思想政治工作方案范文

导语：如何才能写好一篇思想政治工作方案，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、转变观念，充分认识党建思想政治工作的重要性和必要性

做好党建思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好一切工作的“生命线”。分局所从事的煤矿安全监察工作，不仅政策性和专业性都很强，而且是一项任务重、压力大的工作，因此，加强党建思想政治工作显得十分重要和必要。分局党总支在多年的工作实践中，充分认识到越是强调以人为本、科学发展、安全发展，就越要加强和改进党建思想政治工作、越要重视监察员队伍的思想教育和素质提高、越要加强法制教育和道德建设，党建思想政治工作也是我们做好煤矿安全监察执法工作的“生命线”。分局党总支积极创新党建思想政治工作思路，坚持由被动向主动转变，由等发现问题再做工作向主动分析发现问题并主动研究解决问题转变。坚持以科学发展观为指导，树立人本意识、大局意识、科学发展意识，切实将党建思想政治工作做实做细，做到干部职工心中。

二、力戒“两张皮”，防止形式主义，切实提高党建思想政治工作实效性

分局党总支坚持把党建思想政治工作与履行职责、落实党和国家的安全生产方针政策相结合，与严格执法、推动辖区内地方监管和煤矿企业“两个主体责任”落实相结合，与建设队伍、创建“五型机关”和“为民、务实、清廉”安监机构相结合，积极克服形式主义和，坚持虚实结合，虚工实做，防止党建思想政治工作脱离实际、流于形式，切实把党建思想政治工作与监察业务工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，大力提升党建思想政治工作的生命力和影响力。同时在做好监察员政治思想工作的基础上,我们还通过监察员积极做好煤矿管理人员和政府安全监管人员的政治思想工作,以达到形成合力,齐抓安全,共促和谐的目的。

三、实现三个转变，积极探索和实践党建思想政治工作方式方法

一是实现由单向灌输向教育多样化、科学化转变。分局转变过去单向的上党课、讲理论的灌输方式，坚持个人自学与集中研讨相结合、深入思考与调查研究相结合，采取监察员人人上讲台、个个谈体会的方式，举办好监察员自办理论讲坛活动，切实加强自我教育和共同教育。同时，坚持开展好各种主题教育活动来提升思想境界，按照围绕中心、服务大局的要求，分局近年先后开展了解放思想教育、井冈山精神教育、八荣八耻教育、构建社会主义和谐社会教育、科学发展观和社会主义核心价值体系教育等一系列主题教育活动，各项活动都坚持详细制定工作方案、紧扣中心主题、明确活动目标、科学安排、精心组织，均取得了较好的效果。另外，在学习载体上积极拓展，充分发挥网络多媒体等新型载体的优势，开展形象化、多元化的理论学习活动，在分局网页开设网上学习教育专栏，及时更新学习内容，定期学习动态，保证监察员在外执法，也可以进行同步学习。分局党总支特别注重加强干部的综合素质培养,希望通过各方面的努力将每一位监察员锻炼成能写、能说、能干、能独挡一面的德才兼备的高素质干部。

二是实现由简单的思想教育向既重视思想政治教育、又注重人文关怀转变。针对煤矿安全监察工作任务重、压力大，监察员长期在煤矿监察的实际，分局党总支切实加强精神文明建设，真心实意关心爱护职工群众，搭建心理咨询平台、畅通情绪反馈途径，构建群众互助、组织关怀、家庭关心和自我调节的心理预防体系，注重心理疏导和人文关怀。积极开展谈心交心、换位体察、互帮互助等活动，坚持做到“五必谈”，即新考录的公务员必谈、职务提升必谈、受到奖励必谈、受到批评处分必谈、岗位变动必谈；积极做好分局内部利益分配、干部提拔、任务分解及工作配合方面的解惑释疑、化解矛盾、说服引导、稳定情绪的工作；成立文体活动小组，定期组织开展各种有益的文体活动，营造浓厚的思想文化氛围，大力倡导科学、文明、健康的生活方式，努力培养监察员自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。

三是实现由单纯说教向解决问题推动中心工作转变。坚持把握形势、找准问题、因势利导，切实提高党建思想政治工作的针对性和科学性。由于工作压力大，问责越来越严厉，监察员滋生疲乏厌倦和畏难等情绪，分局党总支及时开展形势政治教育，引导大家正确认识煤矿安全生产工作的艰巨性、长期性和复杂性，同时召开理论务虚会议，要求大家结合实际畅谈想法，查问题、找原因、谋思路、求发展，思想上坚定了做好煤矿安全监察工作的责任感和使命感，工作上确立了“四个结合”的方针，监察上探索和实践了对国有重点煤矿“五集中”拉网式监察法，并提出所有煤矿井上下并重立体式监察的要求，有力推动了分局煤矿安全监察执法工作。针对近年全国煤矿安全监察队伍中违法违纪干部增多的事实，分局连续两年在辖区内组织廉政问卷调查活动，掌握情况，有针对性的加强廉政思想教育，切实加强党纪政纪和为政之德的学习教育，结合家庭助廉活动，组织监察员及其家属一起收看《身边的案例》等廉政教育警示片，并要求每家认真撰写观后感，引起强烈反响，扩大了教育影响，进一步筑牢了反腐倡廉的思想道德防线。针对辖区内煤矿灾害严重、小煤矿基础差、抗灾能力弱、安全示范矿井建设滞后、技改矿井非法违规生产导致重大事故发生等事实，分局深入开展调研，积极营造舆论，自觉增强工作压力，组织开展“找差距、谋思路、求突破”的主题思想讨论，结合创先争优活动，要求广大党员干部在推动地方政府及煤矿企业安全生产“两个主体责任”落实上创先争优，在不断创新煤矿安全监察方式方法上创先争优，研究制定分局贯彻落实国务院《通知》精神的实施意见，将重点推动的安全工作和监察内容分类分项印制成煤矿安全监察表格，实际中按监察表格进行监察，确保突出重点又兼顾全面，同时结合实际配套制定《煤矿安全监察行政处罚具体实施标准》，对辖区内煤矿经常出现和分局重点查处的安全违法行为明确具体处罚标准和相应的处罚依据，着力推动辖区内煤矿安全生产条件改善、基础提高、管理进步。近期分局又提出了监察执法必须做到“六到位”：一是监察计划落实到位，二是查找问题到位，三是行政处罚到位，四是通报反馈到位，五是督促整改到位，六是验收把关到位。

总之，监察分局党总支坚持围绕服务中心、建设队伍两大主题，切实加强党建思想政治工作，拓展思路、改进方法、创新载体，取得了一定的成效：一是进一步坚定了理想信念，强化了宗旨意识，增强了党员干部在新形势下扎实做好煤矿安全监察工作的责任感和使命感；二是进一步改进了工作作风，增强了监察员依法行政、执法为民的理念，养成了求真务实、从严从细、令行禁止的好作风；三是进一步改善了执法形象，强化了公正执法、诚信服务的观念，形成了奉公守法、爱岗敬业、勤政廉政的好风气；四是有效推动了中心工作的开展，不仅创新了工作思路、加大了执法力度，使上级的各项工作部署得到了切实的贯彻落实，也较好地实现了各项安全目标。

