6万元，门诊筛选出几名依从性好、表现好、有爱心的吸毒人员做同伴教导员，并有计划的组织他们开展同伴教育活动。几年来，共开展同伴教育活动84多次，1000多人次参加。同时接受心理咨询1200多人次，家庭咨询500多人次。同伴教育活动形式多样，内容丰富，如开展健康知识讲座、心理状态交流、有奖知识竞答、到敬老院献爱心等。

通过对他们进行认知、行为、情绪、家庭等的心理干预，讲解国家的相关法律法规，药物滥用常识、门诊相关制度，艾滋病、丙肝、梅毒等传染病的防治知识等。通过一系列综合干预培训，增加了吸毒人员的依从性和社会责任感；懂得了在得到社会关爱的同时，也有责任和义务关爱别人；懂得了真正做到远离，远离艾滋，珍爱生命，做一个合法的，正常的社会人的意义。

六、抓宣传：利用各种方式  提升社会影响力

美沙酮门诊充分利用“6.26”禁毒日和“12.1”艾滋病防治日，配合公安和疾控中心宣传药物维持治疗的意义，提升社会影响力。门诊工作人员到**城区和各个乡镇发放宣传资料、张贴宣传画20000多份，咨询5000多人次，发放安全套9000多只。工作人员多次到强戒所和看守所针对性的宣教，发放美沙酮维持治疗的相关资料700多份，受教育人次达400余人次。开诊初期在**电视台、《**报》做专题报道两期，大力宣传社区药物维持治疗，让没有入组的吸毒人员和普通人正确认识美沙酮维持治疗的合法性与重要意义，从而积极的参与治疗；同时让社会更加了解药物维持治疗的意义和必要性，减少在治病人来自家庭和社会的一些误解，从而能更好的坚持治疗。

七、抓机制：完善激励措施，提高病人积极性

为提高服药人员的维持治疗率，有效吸引更多吸毒人员参加美沙酮维持治疗，门诊加强激励机制建设。先后出台了《美沙酮入组治疗的奖励机制》、《美沙酮坚持治疗奖励机制》、《尿检奖励机制》、《门诊积分奖励办法》等，对表现好的病人除了张榜表扬外，还进行费用的减免，门诊已奖励病人达5000多人次，金额7万多元。通过奖励和表扬让吸毒人员重新找回自信，重拾生活的信心，更好的融入社会。

门诊始终把防治重点疾病，加强重点人群管理放在了重要位置。在在门诊工作人员的努力下，把对吸毒人员的教育、挽救放在第一位，特别是艾滋病患者的管理。门诊共有163名艾滋病感染者入组治疗，现有93 人正在接受治疗（有的死亡、犯罪、外出打工）。我们通过中盖和全球基金的资金，分期、分批的按照感染者服药天数和表现情况发放优惠免票，对他们进行一对一的心理行为干预。让他们真实的体会到门诊确实是在帮助他们，实实在在的降低了他们的经济负担，没有歧视，没有冷漠。事实证明艾滋病患者恰恰是门诊中依从性、维持率最高的群体。

八、抓服务：减少吸毒犯罪，构建和谐大足            

门诊紧紧围绕中心工作，抓好医疗服务质量，让吸毒人员“喝好药”（加强用药指导，提高患者依从性）、“好喝药”（遵循法规的前提下，尽可能为病人服药提供方便的优质服务）、“药好喝”（营造一个宽松的环境，让吸毒人员敢来喝药）。服药人员由几名发展到了几百名，如果按每人每天服用0.5g海洛因的量计算，从大足区社区药物维持治疗门诊开诊以来，海洛因的吸、贩、运总计减少了两百多公斤，大大萎缩了市场，从而全面遏制了吸毒人群中艾滋病、梅毒、丙肝疾等疾病的传播流行，也提高了阿片类物质成瘾者戒断巩固率；还让吸毒相关的犯罪率大幅下降，对**的安定和谐做出了一定贡献。

篇4

结合当前工作需要，的会员“施施”为你整理了这篇公司总经理人大代表先进事迹材料范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

周建华，郯城县李庄镇前流村人，县人大代表，现为郯城县启源工艺品有限公司总经理，从小落得残疾，但身残志不残，他勤奋好学，创办企业，扩大就业；助力脱贫，从善如流；建言献策，认真履职，成为远近闻名的县残疾人自强模范，市沂蒙乡村之星，省‘共享阳光’自主创业模范。

创办企业，贡献地方经济。他虽是一名残疾人，总有一股永不服输的精神和坚强的毅力。2002年他成立了郯城县启源工艺品有限公司，由最初10名工人的小企业，经过党委支持、政府帮助、乡邻赞助，经过十多年的摸爬滚打，发展成为占地4500平方米、固定资产1200余万元、职工200名的较大规模工艺品加工企业。生产的柳制品、木制品、草竹藤及玻璃制品，出口到欧美、日本、东南亚等国家地区，出口值4000万元，上缴税收400万元，为镇域经济发展作出了贡献。

