工会职工教育培训范文

导语：如何才能写好一篇工会职工教育培训，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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一、职工教育培训中工会的作用体现

工会就是职工所组成的组织团体，其具有完善的制度体系，主要是为了职工的利益开展相关工作。就工会的基本职能而言，教育就是其中的重要一环，工会本身就具有教育职工的基本义务和功能。所以，对于企业而言，在职工教育培训中必须将工会的作用充分发挥出来，才能促进职工的教育培训达到预期目标。具体说来，工会的作用主要体现在以下几个方面。

第一，工会具有导向作用。对于职工而言，工会相当于另一个大家庭，在这个组织当中，所有人都是朝着相同的方向前进。由此，工会就体现出了一定的导向作用，即可以通过开展工作，对职工的思想进行塑造，加强职工的向心力和凝聚力，让职工团结为一个整体，进而参与到实际的工作当中。而对于职工教育和培训而言，工会就可以利用这一导向作用，引导企业职工参与到教育和培训当中，实现共同进步。

第二，工会是职工教育培训的前沿阵地。基于工会本身具有的教育智能，所以在对企业职工展开教育培训时，工会不仅仅是要发挥自身的导向作用，更要发挥自身的教育作用，走在职工教育的前边，充当职工教育培训的先锋，为企业进一步教育打下坚实的基础。工会在教育过程中，可以提升职工的文化素养和思想觉悟，同时也可以强化职工的业务水平和技术水平，让职工能够接受企业更高一级的培训工作。

二、职工教育培训中工会作用的发挥途径

（一）加强宣传发挥导向作用

要让教育和培训工作有效展开，需要工会在职工中加强宣传，由此引导职工参与到教育培训当中。但是，加强宣传并不是一件简单的事情，尤其是在当前社会形势和经济形势不断变化的情况下，工会需要就宣传手段进行革新。比如，微信和微博是目前非常流行的交流沟通工具，企业职工也一样热衷于通过微信、微博进行社交活动，工会本身也建立了微信群等。所以，宣传工作就可以摆脱传统的开会、座谈等形式，利用这些全新的工具展开，通过微信群随时向职工传递接受教育培训提升自己的思想观念。还通过设立公众微信账号和职工进行一对一或多对一的沟通，引导职工接受教育和培训。

（二）开展活动开辟职工教育培训的前沿阵地

要实现职工教育和培训，需要工会积极参与其中，发挥出自身的教育作用，开辟职工教育培训的前沿阵地，打下坚实的基础。开展各类活动是最好的方法，通过一系列丰富多彩的活动，不仅能够提升职工的凝聚力和团队意识，同时还可以将一些教育内容渗透其中。比如，可以开展职工读书演讲大会，让每个职工都选读一定的书目，然后写出演讲稿，然后组织演讲大会，让每个职工都上台演讲。如此，不仅可以增进学生之间的了解，还可以让职工多读书，提升自身的文学素养。同时，还可以开展技术大比武活动，让职工就自身的专业技能展开比试。如此不仅可以认识到自身的技术水平，还可以了解到其他职工的先进理念，实现自身技术水平的提高。工会必须认清自身所具备的教育责任，在职工教育培训中积极参与，开辟前沿阵地，主推教育活动。

（三）以职工之家为核心营造教育氛围

职工之家、活动中心等等是工会的具体载体，是硬件上的环境条件。所以，工会应该充分利用起职工之家这一硬件条件，营造良好的教育氛围，对员工进行培训。比如，在各种实践活动之中，像上文提到的读书演讲大会、技术大比武等等，可以将优胜者的奖杯、照片等设置在职工之家中，专门划出一块区域作为荣誉墙，由此营造一个积极的氛围。同时，职工之家的主要负责人员，还需成立起一支专门的工作队伍，开展职工工作，对职工教育培训中遭遇的各类问题及时搜集整理，帮助职工快速解决问题，突破阻碍，在教育培训中实现进步。同时，还需加强心理上的疏导，让职工形成健康的心理，积极面对各项工作。

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【关键词】煤矿企业 工会组织 培训教育

培训教育是工会组织的四大基本职能之一，它与维护职工合法权益、参与企业民主管理和民主监督、投身企业生产经营等三项职能是一个有机整体，缺一不可。教育职能既统一于其他三项职能，又对它们的行使起到保护作用。其他三项职能发挥的有效程度，归根结底依赖于企业职工的教育程度、科学文化武装程度、以及自身素质的提高程度。因此，工会组织协助管理层面抓好煤矿广大职工的培训教育工作，全面提升职工的综合能力就显得尤为重要。