篇2

关键词：煤矿 思想政治 与时俱进

“与时俱进”是指准确把握时代特征，始终站在时代前列和实践前沿，始终坚持解放思想、实事求是和开拓进取，在大胆探索中继承发展。这一先进的思想理念，对于企业的思想政治工作有着科学的指导作用，促进了社会经济体制的改革发展，让企业在市场竞争中占据较大的优势。煤矿企业在制定思想政治工作方案时，要全面贯彻“与时俱进”理念。

一、企业思想政治工作的缺陷

思想政治工作是煤矿企业文化发展的重要一步，在思想政治工作期间可以促进企业内部文化发展。目前，尽管不少煤矿企业开展了思想政治工作，但大部分思想政治方案执行后难以发挥理想的成效，阻碍了企业内部政治思想工作的改革。根据企业当前的思想政治工作情况看，其存在的缺陷体现为：

1、理论功底浅。煤矿企业的思想政治工作人员，在理论知识学习上达不到企业发展要求，导致推广了思想政治理念无法发挥指导作用。

2、办事能力弱。尽管部分企业已经开展了思想政治工作，但在实际运行过程中没有真正办实事，大部分政工工作仅停留在理论研究上。

3、工作作风歪。政治腐败是我国党政工作的主要问题，煤矿企业内部的思想政治工作者也存在“腐败”现象。不少从事思想政治工作的干部，存在个人行为不检点、思想观念不先进、办事行为不端正等问题。

二、思想政治工作与时俱进的策略

社会现代化建设步伐的加快促进了工业行业的发展，而同时社会对于各种能源的需求量也在不断增加，若不及时提供企业生产需要的资源，将会影响到社会经济建设的持续发展。坚持思想政治工作与时俱进需从以下几点开展：

1、思想上与时俱进。每年党和国家都会根据国内实际发展状况，制定一系列的国家政策与指导方案，这些都是煤矿企业在生产经营中需要积极贯彻的。要求企业人员积极学习先进的党政思想，全面贯彻国家的思想政治理念，端正自己在实际生产作业中的态度。

2、管理上与时俱进。企业经营者在制定经营管理方案时，要考虑到思想政治工作的价值，将思想政治作为日常管理的内容之一。

3、实践上与时俱进。这主要是针对煤矿生产人员而言。作为参与煤矿生产的工作者，其在实际生产操作中要控制好每一项生产指标，保证煤矿生产符合企业规划要求。在工作之余，工作人员要学习先进的党政思想，不断充实自己的理论知识积累，加强个人行为的规范性。

三、处理好企业发展中的相关问题

企业参与市场竞争常常会遇到不同的发展问题，这不仅要求企业根据时展需要更新经营策略，也要求企业能通过先进的党政思想，从客观角度处理好经营发展期间遇到的各种问题。笔者结合自身的工作经验，总结了企业发展中需要处理的相关问题，包括：

1、成本高。企业对于自然资源缺乏保护意识，认为煤矿资源含量大则可以随意开采使用，这种错误的观念造成了许多煤矿资源被浪费。

2、事故多。安全事故频发让煤矿企业成为了国内危险行业之一，同时安全事故的发生业导致企业生产资源的浪费，增大了企业成本投资的消耗。思想政治工作中，要求企业注重安全生产思想的指导，积极调整思想政治指导方案，从而加快新时期的党政工作建设，满足煤矿企业新时期发展的需要。

3、观念旧。守旧的思想观念导致企业执行方案的不足，影响了科学经营管理方案决策。煤矿企业作为向社会提供资源的重要企业，在日常经营管理过程中要搞好内部思想政治工作，制定先进的科学发展观念，为企业经营创造良好的条件，从言语行为上约束企业的管理工作。

四、结论

总之，搞好企业思想政治工作是现代化经营的有效方式，企业在经营管理期间要把握好思想政治工作方案，对每个环节的工作给予科学的引导，在企业内部形成良好的思想政治氛围，为企业的长期经营发展提供帮助。

参考文献：

[1]张绍文.党政思想中的与时俱进内涵分析[J].中国党政思想报告，2009,24（1 5）：34- 36

[2]庞小伟.煤矿企业开展思想政治工作的重要意义[J].扬州大学学报，201 0，1 8（1 0）：23- 25

篇3

这次党建思想政治暨党风廉政建设工作会议圆满地完成了大会的各项议程，现在就要结束了。会上，恩生书记代表农场党委做了工作报告，报告客观全面地回顾了我场党建思想政治工作所取得的成绩、经验和存在的不足，提出了今年工作的总体要求和工作目标，明确了主要任务。会上我们还宣读了有关方案和工作计划，并签订了关于党风廉政建设、综治、计划生育和环境建设责任状。会议时间虽短，但内容丰富，主题突出，达到了预期目的。

下面，就如何抓好会议落实，我再强调几点意见。

一、要提高认识抓落实

要充分认识到党建思想政治工作的重要性，进一步增强做好当前我场党建和思想政治工作的紧迫感和责任感。面对新形势和新任务，我们必须清醒地认识到：党建思想政治工作必须牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，把加快

发展这个主题贯穿于党的建设的全过程，把党的建设渗透到经济建设的方方面面，以“第一要务”为出发点，以服务于“一个中心”的大局为己任，全面开展党建思想政治工作，以服务工作成效的高低作为检验工作的标准，确保党建工作与经济工作相互融合、共同促进。

要加强协调配合，充分发挥“大政工”体系的作用，落实好“一岗双责”制度，切实提高行政干部重视党建和思想政治工作的认识，履行好肩负的思想政治工作的责任，做到管人、管事和管思想、管行为的统一，使党建思想政治工作切实围绕我场的各项重点工作扎实开展起来，做到有机结合、协调一致。各单位领导干部要将党建和思想政治工作放在突出位置，摆上重要议事日程，齐心协力抓好贯彻落实。

二、要认真学习抓落实

一是要认真学习好恩生书记的报告。恩生书记的报告讲的客观、实际、有高度、有广度，大家一定要认真学、仔细学，因为学懂学透报告的精神实质是贯彻落实好这次会议的首要前提，各职能部门一定要深刻理解报告的内涵，围绕“1255”工作思路，开拓创新，努力做好本职工作，各单位要周密部署，紧紧围绕一个经济发展主线，围绕两大品牌创建，做好做实五大工程和五项主题创建活动。

二是要学好吃透下发的各项工作的要点与方案。今年政工部门创新工作做法，将要点综合制成一个文件，各职能部门在要点中明确了干什么事，怎么干，要达到一个什么效果。思想政治考核方案就是根据《要点》制定的考核方案，直接规定分数，可操作性强，只要你们把要点学透，按照思想政治考核方案上面的要求去做，结合单位实际，采取好相应的措施就一定能达到所要的效果。同时，我们把政工会上的文件和各职能部门制定的其他活动方案，统一制成了大本，便于各部门管理和操作。

