纪检调研信息范文
时间：2024-02-29 18:06:39
导语：如何才能写好一篇纪检调研信息，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
结合当前工作需要，的会员“财神的跟班”为你整理了这篇食品安全检验检测体系科技创新状况调研报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
食品安全检验检测是食品质量安全监管重要的技术支撑手段，是准确评估食品质量安全、规范食品生产经营者生产经营行为、提升生产经营者的自律意识和安全意识、保证食品在进入市场或经营流通环节后质量安全的有力抓手。在新形势下，走科技创新引领检验检测机构之路，提高检测技术水平，更新检测管理体系，加强检验检测机构技术引进、推动科技创新，进一步提升检验检测机构的综合检测能力是非常迫切和必要的。
一、检验检测机构现状
杭锦旗食品药品检验检测中心成立于2013年8月（杭机编发【2013】38号），股级建制，市场监督管理局二级事业单位，核定事业编制2名。主要职责是负责全旗的食品、药品、化妆品和保健食品抽查检验、委托检验和复核工作。于2018年2月通过质量技术监督局资质认定（证书编号：180500140098），具备国家有关法律、行政法规规定的基本条件和能力，可以向社会出具具有证明作用的数据和结果。2019年为有效解决检验检测领域职能相近、职责分散、条块分割、重复检测、重复建设等问题，将旗农牧局、粮食局相关检验检测职能整合，成立杭锦旗检验检测中心（杭党编发[2019]35号），挂杭锦旗食品药品检验检测中心、杭锦旗农畜产品质量安全检测站、杭锦旗粮油质量检验检测站牌子，主要负责全旗食品药品安全检验检测、化妆品、保健食品有关卫生和理化指标检验检测、农畜产品质量安全检验检测、粮食质量检验检测及上述产品的委托检验检测工作。
十二五期间因检验检测工作未开展，仅做日常业务工作，配备工作人员2人，其中硕士研究生1 人，本科学历1人。初级职称2人。十三五期间通过实验室建设认证，检验检测职能逐步完善，技术力量逐步充实。现有工作人员12人，在职事业编制内专业技术人员8人，在岗事业编制外聘用工作人员4名。其中副高级人员2 名，占专业技术人员比例17%，中级专业技术人员3人，占专业技术人员比例25%，初级专业技术人员7人，占专业技术人员比例为58%。在岗专业技术人员中硕士研究生1人，本科学历7人，专科4人。70后3人，80后6人，90后3人，逐步实现了专业技术人员年轻化、知识化。
二、 检验检测机构发展中面临的主要问题
（一）人员的专业技能参差不齐, 不能满足检验检测机构发展的需要
现有检验检测机构12名工作人员中,仅有6人是食品检验检测相关专业学历， 检测人员的专业知识和技能较匮乏, 对检测仪器设备的工作原理和相关指标参数理解不透彻, 只能对一些简单的产品进行检测。在进行检测时, 难以掌握不同产品的检测方法, 对检测过程中出现的问题不能做到全面系统的分析研判。
（二） 监督管理体系不健全
检验检测机构虽然制定了一套完整的监督管理体系, 但没有严格执行，从而无法保证工作效率和工作质量。
（三）仪器设备老化, 满足不了检验检测技术全面发展的要求
检验检测机构现有仪器设备于2016年通过招投标采购，部分仪器已出现老化故障，当用老旧的检验设备进行检测时, 会导致检测结果不准确、 误差增大。 还有一些检验仪器设备虽然比较新, 不存在老化的问题, 但是功能比较单一的, 只能检测一部分项目, 对有的检验项目精度不够, 达不到要求。现在食品检验标准、 要求不断更新提高, 设备精度要求越来越高, 检验仪器设备投入较大, 效益较低, 这样就会出现设备更新慢, 满足不了检验检测技术全面发展的要求。
（四）对标学习、交流培训机会少
检验检测技术、执行标准不断更新，抽样工作进一步得到规范，需要更多的学习培训机会。现有工作人员仅在实验过程中互帮互学，摸索经验，毕竟技术水平有限，虽然按照正常的操作进行检测,但因缺乏更深层次的专业检测技能, 致使检测数据出现问题不能得到及时解决。抽检人员在抽取样品过程中操作是否规范是否具有代表性也在很大程度上影响检测结果的准确性。
（五）外聘人员待遇低，检测队伍不稳定。
检测中心十三期间先后聘用在岗事业编制外人员8人，均是食品安全检验检测相关专业的大学毕业生，经过一段时间的实践操作，都已成长为检验检测中心的中坚技术力量，但由于薪酬待遇低，不断有人离职，到2020年仅有4人在岗。熟练技术人员的离职，无疑给检测中心带来巨大的技术力量的损失。
三、 检验检测机构发展的对策与趋势
（一）加强培训，提升检验检测人员的队伍素质
检验检测技术人员是检验检测机构开展工作的核心, 检测机构应该定期和不定期地组织检验人员参加培训, 使检验人员对检测专业知识、检测的科学方法有深入的了解。通过参加培训可以完善自己的检测知识结构体系, 提高自己的检测技能。 检测机构还应该定期对人员进行多方面考核, 不同实验室结果比对, 检测人员检测结果比对, 从而提高检测人员的检测能力。还可以聘请一些优秀的检测方面的专家来开展讲座, 检测机构人员可以在听讲座的过程中学习到最前沿的检测专业知识。检测机构做好这些工作, 才能不断提高工作人员的素质, 使其更加专业。
（二）强化监督管理体系建设，做到权责利相结合
检测机构只有健全和完善监督管理制度, 才能约束工作人员在检测工作中的行为, 保证工作的规范化, 检测数据的准确度。 要想做好检验检测工作, 不断发展壮大, 应该做到权责利相结合。 对检验检测人员一是在检测过程中, 应该明确检测项目和检测标准方法, 熟练掌握检测技能； 二是检测人员应该为检测结果的真实性和准确性负责；三是在对产品检测完成后, 应该及时上传系统，打印检测报告反馈检测结果。 四是强化检测人员的专业技能分析水平，不断总结在检测中解决问题的经验, 通过对问题进行分析和判断, 探索出解决问题的策略, 提高检测服务工作的效率和质量。
（三）及时更新老旧设备，保证检测结果的准确性
要不断更新老旧设备, 适应发展的要求, 及时解决因检测仪器设备精度不够导致检测结果不准确、 误差增大造成的影响。逐步完善实验室基础设施建设，进一步拓宽检验检测工作的覆盖面。
（四）提高检测人员待遇，大力发展人才战略
检验检测技术人员在实验过程中，经常性的接触大量的有毒有害药剂和气体，建议政府对长期从事直接检验检测人员设置有毒有害保健津补贴。采用政府购买等方式或引进高层次人才进一步充实检验检测人员队伍，提高外聘人员的薪酬待遇，调动检测人员的工作积极性，保障检测队伍的稳定性。
