工业研究报告范文

导语：如何才能写好一篇工业研究报告，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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第一章 项目总论

第二章 项目背景和发展概况

第三章 市场分析与建设规模

第四章 建设条件与厂址选择

第五章 工厂技术方案

第六章 环境保护与劳动安全

第七章 企业组织和劳动定员

第八章 项目实施进度安排

第九章 投资估算与资金筹措

第十章 财务效益、经济与社会效益评价

第十一章 可行性研究结论与建议

第一章 项目总论

总论作为可行性研究报告的首章，要综合叙述研究报告中各章节的主要问题和研究结论，并对项目的可行与否提出最终建议，为可行性研究的审批提供方便。总论章可根据项目的具体条件，参照下列内容编写。

§1.1 项目背景

§1.1.1 项目名称

企业或工程的全称，应和项目建议书所列的名称一致。

§1.1.2 项目承办单位

承办单位系指负责项目筹建工作的单位（或称建设单位），应注明单位的全称和总负责人。

§1.1.3 项目主管部门

注明项目所属的主管部门。或所属集团、公司的名称。中外合资项目应注明投资各方所属部门。集团或公司的名称、地址及法人代表的姓名、国籍。

§1.1.4 项目拟建地区、地点

§1.1.5 承担可行性研究工作的单位和法人代表

如由若干单位协作承担项目可行性研究工作，应注明各单位的名称及其负责的工程名称、总负责单位和负责人。如与国外咨询机构合作进行可行性研究的项目，则应将承担研究工作的中外各方的单位名称、法人代表以及所承担的工程、分工和协作关系等，分别说明。

§1.1.6 研究工作依据

在可行性研究中作为依据的法规、文件、资料、要列出名称、来源、日期。并将其中必要的部分全文附后，作为可行性研究报告的附件，这些法规、文件、资料大致可分为四个部分：

（1）项目主管部门对项目的建设要求所下达的指令性文件；对项目承办单位或可行性研究单位的请示报告的批复文件。

（2）可行性研究开始前已经形成的工作成果及文件。

（3）国家和拟建地区的工业建设政策、法令和法规。

（4）根据项目需要进行调查和收集的设计基础资料。

§1.1.7研究工作概况

（1）项目建设的必要性。简要说明项目在行业中的地位，该项目是否符合国家的产业政策、技术政策、生产力布局要求；项目拟建的理由与重要性。

（2）项目发展及可行性研究工作概念。叙述项目的提出及可行性研究工作的进展概况，其中包括技术方案的优选原则、厂址选择原则及成果、环境影响报告的撰写情况、涉外工作的准备及进展情况等等，要求逐一简要说明。

§1.2 可行性研究结论

在可行性研究中，对项目的产品销售、原料供应、生产规模、厂址技术方案、资金总额及筹措、项目的财务效益与国民经济、社会效益等重大问题，都应得出明确的结论，本节需将对有关章节的研究结论作简要叙述，并提出最终结论。

§1.2.1 市场预测和项目规模

（1）市场需求量简要分析。

（2）计划销售量、销售方向。

（3）产品定价及销售收入预测。

（4）项目拟建规模（包括分期建设规模）。

（5）主要产品及副产品品种和产量。

§1.2.2 原材料、燃料和动力供应

（1）项目投产后需用的主要原料、燃料、主要辅助材料以及动力数量、规格、质量和来源。

（2）需用的主要工业产品和半成品的名称、规格、需用量及来源等。

（3）进口原料、工业品的名称、规格、年用量、来源及必要性。

§1.2.3 厂址

地理位置、占地面积及必要性

水源及取水条件。

废水、废渣排放堆置条件。

§1.2.4 项目工程技术方案

（1）项目范围，即主要的生产设施、辅助设施、公用工程、生活设施内容。

（2）采用的生产方法、工艺技术。

（3）主要设备的来源，如需向国外引进，则简要说明引进的国别、技术特点、型号等。

§1.2.5 环境保护

排放污染物的种类、数量，是否达到国家规定的排放标准。

主要治理设施及投资。

§1.2.6 工厂组织及劳动定员

工厂组织形式和劳动制度。

全厂总定员及各类人员需要量。

劳动力来源。

§1.2.7 项目建设进度

§1.2.8 投资估算和资金筹措

（1）项目所需总投资额。分别说明项目所需固定资产投资总额（包括投资方向调节税、建设期利息）、流动资金总额，并按人民币、外币分别列出。

（2）资金来源。贷款额、贷款利率、偿还条件。合资项目要分别列出中、外各方投资额、投资方式和投资方向。

§1.2.9 项目财务和经济评论

（1）项目总成本、单位成本。

（2）项目总收入，包括销售收入和其它收入。

（3）财务内部收益率、财务净现值、投资回收期、贷款偿还期、盈亏平衡点等指标计算结果。

（4）经济内部收益率，经济净现值、经济换汇（节汇）成本等指标计算结果。

§1.2.10项目综合评价结论

§1.3 主要技术经济指标表

在总论章中，可将研究报告各章节中的主要技术经济指标汇总，列出主要技术经济指标表，使审批和决策者对项目全貌有一个综合了解。

主要技术指标表根据项目有所不同，一般包括：生产规模、全年生产数、全厂总定员，主要原材料、燃料、动力年用量及消耗定额、全厂综合能耗及单位产品综合能耗，全厂占地面积、全员劳动生产率，年总成本、单位产品成本、年总产值、年利税总额、财务内部收益率，借款偿还期，经济内部收益率，投资回收期等。

§1.4 存在问题及建议

对可行性研究中提出的项目的主要问题进行说明并提出解决的建议。

第二章 项目背景和发展概况

这一部分主要应说明项目的发起过程、提出的理由、前期工作的发展过程、投资者的意向、投资的必要性等可行性研究的工作基础。为此，需将项目的提出背景与发展概况作系统地叙述。说明项目提出的背景、投资理由、在可行性研究前已经进行的工作情况及其成果、重要问题的决策和决策过程等情况。在叙述项目发展概况的同时，应能清楚地提示出本项目可行性研究的重点和问题。

§2.1 项目提出的背景

§2.1.1 国家或行业发展规划

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一、基本情况

1—3月份，全县提供就业岗位495个，其中：开发公益性岗位44个；失业人员实现再就业181人，其中：就业困难对象实现再就业90人。城镇失业人员755人，城镇新增长劳动力 414人。城镇登记失业率为2.8%。劳务转移输出1432人（有序转移输出265人），培训失业人员200人，农民工职业技能培训635人。

二、经验和做法

促进就业工作是一项政策性强、涉及面广、关系群众切身利益的工作，面对国际金融危机带来的影响，为进一步抓好促进就业工作，实现劳动保障工作更上新台阶，更好地服务经济社会发展，主要采取以下四方面的工作措施：

——强化政府责任，促进就业稳定。把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，充分发挥拉动内需促进就业的积极效应，在安排政府投资和确定重点建设项目时，把增加就业岗位和优化配置人力资源作为一项基本要求统筹兼顾。采取多种政策措施，促进中小企业发展，鼓励发展劳动密集型产业，增加就业岗位，广开就业门路。为积极应对国际金融危机带来的影响，稳定就业形势，保持社会稳定，目前我县已在建立失业预警制度，对可能出现的规模性失业，采取了预防、调节和控制的措施。

——支持企业发展，增加就业岗位。保企业就是保就业，通过经济的稳定增长，增加就业岗位。充分发挥政府扶持帮助企业的各项行政、金融、经济的政策和法规，帮助企业渡过难关，稳定生产。积极采取各种优惠和扶助措施，引导和鼓励企业切实承担社会责任，通过加强管理、技术创新主动应对金融危机的影响，并根据实际采取在岗培训、轮岗轮休、协商薪酬等措施，尽最大努力不裁员或少裁员，为保持经济平稳较快增长、缓解社会就业压力做出努力。

——落实优惠政策，促进就业发展。最近一段时间，国家、省相继出台了一系列鼓励创业促进就业的重大政策措施，千方百计稳定和扩大就业。市政府研究出台《关于鼓励创业促进就业的实施意见》，对做好当前和今后一个时期鼓励创业促进就业工作提出明确的要求。根据这一文件，我们正积极探索建立“政府主导、共同推进、政策扶持、创业服务、创业培训”的创业带动就业工作机制，加强创业培训和指导，加大政策扶持，强化创业服务，用好创业资金，大力扶持和鼓励有创业能力的大学毕业生、农民工、复转军人实现创业，带动就业。

——完善就业服务，提供就业援助。当前，高校毕业生、农民工、就业困难人员面临的就业压力最大，是就业工作的重点对象。把高校毕业生就业放在就业工作的首位，鼓励和支持高校毕业生自主创业，多渠道实现就业；通过建立和完善困难毕业生就业援助制度，帮助更多的高校毕业生实现就业。通过落实企业减负稳岗、扩大内需、强化政策扶持和引导、加强就业服务和职业培训促进农民工转移就业。强化对就业困难人员的就业援助，采取开发公益性岗位、开展“一对一”帮扶、鼓励就业困难人员灵活就业和自谋职业。

三、存在问题

一是今年就业形势依然严峻。一方面是需要就业的劳动力增多。主要是大中专毕业生、新成长劳动力、城镇复员转业退役军人、农村富余劳动力、就业转失业人员和返乡农民工。另一方面是就业困难群体增多。由于就业空间的挤压，就业供求趋紧，导致“4050”下岗失业人员、城镇零就业家庭、农村贫困家庭、残疾人等困难群体就业再就业难度进一步加大。

二是受国际金融危机的影响，企业发展遭遇了前所未有的困难和压力，有的企业开工不足、增速下滑，特别是部分资源型企业已经达到半停产状态，企业发展的潜在风险都可能造成就业能力回落、缴纳社会保险费能力弱化等新问题。

三是由于就业形势的日趋严峻，劳动关系领域出现了一些新的变化，特别是企业用工需求的减少，职工待岗歇业现象的逐步增多，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升，发展和谐劳动关系面临新情况、新问题。

四、下步打算

落实积极的就业政策，确保就业局势稳定。把就业工作作为劳动保障工作的重中之重，紧紧依靠县委、政府，与相关部门和单位密切配合，从发展促进就业、创业带动就业、政策稳定就业、培训提升就业、服务方便就业五个方面，加大就业工作力度。到年末，努力实现全县开发就业岗位20__个（城镇新增就业1000人、失业人员再就业450人、特殊困难群体就业200人、“零就业”家庭至少有一人就业），城镇登记失业率控制在3%以内，农村劳动力转移输出就业5000人，农村劳动力职业技能培训20__人。