三、要突出重点抓落实

今年是垦区推进跨越发展实施“三步走”发展战略的开局年，也是我场推进城乡一体化建设的关键年，今年我们还将担负着“中国北大荒大豆节”参观主会场的重要历史重任，各项任务日趋繁重。党建思想政治工作必须要突出重点，抓住主要矛盾，狠抓工作落实。一是要更加重视领导班子和人才队伍建设，建设一支优秀的干部人才队伍，大力抓好“学习型农场”和“人才年”的创建工作。紧紧围绕我场经济和社会发展各项工作的目标抓好党的建设，紧紧围绕实现我场又好又快发展选干部、配班子、聚人才、打基础。要按照《中心理论组学习计划》的要求，把加强各级干部学习提高到一个更高的位置，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。要加大各方面优秀人才的引进和培养，增加我场人才的后续力量，打好人才就是生产力的战役。二是努力抓好党建模范区品牌创建和城镇品牌创建工作。按照恩生书记的讲话要求，重点做好社区党建工作，重点做好城镇规划和管理工作，要经营好、管理好城镇，实现城镇的美化、亮化，实现我场职工群众综合素质的提档升级。三是要以贯彻《廉政准则》为重点，进一步加强党风廉政建设。我们要把贯彻《廉政准则》作为加强反腐倡廉制度建设的重要任务，作为加强领导干部廉洁自律的基本要求，进一步增强领导干部的廉洁自律意识，形成用制度管权、管事、管人、管物的体制机制，切实加强党风廉政建设，不断提升廉洁自律意识和廉政建设水平。三是要更加重视宣传思想教育工作，为跨越发展和北大荒大豆节提供思想保证和舆论支持。进一步发挥宣传思想政治工作“提高认识，统一思想，鼓舞斗志，凝聚人心”的作用，坚持用“正确的舆论引导人、美好的前景鼓舞人，典型的力量激励人，先进的文化影响人”，努力提高全场广大干部职工科学文化素质和思想道德素质。四是要更加重视稳定工作，为跨越发展创造良好的发展环境。牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任”的思想，始终把稳定和综治工作作为一项事关全局的大事，放在心上，抓在手上，落实在行动上，积极营造和谐稳定的社会环境。

四、要明确目标抓落实

篇4

这次党建思想政治暨党风廉政建设工作会议圆满地完成了大会的各项议程，现在就要结束了。会上，恩生书记代表农场党委做了工作报告，报告客观全面地回顾了我场党建思想政治工作所取得的成绩、经验和存在的不足，提出了今年工作的总体要求和工作目标，明确了主要任务。会上我们还宣读了有关方案和工作计划，并签订了关于党风廉政建设、综治、计划生育和环境建设责任状。会议时间虽短，但内容丰富，主题突出，达到了预期目的。

下面，就如何抓好会议落实，我再强调几点意见。

一、要提高认识抓落实

要充分认识到党建思想政治工作的重要性，进一步增强做好当前我场党建和思想政治工作的紧迫感和责任感。面对新形势和新任务，我们必须清醒地认识到：党建思想政治工作必须牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，把加快

发展这个主题贯穿于党的建设的全过程，把党的建设渗透到经济建设的方方面面，以“第一要务”为出发点，以服务于“一个中心”的大局为己任，全面开展党建思想政治工作，以服务工作成效的高低作为检验工作的标准，确保党建工作与经济工作相互融合、共同促进。

要加强协调配合，充分发挥“大政工”体系的作用，落实好“一岗双责”制度，切实提高行政干部重视党建和思想政治工作的认识，履行好肩负的思想政治工作的责任，做到管人、管事和管思想、管行为的统一，使党建思想政治工作切实围绕我场的各项重点工作扎实开展起来，做到有机结合、协调一致。各单位领导干部要将党建和思想政治工作放在突出位置，摆上重要议事日程，齐心协力抓好贯彻落实。

二、要认真学习抓落实

一是要认真学习好恩生书记的报告。恩生书记的报告讲的客观、实际、有高度、有广度，大家一定要认真学、仔细学，因为学懂学透报告的精神实质是贯彻落实好这次会议的首要前提，各职能部门一定要深刻理解报告的内涵，围绕“1255”工作思路，开拓创新，努力做好本职工作，各单位要周密部署，紧紧围绕一个经济发展主线，围绕两大品牌创建，做好做实五大工程和五项主题创建活动。

二是要学好吃透下发的各项工作的要点与方案。今年政工部门创新工作做法，将要点综合制成一个文件，各职能部门在要点中明确了干什么事，怎么干，要达到一个什么效果。思想政治考核方案就是根据《要点》制定的考核方案，直接规定分数，可操作性强，只要你们把要点学透，按照思想政治考核方案上面的要求去做，结合单位实际，采取好相应的措施就一定能达到所要的效果。同时，我们把政工会上的文件和各职能部门制定的其他活动方案，统一制成了大本，便于各部门管理和操作。

三、要突出重点抓落实

今年是垦区推进跨越发展实施“三步走”发展战略的开局年，也是我场推进城乡一体化建设的关键年，今年我们还将担负着“中国北大荒大豆节”参观主会场的重要历史重任，各项任务日趋繁重。党建思想政治工作必须要突出重点，抓住主要矛盾，狠抓工作落实。一是要更加重视领导班子和人才队伍建设，建设一支优秀的干部人才队伍，大力抓好“学习型农场”和“人才年”的创建工作。紧紧围绕我场经济和社会发展各项工作的目标抓好党的建设，紧紧围绕实现我场又好又快发展选干部、配班子、聚人才、打基础。要按照《中心理论组学习计划》的要求，把加强各级干部学习提高到一个更高的位置，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。要加大各方面优秀人才的引进和培养，增加我场人才的后续力量，打好人才就是生产力的战役。二是努力抓好党建模范区品牌创建和城镇品牌创建工作。按照恩生书记的讲话要求，重点做好社区党建工作，重点做好城镇规划和管理工作，要经营好、管理好城镇，实现城镇的美化、亮化，实现我场职工群众综合素质的提档升级。三是要以贯彻《廉政准则》为重点，进一步加强党风廉政建设。我们要把贯彻《廉政准则》作为加强反腐倡廉制度建设的重要任务，作为加强领导干部廉洁自律的基本要求，进一步增强领导干部的廉洁自律意识，形成用制度管权、管事、管人、管物的体制机制，切实加强党风廉政建设，不断提升廉洁自律意识和廉政建设水平。三是要更加重视宣传思想教育工作，为跨越发展和北大荒大豆节提供思想保证和舆论支持。进一步发挥宣传思想政治工作“提高认识，统一思想，鼓舞斗志，凝聚人心”的作用，坚持用“正确的舆论引导人、美好的前景鼓舞人，典型的力量激励人，先进的文化影响人”，努力提高全场广大干部职工科学文化素质和思想道德素质。四是要更加重视稳定工作，为跨越发展创造良好的发展环境。牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任”的思想，始终把稳定和综治工作作为一项事关全局的大事，放在心上，抓在手上，落实在行动上，积极营造和谐稳定的社会环境。