篇5

××干了18年医疗卫生工作，于1994年走进了××县总工会的大门。一个岗位的转换，××心里萌发着振奋，也盛满了惆帐。在调入工会工作以前，他只知道工会似乎是一十"吹拉弹唱，打球下棋照像"的很悠闲轻松的闲单位。对"工会是什么，工会干什么"的基本职责和准确定位都还不清楚。按××说，当时他刚去的时候"工作底数不清，管理不规范，基本上是文件往下转，措施上级定，办法上级给。"他在卫生部门锻炼了十多年。身上燃烧着一股工作的热情，从来不服输，不偷懒。他想:有岗位，就自责任，"做什幺都要做出个样子来!"他开始认真学习了《工会法》，《工会章程》和党的工运方针，政策和工会的主要职能，结合××工会工作的实际，分析研究了县级工会的各项工作内容，从中找出每类工作的重点和各项工作之间的联系。

虽然在和平年代，没有战争与硝烟，也没有人再度颠沛流离，但是经济发展，平安和谐是人们生活中永恒不变的主题。为了把工会的纽带作用充分的发挥，为了重塑工会机关，工会干部的良好形象，××提出了加强县总工会机关内部管理的方案，并网带头组织实施了机关工作一系列规章制度。在执行这些制度的过程中，要求别人做到的，他自己首先做到。他走来了，走在大家前面。当大家上班时，他已到岗，大家下班了，他还在工作。在××个人的理解上，在办公室主任这个岗位上工作，就意味着早上班，晚下班，节假日加班，这是岗位的职责，更是一种责任。在他每年365天的工作考勤和工作日记上，有300天以上都记满了每天所做的工作内客，每年一半以上的双体日，节假日都在加班工作。每逢重大节假日单位需要值班。他总是尽量让其他同志去休息，自己主动值班从未补过一天假。勤谨敬业的楷模

二

为使工会工作有创新，××在如饥似渴的理论学习和思考中，感受着孤独和寂寞，也感受到了人生的无限快意。通过他认真的学习和思考，他向领导提出了"自身建设抓素质提高，组织建设抓规范管理，作风建设抓服务基层，整体工作抓重点实破"的工作思路和"单项重点工作站排头，全面工作创一流"的奋斗目标。同时，他还提出了对基层工会全面工作实行目标责任制管理的建议和设想。××的建议得到了领导的认可并采纳。××很高兴，他协助领导首先从机关入手，理顺和规范总工会机关工作和内部管理。他采取企业流水线管理模式，根据每个岗位的职责，将工作分解到人，实行工作流程责任制，每人按岗位职责分工，涉及相关工作就进入工作流程。譬如他收文办理程序细分为收取文件——登记一一签转——领导阅披——分解办理——督查——收集办理结果——收回原件——建立台帐——分类归档十个环节流程，大大提高了工会机关办事效率和质量。

只要真爱一种生话，就会真诚的付出。××执着地工作着。真爱着属于自己的这片天空。在他的带领和精心组织下，××县总工会机关建立了29类100册工作台账，仅××的办公室就建立丁14类44册96项工作台账，对总工会机关和全县的工会工作全面实行台帐式规范管理，使所开展的各项工作资料详实规范，家底清，情况明，所做的每一件事情都看得见摸得着。同时，在他的精心组织指导下，将全县75个基层工会4000多名会员的会籍管理进行逐一建卡建册共22卷，实行会员会籍的规范化动态管理。一次又一次地与主要领导和同志们一道，无论刮风下雨，酷暑严寒，跑遍了每一个基层工会，与基层工会干都手拉手，心连心，不仅为基层工会出主意，想办法，并与基层工会干部一起亲自动手亲自干。他结合××工会工作实际，分类起草制订了乡镇，企事业单位和党政群机关基层工会重点工作目标责任管理的两个责任书，在全县各基层工会贯彻实施，形成了各级工会层层实行目标责任管理的整体工作管理模式和有效的运行机制，使各级工会干部的作风转变了，责任心和荣誉感增强了，工作积极性主动性提高了，使全县工会工作取得了突破性进展。