蒲白西固煤业有限责任公司是由蒲白矿务局和原白水县利群煤业有限责任公司共同组建的股份制企业，于2003年10月31日正式挂牌成立。在近11年的改革发展中，公司产能从原来的年产15万吨经过两次技改升级，最终形成年产60万吨的新局面。在企业不断深化改革，逐步建立并完善产权制度和现代企业制度的新形势下，如何有效地发挥工会职能，做好企业的培训教育工作，对于增强企业思想政治工作的有效性，推进企业的改革、发展和问题，提高企业的战斗力和凝聚力，以及增强职工的主人翁意识具有非常重要的意义。就西固煤业公司而言，更是一场严峻的考验和挑战。企业资本多元化、用工多样化、文化差异化、员工思想活跃化，那么要支撑起日益发展壮大的企业就必须培育职工较强的凝聚力和向心力，促使职工技能素质不断提升、文化建设长足进步，进而开创企业安定团结和谐发展的良好局面。

西固煤业公司工会培训教育工作虽有自己的个性，但也同时具备了国有煤炭企业培训教育的共性。我们在加强工会培训教育职能的同时，对今后的培训教育工作也进行了深入的思考，目的是不断发挥工会职能，做好煤炭企业的培训教育工作，保持和谐稳定持续发展。

一、职工培训教育在煤矿企业中的重要作用

（1）职工培训教育是形成企业共同价值观的关键工作。一个企业的人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠培养。西固煤业公司作为一个挂牌近10年的股份制煤炭企业，面临用工多样化、文化差异化、员工思想活跃化等特征，就势必要求我们要不断地对职工进行培训，向职工灌输公司的企业文化、安全理念和共同愿景、培养职工良好的行为规范，使职工能够自觉地按照煤矿安全标准来进行操作，从而形成良好地、融洽地、安全发展地态势。通过培训，不断增强职工对企业的认同感、增强职工的归属感、增强职工之间、职工与管理人员之间的凝聚力及团队精神，形成较好地向心力。2012年12月，笔者曾对西固煤业公司824名职工中的500名进行调查，这些人几乎都参加过培训，其中对新工及各工种的培训人次达95%以上，培训天数共达100余天。并且有80%的员工对自己所从事的工作表示非常满意，87%的职工通过培训不断增强安全意识，90%的职工愿意继续留在公司工作。可见，培训不仅是指提高职工的操作技能，更多的也是提高了职工对自身价值的认同，增强了个人与企业的共融。

（2）职工培训教育是创建学习型组织的最佳手段。随着知识经济时代进程的加快，企业面临着前所未有的竞争环境变化。因此，无论是适应新的知识经济环境还是增强自身的竞争能力及组织生命力，都要求我们要努力建设成为学习型的企业。那么，建设学习型企业的着手点就是进行员工的教育培训，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，让职工能够通过自身的学习提高业务技能和思想水平，同时逐步养成爱学习的习惯。近年来，西固煤业公司不断地认识到创建学习型企业的重要性，建立班组学习园地、设立职工图书阅览室、进行班前学习培训等，并以活动为载体开展不同主题的知识竞赛、有奖问答、人人创一新革一优等，为员工创造了良好的学习环境和学习氛围，将“学习”和“创新”作为企业文化发展的源泉，最大限度的激发员工的学习热情和不断创新的激情。

（3）职工培训是提升职工综合素质的有效途径。根据有关资料显示，职工的教育水平每上一个台阶，技术革新者的人数就平均增加6%，职工提出的合理化建议一般能降低生产成本的5%，技术人员提出的革新建议平均能使生产成本降低10%―15%，而受过良好教育的中层管理人员创造和推广现代化管理技术则有可能降低生产成本30%以上。由此可见，抓好职工的培训教育是一项有着很高回报率的活动，它不仅能使员工的综合素质和技能水平得以提升，而且还能节资降耗提升企业的盈利能力进而推动企业不断进步。西固煤业公司2012年仅职工小改小革就有200余项，合理化建议30多条，“技术能手”、“优秀技术人才”、“劳动模范”等先进人物不断涌现，为企业赢得荣誉的同时更为推动企业变革做出了重要贡献。

二、煤矿企业在培训教育中存在的不足

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论文关键词：职工教育经费,开支范围,会计核算

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。企业可以按照相关规定进行职工教育经费的提取与使用，这是国家提高企业职工业务素质的激励措施。

一、职工教育经费开支范围

根据财政部、全国总工会等部门联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号），职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高校技能人才的培养。