——发展促进就业。结合县政府扩大内需，促进经济增长的重大举措，发挥重大项目的就业拉动作用。鼓励支持劳动密集型产业特别是中小企业和服务业的发展，通过社会保险补贴等政策拉动就业。

——创业带动就业。全面贯彻落实省政府鼓励创业促进就业工作会议精神，多渠道、多形式加强对各类创业人员的培训，增强他们的创业意识，提高创业能力。加大政策扶持力度，落实好小额担保贷款、税费减免等优惠政策，为创业人员解决启动资金、降低创业成本，实现成功创业创造良好条件。重点扶持250名失业人员、大中专毕业生、农民工、复转

军人和其他有创业能力的个人自主创业，带动600人就业。——政策稳定就业。强化“零就业”家庭人员、享受城镇居民最低生活保障人员、4050人员、连续失业1年以上人员、完全失去土地未就业的生活困难人员、残疾人等就业困难人员的就业援助，大力开发公益性岗位，鼓励他们灵活就业和自谋职业，加大就业援助力度。做好农民工的就业工作，通过落实企业减负稳岗措施，稳定一批农民工就业；通过强化政策扶持和引导支持一批农民工返乡创业；对下岗失业人员特别是困难人员，通过落实各项优惠政策，开发公益性岗位和提供服务、援助，多渠道多形式实现就业再就业。

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今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。

近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。在传统体制条件下，国有企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。

而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力；未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。

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关键词：高校职业指导；珠中江区域；研究

一、问题的提出

大学生就业问题是一个关系国计民生的现实问题，党和政府历来高度重视，尤其是从1999年扩招以来我国每年毕业的大学生数量日益增加，加之往届未就业的待业大学生也在参与到就业市场竞争之中，从而导致本就十分严峻的大学生就业问题更加突出。来自中国人力资源和社会保障部的权威统计数据显示，2015年全国各级各类高校毕业生规模达749万，2016年全国高校毕业生总数将会达到761万。2014年6月中国社科院社科文献出版社出版的就业蓝皮书《2013年中国大学生就业报告》显示，全国2013届大学毕业生毕业半年以后依旧有61万人处于失业状态，甚至有超过10名大学生毕业生因就业不力，而被迫选择了“啃老”。2015年7月，由麦可思研究院调查编著的《2014中国大学生就业报告》显示，全国2014届高校毕业生在毕业半年以后全职受雇的比例仅为80.1%，相对于2012年和2013年分别下降了3个百分点与2.5个百分点；与此同时，处于完全失业状态的人数占比高达8.1%。总体来看，造成我国大学生就业困难的原因有很多，比如就业市场不完善、就业环境不理想、就业渠道不通畅以及大学生就业观念滞后等，本研究报告主要从高校职业指导的视角，研究和分析我国高校大学生的就业问题，具有一定的研究新意。

二、研究的目的和意义

高校职业指导有助于贯彻落实国家关于大学生的就业和创业政策，有助于引领大学生尤其是毕业生树立良好的就业创业预期，形成科学合理的择业观，有助于高校人才培养的科学性、针对性与实用性，有助于社会稳定和全面小康社会的建设，因此做好高校职业指导工作具有十分重要的现实意义和作用，这也是本研究报告的目的和意义

所在。

从某种意义而言，高校职业指导是现代大学教育的重要组成部分，是一项具有基础性和全局性的系统工作，其价值取向集中体现在引领大学生建立科学的职业观，帮扶大学生尤其是毕业生紧密结合自己的具体实际，培育职业爱好，牢固树立现代职业操守和职业精神，从而将自身的专业技能优势与社会需求紧密结合起来，在服务社会中体现自身的人生价值和社会价值。

三、研究的内容

本研究报告内容可概括为两大方面：一是高校职业指导研究，包括职业指导理论和实践研究；二是高校职业指导的对策研究。具体来说主要体现在以下几方面：

（一）理论和实践研究

1.职业指导的理论研究

关于高校职业指导，国内外很多专家学者分别从不同的视角进行了大量研究，提出了很多富有见地的意见建议，可谓仁者见仁智者见智。综合来讲，高校职业指导是指高校为促进大学生尤其是毕业生顺利就业和创业，帮助大学生尤其是毕业生选择适合自己的职业岗位，并积极为用人单位推荐高素质大学毕业生的就业帮助和帮扶行为的统称。高校职业指导是一项复杂的系统工程，具有深厚的理论基础和假说支撑，限于篇幅本文在这里主要阐释与高校职业指导紧密相关的职业生涯规划和职业锚理论。从某种意义而言，职业生涯规划理论的产生最早可追溯到1908年，当时具有“职业指导之父”美国芝加哥大学的弗兰克・帕森斯教授，对于未就业的年轻人高度关注，并以此为基础组建了世界上第一个职业咨询机构即波士顿地方就业局，从而开创了职业指导和职业咨询的研究先河。职业生涯规划理论，主要是针对个人比如大学毕业生的职业选择，从主观和客观两个维度进行测定分析，从而科学界定个人的奋斗目标，并积极实现既定目标的系统和体系。职业生涯规划理论强调，大学生毕业生的就业创业要紧密结合自身的兴趣、爱好与特点，充分发挥自己的比较优势和专业特长，精心选择最适合自己的职业与岗位。职业锚理论是于1978年由美国卡耐基大学E.H.施恩教授，在继承和发扬职业生涯规划理论的基础上，通过对该校商学院44名MBA毕业生的动态跟踪研究得出的一种人力资源管理假说。E.H.施恩教授在该校商学院44名MBA毕业生的配合下，经过长达12年的职业生涯研究，尤其是综合应用问卷调查、访谈、公司调查以及人才测评等多种方式，系统形成了职业锚理论。在E.H.施恩教授看来，所谓职业锚是指当一个人比如大学生在必须进行职业选择时，无论如何也不会放弃的职业中的某种极其重要的东西或者价值观，是人们进行职业选择的中心。从内容来讲，E.H.施恩教授认为职业锚主要包括五种类型，即技术职能型职业锚、自主型职业锚、创业型职业锚、管理能力型职业锚以及安全型职业锚，很值得我国高校在开展职业指导时利用与借鉴。

2.职业指导的存在的问题

广东珠中江区域有职业院校7所，其在经过10余年的改革发展之后，逐步走出了一条富有自身发展特色的高等职业教育人才培养之路。根据笔者的走访，大部分职业院校高度重视学生职业指导工作，学生就业工作取得了积极的成效。然而，面对形势的突然变化，新问题层出不穷，新情况不断增多，职业指导工作从理念到课程、方式，从体制到人T，从整体到局部有许多需要重新思考、构建和提高的方面，主要表现在以下几个方面：

一是职业指导课程时效性不足。在实地调研和走访中，我们发现相对于个人的认知和广大大学生的客观需求，职业院校的职业指导还存在诸多问题，首当其冲的就是职业指导课程缺乏时效性，严重影响了大学生的学习兴趣和就业创业技能的提升。众所周知，高校职业指导的核心要义是正确处理人与职业之间的关系及其发展规律，价值追求则是实现大学生就业创业技能的提升，从而达到人职匹配的高质量就业创业。然而，具体到职业学院而言我们发现在很大程度上将职业指导等同了就业指导，也许学校的就业指导课程为广大学生尤其是毕业生提供了一些就业政策解读、求职面试技巧以及就业信息服务等，但是对毕业生的职业素养提升和职业生涯规划与帮助严重不足。笔者于2015年5月对某职业院校2015届经济管理类毕业生，通过不记名形式对500名毕业生进行问卷调研，通过过数据整理和分析发现：有超过80%的毕业生认为学校的职业指导无法满足自己的客观需要，完全满足的比例仅为4%，由此可见目前之一院校的职业指导课程在时效性上还存在很大的短板。通过对职业指导未能满足自身客观需要的毕业生进行挖掘和数据分析，我们发现造成职业院校职业指导无法满足学生客观需要的原因中，主要包括职业指导内容不适用、个性化指导不足、职业指导形式单一、教材落后和师资短缺等几个方面，其占比分别为60.1%、58.0%、41.2%、34.5%和52.9%。由此可见，在今后的职业指导工作开展中，职业院校的管理层和职业指导机构及员工，要有针对性地提高职业指导课程的时效性，切实满足学生的客观需要。

二是职业指导方式与对象单一。根据现代人力资源管理理论，高校职业指导唯有坚持方式方法灵活创新，指导对象覆盖面广并从大一新生开始，才可以有助于大学生的职业生要规划和就业创业技能的提升。然而，在实地调研和访谈中，我们发现目前职业院校的职业指导无论是指导方式还是指导对象均显得很单一、机械，缺乏创新和适应性调整。不可否认，2014年以来职业院校的职业指导在坚持课堂讲授的同时，逐步引入了案例教学和讲座辅导，甚至还开展有不少就业咨询活动和校园招聘会，但从实际效果来看并不是很理想，究其根本原因就在于上述职业指导方式方法均带有灌输式、填鸭式和一刀切的弊病。比如，职业指导教师更多地采取照本宣科与理论说教，联系实际的个性化和模拟化的案例教学不足；请进来的多，走出去的少，职业指导缺乏实践性；思想教育多，职业测评严重不足；一般性教育多，个性化心理测试和就业咨询滞后等。另外，目前职业院校的职业指导对象更多地集中在毕业生，而对大一和大二的学生开展职业指导则严重不足，长此以往势必会严重影响学生的职业生涯规划。毕竟，大学生的职业素养和职业生要规划，绝不是依靠简单的一两次讲座或者一个学期的教学教学就可万事大吉。

