夜来了范文

导语：如何才能写好一篇夜来了，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

醒了，梦终于醒了。纤细的情牵动着我的心弦，这是思念吧，少女心中的思念。

于是，起身，拉开窗帘，满世界的乌云，又抑或是满世界的黑暗，我蜷缩在记忆的怀里低吟浅唱，是缅怀那不知梦的年纪，是赞美那剪不断的爱情，可是流年将要逝去，我们必须微笑着长大。你知道吗？我右眼上有一颗泪痣，那是会让人流泪的痣。假若我必须悲伤，那么就让我的右眼哭泣吧，另一只眼睛，请让他拥有明媚的微笑。透过灵动的阳光，沿着曲折的叶脉，我看见了，此时此刻，那么多人在哭，却又有那么多人在幸福。那么，我因为他们高兴，还是悲伤呢？

世上有那么多的因果，又有谁说得清呢？

曾以为最残忍的幸福是建立在他人的快乐至上，是置他人的情谊于不顾，蓦然回首，却才领悟，若无他人的悲伤，幸福的美又应向何人倾诉，时光黯淡了刀光剑影，岁月在命运的悲伤上刻下年轮的模样。在前一刻为他人的幸福喝彩，在后一刻将他人的泪涌入怀中，你也和他们一起笑了、哭了、却最后发现你忘不掉了。羡慕着别人，却又无勇气如他们一样插足于人生中的从未触及之地。于是，淡罢，淡罢。

涟漪会散、会淡、会消失。

我不说我懂你的伤，那是你的。

篇2

春季的雨是寒冷的，我发着抖，拖拉着衣服，舍不得让自己不被雨滴打湿。这是一种寂静的感觉，聆听着春的声音。

滴答滴答，你听！是雨滴滴落的声音。哒哒哒哒，你听！是雨打落的声音。沙沙沙沙，你听！是雨滑落的声音。我抬头望着各式的雨滴，笑着张开双臂。即使雨是冷的，心也会是热的么？即使心是冷的，身体也会是热的么？我洋溢着春的感情不知如何感受。那些朦胧雾气却开始慢慢漫延！

因为是夜的到来。

山上被笼罩的雾气开始徐徐下沉，陪伴着刺眼的灯光，我努力瞪着山上的白色雾气下沉！

此刻，这个算得上落魄的小镇总算开始有些干净了。白色的雾气慢慢将四周全部渲染，小镇周围的村子也开始变得有些优美。虽比不上传说中江南的那般景色，但也颇有他独特的味道。

各式的房屋点缀着不同的灯光，在朦胧夜中反而觉得那是天上指路的星。只是这个星太零散，太没方向感了些。

篇3

放学了，孩子们好似一群活泼的小鸟，“叽叽喳喳”地说个不停，欢声笑语笼罩了整个校园。出了校门，他们各自说声“再见”，就各奔东西。

马路上，上班的人都下班了，人来人往，水泄不通。汽车不停地发出“嘟嘟“的声音，自行车也”丁零零“地响个不停。车技较好的青年，骑着自行车左拐右拐，在车与车之间穿行着，而胆小的人呢，只好跟在汽车后面慢慢地骑着。

天色已晚，夜色笼罩着大地。马路上，之前挤挤攘攘的人群已经散了。

夜悄悄地来了，它走进小山村。小山村里的植物都睡了，猪不打呼噜了，牛也不再发出“哞哞”的声音，远处，偶尔传来几阵狗的“汪汪”声。孩子们在明亮的灯光下读书，写作业。

夜悄悄地来了，它来到田野。田野一片寂静，只有小虫子在“唧唧”地叫着。风吹动了庄稼，庄稼发出了“沙沙”的声音。

篇4

【编者按】

近两年来，我国劳动密集型企业中的90后员工越来越多。90后员工个性比较突出，而劳动密集型企业中的工作重复性高、比较枯燥、工作和生活条件较一般，一些90后员工心理反差较大，造成怠工或者离职。90后将成为未来劳动力市场的主力军，针对这一棘手的问题，企业应积极地进行应对，有效地采取更加人性化的、符合员工需求的激励措施，留住这些员工，并帮助他们实现个人的职业成长。

 

