优秀毕业生简历范文

导语：如何才能写好一篇优秀毕业生简历，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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优秀毕业生简历表格

姓名 张某某 性别 男   籍贯 河南郑州 民族 汉 出生年月 1985年2月 婚姻状况 已 婚 通讯地址   邮政编码   E-mail   电话   毕业院校   专业   求职意向： 油气田开发工程相关研究 计算机软件开发 油气藏数值模拟 教育背景 2000.9至今 攻读石油大学（北京）石油天然气工程学院油气田开发工程 硕士学位 1993.91997.7攻读石油大学（华东）石油工程系钻井工程专业学士学位 工作经历 1997.71998.7胜利石油管理局渤海钻井总公司钻井一公司 见习工程技术员 1998.72000.7胜利石油管理局渤海钻井总公司钻井一公司 工程技术员 主修专业课程 运筹学 应用数值分析 高等渗流力学 高等油藏工程 油藏数值模拟 采油工艺原理 非牛顿流体力学 油气井增产技术 钻井石油地质 钻井工艺原理 储层地质与油藏描述 自我评价 具有较强的计算机编程和数值模拟能力 具有丰富的现场工作经验和较强的科研能力 熟练掌握石油地质、油气田开发工程及钻井工程综合知识 具有良好的团队协作精神，能吃苦耐劳，性格活泼开朗，善于与人相处 论文题目 不同完井方式下复杂结构水平井整体压力系统分析方法研究 参与研究课题 1） 中油股份公司不同完井方式下复杂结构水平井压力系统分析方法 直接完成者 2） 辽河油田稠油油藏复合驱油藏数值模拟研究 主要参加人 3） 胜利油田临盘采油厂复杂小断块油藏开发对策数值模拟研究 主要参加人 4） 渤海石油研究院SZ36-1产能预测研究 主要参加人 英语水平 通过了国家英语四级考试和北京市硕士研究生英语学位课统一考试 具有较强的听、说、读、写、译的能力 具有较好的科技英语水平，能够较为熟练地进行科技阅读 计算机 水平 熟练应用VisualBasic、Fortran、C++ 语言、 Matlab、Mathcad等进行软件编程 熟练运用CMG、ECLIPSE等大型油藏数值模拟软件 熟练掌握Photoshop、Paint shop athourware、Coreldraw等图形处理软件 业余爱好 郊游、欣赏音乐、看书等

拓展阅读：求职从写好简历开始

法宝一：求职从写好简历开始

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历?

第一个原则：求职简历要简。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。

第二个原则：求职简历要突出经历，用人单位最关心的是求职者的经历，从经历来看求职者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

第三原则：求职简历要突出所应聘的职位信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察求职者能否胜任拟聘职位。

因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

法宝二：准备工作马虎不得

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、**、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些功课，简要地说，大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心包装含有大量水分的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟工作经验是怎样排列组合的，一上阵便迅速露出马脚 ，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会吃苦头的。

二是准备好同所申请的职位相吻合的道具。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的道具也应有所选择。

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自从今年9月份加入公司以来，我的实践工作经验基本上为零，只有对学校教授的理论知识，当我刚接触到这份监理工作的时候，让我吃惊不小，因为实际的工作操作与课本上所教授的有很大的区别。让我一直非常的困惑，但是在部分同事的耐心指导下，我很快的适应了工地的工作环境，也明白了一名工程监理员的工作职责所在。

在工地的监理工作中，我严格要求自己，不放过任何工程上的细节，做到事事必亲自查验的原则，获得了公司同事与领导的表扬，同时也获得了施工单位的认可，在专业知识方面和实践工作的结合方面，碰到的问题，虚心的向同事们请教，不断的充实自己，为公司做贡献。

在监理的工作中，作为一个新入社会的毕业生过来说，也出现很多的小差小错，这些经历让我不断的成长，在处理各种问题的同时，让自己的知识面不断的扩充，考虑问题更加的全面，避免以后出现同样的问题。这里感谢对工作中出现失误并提醒和指导我的同事们。

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作为一名优秀的大学毕业生，你的应聘简历中的自我评价应该如何撰写呢?下面小编给大家分享一些应聘简历自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。

优秀毕业生简历自我评价范文一：本人沟通能力强，善于接受新事物。是一个开朗乐观，勤奋好学，有强烈责任感和进取心的人，一直以来我都非常认真地对待自己的生活和学习，将来工作上我也会勤勤恳恳，努力工作，在实现自我价值的同时，也为公司创造最大的效益。我综合素质较高，熟悉会计税务业务，通过了注册会计师的税法，英语也通过了6级，熟悉各种办公软件。对自己的总体评价是为人热情乐观，真诚，工作踏实、易上手，遇到困难能迎难而上，不轻易放弃。有出色的组织协调能力，能充分挖掘团队凝聚力，起好带头表率作用，很强的发现，分析及解决问题的能力，有大局观以及持之以恒、坚持不懈的精神!

