工业研究报告范文

导语：如何才能写好一篇工业研究报告，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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第一章 项目总论

第二章 项目背景和发展概况

第三章 市场分析与建设规模

第四章 建设条件与厂址选择

第五章 工厂技术方案

第六章 环境保护与劳动安全

第七章 企业组织和劳动定员

第八章 项目实施进度安排

第九章 投资估算与资金筹措

第十章 财务效益、经济与社会效益评价

第十一章 可行性研究结论与建议

第一章 项目总论

总论作为可行性研究报告的首章，要综合叙述研究报告中各章节的主要问题和研究结论，并对项目的可行与否提出最终建议，为可行性研究的审批提供方便。总论章可根据项目的具体条件，参照下列内容编写。

§1.1 项目背景

§1.1.1 项目名称

企业或工程的全称，应和项目建议书所列的名称一致。

§1.1.2 项目承办单位

承办单位系指负责项目筹建工作的单位（或称建设单位），应注明单位的全称和总负责人。

§1.1.3 项目主管部门

注明项目所属的主管部门。或所属集团、公司的名称。中外合资项目应注明投资各方所属部门。集团或公司的名称、地址及法人代表的姓名、国籍。

§1.1.4 项目拟建地区、地点

§1.1.5 承担可行性研究工作的单位和法人代表

如由若干单位协作承担项目可行性研究工作，应注明各单位的名称及其负责的工程名称、总负责单位和负责人。如与国外咨询机构合作进行可行性研究的项目，则应将承担研究工作的中外各方的单位名称、法人代表以及所承担的工程、分工和协作关系等，分别说明。

§1.1.6 研究工作依据

在可行性研究中作为依据的法规、文件、资料、要列出名称、来源、日期。并将其中必要的部分全文附后，作为可行性研究报告的附件，这些法规、文件、资料大致可分为四个部分：

（1）项目主管部门对项目的建设要求所下达的指令性文件；对项目承办单位或可行性研究单位的请示报告的批复文件。

（2）可行性研究开始前已经形成的工作成果及文件。

（3）国家和拟建地区的工业建设政策、法令和法规。

（4）根据项目需要进行调查和收集的设计基础资料。

§1.1.7研究工作概况

（1）项目建设的必要性。简要说明项目在行业中的地位，该项目是否符合国家的产业政策、技术政策、生产力布局要求；项目拟建的理由与重要性。

（2）项目发展及可行性研究工作概念。叙述项目的提出及可行性研究工作的进展概况，其中包括技术方案的优选原则、厂址选择原则及成果、环境影响报告的撰写情况、涉外工作的准备及进展情况等等，要求逐一简要说明。

§1.2 可行性研究结论

在可行性研究中，对项目的产品销售、原料供应、生产规模、厂址技术方案、资金总额及筹措、项目的财务效益与国民经济、社会效益等重大问题，都应得出明确的结论，本节需将对有关章节的研究结论作简要叙述，并提出最终结论。

§1.2.1 市场预测和项目规模

（1）市场需求量简要分析。

（2）计划销售量、销售方向。

（3）产品定价及销售收入预测。

（4）项目拟建规模（包括分期建设规模）。

（5）主要产品及副产品品种和产量。

§1.2.2 原材料、燃料和动力供应

（1）项目投产后需用的主要原料、燃料、主要辅助材料以及动力数量、规格、质量和来源。

（2）需用的主要工业产品和半成品的名称、规格、需用量及来源等。

（3）进口原料、工业品的名称、规格、年用量、来源及必要性。

§1.2.3 厂址

地理位置、占地面积及必要性

水源及取水条件。

废水、废渣排放堆置条件。

§1.2.4 项目工程技术方案

（1）项目范围，即主要的生产设施、辅助设施、公用工程、生活设施内容。

（2）采用的生产方法、工艺技术。

（3）主要设备的来源，如需向国外引进，则简要说明引进的国别、技术特点、型号等。

§1.2.5 环境保护

排放污染物的种类、数量，是否达到国家规定的排放标准。

主要治理设施及投资。

§1.2.6 工厂组织及劳动定员

工厂组织形式和劳动制度。

全厂总定员及各类人员需要量。

劳动力来源。

§1.2.7 项目建设进度

§1.2.8 投资估算和资金筹措

（1）项目所需总投资额。分别说明项目所需固定资产投资总额（包括投资方向调节税、建设期利息）、流动资金总额，并按人民币、外币分别列出。

（2）资金来源。贷款额、贷款利率、偿还条件。合资项目要分别列出中、外各方投资额、投资方式和投资方向。

§1.2.9 项目财务和经济评论

（1）项目总成本、单位成本。

（2）项目总收入，包括销售收入和其它收入。

（3）财务内部收益率、财务净现值、投资回收期、贷款偿还期、盈亏平衡点等指标计算结果。

（4）经济内部收益率，经济净现值、经济换汇（节汇）成本等指标计算结果。

§1.2.10项目综合评价结论

§1.3 主要技术经济指标表

在总论章中，可将研究报告各章节中的主要技术经济指标汇总，列出主要技术经济指标表，使审批和决策者对项目全貌有一个综合了解。

主要技术指标表根据项目有所不同，一般包括：生产规模、全年生产数、全厂总定员，主要原材料、燃料、动力年用量及消耗定额、全厂综合能耗及单位产品综合能耗，全厂占地面积、全员劳动生产率，年总成本、单位产品成本、年总产值、年利税总额、财务内部收益率，借款偿还期，经济内部收益率，投资回收期等。

§1.4 存在问题及建议

对可行性研究中提出的项目的主要问题进行说明并提出解决的建议。

第二章 项目背景和发展概况

这一部分主要应说明项目的发起过程、提出的理由、前期工作的发展过程、投资者的意向、投资的必要性等可行性研究的工作基础。为此，需将项目的提出背景与发展概况作系统地叙述。说明项目提出的背景、投资理由、在可行性研究前已经进行的工作情况及其成果、重要问题的决策和决策过程等情况。在叙述项目发展概况的同时，应能清楚地提示出本项目可行性研究的重点和问题。

§2.1 项目提出的背景

§2.1.1 国家或行业发展规划

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一、基本情况

1—3月份，全县提供就业岗位495个，其中：开发公益性岗位44个；失业人员实现再就业181人，其中：就业困难对象实现再就业90人。城镇失业人员755人，城镇新增长劳动力 414人。城镇登记失业率为2.8%。劳务转移输出1432人（有序转移输出265人），培训失业人员200人，农民工职业技能培训635人。

二、经验和做法

促进就业工作是一项政策性强、涉及面广、关系群众切身利益的工作，面对国际金融危机带来的影响，为进一步抓好促进就业工作，实现劳动保障工作更上新台阶，更好地服务经济社会发展，主要采取以下四方面的工作措施：

——强化政府责任，促进就业稳定。把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，充分发挥拉动内需促进就业的积极效应，在安排政府投资和确定重点建设项目时，把增加就业岗位和优化配置人力资源作为一项基本要求统筹兼顾。采取多种政策措施，促进中小企业发展，鼓励发展劳动密集型产业，增加就业岗位，广开就业门路。为积极应对国际金融危机带来的影响，稳定就业形势，保持社会稳定，目前我县已在建立失业预警制度，对可能出现的规模性失业，采取了预防、调节和控制的措施。

——支持企业发展，增加就业岗位。保企业就是保就业，通过经济的稳定增长，增加就业岗位。充分发挥政府扶持帮助企业的各项行政、金融、经济的政策和法规，帮助企业渡过难关，稳定生产。积极采取各种优惠和扶助措施，引导和鼓励企业切实承担社会责任，通过加强管理、技术创新主动应对金融危机的影响，并根据实际采取在岗培训、轮岗轮休、协商薪酬等措施，尽最大努力不裁员或少裁员，为保持经济平稳较快增长、缓解社会就业压力做出努力。

——落实优惠政策，促进就业发展。最近一段时间，国家、省相继出台了一系列鼓励创业促进就业的重大政策措施，千方百计稳定和扩大就业。市政府研究出台《关于鼓励创业促进就业的实施意见》，对做好当前和今后一个时期鼓励创业促进就业工作提出明确的要求。根据这一文件，我们正积极探索建立“政府主导、共同推进、政策扶持、创业服务、创业培训”的创业带动就业工作机制，加强创业培训和指导，加大政策扶持，强化创业服务，用好创业资金，大力扶持和鼓励有创业能力的大学毕业生、农民工、复转军人实现创业，带动就业。

——完善就业服务，提供就业援助。当前，高校毕业生、农民工、就业困难人员面临的就业压力最大，是就业工作的重点对象。把高校毕业生就业放在就业工作的首位，鼓励和支持高校毕业生自主创业，多渠道实现就业；通过建立和完善困难毕业生就业援助制度，帮助更多的高校毕业生实现就业。通过落实企业减负稳岗、扩大内需、强化政策扶持和引导、加强就业服务和职业培训促进农民工转移就业。强化对就业困难人员的就业援助，采取开发公益性岗位、开展“一对一”帮扶、鼓励就业困难人员灵活就业和自谋职业。

三、存在问题

一是今年就业形势依然严峻。一方面是需要就业的劳动力增多。主要是大中专毕业生、新成长劳动力、城镇复员转业退役军人、农村富余劳动力、就业转失业人员和返乡农民工。另一方面是就业困难群体增多。由于就业空间的挤压，就业供求趋紧，导致“4050”下岗失业人员、城镇零就业家庭、农村贫困家庭、残疾人等困难群体就业再就业难度进一步加大。

