财务管理培训的意义范文

导语：如何才能写好一篇财务管理培训的意义，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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XX培训中心财务和统计管理在业务中的创新，以“江苏省职业经理人”培训项目为例，加以阐述和分析。本文结合本单位实际，尝试对事业单位的财务和统计管理进行研究。同时本文也将综合应用财务和统计管理领域的理论与方法，以增强研究过程的科学性和研究结果的可靠性。

本文从“非财务人员”的角度进行剖析，希望对相关人员从事的财务管理研究的“非财务人员”提供较好的借鉴和帮助的作用。

关键词：财务；统计；公益性；培训机构；

一、项目简介

江苏省“职业经理人”培训认证项目，由江苏省委组织部、江苏省经济与信息化委员会牵头主办，是适应社会经济发展需要而产生。为突出项目的权威性和重要性，需要通过一系列有效的培训思路去引导和规范，XX培训中心根据“职业经理人培训认证项目财务和统计管理的内涵和特征，开展进行了积极探索和有益的尝试。

二、项目的现状

此项目自2006年，首期“江苏省企业职业经理人任职资格培训”班在无锡举行以来，已在江苏省十三个地级市全面开花，至今共举办高级职业经理人班近五十期，培训一千多名优秀的企业高级经营管理人才。项目的招生培训工作由XX培训中心与各地联系，采取全程派出人员管理或属地管理、XX培训中心监督管理等培训管理方式。

三、财务和统计管理的创新方式在项目中的运用

1.项目启动前的财务和统计管理

传统的项目管理方式在启动前期先要进行可行性研究和论证，然后编制预算，开始实施。在XX培训中心的“职业经理人”项目中，由省政府进行专项拨款作为人才培训基金，前期由省经信委和国内外专家学者通过考察论证和统计，结合国内外的实际经验，制订出相对完备的各项流程和制度。省经信委以此项目在各地级市的实施作为对各地经信委考核的重要指标，明确相关的奖励措施。项目实施前期的财务和统计工作，大大增强了项目成功的机率，同时财务上也得到省市政府的大力支持，为项目的成功实施打好了财务基础。

2.项目实施过程中的财务和统计管理

有了启动前期的财务和政策支持，为正式实施夯实了基础。在实施过程中的财务和统计管理主要分为招生阶段的财务和统计管理和教学管理阶段的财务和统计管理。

(1)招生阶段的财务和统计管理

在招生阶段，为鼓励当地经信委招生的积极性，实施了一系列的激励措施。同时，为更好地招生，允许当地经信委引入当地的专业培训机构作为战略合作伙伴（当地的培训机构的加入，须经省经信委和XX培训中心的考核和备案），共同拓展项目。项目的财务和统计管理上，由XX培训中心按实际招生人数进行实施相关的激励措施。这种财务和统计管理的模式，实现了政府、事业单位和民营培训机构共同参与到人才建设中来，既实现了政府部门和XX培训中心提升培训能力，实现社会整体素质的提高，民营培训机构也实现了社会效益和经济效益的双丰收。

(2)教务管理阶段的财务和统计管理

在本阶段的财务和统计管理上，由XX培训中心派员管理的培训班，从出差费用和住宿费用上，在不低于三星住宿和相应餐标的基础上进行“双控制”，杜绝了浪费和其它费用挪报的现象。在老师接待方面，明确由当地经信委负责老师餐饮和住宿，并对住宿和用餐提出了相应的标准。由当地派员管理的培训班，XX培训中心不定期地派员进行调查，结合老师和学员的反馈沟通，对不合理的方面向当地管理机构提出整改意见。同时，在财务和统计管理上，按考核结果，XX培训中心按比例向当地管理机构支付管理费用，维持其正常运转。

3.项目结束后的财务和统计管理

通常的企事业单位，在项目结束后，项目的财务和统计管理也会告一段落。在XX培训中心的职业经理人项目中，却是很重要的一个环节。通过前期的培训实施，在财务和统计管理上有以下工作：

(1)按老师对当地培训管理者的反馈意见，结合XX培训中心调查反馈，按规章制度，得出相关的分数，按优秀、良好、一般、差等标准，对其进行奖励和处罚。

(2)进行本次项目的统计总结，哪些方面费用必须增加，哪些方面费用还有节余空间，进行项目财务和统计管理的优化，最终实现此项目的财务和统计管理“作业化”。

(3)进行此次项目管理的财务成本分析，与其它类似项目进行比较，开财务和统计管理方面的研讨会，进行项目的成本管理分析、项目财务和统计管理的风险分析等研讨分析。

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关键词：企业 财务管理 市场

一、企业财务管理的意义

企业的正常运行离不开资金的支持，科学的企业财务管理可以正确控制资金的流动，使企业活动正常运行。企业财务管理必须随市场的变化而变化，因此企业财务管理有利于企业正确认识市场的变化趋势，了解市场的最新动态，保持企业的掌控市场最新消息，领先于其他企业从而获得更大的商机。企业财务管理是企业发展的重要动力。企业财务管理可以正确控制资金的流动，使资金充分发挥其最大的作用，使企业经营活动获得最大的利润，同时使得企业价值最大化、企业经济增加值率最大化、资本配置最优化。企业若能持续落实科学的企业财务管理，将使得企业资本可持续有效增值。企业利润不断增值，企业不断发展，从中获利最大的必定是企业的股东，因此企业财务管理最终会实现股东财富最大化。

二、企业财务管理存在的问题

（一）企业理财观念落后

改革开放后，我国社会主义市场经济制度不断完善，社会主义市场经济持续高速发展，我国市场经济不断与世界相接轨，资本的流动不断加速，各企业相应地发生许多改变。可是仍有许多企业没有适应市场的快速发展，企业仍保留了落后的理财观念，没有了解到现代经济是面向知识经济的时代。因此现代企业财务管理必须重视资本特别是知识资本的作用，认识资本、了解资本、认可资本、重视和利用资本。

（二）企业人员的能力不足

近代以来，我国科学、经济以及文化都远远落后于西方国家，在战争之后，我国为恢复实力，国力主要用在发展经济与科技上，文化教育获得了巨大发展，但仍有较大差距，我国教育水平不及西方发达国家，导致高素质人才不足。其次，部分企业在人力资源管理上也存在一定的漏洞，使部分人员滥竽充数，企业人员综合能力不足。再次，许多企业一味追求经济效益，不重视人才的作用，不为企业员工开展相关的培训，导致企业人员能力不足。

（三）对财务管理重视不足

许多企业上层对财务管理重视不足，在企业对财务管理的过程中，没有明确的指导，部分决策人员决策时不需要按照制度严谨进行，不进行理性分析，主观决策，导致财务管理缺乏科学性和可行性。不仅如此，正所谓上梁不正下梁歪，下层人员对财务管理的重视更是不如上层，下层财会人员随意变更。部分人员工作一段时间后对财务管理开始深入了解，然后被新人员所代替，企业人员不能深化对财务管理的认识，显得企业财务管理人员素质低下，企业对财务管理重视不足。