优秀毕业生简历自我评价范文二：本人性格开朗，喜欢挑战，善于和别人交流，有责任心、自信心、进取心。善于有目标有计划的工作、学习和生活，极为珍惜时间。遵纪守法，廉洁自律，具有良好的社会公共道德和职业道德。有较强的协调能力，团队精神、集体荣誉感较强，听从领导指示，服从组织安排，认真完成领导所吩咐的任务。有较强的再学习能力和动手能力，做事主动性强。能感于创新，善用于电脑网络实现现代化管理。相信天道酬勤!真正强大的力量是来源于内心对信念的执着!细节决定成败。

优秀毕业生简历自我评价范文三：个人形象高大，相貌良好，性格热情开朗，在唱歌、创作以及其他文娱活动表演能力方面功底较好，曾代表学院参加2XXX2年广东省各高校迎十六大金秋颂歌大型主题晚会参演，2003年度迎新晚会校合唱团表演以及成功担任学院2XXX年度英语知识竞赛主持司仪，参与学院2XXX年度迎新晚会的男声独唱和班级自编自导自演的话剧《流星菜园》，以及学院“茗蕊溢香”总结晚会的音乐灯光总监等。同时，能熟练操作音乐视频的合成制作以及艺术创作领悟能力较强，熟练操作Ulead VideoStudio、Cool Edit Pro等软件。曾经一个人担任2004年度英语话剧比赛学院参赛作品的编剧，导演，编舞、配音，灯光以及背景音乐制作，代表作品《声音的重生》、《茶话茶家》，前者还获得2004年校园文化节英语话剧表演赛“优秀奖”的鼓励。

优秀毕业生简历自我评价范文四：能熟练操作电脑，具备良好的互联网使用经验，打字速度快，对房地产、园林设计一行有一定的专业认识，熟练操作AutoCAD、PhotoShop、CorelDraw、3d MAX、Office系列等计算机应用软件,但并不完全依赖电脑。手绘基础较好，设计作品具备原创性。文字写作组织能力较强。性格外向开朗，交际能力良好，精通流利的粤语、标准的普通话以及地道的潮汕话，擅长与他人沟通协调，善于抓住客户的心理，与客户建立友好的业务联系。有良好的英语口头交流能力和写作能力。很荣幸，在参加2004年度的全国大学生英语竞赛中，成绩优异，荣获2004年全国大学生英语竞赛二等奖的肯定，同时，在2XXX年5月获得全国大学英语口语考试的B级证书的肯定。

优秀毕业生简历自我评价范文五：我的优点是诚实、热情、性格坚毅。我认为诚信是立身之本，所以我一直是以言出必行来要求自己的，答应别人的事一定按时完成，这给别人留下了深刻的印象。由于待人热情诚恳，所以从小学到大学一直与同学和老师相处得很好，而且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。在学习知识的同时，我更懂得了，考虑问题应周到，这在我处理人际关系时充分展示了出来。我这个人有个特点，就是不喜欢虎头蛇尾，做事从来都是有始有终，就算再难的事也全力以赴，追求最好的结果，正因为如此，我把自己的意志视为主要因素，相信只要有恒心铁棒就能磨成针。一个人最大的敌人不是别的什么人，而是他本身。

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要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格,已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘,做些文章,无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

有位毕业生曾这样介绍自己的经历,颇得用人单位欣赏并最终录用了他:“我来自贫困山区的贫困家庭,恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质,只要能读书,再大的苦本人都能吃。考上大专以后,我格外地珍惜这难得的读书机会,学习一直都很用功,所以基础比较扎实,成绩优秀。现在我即将毕业走向社会,只要能给我一份工作,我一定会加倍珍惜,再苦再累的活儿我都能干,难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗 ”

要写出自己对一些相关问题的看法和态度现在的用人单位在录用员工时,已不是单单看他会不会干活,而且还要看他有没有思想,有没有头脑,有没有眼光,能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此,毕业生在写求职简历时,如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法,也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的:“在学习中,有不少同学都认为《电工基础》这门课难学,所以不想学。而我则认为,正因为它难学,学通学透它的人少,社会就比较缺乏这方面的人才,反过来,拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课,这门课的成绩也就特别优秀……”

用人单位在看完这样的求职简历后,自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人,在录用时,就会被优先考虑。

要学会进行横向比较俗话说:“不怕不识货,就怕货比货。”因此,那些成绩特别优异和出众的毕业生,在写求职简历时,就要善于突出和反映出自己的优势,把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较,这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

要善于用事实说话现在有不少毕业生在写求职简历时,大多存在着一种毛病,就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等,如此这般,而无具体事例,谁都可以这样写,由你怎么吹,都很难令用人单位信服。因此,在写求职简历时,要善于让事实说话,用充分的事实来征服用人单位,来取信于用人单位。

如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分,每学期都荣获守纪奖”;“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等;“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章;“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中,每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”;“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务,取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。

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关键词：大学生 就业指导 全程化

随着我国高等教育大众化进程的不断加快，大学生就业困难原因的呈现复杂性和多样性。同时，大学生对自我能力的认识和社会就业情况缺乏了解，而通常的就业指导工作往往“大锅饭”，不能根据毕业生的实际需要制定不同的配套方案，实现因材施教，形成了大学生就业难和企业难觅人才并存的现象。因此，根据目前的就业形势可看出，做好大学生就业指导工作刻不容缓。

一、大学生就业困难分析

（一）政治经济原因

国家层面产业改革升级，经济体制改革、经济结构调整，导致社会整体就业岗位增加有限，对毕业生的吸纳能力未与经济同步增长。政治形势的变化，导致公务员、事业单位人员精简，国企重组改造等。造成了大量从业人员的体制性失业，对大学生就业产生一定影响。

（二）学生自身原因

大学生就业心态不够理性，就业期望值过高，甚至超过自身实际。部分毕业生在校期间缺乏对专业知识的钻研精神，自主学习能力弱，限制了其综合素质的提高。不具备简历制作、商务知识和办公程序操作的基本职业能力。因此，当代大学生给用人单位留下的印象是知识结构单一，动手能力弱，责任心不强，思想品德不够高。

（三）培养教育原因

快速变化的市场需求与高校专业设置的错位。就业指导往往开展在学生即将择业前。此时的就业指导内容缺少教育性、方向性，突出强调择业技巧，从而使得学生过于看重应聘面试，忽视了学习期间专业素质的培养，导致学生在看待就业问题上缺少全局视角和系统整体的认识。

综上所述，大学生就业“难”的原因极其复杂。就业指导应贯穿于大学生成才成长的整个过程，建立合理的就业全程性指导。为更好地实施全程性指导，提出大学生就业分而治之的指导方式，即分段指导，分层指导，分类指导。

二、分段指导

所谓分段，也就是分时间段指导，将时间段划分为低年级、准备考研年级和毕业年级。

（一）低年级阶段

职业意识启蒙阶段，对未来有着很美好的憧憬。着重专业远景发展入手，不断地树榜样、立典型，使学生尽早确定人生目标、进行职业生涯规划。除此之外，还需要通过就业形势分析活动，指导学生了解社会对人才综合素质的要求，并且不定期邀请专家老师、知名校友等返校与其交流。通过现场岗位要求和招聘要求，联系到学业要求，不断鞭策和提醒低年级学生重视学业，重视综合能力。

（二）大三阶段（考研阶段）

职业意识形成阶段，学生已充分适应大学学习和生活，自我规划意识强。但压力大负担重，在择业和考研中不断徘徊。因此，需给予学生更多的关怀，鼓励提高个人能力，培养良好的心理素质，提升自身综合素质，实现自我全面发展。并在积极做好就业政策的宣传、就业信息的整理与传递的同时，还应侧重于择业指导、升学指导，引导毕业生适应社会，实现就业梦。

（三）毕业阶段

该阶段要及时与各级就业部门联系和沟通，广泛收集就业信息，畅通就业渠道，定期了解学生应聘情况。鼓励学生走出校门应聘，以开阔的眼界。同时有效利用就业论坛，为毕业生及用人单位提供及时的服务，降低求职成本，提高求职效率。