举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：（1）公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。（2）业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。（3）兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。（4）实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。（5）设备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。（6）委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。（7）其他经费开支，指其他零星开支。

下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开支。（1）专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资，不包括在职工教育经费以内，由本人所在单位按规定开支。（2）学员学习用的教科书，参考资料、计算尺（器）、小件绘图仪器和笔墨、纸张等其他学习用品，应由学员个人自理，不得在职工教育经费中开支。（3）举办职工教育所必需购置的设备，凡符合固定资产标准的，按规定分别由基建投资或企业更新改造资金、行政、事业费中开支，不列入职工教育经费。（4）举办职工教育所需的教室、校舍、教育基地，应按因陋就简的原则，尽量在现有房屋中调剂解决。必须新建的，老企业可在企业更新改造资金中安排解决；行政、事业单位在基本建设投资中开支；新建单位在设计时就要考虑职工教育必要的设施，所需资金在新建项目的总投资之内解决。

职工教育经费具体列支范围包括：上岗和转岗培训；各类岗位适应性培训；岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；专业技术人员继续教育；特种作业人员培训；企业组织的职工外送培训的经费支出；职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；购置教学设备与设施；职工岗位自学成才奖励费用；职工教育培训管理费用；有关职工教育的其他开支。应注意：（1）公司零星购买的书刊应分清不同的用途分别计人“管理费用——办公费”以及“职工教育经费”。（2）设备购置费。主要是指购置一般器具、图书等费用，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。

二、职工教育经费的会计核算

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额2.5％的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60％部分）的25％范围内列人工会预算掌握使用。原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额2.5％范围内开支，营业外不再列支。基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。

三、职工教育经费提取、使用时应注意的问题

一是职工教育经费要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训．严禁挪作他用。其中，对费用列支的限制包括以下几项：（1）经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由职工所在单位按规定承担。（2）经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。（3）为保障企业职工的学习权利和提高其基本技能，职工教育培训经费的60％以上应用于企业一线职工的教育和培训。（4）企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担．不能挤占企业的职工教育培训经费。（5）对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。避免将政策中规定的一些不应在职工教育经费中列支的项目也在职工教育经费中列支，挤占企业正常进行职工教育的经费开支，为企业带来一定的涉税风险。

二是对于可以由其他项目列支的培训经费，应在项目预算中充分考虑。做好费用的正确归集，合理加大所得税前的列支金额，增强企业后劲。如：根据财建[2006]317号文件规定，企业除通过提取并使用职工教育经费进行职工的教育培训外，以下方面也可以作为职工的教育培训费用列支：（1）企业新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用。（2）企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要。（3）企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。

参考文献

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关键词：网络时代；企业工会；工作

最近几年，网络几乎覆盖了我们生活的各个领域，网络为我们生活及工作带来方便快捷的同时，也带来了新的挑战和压力；企业工会是企业发展过程中重要的组成部分，保证企业职工的合法权益，在网络化的背景下，企业工会工作面临着更多的挑战，怎样在网络时代背景下开创企业工会工作的新模式，让企业工会发挥出自己最大的价值，这是企业工会工作者应该思考的问题，实现网络工作的结合，促进企业工会工作的全面改革和创新。以下内容是在网络时代做好企业工会工作的建议：

一、利用网络技术，搭建工会网络互动平台

在网络不断发展的时代下，企业工会组织要想在企业中得到更多的重视，必须促进自身工作的完善和创新，因此在企业工会的工作方式上应该得到转变，让企业工会工作的发展与网络时代更好的结合在一起[1]；比如企业工会组织可以利用网络技术让办公设施设备得到完善，让相关的工作人员在网络化的背景下进行更好的沟通和交流，实现传统工作方式的转变，同时也优化了企业工会的工作；利用网络技术，企业实现了工会工作的网络化，让员入会手续、业务工作布置、宣传教育等工作得到更好的开展，减轻了工会工作人员的工作负担和压力；另外工会的领导干部还可以利用网络互动平台进行沟通和交流，实现信息和工作方式的共享，让企业工会的相关工作得到更好的创新。

二、利用网络开展宣传工作

宣传工作是企业工会工作中的重点工作，宣传工作的开展让员工的素养得到了提升，不仅加强了他们的宣传能力，还提升了他们做人的水平；在我们的印象中，宣传工作都是通过会议或者活动等形式来开展的，在形式上太老套，没有创新，导致宣传教育的工作效率比较低下，利用网络开展企业工会的宣传工作，打破了传统的宣传方式，让宣传教育工作的互动性和灵活性更强烈，促进宣传工作效率的提升；利用网络技术，企业工会可以创建宣传教育的网站或者论坛，实现宣传形式的多样性，同时还要最大限度的吸引职工的注意力，让他们通过浏览网页和论坛，自身的素质得到提升，培养员工成为有思想、有素质、有道德的先进人才，实现企业工会宣传教育工作的真正价值。