90后已越来越成为劳动力市场的主角，尤其是在劳动密集型企业中。伴随90后劳动力大军的到来，企业发现90后员工有许多独有的、难以管理的特点，他们个性突出、对工作的要求较高、服从意识差、纪律性不强、自身定位过高，同时他们很注重精神层面的需求，特别需要理解和尊重……这些与劳动密集型企业工作相对较单调、要求高度标准化和服从性的特点产生了较大冲突。在冲突发生后，90后员工往往选择离职，这让企业的培训投入与产出难成正比。怎样留住并且激励90后员工成为劳动密集型企业的普遍难题。一些企业由于没有好的方法来激励90后员工，尽量去招募30岁左右已成家立业的人士，而不用90后员工。但90后将成为未来劳动力市场的主力军，被动地逃避这一问题将为企业埋下一枚不定时炸弹。劳动密集型企业应主动去适应90后的特点，重视他们的发展需求，从多个层面做出有效地调整，更多地采取人性化的管理措施。

 

劳动密集型企业90后员工特点

为了对90后员工进行更好的激励，劳动密集型企业首先要对90后员工的特点有很好的理解。如果不了解他们独有的特点，很难对其进行有针对性的管理。

个性张扬

90后员工学习能力和接受新事物的能力强、思想束缚少，和80后、70后相比，他们有更强的创造力和想象力，并且更加乐观，个性鲜明。同时，在劳动密集型企业工作的90后员工，大多在读书时因为成绩不突出，没有得到特别的重视和偏爱，因而在生活上往往通过另类行为来引起周围人的关注。当他们步入职场后，也会通过另类的行为去表现自己，以期获得领导和同事的注意，他们并不按照常规出牌，甚至故意破坏。

 

对工作的要求更高

90后员工对工作的要求不仅仅局限于薪酬水平，他们关注工作环境、个人的时间、企业的管理风格和个人实现等问题。90后员工追求快乐和自由，思想多变，难以管理，如果不喜欢企业的环境或者工作的环境，他们会较轻易地选择离职。较80后、70后，他们对工作有更高的要求，包括以下一些方面：

 

良好的工作、生活环境：我国劳动密集型企业的竞争优势之一是劳动力成本优势，因此，企业为员工提供的住宿和餐饮条件通常一般。但90 后员工不仅要求住宿宽敞明亮、伙食较好，同时还希望有一定的娱乐设施，如篮球场、网吧等。

 

拥有更多的私人时间：90后员工和他们的父辈不同，他们要求更多的私人时间，不再愿为了赚钱牺牲自己的时间，更不愿为了加班费而加班。

人性化的管理制度：劳动密集型企业严格的、甚至是军事化的管理，对90后员工已不再适用。他们期待平等的沟通氛围和较宽松的、人性化的工作环境。

提供自我展示的舞台：90后员工更期待自我实现，进入企业后，希望能有展示自我的舞台，有实现自我价值的机会。

具有挑战性的工作：由于目前我国处于经济转型期以及劳动密集型的行业特点，决定了劳动密集型企业的工作形式相对比较简单和单一。90 后员工往往渴望有所成就，强烈期望得到社会的认可，热衷于具有挑战性的工作，不愿从事单一的重复性劳动。90后员工自我实现的追求和劳动密集型企业的工作特性产生了巨大的矛盾，带来了管理上的难题。

 

无法迅速完成角色转换

无法适应从以自我为中心到团队合作的转变：现在的90后员工基本上都是独生子女，在家里受到宠爱，形成了万事以自我为中心的思维模式。到了企业中后，他们突然发现自己是那么普通，并不被关注，需要遵守严格的劳动纪律，需要和其他员工进行密切的团队合作。突然的变化令很多90后感到很不适应，他们变得敏感与计较，心理问题由此产生了。

 

无法适应从依赖到独立的转变：90后员工在家庭中是个孩子，经济和生活都靠父母，长期以来形成了依赖的习惯。当他们进入企业后，必须迅速从一个孩子变成一个能够独立完成工作的社会人，在工作和生活上完全独立。这种转变对90后来讲非常之快，几乎没有任何的缓冲期。面对如此突然的角色转，90后员工会产生不同程度的不适应，严重的甚至会懈怠工作或选择离职。

 

面对个性鲜明的90后员工，劳动密集型企业的员工激励工作存在着诸多问题，这些问题直接导致目前劳动密集型企业中90后员工工作积极性不高，凝聚力低，流动率居高不下。

 