二是受国际金融危机的影响，企业发展遭遇了前所未有的困难和压力，有的企业开工不足、增速下滑，特别是部分资源型企业已经达到半停产状态，企业发展的潜在风险都可能造成就业能力回落、缴纳社会保险费能力弱化等新问题。

三是由于就业形势的日趋严峻，劳动关系领域出现了一些新的变化，特别是企业用工需求的减少，职工待岗歇业现象的逐步增多，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升，发展和谐劳动关系面临新情况、新问题。

四、下步打算

落实积极的就业政策，确保就业局势稳定。把就业工作作为劳动保障工作的重中之重，紧紧依靠县委、政府，与相关部门和单位密切配合，从发展促进就业、创业带动就业、政策稳定就业、培训提升就业、服务方便就业五个方面，加大就业工作力度。到年末，努力实现全县开发就业岗位20__个（城镇新增就业1000人、失业人员再就业450人、特殊困难群体就业200人、“零就业”家庭至少有一人就业），城镇登记失业率控制在3%以内，农村劳动力转移输出就业5000人，农村劳动力职业技能培训20__人。

——发展促进就业。结合县政府扩大内需，促进经济增长的重大举措，发挥重大项目的就业拉动作用。鼓励支持劳动密集型产业特别是中小企业和服务业的发展，通过社会保险补贴等政策拉动就业。

——创业带动就业。全面贯彻落实省政府鼓励创业促进就业工作会议精神，多渠道、多形式加强对各类创业人员的培训，增强他们的创业意识，提高创业能力。加大政策扶持力度，落实好小额担保贷款、税费减免等优惠政策，为创业人员解决启动资金、降低创业成本，实现成功创业创造良好条件。重点扶持250名失业人员、大中专毕业生、农民工、复转

军人和其他有创业能力的个人自主创业，带动600人就业。——政策稳定就业。强化“零就业”家庭人员、享受城镇居民最低生活保障人员、4050人员、连续失业1年以上人员、完全失去土地未就业的生活困难人员、残疾人等就业困难人员的就业援助，大力开发公益性岗位，鼓励他们灵活就业和自谋职业，加大就业援助力度。做好农民工的就业工作，通过落实企业减负稳岗措施，稳定一批农民工就业；通过强化政策扶持和引导支持一批农民工返乡创业；对下岗失业人员特别是困难人员，通过落实各项优惠政策，开发公益性岗位和提供服务、援助，多渠道多形式实现就业再就业。

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今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。

近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。在传统体制条件下，国有企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。

而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力；未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。

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关键词：高校职业指导；珠中江区域；研究

一、问题的提出

大学生就业问题是一个关系国计民生的现实问题，党和政府历来高度重视，尤其是从1999年扩招以来我国每年毕业的大学生数量日益增加，加之往届未就业的待业大学生也在参与到就业市场竞争之中，从而导致本就十分严峻的大学生就业问题更加突出。来自中国人力资源和社会保障部的权威统计数据显示，2015年全国各级各类高校毕业生规模达749万，2016年全国高校毕业生总数将会达到761万。2014年6月中国社科院社科文献出版社出版的就业蓝皮书《2013年中国大学生就业报告》显示，全国2013届大学毕业生毕业半年以后依旧有61万人处于失业状态，甚至有超过10名大学生毕业生因就业不力，而被迫选择了“啃老”。2015年7月，由麦可思研究院调查编著的《2014中国大学生就业报告》显示，全国2014届高校毕业生在毕业半年以后全职受雇的比例仅为80.1%，相对于2012年和2013年分别下降了3个百分点与2.5个百分点；与此同时，处于完全失业状态的人数占比高达8.1%。总体来看，造成我国大学生就业困难的原因有很多，比如就业市场不完善、就业环境不理想、就业渠道不通畅以及大学生就业观念滞后等，本研究报告主要从高校职业指导的视角，研究和分析我国高校大学生的就业问题，具有一定的研究新意。

二、研究的目的和意义

高校职业指导有助于贯彻落实国家关于大学生的就业和创业政策，有助于引领大学生尤其是毕业生树立良好的就业创业预期，形成科学合理的择业观，有助于高校人才培养的科学性、针对性与实用性，有助于社会稳定和全面小康社会的建设，因此做好高校职业指导工作具有十分重要的现实意义和作用，这也是本研究报告的目的和意义

所在。

从某种意义而言，高校职业指导是现代大学教育的重要组成部分，是一项具有基础性和全局性的系统工作，其价值取向集中体现在引领大学生建立科学的职业观，帮扶大学生尤其是毕业生紧密结合自己的具体实际，培育职业爱好，牢固树立现代职业操守和职业精神，从而将自身的专业技能优势与社会需求紧密结合起来，在服务社会中体现自身的人生价值和社会价值。

三、研究的内容

本研究报告内容可概括为两大方面：一是高校职业指导研究，包括职业指导理论和实践研究；二是高校职业指导的对策研究。具体来说主要体现在以下几方面：

（一）理论和实践研究

1.职业指导的理论研究

关于高校职业指导，国内外很多专家学者分别从不同的视角进行了大量研究，提出了很多富有见地的意见建议，可谓仁者见仁智者见智。综合来讲，高校职业指导是指高校为促进大学生尤其是毕业生顺利就业和创业，帮助大学生尤其是毕业生选择适合自己的职业岗位，并积极为用人单位推荐高素质大学毕业生的就业帮助和帮扶行为的统称。高校职业指导是一项复杂的系统工程，具有深厚的理论基础和假说支撑，限于篇幅本文在这里主要阐释与高校职业指导紧密相关的职业生涯规划和职业锚理论。从某种意义而言，职业生涯规划理论的产生最早可追溯到1908年，当时具有“职业指导之父”美国芝加哥大学的弗兰克・帕森斯教授，对于未就业的年轻人高度关注，并以此为基础组建了世界上第一个职业咨询机构即波士顿地方就业局，从而开创了职业指导和职业咨询的研究先河。职业生涯规划理论，主要是针对个人比如大学毕业生的职业选择，从主观和客观两个维度进行测定分析，从而科学界定个人的奋斗目标，并积极实现既定目标的系统和体系。职业生涯规划理论强调，大学生毕业生的就业创业要紧密结合自身的兴趣、爱好与特点，充分发挥自己的比较优势和专业特长，精心选择最适合自己的职业与岗位。职业锚理论是于1978年由美国卡耐基大学E.H.施恩教授，在继承和发扬职业生涯规划理论的基础上，通过对该校商学院44名MBA毕业生的动态跟踪研究得出的一种人力资源管理假说。E.H.施恩教授在该校商学院44名MBA毕业生的配合下，经过长达12年的职业生涯研究，尤其是综合应用问卷调查、访谈、公司调查以及人才测评等多种方式，系统形成了职业锚理论。在E.H.施恩教授看来，所谓职业锚是指当一个人比如大学生在必须进行职业选择时，无论如何也不会放弃的职业中的某种极其重要的东西或者价值观，是人们进行职业选择的中心。从内容来讲，E.H.施恩教授认为职业锚主要包括五种类型，即技术职能型职业锚、自主型职业锚、创业型职业锚、管理能力型职业锚以及安全型职业锚，很值得我国高校在开展职业指导时利用与借鉴。

2.职业指导的存在的问题

广东珠中江区域有职业院校7所，其在经过10余年的改革发展之后，逐步走出了一条富有自身发展特色的高等职业教育人才培养之路。根据笔者的走访，大部分职业院校高度重视学生职业指导工作，学生就业工作取得了积极的成效。然而，面对形势的突然变化，新问题层出不穷，新情况不断增多，职业指导工作从理念到课程、方式，从体制到人T，从整体到局部有许多需要重新思考、构建和提高的方面，主要表现在以下几个方面：

一是职业指导课程时效性不足。在实地调研和走访中，我们发现相对于个人的认知和广大大学生的客观需求，职业院校的职业指导还存在诸多问题，首当其冲的就是职业指导课程缺乏时效性，严重影响了大学生的学习兴趣和就业创业技能的提升。众所周知，高校职业指导的核心要义是正确处理人与职业之间的关系及其发展规律，价值追求则是实现大学生就业创业技能的提升，从而达到人职匹配的高质量就业创业。然而，具体到职业学院而言我们发现在很大程度上将职业指导等同了就业指导，也许学校的就业指导课程为广大学生尤其是毕业生提供了一些就业政策解读、求职面试技巧以及就业信息服务等，但是对毕业生的职业素养提升和职业生涯规划与帮助严重不足。笔者于2015年5月对某职业院校2015届经济管理类毕业生，通过不记名形式对500名毕业生进行问卷调研，通过过数据整理和分析发现：有超过80%的毕业生认为学校的职业指导无法满足自己的客观需要，完全满足的比例仅为4%，由此可见目前之一院校的职业指导课程在时效性上还存在很大的短板。通过对职业指导未能满足自身客观需要的毕业生进行挖掘和数据分析，我们发现造成职业院校职业指导无法满足学生客观需要的原因中，主要包括职业指导内容不适用、个性化指导不足、职业指导形式单一、教材落后和师资短缺等几个方面，其占比分别为60.1%、58.0%、41.2%、34.5%和52.9%。由此可见，在今后的职业指导工作开展中，职业院校的管理层和职业指导机构及员工，要有针对性地提高职业指导课程的时效性，切实满足学生的客观需要。