三、分层指导

所谓分层，是根据毕业生不同就业需求，将他们分为优秀毕业生、普通毕业生、就业困难毕业生。旨在将优秀的毕业生推送到更好的岗位，普通毕业生推送到满意的岗位，困难的毕业生推送到适合的岗位。

（一）优秀毕业生

一般是优秀的学生党员、团委学生会干部、学生社团骨干以及在学术科技、文化体育等方面成绩突出的毕业生。指导老师可通过短信的方式与优秀毕业生建立长期联系，及时发送岗位信息。同时可把优秀毕业生的简历做成宣传手册，在招聘会上或校企交流时重点推荐给用人单位。对已就业的毕业生提供职前辅导，帮助他们实现角色转变；对未就业的毕业生提供心理辅导，帮助他们树立自信心。

（二）普通毕业生

普通毕业生是优秀毕业生和就业困难以外的毕业生。针对这一类毕业生，关注度可以适当降低。定期关注其就业情况，如出现就业困难，则应及时调整对其就业指导方式和力度。

（三）就业困难毕业生

就业困难毕业生大致可以分为两类：一类是成绩名列前茅，但在就业中屡屡碰壁；另一类是成绩落后导致的就业难。第一类毕业生产生就业难的原因有以下几点：一是缺乏社会工作经历，不曾担任学生干部；二是简历内容单一，仅有成绩单和基本个人信息；三是在多次面试失败后，出现气馁心态等。针对这类同学应纠正不良心态，为学生提供个性化指导。例如，鼓励其继续投简历，指导逐项修改简历，扬长避短。

对于第二类成绩落后的学生，要与其进行面对面的沟通和交流，单独指导，鼓励完成学业，帮助分析自身优势，努力寻找闪光点，将自身的优势巧妙地向用人单位介绍。这类学生要重点关注其思想动态，更多地鼓励他们，已切实解决实际困难。

四、分类指导

所谓分类指导，也就是根据就业岗位类别不同，区别化对待就业指导工作。大致可分为外企、国企、公务员（事业单位等）、留学等，应组织有相同意向的毕业生，进行专项辅导。

1.针对想去外企工作的毕业生，重点培训商务英语口语、国际礼仪、团队合作、结构化面试技巧等。

2.针对想去国企工作的毕业生，重点培训商务礼仪、企业组织架构、历史、演讲与口才等。

3.针对想考公务员的毕业生，邀请专业老师进行指导，集中培训公务员笔试面试技能，全方位打造和提升毕业生。

4.针对想留学的毕业生，提醒其注意申请时间和条件，建议其做“两手准备”，邀请专业人士进行指导和答疑等。

总之，大学生就业指导工作是一项系统工程，高校就业指导教师务必要加强就业指导工作。高校要以社会需求多样化为导向，树立以人为本的就业理念，探索大学生就业的全程化分而治之的就业指导体系，强化就业指导工作的全程化意识，利用各方资源积极为毕业生就业铺路搭桥，帮助大学生实现从大学到社会的过渡，从而有效地达到提升毕业生和用人单位的满意程度的效果。

参考文献：

[1]吕中华.学生就业指导课全程化、分阶段教学探微[J].长春大学学报，2007，17（3）：95-97.

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简历表格是否标准决定优秀大学生个人求职者能否得到面试的机会。以下是小编为大家收集到的优秀大学生简历表格模板，希望对大家有帮助!

优秀大学生简历表格模板欣赏　优秀大学生简历表格模板(一)　优秀大学生简历表格模板(二)　优秀大学生简历表格模板(三)　优秀大学生简历表格模板(四)　制作优秀大学生简历表格的小技巧一、强调成功经验，列出具体数据

仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

二、为你的个人简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的个人简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

三、醒目而简短

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

四、力求准确

在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

五、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

六、最后测试

记住，你的个人简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

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随着我国改革开放的进一步深化，大学毕业生的就业作为社会经济发展的一个重要环节，已逐步实现在市场供求规律调节下，供需双方的相互选择。在“双向选择”的过程中，大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关反映毕业生情况的书面资料，对他们来说，这些书面资料就是判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力的依据。无疑，拟定有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢得竞争的第一步。