基层管理者缺乏相关

管理经验

劳动密集型企业中与90后员工接触最多的为工作现场的基层管理者。

目前劳动密集型企业的基层管理者多为80后和70后，且以80后为主力。70后、80后和90后的思想有很大的差异性，且80后和70后的管理风格也不相同。于是三代人，三种思维方式及两种管理风格在劳动密集型企业中相互碰撞，产生了很大的对抗和矛盾。

 

企业文化建设薄弱

目前我国劳动密集型企业主要从事的是产品加工业，市场订单是其生存的命脉。因此，很多企业都只一味关注在保证质量的前提下按时完成产量，以达成客户的交期，而忽略了企业文化建设，不能为90后提供他们期望的人性化工作氛围和良好的个人发展平台。此外，劳动密集型企业通常都有关键绩效指标，每日甚至每时的工作量都被进行了量化，机械化的工作方式和考核方式束缚了90后员工的个性发挥，让他们倍感压抑。

 

篇5

2、秋天来了，树叶飘落下来，像霜娥洒落的寂寞的清愁，像素女抛下的缠绵的相思。

3、秋天来了，树叶飘落下来，像一颗颗流星散落下来。

4、秋天来了，树叶飘落下来，像一片片雪花飘落下来。

篇6

从那时开始，每节体育课我更加用心地练习我的弱项——实心球。原本以为应该投得不错了，但是模拟考试的成绩却让我大跌眼镜——只投了5米3。满分15分，我只能得到11分！

我去问老师，为什么会这样？老师告诉我，要坚持每天练习才可以。

一回家我就传达了买实心球练习的思想。不料妈妈只是拉着我到了楼下。

我家门口正在修路，空出一大片土地，上面尽是些砖瓦石块。

“用石头……练习……实心球吗？开玩笑……这怎么练？再说，大马路上的，让人家看见多不好啊。”

妈妈却说：“不练拉倒，又不是我去中考。你可要想好了。”

我举手投降。毕竟我还是想考好的。

没想到用石头练习还真是困难，那些石头又重又不规则。练了几次后，我感觉没多大的进步，也不是很想练了。妈妈拽着我去练习，并给我加油股劲。她说你如果要想取得好成绩，就必须要付出比别人更多。咬咬牙，也就挺过来了。

是的，咬咬牙，也就挺过来了。

从那天傍晚开始，你总能看见马路边上站着一对母女：女儿用石头一遍遍练习着投实心球中的托球、举球、出手等动作；母亲在一边加油，也时不时地提醒孩子“注意弯曲膝盖”“注意出手角度”……女儿很要强，即使肩膀再疼痛也不会放弃练习；母亲很执着，即使女儿再疲倦也不会让她放弃。

时间如白驹过隙，很快就考试了。出门前，我对镜子里的自己笑起来：不会输的，练习了那么久，那么认真呢。要相信自己。

阳光暖暖地照着，让人感觉很惬意；我双手托起球，脑海里闪现着一个个动作要领。托球，举球至头顶，屈膝，后仰，起！我顿时感觉双臂充满了力量。我在心中呐喊，为自己加油助威；沉睡的力量苏醒过来，冲破了束缚它的外壳。这力量和我心中的呐喊汇聚成一条湍急的江流，那么迅猛，那么雄壮，向前勇敢地冲去。它的勇敢，激荡着我的心。一切力量，在一刹那爆发！

球完美的划过一道弧线，落地。“6.5米。”太好了……太好了……14分呢……

我和同伴们互相拥抱，激动地不知道说什么好。

篇7

老年人如何才能赢得他人尊重呢?一些老年人认为只要有钱、有财产，别人就不敢小瞧自己；有的人认为只要厉害一些，在什么事情上都说一不二，别人就不敢怠慢自己；有的认为只要刻苦，尽可能多地省下钱来让儿孙吃得好、过得好，就能赢得小辈的尊重……其实，都是一种误解。一个人要想获得他人的尊重，首先必须尊重自己，其次必须尊重他人。这是赢得他人尊重的前提。没有恰当的自尊，没有真诚地“让他感觉到自己很重要”，他人也不会把“自我价值感”给我们，这就叫“投桃报李”。