（四）财务管理制度不完善

没有规矩不成方圆，企业财务管理业不例外。企业财务管理没有与之配套的财务管理制度无法进行，制度不完善也难以进行。许多企业的财务管理制度不够完善，财务管理实施过程没有规律与顺序，实行起来杂乱无章，落实无法到位，财务管理效率低下，无法实现预期的效果，更多的是对企业产生负面的影响，结果与预期不相符合，企业利益遭到损坏。企业财务管理制度的不完善，缺乏对相关工作人员的监管的奖罚制度。许多工作人员不按要求行事，专门找方法偷懒，拿企业的工资，不为企业劳动，工作人员的积极性不高。同时，许多开始有抱负的人也因大环境的影响下渐渐失去自己的积极性。可以说，不完善的企业财务管理制度是企业慢性死亡的开始。

三、对企业财务管理问题的对策

（一）企业要面向世界，放眼未来

我国的经济制度是社会主义市场经济制度，我国的经济是社会主义市场经济，同时，我国的市场也是世界市场的一部分。企业要在现代获得发展，必须牢牢跟上时代的脚步，适应我国市场和世界市场的连续变化，不断对企业进行改革，采用适合市场的财务管理观念，促进企业的进步。同时，企业不能固步自封，目光短浅，企业不能仅把市场局限于国内，要面向世界，放眼未来，预测市场的变化，跟上时代的潮流，转变自己的财务管理观念，使企业领先于时代，获取最大商机。

（二）提高企业人员的能力和素质

整体上我国还要不断发展教育事业，加大对高等教育的投入，培养一批高素质人才和专业人才，提高我国的综合实力，促进我国的经济持续高速发展，为企业提供优秀员工。除此以外，企业也应该做好自己的工作，改善人力资源管理模式，合理分配人才，发掘对财务管理有潜力的人才；也要注重对人才的培养，为财务管理人员提供一个良好的学习环境，促使他们自觉学习，同时把他们按能力分类，为他们开展不同的财务管理培训，这是提高他们自身素质的最为有效方法之一。

（三）提高企业对财务管理的重视

提高企业对财务管理的重视要从上而下，决策者先要重新认识财务管理的重要性，以及为上层人员开展相关的知识讲座，使企业上层对财务管理有清晰的认识。企业要加强对企业财务管理的重要性的宣传，使得企业人员加深对财务管理重要性的印象，强化财务管理的意义。企业财务管理人员对财务管理要严谨，不能参杂主观愿望，不能因为自己的一己私利而影响企业财务管理的正常运行。改变企业对财务管理的看法，营造一个良好的氛围，加速企业财务管理的落实。

（四）建立起完善的企业财务管理制度

为确保企业财务管理的顺利进行，企业要建立一个严格的企业财务管理制度，避免企业财务管理的混乱。首先要对企业各部门进行严格的监督，确保企业内部必须按照制度办事。同时建立相关的奖罚制度，奖励积极的部门，对不认真落实的部门提出批评和惩罚。其次企业相关人员也必须遵守企业财务管理制度，定期向上层反馈工作情况，使其工作严格遵守制度，避免工作人员办事不力，也有利于上层提拔优秀人才。

参考文献：

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一、企业可持续增长的财务管理现状

(一)缺乏完善的财务管理制度

随着市场经济的不断发展，企业的竞争情况越来越复杂，大多数企业为了不断增强竞争力，往往只看重企业的经济效益，对财务管理的重视程度不够，没有制定严谨的财务管理制度，财务管理的的实际作用没有完全发挥出来，从而降低了企业的管理水平。财务管理缺乏制度，管理人员的职责分配不清，对财务部门的控制和监督力度不足，在财务管理上很容易出现错误，甚至出现徇私舞弊，弄虚作假等情况。

(二)资融资能力不足

企业要想获得发展，充足的资金是不必可少的条件，而企业的资金来源一般是通过银行等金融机构进行融资实现的。但是，目前大部分企业融资能力不足，资金缺乏，不但阻碍了企业的进一步发展，也不利于其可持续增长目标的实现。在这种情况下，企业内部的财务管理水平不足，对企业本身的收支情况不明确，没有真实的数据作为参考，无法取得投资商的信任，最终导致企业的融资水平不高，资金短缺，无法形成企业的资金链，发展困难。

(三)缺乏风险意识

在企业的发展过程中，往往更加注重经济效益，在财务管理上，缺乏风险意识，这对于企业的长远发展是非常不利的。在目前企业的发展中，在扩大规模与投资的过程中，由于财务管理上的不严谨，往往缺乏风险评估，不但不利于企业的发展壮大，反而会使企业在发展中困难重重。随着市场竞争的日趋激烈，由于缺乏风险意识，使企业在经营与发展中的风险增大，不但会导致巨大的经济损失，甚至会使企业面临破产的危险。

二、企业可持续增长的财务管理策略

(一)制定科学合理的财务管理制度

无规矩不成方圆，财务管理水平的高低对企业的发展具有重要影响。企业在注重自身发展的同时，更要认识到财务管理的重要性，根据自身的发展情况，制定科学合理的财务管理制度，明确财务人员的管理职责，严格对财务管理各项事宜进行监督与控制。

(二)加强财务监督与控制力度

企业要想实现可持续增长，离不开完善的财务管理制度，这是保证财务管理工作时效性的关键，也是企业管理制度的重要组成部分。但是，对财务管理具体工作的监督与控制又是保证财务管理制度落实与执行的关键。首先，要促进财务资源的合理配置，适应企业的实际发展需要。其次，要全面提高财务管理水平，加大管理投资力度，引进专业的财务管理人才，加强财务管理培训力度，对财务管理各项工作进行监督，提高财务管理的水平，同时根据企业发展需要不断对财务管理制度进行调整与改革，不断进行完善。以此促进企业的可持续增长。

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一、企业财务管理信息的内容和成效

1.企业财务管理信息化的内容

企业财务管理信息化系统主要由以下几大子系统组成，它们分别是会计事务处理信息系统、财务管理信息系统、财务决策支持系统、财务经理信息系统和组织互联信息系统。企业财务管理信息化的内容有，运用财务电算化软件、网络，将企业各子、分公司的营销、生产、审计等环节的财务信息收集起来，统一企业财务信息和业务编码，对设计财务的相关环节进行管理、统计和监督，为决策者、财会人员提供服务。

2.企业财务管理信息化的成效

财务管理信息化在企业财务管理中具有重要作用，首先，信息化财会软件和技术可以减少手工做账、核对工作的复杂性，提高财务数据录入、核算效率，同时提高会计报表的可靠性、准确率。其次，借助财务管理信息系统，企业财会人员可以对企业财务状况进行全面统计，企业管理层则可以通过财务报表了解企业财务收支、盈利情况，进而根据相关信息进行管理方法调整，提高企业管理水平。再次，财务管理信息化，奠定了企业财务审计尤其是财务内部控制的基础，可以使企业财务管理更加规范。