四、要明确目标抓落实

篇5

关键词：事业单位；思想政治工作；行政岗位；人性化

事业单位是相对于政府部门、企业单位而存在的概念，在国民经济社会的体系中占据着重要的位置，其发展、改革与管理的状况也收到社会的高度关注。行政岗位和部门作为事业单位中十分重要的组成部分，其思想政治工作的推进历来都与部门的管理工作有着千丝万缕的密切联系。

一、事业单位中行政岗位思想政治工作的走向及要求

行政岗位，顾名思义就是事业单位中专门负责行政事务的部门，其工作内容较为繁琐，但是其基础性的地位十分重要。全面推进行政岗位思想政治工作，除了要从常规的套路入手之外，还必须深入岗位实际，尤其是要注意把握行政岗位思想政治工作的新变化和新要求，尤其是下列新动态与新趋向。

（一）科学管理与思想政治工作的结合

毋庸讳言，在事业单位的行政岗位中推进思想政治工作，很重要的一点就是要认识到行政岗位工作的极端重要性，同时要以战略全局的高度来统筹思想政治工作的管理，要形成思想政治工作的新局面和新模式。同时，事业单位的科学管理一直以来都是一个重要内容，而行政岗位往往首当其冲。在思想政治工作的推进中，把针对行政部门职工的科学管理与思想政治工作有机结合起来，这已经成为新时期行政岗位思想政治工作的基本趋势，必须有效把握。科学管理要求行政岗位要立足于岗位工作实际要求，制定针对性的思想政治工作方案，突出工作的实效性。

（二）以人为本的工作理念及原则

无论是什么样的单位中，人都是第一位的，任何工作的推进和开展都必须牢牢把握“人性化”方针，必须更有针对性的提出“以人为本”的工作总基调和总原则。在以人为本理念的指引下，行政岗位思想政治工作的内容必须务实有效，必须从职工最根本的需求出发，工作的最终目标要惠及广大职工，要不断提升行政岗位广大职工的思想素质、道德情操、职业操守与其他综合素质。只有坚持以人为本的工作理念，行政岗位思想政治工作的质量才能得到保障。

（三）信息化l件下的思想政治工作

进入21世纪的第二个十年，我们已经完全进入到了以信息化为主导的时代，事业单位中行政岗位思想政治工作也不能独善其身。要看到，运用信息化手段来推进行政岗位思想政治工作已经成为大的潮流，也是提高思想政治工作效率和层次的重要方法。在信息化的技术条件下，行政岗位思想政治工作可以以信息化的数据库作为依托，以信息化体系的构建作为总战略，将思想政治工作分解开来，形成小的模块，在很大程度上提升工作的质量。如，建立以职工思想政治教育为指导的信息化课程，开展定期网络培训，以此来提升职工思想水平与整体素质。

二、事业单位中行政岗位思想政治工作的对策及建议

诚如前文所述，在事业单位行政岗位思想政治工作中，准确把握当前工作走向的变化，对于更好的探究思想政治工作的路径和方法有着深刻的启示意义。以行政岗位思想政治工作为依托，将思想政治工作真正的纳入到事业单位行政岗位的管理规划中，层层推进，力求实效，这是上策。

（一）构建有效的思想政治工作制度，提升制度化工作效率

规章制度的建设是事业单位尤其是行政岗位很重要的工作内容，而思想政治工作的开展也需要制度化的保障。在制度化的加持下，行政岗位思想政治工作才有稳固的基础，其工作效率才能不断提高。比如，根据事业单位行政岗位的实际，推出《思想政治工作原则概要》、《行政岗位思想政治工作细则》、《行政岗位思想政治工作要点》等系列制度，以此作为行政岗位思想政治工作的重要指导原则，并严格的照此执行，突出制度化的作用和价值。同时，要把制度的建设与单位、岗位的奖惩机制统筹起来，这样才能进一步彰显思想政治工作的功能。

（二）健全思想政治工作的团队，提高队伍的综合素质

毫无疑问，行政岗位思想政治工作的开展必须依靠广大职工，而思想政治工作本身的统筹者和执行者也需要进一步的教育和提升。如何打造一支“战斗力强”的管理队伍，将其作为行政岗位思想政治工作的执行者和推进者，就要从物质、精神与文化等多个方面入手，提高了思想政治工作队伍的综合素质，行政岗位思想政治工作的开展才有希望。

（三）注重思想政治工作中的情感引导与精神激励，注重人性化管理

篇6

1离退休人员思想管理现状

离退休工作人员管理过程中受到其他因素的影响，存在很多问题，在具体管理过程中要结合问题进行管理和落实。以下将对离退休人员思想管理现状进行分析。

1.1难以适应新形势

在市场经济的影响下，对离退休工作人员的管理有了更高的要求，考虑到思想认知以及具体工作的要求可知，只有适应新形势发展趋势，才能符合思想政治工作的后续要求。但是在实践中受到其他因素的影响，离退休工作人员的思想认知度比较低，对企业制度和具体管理缺乏了解。此外社会风气低下、人际关系变淡等都对工作人员产生影响。离退休工作人员信任度低，直接对社会经济发展造成负面影响。考虑到各项工作开展的具体要求可知，如果对各项工作不重视，措施不多，形式僵化，则会导致组织纪律性下降，思想空虚，艺术衰退。

1.2自我要求低

离退休工作人员存在要求低的现象，组织观念不强，个别工作人员对理论知识缺乏掌握，跟不上时展的脚步。部分来老党员不愿意过组织生活，不愿意参加党支部组织的相关活动，导致组织纪律性差，近几年对离退休工作人员的养老基金进行调整，根据现有管理举措以及方式和案例要求可知，如果存在管理不当或者调整不合理的现象，势必导致工作人员自我要求降低，甚至出现倾斜力度过小的现象，增加思想政治工作管理难度。

1.3工作开展不扎实

根据现有政治工作体系的具体要求可知，在实践阶段要学习政治理论知识，提升自身综合能力。但是在实践中受到其他因素的影响，存在重视度低的现象，措施不多，形式僵化，导致工作人员忽视了理论知识的学习，甚至放松自我要求，组织纪律性观念淡薄，思想空虚。企业涉及到的具体工作和思想政治行为比较多，根据具体工作方案和模式的要求可知，如果没有做好具体规划工作，必然导致人员管理和思想政治工作失去联系，整体管理流于形式。

2离退休人员思想政治工作的管理要求

针对离退休工作人员思想政治工作管理的要求可知，在实践中要从现状入手，按照管理手段和方式方法落实，满足基础管理要求，实现有序进步。以下将对离退休人员思想政治工作的管理要求进行分析。