书面资料包括毕业推荐表、简历、自荐书、成绩单及各式证书（含获奖证书和技能等级证书）、已发表的文章、论文、取得的成果等。

一、毕业生求职信的填写

毕业生推荐表是指学校发给毕业生填写的并附有学校书面意见的推荐表。其中该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责饿形式向用人单位推荐，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，所以大部分用人单位把该表作为其它书面资料的证明，用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。

毕业生推荐表是由学校统一印制的表格，毕业生不能用计算机打印代替手工写，也不能用漂亮的版面设计吸引别人的注意。书法的优劣易成为招聘者的第一印象，清晰、整洁、工整的字迹会让招聘者联想到有责任心、工作能力强、严谨认真的工作态度等印象，错别字或文法错误则会令人怀疑你的能力。

毕业生推荐表的栏目因各个学校侧重不同而有所区别，随着毕业生就业工作改革的深入及“双向选择”的日趋成熟，每年毕业生推荐表中的栏目也有所改进，但一般包括个人基本资料、学历、获奖情况、担任社会工作、个人兴趣特长及自我评价等。

二、简历的撰写

简历主要是针对想应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。虽然不一定所有的毕业生都必须撰写简历，但受毕业生推荐表栏目及空间限制，多数毕业生更希望有一份个性突出、设计精美、能给用人单位留下深刻印象的简历。

毕业生推荐表正式表只能有一份，而简历可复印多份，最好是电脑打印出来，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、恳请教师推荐、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。

一份能吸引读者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以必须使它兼备简洁、有序、有个性且不失重点等特色，千万不可失于繁琐冗杂。

简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学生毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下：

（1）个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址等。一般书写在简历最前面，另外也可加上政治面貌、身高、视力等。

（2） 学历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的智力及专业能力水平，所以学历一般应写在前面。

习惯上书写学历的顺序是从过去写到现在，但实际上用人单位更重视的是你现在的学历，所以最好从现在开始往回写，写到中学即可。书写学历的目的是展示毕业生的专业特长，故学校名称后要加上专业名称，如辅修课程与希望应聘的职位密切相关，也可写在主修课程之后，但须注明。

学习成绩优秀，获得奖学金或其他荣誉称号是学生生活中的闪光点，也应列出来；如果多次获得多项奖学金，也可一一列出，以加强份量。和工作经历丰富的应聘者相比，应届毕业生的学历比经历重要得多，为了强调专业特长，尤其是特殊专业，也可把与应聘工作相关的课程集中起来，附在专业后面。

如果入学前有较多工作经验，也可有选择地列出与应聘职业有关经历。

（3）生产实习和毕业论文及发表的文章、成果。生产实习提供了学生理论联系实际的机会，增加了阅历，积累了工作经验，应尽可能写得详细，并可强调收获。毕业论文展示了你的专业能力和学术水平，如果在应聘前完成，也可写进简历，如果大学期间有已发表的文章、论文、成果，将是简历表中一个用力的参考内容，不要忘记注明发表时间和刊物名称及文章名称。

（4）社会活动和课外活动。近几年来，越来越多的用人单位渴望招聘到具备一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生，特别是外商办事处、商贸性公司、国家机关等，学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受用人单位青睐。在这些社会活动中，你的责任心、协调能力、社交能力、人格修养及专业能力得以充分展示，所以社会实践活动和课外活动，对于仍在求学，尚无社会经历的毕业生来说，是应聘时一个相当重要的内容。书写的内容可包括职务、职责以及业绩。

（5）勤工助学经历。即使勤工助学的经历与应聘职业无直接关系，但打工赚学费可显示你的意志，并给人留下能吃苦、勤奋、负责、积极的好印象。书写内容可以包括在何处、担任什么工作、从中完成什么或得到什么经验等。

（6）特长。对于毕业生，特长是指你拥有的技能，特别是指中文写作、外语及计算机能力，如果通过国家等级考试，应一一罗列出来。

（7）兴趣爱好与性格。如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社交能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。

（8）最后，联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写，以免用人单位因联系不到你，而失去选择的机会。

一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：

（1）积极表现出自己的优点、专业特长；

（2）由于它是目录形式，必须简洁有序；

（3）表述力求突出个性、避免平庸；

（4）用词妥当，言辞诚恳，自信而不自大，适当自谦；

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据介绍，造成签约率低的原因有多种，但＂高不成低不就＂、＂不懂得求职应聘技巧＂是带有普遍性的原因。为此，哈尔滨工业大学机电工程学院邀请了孙姝，现签约通用电气(GE)；李磊，现签约宝洁(P&G)；姜吉涛，现签约西门子(Siemens)；马爱萍，现签约中兴(ZTE)；李占山，现签约一汽大众等五名成功应聘到世界知名企业就职的毕业生与学校内求职的学生座谈，让他们一起分享五人的成功应聘经验，并应用到自己的求职经历中。