三是职业信息指导缺乏针对性。大学生就业创业技能的提升和良好职业素养的形成，在很大程度上与高校的职业信息指导息息相关，唯有高校的职业信息具有针对性、学生职业信息获取渠道多样化以及信息方式及时化，才可以提升职业指导的科学性和时效性。然而，从有关资料查询得知，目前职业院校就业指导中心在向用人单位提供信息时，仅仅局限于学生的姓名、专业等基本信息，而对学生的性格特征、心理状况、职业素养和求职意愿等信息重视不够。与此同时，职业院校指导中心在向学生提供就业信息时，也存在针对性不足的问题，比如2015年5-6月份某学院提供的就业信息更多的侧重用人单位、人数和专业要求，而对广大毕业生关注的岗位职责、技能要求和发展前景等信息与提示不足。其次，关于大学生职业信息的获取渠道，在对某职业院校就业指导中心职业指导教师的访谈中我们得知，主要有学校（就业指导中心）、辅导员、教师、家人、朋友等几种。然而从实际效果来看，统计数据显示毕业生在遇到职业问题时，超过85.4%的第一选择是家长和辅导员，仅有5.6%的选择就业指导中心，由此可见职业指导及职业指导教师的工作离学生的要求和希望还有不少的差距。最后，职业信息方式缺乏针对性。近年来，大部分职业院校就业指导中心与时俱进，及时引入了网络和微信、微博等新媒体就业信息，但是在操作中往往是全面撒网，将就业信息普发，缺乏对就业信息的分类和整合，并有针对性地发送给有关毕业生。

（二）优化对策研究

1.构建科学实用职业指导课程体系

新形势下职业院校要强化职业指导工作开展，要坚持学校顶层设计和宏观指导，引领职业指导课程逐步归回到“院系本位”，强化团学部门、教务部门、宣传部门和后勤部门的支撑协作，从而构建科学实用的职业指导课程体系，着力为学生提供涵盖思想教育、职业素质、人物访谈、技能培育与社会实践等内容的高质量的职业指导。从某种意义而言，高校职业指导工作必须要接地气，才可以收到预期的效果，为此职业院校的管理层要从战略高度合理分工学校职业指导中心与各教学院系之间的关系，将学校就业指导的工作界定在提供意见指导、编制教学大纲、统筹师资力量和严格教学管理与考核等方面；各教学院系在学校就业指导中心的支持下，通过组建由辅导员、总支书记以及职业指导教师构成的团队根据学生的客观实际需求，有针对性地开展职业指导。其次，职业院校的职业指导课程体系要想取得预期的效果，不仅需要学校就业指导中心和各教学院系的大力参与，更需要学团部门、教务部门、宣传部门和后勤部门的大力支持。比如，在学校就业指导中心的协调下，在学团部门的支持下，在各教学院系的积极参与下，可依托社团组织广泛开展社会实践、创业大赛、模拟面试、职业生涯规划讲座以及校企联谊等活动，从而提升职业指导的系统性和科学性。另外，教务部门也要从专业设置和教学改革方面支持职业指导；宣传部门要积极宣传党和国家就业创业政策，树立先进典型，宣传就业创业励志模范，引领学生树立科学的择业观；后勤部门要从创业园的经营、管理和服务方面，为大学生就业创业提供有利条件和支撑帮助。

2.丰富与拓展职业指导方法与途径

新形势下职业院校强化职业指导工作开展，要丰富、拓展和创新职业指导方式方法与途径，通过组建新型职业咨询机构，依托学校各类学术活动、文体活动与社团活动，以职业素质拓展活动为载体，为学生提供理论教学、就业技能、经验分享、创业感悟等职业指导服务。在具体操作中，职业院校可借鉴国外的职业指导组织模式，紧密结合学校的具体实际，适时组建由专职职业指导师尤其是中高级职业指导师构成的新型职业咨询机构，并采取工作室模式向大学生提供个性化、多样化乃至定制化的职业咨询服务。应当指出，新组建的新型职业咨询机构，是介于学校就业指导中心和各教学院系之间的职业指导与服务机构，是现有职业指导与服务机构的有益补充，具有显著的咨询、教育与服务功能。比如，其咨询功能集中体现在引领学生克服盲目跟风的就业理念，指导学生开展个性化的职业技能测试与评估，并给出具有针对性的求职意见等。其次，要积极依托现有的各级各类学术活动、文体活动以及社团活动，切实做到职业指导与学术活动、文体活动和社会团活动的有机统一、深度融合，从而在潜移默化中提高学生的就业创意素质和能力。最后，要组建_展丰富多彩的职业指导与职业素质拓展活动，比如职业训练营、职业素质拓展比赛以及职业生涯设计等活动，引领学生自我教育、自我思考、自我培育和自我提高。比如，可整合各种资源围绕职业指导开设“名人、名师讲坛”，定期邀请学术专家、成功校友、知名企业家和职业培训师来校讲学，分享就业创业技能，启迪大学生的就业创业认知和智慧。

3.加快职业信息的科学针对性进程

新形势下职业指导工作开展，要加快职业信息的科学针对性进程，着力围绕职业信息内容进行丰富，拓宽职业信息获取途径与渠道，完善和丰富职业信息模式并高效利用新媒体职业信息，从而为大学生提供及时化、针对性和系统性的职业信息，切实提高学生的就业创业质量。首先，职业指导服务机构和职业指导师，要着力丰富职业信息内容，切实提高职业信息的针对性。比如，在提供用人单位的信息方面，要通过深入调研和系统查询及访谈，围绕用人单位的简介、岗位需求数量、职业技能要求和职业发展趋势进行深度挖掘，并及时提供给学生以供求职参考。在向用人单位推荐学生时，不仅提供学生的性别、专业等基本信息，更要围绕学生的兴趣爱好、特长、人格特点、心理特征、职业技能等信息进行挖掘，并及时提供给用人单位，从更好地服务大学生就业创业。其次，职业院校要及时拓宽职业信息获取渠道。在操作中，职业院校的职业指导师要走出校园，走进社会，走向企业，深入了解社会发展现状和行业发展趋势，为学生提供第一手的职业信息。比如，职业院校可以围绕学校的机电类学生就业，到珠三角等地的机电企业进行调研，搭建起企业与学生之间的信息沟通桥梁，服务学生的就业创业，而不是坐在办公室里通过电话与网络被动的获取职业信息。

4.打造高素质的职业指导师资队伍

新形势下职业院校强化职业指导工作开展，要通过内部培养和外部引进等多种途径，着力打造一支专兼职相结合，年龄结构、学缘结构、职称结构合理，理论教学扎实、实践经验丰富的高素质职业指导师资队伍，从而为开展扎实有效的职业指导提供强有力的人才支撑。从某种意义而言，职业院校强化职业指导，归根到底就要着力构建一支专业化、高素质、复合型的职业指导师资队伍。一是大力强化对现有职业指导人员的培训教育工作，严格把好职业指导培训节点和重点，集中在入职培训、岗前培训、在岗培训、岗位轮训、转岗培训、外派培训等环节开展培训工作。二是大力开展新鲜血液的引进和选拔工作，着力通过待遇引人、环境育人和事业留人的人才选拔机制。职业院校管理层要从战略高度认识到，对外引进具有高素质的职业指导师，不仅可以缩短企业内部培训时间，还可以为学校带来新鲜血液，有利于学校职业指导人员吐故纳新。

四、研究的结论

新形势下职业院校强化职业指导工作开展，要猿盅校顶层设计和宏观指导，引领职业指导课程逐步归回到“院系本位”，强化团学部门、教务部门、宣传部门和后勤部门的支撑协作，从而构建科学实用的职业指导课程体系，着力为学生提供涵盖思想教育、职业素质、人物访谈、技能培育与社会实践等内容的高质量的职业指导。新形势下强化职业指导工作开展，要丰富、拓展和创新职业指导方式方法与途径，通过组建新型职业咨询机构，依托学校各类学术活动、文体活动与社团活动，以职业素质拓展活动为载体，为学生提供理论教学、就业技能、经验分享、创业感悟等职业指导服务。新形势下职业院校强化职业指导工作开展，要加快职业信息的科学针对性进程，着力围绕职业信息内容进行丰富，拓宽职业信息获取途径与渠道，完善和丰富职业信息模式并高效利用新媒体职业信息，从而为大学生提供及时化、针对性和系统性的职业信息，切实提高学生的就业创业质量。新形势下职业院校强化职业指导工作开展，要通过内部培养和外部引进等多种途径，着力打造一支专兼职相结合，年龄结构、学缘结构、职称结构合理，理论教学扎实、实践经验丰富的高素质职业指导师资队伍，从而为开展扎实有效的职业指导提供强有力的人才支撑。

参考文献：

[1]杨伟胜.职业指导[M].北京：北京大学出版社，2010.

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××市工商局在全系统开展了为“下岗职工、大中专毕业生、退伍军人、返乡农民工和残疾人”搭建就业咨询服务平台活动。普遍在登记窗口及相关部门开通就业绿色通道，设立“就业咨询服务台”，宣传国家出台的促进就业和再就业的优惠政策，提供市场信息、产业信息等方面的服务，引导下岗失业人员、残疾人、高校毕业生、复转军人正确选择经营项目，避免盲目投资、短命经营现象。××市工商局还在《××报》上开设“××市工商局，××市个私企业协会就业咨询服务信息平台”。目前已经提供了包括车工、钳工、电工、设计人员、服务员、保安、清洁员等__多个工种___余个就业岗位，帮助___名失业人员实现了再就业。

二、发展个私营经济，扶持自主创业拉动就业

充分发挥企业登记注册职能作用，在法律允许的范围内，最大限度的赋予各类市场主体准入发展的空间,引导个体私营经济的发展，通过扶持下岗失业人员创业，培育小老板、规范城乡集贸市场等，创造更多的就业机会。

三、强化措施，提供优质服务推动就业

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摘 要：当今社会面临着日益严重的能源危机，随着社会的发展和能源的不断消耗，地球储存的能源已日趋枯竭；大量使用化石能源已经带来了严重的环境与气候问题，CO2浓度的持续升高，将会给人类社会带来灾难性的后果。发展可再生的新型清洁能源是增加能源供给、保护生态环境、促进可持续发展的重要措施，也是解决上述问题的最根本途径，具有重要的战略意义。在众多的可再生能源中，太阳能是最重要的基本能源，人类所需能量的绝大部分都直接或间接地来自太阳能。对太阳能加以利用将会为目前能源短缺和非再生能源消耗所引起的环境问题提供一个绝佳的解决途径。光合作用是自然界中固定太阳能最有效的过程，对光合作用进行模拟将成为利用太阳能生产清洁能源的一个重要方向。光合作用中的色素蛋白复合体的色素、蛋白和其他因子的协同作用与动态调节是实现光合作用高效传能、转能的前提。对这些相关蛋白的结构研究有助于我们深入理解光合作用机理，并为在体外模拟光合作用过程提供理论依据。基于光合作用原理的太阳能光伏技术可以提高光电转换效率，降低太阳能电池的制造成本及减少生产过程的污染，使太阳能电池成为真正高效、清洁的能源。另外利用太阳能和CO2生产生物能源的微生物是人类开发可持续、可再生能源的另一个热点。通过基因工程方法改造蓝细菌，使之能够高效定向合成优质生物液体燃料脂肪烃，实现在单一生物体内直接利用太阳能和CO2高效制备新型优质生物液体燃料的目标。此外，整合非光合产油菌与光合细菌，获得高效率的光合产油菌，将为最终提高太阳能转化效率，建立可持续的太阳能燃料人工转换系统开辟一条可能的途径。综上所述，阐明光合作用能量吸收、传递和转化的分子机理，模拟光合作用，探索太阳能利用的不同技术方法，开发最清洁、简便、高效的光合作用模拟器，具有重大的科学意义和潜在的应用前景，符合国家重大战略需求。