对于老年人来说，尊重他人并不难做到，关键是尊重自己。心理学家认为，我们每个人身上都带着一个“看不见的讯号”，就是自我情感、自我态度、自我评价。他人对我们的尊重之意，在一定程度上是对自己情感、态度和评价的反映。一个成天自我贬抑的人，在别人心里也不会有分量；一个自视清高、目中无人的人，别人同样会敬而远之。中央电视台《老年课堂》节目中介绍过一位老人，她在82岁那年不慎摔断了腿，医生诊断说只有换膝关节，她的腿才有可能恢复，否则将瘫痪在床。而换膝关节需要一笔不小的费用，对此，周围的人包括她的儿女都认为没必要花那个钱。可她坚决不同意，说：只要我活一天，就应该像正常人一样地活着，绝不能躺在床上等死。在老太太的坚持下，全家凑了两万块钱给她做了换关节手术。十年过去了，现在她已经92岁了，不仅站了起来，还能到院子里和邻居聊天，到附近商场买东西，到公园遛弯，生活得有滋有味、丰富多彩。

凡是知道老太太这段经历的，无论相识还是不相识，无不对她敬重万分。赞叹之余，许多人更以她为榜样激励自己、教育孩子、鼓励老人。这位可爱的老人以自己的行为赢得了众人的尊重，因为人们从她对自己的情感、态度和评价中，看到了她的人生价值，一种不容轻视的人生价值。

篇8

“18元的书，只有一些图画，注定是没用的书。”妈妈开了口。我确实不小了，但我手里却捧着一本图画书??《爱心树》，并全然不去顾及妈妈的唠叨，迅速地看完了。我得承认，它是我有史以来看得最快的一本书，但它所带给我的，却是18元钱永远买不到的??爱与被爱，施与被施。

书中是说一个小男孩接受大树的给予，但却不予以回报，而大树还是很快乐，只是心坎里有些……我认真品味之后，发现男孩已给予了大树最好的回报。大树有了作为，爱与被爱其实可以完全以平常颠覆过来。男孩在树上荡秋千吃苹果包括砍下了大树，大树都在满足男孩的需求之中，得到了最大的快乐。对于它来说，男孩快乐就行。这让我想起了妈妈，今年的妇女节，我想法子逗妈妈开心，但苦于肚中无存开心果，忙活了半天一事无成。妈妈仿佛看出我很烦恼，便提出要带我去书店买书。要知道，我书迷的程度可是神仙都望尘莫及的。一听这话，我立刻两眼放光，什么烦恼都跑到九霄云外了。开心地抱住妈妈，妈妈也露出了笑容。那一刻，我的心眼捕捉到了一切。只要我开心，妈妈也就快乐！

带给我一生的感触??《爱心树》，我也深刻地明白了为什么男孩至老都在接受着树的帮助，一切都只因为风??是它让树叶在摇曳。哪怕??是那枯叶纵横的老树。

篇9

但在产业结构持续调整，行业调控持续变化的市场背景下，趋势判断还是不可大意，各项指标分析还是应当更细一些、更慢一点，这样才能真正认清行业的变化方向。

一、开发投资：增速出现走平，需警惕回落风险

前3月，房地产开发投资19292亿元，同比名义增长9.1%，同比增速确实为近25个月新高。但从增速变化来看，3月份同比增速仅比1-2月份提高0.2个百分点，开发投资增速不复2016年下半年以来的节节攀升，已经出现走平之势。再考虑到本轮城市层面的调控在去年9月份启动，而投资数据一般会比市场变化滞后半年左右，2017年3月或许会成为开发投资增速的一大拐点（见图1）。

二、销售情况：成交增速放缓，3月或成年内拐点

一季度，商品房销售面积29035万平方米，同比增长19.5%，增速比1-2月份回落5.6个百分点。商品房销售额23182亿元，增长25.1%，增速回落0.9个百分点。销售面积、销售金额累积同比增速双双回落。

对比1-2月成交量来看，2017年3月商品房成交面积增长6.6%，这一增长比2015年少了1.7个百分点，比2016年少了9.7个百分点，在这一角度下，2017年的3月已经是近3年纯度最低的“金三”。由此来看，虽然目前大多数一二线城市依然维持着供不应求，大多数三四线城市库存压力也有所减轻，但在不断叠加的调控政策下，成交规模增长已经明显受限。