四、提升科技创新能力的思路和措施
杭锦旗检验检测中心作为食品安全监管的技术支撑机构，面临新形势和机遇，在十四五期间应注重从人员、机构、资金、技术方面加强建设，逐步壮大检验检测机构，完善基础设施建设，加强检验检测技术力量。
（一）加强人才队伍建设。一是深化完善技术机构的整合与布局，努力打造一支“忠于职守、技术一流、严格把关、保国安民”的质检人才队伍。二是通过不断学习培训提高掌握新装备新技术的能力，进一步加强实验室的技术能力建设和规划，真正发挥出实验室的最佳效能。三是积极引导技术人员提高自主创新能力，使检验检测工作在建设创新型国家中发挥更加突出的作用。四是通过引进高层次人才或技术熟练人员壮大检验检测队伍。
（二）完善实验室建设，加强检验检测人员的专业技能培训力度，全面提升检验检测能力。一是加大资金投入力度，加强实验室建设，根据检测工作要求，及时更新老旧仪器设备，购置新型仪器，逐步扩大检验检测工作的参数和覆盖面。二是加强实验室能力比对，积极开展不同实验室之间的比对工作，促进技术交流，全面提高检验检测能力。三是强化检验检测机构服务质量保证体系，督促检验检测机构严格执行检验检测相关法律、条款，实施检验检测报告责任追溯等制度，切实做到检验检测行为制度化、 规范化。依法查处无资质检验检测、 超范围检验检测、 出具虚假检验检测报告以及其他欺诈委托方等行为。
（三）加大财政资金对检测公共技术服务平台的支持力度。
加大对检验检测机构的资金投入力度，努力打造高品质、高效率、高水准的实验室。积极参加上级有关部门组织的能力验证，加强实验室之间的技术交流，全面提升检验检测技术水平。
篇2
【关键词】信息通信调度 监控 可视化 精益化管理
中图分类号：G4 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2016.04.193
一、背景
随着国家电网公司坚强智能电网和“三集五大”管理体系建设的不断开展，“两个转变”推进得不断深入，信息通信系统作为实现公司战略发展目标的重要支撑保障，作用日益突出。
国家电网公司信息通信系统是当前全球规模最大的企业级信息通信系统。信息系统覆盖所有网省公司2100余家县级及以上单位以及公司所有直属单位，实现了公司范围内信息的横向集成和纵向贯通，信息系统关系着公司生产经营活动有序开展。通信站点达3.2万座，主要承载电网继电保护、安控装置、调度自动化、调度电话和综合数据网等重要业务，通信网络关系着电网安全稳定运行。
信息通信调度作为信息通信架构体系的核心枢纽，为更好的实现信息通信管理“监控自动化、服务流程化、展示互动化”目标，优化整合调度监控资源，打造智能化监控效果，制定了电网企业信息通信调度监控大屏可视化建设方案。
二、信息通信调度大屏可视化设计原则
（一）基于现有系统提供数据支撑
充分利用现有的信息、通信管理系统，构建标准化数据平台，结合信息通信调度工作实际需求和特点，以当前信息通信调度监控大屏为基础，开展信息通信展示主题的大屏可视化建设工作。
（二）实用性原则
坚持实用为主，兼顾先进性和前瞻性，满足实时在线监测的工作需求。
（三）可靠性原则
系统关键环节软硬件资源采用冗余配置，确保系统安全可靠运行。
（四）可扩展性原则
采用柔性设计，提升系统的可扩展性，实现业务与系统同步调整。
（五）经济性原则
充分利用现有信息调度监控中心大屏硬件和信息通信系统，有效节约投资成本。
三、信息通信调度大屏可视化设计目标
信息通信调度监控大屏展示的建设目标是实现信息通信资源和网络全面的、实时的、全景式的大屏可视化监控，建设监控全方位、服务全过程、展示全视角的大屏可视化监控模式，以多视角、直观和创新的形式，合理有效的利用大屏显示交互设备，实现信息通信管理的“监控自动化、服务流程化、展示互动化”，全面反映公司信息通信运行和管理水平，提升网省公司日常检修、运行、运维的工作水平。
四、架构设计
（一）物理架构
大屏可视化系统分为软件和硬件两部分，软件系统采用三层C/S软件体系架构，画面和数据保存在数据库中，由应用服务器读取然后推送画面和数据到图形工作站，再由图形工作站上的播放器将画面播放展示出来；硬件系统由图形工作站将画面信号输出到拼接控制器，再由拼接控制器将信号投放到大屏幕进行展示。
（二）数据架构
大屏可视化展现平台数据处理主要分为数据采集、数据加工和数据展现三个步骤，所包含的元数据模型主要有数据采集、采集服务定义、数据展示、指标模型、维度模型。
数据采集主要是将数据转化成数据集的过程，不论外部数据的来源是数据库、WebService、数据总线、JMS消息服务，或者是文件系统，都将这些数据根据结构化的定义转换成可视化系统能够识别的数据集对象。
数据加工主要负责对可视化数据做统计、分析、校验、清洗等数据处理工作，最终将数据输出为展现数据集供展现服务调用。
（三）技术架构
可视化平台从架构上共有两个部分组成：
服务端部分：包含有可视化服务框架、数据采集、数据加工、数据推送、可视化数据集管理、数据存储、历史数据管理等模块。
可视化服务框架主要包含定时调度、接口、核心包、综合数据平台等业务组件，通过这些业务组件支撑数据采集、加工、推送、存储等功能。它是可视化服务的核心。
数据采集主要是将数据转化成数据集的过程，不论外部数据的来源是数据库、WebService、数据总线、JMS消息服务，或者是文件系统，都将这些数据根据结构化的定义转换成可视化系统能够识别的数据集对象。数据加工主要负责对数据做统计、分析、校验、清洗，等数据处理工作，最终将数据在客户端进行展现
客户端部分：包含展现引擎解析、适配输出、交互控制、展现画面及可视化设计器、可视化控制器。
1.可视化展现解析引擎：包含展现描述文件格式定义、开发展现描述文件解析引擎等工作。
2.可视化设计器：包含有界面框架、图形画面编辑、画面预览、数据绑定、指标维护、样式设置、版本管理、属性设置等功能。
3.可视化展现端：利用解析引擎输出展现画面，具有接受交互控制的模块，开发适配大屏、桌面、移动和触摸屏的展现适配器。
4.可视化控制器：需开发类似PowerPoint备注演示模式的控制端，具备传递交互控制功能。
篇3
关键词：专业建设；物联网；课程体系；实践体系
中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）02-0166-02