2.1转变工作形式

科学技术不断发展，人们获得信息的途径逐渐增多，要求广大工作人员转变工作形式，提升自身约束能力。在工作实施阶段，改变传统的理念，做好报告评估工作，注重思想政治教育模式的落实。在和离退休工作人员进行沟通的过程中，定期对老同志展示企业发展成果和重大决策，了解企业当前发展的整体态势，认真听取意见必要时向离退休工作人员进行指导和教育，使其定期参观，积极参观现有在建的项目，让他们感受到企业的新变化、新气象，提升他们对企业的信心。必要时定期召开座谈会，通过这种方式，给予员工指导和帮助，在思想交流中明辨是非，对行动不便的员工进行走访，和大家一起交流思想，真心实意的为离退休工作人员服务。考虑到实际问题的具体要求，需要丰富现有工作内容，跟随时展局势，深入研究各种理论，坚持和老同志开展娱乐活动，将思想政治工作落实到实践中。

2.2创新思想政治工作理念

离退休思想政治工作人员需要结合个体差异和心理特点，分别对待，灵活处理，保证思想政治工作落实到实处。由于思想政治工作存在很多不完善的现象，很多工作缺乏针对性，因此在活动中需要按照思想政治的基本要求实施，掌握思想政治理念的具体要求，根据要求实施。在现实生活中，每一位离退休工作人员的社会经历、思想觉悟和文化素养等存在一定的差异，在后续工作开展中需要做好具体调查工作，真正掌握和了解每一位老同志的思想情况，结合不同性质的问题进行工作落实。作为一名离退休的工作人员需要注意观察社会具体情况，考虑到社会现有的问题对老干部思想容易产生什么影响，做好基础调查工作中，在后续工作中，不断扩展新局面，将各种问题控制在理想范围内，保证其应用优势。只有做好基础指导工作，才能满足管理需求。

2.3提升离退休工作人员待遇

经济水平和综合待遇直接影响离退休工作人员的思想状态，在思想政治工作阶段，必须结合现有管理要求和体系模式属性进行落实。在实施过程中要掌握具体工作要求，帮助离退休职工解决各种困难，退休人员有很多人进入到双高峰，在具体管理中对具体管理提出了更高的要求，因此需要提出新的要求，制定一系列符合研究指标的方案。在实施过程中要掌握亲情化服务要求，从生活上和精神上给予帮助，要做离退休人员的思想政治工作就必须高度重视他们政治、生活待遇的落实，把为离退休人员办实事，帮助他们解决生活中的实际困难作为思想政治工作的前提和基础。

篇7

关键词：福利中心 思想政治 工作方法 反馈调节

随着我国经济社会的快速发展，社会福利事业也得到了快速的发展，旨在维护处于特殊困难之中的老年人、孤儿和残疾人的生活、教育、医疗和康复等方面基本权利而设立的，主要包括孤残儿童事业、残疾人福利事业和老年人福利事业。笔者任职于桐庐县社会福利中心，从事思想政治方面的工作，本文就福利中心思想工作方面提出一些建议。

首先，笔者介绍一下桐庐县社会福利中心的相关情况。桐庐县社会福利中心开办于1999年8月，是县民政局下属的一家全民事业单位，主要工作职责是做好社会弃婴、孤残儿童的收养，孤老优抚对象的供养以及自费休养老人的寄养工作。中心现有职工21人（大专以上学历7人，社会工作师1人，政工师1人，助理政工师2人，助理会计师2人，所有养老护理员均已取得由国家劳动部门认证的初、中级养老护理员资格证书）。中心现有在册社会弃婴、孤残儿童40人，休养员36人，其护老人34人。

本单位福利中心开展的相关工作，也得到了相关部门的认可，取得了一系列的成绩。中心先后被评为杭州市、浙江省“文明单位”； 杭州市人民满意基层站所（服务窗口）；县作风优良基层站所（服务窗口）等荣誉称号；创新举措“知心伙伴工作站”被评为县首届政风行风十佳创新举措。

笔者个人在单位里重点是负责思想政治工作。思想政治是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的政治优势和光荣传统。通过思想政治工作化解矛盾，调整关系，凝聚人心，提高人们的思想境界和认识水平，坚定人们前进的信心，激发工作热情。接下来，笔者就重点就实际工作中的体会谈几点建议。

一、高度重视思想政治工作

一切行动都来源于思想的指挥。对于社会福利工作的开展，也不例外。有些领导没有充分认识思想政治工作的地位和作用，往往会造成整个单位对社会福利工作的忽略。为此，就要求我们重视思想政治工作，只有在思想上本身重视思想政治工作，才能更好的抓住问题，有效地解决问题。因此，需要建立在对社会福利工作的深刻认识，明白社会福利工作的重要性。社会福利工作的对象是广大人民群众。积极而稳妥地推进社会保障体系建设，直接关系到人民群众的切身利益，是党和政府的重要职责。只有深入贯彻同志“三个代表”重要思想，进一步发展社会福利事业，逐步提高社会保障水平，才能不断巩固党和政府与人民群众的血肉联系。

二、关心思想状况

残疾人是社会的弱势群体，思想热点问题具有突发性、公开性、集体性的特点。思想问题多是与生活密切相关的问题，残疾人认为，自己为社会贡献了青春，加之生理上的缺陷，理应得到国家和社会更多的照顾。作为社会福利中心的思想政治工作者，一方面要关心职工的思想状况，另一方要加强指导，使得社会福利中心工作人员能深切地体会弱势群体，能够与需要救助和关怀的人们送去更多的关心。无论是社会福利院的老人还是社会福利院自身的干部职工．思想政治工作者都必须摸清症结，解决疑难。要经常到服务对象中去了解情况，倾听他们的意见，经常换位思考，拉近与服务对象的距离，学会从对方的角度去看问题，想干部群众之所想。急干部群众之所急，解干部群众之所需，切实解决干部群众身边存在的问题。

三、注重工作方法

有些领导干部勤勤恳恳地为职工做了大量的工作，有时还很辛苦，但花了很大力气却收到事倍功半的效果。关键的问题是方法不对，态度生硬，填鸭式的方法，职工难以接受。因此，在思想政治工作的过程中，需要结合实际，采取有效的工作方法。比如，在中心开展培训，提升服务水平。抓制度建设，开展一系列提升活动，实现了多项创新举措。经常和社会福利的弱势群体谈心交朋友，在他们碰到困难时及时地帮助解决，为他们办一些实实在在的事情，让他们相信我们是在为他们服务，这样工作起来就会好得多。每周定期组织政治思想学习，学习内容有针对性，形式要活， 与相关政治学习组织多交流。在实际中，思想政治工作一定要克服脱离群众的空洞说教的工作方式，把教育说服群众工作寓于服务群众工作之中，及时解决困难人员在工作和生活中遇到的各种问题。比如，为了老人和孩子能科学进食，保持营养均衡，中心聘请了营养师，并且制定了菜谱审查制度。此外，本中心还解决首例成年孤儿安置问题，建“知心伙伴工作站”、推“周末叔叔 周末阿姨”。通过心理医生、老师等志愿者的心理疏导，解决老人、孩子和职工的一些情绪和压力问题。由义工联盟在其志愿者队伍中挑选合适的人员，组成“周末叔叔 周末阿姨”团队，周末带着孩子们在中心或户外开展一些针对性的活动,如做游戏、讲故事等，甚至有些叔叔阿姨们把孩子带回家过周末，让他们感受家的温暖