话题一：今天，毕业生应该树立什么样的择业观

在人才竞争激烈的今天，GE、ZTE、Siemens、P&G等世界知名企业，无疑吸引着毕业生的目光，但这些单位的用人条件一般比较苛刻，而这五人是怎样成功入选的呢？采访中，他们告诉记者，首先是要有科学的择业观。

孙姝说：“首先要自我定位准确，每个人包括亲属都希望我们找个风光体面的工作，但前提是必须认清自己的能力，在竞争日趋激烈的今天，首先要实现就业．而一旦认定自己能够胜任某项或者某领域的工作，就要自信的去应聘。

马爱萍认为：“现在那些所谓‘好’工作竞争都激烈，一定要有心理准备，降低期望值，保持一个良好的择业心态。我感觉要考虑到自己的兴趣和爱好，如果只图‘风光’和所谓的‘好’单位签约了，但工作和自己的兴趣相违背，那也是一件很郁闷的事情。”这一点在姜吉涛那里得到共识：“比如我感觉自己适合搞技术，所以我树立的目标就是技术领域．结果进了Siemens的研发部门。

成功应聘到宝洁公司的李磊说：“当认定一个就业目标后，首先要了解这个企业的文化，看这个企业的文化是否适合你，我们应该找到一个自己目标和企业文化的契合点。当你开始投简历找工作以后，通过网上或同学你慢慢就会知道你真正适合做什么。”

和其他毕业生一样，孙姝在毕业时也面临着迷惑和不解：“我们刚开始也是很迷茫，随着后来网上查询就会渐渐清晰起来。说到这里，我想对大家说，现在大部分知名公司都有自己的网站，通过它你可以了解这个公司真正需要什么样的人。我面试GE管理培训生，我上他们的网站了解到管理培训生能力方面的要求，以及面试中常问的问题。我从上届一个去GE的师兄那知道GE非常重视领导才能与团队合作精神后，我在面试过程中不断证明自己有这方面的能力。”

马爱萍说：“我的观点是，我们应该拿我们的长处去和别人的短处或长处去拼，而不是那自己的短处与别人的长处去拼，那样你肯定不会有什么优势。要利用自己的长处寻找理想的工作，用长处竞争胜券在握。像李磊同学应聘的P&G就不看专业，只要你够优秀都可以来，与专业无关。他在电气学院毕业，也是成功应聘P&G的唯一一个本科生，他成功的经验是‘虽然与我的专业一点关系都没有，但他们愿意要有工科背景的人。我正是了解了这一点，才成功应聘的，这是拿长处竞争’。”

话题二：怎样抛出第一块＂敲门砖＂：关于简历的话题

形式各样的简历是毕业生与企业联系的第一块“敲门砖”，在大小求职招聘会上，简历成了企业对毕业生形成第一印象的关键因素。成功应聘世界名企的五名毕业生有着各自的看法。

孙姝认为，简历一定要做得简明合适。技术类企业更多希望了解毕业生的技术背景，所以应更注意突出研究的课题等技术方面的问题；管理类则偏重于毕业生参加的社会活动、社会实践；销售类则要求毕业生有相关的专业背景。

李磊说：“我觉得简历不是简单的罗列，要突出公司可能感兴趣的方面，另外，你的照片要尽量挑一张面带笑容的。”“我着重说一下英文简历，我们千万不要只是把中文简历简单的翻译过来，另外就是一定要注意不要有语法错误，如果那样面试人肯定对你产生不好的印象。另外，我想说的，也算是一个小技巧吧，我们要想简历命中率高，就要主动向接简历的人‘套词’，寻找他与自己的相似点，让他对你有一个深刻的印象，这样做不能说有多少好处，但肯定不会有坏处吧！”马爱萍道出自己的经验。