自2001年开始，我国高校开始开设网络工程专业，其专业定位、培养目标、课程体系等均处于发展中，各学校对网络工程专业的发展进行了有关研究[1，2]。许多高校在计算机科学与技术、软件工程等专业的办学基础上新开办了网络工程专业，为社会输送大量精通计算机技术和网络技术的人才。长沙理工大学于2003年申请了此专业，虽然在制定培养方案之前做了大量调研，也借鉴了不少其他院校的办学经验，但是网络工程毕竟是一个开办时间不久的专业，最早开办此专业的院校时间也不长，大家都还处于研究和发展阶段，因此，在最初的培养方案制定过程难免会考虑不完善，在随后的教学和培养过程中需要不断根据实际发展来进行调整。
以射频识别、无线传感器网络等技术为核心的物联网是互联网基础上的延伸，是一种实现物物相连的互联网，被认为是新一代信息技术的领跑者。物联网是多学科交叉的新兴学科，国内的物联网热推动了物联网专业人才培养模式方面的研究。随着物联网技术的快速发展，网络工程专业如何适应新技术的要求，设置良好课程体系，满足社会需求，成为一项紧迫而重要的任务。高等院校是培养人才的基地，必须时刻把握时展的脉搏，及时调整培养方案，合理设置课程体系，培养掌握网络及其相关技术的高素质人才，满足不同行业对网络工程专业人才的需求。
为了专业发展的需要，如何根据学校和学生的实际情况制定合理的培养方案，成为一个需要迫切解决和值得探讨的问题。我们已经在网络工程专业的培养方案、方向课程等方面进行了较为深入的研究[3，4]。但以上研究从学科建设角度关注网络工程专业人才培养模式，并没有针对学生的实际需求来开展具有行业特色的应用型人才培养模式的研究。本文对网络工程专业的发展进行了大一到大四四个年级的调研，提出了加强网络工程专业物联网技能训练、增加实验室实践机会等新思路，探讨了在新技术条件下，如何将网络工程专业改造成适合社会需要和学生需求的优势专业。
一、专业调研目的
由于物联网技术的快速发展，网络工程专业的建设受到新的挑战，本次调研的目的是了解网络工程专业的学生对专业课程体系与所想掌握的知识及技能需求，同时了解学生的就业预期，收集在校生对工作单位、岗位、薪资水平的实际想法，旨在为本专业课程体系设计、课程设计和课程改革获取第一手资料，也为人才培养提供真实有效的反馈信息。
二、调研对象及内容
调研对象为长沙理工大学网络工程专业2009—2012级在校学生，约230位。因为新生2012级学生刚入校，所以设计的调查问卷有所区分。在发给学生调查问卷的同时，通过当面交流了解学生对网络工程专业的建议。此外，通过和学校的招生就业等职能部门了解本专业的招生就业情况。调研内容设计围绕调研目的进行，以专业技能、专业课程体系、就业意愿为调研主体，为了后期分析统计的需要，调研表采用问卷调查形式，辅助当面调研了解。调研问卷设计主要包括三个主要内容。1.学生急需了解的专业技能；2.学生在校期间学习的反馈；3.学生对就业的意愿和期待。
三、调研结果分析
经过对四个年级网络工程专业学生的调研，与学校就业职能部门联系，学生对这次调研表现出极大的支持，网络工程专业学生根据自己的学习情况与所学课程在应用程度方面进行填写调查表，同时将学生对专业技能各方面重视程度反馈给学校。许多同学根据自己的实际情况、专业技能和课程结构方面进行了答复。而且，学生大都在教育教学等方面给学校和老师留言，对教学的肯定、建议，这些对老师启发很大。本次调研，我们发放调研表230份，收到有效调研反馈表共计217份，对反馈信息进行分析。
1.物联网技术课程的开设。针对物联网技术的迅速发展，而我校尚没有开设物联网专业的情况下，网络工程专业的学生对物联网技术的了解情况以及希望掌握的技能情况，进行了相关调查。得到了有关的反馈数据。反映目前网络工程专业的学生对物联网知识的了解程度，在哪个方面的技能最重要的选项中近一半的学生选择物联网方向，而在最希望参加哪方面的培训的选题中43%的同学选择了物联网方向的知识，远远超过其它选项，说明我校网络工程专业的学生在没有开设物联网专业的情况下，对物联网知识是比较期望学习的。
2.实践动手能力的需求。在对课程设计如何完成的问题中，51%的同学是独立完成的，并且剩余的中有39%是自己在同学的帮助下完成，只有一成的同学没有自己去实现，说明同学对于动手实践的机会比较珍惜，希望能提高自己的实际动手能力，在期望学校改善哪方面的条件时，有45%的同学选择了开放实验室和提高实验室条件，比奖学金（7%）、自主研究性课题（17%）、专家讲座（5%）、的比率都高表明学生希望能提高自己的实践能力。
3.就业岗位、地域及薪资分析。针对学生比较关心网络工程专业的学生就业率和预想的就业薪资和就业区域问题进行了调查。以下是调查结果的情况。在和学校就业职能部门的帮助下，本文得到了近五年网络工程专业毕业生的实际就业率，网络工程专业的毕业生就业率一直保持在80%以上，尤其是近两年不断攀升，在今年更是达到了98.48%，相对其它专业，具有较明显的就业优势。而关于在校学生对就业后的薪资和地域分布，可以得到学生对就业后的刚开始薪资还是有比较理性的看待，将近70%的同学把起始薪资定位在4000元以下，而有近80%的同学讲就业地域定位在省会以上城市，可能和IT行业的发展机会有关。
四、调研结果应用
根据调研结果的分析，我们在专业建设方向调整和实验室建设等方面进行了改进。将原来的网络工程培养人才方向由四个方向网络管理与安全、网络软件开发、网络工程与设计、物联网集中调整为两个方向，即网络安全与管理和物联网方向。在相应的课程设置上，增加网络防护技术、数字认证技术、操作系统安全等课程，而在物联网方向上增加传感器网络、RFID、云计算等课程。更加明确学生所需要掌握的专业技能。
加快建设物联网实验室，目前我们学校已经决定利用省部共建实验室资金建设物联网实验室，满足学生对物联网知识的需求，增加其动手实践能力。同时，尽可能开放现有的实验室，开展远程实验等研究。
而关于学生的就业预期要求，学校可以有针对性的指导，更好的满足学生就业愿望，实现更好的就业。
五、结语
在物联网等新技术迅速发展的背景下，调整网络工程专业的培养方案、课程设置、实验室建设已经成为其适应社会需求的一种有效途径。在本校2009级到2012级两百多名学生中开展了新技术条件下，学生对专业建设的需求调研。本文对调研结果进行了分析和应用，论证了在网络工程专业建设中增设相关物联网技术课程的必要性，并提出进一步建设和开放物联网实验室满足学生的需求，了解了学生的就业预期期望，将有利于针对性的开展就业指导。更大地促进了本校网络工程专业发展同时对高校计算机网络专业设置物联网方向有一定借鉴价值。
参考文献：
[1]田生文，邹海林，杨洪勇，网络工程本科专业课程体系的探讨与实践[J].计算机教育，2012，（5）：101-105.