二、企业财务管理信息化存在的问题

1.思想上不够重视

许多企业对财务管理信息化的认识还停留在用计算机技术代替手工操作的层次上，将会计电算化等同于财务管理信息化，对企业财务管理信息化缺乏充分的认识。有的企业在信息化建设中则忽略了企业建设与财务管理信息化建设的关联与衔接，致使计算机和网络难以真正运用到企业财务管理中去，信息化水平较低，财务管理信息化仅限于单一功能的初级阶段。

2.管理手段落后

许多企业不仅在信息化建设中缺乏积极性，还会受物力、人力因素影响，不关注信息化设施、器材建设，购买一些价格低廉、功能落后、与企业自身需求不符的财务管理软件，致使企业财务管理信息化设施不健全、不完善，财务支付手段和配送体系建设严重滞后。以物流企业为例，许多物流企业在购置财务管理软件时，由于资金投入有限，只关注财务管理软件的专业功能，而不重视软件的辅助功能，这难免会影响企业财务管理效率，增加财务数据失误。

3.缺乏复合型人才

我国企业财务管理信息化起步晚，发展慢，许多企业在财务管理信息化方面，不仅基础设施不完善，还缺乏既懂信息化管理技术又懂会计管理的复合型人才，这对企业财务管理信息化来说，是一个严峻的挑战。如许多物流企业财务部门的人员都缺乏信息化管理能力，一些财务人员在思想上也是因循守旧，不愿意打破原有的工作习惯，缺乏新知识、新技能学习动力，不利于企业财务管理信息化发展。

三、企业财务管理信息化发展策略

1.提高财务管理信息化意识

在信息时代，在市场竞争日趋激烈的情况下，企业管理者应转变传统观念，正确看待财务管理信息化之于企业发展的重要作用，建立以信息化为核心的财务管理体系，加强财务管理信息化队伍建设，做好企业财务管理信息化宣传工作，将企业财务管理信息化工作的重点放在管理标准和管理规范制定、制度履行上，要求财务人员加强信息化技术学习，不断改进财务管理工作方法、提高工作效率；要求财务部门与技术部门携手开发适应自身的信息化系统，要求财务部门运用先进的集中式财务管理模式实现财务数据的跨地区传递，综合提高企业财务管理信息化水平。

2.科学进行财务管理信息化系统规划

在企业财务管理信息化进程中，企业要借鉴国内外一些企业的成功经验，对财务、物流、营销等环节的财务管理事务进行全面筹划，制定完善的财务信息化管理措施，健全企业财务管理信息化制度，提高财务管理信息化系统建设的起点。具体到物流企业财务管理信息化方面，企业要按照总体规划、先易后难、分步实施的原则，首先建立科学的信息平台系统，对财务管理各细节进行信息化管理，为信息数据共享提供基础保障。其次，企业要建立全员参与的财务预算管理模式，将全面预算管理分配到企业所有职能部门，优化财务资源在各部门的配置，以圆满实现企业财务目标。再次，建立企业财务管理标准化体系，将企业网络升级、信息化财务设计方案论证等都纳入到财务管理体系范畴，确保企业财务管理信息化建设稳步前进。

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关键词:会计集中核算下 行政单位 财务管理

随着我国经济社会的不断发展，越来越好注重对行政单位的管理工作，主要表现为财务管理，行政财务是行政单位在行驶职能的过程中产生的财务活动。众所周知，行政单位的资金来自于国家以及相关政府的支持，所以资金利用的效率将直接影响整个社会的可持续发展状态，为了保证资金的合理使用，同时为了适应社会快节奏的发展状态，我们必须强化行政单位的财务管理工作，所以近年来越来越多的城市开始进行了会计核算管理工作，但是越来越多的实践证明会计集中核算下行政单位财务管理工作仍旧存在较为突出的问题，下面提出完善行政单位财务管理工作的相关建议。

一、实现会计集中核算的意义

会计集中核算是指各个省市级行政单位管理部门开始逐渐建立起来的一体化会计核算形式，经过多年来的实践证明会计集中核算工作的实现有效的推动了行政单位财务管理工作。首先，保证了会计信息的真实性。会计集中核算下行政单位财务管理工作相对于传统的财务管理拥有更加严谨的操作规程，所以在一定程度上对行政单位的资金支配进行了有效的限制，同时进行会计集中核算工作的人员都是拥有较好的知识能力以及综合素质，所以自身自律情况良好推进了工作效率的以及工作质量的有效展开，保证了相关财务数据的真实合理性。其次，强化了财务管理监督手段。行政单位在进行各项财务活动时所涉及到的文件、资料以及相关票据等都要通过会计集中核算进行审查工作，最终通过各个层面上共同审查以及整个过程的全面监督，能够有效避免在传统财务管理工作中存在的暗箱操作情况，保证了会计核算工作的透明度现象。最后，推进了资金使用效益。通过会计集中核算可以对行政单位的每一笔资金的使用情况都进行相对严格的控制，在保证使用合理的基础上进行资金的支出，为整个财务管理工作提供了一个良好的发展环境，有效的避免了行政单位财务管理过程中存在的资金管理不善以及挪用浪费等情况的产生。

二、目前会计集中核算下的行政单位财务管理工作中存在的不足

虽然在对行政单位展开财务管理工作时采用了会计集中核算的方法收到了较为积极的影响作用，但是随着财务管理工作的不断展开存在的问题也越来越明显，主要表现在两个方面：首先，核算配合工作不足。虽然会计集中核算下的行政单位财务管理工作已经进行了广泛的开展，但是实践调查发现很多单位仍未对此项工作有相对全面的认识，所以在进行工作展开时仍旧各司其职，很多工作人员对于财务数据的管理出现了混乱的现象。其次，资金管理出现困难状况。在进行会计集中核算下的财务管理工作出现了管理脱节状态，资产的计算并没有进行集中核算管理，同时相关财务管理工作人员在工作过程中由于自身责任意识缺乏，所以加剧了不良情况的产生。

三、如何强化会计集中核算下的行政单位财务管理工作

为了有效控制财务管理工作中存在的问题，必须采取科学合理的方法进行有效防治，主要从三个方面进行展开：首先，强化管理制度建设。想要保证财务管理工作的有效展开，必须有一套相对全面的控制制度，这样才能相关工作人员在工作的开展过程中能够明确分工，所以要制定科学合理的工作规划，为了保证工作人员的工作效率可以设置考评制度，保证工作展开的井然有序。其次，明确会计集中核算职责。在进行财务管理工作的过程中要严格按照相关规定进行工作的展开，同志对于产生的财务活动进行审理核算，对于违反财务操作的情况进行严格的处理控制，保证资金使用的合理有效以及财务数据信息的真实性，各单位要准确的进行财务数据的编制工作，对于财务支出的问题要严格遵守法律法规要求。同时强化会计管理培训工作，这样才能保证会计工作人员在进行财务管理工作过程中能够对数据信息进行有效的处理，保证数据资料的准去性以及完整性程度。最后，提高相关工作人员的能力水平。人是一切行为发生的主体，在实践过程中发现行政单位出现财务管理问题的其中一个原因就是人为影响，所以在进行管理的过程中要强化监督工作，要求各个管理人员各司其职，做好财务合理分配，对出现的财务活动进行随时的检查工作，同时要对单位内部情况展开及时性的监督检查工作，为了强化财务管理工作的有效展开要进行及时的监督以及审计工作。同时作为主要工作单位要强化人员素质建设，所以要提供培训机会，后期的再教育能够有效促进其综合能力的养成，避免不良情况的产生。