再考虑到2016年4月的销售情况较好，当月成交面积与全年均值之比为2011年以来最高值。因此在市场热度降温，而指标基期高位的双重叠加之下，2017年4月份商品房成交增速或许会出现较大幅度的回落（见图2）。

三、土地市场：购置面积同比增速回落，成交价款同比增速上升

土地市场变化趋势在意料之中，购置面积增速下降，成交金额增速增加。1-3月份，房地产开发企业土地购置面积3782万平方米，同比增长5.7%，增速比1-2月份回落0.5个百分点；土地成交r款1359亿元，增长16.7%，增速提高4个百分点。

变化原因很容易理解，主要还是在因城施策的大方针引导下，地价较低的高库存城市暂缓或暂停拍地，一二线城市成为土拍“主战场”所致。而新增供地减少并向一二线热点城市集中的现状，也激化了招拍挂市场的“价格战”，进一步推高了目前的地价水平（见图3）。

四、新开工：商办占比回落，住宅成为主要增长点

一季度房屋新开工面积31560万平方米，增长11.6%，增速提高了1.2个百分点。分属性来看，其中住宅新开工面积达到了2.28亿平方米，同比增长18.1%，对一季度新开工的增长贡献率达到了106.3%，相对的，商办新开工面积之和为同比负增长。不同产品之间的新开工差异也说明了调控方向的不同：面对大部分重点城市住宅库存不足的问题，在控制好价格指标的前提下，地方政府还是乐于新增住宅供应的；但针对商办产品库存积压、供大于求的现状，大多数城市还是在新开工指标上持以审慎态度。

篇10

专职社工方小梅拿着档案本，敲响了住户王雪珍的家门。

门一开，方小梅就看到了王雪珍慈祥的笑容：“小方，你来啦，快进来坐。”

进门后，方小梅和王雪珍随意攀谈起来，话题无外乎“有没有给女儿打电话”，“平时在家里都喜欢做些啥”之类的家长里短。

王雪珍笑着一一对答。

走出王家大门，方小梅在档案本上写下四个大字：“情况良好。”