二是职业指导方式与对象单一。根据现代人力资源管理理论，高校职业指导唯有坚持方式方法灵活创新，指导对象覆盖面广并从大一新生开始，才可以有助于大学生的职业生要规划和就业创业技能的提升。然而，在实地调研和访谈中，我们发现目前职业院校的职业指导无论是指导方式还是指导对象均显得很单一、机械，缺乏创新和适应性调整。不可否认，2014年以来职业院校的职业指导在坚持课堂讲授的同时，逐步引入了案例教学和讲座辅导，甚至还开展有不少就业咨询活动和校园招聘会，但从实际效果来看并不是很理想，究其根本原因就在于上述职业指导方式方法均带有灌输式、填鸭式和一刀切的弊病。比如，职业指导教师更多地采取照本宣科与理论说教，联系实际的个性化和模拟化的案例教学不足；请进来的多，走出去的少，职业指导缺乏实践性；思想教育多，职业测评严重不足；一般性教育多，个性化心理测试和就业咨询滞后等。另外，目前职业院校的职业指导对象更多地集中在毕业生，而对大一和大二的学生开展职业指导则严重不足，长此以往势必会严重影响学生的职业生涯规划。毕竟，大学生的职业素养和职业生要规划，绝不是依靠简单的一两次讲座或者一个学期的教学教学就可万事大吉。

三是职业信息指导缺乏针对性。大学生就业创业技能的提升和良好职业素养的形成，在很大程度上与高校的职业信息指导息息相关，唯有高校的职业信息具有针对性、学生职业信息获取渠道多样化以及信息方式及时化，才可以提升职业指导的科学性和时效性。然而，从有关资料查询得知，目前职业院校就业指导中心在向用人单位提供信息时，仅仅局限于学生的姓名、专业等基本信息，而对学生的性格特征、心理状况、职业素养和求职意愿等信息重视不够。与此同时，职业院校指导中心在向学生提供就业信息时，也存在针对性不足的问题，比如2015年5-6月份某学院提供的就业信息更多的侧重用人单位、人数和专业要求，而对广大毕业生关注的岗位职责、技能要求和发展前景等信息与提示不足。其次，关于大学生职业信息的获取渠道，在对某职业院校就业指导中心职业指导教师的访谈中我们得知，主要有学校（就业指导中心）、辅导员、教师、家人、朋友等几种。然而从实际效果来看，统计数据显示毕业生在遇到职业问题时，超过85.4%的第一选择是家长和辅导员，仅有5.6%的选择就业指导中心，由此可见职业指导及职业指导教师的工作离学生的要求和希望还有不少的差距。最后，职业信息方式缺乏针对性。近年来，大部分职业院校就业指导中心与时俱进，及时引入了网络和微信、微博等新媒体就业信息，但是在操作中往往是全面撒网，将就业信息普发，缺乏对就业信息的分类和整合，并有针对性地发送给有关毕业生。

（二）优化对策研究

1.构建科学实用职业指导课程体系

新形势下职业院校要强化职业指导工作开展，要坚持学校顶层设计和宏观指导，引领职业指导课程逐步归回到“院系本位”，强化团学部门、教务部门、宣传部门和后勤部门的支撑协作，从而构建科学实用的职业指导课程体系，着力为学生提供涵盖思想教育、职业素质、人物访谈、技能培育与社会实践等内容的高质量的职业指导。从某种意义而言，高校职业指导工作必须要接地气，才可以收到预期的效果，为此职业院校的管理层要从战略高度合理分工学校职业指导中心与各教学院系之间的关系，将学校就业指导的工作界定在提供意见指导、编制教学大纲、统筹师资力量和严格教学管理与考核等方面；各教学院系在学校就业指导中心的支持下，通过组建由辅导员、总支书记以及职业指导教师构成的团队根据学生的客观实际需求，有针对性地开展职业指导。其次，职业院校的职业指导课程体系要想取得预期的效果，不仅需要学校就业指导中心和各教学院系的大力参与，更需要学团部门、教务部门、宣传部门和后勤部门的大力支持。比如，在学校就业指导中心的协调下，在学团部门的支持下，在各教学院系的积极参与下，可依托社团组织广泛开展社会实践、创业大赛、模拟面试、职业生涯规划讲座以及校企联谊等活动，从而提升职业指导的系统性和科学性。另外，教务部门也要从专业设置和教学改革方面支持职业指导；宣传部门要积极宣传党和国家就业创业政策，树立先进典型，宣传就业创业励志模范，引领学生树立科学的择业观；后勤部门要从创业园的经营、管理和服务方面，为大学生就业创业提供有利条件和支撑帮助。

2.丰富与拓展职业指导方法与途径

新形势下职业院校强化职业指导工作开展，要丰富、拓展和创新职业指导方式方法与途径，通过组建新型职业咨询机构，依托学校各类学术活动、文体活动与社团活动，以职业素质拓展活动为载体，为学生提供理论教学、就业技能、经验分享、创业感悟等职业指导服务。在具体操作中，职业院校可借鉴国外的职业指导组织模式，紧密结合学校的具体实际，适时组建由专职职业指导师尤其是中高级职业指导师构成的新型职业咨询机构，并采取工作室模式向大学生提供个性化、多样化乃至定制化的职业咨询服务。应当指出，新组建的新型职业咨询机构，是介于学校就业指导中心和各教学院系之间的职业指导与服务机构，是现有职业指导与服务机构的有益补充，具有显著的咨询、教育与服务功能。比如，其咨询功能集中体现在引领学生克服盲目跟风的就业理念，指导学生开展个性化的职业技能测试与评估，并给出具有针对性的求职意见等。其次，要积极依托现有的各级各类学术活动、文体活动以及社团活动，切实做到职业指导与学术活动、文体活动和社会团活动的有机统一、深度融合，从而在潜移默化中提高学生的就业创意素质和能力。最后，要组建_展丰富多彩的职业指导与职业素质拓展活动，比如职业训练营、职业素质拓展比赛以及职业生涯设计等活动，引领学生自我教育、自我思考、自我培育和自我提高。比如，可整合各种资源围绕职业指导开设“名人、名师讲坛”，定期邀请学术专家、成功校友、知名企业家和职业培训师来校讲学，分享就业创业技能，启迪大学生的就业创业认知和智慧。

3.加快职业信息的科学针对性进程

新形势下职业指导工作开展，要加快职业信息的科学针对性进程，着力围绕职业信息内容进行丰富，拓宽职业信息获取途径与渠道，完善和丰富职业信息模式并高效利用新媒体职业信息，从而为大学生提供及时化、针对性和系统性的职业信息，切实提高学生的就业创业质量。首先，职业指导服务机构和职业指导师，要着力丰富职业信息内容，切实提高职业信息的针对性。比如，在提供用人单位的信息方面，要通过深入调研和系统查询及访谈，围绕用人单位的简介、岗位需求数量、职业技能要求和职业发展趋势进行深度挖掘，并及时提供给学生以供求职参考。在向用人单位推荐学生时，不仅提供学生的性别、专业等基本信息，更要围绕学生的兴趣爱好、特长、人格特点、心理特征、职业技能等信息进行挖掘，并及时提供给用人单位，从更好地服务大学生就业创业。其次，职业院校要及时拓宽职业信息获取渠道。在操作中，职业院校的职业指导师要走出校园，走进社会，走向企业，深入了解社会发展现状和行业发展趋势，为学生提供第一手的职业信息。比如，职业院校可以围绕学校的机电类学生就业，到珠三角等地的机电企业进行调研，搭建起企业与学生之间的信息沟通桥梁，服务学生的就业创业，而不是坐在办公室里通过电话与网络被动的获取职业信息。

4.打造高素质的职业指导师资队伍

新形势下职业院校强化职业指导工作开展，要通过内部培养和外部引进等多种途径，着力打造一支专兼职相结合，年龄结构、学缘结构、职称结构合理，理论教学扎实、实践经验丰富的高素质职业指导师资队伍，从而为开展扎实有效的职业指导提供强有力的人才支撑。从某种意义而言，职业院校强化职业指导，归根到底就要着力构建一支专业化、高素质、复合型的职业指导师资队伍。一是大力强化对现有职业指导人员的培训教育工作，严格把好职业指导培训节点和重点，集中在入职培训、岗前培训、在岗培训、岗位轮训、转岗培训、外派培训等环节开展培训工作。二是大力开展新鲜血液的引进和选拔工作，着力通过待遇引人、环境育人和事业留人的人才选拔机制。职业院校管理层要从战略高度认识到，对外引进具有高素质的职业指导师，不仅可以缩短企业内部培训时间，还可以为学校带来新鲜血液，有利于学校职业指导人员吐故纳新。

四、研究的结论

新形势下职业院校强化职业指导工作开展，要猿盅校顶层设计和宏观指导，引领职业指导课程逐步归回到“院系本位”，强化团学部门、教务部门、宣传部门和后勤部门的支撑协作，从而构建科学实用的职业指导课程体系，着力为学生提供涵盖思想教育、职业素质、人物访谈、技能培育与社会实践等内容的高质量的职业指导。新形势下强化职业指导工作开展，要丰富、拓展和创新职业指导方式方法与途径，通过组建新型职业咨询机构，依托学校各类学术活动、文体活动与社团活动，以职业素质拓展活动为载体，为学生提供理论教学、就业技能、经验分享、创业感悟等职业指导服务。新形势下职业院校强化职业指导工作开展，要加快职业信息的科学针对性进程，着力围绕职业信息内容进行丰富，拓宽职业信息获取途径与渠道，完善和丰富职业信息模式并高效利用新媒体职业信息，从而为大学生提供及时化、针对性和系统性的职业信息，切实提高学生的就业创业质量。新形势下职业院校强化职业指导工作开展，要通过内部培养和外部引进等多种途径，着力打造一支专兼职相结合，年龄结构、学缘结构、职称结构合理，理论教学扎实、实践经验丰富的高素质职业指导师资队伍，从而为开展扎实有效的职业指导提供强有力的人才支撑。

参考文献：

[1]杨伟胜.职业指导[M].北京：北京大学出版社，2010.

