纪律作风建设自查报告范文

导语：如何才能写好一篇纪律作风建设自查报告，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一是纪律意识有待加强，主要表现在思想、会场纪律和作息时间方面。有的同志表示自己存在思想放松的情况，政治学习不够。有的同志认为自己的会场纪律还不够严肃，有时有开会玩手机的情况。还有的同志坦诚自己因为家庭原因和堵车等情况，偶尔有迟到的情况。

二是精细意识不够，主要表现在对中央精神及集团公司党委要求的消化学习不够，存在囫囵吞枣的情况。

三是进取精神不够，主要表现在对竞争熟视无睹，对差距无动于衷，对落后麻木不仁，在一个单位或部门待了几年甚至十几年，业绩平淡，甚至平庸。业务能力极度欠缺，在其位不谋其政，工作找不到方向和抓手，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬。每个人的业务水平肯定有高有低，有的同志碰到难题，积极向业务水平高的同志请教，并牢牢记住，下次再碰见同样的难题就知道怎么办了。而有的同志自身业务水平不够过硬，沉不下心来专研业务，一碰到问题就指望别人来帮忙解决，同样的错误一犯再犯，认为别人帮忙解决是理所当然的。这就是工作态度不端正，工作找不到方法，没用心，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬的表现。

四是责任担当不够，主要表现在“怕”字当头，怕工作失误、怕工作压力，怕触及利益、怕得罪人，明哲保身，严抓严管没有底气，随意放松制度执行量度。习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作，不善于学习新生事物，缺乏改革创新的理念思路和能力魄力。我们的实际工作中不可避免的是要跟各个部门协调沟通，甚至是跟设计院、甲方等沟通协调。有的同志怕得罪人，在公司内要当老好人，不是工作职责份内的事情抹不开情面拒绝，却忽视了集体利益、规定和本职工作。有的同志在跟甲方或者设计院沟通时不敢跟对方据理力争，只教条照搬。这些问题一是工作方法的问题，二是责任感还不够，缺乏碰到问题要想办法解决的责任心。

针对以上问题，设计中心制定了如下整改措施进行改进：

一是从思想意识上明确作风建设的重要性。针对五个缺乏找问题，并不是说要针对谁或者批评谁，而是针对现象，针对实际情况，只有把症状找准了，才能对症下药，药到病除。所以这就要求我们找问题一定要从实际出发，不能怕得罪人，我们每一个人也要正确看待这些暴露出来的问题，有则改之，无则加勉。

二是对中央精神及集团公司党委要求要积极响应，组织学习消化。工作和党政精神学习并重，两手都要抓。

篇2

为进一步加强党风廉政建设，坚决刹住违反中央八项规定精神歪风，持续纠治“”问题，强力正风肃纪，根据亚林局有限公司关于转发龙江森工集团纪委《关于绥棱林业局有限公司防火防汛部部长马肇涛公车私用等问题的通报》（龙森纪发（2021）18号）的文件要求，结合工作实际，对2020年以来“”问题开展自查自纠，特将落实情况汇报如下。

围绕推进亚布力林业局有限公司党风廉政建设、纪律作风建设，在接收亚林局有限公司纪委下发的《亚布力林业局有限公司2020年以来“”问题自查自纠工作方案》后森林扑火大队领导班子高度重视，第一时间组织大队骨干人员召开会议，首先将《关于绥棱林业局有限公司防火防汛部部长马肇涛公车私用等问题的通报》下传到每一位队员，希望大家吸取教训、引以为戒。

随即开展对2020年1月以来的“”问题大排查、大起底，建立台账，突出重点，自查自纠阶段的工作部署，我们组织力量将自查自纠阶段征求到的意见进行了汇总梳理，聚焦提炼，在此基础上，我队全体干部职工认真检查自己的思想和工作实际，认真撰写个人自查报告。深入开展批评和自我批评，统一了思想，形成了共识，理清了思路，明确了改进方向。现将我队自查自纠阶段工作情况报告如下：

一、存在的突出问题

在整治问题作中，联系实际，对照检查，深入查找我队在整治问题工作中存在的问题。

一是解决思想观念不够适应的问题。思想观念不适应主要表现在以下几个方面：一是对整治工作的学习理解不深不透；二是对科学的文化发展观认识还不深刻；三是改革创新意识还不够强；四是开展批评与自我批评方面不够经常和深入；五是工作效率不高等等。

二是解决干部职工“两个欠佳”的问题。第一，工作创新欠佳。工作中缺乏积极性、主动性，创新力度不够；第二，业务知识欠佳。业务学习不够、职工业务水平有待提高的问题。在保障日常工作开展的基础上，组织职工进行业务学习的机会较少。

二、问题存在的原因

存在以上问题，有客观上的因素，但最根本的还是主观思想上的认识和理解上还不够深刻，结合工作实际把握全队、科学决策的能力不强，具体来讲有以下方面的原因：

一是对整治工作学习理解还不全面。学习理解上级下达文件精神还存在着不全面、不系统的现象，存在着一定的片面性、局限性，在筹划和思考具体工作过程中，有时还不能正确处理队部与整体的关系，个人主义思想在实际工作中还时有表现。

二是创新提升的紧迫感不强。在落实工作的具体实践中，过多地受传统思维模式的制约，虽有求变求进的心理愿望，但又过于求稳矜持，畏难观望，导致创新不够、闯劲不足，缺乏敢想敢为敢干的勇气和大胆实践的魅力，突破不了传统机制的约束和思想羁绊，阻碍了改革创新、突破常规的内生动力，借鉴别人的多，向别人推介的少，直接影响了自身工作成效的提升。

三、加强我队职工自身建设的具体措施

一是要进一步强化学习。要教育和引导党员干部抓紧自学并逐渐养成自觉学习的好习惯。注重增强学习的系统性，把理论学习和业务学习知识紧密结合起来，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。