这是方小梅经过专业观察，对王雪珍作出的科学评价。

如今乐观开朗的王雪珍，曾经是一名性格孤僻的空巢老人。

幸好，社区及时引入了专职社工，为王雪珍和街坊们提供专业服务。

几年下来，王雪珍的性格变得开朗了，生活也有滋有味起来。

和王雪珍的心情一起变好的，还有整个社区的社会工作服务水平。供需脱节

对这样的转变，双湖路社区居委会主任张涵深有感触。

2009年，张涵来到双湖路社区，成为了一名居委会干部。

一上任，张涵就感到“压力山大”――双湖路社区是典型的“农转城”社区，大量青壮年外出务工，空巢老人和留守儿童较多，对社会服务需求量大，而且需求极其专业。

张涵和同事们进社区走访，常会有居民拉着他们，提出各种各样的诉求。

面对这些诉求，张涵和同事们常常觉得无能为力。

“社区干部不是万能的，对于居民们一些很专业的需求，如家政、心理咨询、保健服务等，我们这些‘门外汉’也爱莫能助。”张涵说。

对这个问题，张涵也琢磨过解决之策。

“在城镇化过程中，社区服务需求日趋多样化和专业化，应由专业团队来提供，比如专业社工。”张涵说。

就在张涵郁闷之际，王衍鹏也在头疼。

2014年以前，作为重庆市渝北区益群社会工作服务中心主任，王衍鹏和团队一直在为“找下家”发愁。

“中心成立之初，因为缺乏政策引导，政府部门和社工机构对接不上，我们只能自主拓展服务对象，发展较为缓慢。”王衍鹏说。

一面是专业社工需求缺口大，一面是已有社工资源对接不足――社工服务供需脱节的困境，怎么破？

平台为基

2014年8月1日一大早，王衍鹏来到了双湖路社区便民服务中心。

在这里，他见到了张涵。

对他们而言，今天可是一个大日子。

上午9点，王衍鹏和张涵一同为社区新开张的“益群社会工作站”揭牌。

这个工作站揭牌前后，回兴街道下属其他社区也建立了益群社会工作站。

“终于对接上了。”张涵和王衍鹏相视而笑。

从供需脱节到“喜结良缘”，“幸福”为何来得这样突然？

4个月前，重庆市民政局印发了《关于申报2014年社会工作服务项目的通知》，明确提出市内民办社工机构可作为申报主体之一，参与部分社会治理项目。

《通知》下发后，益群社工中心主动与回兴街道办事处接洽，双方一拍即合。

在渝北区民政局支持下，《回兴街道社区社会工作综合服务示范项目》成功获批，回兴街道也由此成为全市5个社工试点街道之一。

试点的第一步，就是搭建社工服务进社区的平台。

“平台有‘软’‘硬’两种――‘硬’的是在社区完善社工工作站体系，‘软’的是为民办社工机构打造诸如利益保障、活动推广等政策支持平台。”回兴街道办事处社会事务科科长华美凌说。

随着一系列平台迅速建立，专业社工的身影开始遍布当地社区。

人才固本

2014年6月的一天，重庆城市管理职业学院，一场特殊招录会即将开始。

会议室外，70余名来自该校社工专业的学生正紧张等候。

会议室内，由行业专家组成的社工人才招录组已入席就座。

招录会开始。学生们一个个走进会议室。

招录组以专业知识、业技能、品德素质等为考核依据，对学生进行一一选拔，最终有20余人入选。

当天下午，益群社工中心就和重庆城市管理职业学院签订合同，将入选者吸收进入为回兴街道定向培养的“专职社工订单培养班”。

“引进和培养社工人才，是社工进社区的基础和核心。为此，我们正在探索社工人才培养引进机制。”渝北区民政局基层政权和社区建设科干部范尚勇说。

目前，这场探索已经迈出了三步――

第一步：由益群社工中心为主体，会同重庆城市管理职业学院等相关高校，建立“专业社工订单培养班”，实施定向培养。

第二步：出台相关激励政策，引导社区管理和服务人员参加社会工作者职业水平评价考试，以扩大社工专业人才覆盖面。

第三步：制订并落实《社会工作专业人才教育培训方案》，提高社工队伍实战能力。

“我们多次组织社工骨干赴广州、上海等地进行考察学习，同时依托西部民政社工工作培训中心等平台，邀请相关领域专家对专职社工进行岗前、岗中、岗后培训。”范尚勇说。

一系列措施的实施，让渝北社工专业服务聚了“才”气、有了底气。

精准服务

2015年初，双湖路社区木鱼石小区。

这天一大早，方小梅和社区干部就开始一起入户走访。

方小梅到社区益群社会工作站工作不久。这些天，她一直在完成“精准服务”的第一步――填写《渝北区社区社会工作服务指导清单》。

“通过问卷调查、家庭访视等方式，收集居民的服务需求，再分门别类列出《清单》，以指导社工服务精准开展。”范尚勇说。

《清单》涵盖老年人、青少年、特殊困难群众三大类群体，共设置服务项目几十个，通过入户调查进行充实。

走访当天，方小梅见到了王雪珍。

面对社工和社区干部，这个老人表现冷漠――这引起了方小梅的注意。

原来，王雪珍的老伴几个月前去世，两个女儿也不在身边，剩下她孤零零一个人生活。

走访结束时，方小梅打开《清单》，在“老年人精神慰藉服务”一栏里，记下了王雪珍的名字。

回到工作站，方小梅旋即着手启动“精准服务”第二步――为王雪珍量身定制个性化服务方案，并建立个人健康档案。

“按照精准服务标准，我们从亲人关系缝合、社会关系重构、心理辅导治疗等方面，为王雪珍制订了服务计划。”方小梅说。

方案确定后，方小梅与王雪珍的女儿取得了联系，动员她们主动多与老人联系，多回家陪伴老人。

同时，方小梅定期到王雪珍家，陪她一起做家务，为她开展心理治疗。

渐渐地，王雪珍脸上有了笑容。

看到服务对象情况好转，方小梅找准时机，拉着王雪珍参加社区老年人集体活动。

…………

几番走访下来，王雪珍终于摆脱丧偶之痛。

因帮助王雪珍等对象效果较明显，方小梅当年考核得了高分。

“社工机构会对社工服务进行实时考核，政府部门也会对社工机构进行阶段和汇总评估，以确保服务质量。”范尚勇说。