关键词：清洁能源 光合作用 膜蛋白 太阳能电池 产油蓝细菌

Abstract： Along with the rapid development of society， continually increasing demand of energy source， the energy will be used up and we are facing serious energy crisis now. Meanwhile， the use of fossil fuel results in environmental pollution and climate change owing to the increasing of the CO2 concentration that can have disastrous consequences for human society. As conventional energy sources shortages and the problems of environmental pollution are becoming more and more severe， renewable energy technology， such as clean solar energy， is attracting enormous attentions nowadays. Developing the technology of utilizing solar power is an important move which will contribute to improving the energy structure， reducing environment pollution and protecting the environment. Solar energy is the most important basic energy form of all sorts of renewable ones. Photosynthesis is the most efficient biochemical processes in converting solar energy on Earth. Simulation of photosynthesis is becoming a major trend to produce clean energy resources. The synergistic operation and dynamic adjustment among membrane proteins， photosynthetic pigments and other factors in chlorophyll-protein complexes is prerequisite of efficient transmission and transformation of available energy. The structural data of the key photosynthetic complexes will not only provide key information for studying the mechanism of photosynthesis， but also promote the studies on simulating photosynthesis in vitro. Photovoltaic technology based on photosynthesis was proposed to enhance the photovoltaic conversion efficiency of solar cell， cost less and reduce pollution in production. It has become a hot point of exploitation of biological energy to use microbes which produce fuel by using solar energy and CO2. We can now genetically engineer these microorganisms for the simple and direct conversion of photo energy to biofuels. In conclusion， the research is focusing on elaboration the mechanism of photosynthesis and then exploring photosynthetic simulation， which has significant scientific meaning and the application will be promising in the coming future.

Key Words： Clean renewable energy； Photosynthesis； Membrane protein； Solar cell； Oil-producing cyanobacteria

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关键词：现代服务业 公司金融

一、北京市现代服务业现状及特点

（一）“十一五”以来北京市现代服务业快速发展

“十一五”以来，北京市政府坚持高端、高效、高辐射力的产业发展方向，将现代服务业放在优先发展位置，通过加大产业结构调整力度，增强首都服务经济功能，突出第三产业（即服务业）在产业结构调整过程中的替代效应。第三产业增速明显高于整体经济增速，GDP占比由2005年的69.65%增至2012年的76.07%；其中现代服务业年均增速超过15%，呈现强劲发展态势，在整体经济结构中占比由46.02%增至51.14%，成为拉动首都经济增长的重要引擎（见表1）。

从细分行业来看，现代服务业中金融、信息技术与软件、科技研究、商务服务等优势产业规模大、发展快，支撑引领作用明显，占比不断提升；房地产等基础配套行业保持稳定增长，对于地区经济发展发挥了稳定保障作用；文化、教育、卫生等行业整体规模相对较小，潜力有待进一步挖掘。

（二）产业结构不断调整升级，特色产业优势明显

与上海市比较，2011年北京市第三产业占比高于其18个百分点，以服务业为主导的经济特征更加明显，在国内处于领先地位。从细分行业来看，北京市信息技术与软件、科技研究产业占比高于上海市8个百分点，突出体现了“科技北京”区域资源优势。金融、商务服务占比高于上海市4个百分点，总部经济特征更加明显。

与香港地区比较，2011年北京市第三产业占比低于其15个百分点，服务业整体发展仍然具有一定差距。从细分产业来看，香港作为重要港口及贸易中心，面向整个珠三角地区提供高端服务，以对外贸易为核心的批发零售业占比高，信息技术与软件、科技研究产业占比较低，这些正是北京市优势领域与未来发展方向。

（三）北京市现代服务业发展呈现四大特点

1 总量占比不断提高，支撑带动效应日益突出。“十一五”以来（2005—2011年），现代服务业GDP从3207亿元增加到8311亿元，占全市比重由46.02%提高到51.14%，增量占服务业GDP同期增量67.97%。与传统服务业相比，现代服务业具有人力资本含量高、技术含量高、附加值高等特点，符合北京市资源比较优势，支撑带动作用日益突出。

2 以金融、信息服务作为支柱产业，各产业全面协调发展。“十一五”以来，现代服务业产业结构持续优化升级，技术创新与商业模式创新不断涌现，呈现出信息化、高技术化等高端发展趋势；未来市场空间广阔，日益成为首都经济平稳较快发展的重要支撑力量。金融产品与服务创新不断延伸，助力产业创新与经济社会发展；第三代移动通信、闪联、宽带无线接人等一批国际标准大量涌现；云计算、物联网、电子商务、数字出版等新兴业态快速发展。

3 区域资源优势明显，产业集聚效应显著，具备以下五个方面的优势：

信息优势：北京作为国家政治中心、国际交流中心，公共资源及信息资源丰富，发挥着全国信息交流中心功能。

资本优势：作为中央金融决策中心、信息中心、结算中心、清算中心，金融街、CBD集中了大量国内金融机构总部及国外金融机构在华分支，形成全国性金融资本中心。

研发优势：拥有丰富的教育资源和人才资源，智力资源密集；重点高校占全国的四分之一，博士点占全国三分之一；拥有跨国公司在华研发机构的半数以上。

需求优势：作为全国最重要的城市消费市场，社会消费品零售总额连续三年位居全国城市首位；居民消费结构不断升级，新型消费迅速发展并与其他产业融合。

产业聚集优势：重点区域服务要素集聚能力与行业影响力大幅提升，形成以中关村为代表的高技术研发服务区，以金融街、CBD为代表的高端商务服务区，石景山、朝阳、东城为代表的文化创意产业服务区，以顺义、通州、大兴为代表的现代物流产业园区等聚集区，产业辐射带动效应强。

4 政策体系不断完善，发展环境持续优化。“十一五”以来，北京市先后了促进服务业及金融业、文化创意产业、软件和信息服务业等行业发展政策意见，出台了吸引海外人才聚集工程的意见、物流业和商务服务业振兴规划、鼓励跨国公司设立总部规定等专项政策。2010年国务院批复中关村国家自主创新示范区“1+6”先行先试政策，石景山区纳入国家服务业综合改革试点。2011年7月，北京市与财政部、发改委、商务部、科技部签订协议，以产业需求为导向，建立技术研发、测试开发、技术转移及成果孵化平台。2012年9月，北京市作为全国首批试点城市，启动现代服务业营业税改征增值税，预计全年减税165亿元。

二、现代服务业重点产业分析及市场机遇

（一）信息服务是北京市在全国处于领先地位并具有全球化发展潜力的重要产业

1 信息服务产业是信息时代带动整体经济发展的支柱性产业。信息服务产业包括电信及广电信息服务、软件等子行业。其中：电信及广电信息服务是构建信息基础设施，全面支撑经济社会发展的战略性、基础性和先导性行业，具有技术起点高、产业链长、渗透性强、引导效果明显等特点，同时公共属性和政策壁垒较强；软件业具有技术更新快、产品附加值高、应用领域广、渗透能力强、资源消耗低等特点。

2 “十二五”时期北京市高端发展信息服务业，将在信息基础设施、电信增值、三网融合、软件、新兴服务业态领域形成一系列重大市场机遇。

一是打造全球资源配置的信息枢纽。实施信息基础设施提升计划，依托通信企业集团总部资源加快发展，建成世界级信息通信高速网络和枢纽，为企业国际化提供全球经营所需要的信息通信服务；建成覆盖城乡的光纤宽带网络，大规模开展无线局域网（WLAN）建设。随着上述信息基础设施建设项目展开，必将为商业银行带来3G网络，高速宽带网等一系列项目融资机遇。

二是传统电信增值服务与互联网增值服务融合。伴随三大电信运营商整体经营转型，预计“十二五”期间电信增值服务产业从1000亿元增至4000亿元，互联网服务收入年均增长超过25%。商业银行可利用网点优势积极营销运营商增值业务资金归集等配套金融服务，并针对其投资采购项目拓展贸易融资业务。

三是深入推进“三网融合”试点城市建设。根据国务院《推进三网融合总体方案》，北京作为首批试点城市，推广阶段（2013—2015年）将总结试点经验，全面推进“三网融合”，建设IPTV平台：广电系统将加快整合中国有线电视网络有限公司资源，组建国家级有线电视网络公司，预计形成一系列重大配套建设项目，同时创造光通信设备制造等产业链上下游业务机会。

四是软件产业加速发展，形成一批龙头企业。商业银行在此领域可重点关注全国性IT软件业龙头企业、电信、医疗等细分领域龙头企业、部分本地服务领域重点企业项目融资、并购贷款等融资需求，并通过贸易融资等产品延伸挖掘外包产业链中小企业。

五是积极培育云计算、物联网、新一代卫星导航等新兴服务业态。“十二五”期间基于物联网的高速铁路旅客服务平台研发及产业化项目、基于云计算的全球共享服务中心、“一户一T”云应用示范工程等商业化项目投入运营；新一代卫星导航将进入商业化应用阶段，基于北斗的高精度位置信息数据服务平台列为国家级现代服务业试点项目。商业银行可关注云计算、物联网技术发展趋势，并围绕新一代卫星导航等应用领域探索融资模式，提前布局若干潜力领域。

（二）科技服务是建设世界城市战略的强大支撑

1 科技服务产业形态适宜首都发展。科技服务产业包括研究与试验发展、科技交流推广、工程技术服务等子行业。作为新兴的知识密集型服务业态，该产业具有资源节约、环境友好、大量吸收高素质人才就业等特点。“十一五”期间，北京市通过不断改善政策环境，进一步提升自主创新能力，通过科技成果推广应用有效支持首都经济发展。