四、注重反馈效果

社会福利思想政治工作，讲的再好，都不如做的好，做的再多再好，不如效果更好。因此，在进行思想政治教育后，一定要加强调查，注重反馈环节，了解具体的工作方案实施后的效果，并据此进行调整和完善。良好的工作方法和手段，需要继续发扬，有不当地方，就继续提高。新时期，社会福利院思想政治工作要大胆探索，创造性地开展工作。这就需要我们积极主动地摸索，总结新形势下思想政治工作的规律和办法，一切围绕着实际问题，围绕着以人为本，能出成效，真正地做出业绩。

笔者就此谈了上述几点建议，希望能得到广大同行的指正，并能更多进行交流，更好地做好本职工作。“没有最好，只有更好”这是桐庐县社会福利中心的服务理念。笔者作为其中的思想政治工作者，面临新的挑战，将以更高的标准，更优质的服务，做好老人和孩子的贴心人，把辛苦留给自己，把健康送给老人，让群众放心，将再以后的工作中一如既往地做好思想政治领域的工作。

参考文献：

篇8

【关键词】新常态；企业员工；思想政治

一、新常态是改革开放的必经阶段

所谓新常态，就是经过一段非正常的状态后逐步恢复稳定的正常状态，本文中的新常态主要指经济新常态，贯穿在人类经济发展的整个过程，在经过认识一否定一肯定的阶段之后的成果。改革开放的浪潮使中国的经济呈现超快速的增长，完全改变了中国的市场经济形势，经过三十年的起伏沉淀，中国逐渐寻找出适合我国国情的新经济模式一新常态经济。新常态经济是指经济发展模式转轨、经济增长方式转变，用发展促进经济增长、扬弃单纯GDP增长，把改革开放的发展目标定位于可持续发展的社会主义市场经济。新常态经济就是社会主义市场经济，是中国社会主义理论与实践发展的必然结果，也是中国改革开放发展的必然历史过程。

二、新形势下研究企业员工思想政治工作的必要性

党的十一五规划指出：“立足科学发展，着力自主创新，完善体制机制，促进社会和谐”。这是企业今后发展的一个重要遵循思路。在新形式下，企业的改革力度加大，步伐加快，市场竞争的不断升级，使得企业的发展模式在不断变化，随之企业员工的思想政治工作也发生多元化改变，企业员工思想政治工作作为一个重要层面，关系到整个企业的生存发展。消极的负面的员工情绪一旦形成浪潮将会阻碍企业的转型和发展，甚至危及企业生存，所以研究企业员工思想政治工作，需要积极寻求对策，消除思想障碍，化危机为动机，才能积极推动企业的可持续发展。

三、企业员工思想政治工作创新研究方法

（一）坚持以人为本，坚持群众路线

群众基础是一个企业的中心力量，是一个企业的最活跃的因素，一个良好的企业不单单是为了创造利润而存在的，还涉及到多方面的社会因素，比如实现就业和社会的和谐发展。企业的思想政治工作必须确立以群众为本的思想路线，坚持走群众路线，积极引导群众参与企业生产和企业文化。一是要充分关注群众利益，尽量满足不同群众的生活所需，只有满足群众的基本生活所需，企业才会有源源不断的人力资源，此外在不同状况下，群众还有其他不同需求。企业管理者应该多关心，多了解，及时帮助处理，真正从思想上重视解决好群众员工的的吃穿住用、冷暖温饱和医疗卫生等问题，保证群众员工的思想稳定，为企业的发展奠定坚实基础，二是要切实关心群众员工的思想政治状况，工作要创新就要准确把握确地把握员工的思想动态，切实关注群众中思想政治工作所面临的利弊因素，积极主动总结经验和寻找新的出路。企业管理者要坚持持续性的思想动态分析制度，对不稳定的群众思想因素进行针对性的教育，通过骨干人员包片分组的形式，实行个体和组织相结合的方式，通过由浅入深、由表及里的分析研究，逐步掌握员工的思想发展规律，制定思想政治工作方案，贯彻落实思想政治工作方法措施。掌握好各个时期员工的思想政治动态，采取相应措施，加强思想政治工作，促进消极因素转化，克服消极思想情绪的发展，避免出现不良思想的恶性循环。

（二）创造稳定和谐的企业文化

企业文化是经过长期沉淀形成的，是一个企业稳定发展的隐形因素，良好的企业文化能够让员工产生很强的责任感和安全感，进而激发出自我内在的动力，即便是没有监管的情况下也会按时按量完成生产任务。所以说企业文化是调动员工积极性和主动性的必要条件，只有创造出稳定和谐的企业文化，通过企业文化驾驭员工的思想政治状态，才能保证企业稳步的发展。思想政治工作贯穿于企I生产经营管理活动的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，所以每一个环节都应该作为创造企业文化的载体。创造稳定和谐的企业环境，可以从以下四个方面人手：一是要从树立群众路线，一切从群众利益出发，切实关心和解决群众的生活问题，建立完善的员工委员会，让群众通过此平台诉说和反映实际问题，准确掌握群众的思想政治动态，切实帮助困难职工解决生产和生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的生机和活力。二是对群职工关心的生产焦点问题，坚持公平、公正、公开的原则，切实落实厂务政治公开、民主管理公开的制度，营造公平、公正的工作氛围。三是重点倾斜解决一线职工生活和工作的问题，增强企业凝聚力和团结力。四是加大资金投入力度，建立和完善职工文化小家、职工图书馆、电影院、运动室等基本文化活动场所，丰富职工业余文化生活，满足职工精神文化需求，陶冶职工道德情操。

（三）利用新载体，激发政治思想工作新时代

新时代的企业员工思想政治工作需要在手段方法上下功夫，现在是网络信息时代，企业可以充分利用网络等新媒体为载体，以多媒体的形式体现员工的生产生活信息，具体体现在：企业可以利用网络论坛和微信平台传播企业的精神文化信息，可以让员工自由言论和反馈信息，激发员工参与政治思想工作的主动性，这不仅宣传企业的文化动态，而且还能及时掌握员工的政治思想状态；企业可以建立多种途径的反馈方式，将员工的思想状态能够完全反应出来，通过创建谈心小屋、走访人户的方式有针对性对有思想情绪的员工进行互动交流，帮助员工走出思想负担，稳定员工思想情绪：企业可以建立心理咨询室，帮助职工减轻压力，提升员工心理综合素质，促进职工身心健康。