四、结束语

由上文我们不难了解，会计核算对于行政单位的财务管理工作发挥的作用越来越重要，但是在工作开展的过程中仍旧存在较多问题，所以新时期下作为相关管理部门要不断调整自身管理上的不足，在实践过程中总结经验，推进行政单位财务管理工作的有效展开。

参考文献：

[1]曾祥华.浅议会计集中核算下如何加强行政事业单位财务管理[J].中小企业管理与科技,2011.(7)

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关键词：事业单位；财务分析；提升

我国事业单位主要提供公共服务与专业服务，涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等领域，事业单位资金来源一般为国家财政拨款，其运营主要注重社会效益。在财务分析方面，由于事业单位大多集中于支出管理，在财务分析方面的工作分布相对较少，也使得事业单位财务分析水平与结果应用较为薄弱。基于此，事业单位，特别是差额拨款与自收自支事业单位，应逐步提高财务分析能力与水平，不断改进财务管理，发挥财务支持作用，促进事业单位所涉服务社会效益的不断提升。

一、提升事业单位财务分析的必要性分析

(一)提升财政预算编制效率的必然选择

事业单位是在我国财政预算管理框架体系内的组成部分，其资金一般来源于财政拨款，是财政预算编制与执行的重要组成。在这一背景下，事业单位财务分析的提升，将持续提升事业单位财务管理水平，夯实事业单位基础管理，为财政预算编制提供更为充足的依据。同时，通过财务分析，加强过程控制，对财政预算的执行进度与效果增强监管，不断促进财政预算编制与管理执行效率的提升，促进事业单位公共服务效果提升。

(二)提升事业单位管理水平的必然选择

由于事业单位大多为财政拨款单位，财务管理主要为支出管理。然而，事业单位内部管理是全方位的，由于资金管理涉及事业单位所有经济活动。加强事业单位财务分析，是提升事业单位管理水平的必然趋势。一方面，通过加强支出结构与支出效率分析管理，进一步提高财政预算的执行力度，提升执行效果。另一方面，通过分析财政支出的合规与合理性，包括专项财务指标分析，进一步优化事业单位资金管理与资源配置，提升专业服务效率。

(三)加强事业单位监督管理的必然选择

事业单位作为财政管理范畴内单位，按照国家要求，需公开披露相关信息，接受人民群众监督。财务分析是评价事业单位经营与管理情况的主要手段，如人工成本占据事业单位支出比重指标分析，通过横向与纵向比较，可以帮助事业单位找准与其他事业单位和自身的差距与改进方向，促进事业单位不断提升管理水平。同时，人民群众在监督与评价过程中，也通过运用财务分析方法，分析掌握事业单位情况，有的放矢提出意见建议。

二、事业单位财务分析存在的主要问题

(一)对事业单位财务分析的认识需进一步加强

各类事业单位的各级领导与人员对财务分析的认识较为简单，没有放到重要位置考量其提升后的价值。一是有的全额拨款事业单位认为资金全部来源于财政拨款，只要将钱划出去，就完成任务了，而忽略了财政资金的使用效率，缺乏后续评估。二是有的差额拨款事业单位，将资金缺口计算作为财务管理的主要内容，没有将财务分析提升到促进服务质量提升的目标上来。三是有的自收自支事业单位将自己类同于有财政拨款的事业单位管理，缺少对自身经营情况的分析。

(二)事业单位财务分析能力水平需进一步提升

由于事业单位财务管理一直以来工作相对简单，工作量较少，加之收付实现制的会计核算基础，使得事业单位财务分析工作处于初级阶段，一般将财政预算执行进度与支出结构作为财务分析的主要内容，将满足上级部门的要求作为评价事业单位财务工作的主要标准，没有将财务分析的功能提升至更高的层级，财务分析能力与水平偏低，对单位工作指导作用较弱。

(三)事业单位财务分析结果应用需进一步加强

财务分析是事业单位加强管理的主要手段，但有的事业单位只是将财务分析作为机械的管理工作，只管按照公式计算出结果，而没有将财务分析结果用于提高事业单位管理的目标上去，使得财务分析流于形式。如有的事业单位对于财政资金占比事业单位支出这一指标的计算，没有将其与其他区域单位比较，上级政府亦没有加强比较，使得事业单位的管理缺少抓手，监督评价效能难以发挥。

三、提升事业单位财务分析的主要措施

(一)提高财务分析认识，建立财务分析机制

一是提高事业单位领导层认识，特别是分管财务部门的领导应对财务分析理论与事务有较高的理解。二是提高财务部门全体员工的认识，要求其将财务分析工作作为改善事业单位财务管理水平的主要抓手。三是加强分析机制建设，建立财务分析体系，实施财务分析的全员宣讲，提高事业单位全体人员对财务分析的认识水平。

(二)加强财务学习培训，提高财务分析水平

一是加强财务分管领导与财务人员学习，制定财务会计与财务管理培训计划，持续提升财务人员专业素质。二是加强事业单位内部培训交流，将财务分析工作内容与要求，贯彻至全体事业单位人员，形成合力。三是建立财务分析指标与管理办法制定与完善，使得财务分析有规可依，不断促进事业单位财务分析水平提升。

(三)建立财务分析评价机制，提升财务管理水平

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0 引言

新时期的中小型企业面对各行业的市场竞争，如果要体现自身优势那么就要格外重视管理。在企业管理体系中，财务管理应当构成其中的核心与要点。近些年来，更多中小企业内部的管理人员已经认识到财务管理的必要性，因而也开始尝试新型的管理手段与管理措施[1]。但是从目前来看，很多小型企业仍暴露了财务管理漏洞，例如单一的融资渠道、薄弱的意识与不完善的财务制度。从实质上看，这些漏洞与弊病阻碍了中小型企业健全财务管理。由此可见，作为现代的中小企业，有必要结合自身财务管理的缺陷来探究改进对策，通过这种方式来确保竞争实力与市场地位的提升。

1 中小企业现状分析

近些年来，城乡中小企业规模都在迅速扩大，这种基础上也突显了中小企业的独特优势。在经济进步的趋势下，中小规模企业应当构成市场中的特殊群体，逐步体现了企业本身的价值。从基本构成来看，中小型企业可以划分为合资企业、个体与乡镇企业等不同类型。在当前阶段中，多数中小规模企业在本质上都属于劳动较密集的企业，这类企业占有较高比例的生产总值，同时也有助于繁荣现阶段的就业市场[2]。

然而尽管如此，中小型企业仍面对显著的市场竞争压力，很多小型企业都没能妥善应对竞争。实质上，中小型企业欠缺竞争实力的根源就在于缺乏全方位的内部管理，这种现状也阻碍了财务管理水准的提高。中小型企业应当意识到：财务管理构成了企业管理的关键点，因此财务管理有必要融入企业的全程管理中。财务管理具体包含了资金筹集、资金投入与消耗、资金回收与分配等各项管理。目前的状态下，很多小型企业都表现出滞后的资金管理水准，同时也欠缺完善的财务机制。此外，企业具有单一的融资渠道，这种现状也不利于正常的资金运行以及管理。

