复试问题范文

导语：如何才能写好一篇复试问题，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

人事面试看的是应聘者和团队是否能够融洽和谐相处。

1、人事会更多从人的品相上来面试。一般会了解候选者的之前公司的人际关系、离职原因、家庭背景及成员组成、平日爱好特长，还有对未来理想和对下一份工作的期望等等。

2、主管面试主要是看技能、岗位要求，人事看重的是人品、性格以及价值观是否符合公司文化以及公司的价值观。

（来源：文章屋网 ）

篇2

关键词：乡镇文化站；文艺

辅导文化部《文化馆、站工作条例》明确规定：“组织和辅助群众业余艺术活动是文化馆、站的主要工作任务之一。”乡镇文化站作为农村文艺工作的重要枢纽，在农村文化建设中起着至关重要的作用，随着我国新农村的建设的不断推进，乡镇文化站的工作已经成了最接近群众的文化据点。然而，能否深入了解群众对于文化活动的切实需要，能否满足农村群众对于文艺爱好的需求，日益成为我国乡镇文化建设中的关键节点。

一、乡镇文化站文艺辅导工作存在的问题

我是一名乡镇文化站的文艺辅导员，通过长期的工作实践以及大量的接触了解发现，我国乡镇文化建设就象沙漠深处的一股河流，虽然有了部分灌溉，可是由于基础薄弱，粥少僧多，仍然有待春风化雨，深度滋润。这几年，地区之间发度也很不平衡，有的地方虽然也有重视，偶尔也风生水起，但是与飞速发展的经济建设和人们对精神生活的需求相比，仍然存在着很大差距，大量现实的问题，亟待我们认真对待和解决。

（一）辅导队伍素质建设滞后与不稳定性

乡镇文化站的辅导人员大多来自上级部门抽调的文艺人员，从根本上来讲，这些人人员的水平参差不齐，尤其是偏远地区由于交通和生活水平的问题，无法吸引优秀的辅导人员，使得这些地区的文艺辅导队伍的素质无法与城市和发达地区相比较。其次，由于辅导人员本身接触到的教育不同，辅导水平和自身素质存在一定的差异性；辅导人员的专业背景以及事业责任心不足，加上岗位责任弱化，甚至于有的不务正业，种种因素会造成文化馆站的辅导人员具有岗位职责的不确定性，专业精神的不稳定性，还有的由于工作调动、兼职等问题，使得刚刚建立起来的辅导队伍受到冲击。长此以往，无法建立稳定的辅导体系，进行有计划、持续性的辅导工作。

（二）群众文艺活动意识较低

基层群众文艺活动是乡镇文艺辅导工作的抓手，也是文艺辅导的落脚点和目标主体。其群众文艺活动意识的强弱决定着辅导工作的进程和效果。一个地区文艺活动生机勃勃还是冷冷清清是检验群众文艺辅导强弱的标准。当前，由于乡镇文化工作观念落后，经济上抓襟见肘的状况，部分地区仍然存在认识误区，认为群众文艺可有可无，文艺工作是花钱买花俏、吃力不讨好的事，不如多花点精力去搞搞赚钱的买卖，投资经济抓好物质。这种意识为基层辅导工作带来了很多制约和难度。氛围清冷，支撑不足，无法搭建群众文化活动的平台，文艺辅导形同摆设。

二、做好乡镇文化辅导工作的具体实施

（一）提高辅导队伍素质，强化岗位专业性，事业责任感

作为农村乡镇文艺辅导工作人员，专业素质的高低直接决定辅导成效的好坏。对于辅导队伍素质的提高，可从两个方面进行：一是提高其专业理论水平，二是要提高实际辅导能力。首先，通过网络学习、进修等方式，从而对其进行系统的、全面的综合培训，其次还可以请此领域的专家，来文化站开展讲座活动，为辅导队伍和文艺骨干开展授课，解疑释惑解决实际问题。这种“走出去请进来”的方式既是提高学习，又可以进行文化交流，让文化站扩大视野，开拓思路，让文艺辅导员提升素养，增强责任意识和使命感。