三

但是，每一个人的路都不是一帆风顺的，总是很崎岖。有人说:"事业和家庭是维系人生天平的两大砝码。在现实生活中，对每一个人来讲，这二者又经常处于互动的矛盾之中。"几年前，××的妻子患上肾结石和输尿菅扭曲坏死。前后做了三次手术。现在家里的重活，累活还得靠××去做。××有两个儿子，大儿子正在成都中医大学攻读博士学业。小儿子还在县里念中学。大儿子上大学后。一直身体不好，患上了胸膜炎，胆囊炎，并先后做了2次手术。因为给儿子治病。又要供两个儿子读书。使他在精神上经济上面临着巨大压力，时常通宵达旦不能人睡，全家人都陷入十分焦急与困苦之中。××说他的人生有两大遗憾:一是母亲在他刚满1岁时就去世了，他没叫过

一声妈，也想不出母亲的样子来。现在××身份证上1953年6月17日的生日，也是靠父亲的估计填上去的。二是因为工作太忙，儿子住院，做手术，自己都没能守在身边照顾。每当××谈起他的这个多灾多难的儿子时，他就觉得没有尽到做父亲的贵任，使他感到阵阵的心酸和深深的内疚，禁不住泪流满面。

为了工作，他把精力全都投入到了组织实施好县级工会规范化的管理上。在长期处于人员少，工作超负荷的状况下工作，使他忽视了对自己身体的保健，患上了颈椎骨质增生，胃溃疡，多发性肠息肉，高血压等多种疾病，头晕，颈椎骨和胸腹部疼痛时常伴随着他。2004年6至9月，××难忍的胸腹疼痛经常发作，病情一天天加重，医生建议他到省级医院诊治。但当时正值××市工会工作经验交流会召开大量的会议组织工作需要他区完成。为了工作，××一手捂着肚子，忍着病痛，白天带着大伙忙进忙出不算，晚上还要加班。其间。他让在县医院工作的妻子把吊针瓶子带到加班现场，边输液边指导同事制作各种宣传板，准备会议材料。这一次，××加班加了一个月，在办公室输液输了七晚上。王祷才曾多次对领导和同志们说"无论我有多大的痛苦和困难，只要我还没有倒下，只要我还能坚持得住一天。我就一天也不会离开岗位丢下我的工作，假如我哪一天真的倒下了。真的走完了我的人生路，我没有别的要求，你们就给我写个悼词吧。"

尽管××身患多种疾病，但10余年问，他的病历上却只有3次住院记录。就是在这3次住院期间，他仍心系工作，把病房当成了办公室，基层工会干部跑到医院向他请教工作，他总是热情耐心地向求教者一一解答。为珍惜时间完成工作任务，他躺在病床上一手打着吊针，手还赶写工作材料。2004年春节前夕，××在陪同省市领导慰问特困职工途中，不慎扭伤右脚踝关节，造成骨折撕裂，脚脖子肿得像个馒头。一进医院，医生就要求他住院，可是第二天一大早，××就由妻子搀扶着一步一拐进了办公室。此后他每天坚持上班，连换药都在办公室进行。曾有人关切地问他后不后悔时，他总是说:"军人赴战场是军人的天职，在战场上伤甚至牺牲，军人没有理由后悔。我作为一名工会干部，工作就是我的天职。虽然给我留下了终生的痛，但为了工作，无怨无悔!"他还说:"其实，我个人的努力和付出，只是尽了一个普通工会干部的一份心，出了一份力，虽然苦了，累了，但使独感到无比的欣慰。"他的生命就在这样的时光里，显现出了出众的博大和坚韧。

几年来。××不顾一身的病痛，与领导和同事们一道走遍了全县75个基层工会。在××和同事们的共同努力下，目前××全县98%的单位建成了职工之家。××的心中也充满了温暖的感受，他真诚地回报着给他机台，让他成长的土地，回报着关注他的领导，同事与乡亲，回报着真诚热爱的党和祖国。

四

有人认为，从事工会工作没有出息，没有奔头。诲纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚。这既是一种境界，也作为志士仁人追求的目标。换句话说，你做什么并不重要，重要的是你生命到达的高度。千里万里，寻找的不过如此。××就是在这样一个多数人眼中极平常的部门，用十余年的时间默默耕耘和奉献着，在艰辛的创业之路上，累出了一身病，落下丁一身痛，同时也毫炼了他坚强的性格。也正是一些点点滴滴的平凡小事，铸成了××的品格。他总有着一颗勤勤恳恳，高度负贵的事业心，有了这颗敬业奉献之心，使得××县总工会有了蓬勃的发展。他始终牢记一个工会干部的职贵，把自己的工作真正当成一项事业，一种追求，从行动上把做好自己的工作作为一份责任，一种使命，把平凡的岗位作为锻炼自己，提高自己，作为奉献自己的智慧，力量和实现自我人生价值的最佳位置;把当好一名工会干部，在平凡的岗位上有所作为，作为自己毕生追求和奋斗目标。今天，他所创建的县级工会工作规范化管理模式被兄弟县(区)会干部誉为"王氏管理法"，在全市推广。实践证明，"王氏管理法"对全市县级工会管理水平整体提高起到了重要的作用。有了事业，××的眉宇间有了微笑。但他似乎更喜欢低调做事，不爱张扬。他把连种感情，默默放在心底，像保存一张经典唱片。