2 财务管理缺陷根源

从现状来看，新时期的很多中小企业并没有意识到财务管理对于提升竞争实力的重要作用。中小企业通常按照合伙制、业主制或者家族制的运行模式，企业经营者与所有者融为一体。这种状况下，财务管理者既拥有经营权，同时又拥有全面的企业管理权。然而，某些管理者并没有致力于提升自身素养，对于财务领域的基本常识也欠缺必要了解[3]。面对激烈的行业竞争，中小型企业通常很难凭借自身实力来赢取财务管理的优势。具体来看，财务管理的弊病与漏洞应当包括如下根源：

2.1 欠缺必要的意识

中小型企业内部负责财务管理的人员欠缺必要的管理意识，经常忽视最根本的财务管理。管理者在拟定管理规划时，通常比较关心中小企业怎么去获取利润和收益、怎么扩大规模等，然而对于细节的财务管理却予以忽视。从业务处理的角度来看，某些私企老板也通常忽视先进的财务管理流程?c理念，很难主动运用新时期的财务理念来实现管理。管理者经常觉得：财务管理具有较强的抽象性特征，因此与企业效益并不具备紧密的联系。受到这种认识阻碍，中小企业长期以来都很难真正提升财务管理的实效[4]。

2.2 扶持力度较弱

中小企业在较大程度上推进了现阶段的经济进步与行业发展，因而具有不可忽视的价值。但是截至目前，很多地区政府仍倾向于扶持较大规模的企业，对中小型企业通常欠缺必要的扶持力度。中小企业无法享受政策优惠，以至于阻碍长期的企业规模扩大。同时，较弱的扶持力度也集中体现于资金扶持的层面上。例如在信贷领域中，中小企业通常背负沉重的纳税负担，情况严重时政府甚至对中小型企业重复征税。较长时期以来，多数小型企业都很难获得必要的信贷金额，这种缺陷也来源于较弱的政府扶持力度。

2.3 不够健全的财务规程

企业如果欠缺健全的财务机制，那么将会从根源上阻碍财务管理的逐步完善。财务管理应当体现综合性的特征，财务管理体系应当包含定额管理、会计凭证管理、日常经营管理、验收与计量管理等很多环节。然而从现状来看，中小型企业并没有明确划分财务管理中的各项职责，财务管理的有关人员也欠缺必要的职责意识。财务管理涉及较多部门，各部门缺乏明确的权限与职责划分，因而很难落实全方位的会计稽查。此外，管理者通常掌握了财务事项的最终决定权，然而管理者本身并没有接受体系化的财务管理培训，因而缺乏较高的财务管理素养。

2.4 人员素养较低

在中小企业内部，专门负责财务管理的管理者通常体现了较低的综合素养，尤其缺乏专门财务知识。由于没有完善机制，中小企业表现出较混乱的日常经营状况，同时也很难划定明确的产权。管理者具有较低的财务管理水准，这种现状在根源上影响了财务决策的可行性[5]。此外，中小型企业的多数管理者并没有经过专业财务培训，无法创新现有的财务管理流程。

3 探求完善的对策

中小企业为现阶段的行业发展与市场就业做出了突显的贡献，然而多数企业都亟待提升财务管理的整体水准。这是因为，受到政策及其他要素阻碍，中小企业通常习惯于忽视财务管理。相比于大型企业，中小型企业具备较差的融资与筹资能力，政府又很难为其提供实时性的政策扶持。为了改进现状，中小企业有必要从如下环节入手，切实提升自身的财务管理水准。

3.1 增强重视并且健全机制

作为中小企业，如果要顺利赢得市场竞争中的自身优势，那么前提就在于重视现阶段的内部财务管理，在此基础上健全财务管理的有关制度。从财务管理者的角度来讲，管理者有必要接受新时期的财务管理理念，创新现有的财务管理流程与机制。对于企业内部专门负责财务管理的各部门而言，相关人员也有必要明确各自的职责，借鉴成熟理论与财务管理经验[6]。

3.2 畅通融资渠道

政府有必要更重视对中小型企业的资金扶持，畅通中小型企业的融资渠道。在增强扶持的前提下，改善企业面对的融资环境。中小型企业自身也应当致力于拓宽现有的融资渠道，确保自身信用等级的不断提高。当地政府应当更重视扶持新兴的中小企业，鼓励产权重组与技术创新。在筹资过程中，企业有必要构建透明与公开的财务机制，从根源上拓宽吸收资金的渠道。

3.3 培育优良的专业人才

现阶段中小型企业负责财务管理的管理者仍缺乏专业素养，对此有必要予以专门性的培训。企业应当意识到：只有经过全面培训，才能培育出综合型的财务管理人才。企业面对较复杂的财务条件与环境，管理者有必要熟悉现阶段的外部市场环境，在此基础上平衡企业的收益与风险。同时，企业也有必要增强对财务管理人员的专业性培训，确保管理人员能真正适应现阶段的市场，致力于创新内部财务的管理流程。

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1特种建筑结构公司财务管理的意义

伴随着我国城市化的推进，一幢幢大楼拔地而起，在这个历史的潮流中，建筑行业逐渐成为国民经济的基础性产业。进入21世纪以来，房地产行业迅速崛起，大量的特种建筑结构公司应运而生。特种建筑结构公司的出现对我国市场经济的构建大有裨益，同时对于整个建筑行业的规范也产生深远的影响。特种建筑结构公司的管理纳入法制的轨道，不仅避免了恶性竞争引发的一系列冲突，而且也通过特许行业准入许可的形式使一些不符合建筑资格的主体淘汰出市场，进而使建筑物的质量得到了相应的保障。随着我国对外开放的不断深入，建筑行业市场化程度也得到巨大的提高。大量的外国建筑公司涌入中国市场，中国特种建筑结构公司面临着新一轮的巨大压力，在成本控制、资源合理运用上都需要得到加强。所以，对于特种建筑结构公司而言，其财务管理制度关系到企业的生存和发展。只有将管理的成本降到最低，才能获得最大的利润。作为企业管理核心内容的财务管理就成为重点优化的领域。然而，我国目前特种建筑劳务公司财务管理制度存在着众多的问题，需要进一步的改革和完善。

2特种建筑结构公司财务管理体系存在的问题

1财务管理非正规化运营

长期的计划经济体制使我国的企业缺乏竞争性，同时在财务管理上也是习惯于适用死板的计划经济，特种建筑结构公司尤其面临这样的问题。虽然企业建立了财务管理的相关制度，但是在实际的操作中更倾向于传统的管理方法，财务管理活动中，各部门相互推卸责任，越权现象时有发生。落后的管理方法与现代化的要求严重不符，公司的运营处于一种放任的状态之下，内部财务管理缺乏监督，内控手段不足，财务管理体系对于经济的发展缺少敏锐的观察力，进而影响企业的进一步壮大。特种建筑结构公司在管理上习惯于采用项目经理制，即对于每一个项目成立一个负责的部门，而建筑公司总部就只是负责提供建筑的资质保证，以及管理费的收取，这就产生一个问题：在财务管理上，特种建筑结构公司总部只能对现金进行控制，对于原材料、半成品、固定资产等的管理就显得力不从心，大量的浪费现象由此产生，对公司的成本控制产生消极的影响。