（二）以群众为中心，科学安排培训辅导工作

农村文艺普及工作具有“低”“散”“晚”的特性，我们应当从最基础开始，从娱乐参与性入手，抓住群众的空闲时段，采取恰当的时空和形式，有的放矢开展各种普及辅导，举办各种广场、社区、田间活动，广泛调动群众的参与热情，形成互动，形成格局。作为农村文艺工作者我们知道，农忙时段，家家忙于田间地头，根本无暇顾及文化生活，接受文艺培训，我们不可采用行政手段，居高临下去强求群众来参与，应该主动送文化到村头，成为群众精神生活，休闲娱乐的调剂品。

（三）成立各种群众文艺团队，使辅导工作转化为人才队伍建设

基于乡镇文化现状，笔者认为优秀的文艺辅导员就是一粒种子，可以在群众中生根发芽，形成支干树状式系统。有一支支业余文艺队伍，等于有了一批批业余文艺骨干，通过持续的专业训练，传授专业技艺，辅导员可以结合队伍现状帮助他们排练节目，条件成熟后举行展示演出，或者在本地举办群众性文艺节，甚至组织参加更高层次的演出任务，群文赛事等这样既能让群众展现才艺以巩固其积极性，又可以展现地方特色文艺以彰显新农村精神风貌，农村文化工作欣欣向荣成为人们生活的重要组成部分和幸福指标已经是不争的事实。

（四）打造特色地域文化，针对性进行文艺辅导

“普及与提高”，“因地制宜，独树一帜”应该是不同地区文艺辅导工作共同面对的课题，也是我们共同的发力点和结果。我们应该扎根于当地文化土壤，挖掘当地文化特色，打造独特的文艺辅导内容，形成别具一格的文艺辅导成果十分重要。这也是因地制宜，深入群众，了解群众切实需要的举措。有针对性的进行文艺辅导和服务，更好的开展文艺活动，是激发群众正能量，开创新局面，打造本土文化的必要途径，也是增强群众的集体荣誉感和民族自尊心、自信心的最高宗旨。

[参考文献]

[1]许国钟.乡镇文化站在新农村建设中的重要作用分析[J].大众文艺,2013,07:6

[2]孔德东,王忠杰.浅谈乡镇文化站现状、存在问题及其对策[J].群文论坛,2014,03:27.

篇3

一、正确理解人力资源管理

人力资源竞争力在企业核心竞争力当中是出于一个至关重要的位置，它也是企业长期形成且独有的能够为企业不断提供所需要的各种人才支撑，以确保整个企业能够在竞争中能够持续发展。但是这一极其重要的组织体系也需要有序的管理，而所谓人力资源管理就是适当的激励和培养组织内的所有人员，同时合适的分配及获取和发展有效的调动起他们的自觉性和创造性及积极性，以实现整个组织的目标的全部活动与管理过程。也可以理解成，人力资源管理就是利用现代科学方法或手段适当的分配企业的人与事，解决和处理好人与事两者主次不同时候的有关问题，同时制定出合适恰当的相关规章制度政策来更好的促进整个企业的发展。

二、简析“富士康事件”

1．劳动密集型企业的特点决定了富士康事件的产生。虽然富士康名义上是一家专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业，并进入了全球500强的排名当中并位居中上，但他们并没有一个属于自己的品牌。比如我们现在的戴尔和惠普及苹果，很多知名品牌的一些电子产品的真正生产地就是富士康，并且这些产品的绝大部分利润都是被品牌商赚取了，而富士康却只能收取微利的代工费。而基于低成本和高效率这两点也才使得富士康长期以来走向成功的重要因素。不过，正是由于这样一个典型的劳动密集型企业一直生存在采用控制成本与微波利润之间的发展模式，就使得很多一线的员工的压力越来越大。再加上企业的生产流程是不允许出现任何环节有所差错，一线员工长期以来也都是在机械的、重复着单调的工作，生活和工作都简单乏味而精神却随时处于紧张，所以员工会出现情绪异常也就不足为奇。