2 科技服务业将形成一系列重大市场机遇。一是以全面对接国家科技重大专项、重大科技基础设施和国家科技计划项目为重点，推动重大科技成果落地转化，引领产业结构优化升级。北京市将在5年内统筹500亿元资金支持国家科技重大专项、科技基础设施和重大科技成果产业化项目；综合运用无偿资助、贷款贴息、股权投入、风险投资、偿还性资助、保费补贴和政府购买服务等方式，扩大自主创新产品示范应用推广范围。商业银行可围绕国家重大科技基础设施建设，重点关注蛋白质科学研究、航空遥感系统、大陆构造环境监测网络、重大工程材料服役安全研究、子午工程、农业生物安全研究等项目；围绕北京市科技发展重点工作、重大工程及相关领域重大需求，关注绿色印刷、中低速磁悬浮、航空遥感等工程及其产业化示范推广项目。

二是做强研发服务业，推动科研院所向研发服务机构转型发展，进一步吸引国内外知名研发机构、企业研发中心。商业银行在此领域可关注中科院等科研院所、清华大学、北京大学等高校及国家核电、首钢公司等企业研发关键技术进展，对研发企业及应用项目提供支持。

三是做大科技中介服务业，鼓励科技中介机构参与首都科技成果产业化及关键技术应用示范工程。商业银行在此领域可充分利用交易中心、交易所等平台渠道，积极关注工程技术服务、工程总包和系统成套技术服务企业，批量拓展客户。

四是做精设计服务业，重点发展工业设计、建筑设计、服装设计等领域，培育具有国内外影响力的本土设计品牌。实施设计产业提升计划，发展设计产业集聚区，努力打造设计之都，提升“北京设计”国际影响力，并重点培育一批骨干企业。商业银行应密切关注新生市场龙头企业及国有设计院所向设计服务企业转型改制过程中的融资需求。

（三）文化创意引领产业发展，打造全国文化中心

1 文化创意产业已成为首都科学发展的支柱性产业。文化创意产业包括新闻出版、文化艺术、广播影视、娱乐等基础行业及相应的文化产品制造及批发零售业。该产业具有创意，知识和资本密集，消耗少、污染低、附加值高、渗透性强等特点，同时也存在有形资产少，未来收益和市场价值不确定，成本回收周期较长，无形资产难以评估和流转等问题。北京作为我国政治中心、文化中心、对外交往中心，“十一五”期间文化创意产业年均增速超过20%，与科技产业形成对首都经济双轮驱动态势。

2 北京市建设文化中心期间将形成重大合作机遇。一是优化发展重点文化产业园区。以首都功能核心区和朝阳区、海淀区为中心，加快现有产业集聚区建设；推动首钢旧厂区、北京焦化厂转型利用；继CBD一定福庄国际传媒产业走廊后，重点培育2～3个综合收入超千亿元功能区，形成地标性文化航母；建设中关村国家级文化和科技融合示范基地，近期实现入驻基地企业100家、相关产值200亿元。商业银行在此领域可重点关注海淀文化和科技融合发展示范区、朝阳CBD一定福庄国际传媒走廊、北京国家音乐产业基地、中国怀柔影视基地、北京出版创意产业园、798和宋庄艺术区等重点集聚区建设过程中的基本建设融资需求：密切关注中关村国家级文化和科技融合示范基地建设进展，围绕数字内容制作与分发、出版发行交易与监管、跨媒体复合出版、智能阅读终端研发制造等领域挖掘潜在客户。

二是一批重大产业项目将集中在京落户。2012年6月，北京市与大连万达文化集团、中国数字集团等11家企业签署大规模战略合作协议，首期签约投资额608亿元。新濠国际发展有限公司将在798艺术区建设北京新濠国际文化艺术中心，“水舞间”高端演艺品牌项目总投资500亿元。中国恒天集团将在宋庄投资建设国家时尚创意中心，投资超过300亿元。房山文化硅谷、怀柔电影城等项目也在规划中。商业银行可密切关注重大产业项目引进情况以及核心企业基础设施建设融资需求。

三是集中力量组建行业内龙头客户和“文化航母集团”。北京市将吸引世界五百强企业、特大型国有企业投资文化创意产业，实施跨地区、跨行业、跨领域战略重组；“十二五”期间着力培育500家骨干文化企业、100家文化上市公司、50家百亿级、3至5家千亿级文化企业集团，新增上市公司50家，积极利用资本市场做大做强。商业银行可重点关注国家大剧院、北京人民艺术剧院、都市传媒集团、出版发行集团、广告传媒集团、演艺集团、新媒体集团等文化企业，提供项目融资、并购贷款、结算、投行咨询等综合化金融服务。

四是加快首都标志性公共文化设施建设。推进国家美术馆新馆、中国工艺美术馆、中国国学中心等重点项目建设；打造北京博物馆中心区，支持国家音乐博物馆、中国出版博物馆等文化设施建设；积极争取新的国家级文化设施落户北京。在天桥和天坛地区集中规划建设首都核心演艺区，打造亚洲演艺中心。推动市级和区县文化设施建设，完成北京文化艺术活动中心、北京国际戏剧中心、首都图书馆二期、北京儿童文化艺术中心、北京美术馆、首都交响音乐厅等项目，提升利用率和服务水平。公共文化设施具有较强公益属性，资金来源主要来自财政拨款。商业银行可关注相关重点项目进展，提供配套金融服务。

五是支持文化产品和服务实施“走出去”。北京市将依托国际友好城市、驻外机构、海外华人等资源，积极扶持文化产品和服务出口；支持文化产品出口基地和北京国际文化贸易服务中心建设，支持优秀剧目、文化艺术品海外巡演巡展，支持图书出版、影视作品、动漫网游等文化企业参与国际市场竞争；完善译制、推介、咨询等方面扶持机制。随着北京对外文化贸易不断扩大，商业银行可进一步依托自身全球服务网络，挖掘国际业务机会。

（四）北京市将形成较健全的民生保障体系，在公共教育、卫生服务资源布局调整、科技成果应用领域形成一系列市场机遇

教育、卫生属于商业银行传统信贷领域，随着卫生部、教育部先后出台规定明确禁止公立机构负债建设，大型项目融资机会相对减少，商业银行可重点关注配套金融服务需求，间接支持公共服务事业发展。

北京市在“十二五”规划中明确提出：至2015年基本建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，卫生资源布局合理，基本适应人民群众多层次的医疗卫生需求；基本形成推进教育事业持续健康发展长效机制和适应首都现代化建设要求的教育资源布局，教育现代化水平全面提高。

一是公共教育服务资源布局优化。推动中关村大学聚集核心区和国家自主创新示范区高度融合，共建产学研一体化人才培养基地；结合中关村科学城、未来科技城建设和城南行动计划完成沙河和良乡高教园区及相关高校新校区建设；结合CBD东扩和通州国际新城建设，发挥东部高校聚集区学科优势；推动职业院校向产业集中区聚集，重点推进亦庄职教园区、高等职业教育综合改革试验区建设。除国家级高等院校以及北京市级重点高等院校外，商业银行可密切关注新建项目发展情况，寻找切入点与突破口。

二是公共卫生服务资源布局优化。除国家级、市级大型综合医院外，商业银行可重点关注新建项目，为北京社会经济发展提供全面支撑。

三是加快应用科技创新成果。随着医疗服务体系信息化网络化水平不断提升，商业银行可依托结算网点及网络银行等平台优势，开展银医合作，密切关注创新成果应用对生物医药等相关产业拉动作用。

（五）商务服务产业提升“绿色北京”吸引力

1 商务服务具有较强拉动作用，是构建世界城市重要的产业支撑和直接推动力。

商务服务产业包括企业管理、市场管理及会展、租赁、广告、法律等活动。该产业具有高成长性、高人力资本含量、高技术含量、高附加值、强辐射力等特征，是营造城市良好发展环境的支撑条件。北京地区总部经济特征突出，拥有26家世界500强企业总部，居世界第二；超过300家世界500强企业地区总部，居全国第一；资产、收入总额占商务服务业比例分别达到96%、45%；集中大量营销、研发、资本运作和管理决策等功能，并带动会计、咨询、律师、评估等中介服务业态发展。

2 “十二五”时期北京市发展壮大商务服务业，将在集团总部、商务配套服务、会展、广告领域形成一系列市场机遇。

商务服务业兼具知识密集型、资金密集型和劳动密集型特征，多数子行业以提供专业知识服务或专业技能服务为主，属于低耗、高效的绿色产业，符合首都经济的发展方向。

一是进一步强化集团总部聚集优势。北京市将继续加大对于跨国公司的招商引资力度，吸引跨国公司在京设立地区总部，到2015年吸纳跨国公司地区总部300家左右，同时重点引进研发中心、营运中心、采购中心、结算中心，做实做强“总部实体经济”。商业银行可重点围绕集团客户开展产业链贸易融资业务，分析把握供应链构成、商业运作特点和交易结算模式，开发个性化服务方案。

二是大力发展商务配套服务。实施商务中心区（CBD）东扩和通州国际新城核心区等城市商务区，提高商务服务业发展集聚程度，商业银行可密切关注会计、法律、咨询等区域优势产业客户，根据企业经营特点，提供融资、结算服务。

三是建设国际会展之都。北京市“十二五”期间将着力提升北京会展业国际竞争力，预计2015年全市会展业收入达到300亿元以上。商业银行可重点关注新国展等四大会展业核心功能区，密切关注密云龙湾水乡等六大会展产业集聚板块建设，延伸营销配套服务企业。

四是创意广告业优化发展。商业银行可优先关注行业内经营时间较长、与业务对象合作关系较稳定的企业，根据应收账款情况，通过控制未来现金流，探索进行融资支持。

（六）流通服务优化资源配置，拉动经济增长

1 流通服务优化带动发展方式转变，是经济领域实施“世界城市”战略的重要内容

流通服务产业主要包括批发零售和现代物流两大领域。其中：批发零售业企业数量众多，具有利润薄、轻资产、负债率高等特点，并呈现规模化、连锁化、专业化、信息化发展趋势。现代物流以专业化第三方物流服务企业和物流基地网络为支柱、信息技术和供应链管理为核心，在促进产业结构调整、增强国民经济竞争力方面发挥着重要作用，是商业银行未来应重点关注的领域。