三、利用网络进行职工教育培训工作

职工的教育培训工作对企业大发展有积极的促进作用，所以企业工会要重视这块工作，促进企业职工良好的发展，为企业的长远发展奠定坚实的基础。传统的企业职工教育工作会受到很多外界因素的影响，比如员工的时间、培训的内容和培训的地点等，导致职工教育工作只停留在表面；而利用网络进行职工教育工作则可以大大提升工作的效率，同时也创新了培训的形式，引导更多的职工参与到培训工作中，实现职工整体素质和工作能力的上升；企业工会组织可以利用网络创建教育培训的平台，这种方式不受时间和空间的限制，职工可以根据自己的时间和工作岗位自行选择培训的内容，让培训的效果得到最大限度的提升；传统的企业职工教育培训受到空间的限制，一次只能容纳几十人参与培训，如果企业的员工过多，培训教育工作还得分成几个批次，既浪费资源又浪费时间；开展网络教育培训工作，让培训的资源得到了共享，对人数是没有限制的，大大提升了教育培训的效率。

四、利用网络进行信息收集

企业工会是一个集体的组织，它存在的主要目的是监督和控制企业，最大限度的保障职工的发展，这是一个企业发展过程中非常重要的部分；在网络时代背景下，企业工会可以利用网络进行信息的收集，对各个员工有明确的了解，比如建立职工发展网络群，让职工在群里反馈相应的信息，促进工会与职工的交流，工会不仅摸清了他们的思想，还能准确掌握职工的诉求，更好的解决职工的问题，这样有针对性的开展工作，让职工对工会组织产生更多的信赖和尊重，拉近了职工与企业工会之间的距离，让相关的工作得到更好的开展，为企业的发展和进步提供必要的保障。

五、结语

总的来说，在网络时代的背景下，企业工会的工作开展被赋予了新的涵义，也实现了工作的改革，让企业工会组织在企业发展中的地位得到了提升，所以企业工会组织应该不满足于现状，利用网络的辅助，积极创新工作的方式，让企业工会的相关工作与网络更好的融合在一起，提升企业工会的工作效率；另外企业工会还应该在网络化的背景下，调整工作的思路，让工会的工作内容得到充实，促进工会组织更好的发挥自身的作用和价值，为企业的发展和进步作出更大的贡献。

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关于按税收规定比例扣除的职工教育经费比例 为了鼓励企业加大职工培训的力度，重视提高职工的业务素质和技能，培养专业技术骨干及急需紧缺人才，企业所得税法及实施条例规定了税前扣除职工教育经费的优惠政策。那么，职工教育经费的列支范围有哪些、扣除限额是多少、如何计算等问题值得每个企业的关心和留意。为了帮助企业用好职工教育经费的扣除政策，正确计算企业所得税，降低纳税风险，笔者现将税前扣除职工教育经费应注意的相关问题进行了归纳整理。具体来说：税前扣除职工教育经费需注意以下五大要点。

一：职工教育经费的扣除范围

财政部、全国总工会、发改委、国家税务总局等11个部委联合印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建〔2006〕317号文件)明确规定，企业的职工教育经费的列支范围包括以下十一项：1、上岗和转岗培训; 2、各类岗位适应性培训;3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4、专业技术人员继续教育;5、特种作业人员培训;6、企业组织的职工外送培训的经费支出;7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8、购置教学设备与设施;9、职工岗位自学成才奖励费用;10、职工教育培训管理费用;11、有关职工教育的其他开支。

财建〔2006〕317号文件同时规定，以下两种情况不得从职工教育经费中列支：

1、企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

2、对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。

二：职工教育经费的扣除限额

《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

在理解职工教育经费的扣除限额时，必须注意以下几点：

1、税前扣除职工教育经费必须遵循收付实现制原则。即：准予税前扣除的职工教育经费必须是企业已经实际发生的部分，对于账面已经计提但未实际发生的职工教育经费不得在纳税年度内税前扣除。

2、超限额的职工教育经费需作纳税调整。即：企业税前扣除的职工教育经费必须在工资薪金总额2.5%以内。如果企业职工教育经费的实际发生数、账面计提数以及扣除限额数三者不一致时，应按“就低不就高”的原则确定税前准予扣除的职工教育经费，账面计提的职工教育经费超过扣除限额的部分应调增应纳税所得额。