[2]王春枝，李红，熊才权，网络工程专业培养方案探索与实践[J].计算机教育，2012，（23）：86-89.
[3]姜腊林，易建勋，陈倩诒，网络工程专业培养方案的研究和实践[J].高等教育研究学报，2005，28（3）：67-69.
篇4
关键词：强直性脊柱炎 心理健康 心理疏导 调查分析
中图分类号：R395 文献标识码：C 文章编号：1005-0515（2013）8-184-02
强直性脊柱炎（Ankylosing Spondylitis， AS），一种以侵犯中轴关节为主，有外周关节、系统受累的慢性炎症性免疫风湿性疾病病[1]。主要症状为顽固性腰痛、腰背僵硬，晚期可发生脊柱强直、畸形甚至严重功能障碍，目前尚无肯定的治疗手段[2]。由于强直性脊柱炎病情常迁延不愈或反复发作，加之关节畸形导致不同程度的残疾，患者易产生焦虑、抑郁等不良情绪，在生理、心理、社会活动各方面都对患者造成很大影响，常使患者生存质量明显下降[3]。本实验主要是针对我院收治的65例强直性脊柱炎患者，采用焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS）[4]进行评分，针对产生的抑郁及焦虑等病态心理给予心理疏导后再次行焦虑自评量表和抑郁自评量表评估，说明心理疏导在强直性脊柱炎治疗策略中的积极作用，为合理治疗强直性脊柱炎提供参考。
1研究资料
1.1研究对象
选取2006年1月至2012年1月收住的强直性脊柱炎患者65例作为研究对象，强直性脊柱炎诊断标准参考1984年修订的纽约分类标准，入选标准，诊为
①刘伟 潍坊医学院2009级 ② 战晓慧 潍坊医学院
强直性脊柱炎，无糖尿病、高血压、脑血管病等其他慢性疾病，既往无精神、心理疾病史，具有阅读、理解汉语的能力，自愿参加。其中男40例，女25例，平均年龄31岁。
1.2研究方法
采用抑郁自评量表（SDS）和焦虑自评量表（SAS）对65例强直性脊柱炎患者进行评分，根据患者存在的焦虑、抑郁心理问题实施2周的心理干预，再次进行SAS、SDS自评量表评分。入院时测评结果与国内常模作对照分析，干预前后SAS、SDS评分作自身对照比较。
1.2.1抑郁自评量表含有20个项目，分为4级评分的自评量表，原型是Zung抑郁量表（1965），反映抑郁状态的4组特异性症状：①精神性-情感症状②躯体③精神运动④抑郁的心理障碍。根据近一周的感觉来进行评分，数字的顺序依次为从无、有时、经常、持续。将20个项目的各个得分相加，即得粗分。标准分等于粗分乘以1.25后的整数部分。总粗分的正常上限为41分，标准总分为53分。
1.2.2焦虑自评量表
由华裔教授Zung编制。采用4级评分，主要评定症状出现的频度，其标准为：“1”表示没有或很少时间有；“2”表示有时有；“3”表示大部分时间有；“4”表示绝大部分或全部时间都有。20个条目中有l5项是用负性词陈述的，按上述l～4顺序评分。禁忌症：心肌梗死发作期或发作后伴有严重心律失常或心衰患者；主要脏器的严重疾患，如肝、肾功能不全患者，呼吸衰竭患者，脑出血、脑梗死，糖尿病病情不稳定的患者；精神分裂症发作期；严重智力缺陷，不配合检查者。
1.2.3 心理干预过程
①健康教育讲座每周1次的专题讲座，由1名副主任医师和1名副主任护师主讲。了解焦虑、恐惧、愤怒、紧张、压力等对强直性脊柱炎患者生存质量的负面作用和提高生存质量的重要性，以达到消除患者恐惧心理，正确对待疾病的目的。
②认知重建。改变患者坚定、顽固而又不合理信念，重新认识在疾病控制发展之后，机能锻炼的同时，自己可以像正常人一样去进行日常活动。
③社会支持 争取家人的理解和配合。一方面要求家人督促患者的康复训练；另一方面在心理上给以支持，多体贴关心患者在日常生活和工作中遇到的不顺利。
1.3统计学处理 数据由SPSS统计软件包进行处理，计量资料采用t检验。
2结果
65名强直性脊柱炎患者心理干预前SAS、SDS评分，与国内常模存在显著性差异，t=12.67，（P
3.讨论
心理社会因素在AS的发生、发展、治疗、转归的全过程中起着非常重要的作用。AS患者伴发抑郁情绪的危害可以加重原有的躯体症状，影响药物治疗效果，同时心理症状越重，患者的生存质量越低下 [5]。盛长键等 [6]的研究显示，有44.7%的AS患者有焦虑情绪，76.6%AS患者有抑郁情绪。本研究中有43.0%（43/100）的强直性脊柱炎患者有不同程度的焦虑情绪；有46.0%（46/100）的患者有明显的抑郁情绪，这说明强直性脊柱炎患者普遍存在着不同程度的焦虑及抑郁等负性情绪。遵循以下模式：不知知认识实践效果再认识再实践效果巩固。a建立特定的友好关系：病人与医生经过交往和信息传递，由最初的建立信心发展为产生信赖，而这种对医生的信赖又可进一步增强其自信心，这是一个双相反馈的过程。b详尽的叙述：对什么问题产生疑虑，处于逆境的因素何在，患者往往难以理清头绪。通过详尽的叙述，引导他们敢于讲出心灵深处的矛盾，进行分析和综合，可以设计出对病理心理的疏导方案，进一步帮助病人寻求并获得心理上的支持。c找出症结（心理冲突）：不主观臆断，努力与患者合作，帮助他们查明心理障碍、心理危机、心身疾病的根源，找出量变引起质变的焦点及诱发因素。d制定解决方案：引导患者主动、轻松地通过联系自己的实际，听医生的解答和疏导；鼓励患者对疏导者的讲解、处理方法等提出不同的意见，通过质疑，提高和强化心理素质，由此转化为自身力量和主动应付应激的方法，来处理现实问题。e创造轻松的环境：心理障碍越重，越为拘束所困，对其潜在心理活动的发掘影响越大。对患者叙述的问题和看法，要注意倾听，不要立即评论，更不要表现出漠不关心，应尽量创造出一种轻松的氛围。f做到认识与实践同步：这是解决心理障碍，提高心理素质的有效途径。当患者有了一定的正确认识，不论是肤浅的还是本质的，均要让他们通过实践检验。这样既可以引起患者的信任，又可以解决其心理上的实际问题，不让他们产生渺茫的感觉，要让他们从亲身的经历中尝到甜头。对他们取得的每一点进步，都给予肯定、鼓励和支持，以增强其必胜的信心。g统筹兼顾：疏导作为一种科学的、实践的学问，是开创人的心理素质变化的 一个综合性的再教育过程，不能只强调某一方面而忽视其他方面。要统筹兼顾，以重点突出矛盾的中心，建立一个完整的系统。为病患积极应对强直性脊柱炎提供合理的方案，减少病人及家属的痛苦。
参考文献：
[1] 孟济民 风湿病临床指南[M].北京：中国医药科技出版社，1996，212.