2．军事化管理。首先，我们可以仔细分析富士康跳楼的十三名员工的年龄，从他们的年龄结构可以看出：其中年龄最大的不过28岁，最小的甚至18岁，都是些80、90后的孩子。他们从小到大都受着良好的教育并都有着一定的学历和素质修养及一定的个性。但是进入富士康这家全球500强企业以后，受到公司半军事化管理的影响和工作的环境及工作的时间停歇所逼，对他们自身的社交和时间被大大占据，导致了他们最终因为不能适应而一个一个离开了在他们开来是地狱而我们看上去是高科技的企业。这是管理制度，还有富士康自行招聘的保安也可以说是位低而权重，保安对员工轻则骂、重则打，其收入也是远远高于普通员工，同时基于保安缺乏相应的制度管理，所以便成了滋生特权的温床。3．企业的激励机制错位。富士康的薪酬激励机制与同行的其他企业相比较为完善。并且在出现连续的跳楼事件后公司给员工大幅度涨薪，但仍然没有走出这样一个悲剧的厄境。这就说明了现在的员工不仅仅渴望薪水增加，公司的激励机制存在错位。

三、现代企业人力资源管理措施

1．现代人力资源管理要打破过去劳动人事管理模式下的条条框框，这涉及到许多企业中既得利益的分配的问题，所以对于企业来说这是个难题。笔者认为，现代人力资源管理应将重点放在工作流程、工作岗位、激励机制有效性、合理性的评估上，放在人力资源的培养和调度上，而对于具体的岗位设立、薪酬激励办法以及薪金的发放应该由其它专业的部门（譬如财务）来制定和操作。这样不仅符合现代人力资源管理“以人为本”的思想，也使企业更加切合实际。

1．1企业有了好的绩效才能生存。企业要有较高的绩效水平就要求员工有较高的个人绩效水平，激励可以调动员工工作积极性，提高企业绩效；激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量。

1．2激励需要以员工为基础。需要是指个体由于某种重要东西的缺乏或被剥夺而产生的紧张状态。员工各式各样的需求正是激励的基础。激励手段必须针对员工的需要，才会产生积极的效果。只有让员工满意的激励措施才是有效的。要建立使员工满意的激励措施，就要立足员工的需要。

2．科学的评价体系是激励有效性的保障。有效的激励还必须以科学的评价体系为保证。客观、公正的绩效评价是对员工努力工作的肯定，是对员工进行奖惩的依据。随着企业的发展，员工的需要也会随之变化，通过对激励手段的评价，可以随时把握激励手段的有效性和员工需要的变化，调整激励政策。达到激励员工的最好效果。

3．企业激励方法的选择。（1）根据员工的实际情况安排合适的工作岗位；（2）薪酬和福利性质激励；（3）极具效果的股权激励；（4）以人文关怀为基础的人性化管理；（5）管理过程中注意细节；（6）激励的误区，管理意识落后，存在盲目激励和激励措施无差别化现象。