篇6

随着公司业务的拓展，工作难度也在加大，因公司业务人员少，一人身兼多职，我的主要工作是代表公司出去招投标、整理投标样品。在整理样品的过程中，严格把关，因为样品在投标过程中占的比重较大，会直接影响到投标的结果。有时候遇到提供样品数量多的情况时，就必须花上好几天的功夫，而且在整理的过程中会遇到很多的难题，这就需要和相关技术人员进行交流，争取满足客户的技术要求。

记得去山东菏泽投标时，我们公司共投了七标段，每个标段七本标书，做好的标书有三箱，再加上样品七箱，由于投标时间紧迫，也为了安全期间，只能标书随身带，我一人拖着沉重的标书和样品，到了中途的徐州转车时，已经是疲惫不堪，一想到时间紧，任务重，也不可有半点怠慢，到了菏泽之后，就是紧接着摆放样品，等摆好之后，已经是晚上十点多了，当然这样投标的次数有很多次，可是我没有一次怨言，时刻把公司的利益放在第一位，个人的得失放之后。

这二年，随着公司业务拓展。公司通过商，业务涉及的省份较多，有等地，出差的频率不断的增加。有的时候刚回到家两天，就收到公司的委派任务。由于是和教育部门打交道，所以效率是非常重要的，我不得不放弃休息时间，为了能在第一时间见到客户，经常是周六、周日的时间在路上赶，让我记忆犹新的是，11月份处理的业务。已经连续一个月没有休息了，体力严重超支，那时候公司组织的旅游也不得不放弃。

篇7

xx同志于1996年中专毕业后参加工作，曾在工行支行办事处、支行营业部工作。现任支行营业部非现金柜员。参加工作十多年，以“道虽通不行不至，事虽小不为不成”为人生信条，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上忠实践行“”思想，工作上，要求，“想客户之所求，急客户…

同志于1996年中专毕业后参加工作，曾在工行支行办事处、支行营业部工作。现任支行营业部非现金柜员。参加工作十多年，以“道虽通不行不至，事虽小不为不成”为人生信条，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上忠实践行“”思想，工作上，要求，“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”的服务理念，在任综合柜员行任非现金柜员，都踏踏实实、勤勤恳恳地工作，的知识，自身的技能，努力把造就一名新时期“自尊、自信、自立、自强”的新型工行女员工。用的辛勤和智慧为赢得了荣誉，受到行和同事们的好评。 勤于学习，提升自身素质

近年来，新的工作环境和全新的，使她地认识到，“工作学习化和学习工作化”的终身学习理念，努力自身学习，炼就过硬的本领，自身素质，才能为客户高、高质量的服务。一名青年员工，把学习和知识储备首位。只要是银行的，她都率先学习，制度和要求，通晓每细节，她边干边学边练，努力技术，精通，拓宽视野，提升综合素质。担任非现金柜员，她以严谨、细致、的工作，虚心向比能力强的同事学习请教，凭着的银行功底和对银行较的，地类型的难题。她以坚韧不拔、吃苦耐劳的精神和优秀的工作业绩，了全行员工的认可。为岗位要求，她业余学习领会金融政策、法律法规和现代商业银行管理知识，学习银行规章制度，并自学了《市场营销学》、《金融工程》、《电子商务》等书籍。面对竞争日趋激烈的金融市场，一刻不敢松懈学习思想，在自我“充电”的，她只能在休息日参加函授班的学习，然后再每天下班后的自学。她丈夫常年在外地工作，还要承担起照顾孩子气的重任，经常学习到深夜。正是顽强的毅力，几年的学习，她了学业，以优异的成绩了函授本科****，还文秘杂烩网自学了审计资格证书，在努力学历层次外，她还苦练技能，行举行的技能大赛中多次总分名的好成绩，提升了自身的素质，迅速一名骨干。 sjclw.net 事迹材料网

篇8

一、山窝窝里飞出的金凤凰

婺源县地处偏远山区，是一个只有34万人口小县，没有大型的工业企业，财政收入20__年才突破2亿元，人们参加商业保险意识薄弱，应该说这是一个保险资源相对贫乏的县份。但滕志红深信，心有多大舞台就有多大。只要把希望的种子植入脚下这块红土壤，锲而不舍，辛勤耕耘，就一定能收获成功的喜悦！她带领她的团队以爱岗敬业的精神和百折不饶的毅力，凭着诚实守信的职业道德和踏踏实实的服务，寒来暑往，沐雨栉风，踏遍了婺源的山山水水、大街小巷，走访了成千上万的客户，签下了8000多笔保单。汗水浇灌出果实的甘甜，风雨洗礼出彩虹的绚丽。20__年，成立仅三年的中国大地保险婺源营销部升格为支公司，全年实现保费收入1018万元，市场份额40%以上，成为了上饶市大地保险保费收入第一个突破1000万元大关的县级公司。滕志红也因此成为江西保险业内的一颗耀眼的新星受到人们的普遍关注，赞誉她是山窝窝里飞出的一只金凤凰。