3、超限额的职工教育经费可递延扣除。《企业所得税法实施条例》虽然规定了职工教育经费的扣除限额，但同时也规定了超限额的部分可在以后纳税年度结转扣除，这实质上允许税前全额扣除职工教育经费，只不过在扣除时间上递延到以后各期。

例：某设备制造厂2009年实际发生的职工教育经费为60000元，当年实发工资总额为1000000元，则：该厂2009年职工教育经费的扣除限额为：1000000×2.5%=25000元，超限额的35000元职工教育经费应作如下处理：

(1)调增2009年的应纳税所得额;

(2)结转到以后纳税年度继续扣除。

三：职工教育经费的计算基数

在计算职工教育经费的扣除限额时特别要注意计算基数的确定。职工教育经费的计算基数为工资、薪金总额。根据企业所得税法实施条例第三十四条的规定，企业的工资薪金总额必须是企业发生的合理的工资薪金支出。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)进一步明确规定：“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

四：特殊行业职工教育经费的处理

1、技术先进型服务企业职工教育经费的扣除

根据《财政部 国家税务总局 商务部 科学技术部 国家发改委关于技术先进型服务企业有关税收政策问题的通知》(财税〔2009〕63号文件)的规定，自2009年1月1日起至2013年12月31日止，凡在服务外包示范城市注册，主要从事信息技术外包、技术性业务流程外包、技术性知识流程外包服务的技术先进型服务企业发生的职工教育经费按不超过企业工资总额8%的比例据实在企业所得税税前扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

2、软件生产企业职工培训费的扣除

根据《国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知》(国税函〔2009〕202号)的规定，软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以按照《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》(财税〔2008〕1号)的规定全额在企业所得税前扣除。

软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

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物管中心工会在矿工会的领导下，在本单位党政的大力支持下，严格按照矿党委及矿工会文件、会议精神的安排和要求，认真贯彻学习党的十七届五中、六中全会精神，按照“三个代表”和科学发展观要求，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，在各项工作中取得了明显成绩。

一、加强职工思想学习，提高职工安全意识。今年根据我单位的生产发展要求，结合我单位的实际情况，开展了生产学习活动。在职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。经常利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习《工会法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。

二、加强民主管理、坚持民主监督，坚持厂务公开。不断完善了民主管理机制，推动和完善了各种维权机制和工作制度，包括职代会和财务公开制度。坚持每月召开一次纪检监察站工作会议，认真听取“四大员”反馈的信息充分发挥党员、职工代表、委员会的监督职能，形成职工、党员、领导干部互相监督的机制，及时公布单位经营状况，资金使用情况，资金福利费用开支等重大事项。

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【关键词】事业单位；职工教育；重要性

事业单位职工的培训是指事业单位为了使职工获得或改进与工作有关的知识，技能，动机，态度和行为，以利于提高职工的绩效以及职工对事业单位目标的贡献，事业单位所作的有计划的，有系统的各种努力。随着我国加入世界WTO组织，以及我国市场经济的不断发展，我国事业单位普遍面临着职工素质低的严峻形势，它严重的影响了事业单位的发展。事业单位要生存，求发展，其出路何在？我认为关键在于事业单位要练好内功，尽快建立行之有效的职工教育机制，强化对职工的潜能开发。

一、事业单位职工教育培训的意义。

职工教育培训是事业单位开发人力资源的基础，而开发人力资源则是促进生产力发展的重要途径。一个事业单位，要创造良好的经济效益和社会效益，需要各级各类人才的培养和全体职工素质的提高。因此，事业单位职工教育有着重要的意义。

1.职工教育培训是建设学习型事业单位的需要，它有助于职工适应环境的变化。

现今的社会是一个学习型社会，作为整个社会的有机组成部分，事业单位不论是从自身发展还是从推动整个社会进步来讲都要努力建设成为学习型的企业。同时，事业单位所处的环境在激烈地变化。电脑芯片每18个月更换一代，十年的知识90%已经老化。原来合格的职工，如果不经常培训，变成不合格的职工几乎是不可避免的事。

2.职工教育培训有利于提高员工的思想认识和技术水平，从而满足市场竞争的需要。

21世纪各国的竞争归根结底是人才的竞争，而市场的竞争在不断升级，从产品竞争到销售竞争到资本竞争，都离不开人力资源的竞争，不重视职工培训的事业单位在激烈的市场竞争中很难逃脱灭顶的厄运。对于发展中的事业单位来讲同样如此。事业单位要想在短时间内取得人力资源方面的长足进步，一方面是广招贤良，建立良好的团队；另一方面则是要对职工运用先进的理论和技术教育培训。通过培训，提升其素质，进而增强事业单位的竞争力，使事业单位在激烈的市场竞争中立于不败之地。