篇9

摘要随着人口老龄化的发展，离退休职工队伍逐渐扩大，但是，目前离退休职工的管理问题并没有得到很好的解决，尤其是思想政治管理方面，部分离退休职工存在思想或心理上的不适应，导致离退休职工队伍不稳定。本文分析了企业离退休职工思想政治工作的重要性，并对目前企业离退休职工思想政治工作存在的问题进行了研究，最后提出了一些完善策略，以期提高思想政治工作的水平，保证企业的稳定发展。

关键词企业离退休职工思想政治工作重要性

离退休职工曾为企业的发展贡献出全部的青春与精力，作为回报，企业必须对其精神生活与物质生活进行妥善管理。部分离退休职工无法适应身份的变化，心理难免产生不满，久而久之会导致其身心健康出现问题，并且会对整个队伍的稳定造成影响。因此，企业必须加强对离退休职工的思想政治管理，关心其身心健康，提高其生活待遇，丰富其文化生活，从而凝聚人心，保证队伍的稳定，促进企业的进一步发展。

一、做好企业离退休职工思想政治工作的意义

（一）凝聚人心

在我国具有越来越多的离退休人员数量，在新的形势下，我国的离退休队伍在思想、年龄以及结构等方面都再现了新的变化，因此必须要进一步的丰富和完善离退休人员的思想政治工作方法和内容，并且也需要相应的调整开展和组织活动的方式。为了更好地落实企业离退休职工的思想政治工作，企业可以及时地向退休的老员工、老干部传达最新的党的指导方针和政策路线，让老职工干部可以及时地了解政府的动向和社会发展的现状，从而在思想认识上达到高度统一，进而在离退休职工人群中形成一股强大的凝聚力。

（二）化解职工矛盾

坚持思想政治工作，也有利于调解离职退休管理工作中的各种矛盾，以此达到其他群体和老年群体和谐。老年职工在工作中难免会遇到一些损害个人或集体利益的事件，会让老员工心理上对企业产生负面情绪，甚至于老年人自身观念、思考问题方式等都会于青年员工有差别，导致双方不能很好的沟通，从而产生一些摩擦，这时就需要企业相关部门用思想政治工作的渠道去解决矛盾，用思想政治工作的方法解决老年群体利益受到损害事件和经济关系不甚明确问题，和谐离职退休工关系，优化企业。

（三）稳定队伍

有针对性地开展思想政治培训，有针对性的组织和开展各种活动，给他们参与企业管理的机会，并加强对他们的管理，能够让离退休人员在心理上得到安慰，并帮助企业及时掌握他们的心理变化。除此之外，还可以利用谈心以及家访等各种交流方式，对老同志的心声进行认真的倾听，对他们关心的各种难点和热点问题进行当面回答，并且采取有效的措施使他们最直接和最关心的利益得到全面的保障。这样一来，退休职工的情绪就会变得平静，能够感受到企业对他们的信任、温暖和关怀，从而保证离退休职工队伍的稳定。

二、企业离退休职工思想政治工作现状

（一）物质待遇有待提高

从物质生活上看，企业离退体职工的待遇还有待提高。虽然国家在逐年改善离退体职工的待遇问题，但随着经济全球化的推进，国内物价飞涨，企业离退体职工的实际生活水平的提高幅度还是有限。而且，人到中老年之时，身体素质大不如前，在医疗方面的花费增大，生活有时候因为突如其来的大笔医疗消费导致贫困也时有发生。部分离退体职工心系子女以后的发展，难以摆脱接济子女的情况（例如社会“啃老族”现象），从而间接导致了企业离退体职工生活质量降低。

（二）容易产生不满情绪

老年人思想固执，思维死板，加之从在岗到脱岗，从社会回归家庭，从“忙人”变为“闲人”，自身心态发生变化，比如：公交车让座问题、银行排队问题等，他们总是倚老卖老，认为社会对自己不公平，把自己的不愉快转嫁到行为中，制造很多负面新闻，甚至大打出手，扰乱了社会秩序。所以离退休职工的思想政治工作迫在眉睫。

三、离退休职工思想政治工作的改善措施

（一）加强对企业离退休职工思想政治工作的重视

为了提高企业离退休职工思想政治工作的水平，企业必须提高对思想政治工作的重视程度，并采取一些有效的途径。企业要时刻强调离退休职工思想政治工作的重要性，密切关注离退休职工管理部门的工作情况，注重与离退休员工进行交流沟通，及时了解并解决他们生活中遇到的难题，切实将维护离退休职工队伍的稳定作为企业发展的目标之一，将对离退休职工的思想政治管理作为构建和谐企业的重要组成部分和企业精神文明建设的重要内容。

（二）提高企业离退休职工的生活待遇

全面落实企业离退休职工的政治和生活待遇问题，就是要从思想上，政治上，生活上关心他们。通过理想信念教育和理论学习，向广大老职工干部传输新知识、新事物、新现象、新观点，让他们了解新情况，跟上新时代。保障老职工干部日常的生活开支，这样就可以调动他们的积极性，将愿望和热情继续投入到企业的发展上来，继续全力支持企业各方面的工作。

（三）提升管理水平

离退休职工管理工作是一项政治性强，政策性强的工作，这就需要我们努力学习和掌握各种法律法规，精通业务，努力提高思想素质和业务能力，正确分析和处理工作中的实际问题。离退休职工的人数逐年增加，但居住分散，加之工作人员数量不多，以前采取的联系方式，比如书信、电话，邮件等，已经无法满足现在的工作需求，为了更好更快的传达工作事宜，应用时下比较流行的通讯载体，如QQ和微信等，来与企业和离退休工作相关的政策信息，可以拉近与离退休职工的距离，对待离退休职工要像对待自己的亲人一样去尊重、关心和照顾。主动掌握他们的心理状况和心理特点，真心实意帮助离退休职工解决实际困难.对于他们的合理要求给予一定的支持，对于不合理的要求，要通过热心、细心和耐心云引导 ，做好答疑解惑工作，对于可能发生的热点难点问题，要及时制定出详细的工作方案，及早进行预防 ，将问题处理在可控范围内，确保企业建设和谐稳定发展。

（四）开展多种形式的文体活动，丰富离退休职工的业余生活

当前从企业中退休的人员多是五六十岁左右，离退休之后身体还很健康，再加上没有了工作负担和纪律约束，空闲时间大增，这就需要企业要安排好离退休人T的业余生活，如果没有及时创造填补这些空白的外在条件，势必造成离退休职工的精神空虚、心理失衡，进而产生多种思想问题。针对这种现象，我们应在离退休职工中大力开展丰富多彩的文化、体育活动和健康的娱乐活动，办理老年大学等，以丰富他们的精神生活，培养自己的爱好，使其能在众多的业余生活中消磨时间，获得精神上的愉悦。

四、结语

综上所述，做好企业离退休职工的思想政治工作对维护企业的发展，维持社会的稳定有重要意义。离退休职工为企业做出了巨大的贡献，企业必须适应新的形势和需要，围绕和服务于企业的稳定和发展大局，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，加强对离退休职工的管理，对思想政治方面的管理提起重视，关心离退休职工的身心健康，丰富思想政治工作的内容，从而保证离退休职工队伍的稳定，才能更好地为企业改革、稳定、和谐快速发展服好务。