二、诚信赢得客户来

滕志红同志认为：做人是做事的根本，做好了人，做事才不误入歧途，才能为做事赢得良好的人际支持。处理好做事与做人之间的关系，诚信做人、诚信做事是人们获得成功人生的根本，也是企业获得进步和成功的根本。滕志红在公司大力倡导诚信文化建设，把“诚信为先、稳健经营、价值至上、服务社会”的大地保险经营理念灌输给每一个员工，靠诚信服务留住客户、发展客户。她制定了各部门、岗位服务承诺和员工文明服务礼仪规范，要求员工关注客户体验，想客户之所想，帮客户之所需，真心实意帮客户解决实际问题，如推出为上门客户送保单、理赔服务实行100%回访、为客户办理年审年检提供帮助等服务举措。

在理赔工作过程中，她要求理赔人员严格遵守理赔制度，不准接受客户吃请、不能向客户索、拿、卡、要。开业来她和理赔人员从未因理赔事情而接受过吃请。为了有效预防交通事故逃逸案件的发生，积极做好交通事故车险理赔工作，滕志红同志主动联系婺源县交警大队设立奖项，对提供交通事故破案线索或举报交通事故逃逸案件的热心客户和群众给予奖励。当公司理赔服务中人手不够时，无论刮风下雨，她会亲赴事故现场，认真查勘定损，严格理赔，既维护公司的利益，又充分保障客户的正当权益。正是因为她恪守公平公正的职业道德，使大地保险婺源支公司在婺源保险市场上树立了良好的形象，赢得了广大客户的赞许和认可，到支公司投保的客户络绎不绝。

三、创新管理求发展

(一)制定合理化的管理办法，增强营销员的归属感

“强化管理意识”是滕志红的口头禅，她常说，管理出效益，管理出凝聚力，管理出战斗力。她把看着管理是一种投入，贯穿于工作的每一个细节。根据营销员的特质和当地环境，该公司先后四次修改“营销员管理办法”。采取设立“敬业奖金”、营销主训和组长津贴，推出增员机制、定期战役活动方案，这样既留住了人才、激发营销队伍的斗志，还增强了营销员对公司的归属感，促进了员工之间你追我赶的势态。

(二)坚持营销晨会制度，反馈营销动态

坚持晨会制度。婺源支公司无论刮风下雨，从未间断坚持每周一次的营销晨会。而且建立了完善的营销员考勤制度。做到有章可循、奖罚分明：如迟到者、请事假者、旷工者实行处罚后，另还在下周晨会中还要表演说、笑、逗、唱的节目。如每次晨会都准时参加者，则月底发放奖励，这样更促进了营销员对考勤制度的自觉遵守性，又活跃了晨会气氛，锻炼了营销员口才，让营销员在健康活泼、团结向上的氛围中不断成长为“勇于开口”和“我是最棒的”员工。

在晨会上，她经常性地与同事开展营销交流。营销晨会中最重要的内容是反馈营销动态，畅谈心得体会。会上通过宣读每位营销员业绩，并逐个进行比较、排名，指出各组、各员离月初定的任务还有多大的差距，离下一目标还有多大距离，是否有信心完成任务？并为其制出下周的新导向、新目标。每月的第一个晨会，除反馈出上月各人或各组的保费情况外，还要与去年同期的业绩进行比较，针对性的进行表扬和鼓励。并且让一些营销员在晨会上谈成功的体会和失败的教训。

(三)加强业务信息资源的管理。滕志红非常重视信息的沟通，公司不仅提前两个月为营销员提供各类续保清单，要求营销员尽早介入，为续保做好准备工作，尽量做到不放弃一份续保单子。同时做到及时了解、掌握本地区客户动态和保险资源状况，制定“新增业务”发展

规划，帮助营销员们拓展业务，使公司实现健康可持续发展。

四、以人为本打造大地团队精神。

企业最高层次的成功是企业文化的成功。如何让机构和队伍处于组织状态，保持系统高效的运作，能够跨越一个又一个的不确定性的障碍，不断取得成功，不断走向未来，这就需要依靠企业文化的力量，需要一种蓬勃向上的团队精神。