篇4

1． 政府信息化的决策者和执行者对电子政府的理念认识不够深入，政府信息化的最终目标尚未明确，面向政府客户的服务理念尚未成为政府网站建设的指导思想；

2． 中国电子政务进程难以与政府改革进程同步，尚未成为引领政府改革的重要理念，围绕电子政府服务的政府业务流程再造尚未展开；

3． 电子政府思想和电子政府的基本模型尚未运用到绝大多数城市政府网站的建设中，政府网站的建设整体处于起步和转型阶段；

4． 城市政府部门网站与门户网站之间过于松散，政府服务集成度不高，城市政府门户网站作为电子政府服务平台的资源整合作用尚不明显；

5． 城市政府网站的交互水平较低，绝大多数城市政府网站停留在从静态到单向交互的层次，政府网站的在线交互能力和在线事务处理能力很低；

6． 绝大多数政府网站的服务尚未建立面向政府客户的分类机制，个性化服务的提供水平较低；

7． 绝大多数政府网站的信息和服务的深度不够；

8． 绝大多数政府网站在网站结构的实用性、安全意识和面对网站内容调整的灵活性上尚存在一定的问题，影响了其信息和服务的提供，以及网站未来的发展。

如果我们对此进一步的分析，将得到以上诸多问题的深层次的原因，这些是导致中国城市政府门户在国家电子政务进程中艰难发展的症结所在。

1． 难以实现政府职能和电子政府理念的变迁，难以实现政府业务流程的再造，这将使中国城市政府网站的建设陷入最大的困境；

2． 政府网站的在线服务职能得不到充分的重视和发挥，网站成为简单的政府宣传媒体；

3． 对国外电子政府的建设经验不够重视，在政府网站的建设上缺乏理念引导和实践经验，导致政府网站的重复建设；

篇5

1、汽车仪表盘小扳手指示灯的意思是：汽车到了保养的期限了，该去4S店保养一下了，4S店保养过后，这个标示会没有的。

2、仪表盘上出现“小扳手”并不是代表车辆出现了故障，它只是一个保养标志。

3、汽车的保养周期在车辆出厂的时候就已经被设定好了，所以每隔一定的公里数“小扳手”就会出现，提醒驾驶人及时做保养。通常我们保养汽车的周期是每行驶5000—8000公里，而原厂设定的周期一般比8000公里还要多一些。

4、如果车辆是正常保养过后的，还出现“小扳手”可以动手把“小扳手”标志消除掉，方法如下：插入钥匙，注意仅仅是插入，不要转动；按住里程表边上的操作杆5—10秒，转动接通电源；再过5—10秒，发动车子。这个过程要一直按着操作杆，不要松手。一般经过上述步骤小扳手标志就可以清除，如果没有清除，按相同的过程再操作几次就可以了。

（来源：文章屋网 ）

篇6

1、遇到难缠客户您将如何处理?

回答技巧：做客户服务工作难免会遇到不同的客户，做客服工作更是会遇到不同的难缠客户，多数难缠的客户在往总部客服打电话时，首先要求见领导，此时应该表明自己就是他这个问题的负责人，与客户建立信任关系，使客户愿意向您倾诉自己所遇到的不平等待遇，这时我们应表示出我们是站在客户的立场的，并不断用一些沟通技巧来分散客户心里积压的不满情绪(比如倾听，认同客户的感受)。

在沟通过程中先了解客户想要的解决方案，让客户感觉受到重视了：如“您觉得这件事情怎么处理比较好”然后提出您的解决方案，迅速对客户投诉的问题进行有效解决，并给予明确回复。最后代表公司表示歉意，感谢客户对我们企业的支持，并会在今后的工作进行改进提示：这题用于考查 面试 人员面对投诉客户时，是否能有条理的，理智的处理客户的问题，有效的解决客户问题，使投诉客户转化为忠诚客户。

2、由于客服工作会带来很多的压力，您怎样排解压力，使压力不会影响到您与客户的沟通?

回答技巧：作为客服人员应该学会快速的分流压力，每个人分解压力的方法是不同的，通常的方法有几种：

在通话过程中：

(1)尽量保持着微笑(尽管客户看不见)，尽可能放缓呼吸，保持语调平稳，选用合适的语句，让自己关注于解决问题的方法而不是客户的态度(2)在客户出言不逊时，您发现自己被气得呼吸变粗，说话变快变高声，这时应先将话机置“静音”态几秒钟，喝一口水，作一下深呼吸，把自己调整到正常状态，然后开始主动的对话。

通话完毕：

(1)走到窗边看一下外面的绿色，伸一个懒腰，做一下深呼吸，喝点水(2)学会选择性忘记，不要老是在脑海中重映不愉快的一些过程，适当喝一些咖啡，咖啡能使人从丧气的心境中。

下班后：读书，饮食调整，运动，睡眠都是缓解压力的一些方法提示：此题主要是用于了解 面试 人员对压力的承受能力，及在有压力的情况下是否仍能以专业的态度处理客户问题。

3、您觉得客户服务在企业中是一个什么位置?如果您是一个客服人员，您觉得从哪些方面的工作做好，将对提供优质的客户服务起到重要作用?

回答技巧：作为和客户沟通的主要渠道，呼叫中心确实扮演着重要的角色。因为它是一个公司的核心，包括客户数据收集，潜在客户挖掘，服务，产品监查，客户关系的维系都是客户服务的工作。

(1)切实可行的工作流程;(2)严格的服务质量标准;(3)完善培训制度，客服人员专业的业务水平;(4)全面有效的服务管理体系，将客户服务工作深入到公司业务流程的各个环节，最大限度地降低客户问题的发生率。

4、如何平衡客户需要与企业目标之间的关系?