[2] 陈正形，朱丹杰 强直性脊柱炎病因、诊断及治疗. 国外医学骨科与分册，2005，26（ 6） ： 376.
[3] Hoehler Thomas，Schaeper Thomas，Sehnerder Peter M，et al.Assoeiation of ferent tumor necrosis factor apromote rallele frequencies with ankylosing spondylitisin positive individuals[J].Arthritis Rhcum，1998，41（8）：1489-1492.
[4] 汪向东，王希林，马弘.心理卫生评定量表手册[M].增订版.北京：中国心理卫生杂志社，1999：194-195.
篇5
摘要：以2013 年江苏省会计技能大赛为背景，通过对全省47 所参赛高职院校会计软件进行抽样调查，对用友新道软件和厦门网中网等软件企业进行市场调研、深度访谈等方式，了解当前各高职院校会计软件运营现状，并根据抽样调查结果比较分析，找出其矛盾和问题，分析其背后的原因，为高职院校实施会计信息化项目提供决策支持，为满足学校教学、技能大赛、社会培训服务三方需求，在成本控制和提高经济效益等方面提供解决方案。
关键词 ：高职院校；信息化视角；现状；问题；解决方案
一、会计技能大赛背景下会计信息化概念提出的必要性
围绕高等职业教育要“培养高素质技能人才”的人才培养目标，会计专业教学更需要强化技能训练来实现目标。而会计信息化建设是我国职业教育近年提出的促进会计专业人才培养的重要手段，对会计专业的教育教学现状进行改革、改造，具有非常重要的实践意义。
当前技能大赛已经是各职业院校展示其教学成果的重要形式，已成为各级教育主管部门评价职业院校教学质量的重要标准。通过技能大赛已对职业院校的教学改革、课程设置、教学模式、实训基地建设、双师型教师队伍的建设起到了鲜明的导向作用，产生了积极的效应。通过技能大赛折射出会计信息化建设存在的薄弱环节，寻找优化会计专业建设的路径，即从优化人才培养方案、优化双师型队伍建设、优化教学模式、优化实训基地等诸多方面来实施。
二、基于信息化视角下的江苏高职院校会计软件运营现状分析
经过市场调查，结合此次江苏省高职院校会计技能大赛实际情况，目前江苏区域内现有用友新道科技有限公司、金蝶软件股份有限公司和新中大软件股份有限公司以及厦门网中网软件股份有限公司提供的信息化软件运用较为广泛。特对典型四家会计信息化软件提供商比较如下：
第一，在市场应用上，用友会计软件连续多年市场占有率第一，应用范围最广，U8.72 会计软件也是目前市场上普及率最高的一款产品，金蝶会计软件次之，新中大会计软件最后，用友会计软件对学校以后的就业有很大帮助。
第二，在教学支持及服务上，用友会计软件和金蝶会计软件均可满足教学需求，用友新道和金蝶在本地都有分支机构，服务上都可以保证及时和延续性，但用友新道作为专业服务教育的企业对院校客户更重视，服务更专注和细心。教学配套设施也更齐全，对学校教学帮助比较大，可以开展深层次的合作交流。
第三，在大赛支持上，用友新道是全国高职技能大赛会计赛项指定服务商，目前U8.72 为江苏省会计技能大赛竞赛软件，同时也是全国高职高专经济类专业教学指导委员会全国会计信息化技能大赛比赛平台，全国各高校可以参赛，通过比赛一方面检验会计教学成果，另一方面对学校进行宣传。
第四，在培训应用上，用友会计软件和金蝶会计软件由于应用广、受众面大，对社会人士的吸引力更大更有帮助，两家软件提供商都可以考取全国工业信息化erp应用证书。
三、会计信息化软件运营存在的具体问题
1.江苏省高职院校会计信息化软件运营水平参次不齐
高职教育经历近几年的迅速发展，已经初具规模。无论在硬件环境还是在软件配置上都有了很大的改善。但由于江苏区域地理位置、经济发展水平、学校办学体制、领导重视程度的不同等因素决定了各经管类高职院校会计信息化软件建设的不均衡，所采用的会计软件提供商各有不同，会计实训室建设投入相差较大，但仍有部分学校尚未配置会计信息化软件。总体上讲，处在经济发达地区的苏南高职院校因为地缘优势在会计信息化软件经费投入方面相对于苏北高职院校走在前面，同时省属公办高职院校的经费投入也要好于民办高职院校的经费投入。
2.现有会计信息化软件已经不能完全满足会计日常教学要求
会计业务流程的处理复杂，所涉及到的各类单证种类比较繁杂，这些内容单单依靠课堂教学难以让学生充分地领会和掌握。因此有必要通过场景模拟和动手操作来强化学生对一些关键知识的认识和掌握，而会计信息化软件能够通过对会计业务的处理过程进行模拟，在学校里为同学们营造一个能体现真实会计岗位工作的实训环境，对提高学生的实践性，相互之间的沟通、协作能力、动手能力以及专业知识的学习效率有非常积极的意义。
3.缺乏对会计专业教师的培训
由于会计软件不断更新升级，原有的教师掌握的知识结构不能满足教学需求，有待进一步培训提升会计技能水平。
四、会计信息化软件运营优化的对策
1.围绕会计专业人才培养需求，各学院有待重视会计信息化软件建设
信息化发展的今天需要培养学生既懂会计专业知识，又能熟练掌握会计技能的应用型人才，围绕会计专业人才培养目标要求高职院校领导重视会计信息化软件建设，在实训场地、师资建设、资金投入等方面要有保障。高职院校应该加强对财务软件采购管理，针对财务软件存在质量和功能的参差不齐的问题，高职院校职能部门应当在财务软件招标过程中选择行业中功能齐全、质量过硬的财务软件，不能出于廉价或其他目的选择一些质量差的财务软件来进行会计实践教学。
2.不断优化设计会计信息化软件的功能，满足日常教学需要
第一，相关主管部门要尽快制定会计信息软件进入市场运作的门槛，对现有的会计信息化软件提供商进行资质审查，对不够资格的企业进行取缔，建立行业准则；第二，针对会计实践教学呈现的问题要求软件提供商积极研发、提升会计信息化软件品质；第三，对已出售会计信息化软件进行升级和优化。会计信息化软件不同于大众商品一次性买卖,软件提供商应该及时根据财经法律法规体系、税务制度的改革而不断更新现有软件。软件提供商在保证信息化软件质量的同时更要注重后续服务,这样才能适应高职院校日常会计教学需求。
3.加强会计信息化教师培训，提升教师教学及实践能力
为了提高会计专业教师会计信息化操作技能水平，高职院校应该要求软件提供商定期培训会计专职教师，同时提供去企业挂职锻炼的机会。由于受传统教育思想的影响，我国会计专业教学往往教师教学能力较强，而实际运用能力却十分有限，改变师资力量的现状，就应当有针对性的提升教师的实践能力，实现理论与技能均衡提升。
五、总结
基于信息化视角下的会计软件运营调查，有助于提高高职院校会计软件实训室构建水平，为高职院校实施会计信息化项目提供决策支持，也有助于满足教学需求、技能大赛要求和社会培训需求，实现政府、学校、企业和协会四方资源共享。高职院校会计信息化软件建设是不断优化、循序渐进的过程，以社会需求为导向，围绕会计专业人才培养需求目标，有必要做好会计信息化软件中长期建设规划，以满足各方需求。
参考文献：
[1]阮红霞.会计专业实践教学存在的问题及对策.滨州职业学院学报，2013(3).