为丰富员工的业余生活、提高员工的集体意识和团队精神，在她的带动下，婺源支公司经常性的组织娱乐性集体活动。如在元旦前夕就举行了一次迎新春联欢晚会，邀请上饶中心支公司领导与婺源支公司员工及家属欢聚一堂，既体现了上级领导对公司的关心和厚爱，又增进了员工家属之间的情谊和员工之间的凝聚力。

大地保险婺源支公司团队几乎是清一色的女性，共同的理想和抱负把大家聚集在一起。滕志红坚持以人为本，通过尊重员工、关心员工、信任员工和爱护员工，在公司内部形成一种和谐的氛围与工作激情，使全体员工确立一种能够引领成功地做人、做事的核心价值观，牢固树立“公司为我搭平台，我为公司创价值”的理念，充分调动大家的积极性，使她们身上的柔弱和坚韧得到了完美的统一。经过了无数的曲折和磨砺，员工们不断成熟起来，用青春和热血演绎了属于她们的成功故事。

滕志红熟悉公司的员工的家庭，就像熟悉自己亲戚家一样，因为她经常与员工促膝谈心，走访过所有的员工的家庭，想方设法帮助员工解决家庭困难。她身体力行、以身作则，吃苦在前、享受在后，要求员工做到的，自己首先做到，要求员工必须遵守的自己带头遵守。员工们说：“在滕姐的带领下，我们感到工作有劲头，事业有奔头！”

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年近而立的他，是××××供电公司市场营销部业扩专职。无论是在海电力学院用电监察专业求学，还是在××变电站实习，抑或从事业扩管理工作，他都以自己炽热的真爱，诠释着优质服务的真谛。他就是××，一个普普通通的供电员工，一个不断进取的服务明星。

××出身科班，业精功专，他深知，理论与实践的差距，于是，他把服务、奉献深化为追求、超越。××不善言辞，他的内心深处却蕴含着对事业、对工作、对客户的忠诚与热爱，于是，他把思维、习惯深化为热爱、真诚。他深知，“服务无止境，真情暖人心”，于是，便有了事业的执著、细节的精致、工作的热情，从而赢来了无数的感动。

顺着××成长的轨迹，我们给他做个事迹大荟萃，透视他那颗“用爱升华服务”的心。

对事业，他有黄牛一般的韧性

2000年5月，毕业不到3年的××通过竞聘走上业扩管理专职岗位。面对营销管理比较粗放、服务相对滞后的工作局面，他一切从零开始，积极完善各项管理制度，理顺各项服务流程，几乎牺牲了所有的休息时间。

紧接着，为期三年的城网“一户一表”改造工程拉开序幕，组织上安排他全面负责“户表改造”工程的施工设计与工程管理。为尽快熟悉工作，他白天跑现场了解情况，协调处理工作困难；晚上在办公室进行资料归纳整理，学习有关政策文件和专业知识。那段时间，他每天早上不到7点就在办公室忙碌，晚上总要等查夜的门卫至少催上三次才肯回家；××城区的每一个角落都留下了他的足迹，而刚谈不久的女朋友嫌小周太冷淡失去了踪影。

三年没日没夜的学习和奔波，××他很快发现了业扩管理工作中存在的许多不足，多头管理、业务交叉、职责混乱，让客户不胜[本文转载自其烦，直接影响了客户对供电部门的形象评价。2004年7月，他在广泛接触用电客户、深入调查了解的基础上，在××市区首次推行了客户经理制度。有了客户经理，业扩工程真正实现了“一口对外”，用电客户真正享受到了“一站式”服务的方便和快捷。客户经理制度很快得到省公司有关领导和专家认可，认为“××公司的客户经理制度是全省实施得最好、最成功的”。

作为客户经理制度的首推者和执行者，××有时严格得近乎苛刻。一次业扩工程协调会上，他对公司一些部门和个人对待客户敷衍冷漠的态度、办事业务推诿拖拉的作风、中间承揽业扩工程业务的现象作了指名道姓、具体详尽的通报。主持会议的副总经理带头鼓掌。一些中层干部坐不住了。一个业扩管理规范性文件出台了。从此，××供电公司的业扩管理走上了规范化、制度化的新路。据统计，仅此一项每年就可为公司增加经济效益500余万元。

小周在工作中发现，客户提出的问题，在不同的营业厅、不同的供电服务人员之间会有不同的回答，容易产生歧义。“客户在咨询问题时，有权利得到唯一的答案。”凭着对供电服务工作的无悔热爱，2005年初，××开始把他全部的业余精力，投入到被誉为全省唯一的“供电服务人员百科全书”－－《客服工作手册》的编写工作中。这是一本供电服务人员回答客户提问、接受客户咨询和业务知识有关的政策文件的汇编。为编写这本手册，小周每天工作到凌晨一两点。记不清有多少次是趴在电脑桌上睡到天亮的，他却清晰地记得，当历时7个月、厚达150页的初稿完成的那一刻，泪水不知不觉地流了满面。