2财务管理未得到应有的重视

特种建筑结构公司在我国的发展有一个突出的特点，那就是这种类型的公司在我国出现的时间较短，但是却发展迅速。这就使得公司的管理滞后于公司的发展步伐，在财务管理上表现得尤为明显，特种建筑结构公司财务管理大多流于形式，没有得到应有的重视，财务部门在公司发展中发挥的实际作用远没有达到其真正的能力，部分建筑结构公司落后的思想使他们忽视了财务管理的核心地位，财务管理被置于生产管理、经营管理之后。在建筑行业发展的初期，忽视财务管理制度并没有给公司带来太大的问题，但随着竞争的激烈，财务管理的重要性日益突出。财务管理工作的好坏直接影响到企业的发展以及公司资金的运转，高效的财务管理制度是保障企业获得竞争力的有效途径，而这又源于对财务管理的重视上来。

3财务管理人员缺乏标准化的培训

在许多特种建筑结构公司中存在这样一种现象，公司的财务管理往往聘请公司领导的亲属或者朋友来负责。他们中的许多人缺乏完整的财务管理培训，财务管理基础理论不足，财务管理人员业务水平较低使得公司财务管理止步不前，建立在人情上的管理模式容易使企业的真实信息无法准确的表现出来，缺乏道德自律的财务行为很容易导致公司的财务危机，对建筑企业财务管理水平造成严重的影响。

24财务管理资本的风险控制漏洞

特种建筑结构公司的财务有别于其他类型的公司，经营运行的项目化致使建筑公司财务风险贯穿于施工的全部过程之中。从项目的承接开始，建筑公司不顾公司资金的现实情况而盲目拿下项目，通过向银行举债，市场的一点变化就极易导致建筑公司财务的危机。资金的运转缺乏合理的规范，进而反过来使得建筑公司的运营出现失控，特种建筑公司承受着巨大的风险。财务风险识别是风险管理的首要环节，只有风险识别才能对公司经营中面临的各类风险进行了解，并作出初步的判断，以采取相应的对策，财务风险受多种因素的影响，特种建筑结构公司的财务管理风险包括总体财务风险、结构性质风险、融资风险、现金流风险等，表现为一个动态的过程，这些风险的存在产生的危机就是资金链条断裂，公司净资产为负数。衡量特种建筑结构公司财务风险变量主要有两类：一个是以会计数据为基础，一个是以市场数据为基础。会计数据包括会计收益的波动、负债比例等。相对来说，会计数据为基础比资本市场数据为基础衡量公司风险更合理。建筑结构公司的财务管理在这些方面存在较大的漏洞，发生风险的概率极高。

25财务管理程序的随意性

公司的财务管理应该有一个明确的流程，在程序上严格把关才能使得各项制度得到很好的贯彻，特种建筑结构公司在项目的审批上存在严重的随意性，该花钱的地方没有花钱，而一些不该花钱的地方浪费了很多的钱，不仅影响项目的效益，也影响了公司的形象和效益，财务报表的恶意造假或者更改，虚假的业绩和反映信息的不真实性都是严重的问题。公司财务章的滥用，以及一些支票的随意产生使用。

特种建筑结构公司的财产包括建筑物、运输工具、电子仪器、机械、设备等，这些财产是一个建筑公司正常运营的一个重要保证，财务管理的随意性使得资源得到极大的浪费，没有健全的各项财务制度，公司的日常消费开支和项目投资表现出极大的随意性，使得公司的财产极容易造成侵害。

财务管理的随意性还表现在财务报销的随意性，首先对能报销的要有一个明确的说明，公司员工费用报销必须要有项目名称、时间和公司财务的专用章，对于发票不全，假发票坚决不予报销。所有金额必须要准确无误地填写，做好相关的财务报告。

3特种建筑结构公司财务管理体系的完善

1特种建筑结构公司财务管理理念的更新

特种建筑结构公司要扭转对财务管理不重视的状况，从组织管理，公司法人治理结构各个层面加强财务管理工作，制定符合要求的公司发展库存量，努力的缩减库存物资，加大对特种建筑结构公司应收账款和存货的管理，特种建筑公司要脚踏实地，开拓更新财务管理理念，实现管理科学化、合理化，实现多道财务安保防线。建筑公司要充分挖掘自己的潜能，发挥自己的优势，实现均衡生产，在承包项目上，需要综合的论证项目的可能性，有计划、有步骤地使财务管理变成科学理财，实现超前控制。

2特种建筑结构公司财务人才的培养

财务管理人员的培养直接关系到财务管理体系改革的顺利推行，同时，也会影响到财务管理工作的执行。增强特种建筑结构公司财务人员财务管理意识，提高他们的综合素质。对于工程预算辅导，工程造价审核和工程总价的测算，定期对财务人员进行培训，使其熟练掌握审核标准，严格考核以保障财务工作的顺利进行，提高财务人员适应现在财务会计管理的能力。

3规范化财务管理制度的构建

一套科学的财务管理体系不仅是建筑公司日常工作的保证，而且也是避免各部分相互推卸责任，不负责任的重要手段。公司要实现授权批准制度，授权要明确，权限要明确，职责要明确，建立各个职位分工相分离的财务制度。对现金和银行存款严格管理，对会计系统严格控制，会计核算流程、会计人员岗位责任及工作规则的严格管理。特种建筑结构公司在出现问题之后要彻底清查，做到赏罚分明，不断提高建筑公司管理创新意识。