参考文献：

篇10

关键词：企业 政工师 素质 自身修养

一、引言

企业政工师是企业思想政治工作的实践者，做好思想政治工作，有利于凝聚员工的力量，促进企业的发展。然而，由于企业面临的内部和外部环境经常发生变化，员工的思想观念有多样和多变的特点，这无疑就增加了企业政工师工作的难度。为了更好的应对这些问题，做好企业的思想政治工作，政工师必须提高自身的素质，加强自身的修养。

二、企业政工师需要具备的素质

1、良好的思想政治素质是核心和关键。第一、政治责任感。企业政工师要具备高度的政治敏感性和政治责任感，始终坚持正确的政治方向，在重大问题上保持清醒的头脑。使自己的行动和国家的路线、政策、方针相统一。第二、实事求是，一视同仁。企业政工师在工作过程中，对所有的员工要平等对待，不能有偏私，要实事求是的处理所遇到的问题。坚持客观公正的态度，与员工建立平等、融洽的关系，营造和谐的氛围，增加亲切感，这样不仅有利于思想政治工作中的开展，还能够提高自己工作的效率。第三、以身作则，以诚相待。企业政工师要严于律己，自己最不到的事情，决不能要求别人去做。要真诚待人，关心员工的需求，帮助员工解决所面临的困难，用自己良好的品行去感化员工，增强企业的凝聚力和向心力，共同为企业的发展而努力。

2、丰富的科学文化素质是必备条件。政工师应该具备良好的科学文化素质，他们要博学多识，不断拓宽自己的知识面，只有这样，在实际工作中才能灵活运用，才能提高工作效率。为提高科学文化素质，企业政工师应该勤奋学习，学习的内容既要包括思想理论知识，也要包括科学文化知识，并了解世界的变化和发展，紧跟时代潮流，与时俱进，不断更新自己的知识结构，充实自己的知识储备。提高自己的思想水平、决策水平、管理水平，适应新情况和新发展。将自己打造成为一个科学文化素质高、管理能力强、头脑清醒、知识丰富的符合型人才，以更好的适应企业的实际情况，提高自己的工作水平和工作效率。

3、较高的组织管理素质是现实需要。第一、组织能力。能够独立策略工作方案，具备良好的思路，保证工作落实，做好总结工作，并推广相应的经验和方法。第二、语言表达能力和有效沟通能力。要学会措辞技巧，语言技巧，根据谈话的对象和内容，选择恰当的语言，运用正确的谈话方式和谈话技巧。在传递信息的实际，要措辞清楚，以提高自己的影响力和号召力。第三、洞察能力和逻辑推理能力。要善于从别人的表情和言语中判断别人的心理活动，准确的把握工作对象的心理活动，保证自己的工作顺利完成。第四、开拓创新能力。做好理论创新和方法创新工作，以顺应变化的新情况，做好内容创新工作，及时发现问题，解决问题。第五、调查研究能力。经常深入企业掌握企业出现的问题，了解员工的思想动态和需求，并重视分析和总结，为做出决策提供依据。

4、提高个人的感染力。政工师通过加强自身的修养，提高自己的综合素质，可以在员工中形成一种感染力，有利于思想政治工作更好的开展下去。自身修养是个人的学识、品性等的外在体现，它并不是天生的，而是经过一段时间的学习和积累而获得的某种品质，是经过长期积累而达到的某种涵养，它在实际工作中往往会体现出来。加强政工师的自身修养可以在员工中树立良好的形象，促使政工师保持良好的工作作风，以员工的利益为出发点做好自身的工作，帮助员工解决实际生活中遇到的问题，从而在员工中形成一种感染力。这样就会赢得员工的支持和拥护，使员工更加尊重政工师，并积极配合政工师的各项工作，保证思想政治工作中的顺利实现，促使思想政治工作收到更好的效果。

三、企业政工师加强自身修养的方法

1、重视对基本理论知识的学习，不断充实自己，掌握科学文化知识。要提高个人修养，首先必须重视理论知识的学习，掌握科学文化知识，企业政工师也不例外。因此，政工师要加强对相关理论知识的学习，用先进的理论知识的来武装自己，树立正确的人生观和价值观。同时掌握科学文化知识，为思想政治工作的顺利开展奠定良好的基础。

2、加强自身实践和技能锻炼，总结经验，吸取教训，不断完善自己。企业政工师的工作能力和实践才干是在实际工作中锻炼出来的。为了提高业务水平，企业政工师要加强自身的锻炼，不管在顺境或者是在逆境中，都要加强自我锻炼。在顺境中要注重积累经验，在逆境中要吸取经验和教训，经得住困难的考验。只有通过实践活动，才能将理论知识转化为内心的真实情感，积累情感体验，才能发现自身工作中存在的问题与不足，并进行反思，今后在实际工作中才会注意相关的问题，采取有效的措施，提高自己的工作水平。

3、时刻检查和反思自己的工作，善于采纳别人的意见，不断提高自己。企业政工师对于自己的工作，应该及时反思，自我检查，自我解剖，发现工作中存在的问题，虚心听取他人的意见和建议，并不断的完善自己，提高自己。同时在实际工作中，要虚心学习，博采众家之长，根据新情况、新问题，采取新的措施，做到与时俱进，以更好的适应政工师的各项实际工作，提高工作效率。

针对存在问题努力做到“四个创新”，面对新形势的挑战，企业思想政治工作如何在继承传统的基础上不断探索创新，以强化其生命线地位。随着改革开放的进一步推进，企业思想政治工作面临的宏观与微观环境以及工作对象与内容都发生一系列变化。面对新形势的挑战，企业思想政治工作如何在继承传统的基础上不断探索创新，以强化其生命线地位，这是我们不得不重视和研究的问题。同志曾指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。企业要加快企业思想政治工作的创新步伐，坚持解放思想，实事求是，深入基层，深入群众，研究新情况，解决新问题，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，进一步提高新时期思想政治工作的针对性、有效性，全面提高企业干部职工的整体素质，为国有煤炭企业健康、持续的发展提供动力。

4、学会自我激励和自我暗示，克服工作中的困难，不断提高自己的工作水平。在加强自身修养的过程中，政工师不可避免的会遇到各种障碍和阻力，针对这种情况，政工师可以采取自我激励的办法，克服困难，磨练自己的意志。比如目标激励、成果激励、反思激励、对比激励等方法，都可以帮助政工师解决面临的各种困难，磨练他们的意志，克服工作中遇到的困难，提高自己的工作水平。

四、结束语

总而言之，提高企业政工师的素质，加强政工师的自身修养具有重要的现实意义。由于新情况、新问题会不断的出现，企业政工师在实际工作中也会面临许多新的挑战。但不管怎样，只要政工师具有良好的素质和自身修养，他们就一定能够做好自己的工作，一定会为提高员工的凝聚力和促进企业的发展做出更大的贡献。

参考文献：