3.职工教育培训对事业单位各部门间的相互沟通和协调有着重要作用 ，有助于满足员工自身发展的需要。

每个员工都有一种追求自身发展的欲望，而这种欲望的实现离不开各部门及职工之间的沟通与协调。如果职工对这种欲望不满足，职工会觉得工作没劲，生活乏味，最终导致职工流失，尤其是优秀的职工，其自身发展的需要更加强烈。因此通过集中教育培训，有助于提高事业单位内部各部门职工对本部门及兄弟部门的职责的认识，以及各部门职工之间更好的沟通。

4.职工教育培训有利于建立现代化企业管理制度，提高事业单位的效率。

建立现代事业单位管理制度是当今中国各事业单位发展的目标之一。而职工教育培训则是建立现代企业管理制度所不可或缺的。职工教育培训使职工对现代事业单位的管理制度有了系统的认识，有力于事业单位管理的规范化、现代化和高效率。

5.加强职工教育培训是提高人才团队精神和创新能力的重要手段。

在我国的事业单位中曾经出现过这样一种现象，我国事业单位不同程度地忽视职工团队精神培养，导致事业单位的发展受到影响。如今，先进的事业单位管理者都已认识到了这一问题，并通过开展各种活动培养职工的团队精神。职工教育培训就是培养职工团队精神重要手段。通过教育培训，使事业单位职工逐步纠正了对事业单位制度认识的误区，增强了职工的责任感和荣誉感，以“家”的观念来看待单位的每一步发展，从而极大地提高了事业单位的凝聚力和向心力，有助于职工为事业单位积极创造更多更好的效益。

同时，只有在不断创新的条件下，才能保持竞争优势。那么创新能力从哪里来呢？靠教育培训，这是提高人才团队创新能力的重要手段。因为抓好教育培训是提高职工知识水平和综合素质的重要途径，而职工的知识技能是激发创新能力的前提条件，尤其在知识经济时代，在产品科技含量高的行业企业，这一点体现得更为明显。

转贴于 二、事业单位职工教育培训的方法

事业单位职工教育有如此的重要性，那么我们怎样才能实现事业单位职工教育的培训呢？我认为应该从以下几方面着手。

1.要提高认识，更新观念，从领导开始真正重视起来。

人的行动是受思想支配的，思想观念发生了变化，行动自然就会发生变化。作为现代事业单位，面对中国加入WTO的形势，我们必须有十分清醒的认识到“与狼共舞”，就必须具备既不会被“狼”吃掉，又有可能打败“狼”的本领。抓好职工的综合教育培训，是提高人才团队的整体素质和创新能力，培养事业单位“与狼共舞”本领的重要途径。从事业单位领导层开始，对此要真正重视起来，提高思想认识，彻底更新观念，牢固树立事业单位教育化管理的思想，扎扎实实做好每一个环节的工作。

2.要建立科学、规范、完善的教育培训体系。

事业单位要建立科学、规范、完善的教育培训体系，必须有一定的人的基础和物质基础为前提，这要从硬件、软件两方面入手来考虑。硬件方面，包括建立相应的教育培训机构，配备必要的教学场地和仪器设备，如电脑、投影仪、音响器材等。软件方面，一是配备一定的师资力量，二是添置必要的图书资料，三是建立长设的信息收集处理部门，有专人负责。

有了一定的人和物质的基础，还要结合企业经营现状和未来发展的设想，针对本企业职工的特质，制定出较为详细的教育培训方案，逐步建立起富有自身企业特色的教育培训体系。

3.把职工绩效考核与教育培训考核统一起来。

职工绩效考核是事业单位实施人力资源管理十分重要的环节，其根本目的是检验职工工作的最终效果，评价其贡献程度作为个人获取报酬的主要依据。在教育化管理的事业单位中，则是把日常工作绩效考核与教育培训的考核统一起来，绩效考核的结果就是教育培训的结果，绩效考核不合格则意味着培训成绩不合格。由于建立了规范的考评监督机制和严格的奖惩制度，考核结果对职工必将产生巨大的压力，有了压力就会产生拚搏的动力。

总之，随着现代科学技术日新月异的发展，生产技术与管理知识不断更新，知识生命周期很短，员工教育培训制度对现代企业的发展具有十分重要的意义，它事关事业单位的战略步骤的实施；事关远景目标的实现；事关和谐社会的建立。因此，从现在起，我们要对事业单位职工教育重视起来，要把它搞起来，为保障我们的事业单位立于不败之地打下坚实的基础。