篇6
关键词：科学发展观；电力企业；纪检监察；三不能；一深入
新时期，电力企业不断发展和壮大，实行改革已经是必然趋势，为了使改革顺利进行，电力企业必须做好各方面的工作，特别是纪检监察工作，由此可见，纪检监察在改革中具有重要作用。在科学发展观下，该如何开展纪检监察工作，是电力企业需要探讨的重要问题。
一、监察工作概述
1.主要任务
电力企业中，纪检监察的主要任务有建设和完善领导队伍，这样才能保证企业的各项决策能够顺利并如期落实。此外，电力企业还需要建立纪检监察制度，利用制度，保证纪检监察工作的认真开展，切实发挥拾遗补缺的作用，达到在实践中不断完善的目的。纪检监察工作能够加强对电力企业工作人员的思想教育，将重点放在预防上，把腐败问题扼杀在摇篮之中，规范制度是为了绝不姑息在工作中违反规定的行为。另外，纪检监察工作的完善，能够更好的做到以人为本，从根本上维护广大用电客户的根本利益，因而企业必须加强廉政文化建设和行风建设，保证纪检监察工作的顺利开展。
2.开展现状
纪检监察工作的开展，是新时期的需要，主要目的是防止电力企业的腐败，帮助企业进行行风和廉政建设，由其主要任务可见，纪检监察工作的重要性，并且具有巨大的作用，同时也承担着整个企业反腐倡廉的重要责任。尽管纪检监察工作是电力企业发展的支撑力量，但其不是独立存在的，需要电力企业各部门的配合和协调，这样才能更好的发挥纪检监察的作用，但由于配合不到位，在纪检监察实施过程中，会出现很多问题，所以还需要不断进行协调，和企业各部门进行沟通，解决问题。从目前电力企业纪检监察工作的实施现状来看，存在重视形式、看轻效果、重视查处忽视预防的问题，这样的工作方式和态度，使得电力企业无法完善廉政建设，提高廉政建设水平。
二、二个不能
电力企业要想提高自身纪检监察的质量，需要对企业管理和监察现状进行分析，将重点放在廉政建设上面，保证纪检监察工作上升到新的层次。纪检监察工作的开展，好的团队是保障，因而需要建设一个能力强、责任心强的团队。此外，还要做好纪检监察前期的调研工作，了解具体情况，通过分析和探讨才能推陈出新，解决面临的新问题。
1.团队建设不能懈怠
科学发展观下，电力企业实施改革，不仅要注重经济效益的提高，还要注重自身的管理，特别在腐败问题严重的现今，要积极做好纪检监察工作，因而纪检监察团队的解决工作不能懈怠。建设好纪检监察团队，要从三个方面入手。首先，纪检监察人员要转变观念，认识自身监察的主体对象，纪检监察人员只有通过学习，完善自身能力，改变老旧思想，才能适应科学发展观下的纪检监察工作，进而增加工作的创新性。其次，制度的完善是保证。电力企业的纪检监察工作，必须要有制度作为后盾，健全和完善纪检监察制度，才能保证工作有制可循。制度中要明确预防和惩治，在问题没有出现前，要根据制度有效进行预防，当问题出现时，利用权威的制度进行惩治，做好有制可循，规范纪检监察工作。最后，作为纪检监察人员，其行为也要进行规范。科学发展观下，监察人员的思想意识需要改变，将具体要求完善成制度，具体落实到工作行为上。所以，电力企业不仅要壮大自身的纪检监察团队，还需要对他们的工作行为进行约束和规范，完善制度，以制度监管纪检监察人员的行为，使他们能够以电力企业的和谐稳定出发，保证自身的纪检的同时做好企业的纪检监察工作。
2.调研工作不能缺失
电力企业的纪检监察工作的开展，进行纪检监察调研是重要的一个环节，也是纪检监察开展不可缺少的一个部分。调研工作的好坏，直接影响纪检监察工作的质量高低。所以，开展实际调研工作的人员，要冲到电力企业反腐倡廉的最前线，了解最有效、最客观并且有质量的调研信息，保证所调研得到的信息不带自身的主观情感，这样才能公正的开展反腐倡廉监察工作。另外，调研工作要制定重点，调研结束后要进行研讨，只有将调研工作落实到实处，并且认真细致和到位，才能使后期开展的纪检监察工作更有顺利和有条有理。
三、一个深入
新的科学发展观下，电力企业的纪检监察工作要根据具体的社会变化进行一定的改变，消除一些旧的不适应发展的思路，使电力企业的反腐倡廉监察工作能够顺利开展，没有束缚和阻碍。严峻的经济形式下，电力企业如果再固守原有的管理和监督模式，必然会使纪检监察工作难以开展。因此，电力企业要组织监察人员深入学习新的思想，根据新的形势制定和深化新的符合发展需求的工作机制，当企业内部出现各种腐败现象，能够有预用的解决措施，进而保证纪检监察工作开展的质量和效率。
四、结语
科学发展观下，电力企业需要进行改革，特别是反腐倡廉方面，需要加强纪检监察工作，保证企业领导的领导水平和执行能力，此外，我们还应该清楚，纪检监察工作的水平高低直接影响企业的经济效率和给用电客户提供的服务水平。因而，电力企业需要做好自身的纪检监察工作，提升电力企业在用电客户心中的形象，达到反腐倡廉的目的。科学发展观下，完善和创新是电力企业纪检监察工作发展的趋势，也是电力企业在经济社会不断前进的动力。
作者:严志毅 单位:国网浙江省电力公司
参考文献
[1]彭艳.新形势下做好电力企业纪检监察工作的措施[J].中外企业家，2013，（23）：82-83.