回答技巧：我非常清楚，作为一名客户服务人员需要承担企业方面与客户方面的双重责任，所以，我会对客户提出的任何有违企业目标的要求都进行深度思考，力求获得一个两全齐美的方案。如果一定要作出有违企业目标的决策，我一定会向主管领导请示后再行处理。

篇7

关键词：石油埋地管道；腐蚀问题；防腐技术

中图分类号：TB

文献标识码：A

doi：10.19311/ki.16723198.2016.26.141

1 前言

石油管道的成本相对较低，极具安全性，又能够避免外部气候因素对石油运输产生影响。但是，石油埋地管道的特性及工作环境决定了它容易发生腐蚀，使石油运输过程中的安全性难以保障，并带来相应的经济损失。相关负责人要结合具体的石油运输情况，及时发现埋地管道腐蚀问题，予以解决，以营造良好的石油运输环境。

2 石油埋地管道防腐的重要性

石油管道以钢制结构居多，它容易受运输时间和外部环境影响，发生腐蚀。石油埋地管道一经腐蚀，不仅影响外形和色泽，更会干扰其机械性能。并且长期被腐蚀，会缩短使用年限，影响石油等物资的质量，甚至发生泄漏问题，对环境产生严重污染。石油埋地管道腐蚀背景下产生的经济问题和环境问题是双向的。相关部门要对石油埋地管道腐蚀问题具备清晰的认知，对其腐蚀原因进行分析，并提出具体解决方法，延长石油埋地管道使用寿命，确保石油输送工作顺利进行。

3 石油埋地管道腐蚀问题分析

3.1 化学腐蚀

化学腐蚀即石油管道与外界发生化学反应，引发腐蚀问题。金属管道长期与空气接触，容易发生化学反应，使金属表面物质变形。而金属管道处于潮湿高温环境下，容易出现脱碳问题，使石油管道运输不够安全。液体流经管道，也容易对管道产生腐蚀。石油埋地管道化学腐蚀问题严重，且没有位置限制。

3.2 电化学腐蚀

电化学腐蚀多发生在电解质液体中。湖泊中富含空气，如果金属管道经过湖泊，会使水中电解质溶液形成水膜，进而与金属管道发生电化学反应，使金属基本性质发生变化，削弱管道刚性。

3.3 微生物腐蚀

微生物腐蚀即外来细菌或真菌等微生物对石油埋地管道产生侵蚀。金属管道的主要运行环境是地底，管道周围往往会聚集大量微生物，会被地底的亚硫酸盐破坏，腐蚀管道。该种情况下，需要立即对石油埋地管道进行更换。

4 石油埋地管道防腐技术

4.1 涂层防腐

涂层即将涂料抹在金属管道外部，将涂层作为金属管道保护层。涂层之前，需要对金属管道表面的锈迹进行清理，确保金属表面清洁，并延长涂层使用期限。涂层主材料是沥青，当前主要有四种先进的涂层技术：（1）防腐层是3 E层，在内层、中间层和外层分别应用环氧粉末、胶黏剂和聚乙烯。它具有较好的机械性，防腐性能也有所提高。（2）将无机材料作为防腐涂层，它具有较好的耐腐蚀性和耐磨性。（3）涂层为纳米改性材料，借助纳米技术，不断提高有机材料和无机材料性能，使其具备较好的防腐性。（4）在内层涂抹无溶剂作为防腐涂层。长期运输环境下，石油会对管道内壁产生腐蚀，可以借助无溶剂将杂质对管道的伤害降到最低。

4.2 阴极保护技术

涂层能够隔离外部环境对金属管道的伤害。如果管道中存在小孔隙，会形成太阴极对管道产生破坏。因而，需要采用阴极保护技术对该问题进行解决。具体应用方法是在管道外部施加外加电流，使管道形成阴极，控制电子迁移，避免腐蚀问题。该技术又可具体划分为两种：（1）牺牲阳极阴极保护。选用电位比较低的金属或者合金对管道进行保护，其成本较低，应用效果比较好，但是使用界面受限，在部分管道中不具备适用性。（2）外加电流阴极保护技术比较常用，在回路中增加直流电，对阳极进行辅助，并转换保护金属，使其为阴极，实现石油埋地管道保护。该技术应用过程中，需对管道进行绝缘处理，避免管道附加电流流失。