【参考文献】

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首届**新生代农民工初级工商管理（EBA）培训开学典礼今天隆重举行，这是推进**职工素质工程深入开展、维护农民工精神文化权益、加强农民工教育培训工作的一项重要举措，也是工会、慈善基金会、**电大、企业四方联手、共同推进农民工关爱行动的具体体现。在此，我谨代表**市总工会，对首届新生代农民工EBA培训顺利举办表示热烈的祝贺！同时，对**市慈善基金会、**电视大学和有关各方的鼎力支持表示衷心的感谢！

**现有农民工400多万，他们同样也为**经济建设和发展作出了贡献。近年来，中央明确提出要求，要采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题，这充分说明党和政府对新生代农民工这一特殊社会群体的高度重视。应该看到，新生代农民工年轻充满朝气，具有一定的文化基础，思维较为活跃，参加学习培训的愿望比较强烈。但我们也应该看到，新生代农民工的受教育程度、技能水平、创新能力、人文素养等离社会发展的需要还存在一定差距，新生代农民工队伍的综合素质还有待提高。为此，**市总工会、**市慈善基金会、**电视大学联合推出新生代农民工初级工商管理（EBA）培训工程，旨在通过系统化的培训，逐步培养一批会管理、懂经济、知法律的新生代农民工骨干，引领和激励广大农民工认真学习、提高素质、增长能力，岗位成才，为经济发展方式转变和企业管理水平提升提供必要的保证。

本次培训由市总工会、市慈善基金会、**电视大学共同组织推进，并得到企业的大力支持。市总工会与市慈善基金会、**电视大学长期以来有着良好的合作关系，市慈善基金会积极支持工会扶贫帮困，曾先后开展对大重病困难职工的资助、进城务工人员家政服务员培训等公益项目，产生了很好的社会效益。市总工会与**电视大学从2002年起共同探索职工教育培训新途径，在开展初级工商管理（EBA）培训、农民工基本素质教育培训、迎世博职工学双语培训等方面进行了紧密的协作，取得了积极成效。许多企业重视职工培训，在时间、场地、经费、奖励等方面创造有利条件，为职工参加培训提供实实在在的帮助，有力地促进了职工素质工程的开展。

面对新生代农民工成长成才的新期待和全面提高农民工队伍素质的新任务，我们各级工会组织要站在服务科学发展、服务职工群众的高度，针对农民工队伍尤其是新生代农民工群体的实际，采取有力措施，大力开展农民工教育培训工作，积极开展以初级工商管理（EBA）培训为重点内容的管理基本知识和岗位通用能力的培训，把职业素质教育渗透在职业能力培训过程中，帮助新生代农民工尽快掌握岗位所需技能，提高劳动素养和精神素养，以适应城市生活和现代企业发展的需要。在新生代农民工初级工商管理（EBA）培训开展过程中，工会要全程参与，跟踪管理，与电大加强协作，共同研究有效的培训途径和方式，积极促进企业落实各项培训措施，创造学习条件，为农民工学员提供良好的服务。

希望各位农民工学员珍惜这次难得的学习机会，把参加初级工商管理（EBA）培训作为人生的一个新起点，不断增强学习意识，把学习新知识、拓展新视野、掌握新技能作为培训的立足点和出发点，以积极主动、奋发进取的姿态投入培训学习。

学习，是一个求知的过程、攀登的过程、收获的过程，大家要确立目标，刻苦钻研，以学而不厌、认真踏实的精神去上好每一堂课，做好每一次作业，攻克每一道难题，提升素质，学以致用，把学习成果转化为工作能力，在服务企业、融入城市和奉献社会中实现自己的人生价值。

当前，全市各级工会正积极贯彻落实党的十七届五中全会精神，围绕**“十二五”发展目标，谋划“十二五”期间职工素质工程的深入发展。我们要以新生代农民工初级工商管理（EBA）培训为契机，把全面提高农民工素质放在重要位置切实抓紧抓好，充分发挥工会“大学校”的作用，深入开展农民工教育培训工作，积极引导和组织更多的农民工参加各类教育培训，不断提高农民工队伍整体素质，为发挥农民工在**经济社会建设中的生力军作用作出工会组织新的贡献。

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日前，福建泉州市政府办公室转发市总工会、市经信委、教育局、科技局、财政局、人社局、国资委等七部门《关于泉州市百万职工技能大提升行动方案的通知》。《通知》共分4个部分10条，包括总体目标、主要内容及工作措施、激励政策和扶助措施、工作机制和保障措施。