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全省困难企业和亏损行业主要分布在机械、轻纺、冶金、森工、煤炭等行业和部分军工单位，下岗人员和青工也主要集中在这些行业和单位，昆明、曲靖、红河等地下岗人员和青工占全省下岗人员比重较大。

1、下岗青工构成情况。一是下岗青工主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。通过对昆明市市属74个企业的调查了解，下岗职工主要分布在轻纺、冶金、机电、化工等行业，40岁以下下岗青工2587名，占下岗职工总数的56.6％。二是下岗青工受教育程度普遍不高，80％以上下岗青工学历为初中或高中。三是下岗青工多为生产一线工人，生产一线青工占57％，从事后勤服务工作的占30.7％，从事管理工作的仅有12.3％。四是下岗青工所占比例较大，约占全省下岗职工总数9万余人的40％左右。

2、下岗青工思想状况

(1)对下岗原因的认识

下岗青工对下岗原因的认识主要有三种：(1)认为是国家政策造成的。在过去生产经营状况较好企业中的多数下岗青年认为，企业在经营状况较好的情况下利润都上缴给了国家，企业不但没有积累，而且还面临设备老化、离退休人员增多等问题，现在把企业推向市场，企业要调整产品结构、适应市场竞争，缺乏更新设备、购买技术的相应配套资金，这样企业只能是等死或“九死一生”。认为国家把目前的一些困难转给了企业，企业又把困难转嫁到下岗职工身上。(2)认为是企业自身状况造成的。下岗青工比较集中地认为，企业经营管理者开拓进取精神不够、生产经营决策不对路、管理水平不高等因素导致企业每况愈下。有的企业领导不能知人善任，任人唯亲，对购销等关键部门负责人管理不严；有的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，高于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高、产品滞消，使企业陷入困境。由于企业领导的一些直接责任造成企业困难，使职工下岗。持这种看法的下岗青工占35.4％。(3)认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之一。19.2％的下岗青工认为，他们在文化程度、专业技术、劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人，也是下岗的重要因素。

(2)下岗青工对所在企业的看法

绝大多数下岗青工对所在企业表现出情绪上的不满、情感上的依恋和对企业再度振兴寄予希望。他们感到自己曾为企业的发展付出过心血和汗水，而今意想不到地被企业“遗弃”，成为“无辜的受害者”。同时他们承认，对企业的各方面情况都熟悉，有难以割舍的感情，希望企业发展兴旺起来后能回到原岗位。对于所在企业的发展，他们的看法是：(1)现在企业不死不活已到了“非改不行”的地步。他们认为企业转换机制只是一个方面的问题，但更为重要的是企业经营管理者的素质问题，要真正使企业经营管理者做到权利与责任挂钩、风险与效益结合。如企业生产经营状况不好，企业领导要与职工一视同仁，也应下岗。(2)对企业“怎样改，能否改好”持不乐观态度。我们了解到有的困难企业在实现股份制改制的过程中，有的青工表示尽管自己可以想办法筹集入股资金，但是对企业实行股份制后是否就一定会好起来持怀疑的态度。有的青工说：“宁可下岗，也不入股。”(3)认为只有靠政府扶持，企业才能好转。持这种想法的下岗青工占绝大多数。

(3)下岗以后的心态

接受调查的下岗青工多表现为这样几种心态。一是寄希望于企业能尽快适应市场要求，再度振兴。他们认为，现在企业虽然困难，但还不必急于寻找出路，等企业情况好转，就回到原岗位。二是“说不清是坏事还是好事”。31％的青工认为，尽管下岗是多种因素造成的，但是相信随着改革的深化和发展，再就业定会得到解决。“现在发展机会较多，只要自身努力，说不准情况还会比原来好。”三是由于自身素质不高，不愿也不敢闯市场，只能靠所在企业发给的基本生活费维持生活，这类青工心态十分复杂，且多为女性或无专业技能的青年，占下岗青工总数近20％。四是“相信政府会解决好这件事”，觉得这只是或早或迟的问题。

(4)下岗青工最希望得到的帮助

下岗青工普遍认为，适应社会需求的业务技术是他们再上岗的主要障碍，希望得到针对性强、比较实用的各种专业技术培训。同时希望得到政府劳动就业部门提供的再就业信息，认为政府部门提供的再就业信息可靠、真实，即使遇到什么问题也可以找相应部门帮助解决。另外，他们还希望政府和社会各界为下岗职工提供一些就业机会，创造下岗职工再就业的良好社会氛围。

二、下岗青工再就业流向和选择

1、当前下岗青工再就业流向

目前，已再就业的下岗青工大多数流向是以服务行业为主的第三产业。其主要就业渠道为：(1)通过自谋出路实现再就业。这一部分大多具有一定的专业技能和较高的文化素质，他们或通过亲朋好友帮助介绍寻求到新的职业，或通过自身努力，搞起个体经营。(2)通过政府有关部门的组织实现再就业。这一部分为少数。(3)通过参加社会培训实现再就业。下岗青工根据社会对各类专业技术人才的需求，通过自费参加电脑打字、电器修理、裁剪、营销等培训学习后自谋职业。现在把参加培训、提高技能作为赢得再就业机会的下岗青工越来越多。

2、下岗青工再就业选择

调查表明，年纪轻、有一定文化基础和专业技能的青工多愿流向非国有企业、私营企业或从事个体工作。文化素质偏低、年纪稍大、专业技术适用面窄的青工，多愿流向国有企业和商业服务行业。下岗女工更希望再次选择的职业相对稳定，以便能照管家庭、养育儿女、赡养老人。同时下岗青工大多希望由组织安排就业，表现出对政府部门很强的依赖性。在择业标准上，被调查青工选择的顺序依次为，收入高的企业、有发展前途的企业、工作环境较好的企业和人际关系宽松的企业，反映出他们自身的择业意向与现实具有较大的差距。

三、再就业存在的问题

1、社会对劳动力的大量需求与下岗青工再就业极少的反差比较明显。如昆明市对一些领域的劳动力需求量较大，家政服务、环境卫生、商业服务、市场营销、保险业务、保安、旅游业、第一产业等方面能吸纳大量劳动力，但是下岗青工再就业人数较少。主要有这样几方面的原因：(1)存在劳动有高低贵贱之分的思想障碍。有的下岗青工说：“过去我家请保姆，现在我去当保姆，我才不干。”还有部分下岗青工不愿做一些脏、苦、累的工作，他们当中不少人认为”这些活我能干，并且能比外来工干得还要好，但是宁愿少拿钱也不想干。”(2)存在“眼高手低”的情况。不少下岗青工小钱不愿挣，大钱挣不来，从而失去一些再就业的机会。(3)对再就业认识片面。绝大部分下岗青工认为从事个体经营仍属失业，只有政府重新安排的工作才是就业。

2、社会保障机制还不健全和完善是制约下岗职工再就业的重要因素。下岗青工认为，“将来会怎么样谁也说不清楚，现在即使自己找到工作，或从事个体经营，但没有了原企业的劳动关系和健全的社会保障，总有朝不保夕的感觉，心里不踏实。有的即使想自谋职业，最终仍裹足不前。

3、服务方法不多影响了下岗青工的再就业。绝大多数下岗青工由于自身局限性而面临再就业困难。他们当中或文化偏低、年龄偏大、无专长或专业单一、技术面窄、再就业信息不灵、缺乏再就业资金等各种情况，都需要社会对其给予服务、帮助和支持。当前各种名目的社会培训良莠不齐，下岗青工即使花钱也未必能学到真本领。政府对下岗青工业务技能培训的投入不够，对规范社会办学的力度不够，目前还缺乏政府有关部门面向全社会的再就业信息渠道，社会舆论导向还没有对下岗青工再就业形成良好的氛围，再就业中介服务的欠缺也是下岗青工再就业的障碍。

4、思想工作不到位使再就业的顺利实施变得更难。在调查中发现，有的企业领导一是不能正视企业职工的下岗问题，感到有损企业领导的形象，往往回避或不谈下岗再就业的问题，致使企业职工和下岗职工对再就业没有足够的、清醒的认识。二是对企业现状认识不清，认为“市场经济琢磨不透，‘三十年河东，三十年河西，，说不清企业哪一天又红火起来了。”这种思想对下岗职工有着直接影响，使他们在再就业问题上进退两难。三是对下岗职工不关心，工作方法简单、草率，甚至不闻、不问、不讲，严重挫伤了下岗职工对企业的感情与信任，影响再就业工作的顺利实施。