2 “十二五”时期北京市优化提升流通服务业，将在专业商品市场、电子交易平台、物流园区基础设施、龙头物流企业领域形成一系列市场机遇。

北京作为全国最重要的城市消费市场和主要商贸流通交易中心之一，将构建与首都城市功能相适应的高效、绿色、低成本的都市物流体系和现代化批发市场体系，建设成熟、先进的现代化流通服务产业体系乃至商贸流通、购物消费的国际化中枢，力争成为服务全国、辐射全球的国际商贸中心。

一是加强批发市场规划建设和分类管理，专业商品市场集聚发展。商业银行可重点关注专业商品市场建设及升级改造过程中融资需求，主要包括中关村示范区高科技产品交易聚集区、红桥市场珠宝交易聚集区、木樨园一大红门服装产业交易聚集区以及马连道茶业交易中心等主题交易聚集区；同时关注大宗商品市场内从事石化、煤炭、医药、粮食等商品的全国及区域龙头企业，挖掘其上下游企业链条。

二是搭建重点行业电子交易平台，大力发展在线批发交易，电子商务与现代物流集成发展。商业银行可重点关注通州商务园等电子商务聚集区建设，跟踪电子商务国际化经营趋势，跟进配套服务。

三是完善物流产业基地及项目建设。商业银行可重点关注“物流中心-基地-配送中心”多级市场配送体系建设的融资需求。

四是物流企业加快转型升级。商业银行可重点关注服务装备制造业、电子信息、生物医药、音像图书等优势产业的全国及区域性龙头物流企业，以及航空、冷藏等专业物流企业，依托物流监管企业，拓展商品融资业务。

三、发展现代服务业公司金融业务的市场选择

“十二五”时期是我国推动服务业大发展的重要时期，也是北京市加快实施“人文北京、科技北京、绿色北京”战略，建设中国特色世界城市的重要时期。商业银行应在持续深入了解市场前提下，结合自身优势，顺应北京市以现代服务业为主导的经济结构调整趋势，积极探索业务模式、抢抓发展先机，完善金融支持产业发展的对接渠道，形成新的增长点。

（一）全方位支持北京市现代服务业发展

商业银行应主动加强对北京市现代服务业市场的持续跟踪和研究：建立与产业主管部门对接渠道，及时了解和掌握最新产业发展动态及落地项目情况；建立联系沟通机制，定期研究内外部重大变化并解决存在问题，充分利用结算、网点等综合金融服务网络优势，实现对于北京市现代服务业的全方位金融服务支持。

（二）立足总部经济的拉动和聚集效益，满足重点产业融资需求

1 根据总部经济特点实施供应链金融方案。围绕企业总部所需要的金融、保险、会展、法律、信息服务、教育培训、现代物流等高端现代服务需求，推进“1+N”的供应链模式，深度挖掘产业链客户群体。借助国内贸易融资产品所具有的融资成本低、优化财务报表等优势，不断扩大现代服务业优质客户群。

2 建立长效跟踪机制，选择性支持重点产业发展。积极支持以中关村国家自主示范区为代表的重点项目建设。根据北京市科技和文化产业双轮驱动战略，大力拓展信息服务、文化创意产业。积极探索、创新适合流通服务、商务服务、技术服务的融资模式。跟踪教育、卫生产业发展动态，重点提供综合化金融服务。

（三）根据区域经济特点，打造专营机构

根据国家及北京市“十二五”产业发展规划情况，将部分分支机构定位为现代服务业特色机构，覆盖信息服务、文化创意、现代物流等重要产业功能区，鼓励根据所处区域特色，明确目标定位，以“立足区位、塑造专业”为目标，重点研究、发展1～2个特色行业，力争先试先行，探索业务发展模式。

（四）创新特色产品与服务模式

针对现代服务业“看得见、摸不着、抵不住”特点，加大对新产品研究力度，跟踪现代服务业行业特点和运行规律，探索与之相适应的信贷模式，吸收借鉴同业先进经验，结合产业发展状况和运营模式，不断创新有市场竞争力的信贷业务产品。

（五）有针对性地做好风险管理

坚持从产业链全过程整体考察和判断企业经营风险：在生产阶段，重点考察核心技术人员稳定性，保障产品质量及完成率；在产品推广阶段，重点考察销售渠道稳定性，保障产品顺利推向市场；在产品销售阶段，重点考察市场预期稳定性，保障产品收益，真正“管住”服务产品的变现渠道和资金流。

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关键词：高管薪酬 高管持股比例 ROE

一、引言

迈克尔·波特竞争战略理论强调，总成本领先是企业获得竞争优势的必要条件，而相对成本低才是企业的绝对竞争优势。随着社会生产不断发展和物质性资源的日益丰富，企业生产资料占比逐渐下降，而高端技术和高层管理人员的短缺导致人工成本占比逐渐上升。由于在企业总成本结构中，人工成本具有高弹性、高占比、高风险的特点，而其中高管薪酬占比最高，弹性最大，对企业生产经营活动影响也最明显， 因此如何科学设计企业高管薪酬支付形式，有效利用薪酬杠杆激活高管人员的工作积极性、主动性和创造性，成为现代企业经营管理面临的一个重要现实问题。钢铁产业是我国典型的传统产业和支柱产业，其公司治理结构的显著特征就是国家控股。 特别是自2005年我国开始实施股权分置改革以来，钢铁企业上市公司开始逐步实施股权激励，钢铁企业高管人员薪酬主要由两部分组成：现金薪酬和股权。本文以2007年至2010年钢铁行业上市公司为研究对象，利用SPSS软件以及多元回归分析方法，研究高管人员现金薪酬、高管人员持股比例与企业绩效之间的相关关系，进而提出完善我国上市公司高管股权激励制度的政策建议。

二、文献综述

（一）国外文献 高管人员与企业绩效关系最早的研究始于美国，1925年美国学者巴克尔（Baker）和托辛斯（Taussigs）研究发现，主管人员报酬与绩效之间的关系，结果表明两者之间相关性弱。英国学者Cosh、、Meeks、和Whittington经过研究高管薪酬与企业大小和绩效的关系发现公司规模与盈利性与高管薪酬增长之间只存在54％的相关性。1992年罗森（Rosen）对经营者的报酬问题进行实证分析，结果表明管理者的报酬并没有表现出较强的激励作用。2000年Morris通过对电子和计算机行业的42家企业的数据进行研究，发现公司业绩与CEO报酬两者之间的不存在强相关关系。2005年Bechuk and Walkerml研究表明，管理者可以通过他们掌握的权利来影响他们的薪酬的数量和结构组成，进而建立起对自己有利的期权激励条款，因此委托问题没有从根本上得到解决；1990詹森（Jensen）和墨菲（Murphy）实证研究企业CEO报酬与企业绩效之间的关系，结果发现：CEO 报酬变动3.25能提高股东财富，说明CEO的报酬变化对企业绩效的变化有正相关关系。1998年美国学者霍尔（Hall）和利伯曼（Liebman）以美国上百家上市公司作为研究样本，研究高管人员的报酬与企业绩效的相关关系，结果表明所持股票和股票价值的变化导致高管人员的报酬与企业绩效强相关。2004年迈赫兰（Mehran）对1979年至1980年间制造业公司的数据进行研究，研究内容包括管理层的报酬结构、所有权与公司绩效间的关系，结果表明企业绩效与管理层持股比例存在正相关关系。1976年、1980年和1984年学者Chen、Hexter以《财富》500强公司为研究对象，研究发现托宾Q值是经理股权的曲线函数，2002年学者Grifflth、Fogelberg和Weeks通过对日本银行CEO股权结构和银行经济绩效的关系进行检验，日本银行的CEO股权与公司经济绩效呈非线性关系。

（二）国内文献 国内学者对该问题的研究起步较晚，魏刚（2000）以1999年A股上市公司作为研究对象，通过考察公司的经营绩效与高管人员激励的关系发现，高管人员的年度报酬与企业绩效不存在正相关关系，高管人员的薪酬则与企业规模呈正相关关系，与高管人员持股呈负相关关系。李增泉（2000）选取1998年的上市公司作为样本，研究发现董事长与总经理的年度报酬与企业绩效并不相关而是与企业的规模正相关，并与企业所在的地区相关，同时还表明较低的持股比例没有发挥其激励作用，持股达到一定比例后才会对经理人员产生激励作用，国有股的比重与企业规模的大小并不影响经理人员持股的激励效果。宋增基、张宗益（2002）研究发现：管理层的年薪对公司绩效有显著的相关关系，管理层的年薪收入不受管理层持股的影响。张俊瑞、赵进文、张建（2003）研究发现：高管人员现金薪酬的对数与公司每股收益、国有股控股比例、高管人员总体持股比例及公司规模的大小呈现多元线性关系；宋增基、蒲海泉（2003）通过研究上市公司经理人持股比例与公司绩效的相关关系，发现经理人持股有利于公司绩效的提高，不宜将激励人员范围过于扩大； 王培欣、田英辰、李锐（2006）等通过对高管人员的报酬问题进行实证研究表明： 高管人员的年薪与企业绩效呈显著的稳定的弱正相关关系； 2010年莫冬燕、 邵聪、 张栓兴、 黄延霞等都得出同样的结论， 高管人员年度薪酬与企业绩效呈正相关关系。

纵观国内外学者的研究状况， 各种研究结果尚未形成统一结论。本文主要以钢铁企业为研究对象， 致力于解决以下问题：我国钢铁行业高管人员持股比例、 现金薪酬现状如何， 对高管人员的激励是否有效？高管人员现金薪酬与公司规模、 自身持股比例关系如何？

三、研究设计

（一）研究假设 本文通过总结以前学者的研究提出六个理论假设：

假设1：公司绩效与高管现金薪酬呈正相关关系

根据委托理论，所有者为降低成本，避免人为自身利益最大化而发生的逆向选择和道德风险问题，给予高管较高的报酬，高管人员便会努力提高企业绩效，因此假定公司绩效变动与高管现金薪酬变动呈正相关；