4特种建筑结构公司财务风险控制能力的提高

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关键词：小微企业；财务风险；风险控制与防范

一、小微企业财务风险种类及形成原因

根据小微企业经营活动的主要环节，企业财务风险可以分为筹资风险、投资风险、运营风险和利润分配风险。小微企业财务风险的形成原因可以分为外部原因和内部原因。（一）外部原因。1．外部环境和政策分析。市场经济环境、法律政策等客观存在是影响企业生存发展的基本因素，并且是企业难以预知和把握的。企业的经济运行随着外部环境和政策的变化而变化。例如，当银行利率发生变化时，企业筹资成本随之发生变动，筹资成本提高时，企业有可能因支付过多的利息而产生不能履行债务偿还的义务，由此产生财务风险，企业需要调整资本结构，减少外部筹资，改用留存收益，以降低企业财务风险。当国家实施降低税负的措施时，给企业带来一定的盈利空间，财务风险随之降低。2．行业背景分析。新企业市场入驻、竞争对手新技术引进等情况都会影响到小微企业的正常生产经营活动，进而影响企业的财务收益，进而导致企业财务风险的发生。（二）内部原因。1．企业内部控制制度不健全。制度不健全必然导致企业各部门运转不顺，其中企业财务管控制度涵盖企业日常财务活动的各个方面，如果财务制度不完善，企业资金安全性和使用率就得不到保证，财务操作环节漏洞造成核算不实、信息失真等情况的发生都伴随着财务风险的发生。2．财务人员意识淡薄。小微企业财务人员缺乏财务风险识别和防范意识，对财务风险客观认识不足，导致企业财务系统不能对风险进行有效预测，导致企业在遇到突发问题时应变能力不足产生财务风险。3．资本结构不合理。具体表现在企业负债占企业资本的比例过大。一般认为企业资产负债率水平应该控制在40％以下，如果企业资产负债率高，企业需要定期支付的利息就大，一旦企业发生亏损就会增加企业偿付能力不足的风险，导致企业财务风险的产生。4．投资决策不合理。企业投资前期预测不足、投资决策缺乏科学性、对企业风险承担能力预估有误，都会致使小微企业发生投资决策失误，有可能会导致企业发生灾难性的损失。5．收益分配政策不科学。企业收益分配如果脱离企业实际情况，缺乏合理的收益控制，就会影响企业的财务结构，从而增加财务风险的发生率。如果企业股利分配过高，股东收益得到了满足，但企业大量资金的外流会造成企业发展资金保障不足。如果企业留存收益高，对企业发展有利，但股东收益得不到满足，股价受到影响，股东投资随之发生变化，造成企业财务风险。

二、小微企业财务风险控制的意义

（一）企业财务风险的危害。小微企业财务风险的发生，将导致企业资金困难，影响企业的健康可持续发展，简单来说就如人体贫血。小微企业在运营期间，由于财务风险的发生，企业资金运营成本减少，企业将达不到预期收益，企业债务偿还受到影响，导致企业利润降低，企业发展运营受到资金限制，甚至面临亏损和倒闭的风险。（二）控制财务风险的意义。企业生产经营、日常管理、销售运营等方面的风险最终都表现在财务风险上［1］。提高小微企业财务风险防范意识和识别能力，控制财务风险，将财务风险降到最低，有利于企业财务管理健康有序发展，对企业实现利润最大化和长期可持续发展意义重大。

三、企业在财务风险管理中的经典案例失败案例

1：南方某加油站出纳利用职务便利，为其亲朋好友代开发票，税务部门发现该加油站发票开具异常，开票率超高，遂对该加油站进行税务检查，在对票据进行核查时发现部分票据开具单位在加油站客户档案中并不存在。案例分析：企业财务管理制度不健全，财务人员财务管理意识淡薄是发生该案的主要原因，如果企业财务管理监督机制落实到位就会避免或减少该财务问题的发生。失败案例2：2008年中信泰富证券为降低西澳洲铁矿项目面对的货币风险，签订若干杠杆式外汇买卖合约导致企业亏损金额高达155．07亿港元。案例分析：杠杆式外汇买卖合约是高风险投资项目，中信泰富对投资项目前期评估不足，发生投资决策失误，进而导致企业亏损。正确的投资能使企业获取大额收益，从而使企业财务状况得到改善［2］。反之，对投资市场分析不到位，投资决策失误会给企业带来灾难性风险。成功案例1：某快餐店老板为降低生产成本，实行由总店标准化批量生产，所有分店几乎不设厨师岗位，这样分店店面面积比其他快餐店面积小，直接拉低了租房的成本。同时该快餐店在销售过程中与超市合作，既提升了超市的客流量，也增加了快餐销量，进一步缓解了租用实体店面产生的成本。案例分析：在小微企业生产运营环节，标准化的内部控制模式可以降低企业生产成本，采取跨行业合作达成企业双赢，也是企业提高销量、增加营业利润的全新销售手段。成功案例2：甲、乙、丙三人合伙开办某英语培训班。第一个月，只有甲招到了学员，三人辛苦一个月挣了1000元钱，在利润分配时，甲提出自己拿200元，乙、丙两人各400元，并约定：以后不管甲挣多少，乙、丙二人都按400元提取利润分红，乙、丙二人没有异议。第二个月，依然只有甲招到了学员，这一次的收益是5000元，当甲拿出800元平分给乙、丙时，遭到了二人的拒绝。不过，当甲拿出第一次分红时三人签署的利润分配方案时，乙、丙哑口无言。案例分析：有数据显示，90％的企业在创业初期因利润分配不当导致企业倒闭。这些倒闭企业不是没有挣到钱，而是挣到了钱却因为利润分配产生了分歧，最终导致企业关门倒闭。公司创业初期在进行利润分配时，首先要制定合理的利润分配方案，并严格按照方案执行，否则将使企业面临因利润分配产生的各种负面问题。

四、小微企业财务风险防范策略

（一）树立企业财务风险意识。加强企业财务管理的基础设施建设，培养企业财务管理人员风险识别和防范意识，提高风险防控能力。对财务人员进行专门的风险管理培训［3］，使财务人员全面掌握企业风险管理理论，能够对企业内外部环境变化进行准确分析，针对国家政府部门最新颁布的政策及行业新动向，及时调整并作出适合本企业的财务定位，以便能够及时防范和减少企业财务风险。（二）建立、健全企业财务管理制度，理顺企业内部财务关系。针对各部门在企业财务管理中的地位和作用，明确规定各部门的权力和应承担的职责，细化各项企业财务管理制度，加强日常管理，真正做到权责分明、各司其职，使企业内部财务关系清晰明了，有利于确保企业制度的全面落实，避免因权责不明，造成企业内部混乱，发生企业财务风险。（三）建立小微企业财务风险预警体系。编制小微企业现金流量预算，财务管理人员可以根据现金流动情况实时了解企业运营动态，当企业应收账款或存货大幅度减少时，表明企业产品积压少、资金回笼情况良好。当企业应收账款或存货大幅度上升时［4］123－124，表时企业运营存在风险。所以要定期利用企业现金流量、资产负债、企业利润数据进行实时分析，对企业财务风险进行综合评价和预估，建立企业长期财务预警体系［5］269－300。财务风险能够全面反映企业的经营状况，如果不能及时采取措施进行防范和化解，企业经营就会陷入危机。因此，企业必须树立财务风险管理和防范识别意识［6］229－300，从实际出发，建立企业财务风险防控长效机制，才能及时有效地防止风险事件的发生，将企业财务风险降至最低点。

作者:王甲迎 单位:三门峡职业技术学院

参考文献：

［1］金爱东，温建波．我国中小企业战略管理研究［J］．价值工程，2014（2）：160－161．

［2］韩萍．浅谈企业财务风险的分析与防范［J］．投资理财，2015（1）：80－90．

［3］海洋．浅谈企业财务风险的评估与防控措施［J］．价值工程，2014（2）：26－27．

［4］叶陈刚，郑君彦．企业风险评估与控制［M］．北京：机械工业出版社，2013．

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文献标识码：A

文章编号：16723198（2015）12011102

平衡计分卡，简称BSC，是哈佛大学教授卡普兰和复兴方案国际咨询公司创始人兼总裁诺顿出于研究一种新的可以满足企业绩效管理需要的绩效评价办法的目的，在总结12家大型公司的业绩评价体系成功经验的基础上于1992年首次提出的一种全面、有效的战略绩效管理工具。平衡计分卡的研究初衷是为了解决传统绩效考核方法存在的弊端，更好地适应企业发展的需要。随着平衡计分卡的理论逐渐成熟，平衡计分卡在企业的财务绩效管理中的应用越来越广泛，并逐渐延伸到其他领域。