四、几点建议

1、帮助下岗青工树立与市场经济相适应的新的择业观、就业观。政府有关部门、群众团体以及新闻宣传等部门和单位应采取多种形式，对下岗青工进行改革开放形势教育，帮助他们解放思想，认清形势，树立竞争意识，克服自卑心理，转变就业观念，打破传统的“铁饭碗”观念，做到自尊、自信、自强、自立，主动到市场经济中去找出路、谋发展。帮助下岗青工开阔思路，引导他们向非公有制经济转移，向第三产业分流，动员下岗青工投身第一产业发展，在农业产业化进程中承包“四荒”，开发种、养、加等农业综合项目，发挥他门在产、供、销方面的优势。

2、加强再就业的技能培训，搞好中介服务。主要在于增强下岗青工的就业能力，拓宽下岗青工的就业渠道：(1)政府应加大对下岗青工转岗培训的投入，支持有组织、有计划地对下岗青工开展培训。(2)进一步规范各类职业培训，并充分利用现有的职教阵地。依靠社会力量，根据劳动力市场需求和下岗青工的需要，把知识教育与重点业务技能培训结合起来，使下岗青工学有所长、学有所用。(3)努力为下岗青工创造就业机会，增加就业渠道。动员社会各方面力量，开发就业岗位，积极吸纳下岗青工。大力发展新兴产业和非公有制经济，创造更多的就业机会。

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摘 要：当今社会面临着日益严重的能源危机，随着社会的发展和能源的不断消耗，地球储存的能源已日趋枯竭；大量使用化石能源已经带来了严重的环境与气候问题，CO2浓度的持续升高，将会给人类社会带来灾难性的后果。发展可再生的新型清洁能源是增加能源供给、保护生态环境、促进可持续发展的重要措施，也是解决上述问题的最根本途径，具有重要的战略意义。在众多的可再生能源中，太阳能是最重要的基本能源，人类所需能量的绝大部分都直接或间接地来自太阳能。对太阳能加以利用将会为目前能源短缺和非再生能源消耗所引起的环境问题提供一个绝佳的解决途径。光合作用是自然界中固定太阳能最有效的过程，对光合作用进行模拟将成为利用太阳能生产清洁能源的一个重要方向。光合作用中的色素蛋白复合体的色素、蛋白和其他因子的协同作用与动态调节是实现光合作用高效传能、转能的前提。对这些相关蛋白的结构研究有助于我们深入理解光合作用机理，并为在体外模拟光合作用过程提供理论依据。基于光合作用原理的太阳能光伏技术可以提高光电转换效率，降低太阳能电池的制造成本及减少生产过程的污染，使太阳能电池成为真正高效、清洁的能源。另外利用太阳能和CO2生产生物能源的微生物是人类开发可持续、可再生能源的另一个热点。通过基因工程方法改造蓝细菌，使之能够高效定向合成优质生物液体燃料脂肪烃，实现在单一生物体内直接利用太阳能和CO2高效制备新型优质生物液体燃料的目标。此外，整合非光合产油菌与光合细菌，获得高效率的光合产油菌，将为最终提高太阳能转化效率，建立可持续的太阳能燃料人工转换系统开辟一条可能的途径。综上所述，阐明光合作用能量吸收、传递和转化的分子机理，模拟光合作用，探索太阳能利用的不同技术方法，开发最清洁、简便、高效的光合作用模拟器，具有重大的科学意义和潜在的应用前景，符合国家重大战略需求。

关键词：清洁能源 光合作用 膜蛋白 太阳能电池 产油蓝细菌

Abstract： Along with the rapid development of society， continually increasing demand of energy source， the energy will be used up and we are facing serious energy crisis now. Meanwhile， the use of fossil fuel results in environmental pollution and climate change owing to the increasing of the CO2 concentration that can have disastrous consequences for human society. As conventional energy sources shortages and the problems of environmental pollution are becoming more and more severe， renewable energy technology， such as clean solar energy， is attracting enormous attentions nowadays. Developing the technology of utilizing solar power is an important move which will contribute to improving the energy structure， reducing environment pollution and protecting the environment. Solar energy is the most important basic energy form of all sorts of renewable ones. Photosynthesis is the most efficient biochemical processes in converting solar energy on Earth. Simulation of photosynthesis is becoming a major trend to produce clean energy resources. The synergistic operation and dynamic adjustment among membrane proteins， photosynthetic pigments and other factors in chlorophyll-protein complexes is prerequisite of efficient transmission and transformation of available energy. The structural data of the key photosynthetic complexes will not only provide key information for studying the mechanism of photosynthesis， but also promote the studies on simulating photosynthesis in vitro. Photovoltaic technology based on photosynthesis was proposed to enhance the photovoltaic conversion efficiency of solar cell， cost less and reduce pollution in production. It has become a hot point of exploitation of biological energy to use microbes which produce fuel by using solar energy and CO2. We can now genetically engineer these microorganisms for the simple and direct conversion of photo energy to biofuels. In conclusion， the research is focusing on elaboration the mechanism of photosynthesis and then exploring photosynthetic simulation， which has significant scientific meaning and the application will be promising in the coming future.

Key Words： Clean renewable energy； Photosynthesis； Membrane protein； Solar cell； Oil-producing cyanobacteria

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关键词：工艺流程分析；供电；业扩报装

中图分类号：F426.61文献标识码：A文章编号：1006-8937（2012）08-0007-03

1供电公司业扩报装管理现状

业扩报装的是供电企业特有的向社会提供电力供应服务一项重要的龙头工作流程，是指从受理客户用电申请到向其正式供电为止的全过程服务。其主要内容包括了用电项目前期咨询；接受客户用电申请；根据客户用电容量、用电性质和电网现状及规划要求，制订符合技术经济要求的供电方案；组织外部供电工程的实施；对客户的内部受电工程，按照相关规定进行审查、中间检查和验收；签订供用电合同；装表、送电等工作环节。

业扩报装工作价值的定义是在客户需求的时间范围内为客户提供便捷、高效、优质的报装送电服务，这样做就需要暂不考虑现有的工作流程及涉及的部门职责和专业技术，而要在把强有力的专职生产团队配备于生产线的基础上重新考虑企业。为客户提供便捷高效的报装送电服务就在于业扩报装工作流程的优化，也就是在业扩流程中寻找“浪费”从而优化报装流程。

2运用工艺流程图对业扩管理问题原因分析

运用工艺流程分析的方法对现在10 kV用户站业扩报装工作流程进行分析主要包括以下几个方面：

①业务受理、拟定供电方案、供电工程设计、编制工程概算、用户缴费、工程施工、计量环节、装表送电是整个流程中必须完成且重要的操作；

②发送供电通知、发送缴费通知、安排停送电计划及其安排装表，这其中有对整个流程未创造价值的环节，是一个环节向另一环节的移动，我们不能取消，但可采用合并的方式进行精简；

③供电方案、设计文件审核的反复修改以及由于工程质量不佳造成的验收不合格后的整改、协调未能及时配送的计量装置则都属于重复而有占用时间的环节、是要采取取消的方式。

通过分析整个报装流程（图1，2）定义了每项环节的重要性和价值后，针对现流程对其进行分析，使其达到流程优化的目的。

第一步：专注于实际目标，严格按照时限考核标准进行必要环节的操作。

业扩报装从开始的拟定供电方案、组织设计施工到装表送电，从开始到完成都绝不让它脱离管理的时限。业扩报装工作的业务严格在天津市电力公司统一的业务系统进行流转，并结合考核时限表，先力求解决不因自身原因超出规定时间的问题。整个流程由客服分中心的大客户经理负责全过程组织、监控和协调，并负责各环节时限的催办工作，对整体的业扩报装工作进行管理和监控。

第二步，可以保证第一步能够实现，减少重复性修改检验的过程，打破各项环节的工种、职务、职能和企业传统界限。

以客户服务分中心为基础，对于现场的核查、检验，由客服分中心、电力设计单位、生产技术科、调度科、运行部门、工程管理部门的专职人员一同去现场达到一次性完成，这样可以保证各审批不合格而反复产生程序倒流的情况，同时针对重要的工程项目，管理人员在工程施工中可以实时跟踪，检查环节与运行人员、工程项目管理人员共同现场验收，保证施工全过程都按标准和要求进行，最终在不发生重大缺陷的情况下顺利、快速通过验收。这些环节的改进将全面实现业扩报装管理和实施工作，其中的组织协调工作仍由客服分中心的大客户经理负责。

第三步，重新思考时间安排的架构，取消重复性时间使业扩报装工作得以连续的进行。

为保证计量装置及时配送，建议设立二级表库，常备常用的各种计量装置，另外由客户经理实施监控系统，客户交费后立即协调表库准备计量装置，避免因得带计量装置造成不能按时送电。同时，在流程环节中安排停送电时间与安排装表时间具有重叠性，尽量协调调度科与营销科装表人员，减少人员工作时间的停滞。

以上三个步骤必须在一起进行，同时真正需要的是在新的基础上摆脱原有的业扩报装职责、流程的限制，重新开始。

3供电公司业扩报装流程优化方案预期效果分析

通过分析和优化得出新的工艺流程图（图3，4），清楚地可以看出，现流程总环节时限为76日。优化后总环节时限为57日。具体流程减少环节明细如下：

①针对现场勘查环节，由客服分中心负责组织生技科、调度科、运行部门以及设计单位同时进行现场勘查，对各自相关专业情况进行方案设计以及北部工程设计，减少方案修改次数，同时一次性完成了确定供电方案及内部设计。减少了方案审批2个工作日，供电工程设计7个工作日。