篇9

【关键词】 信息技术业;高管报酬激励;公司绩效;实证研究

21世纪,信息技术已广泛应用于经济和社会领域,成为国民经济快速增长的重要源泉和动力。我国信息技术业发展迅速,电子信息产品制造业规模居世界第一,2001～2007年年均增长率近30%。信息技术业作为知识密集型行业,人力资本在企业发展中起核心作用,因而其高管报酬的高低,激励机制是否有效受到社会的普遍关注。本文对信息技术产业进行研究,以期分析我国信息技术产业高管报酬激励现状,并对其激励机制做出评价。

一、相关文献回顾与实证研究假设

(一)信息技术业高管报酬激励与公司绩效之间的关系

国外的相关研究始于1925年,Taussings和Baker研究发现高管报酬和公司业绩之间的相关性很小。之后,Mehran(1995)、Demsetz(1997)等研究发现高管报酬与公司绩效显著正相关。我国上市公司披露年报始于1999年,李增泉(2000)、魏刚等(2000)研究发现高管激励与公司绩效不相关,而张晖明等(2002)指出公司绩效与高管报酬和持股比例显著正相关。

与国外相比,国内的研究时间较短,研究方法不够成熟,内容也不够深入,专门针对信息技术业的研究较少。刘孝成等(2007)、刘烨等(2009)研究发现高科技公司高管年度报酬与公司绩效显著正相关;陈树文(2006)研究表明高管持股比例低于27.93%时,公司绩效与高管持股正相关。因此,提出假设1:

假设1a,信息技术业高管年度报酬与公司绩效显著正相关;

假设1b,信息技术业高管持股与公司绩效显著正相关。

(二)公司规模对高管报酬与公司绩效相关性的影响

Baker等(1988)研究发现,CEO报酬对企业规模的弹性处于0.25～0.35之间;Jensen(1990)研究表明,小型企业股东财富与CEO报酬的相关性大于大型企业。国内李增泉(2000)研究发现高管年度报酬与公司规模密切相关;胜(2004)对上市公司按规模分组研究发现,仅小型公司管理者薪酬变动与主营业务收入变动显著正相关。因此,提出假设2:

不同公司规模高管报酬与公司绩效的相关性不同。

(三)地区对高管报酬与公司绩效相关性的影响

李增泉(2000)研究发现区域因素影响持股比例对高管的激励作用;杨蕙馨等(2006)研究发现,地区经济越发达,高管年度报酬对公司绩效的影响越小;谌新民等(2003)研究表明,上市公司所在的区域对高管年薪、持股比例和公司绩效都有深刻影响。因此,提出假设3:

公司所处区域不同,高管报酬与公司绩效的相关性也不同。

二、研究设计

(一)自变量、因变量和调节变量的设计

在本文研究中,高管指董事长和总经理。因为相对于他们而言,其他高管对公司整体绩效的影响不够全面。自变量指高管报酬激励,因变量为公司绩效。变量见表1。

考虑到高管报酬与公司绩效的相关性受其他因素的影响,本文研究中加入了两个调节变量。企业规模(S):本文按公司年末总资产额分类。年末总资产额小于等于5亿为小型公司,大于5亿小于等于15亿为中型公司,大于15亿为大型公司。地区变量(A):本文分为东、中、西三大区域。

(二)样本采集与数据来源

本文以沪深两市2008年信息技术业A股102家上市公司为选样窗口,剔除了ST、PT以及被注册会计师出具保留意见、拒绝表示意见、否定意见等审计意见的公司19家,数据残缺的两家以及发行B股、H股的公司5家,最终选取76家样本公司。数据取自于上海和深圳证券交易所网站公布的年报,采用横截面回归的研究方法。

(三)研究方法

为了考察样本总体及分组情况下高管报酬激励与公司绩效的相关性,本文构建了两个一元线性回归模型:

ROE=α1+β1COMP+ε(1)

IROS=α2+β2COMP+ε(2)

其中,ROE、IROS为公司绩效指标;COMP为高管报酬激励,分别代表AP和MSR。

三、信息技术业高管报酬激励与公司绩效的实证分析

(一)高管报酬激励的描述性统计分析

2008年,信息技术上市公司高管年度报酬均值为41.88万元。最高为148.32万元,最低为3.7万元,两者相差40倍,说明个别高管报酬差距很大。在76家样本公司中,有36家公司高管未持有公司股票,高管“零持股”现象普遍,高管持股标准差为14.53%,均值为7.19%,高管持股比例差异显著。按规模分组研究发现,大中小型企业样本数分别为33、32、11,高管年度报酬均值分别为46.7万元、39.1万元、35.6万元,说明高管年度报酬与企业规模密切相关。高管持股比例以中型企业居多为10.44%,其次是小型7.85%,大型企业高管持股比例最低为3.81%。按地区分组,东中西部样本数分别为58、12、6。另外,研究发现高管年度报酬东部地区最高,均值为44.9万元,西部为35.9万元,中部最低为30.2万元。高管持股方面,东部、中部、西部均值分别为7.47%、8.20%、2.38%。

(二)信息技术上市公司高管激励与绩效的相关回归分析

1.高管报酬激励与公司绩效的总体回归分析

样本总体的回归分析见表2,研究发现:AP与ROE显著正相关,AP与IROS不存在显著相关关系,MSR与ROE及IROS都存在显著正相关关系。假设1a部分成立,假设1b成立。

2.规模分组下高管报酬激励与公司绩效的回归分析

规模分组下高管报酬激励与公司绩效的回归分析见表3,研究发现:(1)只有中型企业AP与ROE显著正相关,大型、小型企业AP对ROE没有显著影响。不论在哪种企业规模下,AP与IROS都不存在显著相关关系。(2)大、中型企业MSR与ROE都存在显著正相关关系,从相关系数来看,规模越大,MSR对ROE的影响越显著。小型企业MSR对ROE没有显著影响;只有中型企业MSR与IROS显著正相关,大型、小型企业MSR与IROS不存在显著相关关系。假设2成立。

3.区域因素分组下高管报酬激励与公司绩效的回归分析

不同地区高管报酬激励与公司绩效的回归分析见表4,研究发现:(1)东、中部地区AP与ROE显著正相关,从相关系数来看,中部地区AP对ROE的影响最显著。西部地区AP与ROE不相关;不论哪个地区AP与IROS都不存在显著相关关系。(2)东、中部地区MSR与ROE都显著正相关,但中部地区二者相关性更强,西部地区二者不存在显著的相关关系;MSR与IROS只有东部地区存在显著正相关关系。假设3成立。

四、主要结论及建议

本文对信息技术业高管报酬激励与公司绩效进行研究,主要结论如下:(1)高管年度报酬与ROE显著正相关,高管持股与ROE和IROS都显著正相关。(2)不同企业规模高管报酬激励与公司绩效的相关性不同。中型企业高管报酬与公司绩效的相关性要大于大型企业,小型企业二者不相关。(3)不同地区高管报酬与公司绩效的相关性也不同。其中中部地区二者相关性最强,其次为东部地区,西部地区二者不相关。

我国信息技术业已建立了基本有效的激励机制,但也存在一些问题,如高管“零持股”现象,高管持股比例低,上市公司长期激励缺失,影响了公司的成长发展能力。信息技术业作为高新技术企业群体,其成长发展能力至关重要。因此,要重视高管的长期激励机制建设。另外,在制定上市公司高管报酬体系时,应充分考虑上市公司的规模、地区等其他因素,使高管的报酬激励措施更加有效。

【参考文献】

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[2] 李增泉.激励机制与企业绩效一项基于上市公司的实证研究[J].会计研究,2000(1).

篇10

方法 新西兰白兔随机（随机数字法）分为5组，每组18只：正常对照组、缺血再灌注组（IIR）、生理盐水治疗组（NS）、4%高渗氯化钠溶液（4%HS）治疗组、7.5%高渗氯化钠溶液（7.5%HS）治疗组。实验组采用完全夹闭肠系膜上动脉（SMA）1 h，开放再灌注的方法制备肠缺血再灌注模型。3个治疗组均在SMA开放前5 min输注相应质量分数的氯化钠溶液。选择缺血前与再灌注后2、4、6 h 4个时间点取血测定LPS、DLac水平。再灌注6 h每组抽取8只动物处死，取其小肠测定组织中的MPO、MDA、SOD浓度，光镜下对病理形态进行观察，TUNEL法检测肠上皮细胞凋亡。

结果 （1） 各缺血再灌注组再灌注后肠屏障指标LPS、 DLac均显著升高；再灌注6 h肠MDA、MPO、Chiu氏病理评分及肠黏膜凋亡指数（AI）均显著升高（P

结论 高渗氯化钠溶液治疗对肠缺血再灌注损伤具有保护作用，一定的范围内随着盐质量分数的增加而效应增强。

【关键词】缺血再灌注；高渗盐溶液；肠屏障

The protective effect of hypertonic saline solution on intestinal barrier function in the rabbit intestinal ischemiareperfusion models XU Jun*，LIANG Lu，ZHENG Liangliang，LIU Yecheng，XU Tengda，ZHU Huadong，WANG Zhong，YU Xuezhong，MA Sui.*Department of Emergency Medicine， Peking Union Medical College Hospital， Beijing 100730， China

Corresponding author： YU Xuezhong， Email： .cn

【Abstract】Objective To study the protective effect and mechanism of hypertonic saline solution on intestinal barrier function in rabbits intestinal ischemia reperfusion models.Methods Rabbits were randomly（random number） divided into five groups （n=18）： control group， intestinal ischemia reperfusion （IIR） group， normal saline group （NS）， 4% hypertonic saline （4%HS） group， and 7.5% hypertonic saline （7.5%HS） group. The intestinal ischemia reperfusion models were produced by clamping super mesenteric artery （SMA） for 1 hour and declamping SMA for 6 hours. The corresponding sodium chloride solution was infused in the 3 treatment groups in 5 mins before declamping SMA. Before intestinal ischemiareperfusion and 2，4，6 hours after，levels of LPS， DLac in plasma were measured； 6 hours after intestinal ischemia reperfusion，8 rabbits per group were killed to measure levels of MPO， MDA， SOD in intestinal tissues. Meanwhile intestinal morphological changes and intestinal apoptosis were observed.Results LPS and DLac were significantly increased after ischemia reperfusion （P

【Key words】Intestine ischemia reperfusion； Hypertonic saline solution； Intestinal barrier function