篇7
今年来，调研法规室在县纪委常委会的正确领导和市纪委调研法规室的具体指导下，踏踏实实扎实工作，圆满完成了上级下达的各项目标任务。现总结如下：
一、目标完成情况
1、调研工作。市纪委下发的****年全市纪检监察调研工作安排意见，要求我们完成*篇理论文章和*个调研课题，我们全部在规定时间内保质保量完成任务。同时，我们还结合工作实际主动完成了*个自选课题的调研。具体有：杨书记的理论文章《坚持从严治党，为全面建设小康社会提供政治保障》、王局长《强化权力监督，规范政务公开》、《关于权力监督问题的思考》等；课题调研文章有《关于公众参与反腐败斗争的实践和思考》、《市纪委四次全会部署工作的运行情况研究》、《纪检监察工作特色、存在问题和对策研究》、《纪检监察工作与时俱进问题研究》、《浅谈行业不正之风的表现和治理对策》等。另外，我们还编写上报调研信息*条，其中被市纪委采用*条，省纪委采用*条。
市纪委原计划在**月下旬召开全市纪检监察理论研讨会，经过初步评选，我们有*篇文章入围，最后的专家评审工作还在进行中，结果将在理论研讨会上宣布。
2、法规工作。市纪委在我县召开了关于修改完善《保障党员权力暂行条例》的意见和建议的座谈会。对此，领导非常重视，我们经过认真组织筹备，保证了座谈会的顺利召开，会上共提出意见建议**多条，整理上报后，受到了市纪委领导的充分肯定。
3、积极协助王主任做好办公室工作和领导交办的其它工作。
二、具体做法
一是在思想上高度重视。“没有调查就没有发言权”。调查研究是工作决策、制定政策的重要环节和基本工作方法，也是我们纪检监察机关做好党风廉政建设和反腐败斗争的重要方式和基础性工作。基于这样的认识，我们始终把调查研究当作“谋事之基，成事之道”，兢兢业业，扎扎实实地做好每一项调查和研究工作。
二是在调研质量上下功夫。不论是对哪一项反腐败工作的研究，我们都坚持通过调查获得丰富的第一手材料，即取得所要调查事物的各种现象、各个方面以及这一事物同其它事物的外部联系的种种感性认识，经过反复研究、思考、去伪存真、去粗取精，由此及彼，由表及里，从而得到对事物的整体的、本质的内部联系的理性认识，得出比较正确的结论，提出合理的意见、建议和对策，用来指导党风廉政建设和反腐败工作实践。
三是注重创新。没有创新的调查研究，就不可能适应新形势、新任务的需要。创新就是在前人基础上的继承和超载。我们在调研中注重向前人和他人的学习和借鉴，但又不是照抄照搬，而是结合当前勤政廉政的实际现状，进行实际认真研究，提出我们自己的想法见解。既继承前人又有所突破，既借鉴别人经验又不照搬别人模式，始终从推进党风廉政建设和反腐败斗争的现实任务出发，提出解决问题的新办法和新建议，拿出切合实际的调研成果。
三、存在问题
一是被动应付的多，主动调查的少；
二是调研层次表皮的多，深层的少；
三是调研内容空洞的多，唯实的少。
四、下步打算
一要调查与研究并重。调查和研究是两个不同的概念。调查，就是通过各种方式，取得客观世界的各种实际情况或各种信息。研究，就是根据所掌握的情况和信息，进行科学的分析和归纳，从中正确的结论。调查是研究的前提，没有调查，就不可能有研究；研究则是调查的发展，没有研究，调查也就失去了意义。所以，我们要在选准调研课题的基础上，坚持调查与研究并重，写出高质量的调查报告，为党风廉政建设和反腐败工作决策提供参考和依据。
二要积极动脑思考。“心之官则思，思则得之”。调查研究的过程就是理论联系实际的过程。关键是要运用的立场、观点、方法，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。做到勤于思考、善于思考，把现象变成概念。实践与理论相联系，联系可以发现问题，联系可以发现规律。只有这样，我们的调研才会有收获、有深度、有力度，才能更好地推动党风廉政建设和反腐败斗争深入发展。
三是坚持实事求是。实事求是调查研究必须遵循的首要原则和必须坚持的工作方法。坚持一切从实际出发，培养扎实的调研作风，深入基层，密切联系群众，了解真情，反映群众的意愿和要求，是即是，非即非，既不夸大也不缩小，既不能报喜不报忧，也不能报忧不报喜，更不能不顾客观事实，胡编乱造，甚至弄虚作假，歪曲事实。
篇8
二、继续发挥教育的基础性、先导性作用，除做好经常性的教育外，还要认真组织好今年的纪律教育学习月活动，不断完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的构建工作。
三、进一步的发挥行政监察工作职能，加强行政监督检查，不断促进驻在部门和授权管理单位，依法行政，秉公用权，防止利用职权吃、拿、卡、要，提高行政效率。
四、继续加强对建设系统的重点单位、重要部门和重点环节的监督，尤其要加强对有审批权和处罚权的监督检查。在落实城市发展“135”行动计划任务中，建设系统担负着全市很多重大工程建设项目，要采取积极有效措施，加强对项目管理中执行各项规定的监督检查，以保证工程质量不出问题，干部廉洁不出问题。
五、继续认真开展好治理商业贿赂工作，积极协助驻在部门和授权管理单位建立健全防治商业贿赂的长效机制。按照今年底建成惩防体系基本框架的目标要求，针对诱发商业贿赂行为的薄弱环节和漏洞，加强制度建设，不断提高工程建设的监管水平和防范商业贿赂的能力。
六、继续做好举报工作，加大查办案件力度，以案件查处中发现的问题规范和促进管理，加强防范。针对*年市审计局审计发现市建设局下属个别单位存在违反财务纪律等方面的问题，要积极协助驻在部门进行处理，认真落实整改。
篇9
工作是发现问题和得到信息的重要途径，也是检验工作成效的重要途径之一。要抓好人口和计划生育工作必须坚持不懈地抓好计划生育系统的纪检监察工作，通过工作的开展，密切联系广大群众，践行“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务，为构建和谐做贡献。