《通知》指出，为深入实施科教兴市、人才强市战略，大力推动广大职工提升技能素质，充分发挥百万职工主力军作用，为侨乡泉州全面深化改革和新一轮科学发展跨越发展提供技能人才支撑。

百万职工技能大提升的总体目标是，以技能培训为抓手、技能竞赛为载体、技术创新为主线，力争通过三年的努力，基本形成“培训、练兵、比武、创新、晋级”五位一体的职工技能提升活动模式，形成政府主导、企业主力、职工主体、各方支持、密切配合的新型职工技能提升体系，实现职工技能提升活动制度化、常态化、品牌化，努力建设一支适应泉州产业发展的学习型、创新型、服务型的新型高素质产业工人队伍。

行动方案的主要内容及工作措施。实施职工培训促提升行动。开展全方位多层次的职工教育培训。充分发挥行业主管部门的作用。三年内培训国有企业、非公企业职工100万人次以上。打造一批职业培训示范基地。鼓励符合条件的职业院校、企业和社会力量设立职业培训中心，为职工技能提升提供更多的培训资源。根据职工当年取得国家职业资格证书级别情况，按照初级工500元／人、中级工700元，人、高级工1000元，人、技师1600元从、高级技师2000元/的标准，给予相应的培训经费补贴。开展建功立业劳动竞赛。在全市各行各业开展争创“工人先锋号”劳动竞赛、“安康杯”竞赛、节能减排竞赛及企业“六型”班组竞赛等活动。以重点竞赛活动为龙头，推动各级、各行业普遍开展岗位练兵、技能竞赛、技术比武活动，形成市、县、乡（镇）、企业四级联动、职工广泛参与的浓厚氛围和声势。

实施技术创新促提升行动。开展劳模创新工作室创建和传帮带活动。依托创建的劳模创新工作室平台，根据各劳模创新工作室行业领域特色，大力开展劳模工作室的创建和传帮带活动。市总工会投入100万元建设资金，打造10个示范劳模创新基地。开展市级技能大师工作室创建和传帮带活动。积极推动企业建立技能大师工作室，开展技能传承、技能研习和关键工艺创新攻关。市财政给予新创建市级技能大师工作室3万元，家资金扶持，所需资金从就业专项资金列支。开展职工“五小”创新活动。通过辅导、征集、筛选、推荐程序，每年从创新成果中精选出10~ 15项重大技术发明进行产业化评估。

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一、年镇工会联合会主要活动安排表

二、切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

1、落实工资集体协商制度，促进劳资双方良性发展。主要是突出创建活动的重点，推动基层工会开展创建活动，努力扩大创建活动覆盖面，促进规范化建设纵深开展，继续实行10个规范化基层工会建设，进一步落实党政领导联系工会制度。

2、突出创建活动的难点。努力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，全面建立困难职工数据库，切实有效地为困难职工办实事、办好事、解难事，年终广泛深入开展“访贫问苦，心系职工”送温暖活动，充分发挥镇工会联合会困难职工帮扶中心的作用。

3、丰富创建活动的手段。

4、10月组织公安、工商、税务、司法、劳动等职能部门召开两次维权协调座谈会，进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，不断充实与政府（行政）联席会议、协调劳动关系三方机制的内容，深入推进创建劳动关系和谐企业等活动，完善职工法律援助与服务机制，加强基层劳动争议调解组织建设，配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的案件，以劳动关系的和谐促进社会和谐稳定。

三、提升职工素质，促进职工队伍全面发展

1、充分发挥工会“大学校”作用，实施职工教育培训工程。全年计划培训会员职工400人，4月、6月、8月、10月分四次进行，分批次完成任务，充分发挥镇工会联合会职工教育中心的作用。

2、加强企业文化和职工文化活动建设，弘扬企业和谐文化精神。组织会员职工积极参与元宵舞龙大赛，展现现代农民工风采。6月份与文化站共同举办镇龙舟文化艺术节。广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，例如职工篮球赛、棋赛、登山比赛等。继续开展花炮企业职工劳动保护培训，使安全生产工作深入职工心中。

3、10月之前，全面完成好“职工书屋”建设，创建市示范性职工书屋，多方面、多渠道筹集书籍，争取藏书数量超万册，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。继续推动争创活动向基层工会延伸，向农民工群体拓展，为会员创造良好的学习环境。

四、加强民主建设，全面提升职工政治地位

1、进一步推动职代会、厂务公开制度深入发展。努力实现全镇企业及农合组织厂务公开和职代会建制率达到80%的目标。