4.3 管道添加缓蚀剂

该种方法能够对石油埋地管道腐蚀问题进行有效抑制，减缓腐蚀速度。技术人员需要依据石油埋地管道具体腐蚀情况，决定是否选用该种方法。可将其添加于特定管口，并以其它技术为辅助，有效避免腐蚀问题。

4.4 补口技术

补口技术在石油埋地管道防腐中比较常见。它的应用原理是对金属管道和防腐涂层之间的空隙进行填充，并对管道与涂层之间的相融问题进行考量，借助专业补口技术处理石油埋地管道腐蚀问题，提高管道应用效果。

5 结语

综上所述，石油管道是石油的主要运输界面，其防腐问题亟待解决。现代化进程的加快，使我国石油埋地管道防腐蚀技术取得了突破性进展。技术人员要结合石油埋地管道技术，对其腐蚀问题及原因进行具体分析，并采取涂层防腐、阴极保护技术、缓蚀剂和补口技术等，对石油运输管道中存在的问题进行针对性解决，提高石油运输质量及效益，推进我国石油产业快速发展。

参考文献

篇8

17.②段写道：“他们一边在课堂上读着朱自清的《背影》，一边想念自己当民工的父亲。”孩子们为什么会在读《背影》时想到自己的父亲？（3分）

18.阅读下面的句子，联系上下文，按要求回答问题。（3分）

（1）④段：舅舅还是从城市这片庄稼地里看到了更多丰收的希望。舅舅“丰收的希望”有哪些？（2分）

（2）⑤段：一块光洁无瑕的美玉，往往是由一双粗糙斑驳的手来打磨。这句话里“光洁无瑕的美玉”用来比喻什么？（1分）

19.④、⑤段的画线句都提到舅舅的收入，它们所表达的意思矛盾吗？为什么？（2分）

（1）后者收获的是每月近千元的现钞，而唯一的成本只是汗水，“利润”可观。

（2）他有时想到自己一个月的收入还不及有些人挥霍掉的一顿饭钱。

20.下列对文章的理解和分析正确的一项是（）

（2分）

A.①段中“仿佛他每天吃下的不是白米饭，而是乌黑的煤”一句，表现了舅舅饮食恶劣，生活艰难。

B.④段写“近3年，舅舅都没有回家过年”，这是因为舅舅一心投入城市建设，无暇顾及自己的家庭。

C.⑥段中“我”感觉“钞票特别重”，“一捏就能渗出汗来”，形象地表明“我”深刻理解舅舅打工的艰辛和家庭责任之重。

D.本文的主旨在于表现城市和农村不可分割的关系，肯定城市建设带动了农村经济的飞速发展。

21.阅读④段中下面这句话，结合链接材料揣摩舅舅当时的心理，完成后面的填空。（3分）

当他看到今年春节晚会上民工子弟学校学生朗诵《心里话》的情景，不禁流下了泪水。

【链接材料】

要问我此刻最想说什么，我爱我的妈妈，我爱我的爸爸。因为，妈妈把城市的马路越扫越宽；因为，爸爸建起了新世纪的高楼大厦。

别人与我比父母，我和别人比明天。打工子弟和城里的小朋友一样，都是中国的娃，都是祖国的花。

篇9

【关键词】 药物降温；复测

【中图分类号】R472.9 【文献标识码】B【文章编号】1005-0019（2013）12-0539-02

发热是人体对致病因子产生的一种全身反应，表现为体温升高。发热是一种症状而非独立的疾病，对发热患者除症状护理外，重要的是协助医师积极寻找病因进行治疗。我国现阶段临床规定在物理或药物降温后30分钟应复测体温，观察降温效果，但是很多时候此时复测体温并不能达到最佳效果。

发热一般可分为三期：体温开始期，高热持续期和体温下降期。[1]