②将安排送停电计划于装表接电计划的时间相协调，将两次计划的时间改在同一天进行，从而减少了3个工作日的考核时限。

③针对计量环节，打破了由计量中心配送表计的原则，根据系统中表计的需求，所设的二级表可自行派发给装表人员计量装置。在用户缴费后，无需等待计量中心选配送货，减少了7个工作日的考核时限。

④针对不考核环节，除去用户办理路由和用户缴费两个非供电单位操作环节。内部工程施工应由工程管理部门安排专业的人员对其现场情况进行实时跟踪与验收。虽未在考核时限内，但减少了工程整改次数，大大加快了用户报装的速度（表1）。

作为国有大型企业，供电企业内部工作流程、职责的调整还需要全面细致的研究和讨论，不能轻易地做出大规模的机构或职能上的调整。本文只是通过学习精益思想，简单的探讨了精益思想的精髓，并结合实际提出了改进供电企业业扩报装工作的部分方案，虽然效果明显但距离精益思想的要求还存在着较大的距离，这也是我们继续努力的方向。

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1. 应用英语专业再次创业的迫切需要。新项目的拓展就是应用英语专业再次发展的一次重要的实践和探索。

2. 继续发挥应用英语专业办学优势的需要。结合校区现有教学设施、教学管理、办学经验等， 大力推进应用英语专业的教学改革和发展，走灵活、多样化的模式。

3. 发挥应用英语专业城区优势的需要，随着近几年下沙城市的发展， 围绕校区的“经贸商圈”，开展少儿英语培训很好的借用了学院的城区优势。

二、目前市场发展现状

市场现状：据相关资料统计显示，下沙的少儿英语培训机构包括：直营、加盟、本土三种，目前已达300家左右。在下沙的培训市场中拥有良好口碑的有：直营性质的：新东方泡泡少儿英语下沙新加坡科技园教学区、吉的堡少儿英语学校；加盟性质：昂立外语、百艺语言艺术江宁中心，卓越英语学校加入巨人教育集团；本土机构：迪迪龙英语学校。我们组织人员对下沙少儿培训学校进行了调研，调研结果如下：新东方泡泡少儿英语下沙新加坡科技园教学区、吉的堡少儿英语学校；加盟性质：昂立外语、百艺语言艺术江宁中心，卓越英语学校加入巨人教育集团；本土机构：迪迪龙英语学校。 以上的四个培训机构，成立时间并不长，大多数是近几年发展起来的。四个培训机构中有三个机构设立了分校，有的只有一个授课点。课时费用中教、外教结合的费用较高。这四个培训机构在杭州的少儿英语培训市场中知名度较高，招生情况好，成班率高。

下沙外语培训机构存在以下问题：

1.下沙外语培训机构分布不均匀。从下沙四个少儿英语培训机构来看，北区、南区和东区培训机构特别少。

2. 下沙外语培训机构办学条件差。办学场地临时租用写字楼或居民楼，面积不大，教学场地装修较简单 。

3.外语培训学校规模小、管理不规范。下沙民办外语培训学校的数量占整个外语培训机构总量的60%以上 。

4. 教学方法方式落后，知识陈旧，这些问题导致学生缺乏英语思维，仍羞于开口，不能沟通“哑巴英语”。

5.师资水平的严重不足和质量不够

6. VIP式英语培训较少

三、项目的创新点和特色

1，在实施过程中，需要调查社会中应用英语专业学生在培训机构的就业现况， 找好就业方向。

2，做专业型的英语培训师需要大量的实践，在培训室里可以体验到真实的工作环境。

3，本次活动让我们提早接触社会，了解社会需要。能够为我们以后的就业提供很好的基础，为我们以后的就业做好准备。

4. 在过程实施中，我们会增加一些更为现代的调研方式，例如：QQ、网站、博客，考虑到调查信息的准确性，我们会在调研人群上加以把关。

5.本次调研活动主要参加者也是原本已经在培训机构上班的大三同学，他们的激情和专业知识能把本次调研活动做的尽善尽美。

6.召集一批来自不同行业的人士，进行一次小型的座谈会，谈谈关于英语培训机构的切身感受以及对各自家庭和孩子的影响。

7. 以论文的形式将培训市场相当值得关注的问题加以总结和提出相关建议，我们认为次调研活动可以更为直观的向我们大学生，特别是应用英语专业的学生反映社会培训机构的趋势，以把握我们人生职业的发展方向，为自主创业提供良好的借鉴参考作用。

四、主要研究内容

1，社会培训机构对英语专业人才的需求

2，英语专业培训师与英语专业学生差别在哪里

3，调查现在作为一名英语专业学生该怎么做

4，通过在工作室的实训和实习，我们可以学到那些知识

5，怎样才能成为社会需要的专业培训师人才

6，探究我们以后能否成为专业英语培训师人才。如果不行，那我们要怎么努力

五、研究方法

1、行动研究法：充分利用我专业优势，通过前测，提出问题，收集与讲座信息，拟定具体计划、行动（实施行动）、评价总结和再诊断，以探索出一套新型的研究方式和方法。

2、访谈法：参研家长作为采访调查对象，提出问题，由访谈对象作答并将意见和表现详细记录下来，进行汇总分析，并得出结论。

3、讨论与总结：利用实际应用中收集到的各种资料进行讨论并进行总结。

4、文献法：搜集、整理与课题研究有关的专著、文章从而借鉴、归纳。

六、预定计划执行情况

项目开展前期，严格按照计划顺利进行。但到实地走访单位的时候，实际行动远落后于计划进程。主要原因是：第一本人的应变、交流能力有待提高 ，第二就是经费不足带来困难，第三自身经验不足。因为实际走访培训单位并了解其需求并非易事。需要大量人脉关系才可实现这一目的。 在得到数据后，作为大学生的我们，对其剖析存在难度。因此时间又花费很长。而此过程中，还不断请教指导教师，听取其专业意见，并进行网络搜索资料，最终才得出结论。

七、我们的收获

在调研收获颇多。首先是能力得到提高。实地走访不仅能锻炼人的反应能力，沟通能力，也加强了个人的领导能力，团体的合作能力等。再者通过对省内各个市的部分培训机构的采访，了解英语培训的发展，企业对英语人才的需求以及现有员工的不足之处。通过这个项目， 我们深刻的明白了以下几点：

1. 就业是现实社会一个非常严峻的问题。如今英语成为一种工具，作为我们英语专业的学生即将面临就业问题，我们要形成自己的优势，做一名复合型人才。

2，在实施过程中，需要调查社会中英语专业就业现况，哪些方面适合英语专业就业并找好就业方向。

3，作为将来英语培训师对于我们来说充满挑战性，通过切身体会，对我们的锻炼起到很大的作用，更让我们了解工作性质。

4，本次活动让我们提早接触社会，了解社会需要。能够为我们以后的就业提供很好的基础，为我们以后的就业做好准备。■

参考文献

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一、研究设计

（一）研究对象截止到2006年12月31日，因提供虚假财务报告而被中国证监会处罚的制造业上市公司共计32家。本文以这32家公司作为研究对象，以每个年度的年报作为一个样本，总共60个样本，对应的控制样本也为32家（60个样本）。

对以上120个配对样本随机分为两组，一组财务报告舞弊和非财务报告舞弊各50个样本（共100个样本）作为识别样本，另一组财务报告舞弊和非财务报告舞弊各10个样本（共20个样本）作为预测样本进行检验。

（二）假设提出与变量选取 本文提出以下假设。

假设1：资产质量较差的公司更可能存在财务报告舞弊现象

选取存货占总资产的比、应收账款占总资产的比、其他应收款占总资产的比等3个研究变量。

假设2：偿债能力不佳的上市公司容易发生财务报告舞弊现象

选取资产负债率、流动比率、速动比率等3个研究变量。

假设3：盈利能力差的上市公司容易发生财务报告舞弊现象

选取毛利率、净利率、净资产收益率等3个研究变量。

假设4：现金流量状况差的公司容易发生舞弊

选取经营活动现金净流量/负债总额、经营活动现金净流量/流动负债总额、经营活动现金净流量/净利润等3个研究变量。

假设5：税率异常的公司有可能存在舞弊的现象

选取主营业务税金及附加/主营业务收入、所得税/利润总额等2个研究变量。

假设6：营运能力差的公司发生舞弊的可能性较高

选取应收账款周转率、存货周转率等2个研究变量。

（三）指标筛选通过非参数检验，确定研究指标X1（其他应收款/总资产）、X2（应收账款周转率）、X3（经营活动现金净流量/流动负债）。3个指标之间的相关系数都小于0.5，不具有显著的相关性。

二、模型构建及检验

（一）模型建立现把经检验显著的3个指标全部作为建模的变量建立模型。本文研究的财务报告舞弊问题，因变量的取值只有两类情况，即“是”和“否”，将其定义为1和0。如果因分量是二项分类变量，显然不满足正态分布的条件，这时就可用logistic回归，。本文以0.5作为Logistic回归模型的分割点，如果计算出来的概率P值大于0.5，那么该公司则被判定为舞弊公司；如果P值小于0.5，则为非舞弊公司。在本文中，假定Y（P）表示上市公司舞弊与否的状况，舞弊Y值取1，非舞弊Y值取0，自变量为X1、X2、X3等。