人体是一个有机整体，机体的各种脏器功能间存在着关联，一个脏器的疾病和功能损害常通过解剖、炎症介质等关联机制波及其他脏器的功能。然而当机体处于疾病状态下，作为应激反应的一部分，肠道供血减少，屏障不同程度破坏。细菌及毒素越过肠黏膜屏障侵入正常情况下是无菌环境的肠外组织，如门静脉以及其他远隔器官，这一过程称为肠道细菌毒素移位，其结果势将触发SIRS甚至MODS[1]。因此人们认为肠道不仅是MODS的靶器官，更是MODS的启动者[2-3]。肠黏膜屏障改变的最主要的原因为肠缺血再灌注（intestine ischemia reperfusion，IIR）损伤，因此肠缺血再灌注损伤的保护治疗显得尤为重要，一直以来是急诊及危重病学研究的热点。近年来高渗氯化钠溶液在失血性休克中进行了广泛研究，发现高渗氯化钠溶液不仅能恢复血流动力学[4]，还有非特异性的免疫调节作用[5-6]，能减轻缺血再灌注损伤，本研究旨在探讨高渗氯化钠溶液对肠缺血再灌注肠屏障的保护作用及其可能的保护机制。

1 材料与方法

1.1 实验动物

新西兰大白兔90只，雌雄不拘，体质量2.7～3.5 kg ，（2.9±0.7） kg。由北京协和医院动物实验中心提供。

1.2 实验分组

采用随机数字表法将实验动物分为5组（每组n=18），分别为正常对照组、缺血再灌注对照组（IIR）、生理盐水治疗组（NS，6 ml/kg）、4%高渗氯化钠溶液治疗组（4%HS，6 ml/kg）、7.5%高渗盐溶液治疗组（7.5%HS，6 ml/kg）。正常对照组仅进行假手术处理。所有治疗组均在开放肠系膜上动脉前5 min内输注完相应质量分数的氯化钠溶液。

1.3 动物模型的建立

实验前称质量后，给予兔3%戊巴比妥（美国Sigma公司）30 mg/kg肌肉注射麻醉。2%利多卡因局部麻醉，腹部正中切口，游离出肠系膜上动脉（SMA），使用无创伤动脉夹夹闭SMA阻断血流。1 h后经原路径打开腹腔，取出血管夹，开放SMA，此时认为IIR模型建立。

1.4 监测时间点

共选择4个监测时点：夹闭SMA动脉前基础状态（T0）、再灌注后2 h（T2）、再灌注后4 h（T4）、再灌注后6 h（T6），自颈内静脉抽取静脉血3 ml，3500 r/min 离心15 min，分离血浆，-70℃保存。再灌注6 h后每组抽取8只兔处死，并留取小肠组织标本测定肠组织中的MDA、SOD和MPO。

1.5 监测指标

1.5.1 血浆DLac测定 采用Brandt等[7]方法测定，波长340 nm，测定吸光度，作标准曲线，计算DLac浓度。

1.5.2 血浆LPS测定 采用终点法测定LPS， 波长405 nm，作标准曲线，计算LPS浓度。Pyrochrome试剂盒（鲎试剂盒），购自Associates of Cape Cod公司。

1.5.3 肠组织MDA、SOD、MPO测定 取肠组织0.5 g制备成10%肠组织组织匀浆，待做MDA、SOD、MPO测定。MDA测定采用硫代巴比妥酸显色法，SOD测定采用黄嘌呤氧化酶法，试剂盒均购置南京建成生物工程研究所；MPO测定采用双抗夹心ELISA法，试剂盒购自RB公司。

1.5.4 小肠病理评价 常规HE染色，根据Chiu氏六级评分评价肠黏膜损伤程度[8]。

1.5.5 肠黏膜凋亡测定 TUNEL 试剂盒由Roche公司生产。计数每100个上皮细胞中凋亡细胞个数，即凋亡指数（apoptotic index， AI） ，每张切片各任选5个视野，求其平均值。

1.6 统计学方法

统计学分析采用SPSS 15.0统计软件。结果应用均数±标准差（x±s）表示。同一组内不同时间点之间的指标比较采用方差分析LSDt检验，组间比较采用Tukey法，以P

2 结果

2.1 肠屏障通透性指标DLac与LPS改变

DLac与LPS反映肠黏膜损害程度和通透性变化指标。表1显示正常对照组血液中DLac与LPS在整个过程中差异无统计学意义（P>0.05）。而所有SMA阻断组于再灌注2 h时，DLac与LPS浓度较基础状态升高，差异具有统计学意义（P0.05）；4%HS组DLac与LPS水平低于IIR组、NS组，且差异具有统计学意义（P

2.2 再灌注6 h肠组织中SOD、MDA及MPO改变

所有SMA阻断再灌注后肠组织中MDA与MPO均出现显著上升，与正常对照组比较差异具有统计学意义（P0.05）；4%HS组MDA和MPO水平低于IIR组与NS组两组，且差异具有统计学意义（P

2.3 病理光镜与凋亡指数改变

IIR组光镜下肠病理损伤显著，Chiu氏评分为（4.36±0.52）分，与正常对照组差异具有统计学意义（P0.05）。而用高渗盐溶液治疗却能够明显减轻IIR所致的小肠黏膜损伤，4%HS组黏膜损伤Chiu氏评分为（2.69±0.43）分，明显轻于IIR组（P

表3可见，通过TUNEL法肠黏膜细胞原位凋亡检测，对各组肠黏膜上皮细胞凋亡的观察发现， IIR组AI为（11.6±1.8）与正常对照组差异具有统计学意义（P0.05）；而使用高渗盐水治疗的4%HS组与7.5%HS组两组的AI与IIR组相比出现显著升高，且差异具有统计学意义（P

3 讨论

肠缺血再灌注是严重创伤、烧伤、休克等急性疾病应激状态下发生的一个共同病理生理阶段，可引起许多严重的并发症，是多器官功能障碍综合征发生、发展的重要原因之一[9]。本实验中观察到，小肠缺血再灌注2 h后，反映肠道屏障功能的DLac、LPS显著升高，再灌注6 h肠道病理表现为肠黏膜绒毛破损、塌陷，固有层的细胞成分增多，小肠黏膜血管扩张、充血，部分肠黏膜固有层破坏和溃疡，这提示IIR可引起肠屏障严重受损。本研究还发现再灌注肠组织中脂质过氧化程度MDA出现显著升高，而具有抗氧化作用的SOD出现下降，故再灌注后在肠道产生大量的氧自由基而抗氧化能力减弱是导致IIR损伤主要机制之一；此外，从本研究中还发现缺血再灌注后，反映中性粒细胞浸润程度的MPO出现显著升高。可见，肠缺血再灌注损伤是多种机制参与，而非某一单一机制所致，对其进行干预治疗难以用某一特异性治疗来实现。

对HS的早期研究主要集中恢复失血性休克的血流动力学[4]，后来发现其还有非特异性的免疫调节作用。本研究中发现使用HS治疗，其无论在肠道的病理损伤程度还是在肠的通透性，均明显优于IIR组和等渗盐溶液治疗组，这显示HS能有效的减轻IIR损伤，对再灌注损伤起到保护作用。高渗治疗对IIR的可能的保护机制有：① HS减少IIR后氧自由基的产生，增加肠道抗氧化能力。在本研究中发现在IIR后反映机体内脂质过氧化程度MDA含量出现显著升高，而具有抗氧化作用的SOD出现下降，故再灌注后在肠道产生大量的氧自由基而抗氧化能力减弱是导致IIR损伤主要机制之一。而在使用4%和7.5%HS预处理两组之间肠道组织中MDA较IIR组出现显著下降，而SOD增加。研究发现HS可以诱导应激蛋白血红素加氧酶1（HO1）表达增加，HO1对病理条件下组织氧化损伤起着保护作用[10]。② HS减少中性粒细胞对IIR肠的损伤。IIR后激发IIR局部的炎症反应势必导致大量的中性粒细胞浸润进入IIR肠组织中。从本研究中可以看出在使用HS治疗的两组中，反映中性粒细胞浸润程度的MPO出现不同程度的下降。HS主要通过减少PMN表面黏附分子的表达[11]，减少ICAMl的合成，从而减少PMN在血管内皮表面黏附与锚定[12]。此外HS还抑制中性粒细胞氧化爆发。③ HS通过凋亡途径而非坏死途径来清除IIR后功能异常肠上皮细胞[13]。IIR后势必导致大量的肠上皮细胞功能异常，肠黏膜坏死脱落。本实验中发现采用HS治疗后肠道光镜病理损伤明显减轻，然而使用HS治疗组凋亡显著增加，这提示HS对IIR肠屏障功能的保护是通过凋亡途径来实现。凋亡与坏死最大的区别就是凋亡不会再激发局部的炎症反应，而坏死则将引起强烈的炎症反应。

本研究中虽然发现4%和7.5%HS均能减轻肠缺血再灌注损伤，但这两组之间比较差异具有统计学意义， 7.5%HS效果显著优于4%HS，这提示高渗治疗在缺血再灌注损伤保护作用中存在一定的量效关系，HS质量分数越高，其保护作用越为明显。Murao等[14]用4 ml/kg 体质量和6 ml/kg体质量7.5%HS复苏失血性大鼠， 发现肺损伤与Na+浓度负相关，他们认为， HS的保护效应可能是Na+浓度的作用。亦有体外试验发现，炎性细胞在高渗环境中培养，将会减少炎性细胞因子。如TNFα分泌，抗炎因子IL10则会增加，且呈现出剂量依赖关系，即随着渗透压的增加促炎性细胞因子分泌越少，抗炎因子越多。但这种剂量依赖关系是有一定区间的，如渗透压浓度过高，将会导致促炎性细胞因子分泌出现显著增加。虽然本研究结果也提示HS对脏器功能的保护作用存在着一定的量效关系，但并不是意味着这种量效关系是无条件限制的。Gonzalez等[15-16]分别采用7.5%HS和10%HS对IIR模型进行预处理研究发现，当盐溶液由7.5%升高到10%时其对IIR损伤并未随使用盐溶液的质量分数升高对IIR损伤的保护加强，反而出现下降。这提示使用HS对脏器功能的保护，但有一定的剂量范围，过高质量分数的HS反而会导致脏器的功能保护作用下降。

综上所述， HS对IIR的保护作用具有一定的量效关系，在一定范围内高渗盐溶液质量分数的越高，其对IIR保护作用越强。但目前临床上使用何种剂量、何种质量分数的高渗盐溶液能对脏器起到最佳保护作用尚无系统研究，亦是今后HS对脏器功能保护的研究方向。

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