1. 体温开始期 即体温开始上升阶段，这是发热的第一期，体温上升有快有慢，快者可于几十分钟或几小时达到高峰，慢者于数日内体温猜达到高峰。

2. 高热持续期 当体温达到高峰时，就转入了高热持续期，此期皮肤血管开始扩张散热，体表血流量增加，呼吸及脉搏加速。

3. 体温下降期 皮肤血管进一步扩张，出汗，皮肤表面血流量增高，体温逐渐下降。

体温过高可引起各种不适，机体代谢率增加，负荷加重，尤其是小儿持续高热易引起高热惊厥。因此，对高热患者应尽快使其体温降下来。

常用降温方法可分为物理降温和药物降温，本次主要讨论关于药物降温后复测体温的时间点。目前临床常用的退热药种类繁多，现根据退热药的作用机制将其分为三大类：非甾体类抗炎退热药（NSAIDS），类固醇抗炎 退热药，中药退热药。[2]

临床常用降温药物如复方氨基比林，安痛定等解热镇痛药属于非甾体类抗炎药，退热机制主要与抑制体温调节中枢合成和释放前列腺素E有关。PGE是能使体温调定点上移的中间介质，解热镇痛药物的作用部位是体温调节中枢，使体温调定点下移，通过扩张的皮肤血管，增加出汗，加强散热过程，从而使体温下降。[3]对临床上占绝大多数的致热源性发热，采用解热镇痛药能迅速，有效，安全地达到退热目的。[4]

目前国内护理常规一般规定用过药物降温后30分钟复测体温，但在临床实际操作中，物理或药物降温30分钟后难得几例体温下降，而将至正常值者更是微乎其微，有时不降反而继续升高。[5]许多研究均发现药物降温后30分钟复测体温不能反应最佳的效果，药物降温是药物在体内通过各种屏障，如表皮，呼吸道，胃肠道粘膜，血-脑脊液屏障等，需要血药浓度达到一定程度，作用于下丘脑后部的体温调节中枢，进行定点调节来扩张皮肤血管出汗，增加机体散热，减少产热的过程，使体温下降，所以用药后30分钟药物尚未达到足够的血药浓度，因而达不到最佳降温的效果。[6]

另外，在长期临床实践中发现，不同给药途径降温后并非都在30分钟这一具体时间点观察体温最能体现降温效果，不同给药途径和不同原因的发热降温效果会有较大差异。[7]许多因素都可以影响药物的吸收：如药物的理化性质、剂型、制剂和给药途径等。其中给药途径对吸收的影响最为重要，给药途径不同，可直接影响到药物的吸收程度和速度。不同的给药途径，药物吸收的快慢依次为：吸入>肌内注射>皮下注射>口服>直肠>皮肤。研究表明，应用药物降温后半小时病人体温较前有所下降，至4小时时体温降至最低值，这也与药物的体内代谢过程相吻合：水杨酸盐，2小时血药浓度达峰值，其血浆半衰期在一般剂量时为3-6小时；激素类药物1-2小时血药浓度可达高峰，血浆半衰期为3.5-5小时，故降温时间较长。此外，肌肉注射后药物的吸收主要靠药物的被动性弥做进入毛细血管循环。药物分子的随意的温热运动，使其弥散、溶解在组织间液中。而老年人局部组织中毛细血管的有效数量减少及阻力增大，使组织血流量减少血管脆性增加，血流速度减慢，对药物的吸收速度因此减慢，故药物起效时间延长。[8]一般来说，测量时间与测量结果呈正向趋势，即复测体温时间越向后推移，所测得的体温越低（90分钟内）。[9]

因此，采用药物降温方法后半小时测得的体温并不能正确反映出药物降温的最终效果，如将其绘制在体温单上必然会掩盖病人体温变化，重复用药等，延误正确治疗。应用药物降温后30分钟所测体温不能反应最佳降温效果，应用药物后测温的最佳时间点也并不是一致的，要根据患者的年龄，用药途径及所用药物种类来确定。临床实际操作时护士应灵活掌握，并向患者及家属做好相应的解释工作，避免引起不必要的误会和纠纷。

参考文献

[1] 白雁荣，范国义.发热患儿的护理体会.内蒙古医学杂志，2010，42（3）：368-369.

[2] 贺耀亮.儿童退热药物的合理使用.实用医药杂志，2004，21（5）：467-469.