P=

（二）模型检验将上述指标代入模型进行回代判别，可以看到结果，在50份舞弊的财务报告中，可以识别出45份，识别率为90%，在50份正常的财务报告中，可以识别出41份，正确率82%。5.4结果及解释

以上实证分析结果表明，采用Logistic回归建立制造业财务报告舞弊上市公司的识别模型具有一定的效果，识别制造业上市公司舞弊财务报告的比率为90%，识别效果要高于对没有划分行业时，利用Logistic回归方法建立的财务报告舞弊识别模型。如方军雄针对全行业舞弊公司建立的Logistic模型，回判识别率为70.97%，张长海、陈险峰的针对全行业建立的Logistic模型，回判识别率为79.31%。

X1（其他应收款/总资产）与制造业上市公司发生财务报告舞弊的可能性呈显著正相关，这意味着财务报告舞弊上市公司从事非正常经营活动的行为非常普遍，其他应收款可能成为账龄较长、金额较大的应收账款的转移对象，另外，在我国，大股东及关联方占用上市公司资金现象比较严重，也可能引起其他应收款的增加，这与前述假设相符。

X2（应收账款周转率）指标与制造业上市公司发生舞弊的可能性成反比，反映了舞弊公司的营运能力较差，应收账款所占比重较高。公司舞弊一般是虚增利润，虚增的利润不可能收到现金，只能以应收账款的形式反映，导致应收款项大幅增加，应计利润率上升，导致应收账款周转率下降，与前述假设相符。

尽管上市公司通过虚构收入进行了舞弊，但虚增的收入并不能带来真实的现金流，经营活动现金净流量并不能同幅度增加，因此，经营活动现金净流量对流动负债的比例也会比正常的公司要低。指标X3（经营活动现金净流量/流动负债）与上市公司发生财务报告舞弊的可能性成反比。

再对模型进行预测样本检测。在10份舞弊的财务报告中，可以识别出8份，识别率80%，低于回代判别率；10份非舞弊公司识别出7份，识别率70%。通过建立的识别模型对预测的样本分析，可以识别出80%的舞弊财务报告，识别率较高。继续运用该模型对最新被证监会或财政部处罚的上市公司进行案例分析，可以看出，在三家舞弊的上市公司8个舞弊的财务报告样本中，通过模型可以识别出7个，识别率为87.5%，总体的识别效果较好。但模型不是万能的，不可能百分之百的鉴别出有舞弊问题的财务报告，因此，对以上识别模型的应用，应持谨慎的态度。

三、结论及建议

（一）研究结论综述上述分析，得出以下结论：

第一，上市公司，尤其是制造业上市公司舞弊的时间越来越长，往往长达2至3年，最长的可能长达6年，给投资者带来了极大的损失，扰乱了证券市场秩序。

第二，适用于某一行业的识别模型并不一定适用于所有的行业，本文针对制造业公司建立的Logistic回归模型对制造业上市公司来说，具有较好地识别效果。因此，要针对不同的行业建立不同的模型，以便更好地进行识别舞弊现象。

第三，上市公司舞弊的主要动机是为了配股融资的需要、避免被ST、退市。在我国股权融资成本低于债务融资成本的情况下，获得了上市的资格，就相当于获得了这种低成本的融资方式，因此，不具有上市资格的公司为了获得这项壳资源进行舞弊，以获得上市资格；已经上市的公司，为了充分利用这种优势进行融资而舞弊；经营业绩不佳的公司为了避免被ST、退市也进行舞弊。

第四，本文建立的logistic回归模型中，显示出舞弊的制造业上市公司显著于非舞弊制造业上市公司的3个指标。其中，其他应收款占总资产的比例明显的高于非舞弊公司，这意味着财务报告舞弊上市公司从事非正常经营活动的行为非常普遍，其他应收款可能成为应收账款的转移对象，也可能是大量关联交易产生的结果。而应收账款周转率、经营活动现金流量净额对流动负债的比率明显低于非舞弊公司，说明舞弊公司的资产质量较差，营运能力较低，用来偿还债务的经营现金流显著地低于非舞弊公司。

（二）政策建议 由于我国最初的证券市场功能定位失当，政府重视筹资而轻视治理，造成了有中国特色的股权结构以及市场监管行为的扭曲，因此，对上市公司的财务报告舞弊行为应标本兼治，建立系统的、全方位的防范体系，完善我国证券市场。

第一，完善有关法规制度，消除财务报告舞弊的动机或压力，应该对业绩的评价进行改进，对上市公司经营各方面的情况进行全面的评价。

第二，密切关注上市公司的非正常经营活动，特别是关注关联方交易的合理性，加强信息披露制度，建议上市公司在将来进行披露关联方交易时，应该披露该交易公允性的说明。

第三，对财务报告舞弊行为给予严惩，加大对财务报告舞弊上市公司的惩罚力度及对相关负责人的惩罚力度，强化法律责任，可以提高对上市公司的最高赔额，通过建立巨额赔偿制度对舞弊的上市公司造成威慑力。

参考文献：

［1］娄权：《我国上市公司财务报告舞弊行为之经验研究》，《证券市场导报》2003年第10期。

［2］薛跃、韩之俊，《应用数据挖掘技术提高虚假财务报告识别效率》，《现代管理科学》2004第8期。

篇10

方法 新西兰白兔随机（随机数字法）分为5组，每组18只：正常对照组、缺血再灌注组（IIR）、生理盐水治疗组（NS）、4%高渗氯化钠溶液（4%HS）治疗组、7.5%高渗氯化钠溶液（7.5%HS）治疗组。实验组采用完全夹闭肠系膜上动脉（SMA）1 h，开放再灌注的方法制备肠缺血再灌注模型。3个治疗组均在SMA开放前5 min输注相应质量分数的氯化钠溶液。选择缺血前与再灌注后2、4、6 h 4个时间点取血测定LPS、DLac水平。再灌注6 h每组抽取8只动物处死，取其小肠测定组织中的MPO、MDA、SOD浓度，光镜下对病理形态进行观察，TUNEL法检测肠上皮细胞凋亡。

结果 （1） 各缺血再灌注组再灌注后肠屏障指标LPS、 DLac均显著升高；再灌注6 h肠MDA、MPO、Chiu氏病理评分及肠黏膜凋亡指数（AI）均显著升高（P

结论 高渗氯化钠溶液治疗对肠缺血再灌注损伤具有保护作用，一定的范围内随着盐质量分数的增加而效应增强。

【关键词】缺血再灌注；高渗盐溶液；肠屏障

The protective effect of hypertonic saline solution on intestinal barrier function in the rabbit intestinal ischemiareperfusion models XU Jun*，LIANG Lu，ZHENG Liangliang，LIU Yecheng，XU Tengda，ZHU Huadong，WANG Zhong，YU Xuezhong，MA Sui.*Department of Emergency Medicine， Peking Union Medical College Hospital， Beijing 100730， China

Corresponding author： YU Xuezhong， Email： .cn

【Abstract】Objective To study the protective effect and mechanism of hypertonic saline solution on intestinal barrier function in rabbits intestinal ischemia reperfusion models.Methods Rabbits were randomly（random number） divided into five groups （n=18）： control group， intestinal ischemia reperfusion （IIR） group， normal saline group （NS）， 4% hypertonic saline （4%HS） group， and 7.5% hypertonic saline （7.5%HS） group. The intestinal ischemia reperfusion models were produced by clamping super mesenteric artery （SMA） for 1 hour and declamping SMA for 6 hours. The corresponding sodium chloride solution was infused in the 3 treatment groups in 5 mins before declamping SMA. Before intestinal ischemiareperfusion and 2，4，6 hours after，levels of LPS， DLac in plasma were measured； 6 hours after intestinal ischemia reperfusion，8 rabbits per group were killed to measure levels of MPO， MDA， SOD in intestinal tissues. Meanwhile intestinal morphological changes and intestinal apoptosis were observed.Results LPS and DLac were significantly increased after ischemia reperfusion （P

【Key words】Intestine ischemia reperfusion； Hypertonic saline solution； Intestinal barrier function

人体是一个有机整体，机体的各种脏器功能间存在着关联，一个脏器的疾病和功能损害常通过解剖、炎症介质等关联机制波及其他脏器的功能。然而当机体处于疾病状态下，作为应激反应的一部分，肠道供血减少，屏障不同程度破坏。细菌及毒素越过肠黏膜屏障侵入正常情况下是无菌环境的肠外组织，如门静脉以及其他远隔器官，这一过程称为肠道细菌毒素移位，其结果势将触发SIRS甚至MODS[1]。因此人们认为肠道不仅是MODS的靶器官，更是MODS的启动者[2-3]。肠黏膜屏障改变的最主要的原因为肠缺血再灌注（intestine ischemia reperfusion，IIR）损伤，因此肠缺血再灌注损伤的保护治疗显得尤为重要，一直以来是急诊及危重病学研究的热点。近年来高渗氯化钠溶液在失血性休克中进行了广泛研究，发现高渗氯化钠溶液不仅能恢复血流动力学[4]，还有非特异性的免疫调节作用[5-6]，能减轻缺血再灌注损伤，本研究旨在探讨高渗氯化钠溶液对肠缺血再灌注肠屏障的保护作用及其可能的保护机制。