在简历的封面制作上，姜吉淘认为，简历的封皮一定要突出和公司背景相关的研究方向或者专业，不适合的尽量不要写。“像我们是机械制造的，其实我们和机械电子的课题、研究方向基本没什么差别，但在封皮上写上‘机械制造’一般公司都不会感兴趣，后来我们干脆不写直接写研究方向。当然有的女生可以在封皮上用自己的生活照。另外就是用英文简历时一定要恰当。我记得我在英文简历上想表达自己有进取心，用了‘Aggressive’，当时面试官说这样用是不对的，这件事情告诉我，有些事情容易弄巧成拙。”

话题三：细节决定成败：面试要关注细节

和其他毕业生一样，这五名毕业生非常看重来之不易的“面试”机会。而各个企业也适应自己企业的特点规定了不同面试方式，如GE产品注重高新材料，比较看重毕业生的专业，喜欢用工科背景的毕业生，GE招聘的人以机械、材料和化学的居多，所以在面试时要问一些涉及到专业的内容。

孙姝讲述了一个关于面试的例子：“我经历的面试分两轮：每11个应聘者组成一个讨论小组，公司给定一个话题进行讨论，考验每个人的反映的专业能力，第二轮是一对二面试，是漫谈式的测试．我的经验是面试前一定要提前做准备，我给大家推荐《外企面试500题》，记得当时我准备了12页的回答，全部用英语准备的。在第一轮讨论中，首先要非常自信，当然不能太嚣张，另外一定注意不要抢别人的话题或打断别人的讲话，这表示对别人的尊重，再者，陈述要简单明了。他们看的是你对问题的把握、分析和协调能力。当时我们做一个游戏，联想你向爱斯基摩人推销冰箱。当时分成两组，一组推销冰箱，另一组扮演爱斯基摩人。我想说的是我们一定要注意细节问题，比如做完游戏后要自己整理地面。这些试题看的不是结果，对于一个创造性的思维，公司更重视团队协作与创新。”

姜吉涛说：“我应对的面试是一些基本问题，比如职业规划，怎样处理与意见不合者的关系。另外就是你的课题做的是什么，应用什么原理．主考官是两个德国人，所以我们要对公司比较了解，提前上网查资料并作成英文的。”

篇9

——甲骨文

先面试再参加小组评估

记者：公司如何选拔新人？

李翰璋、黄兆璀：主要通过两种形式对应聘者进行考核。我们会在投简历的人中挑选出大体合适的应聘者进行面试。面试主考官除人力资源部门负责人外，还包括各部门的相关负责人。

通过面试的学生将要参加小组评估，每个小组提供一个案例，由学生合作解决，并为应聘者的表现打分。团队考核是进入甲骨文最关键的环节，应聘者要充分展现自己的专业基础、解决问题能力、团队合作精神、创新精神等。

记者：公司是否对应届大学毕业生的毕业院校有限制？

李翰璋、黄兆璀：公司从来就没有限制过应聘者的毕业院校，我们选择的是适合我们公司的人才。

需要强调的是，虽然随着公司在中国的事业不断发展，最近两年在国内招聘规模呈现出扩大趋势，但是我们从来没有一个确定的应届生招聘人数计划，有多少合适的毕业生我们就招多少人，如果今年投简历的毕业生有很多符合我们的要求，我们就会扩大招聘名额；反之，则会缩减。

实施“毕业生发展计划”

记者：新员工有哪些培养方式？

李翰璋、黄兆璀：在新员工培养方面，公司启动了“毕业生发展计划”，其宗旨是培养优秀的高校毕业生，使其成为中国软件行业未来的领军人物。整个计划分为三个阶段，共计12个月，新人将接受公司的培训，学习相关知识并接受实际工作能力的培养。

被录取的毕业生们首先接受为期2个月的集中培训，主要集训内容包括了解公司的产品，熟悉公司的企业文化，一定的技术性培训以及团队精神、沟通能力等软性培训。

在随后的两个月中，公司将安排新人了解公司正在运行的不同项目。由各个项目的负责人介绍不同项目的能力要求、工作特性、任务和目标。

新人经过前两个阶段的培训对公司有了大体了解后，公司将根据新人的能力背景和性格特性，结合新人自己的意愿和公司业务需求，安排他们在甲骨文中国公司的销售、售前、咨询、渠道及支持服务部门进行8个月的工作实践。

记者：是不是所有的新员工都可以申请“毕业生发展计划”？

篇10

先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。

进入12月份，应届大学生求职高峰期到来，不少人都在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘单位说了算。香港 智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了笔者采访。

简历是沟通能力的体现李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。

对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。

李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。

简历要有效表达个人信息如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。