对工作，他有烈火一般的热情版权所有

作为供电服务人员，××总是对自己说：“我每一次的付出和努力，都要将‘光明使者’的崇高形象深深地印在客户心中”。他享受副市长专车待遇的佳话一度被公司上下传为美谈。

那年的冬天冻雨淅沥，一天下午，市政府宿舍区有部分客户向他反映，户表改造后电压不稳定，晚上甚至连灯管都启动不了。为了不影响宿舍区居民正常用电，小周带领施工人员冒雨赶到现场，进行测量查勘后，决定增设一台公变以分流负荷。然而天寒地冻，雨越下越大，天也渐渐黑了下来，部分同志提出明天再干，可小周坚决不同意，说：“如果忍受寒冷与黑暗的是我们的父母小孩，我们又会怎么想？我们辛苦点，可这里的居民暖和了满意了，我们的辛苦就值得！”经过大家四五个小时的努力，居民区的灯又亮了起来，空调又转了起来。可××还是不放心，又饿着肚子和大家一起到客户家抽查电压质量，此时，已经是晚上10点多了。刚刚开完会的副市长见到已经淋成落汤鸡的小周他们，深受感动，立即安排车子送他们回家。

为了工作，××总是那样不管不顾。那天特别寒冷，身体不适的小周正准备下班，可××区移民村的小组长心急火燎地前来报修。原来，他们村的专用变压器数次投运，都因拉弧烧断保险而未成功，多方检查无异常，情急之下，他抱着试试看的心态找到小周帮忙。尽管小周可以有无数个理由不管这“闲事”，可他想，移民们初来乍到的感受，将直接影响他们对国家移民政策的理解和评价，往小处说是优质服务的问题，往大处说就是事关稳定和谐的政治问题啊！于是，他顶着凛冽的寒风，骑着那辆破自行车随同前往现场。经过5个多小时的努力，变压器终于正常运转，移民们满意的笑了。而当他谢绝移民们盛情的挽留，一身污秽、满身寒气地走进家门，已经是晚上的11点多钟。这次“多管闲事”，带给移民的是无比的感动、无比的满意，而由于饥寒交迫和极度疲劳，××大病了一个星期。为此，移民们给分管移民工作的副市长写了一封表扬信，并且只要一谈到××人的好，就会说起供电公司的小周。版权所有

这样的事例不胜枚举。为了彻底解决改制企业的职工生活用电问题，他带领相关人员来到抚纺、印染厂、印机厂等改制企业，进行工业用电和民用电分开改造，施工现场一待就是整整一个月；为了帮助××最大的招商引资企业——惠泉啤酒有限公司解决临时基建用电，小周从为客商节约开支的角度，建议客商租用变压器，并参与了租用变压器的选型、洽谈、运输、安装、调试等全部工作，连续7天和该公司的施工人员一起吃住在工地。在市委、市政府举行的“客商中秋联谊会”上，该公司总经理把小周的事迹作为××市优化招商引资环境的典范作了专题发言……

对客户，他有金子一般的爱心

“对客户的爱，就是对人生的爱，对社会的爱。”因为对生命尊严的无限敬爱，××以自己善良的古道热肠，无私无悔地帮助社会上的弱势群体，给供电公司的优质服务注入了更加温柔绵长的人文主义情怀。

一位家住青云峰路的老奶奶，孤身蜗居于一处狭小的柴间内，独子外出打工，家境极其困苦，因无力支付200元的“一户一表”改造费用，夜晚即将陷入黑暗中。××了解到这一事实后，瞒着领导和同事，“偷偷”地帮老奶奶把这200元交了，并立即安排班组尽快装表送电。如果不是老奶奶拄着拐杖，颤巍巍地来营业厅寻访致谢，同事们谁也不知道××做的这桩好事。

还有一位八十多岁的李老爷爷，膝下无子，生活困窘，仅靠其侄子赡养。因为与数家邻居合用电表，虽然家中只有一盏灯，每月却要承担惊人的过路电费。了解到有位邻居私自使用电焊设施，并采取欺瞒手段，迫使老人替他分担电费的情况后，小周不顾该邻居的多次威胁，请示领导后，立即按户表改造的优惠政策，给老人优先安装了独表。当他来到李爷爷的住所回访时，老人“扑通”一声跪倒在地，老泪纵横，口中不停说着“谢谢”！他赶忙搀扶起老人，真诚地说：“是党的政策给了我为你服务的机会，我只是执行政策的普通工作人员”。至今，小周有空都会去看看李爷爷。