1 材料与方法

1.1 实验动物

新西兰大白兔90只，雌雄不拘，体质量2.7～3.5 kg ，（2.9±0.7） kg。由北京协和医院动物实验中心提供。

1.2 实验分组

采用随机数字表法将实验动物分为5组（每组n=18），分别为正常对照组、缺血再灌注对照组（IIR）、生理盐水治疗组（NS，6 ml/kg）、4%高渗氯化钠溶液治疗组（4%HS，6 ml/kg）、7.5%高渗盐溶液治疗组（7.5%HS，6 ml/kg）。正常对照组仅进行假手术处理。所有治疗组均在开放肠系膜上动脉前5 min内输注完相应质量分数的氯化钠溶液。

1.3 动物模型的建立

实验前称质量后，给予兔3%戊巴比妥（美国Sigma公司）30 mg/kg肌肉注射麻醉。2%利多卡因局部麻醉，腹部正中切口，游离出肠系膜上动脉（SMA），使用无创伤动脉夹夹闭SMA阻断血流。1 h后经原路径打开腹腔，取出血管夹，开放SMA，此时认为IIR模型建立。

1.4 监测时间点

共选择4个监测时点：夹闭SMA动脉前基础状态（T0）、再灌注后2 h（T2）、再灌注后4 h（T4）、再灌注后6 h（T6），自颈内静脉抽取静脉血3 ml，3500 r/min 离心15 min，分离血浆，-70℃保存。再灌注6 h后每组抽取8只兔处死，并留取小肠组织标本测定肠组织中的MDA、SOD和MPO。

1.5 监测指标

1.5.1 血浆DLac测定 采用Brandt等[7]方法测定，波长340 nm，测定吸光度，作标准曲线，计算DLac浓度。

1.5.2 血浆LPS测定 采用终点法测定LPS， 波长405 nm，作标准曲线，计算LPS浓度。Pyrochrome试剂盒（鲎试剂盒），购自Associates of Cape Cod公司。

1.5.3 肠组织MDA、SOD、MPO测定 取肠组织0.5 g制备成10%肠组织组织匀浆，待做MDA、SOD、MPO测定。MDA测定采用硫代巴比妥酸显色法，SOD测定采用黄嘌呤氧化酶法，试剂盒均购置南京建成生物工程研究所；MPO测定采用双抗夹心ELISA法，试剂盒购自RB公司。

1.5.4 小肠病理评价 常规HE染色，根据Chiu氏六级评分评价肠黏膜损伤程度[8]。

1.5.5 肠黏膜凋亡测定 TUNEL 试剂盒由Roche公司生产。计数每100个上皮细胞中凋亡细胞个数，即凋亡指数（apoptotic index， AI） ，每张切片各任选5个视野，求其平均值。

1.6 统计学方法

统计学分析采用SPSS 15.0统计软件。结果应用均数±标准差（x±s）表示。同一组内不同时间点之间的指标比较采用方差分析LSDt检验，组间比较采用Tukey法，以P

2 结果

2.1 肠屏障通透性指标DLac与LPS改变

DLac与LPS反映肠黏膜损害程度和通透性变化指标。表1显示正常对照组血液中DLac与LPS在整个过程中差异无统计学意义（P>0.05）。而所有SMA阻断组于再灌注2 h时，DLac与LPS浓度较基础状态升高，差异具有统计学意义（P0.05）；4%HS组DLac与LPS水平低于IIR组、NS组，且差异具有统计学意义（P

2.2 再灌注6 h肠组织中SOD、MDA及MPO改变

所有SMA阻断再灌注后肠组织中MDA与MPO均出现显著上升，与正常对照组比较差异具有统计学意义（P0.05）；4%HS组MDA和MPO水平低于IIR组与NS组两组，且差异具有统计学意义（P

2.3 病理光镜与凋亡指数改变

IIR组光镜下肠病理损伤显著，Chiu氏评分为（4.36±0.52）分，与正常对照组差异具有统计学意义（P0.05）。而用高渗盐溶液治疗却能够明显减轻IIR所致的小肠黏膜损伤，4%HS组黏膜损伤Chiu氏评分为（2.69±0.43）分，明显轻于IIR组（P

表3可见，通过TUNEL法肠黏膜细胞原位凋亡检测，对各组肠黏膜上皮细胞凋亡的观察发现， IIR组AI为（11.6±1.8）与正常对照组差异具有统计学意义（P0.05）；而使用高渗盐水治疗的4%HS组与7.5%HS组两组的AI与IIR组相比出现显著升高，且差异具有统计学意义（P

3 讨论

肠缺血再灌注是严重创伤、烧伤、休克等急性疾病应激状态下发生的一个共同病理生理阶段，可引起许多严重的并发症，是多器官功能障碍综合征发生、发展的重要原因之一[9]。本实验中观察到，小肠缺血再灌注2 h后，反映肠道屏障功能的DLac、LPS显著升高，再灌注6 h肠道病理表现为肠黏膜绒毛破损、塌陷，固有层的细胞成分增多，小肠黏膜血管扩张、充血，部分肠黏膜固有层破坏和溃疡，这提示IIR可引起肠屏障严重受损。本研究还发现再灌注肠组织中脂质过氧化程度MDA出现显著升高，而具有抗氧化作用的SOD出现下降，故再灌注后在肠道产生大量的氧自由基而抗氧化能力减弱是导致IIR损伤主要机制之一；此外，从本研究中还发现缺血再灌注后，反映中性粒细胞浸润程度的MPO出现显著升高。可见，肠缺血再灌注损伤是多种机制参与，而非某一单一机制所致，对其进行干预治疗难以用某一特异性治疗来实现。

对HS的早期研究主要集中恢复失血性休克的血流动力学[4]，后来发现其还有非特异性的免疫调节作用。本研究中发现使用HS治疗，其无论在肠道的病理损伤程度还是在肠的通透性，均明显优于IIR组和等渗盐溶液治疗组，这显示HS能有效的减轻IIR损伤，对再灌注损伤起到保护作用。高渗治疗对IIR的可能的保护机制有：① HS减少IIR后氧自由基的产生，增加肠道抗氧化能力。在本研究中发现在IIR后反映机体内脂质过氧化程度MDA含量出现显著升高，而具有抗氧化作用的SOD出现下降，故再灌注后在肠道产生大量的氧自由基而抗氧化能力减弱是导致IIR损伤主要机制之一。而在使用4%和7.5%HS预处理两组之间肠道组织中MDA较IIR组出现显著下降，而SOD增加。研究发现HS可以诱导应激蛋白血红素加氧酶1（HO1）表达增加，HO1对病理条件下组织氧化损伤起着保护作用[10]。② HS减少中性粒细胞对IIR肠的损伤。IIR后激发IIR局部的炎症反应势必导致大量的中性粒细胞浸润进入IIR肠组织中。从本研究中可以看出在使用HS治疗的两组中，反映中性粒细胞浸润程度的MPO出现不同程度的下降。HS主要通过减少PMN表面黏附分子的表达[11]，减少ICAMl的合成，从而减少PMN在血管内皮表面黏附与锚定[12]。此外HS还抑制中性粒细胞氧化爆发。③ HS通过凋亡途径而非坏死途径来清除IIR后功能异常肠上皮细胞[13]。IIR后势必导致大量的肠上皮细胞功能异常，肠黏膜坏死脱落。本实验中发现采用HS治疗后肠道光镜病理损伤明显减轻，然而使用HS治疗组凋亡显著增加，这提示HS对IIR肠屏障功能的保护是通过凋亡途径来实现。凋亡与坏死最大的区别就是凋亡不会再激发局部的炎症反应，而坏死则将引起强烈的炎症反应。

本研究中虽然发现4%和7.5%HS均能减轻肠缺血再灌注损伤，但这两组之间比较差异具有统计学意义， 7.5%HS效果显著优于4%HS，这提示高渗治疗在缺血再灌注损伤保护作用中存在一定的量效关系，HS质量分数越高，其保护作用越为明显。Murao等[14]用4 ml/kg 体质量和6 ml/kg体质量7.5%HS复苏失血性大鼠， 发现肺损伤与Na+浓度负相关，他们认为， HS的保护效应可能是Na+浓度的作用。亦有体外试验发现，炎性细胞在高渗环境中培养，将会减少炎性细胞因子。如TNFα分泌，抗炎因子IL10则会增加，且呈现出剂量依赖关系，即随着渗透压的增加促炎性细胞因子分泌越少，抗炎因子越多。但这种剂量依赖关系是有一定区间的，如渗透压浓度过高，将会导致促炎性细胞因子分泌出现显著增加。虽然本研究结果也提示HS对脏器功能的保护作用存在着一定的量效关系，但并不是意味着这种量效关系是无条件限制的。Gonzalez等[15-16]分别采用7.5%HS和10%HS对IIR模型进行预处理研究发现，当盐溶液由7.5%升高到10%时其对IIR损伤并未随使用盐溶液的质量分数升高对IIR损伤的保护加强，反而出现下降。这提示使用HS对脏器功能的保护，但有一定的剂量范围，过高质量分数的HS反而会导致脏器的功能保护作用下降。

综上所述， HS对IIR的保护作用具有一定的量效关系，在一定范围内高渗盐溶液质量分数的越高，其对IIR保护作用越强。但目前临床上使用何种剂量、何种质量分数的高渗盐溶液能对脏器起到最佳保护作用尚无系统研究，亦是今后HS对脏器功能保护的研究方向。

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