1 平衡计分卡在高校财务绩效管理中的应用原理

平衡计分卡的评估维度主要包括财务、顾客、内部流程、学习与成长四个层面。四个维度中，财务维度是中心，顾客、内部流程、学习与成长三个维度是影响绩效的动因。财务维度评估的是企业一定期间内的财务成果和短期指标，内容包括企业的盈利收入、投资回报等。顾客维度是从顾客的角度对一个企业的生产产品和服务质量进行评估，通过关注如何提高顾客满意度的问题来达到增加企业的盈利，提升企业绩效的目的。顾客维度的评估内容主要包括顾客满意度、老顾客保持率等。平衡计分卡是在传统绩效考核体系的基础上发展而来，而内部流程维度就是平衡计分卡与传统绩效考核方法的最大区别所在。内部流程维度是从企业运行的角度对企业产品的研发、营销、售后服务流程进行评估，评估内容包括产品生产能力、产品生产周期、产品研发时间等。学习与成长是针对企业的发展战略和长期目标进行评估的一个维度。科学合理的战略和目标有利于营造一个良好的工作环境，激发员工工作的积极性，加快企业的发展步伐。学习与成长维度的评估内容包括员工培训、员工满意度等。

高校财务绩效管理是指在长期发展战略的指引下，高校管理层通过对绩效进行考核、分析和实施，根据绩效分析结果制定绩效改良战略，使得高校内的所有工作都可以系统有序地开展，达到完成战略目标的最终目的。高校属于非营利性组织，其财务绩效考核与企业财务绩效考核存在本质上的区别。与企业相比，高校的战略目标主要是培养高素质人才，营造良好的学术氛围，不断提高高校的教育管理水平。因此，在制定高校财务绩效管理战略时要注意与企业的区别。

目前，平衡计分卡在国外高校财务绩效管理中的应用已日趋广泛，并且都取得了良好的成效。在确定高校的长期发展战略的前提下，应用平衡计分卡构建一个科学、合理的绩效评估体系，对于提高高校的绩效管理水平、实现长期目标具有非常重要的意义。

2 平衡计分卡在高校财务绩效管理中的应用意义

目前我国许多高校都没有重视高校财务绩效管理的重要性，导致财务管理长期存在资金统筹不到位，管理混乱、预算不合理等问题，而这些问题直接导致了高校财务管理高校财务资金的利用率低下，资金浪费严重的局面。将平衡计分卡应用于高校财务绩效管理中，有利于规范高校的资金管理制度，提高高校的财务管理水平，最终实现提高资金利用率，加快高校发展战略步伐的目标。

首先，将平衡计分卡应用于高校财务绩效管理中有利于提高高校的绩效考核水平。平衡计分卡是从财务、顾客、内部流程、学习与成长四个维度对绩效进行考核，考核视角涵盖高校的财务和非财务情况、内部和外部情况、短期目标和长期目标的完成情况，评估角度全面均衡。其次，将平衡计分卡应用于高校财务绩效管理中有利于加强高校内部各部门的协调与合作。内部流程、学习与成长是平衡计分卡评估的两个重要维度。选择平衡计分卡作为财务绩效管理工具的高校必须重视高校内部的运行情况，加强各部门的协调与合作。最后，选择平衡计分卡作为高校财务绩效管理工具可以及时反馈高校的发展情况，高校管理层可以根据反馈情况及时对高校发展战略作出调整。同时，平衡计分卡不仅会对高校的短期目标进行评估，也会对高校的长期目标作出衡量。因此，将平衡计分卡应用于高校财务管理中，对于实现高校的长远发展目标，保证高校的长期战略发展计划实施具有非常重要的意义。

3 平衡计分卡在高校财务绩效管理中的应用障碍

虽然与传统的绩效考核方式相比，平衡计分卡更具有先进性和长远性，但是在将其应用于高校财务绩效管理中仍然存在一些问题和障碍。

第一，从外部阻力来说，财务人员对平衡计分卡的认识不足，财务绩效考核的执行力度不足、高校不重视都是造成平衡计分卡推广阻力的重要因素。首先，财务人员对平衡计分卡的作用认识不充分是造成平衡计分卡无法发挥作用的一个主要原因。财务人员作为平衡计分卡的使用人员，如果对平衡计分卡的原理和作用不了解，利用平衡计分卡构建一个科学有效的财务绩效管理制度就无从说起。其次，教职工和财务人员对平衡计分卡的设计不认可、不执行也会造成平衡计分卡的推广障碍。最后，高校的不重视导致平衡计分卡无法真正发挥它的作用。目前许多高校仍然适用传统的财务绩效管理方法。由于高校对于平衡计分卡的不重视，导致许多高校的财务部门和管理部门不愿意涉及这个领域并作出相应的投资。

第二，从内部原因来说，平衡计分卡本身存在一定的缺陷。首先，平衡计分卡的考核指标数量非常多，却缺乏定性指标的量化标准，也没有针对考核信息如何改良战略实施目标的指导。因此，平衡计分卡可以向高校管理层提供非常多的指标信息，却对高校管理层的管理水平提出了比较高的要求。其次，平衡计分卡评估的是高校本身的绩效情况，没有将对手的绩效情况列入考核范围内，也就是说平衡计分卡没有将所处环境的竞争情况以及风险威胁考虑在内，忽视了部分变动因素的影响。最后，尽管平衡计分卡极大地改善了传统绩效管理方法的滞后性，但是对于预测高校的未来发展情况仍然有些力不从心。

4 平衡计分卡在高校财务绩效管理中的应用措施

尽管平衡计分卡在高校财务绩效管理中存在一定的应用阻力，但是我们仍然要看到平衡计分卡应用于高校财务绩效管理中的优势，通过制定相应的应用措施，充分发挥平衡计分卡的作用。

第一，高校要重视平衡计分卡的作用，做好平衡计分卡的应用准备。首先，高校要根据高校的所处环境制定明确的发展战略目标。高校管理层在获得反馈信息后，要认真分析高校所处的社会大环境，基于反馈信息对高校的优劣势进行全面分析，准确把握高校的发展目标。其次，高校要争取教职工和财务管理人员对平衡计分卡的认可，通过深化教职工和财务管理人员对平衡计分卡的了解程度，获得他们的配合和支持。最后，还要加大财务管理培训力度，培养出专业的平衡计分卡使用人才。

第二，高校要加大执行力度，严格控制平衡计分卡的使用过程。高校领导者要以身作则，带领全校教职工共同支持配合平衡计分卡的执行。在平衡计分卡的执行中，要建立有效的评价体系，严格控制指标数量，提高绩效管理的科学性和有效性。另外，要完善绩效管理执行制度，做到权责分明、分工明确，避免出现执行力度不足的情况。