由于他的热心，××还赢得了“低保专家”的美称。在一次例行的用电检查工作中，他来到大桥南路的旧货市场，看到王老汉家漆黑一片，觉得十分奇怪。原来王老汉交不起户表改造费用，而其他住户的户表工程已经完成了，他干脆就不用电了。听着王老汉无奈的话语，看到他家中破败的景象，小周下定决心，一定要让王老汉尽快用上电！进一步了解情况后，他得知，像王老汉这样的情况可以去民政部门申请“低保”证明，不但可以减免这次的户表改造费用，而且今后的生活也有了保障。于是，热心的××用自行车载着王老汉跑居委会、跑街道办事处、跑民政局。当领到崭新的“低保”证，看着新装的电表，王老汉怎么也抑制不住激动的心情，逢人便诉说小周的好，还请人专门写了一份感谢信。据了解，此后小周陆续帮助20多户符合条件的家庭办了“低保”证明。

诚心服务换来客户的真心回报。有的客户随子女搬家到了外地，逢年过节都要打来长途电话问候××；一名叫乐茶枝的老人看到供电公司就想起××，她到上海探亲，主动向上海供电部门的员工介绍××的事迹；一位叫罗秋生的残疾人客户，听说上级领导要来他所在的社区检查户表改造工作，为了当着领导的面感谢××，他坐着轮椅，在风雪中竟等了2个小时……

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结合当前工作需要，的会员“人琼曦”为你整理了这篇侨界人才公司总经理个人先进事迹范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

碗海鹰同志个人先进事迹

碗海鹰，男，现任晋城市阿邦迪能源有限公司总经理。1998年本科毕业于天津大学电化学工程专业，2007年在美国阿拉巴马大学获得物理化学博士学位。此后，在美国西北太平洋国家实验室工作。碗海鹰博士在美国西北太平洋国家重点实验室从事新材料和新能源领域的研究，是美国化学学会会员和能源期刊power source审稿人。在国际重要期刊上发表了九篇SCI收录的文章，并多次参加国际学术会议，做了三十余次演讲和成果展示。

2011年碗海鹰博士回国以来，先后创办了晋城市华美瑞泽新材料有限公司、晋城阿邦迪能源有限公司、晋城市格润科技有限公司，先后研制成功纳米介孔ZSM-5材料、重整燃料电池热电联产装置、汽车尾气脱硝以及手机声学纳米材料。

基于燃料电池的微型热电联产设备在欧美日等发达国家已经步入规模市场阶段。而我国，基于燃料电池的微型热电联产系统还处于研发阶段，未进入产业化阶段。山西省作为全国的资源大省，具有丰富的煤层气资源，大力支持煤层气发电项目以加快跨越转型发展，但是现阶段煤层气发电采用的是传统燃气发电模式，发电效率和能源利用率比较低，而基于燃料电池的煤层气热电联产系统发电效率可达40%，热电总效率超过90%以上，实现了煤层气燃料电池发电，提高了能源利用率。

我公司也加速燃料电池热电联产系统实用化示范工作，在市政府的牵头下与当地农委、畜牧局沟通协作，将于2016年完成1-2台热电联产示范系统。使国内外厂商对我们的产品有进一步的认识，建立和扩大合作基础，争取投资资金尽快到位。本单位已将产品应用于沼气发电，在山西泽州县高都镇康鑫养猪场采用该装置将经过粗脱硫工艺后的沼气中的甲烷气体改质生成高纯度氢气，然后利用氢气转化为电能和热能，排放物以水为主，综合能量转化效率超过90%，比传统燃烧发电效率高近3倍。

碗海鹰与公司技术人员共同研发新型燃料电池热电联产的工艺及技术，为公司提供热电联产系统技术研发过程中的技术支持。公司在2013年6月研发了一台1kW的燃料电池装置。并于当年9月承担山西省“十二五”科技重大专项，项目名称为“基于燃料电池的微型煤层气热电联产系统集成技术研究”，此项技术达到国际先进水平，本项目是燃料处理器将煤层气转化并提纯，然后输送到燃料电池堆产生电力，没有完全使用的转化产物送回燃料处理器为其提供能量。过程中产生的废热通过热力恢复分系统得到恢复并用于取暖和加热水等目的。电和热产能的平衡和控制是通过用户实时的需求进行自动调整。

碗海鹰博士创办的晋城市阿邦迪能源有限公司创业目的明确，即开辟一个集科研、教育和生产紧密结合的创新平台，吸引更多的海外学者回国创业；成立一个以海外学人为主体、本土科技人才为支持的研发中心，一方面可以满足国内的产业发展需求，另一方面，自主研发具有世界领先水平的新材料、新能源技术。真正为家乡经济和社会的发展贡献自己微薄的力量。