[3] 刘洋，王素凤，孙名贵等.中枢性高热患者不同降温方法效果观察.中国医药导刊，2011，13（9）：1575-1576.

[4] 韩丽莎，潘庆联.高热病人降温方法探讨.实用护理杂志，2007，13（146）：66-67.

[5] 江芝芹.高热患者降温复测体温最佳时间的研究.中外医疗，2009，36：183.

[6] 曹玉龙，梁晓媛，于红娜.应用安痛定药物降温护理的最佳测温时间点.医学研究与教育，2010，2，27（1）：67.

[7] 何海崧，张晓燕，邓玉英.小儿感染性发热药物降温后最佳测温时间研究.当代护士，2011，5：1.

篇10

【关键词】低温甲醇洗;腐蚀问题;换热器;硫化物

引言

低温甲醇洗是德国的两家公司基于物理吸收的气体净化方法考虑而联合开发出来的一种吸收剂（以工业甲醇为主）。这种吸收剂主要是作为酸性气体来脱硫和脱碳，广泛应用于这些工业装置中：①大型合成氨装置、②大型合成甲醇装置、③制氢装置。

1、低温甲醇洗工艺的特点

2、低温甲醇洗中有关腐蚀问题的探讨

2.1低温甲醇洗中有关腐蚀的产生原因和带来的危害

2.1.2腐蚀带来的危害。第一，由于设备出现了腐蚀这种现象，会使这些设备的使用年限大大缩短，而且由于设备出现了腐蚀致使这些设备埋下了生产上的安全隐患——存在泄漏的可能性；第二，在甲醇热再生过程中，会促使羰基产物出现分解现象，这些羰基产物通过分解会形成一系列固态沉淀，诸如硫化铁以及单质硫等等，正是这些固态沉淀物，会堵塞这些设备以及设备中的管线，而给生产上带来经济上的巨大损失。例如我国的哈尔滨气化厂，其低温甲醇洗系统在连续运行三年中，其换热器（主要为甲醇水塔和热再生塔的）就多次出现腐蚀而带来设备的堵塞和泄漏的出现，从而给哈尔滨气化厂带来了生产上的不安全和经济上的损失。

2.2低温甲醇洗中有关腐蚀的预防措施

2.2.2进行更换材料。把设备中的碳钢材料换成不锈钢材料。通过众多的研究还发现，用碳钢制取换热器的列管，这是换热器在低温甲醇洗系统中产生腐蚀的根源。诸如我国的哈尔滨气化厂，其换热器在低温甲醇洗系统中出现腐蚀，就是在进行换热器列管制造时没有相应的防腐材料而导致的。因此在进行换热器列管设计时，用不锈钢材料来代替碳钢材料，在抑制腐蚀方面，可以达到极佳效果。又如德国的菲巴炼油厂，有关低温甲醇洗工艺同样被广泛应用于这个炼油厂的净化过程之中，在其设备装置中，由于原先是以碳钢塔板+不锈钢浮阀来组成其二氧化碳吸收塔，运行几年以后，结果发现由于碳钢塔板浮阀的内孔出现扩大而漏掉了阀片，究其原因就是碳钢塔板出现腐蚀；为了制止此类破坏生产现象的再次发生，在进行维修时，该炼油厂用不锈钢塔板来替换原来的碳钢塔板，自那以后，再也没有出现过因塔板浮阀内孔出现扩大而漏掉阀片这个问题。由此可见在低温甲醇洗系统中，用不锈钢材质更换原来的碳钢材质，可以起到很好的抑制腐蚀。

3、结束语

综合以上所述，可以知道，腐蚀这种现象确实在低温甲醇洗系统中存在着，特别是设备中的换热器（热再生水塔和甲醇水塔），更是容易出现腐蚀这种现象。实践表明，加入碱性溶液和更换材质这是两种抑制腐蚀的有效措施，从经济效益这个角度考虑，进行材质更换无疑将增大投资，而加入碱性溶液是一种比较经济可行的理想措施，在实际生产中应根据具体情况灵活选择。

参考文献

[1]程利辉.《低温甲醇洗流程仿真及热力学优化研究》[D].武汉理工大学,2011