一、广纳群众意见，提高工作质量一年来，我区计划生育纪检监察工作共收到求决类2(次)，举报类(次)，咨询类8(次)。问题相对集中反映的是独生子女父母奖励金落实、群众超生、放松管理、基层干部违规等方面。咨询中主要反映出来的是对政策不清楚和节育措施优劣情况的不了解。为此，我局纪检监察工作为广开言路，尽心服务，让群众满意，首先对工作网络进行夯实建全，规定了各基层计生办由主任兼管工作，各村(居)专干为信息员，其次建立和完善了全区工作制度，回复制度，接待制度等，并要求各计生办充分利用各种形式宣传人口和计划生育，在节假日和上街宣传时均设有咨询内容，力求通过不同工作形式宣传群众，教育群众，争取群众的理解和认同。
二、严格依法办事，热情服务群众在今年的人口和计划生育纪检监察工作中，我们严格按照相关法律法规办事，坚持依法行政，照章办事，维护工作的正常秩序。对举报的问题做到了一是对当事人信息保密和对人回复;二是及时调查核实;三是积极提出处理意见，督促及时处理。这样，使举报人感受到党和政府的严肃认真、办事公道，又从中发现工作中存在的问题，指导工作方法的改进，让违规触法人员受到应有处理，达到教育本人和宣传群众的目的。同时，我们还十分注意对举报人讲策略、好态度、尽耐心、求和谐。基本做到了来有笑脸，走有送声。凡到局机关上访的人都会被递上一杯茶、让给一张凳、促使倾述意见彻底反映问题客观，使质量逐步提高。局室还专门备有雨伞供来访者取用，通过这些细微做法温暖来访者和举报人的心。一年来，没有一个来访者怒气而走，没有一起处置不当诱发的事故。
三、突出重点，加强学习，保证工作程序元旦春节，两会期间和国庆及十七大召开的时候，我局都根据全区人口和计划生育工作的形势及工作的特点专门制发了文件，提出要求，强化措施，杜绝事故，保证正常工作秩序。全区还利用计生专干业务培训时，开设纪检监察工作专题讲座，提高计生系统人员对工作的认识，并提倡撰写工作调研文章，作为业务考核加分内容。局里还完成了“计生纪检监察工作初探”的撰稿，积极探索新时期人口和计划生育工作的特点和工作方法。
四、存在不足虽然今年人口和计划生育的纪检监察工作有些进步，但离组织的要求还存在一些差距。检查起来，一是如何科学量化考核办法有待探讨;二是如何建立督促检查机制还有待摸索;三是如何挖掘信息，促进计生工作开展也待进一步研究。通过总结，我们决心发扬成绩，克服不足，加强学习，努力工作，为今后的人口和计划生育工作做出应有的贡献。
篇10
一、公路系统纪检干部队伍建设现状
1. 纪检干部队伍体制机制不畅。当前，公路系统基层单位纪检委员多由工会主席兼任，一方面，工会主席要在同级党支部的领导下，接受党政主要领导的管理；另一方面，又要对其进行监督，导致在工作时无法真正放开手脚，往往为了能得到领导的大力支持和上级组织的有效指导，不愿监督也不敢监督。
2.纪检干部队伍思想不坚定。纪检干部监督的重点对象是单位主要领导和重要岗位人员，在发挥监督作用时，因担心影响干部工作的积极性，容易产生“多一事不如少一事”的心态，被动接受工作任务，干劲不足，应付了事。个别纪检干部对自身工作的认识不足，没有意识到纪检工作与党建工作、单位发展的密切联系。
3. 纪检干部队伍工作能力不足。从当前公路系统纪检干部的整体素质来看，存在着实际经验不足、业务综合能力不强、纪检业务知识水平低的普遍现象，影响了纪检干部队伍的建设，阻碍了纪检工作的顺利开展和落实。
二、公路系统纪检干部队伍建设问题分析
1.缺乏系统性专业知识培训。纪检工作纪律性、独立性较强，需要深刻理解党纪法规，熟悉系统内各领域规章制度，才能有效发挥监督作用。然而在实际工作中，公路系统内重业务轻纪检的现象较为普遍。兼职纪检人员专业培训机会少，个人的综合素质和业务水平制约了监督检查效果。
2.思想认识不到位。部分基层领导存在求稳怕乱心理，没有正确认识党风廉政建设责任制工作，害怕大力开展纪检工作会对单位的发展造成不良影响，损害单位和职工形象。因此，出于“保护”干部、“维护稳定”的需要，对一些已经发现的违规违纪现象不予重视，前怕狼后怕虎，顾虑重重，不敢放手大胆工作，更难有创新。
3.责任担当意识不足。在实践过程中，监督检查工作往往在事后开展，部分纪检干部害怕遇到新要求、新问题，在对同级党委的监督检查过程中也不敢发声。主动作为的觉悟不强，缺乏全身心投入到艰苦的环境中磨练政治品格、到复杂的环境中增长政治智慧的主动性。不能及时在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾危机中发挥带头作用，缺乏责任意识和在艰苦斗争中顶得住压力、扛得起重活、打得了硬仗、经得住磨难的担当精神。
4.监督资源缺乏有效整合。公路系统纪检干部队伍，一方面多为兼职，没有不断完善监督制度机制、创新监督检查方式方法；另一方面，没有与财务、安全等部门领域做好沟通交流，导致信息不畅通，监督检查资源相对匮乏，在问题的分析、研究和解决方面缺乏针对性，导致监督检查工作效率低，同类问题可能重复发生。
三、公路系统纪检干部队伍建设整改对策和建议
1.加强对纪检干部的思想政治教育。加强思想政治建设是提高纪检干部工作水平的有效手段。要深入开展党性党风党纪、理想信念和廉洁从政教育，增强政治敏锐性和政治鉴别力，认真研究新形势下反腐倡廉建设的特点和规律，提高落实反腐倡廉各项工作的使命感和责任感。纪检干部要率先成为自觉学习、勤于学习、善于学习的模范，用学习成果指导实践、推动工作。坚持学以致用，紧密联系纪检工作实际，把理论学习同解决问题结合起来，推进反腐倡廉理论创新、实践创新和制度创新。
2.整合监督资源，重视对纪检干部的专业能力培训。第一，加强各部门合作，畅通信息，建立职能互补的共享机制，最大限度发挥各部门的优势，及时发现问题、解决问题。第二，纪检干部要定期开展岗位培训，深入理解党纪法规、各项制度，系统地学习纪检理论和纪检业务知识，提高监督执纪能力，尽量将问题消灭在萌芽阶段，促进单位健康有序发展。
3.增强纪检责任意识和担当精神，创新管理模式。面对新时期的发展要求，传统的纪检管理模式也需要改变。首先，纪检干部应当勇于创新，打破传统习惯及主观偏见的束缚，发扬与时俱进的时代精神，用改革发展的新思路，提出新观点、新看法，探索新道路。其次，要提升自我约束能力，在监督党员干部工作时，应当积极主动地接受各方面的监督，既要接受纪检部门的内部监督，也要接受人民群众在内的外部监督。在落实工作时，要严格按照规定程序依法办事，将党政规章运用到监督工作实践中，提高有效监督的责任意识和担当精神。
